第一篇：杭州區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)園委托指導(dǎo)股票買(mǎi)賣(mài)協(xié)議書(shū)

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委托指導(dǎo)股票買(mǎi)賣(mài)協(xié)議書(shū)

甲方（委托方）：_________

乙方（受托方）：_________

甲方交納足額相應(yīng)級(jí)別會(huì)費(fèi)后，委托乙方為甲方股票投資決策指導(dǎo)人，乙方收到會(huì)費(fèi)后，接受甲方的委托，有償為甲方指導(dǎo)股票買(mǎi)賣(mài)。雙方在平等自愿互利的基礎(chǔ)上，簽定如下協(xié)議，雙方遵照?qǐng)?zhí)行：

一、甲方應(yīng)做到：

1.應(yīng)將自持股票的品種數(shù)量按寄出清單前一日該股票收盤(pán)價(jià)為準(zhǔn)計(jì)算出股票市值加上保證金帳戶(hù)可用資金金額詳細(xì)列表兩份，一份簽字后寄給乙方，作為委托資金金額依據(jù)并作為乙方協(xié)議附件，一份自留；

2.向乙方提供詳細(xì)的通訊地址和聯(lián)絡(luò)方式，嚴(yán)格按照乙方的決策指導(dǎo)操作不擅自買(mǎi)賣(mài)股票，如有違反，責(zé)任自負(fù)；

3.在乙方指導(dǎo)下的每筆成交情況（品種，數(shù)量，價(jià)格）盤(pán)后應(yīng)如實(shí)告知乙方，以便乙方掌握持倉(cāng)結(jié)構(gòu)，便于指導(dǎo)；

4.委托投資金額一經(jīng)確認(rèn)，中途不得增加資金。協(xié)議到期前，不得在保證金帳戶(hù)中提取現(xiàn)金，如有急用，應(yīng)通知乙方并調(diào)整委托金額；

5.尊重受托人的勞動(dòng)成果，不得泄漏受托人的投資決策指導(dǎo)意見(jiàn)，更不能有償提供給別人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，乙方有權(quán)立即終止協(xié)議的執(zhí)行。

二、乙方應(yīng)做到：

1.根據(jù)甲方提供的持倉(cāng)情況表和反饋的買(mǎi)賣(mài)信息，建立甲方的買(mǎi)賣(mài)記錄，指導(dǎo)甲方買(mǎi)賣(mài)股票，優(yōu)化持倉(cāng)結(jié)構(gòu)，保證實(shí)現(xiàn)委托人的利潤(rùn)目標(biāo)，解答委托人的咨詢(xún)；

2.如因戰(zhàn)爭(zhēng)，自然災(zāi)害等無(wú)法抗拒的因素造成的資金損失，按有關(guān)法律程序解決；

3.黃金會(huì)員與鉆石會(huì)員的協(xié)議期滿(mǎn)，保證甲方委托資金增值_________％以上（以協(xié)議到期日甲方股票市值加保證金余額計(jì)算）；如當(dāng)年做不到既定的利潤(rùn)目標(biāo)，第二年可免費(fèi)延期合作，直到取得既定利潤(rùn)目標(biāo)為止。

三、此協(xié)議有效期為_(kāi)________年，自_________年_________月_________日起到_________年_________月_________日止；

四、此協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，各自以對(duì)方的身份證復(fù)印件作為協(xié)議簽字依據(jù)。

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甲方（簽字）：_________

乙方（簽字）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

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第二篇：里賈納區(qū)塊鏈共享單車(chē)委托指導(dǎo)股票買(mǎi)賣(mài)協(xié)議書(shū)

（shiyilang）十一郎區(qū)塊鏈單車(chē)

委托指導(dǎo)股票買(mǎi)賣(mài)協(xié)議書(shū)

甲方（委托方）：_________

乙方（受托方）：_________

甲方交納足額相應(yīng)級(jí)別會(huì)費(fèi)后，委托乙方為甲方股票投資決策指導(dǎo)人，乙方收到會(huì)費(fèi)后，接受甲方的委托，有償為甲方指導(dǎo)股票買(mǎi)賣(mài)。雙方在平等自愿互利的基礎(chǔ)上，簽定如下協(xié)議，雙方遵照?qǐng)?zhí)行：

一、甲方應(yīng)做到：

1.應(yīng)將自持股票的品種數(shù)量按寄出清單前一日該股票收盤(pán)價(jià)為準(zhǔn)計(jì)算出股票市值加上保證金帳戶(hù)可用資金金額詳細(xì)列表兩份，一份簽字后寄給乙方，作為委托資金金額依據(jù)并作為乙方協(xié)議附件，一份自留；

2.向乙方提供詳細(xì)的通訊地址和聯(lián)絡(luò)方式，嚴(yán)格按照乙方的決策指導(dǎo)操作不擅自買(mǎi)賣(mài)股票，如有違反，責(zé)任自負(fù)；

3.在乙方指導(dǎo)下的每筆成交情況（品種，數(shù)量，價(jià)格）盤(pán)后應(yīng)如實(shí)告知乙方，以便乙方掌握持倉(cāng)結(jié)構(gòu)，便于指導(dǎo)；

4.委托投資金額一經(jīng)確認(rèn)，中途不得增加資金。協(xié)議到期前，不得在保證金帳戶(hù)中提取現(xiàn)金，如有急用，應(yīng)通知乙方并調(diào)整委托金額；

5.尊重受托人的勞動(dòng)成果，不得泄漏受托人的投資決策指導(dǎo)意見(jiàn)，更不能有償提供給別人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，乙方有權(quán)立即終止協(xié)議的執(zhí)行。

二、乙方應(yīng)做到：

1.根據(jù)甲方提供的持倉(cāng)情況表和反饋的買(mǎi)賣(mài)信息，建立甲方的買(mǎi)賣(mài)記錄，指導(dǎo)甲方買(mǎi)賣(mài)股票，優(yōu)化持倉(cāng)結(jié)構(gòu)，保證實(shí)現(xiàn)委托人的利潤(rùn)目標(biāo)，解答委托人的咨詢(xún)；

2.如因戰(zhàn)爭(zhēng)，自然災(zāi)害等無(wú)法抗拒的因素造成的資金損失，按有關(guān)法律程序解決；

3.黃金會(huì)員與鉆石會(huì)員的協(xié)議期滿(mǎn)，保證甲方委托資金增值_________％以上（以協(xié)議到期日甲方股票市值加保證金余額計(jì)算）；如當(dāng)年做不到既定的利潤(rùn)目標(biāo)，第二年可免費(fèi)延期合作，直到取得既定利潤(rùn)目標(biāo)為止。

三、此協(xié)議有效期為_(kāi)________年，自_________年_________月_________日起到_________年_________月_________日止；

四、此協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，各自以對(duì)方的身份證復(fù)印件作為協(xié)議簽字依據(jù)。

十一郎區(qū)塊鏈

（shiyilang）十一郎區(qū)塊鏈單車(chē)

甲方（簽字）：_________

乙方（簽字）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

十一郎區(qū)塊鏈

第三篇：杭州區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)園財(cái)務(wù)部門(mén)崗位職責(zé)

財(cái)務(wù)部崗位職責(zé)

部門(mén)名稱(chēng)：財(cái)務(wù)部 直接上級(jí)：總經(jīng)理 下屬部門(mén)：財(cái)務(wù)、出納； 部門(mén)性質(zhì)：會(huì)計(jì)核算及財(cái)務(wù)管理

管理權(quán)限：受總經(jīng)理委托，行使對(duì)公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作全過(guò)程的管理權(quán)限，并承擔(dān)報(bào)告公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)

管理職能：負(fù)責(zé)對(duì)公司會(huì)計(jì)核算管理、財(cái)務(wù)核算管理、公司經(jīng)營(yíng)過(guò)程實(shí)施財(cái)務(wù)監(jiān)督、稽核、審計(jì)、檢查、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)的專(zhuān)職管理部門(mén)，對(duì)所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)；

主要職責(zé)：

1．堅(jiān)決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；

2．嚴(yán)格遵守國(guó)家財(cái)務(wù)工作規(guī)定和公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)； 3．組織編制公司季度成本、利潤(rùn)、資金、費(fèi)用等有關(guān)的財(cái)務(wù)指標(biāo)計(jì)劃。定期檢查、監(jiān)督、考核計(jì)劃的執(zhí)行情況，結(jié)合經(jīng)營(yíng)實(shí)際，及時(shí)調(diào)整和控制計(jì)劃的實(shí)施； 4．負(fù)責(zé)制定公司財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)核算管理制度。建立健全公司財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、稽核審計(jì)等有關(guān)制度，督促、各項(xiàng)制度的實(shí)施和執(zhí)行；

