第一篇：中外合資企業(yè)勞動(dòng)合同（最終版）

中外合資企業(yè)勞動(dòng)合同

公司（以下簡稱甲方）系中外合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用 先生/女士（以下簡稱乙方）為甲方合同制職工，于 年 月 日簽訂本合同。

第一條 乙方工作部門

職位（工種）：

第二條 試用期：乙方被錄用后，須經(jīng)過 個(gè)月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個(gè)月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個(gè)月以上的平均實(shí)得工資，作為辭退補(bǔ)償金。試用期滿時(shí)，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。

第三條 工作安排：甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。

第四條 教育培訓(xùn)：在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。

第五條 生產(chǎn)、工作條件：甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

第六條 工作時(shí)間：乙方每周工作不超過6天，每日工作不超過8小時(shí)（不含進(jìn)餐時(shí)間）。如因工作需要加班加點(diǎn)，甲方應(yīng)為乙方按排同等時(shí)間的倒休或按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班加點(diǎn)費(fèi)。

第七條 勞動(dòng)報(bào)酬：甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動(dòng)所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎(jiǎng)金，并按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補(bǔ)貼及福利費(fèi)用。

第八條 勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇：甲方按照國家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費(fèi)用、病假工資、傷殘撫恤費(fèi)、退休養(yǎng)老金及其他勞保福利費(fèi)用。

乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共7天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實(shí)行計(jì)劃生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計(jì)劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。

第九條 勞動(dòng)保護(hù)：甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。

甲方按國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)。

第十條 勞動(dòng)紀(jì)律：乙方應(yīng)遵守國家的各項(xiàng)法律規(guī)定、《職工守則》及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第十一條 獎(jiǎng)懲：甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度、勞動(dòng)表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，按照本公司獎(jiǎng)懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。

第十二條 合同期限：本合同自簽訂之日起生效，有限期為 年，于 年 月_ 日到期。

第十三條 本公司《職工守則》（略）為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。

甲方： 乙方：

公司總經(jīng)理（或其代表）簽章： 職工個(gè)人簽章：

年 月 日 年 月 日

.動(dòng)產(chǎn)贈(zèng)與合同

贈(zèng)與人（以下簡稱甲方）、受贈(zèng)人（以下簡稱乙方），雙方就贈(zèng)與圖書事宜訂本合同，其條件如下：

第一條 甲方將以下圖書贈(zèng)與乙方： 全套 卷 冊 出版社發(fā)行

2全套 卷 冊 書店發(fā)行

第二條 甲方于 年 月 日前將上述圖書交付予乙方。

第三條 乙方將受贈(zèng)的圖書陳設(shè)于乙方協(xié)會(huì)的閱覽室，并委托管理員，提供會(huì)員閱覽，保管費(fèi)用由乙方負(fù)擔(dān)。

第四條 乙方若未能履約、或善盡保管的義務(wù)時(shí)，甲方可撤銷合同。

第五條 乙方如欲解散協(xié)會(huì)，則對所受贈(zèng)圖書的處理須遵照甲方的指示。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份為憑。

贈(zèng)與人（甲方）：

受贈(zèng)人（乙方）：

.年 月 日

第二篇：中外合資企業(yè)集體勞動(dòng)合同（一）

本集體勞動(dòng)合同（合同）由“_________公司”，一家中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業(yè)，其法定地址位于中華人民共和國_________（下稱“公司”）與“_________公司工會(huì)”，一個(gè)根據(jù)中華人民共和國法律組建和存在的工會(huì)，其辦公地點(diǎn)位于中華人民共和國_________（下稱“工會(huì)”，并與公司合稱“雙方”），于_________年_________月_________日在中華人民共和國_________簽訂。

前言

（一）根據(jù)_________和_________于_________年_________月_________日簽訂的合資合同（下稱“合資合同”）和公司董事會(huì)通過的決議，公司應(yīng)與工會(huì)簽訂集體勞動(dòng)合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應(yīng)與職工個(gè)人簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。其形式基本如本合同附件a。

（二）合同系雙方根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和其他有關(guān)法律和法規(guī)，為促進(jìn)公司發(fā)展，調(diào)動(dòng)職工積極性，正確處理公司與職工的關(guān)系，本著平等互利原則，通過平等和友好協(xié)商簽訂。

（三）公司應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)的意見。公司工會(huì)負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論公司的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問題的董事會(huì)會(huì)議，反映職工的意見和要求。

（四）工會(huì)應(yīng)協(xié)助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，協(xié)助公司合理使用各項(xiàng)基金，教育職工認(rèn)真履行個(gè)人勞動(dòng)合同中載明的義務(wù)，配合公司組織開展合理化建議、技術(shù)革新，促進(jìn)公司提高經(jīng)濟(jì)效益。

第一條　定義

（一）“雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔(dān)任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。

（二）“主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使主管職能的任何雇員。

第二條　職責(zé)

（一）公司與員工的共同義務(wù)

雇員應(yīng)勤奮地履行其職責(zé)并努力促進(jìn)公司的業(yè)務(wù)，公司應(yīng)就雇員的勞動(dòng)向其付酬，并促進(jìn)雇員福利及努力改善雇員的文化生活。

（二）雇員的具體職責(zé)和義務(wù)

1．每個(gè)雇員的責(zé)任將按照公司的需要由董事會(huì)和總經(jīng)理隨時(shí)代表公司予以確定。

2．每個(gè)雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個(gè)人勞動(dòng)合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。

3．所有雇員必須遵守以下各項(xiàng)：

（1）小心操作交給他們的設(shè)備和工具；

（2）堅(jiān)守工作崗位，上班時(shí)不與其它雇員隨便來往；

（3）不向公司外人員或在履行職責(zé)時(shí)不需要了解有關(guān)情報(bào)的公司內(nèi)人員披露有關(guān)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營的情報(bào)，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強(qiáng)制要求公開這些情報(bào)；

（4）受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得受雇于公司以外的其它雇主；

（5）避免有損公司聲望、名譽(yù)或業(yè)務(wù)的行為；

（6）未經(jīng)同意，不得為個(gè)人目的取用公司的金錢或財(cái)產(chǎn)。

4．鼓勵(lì)雇員提出改進(jìn)公司經(jīng)營的意見和方法，其中包括，但不限于，生產(chǎn)、安全、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎(jiǎng)勵(lì)的意見或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)。

