第一篇：最權(quán)威全面勞動合同(含續(xù)簽、變更協(xié)議)

勞 動 合 同

甲方（用人單位）：北京■■■■■■■■■■公司

乙方（受聘人）：

備注：

1.合同內(nèi)容應(yīng)使用電腦打印或用藍(lán)、黑墨水筆填寫，不得采用復(fù)寫或復(fù)??；

2.合同須由甲方加蓋公章、乙方當(dāng)事人簽字生效，代簽或冒簽無效；涂改處應(yīng)經(jīng)雙方蓋章、按印或簽字認(rèn)可；

3.本合同一式叁份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)壹份。

甲方（用人單位）：北京■■■■■■■■■公司 公司地址：北京市■■■■■■■■■■

聯(lián)系電話：■■■■■■■ 郵編：■■■■■

乙方（受聘人）： 性別： 身份證號： 籍貫： 常住地址：

郵編：（常住地址默認(rèn)為相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址）

暫住地址：

郵編：

戶籍地址：

郵編：

固定電話： 移動電話：

緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：

甲乙雙方根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款（以下簡稱合同）。

雙方同意，甲乙雙方之間的勞動關(guān)系受相關(guān)法律法規(guī)、甲方不時修改并備存在甲方的員工手冊和其他各項內(nèi)部規(guī)章制度的約束。

乙方在此確認(rèn): 1.乙方為達(dá)到法定就業(yè)年齡的勞動者且未與任何第三方建立任何形式的勞動關(guān)系；

2.在簽署本合同之前乙方已被告知所從事工作的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況;3.乙方確認(rèn)已得甲方告知，甲方對以下情形實行“零容忍”態(tài)度：有悖于遵紀(jì)守法、誠實信用以及擾亂破壞經(jīng)營秩序，一旦發(fā)生即屬于嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；

4.乙方辦理入職手續(xù)時所提交的相關(guān)資料真實、完整、有效，相關(guān)個人信息（如居住地址、聯(lián)系電話、銀行工資卡號等）如有變更將及時書面通知甲方，否則將自行承擔(dān)由此引發(fā)的相關(guān)后果。

5.甲方不時修改的員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、薪酬制度、績效考核制度、薪資結(jié)構(gòu)等其他各項內(nèi)部規(guī)章制度，以上內(nèi)容均屬本勞動合同附件，其效力與本勞動合同條款相同。

第一條 合同類別及期限

1.甲乙雙方按下列第 種形式訂立勞動合同：

（1）固定期限：即自 年 月 日至 年 月 日；（2）無固定期限：即自 年 月 日起至法定的或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時止；

（3）以完成一定工作任務(wù)為期限：即自 年 月 日起至工作任務(wù)完成時止。

2.乙方同意實行以下第 種工時制。（1）標(biāo)準(zhǔn)工時工作制

甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間。

（2）綜合計算工時工作制

甲方安排乙方平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（3）不定時工作制

乙方的工作和休息時間在確保甲方生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，可采取彈性工作時間等適當(dāng)方式由甲乙雙方協(xié)商安排。

3.雙方約定，合同期的前 個月為試用期。試用期屆滿前，甲方對乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)等方面進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否繼續(xù)聘用乙方。

4.試用期轉(zhuǎn)正考核的內(nèi)容分為企業(yè)適配度和工作適配度兩個方面，由甲方人力資源部門、乙方直接領(lǐng)導(dǎo)及乙方所屬部門經(jīng)理按照百分制進(jìn)

行評估，綜合平均得分低于七十分即為不符合錄用條件。

5.企業(yè)適配度指標(biāo)是指與工作結(jié)果實現(xiàn)本身關(guān)聯(lián)程度不大，但同員工個人是否適應(yīng)企業(yè)組織文化和系統(tǒng)方面的指標(biāo)，核心是企業(yè)的共同價值觀和普遍性準(zhǔn)則。包括：品德修養(yǎng)（遵章守紀(jì)、愛崗敬業(yè)、潔身自好），工作態(tài)度和職業(yè)操守（服從執(zhí)行、理性有序、服務(wù)意識），責(zé)任心（熱愛企業(yè)、熱愛本職），團(tuán)隊合作（團(tuán)結(jié)協(xié)作、樂于奉獻(xiàn)），自我管理（鉆研業(yè)務(wù)、勤奮工作、紀(jì)律）。

6.工作適配度指標(biāo)是指和員工本職工作成果的達(dá)成存在直接關(guān)系的指標(biāo)，包括：業(yè)績成果與工作能力（包含組織策劃能力、應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)力、情緒控制能力、抗壓能力、協(xié)調(diào)解決、專業(yè)知識、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、知識儲備等）。

