第一篇：凱恩斯“非自愿失業(yè)”在干預(yù)經(jīng)濟(jì)下的存在性

凱恩斯“非自愿失業(yè)”在干預(yù)經(jīng)濟(jì)下的存在性

[提要] 凱恩斯在《就業(yè)、利息與貨幣通論》中提出在市場(chǎng)自由的條件下經(jīng)濟(jì)中會(huì)存在“非自愿失業(yè)”，要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的充分就業(yè)就需要國(guó)家的干預(yù)。該理論一度盛行，雖然也經(jīng)歷波折，但至今依然是主流。隨著國(guó)家干預(yù)經(jīng)濟(jì)在實(shí)踐中的深入，尤其是具有代表性措施的最低工資法的實(shí)行，“非自愿失業(yè)”似乎并未消除。本文主要從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度分析最低工資法的效果，并結(jié)合實(shí)證分析，得出相應(yīng)結(jié)論。

關(guān)鍵詞：凱恩斯;國(guó)家干預(yù);最低工資法;非自愿失業(yè)

中圖分類號(hào)：F241.4 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

收錄日期：2018年5月3日

1929～1933年爆發(fā)的全球性經(jīng)濟(jì)危機(jī)，使西方經(jīng)濟(jì)學(xué)界一直崇尚的古典自由主義經(jīng)濟(jì)學(xué)思想受到巨大打擊。該思想認(rèn)為在市場(chǎng)的自發(fā)作用下，經(jīng)濟(jì)會(huì)處于充分就業(yè)狀態(tài)，不承認(rèn)非自愿失業(yè)的存在。凱恩斯對(duì)危機(jī)爆發(fā)的原因進(jìn)行分析，否定了古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派的思想，證明了非自愿失業(yè)的存在，主張國(guó)家干預(yù)經(jīng)濟(jì)以消除非自愿失業(yè)。作為國(guó)家干預(yù)經(jīng)濟(jì)的手段之一，最低工資法的實(shí)行目前在世界很多國(guó)家都很普遍，這種經(jīng)濟(jì)干預(yù)是否也導(dǎo)致非自愿失業(yè)，學(xué)者們還沒(méi)有達(dá)成統(tǒng)一的意見，焦點(diǎn)是最低工資法對(duì)就業(yè)的影響效果上。因此，對(duì)最低工資法的深入分析很有其必要性。

一、最低工資法研究文獻(xiàn)綜述

（一）國(guó)外研究狀況。國(guó)外對(duì)最低工資法的影響研究的時(shí)間較長(zhǎng)，相應(yīng)研究19世紀(jì)末20世紀(jì)初就有進(jìn)行。斯蒂格勒認(rèn)為，政府施行最低工資制度干預(yù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系，會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力的供給大于需求，引發(fā)非自愿失業(yè)。最低工資理論模型認(rèn)為，如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)比均衡水平低，則對(duì)市場(chǎng)無(wú)影響;如果高于均衡水平，則會(huì)造成勞動(dòng)力供過(guò)于求，這種結(jié)果有兩種效應(yīng)，其一是導(dǎo)致失業(yè);其二，如果最低工資水平覆蓋的不是所有部門，執(zhí)行相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的部門因工資的提高對(duì)勞動(dòng)力的吸收量減少，那些因技能低下而被解雇的勞動(dòng)力將會(huì)轉(zhuǎn)向其他沒(méi)有執(zhí)行相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的部門，這些部門工資水平本來(lái)就低，再進(jìn)入一批勞動(dòng)力后，部門勞動(dòng)力過(guò)剩，導(dǎo)致原有勞動(dòng)力的工資水平繼續(xù)降低。沖擊效應(yīng)模型認(rèn)為，強(qiáng)制實(shí)行最低工資水平有可能帶來(lái)沖擊效應(yīng)，這種效應(yīng)會(huì)使勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力提高，會(huì)促使企業(yè)把需求轉(zhuǎn)向?qū)芾?、技術(shù)等方面的提高，可能會(huì)造成企業(yè)性質(zhì)的變革。

（二）國(guó)內(nèi)研究狀況。我國(guó)《最低工資標(biāo)準(zhǔn)》的正式實(shí)施于2004年開始。圍繞最低工資標(biāo)準(zhǔn)的研究，我國(guó)學(xué)者的主要觀點(diǎn)如下：

