第一篇：江蘇環(huán)境科學(xué)研究院人才培養(yǎng)人才引進(jìn)科研開放及科研

江蘇省環(huán)境科學(xué)研究院人才培養(yǎng)、人才引進(jìn)、科研開放及科研獎(jiǎng)勵(lì)四項(xiàng)基金管理辦法

（試

行）

第一章 總 則

第一條 根據(jù)《關(guān)于設(shè)立省環(huán)科院人才培養(yǎng)、人才引進(jìn)等四項(xiàng)基金的通知》（蘇環(huán)科院[2008]11號(hào)）的精神，為加強(qiáng)高層次科研人才引進(jìn)與培養(yǎng)，提高核心競爭力，規(guī)范和加強(qiáng)人才培養(yǎng)、人才引進(jìn)、科研開放及科研獎(jiǎng)勵(lì)四項(xiàng)基金的管理，提高資金使用效益，特制定本辦法。

江蘇省環(huán)境科學(xué)研究院（以下簡稱“院”）每年從除科研課題外的各類項(xiàng)目毛收入中提取5%，設(shè)立人才培養(yǎng)、人才引進(jìn)、科研開放及科研獎(jiǎng)勵(lì)四項(xiàng)基金（以下簡稱“四項(xiàng)基金”），額度分別占基金總額的12%、40%、8%、40%，每年年終可根據(jù)院財(cái)務(wù)決算情況適當(dāng)調(diào)整下年度基金具體額度，當(dāng)年未資助完的基金累計(jì)至下年度繼續(xù)分類使用。

第二條 管理部門

四項(xiàng)基金由科研部負(fù)責(zé)管理，負(fù)責(zé)基金的立項(xiàng)審查、中期檢查、成果驗(yàn)收等工作?？蒲胁繒?huì)同辦公室監(jiān)督經(jīng)費(fèi)使用情況。

第三條 使用原則

（一）四項(xiàng)基金以培養(yǎng)院高層次創(chuàng)新性人才為目標(biāo)，除人才引進(jìn)基金中設(shè)安家費(fèi)之外，主要以課題資助為手段，用于科研人員培養(yǎng)、人才引進(jìn)、成果獎(jiǎng)勵(lì)等；課題選題須符合國家、省環(huán)保行業(yè)和院科技發(fā)展規(guī)劃的要求，體現(xiàn)省環(huán)保建設(shè)、管理發(fā)展的重點(diǎn)和特點(diǎn)。

（二）符合國家、省及有關(guān)部門對(duì)科技課題經(jīng)費(fèi)管理、公共財(cái)政對(duì)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理的有關(guān)要求。

（三）“公平、公正、公開”，體現(xiàn)示范性和激勵(lì)性。

第四條 四項(xiàng)基金中除人才引進(jìn)基金的安家費(fèi)外，主要用于科研課題所必需的設(shè)備費(fèi)、材料費(fèi)、測試化驗(yàn)加工費(fèi)、燃料動(dòng)力費(fèi)、差旅費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、專家咨詢費(fèi)、必要的辦公設(shè)備、論文版面費(fèi)、資料費(fèi)等以及經(jīng)過批準(zhǔn)的會(huì)務(wù)費(fèi)、調(diào)研活動(dòng)費(fèi)和國際合作與交流費(fèi)。不得用于購置與所資助項(xiàng)目無關(guān)或關(guān)系不大的通訊設(shè)備、交通工具等，也不能用于發(fā)放獎(jiǎng)金。

第五條 四項(xiàng)基金資助課題的研究成果除特別說明的以外，均歸環(huán)科院所有。

第二章 人才培養(yǎng)基金

第六條 主要資助有望成為我院科技創(chuàng)新領(lǐng)域?qū)W術(shù)帶頭人的優(yōu)秀青年科技人員和有創(chuàng)新思路的青年科技人員啟動(dòng)原始創(chuàng)新研究。資助金額一般為4～8萬元/項(xiàng)。

第七條 申請(qǐng)人條件

（一）基金的申請(qǐng)對(duì)象為院在職職工；

（二）申請(qǐng)者原則上須具有工程師以上職稱，或碩士學(xué)位，年齡在40周歲以下；

（三）申請(qǐng)者必須是項(xiàng)目的實(shí)際負(fù)責(zé)人，且一次只能主持一個(gè)項(xiàng)目，申請(qǐng)者獲資助項(xiàng)目如未結(jié)題，不得申請(qǐng)下一項(xiàng)目；

（四）申請(qǐng)者應(yīng)具有與所申請(qǐng)課題相關(guān)前期工作基礎(chǔ)。第八條 基金資助課題的申報(bào)及評(píng)審程序：

（一）根據(jù)院基金課題申報(bào)工作的具體安排，由課題申請(qǐng)人填寫《基金課題申請(qǐng)書》、編寫實(shí)施方案，報(bào)送科研部；

（二）科研部對(duì)申請(qǐng)人資格、申報(bào)課題的有關(guān)內(nèi)容是否符合基金資助范圍及要求等進(jìn)行審查，符合條件的課題由科研部組織專家進(jìn)行評(píng)審，提出擬立項(xiàng)資助的課題及資助額度；

（三）擬立項(xiàng)資助的課題和資助額度經(jīng)院長辦公會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第九條 基金資助課題的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)

（一）選題須為本學(xué)科前沿，符合院發(fā)展方向，能夠達(dá)到國內(nèi)或國際同類學(xué)科先進(jìn)水平，具有較好的社會(huì)效益或應(yīng)用前景；

（二）研究成果具有創(chuàng)新性；

（三）研究思路和技術(shù)路線具有可操作性，有具體明確的實(shí)施方案；

（四）課題成果有望發(fā)表高水平論文或者申請(qǐng)發(fā)明專利；

（五）有望在此基礎(chǔ)上獲得國家、省重大研究項(xiàng)目或自然基金資助。第十條 課題的中期管理

課題進(jìn)行過程中，課題負(fù)責(zé)人應(yīng)在每個(gè)季度最后一個(gè)月的中旬向科研部提交季度進(jìn)展小結(jié)，年終提交年度總結(jié)，內(nèi)容包括：研究進(jìn)展情況、階段性成果、存在問題、下一階段研究計(jì)劃等。凡未經(jīng)同意，不按時(shí)提交季度進(jìn)展小結(jié)和年終總結(jié)的項(xiàng)目，暫緩其資助經(jīng)費(fèi)的使用，逾期不糾正的、不補(bǔ)報(bào)的，按中止項(xiàng)目辦理。

第十一條 課題的提前中止

課題如因以下情況不能繼續(xù)進(jìn)行時(shí)，該課題負(fù)責(zé)人應(yīng)在研究任務(wù)實(shí)質(zhì)停止前一個(gè)月向科研部申請(qǐng)課題提前中止：

（一）研究期間，負(fù)責(zé)人因特殊原因無法繼續(xù)負(fù)責(zé)該課題研究的；

（二）研究期間，因技術(shù)問題難以攻克或因某種特殊的非技術(shù)問題導(dǎo)致課題的研究不能繼續(xù)下去的；

（三）提前中止的課題，負(fù)責(zé)人應(yīng)向科研部提交課題中止報(bào)告，并在報(bào)告中詳細(xì)列明提前中止的原因、研究已完成的部分和未完成的部分。中止報(bào)告經(jīng)批準(zhǔn)后即可辦理項(xiàng)目中止手續(xù)，并與辦公室結(jié)清有關(guān)款項(xiàng)。

第十二條 課題周期

課題完成期限原則上不超過二年。因特殊原因無法按時(shí)結(jié)題的，經(jīng)科研部批準(zhǔn)可以延期半年結(jié)題。每個(gè)課題最多可以申請(qǐng)延期結(jié)題一次，對(duì)超期仍未完成的課題，收回已撥經(jīng)費(fèi)。

第十三條 課題驗(yàn)收

課題完成后，負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)提交課題驗(yàn)收?qǐng)?bào)告至科研部申請(qǐng)結(jié)題?？蒲胁扛鶕?jù)課題具體情況組織專家進(jìn)行項(xiàng)目評(píng)審工作，并簽署研究成果驗(yàn)收意見。

第十四條 經(jīng)費(fèi)管理

（一）人才培養(yǎng)基金經(jīng)費(fèi)由財(cái)務(wù)部門設(shè)立專門帳戶管理。資助經(jīng)費(fèi)一次核定，分二次撥付。立項(xiàng)后撥付經(jīng)費(fèi)總額的50%，中期檢查合格后撥付經(jīng)費(fèi)總額的30%，項(xiàng)目基本完成、達(dá)到預(yù)期目標(biāo)后撥付20%。

（二）人才培養(yǎng)基金不支持除分析測試之外的外協(xié)項(xiàng)目支出。

（三）項(xiàng)目驗(yàn)收后經(jīng)費(fèi)有結(jié)余的，可由負(fù)責(zé)人自主選題報(bào)科研部批準(zhǔn)后，進(jìn)行后續(xù)研究，按新立項(xiàng)目進(jìn)行管理；或由辦公室收回用于資助下年度的基金項(xiàng)目。

第十五條 成果要求 發(fā)表2篇核心以上期刊相關(guān)論文，或公開專利1項(xiàng)，或?qū)崿F(xiàn)技術(shù)轉(zhuǎn)讓1項(xiàng)，第一作者應(yīng)為課題負(fù)責(zé)人。

第十六條 成果標(biāo)識(shí)

受資助課題在國內(nèi)外發(fā)表有關(guān)科研成果時(shí)，應(yīng)標(biāo)注“江蘇省環(huán)科院人才培養(yǎng)基金項(xiàng)目資助”。

第三章 人才引進(jìn)基金

第十七條 用于資助我院急需引進(jìn)的海內(nèi)外高層次研究人才，基金資助內(nèi)容包括安家費(fèi)和科研啟動(dòng)費(fèi)。

第十八條 引進(jìn)對(duì)象

（一）“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者；

（二）學(xué)術(shù)造詣深厚、學(xué)術(shù)水平居國內(nèi)領(lǐng)先、具有較大影響力并得到同行和社會(huì)認(rèn)可的學(xué)科帶頭人（以下簡稱“學(xué)科帶頭人”）；

（三）具有博士學(xué)位和兩年以上留學(xué)經(jīng)歷、學(xué)術(shù)研究處國際學(xué)科發(fā)展前沿、有創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ膶W(xué)術(shù)帶頭人（以下簡稱“學(xué)術(shù)帶頭人”）。

