第一篇：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

中華人民共和國國務(wù)院令

第５３５號(hào)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》已經(jīng)２００８年９月３日國務(wù)院第２５次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。

總理 溫家寶

二００八年九月十八日

逐條解析

中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

第一章 總 則

第一條 為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱勞動(dòng)合同法），制定本條例。

第二條 各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門以及工會(huì)等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。

第三條 依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。

解析：本條明確確定會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、合伙組織、基金會(huì)等組織或機(jī)構(gòu)在招用人員時(shí)，要符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。

第二章 勞動(dòng)合同的訂立

第四條 勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

解析：本條明確確定用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，在具備營業(yè)執(zhí)照、登記證書或用人單位書面委托文件的前提下，擁有招用勞動(dòng)者并與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的權(quán)利。

第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

解析：本條對(duì)勞動(dòng)者拒絕訂立書面勞動(dòng)合同的情況作出明確規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，如果勞動(dòng)者推托或者拒絕與企業(yè)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位必須書面通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者依然拒絕訂立的，用人單位應(yīng)當(dāng)在不超過用工之日起一個(gè)月內(nèi)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第六條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，共10頁

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并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

解析：不管由于哪一方的原因，如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月沒有與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該自用工之日起第2個(gè)月（第31天或者第32天，閏月除外）開始向勞動(dòng)者支付雙倍工資，直到用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)訂了書面的勞動(dòng)合同為止，雙倍工資的支付，最多為11個(gè)月（自用工之日起超過一年未訂立書面勞動(dòng)合同的，參照本條例第7條解析）。如果經(jīng)用人單位書面通知，勞動(dòng)者拒絕訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。

第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

解析：本條規(guī)定了形成無固定期限勞動(dòng)合同的一個(gè)條件。當(dāng)用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除了依照本條例第6條規(guī)定支付11個(gè)月雙倍工資之外，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日（注意：這里不是次日，也就是企業(yè)必須在第364天之前采取措施來避免無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的形成。）已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立了事實(shí)（注意這里是事實(shí)）無固定期限勞動(dòng)合同，這時(shí)企業(yè)應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，但是無論企業(yè)或者勞動(dòng)者拒絕訂立書面勞動(dòng)合同，都不再影響無固定期限勞動(dòng)合同的履行，未訂立書面無固定期限勞動(dòng)合同情況下，企業(yè)不需要再支付雙倍工資（本條的情況不符合《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定的范圍）。

第八條 勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。

解析：本條規(guī)定了企業(yè)在建立職工名冊時(shí)必須包含的內(nèi)容。

第九條 勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿１０年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。

解析：本條規(guī)定企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度以前及國有企業(yè)改制以前，勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，都應(yīng)該被計(jì)算連續(xù)工齡，當(dāng)連續(xù)工齡滿10年時(shí)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第十條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

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解析：本條對(duì)于由企業(yè)原因?qū)е碌挠萌藛挝蛔兏?，勞?dòng)者連續(xù)工齡的計(jì)算作出了規(guī)定，規(guī)定勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。這里涉及到用人單位解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算，以及勞動(dòng)者滿足無固定期限勞動(dòng)合同條件的計(jì)算。當(dāng)且僅當(dāng)新用人單位能出示原用人單位已經(jīng)在變更勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付過對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠行{證時(shí)，新用人單位在需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，可以不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的簽訂勞動(dòng)合同的次數(shù)以及在原用人單位的工作年限，都累積到新用人單位形成無固定期限勞動(dòng)合同的條件之中。

第十一條 除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

解析：本條明確規(guī)定了，當(dāng)滿足《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定時(shí)，如果勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致時(shí)，雙方可以不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

第十二條 地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

解析：本條對(duì)《勞動(dòng)合同法》中無固定期限勞動(dòng)合同條件及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定的適用范圍作出了例外規(guī)定。地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府的有關(guān)部分安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，不適用《勞動(dòng)合同法》無固定期限勞動(dòng)合同形成的條件，不適用《勞動(dòng)合同法》支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

第十三條 用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。

解析：本條顯示，勞動(dòng)合同只有在法定條件下才能被終止。用人單位和勞動(dòng)者沒有約定其他終止條件的權(quán)利。除《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外，勞動(dòng)合同只能被解除。

第十四條 勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

解析：本條規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致時(shí)，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，必須按照等于或者高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的８０％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的８０％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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解析：本條對(duì)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了明確規(guī)定。