7.乙方有權(quán)知曉試用期考核的結(jié)果，并應(yīng)當(dāng)在試用期考核結(jié)果或者轉(zhuǎn)正通知上簽字確認(rèn)，存有異議的有權(quán)書面表達(dá)異議。

第二條 工作內(nèi)容和工作地點

1.甲方安排乙方在 部門 崗位工作。工作地點為。乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方對該崗位的工作任務(wù)、范圍、內(nèi)容所作的要求，如實并勤勉地履行自己的職責(zé)，完成甲方安排的各項工作。

2.甲方可以根據(jù)實際經(jīng)營需要和乙方的工作能力及工作表現(xiàn)，依照公司相關(guān)的規(guī)章制度以及經(jīng)過法定程序確定的流程，對乙方的工作部門、職務(wù)或工作進(jìn)行調(diào)整，確是經(jīng)營需要而不涉及乙方級別降低或者報酬水

平下降的合理調(diào)整，乙方應(yīng)理解并服從。

3.上述第2條甲方對乙方工作內(nèi)容確是經(jīng)營需要而不涉及乙方級別降低或者報酬水平下降的合理調(diào)整，乙方無故拒不服從是破壞公司經(jīng)營秩序的行為，被視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為。

4.甲方根據(jù)公司績效管理制度以及相關(guān)規(guī)定，乙方在績效評估工作中被確定為不能勝任工作時，甲方對乙方的崗位進(jìn)行轉(zhuǎn)崗或者培訓(xùn)，乙方應(yīng)當(dāng)服從，否則視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為。

5.乙方同意，如遇下列情形，甲方可以對乙方的工作崗位、工作地點進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整：

（1）乙方被認(rèn)為無法勝任現(xiàn)有的崗位；

（2）甲方自身發(fā)生機(jī)構(gòu)調(diào)整、崗位合并、設(shè)備更新、轉(zhuǎn)產(chǎn)、縮減經(jīng)營范圍等情況，致使乙方所在甲方的部門和（或）崗位被精簡或撤銷；

（3）甲方發(fā)生轉(zhuǎn)制、改制、資產(chǎn)重組或與其他單位合并；（4）乙方的工作崗位存在工傷（職業(yè)?。╋L(fēng)險；

（5）乙方工傷（職業(yè)?。┲斡虿∏橄鄬Ψ€(wěn)定后重新上崗的；（6）其他可能導(dǎo)致乙方工作崗位、工作地點被調(diào)整的情形。6.當(dāng)合同期滿續(xù)簽時遇上述情形，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的工作安排，否則即視為乙方不同意續(xù)簽，雙方勞動合同自然終止。

第三條 勞動條件、勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)

1.甲方應(yīng)建立健全生產(chǎn)流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵

守相關(guān)操作流程與安全制度。

2.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護(hù)用品。

3.甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)。乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)，無故缺席屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度。如由于乙方違反安全操作規(guī)程、違章作業(yè)，出現(xiàn)安全事故，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并須賠償由此給甲方造成的損失。

4.甲方參照女職工勞動保護(hù)相關(guān)規(guī)定并結(jié)合本公司實際，逐步完善對女職工勞動保護(hù)措施。

5.乙方必須嚴(yán)格遵守甲方關(guān)于防火、防盜、防災(zāi)害等方面的安全規(guī)定以及命令指示，嚴(yán)格遵守工作中的操作規(guī)程，對自身安全以及其他同事盡到謹(jǐn)慎防護(hù)和幫助的義務(wù)。

6.根據(jù)職業(yè)病防治需要，甲方定期對乙方的工作崗位進(jìn)行的調(diào)整，乙方應(yīng)當(dāng)服從；

（1）一旦發(fā)生職業(yè)病，甲方將按照國家有關(guān)法律、法規(guī)，為乙方提供相應(yīng)待遇；

（2）根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定，乙方有義務(wù)履行以下規(guī)定：自覺遵守甲方制定的有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生的制度和規(guī)定；正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個人職業(yè)病防護(hù)用品；積極參與職業(yè)衛(wèi)生知識培訓(xùn)；定期參與職業(yè)健康體檢；樹立自我保護(hù)意識，積極配合甲方的職業(yè)衛(wèi)生工作，避免職業(yè)病的發(fā)生；

（3）鑒于安全防護(hù)事關(guān)乙方以及他人的生命安全，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要

