第一篇：什么情況可以簽訂勞務(wù)合同

篇一：勞務(wù)合同的簽訂與爭議 勞務(wù)合同的簽訂與爭議

一、專題界定

這一專題主要從勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同相區(qū)別的角度，說明了勞務(wù)關(guān)系的特點(diǎn)，勞動(dòng)者與企業(yè)建立勞務(wù)關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，以及針對企業(yè)規(guī)避責(zé)任建立勞務(wù)合同時(shí)，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)等問題。

二、名詞解釋

1.勞務(wù)合同 有廣義與狹義之分。廣義的勞務(wù)合同是指一切與提供活勞動(dòng)服務(wù)（即勞務(wù)）有關(guān)的協(xié)議。狹義的勞務(wù)合同僅指一般的雇傭合同。它是確立雇主和勞務(wù)人員相互間法律關(guān)系、各自的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)的重要文件,是受到法律保護(hù)的。

三、案例分析

案例1 不能用勞務(wù)合同逃避責(zé)任

【案例】上海某公司以勞務(wù)工名義錄用了失業(yè)人員南某，雙方未簽訂書面合同。南某根據(jù)公司的安排正常上班，公司則按該勞務(wù)工待遇按日計(jì)算工資，其他待遇比正式員工低，也沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。一年后，南某因病住院。開始公司尚派人去探望，一個(gè)月后，公司通知南某30天后辦理終止勞務(wù)關(guān)系手續(xù)，并承諾給予南某一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，南某不同意，雙方由此發(fā)生爭議。

南某認(rèn)為，自己與公司已建立了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)規(guī)定，自己生病正在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司不能終止勞動(dòng)關(guān)系。至于雙方未簽勞動(dòng)合同，責(zé)任在公司方。因此，他要求公司補(bǔ)發(fā)工資與福利待遇差額、報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)及補(bǔ)繳工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司認(rèn)為，南某與公司建立的是勞務(wù)關(guān)系；未簽合同，雙方都有責(zé)任；在未約定期限的情況下，公司可以提前一個(gè)月通知南某終止勞務(wù)關(guān)系。

【評析】上海市勞動(dòng)管理部門規(guī)定：用人單位因季節(jié)性、臨時(shí)性、突擊性用工需要，或因單位原因造成難以與所使用的勞動(dòng)者直接簽訂勞動(dòng)合同的用工需要，確需使用本市戶籍勞動(dòng)者為勞務(wù)工的，可以通過勞務(wù)型公司輸入勞務(wù)工，或直接招聘協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員、停薪留職人員和企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)、退休人員等五類人員。南先生是本市失業(yè)人員，不符合勞務(wù)工的規(guī)定。即使公司沒有與他簽訂任何合同，從他們之間的實(shí)際關(guān)系看，完全符合勞動(dòng)關(guān)系的特征。

《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，“書面勞動(dòng)合同而未訂立，但勞動(dòng)者按照用人單位要求履行了勞動(dòng)義務(wù)的，當(dāng)事人的勞動(dòng)合同關(guān)系成立”，上述公司招聘失業(yè)人員南某從事生產(chǎn)性工作，屬于應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的情況，同樣作為勞動(dòng)合同關(guān)系對待，受勞動(dòng)法律的保護(hù)。同時(shí)，該條例規(guī)定了合同應(yīng)訂未訂對勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的確認(rèn)原則：“〈一〉勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件高于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或者法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)內(nèi)容的，按照實(shí)際已經(jīng)履行的內(nèi)容確認(rèn)；〈二〉勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或者法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的，按照有利于勞動(dòng)者的原則確認(rèn)?！备鶕?jù)規(guī)定，南某要求公司補(bǔ)發(fā)工資差額、補(bǔ)發(fā)福利待遇差額、報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)及補(bǔ)繳工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等均為合法合理的要求。

南某與公司未訂立勞動(dòng)合同，根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，南某可以隨時(shí)終止與公司的勞動(dòng)關(guān)系，公司也可以提前30日通知南某終止勞動(dòng)關(guān)系，但南某正處在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司按規(guī)定應(yīng)當(dāng)順延勞動(dòng)關(guān)系至該情形消失，因此，公司在終止勞動(dòng)關(guān)系前應(yīng)當(dāng)繼續(xù)承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。

案例2 錯(cuò)把勞務(wù)合同當(dāng)勞動(dòng)合同

【案例】袁某，某市一村民。1997年1月，袁某所在村（以下稱乙方）與該市某國有企業(yè)（以下稱甲方）簽訂了為期一年的“勞務(wù)協(xié)議書”。該協(xié)議書約定，乙方派務(wù)工人員30名（袁某列在其中）到甲方從事裝卸、搬運(yùn)、綠化等工作；甲方按乙方各工人員的實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資（男工每天6.50元）并于當(dāng)月將務(wù)工人員工資匯至乙方，由乙方發(fā)放；還以務(wù)工人員月工資總30%的比例，當(dāng)月付給乙方作為勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、包括工具費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、病傷假工資、傷殘工資、死亡撫恤金及善后處理等有關(guān)全部費(fèi)用；甲方不再承擔(dān)任何費(fèi)用和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。1997年11月，袁某在甲方某車間配合車間加工部件的搬運(yùn)過程中受重傷。事后甲方為治療袁某的傷，在隨后的9個(gè)月中支付醫(yī)療費(fèi)5萬余元。1998年10月，袁某要求甲方落實(shí)工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)與企業(yè)發(fā)生爭議，提請仲裁。

【評析】 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決駁回袁某的申訴請求。本案中甲方與乙方所簽訂的為期一年的“勞動(dòng)協(xié)議書”系勞務(wù)合同而非勞動(dòng)合同。袁某作為乙方輸出到甲方的務(wù)工人員，袁某與甲方之間并無勞動(dòng)關(guān)系，而是平等的一般民事主體。因此，袁某在甲方務(wù)工期間發(fā)生工作，其待遇應(yīng)由勞務(wù)合同當(dāng)事人按照“勞務(wù)協(xié)議書”約定的內(nèi)容協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可直接訴于人民法院。