第十六條 勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。

解析：本條對(duì)用人單位因提供專項(xiàng)培訓(xùn)而與勞動(dòng)者訂立服務(wù)期協(xié)議的培訓(xùn)費(fèi)用計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)作出了規(guī)定。培訓(xùn)費(fèi)用的計(jì)算，必須是有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。企業(yè)在培訓(xùn)期間照常支付給勞動(dòng)者的工資，不能計(jì)算為培訓(xùn)費(fèi)用。

第十七條 勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。

解析：本條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議服務(wù)期，與勞動(dòng)合同期限同時(shí)履行，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿而服務(wù)期未滿時(shí)，如果雙方對(duì)此有特別約定，根據(jù)約定執(zhí)行，如果雙方未作出過約定，勞動(dòng)合同續(xù)延至服務(wù)期滿。

第三章 勞動(dòng)合同的解除和終止

第十八條 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)者提前３０日以書面形式通知用人單位的；

（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前３日通知用人單位的；

（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

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（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

（十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

解析：本條對(duì)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行了規(guī)定。當(dāng)勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致，或者由于用人單位存在本條第（四）——

（十二）款所列過錯(cuò)時(shí)，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。正常工作期間，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，必須提前30天書面通知用人單位。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，必須提前3天通知用人單位（未要求必須書面）。

第十九條 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員

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（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

解析：本條對(duì)用人單位提出解除勞動(dòng)合同的條件進(jìn)行了規(guī)定。

第二十條 用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

解析：本條對(duì)用人單位通過額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資替代提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)作出了規(guī)定。按照勞動(dòng)者上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

第二十一條 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

解析：本條單獨(dú)規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的一個(gè)法定條件。退休后返聘形成的勞動(dòng)關(guān)系，不適用《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同期限的規(guī)定。

第二十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解析：本條規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

解析：用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定及本條例第二十一條規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，符合《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定部分的，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除此之外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

解析：本條規(guī)定了用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明必須包含的內(nèi)容。

第二十五條 用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

解析：本條明確規(guī)定了用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金，不用再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算，這里與《勞動(dòng)合同法》第九十七條第3款有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限計(jì)算起始時(shí)間不同。

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第6頁 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：

（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

解析：當(dāng)用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條所列的情況致使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期無效。用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）——

（六）款條件與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)期的約定向用人單位支付違約金。

第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前１２個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿１２個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

解析：本條對(duì)《勞動(dòng)合同法》第四十七條中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了明確規(guī)定。

第四章 勞務(wù)派遣特別規(guī)定

第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。

解析：本條從資本的角度對(duì)勞務(wù)派遣行為進(jìn)行了限制，禁止勞務(wù)派遣單位向存在資本投資關(guān)系的企業(yè)派遣勞動(dòng)者。

第二十九條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

第三十條 勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

解析：本條規(guī)定勞務(wù)派遣單位必須以全日制用工形式招用勞動(dòng)者。

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第7頁 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第三十一條 勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

解析：本條規(guī)定勞務(wù)派遣單位派出的勞動(dòng)者，與勞務(wù)派遣單位在解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，適用《勞動(dòng)合同法》有關(guān)的具體規(guī)定。

第三十二條 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。

解析：本條規(guī)定勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條以及本條例的第二十五條規(guī)定執(zhí)行。

第五章 法津責(zé)任

第三十三條 用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處２０００元以上２萬元以下的罰款。

解析：本條規(guī)定用人單位必須依照《勞動(dòng)合同法》第七條以及本條例第八條規(guī)定建立職工名冊。違反規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的處以2000——20000元罰款。

第三十四條 用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。

解析：本條規(guī)定由勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位不支付雙倍工資或賠償金的情況進(jìn)行監(jiān)管處置。

第三十五條 用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者１０００元以上５０００元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

解析：本條對(duì)勞務(wù)派遣之中的違法行為的處罰標(biāo)準(zhǔn)作出了明確規(guī)定。規(guī)定勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第六章 附 則

第三十六條 對(duì)違反勞動(dòng)合同法和本條例的行為的投訴、舉報(bào)，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理。

解析：本條規(guī)定勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》來處理違反《勞動(dòng)合同法》及本條例的行為。

第三十七條 勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的，依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。

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第8頁 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

解析：本條規(guī)定處理勞動(dòng)合同爭議，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定。

第三十八條 本條例自公布之日起施行。

解析：本條規(guī)定本條例自公布之日起施行，即2008年9月18日。

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第二篇：中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例：第18條

第十八條 【勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形】有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;

