第一篇：?jiǎn)挝惶撻_收入證明需承擔(dān)法律責(zé)任

單位虛開收入證明需承擔(dān)法律責(zé)任

作為衡量個(gè)人經(jīng)濟(jì)能力的重要標(biāo)志，一紙收入證明在信用卡辦理、房屋按揭貸款、保障房申請(qǐng)等諸多方面所起的作用越來越大。通過調(diào)查記者了解到，在利益和機(jī)會(huì)的驅(qū)使下，不少人想方設(shè)法弄取一份虛假的收入證明，企業(yè)也認(rèn)為是“小事一樁”而“網(wǎng)開一面”。昨天，朝陽法院法官表示，為員工開虛假收入證明絕非“小事一樁”，而是要擔(dān)很大的法律風(fēng)險(xiǎn)的。

開虛假證明將上“黑名單”

案例市民王先生是一個(gè)典型的“月光族”，聽說某銀行的信用金卡一次能透支上萬元，他便找到公司的財(cái)務(wù)主管劉經(jīng)理，要求出具一份月收入為6000元的證明。后小王因故離京，卻仍欠著銀行數(shù)萬元。在無法與小王取得聯(lián)絡(luò)的情況下，銀行將為其開收入證明的公司告上了法庭。

說法朝陽法院肖華林法官認(rèn)為，如果公司出具的證明確實(shí)夸大了員工的真實(shí)收入、或?yàn)榉潜竟締T工出具收入證明的話，從某種程度上講有違民法誠(chéng)信原則。同時(shí)，公司出具虛假收入證明的行為，也不排除“惡意串謀”的嫌疑，因?yàn)楣境鼍咛摷僮C明在主觀上是明知或者故意的，侵害了銀行的利益，有可能構(gòu)成侵權(quán)，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

他說，這樣做也給公司自身帶來了潛在的信用危機(jī)。一些銀行內(nèi)部的合規(guī)經(jīng)營(yíng)手冊(cè)都規(guī)定：對(duì)于出具虛假收入證明并已被查實(shí)的公司，本行不得再采信其證明。如果公司進(jìn)了銀行的“黑名單”，對(duì)于公司以后的項(xiàng)目貸款和融資都會(huì)產(chǎn)生不利的影響。

單位被要求照單付薪

案例張先生曾遭遇交通事故，在事故人身損害賠償訴訟中，其公司開具一份誤工證明和高于其本人實(shí)際收入的證明。后張先生因故離開該公司，并以該虛假收入證明為依據(jù)，要求公司支付其自入職以來的工資差額。

說法肖華林法官認(rèn)為，正是由于出具的誤工和收入證明，導(dǎo)致該公司在法庭上很被動(dòng)。張先生持有公司所開的證明，如果用人公司沒有相反并有效的證據(jù)證明誤工和收入證明是虛假的，證據(jù)的法律效力難以被否定，收入證明就有可能會(huì)成為認(rèn)定工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)。

虛開證明將被追刑責(zé)

案例孫大爺在超市購(gòu)物摔倒，臥床休養(yǎng)了3個(gè)月。孫大爺稱，其子在三個(gè)月中對(duì)其進(jìn)行了護(hù)理，小孫每月的收入在1萬元，并提交了兒子公司出具的誤工收入證明，據(jù)此要求超市賠償兒子誤工費(fèi)。后經(jīng)調(diào)查核實(shí)，孫大爺兒子的收入僅在2200元左右。因該份誤工收入證明系該案的主要證據(jù)，法院最終對(duì)出具證明的公司的直接責(zé)任人員予以罰款。

說法肖法官認(rèn)為，根據(jù)有關(guān)法律，訴訟參與人或其他人偽造、毀滅重要證據(jù)妨礙審理案件的，法院可據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑責(zé)。法院對(duì)公司存在上述行為的，可對(duì)其主要負(fù)責(zé)人或者直接責(zé)任人員予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑責(zé)。

單位虛開“員工收入證明”應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任

職員透支信用卡幾千甚至數(shù)萬元不還。為了追討欠款，交通銀行北京分行將出具收入證明的十余家單位告到法院，要求他們?yōu)槠洹俺鲎C（出具員工收入證明的簡(jiǎn)稱）”行為承擔(dān)責(zé)任。法院認(rèn)定這些單位雖然出具了收入證明，但和銀行簽訂銀行卡服務(wù)合同并透支的都是職員個(gè)人，銀行無權(quán)要求單位還款。近日，法院做出裁決，14起案件被駁回。（引自2008年3月6日北京晨報(bào)刊登該報(bào)記者武新、張碩《虛假收入證明銀行買 單》一文）

到底誰應(yīng)該為不實(shí)的收入證明承擔(dān)法律責(zé)任？員工？出證單位？還是銀行？要確定責(zé)任承擔(dān)，應(yīng)先厘清出證單位、員工與發(fā)卡銀行之間的法律關(guān)系。

信用卡持卡人與發(fā)卡銀行之間的法律關(guān)系為信用卡服務(wù)合同關(guān)系。員工作為信用卡服務(wù)合同的一方當(dāng)事人，在與發(fā)卡銀行簽訂信用卡服務(wù)合同時(shí)負(fù)有向發(fā)卡銀行提交真實(shí)收入證明的義務(wù)。簽訂信用卡服務(wù)合同之前，發(fā)卡銀行與員工之間存在信用卡服務(wù)合同締約關(guān)系，在締約階段，發(fā)卡銀行會(huì)審查申請(qǐng)人的資信狀況、索取申請(qǐng)人的個(gè)人資料，并依據(jù)前述材料決定是否向員工發(fā)卡及確定透支額度。其中員工的資信狀況就包括員工所在單位出具員工收入證明。出證單位與員工之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。

發(fā)卡銀行依據(jù)員工提交的“員工收入證明”決定向申請(qǐng)人發(fā)卡并確定持卡人的透支額度。若員工提供的“員工收入證明”為虛假的，則其行為構(gòu)成欺詐，根據(jù)合同法第五十四條第二款的規(guī)定，一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。發(fā)卡銀行則可請(qǐng)求變更或者撤銷合同，即可根據(jù)員工實(shí)際的收入調(diào)整信用卡透支額或者撤銷信用卡服務(wù)合同（銷卡）。發(fā)卡銀行可一并要求員工承擔(dān)損害賠償責(zé)任。對(duì)變更信用卡服務(wù)合同的，可追究信用卡持有人的違約責(zé)任；對(duì)于撤銷信用卡服務(wù)合同的，發(fā)卡銀行還可依據(jù)合同法第42條規(guī)定向員工的締約過失責(zé)任。

出證單位與發(fā)卡單位不存在合同關(guān)系或締約關(guān)系，員工收入本身是客觀事實(shí)，虛假的員工收入證明則是對(duì)客觀事實(shí)的歪曲，從而影響發(fā)卡單位是否發(fā)卡以及透支額度，進(jìn)而影響發(fā)卡銀行的風(fēng)險(xiǎn)。但與發(fā)卡單位存在合同（締約）關(guān)系的是員工，而非為員工提供收入證明的單位，因此，發(fā)卡銀行即使依據(jù)員工收入證明決定發(fā)卡及透支額度，而后發(fā)卡銀行因?yàn)槌挚ㄈ藳]有履行信用卡服務(wù)合同所造成的損失，無法請(qǐng)求出證單位承擔(dān)合同法上責(zé)任。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》的第四條、第五條、第一百零六條規(guī)定，民事活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循自愿、公平、等價(jià)有償、誠(chéng)實(shí)信用的原則。公民、法人的合法的民事權(quán)益受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得侵犯。公民、法人違反合同或者不履行其他義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。根據(jù)上述規(guī)定，出證單位違反了誠(chéng)實(shí)信用原則并使發(fā)卡銀行的民事權(quán)益受到損害時(shí)，發(fā)卡銀行可要求出證單位故意出具虛假的員工收入證明的行為追究其侵權(quán)責(zé)任。

