第一篇：一名中層經理的遲到檢討書

中層經理遲到檢討書示范

尊敬的領導：您好！星期五下午在服務中心錄制歌曲，不但我部門員工張永超遲到了，我本人也遲到了，可是我覺得現(xiàn)在說理由，都只是托詞，我不想為自己的錯誤找任何借口，那只能讓我更加慚愧。所以，我只想為周五下午的遲到行為表示歉意和檢討。

對于準時上班和集體活動，我一直都特別重視，要求服務部全體人員杜決遲到，這一次在錄制歌曲的時候偏偏我和員工都遲到了，一方面，反映了我做為一名員工對于公司規(guī)章制度的不夠重視，對工作不夠負責，給同事和部門帶來了不好的影響;另一方面，做為服務部經理，在管理上沒有徹底要求員工無條件遵守中心安排的時間，導致大家都在等候，也耽誤了大家的寶貴時間，歸根到底還是思想上的問題，錯誤的性質是嚴重的。因為小余說錄制歌曲時需著工裝，而我一心想著去見客戶落實項目進展情況，把小余說的話全給忘了，中午又急忙回家換工裝，導致到中心時已經過了二點；當小張說人在等月山的領導們開會，散會后再見面有可能耽誤回中心錄歌時，我只一心為了服務部的業(yè)績考慮就擅自做主允許了他這種行為，由于小張回到鄭州時已經整整晚了一個多小時，導致大家都在等著他，這嚴重影響了其他的同事，其結果損害了多方利益，在中心造成極壞的影響。

守時守信是中華民族的傳統(tǒng)美德，一位偉人說過：當你要別人尊重你的時間之前，你先得尊重別人的時間，而當你不守時，不僅是你自己的問題，也將連帶地造成別人的不守時。而我服務部的這種行為，即使是并沒有影響到公司制度，仍然是不對的，此舉本身就是違背了做人做事的原則。我只顧著自己部門的業(yè)績和一時的想法，完全不理會其他人的感受，這也是不對的。人是社會的人，大家不應該只是想著自己。魯迅先生說過：不友善的幫助就是惡意的傷害。我這樣做，看似是為他好，實際上是在害他，讓小郝也有可能養(yǎng)成以后不守時的陋習。而且，小余也已經發(fā)短信提醒時間了，我們又再次遲到，也是對小余的不尊重。所以，現(xiàn)在我深刻的認識到這一點。

一個優(yōu)秀的服務部當然要努力爭取好的成績，但不能不顧一切、不擇手段地去達到目的，這是一個關系到如何成人，如何成才的一個重大原則問題。一個人和一個服務部的成長和進步，不僅僅是業(yè)績上的提高，更重要的是思想、作風方面上的培養(yǎng)和錘煉。我忽視了這樣一個重要的問題，為此而犯了方向性的錯誤。上次張總來中心培訓時就講到：做正確的事情和正確的做事情的區(qū)別，當時我不理解，現(xiàn)在通過這件事情，我明白了其中的道理。我所犯錯誤的影響是很壞的。在中心集體活動時遲到，就直接造成不尊重主任、不尊重小余、不尊重中心大家約定的時間的惡劣影響。我服務部所犯的錯誤，無疑產生了很大的負面影響，帶了一個壞頭;也給其他同事帶來了不應有的負面影響?？傊?，我為自己所犯的錯誤而帶來的這一切而深感痛心和后悔。

第二篇：經理遲到檢討書

經理遲到檢討書

在有過錯的情況下，為了避免再犯，我們要通過寫檢討書來反省，在寫檢討書的時候要注意語言真摯。相信很多朋友都對寫檢討書感到非常苦惱吧，下面是小編整理的經理遲到檢討書，僅供參考，歡迎大家閱讀。

敬愛的xxx：

您好!

星期五下午在服務中心錄制歌曲，不但我部門員工郝永超遲到了，我本人也遲到了，可是我覺得現(xiàn)在說理由，都只是托詞，我不想為自己的錯誤找任何借口，那只能讓我更加慚愧。

所以，我只想為周五下午的遲到行為表示歉意和檢討。

對于準時上班和集體活動，我一直都特別重視，要求服務部全體人員杜決遲到，這一次在錄制歌曲的時候偏偏我和員工都遲到了，一方面，反映了我做為一名員工對于公司規(guī)章制度的不夠重視，對工作不夠負責，給同事和部門帶來了不好的影響;另一方面，做為服務部經理，在管理上沒有徹底要求員工無條件遵守中心安排的時間，導致大家都在等候，也耽誤了大家的寶貴時間，歸根到底還是思想上的問題。

錯誤的性質是嚴重的。因為小余說錄制歌曲時需著工裝，而我一心想著去見客戶落實項目進展情況，把小余說的話全給忘了，中午又急忙回家換工裝，導致到中心時已經過了二點;當小郝說人在等月山的領導們開會，散會后再見面有可能耽誤回中心錄歌時，我只一心為了服務部的業(yè)績考慮就擅自做主允許了他這種行為，由于小郝回到鄭州時已經整整晚了一個多小時，導致大家都在等著他，這嚴重影響了其他的同事，其結果損害了多方利益，在中心造成極壞的影響。守時守信是中華民族的傳統(tǒng)美德，一位偉人說過：當你要別人尊重你的時間之前，你先得尊重別人的時間，而當你不守時，不僅是你自己的問題，也將連帶地造成別人的不守時。而我服務部的這種行為，即使是并沒有影響到公司制度，仍然是不對的，此舉本身就是違背了做人做事的原則。我只顧著自己部門的業(yè)績和一時的想法，完全不理會其他人的感受，這也是不對的。人是社會的'人，大家不應該只是想著自己。魯迅先生說過：不友善的幫助就是惡意的傷害。我這樣做，看似是為他好，實際上是在害他，讓小郝也有可能養(yǎng)成以后不守時的陋習。而且，小余也已經發(fā)短信提醒時間了，我們又再次遲到，也是對小余的不尊重。所以，現(xiàn)在我深刻的認識到這一點。

一個優(yōu)秀的服務部當然要努力爭取好的成績,但不能不顧一切、不擇手段地去達到目的，這是一個關系到如何成人，如何成才的一個重大原則問題。一個人和一個服務部的成長和進步，不僅僅是業(yè)績上的提高，更重要的是思想、作風方面上的培養(yǎng)和錘煉。我忽視了這樣一個重要的問題，為此而犯了方向性的錯誤。上次張總來中心培訓時就講到：做正確的事情和正確的做事情的區(qū)別，當時我不理解，現(xiàn)在通過這件事情，我明白了其中的道理。我所犯錯誤的影響是很壞的。在中心集體活動時遲到，就直接造成不尊重主任、不尊重小余、不尊重中心大家約定的時間的惡劣影響。我服務部所犯的錯誤，無疑產生了很大的負面影響，帶了一個壞頭;也給其他同事帶來了不應有的負面影響。總之，我為自己所犯的錯誤而帶來的這一切而深感痛心和后悔。作為服務部經理，劉主任對大家都委以重任并寄予厚望，我自己也一直感到責任重大不敢茍且，認真學習，全力投入，但事實證明，僅僅是熱情投入、刻苦努力、提高業(yè)績是不夠的，還要有清醒的政治頭腦、大局意識和紀律觀念，否則就會在工作中迷失方向，我知道，造成如此惡劣的影響，我必須要承擔起自己的部門領導責任，對于這一切我還將進一步深入總結，深刻反省。

再次，我這種行為還在同事間造成了及其壞的影響，破壞了鄭州一部的形象。同事之間本應該互相學習，互相促進，紀律良好，而我這種表現(xiàn)，給同事們帶了一個壞頭，不利于中心的風氣建設，同時，也對中心形象造成了一定損害，這次的事件我真的感到抱歉，希望劉主任能認可我認錯的態(tài)度，我真的已經深刻的反省到我的錯誤了。也希望同事們要引以為戒，不要犯和我一樣愚蠢的錯誤了，這次的教訓真的很大很大。

如今，大錯既成，我在懊悔的同時反思自己，覺得深藏在我思想中的致命錯誤主要是思想覺悟不高，對重要事項重視嚴重不足，就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。我會以這次事件作為一面鏡子時時檢點、批評和教育自己，自覺接受監(jiān)督。我也要通過這次事件，提高思想認識，強化責任措施。嚴格要求自己。我決心，從思想上重視公司的規(guī)章制度，提高自己的思想覺悟，每天努力工作，做到愛崗敬業(yè)。對于這一切我還將進一步深入總結，深刻反省，懇請主任和同事們相信我能夠汲取教訓、改正錯誤，把今后的事情加倍努力干好。不再遲到。

檢討人

日期

尊敬的領導：

您好！

我是公司的經理xxx，今天早上是我主持的公司會議，但是我沒有準時到達會議室里開會，我在眾多員工面前遲到了，為此我是面紅耳赤的，我自認心里是不好意思的，因此會議結束寫下檢討書給您。

