第一篇：被無故開除后,公司拒開離職證明和經(jīng)濟補償怎么辦？

被無故開除后，公司拒開離職證明和經(jīng)濟補償怎么辦？

你能要求公司出具離職證明和要求支付2倍經(jīng)經(jīng)濟補償。說明你有點法律意識，我為你高興。首先，你要拿到公司無故開除你的證據(jù)，你說沒有通知，不知你是否有說要開除你的錄音證據(jù)，如果有了這些證據(jù)，只要搜集相關(guān)證據(jù)證據(jù)直接仲裁(證據(jù):勞動合同，工資單證據(jù)或者工資條)，如果有考勤記錄就更好，因為考勤記錄可以證明你加班事實。就可以主張加班費。公司要求與你重新簽勞動合同，說明公司有要支付未簽勞動合同的雙倍工資的可能，要簽的話，落款日期一定要注意，如果日期不是簽字當(dāng)年當(dāng)月當(dāng)日就干萬別簽字。公司要你繼續(xù)上班，不管怎么樣你必須去上班，也許是個圈套，如果你生氣不去上班，公司就會以你曠工為由將你開除，這樣就沒有雙倍經(jīng)濟補償了。公司要你寫離職申請，這個你注意，看看公司是否有違法行為:

一、是否有未及時、未足額支付勞動報酬，主要看是否向你支付過加班費。

二、是否末依法為你繳納社會保險，三、是否向你提供勞動保護和勞動保護條件。

四、是否有違章指揮你冒險作業(yè)等等，如果你掌握了公司的違法證據(jù)，你可以大膽寫解除勞動合同通知，不過離職原因一定要寫好，把公司的違反行為導(dǎo)致你離職都寫上，并通過快遞公司向公司發(fā)送，快遞單上寫名:解除勞動合同通知書，并保留相關(guān)證據(jù)(快遞單等2份證據(jù))如果你都沒有相關(guān)證據(jù)，公司要你繼續(xù)工作，你就安心工作，像沒有什么事一樣，在今后的工作中抓緊時間搜集相關(guān)證據(jù)，記得，是一定。等得了相關(guān)證據(jù)后直接解除勞動合同，其間必須注意一點，千萬別違反廠規(guī)，上班時間別玩手機，這是員工們經(jīng)常犯的錯，公司要整你，給你拍幾個照片，你就死定了。最后我想對所有員工們說:我們在工作中必須搜集相關(guān)證據(jù)(勞動合同，考勤記錄，工資條，公司違法條款等等，我們只有掌握了公司的各種違法行為，當(dāng)我們的合法權(quán)益遭受侵犯吋，才能主動出擊，否則很被動，證據(jù)就像抗日戰(zhàn)爭中的子彈，有子彈才能跟小日本對抗，沒子彈吃虧的就是我們自己。