第一篇：勞動關(guān)系知識競賽題(四)

勞動關(guān)系專題知識競賽題

一、單項選擇題：

1、用人單位從什么時候起與勞動者建立勞動關(guān)系？（A）A.用工之日； B.簽訂勞動合同之日； C.用工一個月后； D.簽訂勞動合同后一個月后。

2、用人單位滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了哪類勞動合同？（C）

A.一年期固定期限勞動合同； B.二年期固定期限勞動合同； C.無固定期限勞動合同； D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

3、勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的多少？（A）

A.80%； B.50%； C.90%； D.70%。

4、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過多長時間？（B）

A.15日； B.一個月； C.三個月； D.六個月。

5、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在幾個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員？（B）A.三個月； B.六個月； C.一年； D.兩年。

6、勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在多少日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)？（A）

A.十五日內(nèi)； B.一個月內(nèi)； C.三個月內(nèi)； D.半年內(nèi)。

7、勞務(wù)派遣單位最低注冊資本是多少？（B）

— 1 — A.十萬； B.二百萬； C.一百萬； D.一千萬。

8、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立幾年以上的固定期限勞動合同？（B）

A.1年； B.2年； C.3年； D.5年。

9、非全日制用工，勞動者在同一用人單位一般平均每天工作時間不超過幾小時？（C）

A.2小時； B.3小時； C.4小時； D.6小時。

10、不屬于勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形是：（D）A.在試用期內(nèi)；

B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

C.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

D.勞動者家中有急事。

11、集體合同簽字后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將集體合同文本報送有管轄權(quán)的 部門審查。（C）

A.工會；B.工商行政；C.勞動行政；D.公安

12、用人單位應(yīng)于招收職工后（C）日內(nèi)與職工依法簽訂勞動合同。

A.10；B.15；C.30；D.60。

13、勞動合同的無效由什么部門確認(rèn)。（A）A.法院；B.勞動監(jiān)察部門；C.企業(yè)家協(xié)會；C.工會。

14、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過多少天？（A）

A.15天；B.30天；C.60天；D.10天。

15、勞務(wù)派遣一般不在以下什么工作崗位上實施？（C）A.臨時性；B.輔助性；C.長期性；D.替代性。

16.老張與單位簽訂了10年期勞動合同，合同于2008年12月到期。老張從2008年1月開始享受基本養(yǎng)老保險待遇。老張的勞動合同應(yīng)該在何時終止？（A）

A.2008年12月，B.2008年1月，C.2007年12月。

17、用人單位建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。（A）A．正確 B．錯誤

18、事業(yè)單位與勞動者建立了勞動關(guān)系，就得依法簽訂勞動合同。（B）

A．正確 B．錯誤

19、用人單位招用勞動者，可以酌情收取勞動者押金。（A）A．正確 B．錯誤

20、全日制用工單位與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立書面或者口頭勞動合同都可以。（B）A．正確 B．錯誤

21、無固定期限的勞動合同就是終身合同。（B）A．正確 B．錯誤

22、勞動合同必須經(jīng)過勞動行政部門鑒證后才能生效。（A）A．正確 B．錯誤

23、勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。（A）A．正確 B．錯誤

24、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。（A）A．正確 B．錯誤

25、試用期的工資可以低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（B）A．正確 B．錯誤

26、變更勞動合同，可以采用口頭約定的形式。（A）A．正確 B．錯誤

27、用人單位可以依法解除無固定期限的勞動合同。（A）A．正確 B．錯誤

28、女職工在孕期嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，單位可以解除勞動合同。（A）A．正確 B．錯誤

29、用人單位單方面解除勞動合同應(yīng)當(dāng)事先通知工會。（A）A．正確 B．錯誤

30、勞動合同到期后，只要單位不再續(xù)簽，就要向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（B）

A．正確 B．錯誤

31、用人單位違法解除或終止勞動合同，需要向勞動者按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。（A）A．正確 B．錯誤

32、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者是勞動關(guān)系。（A）A．正確 B．錯誤

33、在勞務(wù)派遣中，實際用工單位能直接開除和辭退被派遣勞動者。（B）

A．正確 B．錯誤

34、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（A）A．正確 B．錯誤

35、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。（B）A．正確 B．錯誤

36、違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在(B)年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

A、1 B、2 C、3

37、勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于(B)人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件。A、1 B、2 C、3

38、用人單位不得招用未滿(C)周歲的未成年人。A、14 B、16 C、18

39、用人單位自(A)與勞動者建立勞動關(guān)系。A用工之日起 B、用工之日起1個月 C、用工之日起次日

40、勞動合同的無效由(C)確定。

A、工會 B、勞動保障行政部門 C、勞動爭議仲裁委、員會或人民法院

41、勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、(B)或者其他形式，— 5 — 參與民主管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。

A、股東大會 B、職工代表大會 C、黨員代表大會

42、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為不得超過(A)。

A、一個月 B、30日 C、二個月

43、非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過(C)小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。A、l B、2 C、4

44、勞動保障監(jiān)察員在收集證據(jù)時，在證據(jù)可能滅失或者以后難以取得的情況下，經(jīng)(A)批準(zhǔn)，可以先行登記保存。A、行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人 B、勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人 C、無需批準(zhǔn)

45.對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報請(B)人力資源社會保障行政機(jī)關(guān)指定管轄。

A、上一級 B、共同的上一級 C、省級

46.用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處(B)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。A、3000 B、5000 C、10000

47、地方性法規(guī)可以設(shè)定(A)行政處罰。

A、警告 B、行政拘留 C、吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照

48、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向 — 6 — 勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以(B)的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A、每人500元以上1000元以下 B、每人500元以上2000元以下 C、每人1000元以上5000元以下

49、勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，(C)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、勞務(wù)派遣單位 B、用工單位

C、勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

50、以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處(C)罰款。A、5000元以上20000元以下 B、騙取金額的1倍以上5倍以下 C、騙取金額2倍以上5倍以下

51、對當(dāng)事人的同一個違法行為，不得給予(A)次以上罰款的行政處罰。

A、2 B、3 C、4

52、違法事實確鑿并有法定依據(jù)，對公民處以（）元以下、對法人或者其他組織處以（A）元以下罰款或者警告的行政處罰的，可以當(dāng)場作出行政處罰決定。

A、50,1000 B、500，1000 C、500,2000

53、四川省勞動和社會保障監(jiān)察范圍根據(jù)（C）的原則確定

— 7 — A、分級管理 B、屬地管理 C分級管理和屬地管理相結(jié)合

54、對無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定實施勞動保障監(jiān)察的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，處（A）的罰款：

A、2000元以上2萬元以下 B、5000元以上2萬元以下 C、1000元以上2萬元以下

55、根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照（A）的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。

A、受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn) B、受侵害的勞動者每人500元以上1000元以下的標(biāo)準(zhǔn) C、受侵害的勞動者每人1000元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)

56、《中華人民共和國刑法修正案(八)》規(guī)定，將以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者勞動報酬的行為認(rèn)為為（A）罪。

A、拒不支付勞動報酬罪 B、惡意欠薪罪 C、欠薪罪

57、任何（A）對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。

A、組織或者個人 B、群眾 C、勞動者

58、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額 — 8 —（A）的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。A、一倍以上三倍以下 B、一倍以上五倍以下 C、二倍以上三倍以下

59、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（A）的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

A、萬分之五 B、千分之五 C、千分之一

60、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以及醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會保險服務(wù)機(jī)構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額（A）的罰款； A、二倍以上五倍以下 B、一倍以上五倍以下 C、二倍以上三倍以下

61、解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。（A）A．正確 B．錯誤

62、發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。（A）A．正確 B．錯誤

— 9 — 63、發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。（A）

A．正確 B．錯誤

64、勞動爭議當(dāng)事人不能協(xié)商解決爭議的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院起訴。（A）A．正確 B．錯誤

65、發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。（A）

A．正確 B．錯誤

66、基層調(diào)解組織作出的調(diào)解協(xié)議可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。（B）

A.正確 B.錯誤

67、勞動者與用人單位因?qū)I(yè)技術(shù)證書使用發(fā)生的爭議應(yīng)申請勞動爭議仲裁（A）

A．正確 B．錯誤

68、事業(yè)單位因公開招聘工作人員引發(fā)的爭議應(yīng)申請人事爭議仲裁。（A）

A．正確 B．錯誤

69、事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可申請人事爭議仲裁。（A）A．正確 B．錯誤

70、勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會管轄。（A）

— 10 — A．正確 B．錯誤

71勞動爭議申請仲裁的時效期間為2年。（B）A．正確 B．錯誤

72、勞動者不服勞動人事爭議仲裁委員會作出的因超過仲裁時效而不予受理的通知，可以向人民法院起訴。（A）A．正確 B．錯誤

73、發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。（A）

A．正確 B．錯誤

74、申請人申請仲裁必須提交書面申請，不能口頭申請。（B）

A．正確 B．錯誤

75、勞動人事爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。（A）

A．正確 B．錯誤

76、當(dāng)事人在仲裁過程中無權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。（B）A．正確 B．錯誤

77、申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。（A）

A．正確 B．錯誤

78、仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。（A）

A．正確 B．錯誤

79、仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金

— 11 — 的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。（A）

A．正確 B．錯誤

80、勞動者不服終局裁決的，可在自收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴。（A）A．正確 B．錯誤

81、勞務(wù)派遣單位不得向有關(guān)聯(lián)關(guān)系的單位派遣勞動者（A）A．正確 B．錯誤

82、用人單位自用工之日起即建立勞動關(guān)系。(A)A．正確 B．錯誤

83、勞動合同只能以協(xié)議變更，也可以單方變更。（A）A．正確 B．錯誤

84、勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。（B）A．正確 B．錯誤

85、企業(yè)建立和完善勞動規(guī)章制度是用人單位的權(quán)利和義務(wù)。（A）

A．正確 B．錯誤

86、勞動者在勞動過程中因違章操作而受傷的，不認(rèn)定為工傷。（B）

A．正確 B．錯誤

87、發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。（A）A．正確 B．錯誤

— 12 — 88、在試用期內(nèi)勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。（A）

A．正確 B．錯誤

89、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。（A）

A．正確 B．錯誤

90、只要是勞動者提出解除勞動合同，用人單位就可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（A）A．正確 B．錯誤

91、試用期不應(yīng)包括在勞動合同期內(nèi)。（B）A．正確 B．錯誤

92、國家機(jī)關(guān)不包括在用人單位范圍中。（B）

A．正確 B.錯誤

93、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)一般是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。（A）

A.正確 B.錯誤

94、認(rèn)定工傷由勞動能力鑒定委員會。（A）

A.正確 B.錯誤

95、《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)訂立2年以上的固定期限勞動合同。（A）

A.正確 B.錯誤

96、《工傷保險條例》規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位．突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。（A）

— 13 — A.正確 B.錯誤

97、勞動合同的無效，由勞動行政部門確認(rèn)。(A)A.正確 B.錯誤

98、用人單位在勞動者患病的醫(yī)療期滿后不能勝任原工作的情況下可以即時解除勞動合同。(B)A.正確 B.錯誤

99、勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（A）

A.正確 B.錯誤

100、失業(yè)保險的保險費只由用人單位繳納。（B）

A.正確 B.錯誤

— 14 —

第二篇：勞動關(guān)系知識

目前的形勢與任務(wù)--關(guān)于國際旅游島建設(shè)條件下工會工作的若干思考

目前的形勢與任務(wù)--關(guān)于國際旅游島建設(shè)條件下工會工作的若干思考

信息來源： 省總研究室 黃道余

國際旅游島建設(shè)已經(jīng)上升為國家戰(zhàn)略，我?。êＤ希┑慕?jīng)濟(jì)發(fā)展、社會結(jié)構(gòu)、勞動關(guān)系、利益格局甚至人們的思維方式、傳統(tǒng)意識開始發(fā)生明顯而深刻的變化，工會工作所面臨的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會環(huán)境、意識形態(tài)環(huán)境也將隨之發(fā)生重大調(diào)整，如何快速適應(yīng)這種變化和調(diào)整，抓住機(jī)遇，乘勢而上，進(jìn)一步提高工會的履職能力，實現(xiàn)工會自身的成功轉(zhuǎn)型，是當(dāng)前需要深入思考和分析研究的迫切問題。本文擬從當(dāng)前我省工會工作所面臨的形勢、任務(wù)和對策思考三個方面做一些初步的研究。

一、目前的形勢與任務(wù)

（一）工會工作面臨的新形勢。

一方面，我國在經(jīng)過改革開放后三十多年的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)實力明顯增強(qiáng)，綜合國力顯著提高，為實現(xiàn)從“做蛋糕”向“邊做邊切蛋糕”時代的整體跨越提供了堅實的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)；黨的執(zhí)政理念的科學(xué)化、民本化，使保障和發(fā)展民生、維護(hù)和促進(jìn)公平成為新時代的主旋律。順應(yīng)時代潮流，我省建設(shè)國際旅游島就是為了強(qiáng)省和富民，而在強(qiáng)省和富民之間，強(qiáng)省是途徑，富民是目的。因此，如何適應(yīng)時代發(fā)展要求，充分維護(hù)職工群眾包括生存、發(fā)展、教育、就業(yè)在內(nèi)的各項權(quán)利，切實保障和發(fā)展民生，是當(dāng)前我省各級工會優(yōu)先考慮的重大問題。

另一方面，我省工會工作也將面臨著急劇變化的外部環(huán)境：適應(yīng)國際旅游島建設(shè)的思想解放運(yùn)動將在守舊僵化與開拓創(chuàng)新的激烈交鋒中曲折前行；傳統(tǒng)的城鄉(xiāng)分治“二元”經(jīng)濟(jì)、社會結(jié)構(gòu)將在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、消除城鄉(xiāng)鴻溝的歷史進(jìn)程中分崩瓦解；社會階層結(jié)構(gòu)進(jìn)一步分化，社會流動速度加快，收入分配問題愈顯突出，社會風(fēng)險在加速積累；勞動關(guān)系變化呈現(xiàn)出新的特征；政府職能轉(zhuǎn)變速度進(jìn)一步加快；世界不同地區(qū)的文化和文明將在我省發(fā)生直接而顯性的沖突、交流和融合，對我省社會生態(tài)和政治生態(tài)的沖擊和影響目前難以估計。所有這些，都昭示著加強(qiáng)工會自身建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，維護(hù)社會穩(wěn)定，優(yōu)化勞動關(guān)系，責(zé)無旁貸地成為我省各級工會當(dāng)前面臨的、必須努力加以解決的歷史性責(zé)任。

（二）工會組織直面的新任務(wù)。

1，解放思想的任務(wù)更加艱巨。思想是行動的指南，沒有正確的思想，就沒有正確的行動；沒有思想的解放，就沒有實踐的創(chuàng)新。我省工會組織需要解放思想主要體現(xiàn)在兩個方面：一是接受新事物需要解放思想。我省建設(shè)國際旅游島，需要加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，努力構(gòu)建以旅游業(yè)為龍頭的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)經(jīng)濟(jì)體系，逐步發(fā)展高爾夫、游艇、即開型博彩等高端休閑產(chǎn)業(yè)。對此，我們需要進(jìn)一步解放思想，科學(xué)、理性地看待，避免給它們自覺或不自覺地貼上資本主義的標(biāo)簽而加以拒絕。二是摒棄封閉保守、自我矮化和做撞鐘和尚的意識需要解放思想。有些同志由于長期在工會工作，缺乏其他行業(yè)工作經(jīng)歷，社會視野相對狹窄，閱歷不夠豐富，思想趨于保守；有些同志認(rèn)為工會是群眾組織，不是執(zhí)法實體，對工會的認(rèn)同感和歸屬感不強(qiáng)，在做社會化工作時自信心不足；還有些同志認(rèn)為工會工作沒前途，沒奔頭，工作上不思進(jìn)取，思想上放任自流，做一天和尚撞一天鐘。

