第一篇：2018年湖南農(nóng)村信用合作社面試名單

2018年湖南農(nóng)村信用合作社面試名單

2018年湖南省農(nóng)信社招聘公告已公布。2018湖南農(nóng)信社招聘1706人，其中省聯(lián)社機(jī)關(guān)工作人員招聘6人，各行社共招聘員工1700人。

網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為2017年9月27日至2017年10月10日。打印準(zhǔn)考證時(shí)間為2017年10月25日至27日24:00。筆試時(shí)間初定于2017年10月28日。面試時(shí)間另行在湖南農(nóng)信網(wǎng)公布。

以下是小編為大家精心準(zhǔn)備的考試備考資料，希望能夠在考試的路上幫助大家，祝大家考試成功！

【通常你在做決定的時(shí)候，會聽取哪些人的意見?】

通常你在做決定的時(shí)候，會聽取哪些人的意見? 【中公農(nóng)信社解析】

“常問路的人不會迷失方向”，經(jīng)常聆聽他人的意見、建議，可以讓我們自身的思路更加開闊，通過思想的碰撞可使思維更加活躍，讓我們認(rèn)識問題、思考問題時(shí)更加全面，更加深入、細(xì)致。因此，我在遇到事情的時(shí)候，通常會向父母長輩或兄妹好友等人詢問意見，通過他們從各個(gè)角度的剖析，來做出判斷、做出決定。

第二篇：湖南農(nóng)村信用社2018面試名單

湖南農(nóng)村信用社2018面試名單

2018年湖南省農(nóng)信社招聘公告已公布。2018湖南農(nóng)信社招聘1706人，其中省聯(lián)社機(jī)關(guān)工作人員招聘6人，各行社共招聘員工1700人。

網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為2017年9月27日至2017年10月10日。打印準(zhǔn)考證時(shí)間為2017年10月25日至27日24:00。筆試時(shí)間初定于2017年10月28日。面試時(shí)間另行在湖南農(nóng)信網(wǎng)公布。

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農(nóng)商銀行面試技巧-經(jīng)典試題及解析

（一）【中公農(nóng)信社解析】

我一直相信一句話叫：靜坐常思己過，閑談莫論人非。議論他人的行為雖然并不提倡，但聽到這些話我覺得也沒有必要?jiǎng)优?，畢竟同事的這種心直口快其實(shí)也讓我進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)我的問題，也說明我還存在不足之處，是對我的一種鞭策。

我和同事作為單位內(nèi)的一份子，我們的關(guān)系就好比舌頭與牙齒的關(guān)系，是密不可分的。正因如此，這也難免會在工作中產(chǎn)生一些小的碰撞和摩擦。因?yàn)槲覀兠總€(gè)人的思維方式，脾氣秉性，所處的立場看問題的角度，做事的方式方法都會有所不同。如果我們溝通不暢，就難免會出現(xiàn)誤會。所以單位內(nèi)有同事說我壞話，我想這可能是同事在給我指出工作當(dāng)中的不足之處，只是他的為人比較直爽，心直口快，說話過于直接被認(rèn)為是說我壞話。同事可能是出于好意給我指出工作中的問題，這能幫助我快速成長，所以我會感謝他。我不會因此影響我的工作，相反我會加倍努力證明自己。

因?yàn)槲覄倓側(cè)肼毑痪茫鰹橐粋€(gè)新人，在很多事情上的確需要?dú)v練，我會多從自己的身上找原因，勤于思考，以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。在以后的工作中，我會積極主動(dòng)與同事溝通，增進(jìn)彼此的了解，學(xué)人之長補(bǔ)己之短，一如既往的把工作做好，同時(shí)也會注意搞好和同事之間的關(guān)系，讓自己快速融入到團(tuán)隊(duì)當(dāng)中去，成為能夠獨(dú)當(dāng)一面的人。

第三篇：湖南農(nóng)村信用社2018面試名單

湖南農(nóng)村信用社2018面試名單

2018年湖南省農(nóng)村信用社招聘公告官方暫未公布，公告發(fā)布時(shí)間預(yù)計(jì)在10月中下旬，2017年的公告發(fā)布時(shí)間是10月20日，報(bào)名時(shí)間是2015年10月21日至30日，今年報(bào)名時(shí)間大概也將是在10月中下旬。大家可以先參考2017年湖南省農(nóng)村信用社招聘公告。