案例

3、終止勞動(dòng)關(guān)系可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

【案例】1997年8月，申訴人陽萍、劉寧情被招聘到被申訴人中國人壽平安保險(xiǎn)股份有限公司寧鄉(xiāng)支公司工作，于2001年開始簽訂了《勞務(wù)協(xié)議書》。約定從事內(nèi)勤工作，并按月支付不低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。從2002年7月份開始，被申訴人沒有征得申訴人同意，單方面將工資降至每月1000元。2004年3月31日用工合同期滿，被申訴人向申訴人發(fā)出了《終止用工合同通知書》。申訴人提出，在工作的幾年時(shí)間內(nèi)，均有法定節(jié)假日加班沒有給予相應(yīng)報(bào)酬的情況，并提交了節(jié)假日值班表。要求給予解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)發(fā)被申訴人降低的工資以及加班工資。被申訴人認(rèn)為，勞務(wù)合同到期終止，被申訴人無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被申訴人支付給申訴人報(bào)酬只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)即為合法，同時(shí)也沒有違反雙方簽訂的勞務(wù)協(xié)議的約定，不存在補(bǔ)發(fā)工資的問題。爭議無果，提起仲裁。

【評析】仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，申訴人在被申訴人在被申訴人從事內(nèi)勤工作時(shí)，簽訂了《勞動(dòng)協(xié)議書》，雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候約定按月發(fā)放不低于本地區(qū)最低工資水平的勞動(dòng)報(bào)酬，但沒有約定每月發(fā)放固定工資?！秳趧?dòng)法》還規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配和工資水平。被申訴人根據(jù)單位經(jīng)營狀況調(diào)整申訴人的工資，且不違反雙方《勞動(dòng)協(xié)議書》的約定，應(yīng)予以支持。申訴人的勞動(dòng)合同至2004年3月31日終止，勞動(dòng)合同并沒有明確合同到期終止必須提前30天通知。申訴人的勞動(dòng)合同到期自然終止，依《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》規(guī)定，被申訴人可以不給予申訴人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。申訴人與被申訴人存在勞動(dòng)關(guān)系，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者要依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。申訴人在法定節(jié)假日加班應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法規(guī)定發(fā)放加班工資。

案例4 雙層勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)依法得到保護(hù)

【案例】2001年某鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)站聘請孫麗當(dāng)清潔工，每天早上5點(diǎn)至7點(diǎn)打掃街道衛(wèi)生，月工資500元，沒有簽訂勞動(dòng)合同。2003年6月6日孫麗又到該鎮(zhèn)昆山醫(yī)院任清潔工，工作時(shí)間為每天上午9點(diǎn)至下午1點(diǎn)，下午又從6點(diǎn)到7點(diǎn)，雙方約定月工資290元，同樣沒有簽訂勞動(dòng)合同。2004年6月，昆山醫(yī)院辭退孫麗，沒有支付任何補(bǔ)償金，為此，孫麗于2004年7月將昆山醫(yī)院訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，要求昆山醫(yī)院支付辭退補(bǔ)償金，最低工資差額和按200%、300%發(fā)放節(jié)假日、法定假日加班工資。院方卻以孫麗已與環(huán)衛(wèi)站建立了勞動(dòng)關(guān)系，在該院僅是鐘點(diǎn)工為由不予支付。孫麗認(rèn)為，昆山醫(yī)院聘請申訴人時(shí)表明是臨時(shí)工，并非是鐘點(diǎn)工，同時(shí)，申訴人按昆山醫(yī)院的要求盡職盡責(zé)完成了工作任務(wù)，從未安排申訴人休息、休假。因此，昆山醫(yī)院嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法律法規(guī)。

【評析】 昆山醫(yī)院聘請孫麗時(shí)應(yīng)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定與孫麗簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)有關(guān)規(guī)定，昆山醫(yī)院也可以根據(jù)其工作性質(zhì)的特殊性可以與孫麗簽訂鐘點(diǎn)工勞務(wù)合同書。本案昆山醫(yī)院沒有以書面的形式明確雙方的關(guān)系，因此，孫麗應(yīng)視為昆山醫(yī)院臨時(shí)用工，雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)社會(huì)用工形式的多樣化，雙層勞動(dòng)關(guān)系同樣能得到《勞動(dòng)法》的保護(hù)。但申訴人每天工作約5小時(shí)，每周工作綜合時(shí)間不超過40小時(shí)，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定問題解答》之規(guī)定，申訴人要求按200%、300%的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)節(jié)假日、法定假日的加班工資本會(huì)不予支持。裁決：

1、昆山醫(yī)院應(yīng)支付孫麗最低工資差額360元[（320元-290元）×12月]；

2、昆山醫(yī)院應(yīng)支付孫麗辭退補(bǔ)償金320元；

3、昆山醫(yī)院應(yīng)支付孫麗一個(gè)月工資320元（辭退職工應(yīng)提前30天通知）。案例5 錯(cuò)簽勞務(wù)合同，也可維護(hù)正當(dāng)權(quán)益

【案例】2002年1月，職工張某從市屬企業(yè)辦理內(nèi)退手續(xù)后，次月被市某局聘用為傳達(dá)員，負(fù)責(zé)門衛(wèi)、收發(fā)報(bào)刊信件工作，每月報(bào)酬為280元。該局傳達(dá)室聘用了兩名工作人員，工作時(shí)間實(shí)行對班倒，沒有休息日。2003年2月，張某向該局提出要求享受最低工資待遇，并按超工時(shí)部分、節(jié)假日未休息的天數(shù)計(jì)發(fā)加班工資。該局以其是勞務(wù)工為由予以拒絕。2003年2月12日，張某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

【評析】審理過程中，出現(xiàn)兩種處理意見。其一：張某與新聘用單位不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，而是勞務(wù)合同關(guān)系。理由是：張某是市屬企業(yè)內(nèi)退職工，與原單位存在勞動(dòng)合同關(guān)系，存在權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，原單位發(fā)給其內(nèi)退工資，給其繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。張某內(nèi)退后受聘于新單位，屬于勞務(wù)合同性質(zhì)的用工關(guān)系，新單位只發(fā)給其勞務(wù)報(bào)酬，不須為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此張某不能享受《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定的待遇，其勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)需與用工單位協(xié)商確定。

