第一篇：【澳洲留學(xué)生回國(guó)找工作】4個(gè)月面試25+公司,學(xué)長(zhǎng)教你找Data Scientist職位!

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【澳洲留學(xué)生回國(guó)找工作】4個(gè)月面試25+公司，學(xué)長(zhǎng)教你

找Data Scientist職位!

現(xiàn)在在美國(guó)data scientist這個(gè)職位貌似很火，有大趕software engineer之趨勢(shì)。本人歷時(shí)4個(gè)多月，終于在成功跳槽拿到滿意結(jié)果，找工作暫時(shí)告一段落。下面把自己個(gè)人找工作的心路歷程，經(jīng)驗(yàn)，對(duì)公司的印象寫(xiě)下來(lái)供大家參考。下面所有信息都僅代表個(gè)人觀念，每個(gè)人的背景，經(jīng)驗(yàn)都不一樣，切不可一味照搬。

學(xué)歷

1.美國(guó)top 50的學(xué)校 statistics & applied math 的碩士MS

2.然后去到全美top 5 的Industrial Engineering & Operation Research學(xué)校攻讀博士PHD，但是在2后年quit，拿了第二個(gè)MS degree。。。

工作背景

Phd quit之后，來(lái)到美國(guó)加州硅谷灣區(qū)(Silicon Valley)，在一家Fortune 100的 high-tech的公司做business central operations analytics的工作，主要工作就是提供end to end的analytics based business solutions, 還有coding, database extraction/manipulation.2.5年時(shí)間，從entry-level升到lead data scientist，硅谷人員流動(dòng)真是太大了，兩年半的時(shí)間，我們team換了3個(gè)senior manager，都是跳槽去了別的公司做director。剛參加工作，因?yàn)橛泻芏郻usiness的東西要學(xué)，所以感覺(jué)還是壓力挺大的，記得有幾個(gè)project都要周末去office加班才能hit the deadline。

skill-set

有些是我工作就直接用到的，有一些是在graduate school學(xué)過(guò)，復(fù)習(xí)一下為了面試 1.Coding: SQL(3 yrs), SAS(3 yrs), R(5 yrs)

2.Statistics: A/B test, 各種experiment design, multi-var regression, OLS, GLM, confidence interval, ANOVA, Bayes Rules, 幾種常用stat distribution各種特性和應(yīng)用，logistic regression, multicollinearity, MLE, outlier, time series analysis, Mixed Models and so on.3.Operation Research: linear programming, non-linear programming, integer programming 這里要說(shuō)一下，這幾個(gè)主要會(huì)building model就可以，注意里面有很多tricky的自設(shè)variable，但是沒(méi)人問(wèn)詳細(xì)的algorithm怎樣solve solution。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

還有Random-Variate simulation, Discrete Event simulation, queuing problem, NP 和 P hard問(wèn)題, news vendor model, EOQ 等supply chain optimization的問(wèn)題。

4.Machine Learning: Support Vector Machine(SVM), Neural Network, Decision Tree, Random Forest, K-NN, Principal Components Analysis(PCA), K-Means clustering, Gaussian Mixture Models(EM algorithm)and so forth.我拿到的offers

Apple 一個(gè)offer（senior data scientist），然后拒掉了另一個(gè)team的 onsite invitation SanDisk（senior staff data scientist）

EMC 兩個(gè)offers（Marketing 和 R&D engineering）

Toyota（Analytics Manager 這個(gè)可以lead一個(gè)team的職位）

然后還拒掉了Google的2個(gè)onsite invitation，時(shí)間太緊了，來(lái)不及面試了。

面試經(jīng)歷

1.不得不承認(rèn)Linkedin是個(gè)很強(qiáng)大的tool，勸大家還是要舍得花錢升級(jí)一下premium吧，一個(gè)月少腐敗一次，錢就出來(lái)了。它自己后臺(tái)有algorithm可以給各位HR推薦，當(dāng)recruiter搜索相應(yīng)關(guān)鍵詞，有premium的人的profile會(huì)出現(xiàn)在比較靠前的一兩頁(yè)中。具體怎么用，請(qǐng)自己google。