第十九條 資助方式及額度

（一）“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授、國家杰出青年基金獲得者，安家費(fèi)40萬元，科研啟動(dòng)費(fèi)40萬元。

（二）學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人，安家費(fèi)30萬元，科研啟動(dòng)費(fèi)20萬元。第二十條 資助課題要求

申請(qǐng)課題須符合院科技發(fā)展規(guī)劃，或與規(guī)劃相容且有望形成新的研究方向，并明確有向上一級(jí)部門申報(bào)后續(xù)課題的目標(biāo)；項(xiàng)目預(yù)算合理；研究期限不超過2年。第二十一條 申請(qǐng)及評(píng)審程序

申請(qǐng)人需填寫《江蘇省環(huán)境科學(xué)研究院人才引進(jìn)基金資助課題申請(qǐng)書》，由科研部對(duì)《申請(qǐng)書》進(jìn)行初審后，報(bào)院長辦公會(huì)評(píng)審確定。

第二十二條 經(jīng)費(fèi)發(fā)放

（一）引進(jìn)手續(xù)完備后，簽訂聘用合同，服務(wù)期5年。

（二）簽訂聘用合同后安家費(fèi)一次性發(fā)放。

（三）科研啟動(dòng)費(fèi)一次核定，分期撥付。立項(xiàng)后撥付經(jīng)費(fèi)總額的50%，中期檢查合格后撥付經(jīng)費(fèi)總額的30%，課題基本完成、達(dá)到預(yù)期目標(biāo)后撥付20%。第二十三條 成果考核

課題成果需同時(shí)滿足下列兩項(xiàng)基本要求：

（一）課題負(fù)責(zé)人在項(xiàng)目進(jìn)行期間作為課題負(fù)責(zé)人成功申報(bào)國家級(jí)課題1項(xiàng)，第一承擔(dān)單位為省環(huán)科院。

（二）發(fā)表核心期刊論文2篇以上（其中SCI、EI至少1篇），申請(qǐng)專利1項(xiàng)以上，第一單位均為省環(huán)科院。

第二十四條 課題驗(yàn)收

課題完成后，課題負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)提交課題驗(yàn)收?qǐng)?bào)告報(bào)送科研部申請(qǐng)課題結(jié)項(xiàng)。驗(yàn)收?qǐng)?bào)告內(nèi)容包括基金的使用情況、是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)、取得重要研究成果等?？蒲胁繄?bào)送院長辦公會(huì)審議后提出驗(yàn)收意見。

第二十五條 成果標(biāo)識(shí)

受資助者在國內(nèi)外發(fā)表有關(guān)科研成果時(shí)，應(yīng)標(biāo)注“江蘇省環(huán)科院人才引進(jìn)基金課題資助”。

第四章 科研開放基金

第二十六條 主要用于資助符合江蘇省環(huán)科院和江蘇省環(huán)境工程重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室（以下簡稱“重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室”）發(fā)展方向、且需要在重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室開展試驗(yàn)研究的課題。

第二十七條 申報(bào)對(duì)象

開放基金課題申報(bào)對(duì)象為全國各高校、科研院所、企事業(yè)單位和院內(nèi)部研究人員。

第二十八條 申報(bào)程序

開放基金課題由科研部會(huì)同重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室初審后提交學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)審，其中院外部承擔(dān)的項(xiàng)目數(shù)不低于70%。評(píng)審?fù)ㄟ^后，由承擔(dān)單位與院簽定開放基金課題合同書，承擔(dān)單位在重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室開展研究工作。

第二十九條 實(shí)施與管理

科研部重點(diǎn)對(duì)開放基金課題的組織評(píng)審、合同簽訂、結(jié)題驗(yàn)收進(jìn)行監(jiān)督管理，重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)開放基金課題的日常管理。試驗(yàn)人員須遵守重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室相關(guān)管理規(guī)定。開放基金的經(jīng)費(fèi)由院單設(shè)課題帳戶進(jìn)行管理，報(bào)銷采用由重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任審核后，按院報(bào)銷制度執(zhí)行。

第三十條 儀器使用 重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室對(duì)開放基金課題研究所用大型分析儀器設(shè)備（或委托實(shí)驗(yàn)室分析人員進(jìn)行樣品測試）和使用實(shí)驗(yàn)室內(nèi)消耗品進(jìn)行適當(dāng)收費(fèi)。

第三十一條 經(jīng)費(fèi)使用

開放基金課題經(jīng)費(fèi)一次核定、分期撥付，立項(xiàng)后撥付經(jīng)費(fèi)總額的50%，中期檢查合格后撥付經(jīng)費(fèi)總額的30%，項(xiàng)目基本完成，達(dá)到逾期目標(biāo)后撥付20%。開放基金課題經(jīng)費(fèi)主要用于購買實(shí)驗(yàn)所需的藥劑、儀器設(shè)備、玻璃儀器、檢測分析、論文發(fā)表版面費(fèi)（國內(nèi)核心期刊以上）、資料費(fèi)、差旅費(fèi)、市內(nèi)交通（月票）費(fèi)、誤餐費(fèi)等，開放基金經(jīng)費(fèi)購置的儀器設(shè)備等固定資產(chǎn)，其所有權(quán)屬于環(huán)科院。開放基金課題負(fù)責(zé)人每月列出采購計(jì)劃，由重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室統(tǒng)一安排采購。

第三十二條 成果歸屬

開放基金課題成果由承擔(dān)單位和環(huán)科院共享，結(jié)題前必須在國內(nèi)核心期刊發(fā)表2篇以上相關(guān)的研究論文，第二（或第三）作者應(yīng)為院課題組成員，并注明“江蘇省環(huán)境工程重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室資助課題”。院職工承擔(dān)的開放課題第一作者應(yīng)為院職工。

第三十三條 驗(yàn)收程序

開放基金課題按合同要求完成后，應(yīng)將開題報(bào)告、課題計(jì)劃任務(wù)書、開放基金合同書、研究總結(jié)報(bào)告等全套驗(yàn)收材料交科研部，由科研部會(huì)同重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室組織驗(yàn)收，驗(yàn)收后按要求歸檔。

第五章 科研獎(jiǎng)勵(lì)基金

第三十四條 主要用于獎(jiǎng)勵(lì)院在職職工從事科研工作所取得的驗(yàn)收、鑒定、獲獎(jiǎng)、專利、專著論文等成果。

第三十五條 獎(jiǎng)勵(lì)額度

按《關(guān)于印發(fā)<江蘇省環(huán)境科學(xué)研究院項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理及獎(jiǎng)酬金分配辦法>的通知》（蘇環(huán)科院[2007]89號(hào)）執(zhí)行。其中專利申請(qǐng)費(fèi)、論文版面費(fèi)及專著出版費(fèi)從課題或項(xiàng)目支出，專利維護(hù)費(fèi)從各部門公用基金支出。

第三十六條 人才培養(yǎng)基金、人才引進(jìn)基金科研啟動(dòng)課題及院內(nèi)職工承擔(dān)的科研開放課題所取得的成果，不享受驗(yàn)收獎(jiǎng)勵(lì)和鑒定獎(jiǎng)勵(lì)，其他成果獎(jiǎng)勵(lì)按蘇環(huán)科院[2007]89號(hào)執(zhí)行。

第六章 附則

第三十七條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。第三十八條 本辦法由院長辦公會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：安徽大學(xué)2018年人才引進(jìn)教學(xué)科研基本要求

安徽大學(xué)2018年人才引進(jìn)教學(xué)科研基本要求

為提高師資補(bǔ)充質(zhì)量，各院系2018年引進(jìn)的人才其教學(xué)科研（或?qū)W術(shù)專業(yè)）水平要達(dá)到以下基本要求：

一、博士畢業(yè)生

（一）教學(xué)水平要求

用人單位接收的博士畢業(yè)生應(yīng)具有講授專業(yè)新課的能力；從海外回來的應(yīng)具備用外語講授一門專業(yè)課程的能力。

（二）科研水平要求

1、第七層類優(yōu)秀博士畢業(yè)生

理科優(yōu)秀博士人才科研成果不低于以下條件：以第一作者在SCI、EI收錄期刊上發(fā)表論文不少于3篇，其中在JCR二區(qū)（大類）及以上刊物發(fā)表至少1-2篇，1篇時(shí)且須主持省部級(jí)及以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)，2篇時(shí)且須參與省部級(jí)及以上課題1項(xiàng)；或有其他突出業(yè)績。

工科優(yōu)秀博士人才科研成果不低于以下條件：以第一作者在SCI、EI收錄期刊上發(fā)表論文至少3篇，且應(yīng)獲發(fā)明專利1項(xiàng)，或主持省部級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)，或主持經(jīng)費(fèi)不少于10萬元的橫向科研項(xiàng)目1項(xiàng)；或有其他突出業(yè)績。

人文社科優(yōu)秀博士人才科研成果不低于以下條件：以第一作者在CSSCI（不含擴(kuò)展版）、SSCI、SCI、EI收錄期刊上發(fā)表論文至少3篇，其中在安徽大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)類學(xué)術(shù)成果分類評(píng)價(jià)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)中三類以上刊物上發(fā)表至少1篇；參與省部級(jí)及以上課題研究并發(fā)揮重要作用；或有其他突出業(yè)績。

2、第八層類一般博士畢業(yè)生

理工科博士畢業(yè)生須以第一作者在SCI或EI收錄期刊上發(fā)表論文至少2篇，其中數(shù)學(xué)科學(xué)類、化學(xué)類（不含“化工學(xué)科”）、物理類、生命科學(xué)類博士畢業(yè)生須在JCR二區(qū)（大區(qū)）及以上刊物上發(fā)表第一作者論文至少1篇。

人文社科博士畢業(yè)生須以第一作者在CSSCI（不含擴(kuò)展版）、SSCI、SCI、EI收錄期刊發(fā)表的論文至少2篇，其中中文類、歷史類、哲學(xué)類博士畢業(yè)生，還須在安徽大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)類學(xué)術(shù)成果分類評(píng)價(jià)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)中三類以上刊物上發(fā)表至少1篇；海外博士畢業(yè)生，也可在國際知名刊物或同級(jí)別的公開刊物上以第一作者發(fā)表論文至少2篇。其中，藝術(shù)類理論方向博士畢業(yè)生執(zhí)行人文社科博士統(tǒng)一科研水平要求，實(shí)踐方向博士人才須在省級(jí)展演活動(dòng)中獲等級(jí)獎(jiǎng)，或者入選國家級(jí)展演活動(dòng)；