5．負(fù)責(zé)按規(guī)定進(jìn)行成本核算。定期編制年、季、月度種類(lèi)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表，搞好會(huì)計(jì)決算工作；

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6．負(fù)責(zé)編寫(xiě)財(cái)務(wù)分析及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析報(bào)告。全同市場(chǎng)部等有關(guān)部門(mén)，組織經(jīng)濟(jì)行動(dòng)分析會(huì)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中產(chǎn)生的問(wèn)題，提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。同時(shí)，提出經(jīng)濟(jì)報(bào)警和風(fēng)險(xiǎn)控制措施，預(yù)測(cè)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展方向； 7．有權(quán)參加各類(lèi)經(jīng)營(yíng)會(huì)議，參與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策；

8．負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)及專(zhuān)項(xiàng)基金的管理。會(huì)同市場(chǎng)、開(kāi)發(fā)、人力資源等管理部門(mén)，辦理固定資的購(gòu)建、轉(zhuǎn)移、報(bào)廢等財(cái)務(wù)審核手續(xù)，正確計(jì)提折舊，定期組織盤(pán)點(diǎn)，做到賬、卡、物三相符；

9．負(fù)責(zé)流動(dòng)資金的管理。會(huì)同市場(chǎng)、倉(cāng)庫(kù)等部門(mén)，定期組織清查盤(pán)點(diǎn)，做到賬卡物相符。同時(shí)，區(qū)別不同部門(mén)和經(jīng)營(yíng)部門(mén)，層層分解資金占用額，合理地有計(jì)劃地調(diào)度占用資金；

10.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品成本的核算工作。制訂規(guī)范的成本核算方法，正確分?jǐn)偝杀举M(fèi)用。制定適合公司特點(diǎn)和管理要求的核算方法，逐步推行公司內(nèi)部二級(jí)或三級(jí)經(jīng)濟(jì)核算方式，指導(dǎo)各核算單位正確進(jìn)行成本費(fèi)用及內(nèi)部經(jīng)濟(jì)核算工作，力爭(zhēng)做到成本核算標(biāo)準(zhǔn)化、費(fèi)用控制合理化；

11.負(fù)責(zé)公司資金繳、拔、按時(shí)上交稅款。辦理現(xiàn)、現(xiàn)金收支和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。及時(shí)登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬，保管庫(kù)存現(xiàn)金，保管好有關(guān)印章、空白收據(jù)、空白支票；

12.負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)審計(jì)和會(huì)計(jì)稽核工作。加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督和審計(jì)監(jiān)督，加強(qiáng)會(huì)計(jì)檔案的管理工作，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)公司財(cái)務(wù)收支進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督和檢查； 13.負(fù)責(zé)進(jìn)銷(xiāo)物資貨款把關(guān)。對(duì)進(jìn)銷(xiāo)物資預(yù)付款要嚴(yán)格審核，采購(gòu)貨款支付除按計(jì)劃執(zhí)行外，還需經(jīng)總經(jīng)理審核簽字同意，方可支付；

共 3

第四篇：杭州區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)園公司管理制度修改版

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公司管理制度

員工守則

解企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，特制定本手冊(cè)。員工應(yīng)自覺(jué)遵守相應(yīng)條款。第一條 為加強(qiáng)公司的人事管理，使公司人事管理工作有所遵循，同時(shí)也為使本公司員工了第二條 適用范圍

所有經(jīng)本公司正式錄用的員工，屬公司編制的各職能人員均適用。培訓(xùn)人員、試用人員或因業(yè)務(wù)需要而聘用的特約人員、顧問(wèn)在相關(guān)范圍內(nèi)適用。

第三條 手冊(cè)公布須知

1.手冊(cè)執(zhí)行時(shí)，應(yīng)在本公司內(nèi)公布，內(nèi)容變更時(shí)，變更部分會(huì)及時(shí)公布。2.本手冊(cè)在公司錄用員工時(shí)，即提供當(dāng)事人親自閱讀，了解所有內(nèi)容后簽字確認(rèn)。當(dāng)員工違反本手冊(cè)規(guī)定的內(nèi)容時(shí)，不得以不知其內(nèi)容為理由或接口推卸責(zé)任或免除處分。

第四條 工作守則

1.熟悉并認(rèn)同公司的理念與企業(yè)文化，將個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合。

2.有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。嚴(yán)守公司機(jī)密，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)。

3.自覺(jué)維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，時(shí)刻保護(hù)公司形象。4.培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，對(duì)內(nèi)樂(lè)于提供建議，對(duì)外不談?wù)摴臼欠?。禁止私下議論公司的制度、處理問(wèn)題的方法和其他一切與公司有關(guān)的事情。員工對(duì)公司有意見(jiàn)和建議，可通過(guò)書(shū)面的方式向公司反映，也可以要求公司召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì)議傾聽(tīng)其陳述，以便公司做出判斷。

5.不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，開(kāi)拓思路，具備創(chuàng)新能力，通過(guò)培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。員工必須做到筆記本不離身。上級(jí)安排的任務(wù)、客戶(hù)的要求、同事的委托，均需記錄，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)落實(shí)、答復(fù)或回話(huà)。自己解決或解決不了的問(wèn)題應(yīng)立即向有關(guān)人員匯報(bào)，不得拖延。杜絕問(wèn)題石沉大海、有始無(wú)終。6.對(duì)工作要協(xié)調(diào)合作，對(duì)同事要互相幫助，有敬業(yè)精神。公司倡導(dǎo)員工之間在業(yè)務(wù)上應(yīng)互相幫助取長(zhǎng)補(bǔ)短，但工作時(shí)間不允許聊與工作無(wú)關(guān)的話(huà)題。工作時(shí)間業(yè)務(wù)問(wèn)題直接找組長(zhǎng)解決、員工之間不允許互相交流，不得影響別人工作。

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7.以飽滿(mǎn)的工作熱情，積極的工作態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，從事各自崗位的工作。8.員工的一切工作均應(yīng)以實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)為目的，對(duì)于上級(jí)的指示，應(yīng)予以遵守和從速執(zhí)行。堅(jiān)決服從上級(jí)的管理，杜絕與上級(jí)頂撞。9.明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。

10.員工與外界交往須不卑不亢，不得對(duì)外界吹噓、炫耀公司及其有關(guān)事件。不允 許以任何形式透露公司項(xiàng)目機(jī)密。

11.員工對(duì)公司要忠誠(chéng)，不得謊報(bào)情況，不得散布流言蜚語(yǔ)。

第一章 辦公室管理制度

第一條 公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第二條 公司要求員工上班期間必須儀態(tài)端正大方，服裝整齊清潔，語(yǔ)言規(guī)范，文明禮貌。

第三條 在工作時(shí)間內(nèi)保持良好的精神面貌，舉止得體，不允許在辦公室內(nèi)睡覺(jué)或坐在辦公桌上做類(lèi)似影響公司形象的行為。

第四條 自覺(jué)維護(hù)辦公環(huán)境的整潔、美觀，不準(zhǔn)隨地亂扔紙屑雜物，桌面上物品擺放整齊，無(wú)與辦公無(wú)關(guān)用品，無(wú)食物。

第五條 在辦公區(qū)域內(nèi)，不允許吸煙，不允許攜帶寵物及易燃、易爆、易腐蝕等危險(xiǎn)品進(jìn)入辦公室。

第六條 在工作時(shí)間內(nèi)，不允許吃零食、打盹、看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊等。

第七條 在工作時(shí)間內(nèi)不允許長(zhǎng)時(shí)間占用公司電話(huà)，不能用電話(huà)閑聊天。如需私人電話(huà)需事先請(qǐng)示，未經(jīng)請(qǐng)示嚴(yán)禁在上班時(shí)間撥打私人電話(huà)，尤其是下班后也同樣不允許撥打私人電話(huà)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)需承擔(dān)當(dāng)月該電話(huà)產(chǎn)生的所有費(fèi)用。

第八條 在工作時(shí)間內(nèi)不允許大聲喧嘩、打鬧，影響他人工作，不允許進(jìn)行打牌等娛樂(lè)活動(dòng)（公司組織的活動(dòng)除外）。

