第一篇：安新強新法下的人力資源管理制度設計與風險規(guī)避

《新法下的人力資源管理制度設計與風險規(guī)避》課程大綱

培訓講師：安新強 培訓時間：1天

【課程背景】

《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》，已經(jīng)自2008年1月1日起實施?！秳趧訝幾h調(diào)解與仲裁法》于2008年5月1日正式實施, 新法的實施對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理將產(chǎn)生深遠的影響。

為了適用新勞動合同法的規(guī)定，規(guī)避人力資源管理風險，企業(yè)應重新更新與撰寫本單位的勞動合同、員工手冊、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、績效考核與薪酬管理制度、崗位變更與晉升制度等各種合同、協(xié)議與人事管理制度。為了幫助企業(yè)完成新勞動合同法下的人力資源制度的變更與撰寫，特推出基于規(guī)避人力資源管理風險的《新法下的人力資源管理制度設計與風險規(guī)避》培訓課程。

【課程大綱】

第一部分、企業(yè)應對策略

一、新法下人力資源工作的新思路

（一）勞動合同的訂立

1、簽訂勞動合同對企業(yè)的利弊；

2、規(guī)避無固定期限合同的續(xù)簽；

3、企業(yè)訂立勞動合同的常見誤區(qū)。

（二）員工的招聘

1.應屆大學畢業(yè)生招錄用管理中的風險應對;2.錄用手續(xù)的辦理、新員工入職登記表的設計要求及必備內(nèi)容;

（三）員工培訓、考核及薪酬福利政策的制定

1、如何約定專門培訓后的合同期或服務期和違約賠償條款;

2、培訓協(xié)議制定的技巧；

（四）員工跳槽與辭退風險的控制與防范

1、員工違紀及辭退

2、跳槽員工違約責任的追究及賠償

3、辭退不能勝任工作、違紀員工的實務技巧

4、如何避免辭退員工時的法律風險

5、如何與核心員工簽訂離職保密及競業(yè)限制協(xié)議

二、企業(yè)應對新法的策略與措施

1、勞動合同的撰寫與必備條款約定策略及技巧；

2、企業(yè)招聘中的風險與應對

3、企業(yè)薪酬福利制度設計中的新風險與規(guī)避

4、無固定期限合同簽訂與風險規(guī)避策略；

5、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、勞務派遣協(xié)議與離職協(xié)議的撰寫應注意的問題；

6、違紀員工與怠工員工處理策略；

7、違約金及賠償金的設定策略

8、企業(yè)用工模式在新法律體系下的必要調(diào)整

9、勞動爭議預防與處理策略。

10、企業(yè)應對工會組織成立與集體合同談判策略以及如何利用工會的特殊法律地位；

三、關(guān)于用人單位應當支付經(jīng)濟補償金問題

1．勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的9種情形

2．用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的12種情形 3．用人單位支付經(jīng)濟補償金的標準 4．用人單位支付經(jīng)濟補償金的時間

四、企業(yè)應謹慎處理的一些情況

1．工資標準的確定 2．試用期的約定 3．調(diào)整工作崗位 4．績效考核與末位淘汰 5．孕期女工的處理

6．患病或者非因工負傷員工的處理

第二部分、企業(yè)實際操作技巧

一、勞動合同法下的勞動合同、保密協(xié)議、培訓協(xié)議等各類協(xié)議簽訂技巧及風險控制

◇ 新勞動合同法下勞動合同簽訂前的注意事項

◇ 新勞動合同法下試用期的運用和試用期解除勞動合同風險規(guī)避

◇ 新勞動合同法下崗位與工作內(nèi)容約定的注意事項

◇ 關(guān)于勞動合同中工時制的選擇與風險規(guī)避

◇ 工資與福利約定中的風險分析與約定

◇ 全日制與非全日制勞動合同的定義、區(qū)別與風險控制

◇ 見習期、學徒期、實習期與試用期的區(qū)別與應用

◇ 新勞動合同法下勞動合同期、培訓服務期約定誤區(qū)與控制技巧

◇ 有固定期限合同變更與無固定期限合同簽訂的風險控制

◇ 勞動合同解除與終止條件的約定與風險規(guī)避

◇ 崗位、工資約定中的常見誤區(qū)與約定策略

◇ 工作時間、休息休假、加班費約定策略

◇ 知識產(chǎn)權(quán)、爭議管轄、合同解除與終止、違約責任約定策略

◇ 保密協(xié)議、脫密期協(xié)議制訂要點

◇ 競業(yè)限制協(xié)議制訂要點

◇ 培訓協(xié)議、服務期協(xié)議與違約金約定技巧及注意事項

◇ 特殊福利待遇協(xié)議約定技巧

二、勞動合同法下的規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧及風險控制

◇ 規(guī)章制度、員工手冊的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用

◇ 規(guī)章制度、員工手冊包含哪些內(nèi)容及常見的不合法規(guī)定，制定員工手冊的原則和方法

◇ 新勞動合同法下制定員工手冊、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序?qū)崉詹僮骷记?/p>