仲裁庭并不這樣認(rèn)為，而采納了第二種意見。即：雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)享受有關(guān)待遇。理由是：一是勞務(wù)合同關(guān)系一般是用人單位為完成某項(xiàng)工作（如承攬、運(yùn)送、加工等）而臨時(shí)雇請勞動(dòng)者形成的，具有“臨時(shí)性、短期性、一次性”的特點(diǎn)。而張某受聘于單位任傳達(dá)員，具有長期性。二是張某與原單位形式上存在勞動(dòng)合同關(guān)系，實(shí)質(zhì)上履行勞動(dòng)的義務(wù)已經(jīng)終止，而與新單位的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，其勞動(dòng)義務(wù)正在履行。三是張某與原單位存在勞動(dòng)合同關(guān)系并不能否認(rèn)與新單位存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在當(dāng)前，要正確處理雙重勞動(dòng)關(guān)系，原則上對不是競業(yè)禁止的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)肯定其合法性。領(lǐng)取280元工資，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且每天工作超過8小時(shí)，沒有節(jié)假日休息，未發(fā)加班工資，其合法權(quán)益受到嚴(yán)重侵害。因而，對張某的申訴請求應(yīng)予以支持。

四、操作實(shí)務(wù)

1.勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同主體資格和相互關(guān)系的區(qū)別：

勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人。雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系彼，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。

2.勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同主體待遇和報(bào)酬確定原則的區(qū)別

勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。關(guān)于確定報(bào)酬的原則，在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)按勞分配的原則，而勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。3.勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同內(nèi)容和雇主的義務(wù)區(qū)別

勞動(dòng)合同的主要條款則由法律明確規(guī)定，不能由當(dāng)事人協(xié)商，如用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品等。但勞務(wù)合同由合同雙方當(dāng)事人在不違背強(qiáng)行法規(guī)定情況下自由協(xié)商，任意性很強(qiáng)。勞動(dòng)合同履行貫穿著國家的干預(yù)，為了保護(hù)勞動(dòng)者，《勞動(dòng)法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。

4.勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的法律調(diào)整和國家干預(yù)程度的區(qū)別

勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)法則由社會(huì)法中的勞動(dòng)法來規(guī)范調(diào)整。勞動(dòng)合同的條款及內(nèi)容，國家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來規(guī)定。如用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)及合同篇二：與個(gè)人簽訂的勞務(wù)合同書(初稿)勞務(wù)合同書

甲方：盧龍縣敏行勞務(wù)服務(wù)有限公司

乙方：姓名性別 居民身份證號 電話： 家庭地址： 根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條 本協(xié)議期限為。本協(xié)議于年月日生效，至年月日終止。第二條 勞務(wù)輸出人員條件

（一）身體健康，符合井下體檢標(biāo)準(zhǔn)，無職業(yè)病史；

（二）年齡為20-54周歲；

（三）取得國家職業(yè)資格證書；

（四）具有初中以上文化程度；

（五）遵紀(jì)守法，無犯罪前科;下列人員甲方不予使用：

（一）正在依法受管制、緩刑、假釋、監(jiān)外執(zhí)行的；

（二）正在受審查涉嫌犯罪的；

（三）“法輪功”習(xí)練者；

（四）來歷不明，身份不清，無正式、合法、有效身份證的；

（五）因違章違紀(jì)被甲方退回或被其他單位退回、開除、除 名、辭退、解除合同不足一年的。第三條 乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容 井下工作

第四條 甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間： 每月勞務(wù)費(fèi)參照勞務(wù)輸入地同類人員，每月月末結(jié)算一次。但不支付以下勞務(wù)報(bào)酬，但不包括年功工資、房貼、建房公積金、取暖費(fèi)、一孩補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等。

第五條 乙方依法繳納個(gè)人所得稅，甲方依法代為扣繳。

第六條 發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：

一、本協(xié)議期滿的；

二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的；

三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的；

四、乙方被輸入單位退回的；五不符合勞務(wù)輸出條件的。

第七條 甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。

第八條 本協(xié)議終止、解除后，甲乙雙方終止勞務(wù)關(guān)系，甲方不支付任何待遇。第九條 乙方除享受規(guī)定的酬勞外，不享受其它的福利待遇。第十條 甲乙雙方約定，甲方為乙方參加工傷保險(xiǎn)，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生傷害的補(bǔ)償。保險(xiǎn)期間與本協(xié)議期限相同。乙方在提供勞務(wù)期間患病或非因工負(fù)傷的，由本人負(fù)責(zé)，甲方不支付任何待遇。

第十一條 依據(jù)本協(xié)議第六條、第七條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。第十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）： 日期： 年 月 日

乙方（簽章）日期： 年 月 日篇三：法定代表人是否需要簽訂勞動(dòng)合同 沒有簽訂，他在符合相應(yīng)條件時(shí)就可以向用人單位主張雙倍工資，要求簽訂無固定勞動(dòng)合同，這對用人單位是很不利的。

回答這個(gè)問題，先要搞清楚法定代表人與法人的關(guān)系?！睹穹ㄍ▌t》第三十八條規(guī)定，法人的法定代表人是指“依照法律或者法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人”。法定代表人的特征

首先，法人的法定代表人是由法律或法人的組織章程規(guī)定的。

其次，法人的法定代表人是代表法人行使職權(quán)的人。法定代表人有權(quán)直接處理法人事務(wù)，無需法人另外授權(quán)。

再次，法定代表人是法人的主要負(fù)責(zé)人。法定代表人依法代表法人行為時(shí)，他本身是法人的一個(gè)組成部分，法定代表人的行為就是法人的行為。法定代表人執(zhí)行職務(wù)的行為所產(chǎn)生的一切法律后果都應(yīng)由法人承擔(dān)。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的法定代表人是由法律直接規(guī)定的，誰擔(dān)任特定的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)誰就是法定代表人，如公安局的局長，大學(xué)的校長。他們與法人單位之間是人事編制關(guān)系，不存在簽訂勞動(dòng)合同的問題。