第九條 在工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)擅自離崗或擅自外出購(gòu)物。

第十條 對(duì)放置在他人桌上的物品和文件，未經(jīng)主人許可，任何時(shí)候都無(wú)權(quán)翻閱或挪用。

第十一條 工作時(shí)間內(nèi)，不允許使用公司設(shè)備從事與本職工作無(wú)關(guān)的操作（包括游戲娛樂(lè)、聽(tīng)音樂(lè)、廣播等）。

第十二條 不允許私自安裝與工作無(wú)關(guān)的各種軟件。

第十三條 未經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人的同意不允許私自動(dòng)用他人設(shè)備。

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第十四條 不得非法侵占、故意損壞或損毀公司財(cái)物。

第十五條 工作時(shí)間內(nèi)，不得從事第二職業(yè)或與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

第十六條 在工作時(shí)間內(nèi)不允許接待私人來(lái)訪，任何時(shí)間內(nèi)不允許將與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的人員擅自帶到辦公室內(nèi)。

第十七條 節(jié)約使用耗材等辦公資源，并愛(ài)護(hù)辦公設(shè)備，發(fā)現(xiàn)設(shè)備有問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向有關(guān)負(fù)責(zé)的部門(mén)反映，不可帶病操作。

第十八條 員工必須服從上級(jí)命令，除做好本職工作外，如遇其他同事工作繁忙，必須服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排，協(xié)助配合，不得借故推辭。

第十九條 員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得私自兼任本職以外其他有償報(bào)酬和具競(jìng)爭(zhēng)行為的工作，更不得借職務(wù)上的便利營(yíng)私舞弊。

第二十條 除公事外，任何人員不得使用公司名義做其他用途，濫用公司名義可視作欺詐行為，公司有權(quán)提起法律訴訟，并保留索賠權(quán)利。

第二十一條 員工必須嚴(yán)格遵守公司的保密制度并認(rèn)真執(zhí)行。

第二十二條 公司網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定：

1.員工非工作需要不得上網(wǎng)及瀏覽跟工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容。若因工作需要上網(wǎng)時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵守公司有關(guān)保密、BBS使用、電子郵箱使用等相關(guān)規(guī)定；

2.不允許從網(wǎng)上下載與工作無(wú)關(guān)的各種軟件，包括游戲、音樂(lè)等；

3.不允許使用網(wǎng)上各種工具進(jìn)行聊天；

4.嚴(yán)禁員工利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行損害公司利益的任何活動(dòng)，包括轉(zhuǎn)移和泄露公司的各項(xiàng)信息、成果及商業(yè)機(jī)密。

第二十三條 公司電腦使用規(guī)定：

1.公司的電腦不得隨意拆卸，如需維修需通知相關(guān)人員；

2.任何涉及到公司保密的信息、文件不得隨意拷貝；

3.不可將工作中制作的文件、文檔或軟件以任何形式傳播到本公司以外的電腦上，不允許在公司內(nèi)部電腦上運(yùn)行可能會(huì)共享公司電腦任何文件的任何形式的服務(wù)器軟件。

第二章

業(yè)務(wù)規(guī)范

本公司正式員工和試用期員工均須遵守下列業(yè)務(wù)規(guī)范：

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（一）面談客戶(hù)

1．如需見(jiàn)客戶(hù)須詳細(xì)填寫(xiě)登記表，領(lǐng)導(dǎo)批示后方可執(zhí)行，由公司統(tǒng)一安排人員與客戶(hù)做面談確認(rèn)并去面談，不得私自一人去見(jiàn)客戶(hù)，如發(fā)現(xiàn)直接開(kāi)除。

2．面談所見(jiàn)客戶(hù)如達(dá)成合作意向，公司將承擔(dān)與客戶(hù)見(jiàn)面使所產(chǎn)生的費(fèi)用；如沒(méi)達(dá)成合作意向，見(jiàn)客戶(hù)所產(chǎn)生的費(fèi)用公司與業(yè)務(wù)員各承擔(dān)50%。外拍人員面談客戶(hù)如果成功則由自己去進(jìn)行跟進(jìn)和拍攝，公司視具體情況設(shè)2%--5%的提成獎(jiǎng)勵(lì)，此提成與業(yè)務(wù)不沖突。3．客戶(hù)同意參加節(jié)目情況下，業(yè)務(wù)員需將所有相關(guān)材料一并交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，由公司統(tǒng)一安排下一步工作（策劃寫(xiě)腳本、定拍攝時(shí)間、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與對(duì)方電話(huà)確認(rèn)并發(fā)拍攝安排表到對(duì)方、確認(rèn)時(shí)間等）

4．業(yè)務(wù)員必須以真實(shí)姓名和身份與客戶(hù)溝通，變換身份要電話(huà)除外。如未按要求與客戶(hù)溝通并成單，發(fā)生一切不良后果，將全部由業(yè)務(wù)員承擔(dān)（包括經(jīng)濟(jì)、法律等責(zé)任），并予以開(kāi)除，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

（二）出差外拍要求

1、出差前與客戶(hù)溝通詳情及確定前往時(shí)間。

2、出差前查看客戶(hù)詳細(xì)資料，拍攝及采訪提綱和主題應(yīng)與“體驗(yàn)中國(guó)風(fēng)采，享受華夏魅力”相符合。

3、節(jié)目播出的按照前期的新聞稿拍攝（采訪部分除非對(duì)方主動(dòng)要求，否則不用拍）。

4、拍攝完成后將所有詳盡資料，包括文字的、影像的、對(duì)方提供的等交予領(lǐng)導(dǎo)，并協(xié)助技術(shù)安排制作。

5、交給公司一份客戶(hù)后續(xù)可開(kāi)發(fā)方向及潛力詳細(xì)報(bào)告，附帶客戶(hù)聯(lián)系方式表。

6、后期盯片子，核對(duì)畫(huà)面的準(zhǔn)確性等。

7、在沒(méi)有外拍任務(wù)的時(shí)候，應(yīng)該協(xié)助公司業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)市場(chǎng)。查詢(xún)有用的資料，自己聯(lián)系或者交給組長(zhǎng)去聯(lián)系。

8、每拍攝一個(gè)單位，該單位的拍攝詳細(xì)情況應(yīng)及時(shí)向組長(zhǎng)交待清楚，在當(dāng)?shù)剡_(dá)成的有意向單位情況及名片等聯(lián)系方式應(yīng)該交給該組長(zhǎng)，并協(xié)助該組長(zhǎng)繼續(xù)聯(lián)系和開(kāi)發(fā)相關(guān)的客戶(hù)。不得私自保留聯(lián)系方式，更不得將收集到的有價(jià)值資料信息交給其他任何人。

（三）制片工作要求

1、了解公司，了解公司項(xiàng)目。公司會(huì)提供相關(guān)資料，根據(jù)提供的資料分析客戶(hù)，找到領(lǐng)導(dǎo)電話(huà)，聯(lián)系客戶(hù)。

2、從新制片測(cè)試期的第一天開(kāi)始，公司要求能夠找到不低于十個(gè)有意向的客戶(hù)并理出適合十一郎（shiyilang）區(qū)塊鏈廣告

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自己的拜訪話(huà)術(shù)，進(jìn)行溝通。

3、遇到有意向的客戶(hù)自己把握不好必須請(qǐng)示主管，也可以請(qǐng)主管代為溝通，不明白的問(wèn)題可以請(qǐng)教主管。

4、每天下午下班時(shí)間必須要把一天的工作匯總，填寫(xiě)每日工作報(bào)表，交給主管，并將聯(lián)系情況向主管匯報(bào)。

5、測(cè)試期要求打考勤卡，堅(jiān)決服從組長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)，不得無(wú)故外出，無(wú)故請(qǐng)假。如果你已經(jīng)認(rèn)可公司的平臺(tái)和價(jià)值觀，你的態(tài)度將是決定你是否能和公司一起發(fā)展的決定因素。

第三章

第一條 任免權(quán)責(zé)

人事錄用關(guān)系

總經(jīng)理確定公司的部門(mén)設(shè)置和人員編制、一線組長(zhǎng)的任免去留及晉升，決定全體員工的福利待遇。任免行為均以人事行政部正式書(shū)面公文為憑。第二條 員工招聘