2017年湖南農(nóng)村信用社招聘考試時(shí)間安排 網(wǎng)上報(bào)名：2016年10月21日至30日 資格初審：2016年10月21日至30日 網(wǎng)上繳費(fèi)截止：2016 年11月1日24:00 網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證：2016年11月19日 筆試時(shí)間為：2016年11月14日14:00-16:30 以下是小編為大家精心準(zhǔn)備的考試備考資料，希望能夠在考試的路上幫助大家，祝大家考試成功！

農(nóng)村信用社考試高分文章賞析

【真題回放】

信用摸不著也看不見，但它是一筆無形資產(chǎn)，是人得以立身之資本。請根據(jù)背景材料并聯(lián)系實(shí)際，以“信用與生命同樣重要”為題，寫一篇文章。

要求：思路清晰，符合體例：900-1000字。(35分)【范文賞析】 信用與生命同樣重要

信用摸不著也看不見，但它是一筆無形資產(chǎn)，是人得以立身之資本。信用缺失，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的“絆腳石”，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“敗血癥”。它嚴(yán)重阻礙了市場經(jīng)濟(jì)向高級階段推進(jìn)，甚至直接影響到國家信譽(yù)和改革開放是形象。從這個(gè)意義上說，信用與生命同樣重要。

【解析】文章第一段開門見山提出總論點(diǎn)“信用與生命同樣重要”。語言簡練，觀點(diǎn)明確，而非長篇大論，不知所云。

信用是企業(yè)安身立命的基石。由于市場經(jīng)濟(jì)文化與傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)文化的沖撞，以及當(dāng)前信用管理法律法規(guī)的缺失，對于“失信者”尚無有效的約束懲罰機(jī)制。不少企業(yè)，個(gè)人為了追逐眼前的“利”，不惜損失可貴的“信”，各種短期行為日漸普遍。信用缺失不僅會損害企業(yè)的形象，更讓企業(yè)在眼前利益的誘惑之下，喪失了創(chuàng)新進(jìn)取的精神和魄力，終將被市場淘汰。從這個(gè)層面來看，信用就是企業(yè)的生命。因此，要要企業(yè)的信用度，必須完善相關(guān)法律法規(guī)，提高企業(yè)失信的違法成本，讓企業(yè)守護(hù)信用如同守護(hù)生命一樣，才能讓中國的企業(yè)真正強(qiáng)大，代表中國的形象。

信用是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的重要標(biāo)志。市場經(jīng)濟(jì)本是信用經(jīng)濟(jì)，信用缺失會使企業(yè)的商品生產(chǎn)和交換無法正常進(jìn)行，使銀行的存貸業(yè)務(wù)無法正常開展，使網(wǎng)上交易等虛擬經(jīng)營無法產(chǎn)生和發(fā)展，最終導(dǎo)致市場秩序的紊亂。信用環(huán)境的惡化，正嚴(yán)重影響著順利推進(jìn)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的進(jìn)程。相反，如果能夠建立完善的信用管理機(jī)制，在市場經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)失靈的時(shí)候，能夠及時(shí)進(jìn)行干預(yù)，就能創(chuàng)造良性的競爭環(huán)境，從而能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟(jì)運(yùn)營成本最小化和全民福祉最大化。因此，信用是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的重要標(biāo)志，是經(jīng)濟(jì)體制改革的必要保障。

信用是道德建設(shè)的重要一環(huán)。信用建設(shè)是社會系統(tǒng)工程，它是公民道德的的重要內(nèi)容。芝麻信用會同淘寶、天貓、神州租車、趣分期等各應(yīng)用平臺在消費(fèi)金融、螞蟻小貸、信用卡、P2P、酒店、租房、租車等場景全面限制失信被執(zhí)行人，壓縮失信被執(zhí)行人生存空間。截至2015年12月17日，芝麻信用通過其平臺，共限制失信被執(zhí)行人購買機(jī)票、租車、貸款等超過13萬人次，5300多名失信被執(zhí)行人因此還清債務(wù)。其中1500多名失信被執(zhí)行人被執(zhí)行人屬于長達(dá)三四年一直逃避執(zhí)行的“老賴”。通過對失信行為的生存空間的擠壓，加強(qiáng)公民誠實(shí)守信教育，讓誠信成為誠信者的“通行證”。

【解析】段首句清晰的呈現(xiàn)分論點(diǎn)，觀點(diǎn)符合題目要求，重點(diǎn)分析信用的重要性，而非套路化的提對策。分論點(diǎn)的邏輯清晰，表達(dá)簡練明確。此外，三個(gè)分論點(diǎn)的論證采用理證和例證結(jié)合的方式，論證層次清晰，內(nèi)容充實(shí)。

