第一篇：如何與職業(yè)經(jīng)理人簽定企業(yè)經(jīng)營管理合同

職業(yè)經(jīng)理人是指具備一定職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力，掌握企業(yè)經(jīng)營權(quán)，并將經(jīng)營管理工作作為其長期職業(yè)的群體。隨著企業(yè)的發(fā)展，投資者直接和完全的控制企業(yè)已經(jīng)不太現(xiàn)實時，勢必有一些投資者以外的善于經(jīng)營管理的專職人員參與企業(yè)的管理，于是職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)運(yùn)而生。對現(xiàn)代企業(yè)而言，職業(yè)經(jīng)理人制度已經(jīng)成為其不可或缺的一部分。但由于職業(yè)經(jīng)理人制度在我國發(fā)展的時間較短，許多企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人對雙方的地位和關(guān)系并未形成正確認(rèn)識，導(dǎo)致了各種糾紛的發(fā)生。明晰雙方的法律地位和權(quán)利義務(wù)關(guān)系已成為現(xiàn)實的迫切需要。

一、企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人的關(guān)系辯析(一)關(guān)系定位：用人單位和勞動者

職業(yè)經(jīng)理人存在的一個基本前提是企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離。即企業(yè)由股東投資形成，但股東并不直接參與公司各方面的經(jīng)營管理，而是全部或部分委托職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行經(jīng)營管理。從股東角度而言，可以利用職業(yè)經(jīng)理人的專業(yè)技能使企業(yè)能更有效率的經(jīng)營；而職業(yè)經(jīng)理人則不用自己投資，依靠自己的管理能力取得企業(yè)的經(jīng)營管理權(quán)和相對高額的回報。

除了職務(wù)或報酬上的區(qū)別，職業(yè)經(jīng)理人與普通勞動者在本質(zhì)上并沒有多大區(qū)別。簡單來說，企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人就是用人單位與勞動者的關(guān)系，同樣適用《勞動法》的調(diào)整。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第10條規(guī)定：“實行公司制的經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國公司》的規(guī)定與董事會簽訂勞動合同”，很明顯也肯定了這一點(diǎn)。有些企業(yè)中職業(yè)經(jīng)理人也可能持有企業(yè)的部分股權(quán)，但多數(shù)情況下并不妨礙雙方的定位。以上所謂所有者是針對企業(yè)投資者整體而言的，并非指投資者個人。職業(yè)經(jīng)理人持有企業(yè)少量股權(quán)的，并不足以代表所有者利益，因此其主要角色定位仍是經(jīng)營者。當(dāng)然，在公司大股東兼任董事、經(jīng)理等職務(wù)的情況，則另當(dāng)別論。(二)關(guān)系的特殊性

盡管與一般的勞動關(guān)系在本質(zhì)上并無區(qū)別，企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人的關(guān)系還是在諸多方面表現(xiàn)出一定的特殊性：

首先，職業(yè)經(jīng)理人掌握企業(yè)的經(jīng)營管理權(quán)，在很多情況下代表企業(yè)的利益，如代表企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同、擔(dān)任企業(yè)的法定代表人等，其角色在相當(dāng)程度上屬于企業(yè)的代言人或委托人。從這個角度說，職業(yè)經(jīng)理人與普通勞動者的立場存在沖突。

其次，企業(yè)對職業(yè)經(jīng)理往往實行特殊的薪酬、獎勵制度，如年薪制、股票期權(quán)、營業(yè)收入提成等。這一點(diǎn)也有別于一般勞動者。(三)對相互關(guān)系認(rèn)識上的誤區(qū)： 相當(dāng)部分企業(yè)尤其是民營企業(yè)在發(fā)展過程中曾嘗試引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人制度以改善管理模式，但結(jié)果并不盡如人意。究其原因，仍在于對雙方的關(guān)系沒有理清。有的企業(yè)為了顯示對職業(yè)經(jīng)理人的信任，將企業(yè)全盤相托，實際上是使企業(yè)資產(chǎn)的安全依賴于職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)道德，很難說是明智之舉。這種作法不可取之處在于忽視了企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人利益上的對立性。從理論上說，所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離的設(shè)想是一種理想結(jié)合，但現(xiàn)實中并不盡然。一方面職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)利益的代言人；另一方面，他又是一個獨(dú)立的利益主體，與企業(yè)存在利益沖突。作為一個獨(dú)立的利益主體，總是追求自己利益的最大化。一旦其權(quán)力失去約束，難免有損企業(yè)的利益。