人事行政部制定總體的招聘計(jì)劃并執(zhí)行。當(dāng)各部門(mén)在業(yè)務(wù)量和工作量不斷擴(kuò)大，公司規(guī)模不斷擴(kuò)大，需要招聘人員時(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人須向人事行政部提交書(shū)面申請(qǐng)，人事經(jīng)理上報(bào)總經(jīng)理，審核無(wú)誤后，申請(qǐng)部門(mén)將協(xié)助人事行政共同選聘員工，新員工正式錄用由人事行政部備案，進(jìn)行考核與管理。

1.招聘原則：公司聘用員工，遵循任人唯賢、唯才是舉，以公開(kāi)、公平、公正為原則，通過(guò)向社會(huì)公開(kāi)招聘、員工推薦等多種形式招賢納士。

2.任用資格：本公司各職位之任用資格，除特殊人才外，以該職位要求為準(zhǔn)。3.行為規(guī)范

1）、公司嚴(yán)禁跑單走單現(xiàn)象，詳見(jiàn)《保密和誠(chéng)信協(xié)議》。

2）、工作報(bào)表必須按要求上交，如未上交視為曠工。報(bào)表要求詳細(xì)寫(xiě)明聯(lián)系情況，不符合要求的等同沒(méi)有上交。

3）、業(yè)務(wù)上實(shí)行組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制度。組長(zhǎng)有權(quán)決定組員的去留，有責(zé)任帶領(lǐng)組員做出業(yè)績(jī)，提高水平。業(yè)務(wù)合作：公司提倡業(yè)務(wù)合作，在取長(zhǎng)補(bǔ)短的原則上，配合集團(tuán)作戰(zhàn)。4.分組制度

1）、公司設(shè)業(yè)務(wù)組長(zhǎng)帶動(dòng)業(yè)務(wù)執(zhí)行，在做好自身業(yè)務(wù)的同時(shí)，組長(zhǎng)必須指導(dǎo)和指正業(yè)務(wù)，十一郎（shiyilang）區(qū)塊鏈廣告

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必須解決業(yè)務(wù)常識(shí)問(wèn)題。

2）、組員有任何業(yè)務(wù)問(wèn)題不能自己解決的，必須第一時(shí)間請(qǐng)示組長(zhǎng)，所有意向客戶(hù)必須上報(bào)組長(zhǎng)。

3）、組長(zhǎng)每周至少一次（周五中午到下午）給公司匯報(bào)組內(nèi)工作進(jìn)展情況。統(tǒng)計(jì)出準(zhǔn)確的意向客戶(hù)名單。

4）、公司給每位組長(zhǎng)預(yù)留工位，在工位范圍內(nèi)，人員取舍去留組長(zhǎng)決定。需要新人時(shí)應(yīng)該提前反映。第三條 錄用關(guān)系

公司對(duì)下列情況的員工不予以錄用： 1． 被剝奪公民權(quán)利未復(fù)權(quán)者 2． 曾被其他公司或者本公司開(kāi)除者 3． 曾犯刑事或者經(jīng)濟(jì)案件，受處罰者 4． 有不良嗜好者

5． 患有精神病及傳染疾病者 6． 年未滿(mǎn)十六周歲者 7． 達(dá)到法定退休年齡者 8． 不符合勞動(dòng)法規(guī)定者 第四條 報(bào)到手續(xù)

1.經(jīng)正式錄用的員工一律要向人事行政部辦理報(bào)到手續(xù)，并交納下列資料： 1）、原公司離職證明 2）、身份證原件及復(fù)印件 3）、一寸免冠照片兩張 4）、學(xué)歷證書(shū)原件及其復(fù)印件

5）、專(zhuān)業(yè)專(zhuān)長(zhǎng)技能證明或職稱(chēng)證明原件及復(fù)印件 6）、其它因報(bào)到須向人事行政部交納的資料

2.入職時(shí)填寫(xiě)員工登記表由人事行政部門(mén)備案，并向公司秘書(shū)處領(lǐng)取辦公用品，安排座位。第五條 逾期報(bào)到

本公司試用或正式錄用的員工，除因疾病或其它事故經(jīng)呈準(zhǔn)者外應(yīng)于通知報(bào)到日期報(bào)到，逾期者不予保留任用資格。第六條 員工錄用

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A、人事行政人員、編導(dǎo)錄用流程 1.試用期

1）、公司正式錄用的新員工都需要的5天的短期試用，5天后經(jīng)人事行政部考核，并采納所在部門(mén)主管意見(jiàn)，決定去留。

2）、公司正式錄用新的員工需經(jīng)過(guò)六個(gè)月的試用期，試用期滿(mǎn)人事行政部及所在部門(mén)綜合評(píng)估合格后，經(jīng)人事行政部主管報(bào)總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)后，可轉(zhuǎn)為正式員工。

3）、試用期間，如果所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和人事行政部認(rèn)為員工的各方面能力達(dá)不到公司要求，經(jīng)總經(jīng)理審批，公司有權(quán)停止試用。

4）、試用期間，人事行政部及用人部門(mén)、相關(guān)部門(mén)會(huì)對(duì)員工是否勝任其職務(wù)進(jìn)行評(píng)估。工作表現(xiàn)出色而受到獎(jiǎng)勵(lì)，能迅速掌握所需要的工作技能或達(dá)到崗位所需要的要求，可提前結(jié)束試用期。

5）、試用期間，如果員工違反試用合同中所規(guī)定的內(nèi)容或者違紀(jì)者，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)關(guān)系。

6）、在試用期間，公司有權(quán)根據(jù)員工在試用期間的工作表現(xiàn)、崗位調(diào)動(dòng)及試用期滿(mǎn)后的考核結(jié)果調(diào)整和變化員工的工資水平。

7）、公司將根據(jù)新員工在試用期的考核結(jié)果及各方面表現(xiàn)，決定是否轉(zhuǎn)正、延長(zhǎng)試用（試用期最多不超過(guò)六個(gè)月）或不予以錄用。B、制片人員錄用流程

1）、測(cè)試期半天，時(shí)間均為上午九點(diǎn)三十至十一點(diǎn)三十，公司提供測(cè)試題，要求新制片盡最大努力來(lái)完成。測(cè)試并不是決定新制片去留的最終標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)流程來(lái)了解新制片的工作態(tài)度和基本素質(zhì)，語(yǔ)言表達(dá)能力。

2）、公司歡迎認(rèn)同公司制度及價(jià)值觀的，有良好工作態(tài)度的新人加入。通過(guò)測(cè)試期后有五天的觀察期，通過(guò)這五天的了解，新制片與公司之間可以相互選擇，通過(guò)觀察期的制片進(jìn)入試用期。這五天時(shí)間屬于培訓(xùn)階段，不予計(jì)算工資。

3）、觀察期主要考察新制片的工作態(tài)度和對(duì)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)能力，對(duì)制度的適應(yīng)能力。是否能夠按時(shí)工作，遵守公司制度，是否能夠很快的進(jìn)步，是否能夠和我們意向客戶(hù)準(zhǔn)確溝通時(shí)公司選擇的最重要標(biāo)準(zhǔn)。

4）、試用期工資底薪1300元。出第一單節(jié)目為止試用期結(jié)束，進(jìn)入正式錄用期，底薪1500 元起。

5）、工作時(shí)間周一至周五，早08：30上班，中午12：00下班，13：30上班，下午18：00十一郎（shiyilang）區(qū)塊鏈廣告

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下班。2.轉(zhuǎn)正

1）、試用期滿(mǎn)的員工，在考核合格后，由人事行政部與其簽訂正式的勞動(dòng)合同，一式兩份，一份由人事行政部存檔，一份由員工自行保管。

2）、正式的勞動(dòng)合同XXXX簽訂一次。合同到期時(shí)若未發(fā)生解聘和離職的情況，人事行政部應(yīng)在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月與該員工進(jìn)行溝通，雙方?jīng)Q定是否續(xù)簽。第七條 離職

1.新員工在試用期間，自認(rèn)不適合其職務(wù)須提前一周以書(shū)面形式向部門(mén)主管提出申請(qǐng)，部門(mén)主管報(bào)人事行政部審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職。

2.正式員工因故不能繼續(xù)工作的，要提前一個(gè)月向部門(mén)主管提出書(shū)面申請(qǐng)，部門(mén)主管報(bào)人事行政部審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職。第八條 不經(jīng)預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系

