第一篇：工傷和解協(xié)議

工傷賠償和解協(xié)議書

甲方：

身份證號： 乙方：

身份證號： 見證人： 身份證號：

乙方于 年 月為甲方提供勞動。年 月 日，乙方在工作時不慎受傷。乙方經(jīng)治療共花去醫(yī)療費(fèi)用 元（含住院費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等各種法定費(fèi)用和其他相關(guān)必要支出費(fèi)用），已由甲方支付。為解決乙方工傷事宜，雙方本著平等協(xié)商、互諒互讓的原則，經(jīng)充分協(xié)商達(dá)成協(xié)議如下：

一、由甲方一次性賠償給乙方賠償金額，包括一次性工傷補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、工傷期間工資、護(hù)理費(fèi)、伙食費(fèi)、交通費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)雀黜椯M(fèi)用共計人民幣

元整。甲方于本協(xié)議簽定之日當(dāng)場一次付清。

二、乙方領(lǐng)取上述各項費(fèi)用后，乙方自愿放棄其他各項權(quán)力。關(guān)于本次工傷賠償及勞動關(guān)系解除事宜全部解決完畢，以后互不干擾。

三、乙方自愿放棄就工傷賠償所享有仲裁、訴訟的權(quán)力。

四、以上協(xié)議的達(dá)成，完全出于甲乙雙方的自愿，雙方均已了解協(xié)議的法律含義，是雙方真實意思表示，不存在欺詐、威脅等情況。本協(xié)議經(jīng)雙方簽字生效，任何一方均不得以任何理由進(jìn)行翻悔。

本協(xié)議一式叁份，雙方各持一份，見證人一份。甲 方：

身份證號： 乙 方： 身份證號： 見證人： 身份證號：

第二篇：工傷和解協(xié)議

協(xié) 議 書

甲方：XXXXXXXXXXXXX公司

乙方：XXX，男，漢族，身份證號碼：XXXXXX，住址：XXXXXX。乙方于XXXX年XX月XX日，在甲方承裝車間安裝單點懸掛氣室時，被向后倒下的車軸砸傷左手，經(jīng)住院治療后已康復(fù)，現(xiàn)就相關(guān)事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商后，自愿達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方同意向乙方支付人民幣XXXXXX元，（大寫：XXXXXXXXX）。該費(fèi)用包括：醫(yī)療費(fèi)（含后續(xù)治療）、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、伙食費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金等一切費(fèi)用。

二、本協(xié)議簽訂后，乙方承諾無論是否進(jìn)行傷殘鑒定，對于鑒定結(jié)果，均不再向甲方提出任何賠償要求。

三、本協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方勞動關(guān)系即行終止。乙方承諾不再以任何形式、任何理由就與勞動有關(guān)的事宜向甲方要求其他任何費(fèi)用或承擔(dān)任何責(zé)任。

四、本協(xié)議為雙方平等、自愿協(xié)商的結(jié)果，是雙方真實意思表示。本協(xié)議為一次性終結(jié)處理協(xié)議，自此雙方再無其他任何爭議，雙方應(yīng)以此為斷，全面切實履行。

五、本協(xié)議一式三份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)兩份。本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日

第三篇：支付工傷待遇和解協(xié)議

關(guān)于支付

甲方：乙方：

年日乙方在甲方工地發(fā)生事故，甲方認(rèn)可乙方所受傷害為工傷，甲方已經(jīng)使乙方的傷情得到了及時有效的治療，已為乙方支付了住院費(fèi) 元、門診費(fèi)元，合計元。現(xiàn)乙方提出解除勞動關(guān)系，由甲方給予乙方一次性補(bǔ)償。甲方同意乙方的要求，雙方就解除勞動關(guān)系后，乙方相關(guān)待遇事宜，經(jīng)充分平等協(xié)商，達(dá)成協(xié)議如下：