5．除經(jīng)公司管理部門明確授權(quán)，雇員無權(quán)亦未被授權(quán)為公司或代表公司達(dá)成任何交易或訂立合同或作出其它行為。

（三）公司的具體職責(zé)

1．公司將尊重雇員的人格和個(gè)性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應(yīng)的任務(wù)。公司將建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地對員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

2．公司鼓勵(lì)管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系，并適時(shí)頒發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進(jìn)行所必須的工作守則。

3．公司按本合同第五條和與雇員個(gè)人簽訂的個(gè)人勞動(dòng)合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補(bǔ)助。

4．公司應(yīng)按《合資法實(shí)施條例》第九十九條規(guī)定，積極支持工會(huì)工作，為工會(huì)組織提供必要的辦公室和辦公設(shè)備。公司每月按企業(yè)職工（包括外籍高級管理人員）實(shí)際工資總額的百分之二（2％）撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，該筆金額應(yīng)作為公司開支。工會(huì)可以按中華全國總工會(huì)的規(guī)定《工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

5．公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)狀況相適應(yīng)的福利待遇。

（四）工會(huì)的具體職責(zé)

公司工會(huì)是職工利益的代表，它的基本任務(wù)是：依法維護(hù)職工的民主權(quán)力和物質(zhì)利益；協(xié)助公司安排和合理使用職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金；組織職工學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)、科學(xué)和技術(shù)知識(shí)，開展文藝、體育活動(dòng)；教育職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，努力完成公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)任務(wù)。

第三條　雇用手續(xù)

（一）公司作為中外合資企業(yè)，根據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán)，有權(quán)依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

（二）公司董事會(huì)有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要自行決定公司招聘雇員的標(biāo)準(zhǔn)和人數(shù)。

（三）公司招聘計(jì)劃和實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。

（三）公司雇員成為公司正式雇員前應(yīng)合格完成六個(gè)月的試用期。

（五）公司將與雇員簽定個(gè)人勞動(dòng)合同，個(gè)人勞動(dòng)合同格式附后作為本合同的附件a。

（六）職工簽定個(gè)人勞動(dòng)合同前，公司和工會(huì)應(yīng)指導(dǎo)雇員明確個(gè)人勞動(dòng)合同載明權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況。

（七）從_________轉(zhuǎn)入_________的職工，其在_________的工齡應(yīng)視為在_________的工齡。

第四條　工作時(shí)間、節(jié)假日

（一）工作時(shí)間

1．公司董事會(huì)決定基本工作周，以適應(yīng)全部生產(chǎn)能力。

2．雇員正常工作時(shí)間每天八小時(shí)（不包括用餐和休息時(shí)間），平均每周工作不超過四十四小時(shí)。

3．公司可隨時(shí)更改雇員的工作日程，包括改動(dòng)雇員工作日的起始和結(jié)束時(shí)間。由于工作需要，經(jīng)以工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；在特殊情況下每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。適用法律許可者除外。

4．公司應(yīng)嚴(yán)格控制雇員加班時(shí)間，盡可能避免或減少加班情況。

5．夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況，為保障雇員健康，工會(huì)可建議公司減少工作時(shí)間。

6．雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報(bào)告每天出勤情況。任何雇員由于個(gè)人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。遇有緊急情況不可能事先批準(zhǔn)，雇員應(yīng)盡快報(bào)告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報(bào)告的原因，但最遲應(yīng)在復(fù)工時(shí)立即報(bào)告。

（二）節(jié)、假日

雇員每年享有下列法定節(jié)、假日（在條件允許的情況下，公司可適當(dāng)增加節(jié)、假日休息天數(shù)）：元旦（一月一日）_________一天；國際勞動(dòng)節(jié)（五月一日）_________一天；國慶節(jié)（十月一日）_________二天；春節(jié)_________三天；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

（三）有薪假期

1．受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有貢獻(xiàn)的的職工可適當(dāng)增加休假天數(shù)。

2．經(jīng)公司批準(zhǔn)，假期可分一次或多次享用。

（四）特殊性質(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定辦理。

（五）病假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（六）婚假、產(chǎn)假按中華人民共和國有關(guān)婚姻法和計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。

（七）喪假按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行。家有喪事的雇員應(yīng)立即報(bào)告其部門主管。

（八）探親假

1．按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行；但是享受探親假當(dāng)年應(yīng)不再享有休假。

2．有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經(jīng)理批準(zhǔn)后享用探親假。

第五條　工資、補(bǔ)助和各項(xiàng)基金

（一）公司有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律和公司的利益和需要，決定雇員工資、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)補(bǔ)貼的分配制度，在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下并考慮消費(fèi)、物價(jià)上漲的因素，應(yīng)增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配制度時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)的意見。

（二）董事會(huì)根據(jù)資格決定中方高級管理人員的工資和福利。

（三）雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎(jiǎng)金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補(bǔ)助。

（四）公司將根據(jù)董事會(huì)制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對生產(chǎn)的貢獻(xiàn)以及公司的效益，決定是否發(fā)給獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金數(shù)額。

（五）公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資之百分之一百五十（150％）支付加班費(fèi)。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資的百分之二百（200％）支付加班費(fèi)。對在節(jié)假日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資之百分之三百（300％）支付加班費(fèi)。如果雇員因未在正常工作時(shí)間認(rèn)真自覺履行其工作任務(wù)而需加班，公司不發(fā)給任何加班費(fèi)。

（六）公司應(yīng)支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。

（七）支付雇員的工資、獎(jiǎng)金和津貼以及任何其他付費(fèi)應(yīng)由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅、所得稅和其它稅賦或費(fèi)用，該稅賦或費(fèi)用應(yīng)根據(jù)中國有關(guān)法律由有關(guān)雇員本人負(fù)擔(dān)并由公司扣繳。

（八）如果公司臨時(shí)停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應(yīng)向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相當(dāng)于雇員平均工資的百分之七十（70％）。如果停產(chǎn)超過一個(gè)公歷月，公司應(yīng)決定采取相應(yīng)措施，包括本合同8．2款預(yù)期的措施。