◇ 員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免

◇ 新勞動合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設計要求及作用

◇ 新勞動合同法下的勞動合同管理制度制訂要點

◇ 新勞動合同法下的病假、工傷、“四期”員工管理制度制訂要點

◇ 新勞動合同法下的加班管理、加班風險控制制度制訂要點

◇ 新勞動合同法下的獎懲制度制訂要點

◇ 如何處理送達書面通知的舉證及證據(jù)固化等疑難問題

三、新《勞動合同法》下其它協(xié)議的變更與撰寫

◇ 培訓協(xié)議、服務期與違約金約定技巧及注意事項

◇ 競業(yè)限制協(xié)議撰寫與約定要點

◇ 保密協(xié)議撰寫與約定要點

◇ 勞務派遣協(xié)議的撰寫與風險規(guī)避

◇ 新勞動合同法下離職協(xié)議的制訂要點

◇ 新勞動合同法下勞務協(xié)議的制訂要點

四、對非人力資源部門人員管理的影響及應對策略

◇ 關(guān)于訂立勞動合同及對部門人員管理的影響

◇ 關(guān)于試用期及對部門人員管理的影響

◇ 關(guān)于競業(yè)限制與違約金規(guī)定及對部門人員管理的影響

◇ 關(guān)于解除勞動合同及對部門人員管理的影響

◇ 關(guān)于終止勞動合同及對部門人員管理的影響

◇ 違紀員工管理與處理

◇ 辭退員工應注意的事項及應對

◇ 崗位調(diào)整的管理策略與技巧

◇ 業(yè)績考核與工資調(diào)整的策略與技巧

◇ 怠工員工管理及處理策略

◇ 勞動爭議預防與處理策略

五、年末企業(yè)留才與薪酬管理

◇ 何為“不能勝任工作”

◇ 如何設定“不能勝任工作”的標準

◇ 調(diào)級、調(diào)薪與調(diào)崗的法律依據(jù)

◇ 有關(guān)調(diào)級、調(diào)薪與調(diào)崗的準備工作

◇ 調(diào)級、調(diào)薪與調(diào)崗的處理程序與方法

◇ 如何在《勞動合同》中約定“調(diào)薪、調(diào)級、調(diào)崗”的制度

◇ 如何建立“調(diào)薪、調(diào)級、調(diào)崗”相應規(guī)章

◇ 調(diào)級、調(diào)薪與調(diào)崗中經(jīng)常引發(fā)的勞動爭議案例分析討論

第二篇：人力資源外包風險與規(guī)避

人力資源外包風險與規(guī)避

一、人力資源管理外包風險分析

人力資源外包風險，大體可以分為兩個類型。一類是外包項目的效果。如果不能夠達到預期的效果，不但會造成資源的浪費，更重要的是可能因為錯過時機喪失獲取競爭優(yōu)勢的機會；另一類風險就是在外包項目過程中可能引發(fā)的對企業(yè)經(jīng)營的負面影響，如造成企業(yè)自身人力資源管理能力薄弱，以及企業(yè)信息外泄等。

（一）來自外包動機的風險

企業(yè)的人力資源為何外包，是應該首先明確的。有的企業(yè)往往忽視了選擇外包的真正動因，將重點放在了“節(jié)約成本”與“省事”上，選擇信譽低、服務質(zhì)量差的承包商，這就完全背離了外包的宗旨，也就會導致外包最終失敗。

（二）經(jīng)營安全的風險。

由于人力資源管理外包出現(xiàn)較晚，國內(nèi)市場發(fā)展還不太成熟，市場競爭不規(guī)范，在外包過程中，企業(yè)需要向外包商透露企業(yè)的有關(guān)信息，在這個過程中存在著企業(yè)的機密泄漏的風險。

（三）來自外包服務商選擇的風險

目前國內(nèi)市場上人力資源外包服務商的數(shù)目眾多，但是這些機構(gòu)的水平參差不齊，企業(yè)很難對服務商的背景、資質(zhì)準確了解，而真實的水平往往在過程中才能被準確評估。人力資源外包服務的質(zhì)量和效果與服務提供商的優(yōu)劣有直接關(guān)系，因此服務商選擇的決策風險不可忽視。

二、規(guī)避風險及克服障礙的對策分析

雖然在實施人力資源管理外包方面存在一些風險和障礙，但只要找到規(guī)避風險及克服障礙的對策，中小企業(yè)就可以充分的利用外包的優(yōu)勢來服務本企業(yè)。主要對策有：

（一）完善企業(yè)人力資源外包的立法

為了規(guī)范、維護人力資源外包市場秩序，降低人力資源外包風險，國家必須盡快制定出臺相關(guān)政策法規(guī)，以求企業(yè)的權(quán)益得到法律的保障，降低經(jīng)營風險。

（二）選擇合適的外包服務機構(gòu)

外包服務機構(gòu)的選擇應考慮以下幾個因素：第一，企業(yè)文化。第二，專業(yè)技能。第三，職業(yè)道德。外包服務機構(gòu)應誠實守信，妥善處理一些涉及企業(yè)商業(yè)機密的問題。

（三）做好對員工溝通，營造變革氛圍

文化差異上，企業(yè)應與外包商密切溝通，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，采取因地制宜的措施，彈性處理人力資源業(yè)務。同時，在選擇外包商時應注意對其文化的考察。消除員工之間的習慣性防衛(wèi)心理和內(nèi)在抵制行為，樹立外包共贏的理念。

（四）對承包商進行有效的監(jiān)控

由于企業(yè)與外包商是一種協(xié)作關(guān)系，必須用具有法律效力的外包合同來約束雙方的行為。在簽訂外包合同時，雙方將所要外包的職能進行細分好，并及時與承包商進行信息反饋與溝通。