1、甲方除支付乙方上述費(fèi)用以外，再向乙方支付一次性補(bǔ)償金 元，此補(bǔ)償金包括乙方受傷以及解除勞動關(guān)系應(yīng)享受的所有待遇（具體包括乙方6個月工資元，護(hù)理費(fèi)元，住院伙食補(bǔ)貼元），雙方一次性解決。

2、乙方因本事故受傷，還有腿部鋼板未取出，將來因此發(fā)生的手術(shù)費(fèi)，由甲方根據(jù)相關(guān)單據(jù)據(jù)實支付。

3、本協(xié)議系雙方真實的意思表示，乙方簽署本協(xié)議、領(lǐng)取補(bǔ)償金后不得就本事故于本協(xié)議之外再向甲方提出任何要求，雙方也無其他爭議，乙方不得再行提起訴訟或向任何其他機(jī)關(guān)追究甲方的責(zé)任。乙方有違此條，應(yīng)退還所收取甲方的所有費(fèi)用，并承擔(dān)因此而增加的訴訟費(fèi)用。

4、甲方應(yīng)于本協(xié)議簽訂的同時，將補(bǔ)償金一次性支付給乙方。

本協(xié)議簽訂日期：

甲方（蓋章）：乙方（簽字、手?。?/p>

身份證號：

風(fēng)險提示見下頁：

1、若職工所受傷害沒有進(jìn)行相關(guān)認(rèn)定及評殘，可能被有關(guān)部

門認(rèn)定為非法解除勞動關(guān)系。

2、非法解除勞動關(guān)系后，職工可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以要求此期間的生活費(fèi)。

3、對于用工之日起超過一個月未簽訂勞動合同的，應(yīng)向職工

支付雙倍工資，滿一年不簽，應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同，應(yīng)簽無固定期限勞動合同而不簽訂，應(yīng)支付雙倍工資。

第四篇：工傷和解協(xié)議(律師審核版)

和解協(xié)議

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：身份證號：

甲、乙雙方關(guān)于乙方工作中發(fā)生的工傷事故，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

第一條乙方從本協(xié)議簽訂之日起自愿解除與甲方之間的勞動關(guān)系。第二條甲方自愿賠償乙方因傷所花費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)貼、交通費(fèi)、停工留薪工資、傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、后續(xù)治療費(fèi)等全部費(fèi)用元。乙方住院期間甲方已經(jīng)先行賠償給乙方

元用于醫(yī)院花費(fèi)等，乙方確認(rèn)已經(jīng)收到該元。本協(xié)議簽訂當(dāng)日甲方再支付給乙方剩余的元賠償款。

第二條乙方確認(rèn)收到甲方第一條中元賠償款項后，甲、乙雙方無任何糾紛，乙方不再追究甲方工傷或人身損害賠償?shù)纫磺忻袷仑?zé)任，放棄相應(yīng)的仲裁申請和訴訟的權(quán)利。另雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間無任何其他勞資糾紛。

第四條本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方蓋章簽字后生效。

甲方：乙方：

年月日年月日

收據(jù)

今收到工傷賠償款共計22000元。在住院期間我收到工傷賠償款元。醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)貼、交通費(fèi)、停工留薪工資、傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、后續(xù)治療費(fèi)等全部費(fèi)用我已經(jīng)全部收到，雙方關(guān)于本次工傷無任何糾紛。收款人： 年月日

第五篇：工傷賠償和解協(xié)議性質(zhì)和有效性

工傷賠償和解協(xié)議性質(zhì)和有效性

前言

工傷事故是現(xiàn)代工業(yè)社會的產(chǎn)物。自從人類進(jìn)入機(jī)器制造機(jī)器的社會以來，伴隨著工業(yè)文明成長的不僅是物質(zhì)財富的增長還有工傷事故的層出不窮。為解決這個矛盾，各國紛紛推出各自的工傷保險制度。我國在2004年施行的《工傷保險條例》的目的也是“為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險，”（《工傷保險條例》

一、工傷損害事故的性質(zhì)