外語非英語類博士畢業(yè)生須有6個(gè)月及以上海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷，須以第一作者在CSSCI收錄期刊發(fā)表論文至少1篇或者CSSCI（擴(kuò)展版）發(fā)表第一作者論文至少2篇。

二、碩士畢業(yè)生

（一）教學(xué)水平要求

須具有良好地表達(dá)和課堂授課水平與能力，能講授本專業(yè)主干與核心課程。

（二）科研（或?qū)W術(shù)專業(yè)）水平要求

根據(jù)不同的學(xué)科專業(yè)特點(diǎn)，對(duì)擬選進(jìn)的碩士師資人才科研（或?qū)W術(shù)專業(yè)）水平提出如下要求：

外語類碩士畢業(yè)生選聘，其語言水平要達(dá)到專業(yè)八級(jí)及以上，且須有6個(gè)月及以上海外學(xué)習(xí)或留學(xué)經(jīng)歷。

藝術(shù)類碩士畢業(yè)生選聘，本科以來，參加過省級(jí)及以上專業(yè)協(xié)會(huì)主辦的展演活動(dòng)。

體育類碩士畢業(yè)生選聘，具有國家二級(jí)運(yùn)動(dòng)員資格，且本科以來參加過市級(jí)及以上比賽，并獲得相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱號(hào)。

三、相關(guān)說明

1、各院系、單位可在不低于上述基本要求基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實(shí)際，再制訂出符合各學(xué)科專業(yè)特點(diǎn)的應(yīng)聘條件和具體細(xì)則，同時(shí)將在各單位網(wǎng)站公布。

2、海外人才、特別優(yōu)秀的人才或?qū)W科建設(shè)急缺人才可不受上述條件限制。

3、藝術(shù)類、外語小語種等少數(shù)專業(yè)的博士人才經(jīng)由用人單位申請(qǐng)等程序，可低于以上有關(guān)要求實(shí)施引進(jìn)。

4、新進(jìn)博士根據(jù)近五年內(nèi)取得業(yè)績成果對(duì)照分類標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)相應(yīng)崗位，并兌現(xiàn)相關(guān)待遇。發(fā)明專利和論文鑒定以發(fā)明專利授權(quán)證書和論文檢索報(bào)告為準(zhǔn)。成果中“授權(quán)發(fā)明專利”須畢業(yè)生本人為第一完成人；“發(fā)表論文”須是畢業(yè)生獨(dú)立撰寫或第一作者署名發(fā)表，要求在2018年12月31日之前被授權(quán)或被數(shù)據(jù)庫收錄。論文分區(qū)按照中國科學(xué)院JCR大類分區(qū)為準(zhǔn)（前5%為1區(qū)、前6%-20% 為2區(qū)、前21%-50%為3區(qū)，其余為4區(qū)）。

5、中國計(jì)算機(jī)學(xué)會(huì)（CCF）推薦A類會(huì)議論文視同JCR大類二區(qū)論文，其他會(huì)議論文、集刊收錄論文不計(jì)入業(yè)績成果。

第三篇：廣東省引進(jìn)第三批創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)軍人才公示通告

廣東省引進(jìn)第三批創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)軍人才公示通告

來源： 廣東省科技廳政策法規(guī)處 發(fā)布日期： 2012-05-29

按照《廣東省引進(jìn)創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)評(píng)審暫行辦法》、《廣東省引進(jìn)領(lǐng)軍人才評(píng)審暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)公開申報(bào)、合規(guī)性審查、征求省直部門意見、第一輪同行專業(yè)評(píng)審、第二輪現(xiàn)場答辯評(píng)審、實(shí)地考察、報(bào)批等程序，第三批擬引進(jìn)的創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)軍人才有關(guān)情況公示如下：

一、擬入選的創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)

1.固態(tài)存儲(chǔ)系統(tǒng)及核心控制芯片海外創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。帶頭人鄒粵林，固態(tài)存儲(chǔ)系統(tǒng)技術(shù)專家，美國華美半導(dǎo)體學(xué)會(huì)理事，擁有超過18年閃存芯片等IC研發(fā)經(jīng)驗(yàn)。團(tuán)隊(duì)核心成員均為國際頂尖的存儲(chǔ)系統(tǒng)技術(shù)專家，包括2名國外知名高校終身教授。團(tuán)隊(duì)致力于固態(tài)硬盤及其核心控制芯片關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化，曾與業(yè)界著名公司共同開展多項(xiàng)芯片研究，創(chuàng)下多項(xiàng)業(yè)界第一，其中主持開發(fā)的閃存芯片10年前已售出上億件。團(tuán)隊(duì)在固態(tài)硬盤及控制器開發(fā)方面擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)核心授權(quán)發(fā)明專利11項(xiàng)。

2.新型靶向抗癌藥物研發(fā)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。帶頭人羅杰?科恩伯格，國際著名生化學(xué)家、結(jié)構(gòu)化學(xué)家和遺傳學(xué)家，現(xiàn)任美國斯坦福大學(xué)教授，2006年因在真核基因分子轉(zhuǎn)錄研究領(lǐng)域的特殊貢獻(xiàn)而獨(dú)得當(dāng)年諾貝爾化學(xué)獎(jiǎng)。核心成員包括美國、韓國著名大學(xué)教授，跨國醫(yī)藥公司研究專家及公司高層管理人員。團(tuán)隊(duì)主要從事新型抗腫瘤藥物和抗感染藥物研發(fā)，目前已建立一整套國際領(lǐng)先的蛋白質(zhì)晶體結(jié)構(gòu)分析技術(shù)平臺(tái)、化學(xué)物篩選平臺(tái)及生物大分子蛋白藥物開發(fā)平臺(tái)，累計(jì)在《自然》或《科學(xué)》上發(fā)表論文55篇。

3.新型平板顯示技術(shù)創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)。帶頭人Robert A.Hayes，曾任荷蘭飛利浦研究院首席科學(xué)家，電濕潤顯示核心技術(shù)主要發(fā)明人。核心成員均為平板顯示領(lǐng)域知名專家，專業(yè)涵蓋電子紙技術(shù)各重要環(huán)節(jié)。團(tuán)隊(duì)從事彩色、動(dòng)態(tài)新型電子紙顯示技術(shù)研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化，目前已取得電泳顯示屏等系列成果，并獲相關(guān)授權(quán)發(fā)明專利近百項(xiàng)。

4.先進(jìn)電子封裝材料創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。帶頭人汪正平，美國國家工程院院士，現(xiàn)任香港中文大學(xué)工程院院長，已發(fā)表核心論文1000多篇，獲授權(quán)美國專利56項(xiàng)。核心成員均為電子封裝材料領(lǐng)域知名專家。團(tuán)隊(duì)致力于先進(jìn)電子封裝材料技術(shù)研發(fā)，已成功開發(fā)新產(chǎn)品40多項(xiàng)。

5.先進(jìn)顯示技術(shù)研發(fā)核心團(tuán)隊(duì)。帶頭人陳立宜，原臺(tái)灣奇美電子股份有限公司助理副總裁，世界第一款大規(guī)模量產(chǎn)30吋液晶顯示面板研發(fā)團(tuán)隊(duì)帶頭人，曾獲臺(tái)灣精品最高榮譽(yù)金質(zhì)獎(jiǎng)。核心成員均為臺(tái)灣奇美公司和友達(dá)公司核心研發(fā)成員，在高世代TFT-LCD關(guān)鍵技術(shù)方面具有突出優(yōu)勢。團(tuán)隊(duì)致力于大尺寸TFT-LCD 先進(jìn)顯示技術(shù)、OLED先進(jìn)顯示技術(shù)的研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化，目前已獲授權(quán)專利412項(xiàng)。

6.蛋白質(zhì)藥物研究開發(fā)及產(chǎn)業(yè)化團(tuán)隊(duì)。帶頭人傅道田，原美國健贊公司生物藥研發(fā)副總裁，曾直接領(lǐng)導(dǎo)或參與研發(fā)4個(gè)著名生物藥并在70多個(gè)國家上市，全球銷售額高于20億美元。核心成員平均擁有15年以上大型生物制藥企業(yè)研發(fā)與產(chǎn)業(yè)化經(jīng)驗(yàn)。團(tuán)隊(duì)致力于重組蛋白質(zhì)藥物關(guān)鍵技術(shù)的研發(fā)和單克隆抗體藥物的研制，目前已開發(fā)出治療自身免疫疾病的人源化單抗藥物并申報(bào)臨床研究，另一種單克隆抗體仿制藥也已進(jìn)入中試研究。

7.人體組織再生生物制造技術(shù)研究與產(chǎn)業(yè)化團(tuán)隊(duì)。帶頭人孫偉，美國爵碩大學(xué)終身教授，中央“千人計(jì)劃”入選者，國際生物制造學(xué)會(huì)主席。核心成員包括“千人計(jì)劃”入選者1名及國外知名大學(xué)終身教授1名。團(tuán)隊(duì)致力于再生型植入醫(yī)療器械的開發(fā)，已成功實(shí)現(xiàn)全球首個(gè)納米仿生新型產(chǎn)品的產(chǎn)業(yè)化。

8.抗體藥物的研發(fā)與產(chǎn)業(yè)化團(tuán)隊(duì)。帶頭人倪健，英國劍橋大學(xué)博士，具有豐富的生物醫(yī)藥研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化經(jīng)驗(yàn)。核心成員曾參與多個(gè)抗體藥物開發(fā)，其中3個(gè)藥物在美國年銷售額約15億美元。團(tuán)隊(duì)致力于抗腫瘤和自身免疫性疾病抗體藥物研發(fā)，已在《自然》、《科學(xué)》和《細(xì)胞》雜志上發(fā)表論文8篇，申請(qǐng)發(fā)明專利1380項(xiàng)，獲授權(quán)180多項(xiàng)，并在國內(nèi)開發(fā)了多個(gè)抗體藥物，其中1個(gè)已獲得臨床批件。

9.腫瘤和糖尿病創(chuàng)新藥物研發(fā)與產(chǎn)業(yè)化團(tuán)隊(duì)。帶頭人陳俐娟，863重點(diǎn)項(xiàng)目牽頭人，“十一五”、“十二五”重大新藥創(chuàng)制項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，具有近10年天然及靶向小分子藥物開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。團(tuán)隊(duì)已長期合作8年，共同開發(fā)8個(gè)新藥，聯(lián)合申報(bào)專利35項(xiàng)，授權(quán)10項(xiàng)。團(tuán)隊(duì)現(xiàn)致力于腫瘤和糖尿病創(chuàng)新藥物研發(fā)平臺(tái)建設(shè)及4個(gè)創(chuàng)新藥物開發(fā)，擁有相關(guān)獨(dú)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)發(fā)明專利20項(xiàng)。

