第一篇：國家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)

國家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)

產(chǎn)檢假

根據(jù)2012年4月14日國務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

該條文沒有對(duì)產(chǎn)檢次數(shù)進(jìn)行限制，即只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。

一、產(chǎn)檢假

懷孕第1—6個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請(qǐng)生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。

懷孕第6和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天產(chǎn)檢假期?！?懷孕第8個(gè)月，可享受2天產(chǎn)檢假期。

懷孕9個(gè)月以上，可享受4天產(chǎn)檢假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

二、產(chǎn)假

女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女23周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

產(chǎn)假需提供的證件 身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(產(chǎn)婦在子女出生后3個(gè)月內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。)順產(chǎn)晚育共148天：98天 + 15天 = 113天，辦理獨(dú)生子女證后 + 35天 難產(chǎn)晚育： 第一種情況（共178天）：剖腹產(chǎn)、Ⅲ度陰道破裂者增加產(chǎn)假30天； 第二種情況（共163天）：吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)者增加15天（前兩項(xiàng)不能相加計(jì)算）。（注：必須在子女出生后3個(gè)月內(nèi)辦理獨(dú)生子女證，方可增加35天產(chǎn)假）男職工看護(hù)假（需提供的證件：子女出生證）：自愿終生只生育一個(gè)子女的夫妻，在子女出生后三個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的在女方產(chǎn)假期間內(nèi)給男方10天看護(hù)假，享受公假待遇。如沒有在三個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》者，已休的看護(hù)假作事假處理。

三、計(jì)劃生育假：接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期：

1．放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)日起休息三日；

2．按規(guī)定取宮內(nèi)節(jié)育器，休息二日；

3．輸精管結(jié)扎，休息十日；輸卵管結(jié)扎的，休息三十日；

4．采用皮下埋植劑避孕的，自植入或者取出之日起休息三日；

5．懷孕兩個(gè)月以下人工流產(chǎn)的，休息十五日；懷孕兩個(gè)月以上四個(gè)月以下人工流產(chǎn)的，休息三十日，懷孕四個(gè)月以上引產(chǎn)的，休息四十五日。

6．同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。

第二篇：女職工懷孕后長期請(qǐng)病假的風(fēng)險(xiǎn)注意

女職工懷孕后長期請(qǐng)病假的風(fēng)險(xiǎn)注意

女職工懷孕后，由于身體原因、優(yōu)生考慮，或由于工作性質(zhì)、工作環(huán)境等不利于孕婦健康等原因，可能考慮長期休假；但從用人單位的角度出發(fā)，一般都不喜歡女職工的上述行為，而會(huì)想法設(shè)法辭退該類員工或在請(qǐng)假期間不支付任何報(bào)酬等。

因此，基于保護(hù)女職工的正當(dāng)權(quán)益出發(fā)，女職工實(shí)際長期請(qǐng)病假時(shí)請(qǐng)注意：

第一，充分利用女職工懷孕期間的法定假，如產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)前休假等（詳見博文《女職工三期假匯總》）。

第二，由合格醫(yī)院開具請(qǐng)假條請(qǐng)病假（法律并未規(guī)定，此處需女職工注意用人單位規(guī)章制度是否有明確要求，盡可能符合用人單位的醫(yī)院要求）。

關(guān)于請(qǐng)病假能請(qǐng)多長實(shí)際，法律并無具體的限制，病假長短視病情情況確定，由醫(yī)生決定，法律和用人單位都無法也無權(quán)決定。

第三，但若病假超過3個(gè)月以上的，為適當(dāng)平衡用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)部頒發(fā)文件中制定了“醫(yī)療期”的制度。規(guī)定如下：

第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

第四條 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

總之，女職工應(yīng)注意：懷孕不能作為直接休病假的理由、且懷孕也并非絕對(duì)保護(hù)傘，若女職工未有相關(guān)醫(yī)院證明擅自休假，用人單位可根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定將該行為視為曠工行為，超過一定天數(shù)，可以其嚴(yán)重違反規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同，曠工期間可不支付工資。懷孕并不能成為違紀(jì)行為的保護(hù)傘，在嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下，女職工“三期”內(nèi)同樣可以被解雇。