關(guān)于企業(yè)法定代表人究竟是否需要簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)踐當(dāng)中，這個(gè)問題似乎一直存在不同的聲音。

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為企業(yè)法定代表人應(yīng)當(dāng)與企業(yè)的上級主管部門簽訂勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)部《關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知》規(guī)定，廠長、經(jīng)理應(yīng)與聘用部門簽訂勞動(dòng)合同；實(shí)行公司制的企業(yè)廠長、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)根據(jù)《公司法》有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營管理人員的管理規(guī)定與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)部《實(shí)施〈勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)合同問題的解答》對“廠長、經(jīng)理簽訂勞動(dòng)合同的問題”進(jìn)一步明確：“按照勞動(dòng)部發(fā)的規(guī)定，廠長、經(jīng)理是由其上級部門聘任（委任）的，應(yīng)與聘任（委任）部門簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的企業(yè)廠長、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國公司法》中有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營管理人員的規(guī)定與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。”這些規(guī)定至今未見廢止。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為

企業(yè)法定代表人不需要簽訂勞動(dòng)合同。理由是企業(yè)法定代表人既在勞動(dòng)合同中作為“法定代表人”出現(xiàn)，又同時(shí)作為勞動(dòng)者出現(xiàn)，是自己和自己簽合同，這樣的合同不成立。此一說法表面上看起來似乎有道理，但對此稍加分析，就會(huì)發(fā)現(xiàn)此說不妥。法定代表人之“他”非乙方勞動(dòng)者之“他”，一人兩種身份皆是法律賦予，但是角色畢竟不同。法定代表人是指依照法律或者法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。以有限公司為例，法定代表人可以是公司的董事長或總經(jīng)理，由章程約定。法定代表人的選任，是依據(jù)法律或章程規(guī)定的程序選出。作為法定代表人履行職務(wù)時(shí)是公司行為，作為公司成員，是公司的勞動(dòng)者，理所當(dāng)然要受勞動(dòng)法的調(diào)整，所以簽訂勞動(dòng)合同，是其法定權(quán)利和義務(wù)。這種一個(gè)人同時(shí)出現(xiàn)在甲乙雙方的勞動(dòng)合同，實(shí)質(zhì)上仍然是單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，而不是自己和自己訂立的合同。這種說法很有道理，但并不完全正確。區(qū)分情況簽訂勞動(dòng)合同

《公司法》第四十七條規(guī)定，董事會(huì)對股東會(huì)負(fù)責(zé)，決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報(bào)酬事項(xiàng)，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其報(bào)酬事項(xiàng)。第五十條規(guī)定，經(jīng)理對董事會(huì)負(fù)責(zé)，提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)決定聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員。從實(shí)踐來看，通常的做法是，經(jīng)理（總經(jīng)理）的勞動(dòng)合同與董事長（代表公司）簽訂；經(jīng)理（總經(jīng)理）以下高級管理人員，如副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、人事總監(jiān)等，與經(jīng)理（總經(jīng)理，代表公司）簽訂。其他人員可以與經(jīng)理（總經(jīng)理）簽訂，也可以與人事簽訂，根據(jù)各個(gè)公司的不同情況而定。但《公司法》沒有對更為重要的職務(wù)——董事長的“聘任”規(guī)定。《公司法》第四十五條規(guī)定，董事會(huì)設(shè)董事長一人，可以設(shè)副董事長；董事長、副董事長的產(chǎn)生辦法由公司章程規(guī)定。需要特別注意的是，此條款規(guī)定董事長是“產(chǎn)生”而非“聘任”。因?yàn)橐话銇碚f，董事長就是老板，老板當(dāng)然只能聘任別人，不存在“聘任”自己的問題。法定代表人要不要簽訂勞動(dòng)合同，不能一概而論

對于股東委派的企業(yè)法定代表人，如國資委委派的董事長，集團(tuán)公司委派的下屬獨(dú)立子公司的董事長，原則上應(yīng)與委派人如國資委、集團(tuán)公司簽訂勞動(dòng)合同，而不應(yīng)與任職公司簽訂勞動(dòng)合同，不與任職公司發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系。對于其他企業(yè)，主要應(yīng)看其是否是股東，尤其是否是大股東。如果是大股東，就屬于“老板”，屬于雇主而非雇員（勞動(dòng)者），也不應(yīng)與公司發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系。在理論上，其與公司發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，也就是與自己發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，既無必要（讓公司承擔(dān)責(zé)任也就是讓自己承擔(dān)責(zé)任），也無法說得通。

個(gè)人獨(dú)資企業(yè)可以充分表明此點(diǎn)，根據(jù)《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》第十九條規(guī)定，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)投資人可以自行管理企業(yè)事務(wù)，也可以委托或者聘用其他具有民事行為能力的人負(fù)責(zé)企業(yè)的事務(wù)管理；投資人委托或者聘用他人管理個(gè)人獨(dú)資企業(yè)事務(wù)，應(yīng)當(dāng)與受托人或者被聘用的人簽訂書面合同，明確委托的具體內(nèi)容和授予的權(quán)利范圍。第二十二條規(guī)定，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)招用職工的，應(yīng)當(dāng)依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，保障職工的勞動(dòng)安全，按時(shí)、足額發(fā)放職工工資。第二十三條規(guī)定，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。從中可以看出，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)投資人不應(yīng)當(dāng)與自己“簽訂”合同（包括勞動(dòng)合同），不一定要為自己繳納社保費(fèi)；個(gè)人獨(dú)資企業(yè)投資人應(yīng)當(dāng)與管理人簽訂合同（可以是勞動(dòng)合同，也可以不是）；個(gè)人獨(dú)資企業(yè)投資人必須與職工簽訂勞動(dòng)合同，并為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

總結(jié)

法定代表人與企業(yè)之間不是勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)法》調(diào)整，可以不簽勞動(dòng)合同。當(dāng)然，如果法定代表人從公司領(lǐng)取工資，同時(shí)，也存在勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同