由下列情形之一的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。公司可立即終止與員工的勞動(dòng)合同： 1.員工未能履行其職責(zé)嚴(yán)重違反《員工手冊(cè)》，造成嚴(yán)重違紀(jì)行為的； 2.員工違反公司《保密制度》所規(guī)定的內(nèi)容，泄露公司機(jī)密者； 3.故意破壞公司財(cái)務(wù)或侵占公有財(cái)物者； 4.偷竊公司或同事的財(cái)務(wù)、設(shè)備者； 5.在工作場(chǎng)所內(nèi)毆打他人或斗毆者； 6.不服從公司調(diào)動(dòng)或者有威脅行為者；

7.對(duì)本公司負(fù)責(zé)人、各級(jí)部門(mén)管理人員或者其他同事不尊重，不能和睦相處者； 8.違法被刑事拘留或判刑者；

9.利用職權(quán)營(yíng)私舞弊，阻礙公司正常管理秩序者；

10.員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，私自兼任本職以外其他有償報(bào)酬和具競(jìng)爭(zhēng)行為的工作者； 11.員工在外以公司名義做其他用途，濫用公司名義做欺詐行為，時(shí)公司名譽(yù)受到重大損害者；

12.其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重不良的后果者。第九條 經(jīng)預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系

有下列情況之一者，公司經(jīng)預(yù)告后解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)員工的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于上年平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1.公司依法破產(chǎn)、解散或轉(zhuǎn)讓時(shí)，需解除勞動(dòng)合同的

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2.簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)與員工協(xié)商不能就變動(dòng)勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的

3.公司認(rèn)為員工對(duì)于所但的工作不能勝任或者經(jīng)過(guò)工作調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)不能勝任新的工作崗位的。

4.員工因病或非工傷在規(guī)定醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作由公司另行安排工作的。

第四章 員工的薪資、福利

員工薪資的核發(fā)是由人事行政部每月按照員工的出勤情況，制定相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)表交由財(cái)務(wù)部計(jì)算，財(cái)務(wù)部和人事行政部審核無(wú)誤后交總經(jīng)理審批后執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)表和工資由人事行政部和財(cái)務(wù)部備案保留。第一條

工資與稅負(fù)的規(guī)定

1.公司實(shí)行薪資與員工所在職位的工作量、工作表現(xiàn)、工作效率掛鉤的制度。2.公司員工的薪資根據(jù)崗位的變動(dòng)及工作能力大小而有所增減。

3.工資總額按國(guó)家規(guī)定應(yīng)繳所得稅部分，其所得稅由員工本人自行承擔(dān)，由公司代扣、代繳。

4.公司以人民幣形式按月支付員工工資，不得無(wú)故拖欠員工工資。第二條 發(fā)薪形式和日期 1.發(fā)薪形式： 2.薪金計(jì)算期： 3.發(fā)薪日期： 第三條 薪資制度

（一）基本工資

A、制片

員工的月基本工資為1300元。并設(shè)上下浮動(dòng)等級(jí)工資。

1.試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)為1300元/月。在試用階段，如果一個(gè)月沒(méi)有業(yè)績(jī)，公司可無(wú)條件辭退。出第一單節(jié)目為止試用期結(jié)束，進(jìn)入正式錄用期，底薪1500 元起。2.正式員工如本月沒(méi)有業(yè)務(wù)量則實(shí)發(fā)工資為1500元，有業(yè)務(wù)量則為3000元。每單提成為業(yè)務(wù)費(fèi)用的30。每累計(jì)超過(guò)15萬(wàn)元上浮100元。當(dāng)月每累計(jì)超過(guò)10萬(wàn)元，該月基十一郎（shiyilang）區(qū)塊鏈廣告

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本工資上浮200元。

3.正式員工的基本工資實(shí)行無(wú)業(yè)績(jī)遞減政策。一個(gè)月無(wú)業(yè)績(jī)工資即遞減25%。兩個(gè)月遞減50%，第三個(gè)月遞減75%，四個(gè)月無(wú)業(yè)績(jī)則被辭退。已有過(guò)業(yè)績(jī)的員工如無(wú)不良表現(xiàn)基本工資遞減低限為1000元。B、人事行政人員 1.試用期基本工資為 2.轉(zhuǎn)正后

C、編導(dǎo)

員工的基本工資為2000元，并設(shè)績(jī)效浮動(dòng)工資。

1.試用期員工的工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元/月。在試用階段，如果一個(gè)月不能按照要求完成任務(wù)，公司可無(wú)條件辭退。

2.每次外拍補(bǔ)助為700—1000元不等。

3.對(duì)于在做工作中花費(fèi)的車(chē)費(fèi)、電話(huà)費(fèi)、住宿費(fèi)等予以報(bào)銷(xiāo)。

（二）業(yè)務(wù)收費(fèi)及提成

1.每期節(jié)目最低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為五萬(wàn)元。成本兩萬(wàn)元。招商不得于低于五萬(wàn)元。如遇低于此標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)請(qǐng)示商議決定。

2.訪談節(jié)目最低收費(fèi)8萬(wàn)元，演播室外設(shè)成本為2萬(wàn)元，進(jìn)央視演播室則成本為5萬(wàn)元。3.原則上不允許直接和客戶(hù)談新聞，在風(fēng)采中國(guó)節(jié)目基礎(chǔ)上可以給客戶(hù)增加新聞的播出，需附加收費(fèi)1萬(wàn)元，新聞費(fèi)無(wú)提成。單獨(dú)做電視節(jié)目如客戶(hù)的確有需求可以請(qǐng)示后做決定。

4.公司內(nèi)部如果發(fā)生撞單現(xiàn)象，除惡意搶單外，在不知情情況下自然發(fā)生的，如果 A：成功回執(zhí)回傳B：確定拍攝時(shí)間C：明確參與意向（必須由組長(zhǎng)把單子交到公司，電話(huà)核實(shí)后有效），別人不得再以任何理由去參與和聯(lián)系。在聯(lián)系過(guò)程中如果發(fā)現(xiàn)撞單現(xiàn)象應(yīng)主動(dòng)退出并給客戶(hù)解釋為同時(shí)烘托，不允許相互詆毀，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立刻開(kāi)除。惡意搶單，意圖剽竊他人成果的一經(jīng)出現(xiàn)立刻開(kāi)除并扣除所有工資和提成。

5.提成按照統(tǒng)一的提成協(xié)議來(lái)執(zhí)行。最低提成標(biāo)準(zhǔn)為業(yè)務(wù)收費(fèi)的30%。依據(jù)業(yè)務(wù)量年終累計(jì)，年終累計(jì)達(dá)到XX可提成50%。

（三）后續(xù)開(kāi)發(fā)及提成

1.后續(xù)開(kāi)發(fā)指已做過(guò)訪談的客戶(hù)及在客戶(hù)的介紹下談成的一切資源合作項(xiàng)目。2.后續(xù)開(kāi)發(fā)的所有過(guò)程業(yè)務(wù)人員有權(quán)參與并詳細(xì)了解，信息公開(kāi)。

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3.后續(xù)開(kāi)發(fā)所產(chǎn)生的一切利潤(rùn)均有業(yè)務(wù)人員的提成。設(shè)同起點(diǎn)比例后續(xù)開(kāi)發(fā)提成，提成比例為30%起。累積超過(guò)20萬(wàn)元?jiǎng)t遞增至35%，50萬(wàn)元以上比例為40%，100萬(wàn)元以上者為50%。

（四）策劃

如客戶(hù)需要策劃方案，把需要策劃內(nèi)容，單位，名稱(chēng)統(tǒng)一交由組長(zhǎng)，由組長(zhǎng)統(tǒng)一上交。

（五）平臺(tái)保護(hù)制度

1.《風(fēng)采中國(guó)》為專(zhuān)屬項(xiàng)目，凡在風(fēng)采行工作的員工，必須嚴(yán)格樹(shù)立平臺(tái)保護(hù)意識(shí)，在招商過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守公司紀(jì)律，不對(duì)客戶(hù)做不能實(shí)施的承諾，所有客戶(hù)非項(xiàng)目本身的要求可以根據(jù)具體情況聯(lián)系推薦，但最后需請(qǐng)示商量后方可確定。在客戶(hù)準(zhǔn)備行程之前必須講明收費(fèi)情況（免費(fèi)除外），如發(fā)現(xiàn)未談及費(fèi)用而直接安排客戶(hù)行程的行為，公司一律不予承認(rèn)，并有權(quán)重罰該聯(lián)系人。