求遵守操作規(guī)程、穿戴勞動防護(hù)用品，如有違反，乙方須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，屬于嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照規(guī)章制度對乙方予以處分，并追究乙方經(jīng)濟(jì)賠償。

第四條 工作時間和休息休假

1.甲方實行每日工作時間8小時，周工作時間40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。甲方將根據(jù)實際工作開展需要，確定具體的作息時間。

2.乙方同意，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)施行不定時或者綜合計算工作時間后，乙方的工作時間將根據(jù)甲方以及國家和地方關(guān)于不定時或綜合計算工時的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點時，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排。乙方加班須按照甲方關(guān)于出勤和加班方面的規(guī)定、流程并經(jīng)乙方的部門負(fù)責(zé)人事先書面審核和批準(zhǔn)，否則該額外工作時間不視作加班。

4.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。甲方在休息日安排乙方工作時，可在適當(dāng)時間統(tǒng)一安排補(bǔ)休。

5.乙方享有國家規(guī)定的各項休息休假的權(quán)利，具體依甲方依法制定并頒布的相關(guān)管理制度、辦法、規(guī)定等執(zhí)行。

第五條 勞動報酬

乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬，乙方所從事的工作執(zhí)行計時工資。

1.乙方每月工資報酬合計為稅前人民幣：

元（大寫），其中包含基本工資 元、績效工資 元、資質(zhì)工資 元及其他。實際發(fā)放金額依據(jù)乙方考情及考核結(jié)果計算。

試用期間，乙方的工資為：稅前人民幣 元/月（大寫），其中包含基本工資 元、績效工資 元、資質(zhì)工資 元及其他。

加班工資及其他有薪假工資的計算基數(shù)為基本工資。

2.甲方支付給乙方的基本工資包括崗位基本工資和相應(yīng)補(bǔ)貼、津貼。3.甲方將每年根據(jù)其經(jīng)營狀況、乙方的工作態(tài)度和表現(xiàn)、當(dāng)?shù)氐南M(fèi)物價指數(shù)等因素對乙方的薪酬進(jìn)行核定。甲方有權(quán)根據(jù)其公司政策、經(jīng)營需要、乙方職務(wù)、崗位或工作的調(diào)整，合理調(diào)整乙方的薪酬。

4.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定本企業(yè)的薪酬制度和薪酬水平。

5.甲方以貨幣形式按月向乙方支付勞動報酬，甲方確定發(fā)薪日期為次月十日（遇公休或法定節(jié)假日可相應(yīng)調(diào)整）。

6.甲方可將下列費(fèi)用和款項從付給乙方的勞動報酬中扣減或扣除：（1）司法機(jī)關(guān)在裁判中要求甲方從乙方的勞動報酬中扣除的費(fèi)用；（2）根據(jù)本合同或其他協(xié)議，或依法應(yīng)由乙方付給甲方的損害賠償；（3）根據(jù)法律、法規(guī)或規(guī)章須從乙方的工資報酬中扣除的應(yīng)由乙方

本人承擔(dān)的個人所得稅、社會保險金、住房公積金等；

（4）依據(jù)甲方規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從乙方工資報酬中扣除的款項。7.乙方的當(dāng)月加班費(fèi)隨同當(dāng)月工資按月發(fā)放，工作原因造成延遲時，當(dāng)月加班費(fèi)可延遲至下一個工資發(fā)放日發(fā)放。

8.因特殊情況，如季節(jié)性經(jīng)營、重大經(jīng)營調(diào)整、重大項目投資、不可抗力因素等導(dǎo)致甲方無法及時支付工資時，乙方須予以諒解，同意甲方拖欠部分工資，但最多不得拖欠超過3個月。

第六條 社會保險和福利待遇

1.乙方因病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期及病休待遇，根據(jù)國家和地方法律、法規(guī)以及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇，根據(jù)國家和地方法律、法規(guī)以及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.甲方按照國家和地方有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定以及甲方有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險。依法應(yīng)由乙方個人繳納的部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

第七條 勞動紀(jì)律

1.乙方應(yīng)遵守國家和地方的法律、法規(guī)，遵守社會公德，遵守甲方依法并依實際不時制定或修訂的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律（包含但不僅限于勞動紀(jì)律、員工手冊、獎懲辦法、安全和衛(wèi)生要求、業(yè)務(wù)規(guī)程、生產(chǎn)規(guī)程等），自覺維護(hù)甲方的利益和聲譽(yù)，不實施任何損害或可能損害甲方

