第一篇：中止勞務(wù)合同違約金多少錢？

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中止勞務(wù)合同違約金多少錢

中止勞動合同是對勞動合同是法律賦予勞動者的一項權(quán)利，當(dāng)勞動者認(rèn)為自己的勞動超出了勞動合同的范圍可以中止勞動合同，當(dāng)然有些情況下勞動者中止勞動合同是要支付違約金的，關(guān)于中止勞務(wù)合同違約金多少錢小編根據(jù)相關(guān)規(guī)定做了一些整理。

一、勞動者需付違約金的情況

1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

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2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

1)構(gòu)成要件不同

依照法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，除了由于勞動者的過錯造成的以外，不論用人單位是否有過錯，其均需支付經(jīng)濟補償金。且勞動者因用人單位的過錯而迫使解除勞動合同的，用人單位也需支付經(jīng)濟補償金。而違約金則需一方違約。

2)計算基點不同

違約金的具體數(shù)額應(yīng)以具體損失為平衡的基點。而經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊c并不是勞動者因勞動合同的解除而受到的損失，而是勞動者對用人單位已作出的貢獻。勞動者在用人單位工作的時間越長，其離職時的經(jīng)濟補償金就越多;反之，工作時間越短，經(jīng)濟補償金就越少。

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3)功能不同

違約金的功能主要在于賠償守約方因?qū)Ψ竭`約而遭受到的損失，而經(jīng)濟補償金具有雙重性質(zhì)，一方面具有賠償性質(zhì)，另一方面在不可歸責(zé)于勞動者和用人單位雙方當(dāng)事人之事由時，經(jīng)濟補償金是用人單位照顧義務(wù)效力而衍生的一種義務(wù)，其法律性質(zhì)為對被雇勞動者的離職補貼。

二、終止勞動合同的法律規(guī)定

1、《勞動合同法》第四十四條

有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

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(五)用人單位被員銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解除的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、《勞動合同法》第四十五條

勞動合期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

綜上所述，關(guān)于中止勞務(wù)合同違約金多少錢相信大家已經(jīng)有所了解了，關(guān)于中止勞動合同支付違約金也是為了保障用人單位的合法權(quán)益，對勞動者也是一種職業(yè)限制，有利于勞動合同的履行，更多相關(guān)知識您可以咨詢贏了網(wǎng)。更多相關(guān)知識您可以咨詢贏了網(wǎng)。

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第二篇：勞務(wù)合同違約金怎么算,規(guī)定是什么

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勞務(wù)合同違約金怎么算，規(guī)定是什么

盡管一般都有簽訂勞動合同，但是勞資雙方違約的情況依然并不罕見，而其中勞動者權(quán)益受侵犯的情況占多數(shù)。那么，在什么情況下會產(chǎn)生違約金，勞務(wù)合同違約金怎么算，應(yīng)是哪方支付，有何國家標(biāo)準(zhǔn)?帶著這一連串問題，贏了網(wǎng)網(wǎng)的編輯來撰文為大家答疑解惑。

一、支付違約金的情況

(1)用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，并且約定了服務(wù)期

《勞動合同法》

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

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(2)勞動者違反競業(yè)限制約定

《勞動合同法》

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二、用人單位支付經(jīng)濟補償金的情況

《勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。(注：用人單位提出解除勞動合同的)

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(注：用人單位出現(xiàn)以下情形，雖然是勞動者提出解除勞動合同，但用人單位亦應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金)

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(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(注：用人單位在發(fā)生以下情形單方提出解除勞動合同的均應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金)

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贏了網(wǎng)s.yingle.com(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

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贏了網(wǎng)s.yingle.com(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的;(注：勞動合同期滿，用人單位不同意續(xù)簽勞動合同的或雖然同意續(xù)簽但降低勞動者原待遇或改變勞動條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。)

(2)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(注：用人單位破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動合同終止，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金)

(3)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的(注：用人單位注銷關(guān)閉等情況出現(xiàn)，導(dǎo)致勞動合同終止，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金);

關(guān)于支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定，在第四十六條明確列明。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(注：用人單位裁減人員的，導(dǎo)致勞動合同解除，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金)

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贏了網(wǎng)s.yingle.com(1)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(2)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(3)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(4)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(6)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、用人單位應(yīng)支付賠償金的

用人單位違反《勞動合同法實施條例》第十九條共14項情形的規(guī)定單方解除與勞動者的勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 《勞動合同法實施條例》

第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

(1)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;

(2)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(3)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(4)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(6)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(7)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

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贏了網(wǎng)s.yingle.com(8)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(9)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(10)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