2，優(yōu)化勞動關(guān)系的責(zé)任更加重大。優(yōu)化勞動關(guān)系是工會工作的重要內(nèi)容。建設(shè)國際旅游島后，我省勞動關(guān)系將發(fā)生新的變化，優(yōu)化勞動關(guān)系的難度更高，責(zé)任更重大。一是勞動關(guān)系的進(jìn)一步多元化。從勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式看，由于我省生產(chǎn)力發(fā)展水平的多層次性及改革開放向深層次、寬領(lǐng)域、全方位發(fā)展，我省將形成適應(yīng)不同所有制形式、不同企業(yè)經(jīng)營管理模式的多種勞動關(guān)系，勞動關(guān)系主體多元化趨勢增強(qiáng)；從勞動關(guān)系的性質(zhì)看，社會主義勞動關(guān)系、資本主義勞動關(guān)系、自然經(jīng)濟(jì)條件下的勞動關(guān)系將在較長時間內(nèi)同時存在，不同性質(zhì)勞動關(guān)系之間的相互作用、相互影響給我省勞動關(guān)系的穩(wěn)定和優(yōu)化帶來挑戰(zhàn)。二是勞動關(guān)系的進(jìn)一步復(fù)雜化。勞動關(guān)系復(fù)雜化主要表現(xiàn)在：勞動關(guān)系國際化，即在經(jīng)濟(jì)全球化和建設(shè)國際旅游島背景下，我省省內(nèi)勞動關(guān)系將不可避免地受到西方國家意識形態(tài)、國際勞工標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)社會責(zé)任和社會條款、政府職能定位等因素的影響而日趨復(fù)雜化；勞動關(guān)系領(lǐng)域矛盾的復(fù)雜化，即我省在推進(jìn)國有企業(yè)改制過程中出現(xiàn)的既要解決歷史遺留問題給予職工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，又要解決職工的社會保障、就業(yè)、住房等新生問題，兩種問題和矛盾相互交織，互相凸顯，強(qiáng)化了問題解決的難度。三是勞動關(guān)系的非正規(guī)化和短期化。建設(shè)國際旅游島后，我省職工由正規(guī)就業(yè)向非正規(guī)就業(yè)的轉(zhuǎn)變提速，職工行業(yè)間流動速度加快、領(lǐng)域拓寬，靈活就業(yè)、自我就業(yè)比重逐漸增大，給我省勞動關(guān)系的穩(wěn)定與優(yōu)化提出了新的難題。

3，維護(hù)社會穩(wěn)定的使命更加光榮。充分表達(dá)職工訴求，協(xié)調(diào)不同階層利益，維護(hù)社會穩(wěn)定，是工會組織的重要社會職能。當(dāng)前，我省的社會穩(wěn)定工作主要面臨來自兩方面的沖擊：一是來自省內(nèi)的沖擊。建設(shè)國際旅游島后，我省的住房、一般商品以及勞務(wù)均有不同程度的上漲，將對我省中低收入群體的生活水平造成較大的影響，導(dǎo)致他們的生活幸福指數(shù)下降；經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、資源在行業(yè)間的流動加速，將打破現(xiàn)有的利益分配格局，對社會穩(wěn)定在短期內(nèi)造成一定程度的沖擊；社會組織發(fā)育的不成熟，難以迅速、有效地填補(bǔ)政府職能轉(zhuǎn)變所退出的社會空間，可能會導(dǎo)致一定時期、一定范圍、一定程度的社會混亂。二是來自我省外部的沖擊。建設(shè)國際旅游島后，國外來海南旅游渡假的人數(shù)將大為增加，國外游客的生活方式、生活理念、消費方式、消費水平對省內(nèi)居民的影響日益顯著，收入差距、收入分配、生活水平差距等矛盾此時更加公開化，對我省社會穩(wěn)定維護(hù)工作帶來了挑戰(zhàn)；西方國家對我省職工隊伍有意識的西化、分化，也增加了維護(hù)社會穩(wěn)定的難度。正確認(rèn)識形勢，主動作為，努力實現(xiàn)以勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧促社會的穩(wěn)定和諧，是當(dāng)前擺在我省各級工會面前的一大任務(wù)。

4，加強(qiáng)自身建設(shè)的要求更加迫切?！按蜩F須要自身硬”，工會組織要想在國際旅游島建設(shè)中擦亮品牌，有所作為，就必須要固本強(qiáng)基，努力加強(qiáng)自身建設(shè)。當(dāng)前，與建設(shè)國際旅游島對工會工作的要求相比，與黨政和職工對工會組織的期盼相比，我省工會自身建設(shè)仍有不少有待提高的地方。力量配置方面，從省總機(jī)關(guān)到基層工會，整體上呈倒“金字塔”型結(jié)構(gòu)，基層工會力量薄弱，維護(hù)職工合法權(quán)益、優(yōu)化勞動關(guān)系的作用有限，工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的決策和部署難以及時、有效貫徹和真正實施；作風(fēng)建設(shè)方面，工會干部學(xué)習(xí)知識的氛圍不濃，開拓創(chuàng)新的動力不足，埋頭苦干的作風(fēng)不實，心系職工的感情不深；制度建設(shè)方面，制度不健全與不完善、制度的科學(xué)性與先進(jìn)性不強(qiáng)、制度的執(zhí)行效果有限等情況比較突出；民主建設(shè)方面，工會組織的民主選舉、民主決策、民主評議、民主監(jiān)督、會員民主權(quán)利等方面的制度和規(guī)定沒有在工會實際工作中得到有效貫徹落實。

二、若干對策思考

建設(shè)國際旅游島是我省加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的重要途徑，也是實現(xiàn)我省經(jīng)濟(jì)、政治、社會、生態(tài)跨越式發(fā)展的重大歷史機(jī)遇，因此我省各級工會組織要適應(yīng)國際旅游島的建設(shè)要求，始終堅持圍繞中心、服務(wù)大局的基本原則，始終堅持促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益的工作方向，始終堅持充分發(fā)揮工會“大學(xué)校”作用的工作方針，始終堅持不斷加強(qiáng)工會自身建設(shè)的工作方法，在加強(qiáng)自身建設(shè)中推進(jìn)國際旅游島發(fā)展，在建設(shè)國際旅游島進(jìn)程中加強(qiáng)自身建設(shè)。

（一）進(jìn)一步解放思想。解放思想就是要把我們的思想和認(rèn)識從舊有的各種各樣的條條框框的束縛中解放出來，使我們的思想和認(rèn)識更加符合客觀實際，符合事物的發(fā)展方向和發(fā)展規(guī)律。一是通過學(xué)習(xí)來解放思想。解放思想不是一個簡單的、一蹴而就的過程，而是一個在學(xué)習(xí)基礎(chǔ)上認(rèn)識不斷提高、視野不斷擴(kuò)大、思想不斷解放的復(fù)雜過程。因此，在日常生活和工作中，我們的工會干部需要不斷學(xué)習(xí)新知識新思維新方法，學(xué)習(xí)馬克思主義哲學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、歷史學(xué)、社會學(xué)、法學(xué)、國情國力等知識，努力構(gòu)建學(xué)習(xí)型工會組織。二是通過實踐來解放思想。解放思想光靠學(xué)習(xí)還不夠，還需要實踐，需要我們在工會實際工作中不斷用實踐來檢驗我們的思想是否解放，以及我們思想的解放程度是否符合實踐的要求，推動思想解放向縱深發(fā)展。三是通過宣傳來解放思想。思想解放是一個自己學(xué)習(xí)和外部灌輸相結(jié)合的過程。因此，我們需要經(jīng)常邀請一些專家學(xué)者就國際旅游島建設(shè)的背景、目標(biāo)、內(nèi)涵、作用、步驟等方面的內(nèi)容進(jìn)行專項或綜合解讀，以提高我們的認(rèn)識，解放我們的思想。同時，各級工會要充分發(fā)揮密切聯(lián)系職工群眾的優(yōu)勢，在廣大職工群眾中開展大學(xué)習(xí)、大討論、思想大解放活動，將職工群眾的思想進(jìn)一步統(tǒng)一到我省建設(shè)國際旅游島宏偉大業(yè)中來。

（二）進(jìn)一步優(yōu)化勞動關(guān)系。進(jìn)一步優(yōu)化勞動關(guān)系，就是要努力構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。一是通過提高認(rèn)識來優(yōu)化勞動關(guān)系。由于我省生產(chǎn)力發(fā)展的多層次性，決定了當(dāng)前我省同時存在與之相適應(yīng)的不同性質(zhì)的勞動關(guān)系。因此，各級工會組織需要在正確認(rèn)識不同企業(yè)勞動關(guān)系性質(zhì)的基礎(chǔ)上，根據(jù)不同勞動關(guān)系的性質(zhì)和特點，采取差異的、靈活有效的方法和手段，來推動勞動關(guān)系的進(jìn)一步優(yōu)化。二是通過制度的供給和實施來優(yōu)化勞動關(guān)系。各級工會組織要推動建立和完善黨委定期研究工會工作制度、工會與政府聯(lián)席（聯(lián)系）會議制度、勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制、人大和政協(xié)有一定比例普通職工代表制度以及工會參與涉及職工切身利益的法律法規(guī)和政策的研究與制定制度，以進(jìn)一步加強(qiáng)工會源頭參與的力度與效用；建立健全以勞動合同和平等協(xié)商集體合同為主要內(nèi)容的職工勞動權(quán)益維護(hù)機(jī)制，并進(jìn)行有力引導(dǎo)和監(jiān)管，切實維護(hù)職工合法權(quán)利；堅持和發(fā)展以職代會制度為基本形式的民主管理機(jī)制，切實保障職工民主選舉、民主參與、民主決策、民主監(jiān)督等各項民主權(quán)利。三是通過社會化的手段來優(yōu)化勞動關(guān)系。工會工作是一項社會性工作，單憑工會一家之力難以取得合意效果。因此，各級工會組織要摒棄過去那種就工會論工會、關(guān)起門來搞工會的傳統(tǒng)做法，積極加強(qiáng)與人事勞動、勞動監(jiān)察、勞動仲裁、工商、稅務(wù)、法院、國資等部門的聯(lián)系與合作，共同推動工會工作向前發(fā)展，進(jìn)一步提高工會組織履職能力。

（三）切實保障民生，維護(hù)社會穩(wěn)定。切實保障民生，維護(hù)社會穩(wěn)定，就是要求工會組織推動建立普惠性的職工社會保障體系，完善收入分配制度，協(xié)調(diào)不同社會階層的利益訴求，著力推動構(gòu)建和諧穩(wěn)定、運(yùn)轉(zhuǎn)有序、團(tuán)結(jié)友愛的現(xiàn)代社會系統(tǒng)。一是要盡力做好困難職工幫扶工作。在當(dāng)前工會組織經(jīng)濟(jì)實力增強(qiáng)的基礎(chǔ)上，各級工會仍要繼續(xù)壓縮行政開支和其他事務(wù)性開支，聚積資金，不斷加大對困難職工的幫扶投入；各級工會要深入實施“送溫暖工程”，廣泛開展“金秋助學(xué)”活動，著力促進(jìn)民生問題的進(jìn)一步改善；要不斷拓寬工會幫扶工作領(lǐng)域，豐富幫扶工作內(nèi)容，提高幫扶工作成效，促進(jìn)我省工會就業(yè)幫扶、生活救助、醫(yī)療互助和法律援助等幫扶制度的一體化；探索改變過去“撒胡椒粉”式的幫扶工作方法，不斷豐富和完善新的幫扶路徑和手段，促進(jìn)“輸血式”幫扶向“造血式”幫扶方式的轉(zhuǎn)變，為困難職工和失業(yè)下崗人員再就業(yè)創(chuàng)造條件。二是努力推動我省收入分配制度的完善和發(fā)展。我省工會組織要加強(qiáng)與其他單位的聯(lián)合調(diào)研，對我省職工勞動性收入占GDP的比重、企業(yè)勞動收入初次分配、企業(yè)內(nèi)高管人員與一線工人之間的工資級差等課題進(jìn)行全面調(diào)研和分析，在此基礎(chǔ)上積極推動提高各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，推動建立企業(yè)職工工資平等協(xié)商機(jī)制、正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制，著力提高我省低收入職工群體的勞動性收入。三是努力推動我省社會保障體系的完善和發(fā)展。隨著我省國有企業(yè)改制的深入進(jìn)行，大批停產(chǎn)、半停產(chǎn)企業(yè)職工從企業(yè)中剝離出來，形成了目前我省職工困難面較大、困難人數(shù)較多的狀況，建立和完善我省社會保障體系、解決這部分職工的基本生活問題，在當(dāng)前顯得猶為必要。各級工會組織要切實代表職工利益，高舉民生旗幟，推動我省以社會保險、社會救助、社會福利為基礎(chǔ)，以基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、最低生活保障制度為重點的社會保障體系的完善和發(fā)展。

（四）深入實施職工素質(zhì)提升工程。各級工會組織要把2010年作為工會教育培訓(xùn)年，深入實施職工素質(zhì)提升工程，全面提高我省職工的綜合素質(zhì)，為我省建設(shè)國際旅游島提供智力支持和人才儲備。在培訓(xùn)內(nèi)容上，要適應(yīng)以旅游業(yè)為龍頭、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)為主導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略的需要，以旅游知識、海南省情、禮儀修養(yǎng)、敬業(yè)精神、勞動技能、外語為重點，加強(qiáng)對職工的全面培訓(xùn)，增強(qiáng)職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)業(yè)能力、競爭能力、發(fā)展能力；在培訓(xùn)方式上，工會組織一方面要采用社會化手段，加強(qiáng)與人事勞動、財政、教育、總商會、企業(yè)家協(xié)會等單位和社會組織的聯(lián)系與合作，另一方面要充分考慮到職工的工作性質(zhì)和工作特點，以社區(qū)或企業(yè)為依托，以“學(xué)分銀行”的方式，同時充分利用網(wǎng)絡(luò)教育、遠(yuǎn)程教育等各種現(xiàn)代化的培訓(xùn)手段，推進(jìn)職工的教育培訓(xùn)，并不斷增強(qiáng)培訓(xùn)的效果；在資金籌措上，一方面工會組織要加大職工教育培訓(xùn)的投入，另一方面要積極爭取財政資金和其他單位及社會組織的支持，形成工作合力。此外，工會組織要充分發(fā)揮勞動競賽的激勵、導(dǎo)向作用，以旅游服務(wù)行業(yè)為重點，組織開展各種勞動競賽、技能比武、科技創(chuàng)新等活動，保護(hù)和激勵職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為建設(shè)國際旅游島增光添彩。