用人單位為職工虛開收入證明應(yīng)承擔(dān)責(zé)任

張某于2007年到臨沂某公司工作。2008年1月，雙方簽訂了為期4年的勞動(dòng)合同。2010年12月，張某買房子辦理住房貸款，需要用人單位提供收入證明。本來月工資收入為1200元的張某，為了能多貸些款，在要求公司開收入證明時(shí)，找到公司總經(jīng)理，請(qǐng)求公司為其出具1600元的工資收入證明。善解人意的公司領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)了張某的要求，為其出具了月收入1600元的證明。2011年5月，張某與公司客戶發(fā)生爭(zhēng)吵，給公司造成了很大影響。迫于客戶的壓力，公司決定與張某解除勞動(dòng)合同。生氣的張某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求公司按月工資1600元支付2011年1至5月的工資差額。

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，收入證明是對(duì)勞動(dòng)者在職期間正常收入標(biāo)準(zhǔn)的確認(rèn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。該公司為張某開的收入證明上加蓋公司公章，是具有法律效力的，該證明本身并不能反映這是虛假的事實(shí)，況且該公司與李某所簽訂的勞動(dòng)合同上未明確約定工資數(shù)額。在仲裁委主持調(diào)解下，該公司支付了李某工資差額2000元。

第二篇：?jiǎn)挝惶撻_收入證明風(fēng)險(xiǎn)大

單位虛開收入證明風(fēng)險(xiǎn)大

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，收入證明的作用越來越大，比如人身損害賠償訴訟、信用卡辦理、房屋按揭貸

款、消費(fèi)信貸、司法救助、社會(huì)福利救濟(jì)以及保險(xiǎn)理賠等，都有收入證明的“用武之地”。一些人出于不

同的目的和需求，在利益和機(jī)會(huì)的驅(qū)使下，想盡各種方法獲取一份與本身事實(shí)不符的收入證明。對(duì)于單位

來說，出具虛假收入證明不僅嚴(yán)重?cái)_亂了社會(huì)和法律秩序，同時(shí)面臨著巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。

案例

一、出具虛假收入證明辦理房貸 銀行將單位告上法庭

小李是一家物流公司的職員，半年前購(gòu)買了一套商品房。為了能順利辦理貸款，小李找到單位要求出

具一份大大超出其實(shí)際工資數(shù)額的收入證明，單位答應(yīng)了小李的要求。銀行依據(jù)蓋有單位公章的收入證明

向小李發(fā)放了住房貸款。后來，因?yàn)槭杖肱c貸款支出相差太遠(yuǎn)，小李無力承擔(dān)月供，遂中斷向銀行按期還

款。銀行經(jīng)調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，單位出具的收入證明嚴(yán)重不實(shí)，小李根本沒有能力承擔(dān)高額的還款。銀行一紙?jiān)V

狀，將小李和該物流公司告上法庭，要求二被告承擔(dān)連帶還款責(zé)任。

本案從法律上來說，如果單位出具的證明確實(shí)夸大了員工的真實(shí)收入，或者為非本單位員工出具收入

證明的話，的確有違民法誠(chéng)信原則。同時(shí)，單位出具虛假收入證明的行為，也不排除“惡意串謀”的嫌疑，因?yàn)閱挝怀鼍咛摷僮C明在主觀上是明知或者故意的，侵害了銀行的利益，有可能構(gòu)成侵權(quán)，而需要承擔(dān)

相應(yīng)的法律責(zé)任。同時(shí)由于單位的不誠(chéng)信行為，極有可能被銀行列入“黑名單”，對(duì)于單位以后的項(xiàng)目貸

款和融資都會(huì)產(chǎn)生不利的影響。

案例

二、出具虛假收入證明 引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議

小張?jiān)瓉碓谝患屹Q(mào)易公司工作，但因?yàn)槭杖氩桓呔椭鲃?dòng)辦理了離職。某天，小張?jiān)谕獬鐾局性庥鼋煌?/p>

事故。在交通事故賠償案件中，小張為了獲取誤工費(fèi)，找到原單位要求開具一份誤工和收入證明。原公司 的領(lǐng)導(dǎo)出于同情，按照小張的要求給其出具了相應(yīng)的證明。后小張以該證明為依據(jù)，要求確認(rèn)與單位在其

交通事故誤工期間存在勞動(dòng)關(guān)系，并要求單位補(bǔ)足工資差額和補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。單位出于好心為小張出具的 誤工和收入證明明確記載小張是其公司職工，交通事故期間存在誤工和相應(yīng)的收入減少，法院依此判決肇

事方向小張支付相應(yīng)的誤工費(fèi)。在這份證據(jù)已被交通事故賠償案認(rèn)證后，小張?jiān)僖蠓ㄔ捍_認(rèn)其在交通事

故務(wù)工期間與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的案件中，用人單位就很難再否定。

雖然公司可以提供與小張簽訂的勞動(dòng)合同中的工資約定或者要求小張?zhí)峁┢溷y行工資卡明細(xì)來進(jìn)行反

駁，但大部分勞動(dòng)合同中要么只約定基本工資數(shù)額，要么只是約定工資的構(gòu)成。銀行工資卡明細(xì)也只能反

映每月單位給小張實(shí)際支付多少工資，并不能說明每月都足額支付了。在這樣的情況下，該公司很可能面 臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

案例

三、偽造訴訟證據(jù) 承擔(dān)法律責(zé)任

老程在超市購(gòu)物摔倒，造成右側(cè)髖骨骨折，花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)8000多元，臥床休養(yǎng)了3個(gè)月。由于有醫(yī)療保

險(xiǎn)，除去報(bào)銷的部分，老程向法院主張要求超市賠償其醫(yī)藥費(fèi)800多元、護(hù)理誤工費(fèi)30000元。為了能夠多

獲得賠償，老程向法院起訴稱，在他臥床休息的3個(gè)月里，兒子對(duì)他進(jìn)行了護(hù)理，而兒子每月的收入在1萬

元，并提交了兒子公司出具的誤工收入證明。超市對(duì)這份誤工收入證明不予認(rèn)可。后經(jīng)調(diào)查核實(shí)，老程兒

子的收入僅在2200元左右。因?yàn)檫@份誤工收入證明是該案的主要證據(jù)，直接影響了案件的審理，法院最終

對(duì)直接責(zé)任人員進(jìn)行了處罰。

根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，訴訟參與人或者其他人偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的，人民法

院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。人民法院對(duì)單位存在上述行為的，可以對(duì)其主要負(fù)責(zé)人或者直接責(zé)任人員予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