10.先進(jìn)動(dòng)力電池及儲(chǔ)能電池研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。帶頭人糸井俊樹，原日本松下公司資深鋰電專家，掌握先進(jìn)鋰電池研發(fā)生產(chǎn)、模塊設(shè)計(jì)、管理系統(tǒng)和防止電池燃燒等技術(shù)。核心成員均是鋰電產(chǎn)業(yè)鏈上掌握先進(jìn)技術(shù)的海內(nèi)外專家，在電池領(lǐng)域擁有豐富的研發(fā)經(jīng)驗(yàn)。團(tuán)隊(duì)致力于鋰離子動(dòng)力和儲(chǔ)能電池的產(chǎn)業(yè)化，2006年在世界上首次確立了鎳系2.9Ah高容量鋰電池工業(yè)量產(chǎn)化體制，2011年成功開發(fā)量產(chǎn)具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)混合動(dòng)力電池系統(tǒng)，擁有獨(dú)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)核心發(fā)明專利34項(xiàng)。

11.新型高效激光顯示技術(shù)之創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。帶頭人李屹，高亮度半導(dǎo)體光源領(lǐng)域知名專家，中央“千人計(jì)劃”入選者。核心成員均具有在國際一流研究機(jī)構(gòu)或世界500強(qiáng)企業(yè)多年研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，主持或參與研發(fā)多項(xiàng)產(chǎn)品并實(shí)現(xiàn)數(shù)十億元銷售額。團(tuán)隊(duì)主要研究方向?yàn)榈统杀靖呖煽啃约す怙@示光源的研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化，擁有獨(dú)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)發(fā)明專利28項(xiàng)，其中“遠(yuǎn)程旋轉(zhuǎn)熒光粉”核心專利從根本上解決了制約激光作為顯示光源的成本和技術(shù)瓶頸。

12.高端光刻設(shè)備創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)。帶頭人梅文輝，“數(shù)字化無掩模光刻技術(shù)”首位發(fā)明者，擁有30多項(xiàng)國際專利。核心成員均具有豐富的高端光刻領(lǐng)域研發(fā)與產(chǎn)業(yè)化經(jīng)驗(yàn)。團(tuán)隊(duì)目前已研發(fā)第一代無掩模光刻設(shè)備樣機(jī)，獲得國內(nèi)外2000多萬元訂單，并成功吸引風(fēng)險(xiǎn)投資近億元。

13.有機(jī)/高分子光電功能材料及應(yīng)用團(tuán)隊(duì)。帶頭人唐本忠，中科院院士，現(xiàn)任香港科技大學(xué)講座教授。核心成員包括教育部長江學(xué)者1名和國家“青年千人計(jì)劃”入選者1名。團(tuán)隊(duì)主要研究方向?yàn)榫奂l(fā)光材料、光物理與器件物理應(yīng)用集成，近年已發(fā)表論文1000多篇，獲授權(quán)國際國內(nèi)發(fā)明專利50多項(xiàng)，獲國家自然科學(xué)二等獎(jiǎng)2項(xiàng)。

14.激光與等離子先進(jìn)制造技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。帶頭人郭瑞-弗拉基米爾，烏克蘭科學(xué)院院士，現(xiàn)任中國-烏克蘭巴頓焊接研究院科技院長。核心成員均為激光及等離子技術(shù)領(lǐng)域國際資深專家，包括烏克蘭科學(xué)院院士1名。團(tuán)隊(duì)致力于激光與等離子先進(jìn)制造技術(shù)的研發(fā)與產(chǎn)業(yè)化，研發(fā)的激光高速復(fù)合焊接、快速成型及超音速等離子噴涂、等離子焊接和切割等技術(shù)在國際上享有盛名，已申請(qǐng)核心專利90項(xiàng)，獲授權(quán)44項(xiàng)。

15.影像引導(dǎo)治療技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。帶頭人邢磊，國際知名醫(yī)學(xué)物理學(xué)專家，美國斯坦福大學(xué)醫(yī)學(xué)院終身教授，在國際上首次提出XLCT分子成像技術(shù)并進(jìn)行可行性研究。核心成員均為國內(nèi)外知名高校、科研機(jī)構(gòu)博士或博士后，在生物醫(yī)學(xué)工程、醫(yī)學(xué)物理和新材料領(lǐng)域擁有豐富研究經(jīng)驗(yàn)。團(tuán)隊(duì)致力于全球首個(gè)仿生型放療機(jī)器人的研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化，擁有授權(quán)發(fā)明專利45項(xiàng)。

16.先進(jìn)眼視光診療技術(shù)裝備研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。帶頭人任秋實(shí)，現(xiàn)任北京大學(xué)生物醫(yī)學(xué)工程系主任，國家“973”項(xiàng)目首席科學(xué)家。核心成員均為國內(nèi)外眼視光學(xué)或生物醫(yī)學(xué)光學(xué)儀器領(lǐng)域中青年專家。團(tuán)隊(duì)重點(diǎn)研究視力矯正、致盲性眼病早期診斷和微創(chuàng)治療的低成本新技術(shù)新方法，現(xiàn)已研發(fā)多種先進(jìn)眼科激光診療設(shè)備樣機(jī)，獲授權(quán)發(fā)明專利20余項(xiàng)，部分產(chǎn)品已通過檢測和臨床試驗(yàn)即將上市。

17.新型生物農(nóng)藥和蟲媒病遺傳控制研發(fā)團(tuán)隊(duì)。帶頭人奚志勇，世界首創(chuàng)以顯微胚胎注射法在蚊媒中轉(zhuǎn)染沃爾巴克氏體新技術(shù)，開啟控制蚊媒傳播疾病的新領(lǐng)域。核心成員均為耶魯大學(xué)等國際一流大學(xué)教授。團(tuán)隊(duì)主要研究蚊媒及蟲害疾病控制，成果已通過澳大利亞生物安全性評(píng)估，并在國內(nèi)進(jìn)行中試放大試驗(yàn)，擁有核心授權(quán)發(fā)明專利2項(xiàng)。

18.智能微電網(wǎng)技術(shù)研發(fā)與產(chǎn)業(yè)化國際創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。帶頭人張榴晨，加拿大工程院院士，現(xiàn)任加拿大紐布朗瑞克大學(xué)教授，新能源領(lǐng)域國際著名專家。核心成員在可再生能源并網(wǎng)發(fā)電領(lǐng)域擁有15年以上研究經(jīng)驗(yàn)，曾在分布式發(fā)電、微電網(wǎng)、智能電網(wǎng)等方面取得大量科研成果。團(tuán)隊(duì)主要從事大功率光伏風(fēng)力并網(wǎng)發(fā)電、多能源互補(bǔ)分布式發(fā)電、微電網(wǎng)及電力電子節(jié)能技術(shù)研究，已申請(qǐng)相關(guān)核心專利32項(xiàng)，獲授權(quán)發(fā)明專利5項(xiàng)。

19.海上風(fēng)電技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。帶頭人朱榮華，美國結(jié)構(gòu)工程博士和注冊(cè)工程師，擁有多年海洋工程研發(fā)和管理經(jīng)驗(yàn)。核心成員均擁有10多年海洋工程和風(fēng)機(jī)設(shè)計(jì)領(lǐng)域研發(fā)經(jīng)驗(yàn)。團(tuán)隊(duì)致力于為國內(nèi)近海風(fēng)場大規(guī)模發(fā)電提供整套技術(shù)和設(shè)備解決方案，填補(bǔ)國內(nèi)自主海上風(fēng)機(jī)安裝平臺(tái)和海上風(fēng)機(jī)基礎(chǔ)的空白，目前已申請(qǐng)核心專利88項(xiàng)，獲授權(quán)發(fā)明專利60項(xiàng)。

20.工業(yè)設(shè)計(jì)集成創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)。帶頭人漢諾?凱霍寧，原諾基亞集團(tuán)藝術(shù)總監(jiān)、首席設(shè)計(jì)師，曾被芬蘭總統(tǒng)授予“藝術(shù)家教授”稱號(hào)和“芬蘭專業(yè)勛章”，是芬蘭最新國家設(shè)計(jì)政策制定者之一。核心成員均為芬蘭和瑞典著名設(shè)計(jì)大師和知名教授，代表性成果包括世界第一款GPS定位手機(jī)、芬蘭交通網(wǎng)絡(luò)無障礙設(shè)計(jì)和城市交通系統(tǒng)有軌電車設(shè)計(jì)等。團(tuán)隊(duì)致力于工業(yè)設(shè)計(jì)的集成創(chuàng)新，擁有歐美發(fā)達(dá)國家授權(quán)專利90項(xiàng)，研發(fā)產(chǎn)品已有550項(xiàng)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化。

21.智能制造裝備新型感知技術(shù)研發(fā)與產(chǎn)業(yè)化團(tuán)隊(duì)。帶頭人李國民，美國佐治亞理工大學(xué)終身教授，美國總統(tǒng)獎(jiǎng)獲得者，中央“千人計(jì)劃”入選者。核心成員包括國家杰青、973首席科學(xué)家等機(jī)械電子相關(guān)領(lǐng)域知名專家。團(tuán)隊(duì)致力于3D在線測量、力/位測量、基于RFID的智能傳感等智能感知技術(shù)研發(fā)與產(chǎn)業(yè)化，擁有核心專利80余項(xiàng)（其中國際專利20余項(xiàng)），目前30余項(xiàng)研究成果已實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用，獲得國家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)4項(xiàng)。

22.華傲數(shù)據(jù)管理研究團(tuán)隊(duì)。帶頭人樊文飛，國際數(shù)據(jù)庫研究領(lǐng)域理論及系統(tǒng)著名科學(xué)家，蘇格蘭皇家科學(xué)院院士，現(xiàn)任愛丁堡大學(xué)信息學(xué)院首席教授，中央“千人計(jì)劃”入選者。以團(tuán)隊(duì)成員為核心的愛丁堡研究組是目前國際數(shù)據(jù)質(zhì)量管理、XML及圖數(shù)據(jù)管理研究最活躍的創(chuàng)新中心之一。團(tuán)隊(duì)致力于研究開發(fā)量質(zhì)融合的新一代數(shù)據(jù)管理基礎(chǔ)軟件產(chǎn)品，提出的理論已被寫入國際標(biāo)準(zhǔn)及著名大學(xué)研究生教材，目前已研發(fā)6項(xiàng)原型系統(tǒng)，這些系統(tǒng)5次在國際頂級(jí)數(shù)據(jù)庫大會(huì)上演示，并被多家國際知名公司應(yīng)用。