（五）努力加強(qiáng)自身建設(shè)。加強(qiáng)我省工會組織自身建設(shè)，不斷提高工會組織履職能力，是服務(wù)國際旅游島建設(shè)的現(xiàn)實需要，是工會自身發(fā)展壯大的內(nèi)在要求，是新形勢下做好工會工作的前提和基礎(chǔ)。一是要加強(qiáng)工會組織體制建設(shè)。要盡快改變目前工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)與基層工會力量倒置狀態(tài)，本著“小機(jī)關(guān)、大基層”的原則加強(qiáng)基層工會建設(shè)，使力量向基層傾斜，目光向基層聚集，資金向基層流動；創(chuàng)新組織形式，積極推動建立區(qū)域性、行業(yè)性基層工會聯(lián)合會（聯(lián)合基層工會），加快基層工會城鄉(xiāng)統(tǒng)籌進(jìn)程；建立健全上級工會保護(hù)基層工會主席合法權(quán)益機(jī)制。二是要加強(qiáng)工會作風(fēng)建設(shè)。工會干部要做開拓創(chuàng)新的表率，努力把握在新形勢、新任務(wù)下開展工會工作的特點和規(guī)律，探索與時代發(fā)展和任務(wù)要求相適應(yīng)的工作思路、機(jī)制、方法，不斷進(jìn)行觀念創(chuàng)新、思路創(chuàng)新和機(jī)制創(chuàng)新；工會干部要做心系群眾的表率，時刻把職工群眾的安危冷暖放在心上，把扶危濟(jì)困與促進(jìn)解決困難職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題結(jié)合起來；工會干部要做真抓實干的表率，腳踏實地，真抓實干，努力把各項工作做深做細(xì)，推動各項工作的落實，不斷開創(chuàng)我省工會工作的新局面。三是要加強(qiáng)工會民主建設(shè)。積極穩(wěn)妥地推進(jìn)基層工會主席直選工作，落實會員民主選舉的權(quán)利；由會員或會員代表每年對工會領(lǐng)導(dǎo)干部的工作進(jìn)行民主測評，落實會員民主評議的權(quán)利；積極推進(jìn)市、縣工會代表大會常任制，逐步建立和完善工會代表大會提案制度；實行會務(wù)公開制度，有關(guān)人事、財務(wù)、采購、招投標(biāo)、重點項目、重大活動等方面的事務(wù)要及時、全面地向會員公開，進(jìn)一步落實會員民主監(jiān)督的權(quán)利。四是要加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)。在當(dāng)前形勢下，要選好配強(qiáng)工會領(lǐng)導(dǎo)班子，繼續(xù)推進(jìn)市縣工會主席高配工作；推動建立工會與黨政機(jī)關(guān)干部輪崗制度，實現(xiàn)干部的雙向交流；深入開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型工會”活動，加大工會干部教育培訓(xùn)力度，并建立工會干部考核與激勵機(jī)制，不斷提高干部的素質(zhì)和能力；扎實抓好年輕干部的培養(yǎng)選拔和后備干部隊伍建設(shè)。

關(guān)于國際旅游島建設(shè)背景下萬寧市人才工作的思考

作者:萬寧發(fā)展論壇 2010-12-09 16:37 星期四 晴

關(guān)于國際旅游島建設(shè)背景下萬寧市人才工作的思考

祁一波

省委書記衛(wèi)留成在全省人才工作會議上指出，建設(shè)海南國際旅游島關(guān)鍵要培養(yǎng)造就一支具有強(qiáng)大支撐力的人才隊伍。萬寧作為我省一個旅游大市，其人才隊伍建設(shè)問題事關(guān)全市乃至我省東部發(fā)展的大局。正視其存在的問題，剖析其原因，尋找破題之良策，這對于對貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于推進(jìn)海南國際旅游島建設(shè)的若干意見》，加快萬寧科學(xué)發(fā)展至關(guān)重要。

1、目前萬寧人才隊伍建設(shè)存在的突出問題

海南國際旅游島建設(shè)上升為國家戰(zhàn)略后，人才在全省各市縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和地區(qū)綜合力量競爭中的地位和作用顯得日益突出，因而，對市縣人才工作提出了更加嚴(yán)格的要求。目前，萬寧市“尊重知識、尊重人才”的社會氛圍日趨形成，但人才隊伍建設(shè)仍然存在著諸多方面的問題，突出表現(xiàn)在：

1.1、人才流失較為嚴(yán)重。

目前，萬寧各類人才35383人，全市每萬人中各類人才擁有量588人，略高于全國平均水平。但由于萬寧經(jīng)濟(jì)還欠發(fā)達(dá)，企業(yè)大多實力不雄厚，產(chǎn)業(yè)集聚功能不強(qiáng)，較難吸收高層次人才來萬寧創(chuàng)業(yè)發(fā)展。加上每年分配來萬寧工作的大學(xué)本科畢業(yè)生非常有限，而且還有為數(shù)不少的本地人才通過正常調(diào)離、辭職、自動離職等到外地謀職，萬寧中學(xué)、萬寧第二中學(xué)就有許多老師通過種種渠道到海府地區(qū)任教。

1.2、專業(yè)技術(shù)人才總量偏低且結(jié)構(gòu)不合理。

在全市專業(yè)技術(shù)人才中，高級技術(shù)職稱409人，中級技術(shù)職稱3251人，總量明顯偏低，且結(jié)構(gòu)又不合理：一是人才的專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理。在全市專業(yè)技術(shù)人才中，教育、衛(wèi)生、文化類專業(yè)技術(shù)人才占大頭，工貿(mào)、廠礦企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才占的比例較低；二是年齡結(jié)構(gòu)不合理。全市高層次人才年齡普遍老化，特別是副高以上職稱人才，平均年齡在45歲以上；三是人才的空間分布不合理。大部分人才集中在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，非公有制經(jīng)濟(jì)組織人才偏少。在人才布局上，絕大多數(shù)專業(yè)人才都集中在萬城、興隆和開發(fā)區(qū)企業(yè)，而條件較差的鎮(zhèn)一級人才短缺。

1.3、用人機(jī)制不夠靈活。

當(dāng)前，萬寧市用人機(jī)制，仍多受編制、經(jīng)費、審批部門等諸多因素的限制，人才就業(yè)難、流動難、溝通難等現(xiàn)象普遍存在。比如，在公務(wù)員的增補(bǔ)問題上，考錄權(quán)力在省級組織、人事部門，在招考時間和方式上多強(qiáng)調(diào)集中、統(tǒng)一，且對干部的學(xué)歷、身份等資格條件要求較高，這種進(jìn)人機(jī)制與公務(wù)員隊伍動態(tài)管理的規(guī)律不相適應(yīng)，在一定程度上導(dǎo)致市、縣黨政干部隊伍年齡偏大，整體老化。

2、萬寧市在人才工作實踐中的一些做法

近年來，萬寧市認(rèn)真貫徹落實省委、省政府《貫徹〈中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定〉的實施意見》等文件精神，把人才工作整體納入了重要議事日程，從破解人才隊伍建設(shè)中存在的突出問題入手，在培訓(xùn)、引進(jìn)和使用人才等方面進(jìn)行了一些有益的探索和嘗試。

2.1、強(qiáng)化人才培訓(xùn)，解決“內(nèi)才”挖掘不夠的問題。抓人才工作，既要重視“外才”的引進(jìn)，更要重視“內(nèi)才”的挖掘。2004年來，萬寧市采取多種形式，對各類人才實行分類培訓(xùn)。

2.1.1、對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行“闊視野、換腦筋”的培訓(xùn)。選派優(yōu)秀副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部赴清華大學(xué)人文學(xué)院公共行政管理培訓(xùn)班進(jìn)行為期3個月的培訓(xùn)，培訓(xùn)學(xué)習(xí)達(dá)31人次，選派領(lǐng)導(dǎo)干部赴港澳、日本和歐美等國進(jìn)行境外學(xué)習(xí)培訓(xùn)的達(dá)35人次，選派領(lǐng)導(dǎo)干部到國內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)考察的達(dá)110人次，舉辦各類黨政干部專題培訓(xùn)班34場次，受訓(xùn)人數(shù)達(dá)9000多人次。

2.1.2、對專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行多渠道培訓(xùn)。一是開展新老師的崗前培訓(xùn)、教師隊伍的全員培訓(xùn)、骨干教師的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。新教師的崗前培訓(xùn)，其目的是讓新教師進(jìn)一步了解萬寧教育現(xiàn)狀，使其盡快進(jìn)入工作角色。教師全員培訓(xùn)，其內(nèi)容包括全員師德培訓(xùn)和暑假業(yè)務(wù)全員培訓(xùn)，目的是提高教師的教學(xué)水平和職業(yè)道德素質(zhì)。在抓骨干教師的業(yè)務(wù)培訓(xùn)中，萬寧市先后選派了6位骨干教師參加國家級培訓(xùn)，200多名教師參加省級新課程培訓(xùn)；二是開展醫(yī)學(xué)技術(shù)人才的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。每年選派3—5名市級醫(yī)務(wù)骨干人才赴省外先進(jìn)的三甲醫(yī)院進(jìn)行學(xué)習(xí)一年，分期分批組織鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)骨干到市人民醫(yī)院對口科室、鄉(xiāng)村醫(yī)生到鎮(zhèn)衛(wèi)生院跟班學(xué)習(xí)。三是開展農(nóng)村技能人才實用技術(shù)培訓(xùn)。以市技工學(xué)校為培訓(xùn)基地，對勞動技能人才進(jìn)行實用技術(shù)培訓(xùn)，共舉辦培訓(xùn)班38期，培訓(xùn)人數(shù)9351人次。通過強(qiáng)化培訓(xùn)，最大限度地挖掘內(nèi)在潛力，培養(yǎng)和提高當(dāng)?shù)馗黝惾瞬拧?/p>

2.2、不拘一格選人才，解決人才總量不足的問題。千里馬常有，而伯樂不常有。在選人用人問題上，萬寧市委、市政府采取靈活的人才吸納機(jī)制，按照“不求所有，但求所用；不求所在，但求有為”的思路，廣渠道選用人才。

2.2.1、創(chuàng)新干部選拔任用機(jī)制，建設(shè)一支推動萬寧科學(xué)發(fā)展的黨政人才隊伍。一是采取競爭上崗方式公開選拔一批副科級領(lǐng)導(dǎo)干部。2007年，面向全國高薪公開招聘市五所完全中學(xué)校長，來自全國各地的100多人報名參加，經(jīng)過嚴(yán)格而激烈的筆試、面試和考察層層篩選，有5位優(yōu)秀人才脫穎而出；二是推進(jìn)科學(xué)民主的競爭機(jī)制，公開選拔培養(yǎng)科級黨政后備人才。2007—2008年，萬寧市探索建立“公開選拔+公開推薦+考察測評+掛職鍛煉+正式任用”的科級后備干部選拔培養(yǎng)工作機(jī)制，公開選拔科級黨政后備干部人才60名。

2.2.2、以教育、衛(wèi)生為重點，加大緊缺專業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)儲備力度。在教育系統(tǒng)，一方面從萬寧籍歷屆師范院校具有教師資格的優(yōu)秀畢業(yè)生中，通過競爭上崗、擇優(yōu)錄用的方式，錄用240名師范院校畢業(yè)生充實到初中、小學(xué)教師人才隊伍，填補(bǔ)了九年制義務(wù)教育階段部分緊缺專業(yè)的人才空白；另一方面，深入到東北師范大學(xué)、華中師范大學(xué)、華南師范大學(xué)、西南大學(xué)、陜西師范大學(xué)、湖南師范大學(xué)及海南師范大學(xué)等高校招聘了159名本科以上優(yōu)秀畢業(yè)生充實到全市五所完全中學(xué)，其中研究生11名，從而提高教育系統(tǒng)人才的儲備水位。在衛(wèi)生系統(tǒng)，針對基層鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)人才奇缺狀況，首次面向全省公開招聘40名臨床醫(yī)學(xué)、預(yù)防醫(yī)學(xué)、醫(yī)技、護(hù)理等專業(yè)衛(wèi)生技術(shù)人才到鎮(zhèn)衛(wèi)生院、興隆紅十字醫(yī)院工作。公開招聘40名醫(yī)學(xué)院校本科優(yōu)秀畢業(yè)生安排到市人民醫(yī)院，作為各科室后備醫(yī)療力量進(jìn)行重點培養(yǎng)，從而加強(qiáng)了全市醫(yī)學(xué)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。

2.2.3、立足基層，加強(qiáng)村干部和農(nóng)村實用人才的選拔培養(yǎng)。一是公開選拔優(yōu)秀村干部，培養(yǎng)一支新農(nóng)村建設(shè)的主力軍。2008年，制訂了《萬寧市選拔培養(yǎng)優(yōu)秀村干部工作方案》，公開在全市范圍里選拔培養(yǎng)一批優(yōu)秀村干部，通過筆試和面試，入圍的30名優(yōu)秀村干部被選送到海南大學(xué)接受了為期1個月的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，并經(jīng)過層層篩選，選派5位優(yōu)秀村干部到鎮(zhèn)一級掛職鍛煉；二是組織開展致富帶頭人評選表彰活動。幾年來，全市先后涌現(xiàn)了許多諸如“瓜菜北調(diào)王”蘇侯波、海水養(yǎng)殖專家周先雄、“海鴨司令”翁永清等農(nóng)村實用人才優(yōu)秀代表，全市共有實用人才6889人，有7人被評為海南省農(nóng)村致富帶頭人。

2.3、規(guī)范人才管理，解決人才使用不當(dāng)?shù)膯栴}。

萬寧市委、市政府堅持把黨管人才作為組織建設(shè)的重要組成部分統(tǒng)籌安排，成立了市人才工作協(xié)調(diào)小組和市委組織部人才工作組。建立了人才工作聯(lián)席會議制度和人才資源庫，對全市各類人才實行對口管理，有效實現(xiàn)了與其他市縣、全省乃至全國人才市場的聯(lián)網(wǎng)貫通，發(fā)揮了人才資源有效配置的功能。市委、市政府將“人盡其才，才盡其用”作為做好人才工作的出發(fā)點和落腳點，在資金、設(shè)備和人員上給予人才工作大力支持，對一些專業(yè)技術(shù)人才和管理型人才，還給予相關(guān)部門一定的調(diào)配權(quán)力，可以根據(jù)人才需求進(jìn)行對口調(diào)配，為人才的使用提供更為合適的崗位。同時，在人才工作中推行問責(zé)制，從而有力地保障了全市人才工作的規(guī)范運(yùn)行。

3、對國際旅游島建設(shè)背景下實施人才發(fā)展戰(zhàn)略的幾點建議

人才是生產(chǎn)力發(fā)展中最具活力的第一要素，也是海南建設(shè)國際旅游島的關(guān)鍵所在。然而，人才工作又是一個大的命題，是一項系統(tǒng)工程，它涉及到國家的政策措施與人事制度、干部的素質(zhì)能力與工作水平、組織部門的職能定位與工作方式、人才管理的體制與機(jī)制等諸多因素，因此，抓好人才工作需要統(tǒng)籌兼顧、多管齊下。

