第一篇：甘肅酒鋼集團(tuán)宏興鋼鐵股份有限公司職工內(nèi)部退養(yǎng)方案(DOC)

甘肅酒鋼集團(tuán)宏興鋼鐵股份有限公司

職工內(nèi)部退養(yǎng)方案

為推進(jìn)和深化公司內(nèi)部人事制度改革，滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的要求，依據(jù)集團(tuán)公司《關(guān)于實(shí)施職工內(nèi)部退養(yǎng)的指導(dǎo)意見》，特制定本方案。

一、基本原則

（一）嚴(yán)格審批的原則

嚴(yán)格執(zhí)行公司關(guān)于內(nèi)部退養(yǎng)的政策規(guī)定，符合條件的職工方可申請辦理內(nèi)部退養(yǎng)，不得隨意放寬規(guī)定的內(nèi)部退養(yǎng)條件。

（二）本人自愿的原則

在執(zhí)行內(nèi)部退養(yǎng)政策過程中不得搞“一刀切”，確保職工內(nèi)部退養(yǎng)申請是本人真實(shí)意愿，各單位不得強(qiáng)行要求沒有提出申請的職工辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。

（三）用工安全的原則

實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)，首要條件是確保各級各類人才隊(duì)伍滿足生產(chǎn)經(jīng)營需要，當(dāng)對用工安全構(gòu)成威脅時(shí)，公司應(yīng)立即停止執(zhí)行內(nèi)部退養(yǎng)政策。

二、內(nèi)部退養(yǎng)條件

（一）與公司或所屬子公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，距離法定退休年齡不足5年且養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限滿15年的職工。具體包括：

（二）各單位收集申請職工相關(guān)材料，查閱申請職工人事檔案，填寫《內(nèi)部退養(yǎng)審批表》（附件1），對申請職工符合情況進(jìn)行審核。

（三）申請職工所在班組、作業(yè)區(qū)（科室）領(lǐng)導(dǎo)和對申請職工內(nèi)部退養(yǎng)是否有遺留問題或會(huì)影響原崗位工作情況進(jìn)行審核，并在《內(nèi)部退養(yǎng)審批表》上填寫相關(guān)意見。

（四）申請內(nèi)部退養(yǎng)職工經(jīng)本單位相關(guān)會(huì)議研究同意后，進(jìn)行為期三天的內(nèi)部公示，無異議后將名單報(bào)公司人事企管處進(jìn)行審核。

（五）人事企管處審核后報(bào)集團(tuán)公司人力資源部辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。

（六）各單位公示內(nèi)部退養(yǎng)審批結(jié)果。

（七）各單位內(nèi)部退養(yǎng)職工移交工作。

（八）各單位向提出內(nèi)部退養(yǎng)申請的職工發(fā)放《職工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書》（附件2），書面告知公司職工內(nèi)部退養(yǎng)相關(guān)事宜，職工同意后在《職工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書》上簽署意見，變更內(nèi)部退養(yǎng)職工勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。

（九）公司與德力源分公司簽訂委托管理協(xié)議，委托德力源分公司集中管理本部內(nèi)部退養(yǎng)職工，委托協(xié)議的簽訂、待遇的支付等具體事宜按照《非在崗人員委托管理實(shí)施細(xì)則》（酒制[2015]266號）文件要求執(zhí)行。

（十）異地單位從本部調(diào)轉(zhuǎn)職工內(nèi)部退養(yǎng)后，委托得力源分公司集中管理，其他不具備委托條件的自行管理內(nèi)部退

六、有關(guān)要求

（一）各單位要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)公司內(nèi)部退養(yǎng)政策的精神，執(zhí)行內(nèi)部退養(yǎng)政策應(yīng)以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率為目標(biāo)，要結(jié)合本單位勞動(dòng)組織和人員優(yōu)化開展，充分發(fā)揮在崗職工潛力，杜絕技能熟練、經(jīng)驗(yàn)豐富的職工內(nèi)部退養(yǎng)后申請?jiān)雠淙藛T的情況發(fā)生。