(二)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;

(三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

(四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(六)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(九)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

(十二)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

[條文注釋]

本條規(guī)定的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形來自勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十七條和第三十八條的規(guī)定。各種情形的具體含義是指：

(1)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致。指勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。既然解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者首先提出的，用人單位不需要向該勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者只要提前30日書面通知了用人單位，不管用人單位是否愿意，勞動(dòng)者都可以解除勞動(dòng)合同。

(3)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位。在試用期期間，勞動(dòng)者只要提前3天通知了用人單位，不管是書面通知還是口頭通知，勞動(dòng)者就可以與用人單位解除勞動(dòng)合同。

(4)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是勞動(dòng)合同的必備條款，如果用人單位未按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或者勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同。

(5)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位沒有及時(shí)或者沒有足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者就可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同。

(6)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五個(gè)險(xiǎn)種，如果用人單位沒有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同。

(7)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益。這一情形包括兩層含義：第一，用人單位的規(guī)章制度違反了法律、法規(guī)的規(guī)定;第二，規(guī)章制度因違法而損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

(8)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。欺詐是指當(dāng)事人一方故意制造假象或者隱瞞事實(shí)真相，欺騙對(duì)方，誘使對(duì)方形成錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)而與之訂立勞動(dòng)合同。脅迫是指用人單位以將要發(fā)生的損害或者直接實(shí)施損害相威脅，迫使勞動(dòng)者一方處于恐怖或者其他被脅迫的狀態(tài)下而簽訂勞動(dòng)合同。乘人之危是指用人單位在勞動(dòng)者處于危機(jī)關(guān)頭、危難處境時(shí)，利用其緊迫需要而使其不得不接受平時(shí)不可能接受的條件或者要求，致使勞動(dòng)者的利益受到侵害。

(9)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利。這一情形通常表現(xiàn)為：勞動(dòng)合同簡單化，法定條款缺失，不規(guī)定用人單位的義務(wù)，只規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)，但不規(guī)定勞動(dòng)者的享有的相應(yīng)權(quán)利。實(shí)踐中出現(xiàn)較多的是造成勞動(dòng)者人身傷害的免責(zé)條款，這種情況下，即便是勞動(dòng)者出于自愿放棄勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為該勞動(dòng)合同無效。

(10)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。這一情形包括：一是用人單位和勞動(dòng)者中的一方或者雙方不具備訂立勞動(dòng)合同的法定資格的無效;二是勞動(dòng)合同的內(nèi)容直接違反法律法規(guī)規(guī)定的無效;三是勞動(dòng)合同損害國家利益或者公共利益的無效。

(11)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)。這種情形下，勞動(dòng)者隨時(shí)可以不告知用人單位就解除勞動(dòng)合同。

(12)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全。這一情形也是勞動(dòng)者隨時(shí)可以不告知用人單位就解除勞動(dòng)合同的情形。

(13)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。這是一項(xiàng)兜底條款，目的在于避免掛一漏萬，也為以后制定的法律、法規(guī)留出接口。

第三篇：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

2008年9月18日公布施行的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條“有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的”規(guī)定中得到驗(yàn)證。

如果與上述規(guī)定描述的情況不同，公司突然提出要解除合同,屬于違法解除勞動(dòng)合同，因此，可以按照《勞動(dòng)合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”的規(guī)定，要么要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，要么有權(quán)要求公司按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(從用工之日起算)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”的規(guī)定，支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。否則，可以通過向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)的方式予以解決。

第四篇：中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

2008年3月11日修改稿

第一條為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱勞動(dòng)合同法），制定本條例。

第二條各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)合同法的宣傳教育，推進(jìn)勞動(dòng)合同法的施行，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同。

第三條勞動(dòng)合同法所稱勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下，提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

第四條固定期限勞動(dòng)合中約定合同到期后自動(dòng)延續(xù)的，視為續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在延續(xù)開始后1個(gè)月內(nèi)訂立有固定期限勞動(dòng)合同。

第五條自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，因用人單位與勞動(dòng)協(xié)商不一致而不能訂立勞動(dòng)合同的，一方可以提前3日在書面通知對(duì)方終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位自用工之日起超過1個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動(dòng)合同法第十四條 第三款、第八十二條 第一款規(guī)定的相應(yīng)責(zé)任，并補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；因雙方協(xié)商不一致而不能補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條 規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第六條勞動(dòng)合同期滿，用人單位繼續(xù)留用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞動(dòng)合同法第十條 第二款、第十四條 第三款、第八十二條 第一款關(guān)于勞動(dòng)合同再應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立以及不訂立書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的規(guī)定。