另一種傾向則恰好相反，雖然迫于現(xiàn)實壓力任用職業(yè)經(jīng)理人，但同時設(shè)置諸多限制，令職業(yè)經(jīng)理人處處掣肘，難以施展。這種作法往往令雙方之間的關(guān)系比較緊張，企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績自然也不會有很大起色。

正常的企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人的關(guān)系首先應(yīng)該是建立在互信基礎(chǔ)上的。職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)不是單純的聘用關(guān)系，在相當(dāng)程度上職業(yè)經(jīng)理人屬于企業(yè)投資者的委托人，這一點(diǎn)要求職業(yè)經(jīng)理人有相對獨(dú)立的地位。另一方面，企業(yè)要想高效運(yùn)作，其經(jīng)營管理人員必須有較大的自由權(quán)。過于限制職業(yè)經(jīng)理人的權(quán)限實際上也有悖于聘用職業(yè)經(jīng)理人的初衷。

二、勞動合同

如前所述，企業(yè)在聘用職業(yè)經(jīng)理人時也應(yīng)簽訂勞動合同，對合同期限、工作內(nèi)容、薪酬、違約責(zé)任及合同的解除等內(nèi)容進(jìn)行明確。實踐中，有的企業(yè)為了招攬人才，往往口頭許諾優(yōu)厚條件，同時又沒有對職業(yè)經(jīng)理人的職責(zé)權(quán)利進(jìn)行明確。當(dāng)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績不佳或雙方意見不合時，往往因為企業(yè)不予兌現(xiàn)相應(yīng)條件導(dǎo)致糾紛甚至侵權(quán)事件的發(fā)生。事實*面勞動合同最大的價值就在于將雙方的權(quán)利義務(wù)以一種比較明確的方式固定化，消除權(quán)利義務(wù)不確定狀態(tài)下產(chǎn)生的信任危機(jī)及其它負(fù)面影響。

(一)工時與薪酬制度

企業(yè)對職業(yè)經(jīng)理人一般實行不定時工時制。勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條第一項規(guī)定企業(yè)高級管理人員可以實行不定時工作制，對這一點(diǎn)予以肯定。

職業(yè)經(jīng)理人薪酬制度比較復(fù)雜，如年薪制或營業(yè)收入提成等方式運(yùn)用比較多。對于年薪制，目前尚在探討階段，除了對國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制有相關(guān)政策外，立法上還沒有明確的規(guī)定，作法上也有較大區(qū)別。有的企業(yè)實行固定年薪制，實質(zhì)上與一般薪酬制度并無區(qū)別，很難有激勵作用。有些企業(yè)則對經(jīng)營者平時按規(guī)定領(lǐng)取基本收入，年度結(jié)束后根據(jù)其經(jīng)營業(yè)績的考核結(jié)果再確定其效益收入。這種作法激勵作用比較明顯，應(yīng)該是大勢所趨。

另有一種為經(jīng)理期權(quán)制度，即約定經(jīng)理為公司創(chuàng)收達(dá)到規(guī)定的數(shù)額時，向其無償或低價分配公司部分股權(quán)，以激發(fā)其積極性。這一制度已有不少企業(yè)開始應(yīng)用，但總的來說還在初級階段，法律上也還缺乏相應(yīng)的配套制度予以規(guī)范。

(二)保密條款

根據(jù)《勞動法》第二十二條規(guī)定：勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。企業(yè)的保密制度只能在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間對職業(yè)經(jīng)理人產(chǎn)生約束力，為了防止職業(yè)經(jīng)理人脫離原企業(yè)后侵害企業(yè)的商業(yè)秘密權(quán)，有必要在雙方的勞動合同中加入保密條款或另行簽訂保密合同，明確保密內(nèi)容、時限、違約責(zé)任等內(nèi)容。其作用一方面在于預(yù)防，另一方面也是其采取了保密措施的證據(jù)。具體形式可以是在勞動合同中增加的相應(yīng)條款，或單獨(dú)簽訂的保密協(xié)議。

(三)競業(yè)禁止協(xié)議

企業(yè)和職業(yè)經(jīng)理人可以在勞動合同或單獨(dú)簽訂的協(xié)議中約定職業(yè)經(jīng)理人在任職期間或離職后的一定期間內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他企業(yè)任職，也不得自己生產(chǎn)與原企業(yè)有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。競業(yè)禁止協(xié)議對商業(yè)秘密是一種更嚴(yán)格的保護(hù)措施，但受到一定限制，如期限一般不超過三年，需要給予相應(yīng)補(bǔ)償，而且應(yīng)考慮到職業(yè)經(jīng)理人的接受度問題。