2.提交application有幾種方法：A.去官網(wǎng)提交application B.Linkedin C.親朋好友內(nèi)推

我自己使用方法A提交了Apple，Google，F(xiàn)acebook還有Linkedin，只有Google的5個(gè)team聯(lián)系了我。

方法B其實(shí)很高效，我一周平均會(huì)受到3-4個(gè)公司給我發(fā)In-mail，但是因?yàn)楹芏嘣颍ū热鏻ocation），都不符合我的要求，就婉言謝絕了。我的offers絕大多數(shù)是通過(guò)Linkedin。

方法C，很多人說(shuō)高效，我覺(jué)depends，我Apple的那個(gè)offer是我以前公司同事內(nèi)推的，hiring manager看到我的resume周一打了電話，周五就邀請(qǐng)我onsite，轉(zhuǎn)個(gè)周一就給我發(fā)口頭offer了。但是Google，Linkedin，F(xiàn)acebook的朋友內(nèi)推我，效果也不大，沒(méi)什么進(jìn)展。而且主要看你朋友跟你申請(qǐng)的職位是不是在一個(gè)department，如果在的話，成功幾率大一些，因?yàn)槟闩笥芽梢灾苯觮alk to hiring manager。如果不在一個(gè)department，基本沒(méi)啥用。而且你朋友是否真的樂(lè)意幫你還是另一回事兒了，我有自以為關(guān)系很近的朋友，最后以各種借口推脫，最后只能證明是酒肉朋友，哈哈。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

3.我這四個(gè)月都是下班以后準(zhǔn)備各種面試和提交申請(qǐng)，時(shí)間有的時(shí)候排不開(kāi)，還要postpone，不是很方便。所以如果你工作比較清閑或者fresh graduate的話，那估計(jì)2個(gè)月就能找到心儀工作了。

4.心態(tài)要保持好，我一開(kāi)始覺(jué)得我名校背景，大公司的3年工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該可以秒殺平蹚所有公司。但事實(shí)是，猶豫種種原因，事情會(huì)復(fù)雜很多，really case by case，我下面會(huì)有闡述。

下面我就按照我面試過(guò)的印象比較深刻的大公司，排列順序沒(méi)有任何額外意義，只是我回想起來(lái)哪個(gè)公司，就寫(xiě)下來(lái)。

Apple

1.我9月在主頁(yè)提交了application，10月有個(gè)team聯(lián)系我，那個(gè)team主做BI，想找一個(gè)做modeling的data scientist。HR，還有hiring manager的talk都很順利，第三輪是一個(gè)做BI的team member，白人女的。我失敗了，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足，我原本以為都到了第三輪面試了，應(yīng)該會(huì)focus在technical或者business的問(wèn)題，但是聊了兩句就知道這個(gè)女的根本不懂data scientist是做什么的，她還停留在Excel的BI思維。問(wèn)題75%都是各種behavior questions，比如為什么申請(qǐng)Apple，我回答后，他竟然追問(wèn)為什么是他們部門，他們team跟別的team有什么不同的吸引我之類的無(wú)聊問(wèn)題，于是我fail了。。。

2.11月底我的朋友內(nèi)推了我的簡(jiǎn)歷給另一個(gè)hiring manager，于是跟hiring manager聊過(guò)之后就順利onsite了，之后一周就發(fā)了口頭offer。

3.在12月初另一個(gè)team從他們的系統(tǒng)里面找到我的簡(jiǎn)歷，然后聯(lián)系我，通過(guò)HR，hiring manager和組里的 data scientist的三輪面試，我順利拿到onsite，因?yàn)闀r(shí)間不夠忍痛鋸掉。