第三篇：《社會保險法》解讀、應用及企業(yè)社保籌劃策略與新法下的人力資源管理制度設計與風險規(guī)避-培訓公開課-北京市

名師講授·優(yōu)質(zhì)課程——名課堂

《社會保險法》解讀、應用及企業(yè)社?；I劃策略與新法下的人力資源管理制度設計與風險規(guī)避

【課程編號】：MKT004300

【課程名稱】：《社會保險法》解讀、應用及企業(yè)社保籌劃策略與新法下的人力資源管理制度設計與風險規(guī)避 【所屬類別】：勞動關(guān)系管理培訓 | 人事管理培訓 【開課時間】：2011年08月25日 到 2011年08月27日

2011年05月26日 到 2011年05月28日

2011年03月24日 到 2011年03月26日

【開課城市】：北京

【課程價格】：3800 元/人

【課程說明】：本培訓課程全年循環(huán)開課，如有需求，歡迎來電咨詢！【其他開課城市】：北京 上海 深圳

【課程關(guān)鍵字】：《社會保險法》 社?；I劃 制度設計 風險規(guī)避培訓

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傳真：027-86642537 值班手機：***

郵箱：Service@mingketang.com 課程背景：

《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》，已經(jīng)自2008年1月1日起實施?！秳趧訝幾h調(diào)解與仲裁法》于2008年5月1日正式實施, 新法的實施對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理將產(chǎn)生深遠的影響。

為了適用新勞動合同法的規(guī)定，規(guī)避人力資源管理風險，企業(yè)應重新更新與撰寫本單位的勞動合同、員工手冊、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、績效考核與薪酬管理制度、崗位變更與晉升制度等各種合同、協(xié)議與人事管理制度。為了幫助企業(yè)完成新勞動合同法下的人力資源制度的變更與撰寫，中國勞動爭議網(wǎng)在組織專家編寫《新法下的人力資源操作與風險規(guī)避指引手冊》（點擊了解內(nèi)容）的基礎(chǔ)上，特推出基于規(guī)避人力資源管理風險的《新法下的人力資源管理制度設計與風險規(guī)避》培訓課程。

培訓對象：

人力資源總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理、主管及專員，公司總裁、高級管理人員；部門經(jīng)理及主管

課程大綱：

第1天

一、《社會保險法》的基本框架及新規(guī)定新變化。

二、基本養(yǎng)老保險新規(guī)定與舊法規(guī)定的異同及亮點分析

1、基本養(yǎng)老金是否可以提前提??？

2、個人死亡后個人帳戶的余額是否可以繼承？

3、符合哪些條件的個人可以領(lǐng)取養(yǎng)老金？

4、個人跨地區(qū)就業(yè)可以隨個人轉(zhuǎn)移，又是如何領(lǐng)取的？

6、辦理職工特殊工種提前退休時應注意哪些問題？

7、因提前退休引發(fā)勞動爭議的處理方法與風險防范手段。

8、職工退休后與企業(yè)的關(guān)系如何處理？

9、如何處理職工退休后發(fā)生待遇水平糾紛？

10、當前養(yǎng)老保險實踐中的矛盾與疑難問題處理。

第1頁

名師講授·優(yōu)質(zhì)課程——名課堂

11、職工檔案丟失糾紛應如何處理?用人單位應承擔哪些法律責任？

12、企業(yè)“女職工”和“女干部”的認定方法，退休年齡等糾紛如何處理。

13、到退休的時候未繳滿15年，在農(nóng)村或者是在城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險制度里面能夠享受社會基本養(yǎng)老保險待遇？

14、個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況？

15、無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費？非本市戶籍的個體工商戶和非全日制從業(yè)人員可以在本市自行繳費基本養(yǎng)老費嗎？

16、個人死亡同時符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業(yè)保險喪葬補助金條件的，其遺屬只能選擇領(lǐng)取其中的一項？

三、醫(yī)療保險、工傷保險權(quán)威解讀及應用。

1、勞動合同法對醫(yī)療保險制度的影響？

2、農(nóng)村合作醫(yī)療員工能否享受異地醫(yī)療？如何辦理異地就醫(yī)？

3、員工繳納了農(nóng)村合作醫(yī)療，并且能夠提供證明，企業(yè)還需為其繳納城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險嗎？

4、如何理解工傷保險的無過錯責任原則？

5、企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責任？

6、參加單位組織的體育活動受傷能認定為工傷嗎?

7、無照駕駛與駕駛無照車輛受傷怎么辦?如何認定職工的醉酒行為?

8、“認定工傷”、“視同工傷”、“不認定工傷”的法律界定。

9、哪些工傷待遇由企業(yè)支付?哪些工傷待遇由經(jīng)辦機構(gòu)支付?

10、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理?

11、單位能用商業(yè)保險賠償職工工傷待遇嗎?