（二）公司機(jī)關(guān)，因業(yè)務(wù)萎縮、全部或部分停產(chǎn)的單位，辦理內(nèi)部退養(yǎng)后三年內(nèi)不予補(bǔ)員。其它單位因辦理內(nèi)部退養(yǎng)，造成管理、技術(shù)崗位空缺的，不予補(bǔ)員。因內(nèi)部退養(yǎng)政策導(dǎo)致操作崗位空缺影響正常生產(chǎn)秩序，公司從停產(chǎn)或部分停產(chǎn)單位調(diào)劑人員，無法調(diào)劑時(shí)由各單位內(nèi)部消化，不予補(bǔ)員。

（三）各單位主要領(lǐng)導(dǎo)是本項(xiàng)工作第一責(zé)任人，要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，建立相應(yīng)工作責(zé)任體系，切實(shí)將工作做深做細(xì)。

（四）各單位要深入細(xì)致地做好思想政治工作，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，要針對不同群體，做好解釋、宣傳工作，保證職工隊(duì)伍穩(wěn)定、工作交接平穩(wěn)有序。

（五）公司辦理職工內(nèi)部退養(yǎng)截止時(shí)間為2016年6月30日前，后續(xù)是否辦理依據(jù)公司實(shí)際情況確定。

（六）本方案經(jīng)公司職工代表大會(huì)審議通過之日起執(zhí)行。

附件2：

職工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書

單位名稱：

（以下簡稱甲方）職工姓名：

身份證號：

（以下簡稱乙方）

根據(jù)公司《職工內(nèi)部退養(yǎng)方案》，結(jié)合目前的生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際狀況，甲方從照顧員工利益的角度出發(fā)，同意為乙方辦理企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)。為保障乙方內(nèi)部退養(yǎng)后的基本生活，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

一、乙方已符合內(nèi)部退養(yǎng)條件，并自愿申請辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。

二、內(nèi)部退養(yǎng)期間，甲方按月支付內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)，內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)按不高于乙方2014年12個(gè)月平均工資（即2015年社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)）50%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。乙方內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)為

元/月，內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)含乙方個(gè)人需繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)金。

三、乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間，甲方連續(xù)計(jì)算乙方工齡。

四、乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間，執(zhí)行內(nèi)部退養(yǎng)待遇，不參加在崗職工的工資調(diào)整。

五、乙方若出國定居、死亡的，由甲方提出解除勞動(dòng)合同的，停止支付生活費(fèi)。乙方與甲方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由甲方按照國家及公司有關(guān)規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

六、內(nèi)部退養(yǎng)期間，甲乙雙方按照法定比例交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)金。乙方繳納部分由甲方代扣、代繳。

附件:3：

第二篇：甘肅酒鋼宏興洗煤廠洗煤廠設(shè)備選型及工藝設(shè)計(jì)范文

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甘肅酒鋼宏興洗煤廠洗煤廠設(shè)備選型及工藝設(shè)計(jì)

作者：王立新

來源：《科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào)》2011年第25期

摘 要:本文對混合選煤工藝的設(shè)備選型設(shè)計(jì)進(jìn)行分析,并對工藝流程設(shè)計(jì)進(jìn)行了說明。關(guān)鍵詞:洗煤設(shè)備選煤工藝洗煤工藝流程

中圖分類號:TD94 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1674-098X(2011)09(a)-0082-0工程概況