待人以信，固發(fā)展之本。而作為以“信”命名的農(nóng)村信用社，誠信是我們的立足之本。我們必須將誠信融入每一個(gè)農(nóng)信人的骨子里，要強(qiáng)化員工誠信教育，使每一個(gè)員工牢固樹立誠實(shí)守信的做人原則，真正明白誠實(shí)守信對個(gè)人品格形象提

升的重要意義，讓“信用與生命同樣重要”成為每一個(gè)農(nóng)信人的信仰。

【解析】結(jié)尾明確的再次點(diǎn)明總論點(diǎn)，并且從農(nóng)信社的角度出發(fā)，談及如何提升信用度，與崗位的匹配性較高。

第四篇：2018湖南農(nóng)村信用社面試名單

2018湖南農(nóng)村信用社面試名單

2018年湖南省農(nóng)信社招聘公告已公布。2018湖南農(nóng)信社招聘1706人，其中省聯(lián)社機(jī)關(guān)工作人員招聘6人，各行社共招聘員工1700人。

網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為2017年9月27日至2017年10月10日。打印準(zhǔn)考證時(shí)間為2017年10月25日至27日24:00。筆試時(shí)間初定于2017年10月28日。面試時(shí)間另行在湖南農(nóng)信網(wǎng)公布。

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面試技巧-請用三個(gè)詞形容一下你自己怎么答？

你認(rèn)為你是什么樣性格的人?用三個(gè)詞語來形容自己?！局泄r(nóng)信社解析】

各位考官，我想用3個(gè)詞，水、火、樹來形容自己。

水，海納百川，有容乃大，在生活中，我是一個(gè)懂得包容別人的人。從小父母就教育我要懂得換位思考，包容不同的人，包容不同的觀點(diǎn)，正是這種處事的態(tài)度，做人的風(fēng)格，我也因此受到了同學(xué)和老師的信任，擔(dān)當(dāng)班級的團(tuán)支書和寢室長。

火，星星之火，可以燎原，無論是對待生活，亦是對待工作，我一直保持著熱情。在XX年我在XX公司實(shí)習(xí)了一個(gè)月，起初由于對公司工作不了解，所以跟隨前輩學(xué)習(xí)，一周后可以獨(dú)自處理客戶咨詢的問題，并且由于用心服務(wù)客戶，也多次得到客戶的表揚(yáng)。雖然工作時(shí)間比較短，但對工作的投入，讓我收獲了關(guān)心，得到了肯定，認(rèn)定了自己未來擇業(yè)的方向。

樹，扎根土壤，奮力生長，我一直欽佩身邊拼搏進(jìn)取的人，所以我也時(shí)刻提醒自己，學(xué)無止境。在大學(xué)時(shí)除了學(xué)習(xí)本專業(yè)的知識外，偶爾攝影，自學(xué)PS，現(xiàn)在可以對圖片進(jìn)行基礎(chǔ)的修改。

希望我可以一直保持水的包容，火的熱情，樹的進(jìn)取，讓自己可以在未來的工作中，越來越成熟，越來越專業(yè)。

第五篇：2018湖南國家公務(wù)員考試面試名單

湖南國家公務(wù)員考試面試名單

2018國家公務(wù)員考試筆試成績公布后考生可在考錄專題網(wǎng)站查詢2018國家公務(wù)員考試合格分?jǐn)?shù)線及首批面試入圍名單。

根據(jù)《招考簡章》中規(guī)定的面試人選的比例，按照筆試成績從高到低的順序，確定參加面試和專業(yè)能力測試的人選名單，并在考錄專題網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。其中，8個(gè)非通用語職位按照公共科目筆試成績與外語水平考試成績1：1的比例進(jìn)行合成后排序;銀監(jiān)會、證監(jiān)會及其派出機(jī)構(gòu)特殊專業(yè)職位按照公共科目筆試成績與專業(yè)科目考試成績1：1的比例進(jìn)行合成后排序。公安機(jī)關(guān)人民警察職位按照行政職業(yè)能力測驗(yàn)、申論、專業(yè)科目考試成績各占40%、30%、30%的比例進(jìn)行合成后排序。

通過公共科目筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)比例未達(dá)到規(guī)定面試比例的招考職位，將進(jìn)行調(diào)劑。調(diào)劑職位及調(diào)劑相關(guān)事宜，在公共科目筆試成績公布后，通過考錄專題網(wǎng)站面向社會統(tǒng)一公布。

