第一篇：企業(yè)年工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同-上海自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)保稅區(qū)總工會(huì)

中國(guó)（上海）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū) 行業(yè)

2014年度工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

一、工資分配

1、工資調(diào)整幅度

根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)效益，參照本市頒布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，結(jié)合行業(yè)人工成本信息和勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，確定 2014 年度除經(jīng)營(yíng)者外職工平均工資在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行調(diào)整。

2、工資分配制度

根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況采用崗位工資為主的工資分配制度，根據(jù)崗位確定職工基本工資。

3、工資結(jié)構(gòu)和工資標(biāo)準(zhǔn)

基本工資根據(jù)崗位的工作職責(zé)和任職要求確定。浮動(dòng)工資指根據(jù)工作業(yè)績(jī)經(jīng)考核后兌現(xiàn)的獎(jiǎng)金等。

4、工資分配形式

結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，根據(jù)不同人員的崗位差異，工資分配形 式主要采取計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、提成工資、項(xiàng)目工資等形式。

5、工資支付

企業(yè)的工資支付周期為自然月。如遇節(jié)假日或休息日，則提前發(fā)放。

工資按月存入職工個(gè)人銀行賬戶。

6、加班工資和各類(lèi)假期工資計(jì)算基數(shù)，支付標(biāo)準(zhǔn)等均按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、合同的生效及履行

7、本協(xié)議經(jīng)行業(yè)職工代表大會(huì)審議通過(guò)，并由雙方首席代表正式簽字后，報(bào)浦東新區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局審查后生效。

8、本協(xié)議簽訂后，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)重大變化等特殊原因的，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更或者解除本協(xié)議。

9、本協(xié)議未規(guī)定事項(xiàng)，以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)，法律法規(guī)未規(guī)定的，由雙方協(xié)商決定。

10、本合同送人力資源社會(huì)保障部門(mén)一份，審查通過(guò)后企業(yè)行政與工會(huì)各執(zhí)一份。

11、本協(xié)議有效期為 2014 年 月 日至2015年 月 在協(xié)議終止前30日，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。

企業(yè)方首席代表：

行業(yè)工會(huì)首席代表：企業(yè)蓋章

行業(yè)工會(huì)蓋章

****年**月**日

****年**月**日

日，

第二篇：企業(yè)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同

***************公司 工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同

根據(jù)勞動(dòng)社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》和《山東省集體合同條例》、《山東省工資支付條例》的規(guī)定，經(jīng)太合食品有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）與本公司工會(huì)委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）平等協(xié)商一致，簽訂本合同。

一、企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則，結(jié)合本企業(yè)的特點(diǎn)，與乙方協(xié)商確定企業(yè)的內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。具體是：

l、企業(yè)內(nèi)部工資分配制度按計(jì)件執(zhí)行。

2、企業(yè)內(nèi)部工資標(biāo)準(zhǔn)1000-1600元/月。

3、企業(yè)工資分配形式按月發(fā)放。

二、甲、乙雙方根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)商確定本職工平均貨幣工資收人應(yīng)達(dá)到1250元/月，比上年增加70元，同比增加5.4％。

三、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放：

l、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)獎(jiǎng)金設(shè)置和發(fā)放按規(guī)定執(zhí)行。

2、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)津貼的設(shè)置和發(fā)放按規(guī)定執(zhí)行。

3、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放按規(guī)定執(zhí)行。

四、企業(yè)加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法：

l、加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)扔按計(jì)件記入。

2、加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

(1)工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于本人工資的百分之一百五十加班工資；

(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，支付不低于本人工資的百分之二百加班工資；

(3)法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于本人工資的百分之三百加班工資。

3、按上述第二款支付的加班加點(diǎn)工資報(bào)酬是另外增發(fā)的，不含支付給勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資。

五、甲、乙雙方商定，甲方每月至少給職工發(fā)放工資一次，并于每月5日前以貨幣形式予以支付，如遇休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入；不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付給職工工資性收人。如工資支付超過(guò)一個(gè)工資支付周期，視為拖欠。無(wú)故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給勞動(dòng)者本人工資25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

六、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因公(工)負(fù)傷人員的工資待遇、女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。

七、職工保險(xiǎn)福利待遇：甲、乙雙方商定，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定甲方為乙方辦理各類(lèi)補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)。

八、甲、乙雙方商定，本企業(yè)內(nèi)部職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)按不低于政府公布的本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是按每人每月不低于850元確定。

九、對(duì)本合同未予明確的其它事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。

十一、工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，但一般每年一次。任何一方提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行商談，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。

十二、工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的履行、終止、爭(zhēng)議處理及法律責(zé)任，依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》有關(guān)條款執(zhí)行。

十三、本合同經(jīng)企業(yè)職工(代表)大會(huì)審議通過(guò)，雙方首席代表簽字后生效。

十四、本合同有效期為一年，從2007年3月7日到2008年3月6日，合同期滿即行終止。

十五、本合同壹式叁份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，工會(huì)委員會(huì)存檔壹份。