案例

四、認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系 收入證明很關(guān)鍵

大學(xué)畢業(yè)沒多久的小林一紙?jiān)V狀將一家公司告上法庭，要求確認(rèn)與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系、支付未簽訂

勞動(dòng)合同雙倍工資、賠償社保損失。小林提交的最重要證據(jù)就是公司之前給其出具的收入證明。在庭審中

公司否認(rèn)與小林存在勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)初小林通過熟人關(guān)系要求公司為其出具一張收入證明以辦理信用卡，公

司相關(guān)負(fù)責(zé)人礙于面子給小林出具了收入證明，但該證明僅是供小林辦理貸款手續(xù)使用。

在勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)上，用人單位給勞動(dòng)者出具的收入證明等是重要參考憑證。在本案中，由于該 公司出具的收入證明明確記載小林是其公司職工，公司在認(rèn)可證明真實(shí)性的基礎(chǔ)上提出其不能作為認(rèn)定存

在勞動(dòng)關(guān)系的辯解，如果沒有有效的證據(jù)來支持這一辯解，那么收入證明的證據(jù)效力難以被否定，由此面 臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

在實(shí)踐中律師會(huì)有相應(yīng)對(duì)策向法庭闡明事實(shí)真相，盡力避免單位敗訴。但徐勇律師（咨詢： ***）在此仍要提醒單位在為員工出具收入證明時(shí)一定要客觀真實(shí)，以免日后惹禍上身！

第三篇：?jiǎn)挝惶撻_收入證明的法律風(fēng)險(xiǎn)

日程生活中，收入證明的作用非常大，在買車、購(gòu)房、辦理信用卡、社保福利、保險(xiǎn)理賠等方面，收入證明都具有非常重要的作用。單位為員工虛開收入證明，在實(shí)際工作中并不少見，有很多時(shí)候，出發(fā)點(diǎn)是好意，但是如果被人惡意利用的話，會(huì)給公司帶來不小的經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)，公司也會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

一、單位虛開收入證明的法律風(fēng)險(xiǎn)；

1.違背民法誠(chéng)信原則，涉嫌“惡意串謀”故意損害他人利益的侵權(quán)行為。公司處于維護(hù)員工的角度出發(fā)，為員工虛開收入證明，作為個(gè)人購(gòu)房貸款所用。單位提供虛假證明的行為本身違反誠(chéng)信原則，同時(shí)，因?yàn)闉閱T工出具虛假證明在主觀上是明知或者故意的，侵害了銀行的利益，有可能構(gòu)成侵權(quán)，而需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；

舉個(gè)我本人親歷的例子：多年前我在某銀行工作的時(shí)候，行內(nèi)發(fā)行第一批信用卡。信用卡部和某大型國(guó)有企業(yè)有辦卡協(xié)議，為收入達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的員工辦理信用卡。因?yàn)楫?dāng)初辦理信用卡時(shí)，行內(nèi)承諾給予對(duì)方單位人員一定比例的獎(jiǎng)勵(lì)，該國(guó)企內(nèi)部管理人員為了拿到一定的獎(jiǎng)勵(lì)，給不具備條件的員工出具了收入證明和辦卡擔(dān)保。后來出現(xiàn)一部分員工惡意透支后不辭而別的情況，該國(guó)企全部承擔(dān)了透支信用卡本金、利息和違約金，造成了較大經(jīng)濟(jì)的損失，我們行內(nèi)卡部工作人員和該國(guó)企的主管人員，均受到處分。雖然因?yàn)閲?guó)企關(guān)系未影響企業(yè)貸款發(fā)放，但對(duì)該國(guó)企員工個(gè)人貸款發(fā)放實(shí)行了更為嚴(yán)格的審核和把控制度，影響了部分員工正常的貸款需要。2.有可能作為勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。為員工開設(shè)虛假證明，除了提高員工實(shí)際收入所得外，還有一種就是因?yàn)槿饲殛P(guān)系和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要求，為本身并不是自己?jiǎn)挝坏膯T工，開出收入證明。在勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)上，用人單位給勞動(dòng)者出具的收入證明等是重要參考憑證，如果公司沒有有力證據(jù)加以駁斥，如果遇到心懷不軌的人員，可能會(huì)引發(fā)一系列后續(xù)問題，面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

3.有可能引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。在很多民事?lián)p害賠償案件中，有些單位出于同情和好意為員工開具虛高收入證明，最后被品行不端的員工，作為證據(jù)，反而像公司要求補(bǔ)足工資工資差額和賠償，引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，像這樣的案例，不在少數(shù)。

二、實(shí)際工作中的風(fēng)險(xiǎn)防范。

作為房企，我們?cè)趯?shí)際工作中，和銀行以及購(gòu)房人直接打交道的機(jī)會(huì)比較多，加上自己企業(yè)員工內(nèi)部購(gòu)房的需求，在員工收入證明的開具上，也有一些防范措施。

1.員工收入證明格式標(biāo)準(zhǔn)、注明有效時(shí)限和證明使用范圍。例：?jiǎn)T工收入證明范本

收入證明

茲有

先生/女士，性別

，年齡

，身份證號(hào)

，學(xué)歷

，婚姻狀況

，戶籍所在地

該員工自

入職，在我公司

部門，擔(dān)任

職位，稅前年收入為（含：基本工資、績(jī)效工資、福利津貼、年終獎(jiǎng)等）

大寫：

特此證明！

XX公司（公章）

X年X月X日

公司地址：

聯(lián)系部門：

聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

備注說明：本證明僅作為我公司員工

在職期間，用于個(gè)人購(gòu)買

房產(chǎn)項(xiàng)目，辦理銀行住房貸款收入證明所需，有效期為

。該證明復(fù)印或另作他用無效。

2.嚴(yán)格收入證明開具部門和員工實(shí)際收入依據(jù)。例如我們公司，員工收入證明統(tǒng)一由集團(tuán)財(cái)務(wù)中心開具，收入證明中的收入數(shù)據(jù)的依據(jù)為員工工資卡流水。其實(shí)現(xiàn)在各家銀行的個(gè)人信貸審核也是比較嚴(yán)格，公司開具的員工的收入證明，銀行只是作為一種參考。還要進(jìn)行一些資料數(shù)據(jù)的查實(shí)。據(jù)我所知，一般情況下，年齡在三十以下，職位在中管以下，月收入超過6000以上的，銀行都要求除公司開具收入證明外，貸款人還要出具單位工資卡的每月銀行流水或者稅務(wù)部門出具的個(gè)人所得稅納稅證明等，這些措施也能防范虛假證明的泛濫和貸款風(fēng)險(xiǎn)控制。案例公司的辦事人員，也可以以此為據(jù)向領(lǐng)導(dǎo)說明，開具虛假收入證明的風(fēng)險(xiǎn)，減少為員工出具虛假收入證明。

三、總結(jié)：

為員工開具虛假的收入證明，當(dāng)年在銀行和事業(yè)單位工作的時(shí)候經(jīng)歷過，從前客觀存在信用體系不健全和個(gè)人征信真空狀況，在大環(huán)境的影響下，很多企業(yè)尤其是國(guó)企存在這樣的情況。表面看，公司和企業(yè)是從為員工考慮的角度出發(fā)，但是，在目前個(gè)人征信系統(tǒng)已經(jīng)逐漸完善情況下，虛假證明一旦查實(shí)，對(duì)單位和員工影響不小，尤其是員工個(gè)人，不良的信用記錄時(shí)間長(zhǎng)達(dá)幾年，對(duì)個(gè)人在生活的方面影響尤為深刻，切勿因小失大。