利益的活動，不利用其在甲方的地位、職權(quán)及影響，直接或間接地為自己或親友謀取利益，做一個奉公守法的公民和員工。

乙方如違反甲方規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)國家和地方法律、法規(guī)以及甲方規(guī)章制度和勞動紀(jì)律給予處分。如給甲方造成實際經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2.甲乙雙方都明確，企業(yè)正常經(jīng)營得以存續(xù)的前提是經(jīng)營秩序的維護(hù)，基礎(chǔ)是誠實信用的合作和各自義務(wù)的履行。

3.乙方不得利用職權(quán)或職位優(yōu)勢制定、發(fā)布、擴(kuò)大、保護(hù)或采取利于自身利益的任何管理辦法、規(guī)定、流程、措施或其他臨時性意見。

4.乙方承諾，不斷促進(jìn)甲方利益的最大化，并避免因乙方自身或甲方其他成員而獲得的個人利益、福利和收入，乙方未經(jīng)甲方允許不得代表甲方參加任何社會活動和交易，乙方有責(zé)任向直接領(lǐng)導(dǎo)尋求幫助來識別潛在的利益沖突并向甲方人力資源部匯報。

5.乙方尊重甲方基于對企業(yè)文化和核心價值觀的重視，對以下行為確定為“零容忍”，即乙方一旦有違背即視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度將被解除勞動關(guān)系，且乙方無權(quán)要求任何性質(zhì)的賠償或賠償款項：

（1）違背法律法規(guī)和相關(guān)強(qiáng)制規(guī)定。（2）違背誠實信用。（3）干擾、破壞經(jīng)營秩序。

例如：跟上級產(chǎn)生意見分歧卻沒有采取建設(shè)性意見建議進(jìn)行溝通申訴，而是當(dāng)面頂撞或者陽奉陰違對工作完成存在現(xiàn)實或潛在的不良影響。（4）向業(yè)務(wù)伙伴索要或收受現(xiàn)金、借款或其他好處。

（5）超出自身權(quán)限代表甲方進(jìn)行交易。

（6）在同事之間搬弄是非、挑撥離間，影響團(tuán)隊合作與工作秩序。

（7）偷竊、損壞或未經(jīng)批準(zhǔn)私自處理公司設(shè)施設(shè)備材料等財產(chǎn)物品。

（8）性別、種族、出身等方面的歧視，肢體或者心理騷擾被投訴經(jīng)查屬實。

（9）對包括但不限于同事、客戶、合作伙伴、訪客等在內(nèi)的其他人或第三方使用粗語、謾罵或使用暴力。

6.乙方不得同時為第三方提供任何形式的服務(wù)、自己開設(shè)公司或其他經(jīng)濟(jì)實體，以任何形式將甲方的經(jīng)營、管理等信息披露或泄露給第三方等以及從事其他危害甲方品牌信譽(yù)及利益的行為。

7.乙方按照職責(zé)參與甲方的工作管理，可就相關(guān)事宜提出自己的意見、建議或者申訴，提出的方式、流程、處理反饋等參照甲方有關(guān)溝通申訴方面的相關(guān)規(guī)定，在甲方作出決定后，乙方應(yīng)無條件的予以執(zhí)行，不得以任何理由推諉或拒絕。

8.乙方不得對根據(jù)溝通申訴有關(guān)制度的正常流程規(guī)范表達(dá)不同見解或提出建設(shè)性建議的他人進(jìn)行報復(fù)或不恰當(dāng)?shù)陌凳尽?/p>

9.甲方對乙方按照工作崗位和職級分別賦予不同的權(quán)限和職責(zé)，乙方應(yīng)當(dāng)按照合法、合理、謹(jǐn)慎、控制成本和防范風(fēng)險的原則予以使用和落實，禁止任何超越權(quán)限、職責(zé)范圍的行為，如因工作需要可向甲方書面申請并有權(quán)得到書面反饋。

10.乙方對合同履行期間發(fā)生的涉及甲方及個人的重大事項（涉及單項金額在5000.00元以上或?qū)θ松戆踩a(chǎn)生重要影響的事件、信息變更

等均視為重大事項）應(yīng)予以合理、及時、有效的處臵，對超出職責(zé)權(quán)限范圍的自發(fā)生時起24小時內(nèi)必須按組織層級上報。

11.工作時間內(nèi)乙方不得從事與工作無關(guān)的事務(wù)，不得在工作場所、食堂或宿舍存放、瀏覽、復(fù)制、傳播有關(guān)暴力、色情、賭博、毒品、有毒有害、易燃易爆危險品以及其他違法的資料、事項和行為。

12.乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定準(zhǔn)時提交年度、月度工作計劃和工作總結(jié)，準(zhǔn)時參加甲方組織的培訓(xùn)和會議。