甲方首席代表：

乙方首席代表：

****年**月**日

年 月 日

第三篇：企業(yè)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同(樣本)

企業(yè)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同

為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和山東省《企業(yè)集體合同條例》、《企業(yè)工資支付規(guī)定》等法律法規(guī)及政策規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同：

第一條 甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。

第二條 本合同制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本合同制定的標(biāo)準(zhǔn)。

第三條 本合同有效期一年，自2014年3月1日起至2014年12月31日止。

第四條 公司實(shí)行計(jì)時(shí)及計(jì)件工資制度。

第五條 公司員工月工資額不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第六條 公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月26日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。

第七條 員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的上月（正常 1

勞動(dòng)月份）實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。

第八條 員工病假、事假工資支付辦法:根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定,員工在法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng),公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資.員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假,事假為無(wú)薪假,事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位.第九條 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式:企業(yè)根據(jù)本企業(yè)實(shí)際和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)設(shè)立全勤獎(jiǎng)、年終績(jī)效獎(jiǎng)、高溫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生補(bǔ)貼等津補(bǔ)貼.獎(jiǎng)金及津補(bǔ)貼的發(fā)放辦法和發(fā)放辦法由企業(yè)根據(jù)職工的勞動(dòng)數(shù)量的質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生條件及依照法律法規(guī)、企業(yè)的規(guī)章制度考核確定.員工參與民主投票.審定后的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼水平總金額和發(fā)放時(shí)間向員工公布.第十條 根據(jù)寧陽(yáng)縣政府轉(zhuǎn)發(fā)《泰安市人民政府關(guān)于發(fā)布2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》（寧政發(fā)〔2013〕74號(hào)），結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)工資集體協(xié)商，確定以2012年泰安市企業(yè)在崗職工平均工資為基數(shù)，按照工資指導(dǎo)線2%增資比例，測(cè)定公司2014年1月至2014年12月（12個(gè)月份）為21名職工增加工資總額1.6萬(wàn)元。

第十一條每年工資集體協(xié)商前，企業(yè)代表要向工會(huì)代

表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。

第十二條本合同對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本合同的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本合同。

第十三條甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資。

第十四條乙方按照國(guó)家法律法規(guī)履行職責(zé)，不得影響甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作。

第十五條本合同期滿自行終止。在合同履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。

第十六條本合同一式三份甲乙方各執(zhí)一份，報(bào)寧陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局備案一份。

甲方首席代表（簽字）：乙方首席代表（簽字）：

代表（簽字）：代表（簽字）：

甲方（企業(yè)蓋章）乙方（工會(huì)蓋章）

年月日年月日

第四篇：XXXX年工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同

公司

工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同

（參考文本）

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《上海市集體合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

一、工資分配

1、工資調(diào)整幅度

根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，參照本市發(fā)布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線、結(jié)合行業(yè)人工成本信息和勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，確定

除經(jīng)營(yíng)者外職工平均工資在上年

萬(wàn)元的基礎(chǔ)上，增幅在 %—

%之間

若企業(yè)未完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，則職工年人均工資水平在上年基礎(chǔ)上，下降幅度不大于

％。

企業(yè)若超額完成利潤(rùn)目標(biāo)，則在超出部分中提取

％，作為當(dāng)年職工的額外獎(jiǎng)勵(lì)。

2、工資分配制度

根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況采用崗位工資為主的工資分配制度，根據(jù)崗位確定職工基本工資。

3、工資結(jié)構(gòu)和工資標(biāo)準(zhǔn)

職工工資由基本工資和浮動(dòng)工資構(gòu)成，基本工資占全部工資的比例不低于

％。

基本工資根據(jù)崗位的工作職責(zé)和任職要求確定。浮動(dòng)工資指根據(jù)工作業(yè)績(jī)經(jīng) 1

考核后兌現(xiàn)的獎(jiǎng)金等。

企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高

％。

4、工資分配形式

結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，根據(jù)不同人員的崗位差異，工資分配形式主要采取計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、提成工資、項(xiàng)目工資等形式。

5、工資支付

企業(yè)的工資支付周期為自然月，支付日為每月___日。如遇節(jié)假日或休息日，則提前發(fā)放。

工資按月存入職工個(gè)人銀行帳戶。

加班工資按月結(jié)算，在下一個(gè)月工資支付日發(fā)放。

6、加班工資和各類(lèi)假期工資計(jì)算基數(shù)、支付標(biāo)準(zhǔn)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7、有關(guān)津補(bǔ)貼