3.1、更新人才理念。一是樹立人才戰(zhàn)略的理念。萬寧最大的實際，就是旅游資源豐富，經(jīng)濟(jì)社會欠發(fā)達(dá)。然而，面對瓊海、陵水、定安等兄弟市縣快速發(fā)展的逼人態(tài)勢，萬寧必須從建設(shè)國際旅游島這一戰(zhàn)略高度來看待人才工作，真正樹立科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力、人力資源是第一資源，一把手抓第一資源的人才戰(zhàn)略思想；二是樹立“大人才觀”的理念。深化對人才內(nèi)涵的認(rèn)識，明確廣義上的人才觀念，人才包括黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才和農(nóng)村實用技術(shù)人才等五大類別，切實把非公有制企業(yè)人才和農(nóng)村實用人才納入到大人才發(fā)展規(guī)劃中統(tǒng)籌考慮、共同發(fā)展。三是樹立以人為本的理念。真正做到靠政策吸引人才，靠市場配置人才，靠機(jī)制用好人才，靠環(huán)境、靠事業(yè)、靠感情留住人才，盡可能地滿足各類人才在學(xué)習(xí)、交流、娛樂、生活等方面的社會需求，為人才創(chuàng)造一個安全、舒適的生活環(huán)境，讓他們安心扎根萬寧工作。四是樹立“柔性引才”的理念。按照“不求所有，但求所用；不求所在，但求所為”的柔性引才理念，大力引進(jìn)外地人才。

3.2、創(chuàng)新人才工作機(jī)制。一是建立健全科學(xué)規(guī)范的干部考評機(jī)制。要科學(xué)設(shè)置考評指標(biāo)，規(guī)范考評程序，對市直機(jī)關(guān)和鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部工作要進(jìn)行綜合考核，對先進(jìn)單位要進(jìn)行表彰獎勵，對業(yè)績突出被評為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部、優(yōu)秀公務(wù)員和先進(jìn)工作者，除了表彰獎勵外，還將考評結(jié)果作為提拔任用的重要依據(jù)。二是建立健全激發(fā)人才創(chuàng)新的獎勵機(jī)制。要建立由品德、知識、能力、奉獻(xiàn)等要素為指標(biāo)的綜合評價體系，將考核結(jié)果與表彰獎勵、提拔任用適當(dāng)掛勾，促使人才評價科學(xué)化、規(guī)范化、合理化。為了進(jìn)一步激勵科技創(chuàng)新、營造創(chuàng)新環(huán)境、培養(yǎng)創(chuàng)新人才，應(yīng)加大科技進(jìn)步獎勵工作力度。每年要切實拿出足夠的獎金,對技術(shù)創(chuàng)新性強(qiáng)，擁有原創(chuàng)性自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)、主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)在國內(nèi)外處于領(lǐng)先地位的科技成果；企業(yè)完成或科研合作的優(yōu)秀科技成果；市場前景好、推廣應(yīng)用規(guī)模大、經(jīng)濟(jì)社會效益顯著的科技成果；解決了領(lǐng)域發(fā)展重點、難點、關(guān)鍵問題，提高市場競爭力，引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，推動行業(yè)科技進(jìn)步作用大的科技成果的專業(yè)技術(shù)人才給予重獎。三是建立健全人才靈活開放的流動機(jī)制。要徹底打破人才部門所有的封閉落后管理方式，放開限制、取消門檻、廣攬人才，以開放的姿態(tài)、靈活的方式、優(yōu)惠的政策、寬松的環(huán)境，大力培養(yǎng)吸引與市場需求相適應(yīng)的各級各類人才，促進(jìn)用人單位通過市場自主擇人，人才進(jìn)入市場自主擇業(yè)。要根據(jù)黨政機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的特點制定引入競爭機(jī)制，建立職能完善、機(jī)構(gòu)健全、法規(guī)配套、指導(dǎo)及時、服務(wù)周到的人才管理辦法和措施，促使各類人才在機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間，在各種不同所有制經(jīng)濟(jì)組織之間的合理交流，合理使用。四是建立健全人才市場宏觀調(diào)控。要根據(jù)海南建設(shè)國際旅游島的總體要求和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的要求，做好整體性人才資源開發(fā)預(yù)測和中長期規(guī)劃，調(diào)整完善配置政策，明確配置目標(biāo)和重點，對人才的總量、供求關(guān)系、就業(yè)總體規(guī)模、人才資源的素質(zhì)結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)以及地區(qū)分布結(jié)構(gòu)進(jìn)行科學(xué)合理配置。

3.3、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。一是優(yōu)化制度環(huán)境。要為人才資源開發(fā)提供良好的制度保證。重點是要抓好競爭上崗、雙向選擇、兼職兼薪、契約合同、執(zhí)業(yè)資格、崗位管理、考試錄用、爭議處理、監(jiān)督制約等制度的完善和落實；二是優(yōu)化政策環(huán)境。要用具有競爭力的人才政策最大限度地激發(fā)人才創(chuàng)造潛能。通過出臺優(yōu)惠的人才政策，發(fā)揮政策對人才成長的導(dǎo)向作用，讓一切勞動、知識、技術(shù)、管理和資本的活力競相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造財富的源泉充分涌流。三是優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。要努力打造人才“洼地”，營造寬松、自由、民主、平等、公開、公正的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，鼓勵競爭，包容失?。恢С秩藗兏墒聵I(yè)，在全社會營造重才、愛才、用才的風(fēng)氣。

3.4、實施人才強(qiáng)旅戰(zhàn)略。根據(jù)海南國際旅游島建設(shè)的總體要求，緊緊圍繞旅游業(yè)這一龍頭產(chǎn)業(yè)，建立健全一套既與國際接軌又切合海南實際的人才隊伍建設(shè)機(jī)制，使旅游人才在數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)和布局上與海南國際旅游島建設(shè)要求相適應(yīng)，為海南建設(shè)世界一流的熱帶海島度假勝地提供堅實的人才基礎(chǔ)和智力支持?；舅悸肥牵阂皇羌訌?qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，編制旅游人才發(fā)展規(guī)劃；二是深入改革，制定旅游人才促進(jìn)政策；三是整合資源，建立旅游人才培養(yǎng)平臺；四是完善管理，構(gòu)建旅游人才開發(fā)的體系。

[作者簡歷]

祁一波，男，1965年10月出生，中共黨員，政治學(xué)高級講師，大學(xué)本科畢業(yè)，現(xiàn)任黨校教研室主任。1987年8月，由海南師范學(xué)院政史系畢業(yè)分配在萬寧僑中高中部任教。1988年9月至今在中共萬寧市委黨校先后任教員、助理講師、講師、高級講師（期間：1990至1992年，參加中央黨校函授學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)本科班學(xué)習(xí)；1990年11月，被省科學(xué)社會主義學(xué)會吸收為會員；1992年4月，被省鄧小平理論研究會吸收為會員；1997年9月，經(jīng)省職稱評審委員會審批為科學(xué)社會主義講師；1997、1998、1999連續(xù)三年被評為優(yōu)秀講師）。2000年12月，被市委任命為中共祿馬鄉(xiāng)委委員、副書記；2002年4月，被市委任命為祿馬鄉(xiāng)人民政府副鄉(xiāng)長候選人；2007年被評為萬寧市優(yōu)秀黨員。2008年12月，經(jīng)海南省高級職稱評審委員會評為政治學(xué)高級講師。

二O一O年十一月十二日

本文發(fā)表在《新東方》2011增刊（1）總第180期上

第三篇：知識競賽題

必答題（10分）

1、《煤礦安全規(guī)程》有哪些特點？

答：（1）強(qiáng)制性（2）科學(xué)性（3）規(guī)范性（4）穩(wěn)定性

2、掘進(jìn)井巷和硐室時，必須采取哪些綜合防塵措施？

答：必須采取濕式鉆眼、沖洗井壁巷幫、水炮泥、爆破噴霧、裝巖灑水和凈化風(fēng)流等綜合防塵措施。

3、高壓隔爆開關(guān)應(yīng)安設(shè)那些保護(hù)？ 答：高壓隔爆開關(guān)必須有短路、過負(fù)荷保護(hù)和欠電壓保護(hù)，有選擇性的單相接地保護(hù)（或采用微機(jī)綜合保護(hù)）。

4、常見的礦井水害類型主要有哪些? 答：頂板裂隙水害、底板灰?guī)r水害、斷裂構(gòu)造水害、老空水害、封閉不良鉆孔水害、地面水害。

5、煤礦井下電氣“五小件”指的是什么？ 答：電鈴、按鈕、打點器、三通、四通。

6、福泉煤礦通風(fēng)方式和通風(fēng)方法分別是？ 答:中央并列式、機(jī)械抽出式

7、什么是“三專兩閉鎖”？

答：三專兩閉鎖是指：專用變壓器、專用開關(guān)、專用電纜；兩閉鎖是指瓦斯電閉鎖、風(fēng)電閉鎖。

8、什么是“四不放過”原則？

答：事故原因沒查清不放過、事故責(zé)任者沒找到不放過、預(yù)防事故措施沒制訂不放過、預(yù)防事故措施沒落實不放過。

9、什么是違章指揮？

答：違章指揮是指有關(guān)管理人員在煤礦生產(chǎn)活動中，違反國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度的規(guī)定，對從業(yè)人員進(jìn)行指揮。

10、如何提高現(xiàn)場安全管理水平？

答：（1）加強(qiáng)煤礦管理人員的現(xiàn)場指揮。（2）加強(qiáng)基層班組安全管理。（3）有效制止煤礦三違行為。

11、石門揭煤時當(dāng)工作面迎頭距煤層法線距離1.5m時，生產(chǎn)科下發(fā)見煤預(yù)報，由通風(fēng)科再次做（）檢驗有效后方可進(jìn)行（）放炮的安全防護(hù)措施，揭穿煤層至進(jìn)入頂板巖石()m

12、新《安全生產(chǎn)法》施行時間是？2014年12月1日

搶答題

1、為什么井下人員要佩帶自救器？

當(dāng)井下發(fā)生意外災(zāi)害時，在災(zāi)區(qū)或受災(zāi)區(qū)影響區(qū)域內(nèi)的每一個職工都受災(zāi)害的威脅。而自救器是一種小型便于攜帶的防止有毒有害氣體中毒，保護(hù)人員呼吸的器具。因此，井下人員必須佩帶自救器。

2、下井時，哪些人員攜帶便攜式瓦斯報警儀？

答：礦長、礦技術(shù)負(fù)責(zé)人、通風(fēng)區(qū)隊長、工程技術(shù)人員、班長、爆破工、流動電鉗工、監(jiān)測工。攜帶便攜式瓦斯報警儀的人員必須持牌領(lǐng)取，按時交回，不得丟失。

3、相鄰礦井的分界處必須留設(shè)什么？ 答：必須留設(shè)防水煤柱。

4、哪三大規(guī)程在煤礦生產(chǎn)中具有同等重要和并列平等的關(guān)系？ 答：《煤礦安全規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》和《安全技術(shù)操作規(guī)程》。

5、打錨桿眼前，必須首先進(jìn)行什么操作，將活矸處理掉，在確保安全的條件下，方可作業(yè)？ 答：敲幫問頂。

6、錨桿螺母必須用什么擰緊，確保錨桿的托板緊貼巷壁？ 答：機(jī)械或力矩扳手。

7、引起瓦斯爆炸的火源主要有哪些？

答：主要有明火、電火花、電器失爆、電弧或熾熱金屬表面的部件、放炮火焰、自然發(fā)火以及摩擦火花。

8、什么是“一炮三檢”制度？

答：一炮三檢是指：采掘工作面放炮地點在裝炮前、放炮前、放炮后檢查放炮地點20米范圍內(nèi)的瓦斯?jié)舛?，?dāng)瓦斯?jié)舛冗_(dá)到1%時，必須停止裝放炮工作。

9、什么是“糊炮”，為什么嚴(yán)禁放糊炮？

答：糊炮是指不打眼，將炸藥藥卷用炮泥糊或不用炮泥直接靠在大塊煤、巖石表面上放炮。

因為火焰直接暴露在井下空氣之中，最容易引起瓦斯、煤塵爆炸。此外，還容易崩倒崩壞支架和崩壞工作面的機(jī)械和電氣設(shè)備，造成其他事故

10、炮泥的作用是什么? 答：炮泥的作用是增加炮眼內(nèi)炸藥爆炸時眼口抵抗力，防止炮眼內(nèi)炸藥爆炸時形成的高壓氣體從眼口噴泄出來，從而達(dá)到理想的爆破效果 和實現(xiàn)安全爆破。

11、煤炭自燃的條件是什么? 答：⑴煤有自燃傾向性，且以破碎狀態(tài)存在；⑵有連續(xù)供氧條件；⑶有積聚氧化熱的環(huán)境；上述三個條件持續(xù)足夠的時間。

12、預(yù)防瓦斯爆炸的技術(shù)措施由哪些? 答：預(yù)防瓦斯爆炸的技術(shù)措施主要包括三個方面：⑴防止瓦斯積聚。（所謂瓦斯積聚是指體積大于0.5立方米的空間內(nèi)積聚的瓦斯?jié)舛冗_(dá)到2.0%時）。⑵防止瓦斯引燃。⑶防止瓦斯爆炸范圍擴(kuò)大。

13、一氧化碳的危害及來源是什么? 答：一氧化碳是一種無色、無味、無臭的氣體；它可燃燒，當(dāng)含量在13—75%時，遇火能引起爆炸；一氧化碳劇毒，當(dāng)含量達(dá)0.4%時，人在短時間內(nèi)就可中毒死亡。其來源是：井下火災(zāi)；瓦斯、煤塵爆炸；爆破工作。

14、什么叫分區(qū)通風(fēng)（并聯(lián)通風(fēng)）、什么叫串聯(lián)通風(fēng)、擴(kuò)散通風(fēng)？ 答：分區(qū)通風(fēng)是指井下各用風(fēng)地點的回風(fēng)直接進(jìn)入采區(qū)回風(fēng)巷或總回風(fēng)巷的通風(fēng)方式。串聯(lián)通風(fēng)是指井下用風(fēng)地點的回風(fēng)全部或部分再次進(jìn)入其他用風(fēng)地點的通風(fēng)方式。擴(kuò)散通風(fēng)是指利用礦井空氣分子的自然擴(kuò)散運(yùn)動，對局部地點進(jìn)行通風(fēng)的方式。

15、礦井主要自然災(zāi)害有哪些？其中瓦斯、煤塵災(zāi)害對礦井有哪些危害？

答：礦井主要自然災(zāi)害有瓦斯、煤塵、頂板、火、水。瓦斯、煤塵的主要危害是在一定的條件下會發(fā)生爆炸，產(chǎn)生高溫、高壓，形成強(qiáng) 大沖擊波，并產(chǎn)生大量有害氣體，造成人員傷亡和財產(chǎn)損失；礦塵還能使礦工患煤、矽肺病，給礦工帶來痛苦。

16、開動掘進(jìn)機(jī)前，必須發(fā)出警報。只有在什么地方無人時，方可開動掘進(jìn)機(jī)？

答：鏟板前方和截割臂附近

17、電雷管必須由藥卷的什么位置裝入，嚴(yán)禁用電雷管代替竹、木棍扎眼？ 答：頂部

18、機(jī)房（峒室）安全防護(hù)是什么？

答：防護(hù)罩、防護(hù)欄并懸掛危險警示標(biāo)志；防護(hù)器材；禁放易燃易爆物品。

必答題（20分）

1、在煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化體系掘進(jìn)部分基本要求中，技術(shù)保障應(yīng)符合哪些要求？

