第一篇：經(jīng)濟補償金中的N、N+1、2N、2n+1、2(n+1)(HR必讀)

“據(jù)統(tǒng)計，90%的勞動爭議均發(fā)生在解除/終止勞動合同時，而這其中關(guān)于解除/終止勞動合同經(jīng)濟補償金的給付情形及標(biāo)準的問題，更應(yīng)當(dāng)引起企業(yè)HR管理者的關(guān)注。本文根據(jù)《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》相關(guān)規(guī)定，對于解除/終止勞動合同經(jīng)濟補償金的給付標(biāo)準及情形匯總?cè)缦拢?/p>

一、經(jīng)濟補償金＝0

解除/終止勞動關(guān)系，用人單位無需向勞動者支付解除/終止勞動合同經(jīng)濟補償金的12種情形：

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同的；

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的；

勞動者提出，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的；

勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同的；

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，用人單位解除勞動合同的；

勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位解除勞動合同的；

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正，用人單位解除勞動合同的；

勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，用人單位解除勞動合同的；

勞動者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位解除勞動合同的；

勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件與勞動者續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，而終止固定期限勞動合同的；

勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，而終止勞動合同的；

勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，而終止勞動合同的。

二、經(jīng)濟補償金＝N

解除/終止勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除/終止勞動合同經(jīng)濟補償金標(biāo)準為“N”的18種情形！

（一）勞動者解除勞動合同的9種情形：

用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；

用人單位未及時足額（如無故拖欠/克扣/低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準等）支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；

用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的；

用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；

用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；

用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，勞動者解除勞動合同的；

用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。

（二）用人單位解除/終止勞動合同的9種情形：

用人單位提出，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，用人單位依法裁減人員的；

生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，用人單位依法裁減人員的；

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法裁減人員的；

其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法裁減人員的；

勞動合同期滿，用人單位降低勞動合同約定條件與勞動者續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，而終止固定期限勞動合同的；

勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同，但用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，而終止固定期限勞動合同的；

用人單位被依法宣告破產(chǎn)，而終止勞動合同的；

用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，而終止勞動合同的。

三、經(jīng)濟補償金＝N+1

解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金標(biāo)準為“N+1”的3種情形！

勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的。

注：上述3種解除勞動關(guān)系情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤▽嵤l例》第22條規(guī)定，終止“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同”，也應(yīng)支付經(jīng)濟補償。

四、經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準及法律依據(jù)

（一）計算年限 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第二款規(guī)定：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

（二）計算基數(shù)

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第三款規(guī)定：本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。