23.新型衛(wèi)星通信技術(shù)研發(fā)與產(chǎn)業(yè)化團(tuán)隊(duì)。帶頭人岳玉濤，美國普渡大學(xué)物理學(xué)博士，現(xiàn)任廣東省毫米波超材料工程實(shí)驗(yàn)室副主任。核心成員均為美國杜克大學(xué)等知名高校博士或博士后。團(tuán)隊(duì)致力于新型衛(wèi)星通信技術(shù)研發(fā)與產(chǎn)業(yè)化，目前已申請(qǐng)相關(guān)專利388件，開發(fā)出世界尖端的“Meta-RF器件技術(shù)”并與廣電總局等機(jī)構(gòu)合作，研制出多款新型衛(wèi)星通信產(chǎn)品。

24.重大疾病免疫治療創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。帶頭人陳列平，國際腫瘤免疫學(xué)權(quán)威，現(xiàn)為美國耶魯大學(xué)終身教授、癌癥中心腫瘤免疫部主任，中央“千人計(jì)劃”入選者。核心成員平均年齡43歲，在腫瘤學(xué)和免疫學(xué)領(lǐng)域平均擁有10年以上研究經(jīng)驗(yàn)。團(tuán)隊(duì)致力于常見腫瘤與慢性病毒性肝炎免疫調(diào)控分子新藥研發(fā)，已獲核心發(fā)明專利授權(quán)24項(xiàng)，并在《自然》、《科學(xué)》或《細(xì)胞》及其子刊上發(fā)表論文逾20篇。

25.威靈電機(jī)研發(fā)項(xiàng)目組團(tuán)隊(duì)。帶頭人諸自強(qiáng)，全球電機(jī)領(lǐng)域權(quán)威專家，英國謝菲爾德大學(xué)終身教授，中央“千人計(jì)劃”入選者。核心成員均為國際著名研究機(jī)構(gòu)電機(jī)研究專家，在電機(jī)領(lǐng)域平均擁有13年以上研究經(jīng)驗(yàn)。團(tuán)隊(duì)致力于節(jié)能環(huán)保高效永磁電機(jī)系統(tǒng)的研發(fā)與產(chǎn)業(yè)化，已發(fā)表IEEE雜志論文近200篇，申請(qǐng)相關(guān)核心專利23項(xiàng)，獲授權(quán)發(fā)明專利13項(xiàng)。

二、擬入選的領(lǐng)軍人才

1.阿爾伯特?范登伯格，荷蘭皇家科學(xué)院院士，微米制造和納米制造領(lǐng)域國際著名專家。

2.伯納德?莫涅，法國國家科學(xué)院院士，藥物化學(xué)理論研究領(lǐng)域國際著名專家。

3.祝京旭，加拿大工程院院士，流態(tài)化工程與顆粒技術(shù)領(lǐng)域國際著名專家。

4.克里夫出?益戈里，烏克蘭國家科學(xué)院院士，激光及等離子技術(shù)領(lǐng)域國際著名專家。

5.李凱，美國國家工程院院士，數(shù)據(jù)儲(chǔ)存和分布式計(jì)算機(jī)系統(tǒng)研究領(lǐng)域國際著名專家。

6.鄧慧杰，信息安全領(lǐng)域世界知名專家。

7.何芳良，生態(tài)學(xué)領(lǐng)域世界知名專家。

8.李懿，抗體、T細(xì)胞受體分子研究領(lǐng)域世界知名專家。

9.劉瑞海，農(nóng)業(yè)和食品化學(xué)領(lǐng)域世界知名專家。

10.毛劍，再生醫(yī)學(xué)和轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)領(lǐng)域世界知名專家。

11.彭育才，分子生物學(xué)和細(xì)胞生物學(xué)領(lǐng)域世界知名專家。

12.唐時(shí)幸，傳染病檢測方法和試劑研究領(lǐng)域世界知名專家。

13.文安，智能電網(wǎng)研發(fā)領(lǐng)域世界知名專家。

14.烏爾夫?萊昂哈特，變換光學(xué)領(lǐng)域世界知名專家。

15.張帆，現(xiàn)代汽車設(shè)計(jì)領(lǐng)域世界知名專家。

16.張良杰，云計(jì)算服務(wù)領(lǐng)域世界知名專家。

17.章國豪，射頻及模擬芯片研發(fā)與產(chǎn)業(yè)化領(lǐng)域世界知名專家。

18.鄭曉峰，TOR細(xì)胞生物學(xué)作用及抗癌機(jī)制研究領(lǐng)域世界知名專家。

對(duì)上述創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)軍人才，在公示期限內(nèi)，社會(huì)各界可通過來信、來電、來訪等形式，向省引進(jìn)創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)專項(xiàng)辦公室或省引進(jìn)領(lǐng)軍人才評(píng)審辦公室反映公示對(duì)象存在的情況和問題。以單位名義反映情況的應(yīng)加蓋本單位公章。以個(gè)人名義反映情況的提倡簽署或自報(bào)本人真實(shí)姓名。反映公示對(duì)象的情況和問題，要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，不得借機(jī)誹謗和誣告。個(gè)別創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)因情況特殊，未在這里公示，我們將通過適當(dāng)方式核實(shí)相關(guān)情況。

公示時(shí)間：從5月29日至6月12日止，共15天

聯(lián)系方式：

廣東省引進(jìn)創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)專項(xiàng)辦公室

地址：廣州市連新路171號(hào)省信息大樓1209房（郵編：510033）

電話：83163919

傳真：83163914

廣東省引進(jìn)領(lǐng)軍人才評(píng)審辦公室

地址：廣州市東風(fēng)中路309號(hào)廣東大廈1828房（郵編：510045）

電話：83134790

傳真：83340575

廣東省人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室

第四篇：廣東省引進(jìn)第三批創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)軍人才申報(bào)工作公告

廣東省引進(jìn)第三批創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)軍人才申報(bào)工作公

告

2011/11/15

為貫徹落實(shí)省委、省政府《關(guān)于加快吸引培養(yǎng)高層次人才的意見》、《廣東省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）年》精神，大力引進(jìn)海內(nèi)外創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)軍人才來粵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，根據(jù)《廣東省引進(jìn)創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)評(píng)審暫行辦法》、《廣東省引進(jìn)領(lǐng)軍人才評(píng)審暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就第三批申報(bào)工作公告如下：

一、引才重點(diǎn)

緊緊圍繞“加快轉(zhuǎn)型升級(jí)、建設(shè)幸福廣東”的核心任務(wù)，按照省委、省政府加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、建設(shè)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系、提高自主創(chuàng)新能力、大力發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的戰(zhàn)略部署，注重人才成果并舉，注重轉(zhuǎn)型升級(jí)需要，注重產(chǎn)業(yè)化導(dǎo)向，今年重點(diǎn)引進(jìn)在高端新型電子信息、半導(dǎo)體照明（LED）、新能源汽車、生物、高端裝備制造、節(jié)能環(huán)保、新能源、新材料8大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)取得突出創(chuàng)新成果、擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)軍人才。

二、申報(bào)條件

申報(bào)創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)軍人才，需與用人單位簽訂意向性合同，入選后3個(gè)月內(nèi)簽訂正式合同并到崗；如系已簽訂正式合同，首次與用人單位簽訂合同時(shí)間在2010年1月1日之后。

團(tuán)隊(duì)成員和領(lǐng)軍人才需具有良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守，具備較強(qiáng)的創(chuàng)新能力，研究水平和成果居本領(lǐng)域、本行業(yè)前列；年齡一般不超過60周歲（中國科學(xué)院、中國工程院院士等頂尖人才年齡不超過65周歲），身體健康。引進(jìn)后需在粵連續(xù)工作時(shí)間5年以上，從海外引進(jìn)的每年在粵工作時(shí)間累計(jì)6個(gè)月以上，從國內(nèi)引進(jìn)的人事關(guān)系需調(diào)入我省的用人單位全職在粵工作。

（一）創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)

創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)的申報(bào)對(duì)象，需具備良好的工作基礎(chǔ)，由1名帶頭人和不少于4名核心成員組成（核心成員指團(tuán)隊(duì)中承擔(dān)主要?jiǎng)?chuàng)新科研任務(wù)的引進(jìn)成員，不包括用人單位為團(tuán)隊(duì)提供的原有配套人員和已在粵工作人員），在國內(nèi)外科研機(jī)構(gòu)或重大項(xiàng)目穩(wěn)定合作3年以上。具體條件如下：

1、世界一流水平的創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)。研究方向和項(xiàng)目目標(biāo)屬國際重大科技、重大基礎(chǔ)理論、重大應(yīng)用研究問題前沿，學(xué)術(shù)水平和研究成果在國際同行中處于領(lǐng)先地位和一流水平，擁有國際領(lǐng)先水平的發(fā)明專利或自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新成果，具有明顯的持續(xù)創(chuàng)新能力或創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化能力，擁有堅(jiān)實(shí)的創(chuàng)新基礎(chǔ)或充分的產(chǎn)業(yè)化準(zhǔn)備及廣闊的市場前景。團(tuán)隊(duì)成員需全部具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，平均年齡一般不超過55歲。

2、國內(nèi)頂尖水平、國際先進(jìn)水平的創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)。研究方向和項(xiàng)目目標(biāo)屬國內(nèi)重大科技、重大基礎(chǔ)理論、重大應(yīng)用研究問題前沿，學(xué)術(shù)水平和研究成果在國際同行中處于先進(jìn)水平，擁有國內(nèi)頂尖水平或國際先進(jìn)水平的發(fā)明專利或自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新成果，具有持續(xù)創(chuàng)新能力或創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化能力，擁有良好的創(chuàng)新基礎(chǔ)或良好的產(chǎn)業(yè)化準(zhǔn)備及市場前景。團(tuán)隊(duì)成員中具有博士學(xué)位或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人數(shù)占70%以上，平均年齡一般不超過50歲。