（九）除第（五）款規(guī)定的費(fèi)用外，公司將對下列費(fèi)用負(fù)責(zé)：

1．每一上班雇員的午餐費(fèi)；

2．每一雇員工作服的費(fèi)用；

3．本合同第七條第（五）款規(guī)定的雇員責(zé)任保險(xiǎn)費(fèi)用；

4．按董事會(huì)批準(zhǔn)的“公司獎(jiǎng)勵(lì)制度”，從職工獎(jiǎng)勵(lì)和福利基金中提取的獎(jiǎng)金和福利費(fèi)用；

5．按本合同第六條第（一）款1．項(xiàng)，付給雇員的款項(xiàng)。

（十）公司依照_________規(guī)定，按比例提取各項(xiàng)費(fèi)用和基金；

1．按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之七點(diǎn)五（7．5％）的中方職工醫(yī)療基金；

2．按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額發(fā)之二十（20％）的中方職工日常勞保福利費(fèi)用（包括辭退補(bǔ)償金）；

3．按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之二十（20％）的中方職工養(yǎng)老儲(chǔ)備金；

4．按年提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之一點(diǎn)五（1．5％）的中方職工日常教育經(jīng)費(fèi)；

5．按中方職工人數(shù)，按每人每月元的標(biāo)準(zhǔn)向_________市財(cái)政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項(xiàng)價(jià)格補(bǔ)貼費(fèi)。公司評為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進(jìn)技術(shù)企業(yè)后，除按照規(guī)定支付職工工資，提取中方職工勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療、福利費(fèi)用和住房補(bǔ)貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼。

6．根據(jù)《_________》，公司和職工個(gè)人每月應(yīng)交存工資總額10％作為中方職工住房公積金。

7．其它符合規(guī)定的費(fèi)用基金。

（十一）公司應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費(fèi)用和基金，并定期向工會(huì)通報(bào)使用情況。

第六條　獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金和補(bǔ)助

（一）公司對雇員的出色工作，長期、忠誠的服務(wù)，對公司有益的行動(dòng)和建議，給予表揚(yáng)和嘉獎(jiǎng)或給予公司認(rèn)為合適的獎(jiǎng)勵(lì)，這類獎(jiǎng)勵(lì)可以用獎(jiǎng)金辦法頒發(fā)。

（二）對下述特別情況，將發(fā)給下述特別補(bǔ)助：

1．雇員結(jié)婚：人民幣_(tái)________元；

2．雇員第一次生育：人民幣_(tái)________元；

3．雇員由于長期生病被解雇：人民幣_(tái)________元。

4．雇員父母亡故：人民幣_(tái)________元。

（三）公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎(jiǎng)金：

1．在達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo)、完成工作任務(wù)或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就；

2．模范執(zhí)行公司工作規(guī)章；

3．生產(chǎn)、技術(shù)的創(chuàng)造發(fā)明或改進(jìn)生產(chǎn)方法和技術(shù)；

4．對改進(jìn)公司經(jīng)營管理或工作環(huán)境作出貢獻(xiàn)；

5．提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和／或防止公司遭受損失。

6．其他應(yīng)予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的模范行為。

獎(jiǎng)金和其它獎(jiǎng)勵(lì)可由公司直接支付給雇員本人。

第七條　勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)

（一）公司應(yīng)遵守適用于合資企業(yè)的中國政府關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)的法規(guī)，以保證安全文明生產(chǎn)，不斷改善勞動(dòng)條件。公司對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。公司和工會(huì)有責(zé)任教育雇員遵守公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員接受安全技術(shù)培訓(xùn)。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。

（二）雇員每年體檢一次，費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù)。

（三）雇員應(yīng)遵守中國有關(guān)的安全法規(guī)，以及隨時(shí)由公司頒布的安全規(guī)則。公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施并對職工進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。

（四）員工對公司管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

（五）如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷，或嚴(yán)重職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起傷害的職業(yè)事故，公司應(yīng)按照國務(wù)院一九九一年頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》及時(shí)向公司的主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門及工會(huì)組織報(bào)告，并接受他們的調(diào)查和處理。

（六）公司負(fù)責(zé)購買全體雇員的責(zé)任保險(xiǎn)。

（七）公司負(fù)責(zé)向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細(xì)則，此類細(xì)則應(yīng)足以在任何氣候和工作條件下對工人進(jìn)行保護(hù)。

（八）公司將執(zhí)行中國政府有關(guān)合資職工的退休政策實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。在遵守上述規(guī)定的前提下，公司可另行制定其認(rèn)為適當(dāng)?shù)耐诵蒺B(yǎng)老政策和制度。

第八條　處罰和解雇

（一）解雇試用期內(nèi)的雇員

試用期內(nèi)任何一方有權(quán)提前7天書面通知對方終止合同。

（二）因故解雇和其它處罰

1．公司解雇其正式雇員時(shí)，應(yīng)提前三十天發(fā)給正式雇員和工會(huì)書面通知。公司對于違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評、削減基本工資或停職等處分，情節(jié)嚴(yán)重，屢教不改的可以開除。

2．上述批評指公司要求雇員作出書面道歉及公司指示雇員今后如何改進(jìn)的情況。削減基本工資指公司要求雇員作出書面道歉，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十（30％）。但是，每一計(jì)薪期間因違章削減工資金額不能超過該計(jì)薪期間所發(fā)工資額的百分之六十（60％）。停職指雇員停薪停職，為期不超過七（7）天。

（三）由于傷害或疾病原因引起的解雇

1．公司制定公司有關(guān)病假的規(guī)定和制度；員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。

2．對屬于下列情況，公司不會(huì)按第八條

（二）款規(guī)定解雇雇員：

（1）員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

（2）員工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（4）國家法律或政策禁止解除本合同。

（四）通知和備案

公司解雇雇員時(shí)應(yīng)提前一個(gè)月通知工會(huì)和被解雇雇員，并報(bào)公司主管部門和公司所在地勞動(dòng)人事部門備案。

（五）解雇費(fèi)

如果公司在集體勞動(dòng)合同有效期內(nèi)根據(jù)第八條

（二）款和第八條

（三）款1．解雇雇員或雇員個(gè)人勞動(dòng)合同期滿后公司未予續(xù)約，被解雇的雇員可根據(jù)其受公司雇用時(shí)間，每工作滿一年可領(lǐng)取一個(gè)月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領(lǐng)取一個(gè)半月的公司平均工資。雇員由于長期生病和因生產(chǎn)技術(shù)條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個(gè)月實(shí)得工資。對開除的雇員不發(fā)給解雇費(fèi)。