三、對職業(yè)經(jīng)理人的監(jiān)督與制約(一)公司法的制約

對于董事和經(jīng)理，公司法上專門規(guī)定了相應(yīng)的條款予以約束。

1、任職資格限制：公司法第五十七條、第五十八條規(guī)定了不得擔(dān)任公司董事、經(jīng)理的幾種情形，無民事行為能力或限制民事行為能力人、部分有犯罪記錄的人，或?qū)ζ髽I(yè)破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照負(fù)有個人責(zé)任的董事、經(jīng)理及法定代表人，在一定期限內(nèi)任職資格受到限制。負(fù)有較大數(shù)額到期債務(wù)的人也不得擔(dān)任董事、經(jīng)理職務(wù)。

2、權(quán)力機(jī)構(gòu)的監(jiān)督：一般公司股東會是其權(quán)力機(jī)構(gòu)，但在國有企業(yè)和三資企業(yè)中相應(yīng)權(quán)限可能由董事會或其它機(jī)構(gòu)行使。按公司法規(guī)定，股東會有權(quán)選舉和更換董事，決定其報酬事項；有權(quán)審議和批準(zhǔn)公司的年度財務(wù)預(yù)算、決算方案，審議批準(zhǔn)董事會的報告。對于增減資、發(fā)行債券、以及公司合并、分立、變更公司形式及解散和清算等對公司有決定性影響的事項，也由股東會決定。如果以上權(quán)限得到充分行使，可以有效制約董事、經(jīng)理。

3、監(jiān)事會的監(jiān)督：依公司法規(guī)定，監(jiān)事會可以檢查公司財務(wù)，對董事和經(jīng)理違反法律法規(guī)或公司章程的職務(wù)行為進(jìn)行監(jiān)督，對其損害公司利益的行為可以要求糾正。公司章程還可賦予監(jiān)事會更廣泛的監(jiān)督權(quán)。為了保證監(jiān)事的相對獨(dú)立性，公司法規(guī)定董事和經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人不得兼任公司監(jiān)事。

另外，董事會可以解聘經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人等，實際上也是一種監(jiān)督權(quán)的體現(xiàn)。

4、其它限制

對外任職的限制：公司法規(guī)定董事、經(jīng)理不得自營或為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或從事?lián)p害本公司利益的活動，已從事此類活動的其收益歸于公司所有。

資產(chǎn)處置的限制：按公司法規(guī)定，董事、經(jīng)理不得挪用公司資金或者將公司資金借貸給他人，也不得將公司資產(chǎn)以個人名義進(jìn)行存儲。對以公司資產(chǎn)為本公司股東或其它個人債務(wù)提供擔(dān)保的，亦予禁止。

(二)公司章程和內(nèi)部管理制度的制約

盡管公司法及一些相關(guān)的企業(yè)法對企業(yè)的經(jīng)營管理作了一些限制性的規(guī)定，但其制約范圍十分有限，缺乏可操作性，因此有必要通過公司章程和內(nèi)部管理制度來彌補(bǔ)。

1、公司章程

章程是公司必備的憲法性文件，對公司所有機(jī)構(gòu)及人員有普遍的效力，是制定公司其它管理制度的基礎(chǔ)。章程中應(yīng)強(qiáng)調(diào)權(quán)力分化和對經(jīng)營管理權(quán)的監(jiān)督，針對公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)、所屬行業(yè)和其它特點(diǎn)設(shè)定相應(yīng)規(guī)范，對各方面利益主體的責(zé)權(quán)進(jìn)行明確。規(guī)模較大和股權(quán)分散的企業(yè)尤其要注意完善監(jiān)事會及配套的監(jiān)督、查詢等制度。

2、財務(wù)監(jiān)督制度

廣義的財務(wù)監(jiān)督，包括股東會、董事會和監(jiān)事會的監(jiān)督，財務(wù)部門內(nèi)部監(jiān)督，社會中介(如注冊會計師、審計師)及企業(yè)職工的監(jiān)督。有效的監(jiān)督首先要以財務(wù)上的規(guī)范化操作為前提，并實行定期財務(wù)檢查。對于股東、董事、監(jiān)事查詢公司財務(wù)資料的權(quán)限和具體辦法，亦應(yīng)有相應(yīng)的規(guī)范。部分企業(yè)實行的獨(dú)立董事制度，即從社會上聘請與企業(yè)沒有其它關(guān)系的財會、法律等方面的專業(yè)人員擔(dān)任獨(dú)立董事，對企業(yè)經(jīng)營活動的合法合規(guī)性進(jìn)行監(jiān)督，也是可以借鑒的。