第七條勞動(dòng)合同期法施行前訂立，勞動(dòng)合同法施行后存續(xù)的勞動(dòng)合同，內(nèi)容與勞動(dòng)合同法相抵觸的，抵觸部分自2008年1月1日起無效，未載明工作地點(diǎn)，且用人單位與勞動(dòng)者就工作地點(diǎn)協(xié)商不一致的，工作地點(diǎn)以勞動(dòng)者的經(jīng)常工作地為準(zhǔn)。

第八條用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，在尚未用工期間，雙方可以依法解除勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條 和第四十二條 的有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第九條勞動(dòng)合同法第十七條 規(guī)定的“法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)”，不包括勞動(dòng)法第十九條 規(guī)定的“勞動(dòng)紀(jì)律”，“勞動(dòng)合同終止的條件”和“違反勞動(dòng)合同的責(zé)任”。

第十條勞動(dòng)者在試用期間的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十一條無固定期限勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、和第四十四條 和第四十五條 的有關(guān)規(guī)定，可以解除或者終止。

第十二條用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資參照勞動(dòng)合同法第四十七條 第三款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第十三條用人單位違反勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條 和第四十五條 的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十八條、第八十七條 的規(guī)定支付賠償金。

用人單位依照勞動(dòng)合同法第八十七條 的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金的，不另行支付

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十四條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因工作任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條 的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十五條用人單位依法解除、終止工傷職工勞動(dòng)合同的，除依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金外，還應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十六條勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，不適用無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第十七條被派遣的勞動(dòng)者可以依照勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提前30日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

第十八條用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條 第三項(xiàng)和第四十一條 的規(guī)定，將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位的，勞務(wù)派遣單位不得以此為由與該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

第十九條勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾闻c標(biāo)準(zhǔn)，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條 的規(guī)定認(rèn)定。

第二十條用工單位一般應(yīng)當(dāng)在非主營業(yè)務(wù)的輔助崗位，存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的臨時(shí)性工作崗位，以為因原在崗勞動(dòng)者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假臨時(shí)不能上班需要他人頂替的工作崗位使用勞務(wù)派遣用工。

第二十一條 用工單位或者其所屬單位通過全資、參股、控股等方式設(shè)立的勞動(dòng)派遣單位，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條 規(guī)定的自設(shè)勞務(wù)派遣單位的情形。

第二十二條非全日制用工每周用工時(shí)間的計(jì)算基數(shù)為6個(gè)自然日。

第二十三條用人單位依照勞動(dòng)合同法第八十二條 的規(guī)定向勞動(dòng)者支付2倍工資的起算時(shí)間為自用工之日起滿1個(gè)月的次日。

第二十四條勞動(dòng)合同施行前依法之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同法施行后解除或者終止，依照勞動(dòng)合同法第四十六條 規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，2007年12月31日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)法及其配套規(guī)定計(jì)算；2008年1月1日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定計(jì)算。

第二十五條任何組織或者個(gè)人對(duì)方違反勞動(dòng)合同法的行為向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)的，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)保障監(jiān)察條例規(guī)定的程序辦理。

第二十六條勞務(wù)派遣單位和用工單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定處理。

第二十七條用人單位有勞動(dòng)合同法第八十二條、第八十三條 或者第八十七條 規(guī)定情形的，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門投訴、舉報(bào)，也可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

第二十八條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)、建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在監(jiān)督管理工作中應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)和企業(yè)方面代表的意見。

第二十九條本條例自公布之日起施行。

第五篇：中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》解讀 來源：勞社局

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一、關(guān)于制定實(shí)施條例的基本原則

在起草實(shí)施條例的過程中，主要遵循了以下三個(gè)基本原則:

一是一致性原則。實(shí)施條例不突破勞動(dòng)合同法的規(guī)定，與勞動(dòng)合同法的制度相一致。實(shí)施條例作為勞動(dòng)合同法的下位法，必須堅(jiān)持勞動(dòng)合同法確立的立法宗旨和基本制度，不與勞動(dòng)合同法相抵觸。

二是協(xié)調(diào)性原則。實(shí)施條例根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，妥善處理好經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)就業(yè)的關(guān)系、企業(yè)發(fā)展和維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者利益的長遠(yuǎn)目標(biāo)和現(xiàn)階段目標(biāo)的關(guān)系，準(zhǔn)確體現(xiàn)勞動(dòng)合同法的立法宗旨，維護(hù)勞動(dòng)者的根本利益，努力實(shí)現(xiàn)用人單位和勞動(dòng)者雙方權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)調(diào)。