2.離職員工不允許利用《風(fēng)采中國(guó)》的名義及平臺(tái)去聯(lián)系一切相關(guān)業(yè)務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將依照法律程序追究其責(zé)任及要求賠償公司的聲譽(yù)損失。在職期間，未經(jīng)同意，員工不得將項(xiàng)目介紹給他人擾亂市場(chǎng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將同樣嚴(yán)肅處理。

3.在工作期間，如發(fā)現(xiàn)其他公司和個(gè)人有以《風(fēng)采中國(guó)》名義去招商的行為，應(yīng)第一時(shí)間上報(bào)給公司，公司將一追到底。第四條 獎(jiǎng)懲條例

（一）獎(jiǎng)勵(lì)

1、合理化建議獎(jiǎng)：?jiǎn)T工在工作中提出的合理化建議經(jīng)公司實(shí)施后并給公司帶來(lái)效益的，根據(jù)具體情況獎(jiǎng)勵(lì)100～1000元。

2、引進(jìn)人才獎(jiǎng)：在職員工為公司發(fā)展引進(jìn)優(yōu)秀員工，被推薦人入職后出單即于當(dāng)月給予 推薦人一次性獎(jiǎng)勵(lì)500～1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。第五條 社會(huì)保險(xiǎn)

公司為正式職工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)。

1.公司按照國(guó)家規(guī)定的四種保險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷）為員工予以辦理及交納，人事行政部負(fù)責(zé)為員工辦理以上保險(xiǎn)。

2.員工需交納保險(xiǎn)中規(guī)定的個(gè)人按比例應(yīng)交納部分的金額，此金額將從當(dāng)月工資中扣除。

3.員工離職后，公司將停止為其辦理各種保險(xiǎn)及存檔 第五條 員工福利

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正式員工和試用期后被錄用的員工，可享受一下福利待遇：

1.均可自愿住在公司安排的宿舍內(nèi)，（水、電、網(wǎng)？）房租公司承擔(dān)。2.正常工作日內(nèi)，公司為員工提供午餐，員工可在公司用餐。正式員工可享受一下福利待遇：

1.若員工一年的工作及各方面表現(xiàn)都能達(dá)到公司要求，部出出現(xiàn)違紀(jì)等行為，則年終可多獲得本年年薪的XX作為獎(jiǎng)金發(fā)放。第六條 假期

1.作息時(shí)間為：上午8：30——12：00，下午13：30——18：00。

2.休假制度：公司員工每年可有帶薪休假5天。事假包含在年假之內(nèi)。病假事假每月累計(jì)不得超過(guò)3天（大病及特殊情況除外），超過(guò)三天者公司有權(quán)扣除當(dāng)月基本工資并直接降為試用期員工。超過(guò)五天者公司直接開(kāi)除。

3.遲到、早退一次罰款20元，如超過(guò)一個(gè)小時(shí)則扣除當(dāng)天一半工資。

4.國(guó)家法定假期加班者按照規(guī)定每天補(bǔ)助XXX / 以每天工資的X被計(jì)算 / 以小時(shí)計(jì)算 4．國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日 1）、元旦：元月一日，一天

2）、春節(jié)：農(nóng)歷初一至初七，共計(jì)七天

3）、五一勞動(dòng)節(jié)：五月一日至五月七日，共計(jì)七天 4）、端午節(jié)：五月初五，一天 5）、中秋節(jié)：八月十五，一天

6）、國(guó)慶節(jié)：十月一日至十月三日，共計(jì)三天 5.公休假：每周六周日 6.婚假：

1）、婚嫁需提前兩周申請(qǐng)，并出具相關(guān)有效證明，經(jīng)部門(mén)主管同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 2）、員工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的結(jié)婚年齡的初婚者，可享受有薪婚嫁三天，晚婚者可享受有薪婚嫁十天 3）、婚嫁必須一次性修完 7.產(chǎn)假

1）、符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女員工，分娩者可享受有薪產(chǎn)假90天。其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。

2）、若員工懷孕7個(gè)月以上，工作確實(shí)有困難，可向人事行政部申請(qǐng)待產(chǎn)假，需總經(jīng)十一郎（shiyilang）區(qū)塊鏈廣告

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理批準(zhǔn)，再次期間的假期做病假處理，最多不超過(guò)90天

3）、產(chǎn)后休假75天后仍不能到崗位工作者，根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司可最多延長(zhǎng)15天期限，再次期間做事假處理。

8.喪假

1）、員工直系親屬去世，可到人事行政部申請(qǐng)有薪喪假三天 2）、員工非直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假一天

第五章

附則

本手冊(cè)未盡事宜，可另行頒布附則，附則與本手冊(cè)具有同等的約束效力。若本手冊(cè)規(guī)定的內(nèi)容與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

本手冊(cè)為勞動(dòng)合同的附件之一。本手冊(cè)的最終解釋權(quán)歸屬。

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保密和誠(chéng)信協(xié)議

甲方： 乙方：

為保證公司利益，保護(hù)個(gè)人權(quán)益，實(shí)現(xiàn)09年的工作順利和穩(wěn)定的推進(jìn)，雙方就2009年的業(yè)務(wù)及客戶(hù)情況達(dá)成一下協(xié)議：

1：甲方承諾：在乙方任職期間的所有客戶(hù)，甲方有能力進(jìn)行安排和維護(hù)。

2：乙方在任職期間的所有客戶(hù)資源必須通過(guò)甲方處理，如有私自處理或委托第三方處理的情況出現(xiàn)，甲方將有權(quán)做出以下處理：

A：沒(méi)收其所有非法所得，扣除乙方在此任職期間的一切公司及提成。

B：計(jì)算乙方在任職期間的所有消耗，包含平臺(tái)，日常消耗等，由乙方負(fù)責(zé)以現(xiàn)金的形式進(jìn)行賠償。

C：追繳第三方所有非法所得，并起訴第三方。D：甲方有權(quán)將乙方此行為告知所有有關(guān)人員。

3：乙方在因任何原因離職時(shí)應(yīng)在離職前將一切客戶(hù)資源交給甲方。

4：乙方在任職期間未經(jīng)允許不得聯(lián)系與甲方項(xiàng)目無(wú)關(guān)的項(xiàng)目，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按走單處理。5：本協(xié)議最終解釋權(quán)為甲方的委托律師。

甲方（公章）

乙方（簽字）

（代表簽字）年

月

日

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第五篇：杭州區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)園人事管理計(jì)劃

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人事籌備

一、員工的招聘

（一）本酒店的用工以招聘為主，招聘人員可分為酒店合同工和臨時(shí)工。

（二）招聘人員必須按擬定的用工條件、要求（如個(gè)人素質(zhì)、管理能力、工種、業(yè)務(wù)和知識(shí)水平等），嚴(yán)格挑選，并經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)面試認(rèn)可。

二、招聘原則

（一）因事設(shè)職，因崗擇人；

（二）先店內(nèi)，后店外；先本市，后外地；

（三）公開(kāi)招聘平等競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用。

三、招聘條件

（一）學(xué)歷要求：

1、前廳、公關(guān)營(yíng)銷(xiāo)、收銀一線人員須具有高中以上學(xué)歷。

2、一般服務(wù)員須具有初中以上學(xué)歷。

3、特殊崗位須具有相應(yīng)的等級(jí)職稱(chēng)。

4、國(guó)家規(guī)定必須持證上崗的崗位，須有相應(yīng)的資格證書(shū)。

（二）年齡要求：

1、一線管理人員35歲以下。

2、一般服務(wù)員18---28歲。

3、后勤員工可放寬至50歲。

4、如特殊崗位聘用離退休人員年齡可適當(dāng)放寬。

（三）身體要求：

1、健康、無(wú)傳染性疾病，五官端正、反映靈敏、無(wú)不良嗜好、雙眼視力良好。

2、身高：男 1.60米——1.80米 女：1.50米——1.70米。

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3、無(wú)犯罪記錄。

四、招聘管理程序

（一）用工部門(mén)根據(jù)本部門(mén)已定人員編制及經(jīng)營(yíng)管理情況，部門(mén)經(jīng)理有權(quán)向辦公室提出用人申請(qǐng)，并隨文附上錄用人員條件標(biāo)準(zhǔn)。用工部門(mén)必須提前十五天至一個(gè)月作好本部門(mén)的用工招聘計(jì)劃，及時(shí)向辦公室提出詳細(xì)的用人申請(qǐng)報(bào)告。