3、保密制度

由于所處地位特殊，職業(yè)經(jīng)理人不可避免的會接觸到企業(yè)的核心商業(yè)秘密。因此在聘用職業(yè)經(jīng)理人時必須注重對商業(yè)秘密的保護(hù)。一方面作為職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)有相當(dāng)?shù)谋Ｃ芤庾R和職業(yè)道德，另一方面則有賴于企業(yè)完善其保密制度。

完備的保密制度應(yīng)對秘密的范圍或具體內(nèi)容、保密人員范圍、涉密文件和物品的管理、禁止事項及懲戒措施等作出規(guī)定。文件加密和信息隔離制度是實踐中比較有效的兩種保密制度。文件加密指對公司經(jīng)營中形成的含有需要保密信息的文件，由特定的部門確定其秘級(如劃分絕密、機(jī)密、秘密)并加蓋相應(yīng)印鑒。信息隔離則是指對于各種密級的信息，規(guī)定只能由一定范圍和級別的人員知悉，禁止向規(guī)定范圍外人員泄露，也禁止特定范圍外人員進(jìn)行了解。如能兩種制度并用，可更有效的保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。

建立并實施保密制度的意義在于：首先，它是使商業(yè)秘密獲得法律保護(hù)的基本前提；其次，發(fā)生商業(yè)秘密侵權(quán)之訴后，對確定哪些信息屬于商業(yè)秘密有推定的證明作用，避免舉證的困難。很多職業(yè)經(jīng)理人帶著原企業(yè)商業(yè)秘密跳槽也正是看準(zhǔn)企業(yè)缺乏商業(yè)秘密保護(hù)的*度和意識，輕易的取得本應(yīng)保密的資料并大獲其利。而企業(yè)在追究其責(zé)任時才發(fā)現(xiàn)缺乏足夠的法律依據(jù)或證據(jù)，即使能追究其個人責(zé)任，損失也已無法挽回。

四、對職業(yè)經(jīng)理人侵權(quán)的救濟(jì)(一)對侵占或違法處置企業(yè)資產(chǎn)的救濟(jì)

《公司法》第六十三條規(guī)定：“董事、監(jiān)事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務(wù)時違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！睂β殬I(yè)經(jīng)理人侵占企業(yè)資產(chǎn)的，首先可依公司法規(guī)定由股東會、董事會和經(jīng)理決定對其解聘。同時可對其提起侵權(quán)之訴，要求其返還財產(chǎn)或賠償損失。對挪用企業(yè)資金或者將公司資金借貸給他人的，應(yīng)將資金退回，所得收入歸公司所有。違法以公司資產(chǎn)為本公司股東或者其他個人債務(wù)提供擔(dān)保的，責(zé)令取消擔(dān)保，所得收入歸公司所有，并可要求其承擔(dān)損害賠償責(zé)任。董事、監(jiān)事、經(jīng)理有以上行為且情節(jié)嚴(yán)重的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。

較為特殊的是職業(yè)經(jīng)理人形式上損害了公司利益，實質(zhì)上只是對少數(shù)股東不利的情形。企業(yè)往往受大股東操縱不追究職業(yè)經(jīng)理人責(zé)任，這種情形下少數(shù)股東是否可以自己名義提起訴訟？現(xiàn)行法律法規(guī)對此并沒有明確規(guī)定，實踐中有少數(shù)地方法院也受理過這一類型的案件，但總體來看還未形成完整的保護(hù)體系。(二)侵犯商業(yè)秘密的救濟(jì)

侵犯商業(yè)秘密的行為按《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，包括：以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。職業(yè)經(jīng)理人有上述行為，侵犯企業(yè)商業(yè)秘密的，企業(yè)可以要求其停止侵害和賠償損失。損失難以計算的，賠償額可以為侵權(quán)人因侵權(quán)所獲利潤。同時相關(guān)行政機(jī)關(guān)可以依法對侵權(quán)人處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，還可追究其刑事責(zé)任。三)違*合同的救濟(jì)

職業(yè)經(jīng)理人違*合同的情形主要表現(xiàn)為隨意解除合同。勞動者違反規(guī)定或勞動合同約定解除勞動合同的，應(yīng)對用人單位承擔(dān)損害賠償責(zé)任。賠償范圍按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，包括用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用(雙方另有約定的除外)、給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失等，如雙方在聘用合同中另有約定的，也可按約定辦理。

如其他企業(yè)聘用未與原企業(yè)正式解除勞動合同的職業(yè)經(jīng)理人，該企業(yè)亦應(yīng)對原企業(yè)的損失承擔(dān)連帶責(zé)任，且其連帶賠償?shù)姆蓊~不低于所致?lián)p失總額的70%。此處所謂損失，包括對原企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和因獲取商業(yè)秘密給原企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失。