第二篇：臨時(shí)工可以簽訂勞務(wù)合同嗎

篇一：臨時(shí)工需要簽勞動(dòng)合同嗎 臨時(shí)工要簽勞動(dòng)合同嗎 2015-08-20 沃華律師

一、臨時(shí)工付出勞動(dòng)理應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同

在法律意義上，沒有臨時(shí)工這個(gè)特殊界定，所有和用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都是勞動(dòng)工，雙方必須簽訂書面的勞動(dòng)合同，明確工資待遇、工作年限等。1995年《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，在法律意義上，已經(jīng)沒有“正式工”和“臨時(shí)工”的區(qū)別。臨時(shí)工的本質(zhì)是源于上世紀(jì)90年代，國務(wù)院發(fā)文推行公務(wù)員制度改革。各省市各部門開始制定“三定方案”(定機(jī)構(gòu)，定編制，定職能)。相對于有編制的“編內(nèi)人員”，臨時(shí)工被統(tǒng)稱為“編外人員”。而新修訂的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！?/p>

二、臨時(shí)工不簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)

從法律的角度分析，無論是《勞動(dòng)法》還是新的《勞動(dòng)合同法》，均未以“臨時(shí)工”與“正式工”來劃分和規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，而是規(guī)定雙方都應(yīng)簽訂有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，以此來規(guī)范雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

按照現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，同樣應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位不與這些勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，超過法定的期限，就會(huì)面臨支付雙倍公司和簽訂無固定勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。

三、臨時(shí)工不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)防控

對于企業(yè)招用的臨時(shí)性、季節(jié)性用工，企業(yè)有四種方式可以選擇：

1、選擇標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)用工，采用這種方式用工需要與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則，超過1個(gè)月的用工需要承擔(dān)支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。

2、選擇非全日用工，采用此類方式，可以不簽訂勞動(dòng)合同，也可以不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)(但需要繳納工傷保險(xiǎn))。但需要確保員工平均每天的工作時(shí)間不超過4小時(shí)，累計(jì)每周不超過24小時(shí)。

3、選擇勞務(wù)派遣用工形式，采用這種方式，用人單位只需要選擇合作的勞務(wù)派遣單位，將所需員工的條件要求告知?jiǎng)趧?wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司招聘員工，然后派遣至本單位。

4、選擇勞務(wù)用工，采用這種方式，不再適用勞動(dòng)法律法規(guī)，而是按照民事法律的規(guī)定，由單位與勞務(wù)工簽訂勞務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。但在管理方面，勞務(wù)用工方式常有不便，因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系的雙方不存在管理與被管理、隸屬與被隸屬的關(guān)系。

總體而言，以上四種方式各有利弊，企業(yè)需要結(jié)合自己的實(shí)際情況作出選擇。

四、有關(guān)簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)法條

《勞動(dòng)合同法》

第7條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第10條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第12條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第82條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。篇二：臨時(shí)工勞務(wù)合同 涼山歌舞團(tuán) 臨時(shí)工勞務(wù)協(xié)議

勞務(wù)需要方（以下簡稱甲方）：

勞務(wù)提供方（以下簡稱乙方）： 身份證號碼：

上列甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、勞務(wù)關(guān)系的法律釋義

鑒于甲方為國家行政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的事業(yè)單位，上列乙方不屬于甲方事業(yè)單位的編制人員，甲乙雙方未建立行政隸屬關(guān)系和從屬關(guān)系；乙方所提供的勞作活動(dòng)是甲乙雙方兩個(gè)平等主體通過本協(xié)議建立供需形式的社會(huì)民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，所形成的臨時(shí)性勞務(wù)關(guān)系并不屬于《勞動(dòng)法》的調(diào)整范圍；本協(xié)議的簽訂是取決于雙方當(dāng)事人的意思自治，經(jīng)協(xié)商一致確定以書面形式進(jìn)一步明確雙方勞務(wù)關(guān)系期間的權(quán)責(zé)約定。

二、工作任務(wù)

1、乙方在甲方物業(yè)管理部從事 崗位工作。

2、乙方的崗位職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方應(yīng)積極完成工作任務(wù)，尊重甲方的工作紀(jì)律和恪守職業(yè)道德。

4、因甲方業(yè)務(wù)生產(chǎn)的情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí)，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。

三、工作時(shí)間(根據(jù)不同崗位與工作任務(wù)按實(shí)際情況打鉤)□ 以崗位坐班制為基本原則；基本工作時(shí)間為每日八小時(shí)。

□ 以彈性工作制為基本原則；在完成甲方指定工作任務(wù)的基礎(chǔ)上，乙方可靈活自主地安排作息時(shí)間。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

雙方協(xié)商一致確認(rèn)，甲方每月向乙方支付一次性勞務(wù)報(bào)酬 元人民幣。

五、特別約定

鑒于本協(xié)議為勞務(wù)協(xié)議，原則上甲方不為乙方購買或代繳社會(huì)保險(xiǎn)，若乙方自愿參保的，由乙方自行解決。

六、雙方權(quán)利與義務(wù)

（一）甲方權(quán)利與義務(wù)

1、按協(xié)議約定，按時(shí)發(fā)放乙方的勞務(wù)報(bào)酬，不得拖欠、克扣乙方應(yīng)得的待遇工資；若遇節(jié)假日時(shí)，月工資順延發(fā)放。

2、為乙方提供勞動(dòng)活動(dòng)的場地環(huán)境或工作條件；為保障乙方的勞作開展，甲方為其提供無償住宿的待遇。

3、根據(jù)民法中“誰受益誰負(fù)責(zé)”的原則，對乙方在工作時(shí)間承擔(dān)勞作過程中人身傷害的風(fēng)險(xiǎn)，但勞作過程以外的時(shí)間，甲方不承擔(dān)乙方人身傷害的風(fēng)險(xiǎn)。

（二）乙方權(quán)利與義務(wù)

1、根據(jù)甲方指示認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù)。

2、享受協(xié)議約定的勞務(wù)報(bào)酬。

3、在簽訂本協(xié)議時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)該崗位的規(guī)章制度。

4、依法享有國家法定假日的休假權(quán)利。

七、本協(xié)議的解除

乙方有下列情況之一，甲方可以書面形式通知解除本協(xié)議：

1、不按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)；損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的。