從昨天接到您的通知開始，我就精心的準備會議要用的材料了，在公司里面我做的都差不多了，后面就回家做最后的修改了。我回家之后，在晚上趕完最后的稿子和PPT，原本以為是可以的了，但是我把材料交給您審核的時候，還是出了一點小問題，所以后面就又去修改了，一直修改到您滿意，但是也很晚了，所以我是晚睡的，早上很早就起來準備了，但是精神不濟，好不容易坐上公交車往公司去，結果在車上補眠的時候，就坐過站了，而且不是一兩站，所以我又等車坐車，一路上一波三折，等到了公司，我才發(fā)現(xiàn)我遲到了，只能盡量早一點趕到了，雖然已經遲到了。

此次遲到我亦是很煩躁，我不知道自己在最后關頭還能出問題，還是這種最不能犯的錯。開會時間遲到，我又是目前會議主會的人，還是個經理，我現(xiàn)在在這種場合遲到顯然是不合情理的，會議室里面坐了那么多的領導和各部門的代表，我就這樣讓他們等著我，遲到亦是在給時間加長，本來兩個小時就能開完的，結果我以遲到就耽誤很長的時間，會議開始前也是要做準備工作的，開啟電腦到打開PPT，這些都是一步步的來，急不得的。今天我在超過上班的時間進入公司的時候，我就知道自己要面臨的情況，所以現(xiàn)下是我在結束會議后被您訓斥之后的悔悟。

這是我本身的責任，我給公司有可能產生的影響和麻煩道歉，處分您還沒下來，希望可以讓我的處罰從輕處理，我這次也是初犯，一次教訓就夠了，絕不想有第二次。我反省過自己，之后我在主持會議，就不會在晚上加班了，一定白天就處理好所有的會議要用的東西，讓您盡量滿意，我晚上也休息好，早上醒來就不會精神不好了，坐車我也不會睡覺了，不然不小心又坐過站，來回也都是在浪費我和大家的時間。原諒此次我過錯，已經檢討并加以改正，只愿自己可以為公司做更大的貢獻，為公司事業(yè)奉獻力量。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

第三篇：中層經理培訓（范文）

關于企業(yè)中層管理者培訓的新思考

在網絡技術快速發(fā)展的知識經濟時代，“企業(yè)教育化經營和員工學習化生存”的觀念早已深入人心，戰(zhàn)略化的員工培訓不再是支離破碎的大拚盤，也不再是短期的階段性任務，而是系統(tǒng)化思考和全方位規(guī)劃的長期性工作，它是企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略的組成部分。長期從事管理培訓和咨詢顧問工作，使我們更多地接觸到不同規(guī)模的各類企業(yè)。我們發(fā)現(xiàn)，許多企業(yè)的高層領導都有明確的發(fā)展目標和規(guī)劃，但問題往往存在于中間管理層，由于處于承上啟下的關鍵位置，中層的管理水平、領導素質和執(zhí)行能力，直接影響到企業(yè)運營的整體效果。為此，我們針對中層干部素質和能力要求，專門開發(fā)設計出MDP(Management Development Programs)課程，這是基于高層發(fā)展計劃的EDP（Executive Development Programs）概念在中級培訓領域的引伸，從理念上講是比MTP(Management Training Program)更進一步的課程設計，MTP是中階管理培訓計劃，而MDP則是中層管理者的發(fā)展計劃（EMDP是EDP和MDP的結合），這樣的理念是從中層管理者職業(yè)生涯的角度出發(fā)去思考的，更有利于培養(yǎng)員工的主人翁精神，有利于實現(xiàn)員工與企業(yè)的“利益共同體、情感共同體、事業(yè)共同體”三個共同體。為此，我們初步的思路是：“戰(zhàn)略著眼，系統(tǒng)思考；全面規(guī)劃，分步實施；個性設計，分類培訓；既重創(chuàng)新，更重實效。”基于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度，進行系統(tǒng)化、全方位員工培訓規(guī)劃設計，在不影響正常工作的前提下，分階段組織培訓實施，在具體工作中注重企業(yè)不同層次、不同崗位、不同文化基礎的員工，進行個性化的課程設計，注重培訓的實際效果。基于戰(zhàn)略化系統(tǒng)化的培訓思路，我們要達到以下培訓目標：一是提升中高層管理者的思想素質。如組織紀律性、服務基層的意識、自我角色的認知，協(xié)調溝通能力、企業(yè)發(fā)展的使命感和團隊合作精神；激發(fā)其內在的精神活力和創(chuàng)造力；增強中高層管理團隊的凝聚力和向心力。二是提升中高層管理者的理論素養(yǎng)和管理執(zhí)行力。包括基礎理論和科學管理方法；提升中高層管理者的綜合領導能力，包括宏觀的戰(zhàn)略決策能力、策略謀劃的能力、資源整合的能力、計劃組織的能力、人員管理的協(xié)調能力和業(yè)務運營的執(zhí)行能力，以及在企業(yè)運營中的理念創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和執(zhí)行力創(chuàng)新等能力。三是提升中高層管理者的領導水平。包括辨才識才的水平、招才引才的水平、組織凝聚團隊的水平、用才授權的水平、考核監(jiān)察的水平、駕馭下屬的控權水平，提升中高層管理者的影響力和領導藝術。針對這樣的培訓目標，我們設計出以下兩類課程：一類是基礎課程：如《管理者的角色認知》、《溝通管理技巧》、《時間管理與工作統(tǒng)籌技巧》、《員工激勵與精神管理》、《團隊建設與管理》、《商務禮儀與職業(yè)形象塑造》、《會議管理》、《談判技巧》、《員工發(fā)展與職業(yè)生涯設計》。二類是提升課程：如《管理學基礎知識》、《組織行為學概略》、《工作計劃與目標管理》、《戰(zhàn)略化人力資源管理》、《薪酬設計與員工福利管理》、《績效考核與績效管理》、《企業(yè)轉型與機制變革》、《企業(yè)文化建設》、《REP與企業(yè)信息化建設》、《領導授權與控權的藝術》、《企業(yè)戰(zhàn)略管理》、《品牌營銷策略》、《卓越領導力修煉》、《高績執(zhí)行力修煉》等。針對以上課程的培訓實施，要體現(xiàn)出以下八個特色：一是課程思路的戰(zhàn)略性：課程思路必須基于戰(zhàn)略化的思考，如基于戰(zhàn)略的制度化建設、企業(yè)文化建設，戰(zhàn)略化的人力資源管理和戰(zhàn)略化的市場營銷和技術創(chuàng)新等。二是課程設計的系統(tǒng)性：針對企業(yè)不同層次的員工，必須進行系統(tǒng)性的課程設計，由淺入深，由易到難，由微觀到宏觀，適合企業(yè)用于員工隊伍的全面素質提升內訓。三是課程內容的實用性：要潛心研究方法論，在理論家和企業(yè)家之間建立一座溝通的橋梁，課程內容注重對企業(yè)管理的直接指導價值，即操作層面的實用性和針對性。四是授課程序的邏輯性：講課首先要從相關理論入手，概要介紹課程必須的理論常識，其次找出與工作實踐相關的關鍵點，隨后通過案例分析給予印證。五是授課過程的互動性：MBA互動式教學已為現(xiàn)代教學廣泛采用，可通過分組討論、開展競賽調動氣氛，引導學員積極思考問題和參與課堂互動。六是授課氛圍的激勵性：講課老師始終要充滿激情，語言中蘊含著精神力量，富于感染力和煽動性，能使學員產生強烈共鳴，從而打開心靈之門，激發(fā)出無盡的熱情和動力。七是綜合效果的藝術性：授課老師要求各學科知識豐富，擅長將心理學知識運用到教學之中，強調教學方法的豐富多樣，如各類游戲、戶外運動、寓言故事等，增強教學的藝術性。八是動態(tài)發(fā)展的創(chuàng)新性：未來競爭的唯一優(yōu)勢是比別人更快一步的學習的能力，在培訓行業(yè)，創(chuàng)新才是硬道理，越是個性的越會有價值，因此授課者講課一定要常講常新，不斷研究新問題，開發(fā)新課程，以最快的速度把最新理念提供給有需求的人。