（六）由于公司違法引起的解雇

因公司嚴(yán)重違反合同侵害雇員合法權(quán)益，雇員提出辭職時(shí)，公司需按規(guī)定支付解雇費(fèi)。

（七）工會(huì)代表

對于公司雇員的解雇、辭退或懲罰，須征求工會(huì)意見，有關(guān)雇員或就有關(guān)問題向公司陳述其立場。工會(huì)如果認(rèn)為不合理，有權(quán)提出反對。工會(huì)可以派代表與代表董事會(huì)的管理部門磋商，尋求解決的辦法，但管理部門有作出終局決定的最終權(quán)利。如有爭議按第十二條

（二）款執(zhí)行。

（八）被解雇的雇員

不管任何原因被公司解雇的雇員應(yīng)立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權(quán)的文件、設(shè)備和其它財(cái)產(chǎn)。

第九條　辭職

（一）一般性辭職

在第八條

（二）款規(guī)定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會(huì)同意后，必須在建議的辭職日的三十（30）天前通知公司。具體說明有理由辭職的特別情況，對這類辭職的請求，公司不得無理拒絕。辭職雇員無權(quán)獲得解雇費(fèi)。

（二）受過特別培訓(xùn)雇員的辭職

盡管有第八條

（一）的規(guī)定，任何參加過公司出資培訓(xùn)的公司雇員，如在受訓(xùn)結(jié)束起五（5）年內(nèi)從公司辭職，需向公司償付培訓(xùn)費(fèi)用，其金額按公司有關(guān)制度執(zhí)行，辭職雇員無權(quán)獲得解雇費(fèi)。

第十條　保密、不競爭

（一）雇員同意對獲披露的有關(guān)公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的生產(chǎn)管理過程和技術(shù)、推銷或財(cái)務(wù)資料，及公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的客戶、產(chǎn)品、程序、業(yè)務(wù)和服務(wù)資料嚴(yán)格保密，未經(jīng)公司同意，不以任何方式將其披露給公司內(nèi)外任何人士，亦不將其用以與公司進(jìn)行競爭或用作雇員履行本合同規(guī)定職責(zé)和義務(wù)以外的其它用途。

（二）公司與雇員個(gè)人勞動(dòng)合同終止時(shí)，雇員應(yīng)把其占有的全部公司圖紙、藍(lán)圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財(cái)務(wù)報(bào)表或促銷資料歸還公司。

第十一條　發(fā)明

本合同有效期內(nèi)，雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的發(fā)明（“發(fā)明”），該等發(fā)明應(yīng)是公司的專有財(cái)產(chǎn)，雇員應(yīng)立即將其披露給公司，并采取必要步驟（包括簽署文件），使公司擁有這些發(fā)明的產(chǎn)權(quán)和所有權(quán)。盡管有該規(guī)定，對雇員在工作時(shí)間外，在未使用或參考公司設(shè)施、機(jī)密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專利，雇員應(yīng)有權(quán)保留所有權(quán)。

第十二條　監(jiān)督檢查和爭議的解決

（一）監(jiān)督檢查

為保障勞動(dòng)合同的全面執(zhí)行，公司和工會(huì)將根據(jù)人數(shù)對等原則組成勞動(dòng)合同監(jiān)督小組，監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。勞動(dòng)合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方代表。雙方亦可應(yīng)一方要求，不定期召開聯(lián)席會(huì)議，通報(bào)和協(xié)商有關(guān)公司和職工利益的重大事宜。

（二）勞動(dòng)糾紛

公司內(nèi)部出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛應(yīng)先由公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)協(xié)商解決。如果不能協(xié)商解決，一方或雙方都可請_________市勞動(dòng)部門仲裁，如果有一方對仲裁結(jié)果不同意，該方可向_________市人民法院起訴。

第十三條　臨時(shí)性人員的聘用

（一）臨時(shí)性人員的定義，指聘用期不超過一年，公司臨時(shí)聘用的人員。

（二）聘用程序，公司聘用臨時(shí)性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論同意，由總經(jīng)理決定后，簽發(fā)聘書。

（三）聘用臨時(shí)性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論決定。

（四）聘用臨時(shí)性人員需執(zhí)行《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》。

第十四條　合同的解釋

解釋和執(zhí)行本勞動(dòng)合同時(shí)，雙方需參照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定實(shí)施辦法》、《中華人民共和國國務(wù)院關(guān)于鼓勵(lì)外商投資的規(guī)定》、合資企業(yè)合同和其它有關(guān)條例。

第十五條　生效和期限

（一）在本合同簽署后，雙方應(yīng)立即將本合同報(bào)_________市勞動(dòng)部門和公司主管部門備案。本合同自雙方簽署日起生效。

（二）本合同有效期為_________年，于_________年_____月______日到期。合同期滿，如雙方無異議，本合同自行延長_____年。

（三）本合同內(nèi)容如與中國政府的規(guī)定有抵觸，須按政府規(guī)定及時(shí)修改。修改后的合同同本合同構(gòu)成同一文件。本合同只能由雙方書面予以修正。

第十六條　適用法律

本合同未盡事宜將參照中國政府有關(guān)法律和規(guī)定執(zhí)行。

第十七條　本合同雙方已促使各自正式授權(quán)代表于上述日期簽訂本合同，特此證明。

_________公司工會(huì)簽署人（簽章）：_________

第三篇：中外合資企業(yè)勞動(dòng)合同（寫寫幫推薦）

中外合資企業(yè)勞動(dòng)合同

＿＿有限公司（以下簡稱甲方）系中美合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用＿＿先生／女士（以下簡稱乙方）為甲方合同制職工，于＿＿年＿＿月＿＿日簽訂本合同。

第一條 乙方工作部門＿＿＿＿職位（工種）：

第二條 試用期乙方被錄用后，須經(jīng)過＿＿個(gè)月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個(gè)月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個(gè)月以上的平均實(shí)得工資，作為辭退補(bǔ)償金。試用期滿時(shí)，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。