（二）辦公室按酒店各部的人員已定編制，對(duì)所有用工申請(qǐng)進(jìn)行審核。如用工部門(mén)提出的用人申請(qǐng)超編，辦公室則應(yīng)視情況呈總經(jīng)理審批。辦公室一般自接到部門(mén)提出的用人申請(qǐng)之日起一個(gè)星期內(nèi)給用人部門(mén)做出必要的答復(fù)。

（三）招聘工作必須堅(jiān)持“任人唯賢”的原則，實(shí)行公開(kāi)招聘、內(nèi)部推薦或由酒店部門(mén)內(nèi)部轉(zhuǎn)調(diào)的形式進(jìn)行招聘，用工部門(mén)也可以采取此形式向辦公室推薦有關(guān)合適人選。

（四）按本酒店人事管理要求及用工部門(mén)需要，辦公室酌情安排有關(guān)部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員實(shí)行文化和專(zhuān)業(yè)技能考核，并會(huì)同用工部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試。

（五）招聘部門(mén)主管以上管理人員，必須由總經(jīng)理親自面試并簽批后方可錄用。招聘部門(mén)主管以下員工，由辦公室與用工部門(mén)聯(lián)合進(jìn)行面試，并寫(xiě)出面試意見(jiàn)，合格后擇優(yōu)錄取，辦公室按規(guī)定辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

（六）所有錄取的員工，必須經(jīng)酒店辦公室和用工部門(mén)進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)和酒店基礎(chǔ)知識(shí)課程的訓(xùn)練才能上崗工作。特殊情況的可考慮邊上崗邊培訓(xùn)。

（七）新員工需經(jīng)過(guò)一到三個(gè)月的試用，符合錄用條件者將會(huì)成為酒店正式員工，由所在部門(mén)做出鑒定，并報(bào)請(qǐng)辦公室辦理勞動(dòng)合同。

五、招聘計(jì)劃制訂：

辦公室根據(jù)用人部門(mén)編制的計(jì)劃，作為招聘工作開(kāi)展的依據(jù)，如部門(mén)因工作需要增加編制或減少編制需向辦公室提出申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可實(shí)施。

六、員工入職程序：

凡經(jīng)面試、體檢和政審合格被錄用者，需按如下程序辦理入職手續(xù)：

（一）新員工需交物品：

1、交驗(yàn)身份證原件，交身份證復(fù)印件1份；

2、交驗(yàn)文憑原件，交文憑復(fù)印件1份；

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3、交驗(yàn)相應(yīng)技能、資格證書(shū)原件，交復(fù)印件1份；

4、交一寸免冠照片五張；

5、交齊服裝押金100元；

6、交健康證原件。

（二）新員工領(lǐng)取物品：

1、員工手冊(cè)

2、工號(hào)牌 ；

3、宿舍鑰匙；（住宿員工）；

4、制服等；

（三）由辦公室組織進(jìn)行三天的入店培訓(xùn)（此三天無(wú)薪），培訓(xùn)內(nèi)容包括?員工手冊(cè)?、酒店常識(shí)、禮節(jié)禮貌、店規(guī)店紀(jì)等。由保安部配合培訓(xùn)消防安全常識(shí)，然后交至部門(mén)。如特殊情況可先安排上崗后、再及時(shí)補(bǔ)充培訓(xùn)。

七、試用與轉(zhuǎn)正

（一）新員工試用期為1—3個(gè)月，具體由用工部門(mén)根據(jù)新員工試用期間在遵守勞動(dòng)紀(jì)律、工作能力等方面的表現(xiàn)，向辦公室建議轉(zhuǎn)正日期。新員工試用不滿(mǎn)1月，因特殊原因需要提前轉(zhuǎn)正的，由部門(mén)提出申請(qǐng)報(bào)辦公室審批后呈總經(jīng)理審批。

（二）新員工在試用期間，受到記過(guò)以上處分的，試用即行終止。新員工在試用期屆滿(mǎn)10天前，所在部門(mén)應(yīng)當(dāng)?shù)睫k公室領(lǐng)取《員工工作表現(xiàn)評(píng)估表》，經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室。對(duì)于試用期表現(xiàn)出色的員工，辦公室在參考用工部門(mén)意見(jiàn)后，可提前通知其填寫(xiě)《員工工作表現(xiàn)評(píng)估表》，經(jīng)相關(guān)部門(mén)審批后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

（三）員工轉(zhuǎn)正后享受酒店的各項(xiàng)福利待遇。

（四）員工在崗期間，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守《員工手冊(cè)》有關(guān)內(nèi)容及酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，按要求參加酒店組織的培訓(xùn)和考核工作。

八、勞動(dòng)合同

員工轉(zhuǎn)正后，酒店與其鑒定勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同作為人事檔案的主要組成部分，由辦公室負(fù)責(zé)保管。

九、經(jīng)理級(jí)以上管理人員的任免

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對(duì)經(jīng)理級(jí)以上人員的任命應(yīng)當(dāng)通過(guò)文件向董事會(huì)審批，并向酒店各部門(mén)公布并頒發(fā)“任命書(shū)”，任期一般為一年。人事變動(dòng)規(guī)定

酒店各部門(mén)在日常經(jīng)營(yíng)管理中涉及員工（包括管理人員）的調(diào)整晉升、降級(jí)、辭退等人事變動(dòng)，必須根據(jù)實(shí)際情況首先由主管部門(mén)通過(guò)提出。重要的人事變動(dòng)必須呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室按有關(guān)規(guī)定具體執(zhí)行。

一、員工的調(diào)整和晉升

（一）根據(jù)酒店管理需要可對(duì)酒店內(nèi)部員工進(jìn)行調(diào)整使用。部門(mén)經(jīng)理或主管，可以根據(jù)部門(mén)工作的需要，對(duì)本部門(mén)員工（主要是同工種內(nèi)的員工）進(jìn)行必要的調(diào)整使用。

（二）跨工種、跨部門(mén)員工的調(diào)動(dòng)，可由本人或其所在部門(mén)提出申請(qǐng)，先填妥人事調(diào)動(dòng)表格，經(jīng)調(diào)動(dòng)雙方部門(mén)經(jīng)理加署意見(jiàn)，交辦公室研究同意后，由辦公室辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。原則上，辦公室自接到部門(mén)提交的人事變動(dòng)申請(qǐng)之日起，五天內(nèi)向部門(mén)做出答復(fù)。

（三）部門(mén)主管級(jí)以上管理人員及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的調(diào)動(dòng)，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門(mén)主管以下級(jí)別員工的調(diào)動(dòng)，由辦公室審批即可。

（四）各部門(mén)內(nèi)部的正常調(diào)動(dòng)，只要不涉及員工職級(jí)和工資的，可由主管部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)自行調(diào)動(dòng)，并報(bào)辦公室備案。

（五）員工的晉升，由主管部門(mén)提出書(shū)面報(bào)告、部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)報(bào)辦公室審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。

（六）晉升后一個(gè)月屬試用期，試用期滿(mǎn)后如勝任該職者，則由酒店按級(jí)別正式聘任。經(jīng)理級(jí)以上管理人員的聘任由總經(jīng)理簽署發(fā)文。有特殊貢獻(xiàn)或成績(jī)優(yōu)異的員工的跳級(jí)晉升，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室按規(guī)定辦理晉升手續(xù)。

（七）根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和完成任務(wù)的情況，部門(mén)經(jīng)理及主管有權(quán)對(duì)所管轄的員工做出評(píng)估，向辦公室提議調(diào)整該員工工資，辦公室呈總經(jīng)理審批。

二、員工的離職、退職

員工在合同期內(nèi)因有特殊情況需要辭職時(shí)，必須提前三十天以書(shū)面形式向所在部門(mén)提出申請(qǐng)，部門(mén)批準(zhǔn)交辦公室審核批準(zhǔn)后方可生效。員工提出請(qǐng)求批準(zhǔn)后，必須在準(zhǔn)許的三十天后離職并辦理手續(xù)，提前申請(qǐng)是為了給酒店以必要的人事調(diào)整時(shí)間，否則辭職員工須交付相應(yīng)的違約金，代替提前申請(qǐng)擅自離店行為的懲罰，申請(qǐng)離職員工在手續(xù)尚未辦妥之前，作為酒店之員工，工作要求及標(biāo)準(zhǔn)不變，否則有不利于工作者，酒店將嚴(yán)肅處理。

（一）辦理程序：

1、由員工本人向經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng)；

2、員工所在部門(mén)經(jīng)理必須及時(shí)向辦公室報(bào)告并由部門(mén)填寫(xiě)相關(guān)表格，經(jīng)批準(zhǔn)后備案（辦公室自收到申請(qǐng)之日起計(jì)算，三十天后準(zhǔn)許離職）；