13.乙方如在績效考核中被評估為不勝任本職工作，甲方依法對乙方進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位時，乙方應(yīng)當(dāng)服從安排。

14.本合同期內(nèi)或解除、期滿、終止后，乙方必須嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項，不得以任何形式向任何第三方披露。否則，甲方將依據(jù)其性質(zhì)進(jìn)行索賠并追究法律責(zé)任。

15.除法律允許、甲方另有規(guī)定或甲方事先書面同意的情況外，于本合同有效期內(nèi)的任何時間，乙方及乙方近親屬不得從事下列任何行為，否則即為嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律，甲方除有權(quán)立即解除與乙方的勞動關(guān)系外，還有權(quán)將乙方或其近親屬因?qū)嵤┫铝行袨樗@得的全部利益收歸甲方所有：

（1）為他人或自行從事與甲方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)競爭的業(yè)務(wù)；（2）為他人或自行從事與本崗位職責(zé)相同或類似的其他業(yè)務(wù)；（3）為甲方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)的同業(yè)競爭者提供服務(wù)或信息而沒有事先得到甲方書面批準(zhǔn)。

16.乙方如有違背上述1～15條相關(guān)規(guī)定，或者雖然違反其他規(guī)章制

度規(guī)定構(gòu)不成嚴(yán)重過失但于半年內(nèi)重犯，均視為乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度。

17.甲方已經(jīng)提示乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方現(xiàn)有或者將來制訂修訂的所有規(guī)章制度，特別是注明嚴(yán)重違反規(guī)章制度或者嚴(yán)重過失的內(nèi)容，乙方承諾嚴(yán)格遵守，如有違背則視為乙方違反規(guī)章制度。

18.本合同所述“商業(yè)秘密”系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，甲方依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項也屬于商業(yè)秘密范疇。其中“技術(shù)信息”包括但不限于技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等；“經(jīng)營信息”包括但不限于客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資源、勞動報酬、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。

“關(guān)聯(lián)企業(yè)”是指北京■■■■■■■■■公司旗下所擁有的任何子公司或分公司。

“近親屬”是指乙方的配偶以及乙方和乙方配偶的三代以內(nèi)旁系血親。

第八條 本合同的終止

有下列情形之一的，本合同終止： 1.本合同期限屆滿且雙方并未書面續(xù)簽； 2.甲方被依法宣告破產(chǎn)；

3.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或甲方?jīng)Q定提前解散； 4.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；

5.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤； 6.國家或地區(qū)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形；

7.甲方不時修改并備存在甲方的員工手冊和其他各項內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。

第九條 合同的解除

1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可解除本合同。

2.有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同且乙方無權(quán)要求任何性質(zhì)的賠償或補(bǔ)償款項：

（1）在試用期內(nèi)，乙方經(jīng)甲方考核不合格；

（2）在合同訂立及履行過程中，乙方未履行如實告知義務(wù)的，包括但不限于隱瞞重大疾病、傳染病、精神病，隱瞞或虛報學(xué)歷、工作經(jīng)歷，品德不良等；

（3）乙方嚴(yán)重違反甲方不時修改并備存在甲方的員工手冊和其他各項內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定，或違反甲方不時修改并備存在甲方的員工手冊和其他各項內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定雖未達(dá)到嚴(yán)重程度，但半年重犯、屢教（3次以上、含3次）不改時，視為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；

（4）乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害（重大損害包含但不僅限于超過人民幣2000.00元的經(jīng)濟(jì)損失或給甲方的聲譽(yù)、社會影響造成損害等）；

（5）乙方同時與其他用人單位建立聘用關(guān)系或為他人提供勞務(wù)，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出后拒不改正；

（6）乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同內(nèi)容；

（7）乙方被依法勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任；（8）乙方利用職務(wù)便利侵占、挪用甲方財物或收受賄賂；（9）國家及地方法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形；

（10）甲方不時修改并備存在甲方的員工手冊和其他各項內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。

3.乙方有下列情形之一時，甲方有權(quán)解除本合同，但須提前30天書面通知乙方或向乙方額外支付一個月的勞動報酬以代替前述書面通知：

（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，在法定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方為其另行安排的工作；

（2）乙方不能依甲方的要求勝任其工作、履行其工作職責(zé)，且經(jīng)過甲方的培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍無法勝任其工作；

（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（客觀情況包括但不限于甲方住所遷移、甲方被兼并、甲方資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、甲方業(yè)務(wù)外包或出售以及因生產(chǎn)經(jīng)營需要進(jìn)行的組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營條件、發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整等），致使本合同無法履行，且經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議。