第三條 工作安排甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。

第四條 教育培訓(xùn)在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。

第五條 生產(chǎn)、工作條件甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

第六條 工作時(shí)間乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時(shí)（不含吃飯時(shí)間）。如因工作需要加班加點(diǎn)，甲方應(yīng)為乙方安排同等時(shí)間的倒休或按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班加點(diǎn)費(fèi)。

第七條 勞動(dòng)報(bào)酬甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動(dòng)所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎(jiǎng)金，并按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補(bǔ)貼及福利費(fèi)用。

第八條 勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇甲方按照國家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費(fèi)用、病假工資、傷殘撫恤費(fèi)、退休養(yǎng)老金及其它勞保福利費(fèi)用。乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實(shí)行計(jì)劃生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計(jì)劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。

第九條 勞動(dòng)保護(hù)甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。甲方安國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)。

第十條 勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家的各項(xiàng)法律規(guī)定，《職工守則》及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第十一條 獎(jiǎng)懲甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動(dòng)表現(xiàn)，貢獻(xiàn)大小，按照本公司獎(jiǎng)懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。

第十二條合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為＿＿年，于＿＿年＿＿月＿＿日到期。

第十三條 本公司《職工守則》（略）為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。甲方：乙方：

公司總經(jīng)理（或其代表）簽章

職工個(gè)人簽章＿＿年＿＿月＿＿日

說明

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第四篇：中外合資企業(yè)練習(xí)

一、單項(xiàng)選擇題（每小題2 分，共20 分 1.中外合資經(jīng)營企業(yè)的董事任期為（）A.1 年B.3 年 C.4 年D.5 年 正確答案C 2.下列關(guān)于中外合資經(jīng)營企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的表述中，不符合法律規(guī)定的是（）

A.董事會(huì)是合營企業(yè)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu) B.董事會(huì)成員不得超過3 人 C.董事任期4 年，可以連任

D.總經(jīng)理在董事會(huì)授權(quán)范圍內(nèi)對外代表合營企業(yè) 正確答案B 3.中外合資經(jīng)營企業(yè)的法定組織形式是（）A.兩合公司B.股份有限公司 C.有限責(zé)任公司D.無限公司 正確答案B 4.在中外合資經(jīng)營企業(yè)的注冊資本中，外國合營者的投資比例一般不低于（）A.15% B.25% C.30% D.49% 5.合營企業(yè)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是（）A.股東會(huì)B.董事會(huì)

C.監(jiān)事會(huì)D.職工代表大會(huì) 正確答案B 6.中外合作經(jīng)營企業(yè)是（）A.外國企業(yè)B.股權(quán)式企業(yè) C.合伙型企業(yè)D.契約式企業(yè) 正確答案D 7．外商投資企業(yè)是外國投資者，在中國境內(nèi)興辦的營利性經(jīng)濟(jì)組織，其法律地位為（A）。A．中國企業(yè)法人

B．外國企業(yè)法人

C．由投資者決定確定是哪國企業(yè)法人

D．不具有法人資格

8.準(zhǔn)予先行收回投資的是（B）。

A．中外合資經(jīng)營企業(yè)B中外合作經(jīng)營企業(yè)

C．外商獨(dú)資企業(yè)

D．外國企業(yè)

9．外商投資企業(yè)是外國投資者，在中國境內(nèi)興辦的營利性經(jīng)濟(jì)組織，其法律地位為（A）。A．中國企業(yè)法人

B．外國企業(yè)法人

C．由投資者決定確定是哪國企業(yè)法人

D．不具有法人資格

10．中外合資經(jīng)營企業(yè)的合營各方同意延長合營期限的，向?qū)徟鷻C(jī)關(guān)提出申請的期限是距合營期滿（C）。

A．1個(gè)月前

B．3個(gè)月前

C．6個(gè)月前

D．1年前

11．外商投資企業(yè)是外國投資者，在中國境內(nèi)興辦的營利性經(jīng)濟(jì)組織，其法律地位為（A）。A．中國企業(yè)法人

B．外國企業(yè)法人

C．由投資者決定確定是哪國企業(yè)法人

D．不具有法人資格

二、多項(xiàng)選擇題（每小題3 分，共18 分）1.根據(jù)《合伙企業(yè)法》的規(guī)定，下列關(guān)于合伙企業(yè)合伙人出資形式的表述中，正確的 是（）

A．普通合伙人可以以知識(shí)產(chǎn)權(quán)出資 B.有限合伙人可以以實(shí)物出資

C．普通合伙人可以以土地使用權(quán)出資 D.有限合伙人可以以勞務(wù)出資 正確答案ABC 2．中外合資經(jīng)營企業(yè)合營各方的出資方式有（ABCD）。A．貨幣出資

B．建筑物出資

C．工業(yè)產(chǎn)權(quán)作價(jià)出資

D．土地使用權(quán)作價(jià)出資 3．舉辦中外合資經(jīng)營企業(yè)，（B C）。A．所有行業(yè)必須在合營合同中約定合營期限

B．有的行業(yè)應(yīng)當(dāng)在合營合同中約定合營期限

C．有的行業(yè)不必在合營合同中約定合營期限

D．依據(jù)合營雙方的意思確定是否在合同中約定合營期限

三、判斷題

1．中外合作經(jīng)營企業(yè)可以具有中國法人資格，其組織形式為有限責(zé)任公司。（√）2．中外合資經(jīng)營企業(yè)合營一方對外轉(zhuǎn)讓其全部和部分出資額，無須爭得其他合營各方的同意。（×）

3．外資企業(yè)符合中國法律關(guān)于法人條件的規(guī)定，可依法取得中國法人資格，受中國法律的保護(hù)和約束。（√）

4．中外合資經(jīng)營企業(yè)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況需要，依法可以成立法人企業(yè)，也可以不成立法人企業(yè)。（×）

5．外商投資企業(yè)的外國投資者可以先行收回投資。（×

6．中外合資經(jīng)營企業(yè)中，中外合營者一方擔(dān)任董事長的，必須由他方擔(dān)任副董事長。（√）五．材料分析

1.中國甲企業(yè)與英國乙企業(yè)協(xié)商在北京設(shè)立一家外商投資企業(yè)。合同中規(guī)定：中方出資300萬美元，英方出資200萬美元；雙方合作期限為10年；約定從第1年起，英方按70%的比例分享利潤，直到收回投資后，再按中方60%和英方40%的比例分享利潤；合同期滿后，全部固定資產(chǎn)歸中方所有。要求分析：中、英雙方應(yīng)當(dāng)設(shè)立什么性質(zhì)的外商投資企業(yè)？簡要說明理由。

