第一篇：解除勞動合同切結書

解除勞動合同切結書

甲方： 乙方：

甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，在充分了解有關法律法規(guī)及本切結書的法律效力情形下，訂立本切結書，茲愿切實遵守以下各條約定：

一、因乙方自身原因，甲乙雙方同意解除雙方之間勞動合同關系，從乙方向甲方交接清有關甲方財物后，雙方勞動合同關系即歸于消滅。

二、甲方根據(jù)勞動法律法規(guī)的有關規(guī)定和乙方在甲方的工作年限（年），向乙方支付 元作為甲方對乙方的補償。上述款項包括：

□解除勞動合同經(jīng)濟補償金； □一次性傷殘補助金； □一次性傷殘就業(yè)補助金； □一次性工傷醫(yī)療補助金； □各種醫(yī)療費用；

□乙方在甲方工作期間的工資及加班費；

□甲方應支付給予乙方的各種補貼、津貼及獎金等。（選擇上述項目，并在□內(nèi)打“√”）乙方收取甲方上述款項后，應向甲方出具由乙方簽名/蓋章后的收款憑據(jù)，并附乙方

有效身份證復印件。

三、甲方向乙方支付

收 條

茲有（身份證號：）收到 公司支付的現(xiàn)金人民幣 元整（小寫：￥ 元），上述款項包括□解除勞動合同經(jīng)濟補償金；□一次性傷殘補助金；□一次性傷殘就業(yè)補助金；□一次性工傷醫(yī)療補助金；□各種醫(yī)療費用；□乙方在甲方工作期間的工資及加班費；□甲方應支付給予乙方的各種補貼、津貼及獎金等。

收款人： 二OO 年 月 日

第二篇：勞動合同切結書

勞動合同切結書

致：江西智誠人力資源有限公司

本人身份證號碼已入職上海日騰科技集團產(chǎn)線員工，自愿接受工廠統(tǒng)一管理，嚴格遵守工廠相關制度，已充分了解并同意下列事項：

一、根據(jù)國家法律規(guī)定企業(yè)用工當簽訂相應的勞動合同，但鑒于企業(yè)的用工需求及校企合作的實際需要，用人單位與外出實習學生簽訂此勞動合同切結書，用于雙方確定勞動關系，即理解為已簽訂勞動合同。

二、學生在進入用工企業(yè)上崗實習期間，應嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，所享受的待遇也按企業(yè)相應的規(guī)章制度來執(zhí)行：

1、短期實習者，正常的薪資計算與產(chǎn)線長期工一致（按勞動法規(guī)定執(zhí)行），享受其他一切福利、津貼等；

2、短期實習者，薪資正常計算（按勞動法規(guī)定執(zhí)行），但實際發(fā)薪只給予當事人薪資總額的88%；

3、吃飯、住宿等一切生活條件及實際工作分配與長期工人，同等對待；

4、本人承諾自入職之日起，實習時間不低于二個月，如不能做滿實習時間，提前一周辭職；

5、短期實習者如需離職，離職手續(xù)辦理完全按照工廠規(guī)定，未經(jīng)廠方同意擅自離職，一律按自離處理，概不結算薪資，入職不滿七天者，自愿放棄薪資。

以上內(nèi)容是本人同意的，并無任何意見，此切結書的解釋權最終歸智誠公司所有。

切結人簽字：

2014年月日

第三篇：勞動合同解除書

勞動合同解除協(xié)議

根據(jù)甲乙雙方簽訂《勞動合同》和國家有關法律之規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、經(jīng)方提出，甲乙雙方協(xié)商一致同意解除雙方于年月日簽訂的期限為年月日至年月日的勞動合同。方同意與方解除勞動合同。

二、乙方自愿辭去公司

三、甲方已結清乙方在甲方任職期間所有的工資、福利（養(yǎng)老保險）等。

四、乙方承諾：

1、乙方不再就有關勞動關系的權利義務事項向甲方主張任何權利。

2、乙方不得再以甲方名義對外從事業(yè)務（包括不得使用甲方單位介紹信和名片等）。

3、乙方不得從事?lián)p害甲方利益的行為。

4、乙方在解除勞動合同后應遵守已與甲方簽署的《保密與禁止協(xié)議》的規(guī)定，未經(jīng)甲方事先書面許可，不得在任何時候以任何形式使用或泄露甲方的商業(yè)秘密。

五、本協(xié)議簽訂后乙方離開甲方單位前，乙方必須履行下列義務：

1、乙方及早完成未完結工作；

2、辦好工作交接手續(xù)，全面移交公司財物、資料檔案和應該移交其它事宜；

3、清理收回經(jīng)手的應收款項，保障公司財產(chǎn)資金安全；

4、清理積欠公司的個人債務和其它應由乙方支付的費用。

5、離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

6、乙方應為所其掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）按其在職期間簽訂的《保密與競業(yè)禁止協(xié)議》進行保密，不得泄露給任何第三方，否則甲方有權按《保密與競業(yè)禁止協(xié)議》協(xié)議條款索賠。

六、乙方在簽訂本協(xié)議后，應認真履行有關義務，嚴格遵守約定條款，不得違

約。乙方如違反上述條款，甲方有權按以上條款索賠，并可要求乙方賠償實際經(jīng)濟損失和對其它債務（費用）的追索權。

七、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效。

甲方（蓋章）：公司乙方：

代表：

年月日年月日

第四篇：解除勞動合同協(xié)議書書文檔

甲方：解除勞動合同協(xié)議書

乙方：（試用期）身份證號碼：

（非試用期）身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協(xié)議如下：

1、甲乙雙方于年月日簽訂了合同期限從年月日至年月日的勞動合同，解除勞動合同日期為年月日，雙方的勞動關系隨之終止;

2、乙方應于本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的業(yè)務文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務移交手續(xù)。

3、3.1甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，乙方在甲方公司上班每月工資

為￥，甲方支付乙方經(jīng)濟補償金￥元，共計￥。

4、乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付給乙方的報酬結算至

年月日止。

5、甲方根據(jù)相關規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。

6、乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲

方經(jīng)營場所。離職后不作出有損公司名譽或利益之行為。

7、離職手續(xù)辦理完畢，甲方需在15日內(nèi)支付各項勞動薪酬。

8、本協(xié)議書壹式貳份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，甲方（蓋章）：乙方(簽字)：

年月日年月日

第五篇：勞動合同解除終止書

編號：

解除或終止勞動合同（關系）證明書

你與我單位訂立了(固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務)的勞動合同,合同期內(nèi)從事

工作。根據(jù)《勞動合同法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第 條款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同（關系）：

一、符合《勞動合同法》第三十六條 經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關系）；

二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；

三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；

四、符合《勞動合同法》第四十條

款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；

五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；

六、符合《勞動合同法》第四十四條

款規(guī)定，終止勞動合同（關系）；

七、因其它原因解除或終止勞動合同（關系）：

解除或（終止）勞動合同日期: 年 月 日 甲方單位(章):

勞動者（簽名）: 送達時間：

年 月 日

簽收時間：

年 月 日

注：《證明書》一式四聯(lián)，附《勞動合同法》相關法律條款。附：《勞動合同法》條款規(guī)定：

第三十六條

經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第三十八條 有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用 人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職 工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履 行的。

第四十四條

有下列情形之一的，勞動合同即行終止:(一)勞動合同期限屆滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。