(11)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(12)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(13)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(14)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

本文所列出的條文說明了勞動合同法規(guī)定的違約金的產(chǎn)生的多種情況，以及勞務(wù)合同違約金怎么算的問題。這些條款，一般企業(yè)經(jīng)營者

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 會通過法律渠道有了解，而我們勞動者則相對弱勢，應(yīng)當(dāng)自覺去學(xué)習(xí)了解，熟悉那些情況屬于勞動者違約，那些情況屬于用人單位違約，以維護自己的正當(dāng)權(quán)益。

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第三篇：淺論合同違約金

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淺論合同違約金

合同違約金是合同內(nèi)容重要的組成部分，到底合同違約金有什么詳細(xì)規(guī)定?具體操作的時候又有哪些實踐意義呢?小編為您帶來淺論違約金。

一、概念。

違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。

二、類型。

1、法定違約金由法律直接規(guī)定的違約金為法定違約金。法定違約金是在一些法規(guī)(如《工礦產(chǎn)品購銷合同條例》、《農(nóng)副產(chǎn)品購銷合同條例》等)中，明文規(guī)定的違約金比例。合同對違約金作了原則性規(guī)定，且有關(guān)條例規(guī)定了違約金比例，適用法定違約金。在此情況下，由于合同的內(nèi)容、違約的性質(zhì)、程度的不同，確定違約金的方法與數(shù)額也有所不同。

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2、約定違約金違約金是由當(dāng)事人約定的，為約定違約金。約定違約金是一種合同關(guān)系，稱違約金合同。這種合同屬從合同。主合同無效，違約金合同無效。違約金合同是諾成合同，與定金合同不同，不以預(yù)先給付為成立要件。約定違約金又是一種附條件合同，通常，違約行為發(fā)生，違約金合同生效;違約行為不發(fā)生，違約金合同不生效。

3、懲罰性違約金懲罰性違約金，是固有意義上的違約金，又稱違約罰。此種違約金于違約時，債務(wù)人除須支付違約金外，其他因債之關(guān)系所應(yīng)負(fù)的一切責(zé)任，均不因之而受影響。債權(quán)人除得請求違約金外，還可以請求債務(wù)履行或者不履行所生之損害賠償。

4、賠償性違約金賠償性違約金，是當(dāng)事人雙方預(yù)先估計的損害賠償總額，又叫做損害賠償額的預(yù)定。由于債權(quán)人于對方違約而請求損害賠償時，須證明損害及因果關(guān)系。而此類舉證，不但困難，且易產(chǎn)生糾紛，因而當(dāng)事人為避免上述困難及糾紛，預(yù)先約定損害賠償數(shù)額或者其計算方法，不失為良策，一方面可以激勵債務(wù)人履行債務(wù)，另一方面，如發(fā)生違約，則其責(zé)任承擔(dān)簡單明了。此種損害賠償?shù)念A(yù)定，也是一種違約金。此種違約金，如相當(dāng)于履行之替代，則請求此種違約金之后，便不能夠再請求債務(wù)履行或者不履行的損害賠償。

三、法律法規(guī)。

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《合同法》第114條第1款規(guī)定：當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。所以，違約金具有懲罰性的特征，它不以非違約方遭受損失為前提。

一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%.但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。

《合同法》第114條第2款規(guī)定：約定的違約金低于造成的損失，當(dāng)事人可以請求法院予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失，當(dāng)事人可以請求法院適當(dāng)減少。但是違約金是當(dāng)事人雙方在訂約時對一方違約后可能造成的損失的一種預(yù)先估算，與違約后守約方的實際損失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。法律規(guī)定預(yù)定違約金，除了給當(dāng)事人施加心理壓力外，也避免了違約后損失計算的麻煩和當(dāng)事人證明損失大小的麻煩，使當(dāng)事人能迅速確定自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的具體責(zé)任。因此，當(dāng)事人如需要法院增加違約金額、或者當(dāng)違約金過分高于損失時，則需承擔(dān)證明損失大小的責(zé)任。

四、功能與作用督促當(dāng)事人履行合同。

補償一方違約給對方造成的損失;

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制裁違約方;

五、合同違約金如何支付。

1、違約金的支付應(yīng)體現(xiàn)合理性。

違約金應(yīng)如何支付?當(dāng)事人可以依法請求仲裁機構(gòu)或者法院予以適當(dāng)增、減，從而保證支付違約金額同違約所造成的損失相符合，以體現(xiàn)違約補救的合理性。