12、單位對勞動能力等級鑒定不服怎么辦？

四、生育保險與失業(yè)保險解讀與應用

1、失業(yè)人員如何享受醫(yī)療保險？

2、前失業(yè)保險待遇享受范圍與標準

3、失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。

4、最新生育保險政策理解與運用。

5、男性員工參保，該員工的配偶生育可以享受生育醫(yī)療費用？如果可以享受需要什么前提？享受標準是多少？

五、企業(yè)社會保險籌劃策略

1、社會保險法關(guān)于保險費征繳有哪些變化

2、社會保險基金剖析

3、社會保險法對企業(yè)實操經(jīng)辦社會保險有哪些變化

4、社會保險監(jiān)督解讀與企業(yè)主意事項

5、外國人在中國境內(nèi)就業(yè)的，參照本法規(guī)定參加社會保？如何享受？

6、社會保險法頒布對企業(yè)規(guī)章制度設立的影響。

7、在新的《社會保險法》下如何節(jié)約社保成本與企業(yè)用工成本？

五、《社會保險法》頒布對企業(yè)的影響

1、現(xiàn)階段我國社會保險體系存在哪些突出問題？

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名師講授·優(yōu)質(zhì)課程——名課堂

2、該法對確立中國覆蓋城鄉(xiāng)全體居民的社保體系由何意義？

3、《社會保險法》體現(xiàn)了統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的原則

4、《社會保險法》的頒布誰最受益？企業(yè)的利弊分析！第2-3天

第一部分、企業(yè)應對策略

一、新法下人力資源工作的新思路

（一）勞動合同的訂立

1、簽訂勞動合同對企業(yè)的利弊；

2、規(guī)避無固定期限合同的續(xù)簽；

3、企業(yè)訂立勞動合同的常見誤區(qū)。

（二）員工的招聘

1.應屆大學畢業(yè)生招錄用管理中的風險應對;2.錄用手續(xù)的辦理、新員工入職登記表的設計要求及必備內(nèi)容;

（三）員工培訓、考核及薪酬福利政策的制定

1、如何約定專門培訓后的合同期或服務期和違約賠償條款;

2、培訓協(xié)議制定的技巧；

（四）員工跳槽與辭退風險的控制與防范

1、員工違紀及辭退

2、跳槽員工違約責任的追究及賠償

3、辭退不能勝任工作、違紀員工的實務技巧

4、如何避免辭退員工時的法律風險

5、如何與核心員工簽訂離職保密及競業(yè)限制協(xié)議

二、企業(yè)應對新法的策略與措施

1、勞動合同的撰寫與必備條款約定策略及技巧；

2、企業(yè)招聘中的風險與應對

3、企業(yè)薪酬福利制度設計中的新風險與規(guī)避

4、無固定期限合同簽訂與風險規(guī)避策略；

5、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、勞務派遣協(xié)議與離職協(xié)議的撰寫應注意的問題；

6、違紀員工與怠工員工處理策略；

7、違約金及賠償金的設定策略

8、企業(yè)用工模式在新法律體系下的必要調(diào)整

9、勞動爭議預防與處理策略。

10、企業(yè)應對工會組織成立與集體合同談判策略以及如何利用工會的特殊法律地位；

三、關(guān)于用人單位應當支付經(jīng)濟補償金問題

1．勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的9種情形

2．用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的12種情形 3．用人單位支付經(jīng)濟補償金的標準 4．用人單位支付經(jīng)濟補償金的時間

四、企業(yè)應謹慎處理的一些情況

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1．工資標準的確定 2．試用期的約定 3．調(diào)整工作崗位 4．績效考核與末位淘汰 5．孕期女工的處理

6．患病或者非因工負傷員工的處理 第二部分、企業(yè)實際操作技巧

一、勞動合同法下的勞動合同、保密協(xié)議、培訓協(xié)議等各類協(xié)議簽訂技巧及風險控制 ?新勞動合同法下勞動合同簽訂前的注意事項

?新勞動合同法下試用期的運用和試用期解除勞動合同風險規(guī)避 ?新勞動合同法下崗位與工作內(nèi)容約定的注意事項 ?關(guān)于勞動合同中工時制的選擇與風險規(guī)避 ?工資與福利約定中的風險分析與約定

?全日制與非全日制勞動合同的定義、區(qū)別與風險控制 ?見習期、學徒期、實習期與試用期的區(qū)別與應用

?新勞動合同法下勞動合同期、培訓服務期約定誤區(qū)與控制技巧 ?有固定期限合同變更與無固定期限合同簽訂的風險控制 ?勞動合同解除與終止條件的約定與風險規(guī)避 ?崗位、工資約定中的常見誤區(qū)與約定策略 ?工作時間、休息休假、加班費約定策略

?知識產(chǎn)權(quán)、爭議管轄、合同解除與終止、違約責任約定策略 ?保密協(xié)議、脫密期協(xié)議制訂要點 ?競業(yè)限制協(xié)議制訂要點

?培訓協(xié)議、服務期協(xié)議與違約金約定技巧及注意事項 ?特殊福利待遇協(xié)議約定技巧

二、勞動合同法下的規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧及風險控制 ?規(guī)章制度、員工手冊的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用

?規(guī)章制度、員工手冊包含哪些內(nèi)容及常見的不合法規(guī)定，制定員工手冊的原則和方法 ?新勞動合同法下制定員工手冊、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序?qū)崉詹僮骷记??員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免 ?新勞動合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設計要求及作用 ?新勞動合同法下的勞動合同管理制度制訂要點

?新勞動合同法下的病假、工傷、“四期”員工管理制度制訂要點 ?新勞動合同法下的加班管理、加班風險控制制度制訂要點 ?新勞動合同法下的獎懲制度制訂要點

?如何處理送達書面通知的舉證及證據(jù)固化等疑難問題

三、新《勞動合同法》下其他協(xié)議的變更與撰寫 ?培訓協(xié)議、服務期與違約金約定技巧及注意事項 ?競業(yè)限制協(xié)議撰寫與約定要點

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名師講授·優(yōu)質(zhì)課程——名課堂

?保密協(xié)議撰寫與約定要點 ?勞務派遣協(xié)議的撰寫與風險規(guī)避 ?新勞動合同法下離職協(xié)議的制訂要點 ?新勞動合同法下勞務協(xié)議的制訂要點