【解析】

中、英雙方應(yīng)當(dāng)設(shè)立中外合作經(jīng)營企業(yè)。根據(jù)《公司法》第21條的規(guī)定，“中外合作者依照合作企業(yè)合同的約定，分配收益或者產(chǎn)品，承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和虧損。中外合作者在合作企業(yè)合同中約定合作期滿時(shí)合作企業(yè)的全部固定資產(chǎn)歸中國合作者所有的，可以在合作企業(yè)合同中約定外國合作者在合作期限內(nèi)先行回收投資?！?/p>

2.．甲、乙公司是依據(jù)《公司法》和《中外合資經(jīng)營企業(yè)法》設(shè)立的中外合資經(jīng)營企業(yè)，甲、乙公司計(jì)劃與一家外國企業(yè)——丙公司以及中國公民唐某、馬某共同發(fā)起設(shè)立一家股份有限公司——A公司。經(jīng)五方協(xié)商，準(zhǔn)備以發(fā)起方式設(shè)立A股份有限公司，注冊資金3 000萬元。甲公司和乙公司同意各認(rèn)購1 000萬元股份；丙公司同意認(rèn)購500萬元股份；唐某、馬某同意各認(rèn)購股份200萬和300萬元。

要求分析：上述情況是否符合《公司法》對股份有限公司設(shè)立條件中發(fā)起人法定人數(shù)和發(fā)起人出資的有關(guān)規(guī)定？簡要說明理由?！窘馕觥?/p>

發(fā)起人符合《公司法》規(guī)定的股份有限公司法定人數(shù)的要求，發(fā)起人認(rèn)購股份也達(dá)到法定資本最低要求。根據(jù)《公司法》第79條的規(guī)定，“設(shè)立股份有限公司，應(yīng)當(dāng)有2人以上200人以下的發(fā)起人，其中須有過半數(shù)的發(fā)起人在中國境內(nèi)有住所?！北景钢?，A公司的發(fā)起人甲、乙、丙公司和唐某、馬某共有5人，其中甲、乙公司是依法設(shè)立的外商投資企業(yè)，為中國法人，加上中國公民唐某、馬某共有4人在中國境內(nèi)有住所。另外，根據(jù)《公司法》第81條的規(guī)定，“股份有限公司注冊資本的最低限額為人民幣500萬元?！奔住⒁?、丙公司和唐某、馬某同意認(rèn)購A公司股份總和為3 000萬元，已達(dá)到股份有限公司注冊資本的最低要求。3．中國甲企業(yè)與英國乙企業(yè)協(xié)商在北京設(shè)立一家外商投資企業(yè)。合同中規(guī)定：中方出資300萬美元，英方出資200萬美元；雙方合作期限為10年；約定從第1年起，英方按70%的比例分享利潤，直到收回投資后，再按中方60%和英方40%的比例分享利潤；合同期滿后，全部固定資產(chǎn)歸中方所有。要求分析：中、英雙方應(yīng)當(dāng)設(shè)立什么性質(zhì)的外商投資企業(yè)？簡要說明理由。

【解析】

中、英雙方應(yīng)當(dāng)設(shè)立中外合作經(jīng)營企業(yè)。根據(jù)《公司法》第21條的規(guī)定，“中外合作者依照合作企業(yè)合同的約定，分配收益或者產(chǎn)品，承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和虧損。中外合作者在合作企業(yè)合同中約定合作期滿時(shí)合作企業(yè)的全部固定資產(chǎn)歸中國合作者所有的，可以在合作企業(yè)合同中約定外國合作者在合作期限內(nèi)先行回收投資。

4．我國境內(nèi)甲公司與美國乙公司在西部地區(qū)投資成立一家中外合資經(jīng)營企業(yè)，利用農(nóng)業(yè)新技術(shù)，從事農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)經(jīng)營，投資總額為800萬美元，注冊資本為400萬美元，其中中方以廠房和土地使用權(quán)出資，作價(jià)金額為280萬美元，美方以外幣現(xiàn)金50萬美元和機(jī)器設(shè)備作價(jià)金額為70萬美元出資。合營合同規(guī)定，合資雙方與合營企業(yè)領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照60天內(nèi)，將全部出資繳至合營企業(yè)。2011年3月20日該合營企業(yè)依法領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。中美雙方均依合同約定如期履行了出資義務(wù)。

要求分析：該合營企業(yè)注冊資本與投資總額的比例是否符合規(guī)定？雙方的出資、比例及出資期限是否符合規(guī)定？簡要說明理由。

【解析】

根據(jù)《中外合資經(jīng)營企業(yè)法》的有關(guān)規(guī)定，中外合資經(jīng)營企業(yè)的注冊資本和投資總額之間應(yīng)當(dāng)保持正確、合理的比例關(guān)系，當(dāng)投資總額在300萬美元以上至1 000萬（含1 000萬）美元的，注冊資本至少應(yīng)占投資總額的1/2，其中投資總額在420萬美元以下的，注冊資本不得低于210萬美元。本案中，甲和乙公司注冊資本為400萬美元，占投資總額800萬美元的1/2，符合規(guī)定。根據(jù)《中外合資經(jīng)營企業(yè)法》的有關(guān)規(guī)定，“在合營企業(yè)的注冊資本中，外國合營者的投資比例一般不低于25%?！北景钢校绹夜境鲑Y120萬美元占注冊資本總額400萬元的30%，符合規(guī)定。根據(jù)《中外合資經(jīng)營企業(yè)法》的有關(guān)規(guī)定，中外合資經(jīng)營企業(yè)各方可以用現(xiàn)金出資，也可以用建筑物、廠房、機(jī)器設(shè)備、原材料等實(shí)物以及工業(yè)產(chǎn)權(quán)、非專利技術(shù)等作價(jià)出資。中國合營者還可以用土地使用權(quán)作價(jià)出資。所以，本案中，甲公司以廠房和土地使用權(quán)出資、乙公司以機(jī)器設(shè)備出資符合規(guī)定。根據(jù)《中外合資經(jīng)營企業(yè)法》的有關(guān)規(guī)定，投資企業(yè)合同中規(guī)定一次繳付出資的，投資各方應(yīng)自營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日起6個(gè)月內(nèi)繳清。本案中，合同規(guī)定，合資雙方與合營企業(yè)領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照60天內(nèi)，將全部出資繳至合營企業(yè)符合規(guī)定。