答：(1)技術(shù)管理體系健全，有礦壓觀測、分析、預(yù)報制度；(2)按規(guī)定設(shè)置機(jī)構(gòu)和人員，配齊儀器儀表；

(3)作業(yè)規(guī)程和安全技術(shù)措施針對性、可操作性強(qiáng)，審批手續(xù)完備，貫徹、考核和簽字記錄齊全，作業(yè)規(guī)程每2個月至少組織1次復(fù)審并有復(fù)審意見；

(4)作業(yè)場所有規(guī)范的施工圖牌板

2、探放老空積水的超前距和止水長度有什么要求? 答：探放老空積水的超前鉆距，根據(jù)水壓、煤(巖)層厚度和強(qiáng)度及安 全措施等情況確定，但最小水平鉆距不得小于30 m，止水套管長度不得小于10 m;

3、礦井井下排水系統(tǒng)中，工作水泵及備用水泵的能力有何要求? 答：答：工作水泵的能力，應(yīng)當(dāng)能在20h內(nèi)排出礦井24h的正常涌水量(包括充填水及其他用水)，備用水泵的能力應(yīng)當(dāng)不小于工作水泵能力的70%。工作和備用水泵的總能力，應(yīng)當(dāng)能在20h內(nèi)排出礦井24h的最大涌水量。

4、煤礦井下膠帶輸送機(jī)必須安設(shè)哪些保護(hù)？

答：井下膠帶輸送機(jī)必須裝設(shè)防滑、堆煤、防跑偏、溫度、煙霧保護(hù)，有自動灑水裝置，輸送機(jī)機(jī)頭有防護(hù)欄、機(jī)尾有護(hù)罩、行人需跨越處設(shè)過橋、輸送機(jī)機(jī)頭機(jī)尾固定牢固

5、瓦斯檢查“三對口”？

答：是指瓦檢工隨身攜帶的瓦斯檢查手冊.設(shè)在檢查地點的記錄牌板和瓦斯檢查班報（或地面調(diào)度臺賬）三者填寫的檢查內(nèi)容，數(shù)值必須齊全一致。

6.什么是安全生產(chǎn)工作？

答：為了達(dá)到安全生產(chǎn)目標(biāo)，在黨和政府的組織和領(lǐng)導(dǎo)下所進(jìn)行的系統(tǒng)性管理的活動，由源頭控制、過程控制、應(yīng)急救援和事故查處四個部分組成。

7、對傾斜井巷運(yùn)送人員的人車有何規(guī)定？

答：傾斜井巷運(yùn)送人員的人車必須有跟車人，跟車人必須坐在設(shè)有手動防墜器把手或制動器把手的位置上。每班運(yùn)送人員前，必須檢查人 車的連接裝置、保險鏈和防墜器，并必須先放1次空車。

8、《煤礦安全規(guī)程》制定的依據(jù)是什么？

答：為了保障煤礦安全生產(chǎn)和職工人身安全，防止煤礦事故，根據(jù)《煤炭法》、《礦山安全法》和《煤礦安全監(jiān)察條例》

9、井下避災(zāi)的基本原則是什么? 答：⑴積極搶救。力爭將事故消滅在初期階段或控制在最小范圍，最大限度的減少損失。⑵安全撤離。當(dāng)無法搶救事故時，井下礦工應(yīng)設(shè)法安全撤離。⑶妥善避難。當(dāng)無法撤離時，遇險人員應(yīng)在災(zāi)區(qū)內(nèi)努力改善生存條件，等待救援。

10、怎樣貫徹、執(zhí)行掘進(jìn)作業(yè)規(guī)程？

答：掘進(jìn)區(qū)（隊）技術(shù)負(fù)責(zé)人，在施工前向本區(qū)（隊）干部、工人貫徹批準(zhǔn)的作業(yè)規(guī)程。本區(qū)（隊）所有人員都應(yīng)該熟悉、撐握作業(yè)規(guī)程的內(nèi)容，凡是井下作業(yè)的人員都必須進(jìn)行考試，合格后要簽字、蓋章，方準(zhǔn)入井上崗作業(yè)。對于沒有參加學(xué)習(xí)和考試不合格者，及時予以補(bǔ)課，然后再履行考試與簽字等手續(xù)。

風(fēng)險題（30分）

1、什么叫敲幫問頂？具體怎樣操作？

答：站在安全地點，用鎬由輕而重地敲打頂板和煤幫，如有空聲，表示頂板離層有可能立即掉下來。敲的時候如果是發(fā)出清脆的聲音，還不能斷定頂板不沒有問題，還需要用手指緊貼頂板，再用鎬敲打幾次。如果手指感到有震動，說明頂板離層有冒落的危險。這時應(yīng)立即在這里補(bǔ)設(shè)支架，把頂板支撐好，使它不至冒落；或人為地使之先冒落。如果聲音清脆又沒有震動感，說明頂板沒有離層，是安全的。

2、《煤礦安全規(guī)程》要求處理拒爆時必須遵守哪些規(guī)定？ 答：處理拒爆時，必須遵守下列規(guī)定：

(1)由于連線不良造成的拒爆，可重新連線起爆;(2)在距拒爆炮眼0.3m以外另打與拒爆炮眼平行的新炮眼，重新裝藥起爆;(3)嚴(yán)禁用鎬刨或從炮眼中取出原放置的起爆藥卷或從起爆藥卷中拉出電雷管。不論有無殘余炸藥嚴(yán)禁將炮眼殘底繼續(xù)加深；嚴(yán)禁用打眼的方法往外掏藥；嚴(yán)禁用壓風(fēng)吹拒爆（殘爆）炮眼;(4)處理拒爆的炮眼爆炸后，爆破工必須詳細(xì)檢查炸落的煤、矸，收集未爆的電雷管;(5)在拒爆處理完畢以前，嚴(yán)禁在該地點進(jìn)行與處理拒爆無關(guān)的工作。

3、掘進(jìn)巷道錨桿支護(hù)作業(yè)應(yīng)采取哪些安全措施？

答：采用錨桿支護(hù)作業(yè)時，要采取以下安全措施：(1)工作前要認(rèn)真檢查頂板和兩幫情況，敲幫問頂，清除活石，危巖；必要時可采取打點柱臨時支護(hù);(2)鉆眼后要及時清除眼內(nèi)的巖屑和泥水，保證眼內(nèi)清潔干凈;(3)錨桿眼應(yīng)當(dāng)班眼當(dāng)班錨，對可能發(fā)生冒頂或掘進(jìn)工作面臨時支護(hù)的地方，應(yīng)打一眼錨一眼;(4)錨桿應(yīng)按質(zhì)量要求進(jìn)行地面檢測，保證桿體強(qiáng)度。錨桿布置應(yīng)符合作業(yè)規(guī)程規(guī)定。

4、在探放水鉆進(jìn)時，發(fā)現(xiàn)哪些現(xiàn)象時應(yīng)立即停止鉆進(jìn)？現(xiàn)場負(fù)責(zé)人應(yīng)該怎么做？

答：在探放水鉆進(jìn)時，發(fā)現(xiàn)煤巖松軟、片幫、來壓或者鉆眼中水壓、水量突然增大和頂鉆等透水征兆時，應(yīng)當(dāng)立即停止鉆進(jìn)，但不得拔出鉆桿；現(xiàn)場負(fù)責(zé)人員應(yīng)當(dāng)立即向礦井調(diào)度室匯報，立即撤出所有受水 威脅區(qū)域的人員到安全地點。然后采取安全措施，派專業(yè)技術(shù)人員監(jiān)測水情并進(jìn)行分析，妥善處理?！?/p>

5、有哪些情形認(rèn)定為通風(fēng)系統(tǒng)不完善.不可靠？ 答：①礦井總風(fēng)量不足的。②主井.回風(fēng)井同時出煤的。

③沒有備用主要通風(fēng)機(jī)或者兩臺主要通風(fēng)機(jī)能力不匹配的。④違反規(guī)定的串聯(lián)通風(fēng)的。⑤沒有按正規(guī)形式設(shè)計通風(fēng)系統(tǒng)的。⑥采掘工作面的主要用風(fēng)地點風(fēng)量不足的。

⑦采區(qū)進(jìn)回風(fēng)巷未貫穿整個采區(qū)，或者雖貫穿整個采區(qū)但一段進(jìn)風(fēng)一段回風(fēng)的。

⑧風(fēng)門.風(fēng)橋.密閉等通風(fēng)設(shè)施構(gòu)筑質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn).設(shè)置不能滿足通風(fēng)安全的需要的。

⑨煤巷.半煤巖巷和有瓦斯涌出的巖巷的掘進(jìn)工作面未裝備甲烷風(fēng)電閉鎖裝置或者甲烷斷電儀和風(fēng)電閉鎖裝置的。

6、局部通風(fēng)機(jī)為什么必須實行風(fēng)電閉鎖？

答：所謂風(fēng)電閉鎖是指局部通風(fēng)機(jī)的供風(fēng)與掘進(jìn)巷道的供電相互閉鎖。當(dāng)局部通風(fēng)機(jī)因故停風(fēng)后，掘進(jìn)巷道的瓦斯得不到有效的沖淡和排除，常造成瓦斯積聚濃度超限；同時，非本質(zhì)安全型電氣設(shè)備，如果管理不善，容易產(chǎn)生火花。電火花與達(dá)到爆炸濃度的瓦斯相結(jié)合后，即發(fā)生瓦斯爆炸事故。如果停風(fēng)后，能夠切斷，不能接通電源，就減少了產(chǎn)生電火花的危險。同時停電后，工人不能在掘進(jìn)巷道進(jìn)行作業(yè)，也減少了其他火源的產(chǎn)生和控制現(xiàn)場無風(fēng)作業(yè)。所以，實行風(fēng)電閉鎖，是預(yù)防瓦斯爆炸的一項重要舉措。

《煤礦安全規(guī)程》中規(guī)定，使用2臺局部通風(fēng)機(jī)供風(fēng)的，2臺局部通風(fēng)機(jī)都必須同時實現(xiàn)風(fēng)電閉鎖。

第四篇：知識競賽題

第一組必答題：

1、物業(yè)管理公共性服務(wù)的內(nèi)容包括哪些？

答：包括公共性衛(wèi)生、綠化、公共秩序、公共設(shè)施設(shè)備的維護(hù)和管理。

2、業(yè)主如不按物業(yè)服務(wù)合同約定按時足額交納物業(yè)服務(wù)費用的，物業(yè)管理企業(yè)應(yīng)如何解決？

答：可以依法追繳，并可加收每逾期一天3‰的滯納金。

3、什么是業(yè)主? 業(yè)主大會如何構(gòu)成？

答：房屋的所有權(quán)人為業(yè)主。物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)全體業(yè)主組成業(yè)主大會。

4、在物業(yè)管理中占主導(dǎo)地位的是（C）

答：A、物業(yè)管理公司 B、有關(guān)行政主管部門

C、業(yè)主和使用人 D、居民委員會

第二組必答題：

1、住房專項維修資金的使用原則是什么？

答：專項維修資金實行統(tǒng)一繳存、專戶存儲、業(yè)主決策、?？顚Ｓ?、統(tǒng)籌監(jiān)管的原則。

2、按照國民經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)部門劃分的標(biāo)準(zhǔn)，物業(yè)管理屬于哪種產(chǎn)業(yè)？

答： 第三產(chǎn)業(yè)

3、物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)，違反有關(guān)治安、環(huán)保、物業(yè)裝飾裝修和使用等方面法律、法規(guī)規(guī)定的行為，物業(yè)管理企業(yè)應(yīng)該做什么？

答：應(yīng)當(dāng)制止，并及時向有關(guān)行政管理部門報告。

4、物業(yè)管理企業(yè)的根本任務(wù)和基本屬性是（D）

答：A、維修 B、管理 C、經(jīng)營 D、服務(wù)

第三組必答題 ：

1、《業(yè)主公約》、《物業(yè)管理服務(wù)合同》應(yīng)當(dāng)?shù)侥膫€部門登記備案？

答：房地產(chǎn)行政主管部門。

2、物業(yè)企業(yè)代收取水、電、氣等能源費用時，有何規(guī)定？

答： 物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)供水、供電、供氣、供熱、排水、通訊、有線電視等

單位應(yīng)當(dāng)向最終用戶收取有關(guān)費用。任何單位不得強(qiáng)行要求物業(yè)服務(wù)企業(yè)代收代繳相關(guān)費用，確需委托的，應(yīng)當(dāng)與物業(yè)服務(wù)企業(yè)簽訂委托合同，實行市場化運(yùn)作。

3、前期物業(yè)管理指的是什么？

答：指在業(yè)主、業(yè)主大會選聘物業(yè)管理企業(yè)之前，由建設(shè)單位選聘物業(yè)管理企業(yè)實施的物業(yè)管理。

4、物業(yè)管理是圍繞創(chuàng)造（C）這一中心開展各項工作的企業(yè)行為。

A、經(jīng)濟(jì)效益 B、社會效益 C、安居樂業(yè) D、保值增值

第四組必答題：

1、物業(yè)管理企業(yè)的主要職能是什么？

答使物業(yè)保值、增值。

2、專項維修資金管理辦法中共用部位是如何界定的？

答：是住宅主體承重結(jié)構(gòu)部位（包括基礎(chǔ)、內(nèi)外承重墻體、柱、梁、樓板、屋頂?shù)龋?、戶外墻面、門廳、樓梯間、走廊通道等。

3、《物業(yè)管理條例》對業(yè)主大會會議的召開作了什么規(guī)定：

答：召開業(yè)主大會會議，應(yīng)當(dāng)于會議召開15日以前通知全體業(yè)主。住宅小區(qū)的業(yè)主大會會議，應(yīng)當(dāng)同時告知相關(guān)的居民委員會。業(yè)主委員會應(yīng)當(dāng)做好業(yè)主大會會議記錄。

4、（B）是物業(yè)管理企業(yè)的主要職能。

答：A、維護(hù)業(yè)主和使用人的合法權(quán)益 B、使物業(yè)保值、增值

第五組必答題：

1、在物業(yè)管理中占主導(dǎo)地位的是誰？

答： 業(yè)主和使用人

2、在辦理物業(yè)承接驗收手續(xù)時，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)向物業(yè)管理企業(yè)移交哪些資料？答：（1）竣工總平面圖，單體建筑、結(jié)構(gòu)、設(shè)備竣工圖，配套設(shè)施、地下管網(wǎng)工程竣工圖等竣工驗收資料；