職業(yè)經(jīng)理人是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)制度變革的必然結(jié)果，但目前作為一個獨(dú)立職業(yè)在我國的發(fā)展并不成熟，不可避免的存在不規(guī)范之處。不但影響企業(yè)的運(yùn)作，也影響這一職業(yè)本身的發(fā)展。探討職業(yè)經(jīng)理人聘用中有關(guān)法律問題之目的，不在于對這一職業(yè)設(shè)置限制，而在于規(guī)范其與企業(yè)的關(guān)系，這也是職業(yè)經(jīng)理人這一群體發(fā)展的必然方

第二篇：職業(yè)經(jīng)理人合同

上海市勞動合同

甲方（用人單位）：乙方（崗位）：運(yùn)營總監(jiān)

名稱：姓名：劉錦樂

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：身份證號碼：***031

通訊地址：通訊地址：陜西省安康市漢濱區(qū)大河鎮(zhèn)小雙溪村四組聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：***

其他聯(lián)系方式：其他聯(lián)系方式：QQ2431872926QQ630727735

電子郵箱：電子郵箱：2431872926@qq.com

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為： 勞動關(guān)系。期限為：。

（一）有固定期限合同。期限 1 年，自2012年月日 20年月日。

（二）無固定期限合同。自2013年月日起。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為：按薪資考核方案。

二、試用期

本合同的試用期自 2012 年月日至 2012 年月日,其中試用期天。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第一條 乙方的工作內(nèi)容為：工作

第二條乙方的工作地點(diǎn)為：甲方指定辦公室相應(yīng)資配備: 空調(diào)、電腦、手機(jī)、辦公桌椅等辦公室工作相應(yīng)資源齊全；

四、工作時間和休息休假

第三條 乙方所在崗位執(zhí)行工時制加團(tuán)隊銷售業(yè)績提成制，具體為：銷售總監(jiān)，配備團(tuán)隊人員不低于7人以上，支持

第四條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定。

甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜。

五、勞動報酬

第五條 本合同的工資計發(fā)形式為：以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬乙方指定賬戶為準(zhǔn)，并附相應(yīng)工資條明細(xì)（蓋財務(wù)章）；

（一）計時形式。乙方的月底薪工資稅、險、公積金后為:元（其中試用期間工資為:元）。

（二）計件形式。乙方的業(yè)績計件工資部為：雙方簽字通過的薪資暫行方案時間為準(zhǔn)與該勞動合同具同等法侓效力。

第六條 甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第七條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定<雙方簽定的業(yè)績薪資方案>。

第八條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報酬。

六、社會保險

第九條 甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。

第十條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十二條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

第十三條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

第十四條 甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。

乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。

八、勞動合同的履行和變更

第十五條甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。

第十六條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。

九、勞動合同的解除

第十七條 經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十八條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第十九條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第二十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十一條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同：

（一）乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、勞動合同的終止

第二十三條 有下列情形之一的，本合同終止：

（一）本合同期滿的；

（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十四條 本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，第二

十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第二十五條有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）乙方依照第二十二條約定解除本合同的；

（二）甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；

（三）甲方依照第二十四條約定解除本合同的；

（四）除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照第二十六條第一項約定終止本合同的；

（五）依照第二十六條第四項、第五項約定終止本合同的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如乙方月工資高于本市上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按本市上職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

十二、補(bǔ)充條款和特別約定

第二十七條乙方為甲方的服務(wù)期自2012 年月 25 日至20年月日。

第三十一條 乙方的競業(yè)限制期限自＿＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿＿年＿＿月＿＿日。競業(yè)限制的范圍為:＿＿＿＿。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為:＿＿＿＿，支付方式為:＿＿＿＿。

十三、違反合同的責(zé)任

第二十八條 甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十九條 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十條乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為：最近實發(fā)月基本底薪工資。

第三十一條乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為：最近實發(fā)月基本底薪工資。

十四、其他

第三十二條 本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽章）：

委托代理人（簽章）年日年日

第三篇：職業(yè)經(jīng)理人合同

餐飲職業(yè)經(jīng)理人協(xié)議書

聘用方（以下簡稱甲方）：

負(fù)責(zé)人： 職務(wù)： 受聘方（以下簡稱乙方）： 身份證號碼：

甲方經(jīng)招聘同意聘請乙方擔(dān)任甲方xxx餐廳的職業(yè)經(jīng)理人，乙方同意受甲方委托，負(fù)責(zé)組織所屬樓層日常經(jīng)營管理。為明確雙方責(zé)權(quán)關(guān)系，加強(qiáng)管理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守。