2、連續(xù)曠工時(shí)間超過七天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的。

3、故意隱瞞有患病史，勞務(wù)工作期間患病，非因工負(fù)傷等不能從事原工作的情況；若乙方在醫(yī)療期間，甲方可以適當(dāng)給予人道主義的資助。

4、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的。

5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。

6、違反國家法律規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任的。

八、本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份為憑。

甲 方（蓋章）乙 方（簽捺）

年月日年月日篇三：臨時(shí)工就不簽勞動(dòng)合同嗎 臨時(shí)工就不簽勞動(dòng)合同嗎？

問：李某咨詢，他剛從農(nóng)村到城市打工，公司以他是臨時(shí)工為由不跟他簽勞動(dòng)合同，請問公司這樣做對嗎？

答：該公司的這種做法是不對的，只要生產(chǎn)勞動(dòng)關(guān)系，用工關(guān)系，都該簽合同，這是新出臺的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定的。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！薄秳趧?dòng)合同法》第六十九條規(guī)定；“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議?！边@些均對簽訂合同作了明確的規(guī)定。

公司不簽合同是不合法的，李某應(yīng)該拿起法律的武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。如果公司在一個(gè)月內(nèi)沒訂立勞動(dòng)合同，李某作為一名員工根據(jù)《勞動(dòng)合同法》八十二條“用人單位自用工之日起一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資”的規(guī)定維護(hù)權(quán)益。公司不簽合同對自身有兩點(diǎn)不利的影響：

1、《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款指出：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。”不訂立固定期限勞動(dòng)合同有與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的危險(xiǎn)。2.《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?！钡诙臈l規(guī)定：“在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過兩年。”不簽訂合同，勞動(dòng)者泄密不受約束，不承擔(dān)責(zé)任，訂立了保密合同除外。

公司不與你簽訂勞動(dòng)合同，你應(yīng)該拿起法律的武器，有理有節(jié)地和公司協(xié)商。經(jīng)協(xié)商不成，你可收集齊證據(jù)，申請勞動(dòng)仲裁。若你對勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，可以向人民法院起訴?！秳趧?dòng)合同法》中已經(jīng)沒有臨時(shí)工的說法了，只有全日制工和非全日制工的說法。

第三篇：勞務(wù)合同簽訂注意事項(xiàng)

勞務(wù)合同簽訂注意事項(xiàng)

1、關(guān)于以建筑面積發(fā)包的工程項(xiàng)目（例如：主體勞務(wù)、室內(nèi)外墻體抹灰、），要明確外墻保溫是否給計(jì)取建筑面積。

2、室內(nèi)外抹灰勞務(wù)合同簽訂時(shí)，多數(shù)為不扣除門窗洞口面積，應(yīng)明確門窗洞口的大小。例如：住宅樓的陽臺窗口、首層出入口的電動(dòng)玻璃門，面積都比較大。同時(shí)，應(yīng)約定好那些部位不需要抹（如、室內(nèi)砼柱子、剪力墻、梁等），因?yàn)橛袝r(shí)油工做完，這些部位結(jié)算爭議較大。

3、樓梯、護(hù)窗欄桿扶手勞務(wù)合同簽訂時(shí)，休息平臺和疏散平臺處存在空曠的部位，以及遇見特殊部位高度與勞務(wù)合同要求不否時(shí)，都應(yīng)該明確單價(jià)和計(jì)算方法。

4、屋面找平層，防水平面面積的計(jì)算，應(yīng)該明確是水平投影面積還是實(shí)際施工面積（含放坡）。

5、門窗合同的簽訂，明確面積的計(jì)算應(yīng)是該實(shí)際下料尺寸，勞務(wù)合同應(yīng)后附甲方要求的下料尺寸圖。

6、外墻保溫門窗洞口側(cè)面保溫寬度的計(jì)算方法應(yīng)明確，從保溫外皮到窗口的寬度。同時(shí)還應(yīng)明確門窗洞口的面積應(yīng)該以圖紙尺寸扣除。

7、樓梯踏步、臺階石材的計(jì)算，在合同中應(yīng)明確結(jié)算方法，是以實(shí)際宏觀成形面積，還是以實(shí)際鋪貼面積，爭議較大。

8、窗臺板以延長米結(jié)算時(shí)，兩側(cè)切割去掉的部分，寬度較窄，應(yīng)該約定結(jié)算方法。

9、砂石料的結(jié)算爭議很大，希望項(xiàng)目整理好收料單，以便將來與預(yù)算做比較。同時(shí)，使用清水砂、毛砂，碎石、礫石的部位要在合同中約定明確。

10、基坑土方開挖，在合同中應(yīng)明確實(shí)際工作面寬度，放坡系數(shù)，以免結(jié)算時(shí)出現(xiàn)實(shí)測土方量大于圖紙工程量，爭議較大。

11、植筋的根數(shù)很難確定，合同中應(yīng)明確墻壓筋實(shí)際施工排數(shù)的確定方法（因?yàn)槔碚撆艛?shù)比實(shí)際施工排數(shù)大），構(gòu)造柱、圈梁應(yīng)明確植筋的型號。

12、玻璃幕墻、鋼化雨篷的結(jié)算，應(yīng)該在合同中明確實(shí)際丈量尺寸不能超過施工圖紙面積，如超過以施工圖面積結(jié)算。

13、輕質(zhì)隔板墻，因?qū)嶋H施工高度存在與樓板間的空隙尺寸，應(yīng)該在合同中明確空隙高度，以便計(jì)算輕質(zhì)隔板墻的面積。

14、基坑支護(hù)合同中，應(yīng)明確預(yù)應(yīng)力錨桿是否包含在支護(hù)單價(jià)中。

15、凡是安全文明施工費(fèi)，臨時(shí)設(shè)施費(fèi)應(yīng)按分類明細(xì)單獨(dú)簽合同，不得與實(shí)體工程項(xiàng)目簽在一起，以便年底成本分類準(zhǔn)確考核。

第四篇：如何簽訂勞務(wù)合同

【如何簽訂勞務(wù)合同】勞務(wù)費(fèi)與應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別