三是可操作性原則。對(duì)勞動(dòng)合同法中比較原則的規(guī)定和社會(huì)上容易產(chǎn)生誤解的條款，作出具體、細(xì)化的規(guī)定和必要的銜接，增強(qiáng)勞動(dòng)合同制度的可操作性。

二、關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同

實(shí)施條例在推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系雙方訂立書面勞動(dòng)合同方面作出了更為具體的規(guī)定:

(一)用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同

實(shí)施條例在勞動(dòng)合同法的基礎(chǔ)上，明確了用人單位超過法定時(shí)限不訂立書面勞動(dòng)合同的責(zé)任:

一是規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同”。

二是規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日己經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同”。

(二)勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同

在實(shí)踐中，有的勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后拒絕訂立書面勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)關(guān)系處于不穩(wěn)定狀態(tài)，易產(chǎn)生勞動(dòng)爭議。為此，實(shí)施條例對(duì)勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同也提出了相應(yīng)的要求:

一是規(guī)定“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬”。

二是規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。

三、關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同

為了較好地處理勞動(dòng)者就業(yè)穩(wěn)定性與人力資源市場流動(dòng)性之間的關(guān)系，勞動(dòng)合同法第十四條強(qiáng)化了用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)。同時(shí)，第三十九條至第四十一條規(guī)定了用人單位解除勞動(dòng)合同的條件，使用人單位自主用工權(quán)與勞動(dòng)者穩(wěn)定就業(yè)權(quán)之間實(shí)現(xiàn)平衡。

為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)勞動(dòng)合同法這一規(guī)定，實(shí)施條例又規(guī)定了具體措施:(一)對(duì)實(shí)施中的有關(guān)情形進(jìn)行了細(xì)化規(guī)定

一是規(guī)定“勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限”。二是規(guī)定“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限”。

(二)重申用人單位和勞動(dòng)者雙方均可以依法解除包括無固定期限勞動(dòng)合同在內(nèi)的各類勞動(dòng)合同

實(shí)施條例第十八條規(guī)定，符合勞動(dòng)合同法規(guī)定情形的，勞動(dòng)者可以依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

實(shí)施條例第十九條規(guī)定，符合勞動(dòng)合同法規(guī)定情形的，用人單位可以依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

(三)根據(jù)勞動(dòng)合同法立法原意并結(jié)合實(shí)際情況作出操作性規(guī)定

一是規(guī)定“除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定;對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行”。也就是說，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同;雙方在約定除勞動(dòng)合同期限以外的其他勞動(dòng)合同內(nèi)容(如勞動(dòng)報(bào)酬)時(shí)，應(yīng)在法律法規(guī)、集體合同規(guī)定的制度框架內(nèi)，遵循法律規(guī)定的原則協(xié)商確定。

二是規(guī)定地方各級(jí)人民政府以及有關(guān)部門為安置困難人員就業(yè)而提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

四、關(guān)于勞務(wù)派遣

根據(jù)勞動(dòng)合同法的宗旨和實(shí)際情況，實(shí)施條例對(duì)勞務(wù)派遣做出了進(jìn)一步明確的規(guī)范:

一是為了規(guī)范用人單位在系統(tǒng)內(nèi)自我派遣的違法行為，明確了勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，規(guī)定“用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位”。

二是條例進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了“用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益”。勞動(dòng)合同法第六十二條明確規(guī)定了用工單位在勞務(wù)派遣中應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，如執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制;用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位等等，此外，勞動(dòng)合同法還規(guī)定了用工單位的其他義務(wù)，用工單位均應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行各項(xiàng)法定義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

三是為了防止勞務(wù)派遣單位利用非全日制用工形式規(guī)定規(guī)避法律，損害被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益，規(guī)定勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

四是進(jìn)一步明確規(guī)定了勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，規(guī)定“勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行”，“勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行”。五是進(jìn)一步明確規(guī)定了用工單位一方的法律責(zé)任。規(guī)定“用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”。