3、國內(nèi)先進(jìn)水平的創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)。研究方向和項(xiàng)目目標(biāo)屬國內(nèi)科技、基礎(chǔ)理論、應(yīng)用研究問題前沿，學(xué)術(shù)水平和研究成果在國內(nèi)同行中處于領(lǐng)先地位，擁有國內(nèi)先進(jìn)水平的發(fā)明專利或自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新成果，具有一定的持續(xù)創(chuàng)新能力或創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化能力，擁有一定的創(chuàng)新基礎(chǔ)或一定的產(chǎn)業(yè)化準(zhǔn)備及市場前景。團(tuán)隊(duì)成員中具有博士學(xué)位或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人數(shù)占50%以上，平均年齡一般不超過50歲。

（二）領(lǐng)軍人才

領(lǐng)軍人才的申報(bào)對(duì)象需符合下列條件之一：

1、在國內(nèi)外擔(dān)任重大科技項(xiàng)目首席科學(xué)家、重大工程項(xiàng)目首席工程技術(shù)專家或管理專家;

2、在境外著名高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于教授職務(wù)的專家學(xué)者；

3、擔(dān)任國家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究（技術(shù)）中心、工程實(shí)驗(yàn)室的首席科學(xué)家；

4、國家級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)前兩名完成者；

5、長江學(xué)者特聘教授、國家杰出青年基金獲得者、中國科學(xué)院“百人計(jì)劃”入選者；

6、在國內(nèi)外知名企業(yè)擔(dān)任高級(jí)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才；

7、自主創(chuàng)業(yè)取得較大效益的海內(nèi)外高層次人才（首次創(chuàng)辦的企業(yè)成立時(shí)間1年以上、3年以下，個(gè)人為企業(yè)主要?jiǎng)?chuàng)辦人且為第一大股東，其擁有核心技術(shù)的產(chǎn)品已開始產(chǎn)業(yè)化）。

三、申報(bào)辦法

創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)實(shí)行網(wǎng)絡(luò)在線申報(bào)，登錄廣東省引進(jìn)創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)專項(xiàng)信息網(wǎng)主頁（網(wǎng)址：http://cxtd.gdstc.gov.cn），進(jìn)入廣東省引進(jìn)創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)信息化綜合管理系統(tǒng)，在線填報(bào)《廣東省引進(jìn)創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)申報(bào)書》，并按系統(tǒng)要求提交相應(yīng)部門審核。

領(lǐng)軍人才以紙質(zhì)材料形式向省人力資源和社會(huì)保障廳引進(jìn)領(lǐng)軍人才評(píng)審辦公室申報(bào)。

具體途徑如下：

（一）市、縣（市、區(qū)）轄管單位（含非公有制單位），由地級(jí)以上市委組織部牽頭，創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)由地級(jí)以上市科技局負(fù)責(zé)上報(bào)，領(lǐng)軍人才由地級(jí)以上市人力資源和社會(huì)保障（人力資源）局負(fù)責(zé)上報(bào)；

（二）省直單位，經(jīng)省業(yè)務(wù)主管部門審核后上報(bào)；

（三）中直駐粵單位，經(jīng)所在單位審核后上報(bào)；

（四）其他非公有制單位，經(jīng)單位審核后上報(bào)。

四、申報(bào)材料

通過審核的創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)，在信息化綜合管理系統(tǒng)打印自動(dòng)生成的《廣東省引進(jìn)創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)申報(bào)書》，并按要求逐級(jí)加蓋公章，申報(bào)書一式15份、附件一式2份、光盤一式2份；領(lǐng)軍人才填報(bào)紙質(zhì)《廣東省引進(jìn)領(lǐng)軍人才申報(bào)書》一式10份，附件、光盤各一式2份。

申報(bào)材料應(yīng)按照有關(guān)填寫說明認(rèn)真填寫，不得空項(xiàng)、漏項(xiàng)。用人單位或業(yè)務(wù)主管部門應(yīng)認(rèn)真審核、嚴(yán)格把關(guān)，確保信息真實(shí)、完整。

附件一般應(yīng)包括以下材料并按以下順序提供復(fù)印件：身份證或護(hù)照、學(xué)歷學(xué)位證書、在國內(nèi)外任職證明、與用人單位簽訂的工作合同或意向性合同、榮譽(yù)與獎(jiǎng)勵(lì)證書、主要成果（代表性論著、專利證書、產(chǎn)品證書）、主持（參與）過的主要項(xiàng)目證明、企業(yè)證明材料（營業(yè)執(zhí)照、股權(quán)構(gòu)成、公司業(yè)績和近年財(cái)務(wù)報(bào)表）等。

申報(bào)領(lǐng)軍人才的中國科學(xué)院、中國工程院院士，只需報(bào)調(diào)動(dòng)證明、院士證書和簡要情況。

五、支持措施

經(jīng)評(píng)審入選的創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)可獲得省財(cái)政專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)資助，其中世界一流水平團(tuán)隊(duì)8000萬元至1億元，國內(nèi)頂尖水平、國際先進(jìn)水平團(tuán)隊(duì)3000萬元至5000萬元，國內(nèi)先進(jìn)水平團(tuán)隊(duì)1000萬元至2000萬元；除省財(cái)政投入資金外，珠三角地區(qū)和其他地區(qū)有關(guān)市政府分別按照不少于省財(cái)政支持專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)額度二分之一、三分之一的比例提供配套資金。經(jīng)評(píng)審入選的領(lǐng)軍人才，由省財(cái)政提供500萬元專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)和100萬元（稅后）住房補(bǔ)貼。

入選的創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)帶頭人和領(lǐng)軍人才，可按照有關(guān)文件規(guī)定，享受落戶居留、配偶安置、子女入學(xué)、醫(yī)療保障等特定生活待遇。

六、其他事項(xiàng)

（一）用人單位是引進(jìn)和使用人才的主體，負(fù)責(zé)提出引進(jìn)需求、推薦擬引進(jìn)人選，建設(shè)工作平臺(tái)、安排崗位職務(wù)、提供科研與人力資源成本經(jīng)費(fèi)、落實(shí)配套政策等具體工作。

（二）各申報(bào)團(tuán)隊(duì)和用人單位應(yīng)根據(jù)自身情況，科學(xué)合理填寫申報(bào)層次和資助金額。經(jīng)評(píng)審入選后，不得隨意減少或更換團(tuán)隊(duì)成員，不得任意調(diào)整研究內(nèi)容和項(xiàng)目目標(biāo)。

（三）已入選我省第一、二批創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)成員和領(lǐng)軍人才，不在此次申報(bào)范圍之列。

（四）本公告中計(jì)算年齡的截止時(shí)間為2011年12月31日。

（五）為進(jìn)一步提高評(píng)審的科學(xué)合理性，本創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)評(píng)審增加實(shí)地考察評(píng)審環(huán)節(jié)。

（六）入選的創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)、領(lǐng)軍人才，按就高不就低的原則，只享受一次我省人才專項(xiàng)資金最高額度的資金資助；要切實(shí)履行合同，確保工作時(shí)間，在用人單位專心工作。

（七）各申報(bào)團(tuán)隊(duì)、個(gè)人請(qǐng)密切關(guān)注廣東省科技廳、廣東省人力資源和社會(huì)保障廳、廣東省外國專家局相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布的評(píng)審信息，并提前安排時(shí)間，做好參加現(xiàn)場評(píng)審的相關(guān)準(zhǔn)備。

（八）本次申報(bào)自2011年11月15日開始，至2011年12月15日截止（創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)申報(bào)應(yīng)在2011年12月15日17：00前在線提交材料，并于2012年1月10日17：00前提交紙質(zhì)材料），郵寄申報(bào)材料的，以郵戳日期為準(zhǔn)。

（九）《廣東省引進(jìn)創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)評(píng)審暫行辦法》、《廣東省引進(jìn)領(lǐng)軍人才評(píng)審暫行辦法》以及申報(bào)書的電子文檔，可登錄廣東組織工作網(wǎng)（網(wǎng)址：http://004km.cn）“文檔下載”專欄下載。

聯(lián)系方式：

省科技廳引進(jìn)創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)專項(xiàng)辦公室

電話：（020）83163632 83163917 83163919

傳真：（020）83163914

省人力資源和社會(huì)保障廳引進(jìn)領(lǐng)軍人才評(píng)審辦公室

電話：（020）83134790 83134786

傳真：（020）83340575

廣東省人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室

2011年11月15日

附 件：

廣東省引進(jìn)創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)評(píng)審暫行辦法.doc

廣東省引進(jìn)創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)申報(bào)書.doc 廣東省引進(jìn)領(lǐng)軍人才評(píng)審暫行辦法.doc 廣東省引進(jìn)領(lǐng)軍人才申報(bào)書.doc

第五篇：從美國的科研環(huán)境看中國的人才政策

[轉(zhuǎn)發(fā)] 從美國的科研環(huán)境看中國的人才政策

美國, 中國, 人才, 科研, 環(huán)境美國, 中國, 人才, 科研, 環(huán)境

梧桐長成材 方得鳳凰來——從美國的科研環(huán)境看中國的人才政策 Qc1 U-i6 Q% G+ g http://news.#edu.cn/show.aspx?id=26454cid=19, G-v“ v# r8 ^: i5 Q

[來 源] 科學(xué)時(shí)報(bào)[發(fā)表時(shí)間] 2009-12-29[瀏覽次數(shù)] 125

我們?cè)诓蝗萑唐接埂卸韬褪〉耐瑫r(shí)，放棄了對(duì)杰出的渴望。,近日，筆者隨中國科學(xué)院所級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部科研管理培訓(xùn)班赴美國考察培訓(xùn)，耳聞目睹這個(gè)世界第一科技大國完善、優(yōu)良的科研環(huán)境，再次感受到美國科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域所蘊(yùn)涵的巨大創(chuàng)造力。在中國經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和科技迅猛發(fā)展的大好形勢下，保持清醒頭腦，認(rèn)清我們和世界一流水平的差距是十分必要的。

科學(xué)是人類認(rèn)知未知世界的創(chuàng)造性勞動(dòng)，這種創(chuàng)造性來源于人類精英分子的創(chuàng)造性思維。從這個(gè)意義上說，造就一個(gè)國家科學(xué)技術(shù)創(chuàng)造力的基本條件是：有最好的科學(xué)家，而這些科學(xué)家能夠最大限度發(fā)揮他們的才智。相對(duì)來說，美國集中了最好的科學(xué)家，更重要的是，他們?yōu)檫@些科學(xué)家創(chuàng)造了最好的科研環(huán)境。

