第一篇：【小站教育】盤(pán)點(diǎn)各種奇葩拒簽案例（本站推薦）

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盤(pán)點(diǎn)各種奇葩拒簽案例

一、都是銀行惹的禍

“奇葩拒簽”案例一：

相信很多經(jīng)歷過(guò)英國(guó)留學(xué)簽證辦理的童鞋都知道，存款要在銀行存滿28天之后才能開(kāi)具銀行存款證明。這是英國(guó)留學(xué)簽證中明確規(guī)定的。幾年下來(lái)，這一規(guī)定并沒(méi)有什么改變，但是年年都有人在存款證明中犯錯(cuò)，只能說(shuō)，孩紙們?cè)诤炞C準(zhǔn)備中的工作還沒(méi)有做足。

有這樣一位孩紙，被拒簽的原因在于“存款證明不符合要求”。

其存款證明開(kāi)具時(shí)，存款在銀行中存放的時(shí)間不足28天。

相信這個(gè)孩紙一定沒(méi)有了解“兩個(gè)28天的規(guī)定（即錢存在銀行28天后才能開(kāi)具存款證明，自存款證明開(kāi)具之日起28天內(nèi)必須進(jìn)行遞簽）”。只要和銀行工作人員說(shuō)開(kāi)具存款證明，他們就會(huì)立馬幫你開(kāi)具，然后收取費(fèi)用。他們根本不關(guān)心給你開(kāi)具的存款證明是否能用。

有些人說(shuō)銀行可能也不知道具體規(guī)定。這是不現(xiàn)實(shí)的，各家銀行每年都會(huì)開(kāi)具許許多多留學(xué)存款證明，一些銀行還推出了相關(guān)留學(xué)貸款業(yè)務(wù)和銀行消費(fèi)卡業(yè)務(wù)，他們對(duì)各國(guó)的留學(xué)存款證明的開(kāi)具條件至少來(lái)說(shuō)是有一定了解的。

“奇葩拒簽”案例二：

還是存款證明！案例二的這位童鞋也是因?yàn)榇婵钭C明而遭遇“拒簽”。

這個(gè)傻孩紙居然將存款存成“理財(cái)產(chǎn)品”，雖然嚴(yán)格按照“兩個(gè)28天的規(guī)定”開(kāi)具了存款證明，但是這個(gè)所謂的留學(xué)存款證明被英國(guó)簽證官們狠狠地“拒回”。相信簽證官們?cè)诳吹竭@張理財(cái)產(chǎn)品存款證明的時(shí)候一定也在偷笑吧！

存款時(shí)務(wù)必將錢存為活期或定期存款，存款盡量存在自己的名下！

當(dāng)然在此，還是要說(shuō)說(shuō)我們偉大的以顧客為重的銀行。雖說(shuō)，目前國(guó)內(nèi)各大銀行都在鬧“錢荒”，但是，即使你是為了填補(bǔ)虧空，也不該拿孩紙們來(lái)開(kāi)刀啊！能申請(qǐng)到英國(guó)大學(xué)已經(jīng)不是件容易的事情了，如果還因?yàn)殂y行的一些不負(fù)責(zé)任而遭遇拒簽，那不是虧死了！

簽證辦理并不是件容易的事情，雖然說(shuō)每年的拒簽率少之又少，可并不是代表碰不到。因此，童鞋們應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，不要因?yàn)橐恍┬″e(cuò)誤、小忽視而前功盡棄！特別是存款 004km.cn 證明那一塊，是童鞋們經(jīng)常會(huì)出錯(cuò)的地方，不管是銀行還是誰(shuí)的錯(cuò)，最后受到損失的永遠(yuǎn)是自己，所以，還是要靠自己發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，甚至是銀行所犯的錯(cuò)誤。

二、運(yùn)氣背到家時(shí)只能怪命不好

“奇葩拒簽”案例三：

這位童鞋的“拒簽”經(jīng)歷挺特別的。前面一路遞簽過(guò)程可謂通關(guān)順利，預(yù)約、遞簽、面簽、材料審核。其實(shí)就差獲簽?zāi)且徊搅?，沒(méi)想到一個(gè)突然的“電話回訪”毀了先前的一切努力！

估計(jì)是因?yàn)樘蝗?，并且史無(wú)前例的是一個(gè)英國(guó)人打來(lái)的“電話回訪”。這一切都讓這個(gè)孩紙措手不及。因此，支支吾吾的什么都沒(méi)回答上來(lái)，也可以說(shuō)是什么都沒(méi)聽(tīng)懂。結(jié)果，沒(méi)幾天就收到了拒信，信中將電話回訪時(shí)，那個(gè)英國(guó)人所說(shuō)的話都寫(xiě)了出來(lái)，原來(lái)是因?yàn)楹炞C官想了解一下這位孩紙家長(zhǎng)的工資等情況。

確實(shí)是這樣，讓我們先來(lái)說(shuō)說(shuō)這個(gè)電話回訪吧，一般電話回訪的幾率是比較少的。特別是在已經(jīng)面簽過(guò)之后，當(dāng)然啦，最近在“全面實(shí)行面簽新政”的形勢(shì)下，面簽后再次面簽的概率都出現(xiàn)了！小編對(duì)此也非常無(wú)語(yǔ)。