五、關(guān)于用人單位分支機(jī)構(gòu)的用工主體資格

實(shí)踐中，一些大型用人單位在全國各地依法設(shè)立取得營業(yè)執(zhí)照、登記證書的分支機(jī)構(gòu)開展業(yè)務(wù)活動(dòng)，但這些分支機(jī)構(gòu)不具有獨(dú)立的法人資格。如果要求這些分支機(jī)構(gòu)用工時(shí)必須由上級(jí)法人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系、訂立勞動(dòng)合同，則不便于用工管理和勞動(dòng)行政部門開展監(jiān)察執(zhí)法等。同時(shí)，實(shí)踐中也有一些用人單位中未依法取得營業(yè)執(zhí)照、登記證書的分支機(jī)構(gòu)，以分支機(jī)構(gòu)的名義與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，違反了有關(guān)規(guī)定，不利于維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。為此，實(shí)施條例分別進(jìn)行了規(guī)范:

一是規(guī)定用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，“依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同”。也就是說，這類分支機(jī)構(gòu)可以作為用工主體直接用工，以分支機(jī)構(gòu)的名義依法訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭議處理中以分支機(jī)構(gòu)的名義作為行政相對(duì)人、當(dāng)事人。同時(shí)，根據(jù)民法通則、公司法等法律規(guī)定，分支機(jī)構(gòu)不能獨(dú)立承擔(dān)全部法律責(zé)任的，由設(shè)立的用人單位承擔(dān)。

二是規(guī)定用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，“未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同”。也就是說，這類分支機(jī)構(gòu)不能作為用工主體直接用工，只能受用人單位委托，以用人單位的名義依法訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭議處理中，以用人單位作為行政相對(duì)人、當(dāng)事人，由此產(chǎn)生的法律責(zé)任，由設(shè)立的用人單位承擔(dān)。

六、關(guān)于服務(wù)期

為了保護(hù)用人單位對(duì)本單位勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的積極性，勞動(dòng)合同法第二十二條規(guī)定用人單位可以依法與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。為更好地實(shí)施勞動(dòng)合同法有關(guān)服務(wù)期的規(guī)定，實(shí)施條例對(duì)一些問題進(jìn)一步予以明確:

一是規(guī)定“勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用”。

二是規(guī)定“勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定”。

三是規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金”。

四是規(guī)定勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)、第六項(xiàng)規(guī)定情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金。

七、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

為了更好地實(shí)施勞動(dòng)合同法中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，實(shí)施條例對(duì)勞動(dòng)合同法中一些內(nèi)容予以了進(jìn)一步明確:

一是明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的賠償金的關(guān)系。勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”;第八十七條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”。實(shí)施條例對(duì)此補(bǔ)充規(guī)定“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算”。其含義是:

(1)用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，則用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

(2)依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)橹Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同的義務(wù)，而支付賠償金是用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。為了處理好用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任與依法解除或終止勞動(dòng)合同的義務(wù)之間的關(guān)系，勞動(dòng)合同法規(guī)定賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，其中已經(jīng)考慮了依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)，以及對(duì)違法解除或終止勞動(dòng)合同的懲罰。

二是明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的關(guān)系。規(guī)定“用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金”。即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金不能相互抵扣，應(yīng)當(dāng)分別按照勞動(dòng)合同法及工傷保險(xiǎn)條例等規(guī)定執(zhí)行。

三是明確計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY基數(shù)。規(guī)定“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資”。

四是明確終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付。規(guī)定“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四、十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。

八、關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察

為了加強(qiáng)監(jiān)察執(zhí)法，更好地推動(dòng)勞動(dòng)合同法的實(shí)施，實(shí)施條例進(jìn)一步明確了勞動(dòng)行政部門的有關(guān)執(zhí)法職責(zé)：

一是規(guī)定“用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付“。即:執(zhí)行勞動(dòng)合同法第八十二條、第八十三條或者第八十七條，既是勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)的職責(zé)，也是勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)。

二是規(guī)定“對(duì)違反勞動(dòng)合同法和本條例的行為的投訴、舉報(bào)，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理”。即縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》有關(guān)管轄、程序、職責(zé)等方面的規(guī)定，做好勞動(dòng)合同法和本條例的監(jiān)察執(zhí)法工作。

三是規(guī)定“用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款”。

九、對(duì)其他有關(guān)問題的進(jìn)一步明確

除以上重點(diǎn)問題外，實(shí)施條例對(duì)勞動(dòng)合同法中一些其他規(guī)定也予以了進(jìn)一步明確，以增強(qiáng)操作性:

一是明確規(guī)定“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”。

二是明確代通知金支付標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)定用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定”。三是明確勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致時(shí)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行的地區(qū)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)定“勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定”。

四是明確試用期工資的下限。規(guī)定“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。