1、反對(duì)實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。平新喬教授認(rèn)為提高最低工資水平要權(quán)衡農(nóng)民的機(jī)會(huì)成本。在目前狀況下，農(nóng)民在農(nóng)村務(wù)農(nóng)的年收入是遠(yuǎn)低于在城市務(wù)工的年收入的，即使工資水平很低，只要大于務(wù)農(nóng)的收入，農(nóng)民工客觀上還是會(huì)接受的。如果強(qiáng)制提高最低工資，會(huì)使企業(yè)的用工成本增加，降低就業(yè)量，延緩城市化進(jìn)程。馬雙、朱喜和張?碌難芯懇踩銜?最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施會(huì)造成失業(yè)。

2、贊成實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。李定認(rèn)為實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)是政府追求穩(wěn)定、促進(jìn)公平的需要，能體現(xiàn)政府親民、以人為本的形象。王亞麗認(rèn)為，最低工資提高的水平有限，還不足以對(duì)經(jīng)濟(jì)構(gòu)成大的影響。中國(guó)人民大學(xué)常凱教授指出，從長(zhǎng)期看，最低工資的提高有利于促使勞資關(guān)系保持穩(wěn)定。此外，最低工資提高的收入效應(yīng)也可能會(huì)抵消部分失業(yè)影響。

3、認(rèn)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)行有利有弊。鄧春玲從理論適用的外部環(huán)境的視角研究，認(rèn)為最低工資法的正面效應(yīng)和負(fù)面效應(yīng)同時(shí)存在。若合適的干預(yù)使正面效應(yīng)大于負(fù)面效應(yīng)，則會(huì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。高宇婷通過(guò)研究認(rèn)為，我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)行對(duì)就業(yè)有負(fù)面作用，但效果不顯著，適當(dāng)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行提高會(huì)保障農(nóng)民工群體的利益。

從以上的文獻(xiàn)回顧中可知，關(guān)于最低工資法的實(shí)施，國(guó)內(nèi)外的學(xué)者都進(jìn)行了理論分析，但觀點(diǎn)不一。而且進(jìn)行實(shí)證研究的并不多見，本文將用實(shí)證分析法研究最低工資法對(duì)非自愿失業(yè)的影響。

二、實(shí)證分析

（一）模型的建立。本文綜合牟粼琳、王剛和張運(yùn)婷的做法，將GDP、在校大學(xué)生人數(shù)作為控制變量，將當(dāng)期最低工資標(biāo)準(zhǔn)和滯后一期最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為自變量，就業(yè)人數(shù)作為因變量建立相關(guān)模型。需要說(shuō)明的是，國(guó)內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)于2004年才真正執(zhí)行。僅采用時(shí)間序列數(shù)據(jù)研究的話不能滿足大樣本要求，故本文的研究采用2004～2016年31個(gè)省、直轄市、自治區(qū)的面板數(shù)據(jù)。均對(duì)各變量作對(duì)數(shù)處理，模型形式如下：

各變量的含義如下：

Eit：表示不同省份不同年份的就業(yè)人數(shù)。由于最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)私人企業(yè)員工和個(gè)體戶的影響較大，且考慮數(shù)據(jù)的可得性，本次就業(yè)人數(shù)統(tǒng)計(jì)的是各省不同年份私人企業(yè)和個(gè)體的就業(yè)總?cè)藬?shù)。

LWit：表示不同省份不同年份的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?？紤]到數(shù)據(jù)的連續(xù)性與可比性，最低工資標(biāo)準(zhǔn)均取第一檔。因各個(gè)省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不一樣，而且調(diào)整的時(shí)間也不同，這里借鑒羅小蘭（2011）的處理辦法，將數(shù)據(jù)按調(diào)整的時(shí)間進(jìn)行了加權(quán)處理，如某省某年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是在該年4月份開始執(zhí)行的，則該年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)=調(diào)整前的工資水平×3/12+調(diào)整后的工資水平×9/12。數(shù)據(jù)均以2004年的數(shù)據(jù)為基期，折算成了實(shí)際的工資標(biāo)準(zhǔn)。

LW1it：表示滯后一期各省不同年份的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。考慮到經(jīng)濟(jì)政策的滯后性，還有勞動(dòng)者一般會(huì)根據(jù)上年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定工作意向，故引入滯后一期最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

GDPit：表示各省不同年份的國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值。數(shù)據(jù)均以2004年的數(shù)據(jù)為基期，折算成了實(shí)際GDP。

STUit：表示各省不同年份的在校大學(xué)生數(shù)。在校大學(xué)生屬于純消費(fèi)群體，能帶動(dòng)就業(yè)。

（二）數(shù)據(jù)來(lái)源。各省不同年份的就業(yè)人數(shù)、GDP、在校大學(xué)生數(shù)據(jù)取自中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒;最低工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)中華人民共和國(guó)人力資源與社會(huì)保障部及各省人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)材料整理。