（2）設(shè)施設(shè)備的安裝、使用和維護(hù)保養(yǎng)等技術(shù)資料；

（3）物業(yè)質(zhì)量保修文件和物業(yè)使用說明文件；

（4）物業(yè)管理所必需的其他資料。

3、物業(yè)管理公共性服務(wù)的內(nèi)容包括哪些？

答：包括公共性衛(wèi)生、綠化、公共秩序、公共設(shè)施設(shè)備的維護(hù)和管理。

4、（B）不是物業(yè)的特點。

A、覆蓋面廣 B、管理對象復(fù)雜 C、業(yè)主處于主導(dǎo)地們D、與社區(qū)管理相結(jié)合搶答題：

1、物業(yè)管理企業(yè)資質(zhì)等級分為哪幾級？

答：分一級、二級、三級。

2、業(yè)主大會的執(zhí)行機(jī)構(gòu)是誰？

答：業(yè)主委員會。

3、物業(yè)管理企業(yè)資質(zhì)中對各級資質(zhì)的注冊資本有什么要求？

答：一級資質(zhì)為500萬元以上人民幣，二級資質(zhì)300萬元以上，三級資質(zhì)50萬元以上。

4、什么是物業(yè)管理？

答：物業(yè)管理是指業(yè)主通過選聘物業(yè)管理企業(yè)，由業(yè)主和物業(yè)管理企業(yè)按照物業(yè)服務(wù)合同約定，對房屋及配套的設(shè)施設(shè)備和相關(guān)場地進(jìn)行維修、養(yǎng)護(hù)、管理，維護(hù)相關(guān)區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生和秩序的活動。

5、業(yè)主大會作出的決定，必須經(jīng)物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)全體業(yè)主所持投票權(quán)2/3以上通過的事項有哪些？

答：改建、重建建筑物及其附屬設(shè)施，專項維修資金使用和續(xù)籌方案的決定，有關(guān)共有和共同管理的其他重大事項。

6、違反物業(yè)管理條例規(guī)定，不移交有關(guān)資料由什么部門給與什么處罰？

答：由縣級以上地方人民政府房地產(chǎn)主管部門責(zé)令限期改正，逾期仍不移交有關(guān)資料的，對建設(shè)單位、物業(yè)服務(wù)企業(yè)予以通報，并處1萬元以上10萬元以下的罰款。

7、新建物業(yè)項目的物業(yè)管理用房所有權(quán)應(yīng)屬于誰？

答：屬于業(yè)主。

8、新建物業(yè)項目的物業(yè)管理用房應(yīng)由誰配備？

答：應(yīng)由建設(shè)單位按照規(guī)定在物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)配置。

9、物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)業(yè)主大會的召開形式有哪幾種？

答：①采用集體討論的形式，②采用書面征求意見的形式。

10、《物業(yè)管理條例》從什么時間起開始施行？

答：2003年9月1日起施行。

11、我國現(xiàn)代物業(yè)管理最早興起于（D）

A、北京 B、上海 C、大連 D深圳

12、（C）不屬于特種物業(yè)

A、古建筑 B、療養(yǎng)院 C、別墅 D、健身房

第五篇：2015知識競賽題

一、個人必答題

1、按照《陜西省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)固定資產(chǎn)貸款管理暫行辦法》規(guī)定，盡職調(diào)查的主要內(nèi)容包括哪些。答案：ABCD A.借款人及項目發(fā)起人等相關(guān)關(guān)系人的情況 B.貸款項目的情況 C.貸款擔(dān)保情況 D.需要調(diào)查的其他內(nèi)容

2、社團(tuán)貸款實行什么樣的運(yùn)行模式。答案：ABC A.誰營銷 B.誰牽頭 C.誰評審 D.誰負(fù)責(zé)

3、對于信貸及風(fēng)險資產(chǎn)管理系統(tǒng)定義的“禁入客戶”，以下說法正確的是。答案：D A、可以申請普通貸款 B、可以申請委托貸款 C、可以為他人擔(dān)保貸款 D、可以辦理資產(chǎn)重組

4、借款人自主支付是指貸款人根據(jù)借款人的提款申請將貸款資金發(fā)放至借款人賬戶后，由借款人自主支付給符合合同約定用途的哪一類對象。答案:B A.客戶方 B.借款人交易對手 C.股東 D.合伙人

5、我省財務(wù)管理實施辦法規(guī)定的固定資本比率是多少？答案：C A、20% B、30% C、40% D、50%

6、每臺支付密碼器可支持存款人使用幾個賬號，同一賬號可使用幾臺支付密碼器？答案：C A．20、30 B．30、30 C．20、50 D．

15、30 7.印章銷毀清單應(yīng)作為幾年會計檔案保管。答案（D）A.五年 B.十年 C.十五年 D.永久

8.開戶銀行接到結(jié)算賬戶存款人的賬戶變更通知后，應(yīng)及時辦理變更手續(xù)，并于幾個工作日內(nèi)向人民銀行報告。答案（A）

A.2 B.3 C.5 D.7

9、農(nóng)信銀實時電子匯兌業(yè)務(wù)包括哪些交易種類。答案：ABCD A.電子匯兌 B.委托收款（劃回）C.托收承付（劃回）D.退匯業(yè)務(wù) E.快易匯業(yè)務(wù) F.易寶業(yè)務(wù)

10、農(nóng)信銀個人賬戶通存通兌交易單筆支取人民幣現(xiàn)金的額度超過多少金額，需要出示開戶時預(yù)留的有效身份證件。答案：B A.1 萬元以上（不含一萬元）B.5 萬元以上（不含五萬元）C.5 萬元以上（含五萬元）D.10 萬元以上（不含十萬元）

11、《中華人民共和國票據(jù)法》所稱的票據(jù)是指哪些？答案：ABD A．匯票 B．本票 C．稅票 D．支票

12、信貸資產(chǎn)風(fēng)險五級分類的方法（工具）包括：答案：ABCD A.財務(wù)分析 B.現(xiàn)金流分析 C.擔(dān)保分析 D.非財務(wù)分析 E.經(jīng)營情況分析

13、可疑類貸款的預(yù)計損失率是多少。答案：A A.20%-90%之間 B.30%-80%之間

C.40%-70%之間 D.小于 90% E.10%-90%之間

14、農(nóng)戶貸款公示期限一般為()天。確因特殊原因，經(jīng)貸款公示制度管理機(jī) 構(gòu)研究同意后，公示期限可以適當(dāng)縮短，但最短公示期限不得少于()天。答案：B A.5 天、3 天 B.3 天、2 天 C.5 天、2 天 D.4 天、1 天 E.3 天、1 天

15、某法人客戶信用等級評分為 74 分，按規(guī)定其信用等級應(yīng)評定為那一等級。答案：C A.BBB 級 B.AA 級 C.A 級 D.A+級 E.A-級 16． 下列術(shù)語中，屬于顯示器性能指標(biāo)的是()。答案：C A、速度 B、可靠性 C、分辨率 D、精度

17、在核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)中，規(guī)定主辦會計屬于以下哪類柜員。答案:B A.管理類柜員 B.營業(yè)類柜員 C.對私類柜員D.對公類柜員

18、陜西信合富秦卡跨行差錯受理時限為多少天。答案：C A.180 天 B.90 天 C.150 天 D.360 天

19、撲救帶電物體火災(zāi)不能用哪種滅火器？（B）A、1211 滅火器； B、泡沫滅火器； C、干粉滅火器 20、公文格式是由版頭、主體和（2）三部分構(gòu)成。(1)結(jié)尾（2）版記（3）結(jié)局（4）結(jié)束。

21、存款人撤銷銀行結(jié)算賬戶，必須交回以下哪些資料？答案：BD A.開戶資料 B.各種重要空白票據(jù) C.開戶期間發(fā)生的業(yè)務(wù)回執(zhí)單據(jù) D.開戶許可證

22、以下哪些責(zé)任是授信業(yè)務(wù)問責(zé)的重點。答案：BD A.放款責(zé)任 B.違規(guī)違紀(jì)責(zé)任 C.管戶責(zé)任 D.新增授信業(yè)務(wù)風(fēng)險責(zé)任 E.存量不良貸款風(fēng)險責(zé)任

23、授信業(yè)務(wù)問責(zé)對責(zé)任人的處罰一般分為哪幾種。答案：ACD A.經(jīng)濟(jì)處罰B.誡勉談話C.紀(jì)律處分D.法律追究E.限期整改

24、以下柜員中，不能辦理機(jī)構(gòu)簽到的是哪一類柜員。C A.主出納 B.主辦會計 C.綜合柜員 D.單位領(lǐng)導(dǎo)

25、陜西信合手機(jī)銀行按服務(wù)模式分為哪幾種？答案：ABD A.客戶端版 B.貼片版 C.WAP 版 D.客戶端版+貼片版

26、縣級農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)在工程項目竣工之后（C）日內(nèi)應(yīng)完成決算審計工作，并納入固定資產(chǎn)進(jìn)行核算。A 60天 B 90天 C 180天 D 270天

27、滅火器的壓力表用紅、黃、綠三色表示滅火器的壓力情況，當(dāng)指針指在綠色區(qū)域時表示（A）。A、正常； B、偏高； C、偏低

28、標(biāo)準(zhǔn)式公文標(biāo)題一般由發(fā)文機(jī)關(guān)名稱、相關(guān)介詞、事由、（）四部分組成。答案：C A.文體 B.文章 C.文種 D.種類。

29、各級農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)信訪工作辦事機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)有（）

A.接待、受理、交辦、轉(zhuǎn)送信訪人提出的信訪事項； B.承辦上級有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)批辦、轉(zhuǎn)辦及本級領(lǐng)導(dǎo)批辦或交辦的信訪事項；

C.協(xié)調(diào)處理重要信訪事項；

D.督促落實信訪事項的處理情況； 30、農(nóng)信銀實時電子匯兌業(yè)務(wù)采取的清算方式是什么。答B(yǎng) A.一日多批、全額清算 B.逐筆、實時、全額 C.逐批、定時、全額

31、陜西信合富秦家樂卡發(fā)卡對象有哪些。答案：AB A.信用等級評定優(yōu)秀的農(nóng)戶 B.個體工商戶 C.農(nóng)戶 D.公務(wù)員

32、網(wǎng)上銀行登錄密碼每日連續(xù)輸錯多少次用戶被暫時凍結(jié)。答案：B A.3 次 B.6 次 C.18 次 D.5 次

33、手機(jī)銀行單日轉(zhuǎn)帳累計限額：答案：C A.5 仟 B.1 萬 C.5 萬 D.無限額

34、開展飛行替崗工作時，替崗時間連續(xù)不得少于（）個工作日。答案：B A 3 B 5 C 7 D 10

35、發(fā)生電器火災(zāi)時，甲迅速去拿滅火器，乙見狀也起身端起身邊的臉盆一盆水就潑上去。問乙的做法正確嗎？（錯誤，應(yīng)迅速切斷電源，不能用水滅火）

36、公文格式是由版頭、主體和（）三部分構(gòu)成。A結(jié)尾 B版記 B結(jié)局 D結(jié)束

二、團(tuán)隊必答題：

1、一般類貸款短信提醒服務(wù)包括以下幾類方式。答案：ABC。A、到期前 30 日提醒 B、到期當(dāng)日提醒 C、到期次日逾期提醒 D、每季后首月十日逾期提醒

2、以下選項中，哪些是信貸及風(fēng)險資產(chǎn)管理系統(tǒng)中用于記錄公司客戶的財務(wù)報表。答案：ABCD A.資產(chǎn)負(fù)債表 B.損益表 C.現(xiàn)金流量表 D.財務(wù)指標(biāo)表

3、存款計息計算方法有哪些？答案：AD A.積數(shù)計息法 B.余額計息法 C.累計計息法D.逐筆計息法

4、下列屬于信用社營業(yè)收入的有哪些？答案：CD A．罰金收入 B．出納長款

C．手續(xù)費收入 D．金融機(jī)構(gòu)往來收入

5、有權(quán)對存款人的銀行結(jié)算賬戶進(jìn)行查詢、凍結(jié)的執(zhí)法機(jī)關(guān)是？答案：ABCDF A、人民法院 B、人民檢察院 C、國家安全機(jī)關(guān) D、海關(guān) E、證監(jiān)會及其派出機(jī)關(guān) F、稅務(wù)機(jī)關(guān)

6、支付密碼僅限于在哪些支付憑證上使用？答案：ABCDE A.支票 B.銀行匯票申請書 C．銀行本票申請書 D．匯兌憑證

E．經(jīng)中國人民銀行批準(zhǔn)的其他支付憑證上使用

7、反洗錢客戶賬戶資料的相關(guān)記錄保存期限必須自銷戶之日起幾年以上？答案（B）

A.3年 B.5年 C.10年 D.15年

8、下列各項中不屬于票據(jù)行為的是()。答案：B A.出票人簽發(fā)票據(jù)并將其交給收款人的行為 B.票據(jù)遺失向銀行掛失止付的行為

C.票據(jù)付款人承諾在匯票到期日支付匯票金額并簽章的行為

D.票據(jù)債務(wù)人以外的人在票據(jù)上記載有關(guān)事項并簽章的行為

9、法人客戶信用風(fēng)險管理的基本原則都有哪些。答案：BCD A.公平公開 B.公開標(biāo)準(zhǔn) C.分類測評 D.嚴(yán)格審查 10．計算機(jī)輔助設(shè)計的英文縮寫是()。答案：C A、CAI B、CAM C、CAD D、CAT

11、升級后的陜西信合收單業(yè)務(wù)商戶編碼規(guī)則是以下選項中的哪一個。答案：C A.27+機(jī)構(gòu)號+商戶類別碼+序號 B.27+地區(qū)代碼+機(jī)構(gòu)號+序號 C.27+地區(qū)代碼+商戶類別碼+序號 D.27+機(jī)構(gòu)號+ 地區(qū)代碼+商戶類別碼

12、陜西信合富秦卡 ATM 自助轉(zhuǎn)賬單日最高限額是多少。答案：D A.單筆 2000 元，單日累計不超過 20000 元； B.單日累計不超過 1000 元； C.單日累計不超過 10000 元；

D.按照客戶的要求設(shè)定，但單日累計不超過 50000 元。

13、個人網(wǎng)銀單筆轉(zhuǎn)賬限額:答案：B A.50 萬 B.100 萬 C.5 萬 D.500 萬

14、安全保衛(wèi)工作的方針是什么？(B)A、預(yù)防為主，嚴(yán)密防范；統(tǒng)一指揮，各負(fù)其責(zé)；快速反應(yīng)，協(xié)同處臵；科學(xué)決策，依法處臵。

B、預(yù)防為主、單位負(fù)責(zé)、突出重點、保障安全； C、預(yù)防為主、防消結(jié)合；

15、聯(lián)合行文的版頭排列，主辦機(jī)關(guān)的名稱（）。答案:A A在前 B在后 C居中 D任意位臵。

16、在計算機(jī)之間相互通訊中，傳遞管理信息的一些規(guī)范被稱為什么。D A.網(wǎng)絡(luò)語言 B.網(wǎng)絡(luò)規(guī)則

C.網(wǎng)絡(luò)視頻聊天 D.網(wǎng)絡(luò)通訊協(xié)議

17、以下關(guān)于陜西信合銀行卡助農(nóng)取款業(yè)務(wù)描述正確是。答案：BC A.助農(nóng)取款交易憑證保存期限為三年 B.每卡每日最高可取現(xiàn) 1000 元

C.助農(nóng)取款業(yè)務(wù)只受理收單聯(lián)社發(fā)行的富秦卡 D.每卡每日最高可取現(xiàn) 5000 元

18、某富秦卡持卡人在工行拓展的一般類特約商戶（商戶扣率為 1％）刷卡 消費 500 元，該富秦卡發(fā)卡聯(lián)社可獲得多少手續(xù)費。答案：D A.4 元 B.5 元 C.3.5 元 D.2.75 元