1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后支付的工資報(bào)酬;而勞務(wù)報(bào)酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報(bào)酬。簽訂勞動(dòng)合同的員工，享有《勞動(dòng)法》的權(quán)利義務(wù)，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報(bào)酬之外，還應(yīng)履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù);勞務(wù)報(bào)酬則不存在這種關(guān)系，其勞動(dòng)具有獨(dú)立性、自由性，其行為受《合同法》調(diào)整。

2、從管理方式還看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進(jìn)行考勤或簽到，而支付勞務(wù)報(bào)酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動(dòng)法》所規(guī)定的關(guān)系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時(shí)為幾家公司或客戶服務(wù)，對某一客戶按時(shí)收費(fèi)。

3、從財(cái)務(wù)核算角度來看，工資報(bào)酬的支付一般通過“應(yīng)付工資”科目核算;勞務(wù)報(bào)酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費(fèi)用”、“銷售費(fèi)用”等科目核算。

4、從稅務(wù)管理角度看，工資報(bào)酬的支付應(yīng)用工資表按實(shí)列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個(gè)人所得稅;納稅人支付勞務(wù)報(bào)酬則需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報(bào)酬類個(gè)人所得稅。兩種支出的計(jì)稅方式完全不同。

第五篇：農(nóng)民工勞務(wù)合同簽訂制度

第三章：勞務(wù)分包合同及簽訂程序

第十三條勞務(wù)作業(yè)發(fā)包方式由勞務(wù)用工項(xiàng)目部提出，人力資源部指導(dǎo)、監(jiān)督，公司總經(jīng)濟(jì)師批準(zhǔn)后方可確定勞務(wù)分包企業(yè)。對重點(diǎn)及較大的工程項(xiàng)目，必須采用公開招標(biāo)的方式，選擇3－5家勞務(wù)分包公司，按照公開、公平、公正、透明的原則，選擇質(zhì)量信譽(yù)好、價(jià)格合理、有競爭力的勞務(wù)分包企業(yè)，招投標(biāo)資料及定標(biāo)記錄在項(xiàng)目部存檔備查。

第十四條勞務(wù)分包企業(yè)確定后，由司屬各單位與勞務(wù)分包企業(yè)依法簽訂勞務(wù)分包合同。勞務(wù)分包合同簽訂前，項(xiàng)目經(jīng)理部先組織人員評審，報(bào)大項(xiàng)目部進(jìn)行評審，公司人力資源部負(fù)責(zé)保存分包合同副本及其審批記錄，合同正本保存于公司財(cái)務(wù)管理部或大項(xiàng)目部主辦會(huì)計(jì)處。勞務(wù)分包合同簽訂后，若當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)行政主管部門要求備案的，按照當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)行政主管部門的要求，積極辦理合同備案手續(xù)。

第十五條勞務(wù)分包合同應(yīng)當(dāng)明確合同標(biāo)的（不能提供具體標(biāo)的時(shí)可暫估）、詳細(xì)約定工程范圍、建設(shè)工期進(jìn)度、工程質(zhì)量及質(zhì)量目標(biāo)、安全生產(chǎn)責(zé)任及安全生產(chǎn)目標(biāo)、文明施工要求、計(jì)價(jià)方式和標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)算方式、代扣管理費(fèi)、稅金比率、勞務(wù)人員工資支付要求、執(zhí)行條件和期限、監(jiān)控方式、分包企業(yè)的現(xiàn)場作業(yè)人員和管理人員意外傷害保險(xiǎn)、計(jì)取勞保費(fèi)用比率、生產(chǎn)環(huán)境、生活設(shè)施、作業(yè)條件、爭議解決方式等內(nèi)容。全司范圍內(nèi)必須使用公司擬定的《建設(shè)工程勞務(wù)分包合同（示范文本）》，根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況進(jìn)行修改。

項(xiàng)目部必須與勞務(wù)公司簽訂《安全生管理管理協(xié)議》。

第十六條勞務(wù)分包企業(yè)必須提供規(guī)范用工承諾書，承諾嚴(yán)格執(zhí)行國家、當(dāng)?shù)卣块T的法規(guī)、政策，依法進(jìn)行施工和用工管理，不搞掛靠，不使用小包隊(duì)伍和未經(jīng)過培訓(xùn)的社會(huì)閑散人員。勞務(wù)工人必須先培訓(xùn)，后上崗，持證率達(dá)到100%。依法與勞動(dòng)者本人簽訂書面勞動(dòng)合同，嚴(yán)格按勞動(dòng)合同約定向勞務(wù)工人發(fā)放工資，任何情況下都不得拖欠勞務(wù)工資。

第十七條各司屬二級單位凡是采用最低價(jià)中標(biāo)的勞務(wù)分包合同，在公布中標(biāo)結(jié)果前，項(xiàng)目部要組織專業(yè)人員進(jìn)行人工成本測算分析，防止低于人工成本的惡性競爭。勞務(wù)工程合同不能低于勞務(wù)成本價(jià)，以防給工程施工帶來質(zhì)量、進(jìn)度等不必要的風(fēng)險(xiǎn)損失（特殊情況除外）。

第十八條勞務(wù)分包工作流程：申請分包→公司批準(zhǔn)→組織招標(biāo)→擬定分包方→簽訂分包合同→備案。

第十九條勞務(wù)分包合同簽訂后，應(yīng)于15日內(nèi)進(jìn)行備案。勞務(wù)分包合同備案由各二級單位人力資源管理員向人力資源部申請辦理，簽訂的《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同》必須加蓋騎縫章。

第二十條勞務(wù)分包合同備案應(yīng)具備的資料：勞務(wù)分包申請表（電子版）、建設(shè)工程勞務(wù)分包合同、勞務(wù)人員名冊、勞務(wù)操作特種作業(yè)人員名冊、勞務(wù)分包企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、安全生產(chǎn)許可證，稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證，省外勞務(wù)企業(yè)必須的入滇備案許可。其中：勞務(wù)分包申請表（電子版）、建設(shè)工程施工分包合同為原件；勞務(wù)分包企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、安全生產(chǎn)許可證，稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證，省外勞務(wù)企業(yè)必須的入滇備案許可證為加蓋章行政章的復(fù)印件，自然人勞務(wù)隊(duì)伍負(fù)責(zé)人身份證復(fù)印件。