四、對非人力資源部門人員管理的影響及應對策略 ?關(guān)于訂立勞動合同及對部門人員管理的影響 ?關(guān)于試用期及對部門人員管理的影響

?關(guān)于競業(yè)限制與違約金規(guī)定及對部門人員管理的影響 ?關(guān)于解除勞動合同及對部門人員管理的影響 ?關(guān)于終止勞動合同及對部門人員管理的影響 ?違紀員工管理與處理 ?辭退員工應注意的事項及應對 ?崗位調(diào)整的管理策略與技巧 ?業(yè)績考核與工資調(diào)整的策略與技巧 ?怠工員工管理及處理策略 ?勞動爭議預防與處理策略

五、年末企業(yè)留才與薪酬管理 ?何為“不能勝任工作”

?如何設定“不能勝任工作”的標準 ?調(diào)級、調(diào)薪與調(diào)崗的法律依據(jù) ?有關(guān)調(diào)級、調(diào)薪與調(diào)崗的準備工作 ?調(diào)級、調(diào)薪與調(diào)崗的處理程序與方法

?如何在《勞動合同》中約定“調(diào)薪、調(diào)級、調(diào)崗”的制度 ?如何建立“調(diào)薪、調(diào)級、調(diào)崗”相應規(guī)章

?調(diào)級、調(diào)薪與調(diào)崗中經(jīng)常引發(fā)的勞動爭議案例分析討論 典型勞動爭議案件分析編： ?典型勞動爭議案件分析 1．工資爭議案件 2．工傷爭議案件 3．勞動合同訂立爭議案件 4．勞動合同變更爭議案件 5．勞動合同終止和解除爭議案件 6．女工三期爭議案件 7．競業(yè)禁止爭議案件 8．辭職爭議案件

?勞動爭議案件的一些應對技巧 a)利用舉證責任的技巧 b)利用時效的技巧 c)利用訴訟程序的技巧

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名師講授·優(yōu)質(zhì)課程——名課堂

d)利用調(diào)解程序的技巧

梁老師介紹

我國著名勞動法與員工關(guān)系管理專家，高級講師，北京大學、中國政法大學特聘教授。

梁老師的經(jīng)典課程《勞動合同法解讀與企業(yè)應用策略》與《勞動合同法實施條例解讀與用工風險全面控制策略》于2007年至今在全國各地巡講，受益企業(yè)達一萬多家，課程滿意度高達95%，深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評。以梁艷松老師領(lǐng)銜的龐大專家隊伍，長期為企業(yè)提供常年顧問及各種專項咨詢服務，07年至今新簽約顧問單位近300家，專項咨詢更有1500余項，客戶滿意度高達95%，為客戶直接避免經(jīng)濟損失1300多萬，避免間接經(jīng)濟損失不可估量。

梁先生曾多年擔任企業(yè)高級管理人員，對于企業(yè)管理過程中的勞動用工風險有深刻的了解，從事法律工作后，專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，處理各類勞動糾紛案件1000余件（包括個人、企業(yè)），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對各地勞動地方法規(guī)有較深的了解，對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，并被邀參與《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件使用法律若干問題的解釋》的起草工作，受聘為勞動爭議仲裁委員會兼職仲裁員。被多家公司聘請為常年法律顧問或勞動法專業(yè)顧問。并長期受邀作為講師，對企事業(yè)單位人力資源從業(yè)者進行勞動法培訓。受湖南省人事廳邀請，對該省人事爭議仲裁委員會仲裁員進行培訓。接受過中央電視臺、鳳凰衛(wèi)視、深圳電視臺、荷蘭國家電視臺、勞動保障報、南華早報、北京娛樂信報、第一財經(jīng)、法制早報等多家主流媒體的采訪，并被新浪網(wǎng)等十余家網(wǎng)絡媒體大量轉(zhuǎn)載。

梁先生曾為以下客戶提供服務：可口可樂、海爾集團、SONY（中國）、摩托羅拉（中國）、PHILIP、人保財險、國際優(yōu)孚爾（美國）、聯(lián)想集團、戴爾、三泰電子、美國半導體、安捷倫、北京正豪辦公大廈、賽孚耐網(wǎng)絡技術(shù)（美國）有限公司、AXAIR加濕系統(tǒng)、特莫瓦特、瑪斯特系統(tǒng)工程、圣艾爾普環(huán)保設備、國銳房地產(chǎn)開發(fā)、藍地一族服裝服飾、萬邦食品、易美易家家具、金地偉業(yè)科技、廈門南洋模特、艾威點文化、中國海洋物資公司、中國黃河文化經(jīng)濟發(fā)展研究會、中國電源協(xié)會、北京香山醫(yī)院、西安楊森制藥、上海強生制藥、北大藥業(yè)、中華商務網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、中國人民大學培訓學院、中人網(wǎng)、國家外經(jīng)貿(mào)部外經(jīng)貿(mào)研究院、中國電子科學研究院、世紀金源集團、北京京濱飯店、南北天地科技、廈新電子、北京云騰賓館、航天科工集團、天海宏業(yè)軟件、五岳鑫信息技術(shù)、俠客行網(wǎng)絡、利通源電子、菱重電器、碧海制衣、海得控制系統(tǒng)、時代集團、HP、比亞迪、挪威聯(lián)廣認證、大眾一汽、浙江省棉紡織行業(yè)協(xié)會、華安基金、昆泰克空氣系統(tǒng)、華數(shù)數(shù)字、格斯生物醫(yī)藥、上海傳順貨運、上海高泰稀貴金屬、。。。等