民企中層管理者培訓應如何進行

要成為優(yōu)秀企業(yè)，中層干部是不可或缺的人力資源，優(yōu)秀的中層隊伍是提升管理效率的重要部分。民企有必

要把中層管理者培訓提上今天的管理日程。參與嘉賓卓翠麗：MBA、廣州宏達工程顧問有限公司經理江南：研究生學歷現(xiàn)任中聯(lián)物流有限公司總經理臧根林：信息產業(yè)部高級項目經理培訓講師、MBA、廣州科韻數(shù)碼科技有限公司總經理1.培訓普遍流于形式記者：作為企業(yè)管理者和中層管理人員培訓的直接參與者，大家認為當前我國民營企業(yè)在中層管理者培訓方面做得怎樣？臧根林：還很欠缺。據(jù)我觀察一般民營企業(yè)的員工培訓原因可以分三類：一是為了申請某些資質必須的培訓，或為了招標時經常需要的證書派人去參加培訓，是企業(yè)營運平臺建設的一部分；二是“頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳”的方式，企業(yè)哪些項目或哪些方面管理已經出了問題了，不培訓不行了，只好盡快安排培訓，是補漏式的培訓；三是由于員工有學習的要求，特別是中層干部，是企業(yè)的業(yè)務骨干力量，企業(yè)為了留住人才，把培訓作為一種獎勵或福利。卓翠麗：這要分開來看：一方面民營企業(yè)的高層人士自認為非常重視中層管理隊伍培訓，他們認為“培訓是企業(yè)發(fā)展的需要”，“人才是培訓出來的”，“培訓是穩(wěn)定人才的手段”；但值得注意的是另一方面，大部分的中層管理人員認為公司并不重視培訓。然而，這些中層管理人員個人卻對培訓表示出極大的關注。他們認為“如果不培訓，能力就會下降”，“培訓是公司應當提供的”。記者：培訓機制是否還很不完善？卓翠麗：對。目前我國大部分的民營企業(yè)還沒有形成完善的培訓體系。如在培訓管理機構方面，僅有少數(shù)設有自己的培訓部門；在培訓制度方面，部分的民營企業(yè)聲稱有自己的培訓制度，但幾乎所有的企業(yè)都承認自己的培訓制度流于形式；在培訓負責人方面，只有少部分的負責人在任職前從事過培訓管理工作；在培訓需求方面，沒有一家企業(yè)有過規(guī)范的培訓需求分析；在培訓評估方面，有個別的企業(yè)曾做過二級評估，絕大部分企業(yè)均沒有進行過三級或四級評估；在課程體系方面，大部分企業(yè)沒有自己的中層管理培訓課程；在教材方面，僅有極個別的民營企業(yè)設計過中層管理人員專用教材；在培訓設施方面，絕大部分的企業(yè)沒有自己的培訓教室（教室、教學設備等）。更嚴重是，盡管超過半數(shù)的民營企業(yè)有自己的培訓計劃，但大部分的計劃都沒有得到有效執(zhí)行。其中很多企業(yè)每次培訓的計劃是臨時制定的。記者：江總，你怎么看？江南：我就我企業(yè)的實際情況說說吧。我們企業(yè)在供應鏈管理中就涉及規(guī)劃、計劃、運輸、倉儲、配送等多個環(huán)節(jié)的管理，因此，中層管理干部現(xiàn)場管理水平的高低直接影響著企業(yè)管理的效率和競爭力，還有服務質量、成本、安全生產和員工士氣，需要較高的管理與溝通藝術。我們企業(yè)對中層干部的教育培訓較為重實效，干什么學什么，缺什么練什么，遇到什么及時培訓。去年下半年我做了一個計劃，從公司理念、業(yè)務提高、個人素質、領導藝術等方面系統(tǒng)地對中層干部進行培訓，雖然我不是專職培訓師，但我喜歡親自培訓，因為我能提出有針對性的培訓要求，同時，針對日常管理中存在的問題進行解剖，更貼近企業(yè)實戰(zhàn)要求。2.企業(yè)對中層管理者培訓怎么看記者：這樣看來，中層管理人員的培訓還很難。你們認為它難在哪里？臧根林：難就難在它無法估量，因為民營企業(yè)都比較實際，希望培訓的內容能直接為企業(yè)帶來利益或好處。具體來說主要有這么幾點：一是成本問題：人才培訓又花時間又花錢，民營企業(yè)一般都一個蘿卜一個坑，人人都任務比較滿，去培訓半個月意味著這個人的業(yè)務就可能會停半個月，成本很高；二是人才流動問題：中層干部往往不是企業(yè)的核心層（如股東），而他們又是企業(yè)的業(yè)務骨干，機會多，其他企業(yè)也容易挖他們，培訓有時可能反而提高了他們的流動速度；三是誠信問題：很多公司給員工培訓都會簽訂培訓合同，比如說要求受培訓的員工必須在企業(yè)服務滿多少年多長時間，但這樣的合同起不到真正的制約作用，很多人不守約，違約了就算把培訓費還給公司，也還是造成較大的經濟損失，比如說時間成本的損失。卓翠麗：難在培訓的隨意性較大，將培訓視為“救火”。絕大部分的培訓計劃是臨時敲定的，如公司開會時發(fā)現(xiàn)公司最近在管理上出現(xiàn)了較大的問題、經營業(yè)績不好，需要對中層進行培訓。這樣，培訓勢同“救火”，無法規(guī)范操作。記者：高層怎么看？卓翠麗：部分高層對培訓的認識存在誤區(qū)。相當多的企業(yè)高層對本企業(yè)中層管理人員不是很滿意，并抱怨“好的想法得不到貫徹”、“公司有腸梗阻”、“不少人把我的經念歪了”。大部分高層認為這個問題是“沒招好人”或“只有通過人員調整來解決”。只有少數(shù)高層認為可以通過培訓來解決。這說明民營企業(yè)高層對培訓的認識還有相當大的誤區(qū)。記者：這樣看來，企業(yè)對培訓的期望肯定很高。卓翠麗：對。企業(yè)安排一次培訓不容易，對一次僅2-3天的培訓抱有過高的期望，希望能解決面臨的許多問題，于是，培訓中普遍存在內容龐雜、目標過大、人員過雜的現(xiàn)象。中層管理隊伍的許多問題需要長期的培訓計劃解決，況且，許多問題并不是單靠培訓就可以解決的，如制度問題、市場問題等。而且效果難以評估。記者：為什么？卓翠麗：從目前大多數(shù)企業(yè)的培訓體系來看，尚無法保證有限的培訓投入產生出理想的培訓效果，因此，盡快建立和完善培訓體系，在制度、機構、人員、經費、課程、教材、設施、運作機制等方面規(guī)范化、制度化是民營企業(yè)的當務之急。另外，培訓經費沒有得到合理利用。目前民營企業(yè)的培訓經費（民企892元/年，外企5020元/年，國企1362元/年）不僅在絕對值上低，而且，有限的培訓費用沒有得到合理的利用。表現(xiàn)在培訓經費使用的隨意性，高層覺得什么培訓好，花錢多點沒關系，覺得培訓不好，一分錢也不花；民企派人外出進修的費用占培訓費的68%，這是很不合理的（外企一般占5-15%）。3.什么內容更合適和更有效？記者：你們認為中層培訓什么內容更合適？臧根林：我覺得主要是業(yè)務知識和管理知識。其實企業(yè)文化、敬業(yè)精神、誠信問題等都是很需要培訓的，但民營企業(yè)更注重實效，注重直接可以產生效益的相關培訓。卓翠麗：我認為應包括銷售技巧、管理技能、團隊建設、談判技巧、MBA課程、其他管理等。至于方式上可 以有多種選擇，如請公司高層講課、請專家或知名人士講課、發(fā)放書籍自學、請培訓公司、外派進修等等。記者：怎么樣的方式更有效？臧根林：主要看企業(yè)培訓計劃是否做得合理、培訓的講師是否足以勝任、被培訓的學員是否真正投入等?，F(xiàn)在培訓行業(yè)發(fā)展很快，搞培訓的公司很多，但魚龍混雜，主要是師資實力問題。我覺得中國大學的老師們比較缺乏實際經驗，學院派的居多，從理論到理論，缺乏鮮活的實際案例，會影響培訓效果。卓翠麗：我認為培訓與工作輪換相結合的方式更好。定期改變中層管理者的工作部門或崗位，讓他們到各個部門或崗位去

