第一篇:8、勞動(dòng)糾紛里員工自己需要舉證證明的事項(xiàng)
午間學(xué)習(xí)-勞動(dòng)關(guān)系分享:
八、勞動(dòng)糾紛中員工需要舉證的事項(xiàng)
1、證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,主要是銀行代發(fā)工資記錄社保繳費(fèi)記錄完稅證明或蓋有單位公章的文件的原件
2、證明加班的事實(shí),主要是蓋有單位公章或法人簽字的考勤或加班單原件
3、證明獎(jiǎng)金提成:你有提成、提成的存在、計(jì)算方式,主要是合同或蓋有單位公章或法人簽字的原件
證明勞動(dòng)關(guān)系:
1,勞動(dòng)關(guān)系的存在,2,獎(jiǎng)金,3,加班。這里說(shuō)說(shuō)司法實(shí)踐中,勞動(dòng)者如何舉證勞動(dòng)關(guān)系的存在:
1、蓋有單位公章或法人簽字的文件的原件比如勞動(dòng)合同。復(fù)印件和照片如果單位否認(rèn)都沒(méi)有法律效力。
2,單位法人的錄音,錄制內(nèi)容要清楚且沒(méi)有歧義 3,社保、住房公積金,個(gè)人所得稅完稅證明,4,銀行代發(fā)工資記錄,(如果是個(gè)人存入的,那么要證明存入的人是公司的員工,這里也是有風(fēng)險(xiǎn),所以個(gè)人存入不能100%證明)
5,有證據(jù)證明單位有這個(gè)人的負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)比如人事的簽字的文件的原件或錄音(如果證明不了是單位員工,那么也無(wú)法證明勞動(dòng)關(guān)系)
6,在職員工的證人證言(效力較低,證人的分類(lèi)及如何舉證之前分享過(guò)不在贅述)
7,一些公司出版的出版物比如公司網(wǎng)站,周刊的照片及內(nèi)容(也不能100%)8,等著法院法官去現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)(打這么多年案子,只遇到過(guò)1個(gè)法官這么做,因?yàn)榘缸佣?,法官少,不現(xiàn)實(shí))
9,有證據(jù)證明單位法人或是單位員工的負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)和員工往來(lái)的短信,微信記錄。10,經(jīng)過(guò)公證的,由單位企業(yè)郵箱與員工個(gè)人郵箱往來(lái)的電子郵件可以當(dāng)庭演示或公證(如果單位和員工之間都是企業(yè)郵箱,一旦單位關(guān)閉郵箱,員工因?yàn)闊o(wú)法公證或當(dāng)庭演示那么會(huì)不被認(rèn)可)如果以上都不可以,那么必要時(shí)可以讓法院協(xié)助調(diào)查取證如工資發(fā)放主體,發(fā)放人的社保繳納記錄以及工作場(chǎng)所現(xiàn)狀等。證據(jù)方面,還有員工的工牌,工作的單據(jù)等。個(gè)人詳細(xì)述說(shuō)工作過(guò)程,受誰(shuí)管理,同事有誰(shuí)。最重要的,不要采取過(guò)激措施。走正常法律途徑。另外即使二審是終審生效,也可以到高院申請(qǐng)?jiān)賹?,如果還不服,還可以到最高人民檢察院申請(qǐng)抗訴,如果成功發(fā)回重審,還是有機(jī)會(huì)的。
第二篇:在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中員工如何舉證
在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中員工如何舉證
【舉證責(zé)任一:存在勞動(dòng)關(guān)系】
可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要有:
1、勞動(dòng)合同;
2、工資條、工資單、工資發(fā)放存折;
3、社會(huì)保險(xiǎn)憑證;
4、胸卡、門(mén)禁卡等。
【舉證責(zé)任二:被辭退的事實(shí)】
可以證明辭退事實(shí)的證據(jù),在司法實(shí)踐中主要有:
1、書(shū)面的辭退通知書(shū),這是最好的證據(jù),但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的簽名;
2、錄音證據(jù)(萬(wàn)般無(wú)奈時(shí),作為員工,別忘了采取這種方式搜集證據(jù))
3、工作交接單(特別提醒:需要原件,而且最好有公章,且能夠體現(xiàn)是被單位辭退了的信息。)
【舉證責(zé)任三:平均工資以及工作年限】
計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),需要員工舉證來(lái)證明補(bǔ)償?shù)哪晗?工作年限)以及補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)(也就是平均工資)。
司法實(shí)踐中,工作年限的主要證據(jù)有勞動(dòng)合同以及社保單。補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)一般有工資條、工資折子、工資單、個(gè)人所得稅納稅單。