4.在合同期內(nèi)，乙方可以提出辭職并解除本合同，但須提前30日以書面形式通知甲方；試用期內(nèi)，乙方解除本合同則須提前3日書面通知甲方。

5.甲方有下列情形之一時，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者提供勞動條件；（2）未及時足額支付勞動報酬；

（3）國家及地方法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除的其他情形。6.本合同期滿、終止或解除時，甲乙雙方須遵守如下約定：（1）乙方應(yīng)履行下列義務(wù)： A.向甲方指定人辦理工作交接手續(xù)；

B.完好移交或歸還所有屬于甲方的財產(chǎn)，包括但不限于：（a）甲方依本合同為乙方提供的與聘用有關(guān)的所有設(shè)備、裝臵和工具；

（b）由乙方負(fù)責(zé)、被委托保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有有關(guān)甲方的信息，包括會計、財務(wù)、管理、經(jīng)營、服務(wù)和產(chǎn)品的文件、檔案及文件、檔案的任何形式的復(fù)印件；

（c）甲方的客戶以及其它相關(guān)單位和個人的名單及資料；（d）甲方提供的電腦設(shè)備、軟件、磁盤、硬盤、光盤和其他辦公用具。

C.協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù);D.完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù);E.乙方須妥善完成其負(fù)責(zé)的有關(guān)甲方事務(wù)的交接工作，確保其所負(fù)責(zé)的工作在其離職后仍能得以順利進(jìn)行。若因乙方未完成交接工作并給甲方造成損失或損害，則乙方應(yīng)對由此給甲方的生產(chǎn)和經(jīng)營造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

（2）甲方應(yīng)履行下列義務(wù): A.為乙方辦理終止勞動關(guān)系手續(xù);B.自勞動關(guān)系終止之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會保險和住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或封存手續(xù);C.應(yīng)乙方要求, 及時、如實出具乙方的勞動關(guān)系終止證明材料。

第十條 培訓(xùn)

甲方可在必要時向乙方提供培訓(xùn)以提高乙方的專業(yè)技能，滿足甲方以及乙方個人長期發(fā)展目標(biāo)。乙方如果接受甲方安排或由甲方資助的培訓(xùn)計劃，如果乙方在甲方已經(jīng)支付了培訓(xùn)費(fèi)用后約定的服務(wù)期限之前解除或終止《培訓(xùn)協(xié)議》和（或）本合同時，應(yīng)根據(jù)雙方簽訂的《培訓(xùn)協(xié)議》或甲方相關(guān)規(guī)定在本合同解除或終止時向甲方償還相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用并承擔(dān)違約責(zé)任。如乙方雖接受了甲方資助的培訓(xùn)，但雙方尚未另行簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，則本合同期限視同服務(wù)期限。

第十一條 不招徠

乙方同意，在其任職于甲方期間及解除或終止勞動合同后3年內(nèi)，乙方不會指使、引誘、鼓勵或以其他方式促成甲方的任何其他管理人員或受聘方終止與甲方的雇傭關(guān)系。在乙方任職甲方期間為履行其工作職責(zé)而采取的正當(dāng)工作行為除外。

第十二條 爭議解決

甲乙雙方因本合同引起或與本合同有關(guān)的勞動爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，甲方和（或）乙方可自該勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。如果本合同任何一方對仲裁結(jié)果不服，可在其接到仲裁裁決書起的15日內(nèi)，向甲方所在地人民法院起訴。

第十三條 其他

1.承諾與確認(rèn)：甲乙雙方均確認(rèn)以上身份為真實合法，并愿意承擔(dān)因不真實而造成的本合同無效、解除或其他法律后果。雙方的住所地若有變更應(yīng)及時告知對方，未告知的按本合同所載明的甲方公司地址及乙方常住地址為雙方法律文書送達(dá)地（乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)，包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形時，委托合同中“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解、代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限）。

2.乙方確認(rèn)：本合同中的乙方常住地址為相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，在甲方有關(guān)文書無法直接送達(dá)給乙方的情形下（包括且不僅限于乙方下落不明或拒收），甲方以快遞或掛號信郵寄至該地址時，視為已送達(dá)。乙方常住地址發(fā)生變化時，乙方應(yīng)書面告知甲方，否則對上述地址的送達(dá)視為已經(jīng)送達(dá)。

3.乙方承諾：在本合同中所簽署的姓名和筆跡，確認(rèn)為用于本合同履行期間（包括服務(wù)期內(nèi)）對其他所有相關(guān)文書的有效簽名。

4.本合同一式叁份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)壹份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋

章后生效，叁份合同具有同等法律效力。

5.本合同之未盡事宜，按照國家、地方有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。6.本合同條款如與國家法律、法規(guī)相悖時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。7.本合同中的任何條款因與國家法律法規(guī)不相符而導(dǎo)致無效的，該條款不應(yīng)影響本合同其他條款的存續(xù)和有效性。

甲方（蓋章）：

乙方（簽名）：

簽訂日期： 年

日

月

附件1

勞動合同續(xù)訂協(xié)議書

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)簽本勞動合同。

一、本次續(xù)訂合同期限按下列第 種形式。

1.固定期限：即自 年 月 日至 年 月 日； 2.無固定期限：即自 年 月 日起至法定的或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時止；

3.以完成一定工作任務(wù)為期限：即自 年 月 日起至工作任務(wù)完成時止。

二、雙方協(xié)商變更或約定的其他事項：

三、甲乙雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行各自約定的義務(wù)。因履行本合同發(fā)生爭議，原勞動合同相關(guān)內(nèi)容應(yīng)作為爭議處理的依據(jù)。原勞動合同約定內(nèi)容與現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，按現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)、甲方不時修改并備存在甲方的員工手冊和其他各項內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。

甲方（蓋章）：

乙方（簽名）：

簽訂日期： 年

月

日

附件2

勞動合同變更協(xié)議書

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意變更甲乙雙方于 年 月 日簽訂的《勞動合同》中的部分內(nèi)容，本協(xié)議書作為《勞動合同》的附件，具法律效力。具體變更內(nèi)容如下：

1.第 條 項變更為：

2.第 條 項變更為：

3.第 條 項變更為：

4.雙方協(xié)商變更或約定的其他事項：

5.變更內(nèi)容生效日期

即自 年 月 日至 年 月 日。

甲方（蓋章）：

乙方（簽名）：

簽訂日期： 年

月

日

勞動合同續(xù)訂協(xié)議書

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)簽本勞動合同。

一、本次續(xù)訂合同期限按下列第 種形式。

1.固定期限：即自 年 月 日至 年 月 日； 2.無固定期限：即自 年 月 日起至法定的或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時止；

3.以完成一定工作任務(wù)為期限：即自 年 月 日起至工作任務(wù)完成時止。

二、雙方協(xié)商變更或約定的其他事項：

三、甲乙雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行各自約定的義務(wù)。因履行本合同發(fā)生爭議，原勞動合同相關(guān)內(nèi)容應(yīng)作為爭議處理的依據(jù)。原勞動合同約定內(nèi)容與現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，按現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)、甲方不時修改并備存在甲方的員工手冊和其他各項內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。

甲方（蓋章）：

乙方（簽名）：

簽訂日期： 年

月

日

勞動合同變更協(xié)議書

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意變更甲乙雙方于 年 月 日簽訂的《勞動合同》中的部分內(nèi)容，本協(xié)議書作為《勞動合同》的附件，具法律效力。具體變更內(nèi)容如下：

1.第 條 項變更為：

2.第 條 項變更為：

3.第 條 項變更為：

4.雙方協(xié)商變更或約定的其他事項：

5.變更內(nèi)容生效日期

即自 年 月 日至 年 月 日。

甲方（蓋章）：

乙方（簽名）：

簽訂日期： 年

月

日

第二篇：續(xù)簽勞動合同協(xié)議

續(xù)簽勞動合同書

甲方：XXXXXXXXXX公司

乙方：

甲方與乙方于年月日簽訂，已于年月日期滿，為延續(xù)原勞動合同的權(quán)利、義務(wù)，現(xiàn)雙方在平等自愿、協(xié)商一致原則上，以原勞動合同為基礎(chǔ)，原勞動合同其他條款保持不變，同意延長原合同的期限，延長期限至年月日止。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

法定代表人：身份證號碼：（委托代理人）：（簽名）

簽訂日期：年月日簽訂時間：年月日

第三篇：勞動合同變更協(xié)議

勞動合同變更協(xié)議

甲方：________________________________（以下稱“甲方”）

法定代表人或委托代理人：_____________________

通訊地址：________________________________

乙方： ________________________________（以下稱“乙方”）

身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

性別：□ 男 □ 女戶口性質(zhì)：□ 非城鎮(zhèn) □ 城鎮(zhèn)