第一條 聘用職務(wù)：甲方聘請乙方擔(dān)任分公司 餐廳職業(yè)經(jīng)理人，在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，受其委托，組織甲方的日常經(jīng)營管理工作，對總經(jīng)理負(fù)責(zé)并報告工作。

第二條 聘用期限：自2014年9月1日起至2015年7月1日止。聘用期壹學(xué)年。

第三條 聘用方式：授權(quán)管理，業(yè)績考核，薪酬考核。第四條 經(jīng)營目標(biāo)

總體目標(biāo):每年實現(xiàn)營業(yè)額 萬元。第五條、乙方的報酬

1、乙方受聘期間的報酬構(gòu)成為：月薪+提成；

2、乙方在合同期內(nèi)的月薪為：人民幣3000.00元（含社會保險）；

3、提成辦法：當(dāng)乙方完成下列目標(biāo)任務(wù)時：（1）營業(yè)額達(dá)到 萬元；

（2）無安全事故，師生滿意度達(dá)80%以上。

按照下列辦法計提提成報酬（按學(xué)期結(jié)算，個人所得稅自理）：（1）獎勵營業(yè)額的0.5%（按學(xué)期結(jié)算）；（2）純利潤的15%（學(xué)年結(jié)束后壹個月）。

純利潤=營業(yè)收入-折扣-營業(yè)成本-稅金及附加-固定經(jīng)營費(fèi)用（固定資產(chǎn)折舊+裝修費(fèi)用攤銷）-變動經(jīng)營費(fèi)用（含低值易耗品）-1 管理費(fèi)用-財務(wù)費(fèi)用

4、處罰辦法：

經(jīng)營期間發(fā)生安全事故或違反協(xié)議約定拒不整改，取消提成。第六條、薪酬的發(fā)放和福利待遇

1、薪金發(fā)放時間為：每月15日發(fā)放上月月薪金；

2、薪金和提成的發(fā)放方式：甲方通過銀行轉(zhuǎn)帳的形式將乙方薪金轉(zhuǎn)入乙方帳戶內(nèi)或現(xiàn)金支付。

3、社會保險：由于乙方按照法律法規(guī)規(guī)定自己繳納了各種社會保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險。如相關(guān)部門要求甲方為乙方交納各種社會保險，乙方承諾甲方交納的保險金，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除（甲方按上的全省的職工月平均工資為計算標(biāo)準(zhǔn)為乙方交納社會保險）。

4、休息休假：乙方因工作需要，實行不定時工作制。乙方承諾不再要求加班、加點(diǎn)和值班費(fèi)用。

乙方在合同期內(nèi)，患職業(yè)病或因工負(fù)傷、休息休假、患病、等待遇，以及醫(yī)療期期限及待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第七條、乙方職責(zé)：

1、對餐廳的生產(chǎn)經(jīng)營管理負(fù)全面責(zé)任，并接受甲方總經(jīng)理的監(jiān)督，保證甲方安全生產(chǎn)。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、財務(wù)會計制度和崗位紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，維護(hù)公司利益。

3、組織實施甲方經(jīng)營計劃方案，對完成餐廳整體經(jīng)營目標(biāo)負(fù)總責(zé)。

4、負(fù)責(zé)甲方固定資產(chǎn)的管理工作。愛護(hù)甲方財產(chǎn)，合理使用公司提供的設(shè)施設(shè)備，損壞按價賠償。

5、按月向餐飲公司報告經(jīng)營情況，接受餐飲公司經(jīng)理對乙方經(jīng) 營活動的管理、監(jiān)督和檢查。執(zhí)行公司經(jīng)理辦公會的決議，遵守甲方工作流程。

6、做好工作人員管理，辦理健康證.7、按時報送甲方要求的各類報表，并對報表真實性承擔(dān)完全責(zé)任。

8、負(fù)責(zé)基本大伙的管理、運(yùn)營和結(jié)算等飲食保障工作。①組織管理廚師隊伍和廚房，包括采購、倉儲、洗滌、清潔衛(wèi)生等后廚的一切工作。

②培訓(xùn)員工，主持菜肴出品、售賣。

③管理好本部門的員工，確保工作安全和工作之余的生活財產(chǎn)安全，并確保文明、規(guī)范工作。

④無條件服從甲方統(tǒng)一管理，自覺遵守甲方有關(guān)規(guī)定和有關(guān)飲食、衛(wèi)生、餐飲管理的規(guī)定和規(guī)范。