（1）企業(yè)的中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為：

；（2）高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)為：

；（3）午餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：

元/餐；（4）上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：

元/月；

二、保險(xiǎn)福利待遇

8、企業(yè)建立年金制度，年金的繳費(fèi)額度占職工工資總額的 ％。

9、企業(yè)為職工參加市總工會(huì)的 保障計(jì)劃。

10、企業(yè)為職工參加

商業(yè)保險(xiǎn)。

11、企業(yè)每 年安排職工進(jìn)行一次體檢。

三、合同的生效及履行

12、職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)就上年工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同履行情況向職工代表進(jìn)行通報(bào)，并就本合同進(jìn)行大會(huì)審議，經(jīng)表決通過(guò)后，由雙方首席代表正式簽字后，報(bào)人力資源社會(huì)保障部門(mén)審查通過(guò)后生效。

13、本合同簽訂后，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)重大變化等特殊原因的，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更或者解除本合同。

14、本合同未規(guī)定的事項(xiàng)，以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。

15、本合同送人力資源社會(huì)保障部門(mén)一份，審查通過(guò)后企業(yè)行政與工會(huì)各執(zhí)一份、送自貿(mào)區(qū)工會(huì)一份。

16、本合同有效期為

年

月

日至

年

月

日，在合同終止前3個(gè)月內(nèi)，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。

甲方首席代表：

乙方首席代表：（企業(yè)蓋章）

（工會(huì)蓋章）

＿＿年＿＿月＿＿日

＿＿年＿＿月＿＿日

第五篇：XXX企業(yè)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同樣本

墾利縣豐源化工有限責(zé)任公司

企業(yè)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同

為規(guī)范工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議的行為，保障企業(yè)

和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動(dòng)

法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》、《工

資集體協(xié)商試行辦法》和《集體合同條例》等法律、法規(guī)及有關(guān)

規(guī)定。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

第一條 企業(yè)工資收入分配實(shí)行按勞動(dòng)分配和同工同酬原

則，以建立現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度為目標(biāo)，不斷完善內(nèi)部分配制度，形成崗位能上能下，工資能增能減的激勵(lì)機(jī)制。

第二條 企業(yè)實(shí)行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結(jié)構(gòu)

工資制、等級(jí)工資制等）為主的基本工資制度。本企業(yè)工資分配

標(biāo)準(zhǔn)、形式和辦法為。

第三條 企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價(jià)消費(fèi)指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、本地區(qū)

和本行業(yè)的職工平均工資水平、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率等因素中任何一

項(xiàng)的變化，與工會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商，簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議，建立

職工工資正常增長(zhǎng)和調(diào)整機(jī)制，使職工工資隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高

而正常增長(zhǎng)。掛鉤幅度為：企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增

長(zhǎng)%，職工工資增長(zhǎng)％。

第四條 企業(yè)實(shí)行最低工資保障制度。本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

為每月元（該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)

準(zhǔn)）。

第五條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工加班加點(diǎn)，按國(guó)家有

關(guān)規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班工資。加班工資具體計(jì)發(fā)基數(shù)和辦法

為：企業(yè)安排職工延長(zhǎng)日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資150％的工資報(bào)酬；安排職工在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不

低于工資200%的工資報(bào)酬；安排職工在法定休假日工作的，應(yīng)

支付不低于工資300％的工資報(bào)酬。

第六條 企業(yè)每月＿＿日前對(duì)職工支付月工資，工資以貨幣

形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工

資，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資。

第七條 工資協(xié)商雙方應(yīng)就一方認(rèn)為需要協(xié)商的其他有關(guān)工

資分配問(wèn)題和事項(xiàng)（如獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法；各種特殊情

況下的工資支付辦法；帶薪年休假；違約責(zé)任等）進(jìn)行協(xié)商。本

企業(yè)有關(guān)內(nèi)容如下：。

第八條 企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的內(nèi)容，不得低于本合同的規(guī)定。

第九條 本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；國(guó)家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。

第十條 本合同簽訂前須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)。本合同經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章，并按規(guī)定報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門(mén)審核核準(zhǔn)后生效。

第十一條 本合同對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行本合同規(guī)定的義務(wù)。企業(yè)應(yīng)建立工資協(xié)議履約監(jiān)督檢查機(jī)制和履約情況向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告機(jī)制。

第十二條 本合同簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除合同。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權(quán)更改本合同的內(nèi)容。

第十三條 在履行本合同的過(guò)程中若發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可采取依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。

第十四條 本合同有效期為一年，于年＿月＿日起至年＿月日止，并于期滿前60日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。

第十五條 本合同未盡事宜，按照現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，一份報(bào)送當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局存檔，一份報(bào)送上一級(jí)工會(huì)備案。生效的合同在5日內(nèi)向全體職工公示。

以上條款經(jīng)集體協(xié)商雙方確認(rèn)無(wú)誤。

企業(yè)方首席代表（簽字）

字）

企業(yè)蓋章

年月日

批準(zhǔn)機(jī)關(guān)（蓋章）

年月日

（簽企業(yè)工會(huì)蓋章 年月日 職工方首席代表