家庭住址：________________________________

丙方：______________________________（以下稱“用工單位”）

法定代表人或委托代理人：__________________________

通訊地址：________________________________

為配合丙方的運(yùn)營與發(fā)展，丙方調(diào)整人力資源管理服務(wù)機(jī)構(gòu)，現(xiàn)就更換用工管理機(jī)構(gòu)所涉及的勞動合同用人主體變更及其他權(quán)利義務(wù)等相關(guān)事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章，經(jīng)三方協(xié)商一致，簽訂本變更協(xié)議。

1、乙方原與“凱迪 ”公司簽訂的勞動合同，用人主體變更為“上海海之源人才服務(wù)有限公司”，其他勞動合同條款不做任何變更。

2、原勞動合同期限雙方確認(rèn)從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

3、甲方負(fù)責(zé)辦理乙方的用工與社會保險繳納、代發(fā)工資等相關(guān)手續(xù)。

4、丙方認(rèn)可此次管理機(jī)構(gòu)所涉及的用工主體調(diào)整，不影響乙方在丙方的服務(wù)年限連續(xù)計算。

5、變更協(xié)議從2014年10月1日起經(jīng)三方簽字或蓋章后生效。

甲方：

簽字（蓋章）乙方： 簽字（蓋章）丙方： 簽字（蓋章）

第四篇：勞動合同變更協(xié)議

勞動合同變更協(xié)議

甲方：

乙方：身份證號碼：

甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就年月日簽訂的勞動合同達(dá)成如下變更協(xié)議：

一、勞動合同變更內(nèi)容：

二、本協(xié)議生效后，原勞動合同仍繼續(xù)履行，但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。

三、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。

四、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

簽署日期：年月日

第五篇：勞動合同變更、續(xù)簽、解除、終止范本

變更勞動合同協(xié)議書

（參考樣本）

甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對年月日至年月日的合同作以下變更：勞動合同的其他條款仍按原約定繼續(xù)履行。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）法定代表人：

（或委托代理人）

年月日年月日

乙方確認(rèn)于年月日收到本協(xié)議文本。

簽名：

年月日

勞動者解除勞動合同通知書

（參考樣本）

（用人單位）：

鑒于（原因），根據(jù)《勞動合同法》第條第款第項的規(guī)定，本人現(xiàn)提出于年月日與單位解除勞動合同。

職工：（簽名）年月日

簽 收 人：

簽收日期：年月日

用人單位解除/終止勞動合同通知書

（參考樣本）

（職工）：

鑒于（原因），根據(jù)《勞動合同法》第條第款第項的規(guī)定，本單位現(xiàn)定于年月日與你（解除/終止）勞動合同。請你于年月日前辦理（解除/終止）勞動合同的相關(guān)手續(xù)。

單位名稱（蓋章）年月日

簽 收 人：

簽收日期：年月日

解除勞動合同證明書

用人單位名稱：地址：聯(lián)系人和電話：

勞動者姓名：身份證號碼：工作崗位：

入職日期：年月日 最后一份勞動合同期限：解除日期：年月日 本單位工作年限：（其中依法合并計入的年限為年個月）

依據(jù)的法律條文：《勞動合同法》第條第款第項 解除原因（打√）

□勞動者單方解除□用人單位按勞動合同法39條解除

□勞動者試用期內(nèi)解除□用人單位按勞動合同法40條解除

□勞動者按勞動合同法38條解除□用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員 雙方協(xié)商一致解除：□單位提出解除□勞動者提出解除

單位名稱（蓋章）年月日

簽 收 人：

簽收日期：年月日

終止勞動合同證明書

用人單位名稱：地址：聯(lián)系人和電話：

勞動者姓名：身份證號碼：工作崗位：

入職日期：年月日 最后一份勞動合同期限：解除日期：年月日 本單位工作年限：（其中依法合并計入的年限為年個月）

依據(jù)的法律條文：《勞動合同法》第條第款第項 終止原因（打√）

□勞動合同期滿或工作任務(wù)完成□勞動者死亡或失蹤

□勞動者達(dá)到法定退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險待遇

□用人單位破產(chǎn)□用人單位停業(yè)

單位名稱（蓋章）年月日

簽 收 人：

簽收日期：年月日

續(xù)訂勞動合同協(xié)議書

甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意在原年月日至年月日止的勞動合同的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動合同，至止，并對原勞動合同的部分內(nèi)容修改如下，其他約定按原勞動合同履行：本協(xié)議與原勞動合同一同保存。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：

（或委托代理人）身份證號碼：

年月日年月日

鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）：

鑒證日期：年月日

乙方確認(rèn)于年月日收到本協(xié)議文本。

簽名：

年月日