酒泉鋼鐵(集團(tuán))有限責(zé)任公司是國家“一五”期間重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目之一。經(jīng)過近50年的發(fā)展,現(xiàn)已形成從“采、選、燒”到“鐵、鋼、材”完整配套的鋼鐵工業(yè)生產(chǎn)體系,鐵、鋼、材綜合產(chǎn)能達(dá)到700萬t水平,煤炭是煉鋼的重要能源和原材料,對煤炭資源的需求量非常大,據(jù)測算,年需求煉焦精煤量超過200萬t。除此之外還需大量的動(dòng)力煤原料。由于外購原煤有青海、新疆、蒙古國等地,所以原煤性質(zhì)波動(dòng)性很大,很難滿足煉焦的要求,無法保證煉鋼產(chǎn)品的穩(wěn)定性。洗煤廠建成后不但適應(yīng)外購的各種不同灰分的原煤,且能根據(jù)煉焦要求分選出不同灰分級別的精煤產(chǎn)品,能夠保證精煤產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定性,從而保證煉鋼產(chǎn)品的穩(wěn)定性。本洗煤廠生產(chǎn)精煤全部供焦化和高爐使用,中煤產(chǎn)品供集團(tuán)公司熱電站使用。為煉焦、熱電、高爐提供所需原料煤。根據(jù)生產(chǎn)要求洗煤廠的產(chǎn)品方案如下:

煉焦精煤: 粒度 50～0mm

Ad6.0% Mt14.0%

噴吹精煤: 粒度 50～0mm

Ad8.0% Mt14.0%

中煤: 粒度 50～0mm

Ad35.0% Mt12.0%

煤泥: 粒度 0.5～0mm

Ad40.0% Mt22.0%選煤工藝

(1)分選粒級:原煤分級粒度為50mm,1mm,0.25mm,分級下限為0mm。

(2)選煤工藝:(焦煤工藝)原煤經(jīng)篩分破碎到－50mm,－50mm至1mm預(yù)先脫泥后入無壓三產(chǎn)品重介旋流器分選,1～0.25mm粗煤泥入TBS干擾床分選,-0.25mm細(xì)煤泥浮選,浮選精煤經(jīng)快速隔膜壓濾機(jī)回收,浮選尾煤采用濃縮壓濾機(jī)回收(噴吹煤工藝)原煤經(jīng)篩分破碎到－50mm,—50mm原煤經(jīng)13mm篩脫粉,50～13mm原煤入無壓三產(chǎn)品重介旋流器分選,—13mm末煤直接作為電煤產(chǎn)品,煤泥不浮選直接回收摻入電煤中。

3設(shè)備選型

(1)原煤破碎機(jī):原煤破碎粒度由300mm破碎至50mm以下,目前國內(nèi)破碎機(jī)產(chǎn)品非常成熟,因此選用國內(nèi)先進(jìn)的齒輥式破碎機(jī)。

(2)重介旋流器:選用大直徑無壓三產(chǎn)品重介工藝選煤,重介旋流器是選煤的關(guān)鍵設(shè)備,選擇先進(jìn)可靠的設(shè)備以確保選煤工藝指標(biāo)先進(jìn),遠(yuǎn)行成本低的要求,旋流器采用直徑1400／1000型。

(3)脫泥分級篩:選用合資香焦篩,處理能力大、耐用、脫泥分級效果好。

(4)脫介篩:選用合資直線振動(dòng)篩,處理能力大、脫介效果好、耐用。

(5)磁選機(jī):選用國內(nèi)組裝設(shè)備,處理能力大、單滾筒磁選效率可達(dá)99.8%。

(6)精煤、中煤離心機(jī):產(chǎn)品脫水選取直徑1400臥式振動(dòng)離心機(jī),處理能力大、產(chǎn)品外在水份小于8%、設(shè)備運(yùn)行平穩(wěn)、事故率低。

(7)浮選機(jī):用于-0.5mm煤泥浮選,選用國產(chǎn)機(jī)械攪拌式浮選機(jī)。

(8)濃縮機(jī):選用周邊傳動(dòng)液壓自動(dòng)提耙,沉淀時(shí)間短、效果好。

(9)壓濾機(jī):采用快速壓濾機(jī)和全自動(dòng)隔膜壓濾機(jī)、產(chǎn)品處理能大。工藝流程說明

(1)原煤準(zhǔn)備:原煤經(jīng)50mm預(yù)先篩分,+50mm塊原煤及矸石破碎到-50mm與篩下原煤混合后至主廠房分選系統(tǒng)。

(2)原煤脫泥(脫粉):若入洗煉焦煤,原煤進(jìn)入脫泥篩1mm預(yù)先脫泥50～1mm原煤進(jìn)入無壓三產(chǎn)品重介旋流器分選,若入洗動(dòng)力煤時(shí),原煤通過刮板輸送機(jī)送至原煤脫粉篩進(jìn)行13mm脫粉,-13mm原煤直接作為電煤產(chǎn)品,50～13mm篩上物進(jìn)入無壓三產(chǎn)品重介旋流器分選。[1]