案例解讀：

1、國(guó)有企業(yè)，員工400余人

2、公司很多員工買房購(gòu)車需要開收入證明

3、公司為幫助員工，做了一個(gè)虛開收入證明的規(guī)定。

4、規(guī)定：?jiǎn)T工因?yàn)樽约旱脑蛞蠊咎撻_收入證明及社保證明，并申明不得因此主張任何法律權(quán)益。

5、內(nèi)部規(guī)定出臺(tái)以后，一直也沒有出什么問題

目的：規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，合理開收入證明，讓員工買房買車等等。案例解析：

一、員工開收入證明的用途

1、購(gòu)買房子、車子等

這個(gè)是最多的一種。很多人購(gòu)買房子，辦理購(gòu)房貸款，銀行都要其出具收入證明，證明其是有能力還款的。銀行會(huì)根據(jù)貸款額度需要購(gòu)房者有某種程度的收入，很多人購(gòu)房，全家的收入是足以償還貸款的，但是懶得辦理手續(xù)，或是其他人是個(gè)體經(jīng)營(yíng)不好辦理手續(xù)，于是就要求公司給虛開收入證明。

最近公司就有幾個(gè)人要求公司給開收入證明，都是買房子的，都要求開高一些。

2、辦理信用卡

說到辦理信用卡，很多銀行辦理信用卡都會(huì)要求辦卡人開收入證明，而且信用卡辦理人員也會(huì)直接跟你說，多開點(diǎn)，這樣可以額度高一些，我就遇到一個(gè)直接告訴我開多少合適的。

3、為了保障性住房

保障性住房是指政府為中低收入住房困難家庭所提供的限定標(biāo)準(zhǔn)、限定價(jià)格或租金的住房。

有些人為了購(gòu)買經(jīng)濟(jì)適用房或是租住廉租房，要求公司給開具比實(shí)際工資低的收入證明。

4、其它原因

有些人在出現(xiàn)交通事故或是其它傷害的時(shí)候，為了多拿誤工費(fèi)，要求公司給其開較高的收入證明，很多時(shí)候公司就給開了。

還有些人想離職，又想撈一筆，于是編個(gè)理由買房子什么的，讓公司開收入證明，其實(shí)是想用這個(gè)來敲一筆。

二、公司給員工虛開收入證明的原因

很多公司明知道虛開收入證明是有風(fēng)險(xiǎn)的，但是還是給員工開具了，一是真心想幫助員工辦事，畢竟是自己的員工，能幫就幫；二是相信員工的人品，覺得他們不會(huì)還不起貸款或是信用卡，也不會(huì)因此敲詐公司。

三、公司虛開收入證明的風(fēng)險(xiǎn)

1、單位出具虛假收入證明涉嫌侵權(quán)責(zé)任

剛才分析過，員工虛開收入證明是為了辦理信用卡或是買房子。

大部分時(shí)間單位虛開收入證明是沒有實(shí)際事情發(fā)生的，中央電視臺(tái)《東方時(shí)空》曾進(jìn)行了相關(guān)調(diào)查，一共有2800多人參與調(diào)查。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，真實(shí)的只有33%，也就是三分之一。很多時(shí)候銀行是知道員工的收入證明是虛假的，但是依然辦理了房貸或是信用卡，不出事沒有關(guān)系，出了事情就找出具收入證明的單位就好了。

哪些情況屬于出事呢？

1）如果出現(xiàn)員工辦理好信用卡后惡性透支，然后不還款，人也消失了，公司就會(huì)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

2）有些銀行在與申請(qǐng)人簽訂信用卡合同或者房屋貸款合同時(shí)，將申請(qǐng)人提供由單位出具的收入證明作為合同權(quán)利義務(wù)的組成部分。一旦單位出具的收入證明有不實(shí)之處，不僅員工(申請(qǐng)人)個(gè)人面臨被銀行起訴的風(fēng)險(xiǎn)，而且失信的單位也有可能被銀行以“利害關(guān)系人”的理由追加為第三人，承擔(dān)法律責(zé)任。

美國(guó)的次貸危機(jī)大家都知道吧，就是因房貸引起的。今年上半年限購(gòu)政策導(dǎo)致房?jī)r(jià)下滑了一些，很多人上個(gè)月買的房子下個(gè)月就便宜1000元每平米，導(dǎo)致很多人都紛紛抗議，如果房子下滑太多，很多投機(jī)者就會(huì)因此放棄房貸，讓銀行把房子收回，在這個(gè)過程中出現(xiàn)的房貸收不回的狀況，銀行就因此找單位的連帶法律責(zé)任。

小結(jié)：如果單位將虛假收入證明提交給銀行，銀行根據(jù)這些收入證明為申請(qǐng)人發(fā)放信用卡或者批準(zhǔn)房貸造成了損失，單位將有可能會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任。因?yàn)閱挝贿@樣做在主觀上是明知和故意的，不排除單位與員工“惡意通謀”，構(gòu)成侵權(quán)。銀行可能會(huì)以侵權(quán)之訴追究單位的民事責(zé)任。

2、辦理公司貸款受限

銀行內(nèi)部的合規(guī)經(jīng)營(yíng)手冊(cè)都規(guī)定：對(duì)于出具虛假收入證明并已被查實(shí)的公司，本行不得再采信其證明。如果公司進(jìn)了銀行的“黑名單”，對(duì)于公司以后的項(xiàng)目貸款和融資都會(huì)產(chǎn)生不利的影響。

沒有哪個(gè)公司運(yùn)行的時(shí)候不辦理貸款的，因?yàn)橐粋€(gè)虛開收入證明導(dǎo)致在銀行存在污點(diǎn)，得不償失。

3、行政處分

2011年，農(nóng)行寧夏分行員工馬XX突破重重審查，成功地讓自己的名字出現(xiàn)在了《銀川市申請(qǐng)經(jīng)適房購(gòu)買資格（第五批）家庭情況公示名單》上。結(jié)果被人舉報(bào)不具備資格卻成功申請(qǐng)到經(jīng)濟(jì)適用房，于是馬某被取消經(jīng)適房購(gòu)買資格，5年內(nèi)不得再次申購(gòu)。公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人也被處以通報(bào)批評(píng)和扣罰績(jī)效。

從案例中可以看出，公司虛開證明缺沒有被處罰什么。因?yàn)楝F(xiàn)在的法律法規(guī)不算完善，但是很多地方已經(jīng)開始出臺(tái)相關(guān)法規(guī)，用以規(guī)避這類事件的發(fā)生。例如，天津市、區(qū)住房保障管理部門就規(guī)定：對(duì)極少數(shù)開具虛假收入證明購(gòu)買定向銷售經(jīng)濟(jì)適用房的申請(qǐng)人，責(zé)令按市場(chǎng)價(jià)格補(bǔ)齊購(gòu)房差價(jià)，并提請(qǐng)其所在單位給予行政處分。

雖然說行政處分也不傷經(jīng)動(dòng)骨，也不罰款，但是對(duì)公司的影響是很大的。在政府部門掛上號(hào)，以后什么稅收傾斜之類的就不要想的，不特意嚴(yán)格審查你就不錯(cuò)了。