豐富工作經驗，擴大對企業(yè)各個工作環(huán)節(jié)的了解，以使他們對公司的經營管理或其它崗位的職責有更全面的了解。江南：我覺得將培訓與參與企業(yè)決策同時進行，效果會更明顯。讓中層人員參與企業(yè)高層次決策，讓他們就企業(yè)組織結構、經營管理人員的獎酬機制、部門之間沖突的協(xié)調等提出自己的建議和設想，促使中層管理人員為自己的決策承擔責任，再在培訓中尋找差距。如果總經理能親自對中層人員培訓，對宣講公司的經營理念、樹立自身威信、迅速提高中層素質都很有幫助。4.培訓將日益受到市場重視記者：各位對民營企業(yè)中層管理人員培訓的前景和趨勢有什么看法？卓翠麗：企業(yè)高層和中層都對中層管理人員培訓寄予厚望，并希望通過培訓解決和改善企業(yè)管理水平。企業(yè)高層領導基本認為通過對中層管理人員的培訓可以“提高管理技能”，“解決工作中的問題”，“更新觀念”，“提高業(yè)績”，“增強企業(yè)凝聚力”，“員工職業(yè)發(fā)展”?？傮w看來，高層注重中層實際能力的提升。中層自己認為“解決工作中的問題”，“提高業(yè)績”，“提高管理技能”，“職業(yè)發(fā)展”也應成為企業(yè)對他們培訓的重要方向，說明中層對培訓表示出較大的實用性和功利性。就這兩方面的認識，培訓工作在民營企業(yè)中層管理人員當中有著廣泛的市場和機會。臧根林：目前的民營企業(yè)中真正成長為具有自身文化底蘊的大型企業(yè)還不多，不少公司生意是做得挺大，但說到企業(yè)的文化底蘊還是很淺的，要成為IBM、HP、ORACLE這樣的大公司在中國也許還需要很長時間，但只要國家給我們一個穩(wěn)定的政策，總會有部分成功的企業(yè)會發(fā)展到那一步。伴隨著企業(yè)的成長，中層干部培訓是必不可少的一環(huán)，越多企業(yè)要求發(fā)展，培訓的市場就會越大，所以我覺得未來的中層培訓市場是很可觀的。隨著企業(yè)對培訓質量的要求越來越高，將成就一些真正有實力的培訓公司。

成功經理的核心能力培訓企業(yè)內訓

培訓對象：

經理和即將成為經理的員工。

培訓提綱：

1.序言：從專家到經理

A)經理的職責

B)了解你自己

C)了解你的團隊

D)管理你的老板

E)領導力的產生

2.目標管理與績效考核

A)目標設定的六大原則

B)績效考核的三個關鍵

3.輔導下屬、提升業(yè)績

A)識別輔導機會

B)營造輔導氛圍

C)確認輔導需要

D)陳述問題

E)尋找解決方案

F)制定行動計劃

G)評估行動計劃

4.分派工作、授權、激勵下屬

A)分派工作的原則

B)授權的技巧

C)激勵下屬的理論

5.領導團隊

A)高效團隊的基本要素

B)團隊的五個階段

C)個人績效與團隊績效

D)化解沖突、攜手合作

6.領導變革、促進創(chuàng)新

A)對待變革的四種態(tài)度

B)領導變革的四個步驟

C)釋放創(chuàng)新思維

第四篇：中層經理制度(2018) - 副本

質檢經理崗位職責

一、對公司的原輔料、外加工產品的入廠質量與產品出廠質量負責。質量管理工作包括：產品、生產過程的監(jiān)視與測量、計量器具的管理、不合格品的評審處置、與產品質量有關的數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析等工作。

二、對出廠的產品質量負責，制定并落實嚴格的產品出廠前的抽檢與檢驗方法，確保不合格品的產品不出廠、發(fā)出的產品合格。

三、對入廠的原料奶、輔料、包材、外加工產品等質量負責，分類制定并落實嚴格的抽檢與檢驗辦法，確保入廠產品合格。

四、組織實施對本廠的原材料、半成品、成品進行檢驗和試驗，并對檢驗和實驗結果進行糾正，以及制定相應的預防或處理措施。

五、負責最終產品的質量判定、出廠，產品性能測試及委托理化檢驗的工作。負責定期收集與產品質量有關的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析、處理，對產品質量的發(fā)展趨勢進行判斷。

六、熟悉并執(zhí)行國家或地方頒布的與產品質量有關的檢驗技術文件以及與之相關政策及法規(guī)。

七、對質檢部日常管理負責，化驗儀器、計量器具及實驗數(shù)據(jù)的管理、質量文件及資料的管理、人員管理與考核、6S管理。

八、負責制定本部人員的崗位職責，確保本部每個職工有量化的崗位職責，并嚴格考核。每月對所有質檢人員進行1次有針對性培訓。

九、每季度對員工進行一次培訓并存檔記錄，同時上報辦公室存檔，山東興牛乳業(yè)有限公司

生產部經理崗位職責

一、職責目標

對公司的生產（從原料奶入廠到產成品出庫前的全過程）負責，組織協(xié)調全體生產人員，嚴格產品加工工藝與操作（HACCP體系標準），有效控制產品質量總體成本，對生產設備與生產的日常工作進行監(jiān)督和管理，確保生產產品的數(shù)量與質量。

二、工作內容

1、對生產組織實施負責，根據(jù)生產計劃，掌握生產進度，搞好車間各部門的協(xié)調，組織分配勞動力，平衡調度原材料。

2、對加工的產品質量負責，制定各環(huán)節(jié)及崗位確保產品內在質量與外在質量的措施與辦法，在遇原料、水、電汽、設備等異常情況時，應主動上報分管副總或總經理、協(xié)調技術、質檢和相關人員研究對策，確保產品質量和成本。

3、對加工產品的成本負責，制定并落實嚴格的量化的防跑、冒、滴、漏與節(jié)約水、電、汽的措施與辦法。成本與質量發(fā)生矛盾時，要以質量為先，但應盡快恢復。

4、對關鍵工藝與設備的操作規(guī)范負責，負責檢查落實關鍵工藝與設備的操作。

5、對加工設備的管理負責，制定落實量化的設備使用與維修管理制度，定期組織維修保養(yǎng)，提高設備完好率和利用率。

6、對生產的日常工作負責，按時主持日、周、會議，人員的調度、安排與管理考核，６Ｓ管理、現(xiàn)場指導管理等。每月對所有生產人員進行１次（２小時）有針對性培訓。

7、根據(jù)生產需求，編制物資采購計劃，及時聯(lián)系解決生產缺口物資。

8、負責生產數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析與總結，統(tǒng)計分析日、周、月等生產數(shù)據(jù)，及時改進生產工作；統(tǒng)計分析生產中的各項消耗，如人工費、修理費、水電費等，有效的降低消耗，控制生產成本消耗，制定降低生產各項費用的有效管理制度，不斷修訂和改進操作流程。

9、負責生產的各項管理制度、衛(wèi)生制度、安全制度的制定與考核工作。

10、負責制定本部人員的崗位職責，確保本部每個職工有量化的崗位職責，并嚴格考核，確保每項質量投訴都能找到相關責任人和處罰措施。

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售后部經理崗位職責

1、組織和管理好本部門的各項工作，精通售后各項工作，對售后服務和統(tǒng)計結算的各項工作質量負責。

2、嚴格遵守公司制度和售后制度，指導、檢查、考核部門內各崗位工作，售后工作，事無巨細，進益求精，落實主體責任。

3、售后客服是公司對外窗口，以客戶為重。制定售后客服工作細則，做好客服人員接話技巧和方法培訓，保證客戶投訴問題的有效解決，杜絕客戶二次投訴。及時協(xié)調處理售后服務問題，并負責協(xié)調公司各相關職能部門，以確保完成售后相關工作任務。

4、對公司所需要或部門內部的各項報表和統(tǒng)計報表，負責建立健全的檢查、復查、核對等制度，以確保各項數(shù)據(jù)準確和完整。（每月按時發(fā)放結算表，規(guī)定時間內協(xié)調各交款部門定時結算。認真做好結算工作保證數(shù)據(jù)、賬目的準確性。）

5、對質量和服務等出現(xiàn)的問題，及時通知相關部門解決；對出現(xiàn)較大規(guī)模問題第一時間通知并匯報給公司，負責協(xié)助各部門具體解決。

6、負責對公司產品質量和服務質量的客戶反饋進行分析，著重“發(fā)現(xiàn)小問題，以防為主”的預警管理。

7、及時處理客戶的重大投訴及索賠事宜，監(jiān)督并確保售后服務質量和顧客的滿意度。及時向公司相關部門反饋信息。

8、負責冷庫全面管理，嚴格審核、控制成品庫各項物資，監(jiān)督和負責成品庫賬證、帳物的準確性、嚴格控制并降低成品庫各項物資的損耗，對冷庫各項工作質量進行監(jiān)督管理。