（一）主要有兩種學(xué)說

1、侵權(quán)行為說

該說認(rèn)為工傷損害事故從本質(zhì)上來說是一種侵權(quán)行為,應(yīng)當(dāng)由《民法通則》調(diào)整,并有一般侵權(quán)行為向特殊侵權(quán)行為定性的演變過程。典型的例子如《最高人民法院公報》1989年 涵蓋。工傷保險補(bǔ)償與侵權(quán)損害賠償最大的區(qū)別是：不以用人單位的過錯、勞動者的損害與用人單位過錯之間的因果關(guān)系為條件,只要認(rèn)定損害屬于工傷即可。實際上是用工傷保險法律排斥了民事法律的適用余地。

（二）對上述兩種觀點的分析：

1、工傷損害事故是一種被賦予了國家強(qiáng)制性的特殊侵權(quán)行為 對于工傷損害事故,民法從工業(yè)事故無過錯責(zé)任特殊侵權(quán)行為的角度加以規(guī)范,勞動法從工傷保險關(guān)系的角度加以規(guī)范,這就構(gòu)成了工傷損害事故這一法律關(guān)系的雙重性質(zhì),它既是工業(yè)事故的特殊侵權(quán)行為,又是工傷損害的勞動保險。而且二者存在交集,即被工傷保險所涵蓋的同時構(gòu)成侵權(quán)責(zé)任的工傷事故。因此,關(guān)于工傷損害事故的性質(zhì)應(yīng)在二者交集的基礎(chǔ)之上加以討論。其實，侵權(quán)行為說和保險關(guān)系說都具有一定的說服力,都從某一角度揭示了工傷損害事故的性質(zhì),但都有局限性。工傷損害事故從原則上說,就是現(xiàn)代民法上的工業(yè)事故,適用無過錯責(zé)任原則,其性質(zhì)應(yīng)屬于特殊侵權(quán)行為,但侵權(quán)行為說沒有從保護(hù)生存權(quán)的角度看,工傷損害事故也具有工傷保險的性質(zhì);而保險關(guān)系說割裂了工傷保險關(guān)系與侵權(quán)行為關(guān)系之間的聯(lián)系。事實上,工傷保險是以侵權(quán)行為為基礎(chǔ)發(fā)展起來的。實際上，工傷損害事故來源于侵權(quán)行為，在國家法律賦予它行政上的強(qiáng)制性后即具有了工傷保險性質(zhì)。只看到工傷損害事故侵權(quán)性質(zhì)，認(rèn)為工傷賠償和解協(xié)議不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，就認(rèn)定和解協(xié)議有效是錯誤的；同樣只看到國家工傷保險制度的強(qiáng)制性，一概認(rèn)為和解協(xié)議沒有理論和法律基礎(chǔ)，從而認(rèn)定和解協(xié)議絕對無效也是片面的觀點。

二、工傷賠償和解協(xié)議的性質(zhì)