第五篇：中外合資企業(yè)章程

大陸與臺(tái)商合資 嵊州恒達(dá)機(jī)械有限公司

HENGDA MACHINEMAKER CO.,LTD

章程

嵊州市恒瑞機(jī)械有限公司臺(tái) 灣 省 王 碧 珠 女 士

1SHENGZHOU

第一章 總則

第一條嵊州市恒瑞機(jī)械有限公司和臺(tái)灣省王碧珠女士，根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》和《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法實(shí)施細(xì)則》決定在中國境內(nèi)設(shè)立嵊州恒達(dá)機(jī)械有限公司（以下簡稱公司）制訂本公司章程。

第二條公司名稱：嵊州恒達(dá)機(jī)械有限公司。

SHENGZHOU HENGDA MACHINEMAKER CO.,LTD

公司的法定地址為：嵊州市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)城北區(qū)

第三條公司為中國法人,受中國法律的管轄和保護(hù),其一切活動(dòng)必須遵守中國的法律、法令和有關(guān)條例規(guī)定。

第二章 宗旨、經(jīng)營范圍

第四條公司宗旨為：采用先進(jìn)技術(shù)和科學(xué)的管理方法，生產(chǎn)開發(fā)國內(nèi)市場的緊缺產(chǎn)品。獲得滿意的經(jīng)濟(jì)效益。

第五條公司經(jīng)營范圍：生產(chǎn)和銷售粉碎機(jī)械、彈簧機(jī)械、起重機(jī)械、印染機(jī)械及配件。（以工商部門核準(zhǔn)的經(jīng)營范圍為準(zhǔn)）

公司生產(chǎn)規(guī)模：年產(chǎn)各類機(jī)械100臺(tái)。

第三章投資總額和注冊資本

第六條公司的投資總額為8萬美元。

公司的注冊資本為6.5萬美元。其中中方出資4.5萬美元占注冊資本的69.23%；外方出資2萬美元,占注冊資金的30.77%。

第七條出資方式：嵊州市恒瑞機(jī)械有限公司以人民幣現(xiàn)匯出資（以出資當(dāng)日國家外匯管理局公布的外匯牌價(jià)折算）4萬美元;王碧珠女士以2萬美元現(xiàn)匯作為投入。

第八條公司注冊資本的出資期限：

在公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日起，三個(gè)月內(nèi)繳清。

第四章董事會(huì)

第九條公司設(shè)董事會(huì)。董事會(huì)是公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。

第十條董事會(huì)決定公司的一切重大事宜，其職權(quán)主要如下：

1、決定和批準(zhǔn)總經(jīng)理提出的重要報(bào)告；（如生產(chǎn)規(guī)劃、營業(yè)報(bào)告、資金、借款等）；

2、批準(zhǔn)財(cái)務(wù)報(bào)表、收支預(yù)算、利潤分配方案；

3、通過公司的重要規(guī)章制度；

4、決定設(shè)立和撤消分支機(jī)構(gòu)；

5、修改公司規(guī)章；

6、討論決定公司停產(chǎn)、中止或與另一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織合并；

7、決定聘用總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、總會(huì)計(jì)師、審計(jì)師等高級職員；

8、決定公司注冊資本的增加、轉(zhuǎn)讓。

9、負(fù)責(zé)公司終止和期滿時(shí)的清算工作。

10、其它應(yīng)由董事會(huì)決定的重大事宜。

第十一條董事會(huì)由三名董事組成。董事任期為四年，可以連任。

第十二條公司設(shè)董事長一名，副董事長一名，董事一名。

第十三條董事長由中方委派副董事長由外方委派，委派和更換董事人選及正副董事長人選時(shí)，應(yīng)書面通知董事會(huì)。

第十四條董事會(huì)例會(huì)每年應(yīng)當(dāng)召開一次，經(jīng)二名以上董事提議可以召開董事會(huì)臨時(shí)會(huì)議。

第十五條董事會(huì)會(huì)議原則上在公司所在地舉行。也可在他地舉行。

第十六條董事會(huì)會(huì)議由董事長召集并主持，董事長缺席時(shí)可授權(quán)副董事長召集并主持。

第十七條董事長應(yīng)在董事會(huì)開會(huì)前三十天書面通知各董事，寫名會(huì)議內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)。

第十八條董事因故不能出席董事會(huì)會(huì)議，可以書面委托代理人出席董事會(huì)。

第十九條出席董事會(huì)會(huì)議的法定人數(shù)為兩人，不至兩人時(shí)，其通過的決議無效。

第二十條董事會(huì)每次會(huì)議，須作詳細(xì)的書面記錄，并由全體出席董事簽字，代理人出席時(shí)，由代理人簽字。記錄文字使用中文。該記錄由公司存檔。

第二十一條下列事項(xiàng)需經(jīng)董事會(huì)一致通過：

（一）公司章程的修改。

（二）公司的終止、解散。

（三）公司注冊資本的增加、轉(zhuǎn)讓。

（四）公司與其它經(jīng)濟(jì)組織的合并。

第五章經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)

第二十二條公司的經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)，下設(shè)銷售部、質(zhì)檢部、技述生產(chǎn)部、財(cái)務(wù)部。

第二十三條公司設(shè)總經(jīng)理一人。

第二十四條總經(jīng)理直接對董事會(huì)負(fù)責(zé)，執(zhí)行董事會(huì)的各項(xiàng)決定，組織領(lǐng)導(dǎo)公司的日常生產(chǎn)、技術(shù)和經(jīng)營管理工作；副總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理工作，當(dāng)總經(jīng)理不在時(shí)，代理行使總經(jīng)理的職責(zé)。

第二十五條公司日常工作中重要問題的決定，應(yīng)由總經(jīng)理簽署方能生效。需要聯(lián)合簽署的事項(xiàng)，由董事會(huì)具體規(guī)定。