9、制定冷庫制度，確保冷庫產品數(shù)量統(tǒng)計和產品保存等符合公司制度。

10、完成公司領導交辦的其他工作。

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銷售經理崗位職責

一、努力完成公司領導制定的銷售目標，進行日常事務的協(xié)調、管理。

二、負責分管業(yè)務的月、季任務的考核及業(yè)務促進。

三、積極探討業(yè)務發(fā)展的各種有效模式。努力開發(fā)價值客戶，作好有價值客戶的信息的統(tǒng)計與上報溝通、落實。

四、監(jiān)督、檢查各分部的日常管理工作，提高各分部的綜合素質，制定有效的能夠提高服務質量的考核和監(jiān)督辦法，降低客戶投訴率。

五、協(xié)助各個分部進行人員招聘、培訓，穩(wěn)定送奶員隊伍。

六、負責落實廠辦公會對各分部的要求，發(fā)揮好奶站業(yè)務主體的作用。

七、落實分管區(qū)域的分部周例會，發(fā)揮周例會穩(wěn)定與溝通交流的作用。

八、有價值客戶的開發(fā)，作好有價值客戶的信息的統(tǒng)計與上報溝通、落實。

九、協(xié)助銷售經理進行相關人員的招聘、培訓與安排、考核。

十、負責、制定監(jiān)督宣傳隊的招聘、業(yè)務開發(fā)、培訓及費用的控制。

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技術員職責

一、職責：作為公司的質量管理人，通過有效的質量培訓、質量管理和過程控制,為顧客穩(wěn)定的提供所需的合格產品。

二、工作內容：

1.負責公司質量管理體系的建立和組織實施工作。

2.負責公司員工質量意識的教育和質量管理知識、技能的培訓

3.負責組織公司產品質量標準的制修訂工作以及相關工作標準、管理標準 的制定工作,參與公司各類產品的內外包裝、食品標簽的標識、標注的審核。4.負責收集整理與產品質量有關的法律法規(guī)及標準的最新版本,并組織實 施、培訓與監(jiān)督檢查。

5.負責與外部對口職能主管部門和其他相關的溝通和協(xié)調。

6.負責生產質量管理文件、原材料檢驗和計量管理作業(yè)文件的擬制和修定。7.負責包裝材料、半成品、成品及生產過程的質量監(jiān)控,管理不合格品。8.負責產品的出廠檢驗與型式檢驗工作。

9.參與公司質量目標制定、分解落實及部門質量目標完成情況的考核。10.負責組織調查質量事故,參與質量損失統(tǒng)計、協(xié)助處理顧客投訴。11.負責質量持續(xù)改進工作的歸檔管理與推進工作。12.負責計量設備檔案建設及定期校準、維護。

13.負責公司產品生產所需添加劑與部分配料需貨計劃的擬制及與相關供方 溝通。

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辦公室主任職責

概述：辦公室主管受副總經理的領導，全面負責公司的人力資源管理、企業(yè)文化建設、現(xiàn)場督查及辦公室職能事務性工作。

工作內容：

1、認真貫徹執(zhí)行黨和國家制定的各項方針政策，熟悉各項工作業(yè)務環(huán)節(jié)，安排好公司辦公室工作。

2、負責主持辦公室的全面工作，建立部門工作制度，組織并督促各部門全面完成職責范圍內的各項工作。

3、貫徹落實辦公室崗位責任制和工作標準，密切各部門工作關系，加強協(xié)作配合做好銜接協(xié)調工作。

4、組織收集和了解各部門的工作動態(tài)，協(xié)助公司領導協(xié)調各部門之間有關的業(yè)務工作，掌握公司主要活動情況，為公司領導決策提供意見和建議。

5、負責公司各種會議的籌備、組織工作，做好會議記錄紀要。

6、負責來文、來電、函件的批處工作，審核各部門以公司名義起草的重要的文、電、函；并積極配合公司領導做好外聯(lián)安排工作。

7、負責人力資源工作，按時繳納社保、公積金不得產生滯納金，做好各項涉及員工勞動關系和勞動保障的工作。

8、負責公司安全消防工作，檢查督促各部門以及職工宿舍的關于消防、安全培訓的工作。

9、協(xié)助管理車輛使用和安全問題，做好監(jiān)督檢查工作。

10、負責制定公司崗位培訓計劃。

11、按時檢查各部門體系表格填寫情況。

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財務主管崗位職責

1、嚴格按照《會計法》執(zhí)行監(jiān)督企業(yè)財務工作，遵守國家財經紀律、財政法和財務規(guī)章制度。

2、負責財務部的日常管理工作，組織督促部門人員完成本部門職責范圍內的各項工作任務。

3、制定維護監(jiān)督執(zhí)行公司財務制度及有關規(guī)定。

4、負責制定公司、季度財務收支計劃并監(jiān)督其執(zhí)行。

5、負責公司的成本管理工作,進行成本預測、控制、核算、分析和考核,降低消耗、節(jié)約費用,提高公司盈利水平，編制和組織實施財務預算報告。

6、負責債權、債務和固定資產的核查工作；資金、資產的管理工作。

7、監(jiān)控可能會對公司造成經濟損失的重大經濟活動,并及時向董事長和總經理報告。

8、組織本部門按總公司規(guī)定和要求及時編制財務決算工作。

9、充分運用財務數(shù)據(jù),客觀、真實地對財務收支執(zhí)行情況進行分析,為領導決策提供參考。

10、負責與銀行或者其他機構的聯(lián)系溝通，與其維系良好的關系;協(xié)助財務總監(jiān)開展財務部門與公司內外的溝通與協(xié)調工作。

11、掌握稅收政策,組織做好公司稅務申報和納稅工作。

12、完善財務規(guī)定，不向員工個人借款。

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第五篇：萬能遲到檢討書

萬能遲到檢討書范文 篇1

尊敬的各位公司領導：

今天上午，我又遲到了，使這個月的第二次。雖然領導說，說出遲到的理由，可是我覺得現(xiàn)在說理由，都只是托詞，我不想為自己的`失誤找任何借口，畢竟是已經遲到了。

所以，我為上午的遲到行為表示歉意和檢討。

總結下來共有以下幾點供以后改進：

1，按時下班，做不完的工作明天再繼續(xù)，學會拒絕，那么請明確告訴客戶已經下班時間，因為總會有做不不完的工作。

2，即使已經下班晚了，那么，請預知天氣情況，下雨天記著帶傘，因為在這個城市目前還沒有人會再晚上10鐘給你送雨傘。

3，即使已經淋雨回家了，那么在到家比較晚的情況下，請不要再玩游戲上網，記著吃些感冒藥，因為會錯過正常休息時間第二天會頭疼發(fā)燒。

4，即時已經錯過了休息時間，那么記著不要把鬧鐘誤調早一個鐘頭，因為很容易早起又睡著…

這是一種非常不好的習慣。

一方面，這反應了一個員工的對于公司規(guī)章制度的重視程度，對工作的認真負責程度，另一方面，這會給同事和部門帶來了不好的影響。

其實我是一名老共青團員，更應該在工作中起模范帶頭作用，更應該杜絕遲到的行為。其實，我只要將鬧鐘調早10分鐘，就可以避免遲到，可是我卻沒有這么做，歸根到底還是思想上的問題。

我決心，要從思想上重視公司的規(guī)章制度，保證以后準時上下班。

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

萬能遲到檢討書范文 篇2

xx主管：

你好！

本人于x月x日下午在上公司組織的消防知識培訓中，遲到了十分鐘。解釋理由只有一個，就是在醫(yī)院打針打過點了，醫(yī)生本來計劃35分鐘把那一瓶葡萄糖打完，結果在打的時候手感覺不適，就把輸液的.速度放慢的點，故而培訓遲到了近十分鐘。深知這非什么理由，員工應當服從組織安排天經地義，錯就是錯，但天有不測風云，人有禍福旦夕，事又至此，自知罪孽不淺，只求我尊敬的主管網開一面，從輕發(fā)落，在這里給主管做個檢討并保證，以后不會有這樣的情況出現(xiàn)了，畢竟意外不會常有。

此致

敬禮

檢討人：x

x月x日

萬能遲到檢討書范文 篇3

尊敬的領導以及各位同事：

由于年初第一次開例會沒有按照公司規(guī)定準時趕到辦事處而遲到的事情。在此我向大家也給自己作一個檢討。

通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散的結果。經過幾天的反思，我認為這不僅是對自己所犯錯誤的認識，還是一次讓自己覺醒的`關鍵。

首先經過這些天我認識到開會遲到本身就是不重視公司規(guī)定的表現(xiàn)，我這種行為在公司能造成及其壞的影響，破壞公司的形象。同事之間本應該互相學習，互相促進，而我的這種表現(xiàn)，卻是給同事們帶了一個壞頭，不利于公司發(fā)展。如果拜訪客戶也這樣，客戶也會認為這是一個沒有規(guī)章制度的公司，不但影響公司形象，也會影響自己的前途。

再次拋除諸如家住的太遠、容易堵車等一切所謂的客觀原因，我認為這只能說明我的工作態(tài)度還不夠認真，對工作的責任心不夠，沒有把自己的工作做好，在自己的思想中仍舊有著得過且過，混日子的應付思想，這種不良思想只能說明我自由散漫，只顧自己，置公司規(guī)定的原則于不顧，自私自利。我對我個人犯下的這個錯誤感到后悔與遺憾。明知道八點開會，家里離得遠就應該提前出門，把所有能阻礙自己準時到達公司的情況都考慮到，這樣才不會遲到，但是自己還是慢吞吞的，把個人困難凌駕于公司規(guī)章制度上，這是很不應該的，我應該以此為戒，努力做到不再犯這種錯誤。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在各個會議或工作上。大家都像我一樣自由散漫，漫不經心，那怎么能及時把工作做好呢。同時，如果在我們這個集體中形成了這種無組織，紀律觀念，為所欲為的不良風氣，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴重的。

