第一篇：簽一年合同,訂3個(gè)月試用期,要不要賠錢？

簽一年合同，訂3個(gè)月試用期，要不要賠錢？

牛一光于2014年3月4日入職廣州某貿(mào)易公司擔(dān)任銷售經(jīng)理，雙方簽訂期限為一年的勞動(dòng)合同，約定試用期為3個(gè)月，試用期月工資為8000元，轉(zhuǎn)正之后月工資為10000元，獎(jiǎng)金3個(gè)月一發(fā)，按銷售額的0.5%計(jì)提。

公司于三個(gè)月試用期滿后要求牛一光延長(zhǎng)試用期，牛一光不同意，后發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，牛一光要求公司賠償多試用天數(shù)的賠償金。

我們來(lái)看法院是怎么判的，廣州市中級(jí)人民法院（2015）穗中法民一終字第7217號(hào)裁定書：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條之規(guī)定，公司與牛一光簽訂1年期勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。

公司與牛一光在雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定3個(gè)月的試用期明顯超出法律規(guī)定的最長(zhǎng)期限兩個(gè)月，且至2014年6月18日離職時(shí)仍未轉(zhuǎn)正，故其違法試用期的期間為1個(gè)月零11天。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十三條之規(guī)定，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。因此，公司應(yīng)當(dāng)支付牛一光超出法定試用期的賠償金15057.47元（10000×1＋10000÷21.75×11）。

為什么會(huì)這樣？

道理很簡(jiǎn)單，公司試用員工的期限超過(guò)了法律規(guī)定的期限，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，公司須以員工試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間支付賠償金。這實(shí)際上是一種懲罰性的賠償金。

這里需要注意的是：對(duì)于違法約定的試用期，只有已經(jīng)實(shí)際履行，公司才支付賠償金，對(duì)于尚未履行的期間，則不需要支付賠償金。

【風(fēng)險(xiǎn)防范】

要防范風(fēng)險(xiǎn)，需盡量避免以下幾種違法約定試用期的情形：

1、用人單位約定的試用期不要超過(guò)勞動(dòng)合同期限所對(duì)應(yīng)的最長(zhǎng)試用期期限。即：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

2、試用一次后不要再次試用。勞動(dòng)合同法規(guī)定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，如同一用人單位與勞動(dòng)者約定兩次以上的試用期的，視為違法約定試用期。

3、簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同不能約定試用期。

勞動(dòng)合同法第十九條第三款規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期?！比绻萌藛挝辉谝酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動(dòng)合同或者期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同中約定試用期，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法約定試用期的法律后果。

4、非全日制用工的，不要約定試用期。勞動(dòng)合同法第七十條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。如果約定了試用期，顯然也是違法約定試用期了，懲罰性的賠償金在等著你哦。。

第二篇：宜賓市翠屏區(qū)教師聘用合同(2018.9)一年試用期

宜賓市翠屏區(qū)

教師聘用合同

聘用單位

受聘人員

合同編號(hào)

二0一八年九月

(宜賓市翠屏區(qū)教育局制)

教師聘用合同

聘用方：

(以下簡(jiǎn)稱甲方)受聘方：

(以下簡(jiǎn)稱乙方)根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，達(dá)成以下聘用合同條款，以資雙方共同遵循。

一、聘用期限

甲方聘用乙方的期限為

年，即從 年 月 日起至 年 月 日止，其中：試用期從

年

月

日起至

年

月

日止。

二、聘用崗位、基本要求和崗位調(diào)整

甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在甲方的崗位工作；乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的工作安排，按照崗位要求和甲方的規(guī)章制度等履行職責(zé)，完成崗位工作和甲方安排、組織的工作任務(wù)；乙方在聘期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作崗位，但事先應(yīng)征求乙方意見。

三、工作報(bào)酬

按照相關(guān)政策規(guī)定，甲方根據(jù)乙方的工作崗位及完成工作任務(wù)的情況，按月支付乙方工作報(bào)酬；乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，按照政策的規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件

甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件，采取必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，保證乙方能夠正常工作和在工作中的安全、健康；乙方必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