第二十六條總經(jīng)理任期為四年。經(jīng)董事會(huì)聘請可以連任。

第二十七條董事長或副董事長、董事經(jīng)董事會(huì)聘請，可兼任公司總經(jīng)理及其他高級職員。

第二十八條總經(jīng)理不得兼任其它經(jīng)濟(jì)組織的總經(jīng)理或副總經(jīng)理，不得參與其他經(jīng)濟(jì)組織對本公司的商業(yè)競爭行為。

第二十九條總經(jīng)理和其他高級職員請求辭職時(shí)，應(yīng)提前向董事會(huì)提出書面報(bào)告。以上人員如有營私舞弊或嚴(yán)重失職行為的，經(jīng)董事會(huì)決議，可隨時(shí)解聘。如觸犯刑律的，要依法追究刑事責(zé)任。

第六章財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)

第三十條公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)按照《中華人民共和國外商投資企業(yè)和外國企業(yè)會(huì)計(jì)制度》規(guī)定辦理。

第三十一條公司會(huì)計(jì)采用日歷年制，自一月一日起至十二月三十一日止為一個(gè)會(huì)計(jì)。

第三十二條公司在國家外匯管理機(jī)關(guān)允許經(jīng)營外幣業(yè)務(wù)的銀行或其他金融機(jī)構(gòu)開立人民幣帳戶及外幣帳戶。

第三十三條公司采用國際通用的權(quán)債發(fā)生制和借貸記帳法記帳。

第三十四條公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)帳冊上應(yīng)記載如下內(nèi)容：

一、公司所有的現(xiàn)金收入、支出數(shù)量；

二、公司所有的物資出售及購入情況；

三、公司注冊資本及負(fù)債情況；

四、公司注冊資本的繳納時(shí)間，增加及轉(zhuǎn)讓情況。

第三十五條公司財(cái)務(wù)部門應(yīng)在每一個(gè)會(huì)計(jì)頭三個(gè)月編制上一個(gè)會(huì)計(jì)的資產(chǎn)負(fù)債表和損益計(jì)算書，經(jīng)審計(jì)師審核簽字后，提交董事會(huì)會(huì)議通過。第三十六條公司按照《中華人民共和國外商投資企業(yè)和外國企業(yè)所得稅法施行細(xì)則》的規(guī)定，由董事會(huì)決定其固定資產(chǎn)的折舊年限。

第三十七條公司的一切外匯事宜，按照《中華人民共和國外匯管理暫行條例》和其他有關(guān)規(guī)定辦理。

第七章利潤

第三十八條公司從繳納所得稅后的利潤中提取儲(chǔ)備基金、企業(yè)發(fā)展基金和職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金。提取的比例由董事會(huì)決定。

第三十九條公司依法繳納所得稅后，可提取各項(xiàng)基金后的利潤。

第八章職工

第四十條公司職工的招收、招聘、辭退、辭職、工資、福利、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律等事宜，按照《中華人民共和國外資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定及其實(shí)施辦法》辦理。

第四十一條公司所需要的職工，可以由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門推薦，或者經(jīng)勞動(dòng)部門同意后公開招聘，通過考試，擇優(yōu)錄用。

第四十二條公司有權(quán)對違反公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的職工，給予警告、記過、降薪的處分。情節(jié)嚴(yán)重，可予以開除。開除職工須報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門備案。

第四十三條職工的工資待遇，參照中國有關(guān)規(guī)定，根據(jù)公司具體情況，由董事會(huì)確定，并在勞動(dòng)合同中具體規(guī)定。公司隨著生產(chǎn)的發(fā)展，職工業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平的提高，適當(dāng)提高職工的工資。

第四十四條職工的福利、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)等事宜，公司將分別在各項(xiàng)制度中加以規(guī)定，確保職工在正常條件下從事生產(chǎn)和工作。

第九章 期限、終止、結(jié)算

第四十五條期限為十年，自營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日起計(jì)算。

第四十六條如需延長期限，經(jīng)董事會(huì)會(huì)議作出決定，應(yīng)在期滿前六個(gè)月向原審批機(jī)構(gòu)提交書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方能延長，并向原登記機(jī)構(gòu)辦理變更登記手續(xù)。

第四十七條發(fā)生下列情況之一時(shí)，公司有權(quán)依法終止合營。

1、公司發(fā)生嚴(yán)重虧損，無力繼續(xù)經(jīng)營；

2、因不可抗力的影響，無法繼續(xù)經(jīng)營。

第四十八條期滿或提前終止經(jīng)營時(shí)，董事會(huì)應(yīng)提出清算程序、對公司財(cái)產(chǎn)進(jìn)行清算。

第四十九條對公司的財(cái)產(chǎn)、債權(quán)債務(wù)進(jìn)行全面調(diào)查，編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)目錄，制定清算方案，提請董事會(huì)通過后執(zhí)行。

第五十條清算期間，清算委員會(huì)代表公司起訴或應(yīng)訴。

第五十一條清算費(fèi)用和清算委員會(huì)成員的酬勞應(yīng)從公司現(xiàn)存財(cái)產(chǎn)中優(yōu)先支付。

第五十二條清算委員會(huì)對公司的債務(wù)全部清償后，其剩余的財(cái)產(chǎn)按注冊資本中的出資比例進(jìn)行分配。

第五十三條清算結(jié)束后公司應(yīng)向原審批機(jī)構(gòu)提出報(bào)告，并向原登記機(jī)構(gòu)辦理注銷登記手續(xù)，繳回營業(yè)執(zhí)照，同時(shí)對外公告。

第十章規(guī)章制度

第五十四條公司通過董事會(huì)制訂的規(guī)章制度有：

1、經(jīng)營管理制度，包括所屬各個(gè)管理部門的職權(quán)與工作程序；

2、職工守則；

3、勞動(dòng)工資制度；

4、職工考勤、升級、與獎(jiǎng)懲制度；

5、職工福利制度；

6、財(cái)務(wù)制度；

7、公司解散時(shí)的清算程序；

8、其他必要的規(guī)章制度。

第十一章附則

第五十五條本章程的修改，必須經(jīng)董事會(huì)會(huì)議一致通過決議，并報(bào)原審批機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。

第五十六條本章程須經(jīng)中華人民共和國對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易部（或委托的審批機(jī)構(gòu)）批準(zhǔn)，才能生效。

中方:嵊州市恒瑞機(jī)械有限公司外方:王碧珠

(代表)簽字：簽字