當然犯下這種錯誤也是自己平時不嚴要求，對公司的文化宗旨等沒有很好的理解。同時也謝謝領導能給我這次改過的機會 ，我將按照公司規(guī)定對自己嚴格要求。首先上班不遲到，準時到達;其次認真學習公司企業(yè)文化，嚴格按照公司制度開展工作。最后，希望廣大員工以我做反面教材，檢查自己，在以后的工作中不會在出現(xiàn)類似的錯誤。

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

萬能遲到檢討書范文 篇4

尊敬的領導以及各位同事：

由于年初第一次開例會沒有按照公司規(guī)定準時趕到辦事處而遲到的事情，在此我向大家也給自己作一個檢討。

通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散的結果。經過幾天的反思，我認為這不僅是對自己所犯錯誤的認識，還是一次讓自己覺醒的關鍵。

首先經過這些天我認識到開會遲到本身就是不重視公司規(guī)定的表現(xiàn)，我這種行為在公司能造成及其壞的影響，破壞公司的形象。同事之間本應該互相學習，互相促進，而我的這種表現(xiàn)，卻是給同事們帶了一個壞頭，不利于公司發(fā)展。如果拜訪客戶也這樣，客戶也會認為這是一個沒有規(guī)章制度的公司，不但影響公司形象，也會影響自己的前途。

再次拋除諸如家住的太遠、容易堵車等一切所謂的客觀原因，我認為這只能說明我的工作態(tài)度還不夠認真，對工作的責任心不夠，沒有把自己的工作做好，在自己的思想中仍舊有著得過且過，混日子的應付思想，這種不良思想只能說明我自由散漫，只顧自己，置公司規(guī)定的原則于不顧，自私自利。我對我個人犯下的這個錯誤感到后悔與遺憾。明知道八點開會，家里離得遠就應該提前出門，把所有能阻礙自己準時到達公司的'情況都考慮到，這樣才不會遲到，但是自己還是慢吞吞的，把個人困難凌駕于公司規(guī)章制度上，這是很不應該的，我應該以此為戒，努力做到不再犯這種錯誤。

此外，我也看到了這件事地惡劣影響，如果在各個會議或工作上，大家都像我一樣自由散漫，漫不經心，那怎么能及時把工作做好呢。同時，如果在我們這個集體中形成了這種無組織，紀律觀念，為所欲為地不良風氣，我們工作地提高將無從談起。因此，這件事地后果是嚴重地。

當然犯下這種錯誤也是自己平時不嚴要求，對公司的文化宗旨等沒有很好的理解。同時也謝謝領導能給我這次改過的機會 ，我將按照公司規(guī)定對自己嚴格要求。首先上班不遲到，準時到達;其次認真學習公司企業(yè)文化，嚴格按照公司制度開展工作。最后，希望廣大員工以我做反面教材，檢查自己，在以后的工作中不會在出現(xiàn)類似的錯誤。

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

萬能遲到檢討書范文 篇5

尊敬的公司領導人：

公元20xx年x月xx日，我沒能按照公司規(guī)定的時間(早晨9點15分前)趕到公司，拋除一切所謂的客觀原因諸如家住的太遠、身體不適、公共汽車時間不好掌握等等，我個人認為這是主觀上長期以來在我頭腦中形成的.嚴重資產階級自由化思潮極端泛濫的結果，這種不良思潮泛濫的最直接表現(xiàn)就是自由散漫，把個人的困難凌駕于公司組織原則之上，置廣大公司員工的集體利益于不顧，置公司領導班子的威信尊嚴于不顧;置我們公司的企業(yè)文化宗旨于不顧;自私自利、自我放縱、丟棄原則、利欲熏心我對我個人所犯下的這個嚴重錯誤感到痛心疾首，感到無比遺憾，感到非?？蓯u，感到無以復加的后悔與悲痛。

此時此刻，我流著眼淚，帶著無比悔恨的心情，默默地想：我個人的這次錯誤，與其說是錯誤，不如說是罪行。是的，我是在犯罪啊!如果公司每位員工都像我一樣遲到那么幾小時，全體員工加起來就會遲到好幾十個小時，我們一天的工作就不要干了。如果我們每天都這樣，那我們一年的工作也就不要干了。如果我們每年都這樣，公司也就會從地球上消失，這是多么嚴重而可怕的后果啊!由于我個人遲到那么幾十分鐘，就有可能導致全體公司員工丟掉飯碗，就有可能導致一個好端端的很有希望的公司垮臺，想到這里，我的心在流血，也逾發(fā)為自己所犯下的嚴重罪行感到追悔莫及。

親愛地組織，親愛地領導，我現(xiàn)在已經從內心深處深刻認識到：我所犯地錯誤是巨大地，后果是嚴重地，教訓是深刻地，代價是慘重地!為了嚴肅法紀，殺一儆百，也為了讓公司廣大員工從此不要再走我地老路犯下如我一樣地罪行，我衷心懇請公司領導考慮對我進行嚴厲地懲處罰我在家閉關思過15天并給予口頭警告地紀律處分!唯有如此，才能夠真正做到執(zhí)法公平，同時，也可以達到懲前毖后治病救人地崇高目地。

最后，我再次衷心希望公司全體員工以我為反面教材，拿我做一面黑色的鏡子，每天對照自己、檢查自己。倘能如此，我想今后類似的悲劇就不會再上演，倘能如此，則吾幸甚，公司幸甚!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

萬能遲到檢討書范文 篇6

作為一個大學生咱們應該更遵守校規(guī)校紀，而遵紀守法也是中華的傳統(tǒng)美德，作為大學生的我卻沒有好好的把他延續(xù)下來。因起來的晚，耽誤了上課的時間，造成了極其惡劣的影響。作為一名學生，按時上課是咱們分內的事情，但是我卻沒有好好做到這一點，嚴重影響了其他同學上課。其實本來我完全可以按時到達學校的，如果我能夠早點做好上學前準備完全可以避免這樣的事情發(fā)生。也許在非常多人看來，遲到是一件非常小的事情，甚至可以有非常多的理由來遲到。

但是作為一名大學生，按時上課是不需要任何理由的。那些遲到的理由都是為自己的錯誤開脫的行為。這些個開脫只會讓咱們對小錯誤麻木，導致屢教不改。早在我剛踏進這個班級的時候，您就已經三令五申，一再強調，全班同學，上課要認真聽講，不能做違反紀律的事，更不要遲到。其時，老師反復教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻認識到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負老師對咱們的一片苦心。但是我還是沒有抑制住遲到的萌芽。

遲到在現(xiàn)在看來或許是一個小小的毛病，但是一旦形成了遲到的習慣，對咱們將來的事業(yè)和人生發(fā)展都會造成極為嚴重的后果。如果在一場生意談判中遲到，將會使我的事業(yè)失去信譽，如果在一場任務中遲到，將會使我的國家失去重要的財產，如果將來我做了老師，在一次課上遲到，將會使我的學生對時間的觀念變得淡薄，那么，我就是誤人子弟的千古罪人。

現(xiàn)在的咱們往往對小錯誤感到無所謂，往往不能夠正視自己的錯誤，但正是這樣麻痹的思想，導致了我這樣行為的發(fā)生。劉備教導他兒子時曾經說過“勿以惡小而為之，勿已善小而不為”就是說明在思想上要有防微杜漸的意識。這種意識在現(xiàn)在的咱們心里過于淡薄了，今天這件事情的發(fā)生正是暴露了咱們思想上的問題。

“人有失手，馬有失蹄”。我的不良行為不是向老師的'紀律進行挑戰(zhàn)。絕對是失誤，也是重大的錯誤。。去觸犯學校的鐵律，也深刻認識到自己所犯錯誤的嚴重性，對自己所犯的錯誤感到了羞愧。我會從哪里跌倒在從哪里爬起我會以這次違紀事件作為一面鏡子時時正事自己，批評和教育自己，自覺接受監(jiān)督。我要知羞而警醒，知羞而奮進，亡羊補牢、化羞恥為動力，努力學習。我也要通過這次事件，提高我的思想認識，強化責任措施。

在這里，我檢討我的錯誤行為，我向我的老師做深刻檢討。我保證，從今天開始，我再也不會犯同樣的錯誤，一個人可以跌倒，但絕對不可以在同一個地方跌倒。今天我可以因為這個原因遲到，明天，我就可能因為其他原因曠課，這是事情發(fā)展的必然結果。所以為了把這苗頭扼殺在萌芽狀態(tài)，我鄭重保證：在今后的學習生活中，我一定按時上課，決不遲到，在以后上學前，我一定要做到早睡早起，做到早一步預防，早一點到校。我一定吸取這次錯誤的教訓，做到防微杜漸，決不讓小錯誤抬頭，決不讓小錯誤發(fā)展成為大錯誤。