(3)三產(chǎn)品重介:預(yù)先脫泥后的50～1mm原煤經(jīng)無壓三產(chǎn)品重介旋流器分選,分選出精煤、中煤和矸石三種產(chǎn)品。

(4)產(chǎn)品脫介、脫水:重介旋流器溢流經(jīng)弧形篩、精煤脫介篩脫介脫水,脫介篩篩上物進(jìn)入精煤離心機(jī)二次脫水后作為精煤產(chǎn)品。旋流器中煤經(jīng)弧形篩、脫介篩脫介脫水后,篩上物進(jìn)入中煤離心機(jī)二次脫水后作為中煤產(chǎn)品。旋流器底流經(jīng)弧形篩、脫介篩脫介脫水后直接作為矸石產(chǎn)品。

(5)粗煤泥TBS分選:脫泥篩篩下水經(jīng)分級旋流器分級,分級旋流器底流1～0.25mm粗煤泥至TBS干擾床分選,TBS精礦至粗精煤泥回收系統(tǒng),TBS尾礦至粗中煤泥回收系統(tǒng),分級旋流器溢流去浮選。當(dāng)粗煤泥灰分較低時(shí),可直接通過弧形篩回收。使系統(tǒng)更為靈活,對煤質(zhì)適應(yīng)性強(qiáng)。

(6)介質(zhì)回收及添加:中煤、矸石脫介弧形篩合格介質(zhì)以及各脫介篩合格段合格介質(zhì)均返回合格介質(zhì)桶循環(huán)使用。精煤脫介弧形篩下合格介質(zhì)經(jīng)分流出來的合格介質(zhì)和精煤稀介質(zhì)一起去精煤磁選機(jī),中矸稀介質(zhì)去中矸磁選機(jī)(精煤離心液進(jìn)入精煤稀介質(zhì)系統(tǒng),中煤離心液進(jìn)入中、矸稀介質(zhì)系統(tǒng))。添加介質(zhì)采用合格磁鐵礦粉加水配制成濃介質(zhì),用泵送至介質(zhì)系統(tǒng)。[2]

(7)粗煤泥回收:TBS精礦和精煤磁選尾礦一起經(jīng)弧形篩預(yù)脫水后至煤泥離心機(jī)再脫水混入精煤產(chǎn)品中,弧形篩篩下水、煤泥離心機(jī)離心液進(jìn)入浮選系統(tǒng)；TBS尾礦和中矸磁選尾礦一起經(jīng)弧形篩預(yù)脫水后至中煤離心機(jī)再脫水混入中煤產(chǎn)品中,弧形篩篩下水去濃縮機(jī)或去浮選。

(8)煤泥浮選:TBS精礦和精煤磁尾回收粗精煤泥后的細(xì)煤泥水進(jìn)入浮選機(jī)浮選,浮選精煤采用快速隔膜壓濾機(jī)脫水,脫水后產(chǎn)品作為精煤。

(9)尾煤濃縮壓濾:TBS尾礦和中矸磁尾回收粗中煤泥后的煤泥水以及浮選尾煤入濃縮機(jī)濃縮,其底流濃縮機(jī)底流泵送至臥式振動(dòng)離心脫水機(jī)脫水,隔膜壓濾機(jī)進(jìn)行尾煤壓濾脫水濃縮機(jī)溢流水循環(huán)使用。