其次，電話回訪的一般都是中國(guó)工作人員，人家一般回訪問(wèn)話時(shí)都用中文！這個(gè)運(yùn)氣背的娃啊，居然還碰到了英國(guó)人打電話回訪。只能說(shuō)，是命吧，真讓你碰到了也不能怨什么??！

“奇葩拒簽”案例四：

來(lái)看看這位童鞋的不幸拒信經(jīng)歷吧，他將準(zhǔn)備齊全的材料進(jìn)行遞簽時(shí)，英國(guó)簽證中心工作人員居然沒(méi)有把存款證明收進(jìn)去。直接退了出來(lái)！這是什么情況？這位仁兄，人家孩紙和你無(wú)怨無(wú)仇的，你不待見(jiàn)就算了，也不用這樣害人吧。

說(shuō)到這個(gè)孩紙也是的，你看到人家沒(méi)收進(jìn)去，也要支一聲啊。即使別人拒絕收進(jìn)去，你也要拉開(kāi)嗓門(mén)、據(jù)理力爭(zhēng)啊，這可是關(guān)系到簽證、出國(guó)讀書(shū)的大事??！

結(jié)果呢？遭遇“拒簽”。那有沒(méi)有商量的余地呢？誰(shuí)和你去商量?。『炞C中心啊，是他們的責(zé)任啊，他們自己工作人員沒(méi)收進(jìn)去。不能怪人家孩紙啊！對(duì)不起，沒(méi)用！拒簽信一出即是覆水難收！

該事件就是今年最新?tīng)C手的“拒簽”案例哦！童鞋們可要引以為戒，在遞簽的時(shí)候一定要注意。004km.cn

三、據(jù)理力爭(zhēng)的鮮明事例 打官司一年撤回“拒簽記錄”

“奇葩拒簽”案例五：

這位學(xué)姐可厲害呢！和學(xué)校打官司打了一年多。最終以勝訴而告終中。為什么要打官司呢！

緣由即出自“拒簽”。她在續(xù)簽時(shí)遭遇了“拒簽”，原因是學(xué)校CAS上沒(méi)有標(biāo)注其學(xué)費(fèi)已經(jīng)交了！而她的存款證明中只有足夠證明能負(fù)擔(dān)英國(guó)留學(xué)生活費(fèi)的存款數(shù)目。因此而遭遇拒簽。

她后來(lái)和學(xué)校打了一年多的官司，最后法庭裁定應(yīng)由學(xué)校承擔(dān)所有責(zé)任。最后撤消了“拒簽記錄”。這一據(jù)理力爭(zhēng)的成功案例值得所有童鞋學(xué)習(xí)哦。

最后，提醒所有童鞋們，細(xì)心準(zhǔn)備遞簽材料是非常重要的，在遞簽過(guò)程中，如果遇到和規(guī)定不符或發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的話，一定要小心處理，有時(shí)還要據(jù)理力爭(zhēng)！

第二篇：出國(guó)留學(xué)遭拒簽的原因大盤(pán)點(diǎn)

出國(guó)留學(xué)遭拒簽的原因大盤(pán)點(diǎn)

出國(guó)留學(xué)遭拒簽的原因有哪些？申請(qǐng)出國(guó)留學(xué)，需要經(jīng)過(guò)無(wú)數(shù)關(guān)卡。其中，簽證是最難逾越的一道。簽證申請(qǐng)一旦被拒絕，就意味著之前的努力全部付諸東流。

易被拒簽行為一：申請(qǐng)材料不齊

很多學(xué)生被拒簽，都是因?yàn)樘峁┑牟牧喜煌暾?。一份完整的簽證材料包括：SEVIS費(fèi)在網(wǎng)上提交后的收據(jù)，到中信銀行購(gòu)買的簽證申請(qǐng)費(fèi)收據(jù)，由美國(guó)學(xué)校簽發(fā)的I-20表，填寫(xiě)完整的DS156.DS157.DS158表。在資金方面：可以承擔(dān)和支付在美國(guó)學(xué)習(xí)生活的費(fèi)用，申請(qǐng)人父母或本人的工作證明，工作收入證明，房產(chǎn)證。

簽證官還很看重學(xué)生的計(jì)劃。雖然我們非常能夠理解年紀(jì)較小的申請(qǐng)人，比如18、19歲的學(xué)生很難很詳細(xì)地對(duì)自己的未來(lái)進(jìn)行清晰的規(guī)劃。但我們希望從他們的回答中了解到，為什么選擇去美國(guó)，為什么希望學(xué)習(xí)這個(gè)專業(yè)，美國(guó)的學(xué)習(xí)對(duì)他們有什么幫助。當(dāng)然這些都必須是他們自己的想法和故事。易被拒簽行為二：資金不足維持生活