（一）認(rèn)定和解協(xié)議性質(zhì)的前提是要區(qū)分侵權(quán)之債和合同之債 結(jié)合上面討論的工傷損害事故的性質(zhì)，我們可以看出，既然工傷事故是一種賦予了國家強(qiáng)制性的特殊侵權(quán)行為，那么勞動者針對工傷損害提出的賠償請求權(quán)就是一種侵權(quán)請求權(quán)，即理論上所說的侵權(quán)之債。按照債法的通說，侵權(quán)之債與合同之債是有區(qū)別的，它們最主要的區(qū)別在于：合同之債達(dá)成的協(xié)議是設(shè)立、變更、消滅民事權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，而侵權(quán)之債達(dá)成的協(xié)議是確保已經(jīng)確立的民事權(quán)利義務(wù)得以履行的協(xié)議。進(jìn)一步說，合同之債是雙方當(dāng)事人合意的體現(xiàn)，而侵權(quán)之債聯(lián)系雙方當(dāng)事人的是民事賠償責(zé)任。合同當(dāng)事人之間特定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,可以因合同沒有達(dá)成而不存在。而侵權(quán)行為的和解協(xié)議的當(dāng)事人之間特定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,卻不可以因和解協(xié)議沒有達(dá)成而歸于消失。從邏輯順序來看,合同一般是當(dāng)事人之間產(chǎn)生特定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的前提,而和解協(xié)議則是當(dāng)事人之間已產(chǎn)生的特定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的后果。在筆者了解的很多社會觀點中總是把和解協(xié)議與合同等同起來，用合同上的有效合同、無效合同以及可撤銷合同、可變更合同理論來解釋工傷賠償和解協(xié)議，這實際上是犯了概念性錯誤。和解協(xié)議是對侵權(quán)之債達(dá)成的協(xié)議，所以是無法用合同理論來進(jìn)行解釋的。從最高法《關(guān)于審理涉及人民調(diào)解協(xié)議的民事案件的若干規(guī)定》（法釋[2002]29號）中“關(guān)于經(jīng)人民調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成的、有民事權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，并由當(dāng)事人簽字或者蓋章的調(diào)解協(xié)議，具有民事合同性質(zhì)”的司法解釋中可以看出，和解協(xié)議本質(zhì)上不屬于合同法的理論范疇，最高法把調(diào)解或和解協(xié)議表述為具有民事合同性質(zhì)而不是表述為民事合同，幾字之差，可謂意義深遠(yuǎn)。

（二）工傷賠償和解協(xié)議的本質(zhì)不是合同而是一種民事行為

（1）民事行為理論

從民法通則的相關(guān)規(guī)定來看民事行為是以意思表示為要素發(fā)生的民事法律后果的行為。這種行為包括民事法律行為、無效法律行為、可變更或可撤銷法律行為的法律行為、效力未定的民事行為。民事行為的概念來法律行為這個概念，而法律行為的概念源于德國法學(xué)家薩維尼的創(chuàng)造，其在《當(dāng)代羅馬法體系》中，對法律行為這個概念理論化，后來為德國民法典采用。由于法律行為這個概念被用于各個部門法，為了和其他部門法相區(qū)別，民法領(lǐng)域的法律行為被稱為民事法律行為。民事法律行為這個概念在大陸法系通行的理解是民事主體旨發(fā)生一定民事法律后果的表意行為，其中不僅包括不道德或違反法律的無效法律行為，而且包括行為人有權(quán)提出撤銷的可撤銷法律行為。但是我國民法通則 效力未定民事行為由于我國民法通則沒有相關(guān)的規(guī)定，但在合同法中規(guī)定了幾種效力未定的合同，由于和解協(xié)議不屬于我國合同法適用的范疇。在本文中對效力待定的和解協(xié)議就不予討論。但是筆者認(rèn)為根據(jù)民法的一般理論，法律沒有明確規(guī)定的時候可以類推適用，效力待定的和解協(xié)議也可以參照合同法相關(guān)規(guī)定來進(jìn)行解釋。

根據(jù)民事行為的有效要件理論我們可以推導(dǎo)出工傷賠償和解協(xié)議的有效的基本要件：

1、主體適格

2、意思表示真實。

3、不違反法律和社會公共利益

三、工傷賠償和解協(xié)議的有效性

（一）認(rèn)為工傷賠償和解協(xié)議無效的主要觀點

1、用人單位不是工傷認(rèn)定和勞動能力等級鑒定的法定主體，不具有工傷認(rèn)定和勞動能力等級鑒定的權(quán)利，所以協(xié)議在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定之前就對是否認(rèn)定工傷和勞動能力等級作出協(xié)議是無效的。

2、勞動者簽訂工傷和解協(xié)議，存在顯失公平、重大誤解、甚至在是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的，違背了勞動者真實意思表示，所以該協(xié)議無效

3、用人單位與勞動者簽訂工傷賠償和解協(xié)議的行為，違反了工傷保險條例對工傷事故的管理制度，而且以合法的形式掩蓋非法的目的，所以是無效的。

(二)對無效觀點的分析

結(jié)合理論上對民事行為有效要件的分析，我們可以發(fā)現(xiàn)主張工傷和解協(xié)議無效的觀點表面上是成立的，但是均忽視了一些關(guān)鍵的細(xì)節(jié)