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第四篇：杭州員工關(guān)系管理培訓-新法下員工關(guān)系管理與人力資源疑難問題處理操作實務-名課堂企業(yè)管理培訓網(wǎng)

主辦單位：名課堂企業(yè)管理培訓網(wǎng)

新法下員工關(guān)系管理與人力資源疑難問題處理操作實務高級研討會

【課程編號】：MKT010635

【課程名稱】：新法下員工關(guān)系管理與人力資源疑難問題處理操作實務高級研討會

【所屬類別】：勞動關(guān)系管理培訓 | 人事管理培訓

【開課時間】：2013年03月18日 到 2013年03月21日 北京 1800元/位

2013年03月20日 到 2013年03月26日 成都 1800元/位

2013年03月21日 到 2013年03月26日 南寧 1800元/位

2013年03月22日 到 2013年03月28日 ?？?1800元/位

2013年03月29日 到 2013年04月03日 杭州 1800元/位

2013年03月29日 到 2013年04月04日 昆明 1800元/位

2013年04月12日 到 2013年04月18日 深圳 1800元/位

2013年04月19日 到 2013年04月25日 成都 1800元/位

2013年01月25日 到 2013年01月28日 北京 1800元/位

2013年01月18日 到 2013年01月24日 昆明 1800元/位

【Tel 說明】：O二七（五111 九九二六）

【課程說明】：本培訓課程全年循環(huán)開課，如有需求，歡迎來電咨詢！

【其他開課城市】：南寧 哈爾濱 深圳 北京 ?？?長春 西安 桂林 昆明 重慶 長沙 廈門 貴陽 南京 銀川 西寧 烏魯木齊 拉薩 大連 呼和浩特 杭州 成都 張家界

【課程關(guān)鍵字】：員工關(guān)系管理培訓

課程背景：

全國人民代表大會常務委員會關(guān)于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定，于２０１２年１２月２８日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議通過，自2013年7月1日起施行?！吨腥A人民共和國勞動合同法》根據(jù)本決定作相應修改，重新公布。最高人民法院近期也將出臺《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（四）》，就競業(yè)限制、經(jīng)濟補償、末位淘汰、外國人就業(yè)等勞動爭議案件審理適用法律作出了18條最新的規(guī)定。由于不專業(yè),不規(guī)范的人力資源操作所引發(fā)的勞動爭議案件年年在大幅度上升.不僅對企業(yè)的勞動用工帶來了很大的調(diào)整，企業(yè)人力資源管理成本也大幅增加.用人單位如何進行員工管理，在日行管理中有哪些常見誤區(qū)？企業(yè)如何制定合法有效的規(guī)章制度和勞動紀律？如何結(jié)合企業(yè)規(guī)章制度對員工加強管理？因員工關(guān)系管理不善引發(fā)勞動爭議的種類和解決方法？如何有效地預防和處理勞動爭議？

參會對象：

各企事業(yè)分管勞動人事的領(lǐng)導、人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理、勞資經(jīng)理、社會保險處、社保科/主管、培訓主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負責勞動關(guān)系與社會保險的相關(guān)部門人員；

培訓內(nèi)容：

第一部分：《勞動合同法修改決定》修改重點和具體內(nèi)容權(quán)威解讀

1.《勞動合同法修改決定》焦點

一、從事勞務派遣業(yè)務應具備什么資質(zhì)？

2.《勞動合同法修改決定》焦點

二、勞務派遣崗位只能在三性崗位使用？

3.《勞動合同法修改決定》焦點

三、臨時性崗位存續(xù)時間不得超過6個月？

4.《勞動合同法修改決定》焦點

四、輔助崗位如何界定？

5.《勞動合同法修改決定》焦點

五、何種崗位屬于替代性崗位？

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主辦單位：名課堂企業(yè)管理培訓網(wǎng)

6.《勞動合同法修改決定》焦點

六、勞務派遣員工應同工同酬？

7.《勞動合同法修改決定》焦點

七、用工單位對派遣員工的工資算作工資總額？

8.《勞動合同法修改決定》焦點

八、使用勞務派遣工作年限超過兩年則轉(zhuǎn)為直接用工？

9.《勞動合同法修改決定》焦點

九、用工單位與派遣單位違法本法應承擔何種法律責任？

10.《勞動合同法修改決定》焦點

十、新法實施后現(xiàn)有勞務派遣員工如何過度？

第二部分：人力資源管理中最常見的勞動爭議風險預防

1．近年來勞動爭議頻繁的原因是什么？勞動爭議主要集中在哪些方面？

2．不同的勞動爭議企業(yè)應當采取什么樣的應訴策略？

3．不同的勞動爭議企業(yè)應當承擔什么樣的舉證責任？

4．人力資源部在勞動爭議中應當承擔什么樣的職責？

5．《最高人民法院勞動爭議司法解釋四草案》重點解析

第三部分：新社會保險法疑難問題實務操作與工傷案例解析

1.員工個人跨地區(qū)就業(yè)的，保險關(guān)系如何轉(zhuǎn)移？是否能五大社保同時轉(zhuǎn)移？

2.外來務工人員僅繳納工傷和醫(yī)療保險是否合法？

3.如何理解社會保險繳費雙軌制？用人單位的繳費基數(shù)是否等同于單位職工的繳費基數(shù)？

4.職工個人跨地區(qū)就業(yè)的，視同繳費年限轉(zhuǎn)入地區(qū)是否接受？

5.特殊工種提前退休以及女職工退休年齡糾紛應注意哪些問題？

6.《社會保險法》關(guān)于工傷的規(guī)定如何與《工傷保險條例》銜接？

7.如何理解工傷保險的無過錯責任原則？傷亡概不負責條款是否有效？

8.“認定工傷”、“視同工傷”、“不認定工傷”的法律界定？

9.傷殘職工享受哪些待遇，職工因工死亡，直系親屬可以享受什么待遇？

10.工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理? 職工工傷治療、醫(yī)療期間可享受那些待遇？