當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

2、違約金的計算辦法及支付期限應(yīng)明確約定。

為了避免在違約金交付問題上發(fā)生爭議，合同當(dāng)事人還應(yīng)在合同的違約條款中，明確約定違約金的計算辦法、支付期限及遲交時利息的計算辦法等。

六、兩種情形下違約金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)：

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1、《勞動合同法》第二十二條第二款規(guī)定：“勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用?！?/p>

2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，可以設(shè)定違約金，具體的違約金數(shù)額法律沒有做出限制，需要當(dāng)事人事先明確約定。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定：“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償?！?/p>

來源：（淺論合同違約金http://s.yingle.com/ht/148927.html）合同糾紛.相關(guān)法律知識

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第四篇：合同中止協(xié)議模版

商鋪租賃合同終止協(xié)議書

出租人（以下簡稱甲方）：

承租人（以下簡稱乙方）：

甲、乙雙方就終止號商鋪的租賃合同、物業(yè)管理合同及相關(guān)補充協(xié)議一事，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議，以便各方遵照執(zhí)行。

一、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意于年月日終止履行原于___年___月_ __日簽訂的《租賃合同》（編號）、《物業(yè)管理合同》（合同編號：）及相關(guān)補充協(xié)議。

二、乙方應(yīng)于年月日前將承租的商鋪返還給甲方，并依原約定結(jié)清截止年月日的租金、物業(yè)管理費用、水電費等所有應(yīng)支付的費用。

三、乙方依原約定支付的租賃保證金元，物管押金元，預(yù)收綜合管理費元，垃圾處理費元沒收歸甲方所有。至此，甲乙雙方不再存在其他爭議，雙方不再相互追究其他法律責(zé)任。

四、乙方在使用租賃商鋪期間所有產(chǎn)生的債權(quán)、債務(wù)及爭議等，均由乙方自行處理與甲方無關(guān)。

五、本協(xié)議自雙方簽章后生效。

六、本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方：(蓋章)乙 方：(蓋章)

代表人：(蓋章)代表人：(蓋章)

年月日

第五篇：租房中止合同

租房中止合同

租房中止合同1

提前終止租房合同涉及到權(quán)利義務(wù)的'解除，所以大家要注意以下事項：

第一，優(yōu)先選擇協(xié)商解除合同。也就是說，房東和租房者經(jīng)過協(xié)商來提前終止合同，雙方可以對提前終止合同的條件以及押金的退還等問題作出約定。協(xié)商提前終止租房合同，可以最大程度地減少糾紛，避免紛爭。

第二，以非協(xié)商方式解除租房合同時，必須要謹(jǐn)慎小心。一定要確認(rèn)發(fā)生了法律規(guī)定的上述八種情況，這樣才能放心地解除合同。由于大部分當(dāng)事人對法律問題不是非常懂，所以在提前終止租房合同前應(yīng)當(dāng)聽取律師的意見。

第三，解除租房合同要以法律規(guī)定的程序辦理。以協(xié)商方式解除的，雙方最好簽訂一個解除協(xié)議;以法定方式解除的，必須向?qū)Ψ桨l(fā)出解除通知，并保留相關(guān)的證據(jù)。

租房中止合同2

出租人（以下簡稱甲方）：_________________

承租人（以下簡稱乙方）：_________________

甲、乙雙方原于年月日簽訂的合同，經(jīng)雙方友好協(xié)商一致，同意該合同于年月日予以解除。并就解除商鋪租賃合同，雙方達(dá)成如下協(xié)商鋪租賃合同解除協(xié)議

出租人（以下簡稱甲方）：_________________

承租人（以下簡稱乙方）：_________________

甲、乙雙方原于年月日簽訂的合同，經(jīng)雙方友好協(xié)商一致，同意該合同于年月日予以解除。并就解除商鋪租賃合同，雙方達(dá)成如下協(xié)議：

一、雙方簽字生效后乙方在天內(nèi)將鋪位退回甲方。如乙方不按時退租，每逾一天，需向甲方支付元的違約金。

二、乙方需交清租金、水電費等一切費用。

三、退租時原有水、電等應(yīng)該保持正常，乙方不得損壞鋪內(nèi)設(shè)施和原裝修，損壞應(yīng)照價賠償。

四、與相關(guān)費用結(jié)算清楚后甲方向乙方退回所收共計元的押金。

五、因乙方未能按期辦理完退租手續(xù)或給甲方產(chǎn)生任何損失，甲方有權(quán)用押金沖抵所欠費用或損失。

六、乙方退租給他人產(chǎn)生的任何損失甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

七、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。

甲方（簽字）：_________________乙方（簽字）：_________________

_____________年__________月__________日_____________年__________月__________日