簽證官如何判斷學(xué)生的資金是否足夠？首先，要澄清一個(gè)大家對(duì)簽證資金準(zhǔn)備的誤區(qū)，簽證時(shí)候?qū)W生不一定需要將全部資金準(zhǔn)備齊，一般來(lái)說(shuō)，學(xué)生可以只準(zhǔn)備第一年學(xué)費(fèi)生活費(fèi)總額的存款，簽證官更加注意的是學(xué)生是否提供了可靠的工作證明，收入證明，及房產(chǎn)證等文件，以讓我們相信，他們有能力繼續(xù)支付剩余幾年的費(fèi)用。同時(shí)在支付這些學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)后，家長(zhǎng)仍然可以在中國(guó)有很好的生活，所以申請(qǐng)人的資金來(lái)源是我們最看重的一塊。

我們發(fā)現(xiàn)，由于留學(xué)貸款利息較低，一些家長(zhǎng)不愿意把做生意的資金抽出來(lái)而選擇銀行貸款。不論采取哪種方式，我們希望是可以合理解釋的，申請(qǐng)人可以對(duì)這個(gè)資金作出合理的解釋，同時(shí)配合申請(qǐng)人其他的經(jīng)濟(jì)能力證明，是可以的。

易被拒簽行為三：父母有移民傾向

很多人問(wèn)過(guò)，如果父母申請(qǐng)移民，小孩簽F1是否非常困難？我的回答是“是的”，這是一種非常特殊的情況，申請(qǐng)學(xué)生F1簽證，是非移民類的簽證，即是表明，學(xué)生到美國(guó)的目的是學(xué)習(xí)，而非希望移民到美國(guó)，完成學(xué)業(yè)后是要回到自己的國(guó)家的。但是移民類的簽證正好是表明申請(qǐng)者是有此類意向的，所以已經(jīng)申請(qǐng)了移民簽證家庭的孩子申請(qǐng)非移民類的F1學(xué)生簽證是跟簽證原則相違背的，所以我們的建議是，應(yīng)該等到移民簽證有了結(jié)果后，再打算是否申請(qǐng)F(tuán)1簽證。

簽證官是怎樣看出移民傾向的呢？比如，我們希望學(xué)生的回答是有意義的，為什么選擇學(xué)習(xí)的專業(yè)，為什么選擇這個(gè)學(xué)校，學(xué)校的課程跟以后的計(jì)劃有什么關(guān)系……我們希望從這些問(wèn)題中能判斷出學(xué)生是否有移民傾向。

有時(shí)候，很多學(xué)生的回答聽(tīng)起來(lái)不像是他們自己的理想，因?yàn)槊總€(gè)學(xué)生說(shuō)的話都是一樣的，非常的一致，我們希望申請(qǐng)者用自己的話，表達(dá)自己真正的想法。

易被拒簽行為四：英文不過(guò)關(guān)

首先，我想給所有的申請(qǐng)人說(shuō)：“請(qǐng)大家不要緊張，放松。”在簽證面談中，我們會(huì)判斷學(xué)生是否有能力用英文完成面試，如果學(xué)生的I-20表上面寫(xiě)的是，學(xué)生沒(méi)有達(dá)到英語(yǔ)熟練程度的要求，將進(jìn)行英文強(qiáng)化課程，那么我們會(huì)考慮用中文進(jìn)行面簽，但還是希望看到學(xué)生是有很好的英文基礎(chǔ)。如果學(xué)生I-20表上表明，學(xué)生已經(jīng)達(dá)到學(xué)校要求英文要求，我們希望看到學(xué)生參加英文測(cè)試的成績(jī)單。

需要強(qiáng)調(diào)的是，如果學(xué)生申請(qǐng)的課程包含語(yǔ)言強(qiáng)化課程，那么自然這些學(xué)生的英文水平是需要提高的，但是我們?nèi)匀灰髮W(xué)生最好用英語(yǔ)進(jìn)行面談，讓簽證官了解到他們的英文口語(yǔ)交流能力，這個(gè)是非常重要的。因?yàn)樵诿绹?guó)的生活和學(xué)習(xí)需要具備基本的交流、溝通能力，申請(qǐng)必須至少具備一些語(yǔ)言的基礎(chǔ)。

第三篇：2014英國(guó)留學(xué)簽證須知：盤(pán)點(diǎn)三大防拒簽良策

想要知道如何防止被拒簽，就要先知道會(huì)被拒簽的原因有什么，只有知道產(chǎn)生的原因，我們才能去處理。在新的簽證系統(tǒng)下，申請(qǐng)人可以通過(guò)自我評(píng)估體系事先了解自己是否符合簽發(fā)簽證的要求，如果不符合要求就可以推遲申請(qǐng)。

雖然簽證通過(guò)率提高，但是有的學(xué)校和媒體也評(píng)論說(shuō)新制度讓學(xué)生到英國(guó)留學(xué)更困難。這樣評(píng)價(jià)的原因在于，新的計(jì)點(diǎn)積分制第四層級(jí)簽證系統(tǒng)引入了嚴(yán)格的擔(dān)保機(jī)構(gòu)制度，只有經(jīng)過(guò)英國(guó)政府認(rèn)可的，聲譽(yù)良好的合法教育機(jī)構(gòu)才可以招收國(guó)際學(xué)生，并獲得簽證。這樣做也是為了更好地保護(hù)國(guó)際學(xué)生的利益。下面，讓我們來(lái)盤(pán)點(diǎn)下防拒簽的三大良策：

