第一篇：當(dāng)面試官問(wèn)你現(xiàn)在工資多少該怎么說(shuō)？大部分人都答錯(cuò)了!

當(dāng)面試官問(wèn)你現(xiàn)在工資多少該怎么說(shuō)？大部分人都答錯(cuò)了！

網(wǎng)友一：年后自己換工作，社招，面試了 5 家左右互聯(lián)網(wǎng)公司，在面試官問(wèn)工資是多少時(shí)，基本是實(shí)事求是，因?yàn)槿肼氁U納上一家公司的收入證明。反之，在談薪資方面，作為求職者在面對(duì) HR 時(shí)，多數(shù)情況下處于劣勢(shì)，HR 的工作是什么？就是招聘，談工資，所有他對(duì)求職者的心理變化掌握得非常熟練，很容易就能夠壓低你的薪資。因此我建議找工作，還是通過(guò)獵頭來(lái)推薦，原因有（1）獵頭推薦要比網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷好。（2）在薪資待遇方面你可以直接跟獵頭談條件，讓獵頭直接和 HR 聊。他們是棋逢對(duì)手，殺個(gè)你死我活，不關(guān)求職者的事。讓合適的人做合適的事。網(wǎng)友二：去年面試了三次來(lái)了現(xiàn)在這家公司！其實(shí)面試之前一般會(huì)電話跟你談一次，這一般由HR的跟你聊。其實(shí)她并不知道你是否合適這個(gè)崗位，一般你的簡(jiǎn)歷出現(xiàn)一些關(guān)鍵詞復(fù)合他們，他們就會(huì)我停下來(lái)看看。HR跟你聊就會(huì)聊到你目前的薪水，如果你要的太高，完全超出了他們對(duì)這個(gè)崗位的預(yù)算工資，那基本不會(huì)有然后了，所以你要對(duì)自己所在行業(yè)以及現(xiàn)在的崗位工資水平有一個(gè)大致了解。比如我是硬件研發(fā)，10年經(jīng)驗(yàn)，一般應(yīng)聘高級(jí)工程師或者技術(shù)主管的崗位。市場(chǎng)薪水大致在20k到35K，我實(shí)際拿22K，所以一般我會(huì)喊30K。當(dāng)然你不要把工資說(shuō)死了，你還要說(shuō)有獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金具體金額不一定！這樣進(jìn)可攻退可守！你要相信，現(xiàn)在做HR的都是些毛頭小青年，而你如果是老江湖了，首先要在心里上就對(duì)他們有一種居高臨下的氣勢(shì)！網(wǎng)友三：

我最近也跳槽了。面試的是國(guó)企。當(dāng)時(shí)HR問(wèn)我期望薪資，我就說(shuō)了比我之前工資高一些。但是結(jié)果四輪面試之后，人事經(jīng)理直接過(guò)來(lái)告訴我年薪13w左右。后來(lái)我問(wèn)入職10年左右的同事，他們的月薪也就比我多1k多一點(diǎn)。薪水是按照職稱(chēng)來(lái)定的，所以根本沒(méi)有多少討價(jià)還價(jià)的余地。另外，很多大型私企的薪資也是和國(guó)企一樣是根據(jù)級(jí)別來(lái)定的。網(wǎng)友四：不需要實(shí)話實(shí)說(shuō)！因?yàn)槊考夜竞贤隙加小肮べY保密”保密協(xié)議，所以，若新公司管你要工資單，可以直接拒絕！一般跳槽是按照35%漲幅，所以先想好你想要多少錢(qián)，然后面試時(shí)就報(bào)上目前工資為想要工資的65%，如果新公司給不了，那只說(shuō)明這公司不符合你的期望，就算了，繼續(xù)再找！錢(qián)都給不起的公司，多半不是啥好公司，起碼那個(gè)崗位不是什么好職位！網(wǎng)友五：今年五月面試了兩家外企，也都問(wèn)到了這個(gè)問(wèn)題，我毫不猶豫的說(shuō)了15萬(wàn)（比我現(xiàn)在的多一倍），結(jié)果應(yīng)聘上了其中一家。不過(guò)最后沒(méi)有去，原因就不說(shuō)了吧。個(gè)人感覺(jué)，招聘者問(wèn)你目前薪資，肯定是已經(jīng)有錄用你的意思了，但是他們心里價(jià)位不知道是否和你目前的高，如果比你目前的高，肯定希望錄用你，如果比你目前的低，估計(jì)不會(huì)錄用你了，就算錄用了你也不來(lái)。網(wǎng)友六：私企里大部分不會(huì)有高工資，而且漲幅非常慢，漲工資的錢(qián)數(shù)也會(huì)很少。這個(gè)完全看老板個(gè)人的情況，心胸格局比較大的就會(huì)看到員工的個(gè)人價(jià)值，會(huì)相應(yīng)的給出合理工資。大型的企業(yè)就完全不一樣，會(huì)考核各方面，個(gè)人的履歷、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)度等等。一般讓你給出自己的工資要求，再由企業(yè)結(jié)合個(gè)人的實(shí)際情況來(lái)衡量。如果想留在面試公司，那就在有充分的實(shí)力和自信，再考量公司和個(gè)人互相的適應(yīng)度，結(jié)合普遍崗位工資，給出合理的職位工資，公司也會(huì)酌情增加幅度。據(jù)說(shuō)英語(yǔ)好的求職者明顯比一般人高，所以不管有多忙都要花些時(shí)間學(xué)習(xí)英語(yǔ)，尤其是口語(yǔ)！