5結(jié)語

該工程是焦煤和動(dòng)力煤的混合洗選工藝,在設(shè)備選型和工藝設(shè)計(jì)中,如何使各個(gè)作業(yè)單元優(yōu)勢互補(bǔ),達(dá)到雙贏的效果是該工程設(shè)計(jì)的難點(diǎn)。通過專家的多次論證和反復(fù)實(shí)驗(yàn),該工程設(shè)備選型和工藝設(shè)計(jì)能夠達(dá)到預(yù)期的效果。

第三篇：通化鋼鐵股份有限公司職工內(nèi)部退崗休養(yǎng)實(shí)施辦法(征求意見稿)（推薦）

通化鋼鐵股份有限公司 職工內(nèi)部退崗休養(yǎng)實(shí)施辦法

（征求意見稿）

職工內(nèi)部退崗休養(yǎng)（以下簡稱“內(nèi)退”）是企業(yè)對于做出過歷史貢獻(xiàn)、年齡偏大的職工退出工作崗位后，由企業(yè)提供基本生活保障直至正式退休的扶助政策。為保障內(nèi)退人員的基本生活，結(jié)合減員分流特定時(shí)段的實(shí)際情況，制定本辦法。

一、內(nèi)退條件。截止2016年12月31日，凡距法定退休年齡不足5年（即男職工年滿55周歲；女職工年滿45周歲，其中女干部年滿50周歲）或工齡滿30年的，且本人無意愿分流到其它崗位工作的人員，可自愿選擇辦理內(nèi)退。

二、內(nèi)退人員退養(yǎng)費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。以本人2015的月平均工資為基數(shù)計(jì)算退養(yǎng)費(fèi)，處級（含享受處級待遇的專業(yè)人員）人員按本人平均工資的45%計(jì)發(fā)；科級（含享受科級待遇的專業(yè)人員）人員按本人平均工資的50%計(jì)發(fā)；專業(yè)人員及工長按本人平均工資的60%計(jì)發(fā)；操作人員按本人平均工資的65%計(jì)發(fā)。

本人平均工資高于統(tǒng)籌地區(qū)（通化市）2015年在崗職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工平均工資300%計(jì)算；職工平均工資低于統(tǒng)籌地區(qū)2015年在崗職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工平均工資60%計(jì)算。

內(nèi)退人員身份認(rèn)定，以2015各月份享受的待遇級別，確定其身份，并計(jì)算待遇。2015內(nèi)待遇、身份變動(dòng)的，分段認(rèn)定計(jì)算。

三、內(nèi)退期間，企業(yè)和內(nèi)退人員按有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，達(dá)到法定退休年齡時(shí)，按規(guī)定及時(shí)辦理退休手續(xù)。

四、建立內(nèi)退人員退養(yǎng)費(fèi)保底和收入增長機(jī)制。

1、內(nèi)退人員實(shí)得退養(yǎng)費(fèi)低于屬地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按屬地最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)退養(yǎng)費(fèi)。

2、參照吉林省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的調(diào)整時(shí)間、調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)同步調(diào)整內(nèi)退人員的退養(yǎng)費(fèi)。

內(nèi)退人員享受內(nèi)退人員收入增長機(jī)制，不再執(zhí)行在崗職工的工資政策。

五、內(nèi)退程序。職工本人提出書面申請；所在單位審核同意；公司組織人事部門審批；經(jīng)批準(zhǔn)的職工，各單位填寫《職工內(nèi)部退崗休養(yǎng)退養(yǎng)費(fèi)審批表》，加蓋單位公章，報(bào)公司組織人事部門辦理退養(yǎng)費(fèi)核定等相關(guān)手續(xù)。

六、職工出生時(shí)間的認(rèn)定。當(dāng)職工本人身份證與檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí)，以本人檔案最早記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。

七、職工辦理內(nèi)退后，甲、乙雙方需簽訂《內(nèi)部退崗休養(yǎng)協(xié)議書》作為勞動(dòng)合同的變更文本。

八、內(nèi)退人員在退崗休養(yǎng)期間視為本企業(yè)工作年限。

九、內(nèi)退人員的退養(yǎng)費(fèi)由單位工資總額列支。

十、內(nèi)退人員的人事關(guān)系、組織關(guān)系、檔案管理等日常工作仍由各單位管理，內(nèi)退生活費(fèi)發(fā)放由公司統(tǒng)一管理（輝南軋鋼公司由本公司管理）。

十一、本辦法適用于公司所有在冊職工。

十二、本辦法適用于文件下發(fā)之日起兩個(gè)月內(nèi)辦理內(nèi)退手續(xù)的人員。

十三、本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：甘肅鋼鐵職業(yè)技術(shù)學(xué)院與宏興股份校企合作框架協(xié)議書.