⑤確保本部門員工身心健康，憑健康證上崗。上崗后的體檢費(fèi)用甲方負(fù)責(zé)。

⑥處理師生投訴和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

⑦公司實行五常管理，不定時抽查服務(wù)質(zhì)量、售賣品的價格及原材料質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的，乙方需承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

⑧乙方需做好安全防范措施。在管理期間以及其經(jīng)營范圍等所發(fā)生的食物中毒、人身安全事故及其他責(zé)任事故（包括就餐者投訴、斗毆、失火、失竊等）所造成的一切后果由乙方承擔(dān)，同時承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任。公司有權(quán)要求賠償所帶來的一切損失。無條件接受公司處罰，消除對公司的負(fù)面影響，賠償給公司帶來的相關(guān)損失。

⑨乙方管理期間產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)等糾紛，責(zé)任人自行承擔(dān)和處理，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

9、對甲方的財產(chǎn)無處分權(quán)，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等；不得利用職權(quán)收取賄賂或者謀求其他非法報酬。乙方不得侵占、挪用甲方財物。

10、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔(dān)保；

11、不得從事與公司相競爭或損害公司利益的活動；不得將甲方 的秘密（包括技術(shù)秘密和商業(yè)秘密）擅自公開或出讓。乙方離開聘用單位一年內(nèi)，不得非法使用甲方的秘密資料，不得侵犯甲方的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，否則追究侵權(quán)責(zé)任

第八條 合同的續(xù)簽、解除和終止

甲方根據(jù)經(jīng)營需要建立健全各項規(guī)章制度和工作紀(jì)律，依照國家規(guī)定、行業(yè)規(guī)范和考核條例，對乙方工作進(jìn)行考核和獎懲。做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎懲分明。

在簽訂本協(xié)議之時，乙方需向公司繳納風(fēng)險保證金伍萬元，經(jīng)營期滿，經(jīng)雙方確認(rèn)無任何遺留問題后，公司乙方的風(fēng)險保證金收據(jù)將履約風(fēng)險保證金無息全額返還；乙方中途若要求放棄此項目，需提前一個月向公司書面申請，經(jīng)公司審核同意后，雙方協(xié)商解除協(xié)議，否則視為違約，其履約風(fēng)險保證金不予退還。如經(jīng)營人不服從管理，不遵守規(guī)章制度，公司有權(quán)終止協(xié)議，其履約保證金不予退還。

乙方違反工作紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。

1、如甲方提前結(jié)束經(jīng)營，合同雙方自動中止，甲方將補(bǔ)償乙方1個月工資（因乙方工資含有提成，不好計算月工資，按上的全省的職工月平均工資為計算標(biāo)準(zhǔn)。下同）。

2、如果甲方單方終止合同，甲方將補(bǔ)償乙方壹個月基本工資。

3、如乙方單方終止合同，必須書面向甲方申請，甲方同意后，指定乙方離職日期。如乙方擅自離職，其履約風(fēng)險保證金不予退還。

4、期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘任合同。任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。協(xié)議期滿，本協(xié)議自動終止。

5、因乙方違反本合同約定及違法、違規(guī)經(jīng)營，經(jīng)甲方指出后不糾正的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不承擔(dān)任何責(zé)任。

6、乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，或發(fā)生食品衛(wèi)生安全事故對甲方利益造成重大損害的時，甲方可隨時解約，并追究賠償。

7、如乙方不能勝任該職位工作，當(dāng)年考核沒有完成生產(chǎn)經(jīng)營利潤目標(biāo)，且無經(jīng)理辦公會認(rèn)可的正當(dāng)理由，則乙方應(yīng)自動辭職，甲方不予補(bǔ)償薪酬。

8、本合同終止或解職除時，乙方應(yīng)將甲方交其使用保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還甲方，如有損壞或遺失，應(yīng)按原定的單價予賠償。

9、通知解除合同后，乙方須做好各方面的交接工作。第九條 本合同一式二份，甲、乙各執(zhí)一份。協(xié)議在執(zhí)行中經(jīng)雙方協(xié)商可修改條款，但未修改前仍按原條款執(zhí)行。本合同未盡事宜，甲、乙雙方按照有關(guān)規(guī)定，本著互相諒解的精神，共同協(xié)商處理。

第十條 合同經(jīng)雙方簽字后生效。

甲 方： 乙方： 簽 字： 簽 字：

簽訂日期：

第四篇：職業(yè)經(jīng)理人合同2

甲方（用人單位）：

乙方（職業(yè)經(jīng)理人）：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作內(nèi)容

第一條 本合同自年月日起至年月日止。期限為年。

第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事×××××××××公司 總經(jīng)理 崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。