三、搶答題

1、根據(jù)省聯(lián)社最新規(guī)定，農(nóng)戶信用等級分為哪些種類。答案：ABC A.優(yōu)秀 B.優(yōu)良 C.較好 D.普通

2、根據(jù)省聯(lián)社規(guī)定，農(nóng)戶小額信用貸款的期限最長為幾年。答案：D A.1 年 B.2 年 C.3年 D.5 年

3、法定盈余公積可用于彌補(bǔ)虧損和轉(zhuǎn)增資本金。法定盈余公積按規(guī)定轉(zhuǎn)增資本金后，留存的法定盈余公積不得少于實收資本的多少？答案：C A．20% B．50% C．25% D．30%

4、新企業(yè)會計準(zhǔn)則規(guī)定的會計方法包括哪些內(nèi)容？答案： ABD A、確認(rèn) B、計量 C、記錄 D、報告 5.2015年網(wǎng)銀客戶（含個人、企業(yè)）跨行交易轉(zhuǎn)賬手續(xù)費由按照收費標(biāo)準(zhǔn)3折收費調(diào)整為按收費標(biāo)準(zhǔn)幾折收費，注冊手機(jī)銀行客戶跨行轉(zhuǎn)賬交易手續(xù)費由免費調(diào)整為按收費標(biāo)準(zhǔn)幾折收費。答案（B）

A.2、5 B.5、2 C.2、3 D.5、3

6、支付系統(tǒng)行號由幾位數(shù)字組成。答案:D A.8 位 B.10 位 C.11 位 D.12 位

7、收到支付系統(tǒng)查詢信息，按照規(guī)定必須在什么時間予以查復(fù)。答案：B A.次日 12 點之前 B.下一工作日 12 點之前 C.次日 17 點之前 D.下一工作日 17 點之后

8、按規(guī)定，目前小額支付系統(tǒng)辦理業(yè)務(wù)的單筆金額上限是多少。答案：C A.1 萬元 B.2 萬元 C.5 萬元 D.10 萬元

9、因債務(wù)人死亡申請呆賬核銷的貸款，要提供由 出具的死亡證明。答案：C A.居委會 B.街道辦 C.公安部門 D.律師事務(wù)所 E.公證處

10、融資性擔(dān)保公司對單個被擔(dān)保人提供的融資性擔(dān)保責(zé)任余額不得超過其凈資產(chǎn)的，對單個被擔(dān)保人及其關(guān)聯(lián)方提供的融資性擔(dān)保責(zé)任余額不得超過其凈資產(chǎn)的。答案：C A.10%、20% B.15%、20% C.10%、15% D.5%、10% E.5%、15%

11、某法人客戶信用等級評分為 59 分，按規(guī)定其信用等級應(yīng)評定為哪一等級。答案：A A.BBB 級 B.A 級 C.B 級 D.BB 級 E.A-級

12、微型計算機(jī)硬件系統(tǒng)中最核心的部件是()。答案：B A、主板 B、CPU C、內(nèi)存儲器 D、I/O 設(shè)備 13． Windows 操作系統(tǒng)中，如果鼠標(biāo)器突然失靈，則可用組合鍵()來結(jié)束一個正在運(yùn)行的程序或任務(wù)。答案：A A、Alt+F4 B、Ctrl+F4 C、Shift+F4 D、Alt+Shift+F4

14、富秦家樂卡在借款合同約定的額度和期限內(nèi)實行哪些管理辦法。答案：ABCD A.一次核定 B.隨用隨貸 C.余額控制 D.周轉(zhuǎn)使用

15、判斷：農(nóng)村信用社本發(fā)生的虧損，當(dāng)連續(xù) 5 年用稅前利潤彌補(bǔ)后，仍不足彌補(bǔ)的，從第 6 年起，應(yīng)當(dāng)用稅后利潤彌補(bǔ)。答案：正確

16、判斷：存款單位支取定期存款只能以轉(zhuǎn)賬方式將存款轉(zhuǎn)入其基本存款賬戶，不得將定期存款用于結(jié)算或從定期存款賬戶中提取現(xiàn)金。答案：正確

17、判斷：手機(jī)銀行注冊業(yè)務(wù)只能在富秦卡發(fā)卡網(wǎng)點辦理 答案：錯誤（可在全省任意營業(yè)網(wǎng)點辦理）

18、判斷：稽核審計人員獲取審計證據(jù)的主要方法有檢查、觀察、監(jiān)盤、詢問、函證、計算、分析性復(fù)核等。答案：正確

19、值班守庫期間，必須保障（）處于正常工作和能使用狀態(tài)。答案：ACD A、監(jiān)控報警設(shè)備；B、電腦設(shè)備 C、通訊設(shè)備； D、消防器材

20、公文格式的規(guī)范性是公文的權(quán)威性、嚴(yán)肅性在公文（）上的具體體現(xiàn)。答案：A A形式 B語言 C結(jié)構(gòu) D構(gòu)思。

21、信訪事項應(yīng)當(dāng)自受理之日起多長時間內(nèi)辦結(jié)。答案C

A15 日 B30 日 C60 日 D90 日

22、判斷題：按照陜西省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)實施金融服務(wù)進(jìn)村入社區(qū)工程要求，各縣級機(jī)構(gòu)開展“送金融知識下鄉(xiāng)”活動每年不少于 3 次。答案：錯誤（不少于 4 次）

23、判斷題：資本公積只能用于轉(zhuǎn)增資本，不能用于彌補(bǔ)虧損或其他損失。答案：正確

24、判斷題：轉(zhuǎn)匯社（行）不得受理匯款人或匯出社（行）對匯款的撤銷或退匯。答案：正確

25、判斷題：在客戶信用風(fēng)險管理中，須堅持先評級、后授信、再用信的業(yè)務(wù)流程。答案：正確

26、判斷題：富秦卡持卡人在特約商戶刷卡消費，需向商戶支付一定金額的手續(xù)費。答案：錯誤（無需支付）

27、判斷題：運(yùn)鈔車在押運(yùn)途中遇到公安、交警、路政等人員檢查時，要配合檢查人員做好檢查，確認(rèn)是公安、交警人員時，可允許上車檢查押運(yùn)物品。答案：錯誤（不允許上車檢查）

28、請簡述單位、個人和銀行辦理支付結(jié)算必須遵守的原則？

答案：

一、烙守信用，履約付款；

二、誰的錢進(jìn)誰的賬，由誰支配；

三、銀行不墊款。

29、在核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)中，柜員辦理交易主要靠什么進(jìn)行身份識別，請至少說出兩種？

答案：柜員號、柜員卡、密碼。

30、從行文關(guān)系的角度劃分，公文可分為哪些內(nèi)容？ 答：上行文、下行文和平行文。

四、風(fēng)險題：

20分題

1、在《中華人民共和國擔(dān)保法》中，哪些權(quán)利可以質(zhì)押？ 答案：一是匯票、支票、本票、債券、存款單、倉單、提單；二是依法可以轉(zhuǎn)讓的股份、股票；三是依法可以轉(zhuǎn)讓的商標(biāo)專用權(quán)，專利權(quán)、著作權(quán)中的財產(chǎn)權(quán)；四是依法可以質(zhì)押的其他權(quán)利。

2、什么是所有者權(quán)益？包括哪些內(nèi)容？

答案：所有者權(quán)益是指企業(yè)資產(chǎn)扣除負(fù)債后由所有者享有的剩余權(quán)益。包括實收資本、資本公積、盈余公積、一般風(fēng)險準(zhǔn)備和未分配利潤。

3、《陜西省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)對賬管理辦法》規(guī)定，對賬賬戶如何分類？

答案：一是日均存款30萬元（含）以上，以及上門服務(wù)的賬戶，都應(yīng)納入重點賬戶管理；二是日均存款在1萬元（含）以上、30萬元以下的賬戶，納入普通賬戶管理；三是日均存款1萬元以下的賬戶，納入其他賬戶管理；四是保證金賬戶、“久懸未取賬戶”、驗資賬戶等賬戶，由于其變動具有特定原因，或具有特定的使用范圍和要求，作為特殊賬戶進(jìn)行對賬管理

4、請簡述簽發(fā)銀行匯票必須記載的事項？

答案：

一、表明銀行匯票的字樣；

二、無條件支付的承諾、三、出票金額；

四、付款人名稱；

五、收款人名稱；

六、出票日期；

七、出票人簽章。

5、次級類貸款的核心定義是什么？

答案：借款人的還款能力出現(xiàn)明顯問題，完全依靠其正常經(jīng)營收入無法足額償還貸款本息，即使執(zhí)行擔(dān)保，也可能會造成一定損失。

6、自助存取款設(shè)備加鈔或取鈔時的管理規(guī)則有哪些？ 答案：自助設(shè)備加鈔由雙人操作，交叉復(fù)核；裝填鈔前進(jìn)行軋賬處理，裝鈔后專管員應(yīng)在對外營業(yè)前進(jìn)行實地測試，并登記“自助設(shè)備運(yùn)行維護(hù)登記簿”；自助設(shè)備用鈔要無破損、無斷裂、無透明紙粘貼、無褶皺及卷角的同版人民幣。

7、稽核檔案的立卷原則是什么？

答案：稽核檔案的立卷原則：誰稽核誰立卷，邊稽核邊收集整理，稽核終結(jié)，案卷形成。

8、什么是安全檢查驗證制度？

答：凡各級檢查人員檢查營業(yè)場所時，檢查人員必須持有檢查單位簽發(fā)的介紹信或檢查證件，并由被查單位領(lǐng)導(dǎo)或保衛(wèi)部門人員陪同，檢查人員需出示本人工作證或身份證，經(jīng)工作人員驗證確認(rèn)后，方可進(jìn)行檢查。9、2012 年 4 月，中共中央辦公廳發(fā)布了《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，把機(jī)關(guān)公文分類 15 類，分別是哪些內(nèi)容？

答：分別是命令、公告、通告、公報、議案、決議、通知、通報、請示、報告、決定、意見、批復(fù)、函、紀(jì)要。

10、我省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)的“四個面向”的市場定位是什么？

答案：一是面向“三農(nóng)”；二是面向城市社區(qū)；三是面向中小企業(yè)；四是面向地方經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)發(fā)展。

11、哪些個人所得，應(yīng)納個人所得稅？

答案：工資、薪金所得；個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得；對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得；勞務(wù)報酬所得；稿酬所得；特許權(quán)使用所得；利息、股息、紅利所得；財產(chǎn)租賃所得；財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；偶然所得；經(jīng)國務(wù)院財政部門確定征稅的其他所得。

12、請簡述小額支付系統(tǒng)的特點是什么？

答案：7×24 小時連續(xù)運(yùn)行；交易成本低；支持各種支付工具；借記、貸記業(yè)務(wù)均能處理；貸記業(yè)務(wù)有金額上限。

13、風(fēng)險資產(chǎn)管理的四條基本原則是什么？

答案：合法合規(guī)的原則、公開透明的原則、積極創(chuàng)新的原則、效益優(yōu)先的原則。

14、請簡述犯罪分子利用銀行卡詐騙的基本手法？ 答案：一是手機(jī)詐騙；二是偽造非法網(wǎng)站；三是在 ATM 機(jī)上非法安裝微型攝像機(jī)和讀卡裝臵；四是代辦存款或銀行卡；五是制造 ATM 機(jī)械故障；六是掉包盜取銀行卡。

15、請簡述什么是特約商戶側(cè)錄行為？

答案：商戶默許、縱容或與不法分子共謀在 POS 終端上裝載側(cè)錄儀器，盜錄持卡人磁條信息，出賣給偽卡制作集團(tuán)或自行制作偽卡。

16、《中華人民共和國擔(dān)保法》規(guī)定的擔(dān)保方式有哪幾種？ 答案：保證、抵押、質(zhì)押、留臵和定金

17、查詢查復(fù)業(yè)務(wù)處理原則是什么？

答案：查詢工作必須做到“有疑必查、查必徹底、更改有據(jù)”；查復(fù)工作必須做到“有查必復(fù)、復(fù)必詳盡、查復(fù)有據(jù)”。

18、支付密碼的編碼要素有哪些？

答案：支付密碼的編碼要素有支付憑證上的簽發(fā)人賬號、簽發(fā)日期、憑證號碼、金額和業(yè)務(wù)種類。

19、從公文機(jī)密程度的角度劃分，公文分為哪些內(nèi)容？ 答：密件和非密件。在密件內(nèi)，又分為絕密、機(jī)密、秘密。20、房地產(chǎn)項目準(zhǔn)入條件中的“四證齊全”，一般指的是哪四證？

答案：國有土地使用證、建設(shè)用地規(guī)劃許可證、建設(shè)工程規(guī)劃許可證、建筑工程施工許可證。30分題

1、“陽光信貸工程”推行的“六公開一承諾”包括哪些內(nèi)容？

答案：公開貸款種類，公開貸款受理條件，公開貸款辦理資料，公開貸款審批流程，公開貸款利率定價標(biāo)準(zhǔn)，公開貸款審批結(jié)果，向客戶承諾貸款辦結(jié)時間。

2、支付密碼器系統(tǒng)的相關(guān)交易按柜員權(quán)限實行分級管理，請簡述各級柜員的交易權(quán)限是什么？

答案：主辦會計（網(wǎng)點負(fù)責(zé)人）可辦理密碼器注冊登記、密碼器解鎖、指定簽名密碼器、刪除賬號、更改密鑰、強(qiáng)制刪除賬號等交易；綜合柜員和對公柜員可辦理更改密碼器狀態(tài)、密碼器增加賬號、同賬號增發(fā)密碼器等交易；所有柜員可辦理信息查詢、日志查詢、核驗支付密碼。

3、信用社哪些固定資產(chǎn)提取折舊？

答案：⑴房屋和建筑物；⑵在用的各類設(shè)備；⑶季節(jié)性停用、維修停用的設(shè)備；⑷以經(jīng)營租賃方式租出的固定資產(chǎn)⑸以融資租賃方式租入（房屋、建筑物等不動產(chǎn)除外）的固定資產(chǎn)。

4、商業(yè)銀行發(fā)現(xiàn)偽造、變造人民幣的應(yīng)如何處理？ 答案： 由商業(yè)銀行兩名以上工作人員當(dāng)面（在持幣人視線內(nèi)）予以收繳；在假幣正反兩面加蓋“假幣”戳記，登記造冊；向持有人出具中國人民銀行統(tǒng)一印制的收繳憑證；告知持有人可以向人民銀行或者中國人民銀行授權(quán)的國有獨資商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)申請鑒定。

5、《 陜西省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)重要空白憑證管理辦法》規(guī)定，各縣級聯(lián)社（含合行、商行）如何定期對營業(yè)網(wǎng)點的重要空白憑證進(jìn)行檢查？

答案：一是聯(lián)社主管領(lǐng)導(dǎo)每半年至少對重要空白憑證進(jìn)行一次全面檢查；二是聯(lián)社會計部門每季至少進(jìn)行一次全面檢查；三是基層社（行）主任（行長）每月至少對本社（行）（含儲蓄所、柜組）的重要空白憑證進(jìn)行一次檢查；四是主管會計應(yīng)堅持每周一次和節(jié)假日查庫制度，對重要空白憑證進(jìn)行認(rèn)真檢查。