4、偽造訴訟證據(jù) 承擔(dān)法律責(zé)任

案例：老程在超市購(gòu)物摔倒，造成右側(cè)髖骨骨折，花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)8000多元，臥床休養(yǎng)了3個(gè)月。由于有醫(yī)療保險(xiǎn)，除去報(bào)銷的部分，老程向法院主張要求超市賠償其醫(yī)藥費(fèi)800多元、護(hù)理誤工費(fèi)30000元。為了能夠多獲得賠償，老程向法院起訴稱，在他臥床休息的3個(gè)月里，兒子對(duì)他進(jìn)行了護(hù)理，而兒子每月的收入在1萬元，并提交了兒子公司出具的誤工收入證明。超市對(duì)這份誤工收入證明不予認(rèn)可。后經(jīng)調(diào)查核實(shí)，老程兒子的收入僅在2200元左右。因?yàn)檫@份誤工收入證明是該案的主要證據(jù)，直接影響了案件的審理，法院最終對(duì)直接責(zé)任人員進(jìn)行了處罰。

根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，訴訟參與人或者其他人偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。人民法院對(duì)單位存在上述行為的，可以對(duì)其主要負(fù)責(zé)人或者直接責(zé)任人員予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

5、勞動(dòng)糾紛

這個(gè)是最常見的，很多時(shí)候公司好心給員工開具收入證明讓其買房子辦理信用卡，結(jié)果員工因此要挾公司，讓其補(bǔ)發(fā)工資或是補(bǔ)交社保之類的。下面提供一個(gè)來源網(wǎng)絡(luò)的案例：

大學(xué)畢業(yè)沒多久的小林一紙?jiān)V狀將一家公司告上法庭，要求確認(rèn)與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系、支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資、賠償社保損失。小林提交的最重要證據(jù)就是公司之前給其出具的收入證明。在庭審中公司否認(rèn)與小林存在勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)初小林通過熟人關(guān)系要求公司為其出具一張收入證明以辦理信用卡，公司相關(guān)負(fù)責(zé)人礙于面子給小林出具了收入證明，但該證明僅是供小林辦理貸款手續(xù)使用。

在勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)上，用人單位給勞動(dòng)者出具的收入證明等是重要參考憑證。在本案中，由于該公司出具的收入證明明確記載小林是其公司職工，公司在認(rèn)可證明真實(shí)性的基礎(chǔ)上提出其不能作為認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的辯解，如果沒有有效的證據(jù)來支持這一辯解，那么收入證明的證據(jù)效力難以被否定，由此面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

四、如果規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？

很多時(shí)候人都會(huì)好心辦壞事，覺得是舉手之勞的事情，順手就給開了證明，員工也覺得事情不大，你不給開證明就是故意折騰他，導(dǎo)致員工和公司之間矛盾重重。

很多時(shí)候，部門經(jīng)理之類的會(huì)強(qiáng)迫人資部門給他們的員工開虛假的收入證明，有的時(shí)候是老板自己要求的。

為了避免這種情況很出現(xiàn)，人資部門在第一起開具虛假收入證明的時(shí)候就應(yīng)該把事情的嚴(yán)重性告訴老板，讓老板認(rèn)識(shí)虛開證明不是小事，然后在老板的同意下給大家做一次普法知識(shí)講座，讓大家都明白事情的嚴(yán)重性。

好的，今天的分享到此為止，祝大家工作愉快！

本案例非常貼合各單位操作實(shí)際，需要我們仔細(xì)反思和總結(jié)，只有這樣，才可能尋到既幫了員工、又不坑公司。

1、案例要點(diǎn)。

（1）企業(yè)情況。成本一家國(guó)企，員工400余名，去年許多同事買房。（2）內(nèi)部規(guī)定。為幫助員工實(shí)現(xiàn)購(gòu)車、買房，總經(jīng)理要求可以為員工虛開收入證明，但要讓員工寫申請(qǐng)，說明是自己要求公司虛開收入、社保證明的，產(chǎn)東得主張任何法律權(quán)益。從實(shí)行到現(xiàn)在，沒有出任何問題。

（3）害怕出事。內(nèi)容規(guī)定的效用如何？可否完善？有些忐忑。（4）欲達(dá)目標(biāo)。既幫員工、又不抗公司。

2、潛在風(fēng)險(xiǎn)。一聽到“虛開證明”，我就感覺到不對(duì)，因?yàn)楫吘共皇钦鎸?shí)的，如今法規(guī)相對(duì)比較健全，一定存在著風(fēng)險(xiǎn)的，雖然目前“風(fēng)平浪靜”，今后來看，有以下風(fēng)險(xiǎn)。

（1）銀行起訴企業(yè)

為滿足員工購(gòu)房購(gòu)車，單位出具虛假收入證明，證明上就有單位的公章，銀行依此證明向員工發(fā)放貸款。如果貸款月供超出員工實(shí)際收入，員工將無力承擔(dān)，只能中斷銀行還款。如果銀行核實(shí)，將發(fā)現(xiàn)單位出具了虛假收入證明，于是，銀行可將單位和員工一起起訴到法院，要求承擔(dān)連帶還款義務(wù)。

企業(yè)虛開收入證明的行為是違反民法中“誠(chéng)信原則”的，而且也無法排除與員工“惡意串通”的嫌疑，可以說，企業(yè)開假證明在主觀上是故意的，對(duì)銀行的利益造成了侵害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任；同時(shí)，企業(yè)的這種不誠(chéng)信行為，很可能被銀行拿入“黑名單”，對(duì)單位今后的貸款、融資等都不好。（2）產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛

員工在外遭遇交通事故，為向責(zé)任方獲取較高的誤工費(fèi)，在員工的要求下，企業(yè)為員工開具了超出員工實(shí)際收入的虛假收入證明。

今后，如果員工以此證明為據(jù)，因交通事故誤工期間與企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)企業(yè)補(bǔ)收入差額和社保，包括正式上班后要求以該收入證明中的收入給予付薪等，雖然企業(yè)可拿勞動(dòng)合同中的工資、銀行工資流水帳明細(xì)來說明，但一般勞動(dòng)合同只說的是基本工資，沒有說明全額工資是多少，銀行流水只能證明公司每月實(shí)際支付的工資，并不能說明每月都足額支付?；谶@種邏輯和實(shí)際情況，如果員工起訴，企業(yè)極可能存在敗訴。（3）承擔(dān)偽證責(zé)任。

員工家屬工傷后，員工本人參與了家屬的護(hù)理，在護(hù)理誤工費(fèi)開具收入證明時(shí)，公司為滿足員工想多得到賠償?shù)脑竿?，開具了虛高的收入證明。

如果家屬所在單位認(rèn)真核實(shí)，將不會(huì)認(rèn)可這個(gè)收入證明，而且這家單位可以對(duì)員工的單位進(jìn)行起訴。根據(jù)有關(guān)法律，訴訟相關(guān)人偽造證據(jù)，法院可根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（4）存在勞動(dòng)關(guān)系。

有時(shí)候，有的員工雖然已經(jīng)離開公司，而且沒有辦離職手續(xù)，后來找到公司，說現(xiàn)在沒有上班，想辦理信用卡等，讓公司出具一份收入證明，公司就答應(yīng)并開具了收入證明。