Google

1.8月底，在google官網(wǎng)提交了application，9，10，11月各有1-2個(gè)team聯(lián)系我。Google現(xiàn)在給我的感覺(jué)是，這個(gè)公司擴(kuò)張?zhí)罅?，現(xiàn)在阿貓阿狗都能進(jìn)入Google了。人員背景混雜不堪。面試我的人中除了一個(gè)columbia的PHD，之前在NYU的stern做過(guò)AP的人，面試問(wèn)了很多OR還有STAT algorithm的問(wèn)題，不得不說(shuō)有水平。其他面試的人，基本上tech方面都很水。而且更加惡心的是，有一次面試時(shí)候竟然遇到一個(gè)越南裔的人，明顯種族歧視。他一進(jìn)入面試屋子，臉上就能看到“我不喜歡你”。面試期間35% tech問(wèn)題回答無(wú)誤，65% behavior scenario問(wèn)題，各種刁難。比如會(huì)問(wèn)我，如果你在一個(gè)team工作，有人搶了你的credit，你怎么辦。而且還會(huì)根據(jù)我的回答，進(jìn)一步問(wèn)更加變態(tài)的問(wèn)題，面試中各種不屑的表情，叫人惡心。總的來(lái)說(shuō)，如果面試你的人水平一般，不能很深入了解你做的東西，那再加上與生俱來(lái)的Google員工的天之驕子的傲氣，他們是很難接受你的。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

2.12月有一個(gè)新的team在linkedin上面聯(lián)系我，問(wèn)我有興趣嗎，態(tài)度很客氣誠(chéng)懇，HR，外加兩輪電面，拿到onsite，拒之，因?yàn)槲抑兰词刮夷玫給ffer也不會(huì)去。個(gè)人觀點(diǎn)，通過(guò)對(duì)Google股票市場(chǎng)，華爾街財(cái)報(bào)還有近兩年親身觀察。Google在2015，2016年有很大可能裁員，我不想趟這盆渾水。但是我還是看好google中長(zhǎng)期的發(fā)展的，現(xiàn)在只能算大公司急速擴(kuò)張的陣痛。

Facebook

1.8月收到LinkedIn的上面HR內(nèi)部聯(lián)系。HR，hiring manager面試后順利拿到onsite。Onsite之后拿到口頭offer，但是奇怪的事情發(fā)生了，拖了一個(gè)月沒(méi)給我official的paper based的offer，最后HR電話通知，因?yàn)閔iring manager跳槽走人了，所以我被hold off了，如果有變化，另行通知。。我覺(jué)得我的運(yùn)氣也真是差到一定地步了。

2.9月底-10月初，另一個(gè)HR聯(lián)系我，F(xiàn)B每個(gè)team面試程序不太一樣，我面的這個(gè)有2輪onsite，我掛在第1輪onsite。只能怪自己面試經(jīng)驗(yàn)不足，上來(lái)第一個(gè)問(wèn)題就掛了，叫我估算Facebook有多少個(gè)active user和2014年的“l(fā)ike“數(shù)量。

LinkedIn

1.是我面試最惡心的一個(gè)公司，極度歧視和bias，中國(guó)人不少，尤其是在central business analytics這個(gè)大department，因?yàn)樗麄兊膕enior director是個(gè)中國(guó)人，之前在EBay工作。所以他跳槽來(lái)LinkedIn的時(shí)候把他在EBay的做analytics的班底全部挖過(guò)來(lái)了，經(jīng)過(guò)幾年發(fā)展，目前這個(gè)department 100%所有的director，senior manager，manager都是Ebay/Paypal的中國(guó)人把持著。如果你是ebay/paypal的員工，現(xiàn)在做analytics的，那么你賺到了，去Linkedin很容易。如果你是其他公司的，那你在起點(diǎn)上就比ebay/paypal的人差很遠(yuǎn)。我跟這個(gè)組的3個(gè)senior managers吃過(guò)business lunch/dinner，之后都收到了據(jù)信，理由各種奇怪，最惡心的一個(gè)hiring manager說(shuō)因?yàn)槲以诟齝onnect之前在Linkedin官網(wǎng)上面申請(qǐng)了20+的applications，所以覺(jué)得我不夠誠(chéng)實(shí)和transparency，真的是第一次聽(tīng)說(shuō)這種理由據(jù)人。。。我TM在google提交了50+ applications，人家都沒(méi)說(shuō)什么，你TM算個(gè)屁啊。