此行的美方接待者是美國賓州州立大學(xué)的西蒙教授。西蒙教授是美國科技政策方面的專家，也是研究中國科技政策的美國專家，曾在中國工作和生活多年。由于彼此非常熟悉，所以西蒙的言談直率而隨意，盡管不乏調(diào)侃之意，但他的一段會(huì)議發(fā)言給筆者很大的震撼并引起深思。他說：你們中國有最優(yōu)秀的人才，但你們自己管理不了這些人才，我們能管理好。所以一流的人才來美國，二流的人才去應(yīng)聘你們的“千人計(jì)劃”，所以美中兩國要合作。

我們當(dāng)然不愿意承認(rèn)管理不了世界上最杰出的人才，認(rèn)為二流人才應(yīng)聘“千人計(jì)劃”的觀點(diǎn)也是對(duì)熱切回歸祖國之海外科技精英的不公平。事實(shí)上，應(yīng)聘“千人計(jì)劃 ”的學(xué)者中不乏世界一流的科學(xué)家，他們更多的是出于對(duì)更大學(xué)術(shù)舞臺(tái)的渴望而選擇中國。但我們還是要虛心地承認(rèn)，我們?cè)诟邫n次人才培養(yǎng)、儲(chǔ)備和使用方面與美國的巨大差距。-B(L6 W;M-

近年來，“中國學(xué)術(shù)界為何出不了大師”的疑問不絕于耳。最近，某著名高校原常務(wù)副校長在錢學(xué)森逝世后所發(fā)表的博客文章中調(diào)侃式地認(rèn)為“中國現(xiàn)在不需要太多像錢學(xué)森式的人才（中國高端人才）??可能還是比較少。我們?cè)谑澜珥敿獾念I(lǐng)域里，還有相當(dāng)大的差距，恐怕是整個(gè)氛圍和環(huán)境的問題。很多獲得諾貝爾獎(jiǎng)的美國人，實(shí)際上也是從歐洲或其他地方去的，但他們?cè)诿绹湍軌蛏l(fā)芽。現(xiàn)在不斷有海外人才引進(jìn)（到國內(nèi)）來，但目前的學(xué)術(shù)環(huán)境不改變，可能很難讓他們自由地發(fā)揮長處”。

認(rèn)真比較我們?cè)趯W(xué)術(shù)環(huán)境方面和美國及其他科技先進(jìn)國家的差距，深刻思考我們學(xué)術(shù)環(huán)境的客觀現(xiàn)狀和開誠布公地探討逐漸改進(jìn)之道等，都是科研機(jī)構(gòu)管理者的重要任務(wù)和職責(zé)，也應(yīng)該是我們國家人才戰(zhàn)略和科研管理，乃至完善科研創(chuàng)新體系所必須涉及的核心內(nèi)容。本文試圖在這些方面闡述一些初步思考。

薪酬待遇很重要，但并非最重要

各自的人才戰(zhàn)略。其手段也都大同小異，無外乎增加投入、改善待遇、靈活政策、賦予名譽(yù)、委以重任等。實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)表明，薪酬待遇無疑是重要的，必須有一個(gè)基本的底線，在這個(gè)底線之下，薪酬待遇的重要性是絕對(duì)的，正如著名的馬斯洛人類需求層次理論所認(rèn)為的那樣。一旦跨越了這個(gè)底線，其他因素的重要性就會(huì)上升。事實(shí)上，那些共和國成立早期歸國的海外精英們，都并非出于為獲得更好生活待遇的目的而回國，相反，主人翁的自豪感和使命感以及事業(yè)的成就感是他們歸國的最重要原因。這樣的例子很普遍，不必贅述。

今天，美國一流大學(xué)教授的平均年薪大約在15萬美元左右，按匯率換算成人民幣當(dāng)然十分可觀，但其絕對(duì)購買力也遠(yuǎn)低于匯率換算的結(jié)果。中國一流高校和科研院所的資深正教授們的實(shí)際購買力已經(jīng)達(dá)到或接近美國教授的水平。而“千人計(jì)劃”入選者，按相關(guān)政策據(jù)有關(guān)測算可以在40萬～80萬元之間甚至更高。其實(shí)際購買力水平已經(jīng)遠(yuǎn)超美國教授。如果考慮稅收等因素，則國內(nèi)的優(yōu)勢將更加明顯。事實(shí)上，最優(yōu)秀精英級(jí)學(xué)者們（不是一般的學(xué)者）更重視的是其學(xué)術(shù)生命的發(fā)展和延續(xù)。也正是這種對(duì)科學(xué)的無限熱愛，才能造就尖端的人才。記得一位商界名家曾經(jīng)說過：如果你想改變世界，你可能取得成功；如果你僅以賺錢為目標(biāo)，你成就有限。科學(xué)家更加如此。因此可以認(rèn)為，薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)不是我們?nèi)瞬艖?zhàn)略的“短板”。

學(xué)術(shù)自由和學(xué)術(shù)民主是精英們的最愛

學(xué)術(shù)自由對(duì)于學(xué)術(shù)的重要性人所共知。亞里士多德在《形而上學(xué)》一書中把自由作為科學(xué)產(chǎn)生的基本條件之一。他認(rèn)為知識(shí)是自足的，它不以別的什么目的而存在，而純粹是為了自身而存在，它是一門自由的學(xué)問，它要求自由地思考、自由地發(fā)表意見，不受他種目的和利益的支配。

學(xué)術(shù)自由的必要條件就是政治待遇、經(jīng)濟(jì)條件和職業(yè)安全的保障。19世紀(jì)后期，科學(xué)研究逐步確立為美國大學(xué)的主要職能之一，為學(xué)術(shù)自由的產(chǎn)生提供了現(xiàn)實(shí)的需求。為了維護(hù)學(xué)術(shù)自由，美國大學(xué)教授協(xié)會(huì)于1915年成立，并發(fā)布了1915年關(guān)于學(xué)術(shù)自由和終身聘任制的原則聲明，明確提出保護(hù)學(xué)術(shù)自由的原則。此后，美國大學(xué)教授協(xié)會(huì)相繼通過1940年、1958年等一系列保護(hù)學(xué)術(shù)自由與終身聘任制原則的聲明。這些舉措從思想層面為保證基本學(xué)術(shù)自由奠定了思想和道德準(zhǔn)則。從制度層面來看，美國的學(xué)術(shù)自由主要體現(xiàn)在以獨(dú)立決策的學(xué)校（或研究機(jī)構(gòu)）董事會(huì)為基本決策模式、以開放流動(dòng)的全球青年精英人才政策為保障、以終身教授制度為核心、以嚴(yán)格設(shè)計(jì)的同行評(píng)議為資源分配依據(jù)。所有這些，使得美國的科學(xué)研究具有較多的學(xué)術(shù)自由，比較能夠獨(dú)立于科技資源分配以及宗教、經(jīng)濟(jì)和政治因素之外。

當(dāng)今改革開放的中國已經(jīng)掙脫了思想上的枷鎖，但現(xiàn)實(shí)的科學(xué)研究領(lǐng)域的制度設(shè)計(jì)還存在著限制科學(xué)家自由思想、自由科研的諸多因素。造成這種結(jié)果的原因主要是我們制度設(shè)計(jì)上的三大弊端：一是我國的科研機(jī)構(gòu)和大學(xué)的科學(xué)研究工作尚過多地被各種社會(huì)生活和經(jīng)濟(jì)利益所影響；二是存在著日益教條和近乎粗暴的科研績效考評(píng)體系；三是過多權(quán)威、派系和行政權(quán)力參與到科研資源分配體系當(dāng)中。舉例來說，我國的院士制度在許多情況下，未能對(duì)學(xué)術(shù)民主和學(xué)術(shù)自由發(fā)揮更好的影響。* S6 v(~0 ]* S2 W

不可否認(rèn)，院士是我國科技界精英的代表，他們?yōu)槲覈目茖W(xué)事業(yè)作出了卓越的貢獻(xiàn)。院士制度在各國均是一種會(huì)員制度和榮譽(yù)制度，是對(duì)已經(jīng)取得重大成就的科學(xué)家們的一種認(rèn)可。大部分院士最重要的科學(xué)成就和對(duì)科學(xué)的深切把握都是在他成為院士之前。但在中國，院士不僅成為最高學(xué)術(shù)成就的代名詞，也成為權(quán)威、權(quán)力、資源的同義語，且過多地以一種特殊的身份和力量參與到各種決策過程。一些政府部門，由于自身缺乏科學(xué)決策的程序和信心，紛紛尋求院士光環(huán)的庇佑。在各種涉及科技發(fā)展的決策當(dāng)中，以部分院士成員為代表的學(xué)術(shù)權(quán)威出于自身利益的考慮，堂而皇之地和一些政府部門達(dá)成了相互的利益共識(shí)，甚

至存在權(quán)力尋租現(xiàn)象。在有些地方，甚至出現(xiàn)動(dòng)用機(jī)構(gòu)、部門甚至政府的力量來發(fā)展院士和引進(jìn)院士的情況。這也造成個(gè)別院士四處兼職、多處取酬的現(xiàn)象。各級(jí)科研管理機(jī)構(gòu)在評(píng)議研究團(tuán)體的時(shí)候，經(jīng)常把有無院士作為一個(gè)重要指標(biāo)。此外，院士在科技項(xiàng)目立項(xiàng)、投標(biāo)、評(píng)審等各方面普遍存在顯著的特權(quán)。這種院士的特殊作用和特殊權(quán)利，使得院士成為青年學(xué)者、特別是大批歸國學(xué)者們仰慕的終極理想。而一些最有創(chuàng)造力的青年學(xué)者在追求這一理想的過程中部分地喪失了對(duì)科學(xué)本身的迷戀。

在江澤民同志的大力推動(dòng)下，我國產(chǎn)生了資深院士制度，使80歲以上的院士不再參與一線的科研決策，這無疑是符合科學(xué)規(guī)律的上善之舉。院士是終身榮譽(yù)，但其工作職位不應(yīng)該是終身的。目前在各大學(xué)和科研單位，普遍存在著院士不退休的奇怪做法。這樣的制度對(duì)中國科學(xué)的影響值得我們深刻反思。改善中國科研環(huán)境，應(yīng)先從改變中國的院士制度做起，還院士制度以應(yīng)有的和本來的面目。我相信，這也是廣大院士的心愿，因?yàn)樗麄儗?duì)科學(xué)有著最深刻的理解，也是最熱愛科學(xué)的人。