6、按照最新規(guī)定，對企業(yè)類貸款，辦理借新還舊累計不得超過幾次？每次的最低還款比例和最長期限是多少？ 答案：三次。第一次辦理至少歸還原貸金額的 10%，第二次辦理至少歸還原貸金額 20%，第三次辦理至少歸還原貸金額 30%。每次借新還舊的期限不得超過兩年。

7、飛行替崗人員的工作權(quán)限有哪些？ 答：替崗人員的工作權(quán)限包括：

（一）有權(quán)制止違反金融法律法規(guī)和違反聯(lián)社制定的各項規(guī)章制度的行為。

（二）替崗中發(fā)現(xiàn)原崗位工作人員不適合所從事的崗位工作，有權(quán)向其上級領(lǐng)導(dǎo)提出調(diào)整建議。

（三）替崗中發(fā)現(xiàn)存在的安全隱患，有權(quán)督促整改或采取措施進(jìn)行補(bǔ)救。

（四）對替崗中發(fā)現(xiàn)的問題，有權(quán)要求該機(jī)構(gòu)限期進(jìn)行整改，并提出處理建議。

8、請示和報告的主要區(qū)別？

答：請示與報告的主要區(qū)別：一是對上級的要求不同，請示要求上級批復(fù)，報告只需上級閱知；二是時間不同，請示在事前，報告在事后；三是語體不同，請示適用祈請性語言，報告適用陳述性語言，尤其是結(jié)尾用語不同，請示的結(jié)尾一般為“妥否，請批示“之類，報告的結(jié)尾一般為“特此報告”之類。

9、根據(jù)省聯(lián)社有關(guān)辦法規(guī)定，農(nóng)戶小額信用貸款的用途包括哪些內(nèi)容？

答案：一是種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)等農(nóng)業(yè)生產(chǎn)消費；二是小額農(nóng)機(jī)具貸款；三是 圍繞農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后服務(wù)的貸款；四是購臵生活用品、建房、子女上學(xué)等消費類貸款。

10、什么是負(fù)債？信用社的負(fù)債包括哪些？

答案：負(fù)債是指企業(yè)過去的交易或事項形成的，預(yù)期會導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)利益流出企業(yè)的現(xiàn)時業(yè)務(wù)。信用社的負(fù)債包括吸收的各項存款、各項借入資金、金融機(jī)構(gòu)存放資金、各種應(yīng)付和預(yù)收款項以及發(fā)行的債券和其他負(fù)債等。

11、《中華人民共和國現(xiàn)金管理暫行條例》規(guī)定，開戶單位使用現(xiàn)金的范圍有哪些。

答案：⑴職工工資、津貼；⑵個人勞務(wù)報酬；⑶出差人員必須攜帶的差旅費；⑷結(jié)算起點以下的零星支出；⑸中國人民銀行確定需要支付現(xiàn)金的其他支出。

12、在農(nóng)信銀個人帳戶通存通兌業(yè)務(wù)中，柜員誤將通兌業(yè)務(wù)做成通存業(yè)務(wù)，應(yīng)如何處理？

答案：如客戶未離開柜臺的情況下，向客戶說明情況，通過通兌交易進(jìn)行處理；如客戶已離開柜臺，且無法聯(lián)系的情況下，在差錯當(dāng)日使用沖銷、補(bǔ)正交易進(jìn)行處理；當(dāng)日沖銷補(bǔ)正不成功或隔日發(fā)現(xiàn)差錯，通過所屬省級管理機(jī)構(gòu)與開戶社（行）協(xié)商，由開戶（社）行協(xié)助追款。

13、需要進(jìn)行公示的貸款包括那些種類？ 答案：需要進(jìn)行公示的貸款包括：

（1）我省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)擬辦理的全部法人類客戶的新增、展期貸款業(yè)務(wù)；

（2）我省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)擬辦理的單筆金額、單戶合計余額在 100 萬元（含）以上的其他經(jīng)濟(jì)組織、個體工商戶、具有完全民事行為能力的自然人客戶的新增、展期貸款業(yè)務(wù)；

（3）單筆金額、單戶合計余額在 2 萬元（含）以上的所有農(nóng)戶新增、展期貸款業(yè)務(wù)。（4）其他需要公示的貸款業(yè)務(wù)。

14、在不良貸款的清收中要區(qū)別不同形態(tài)，實施分類管理，對次級類貸款應(yīng)重點做好哪些工作？

答案：要加強(qiáng)對其經(jīng)營情況的監(jiān)控和貸款本息的催收，保證貸款的訴訟時效，密切注意貸款保證人及抵質(zhì)押物的情況，發(fā)現(xiàn)風(fēng)險隱患，進(jìn)行盤活轉(zhuǎn)化或適時退出，在最終形成損失之前及時規(guī)避風(fēng)險。

15、按照《陜西省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)會計基礎(chǔ)工作等級管理試行辦法》的規(guī)定，縣級機(jī)構(gòu)申報會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化達(dá)標(biāo)單位的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

答案： 縣級機(jī)構(gòu)轄內(nèi)所有營業(yè)網(wǎng)點和機(jī)關(guān)本部各會計單位（指縣級機(jī)構(gòu)清算營運(yùn)中心、財務(wù)核算中心、事后監(jiān)督中心等所有涉及會計事務(wù)的部門），按照“會計基礎(chǔ)工作等級考核標(biāo)準(zhǔn)”規(guī)定的項目，考核得分全部達(dá)到 800 分（含）以上的，縣級機(jī)構(gòu)可申報會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化達(dá)標(biāo)單位。

16、請說出至少 8 種非信貸資產(chǎn)。

答案：現(xiàn)金及周轉(zhuǎn)金、存放中央銀行款項、存放聯(lián)行款項、專項央行票據(jù)、同業(yè)債權(quán)、待處理抵債資產(chǎn)、應(yīng)收賬款、其他應(yīng)收款、投資類資產(chǎn)、委托及代理資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、在建工程、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)、待處理財產(chǎn)損溢、固定資產(chǎn)清理、歷年虧損掛賬等。

17、發(fā)生火災(zāi)應(yīng)該如何撲救？

答：發(fā)現(xiàn)起火時應(yīng)先判明起火部位，燃燒的物質(zhì)，并迅速報警。在報警的同時，消防隊到達(dá)前，滅火人員可以采取斷開電源，加強(qiáng)冷卻、筑堤堵截、撤離周圍的易燃易爆物等措施，并根據(jù)起火物質(zhì)，采取相應(yīng)的滅火用具用品。起火現(xiàn)場必須有人統(tǒng)一指揮，防止混亂。滅火中應(yīng)注意防止中毒、倒塌、墜落傷亡等事故。滅火時注意觀察起火的部位、物質(zhì)、蔓延方向等，滅火后注意保護(hù)好現(xiàn)場的痕跡和遺留物品，以便查明起火原因。

18、營業(yè)人員日常防范有哪些要求？

答：營業(yè)人員要增強(qiáng)防范各種案件和事故的意識和能力，熟知安全制度和防暴預(yù)案，能正確使用報警設(shè)備、防衛(wèi)器械、消防器材、嚴(yán)格按照規(guī)定程序接受上級、公安機(jī)關(guān)的安全檢查，嚴(yán)禁非營業(yè)人員進(jìn)入營業(yè)室柜臺內(nèi)。

19、簡答農(nóng)機(jī)購臵補(bǔ)貼貸款支付方式

答案：農(nóng)機(jī)購臵補(bǔ)貼貸款必須采取受托支付的方式，且受托支付對象必須為農(nóng)機(jī)經(jīng)銷企業(yè)或生產(chǎn)廠家，不得以現(xiàn)金形式發(fā)放給借款人。

20、請問《陜西省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)個人貸款貸款管理暫行辦法》中，對個人貸款展期如何規(guī)定的？

答案：經(jīng)貸款人同意，個人貸款可以展期。一年以內(nèi)（含）的個人貸款，展期期限累計不得超過原貸款期限；一年以上的個人貸款，展期期限累計與原貸款期限相加，不得超過該貸款品種規(guī)定的最長貸款期限

五、加賽題

1、流動資金貸款不得用于哪些用途。答案：ABC A.土地收購、整理和儲備 B.投資水電站建設(shè)項目 C.企業(yè)增資 D.購買原材料

2、盈余公積的用途包括下列那些選項？答案： AC A、彌補(bǔ)虧損 B、股金分紅 C、轉(zhuǎn)增資本 D、核銷不良資產(chǎn)

3、下列哪些選項不計入信用社成本？答案：ABD A．購臵固定資產(chǎn) B．分配給投資者的利潤 C．業(yè)務(wù)及管理費 D．違約金

4、中國人民銀行對下列哪些單位銀行結(jié)算賬戶實行核準(zhǔn)制度？答案：ABDE A.基本存款賬戶；

B.臨時存款賬戶（因注冊驗資和增資驗資開立的除外）； C.一般存款賬戶；

D.合格境外機(jī)構(gòu)投資者在境內(nèi)從事證券投資開立的人民幣特殊賬戶和人民幣結(jié)算資金賬戶； E．預(yù)算單位專用存款賬戶

5、單位定期存款到期日適逢節(jié)假日，以下說法正確有？答案：AD A、單位可在節(jié)假日前一天辦理轉(zhuǎn)賬，應(yīng)按定期存款利率和實際天數(shù)計算利。

B、單位如在節(jié)假日前一天辦理轉(zhuǎn)賬，應(yīng)視同提前支取處理 C、單位如在節(jié)假日后第一個營業(yè)日來支取，應(yīng)加計逾期天數(shù)的定期利息

D、單位如在節(jié)假日后第一個營業(yè)日來支取，應(yīng)加計逾期天數(shù)的活期利息

6.縣級聯(lián)社至少幾年應(yīng)開展一次對停用、作廢、會計業(yè)務(wù)印章的清理銷毀工作。答案（A）

A.1年 B.2年 C.3年 D.4年 7.固定資產(chǎn)購建（臵）必須具備下列哪些條件？答案（ABCD）A.固定資產(chǎn)比率不超過50%。B.連續(xù)3年實現(xiàn)盈余的。

C.當(dāng)?shù)爻墙ú块T統(tǒng)一規(guī)劃，需要拆遷的。D.機(jī)構(gòu)新設(shè)或搬遷確需用房的。

8、做為一種支付結(jié)算工具，哪一項業(yè)務(wù)填補(bǔ)了全國農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)支付結(jié)算業(yè)務(wù)的一項空白。答案：A A.農(nóng)信銀銀行匯票 B.實時電子匯兌 C.個人帳戶通存通兌

9、財稅庫行橫向聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)的資金匯劃是通過哪個系統(tǒng)完成的。答案：A A.大額支付系統(tǒng) B.小額支付系統(tǒng) C.農(nóng)信銀系統(tǒng) D.綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)

10、支票影像系統(tǒng)的提入業(yè)務(wù)在核驗正確后，通過哪個系統(tǒng)完成資金匯劃。答案：B A.大額支付系統(tǒng) B.小額支付系統(tǒng) C.農(nóng)信銀系統(tǒng) D.行內(nèi)核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)

11、本金或利息逾期（含展期）90 天以內(nèi)的貸款一般應(yīng)劃入。答案：B A.正常 B.關(guān)注 C.次級 D.可疑 E.損失

12、法人客戶信用等級評定有效期一般為多長時間。答案：D A.一個月 B.三個月 C.6 個月 D.1 年 E.2 年

13、陜西信合富秦卡跨境消費最高額度是多少。答案：C A.單日不超過 50 萬元； B.單筆不超過 20 萬元； C.單筆不超過 50 萬元;D.單筆不超過 20 萬元，單日累計不超過 100 萬元。

14、公文版頭部分，主要包括發(fā)文份數(shù)序號、發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)志、發(fā)文字號、秘密等級、緊急程度、（）等要素。答案：D A.起草人 B.草擬人 C.擬制人 D.簽發(fā)人。

15、各級農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)信訪工作的第一責(zé)任人是（）。答案：A A.各單位的主要領(lǐng)導(dǎo) B.各單位分管領(lǐng)導(dǎo) C.信訪工作管理部門的主要負(fù)責(zé)人 D.負(fù)責(zé)接待信訪人的工作人員

16、判斷題：某項目總投資 8000 萬元，借款人在對外支付一筆 450 萬元的固定資產(chǎn)貸款，可采取借款人自主支付。

答案：錯誤（超過 400 萬元應(yīng)采用受托支付）

17、判斷題：信貸檔案是確定借貸雙方法律關(guān)系和權(quán)力義務(wù)的重要憑據(jù)，是貸款管理情況的重要記錄。答案：正確

18、判斷題：柜員在受理約定使用支付密碼的支付憑證時，應(yīng)審核支付密碼無誤后方可支付款項。

答案：錯誤。（應(yīng)審核預(yù)留印鑒和支付密碼無誤后支付款項）

19、判斷題：農(nóng)信銀個人賬戶通存通兌系統(tǒng)用于處理柜員操作差錯的交易是“柜臺沖正”。答案：錯誤（柜臺沖銷）

20、判斷題：陜西信合富秦卡密碼連續(xù)輸錯 3 次，卡即被鎖定，持卡人可在陜西信合任意營業(yè)網(wǎng)點辦理解鎖交易。答案：錯誤（發(fā)卡營業(yè)網(wǎng)點）

六、觀眾題

1、手機(jī)銀行的功能主要有哪些？（至少說四種）賬戶查詢、行內(nèi)轉(zhuǎn)賬、跨行轉(zhuǎn)賬、賬戶管理、轉(zhuǎn)賬查詢、手機(jī)充值、理財業(yè)務(wù)、銀聯(lián)商圈、E代駕、信用卡、無卡支付簽約。

2、轉(zhuǎn)貼現(xiàn)是指金融機(jī)構(gòu)將其尚未到期的商業(yè)匯票轉(zhuǎn)讓給（）而取得資金的業(yè)務(wù)行為。答案:A A．金融同業(yè) B．中央銀行 C．出票人 D．承兌人

3、陜西信合自助設(shè)備無卡取款業(yè)務(wù)，最高額度為多少元？ 答案：5000元。

4、根據(jù)《擔(dān)保法》的規(guī)定，可以質(zhì)押的權(quán)利包括（）。A．匯票、本票、支票 B．存款單、倉單、提單 C．土地所有權(quán) D．依法可以轉(zhuǎn)讓的股份、股票

答案：ABD

5、新的反洗錢系統(tǒng)周期執(zhí)行（）模式？ A、T+0 B、T+1 C、T+2 D、T+3 答案：C

6、根據(jù)目前國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，以下哪些執(zhí)法機(jī)關(guān)對存款人銀行結(jié)算賬戶可以扣劃款項（A）

A、法院 B、人民檢察院 C、公安機(jī)關(guān) D、監(jiān)獄 7、2015年3月1日，人民銀行將存貸款利率下調(diào)了（）個百分點？

答案：0.25個百分點

8、下列不屬于《票據(jù)法》中所指的票據(jù)的是（）。

A．匯票 B．本票 C．發(fā)票 D．支票

答案:C

9、貸款五級分類中，屬于不良貸款的是哪幾類？ 答案：次級類貸款、可疑類貸款、損失類貸款

10、按照《反洗錢法》規(guī)定，客戶身份資料在業(yè)務(wù)關(guān)系結(jié)束后、客戶交易信息在交易結(jié)束后，金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)（）。A．至少保存五年 B．至少保存十年

C.立即銷毀 D．退還給客戶

答案:A