（三）??證檢驗(yàn)

1、面板數(shù)據(jù)的平穩(wěn)性檢驗(yàn)。在對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸前，先檢驗(yàn)其平穩(wěn)性，防止出現(xiàn)偽回歸現(xiàn)象。考慮到數(shù)據(jù)的非平衡性，這里采用IPS檢驗(yàn)和ADF-Fisher檢驗(yàn)。檢驗(yàn)結(jié)果如表1所示。在5%顯著性水平下，各變量均通過(guò)了平穩(wěn)性檢驗(yàn)。（表1）

2、Hausman檢驗(yàn)及回歸分析。Hausman檢驗(yàn)主要是確定模型用個(gè)體固定效應(yīng)模型還是個(gè)體隨機(jī)效應(yīng)模型。通過(guò)Eviews檢驗(yàn)得統(tǒng)計(jì)量為0.000000，P值為1.0000。故應(yīng)接受原假設(shè)，建立個(gè)體隨機(jī)效應(yīng)模型。因時(shí)間維度小于橫截面維度。采用截面加權(quán)回歸以消除異方差性。如表2所示，在1%的顯著性水平下均通過(guò)了檢驗(yàn)。（表2）

3、實(shí)證結(jié)果分析。GDP水平、在校大學(xué)生數(shù)的系數(shù)均為正數(shù)，小于1，且顯著性較強(qiáng)，這說(shuō)明他們均對(duì)就業(yè)產(chǎn)生正向影響，可以創(chuàng)造就業(yè)崗位，與實(shí)際情況相符。

滯后一期最低工資和當(dāng)期最低工資也是顯著性對(duì)就業(yè)產(chǎn)生正向影響。且當(dāng)期的比滯后一期的效果要強(qiáng)。說(shuō)明當(dāng)期最低工資的提高可以明顯促進(jìn)就業(yè)。而不是減少就業(yè)，與傳統(tǒng)理論不符。

三、研究結(jié)論

按上面的實(shí)證結(jié)果，最低工資對(duì)就業(yè)的影響并不符合傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)理論規(guī)律。筆者這里作如下解釋：

（一）勞動(dòng)者的勞動(dòng)比較容易被機(jī)器或者其他人所代替。首先，目前中國(guó)的現(xiàn)狀是，領(lǐng)取最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者大多是從事服務(wù)業(yè)或還很難為機(jī)器所取代的體力活，容易為機(jī)器所取代的制造業(yè)工資基本在最低工資水準(zhǔn)以上。故從短期來(lái)看，適當(dāng)提高最低工資不會(huì)對(duì)就業(yè)造成很大的負(fù)面效果;其次，失業(yè)的出現(xiàn)以存在市場(chǎng)短缺為表現(xiàn)，而我國(guó)近年來(lái)一直存在生產(chǎn)能力過(guò)剩問(wèn)題，不存在市場(chǎng)短缺;最后，目前國(guó)內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)比較低，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高比例也很小，加上企業(yè)會(huì)考慮培訓(xùn)成本，故其改變對(duì)企業(yè)不會(huì)造成大的影響。

（二）最低薪資的上升會(huì)促進(jìn)就業(yè)的相關(guān)成果。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施提高了工人的收入，通過(guò)擴(kuò)大他們的消費(fèi)能力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)崗位。雖然最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高可能會(huì)減少就業(yè)，但在兩者同時(shí)作用時(shí)，完全可能達(dá)到促進(jìn)就業(yè)的效果，尤其是當(dāng)生產(chǎn)過(guò)剩時(shí)，提高勞動(dòng)者的收入可以平衡消費(fèi)與生產(chǎn)的關(guān)系，增加企業(yè)繼續(xù)進(jìn)行生產(chǎn)的積極性，促使規(guī)模的擴(kuò)大，吸收勞動(dòng)力。其中，Katzand Krueger算出最低工資對(duì)就業(yè)的彈性在0.7左右。

綜上所述，最低工資制度的實(shí)行不會(huì)導(dǎo)致非自愿失業(yè)，而會(huì)促進(jìn)就業(yè)。再次證明了凱恩斯就業(yè)理論的正確性，即國(guó)家干預(yù)會(huì)有效地降低失業(yè)，促進(jìn)就業(yè)。因此，在現(xiàn)代條件下，國(guó)家插手經(jīng)濟(jì)運(yùn)行有其合理性和必要性。

主要參考文獻(xiàn)：

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