科研評(píng)價(jià)，我們繞不過去的坎兒

在所有科研環(huán)境當(dāng)中，科技資源的分配可能是最直接的重要因素之一?？萍假Y源的分配必然依賴于科技評(píng)價(jià)，科技評(píng)價(jià)是科技活動(dòng)最重要和最困難的環(huán)節(jié)之一。沒有評(píng)價(jià)就沒有科學(xué)家的榮譽(yù)、地位和待遇，也就沒有了基本的價(jià)值基礎(chǔ)，科學(xué)家共同體也就失去了社會(huì)性存在的意義。但科學(xué)是揭示未知的特殊領(lǐng)域，這種認(rèn)知過程有其巨大的特殊性。不可能用以往的結(jié)果來評(píng)價(jià)正在進(jìn)行的研究，也不能用簡單的量化來評(píng)價(jià)科學(xué)家的勞動(dòng)?？茖W(xué)的評(píng)價(jià)只能由學(xué)術(shù)共同體內(nèi)部具有相同領(lǐng)域的背景和研究的科學(xué)家根據(jù)自己的主觀判斷來實(shí)現(xiàn)。這就是同行評(píng)議。

我國的科技評(píng)價(jià)總體也是遵循同行評(píng)議的原理。即使是以論文發(fā)表作為評(píng)價(jià)指標(biāo)，其基本的依據(jù)也是審稿專家的同行評(píng)議。我們的問題是：有同行評(píng)議的形式，沒有或缺乏同行評(píng)議的精髓——沒有任何利益牽扯的純學(xué)術(shù)價(jià)值的評(píng)價(jià)。這主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

一是企圖使用間接同行評(píng)議取代直接同行評(píng)議，且間接同行評(píng)議的標(biāo)準(zhǔn)搖擺不定。中國的科技政策制定和科研管理者深知科技評(píng)價(jià)的重要性，也洞悉中國學(xué)者“文人相輕”的傳統(tǒng)，所以一直尋求使用客觀標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)價(jià)科學(xué)家和評(píng)價(jià)科學(xué)。早在上世紀(jì)90年代，科技部委托中國科技情報(bào)研究所設(shè)立全國科研機(jī)構(gòu)、大學(xué)SCI論文排名課題研究。之后，該課題組每年發(fā)布排名結(jié)果。這開啟了中國特色的間接同行評(píng)價(jià)的時(shí)代。之后，以SCI論文為主要內(nèi)容的科技評(píng)價(jià)一直繁盛至今。所評(píng)價(jià)的對(duì)象從機(jī)構(gòu)到個(gè)人，從教授到研究生。這種評(píng)價(jià)從客觀上促進(jìn)了中國科學(xué)研究與國際接軌，卻再次抹殺了科學(xué)的真諦。有代表性的例子是某些學(xué)者每年發(fā)表SCI論文 30～40篇，高產(chǎn)之極，被國際同行不無譏諷地認(rèn)為是“奇跡”。這方面的其他例證很多，這里不再贅述。

二是評(píng)議的指導(dǎo)思想違背科學(xué)規(guī)律和價(jià)值錯(cuò)位。中國臺(tái)灣中央研究院院士、芝加哥大學(xué)進(jìn)化與分子生物學(xué)系原主任，現(xiàn)任中國科學(xué)院基因組研究所所長吳仲義教授曾尖銳地指出，我們的評(píng)價(jià)體系的初衷和結(jié)果是：防止出現(xiàn)差的，不鼓勵(lì)出現(xiàn)好的。國內(nèi)科學(xué)評(píng)議的初衷是獎(jiǎng)勤罰懶。所謂“先改革先收益”，“績效優(yōu)先、兼顧公平”。我們的評(píng)價(jià)結(jié)果和科研單位、科學(xué)家績效密切掛鉤就是明證。但科學(xué)研究是創(chuàng)造性勞動(dòng)，它來源于一定的積累，來源于對(duì)科學(xué)的熱愛，來源于“眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處”的靈感。我們現(xiàn)行的頻繁、簡單、量化的評(píng)價(jià)體系和辦法，在督促“懶惰”科學(xué)家勤奮工作的同時(shí)，使得最有潛力成為優(yōu)秀科學(xué)家的人才疲于應(yīng)付，放棄了對(duì)科學(xué)發(fā)現(xiàn)規(guī)律的應(yīng)有遵循。我們?cè)诓蝗萑唐接?、懶惰和失敗的同時(shí)，放棄了對(duì)杰出的渴望。

三是國內(nèi)機(jī)構(gòu)評(píng)審失去公信力，目前國內(nèi)一流研究機(jī)構(gòu)正在嘗試使用“國際評(píng)價(jià)”。此舉當(dāng)然是為了更多地得到國際專家的咨詢意見，但也表明了國內(nèi)科技評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的缺失，或原有科技評(píng)價(jià)及機(jī)構(gòu)公信力的喪失。反觀美國，存在著大量以科技評(píng)價(jià)和科技咨詢?yōu)橹鳂I(yè)的中介機(jī)構(gòu)。如美國科學(xué)促進(jìn)會(huì)、紐約科學(xué)院等等。這些機(jī)構(gòu)雖然也有些有政府背景，但從管理和隸屬上完全是非政府的，是獨(dú)立運(yùn)行的。這就從體制上保證了這些機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)結(jié)果的中立性和客觀性。至于一些科技政策咨詢公司更是發(fā)揮著不可替代的重要作用。這些咨詢公司由于其評(píng)價(jià)結(jié)果必須接受市場的檢驗(yàn)，其評(píng)價(jià)的客觀性就成為其存在的生命線。中國的科技評(píng)價(jià)應(yīng)該呼喚獨(dú)立的非政府隸屬的專業(yè)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)。* l” t9 ~% w* s!T)~8 v

四是同行評(píng)議普遍存在著“疊加價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)”。所謂疊加價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)是指：評(píng)審專家首先考慮被評(píng)審者的學(xué)術(shù)價(jià)值；同時(shí)考慮自身的利益得失。通俗的說法就是：既當(dāng)裁判員也當(dāng)運(yùn)動(dòng)員，同時(shí)考慮評(píng)審的結(jié)果是否對(duì)評(píng)審者有利，并把這種考慮疊加到學(xué)術(shù)價(jià)值之上。由于評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)過疊加，是不純粹的學(xué)術(shù)價(jià)值評(píng)價(jià)，其對(duì)學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)的損害是不言而喻的。;d, K%

造成上述情況的原因很多，如社會(huì)大眾對(duì)科學(xué)的理解和認(rèn)識(shí)不夠深入；政府部門高層決策者科學(xué)素養(yǎng)不夠；社會(huì)和學(xué)術(shù)風(fēng)氣不良；學(xué)術(shù)資源分配不均和不足導(dǎo)致競爭激烈；評(píng)議過程缺乏精細(xì)管理和嚴(yán)格控制、學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)公信力缺失等。針對(duì)目前中國科技現(xiàn)狀，應(yīng)適當(dāng)扶植成立非政府的，甚至是商業(yè)模式運(yùn)作的科技評(píng)價(jià)中介機(jī)構(gòu)。加強(qiáng)科學(xué)家學(xué)（協(xié)）會(huì)的作用也至關(guān)重要。目前這些學(xué)會(huì)的活動(dòng)大多集中在學(xué)術(shù)研討，很少對(duì)政府決策、科學(xué)家自身和社會(huì)大眾產(chǎn)生影響。我相信，只要有合理的運(yùn)行機(jī)制，優(yōu)化的科學(xué)家群體和中立的科技評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)是可以通過精細(xì)管理和嚴(yán)格控制而實(shí)現(xiàn)較為純粹的同行評(píng)議的。% r8 T: S, j3 PW7科研基礎(chǔ)設(shè)施須從功能性向舒適性轉(zhuǎn)變

隨著中國經(jīng)濟(jì)的增長，中國科研基礎(chǔ)設(shè)施的條件已經(jīng)大為改善?？茖W(xué)研究所需要的基本功能已經(jīng)基本實(shí)現(xiàn)。這一點(diǎn)只要看看我們?nèi)招略庐惖目蒲写髽呛驮趦x器設(shè)備方面的巨大投資就可以知道。但由于我們自己是剛剛富裕起來，科學(xué)研究的基礎(chǔ)設(shè)施還沒有完成從基本功能型向完善舒適型的轉(zhuǎn)換。這種影響對(duì)于勤勞節(jié)儉的中國人來說似乎影響不應(yīng)太大，但美國以人為本的舒適完善的科研基礎(chǔ)設(shè)施條件，確實(shí)是吸引國際一流人才的重要因素。

本次美國之行，我們對(duì)以人為本有了進(jìn)一步的理解。在美國的許多科研機(jī)構(gòu)當(dāng)中，所有的設(shè)施雖然不極盡奢華，但材料、做工、色彩、燈光無不細(xì)致入微。以人為本的理念在科研機(jī)構(gòu)里，就是以科學(xué)家為本。就是要讓科學(xué)家最放松、最舒心、最享受。這樣的科研環(huán)境，再碰上有潛力的科學(xué)人才，科學(xué)的發(fā)展才能有一番新的面貌。

基礎(chǔ)設(shè)施的以人為本，還體現(xiàn)在科學(xué)管理者對(duì)科學(xué)的理解。美國斯坦福大學(xué)最近新落成一座Bio-Xbuilding，就是基于校長認(rèn)識(shí)到生命科學(xué)發(fā)展的巨大前景，以及生物科學(xué)和其他各學(xué)科的交叉融合的特點(diǎn)所倡議建造的。在校長的大力倡導(dǎo)下，這座建筑呈完全敞開式辦公，共有來自30多個(gè)系的40多個(gè)科學(xué)家小組在這座大樓里建立了自己的實(shí)驗(yàn)室。

中國有句古語：家有梧桐樹，自有鳳凰來。其實(shí)，剛剛破土的梧桐也是不能供鳳凰棲身的。梧桐必須枝繁葉茂，鳳凰才會(huì)擇木而棲。讓我們的科學(xué)家、科研管理工作者共同努力，營造良好的科研環(huán)境，培育我們已經(jīng)栽下的梧桐苗，并以此來吸引和歡迎我們的鳳凰。（作者系中科院北京基因組研究所黨委書記、常務(wù)副所長、研究員）轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出自中美環(huán)保科技交流論壇 http:///bbs/,本貼地

址:http:///bbs/viewthread.php?tid=6764