五、保險(xiǎn)和福利待遇

（一）按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）乙方在休息、休假期間的待遇按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方患職業(yè)病或者因公負(fù)傷的待遇，因公或者因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）乙方患病或者非因公負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按照國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、工作紀(jì)律

甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，對(duì)乙方實(shí)行管理和獎(jiǎng)懲；乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理，并保守甲方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。

七、合同的變更

本合同確需變更時(shí)，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，并按照規(guī)定程序變更本合同條款。有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同的有關(guān)內(nèi)容：

1、由于不可抗拒的因素致使本合同無(wú)法履行的；

2、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已修改或廢止的；

3、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。

八、合同的終止

２

有下列情形之一的，本合同即行終止：(一)本合同期滿的；

(二)乙方達(dá)到法定退休年齡（國(guó)家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定）的；(三)乙方按照有關(guān)規(guī)定批準(zhǔn)提前退休或者退職的；

(四)乙方死亡(宣告死亡)或犯罪被判刑或失蹤達(dá)15天以上的；(五)甲方被撤銷的；

(六)其他足以造成本合同成終止情形的。

九、合同的續(xù)簽

本合同期滿30日前，甲、乙雙方任何一方提出，經(jīng)與對(duì)方協(xié)商一致，可按照規(guī)定程序續(xù)訂聘用合同。

十、合同的解除

（一）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

（二）乙方在聘期內(nèi)依法定程序辭職、自動(dòng)離職或者被辭退、開除、以及被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，本合同自行解除。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；

2、連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的；

3、未經(jīng)甲方同意，擅自出國(guó)（境）的，或者出國(guó)（境）后未經(jīng)甲方同意逾期不歸的；

4、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；

5、嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

1、患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其它適當(dāng)工作的；

2、不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；

4、甲方由于體制改革、機(jī)構(gòu)改革、瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者事業(yè)發(fā)展遇到嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；但是甲方在6個(gè)月內(nèi)又聘用人員的，在同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先聘用乙方；

5、事業(yè)單位工作人員考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年考核不合格的；

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十條第（四）款的規(guī)定解除本合同：

1、患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

2、患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；

3、患病或者非因公負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

5、自接收之日起，甲方接收聘用的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在3年內(nèi)及內(nèi)調(diào)干部、復(fù)員、退伍軍人在2年內(nèi)的；

6、正在接受審查尚未作出結(jié)論或者結(jié)案的；

３

7、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形；

（六）乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)告知甲方解除本合同；

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的；

3、甲方未按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定履行本合同的；

4、被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；

5、考入教育機(jī)構(gòu)接受高等學(xué)歷、中等職業(yè)學(xué)歷教育的；

6、依法服兵役的。

（七）乙方有下列情形之一的，乙方不得提出解除本合同：

1、擔(dān)任國(guó)家級(jí)、省部級(jí)重大（點(diǎn)）科技攻關(guān)項(xiàng)目、工程建設(shè)項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目組成員，工作任務(wù)尚未完成的；

2、被縣級(jí)以上組織、人事部門選派到其它單位支援工作，時(shí)間未滿的；

3、從事國(guó)家安全、機(jī)密工作，或者離開國(guó)家安全、機(jī)密工作崗位后在規(guī)定的保密期限內(nèi)的；

4、正在接受審查尚未作出結(jié)論或者結(jié)案的；

5、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形的。

十一、違反和終止、解除合同的責(zé)任

（一）甲、乙雙方任何一方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（二）屬下列情形之一終止、解除本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、甲方被撤銷，乙方不愿服從新的工作安排的；

2、由甲方提出并經(jīng)乙方同意解除本合同的；

3、按照本合同第十條第（四）款規(guī)定或者第十條第（六）款第2、3項(xiàng)規(guī)定解除本合同的；

（三）乙方被合法終止解除合同或乙方被終止解除本合同后違反有關(guān)規(guī)定，泄露甲方的秘密的或損害甲方的合法權(quán)益時(shí)，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