后來，如果員工拿著該收入證明說與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，由于該證明上明確說到該員工是公司的員工，而且有公司公章。如果公司認(rèn)可該證明是真實(shí)的，并認(rèn)為該證明不能作為存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如果沒有其他有力證據(jù)來證明（比如：離職申請(qǐng)表），公司也將面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

3、難以自圓。

公司規(guī)定，讓員工寫申請(qǐng)，說明是因?yàn)樽约旱脑蛞蠊咎撻_收入證明及社保證明，并申明不得因此主張任何法律權(quán)益。

這個(gè)申請(qǐng)，是十分脆弱的，處處存在著法律漏洞。到時(shí)員工反悔著受公司協(xié)迫才寫的這個(gè)申請(qǐng)，否則不給出具申請(qǐng)；雖然說是“員工要求公司虛開”，但證據(jù)何在？難道都進(jìn)行錄音，不太現(xiàn)實(shí)；還說“不得因此主張任何法律權(quán)益”，這更是違法的，員工有沒有什么權(quán)利，需不需要維護(hù)，是法律和員工自己決定的，企業(yè)根本無權(quán)強(qiáng)制性取消。

所以，這種先小人的做法，也無法杜絕真小人來鉆空子的。

4、如實(shí)證明。

基于出具虛假收入證明存在以上風(fēng)險(xiǎn)，公司還是應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，做到以下幾點(diǎn)，就會(huì)少許多風(fēng)險(xiǎn)，同樣也能幫到員工的。

（1）確定好時(shí)間段。在收入證明中，清楚寫好“某員工從某年某月某日到現(xiàn)在（也就是開具證明的當(dāng)天）是本單位的員工。這樣就避免了員工今天拿著證明無理取鬧的出現(xiàn)。

（2）收入實(shí)事求是。將員工收入分解成基本工資、加班費(fèi)、社保、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目，將員工入職到現(xiàn)在的月平均工資如實(shí)填寫即可，不夸大。這樣就將選擇權(quán)讓給了銀行。

（3）明確證明用途。在證明中，闡明用途，同時(shí)說明其他用途無效。

（4）建議多份證明。如果員工一人的收入達(dá)不到貸款的條件，建議其讓家人也讓單位開具證明，多份收入證明以達(dá)到貸款的條件，只是時(shí)間上要多花一些。（5）做好解釋工作。如果公司堅(jiān)持原則，實(shí)事求是的開具證明，而不是滿足員工的虛假要求，并做好解釋說明工作，或者直接說公司“有規(guī)定”，員工也會(huì)理解的。

第四篇：虛開收入證明有風(fēng)險(xiǎn)

虛開收入證明有風(fēng)險(xiǎn)，慎重！

我在成都的一家國(guó)有企業(yè)工作，公司有400余名員工，去年因?yàn)榉渴行星?，許多同事都趕著買了房。因?yàn)橘I房、買車之類都需要開收入證明，當(dāng)時(shí)出于幫助員工實(shí)現(xiàn)心愿的考慮，總經(jīng)理讓我們做了一個(gè)關(guān)于虛開收入證明的內(nèi)部規(guī)定，讓員工寫申請(qǐng)，說明是因?yàn)樽约旱脑蛞蠊咎撻_收入證明及社保證明，并申明不得因此主張任何法律權(quán)益。

這項(xiàng)內(nèi)部規(guī)定出臺(tái)以后，一直實(shí)行到現(xiàn)在，目前還沒有出過什么問題，但我心里總是有些忐忑，不知道這項(xiàng)規(guī)定的效用能有幾成，是否需要改進(jìn)，如開證明時(shí)讓員工提供購(gòu)房、購(gòu)車相關(guān)合同等。

請(qǐng)大家教我，怎么樣既幫助了員工，又保證公司沒有好心辦壞事。

案例解讀：

1、國(guó)有企業(yè)，員工400余人

2、公司很多員工買房購(gòu)車需要開收入證明

3、公司為幫助員工，做了一個(gè)虛開收入證明的規(guī)定。

4、規(guī)定：?jiǎn)T工因?yàn)樽约旱脑蛞蠊咎撻_收入證明及社保證明，并申明不得因此主張任何法律權(quán)益。

5、內(nèi)部規(guī)定出臺(tái)以后，一直也沒有出什么問題

目的：規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，合理開收入證明，讓員工買房買車等等。

案例解析：

一、員工開收入證明的用途

1、購(gòu)買房子、車子等

這個(gè)是最多的一種。很多人購(gòu)買房子，辦理購(gòu)房貸款，銀行都要其出具收入證明，證明其是有能力還款的。銀行會(huì)根據(jù)貸款額度需要購(gòu)房者有某種程度的收入，很多人購(gòu)房，全家的收入是足以償還貸款的，但是懶得辦理手續(xù)，或是其他人是個(gè)體經(jīng)營(yíng)不好辦理手續(xù)，于是就要求公司給虛開收入證明。

最近公司就有幾個(gè)人要求公司給開收入證明，都是買房子的，都要求開高一些。

2、辦理信用卡

說到辦理信用卡，很多銀行辦理信用卡都會(huì)要求辦卡人開收入證明，而且信用卡辦理人員也會(huì)直接跟你說，多開點(diǎn)，這樣可以額度高一些，我就遇到一個(gè)直接告訴我開多少合適的。

3、為了保障性住房

保障性住房是指政府為中低收入住房困難家庭所提供的限定標(biāo)準(zhǔn)、限定價(jià)格或租金的住房。

有些人為了購(gòu)買經(jīng)濟(jì)適用房或是租住廉租房，要求公司給開具比實(shí)際工資低的收入證明。

4、其它原因

有些人在出現(xiàn)交通事故或是其它傷害的時(shí)候，為了多拿誤工費(fèi)，要求公司給其開較高的收入證明，很多時(shí)候公司就給開了。

還有些人想離職，又想撈一筆，于是編個(gè)理由買房子什么的，讓公司開收入證明，其實(shí)是想用這個(gè)來敲一筆。

二、公司給員工虛開收入證明的原因

很多公司明知道虛開收入證明是有風(fēng)險(xiǎn)的，但是還是給員工開具了，一是真心想幫助員工辦事，畢竟是自己的員工，能幫就幫；二是相信員工的人品，覺得他們不會(huì)還不起貸款或是信用卡，也不會(huì)因此敲詐公司。

三、公司虛開收入證明的風(fēng)險(xiǎn)

1、單位出具虛假收入證明涉嫌侵權(quán)責(zé)任

剛才分析過，員工虛開收入證明是為了辦理信用卡或是買房子。

大部分時(shí)間單位虛開收入證明是沒有實(shí)際事情發(fā)生的，中央電視臺(tái)《東方時(shí)空》曾進(jìn)行了相關(guān)調(diào)查，一共有2800多人參與調(diào)查。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，真實(shí)的只有33%，也就是三分之一。很多時(shí)候銀行是知道員工的收入證明是虛假的，但是依然辦理了房貸或是信用卡，不出事沒有關(guān)系，出了事情就找出具收入證明的單位就好了。

哪些情況屬于出事呢？

1）如果出現(xiàn)員工辦理好信用卡后惡性透支，然后不還款，人也消失了，公司就會(huì)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