2.之后11月感恩節(jié)前，另一個(gè)部門的白人manager在linkedin上面聯(lián)系我，說(shuō)想聊一下他組里面的一個(gè)data scientist的新職位。電話和face to face的talk都很順利，manager說(shuō)他的HR會(huì)在感恩節(jié)后給我發(fā)onsite invitation。等來(lái)的卻是封據(jù)信，原因是這個(gè)白人跟之前因?yàn)?0+applications據(jù)我的manager認(rèn)識(shí)，交流了我不夠誠(chéng)實(shí)和transparency，結(jié)果我悲劇了。這是我面試4個(gè)月中除了google的越南裔種族歧視外，另一個(gè)令人發(fā)指的赤裸裸的歧視?？磥?lái)在美國(guó)，對(duì)于說(shuō)覺(jué)得中國(guó)人幫中國(guó)人這種事情不要奢望了，最好禱告不要背后**一刀就不錯(cuò)了。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

3.而且Linkedin這個(gè)公司光鮮亮麗的外面下面還是有些隱患的，我找做finance的朋友研讀過(guò)他家的K10還有Q10財(cái)報(bào)，這個(gè)公司IPO之后每年的利潤(rùn)都是負(fù)的，而且facebook現(xiàn)在也在做professional network，未來(lái)會(huì)對(duì)linkedin的business造成很大沖擊，2015，2016年有很大可能裁員。

Amazon

1.9月HR聯(lián)系我，過(guò)了一個(gè)月第一輪tech面試后，又過(guò)了2個(gè)月第三輪tech面試，之后杳無(wú)音信。。純屬浪費(fèi)時(shí)間。

2.另一個(gè)team，10月聯(lián)系我，HR，hiring manager之后onsite invitation，然后有hold off，理由是有個(gè)internal candidate內(nèi)部transfer過(guò)來(lái)了。。。然后把我refer給另一個(gè)team，然后重新HR，tech通過(guò)，死在hiring manager手里。

Toyota

HR，hiring manager還有onsite一共三輪面試，沒(méi)什么特別的。傳統(tǒng)汽車業(yè)，2013-2014也開(kāi)始利用考慮利用analytics來(lái)分析customer數(shù)據(jù)，幫助business做出推薦。公司穩(wěn)定，福利好，竟然除了401K還有pension！而且現(xiàn)在低油價(jià)，2015年汽車銷量前景看漲。

SanDisk

HR，hiring manager，case study，兩輪onsite，因?yàn)橹坝羞^(guò)幾次case study的經(jīng)驗(yàn)，所以有所幫助。公司前景看好，尤其是現(xiàn)在smartphone，smart wear，tablet，smart home，smart TV，data center 還有SSD 硬盤的普及和大量需求，未來(lái)5年內(nèi)應(yīng)該不差。

EMC

HR，hiring manager 還有onsite面試，onsite的時(shí)候有人問(wèn)了machine learning的一些algorithm的很細(xì)節(jié)問(wèn)題，基本上你需要知道所有細(xì)節(jié)，但是不需要你現(xiàn)場(chǎng)推到數(shù)學(xué)公式，只需要明白細(xì)節(jié)原理，能表達(dá)出來(lái)就好了。

Walmart Lab/eCommerce

HR，然后兩輪Tech的interview。第二個(gè)tech是個(gè)中國(guó)女的面試，極度傲慢，幾乎每一個(gè)問(wèn)題，都不等你說(shuō)完，就會(huì)把你打斷，然后自己以為是地問(wèn)follow-up question，其實(shí)就是我馬上要陳述但是被他打斷的話。。。最后我實(shí)在忍不住只好說(shuō)“may I finish my words？“，那時(shí)候起，我就知道我肯定fail了。。

Symantec

HR，hiring manager通過(guò)，掛在第三輪tech interview，因?yàn)檫@個(gè)職位heavily focus on machine learning，所以100%的問(wèn)題都是ML的，我沒(méi)有準(zhǔn)備充分，導(dǎo)致失敗。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

Nike

同一個(gè)department的senior data scientist竟然前前后后有3個(gè)不同HR聯(lián)系我，但是phone call之后就沒(méi)消息了。不知道什么意思，管理之混亂跟硅谷做high-tech的還是有很大差距的。