雖然只有8%的人被拒簽，但是英國(guó)使館工作人員指出，拒簽原因都是由于一些資料準(zhǔn)備上的小問(wèn)題，只要重新準(zhǔn)備，稍加修改，就能再次通過(guò)簽證。

英國(guó)留學(xué)簽證拒簽原因一：

一些文件沒(méi)有翻譯好，甚至有些中文名根本沒(méi)有翻譯。這個(gè)原因占所有拒簽原因的很大一部分。解決辦法：

學(xué)生在申請(qǐng)簽證時(shí)，一定要提交符合要求的、信息完整的簽證函;并應(yīng)提供所有中文文件的英文翻譯件，翻譯應(yīng)該由具備一定資質(zhì)的專業(yè)人士進(jìn)行，以確保翻譯的高質(zhì)量。

英國(guó)留學(xué)簽證拒簽原因二：

錄取院校的錄取通知書(shū)存在問(wèn)題，比如課程開(kāi)始和結(jié)束的日期只有年月，沒(méi)有具體日期。

解決方法：

這主要是由于英國(guó)院校對(duì)于新制度的不熟悉和不了解。目前英國(guó)政府已經(jīng)通過(guò)各種培訓(xùn)，讓各院校熟悉了新制度的注意事項(xiàng)。一旦發(fā)現(xiàn)錄取通知書(shū)不符合要求，要立刻與錄取院校聯(lián)系，要求重新核發(fā)通知書(shū)。文章來(lái)源：無(wú)錫慧谷出國(guó)移民

第四篇：奇葩的辭職信盤(pán)點(diǎn)

奇葩辭職信大比拼

“霧霾太大，我找不到公司的路?！薄諝赓|(zhì)量得有多差勁！

“有一種恨，叫放手?！薄捱^(guò)幾次了？

“聽(tīng)說(shuō)經(jīng)常在一起會(huì)越長(zhǎng)越像，你看，我不想再變丑了?！薄钇孑狻?/p>

“為了公司利益，我主動(dòng)申請(qǐng)，去對(duì)面公司臥底。”——謝謝你，你真?zhèn)ゴ螅?/p>

“廠小，女孩少，不好泡妞”?！ツ?，某企業(yè)員工覃某稱自己的辭職原因是不好泡妞，幾位主管給予批示同意，其中“表決意見(jiàn)”一欄，更是有主管寫(xiě)道，“是你自己沒(méi)本事泡妞，不要怨天尤人。篇二：看這些奇葩的辭職信,我已經(jīng)醉了??

看這些奇葩的辭職信，我已經(jīng)醉了?? 辭職信怎么寫(xiě)？看看這些奇葩的辭職信，我已經(jīng)醉了??

看完最后一個(gè)覺(jué)得好心酸啊！篇三：伊伊吐槽：盤(pán)點(diǎn)那些年的奇葩跳槽理由

伊伊吐槽：盤(pán)點(diǎn)那些年的奇葩跳槽理由

大家好！我是伊伊，又和大家見(jiàn)面了！有網(wǎng)友朋友提出：每次伊伊的出現(xiàn)都飄忽不定，想看姐“吐糟”總是按不定時(shí)間，只能每天盯著手機(jī)，等到網(wǎng)站發(fā)布，結(jié)果每次等到的都是失望。在此，伊伊向各位支持的網(wǎng)友表示感謝，并和主編大人商量后決定，《伊伊吐槽》以后會(huì)每周五定期與大家見(jiàn)面。（不要太激動(dòng)哦。。）

當(dāng)然，主要考慮到很多電動(dòng)車行業(yè)的哥哥姐姐周六還要上班，而身邊很多朋友都是五天工作制，既然身體還要遭受折磨，那么心靈就放飛一下吧。

另外，周六日準(zhǔn)備大賣的老板們，希望你們看了《伊伊吐槽》在開(kāi)懷大笑之后，也有個(gè)好心情，投入周末的戰(zhàn)斗。

話不多說(shuō)，延續(xù)上周話題，本期我們來(lái)聊聊“那些年的奇葩跳槽理由”。

最近聽(tīng)說(shuō)各企業(yè)中高層跳槽的人挺多，各位老板本有沒(méi)有想過(guò)為什么會(huì)有人跳槽呢？ 馬云對(duì)“員工為何辭職”的理解是：

1、錢，沒(méi)給到位；

2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：干得不爽。

員工臨走還費(fèi)盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說(shuō)穿你的管理有多爛、他對(duì)你已失望透頂。仔細(xì)想想，真是人性本善。所以作為管理者，一定要善于反省。

上期的《伊伊吐槽》中，姐給大家科普了一下何為“競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議”。電動(dòng)車行業(yè)中、高層領(lǐng)導(dǎo)們跳槽頻繁，就因?yàn)槿鄙龠@個(gè)協(xié)議的制約。