調(diào)劑結(jié)束后，報(bào)考人員可登錄考錄專題網(wǎng)站查詢各招錄機(jī)關(guān)的面試公告。面試時(shí)，報(bào)考人員須提供本人身份證件(本人有效居民身份證、學(xué)生證、工作證等)原件、所在單位出具的同意報(bào)考證明(加蓋公章)或所在學(xué)校蓋章的報(bào)名推薦表、報(bào)名登記表等材料。大學(xué)生村官、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員的認(rèn)定，由相應(yīng)的主管部門出具證明。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，招錄機(jī)關(guān)有權(quán)取消該報(bào)考人員參加面試的資格。

部分招錄機(jī)關(guān)會根據(jù)職位特點(diǎn)設(shè)置面試階段的專業(yè)能力測試，專業(yè)能力測試設(shè)置情況及相關(guān)事項(xiàng)將在考錄專題網(wǎng)站及招錄機(jī)關(guān)網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。

報(bào)考所需的報(bào)名推薦表、報(bào)名登記表等材料可從考錄專題網(wǎng)站下載、打印。一般職位綜合成績的計(jì)算方法為：公共科目筆試、面試成績各占50%，進(jìn)行專業(yè)能力測試的，面試成績和專業(yè)能力測試成績共占50%，公共科目筆試、面試、專業(yè)能力測試成績均按百分制折算。專業(yè)能力測試成績一般不超過綜合成績的15%，具體各職位所占分值比重見招考簡章。

個(gè)別參加面試人數(shù)與錄用計(jì)劃數(shù)比例低于3:1的職位，報(bào)考人員面試成績應(yīng)達(dá)到其所在面試考官小組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分或者招錄機(jī)關(guān)在面試公告中確定的面試合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入體檢和考察。

2018國家公務(wù)員考試成績查詢?nèi)肟?/p>

2018國家公務(wù)員面試熱點(diǎn)：基層鍍金傷了誰的心

【熱點(diǎn)背景】

如今，不少干部卻甘愿過著“假裝在基層”的生活，選擇“先下去、再上來”的曲線模式?；鶎咏?jīng)歷，就像是部分干部鍍就的“金身”，有了基層工作經(jīng)歷，升遷可“加分”，提拔重用將如期而至。在此背景下，許多公務(wù)員積極到基層廣闊天地增長才干，但同時(shí)也出現(xiàn)為了“攢”基層經(jīng)歷而“混基層”的現(xiàn)象。

基層，曾經(jīng)因?yàn)闂l件差、生活苦等客觀條件限制，許多干部都不愿去，然而隨著用人機(jī)制的調(diào)整和政策的傾斜，各級干部都“爭先恐后”地到基層掛職鍛煉。其實(shí)，這是一件好事，但是，這樣的好事被少數(shù)抱著“鍍金”思想的干部利用，把假裝在基層變成了平步青云梯，不僅對基層發(fā)展無益，更是傷了真正扎根基層的干部的心，理應(yīng)及時(shí)剎住車。

隨著中央到地方各級政府紛紛吹響了“脫貧攻堅(jiān)”的號角，“基層”成了全國人民最關(guān)心的地方，而要實(shí)現(xiàn)脫貧致富，不容忽視地便有人的主觀能動(dòng)性，這里除了群眾自身想要“站起來”的奮斗意識，還需要干部積極發(fā)揮帶頭作用，帶領(lǐng)群眾打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)。在這樣的背景下，選人用人制度逐漸地將“基層工作經(jīng)歷”納入考核標(biāo)準(zhǔn)，這是用政策引導(dǎo)更多年輕有為的干部到基層干出一番事業(yè)來?？墒牵聦?shí)卻不盡如人意，所謂的“基層工作經(jīng)歷”被當(dāng)作了升遷的籌碼，于是少數(shù)“有資源”的干部就“積極”地到基層“鍍金”，實(shí)則是浮于表面的假裝在基層。

就是這些“鍍金”干部，有的在城里和鎮(zhèn)上頻繁往返，有的甚至一天都沒有真正地踏上過基層的土地，但只要年限一到，就立馬考調(diào)回上級單位，或是回原單位升職，輕輕松松地就獲得了那些真正的基層干部干一輩子可能也得不到的職位。這些帶著“基層經(jīng)歷”光環(huán)的干部，比起那些真正就職于基層、為老百姓干實(shí)事的干部，榮耀來得太過容易?？恐百Y源”、靠著假裝在基層的“平步青云式”升遷，難免會讓真正的基層干部心里產(chǎn)生落差感，明明自己