2）有些銀行在與申請(qǐng)人簽訂信用卡合同或者房屋貸款合同時(shí)，將申請(qǐng)人提供由單位出具的收入證明作為合同權(quán)利義務(wù)的組成部分。一旦單位出具的收入證明有不實(shí)之處，不僅員工(申請(qǐng)人)個(gè)人面臨被銀行起訴的風(fēng)險(xiǎn)，而且失信的單位也有可能被銀行以“利害關(guān)系人”的理由追加為第三人，承擔(dān)法律責(zé)任。

美國(guó)的次貸危機(jī)大家都知道吧，就是因房貸引起的。今年上半年限購(gòu)政策導(dǎo)致房?jī)r(jià)下滑了一些，很多人上個(gè)月買的房子下個(gè)月就便宜1000元每平米，導(dǎo)致很多人都紛紛抗議，如果房子下滑太多，很多投機(jī)者就會(huì)因此放棄房貸，讓銀行把房子收回，在這個(gè)過程中出現(xiàn)的房貸收不回的狀況，銀行就因此找單位的連帶法律責(zé)任。

小結(jié)：如果單位將虛假收入證明提交給銀行，銀行根據(jù)這些收入證明為申請(qǐng)人發(fā)放信用卡或者批準(zhǔn)房貸造成了損失，單位將有可能會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任。因?yàn)閱挝贿@樣做在主觀上是明知和故意的，不排除單位與員工“惡意通謀”，構(gòu)成侵權(quán)。銀行可能會(huì)以侵權(quán)之訴追究單位的民事責(zé)任。

2、辦理公司貸款受限

銀行內(nèi)部的合規(guī)經(jīng)營(yíng)手冊(cè)都規(guī)定：對(duì)于出具虛假收入證明并已被查實(shí)的公司，本行不得再采信其證明。如果公司進(jìn)了銀行的“黑名單”，對(duì)于公司以后的項(xiàng)目貸款和融資都會(huì)產(chǎn)生不利的影響。

沒有哪個(gè)公司運(yùn)行的時(shí)候不辦理貸款的，因?yàn)橐粋€(gè)虛開收入證明導(dǎo)致在銀行存在污點(diǎn)，得不償失。

3、行政處分

2011年，農(nóng)行寧夏分行員工馬XX突破重重審查，成功地讓自己的名字出現(xiàn)在了《銀川市申請(qǐng)經(jīng)適房購(gòu)買資格（第五批）家庭情況公示名單》上。結(jié)果被人舉報(bào)不具備資格卻成功申請(qǐng)到經(jīng)濟(jì)適用房，于是馬某被取消經(jīng)適房購(gòu)買資格，5年內(nèi)不得再次申購(gòu)。公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人也被處以通報(bào)批評(píng)和扣罰績(jī)效。

從案例中可以看出，公司虛開證明缺沒有被處罰什么。因?yàn)楝F(xiàn)在的法律法規(guī)不算完善，但是很多地方已經(jīng)開始出臺(tái)相關(guān)法規(guī)，用以規(guī)避這類事件的發(fā)生。例如，天津市、區(qū)住房保障管理部門就規(guī)定：對(duì)極少數(shù)開具虛假收入證明購(gòu)買定向銷售經(jīng)濟(jì)適用房的申請(qǐng)人，責(zé)令按市場(chǎng)價(jià)格補(bǔ)齊購(gòu)房差價(jià)，并提請(qǐng)其所在單位給予行政處分。

雖然說行政處分也不傷經(jīng)動(dòng)骨，也不罰款，但是對(duì)公司的影響是很大的。在政府部門掛上號(hào)，以后什么稅收傾斜之類的就不要想的，不特意嚴(yán)格審查你就不錯(cuò)了。

4、偽造訴訟證據(jù) 承擔(dān)法律責(zé)任

案例：老程在超市購(gòu)物摔倒，造成右側(cè)髖骨骨折，花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)8000多元，臥床休養(yǎng)了3個(gè)月。由于有醫(yī)療保險(xiǎn)，除去報(bào)銷的部分，老程向法院主張要求超市賠償其醫(yī)藥費(fèi)800多元、護(hù)理誤工費(fèi)30000元。為了能夠多獲得賠償，老程向法院起訴稱，在他臥床休息的3個(gè)月里，兒子對(duì)他進(jìn)行了護(hù)理，而兒子每月的收入在1萬元，并提交了兒子公司出具的誤工收入證明。超市對(duì)這份誤工收入證明不予認(rèn)可。后經(jīng)調(diào)查核實(shí)，老程兒子的收入僅在2200元左右。因?yàn)檫@份誤工收入證明是該案的主要證據(jù)，直接影響了案件的審理，法院最終對(duì)直接責(zé)任人員進(jìn)行了處罰。

根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，訴訟參與人或者其他人偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。人民法院對(duì)單位存在上述行為的，可以對(duì)其主要負(fù)責(zé)人或者直接責(zé)任人員予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

5、勞動(dòng)糾紛

這個(gè)是最常見的，很多時(shí)候公司好心給員工開具收入證明讓其買房子辦理信用卡，結(jié)果員工因此要挾公司，讓其補(bǔ)發(fā)工資或是補(bǔ)交社保之類的。下面提供一個(gè)來源網(wǎng)絡(luò)的案例：

大學(xué)畢業(yè)沒多久的小林一紙?jiān)V狀將一家公司告上法庭，要求確認(rèn)與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系、支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資、賠償社保損失。小林提交的最重要證據(jù)就是公司之前給其出具的收入證明。在庭審中公司否認(rèn)與小林存在勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)初小林通過熟人關(guān)系要求公司為其出具一張收入證明以辦理信用卡，公司相關(guān)負(fù)責(zé)人礙于面子給小林出具了收入證明，但該證明僅是供小林辦理貸款手續(xù)使用。

在勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)上，用人單位給勞動(dòng)者出具的收入證明等是重要參考憑證。在本案中，由于該公司出具的收入證明明確記載小林是其公司職工，公司在認(rèn)可證明真實(shí)性的基礎(chǔ)上提出其不能作為認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的辯解，如果沒有有效的證據(jù)來支持這一辯解，那么收入證明的證據(jù)效力難以被否定，由此面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

四、如果規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？

很多時(shí)候人都會(huì)好心辦壞事，覺得是舉手之勞的事情，順手就給開了證明，員工也覺得事情不大，你不給開證明就是故意折騰他，導(dǎo)致員工和公司之間矛盾重重。

很多時(shí)候，部門經(jīng)理之類的會(huì)強(qiáng)迫人資部門給他們的員工開虛假的收入證明，有的時(shí)候是老板自己要求的。

為了避免這種情況很出現(xiàn)，人資部門在第一起開具虛假收入證明的時(shí)候就應(yīng)該把事情的嚴(yán)重性告訴老板，讓老板認(rèn)識(shí)虛開證明不是小事，然后在老板的同意下給大家做一次普法知識(shí)講座，讓大家都明白事情的嚴(yán)重性。

好的，今天的分享到此為止，祝大家工作愉快！

第五篇：虛開收入證明存在哪些風(fēng)險(xiǎn)