還記得啥叫“竟業(yè)禁止協(xié)議”不？不記得也沒(méi)關(guān)系，姐再“科普”一下。

所謂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，又稱“同行競(jìng)業(yè)條款”或“競(jìng)業(yè)條款”，為雇主與受雇的員工之間所訂的一種勞動(dòng)契約，其內(nèi)容通常規(guī)定：勞動(dòng)契約終止后的一段特定期間之內(nèi)，受雇者不得在相同產(chǎn)業(yè)中從事競(jìng)爭(zhēng)行為，以保障先前雇主之權(quán)益。

所以說(shuō)，跳槽頻繁的“熊孩子”們一定要要注意，小心違法哦。

提到跳槽，那第一步就是要辭職了，姐發(fā)現(xiàn)很多人辭職的原因都讓人覺(jué)得“蛋疼”，hr們列舉各種辭職理由：失戀、想去旅行、公司伙食不好、不喜歡某位同事，甚至還有公司沒(méi)有鋪地毯、廁所有味道且沒(méi)有放廁紙、前臺(tái)長(zhǎng)得不好看?? 還有些理由簡(jiǎn)直“奇葩”到了極點(diǎn)：

最言不由衷理由——我覺(jué)得掙的太多了，自己不值這個(gè)價(jià)。

最嚇人理由——我考上稅務(wù)局了，老板你準(zhǔn)備跑路吧。

最溫情理由——我家的狗需要我照顧。

最文藝?yán)碛伞乙駢?mèng)一樣自由。

最偷懶理由——每年6月份要換份工作，你懂的。

最牛x理由——我老公養(yǎng)得起我。?? 上面那么多奇葩理由，其實(shí)咱心里都清楚，那大多是忽悠忽悠人，客氣客氣的。真要說(shuō)，理由大概就三條——事太多，錢太少，離家太遠(yuǎn)。聽(tīng)說(shuō)佛山某員工辭職時(shí)，在原因一欄寫(xiě)著“廠小，女孩少，不好泡妞”。先不管這哥們的理由是否猥瑣，但就沖人家這份坦蕩，姐一定要給他狂點(diǎn)32個(gè)贊！

還有一位南京新街口某白領(lǐng)，在辭職信中寫(xiě)道：“老板，霧霾太大，我要辭職?！苯阌X(jué)得這一定是位可愛(ài)的環(huán)保愛(ài)好者，去環(huán)衛(wèi)局吧，那地方一般綠化都挺好。

跳槽的下一步就是找下家了。一般面試的時(shí)候hr經(jīng)常會(huì)問(wèn)的一個(gè)問(wèn)題就是：你跳槽的原因是什么？

敢回答上面那幾個(gè)“奇葩”理由的都站出來(lái)，咱們“友盡，江湖不見(jiàn)！”

其實(shí)不光辭職理由奇葩，很多時(shí)候回答的問(wèn)題也經(jīng)常令hr們哭笑不得。比如下面這哥們，就是典型的“no zuo no die”。

終于得到了google面試的機(jī)會(huì)

但是，去google面試，才回答一個(gè)問(wèn)題就又被趕出來(lái)了?? 考官：你從哪得到google面試的消息

我：百度的

考官：出去，下一位

當(dāng)然如果你不怕被hr當(dāng)成神經(jīng)病，可以試下下面這個(gè)方法：

面試者：面試官我能不能問(wèn)你一個(gè)問(wèn)題，由答案來(lái)決定我的去留，好不好？ 面試官：好。

面試者：你是我天邊最美的云彩，讓我用心把你留下來(lái)～

面試官：留下來(lái)！面試者：謝謝！

姐只想說(shuō)一句話：逗比的世界太精彩，我們參與不來(lái)。篇四：各種奇葩離職理由!你遇到過(guò)嗎？

在職場(chǎng)上拼搏，跳槽是一件很常見(jiàn)的事情?辭職就像一場(chǎng)說(shuō)走就走的旅行。離職理由也被很多人惡搞，失戀、喂狗、養(yǎng)豬、種地只是小兒科。所謂離職容易，求職不易，所以小伙伴們，要珍惜啊。那小伙伴們，你們見(jiàn)過(guò)什么樣的奇葩離職理由呢? 最真誠(chéng)的辭職理由：

如果想辭職不妨和領(lǐng)導(dǎo)直說(shuō)，沒(méi)必要刻意去編造理由，編造的事情一定會(huì)有破綻，還不如不編。領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)的話可以說(shuō)感覺(jué)想換個(gè)環(huán)境發(fā)展。如果對(duì)現(xiàn)有工作有意見(jiàn)，可以說(shuō)在這有些壓抑，等等?？傊€是不要隨便編造。(真誠(chéng)的理由就是想換個(gè)地方)最適用的辭職理由：

因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人?，F(xiàn)在單位上最怕的是神經(jīng)病人和傳染病人。因病休養(yǎng)，又不想耽誤公司工作，所以提出辭職，是相對(duì)來(lái)說(shuō)比較適用的理由。(我看上去太健康了)最牛的辭職理由： 老公養(yǎng)得起。猶記得有次一個(gè)女同事辭職，老總問(wèn)她理由。她說(shuō)：“我老公養(yǎng)得起我?！崩峡傘蹲?，然后批了。當(dāng)然，個(gè)人不建議采納，畢竟有句話說(shuō)的好，男人不能沒(méi)有事業(yè)，女人不能沒(méi)有工作，所以，你懂的!(哎，沒(méi)老公啊!)最惡搞的辭職理由：

告訴他;“我想買條帶鉆的手鏈,可是工資8萬(wàn)夠買.”