問題，沒有做到具體問題具體分析，主張一律無效的觀點實際上是片面的。

1、用人單位根據(jù)工傷保險條例當(dāng)然不是工傷認(rèn)定和勞動能力等級鑒定的法定主體。但這并不意味著用人單位不具有與勞動者就工傷賠償具體數(shù)額達(dá)成協(xié)議的主體資格。實際上，如果用人單位和勞動者在協(xié)議中明確：該賠償數(shù)額只是對工傷認(rèn)定和勞動能力等級的事先估計大概數(shù)額，在勞動行政部門作出是否工傷認(rèn)定以及鑒定出勞動能力等級之后，該賠償數(shù)額可以根據(jù)勞動行政部門的工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定等級發(fā)生變化，那么，這就說明用人單位并沒有通過和解協(xié)議本身來代替勞動行政部門作出的工傷認(rèn)定和勞動能力等級鑒定的意思表示。該反對觀點沒有看到有些協(xié)議中用人單位和勞動者協(xié)商的賠償數(shù)額只是對是否工傷和勞動能力等級作出了一個大致的估計數(shù)額，并沒有據(jù)此進(jìn)行認(rèn)定工傷和勞動能力等級鑒定。所以這個反對觀點具有片面性。

2、不可否認(rèn)在現(xiàn)實中由于勞動者和用人單位在地位上的不平等，有不少用人單位通過各種手段欺騙、脅迫勞動者、以及乘勞動者之危，迫使勞動者在不了解工傷保險制度的情況下，在不清楚勞動能力等級鑒定的具體標(biāo)準(zhǔn)下簽訂了工傷賠償協(xié)議，這種協(xié)議違背了勞動者的真實意思表示，認(rèn)定無效是有合情合理的。但是，隨著我們法治國家的進(jìn)展，勞動法規(guī)的完善和宣傳，勞動者可以通過各種途徑了解工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)，特別是勞動者在咨詢律師和相關(guān)政府部門后，在律師或者在勞動保障所甚至是在法院的主持下簽訂的和解協(xié)議的是否能認(rèn)為無效，還是值得探討的。上述協(xié)議特別是在勞動保障所和法院主持下簽訂的和解協(xié)議，雖然工傷未經(jīng)認(rèn)定、勞動能力

等級未經(jīng)鑒定，但是勞動者通過律師、勞動保障所、法院等專門人士和機(jī)構(gòu)完全可以了解相關(guān)的法律和標(biāo)準(zhǔn)，這些專門人士和機(jī)構(gòu)也有義務(wù)在調(diào)解時向當(dāng)事人特別是勞動者進(jìn)行法律法規(guī)、鑒定標(biāo)準(zhǔn)的充分釋明。勞動者完全可以在了解相關(guān)的情況下對自己的權(quán)利和賠償具體數(shù)額作出一定的讓步和放棄。筆者在基層法院調(diào)解時候，有的勞動者在完全了解相關(guān)法律和標(biāo)準(zhǔn)的情況下，明確表示為了盡快獲得賠償可以對具體數(shù)額作出讓步，只要不是和最終鑒定結(jié)果差距太大，勞動者表示可以接受和解協(xié)議達(dá)成的賠償數(shù)額。針對這樣的情況下簽訂的工傷賠償和解協(xié)議，一味的否定其有效力是否有意義，應(yīng)該是值得主張協(xié)議無效的人深思的

3、誠然，工傷保險制度是國家通過法律法規(guī)的形式強(qiáng)制規(guī)定的。但是國家法律沒有明確規(guī)定工傷賠償和解協(xié)議絕對無效。相反，《工傷保險條例》

2、雙方當(dāng)事人對和解協(xié)議內(nèi)容權(quán)利有明確的認(rèn)知和處分權(quán)并協(xié)商一致。特別是勞動者對是否認(rèn)定工傷和勞動能力鑒定等級標(biāo)準(zhǔn)有一個明確的認(rèn)知。