3、根據(jù)辦公室開(kāi)具的表格員工做好交接工作，把屬于酒店的財(cái)物歸還有關(guān)部門(mén)，并由接收人簽字；

4、辦公室確認(rèn)交接并辦理離職手續(xù)；

5、員工持收據(jù)及辦公室開(kāi)出的結(jié)算單到財(cái)務(wù)部結(jié)帳。

（二）裁員、辭退與除名處理：

1、酒店因業(yè)務(wù)變更或某些原因產(chǎn)生冗員、決定裁減時(shí)，提前三十天通知其所在部門(mén)及有關(guān)員工。

2、員工因違反酒店有關(guān)紀(jì)律及規(guī)章制度，或在用工期間不符合本酒店的用工標(biāo)準(zhǔn)，部門(mén)可向辦公室提出辭退意見(jiàn)，辦公室參照本《細(xì)則》第二章第二條規(guī)定做出處理。

3、員工因嚴(yán)重違反酒店有關(guān)紀(jì)律規(guī)定和國(guó)家有關(guān)法令，使用部門(mén)可視情節(jié)輕重，給予十一郎（shiyilang）區(qū)塊鏈廣告

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必要的處分，直至向辦公室提出辭退或除名處理。

4、辭退及除名的處理程序：各部門(mén)對(duì)被辭退或除名的員工，按《員工手冊(cè)》的具體規(guī)定做出書(shū)面意見(jiàn)，報(bào)辦公室審核后呈總經(jīng)理批準(zhǔn)，由辦公室按本《細(xì)則》第二章第二條辦法辦理。

員工工資、福利、考勤管理規(guī)定

一、員工工資

（一）酒店合同工的工資由基本工資、技能津貼、績(jī)效工資、工齡工資等四部分構(gòu)成。

（二）酒店必要時(shí)可根據(jù)營(yíng)業(yè)狀況考慮按調(diào)整員工工資。

（三）酒店聘請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上管理人員及技術(shù)骨干，其工資標(biāo)準(zhǔn)可通過(guò)協(xié)商擬定（原則上不超過(guò)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的范圍）。但擬定的工資標(biāo)準(zhǔn)必須由總經(jīng)理簽署認(rèn)可。受聘人員的其它待遇以合同形式確定。

（四）考勤和員工工資發(fā)放程序：

1、工資應(yīng)嚴(yán)格按照員工的考勤計(jì)發(fā)。主管部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤，準(zhǔn)確作好有關(guān)記錄，隨時(shí)抽查員工的考勤情況。每月末，由各部門(mén)匯總后報(bào)辦公室復(fù)審。

2、辦公室按各部門(mén)上交的考勤匯總后，按國(guó)家和酒店有關(guān)的工資考勤管理規(guī)定進(jìn)行審核。

3、辦公室做好全店員工工資表后，經(jīng)辦公室經(jīng)理審核并在總表上簽字，于每月六日前交財(cái)務(wù)部復(fù)審，最后呈送總經(jīng)理簽批。

4、財(cái)務(wù)每月十五日按鑒批制好的《員工工資表》發(fā)放員工工資。

二、假期

（一）按照國(guó)務(wù)院規(guī)定，員工每年可享受十天法定假期（元旦一天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天、春節(jié)三天）。

（二）休假詳見(jiàn)酒店《員工手冊(cè)》假期規(guī)定。

（三）婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、探親假及慰唁假按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

（四）員工的病假須有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院或由酒店指定的醫(yī)院出具的急診證明和病假證明，并有所在部門(mén)經(jīng)理簽字審批才有效，否則按曠工處理。凡休病假者不發(fā)全勤獎(jiǎng)金，具體由辦公室嚴(yán)格掌握。

1、酒店員工“急診”病假單在兩天以上者，酒店僅承認(rèn)第一天病假有效，員工必須在十一郎（shiyilang）區(qū)塊鏈廣告

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第二天知會(huì)所屬部門(mén)，經(jīng)理同意后方可繼續(xù)休病假，否則一律當(dāng)曠工處理。

2、若有特殊情況請(qǐng)假兩天以上者，須經(jīng)本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)一律當(dāng)曠工處理。請(qǐng)假三天以上者，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由辦公室統(tǒng)一辦理。事假按天數(shù)扣發(fā)工資。

3、部門(mén)經(jīng)理以上人員病假須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、申請(qǐng)各類(lèi)假期，均需填寫(xiě)“假期申請(qǐng)表”，按權(quán)限審批交辦公室統(tǒng)一辦理。

（五）除獲總經(jīng)理批準(zhǔn)外，年假不得積累至下一。

（六）凡當(dāng)年受留用察看處分或受刑事拘留者，不得享受當(dāng)年年假待遇。

（七）酒店合同工非工傷醫(yī)療期超過(guò)一個(gè)月或患上其它疾病不能從事酒店業(yè)工作的，按國(guó)家規(guī)定予以辭退。

（八）員工因工負(fù)傷，視傷勢(shì)送醫(yī)務(wù)室或有關(guān)醫(yī)院治療，并立即報(bào)部門(mén)經(jīng)理、總監(jiān)，及時(shí)填寫(xiě)《工傷報(bào)告表格》，報(bào)辦公室審批備案。

（九）凡因工負(fù)傷或死亡之員工將按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)條例和規(guī)定辦理。

員工培訓(xùn)制度 第一節(jié) 總 則

一、為了科學(xué)、規(guī)范做好酒店培訓(xùn)工作，達(dá)到增進(jìn)溝通，提高員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)，增強(qiáng)酒店的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，提高員工的職業(yè)安全保障的目的，特制定本制度。

二、本制度是酒店關(guān)于溝通、職業(yè)規(guī)劃和培訓(xùn)工作的基本制度。

三、酒店開(kāi)展培訓(xùn)工作的具體目標(biāo)是：

（一）加強(qiáng)蝸工管理，提高員工的工作效率；

（二）改進(jìn)員工的工作表現(xiàn)；

（三）為員工未來(lái)發(fā)展和工作調(diào)整做好準(zhǔn)備；

（四）使員工有晉升和發(fā)展的資格與機(jī)會(huì)；

（五）減少意外事故發(fā)生，培育安全的工作習(xí)慣；

（六）提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平；

（七）讓新員工很快了解酒店并適應(yīng)新崗位；

（八）讓各崗位員工之間相互了解和理解；

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（九）培育員工的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)能力，以便酒店擴(kuò)充時(shí)，指導(dǎo)新員工；

第二節(jié) 溝 通

一、酒店與員工、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與員工及員工之間的溝通，有利于酒店各項(xiàng)政令的暢通，有利于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神，有利于提高酒店的戰(zhàn)斗力和競(jìng)爭(zhēng)力。

二、辦公室應(yīng)當(dāng)通過(guò)開(kāi)設(shè)信箱，舉辦各種座談會(huì)、聯(lián)誼會(huì)、文娛活動(dòng)來(lái)增進(jìn)員工之間的溝通和理解。

三、辦公室應(yīng)當(dāng)通過(guò)舉辦“對(duì)話(huà)”活動(dòng)，為員工提供與酒店領(lǐng)導(dǎo)（特別是董事長(zhǎng)和總監(jiān)）面對(duì)面交流的機(jī)會(huì)。

第三節(jié) 職業(yè)規(guī)劃 辦公室應(yīng)當(dāng)在與各崗位員工充分溝通的基礎(chǔ)上，積極開(kāi)展調(diào)研工作，結(jié)合酒店和員工的實(shí)際，為員工設(shè)計(jì)制定適宜的職業(yè)生涯規(guī)劃，并在培訓(xùn)實(shí)施及日常管理中積極促成規(guī)劃的落實(shí)。

第四節(jié) 入職前培訓(xùn)

一、新進(jìn)酒店的員工或員工就職于新崗位前，必須參加辦公室舉辦的培訓(xùn)班。

二、員工就職于新崗位前應(yīng)當(dāng)接受該崗位隸屬關(guān)系、基本規(guī)章制度及有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。

三、上述培訓(xùn)結(jié)束，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行考核，考核成績(jī)是確定員工崗位技能工資的重要依據(jù)之一；特殊需要，員工未參加就職前培訓(xùn)直接上崗的，應(yīng)當(dāng)在一月內(nèi)接受培訓(xùn)。

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