請您相信我，我會正視自己本身的問題，以后會在各方面配合您的工作，希望您能原諒我無知的表現(xiàn)。

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

萬能遲到檢討書范文 篇7

尊敬的老師：

今天，我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔給您寫下這份檢討書，以向您表示我對曠課這種惡劣行為的深痛惡絕及打死也不再曠課的決心。

早在我剛踏進這個班級的時候，您就已經三令五申，一再強調，全班同學，不得遲到，不得曠課。其時，老師反復教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻認識到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負老師對我們的一片苦心。

然而，正如高爾基說過的那樣———當你把一件是看得十分重要的時候，磨難和失敗就接踵而來了。比如有一次早晨出操，我在5：50點就飛快的洗漱完畢，穿戴整齊，看著時間還多，我甚至還在頭上打了一點摩絲，可當我來到操場上，卻發(fā)現(xiàn)一個人也沒有，正當我著急的環(huán)顧四周看看有沒有人的時候——我醒了，原來剛才的鏡頭全都是夢，一看表，媽呀都6：30了，而那天正趕上您體貼入微的來給我們點名，我卻沒能趕上去聆聽您關懷的教誨，深感惋惜，深感惋惜呀！只怪我把起床這件事情看得太重，竟然夜有所思晨有所夢！唉，無奈呀無奈。又有一次，我正興致高昂的洗澡，準備洗完澡了要去上課，誰知當我洗完澡來到宿舍房間門前，發(fā)現(xiàn)里面一個人也沒有，我又忘帶鑰匙被反鎖在門外不得入門穿衣，全身只著一條褲衩，連出門打電話求援的機會都沒有啊！硬生生又曠了一堂老師給我們精心預備的無比生動的課，錯過了一次老師嘔心瀝血給我們制做的知識大餐。郁悶呀郁悶！這枚小小的鑰匙在我的求學路上狠狠的拌了我一跤！但歸根結底，還是由于我的粗心大意，對舍友的出門時間了解不足所造成的。憶起當時，環(huán)顧現(xiàn)在，我當時就應該不顧有傷風化，跑出去給舍友打電話，拼死也要上課的！但，悔亦晚矣，悔亦晚矣！而其他那些諸如記錯課表、鐘表停走，鬧鈴壞掉的事情我就不想多說了，我知道這些理由說出來都是不能成立的，因為，這所有的問題都只能歸結于我，還未能達到一個現(xiàn)代大學生該具有地認識問題的水平。未能對老師們的辛勤勞作做出回報，我越來越清晰地感覺到我是一個罪人?。?！對于我曠課的'事情，所造成的嚴重后果如下：

1、讓老師擔心我的安全。本應按時出現(xiàn)的我未能按時出現(xiàn)，試問怎么不會讓平時十分關心愛護每一個學生的老師擔心。而這樣的擔心很可能讓老師整天工作分心，造成更為嚴重的后果。

2、在同學們中間造成了不良的影響。由于我一個人的曠課，有可能造成別的同學的效仿，影響班級紀律性，也是對別的同學的父母的不負責。

3、影響個人綜合水平的提高，使自身在本能提高的條件下未能得到提高，違背父母的意愿，實乃不孝。

如今，大錯既成，我深深懊悔不已。深刻檢討，認為深藏在本人思想中的致命錯誤有以下幾點：

1、思想覺悟不高，對重要事項重視嚴重不足。就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。

2、思想覺悟不高的根本原因是因為本人對他人尊重不足。試想，如果我對老師有更深的尊重，我會提前半個小時起床，也不會在夢里對自己5：50就做好準備的事情沾沾自喜，就會更早的發(fā)現(xiàn)那只是一個夢，這樣夢醒了也不會遲到，錯誤也不會發(fā)生了。

3、平時生活作風懶散。如果不是因為懶散、粗心大意、記憶力水平低，我怎么會把教學秘書如此辛苦制作出來的課表忘記？

4、平時和舍友交流不足，未能做到真正意義上的團結同學，試想，若我和舍友交流充足，怎會不知道他們何時離開宿舍？若我和他們真正做到好好團結，他們又怎會不知道我在洗澡？若更進一步我和他們相邀一塊上學，曠課的事還有可能發(fā)生嗎？

檢討人：XXX

XXXX年XX月XX日

萬能遲到檢討書范文 篇8

尊敬的紀檢部部長：

一，作為一個學生，上課是我的義務，也是我的最基本的責任。一個學生，他不上課，如何能獲得知識，他如何能與同學們進行交流，他如何能夠繼續(xù)努力進步？上課是我獲得知識的最重要的途徑，然而我卻沒有意識到這一點，罔顧學校的規(guī)章制度，無視班級的管理條例，這是我的第一大錯。

二，私自脫逃，無視班委的存在。班委是經過選舉被選出來的有出色能力和富有責任感的同學，他們兢兢業(yè)業(yè)的服務同學管理班級，他們勤勤懇懇默默無聞的為班級貢獻了他們的汗水和努力，他們是班級的引領者。作為一個有責任心的班委，做好考勤工作，確認每一個缺席的同學都有不出席理由是他們的職責，而我，一個做出了令人發(fā)指的行為的拖班級后腿的學生，沒有對自己的早退行為做出任何解釋，讓班委替我承擔了如此重大的責任，此為第二大錯。我愧對于班委的無私奉獻，愧對于他們的勤奮拼搏，和他們相比，更加反襯出我的愚昧無知，無組織無紀律。

三，學習是學生的天職，身為學生的我享受著國家提供的資源，享受著包括紀檢部，班委在內的許多先進組織的服務，卻不懂得珍惜，不勤奮努力，不熱愛班集體，每天無心向學，是浪費國家資源，浪費學校學位的典型代表，不僅沒有以良好的態(tài)度和優(yōu)異的成績來回報社會回報學校，給學校增光添彩，反而成為了破壞學校名譽，成為學校教導學生的反面教材，這是我的第三大錯。經過您如海洋般寬厚的諄諄教誨，經過您如母親般溫暖的關愛體貼，經過您如老師般明確的引領指導，我深刻的認識到我的錯誤，并為之感到愧疚與懊悔。如果時間能夠重來，那么，在那一刻，我絕對不會選擇早退，如果時光能夠重來，那么，在那一刻，我必定堅守自己的意志，抑制逃跑的沖動，如果時光能夠重來，那么，在那一刻，人性的光輝一定會洗滌我蒙塵的心靈，教導我如何做一個稱職的學生。然而，時光不能重來。因此我，在認識到自己的`錯誤之后，唯有向您保證，我絕對不會再犯相同的錯誤。在以后的學習生活中，我必定會做到：一，不遲到不早退不無故曠課。堅決履行學生的義務，勤奮學習，努力拼搏，向那些遵紀守法的同學學習，努力成為一個有責任心，有自制力的新時代的大學生。二，在未來的學習中，努力充實自己，學好專業(yè)知識，學會正確處理自身因素與環(huán)境的矛盾，提高自身的素質和修養(yǎng)，不僅學好科學文化知識，同時也加強道德文化修養(yǎng)，提高思想覺悟，弘揚以愛國主義為核心的中華民族精神，為偉大的共產主義奮斗終身。謝謝您給予我改正的機會，在此，對您致以我最高的崇尚和敬意。

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

萬能遲到檢討書范文 篇9

尊敬的單位領導：

我懷著深深愧疚的心情遞交這封上班遲到檢討書。上班遲到這件事，表面上來看是偶然發(fā)生，可實際上卻是反映出我沒有養(yǎng)成良好的作息規(guī)律，并且反映出我長時間沒有對自己有嚴格要求，工作散漫等必然結果。

我這樣的'自由散漫最直接的后果就是違反單位規(guī)章制度，久而久之會讓我尚失工作責任心，養(yǎng)成得過且過、做一天和尚撞一天鐘的應付思想。現(xiàn)在，我知道上班遲到的行為是非?？膳碌模绻患右愿恼c反省，很有可能導致自己就此沉淪下去，一蹶不振。工作當中，每個員工都是需要懷著一顆積極奮進的心態(tài)從事工作的，如此企業(yè)才能發(fā)展，業(yè)績才能夠提高。而我怎么能夠連基本的生活作息也掌握不了呢，這樣豈不是太沒有組織紀律觀念了。

所以，在此我愿意就上班遲到的錯誤接受領導懲罰，我真心接受批評。在今后的工作生活當中認真養(yǎng)成良好作息規(guī)律，保證不再無故遲到了。

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

萬能遲到檢討書范文 篇10

尊敬的老師：

您好!