十二、特別約定

（一）新進(jìn)入翠屏區(qū)教育系統(tǒng)的人員在翠屏區(qū)教育系統(tǒng)的最低的工作服務(wù)年限不低于5年。

（二）在聘期內(nèi)，乙方承諾不報(bào)考、不調(diào)入其它機(jī)關(guān)或事業(yè)單位。

（三）在聘期內(nèi)，乙方必須履行“一崗雙責(zé)”安全工作職責(zé)，按學(xué)校制定的崗位《安全工作職責(zé)》落實(shí)安全教育管理責(zé)任。如乙方未按要求履行職責(zé)導(dǎo)致發(fā)生事故造成人身或財(cái)產(chǎn)損失的，乙方必須按相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

（四）乙方保證：若違反上述約定或上述承諾，或因乙方原因提前終止解除本合同或本合同期滿未再續(xù)聘時(shí)，乙方享受的翠屏區(qū)特殊優(yōu)惠、補(bǔ)償、補(bǔ)助（如園丁小區(qū)限價(jià)商品房、學(xué)歷提升學(xué)費(fèi)報(bào)銷等）等項(xiàng)目政策性的優(yōu)惠、補(bǔ)償、補(bǔ)助部分，乙方自愿按各項(xiàng)目具體規(guī)定的優(yōu)惠、補(bǔ)償、補(bǔ)助的金額退回或返還或賠償給甲方，其中園丁小區(qū)限價(jià)商品房按乙方實(shí)際優(yōu)惠款全額退還給甲方。

（五）因乙方原因解除本合同或因乙方違反相關(guān)規(guī)定被甲方解除本合同或乙方違反上述約定、承諾時(shí)乙方的責(zé)任為：

４

1、乙方應(yīng)賠償甲方為其支付的近三年的所有培養(yǎng)、培訓(xùn)費(fèi)（如：名優(yōu)骨干教師每年的培養(yǎng)培訓(xùn)費(fèi)；由區(qū)教育系統(tǒng)、學(xué)校單獨(dú)派遣外出學(xué)習(xí)的培養(yǎng)培訓(xùn)費(fèi)按實(shí)際產(chǎn)生的費(fèi)用計(jì)算等）

2、乙方未滿最低服務(wù)年限解除本合同時(shí)，乙方未履行本合同的最低服務(wù)年限(不足1年的按1年計(jì)算)按每年1萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償金并支付給甲方，但最高不超過(guò)2.5萬(wàn)元。

十三、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章和政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按照法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定執(zhí)行；沒(méi)有規(guī)定的，由甲、乙雙方另行書面商定。

十四、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。

十五、本合同一式四份，甲方二份，乙方一份，存檔一份。

甲方：四川省宜賓市第六中學(xué)校法定代表人

或授權(quán)代表：

乙方：

身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話： 出生日期：

性別：

民族：

學(xué)歷：

專業(yè)：

畢業(yè)學(xué)校：

畢業(yè)時(shí)間； 參加工作時(shí)間： 職稱或技術(shù)等級(jí)：

職稱或技術(shù)等級(jí)取得時(shí)間：

住址：

二0一八年九月簽訂

５

第三篇：用工滿一年仍不簽合同 視為已簽無(wú)固定期合同

用工滿一年仍不簽合同 視為已簽無(wú)固定期合同

徐海威認(rèn)為，依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。此“視為”是法律規(guī)定，是法律對(duì)于雙方之間關(guān)系的一種擬制。這種法律的擬制，是一種強(qiáng)制性規(guī)定。簽訂書面勞動(dòng)合同，是一種要式法律行為，必須以書面形式體現(xiàn)。

所以，在法律規(guī)定的寬限期1個(gè)月后，用人單位依然未主動(dòng)與勞動(dòng)者簽書面勞動(dòng)合同，則視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

徐海威提醒，在本案中文君應(yīng)注意的是，因本案適用的法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第14條3款、第82條2款，其訴訟請(qǐng)求要么選擇主張確認(rèn)其與該集團(tuán)公司之間屬于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，要么選擇要求該集團(tuán)公司支付未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，若同時(shí)選擇上述二個(gè)訴訟請(qǐng)求，是打包訴訟，不會(huì)得到法律支持。