或者看著老板的臉，認(rèn)真的說(shuō)：老板，我老公要坐月子，我得回去照顧他。(這個(gè)可以有??)這些奇葩的理由，小編看著也是醉了，你遇到過(guò)嗎？篇五：史上最奇葩離職潮 催生hr人才管理新變革

史上最奇葩離職潮 催生hr人才管理新變革 2014年，“且行且珍惜”體讓人腦洞大開(kāi)。2015年，奇葩辭職信寫(xiě)作攻略再掀風(fēng)暴，引發(fā)了員工和hr、社會(huì)與職場(chǎng)的燒腦游戲。隨著史上最具情懷的辭職信：“世界那么大，我想去看看”的走紅，離職成了大眾咀嚼的話題。

求職多奇葩，離職也奇葩。在就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻的前提下，為何離職熱潮接踵而至？hr們?cè)撊绾伟盐罩鲃?dòng)權(quán)？一場(chǎng)新的人才管理變革呼之欲出。

新員工離職破常規(guī) 三大原因成主謀

隨著開(kāi)放式市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的盛行，職位終生成了浮云。對(duì)于員工離職，很多企業(yè)依然諱莫若深。一來(lái)，離職率的高低不僅影響著企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)，還會(huì)帶來(lái)很大的人力資源成本負(fù)擔(dān)。二來(lái)，過(guò)高的離職率尤其是核心人才資本的流失對(duì)于企業(yè)凝聚力、軟實(shí)力絕對(duì)是硬傷，對(duì)于某些打算上市的公司其影響更是致命的。為此，10%的離職臨界點(diǎn)一直被奉為圭臬。近年來(lái)，新員工的離職高點(diǎn)變動(dòng)異常。有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：以前新員工離職跳槽的高點(diǎn)一般在“1、3、5、7年”左右，眼下離職的高點(diǎn)竟然濃縮為1月、3月、6月、1年，這等速度直逼“大躍進(jìn)”。

是什么原因讓人們深陷離職**難以自拔？其中個(gè)人發(fā)展、企業(yè)人才資本管理、待遇等首當(dāng)其沖。以孔夫子為例，孔子開(kāi)一代圣賢風(fēng)貌，也為離職埋下了伏筆?？鬃悠缴鴥啥入x職（或稱辭官），一次是拒絕衛(wèi)靈公，一次是讓齊景公碰壁。辭官衛(wèi)靈公，是因?yàn)閰拹骸败娐弥隆?，所謂志不在此。辭職齊景公，原因在”季氏不能以禮待我“，所謂待遇不符預(yù)期。幾千年過(guò)去了，個(gè)人發(fā)展和待遇問(wèn)題至今是促使新員工蠢蠢欲動(dòng)，最終走向離職的關(guān)鍵因素。隨著企業(yè)對(duì)于個(gè)人發(fā)展的重視，個(gè)人發(fā)展趕超待遇成為主流，而集企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式、辦公環(huán)境、企業(yè)氛圍、績(jī)效考核等為一體的企業(yè)人才資本管理與個(gè)人發(fā)展相輔相成，它的輕重與否直接決定職員的去留。

移動(dòng)互聯(lián)或成hr常態(tài) dayhr開(kāi)啟理才新模式

小小的企業(yè)人才資本管理如何能左右全局，成為制約企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心？答案就在于企業(yè)自身的核心：人。人不是機(jī)器，他會(huì)感知，會(huì)創(chuàng)造，會(huì)決斷，希望憑一己之力為企業(yè)和自身帶來(lái)更大價(jià)值，這也注定了企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)模式需要個(gè)性化、人性化的支撐。模式化運(yùn)作便于整齊劃一的管理，卻很容易給人以壓抑感，進(jìn)而降低工作效率，影響員工的幸福指數(shù)與對(duì)本職工作的滿意度。

以考勤為例，例行打卡再尋常不過(guò)，不過(guò)遇上漏打、出差、難以識(shí)別等意外情況，補(bǔ)簽、解釋、走流程等繁瑣工序就來(lái)了。善良的hr會(huì)包容你，給你開(kāi)綠燈，不過(guò)事不過(guò)三；不過(guò)聰明的hr會(huì)滿足你，換個(gè)移動(dòng)考勤就可以，隨時(shí)隨地，隨心所欲。目前以深圳市理才網(wǎng)信息技術(shù)有限公司推出的在線人才管理系統(tǒng)“dayhr”移動(dòng)考勤app深受市場(chǎng)熱捧就是一大證明。有專家預(yù)測(cè)：2015年移動(dòng)互聯(lián)將成為hr的新常態(tài)，直接引導(dǎo)未來(lái)hr管理模式的發(fā)展。這一點(diǎn)與偏愛(ài)自由輕松的工作環(huán)境，崇尚個(gè)人發(fā)展的80、90后不謀而合。