勞務(wù)人員名冊、勞務(wù)操作特種作業(yè)人員名冊作為《建筑勞務(wù)分包合同的附件》。

第二十一條勞務(wù)分包需填寫的表格：《合同備案臺賬》、《在建項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)表》。

第四章：現(xiàn)場管理

第二十二條項(xiàng)目使用勞務(wù)分包人員500人以上的，必須設(shè)置專職勞務(wù)管理人員，500人以下的，必須至少設(shè)置一名兼職勞務(wù)管理人員，配合工程項(xiàng)目經(jīng)理對勞務(wù)人員的現(xiàn)場管理。

第二十三條項(xiàng)目部必須加強(qiáng)對勞務(wù)分包的現(xiàn)場管理，制定完善的現(xiàn)場管理辦法和制度，對人員入場、施工質(zhì)量、安全、工作效率、現(xiàn)場調(diào)度、文明施工等各方面進(jìn)行全面監(jiān)督，有效管理，定期考評。

第二十四條各工程項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場顯著位置明示勞務(wù)作業(yè)承發(fā)包人名稱,勞務(wù)作業(yè)施工現(xiàn)場負(fù)責(zé)人姓名,分包工程范圍,分包工程開工、（預(yù)計(jì)）竣工工日期等勞務(wù)作業(yè)分包信息,接受相關(guān)管理部門和社會(huì)的監(jiān)督。

第二十五條各項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)督促勞務(wù)分包企業(yè)在現(xiàn)場設(shè)立勞務(wù)項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu)，委派一名勞務(wù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)勞務(wù)作業(yè)施工現(xiàn)場的管理。一名勞務(wù)作業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人不得同時(shí)負(fù)責(zé)兩個(gè)以上勞務(wù)作業(yè)項(xiàng)目施工現(xiàn)場的管理工作。配備與分包工程相適應(yīng)的質(zhì)量、安全和勞動(dòng)用工等管理人員。

第二十六條各工程項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)督促勞務(wù)分包企業(yè)按要求建立健全勞動(dòng)用工管理制度，監(jiān)督檢查勞務(wù)分包企業(yè)與勞務(wù)工人簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件、工資標(biāo)準(zhǔn)和保險(xiǎn)、支付方式、支付時(shí)間、工傷處理、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任、勞動(dòng)合同終止的條件、當(dāng)事人協(xié)商約定的其他內(nèi)容、勞動(dòng)爭議處理（建議使用當(dāng)?shù)貏趧?dòng)合同示范文本）等。禁止勞務(wù)分包企業(yè)招用未成年人。發(fā)現(xiàn)未與勞務(wù)分包企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的人員,應(yīng)當(dāng)禁止其在施工現(xiàn)場從事施工活動(dòng)。

第二十七條項(xiàng)目部、工程項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)監(jiān)督勞務(wù)分包企業(yè)加強(qiáng)對勞務(wù)人員職業(yè)安全、勞動(dòng)保護(hù)以及職業(yè)技能等方面的教育培訓(xùn),增強(qiáng)勞務(wù)人員的自我保護(hù)能力，從事特種作業(yè)的人員必須依法取得特種作業(yè)操作資格證。

第二十八條項(xiàng)目部應(yīng)建立勞務(wù)人員簡明檔案，簡明檔案應(yīng)含有以下內(nèi)容：姓名、性別、出生年月、家庭住址、身份證號、文化程度、所在崗位、考核紀(jì)錄、是否購買保險(xiǎn)等，勞務(wù)人員身份證復(fù)印件。建立進(jìn)場施工人員動(dòng)態(tài)管理登記表，登記表應(yīng)包含以下內(nèi)容：姓名、性別、戶籍所在地、身份證號、職務(wù)/工種、崗位證書號、進(jìn)場時(shí)間、出場時(shí)間等。

第二十九條項(xiàng)目部應(yīng)依法監(jiān)督檢查勞務(wù)分包企業(yè)保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益、工人工資支付情況。督促勞務(wù)分包企業(yè)建立臺帳，列出務(wù)工人員考勤表和工資表兩份表格，兩份表格內(nèi)所有人員必須對應(yīng)。工資表要求在工資發(fā)放后至下期支付工資前交于項(xiàng)目部專（兼）職勞務(wù)人員管理員，方可發(fā)放次月工資。工資表必須由務(wù)工人員親筆簽字確認(rèn)，項(xiàng)目部予以監(jiān)督。項(xiàng)目部每月應(yīng)要求勞務(wù)分包企業(yè)提供這兩份表格作為備案資料，人力資源部將定期不定期進(jìn)行抽查。

第三十條項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)監(jiān)督勞務(wù)分包企業(yè)根據(jù)施施工現(xiàn)場政府部門的要求，為勞務(wù)人員建立相應(yīng)的保險(xiǎn)。

第三十一條項(xiàng)目部必須保證或監(jiān)督勞務(wù)分包企業(yè)為勞務(wù)人員提供居住場所，符合安全衛(wèi)生條件，做好生活區(qū)規(guī)劃、制定宿舍管理制度，安排健康有益的娛樂活動(dòng)，配備必要的設(shè)施和裝備。勞務(wù)人員宿舍必須保證必要的生活空間，室內(nèi)凈高不低于2.5米，通道寬度不小于0.9米，每間宿舍居住人員不得超過15人，宿舍內(nèi)必須設(shè)置單人鋪，床鋪高于地面0.3米，面積不小于1.9＊0.9米，床鋪間距不得小于0.3米。床鋪搭設(shè)不得超過2層，床頭設(shè)有姓名卡。房間內(nèi)需配置能放置簡單用具的桌、柜。

第三十二條項(xiàng)目部必須建立勞務(wù)糾紛應(yīng)急預(yù)案、新聞危機(jī)處置預(yù)案，妥善解決緊急情況，努力把問題化解在萌芽狀態(tài)。