您好!在此，我懷著十分沉重的心情向您做出深刻的檢討!身為一名大二的學生，還要為遲到而寫檢討書，感到十分的無奈和懊悔!今天寫下這份檢討書，是對我以后不再遲到而做出的決心。

不知道是您幸運還是我倒霉，第一次遲到就被點名了，但無論如何，觸犯了學院的鐵律，就要承擔起自己犯下的錯誤!但我可以保證，遲到，一次而已，絕對不會有下次。我不再是小學生了，自己的學習和自己的未來我很清楚，思想上的覺悟還是很強烈的，你覺得是嗎? 800字的檢討書我現(xiàn)在真的不知道該怎樣寫下去了，也不想為自己的遲到找更多冠冕堂皇的理由。如果還想要聽我說什么遲到犯下了一個嚴重的錯誤，對不起父母對不起學校的話，那輔導員著實是太不給力了!如果我是慣性遲到，或許我會昧著良心說那些書面語，但僅僅一次的.遲到，而我自己也知道遲到的不好了。特后悔遲到的，課就少聽一點，然后整節(jié)課就好像缺了點什么似的。所以為了自己的考試還有未來著想，我也不容許自己再次遲到了!遲到了又要被您罰寫檢討書，連我自己也覺得很幼稚，畢竟我是大二的學生了! 不管怎么樣，中國的教育制度就是：犯了錯誤，就要作檢討!所以，既然活在中國里，身為中國人，是要繼承傳統(tǒng)的! 今天我遲到了，犯了錯誤，所以我向學校，向輔導員，也向自己作了深刻的檢討，希望你們能原諒我犯下的錯誤!我也向你們保證，以后再也不會遲到了!雖然神馬都是浮云，但我的保證絕對不是浮云，是有行動證明的!

最后，希望輔導員接受我如此深刻的檢討，并能原諒我所犯下的錯誤!

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

萬能遲到檢討書范文 篇11

今天，我懷著愧疚和懊悔給您寫下這份檢討書，以向您表示我遲到這種行為的深刻認識以及不再遲到的決心。這是一次十分深刻的檢查，我對于我這次犯的錯誤感到非常慚愧，我真的不應該遲到，我不應該違背學校的規(guī)定。我感到非常抱歉，我希望老師可以原諒我的錯誤，我這次的悔過真的非常深刻。

不過，人總是會犯錯誤的，當然我知道也不能以此作為借口，咱們還是要盡量的避免這樣的錯誤發(fā)生，希望老師可以相信我的悔過之心?！叭擞惺?，馬有失蹄”。我的不良行為不是向學校的紀律進行挑戰(zhàn)。絕對是失誤，老師說的話非常正確，就是想要犯錯誤也不應該再您的面前犯錯誤，我感到真的是非常慚愧。

相信老師看到我的這個態(tài)度也可以知道我對這次的事件有非常深刻的悔過態(tài)度，我這樣如此的重視這次的事件，希望老師可以原諒我的錯誤，我可以向老師保證今后一定不會遲到。

今天我真的是非常深刻的認識到了我的錯誤，知道老師說的話就要聽從，老師說的話也絕對會實現(xiàn)她的諾言，老師所要管的一定是為了咱們學生好，所以咱們不用挑戰(zhàn)老師的紀律，咱們還是學生，沒有能力對老師說出來的話產生不聽從的想法，咱們學生唯一可以做的事情就是好好的聽從老師的話，讓老師可以放心，讓老師可以信任。

這次的事件我真的感到抱歉，希望老師可以原諒我，可以認可我認錯的態(tài)度，我真的已經深刻的反省到我的錯誤了，希望老師再給我知錯就改的機會。也希望同學也要引以為戒，不要犯和我一樣愚蠢的錯誤了，這次的教訓真的非常大非常大。

錯誤的性質是嚴重的。我遲到，在班級造成極壞的影響。這種行為，即使是并沒有影響學校名譽，仍然是不對的，此舉本身就是違背了做學生的原則。我只是顧著自己的一時懶，和一時的想法，完全不理會老師的感受。這也是不對的，人是社會的人，大家不應該只是想著自己，如果我遲到 別的同學也跟著做 我就成了帶頭作用 。影響了好多人 所以，老師把讓我寫檢討，也是為了讓我深刻的認識到這點。

我辜負了您的一番心血，事無巨細。見微知著，由小及大，我作為一名初2學生還像小孩子一樣沒有把學習當一回事，給全班作了壞榜樣造，成了極惡劣的影響，對于這件事情，所造成的嚴重后果我做了深刻的'反思：

1、既然別人做的到的，那我也可以做的到。上學是學生都要的，而準時上課也是學生要遵守的。即使是私人原因而遲到，也是不對的。每個同學都能按時到校，而唯獨我特殊，說明我還是不夠認真，把上學當一回事。我感到十分的內疚。我應該努力克服懶惰，而不是把家遠，鬧鐘壞了當借口。

2、這件事也。影響個人綜合水平的提高，使自身在本能提高的條件下為能提高。如今錯已鑄成，我深感懊悔，深刻檢討自己的錯誤。

作為遲到的一份子，我覺得有必要對咱們的行為作出檢討，所以按照老師的要求激納保質保量的檢討書一份。對自己的錯誤根源進行深挖細找的整理，并認清可能造成的嚴重后果。

望老師能念在我認識深刻而且平時表現(xiàn)也不錯的份上，從輕處理，請關心愛護我的老師同學繼續(xù)監(jiān)督，幫助我改正缺點，取得更大的進步。

今后我一定會好好學習，不在遲到，并且積極為班級做貢獻，為班級添光彩！請老師相信我！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

萬能遲到檢討書范文 篇12

尊敬的老師：

您好！開學第一天就遲到是我的不對，第一天就給您留下了這么不好的印象，也給我們班級拖了后腿。這些都怪我自己，在上星期學校和老師一再強調不要遲到，可我因為在床上多睡了一會兒，導致上學遲到。

遲到違反了學校里的規(guī)章制度，理應受到老師的批評，并且虛心接受。這次遲到給同學也留下了不好的印象，給同學們做了一個壞榜樣，阻礙了班級的發(fā)展。遲到，看似微乎其微的一件小事，其實也是十分嚴重的，反映了學生態(tài)度的好壞，體現(xiàn)了該學生沒有堅強的意志和堅定不移的毅力。這件事對于對我期待很高的老師和家長也是一種傷害，辜負了老師和家人的期望，同時也違背了自己的心愿。這些都可以體現(xiàn)出遲到的嚴重性，我現(xiàn)在已經深刻地認識到了這些。在今后的`學習中，一定不能遲到。

我希望老師能給我一次將功補過的機會，雖然問題十分嚴重，但是我會努力地學習，不會再次違反學校里的規(guī)章制度，把這一次的事情當作一面鏡子，時刻警戒自己，約束自己，提醒自己。這次我意識到遲到的嚴重性，僅僅做到以上這些還遠遠不夠。在日常生活中，我要多幫助老師和家人，要和同學團結友愛，一起努力學習，要為班級爭光。以后做事之前要想為別人著想，要為集體著想。

檢討人：

20xx年xx月xx日

萬能遲到檢討書范文 篇13

今天的XX課上（寫課程名），我沒有控制住自己的貪玩/貪睡/……的個性，就不自覺地XX（寫罪名），在此過程中，XX（寫領導的級別及姓名）發(fā)現(xiàn)了我的這一嚴重錯誤，并及時地對我進行了指出和糾正。

現(xiàn)在想起我當時的行為，可真是千般懊惱，萬番悔恨。在目前的情況下，尤其是xx期間（可寫什么大檢查、百日活動之類），我利用這寶貴的學習時間來XX，真是極其不該。這樣的行為，不但使對教員/老師的不尊重，對咱們這個集體的不負責，更是對自身的要求不嚴，約束不夠。這不但使教員/老師對我產生了極為不良的印象，同時也令教員/老師對咱們整個XX這個集體留下了極壞的印象，使咱們的集體在校園內丟了臉，掉了隊。在校內進行“……”（特別活動名，如“百日安全大檢查”之類）的時候，我竟犯了這樣的'錯誤，使咱們的這個集體的形象受到極大損壞，究其根本，談其關鍵，在于平日里我一罐對自己放松要求，放低標準，從而導致了自己在不經意間再次犯錯，，違法了隊/班規(guī)，破壞了隊/班紀。

我的這一行為，對不起XX，對不起XX，……（寫領導級別或姓名，按級別從高到低寫，最好全部寫到，但切忌一定要從高到低寫）。

如果自己平時能像其他同學一樣，向骨干/班干部多學習，對自己要求嚴格，對自身提高標準，想必就不會犯下此類嚴重錯誤。

世上是沒有后悔藥的，事已至此，多說無意，唯有以此教訓為誡，以此事件為警，借作此次檢查為契機，從現(xiàn)在起，提高對自身的要求，加強自我約束，強化自身責任感，深化集體主義榮譽感，在學校內在XX內（寫班級名），爭當一名作風優(yōu)良，學習踏實的學員/學生，為我校我班/隊爭光添彩，同時也為自己留下一筆寶貴的財富。

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日