甘肅鋼鐵職業(yè)技術(shù)學(xué)院校企合作框架協(xié)議書 甲方：甘肅鋼鐵職業(yè)技術(shù)學(xué)院

乙方：酒鋼集團(tuán)宏興鋼鐵股份有限公司

為貫徹國務(wù)院《關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》（國發(fā)2014【19】號）、《現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)規(guī)劃（2014-2020年）》等文件精神，充分發(fā)揮甲乙雙方的優(yōu)勢，培養(yǎng)更多高素質(zhì)、高技能的應(yīng)用型人才，在平等自愿、充分醞釀的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方友好協(xié)商，確定建立長期、穩(wěn)定、緊密的合作關(guān)系，雙方開展學(xué)生實(shí)習(xí)與就業(yè)、專業(yè)建設(shè)、員工培訓(xùn)、科技攻關(guān)、師資培養(yǎng)等全方位的合作。現(xiàn)就合作事宜達(dá)成如下框架協(xié)議：

一、合作原則

按照“優(yōu)勢互補(bǔ)、資源共享、互惠雙贏、共同發(fā)展”的原則，雙方建立校企合作關(guān)系，發(fā)揮各自優(yōu)勢，展開全面合作，共同推動(dòng)酒鋼及嘉峪關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

二、合作內(nèi)容

（一）互設(shè)基地

1．甲乙雙方掛牌互設(shè)校企合作單位。2．甲方在乙方掛牌設(shè)立實(shí)訓(xùn)基地。

（二）共建基地

甲乙雙方根據(jù)實(shí)際需要，共建“融入式”校企合作基地。

1．甲方在乙方設(shè)立校外實(shí)訓(xùn)基地，在與乙方充分協(xié)商并制定計(jì)劃的情況下，每學(xué)期安排相關(guān)專業(yè)學(xué)生到企業(yè)進(jìn)行了解、認(rèn)識性的學(xué)習(xí)，乙

方要做好相關(guān)接洽工作。

2.乙方可在甲方設(shè)立專業(yè)型模擬仿真實(shí)訓(xùn)基地，供公司員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)使用。乙方負(fù)責(zé)提供設(shè)備、安裝和使用培訓(xùn)，甲方提供相應(yīng)的場地和服務(wù)。

（三）學(xué)生下廠實(shí)習(xí)

1．甲方根據(jù)教學(xué)計(jì)劃和人才培養(yǎng)方案，本著學(xué)生自愿的原則，每年選派相關(guān)專業(yè)的學(xué)生到乙方進(jìn)行實(shí)習(xí)，乙方優(yōu)先滿足學(xué)生實(shí)習(xí)需求。根據(jù)崗位需求、學(xué)生情況等因素，雙方協(xié)商決定具體事宜。

2．雙方從符合教學(xué)規(guī)律、適應(yīng)公司需求的角度，科學(xué)制訂學(xué)生實(shí)習(xí)期間的教學(xué)計(jì)劃，保證工學(xué)任務(wù)的順利完成。實(shí)習(xí)結(jié)束后，乙方向甲方提交對學(xué)生實(shí)習(xí)的評價(jià)，作為今后工作參考。

3．甲方安排實(shí)習(xí)管理人員，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督學(xué)生實(shí)習(xí)情況，加強(qiáng)對學(xué)生的崗前思想教育和職業(yè)道德教育，協(xié)助乙方做好實(shí)習(xí)學(xué)生的各項(xiàng)工作。