在踏踏實(shí)實(shí)地干，甚至還干出了成績來，結(jié)果就是無法得到認(rèn)可，這其實(shí)是選人用人制度上的一個(gè)漏洞。

公務(wù)員面試備考攻略 | 公務(wù)員面試熱點(diǎn)新解 | 公務(wù)員面試模擬天天練 歷年公務(wù)員面試真題解析 | 歷年公務(wù)員面試考情分析及預(yù)測 【題目預(yù)測】

據(jù)《半月談》報(bào)道，隨著國家對新選拔任用干部基層工作經(jīng)歷的進(jìn)一步重視，一些地方對基層工作經(jīng)歷年限作了明文規(guī)定，或者對有基層經(jīng)歷者予以政策傾斜。在此背景下，許多公務(wù)員積極到基層廣闊天地增長才干，但同時(shí)也出現(xiàn)為了“攢”基層經(jīng)歷而“混基層”的現(xiàn)象。一些干部過著“假裝在基層”的生活，選擇“先下去、再上來”的曲線模式。對他們來說，有了基層工作經(jīng)歷，升遷可“加分”，提拔重用將如期而至。對于“假裝在基層”的現(xiàn)象你怎么看? 【參考答案】

長期以來，由于基層的條件艱苦，很難吸引優(yōu)秀的人才，但是基層工作又很重要，所謂上面千條線，下面一根針。然而，當(dāng)下很多干部為了自己職位的升遷，打著制度的牌子，鉆著制度的空子，通過各種途徑下到基層鍍金，尋求下一步升遷的“跳板”，要么主動(dòng)鍍金，以求走終南捷徑，要么被動(dòng)鍍金，等待慣例安排。通過基層鍍金的方式實(shí)現(xiàn)升遷，不僅傷了那些真正服務(wù)基層干部的心，也傷了基層人民群眾的心。是對黨“德才兼?zhèn)?、以德為先”的干部路線的破壞和踐踏，必須治理。

基層直接面對廣大群眾和紛繁雜亂的問題，不僅要貫徹執(zhí)行上級各項(xiàng)政策要求，還要積極妥善地化解各項(xiàng)矛盾糾紛，時(shí)刻考驗(yàn)著干部的思想政治水平和處理能力，是干部加強(qiáng)實(shí)踐、磨練作風(fēng)、提高素質(zhì)的“大熔爐”。黨和國家注重從基層一線培養(yǎng)選拔干部，也是希望干部能夠在基層一線增長領(lǐng)導(dǎo)才干、積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、加快政治成熟、提升業(yè)務(wù)素質(zhì)，為今后更好地在進(jìn)行日常管理，作出科學(xué)合理決策，服務(wù)發(fā)展大局等方面奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。然而這些鍍金干部人到心不到，大多逃避基層、逃避群眾，亂作為、慢作為、不作為的工作態(tài)度也屢見不鮮，長此以往非但沒有達(dá)到基層鍛煉的目的，也得不到群眾的認(rèn)可。而且，這些鍍金干部還擠占了基層干部正常的晉升機(jī)會，讓那些基層能干事、肯干事的干部對自身發(fā)展產(chǎn)生消極心理，甚至出現(xiàn)群體性焦慮。進(jìn)一步講，鍍金干部“假裝在基層”等現(xiàn)象，不僅沒有實(shí)現(xiàn)預(yù)期效果，反而還可能誤事、壞事，扭曲了黨和政府選人用人政策，具有多重危害性，是一種人事腐敗的新變種，必須進(jìn)行治理。

基層干部鍍金現(xiàn)象的出現(xiàn)，究其根本還是黨員干部對于權(quán)力的認(rèn)知出現(xiàn)偏差，沒有真正樹立為人民服務(wù)的思想，官僚主義思想泛濫，只是一味追求升職當(dāng)官，忽視了人民群眾的根本利益。所以我認(rèn)為針對此類現(xiàn)象要嚴(yán)厲打擊，嚴(yán)格制約。首先，組織部門對“假裝在基層”不能睜一只眼閉一只眼，要嚴(yán)格考核，動(dòng)態(tài)監(jiān)管，讓“假裝在基層”的干部不敢存在僥幸心理。其次，領(lǐng)導(dǎo)干部們更應(yīng)該帶頭遵守制度規(guī)定，對下屬及身邊工作人員應(yīng)該嚴(yán)格要求，不能縱容，甚至鼓勵(lì)其“假裝在基層”的行為。最后，基層在考核過程中，應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，以此才能夠真正充實(shí)基層工作力量。