第四部分：新法下企業(yè)如何通過人力資源管理有效降低企業(yè)的用工風險

1.如何通過合同管理實現(xiàn)對員工入職、勞動合同到期環(huán)節(jié)的有效管理，降低企業(yè)的用工成本？

2.如何通過崗位價值的評估來確定無固定期限勞動合同、固定期限勞動合同以完成一定工作任務為期限勞動合同的簽訂范圍？

3.如何通過病假制度的管理降低員工泡病假的現(xiàn)象，以及如何通過管理的方式實現(xiàn)對病假員工的有效退出？

4.如何通過考勤制度的管理以及合同約定工資的方式，實現(xiàn)對員工考勤的有效管理、年休假的有效落實以及對加班成本的有效控制？

5.如何理性分析員工年休假、病假、事假、產(chǎn)假、工傷假、法定節(jié)假等各類假期的法律屬性以及各類假期的待遇？

6.如何通過違紀懲罰制度的管理以及對違紀員工的有效管理，實現(xiàn)對違紀員工的有效退出？

7.如何通過法律手段實現(xiàn)對單位現(xiàn)有離崗人員、兩不找人員的依法清退？

8.如何通過管理方式實現(xiàn)對員工違紀處理、解除合同的有效送達？

9.如何選擇合法有效的職工獎懲處理方式；

10.公司獎懲制度的撰寫方法、涉及到的關(guān)鍵性法律條款、有效紀律約定 ；

11.在處理違紀員工時如何運用公司獎懲制度防止爭議的發(fā)生；

12.如何約定員工必須遵守的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度、員工違紀違章的處罰方式；

13.如何約定員工必須遵守的保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議及賠償；

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第五篇：深圳員工關(guān)系管理培訓(深圳,東莞,珠海,中山,廣州,佛山)_新法下員工關(guān)系管理與人力資源疑難問題處理操作實務

新法下員工關(guān)系管理與人力資源疑難問題處理操作實務高

級研討會

【課程名稱】：新法下員工關(guān)系管理與人力資源疑難問題處理操作實務高級研討會

【所屬類別】：勞動關(guān)系管理培訓

【課程編號】：MKT010633

【時間安排】：2012年09月19日 到 2012年09月25日1800元/人

【授課城市】：深圳

【主辦單位】：名課堂 企 業(yè) 管 理 培 訓 網(wǎng)

可直接在百度中搜索“名課堂”即可看到登錄名課堂官方網(wǎng)站，看到課程詳情。

【課程說明】：本課程常年循環(huán)開課，歡迎電話咨詢報名。如有需求,我們可以提供新法下員工關(guān)系管理與人力資源疑難問題處理操作實務高級研討會相關(guān)內(nèi)訓

課程背景：

2012年6月26日，十一屆全國人大常委會第二十七次會議初次審議《勞動合同法修正案》草案，草案主要對有關(guān)勞動派遣的規(guī)定進行了集中修改，直指 勞務派遣，草案嚴格限制勞務派遣用工崗位范圍，也對“三性”崗位的具體含義作了進一步界定，同時增加了同工同酬的規(guī)定更好的保障勞動者的權(quán)益，此次勞動合 同法的修改將使得眾多企業(yè)的用工制度面臨重大轉(zhuǎn)型，之前出臺的《社會保險法》、《工傷保險條例》《工傷認定辦法》，并于今年開始實施。近期《最高人民法院 勞動爭議司法解釋四草案》也在征求意見，一系列人力資源新法相繼出臺及內(nèi)容的調(diào)整，由于不專業(yè),不規(guī)范的人力資源操作所引發(fā)的勞動爭議案件年年在大幅度上 升.不僅對企業(yè)的勞動用工帶來了很大的調(diào)整，企業(yè)人力資源管理成本也大幅增加.用人單位如何進行員工管理，在日行管理中有哪些常見誤區(qū)？企業(yè)如何制定合法 有效的規(guī)章制度和勞動紀律？如何結(jié)合企業(yè)規(guī)章制度對員工加強管理？因員工關(guān)系管理不善引發(fā)勞動爭議的種類和解決方法？如何有效地預防和處理勞動爭議？

參會對象：

各企事業(yè)分管勞動人事的領(lǐng)導、人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理、勞資經(jīng)理、社會保險處、社?？?主管、培訓主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負責勞動關(guān)系與社會保險的相關(guān)部門人員； 培訓內(nèi)容：