4．乙方為學(xué)生提供相應(yīng)的實(shí)習(xí)工作，指派專門技術(shù)人員擔(dān)任實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師，并制訂切實(shí)可行的輪崗計(jì)劃，以提高學(xué)生的綜合能力。

（四）就業(yè)推薦

1．在同等條件下，乙方優(yōu)先錄用甲方畢業(yè)生。

2．甲方邀請乙方參加甲方畢業(yè)生供需洽談會(huì)，優(yōu)先為乙方輸送優(yōu)秀畢業(yè)生。3．訂單培養(yǎng)上，在滿足專業(yè)教學(xué)的同時(shí)，可根據(jù)企業(yè)人才特殊技能需要開設(shè)相應(yīng)課程，學(xué)生畢業(yè)后可直接進(jìn)入乙方企業(yè)工作。

（五）專業(yè)建設(shè)

甲方邀請乙方專業(yè)技術(shù)人員加入甲方專業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)，指導(dǎo)專業(yè)設(shè)置、專業(yè)建設(shè)、課程體系建設(shè)、特色課程開發(fā)、特色教材開發(fā)及理實(shí)一體化等工作，并參與人才培養(yǎng)方案的制定。

（六）員工培訓(xùn)及繼續(xù)教育

1．甲方利用學(xué)院軟、硬件教學(xué)資源，并根據(jù)乙方生產(chǎn)及員工培訓(xùn)需求，積極申請相應(yīng)培訓(xùn)資質(zhì)，為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定等培訓(xùn)服務(wù)。

2．甲方應(yīng)乙方之需要，采取“函授”等方式為乙方員工開展繼續(xù)教育，提升乙方員工學(xué)歷水平。

（七）科研合作

根據(jù)乙方發(fā)展需求，甲方組織優(yōu)秀專業(yè)教師開展科技攻關(guān)、技術(shù)咨詢等工作，乙方可在甲方投資建設(shè)專門科研室。雙方積極搭建專業(yè)教師和技術(shù)骨干交流合作的平臺，共同促進(jìn)科技成果的產(chǎn)業(yè)化。

（八）人員交流

1．甲方每年定期派遣一定數(shù)量的專業(yè)教師到乙方工作鍛煉，培養(yǎng)“雙師型”隊(duì)伍。根據(jù)乙方需求，教師參與技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品推廣等工作。工作期間，乙方需給予大力協(xié)助。

2．乙方每年定期安排經(jīng)營、生產(chǎn)技術(shù)、科研、管理人員到甲方做學(xué)術(shù)報(bào)告；甲方根據(jù)教學(xué)需要聘請乙方高級技術(shù)人員、高技能人才為兼職教師或客座教授。

（九）實(shí)訓(xùn)設(shè)備、儀器支持

乙方根據(jù)甲方需要，可將公司報(bào)廢設(shè)備儀器以借用的方式，提供給乙方，作為教學(xué)模具。

三、合作機(jī)制

（一）雙方建立聯(lián)席會(huì)議制度。會(huì)議由雙方相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)共同組成，每年至少召開一次會(huì)議，討論、決定合作計(jì)劃，聽取合作進(jìn)展情況匯報(bào)，檢查、監(jiān)督合作項(xiàng)目的落實(shí)情況，共同研究解決合作過程中的重大問題。

（二）甲方的_________________和乙方的_________________是雙方合作的常設(shè)機(jī)構(gòu)，不定期召開專門會(huì)議，具體負(fù)責(zé)商議雙方各項(xiàng)合作事宜。

四、附則

（一）本協(xié)議為甲乙雙方進(jìn)行合作的指導(dǎo)性文件，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方具體的合作事項(xiàng)，依據(jù)本協(xié)議的精神，協(xié)商具體實(shí)施細(xì)則，簽訂具體的合作協(xié)議。

（二）本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方代表簽字蓋章之日起生效。甲方：甘肅鋼鐵職業(yè)技術(shù)學(xué)院 乙方：酒鋼集團(tuán)宏興鋼鐵股份有限公司 簽字蓋章： 簽字蓋章： 年 月 日 年 月 日