3、違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定和社會公共利益的無效，對勞動者在協(xié)議中放棄進(jìn)行工傷認(rèn)定以及勞動能力等級鑒定的協(xié)議條款，由于這些條款涉及國家強(qiáng)制性規(guī)范，協(xié)議中不能加以協(xié)商，這一條款應(yīng)認(rèn)定無效，但這些條款的無效不影響其他條款的有效性。

（四）認(rèn)定和解協(xié)議有效在實踐中的積極意義

1、認(rèn)定和解協(xié)議效力可以減輕勞動者在工傷處理程序中的訟累 以下是筆者整理的我國法律法規(guī)中規(guī)定的工傷處理步驟以及該步驟可能經(jīng)過的程序

1、申請工傷認(rèn)定

證據(jù)不足的先確認(rèn)勞動關(guān)系（1）勞動仲裁（2）民事一審（3）民事二審

2、工傷認(rèn)定部門作出工傷認(rèn)定結(jié)論

3、對工傷認(rèn)定結(jié)論不服（1）行政復(fù)議（2）行政一審（3）行政二審

4、工傷認(rèn)定部門重新作出工傷認(rèn)定結(jié)論(對此工傷認(rèn)定結(jié)論不服的仍可以提起行政復(fù)議和行政訴訟)

5、勞動能力鑒定

（1）、勞動能力鑒定部門作出傷殘等級鑒定

（2）、對鑒定結(jié)論不服，在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定

（3）、省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出最終勞動能力鑒定

6、工傷待遇索賠

（1）勞動仲裁（2）民事一審（3）民事二審（4）民事執(zhí)行

從以上程序我們看到，工傷賠償程序可以說到了繁瑣的程度，也許我國法律是想給勞動者一個多方維權(quán)的渠道，但是也無形中增加了勞動者的訟累。筆者在基層法院接觸的工傷賠償案件基本上已經(jīng)到了上述步驟的

2、認(rèn)定和解協(xié)議效力有利于法院審理工傷賠償案件，節(jié)約司法資源

在確認(rèn)和解協(xié)議效力的前提下，我們結(jié)合工傷賠償?shù)?個階段來看。如果需要確認(rèn)事實勞動關(guān)系，該和解協(xié)議本身可以作為證據(jù)使用，是確認(rèn)勞動者和用人單位之間存在勞動關(guān)系的重要證據(jù)，有利于人民法院迅速解決工傷賠償中確認(rèn)事實勞動關(guān)系的案件。如果在和解協(xié)議中有對工傷認(rèn)定的內(nèi)容，那么該調(diào)解協(xié)議在工傷認(rèn)定階段的行政訴訟中也是重要的訴訟證據(jù)以此類推，認(rèn)定和解協(xié)議的有效性有助于人民法院審理相關(guān)的工傷案件，這也是解決現(xiàn)在人民法院人少案多矛盾，節(jié)約司法資源的有效措施。

3、認(rèn)定和解協(xié)議效力有助于和諧勞資關(guān)系的建立

和諧的勞資關(guān)系是和諧社會的重要組成部分，而工傷賠償糾紛是勞資關(guān)系中的不和諧因素。由于工傷事故導(dǎo)致勞資雙方產(chǎn)生很大的矛盾，漫長的維權(quán)道路又激化了勞動者和用人單位的矛盾。在基層法院的工傷案件中，勞動者無一例外的要求在工傷賠償?shù)耐瑫r解除和用人單位的勞動關(guān)系?？梢姽r償糾紛的維權(quán)道路已經(jīng)讓勞動者對用人單位產(chǎn)生了不信任，對用人單位的歸屬感已經(jīng)蕩然無存。而和解協(xié)議的有效建立在雙方當(dāng)事人合意的基礎(chǔ)上，用人單位認(rèn)可工傷事故，勞動者也快速的獲得相應(yīng)的賠償。本來緊張的勞資矛盾就有緩和的可能。用人單位也可以認(rèn)可勞動者繼續(xù)在單位工作，勞動者對單位的歸屬感沒有消失。對那些符合有效要件的和解協(xié)議認(rèn)定有效也是建立和諧勞資關(guān)系的突破口。