第一部分：《勞動合同法》（修正案）草案解析

1、《勞動合同法修正案》草案焦點

一、從事勞務派遣業(yè)務應具備什么資質(zhì)？

2、《勞動合同法修正案》草案焦點

二、勞務派遣崗位只能在三性崗位使用？

3、《勞動合同法修正案》草案焦點

三、臨時性崗位存續(xù)時間不得超過6個月？

4、《勞動合同法修正案》草案焦點

四、輔助崗位如何界定？

5、《勞動合同法修正案》草案焦點

五、何種崗位屬于替代性崗位？

6、《勞動合同法修正案》草案焦點

六、勞務派遣員工應同工同酬？

7、《勞動合同法修正案》草案焦點

七、用工單位對派遣員工的工資算作工資總額？

8、《勞動合同法修正案》草案焦點

八、使用勞務派遣工作年限超過兩年則轉(zhuǎn)為直接用工？

9、《勞動合同法修正案》草案焦點

九、用工單位與派遣單位違返本法應承擔何種法律責任？

10、《勞動合同法修正案》草案焦點

十、新法實施后現(xiàn)有勞務派遣員工如何過度？

第二部分：新法下員工手冊、規(guī)章制度的制定與職工獎懲制度設計、管理技巧操作實務

1、當前員工關(guān)系危機與應對思路

2、員工手冊的基本架構(gòu)與體系構(gòu)成；

3、有效規(guī)章制度必須具備的三個法律要件；

4、如何完善規(guī)章制度的制定程序；

5、規(guī)章制度制定中經(jīng)常存在的程序性誤區(qū)；

6、如何保證規(guī)章制度內(nèi)容的合法性；

7、常見違法規(guī)章制度的內(nèi)容例解；

8、在原則與具體之間，規(guī)章制度應如何取舍？

9、如何解決規(guī)章制度的可操作性問題；

10、如何選擇規(guī)范有效的規(guī)章制度公示方式；

11、規(guī)章制度設計中應注意的法律事項；

12、《企業(yè)職工獎懲條例》廢止后如何應對；

13、違紀職工處理中單位敗訴原因剖析；

14、如何選擇合法有效的職工獎懲處理方式；

15、公司獎懲制度的撰寫方法、涉及到的關(guān)鍵性法律條款、有效紀律約定 ；

16、在處理違紀員工時如何運用公司獎懲制度防止爭議的發(fā)生；

17、如何約定員工必須遵守的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度、員工違紀違章的處罰方式；

18、如何約定員工必須遵守的保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議及賠償； 第三部分：新社會保險法疑難問題實務操作與工傷案例解析

1、《社會保險法》重點解讀；

2、員工個人跨地區(qū)就業(yè)的，保險關(guān)系如何轉(zhuǎn)移？是否能五大社保同時轉(zhuǎn)移；

3、外來務工人員僅繳納工傷和醫(yī)療保險是否合法？

4、如何理解社會保險繳費雙軌制？用人單位的繳費基數(shù)是否等同于單位職工的繳費基數(shù)？

5、職工個人跨地區(qū)就業(yè)的，視同繳費年限轉(zhuǎn)入地區(qū)是否接受？

6、特殊工種提前退休以及女職工退休年齡糾紛應注意哪些問題；

7、《社會保險法》關(guān)于工傷的規(guī)定如何與《工傷保險條例》銜接？

8、如何理解工傷保險的無過錯責任原則？傷亡概不負責條款是否有效？

9、“認定工傷”、“視同工傷”、“不認定工傷”的法律界定。

10、傷殘職工享受哪些待遇，職工因工死亡，直系親屬可以享受什么待遇？

11、單位能用商業(yè)保險賠償職工工傷待遇嗎?、工傷補償與民事賠償出現(xiàn)競合怎么辦?

12、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理?、職工工傷治療、醫(yī)療期間可享受那些待遇？第四部分、《最高人民法院勞動爭議司法解釋四草案》解析與勞動爭議風險預防

1、勞動爭議仲裁管轄、訴訟管轄可否約定？異地用工如何爭取管轄權(quán)？

2、一裁終局裁決如何申請撤銷，可否調(diào)解？裁審如何銜接？

3、員工調(diào)入工齡是否連續(xù)？《勞動合同法實施條例》實施前后是否有所區(qū)別？

4、有自主用工變更為勞務派遣，或反之，工齡是否連續(xù)？

5、關(guān)聯(lián)企業(yè)間的員工調(diào)動是否工齡承繼？關(guān)聯(lián)企業(yè)如何認定？

6、規(guī)章制度未經(jīng)過民主程序是否一律無效？勞動合同法實施前頒布的制度是否有效？

7、100人以上的用人單位是否應成立職工代表大會？勞務派遣工如何執(zhí)行民主程序？

8、未約定競業(yè)限制補償金是否無效？勞動者要求履行應支付100%工資的補償金？

9、單位未及時支付補償金是否免除競業(yè)限制義務？

10、單位應與勞動者協(xié)商一致后方可免除競業(yè)限制義務？單位不具有單方免除權(quán)？

11、單位違法解除合同，勞動者應單位過錯離職競業(yè)限制義務失效？

12、競業(yè)限制補償金可否在職期間提前支付或約定提前支付？

13、勞動者根據(jù)勞動合同法第38條解除合同應提前3日通知？未通知的后果？

14、默示變更勞動合同的方式，一年內(nèi)提出異議單位變更合同無效？

15、單位單方解除合同應征求工會意見，未成立工會是否應報上級工會？

16、用人單位營業(yè)期限屆滿，終止合同是否須支付經(jīng)濟補償金？

17、末尾淘汰解除勞動合同是否合法？

18、外國人是否使用勞動合同法？外商代表處是否具備用人主體資格？

專家老師

國家人力資源和社會保障部相關(guān)領(lǐng)導、著名人事法律專家及培訓中心特聘教授