第一篇：失業(yè)金辦理之終止解除勞動合同通知

終止(解除)勞動合同通知書

編號：(甲方)(乙方)

年 月 日訂立(續(xù)訂)了以下第 項勞動合同：

1、有固定期限合同，即從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限合同。

3、以完成 工作為期限合同。根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，以及勞動合同第 條第/款的約定，于 年 月 日對該勞動合同按以下第 項辦理。（1）因勞動合同期限屆滿，終止勞動合同。

（2）雙方約定的終止合同的第 項條件出現(xiàn)，終止勞動合同。（3）因雙方約定應(yīng)由乙方完成的工作達到預(yù)定的標(biāo)準(zhǔn)，終止勞動合同。（4）由單位提出,雙方協(xié)商一致,解除勞動合同。

（5）根據(jù)雙方在勞動合同中第 條第 款的約定，解除勞動合同。

單位蓋章：

年 月 日

說明：

1、被終止（解除）勞動合同的勞動者，持本通知書到本人戶口所在地區(qū)縣（市）勞動業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)辦理事業(yè)登記手續(xù)。

2、本通知書一式四分；用人單位一份（存入勞動者檔案），勞動者本人一份，單位所在地區(qū)縣（市）社會保險分局一份，勞動者本人戶口所在地區(qū)縣（市）勞動就業(yè)服務(wù)管理站一份。

第二篇：失業(yè)金辦理之終止解除勞動合同通知

終止(解除)勞動合同通知書

編號：(甲方)

(乙方)

年月日訂立(續(xù)訂)了以下第項勞動合同：

1、有固定期限合同，即從年月日起至年月日止。

2、無固定期限合同。

3、以完成工作為期限合同。根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，以及勞動合同第條第/款的約定，于年月日對該勞動合同按以下第項辦理。

（1）因勞動合同期限屆滿，終止勞動合同。

（2）雙方約定的終止合同的第項條件出現(xiàn)，終止勞動合同。

（3）因雙方約定應(yīng)由乙方完成的工作達到預(yù)定的標(biāo)準(zhǔn)，終止勞動合同。

（4）由單位提出,雙方協(xié)商一致,解除勞動合同。

（5）根據(jù)雙方在勞動合同中第條第款的約定，解除勞動合同。

單位蓋章：

年月日

說明：

1、被終止（解除）勞動合同的勞動者，持本通知書到本人戶口所在地區(qū)

縣（市）勞動業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)辦理事業(yè)登記手續(xù)。

2、本通知書一式四分；用人單位一份（存入勞動者檔案），勞動者本人一份，單位所在地區(qū)縣（市）社會保險分局一份，勞動者本人戶口所在地區(qū)縣（市）勞動就業(yè)服務(wù)管理站一份。

第三篇：辦理終止(解除)勞動合同證明

一、辦理條件和時間

勞動關(guān)系雙方勞動合同終止或解除后，用人單位應(yīng)在7天內(nèi)到勞動保障部門辦理勞動合同終止或解除手續(xù)。

二、提交資料

1、填寫并提交《終止（解除）勞動合同證明》一式三份；

2、其他與終止或解除勞動合同有關(guān)的證明材料。

三、辦理程序

1、《終止（解除）勞動合同證明》是用人單位與職工終止（解除）勞動合同的書面證明依據(jù)，因用人單位與職工終止（解除）勞動合同，需要到勞動保障部門辦理終止（解除）勞動合同或減冊手續(xù)的，應(yīng)先填寫好《終止（解除）勞動合同證明》，并與其他相關(guān)證明材料一并提交。

2、勞動保障部門憑用人單位提交的《終止(解除)勞動合同證明》及相關(guān)證明材料，辦理終止(解除)勞動合同手續(xù)。

3、實行企業(yè)屬地辦理。一般即到即辦，特殊情況的，自提交齊有關(guān)材料后3個工作日內(nèi)辦結(jié)。

第四篇：解除、終止勞動合同辦理流程

解除、終止勞動合同辦理流程

一、受理人員或客戶經(jīng)理對辦理解除、終止勞動合同手續(xù)的員工查驗其身份證件與其本人相符后，再在公司員工社保信息系統(tǒng)中查詢該員工是否停保，若該員工已停保，則確認解除、終止勞動合同原因；若該員工未停保，聯(lián)系負責(zé)該員工所在用工單位的客戶經(jīng)理確認是否予以辦理解除、終止勞動合同手續(xù)，經(jīng)確認可辦理的，由客戶經(jīng)理在公司社保信息系統(tǒng)中辦理停保手續(xù)。

二、對已確定停保的員工，由其本人簽署《解除、終止勞動合同通知書》，《解除、終止勞動合同通知書》的時間須與停保時間一致。同時，受理人員留下該員工聯(lián)系方式。

三、對已簽署《解除、終止勞動合同通知書》的員工，由受理人員到檔案室提取該員工檔案，并檢查檔案資料是否完整，若不完整須予補齊，然后把《解除、終止勞動合同通知書》及員工檔案資料交給公司解除、終止勞動合同專辦人員。

四、公司解除、終止勞動合同專辦人員在公司社保信息系統(tǒng)中查詢并確定已簽署《解除、終止勞動合同通知書》員工辦理了停保手續(xù)，同時了解其相關(guān)社保情況，確認無遺留問題后將《解除、終止勞動合同通知書》和員工檔案送交至人社局辦理備案手續(xù)。

五、完成備案工作后，公司解除、終止勞動合同專辦人員通知解除、終止勞動合同員工到公司簽字領(lǐng)取由人社局蓋章備案的《解除、終止勞動合同通知書》，由員工本人到人社局失業(yè)保險科辦理相關(guān)手續(xù)。

第五篇：解除終止勞動合同及失業(yè)登記證明書

解除（終止）勞動合同及失業(yè)登記證明書

姓名：

，身份證號碼：

勞動合同期限：

年

月

日至

年

月

日 依據(jù)《勞動合同法》條款：第 條第 款解除（終止）合同 解除原因：□ 終止勞動合同

□ 雙方協(xié)商一致，解除勞動合同 □被用人單位解除勞動合同

□本人意愿書面提出解除勞動合同 □因用人單位有不符相關(guān)法律、法規(guī)、勞動合同約定的情形，勞動者提出解除勞動合同

本單位失業(yè)保險金繳費年限：

累積繳費年限：

單位社會保險編號：

單位名稱：

（蓋章）

****年**月**日

--注：1.此表一式四份，二份送就業(yè)處，一份存檔，一份給本人，須用水筆或鋼筆填寫，復(fù)寫涂改無效。

2.單位須攜帶失業(yè)證(勞動手冊)、錄用及社會保險增減表和此表辦理解除（終止）手續(xù), 因本人意愿根據(jù)勞動合同法第三十七條解除勞動合同的人員，辦理時請附帶本人簽名的辭職報告。并將失業(yè)人員的名單、檔案等資料自終止或解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)報送就業(yè)局并告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利。

3.失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)自終止或者解除勞動關(guān)系之日起60日內(nèi),持相關(guān)資料辦理失業(yè)保險申領(lǐng)手續(xù)。逾期辦理的，視同已重新就業(yè)。