(五)無效、可撤銷或可變更工傷賠償和解協(xié)議的情形

1、無效情形：欺詐脅迫乘人之危，違反法律和社會公共利益無效。

用人單位采取欺騙勞動者，脅迫和乘人之危的方式強(qiáng)迫勞動者簽訂工傷賠償協(xié)議都是無效的。因為這都屬于違背了一方當(dāng)事人真實的意思表示由于我們上文論證了和解協(xié)議是一種民事行為而不是一種合同，所以合同法中的欺詐、脅迫和乘人之危的合同是可撤銷合同的規(guī)定對和解協(xié)議不適用。這也是民事行為和合同區(qū)別的地方。其中用人單位在簽訂工傷賠償和解協(xié)議時候故意不告知勞動者可以進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，誘使勞動者作出錯誤的意思表示，從而逃避自己的工傷賠償義務(wù)，該用人單位可以認(rèn)定欺詐，所簽訂的和解協(xié)議無效。

2、可撤銷情形：重大誤解，顯失公平的和解協(xié)議可撤銷?？沙蜂N的和解協(xié)議主要屬于雙方當(dāng)事人的意思表示有瑕疵的情形，用人單位沒有采取欺詐、脅迫、乘人之危的情形。但是用人單位沒有盡到完全的告知義務(wù)，或者在勞動保障所和法院的調(diào)解下，雙方當(dāng)事人對和解協(xié)議內(nèi)容產(chǎn)生錯誤認(rèn)識，造成較大的損失?？沙蜂N的協(xié)議主要涉及對是否工傷和勞動能力鑒定等級有爭議的情形。雙方對工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定的事先估計和后來的實際情況有出入，除非勞動者和用人單位自愿放棄自己一部分權(quán)利的情況外，勞動者和用人單位都可以提出對該協(xié)議的撤銷。這里要提出一個情況，如果和解協(xié)議所確定的數(shù)額比工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定后確定的數(shù)額要高，該協(xié)議是否可撤銷？有觀點認(rèn)為和解協(xié)議比法定標(biāo)準(zhǔn)高應(yīng)認(rèn)定高出的部分是用人單位自愿給付勞動者的補(bǔ)償金，為保護(hù)勞動者和維護(hù)和解協(xié)議有效性，用人單位不能以此為理由要求撤銷該協(xié)議。筆者認(rèn)為這樣的觀

點在理論上是站不住腳的，和解協(xié)議本身是平等主體間的一種民事行為，勞動者可以因為誤解和不公平撤銷該協(xié)議，用人單位同樣可以因為誤解和估計錯誤導(dǎo)致不公平而提出撤銷該協(xié)議。

3、可變更情形

除是否認(rèn)定工傷和勞動能力等級兩個因素雙方當(dāng)事人有爭議涉及到協(xié)議是否可以撤銷的問題外。但是還是有其他因素影響賠償數(shù)額，如月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，解除勞動關(guān)系時間，勞動者年齡等等情形，這些情形有爭議的話涉及到該和解協(xié)議是否可以變更。因為這些因素的爭議不涉及到整個協(xié)議的有效和無效，只是當(dāng)事人對一些事實情況的爭議，所以筆者把這些情形歸入和解協(xié)議可變更的范圍。

結(jié)語

在工傷賠償處理中應(yīng)充分發(fā)揮勞動行政部門對勞動糾紛處理的專門性和權(quán)威性，勞動行政部門應(yīng)該提前介入工傷賠償糾紛。對勞動者和用人單位達(dá)成的工傷賠償和解協(xié)議應(yīng)多加以指導(dǎo)和監(jiān)督，而不是一味的否定協(xié)議的效力。這樣在減輕法院訴訟壓力同時也減輕了勞動者的訟累，達(dá)到的是一個雙贏的局面。