（一）崗位職務(wù)名稱：（×××××××××有限公司）總經(jīng)理

（二）直接上級：×××（董事長）

（三）直接下級：公司各部門負(fù)責(zé)人

（四）總經(jīng)理的權(quán)利：

本著職業(yè)經(jīng)理人存在的一個基本前提是企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離的原則，總經(jīng)理應(yīng)有如下的權(quán)力：

1、財務(wù)權(quán)：可獨(dú)立審批一定金額之內(nèi)的財務(wù)支出，并初審所有的財務(wù)開支，凡未其批準(zhǔn)的財務(wù)開支和報銷項目，董事長亦不能批準(zhǔn)。

2、日常事務(wù)的決策權(quán)：所有部門主管只能向總理匯報工作，而不是找董長或其它人，所有部門主管只能從總理這里接受工作指示，包括董事長在內(nèi)的其它任何人無權(quán)向部門主管布置工作。董事長必須充分的尊重總理的權(quán)力。

3、人事權(quán)：可經(jīng)隨時任命和撤換公司除財務(wù)部經(jīng)理之外的任何干部的權(quán)力，主導(dǎo)人事方面的所有工作。財務(wù)部經(jīng)理的任免權(quán)歸董事長所有。

（五）崗位職責(zé)

1、建立完善各項人資制度、行政制度。

2、制定公司的贏利目標(biāo)，預(yù)算費(fèi)用。

3、定期向董事進(jìn)行述職，上交述職報吿。

4、制定、季度、月度銷售目標(biāo)。

5、協(xié)助各部門經(jīng)理制定、季度、月度工作計劃，并監(jiān)督，輔導(dǎo)執(zhí)行，確保完成各項工作任務(wù)。

6、建立的營銷體系，評估銷售業(yè)績。

7、在董事長的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對公司全面經(jīng)營業(yè)績負(fù)責(zé)。

8、建立公司規(guī)章制度，并要帶頭遵守。

9、建立和維護(hù)大客戶，集團(tuán)客戶，作好客情關(guān)系。

10、其他客情的維系。

11、負(fù)責(zé)公司月度、季度、總結(jié)工作會議的召開。

12、負(fù)責(zé)突發(fā)事件的處理。

12、建立良好的企業(yè)文化，營造恪守制度，和諧相處，互學(xué)互助的良好氛圍

14、負(fù)責(zé)突發(fā)事件的處理。

15、控制應(yīng)收賬款的額度，優(yōu)化庫存商品。

16、關(guān)心員工的日常生活。

(六)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

二、工作時間和休息休假

第三條 實行不定時工作制。平均每周休息一天。

第四條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。

四、勞動報酬

第五條 甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資由基本工資和效益工資兩部分構(gòu)成，基本工資是元(人民幣)。效益工資是公司純利潤的%?；竟べY+效益工資是應(yīng)發(fā)工資。

第六條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞

動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

五、保險福利待遇

第七條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

六、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

第八條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第九條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度、完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

第十條 乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為。

第十一條 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。

如果泄露給甲方造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第十二條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)

處罰等，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十三條 訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。

第十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

第十五條 甲方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，在特殊緊急的情況下可經(jīng)隨時解除

合同。乙方必須無條件接受。

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；

2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。

第十六條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會

保險：

1、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的；

2、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第十八條 本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續(xù)

訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。

十、雙方約定的其他事項

第二十三條

十一、勞動爭議處理

第二十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)

解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員

會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法

院提起訴訟。

十二、其他

第二十五條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第二十六條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）

甲方：(蓋章)乙方：

法定代表人或(委托代理人)：

年月日年月日

鑒證機(jī)關(guān)：鑒證人：

年月日

第五篇：簽定合同（范文）

裝修專家北京龍發(fā)

簽定合同

在雙方對設(shè)計方案及預(yù)算確認(rèn)的前提下，簽定施工合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。

在家庭裝修時，變更項目即通常所說的增減項目，只是在原有的合同基礎(chǔ)上，就增減的工程項目進(jìn)行詳細(xì)地說明，合同雙方其同協(xié)商每一個增減項目，并且詳細(xì)地說明每一個增減項目的做法、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，直到雙方確認(rèn)共同簽字認(rèn)可方為有效。

簽訂變更合同應(yīng)注意兩點(diǎn)：

第一：雙方在增減項目時，不要以口頭達(dá)成的協(xié)議為準(zhǔn)，一定要及時簽訂書面變更合同；

第二：簽訂變更合同及時通過市場鑒證，以避免日后糾紛的發(fā)生。