第一篇：對(duì)勞動(dòng)合同法規(guī)定的服務(wù)期的解讀（模版）

對(duì)勞動(dòng)合同法規(guī)定的服務(wù)期的解讀

第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期較長的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

【解讀】本條是關(guān)于服務(wù)期的規(guī)定。

可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格的條件的。

（一）用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。按照國家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)，這部分培訓(xùn)費(fèi)用的使用不能作為與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的條件。同時(shí)，這筆專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額應(yīng)當(dāng)是比較大的，這個(gè)數(shù)額到底多高，勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定一個(gè)具體的數(shù)額，主要是考慮各地區(qū)、各企業(yè)之間情況不一樣，很難劃出一個(gè)統(tǒng)一的尺度。由各地方細(xì)化本地區(qū)的具體數(shù)額比較好操作。

（二）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。包括專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能。比如從國外引進(jìn)一條生產(chǎn)線、一個(gè)項(xiàng)目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動(dòng)者送到國外去培訓(xùn)，回來以后干這個(gè)活，這個(gè)培訓(xùn)就是本條所指的培訓(xùn)。用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)不可以約定服務(wù)期，也就是說不包括職業(yè)培訓(xùn)。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。以免一個(gè)正常的職業(yè)培訓(xùn)如上崗前必經(jīng)的培訓(xùn)，甚至參加一個(gè)普通的會(huì)議、上個(gè)夜校都被算成是本條所稱的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

（三）至于培訓(xùn)的形式，可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的。有的反映，在實(shí)踐中，用人單位往往因某個(gè)項(xiàng)目或者某種技術(shù)革新，給員工提供費(fèi)用較大的培訓(xùn)，但脫產(chǎn)時(shí)間一般不會(huì)很長，更多的采取非脫產(chǎn)方式的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。如果法律硬性規(guī)定必須脫產(chǎn)培訓(xùn)一定時(shí)間以上，才能約定服務(wù)期，許多接受培訓(xùn)的勞動(dòng)者不履行約定的服務(wù)期而離職，會(huì)給用人單位造成較大的損失，這樣規(guī)定，表面上看是保護(hù)了勞動(dòng)者的培訓(xùn)利益，實(shí)際上使用人單位在勞動(dòng)者培訓(xùn)上產(chǎn)生顧慮，不利于勞動(dòng)者的發(fā)展。一般情況下，越是不可或缺的人才，單位越不可能使其脫產(chǎn)培訓(xùn)很長時(shí)間，而只能采用非脫產(chǎn)的方式?？傊?，不管是否脫產(chǎn)，只要用人單位在國家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費(fèi)用以外，專門花費(fèi)較高數(shù)額的錢送勞動(dòng)者去進(jìn)行定向?qū)I(yè)培訓(xùn)的，就可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

法律之所以規(guī)定服務(wù)期，是因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)勞動(dòng)者有投入并導(dǎo)致勞動(dòng)者獲得利益。用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用，并支付勞動(dòng)報(bào)酬和其它待遇，使勞動(dòng)者學(xué)到了本事。同時(shí)，用人單位使勞動(dòng)者接受培訓(xùn)的目的，在于勞動(dòng)者回來后為單位提供約定服務(wù)期期間的勞動(dòng)，勞動(dòng)者服務(wù)期未滿離職，使用人單位期待落空。通過約定服務(wù)期，可以大體平衡雙方利益。規(guī)定服務(wù)期的一個(gè)重要的前提是，由于用人單位通過出資培訓(xùn)等提供特殊待遇的勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場具有與用人單位談判的能力。如果他們覺得有利可圖就簽。在這一前提下，應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)用人單位給予員工特殊待遇，同時(shí)允許企業(yè)獲得相應(yīng)權(quán)利，從而促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。鼓勵(lì)其加大對(duì)勞動(dòng)者技能培訓(xùn)的資金投入力度。

用人單位與勞動(dòng)者要依法約定違約金，主要包含兩層意思：

第一，違約金是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定的結(jié)果。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。體現(xiàn)了合同中的權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則，所謂“對(duì)等”，是指享有權(quán)利，同時(shí)就應(yīng)承擔(dān)義務(wù)，而且，彼此的權(quán)利、義務(wù)是相應(yīng)的。這要求當(dāng)事人所取得財(cái)產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)。