Dropbox

因?yàn)槭?月面試的，那時(shí)候我經(jīng)驗(yàn)非常不足，主要是我的原因?qū)е率〉摹R和hiring manger順利通關(guān)，case study自己認(rèn)為做的不錯(cuò)，但是我把大多數(shù)時(shí)間放在整理report和PPT，沒(méi)有好好準(zhǔn)備presentation，結(jié)果onsite的presentation悲劇了，這個(gè)也是我很后悔的事情，因?yàn)閐ropbox估計(jì)2015就要IPO了。。。。

BlueJeans

11月初Linkedin聯(lián)系的我，HR，hiring manager順利通關(guān)，case study + onsite 都表現(xiàn)自我滿意，最后被拒，理由是有其他人更合適。這個(gè)公司貌似也計(jì)劃2016年IPO。。

Intuit

HR通過(guò)，掛在hiring manager，因?yàn)樗X(jué)得我離開(kāi)現(xiàn)在的公司的理由，不是很convinced。后來(lái)我才知道這個(gè)公司所有員工都辦EB3 GC，去死吧。

AutoDesk

HR，tech面試順利通過(guò)。Hiring manager環(huán)節(jié)掛掉，hiring manager極其奇怪，問(wèn)得問(wèn)題100%跟tech沒(méi)有關(guān)系的，比如他問(wèn)我，你覺(jué)得你現(xiàn)在的manager和director會(huì)給你什么rating，為什么給你這個(gè)rating，然后圍繞這個(gè)問(wèn)題討論了20mins，最后竟然問(wèn)到我manager和director的full name，我當(dāng)時(shí)相當(dāng)震驚，覺(jué)得很不professional，被我婉言拒絕，于是我就掛了。

其他類似Oracle，Ebay/Paypal，NetApp，Juniper，Tesla，Zynga，Genentech，Broadcom，JP Morgan Chase這樣的公司還有一些start-up公司，基本都停留在HR和hiring manager這兩個(gè)環(huán)節(jié)。

下面是我4個(gè)月的面試發(fā)現(xiàn)的一個(gè)有趣的現(xiàn)象，也許我的數(shù)據(jù)樣本總量不夠大，所以結(jié)論有偏差，但是應(yīng)該可以給你一些提示和reference。

1.如果面試的hiring manger是印度人，我的成功率是0%。2.如果我面試的hiring manager是中國(guó)人，我的成功率是 0%。3.我拿到的這些offers的hiring manager全是歐美白人（加拿大，美國(guó)，猶太人等）。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

4.如果面試你的組里平級(jí)同事是印度人，除了Apple，其他全部失敗。5.如果面試你的組里平級(jí)同事是中國(guó)人，除了Apple，其他全部失敗。

雖然我不喜歡什么陰謀論，但是我自己的親身經(jīng)歷告訴我，印度人不喜歡中國(guó)人，這個(gè)我可以理解，因?yàn)槲乙膊幌矚g印度人，以后我做了manager，我的組里也不會(huì)雇傭印度人的。

中國(guó)人嘛，不能一棒子打死，Apple和Google的朋友就很幫我。其他的國(guó)人就不想說(shuō)什么了，還是那句話出門在外，主要還是靠自己本事，有人樂(lè)意幫你是你的福氣，只是不要奢求人家一定會(huì)幫你。更重要的是要注意防備小人算計(jì)，以前在學(xué)校即使是graduate school也沒(méi)有機(jī)會(huì)體驗(yàn)國(guó)人的人心險(xiǎn)惡，勾心斗角，互相算計(jì)，但是這次是真的領(lǐng)教了。

再有就是，如果有機(jī)會(huì)，還是推薦給白人boss打工吧（至少前2-3份工作），畢竟你是在美帝工作，口語(yǔ)還是很重要的，尤其是data scientist一般都是面向business的，英語(yǔ)聽(tīng)力和口語(yǔ)至關(guān)重要。我面試LinkedIn的時(shí)候，那些senior manager都直接跟我說(shuō)中文的，因?yàn)樗麄冏约航M里面90%都是中國(guó)人，平時(shí)他們自己交流都是中文。然后再看他們跟別的白人交流，那口語(yǔ)/口音爛得慘目人睹啊。。

Anyway，還是希望大家找到自己心儀的工作，工作順心。