提升員工幸福指數(shù)還適用于企業(yè)級(jí)應(yīng)用。智慧企業(yè)的概念已經(jīng)被玩壞，為了將員工從繁瑣工序中解放出來(lái)，很多企業(yè)不惜花巨資引進(jìn)erp、oa、crm等應(yīng)用，可是erp等應(yīng)用過(guò)于剛性，無(wú)法隨需而變、隨需而用，加上多平臺(tái)輪流操作，實(shí)施復(fù)雜、智慧化應(yīng)用匱乏，“減壓”的同時(shí)又在“施壓”，最終的結(jié)果是：”人“苦不堪言。為何不能集成基礎(chǔ)平臺(tái)，植入智能應(yīng)用以簡(jiǎn)化工作內(nèi)容呢？這個(gè)問(wèn)題引起不少企業(yè)的共鳴，不過(guò)考慮到可能增加管理運(yùn)營(yíng)、維護(hù)的成本，往往望而卻步。

如果有一個(gè)功能全面，永久免費(fèi)的平臺(tái)放在眼前又如何？基于移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代企業(yè)個(gè)性化“理才”的需要，2014年9月深圳市理才網(wǎng)信息技術(shù)有限公司精心推出了在線人才管理系統(tǒng)“dayhr”。作為第四代人才資本管理云平臺(tái)，dayhr基于移動(dòng)互聯(lián)、云計(jì)算和saas服務(wù)，集在線辦公、移動(dòng)應(yīng)用、職場(chǎng)社交、增值服務(wù)于一體，不管是ceo、經(jīng)理人、hr還是員工都能各取所需，極大地從繁瑣流程中解放出來(lái)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高工作效率。受重視，有前景，工作愉快、很自由，在dayhr構(gòu)筑起來(lái)的以人為中心的全商業(yè)行為的職場(chǎng)圈里，hr與員工的燒腦游戲還需苦苦糾纏嗎？ “留人比挖人更重要，理才比管人更關(guān)鍵”，筆者認(rèn)為這是減少離職**，增加員工的 工作滿意度且少讓hr自損腦細(xì)胞的關(guān)鍵因素。說(shuō)到底，癥結(jié)還在于企業(yè)人才管理模式的變革、在于智慧工作平臺(tái)的采用、在于以人為中心全生命周期職場(chǎng)生態(tài)圈的打造。以上提到的考勤、績(jī)效、工作量精簡(jiǎn)只是管中窺豹，巧在提升員工的幸福指數(shù)正在于點(diǎn)滴。

第五篇：盤(pán)點(diǎn)全球奇葩婚俗范文

盤(pán)點(diǎn)全球奇葩婚俗

結(jié)婚是每個(gè)人必經(jīng)階段，每個(gè)國(guó)度每個(gè)民族的婚禮習(xí)俗都各有不同，但是有些婚禮習(xí)俗可以稱得上是奇葩，接下來(lái)，淘喜貓小編為大家盤(pán)點(diǎn)全球奇葩的婚俗。

1、新娘初夜給舊情郎(越南)

在越南北部蠻族的一些部落中，結(jié)婚時(shí)有一種讓舊情人先占初夜的謝恩婚俗。

一個(gè)新娘在婚前，往往有舊的情郎。如果確定與一個(gè)人訂婚，就要同其他情人斷絕關(guān)系。

按傳統(tǒng)習(xí)俗，新婚之夜新娘并不住在新郎的洞房里，而是去找舊情人共枕最后一夜，以示謝恩。

從此之后，也就與舊情郎斷絕一切來(lái)往，完全忠于自己的丈夫，不會(huì)再有其它的不軌行為了。

2、結(jié)婚前捉迷藏一鬧就是幾個(gè)月(坦桑尼亞)

坦桑尼亞的婚禮風(fēng)俗五花八門(mén)，其中西北部有個(gè)部族在婚禮舉行前夕，新娘的娘家人載歌載舞、吹吹打打地把新娘送到新郎所在的村莊，但并不是直接送到新郎家中，而是到村中找個(gè)隱蔽的地方把新娘藏起來(lái)。

當(dāng)確信新娘藏好后，送親的人才去新郎家報(bào)信，請(qǐng)新郎前去尋找。

如果新郎運(yùn)氣好，一下子就找到了，就可以歡歡喜喜地把新娘迎娶進(jìn)門(mén)。而個(gè)別倒霉的新郎往往好長(zhǎng)時(shí)間也找不到新娘，婚禮就一拖再拖，有時(shí)能拖上好幾個(gè)月呢。

3、姑娘嫁得越多越有錢(中國(guó)云南)

在云南奕車，姑娘一生可以嫁幾次，每次出嫁定親的錢都會(huì)翻倍。

比如第一次出嫁，聘禮是一千元(姑娘的聘禮一向費(fèi)用很高)，第二次出嫁的聘禮就要翻倍成兩千元，第三次就是四千……

所以當(dāng)?shù)赜芯湓捳f(shuō)奕車的姑娘嫁得越多越有錢，這也是為什么父母從小就為自己女兒訂娃娃親了。

4、新郎格斗示愛(ài)(科威特)在科威特當(dāng)新娘新郎進(jìn)入新房，陪伴人退出后，新郎、新娘跪拜，然后新郎用力拉新娘，以顯示自己的威武有力。而新娘也不甘示弱，奮起反擊。