虛開收入證明、入社證明，存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？

主題描述

我在成都的一家國(guó)有企業(yè)工作，公司有400余名員工，去年因?yàn)榉渴行星?，許多同事都趕著買了房。因?yàn)橘I房、買車之類都需要開收入證明，當(dāng)時(shí)出于幫助員工實(shí)現(xiàn)心愿的考慮，總經(jīng)理讓我們做了一個(gè)關(guān)于虛開收入證明的內(nèi)部規(guī)定，讓員工寫申請(qǐng)，說明是因?yàn)樽约旱脑蛞蠊咎撻_收入證明及社保證明，并申明不得因此主張任何法律權(quán)益。

這項(xiàng)內(nèi)部規(guī)定出臺(tái)以后，一直實(shí)行到現(xiàn)在，目前還沒有出過什么問題，但我心里總是有些忐忑，不知道這項(xiàng)規(guī)定的效用能有幾成，是否需要改進(jìn)，如開證明時(shí)讓員工提供購(gòu)房、購(gòu)車相關(guān)合同等。

請(qǐng)大家教我，怎么樣既幫助了員工，又保證公司沒有好心辦壞事。

本案例非常貼合各單位操作實(shí)際，需要我們仔細(xì)反思和總結(jié)，只有這樣，才可能尋到既幫了員工、又不坑公司。

1、案例要點(diǎn)。

（1）企業(yè)情況。成本一家國(guó)企，員工400余名，去年許多同事買房。（2）內(nèi)部規(guī)定。為幫助員工實(shí)現(xiàn)購(gòu)車、買房，總經(jīng)理要求可以為員工虛開收入證明，但要讓員工寫申請(qǐng)，說明是自己要求公司虛開收入、社保證明的，產(chǎn)東得主張任何法律權(quán)益。從實(shí)行到現(xiàn)在，沒有出任何問題。

（3）害怕出事。內(nèi)容規(guī)定的效用如何？可否完善？有些忐忑。（4）欲達(dá)目標(biāo)。既幫員工、又不抗公司。

2、潛在風(fēng)險(xiǎn)。

一聽到“虛開證明”，我就感覺到不對(duì)，因?yàn)楫吘共皇钦鎸?shí)的，如今法規(guī)相對(duì)比較健全，一定存在著風(fēng)險(xiǎn)的，雖然目前“風(fēng)平浪靜”，今后來看，有以下風(fēng)險(xiǎn)。

（1）銀行起訴企業(yè) 為滿足員工購(gòu)房購(gòu)車，單位出具虛假收入證明，證明上就有單位的公章，銀行依此證明向員工發(fā)放貸款。如果貸款月供超出員工實(shí)際收入，員工將無力承擔(dān)，只能中斷銀行還款。如果銀行核實(shí)，將發(fā)現(xiàn)單位出具了虛假收入證明，于是，銀行可將單位和員工一起起訴到法院，要求承擔(dān)連帶還款義務(wù)。

企業(yè)虛開收入證明的行為是違反民法中“誠(chéng)信原則”的，而且也無法排除與員工“惡意串通”的嫌疑，可以說，企業(yè)開假證明在主觀上是故意的，對(duì)銀行的利益造成了侵害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任；同時(shí)，企業(yè)的這種不誠(chéng)信行為，很可能被銀行拿入“黑名單”，對(duì)單位今后的貸款、融資等都不好。（2）產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛

員工在外遭遇交通事故，為向責(zé)任方獲取較高的誤工費(fèi)，在員工的要求下，企業(yè)為員工開具了超出員工實(shí)際收入的虛假收入證明。

今后，如果員工以此證明為據(jù)，因交通事故誤工期間與企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)企業(yè)補(bǔ)收入差額和社保，包括正式上班后要求以該收入證明中的收入給予付薪等，雖然企業(yè)可拿勞動(dòng)合同中的工資、銀行工資流水帳明細(xì)來說明，但一般勞動(dòng)合同只說的是基本工資，沒有說明全額工資是多少，銀行流水只能證明公司每月實(shí)際支付的工資，并不能說明每月都足額支付?；谶@種邏輯和實(shí)際情況，如果員工起訴，企業(yè)極可能存在敗訴。（3）承擔(dān)偽證責(zé)任。

員工家屬工傷后，員工本人參與了家屬的護(hù)理，在護(hù)理誤工費(fèi)開具收入證明時(shí)，公司為滿足員工想多得到賠償?shù)脑竿?，開具了虛高的收入證明。如果家屬所在單位認(rèn)真核實(shí)，將不會(huì)認(rèn)可這個(gè)收入證明，而且這家單位可以對(duì)員工的單位進(jìn)行起訴。根據(jù)有關(guān)法律，訴訟相關(guān)人偽造證據(jù)，法院可根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（4）存在勞動(dòng)關(guān)系。

有時(shí)候，有的員工雖然已經(jīng)離開公司，而且沒有辦離職手續(xù)，后來找到公司，說現(xiàn)在沒有上班，想辦理信用卡等，讓公司出具一份收入證明，公司就答應(yīng)并開具了收入證明。

后來，如果員工拿著該收入證明說與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，由于該證明上明確說到該員工是公司的員工，而且有公司公章。如果公司認(rèn)可該證明是真實(shí)的，并認(rèn)為該證明不能作為存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如果沒有其他有力證據(jù)來證明（比如：離職申請(qǐng)表），公司也將面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

3、難以自圓。

公司規(guī)定，讓員工寫申請(qǐng)，說明是因?yàn)樽约旱脑蛞蠊咎撻_收入證明及社保證明，并申明不得因此主張任何法律權(quán)益。

這個(gè)申請(qǐng)，是十分脆弱的，處處存在著法律漏洞。到時(shí)員工反悔著受公司協(xié)迫才寫的這個(gè)申請(qǐng)，否則不給出具申請(qǐng)；雖然說是“員工要求公司虛開”，但證據(jù)何在？難道都進(jìn)行錄音，不太現(xiàn)實(shí)；還說“不得因此主張任何法律權(quán)益”，這更是違法的，員工有沒有什么權(quán)利，需不需要維護(hù)，是法律和員工自己決定的，企業(yè)根本無權(quán)強(qiáng)制性取消。

所以，這種先小人的做法，也無法杜絕真小人來鉆空子的。

4、如實(shí)證明?；诔鼍咛摷偈杖胱C明存在以上風(fēng)險(xiǎn)，公司還是應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，做到以下幾點(diǎn)，就會(huì)少許多風(fēng)險(xiǎn)，同樣也能幫到員工的。

（1）確定好時(shí)間段。在收入證明中，清楚寫好“某員工從某年某月某日到現(xiàn)在（也就是開具證明的當(dāng)天）是本單位的員工。這樣就避免了員工今天拿著證明無理取鬧的出現(xiàn)。

（2）收入實(shí)事求是。將員工收入分解成基本工資、加班費(fèi)、社保、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目，將員工入職到現(xiàn)在的月平均工資如實(shí)填寫即可，不夸大。這樣就將選擇權(quán)讓給了銀行。

（3）明確證明用途。在證明中，闡明用途，同時(shí)說明其他用途無效。

（4）建議多份證明。如果員工一人的收入達(dá)不到貸款的條件，建議其讓家人也讓單位開具證明，多份收入證明以達(dá)到貸款的條件，只是時(shí)間上要多花一些。（5）做好解釋工作。如果公司堅(jiān)持原則，實(shí)事求是的開具證明，而不是滿足員工的虛假要求，并做好解釋說明工作，或者直接說公司“有規(guī)定”，員工也會(huì)理解的。