這種格斗越激烈，姑娘家里的人越高興。新郎如果斗不過(guò)新娘，則被認(rèn)為是奇恥大辱。

5、新婚夜長(zhǎng)者床下指導(dǎo)(肯尼亞)

肯尼亞斯瓦希里族女性結(jié)婚時(shí)要經(jīng)歷繁瑣的婚禮程序，以便使新娘顯得更美，雙方的感覺(jué)也更熱烈。

在出嫁的前幾天，女孩的家人要用椰子油為其擦拭全身，并用檀香木使女孩全身充滿檀香味。

隨后，婦女們用小樹(shù)枝蘸拭散沫花染劑，在女孩的手和腳繪上各種圖案。

年長(zhǎng)的婦女還要教導(dǎo)新娘如何討好丈夫，甚至?xí)诙捶炕T夜躲在新人床下指導(dǎo)他們?nèi)绾螆A房。

6、新娘新郎倒吊接吻(西班牙)

西班牙的馬爾達(dá)市，自古以來(lái)有一種獨(dú)一無(wú)二的婚俗。

那就是在結(jié)婚那一天，新郎新娘被人頭朝下把腳吊起來(lái)。然后讓他們巧施才能，直到能在空中長(zhǎng)時(shí)間接吻為止。

否則所有參加婚禮的來(lái)賓都不準(zhǔn)入席開(kāi)宴。

7、岳父要給女婿洗腳(尼泊爾)

在尼泊爾，女人的社會(huì)地位比較低。出嫁時(shí)，女方家長(zhǎng)要奉送大筆彩禮給男方作補(bǔ)償。

在一些傳統(tǒng)的地方至今還保留著一個(gè)奇怪習(xí)俗：新娘的父親要為新郎洗腳。洗完后，新娘的父親吩咐女兒把腳放在同一盆水里，然后告訴她，她從此與自己沒(méi)有任何關(guān)系，并把她交給了另外一個(gè)人，并拉起女兒的手放在新郎的手中，然后用牧師賜過(guò)福的水澆在他們的手上。

8、新郎箭射新娘(中國(guó))

裕固族是中國(guó)北方一個(gè)古老的少數(shù)民族，當(dāng)?shù)厍嗄昴信e辦婚禮的時(shí)候，新郎家需要在路旁燃起兩堆火，讓新娘從中間通過(guò)。

然后新郎會(huì)彎弓連向新娘射出三支沒(méi)有箭頭的箭，再把這些箭折斷，寓意兩人婚姻長(zhǎng)久。

裕固族人認(rèn)為，這樣做可以驅(qū)除新娘身上的邪氣。

9、婚前新娘需大量增肥(毛里塔尼亞)在西非國(guó)家毛里塔尼亞，衡量一位新娘是否美麗的標(biāo)志，是她的脖子、手臂甚至腹部上一圈圈的肥肉。

當(dāng)?shù)?-15周歲的女孩在婚前會(huì)被送往“增肥農(nóng)場(chǎng)”進(jìn)行訓(xùn)練，每天攝入大量食物，專心睡覺(jué)養(yǎng)肉。

那些腰腹、大腿脂肪堆積的胖女孩被認(rèn)為找到了有錢的好丈夫，能夠供養(yǎng)其增肥。

2003年，毛里塔尼亞政府發(fā)起了反對(duì)虐待兒童的運(yùn)動(dòng)，同時(shí)大力宣傳過(guò)度肥胖對(duì)身體的諸多害處。

10、婚前新娘要被各種污穢物涂黑(蘇格蘭)

蘇格蘭人似乎偏愛(ài)“小怪癖”，涂黑新娘便是當(dāng)?shù)匾豁?xiàng)非常古老的傳統(tǒng)。

結(jié)婚前，新娘會(huì)慘遭朋友毒手，渾身上下被涂滿變質(zhì)牛奶、死魚(yú)、腐敗的食物、甚至是瀝青和羽毛。

隨后還會(huì)被綁在樹(shù)上，并喝上一夜的酒。據(jù)說(shuō)經(jīng)歷了這樣一番折騰，新娘在日后的婚姻生活中，就沒(méi)有什么不能忍受的屈辱了。

11、新娘結(jié)婚前月每天要哭一小時(shí)(中國(guó))

居住在云貴高原的土家族有這樣一種風(fēng)俗，婚前一個(gè)月，新娘就要開(kāi)始每天哭嫁一小時(shí)。

到了婚前十天的時(shí)候，新娘的母親、祖母也要來(lái)陪哭。一眾女眷哭聲有高有低，被認(rèn)為是一種喜慶的表達(dá)，土家語(yǔ)叫“坡”。

看完這么多全球的奇葩婚嫁習(xí)俗，小編和小編的小伙伴們都驚呆了！

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