第二，用人單位與勞動(dòng)者約定違約金時(shí)不得違法，即約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

本條沒有對(duì)服務(wù)期的年限做出具體規(guī)定。應(yīng)當(dāng)理解為服務(wù)期的長短可以由勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)議確定，但是，用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)議確定服務(wù)期年限時(shí)要遵守兩點(diǎn)：第一，要體現(xiàn)公平合理的原則，不得濫用權(quán)利。第二，用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期較長的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二篇：《勞動(dòng)合同法》關(guān)于服務(wù)期有什么規(guī)定？

問：《勞動(dòng)合同法》關(guān)于服務(wù)期有什么規(guī)定？

答：規(guī)定“勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用, 呈括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的者訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用”。二是規(guī)定“勞動(dòng)合同期滿,但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的,從其約定”。三是規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金”。四是規(guī)定勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)、第六項(xiàng)規(guī)定情形之一,用人單位與勞動(dòng)者解除 約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金。

第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的

第三篇：勞動(dòng)培訓(xùn)服務(wù)期賠償問題

案例分析：勞動(dòng)培訓(xùn)期的賠償問題

案例背景：

A公司與2009年5月4日與B員工簽定為期三年的勞動(dòng)合同，即2012年5月3日合同到期，2010年4月，公司出資2萬元讓該員工學(xué)習(xí)研發(fā)技術(shù)，培訓(xùn)后簽定3年的服務(wù)期，服務(wù)期到期時(shí)間為2013年4月30日。工作期間，該員工的技術(shù)發(fā)揮與個(gè)人能力必未達(dá)到公司預(yù)期要求，并要求合同期滿不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，但因?yàn)榕嘤?xùn)服務(wù)期沒有到期，要求員工支付相應(yīng)比例的培訓(xùn)費(fèi)。

案例分析要求：

1、勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)關(guān)系自然終止，服務(wù)期是否繼續(xù)有效？

2、公司主動(dòng)提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否有權(quán)向員工提出賠償？

解析：

勞動(dòng)合同期到期，但協(xié)議期未到期，應(yīng)是將勞動(dòng)合同期延至培訓(xùn)協(xié)議期滿之日。但如公司在勞動(dòng)合同期滿之日即與學(xué)員解除合同的情況，公司不可向?qū)W員索取培訓(xùn)補(bǔ)償，而且員工可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如是學(xué)員不愿延長至培訓(xùn)協(xié)議期，學(xué)員應(yīng)賠償相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。

相關(guān)法律條款：

一、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

二、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。

第四篇：服務(wù)期管理辦法

中國大地保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)有限公司服務(wù)期管理辦法

第一章總則

第一條 為了公司和員工共同長期發(fā)展，為了保障良好穩(wěn)定的工作秩序，為了維護(hù)公司和員工的正當(dāng)權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》以及《員工培訓(xùn)管理?xiàng)l例》，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本管理辦法。

第二條 中國大地保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)有限公司，各子公司及其支機(jī)構(gòu)，營業(yè)部，以及與其建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，約定服務(wù)期協(xié)議的都適用于本管理辦法。

第三條 簽訂服務(wù)期協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵循公平合理，誠實(shí)信用，合法合規(guī)的原則。服務(wù)期內(nèi)，本公司員工要嚴(yán)格遵守勞工合同以及服務(wù)期協(xié)議的約定，如有違反，則需根據(jù)法律及約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第四條 本辦法所稱的服務(wù)期是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或培訓(xùn)類協(xié)議存續(xù)期間，公司與員工共同協(xié)商約定的，由公司出資提供員工進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，員工承諾為公司服務(wù)到達(dá)的一定期限。

第二章服務(wù)期的約定

第五條 公司為員工提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用，針對(duì)于員工專項(xiàng)技術(shù)，可以與員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。公司內(nèi)部上崗前培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)部的原則上不約定服務(wù)期。

第六條 由公司提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的員工，其服務(wù)期在勞動(dòng)合同中已有約定的，從其約定；在勞動(dòng)合同中沒有約定的，應(yīng)單獨(dú)簽訂《服務(wù)期協(xié)議書》，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。

第七條 公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)所提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的金額約定員工的服務(wù)期。

（一）專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用在8000元（含）以上15000元以內(nèi)的，追加1年服務(wù)期。

（二）專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用在15000元（含）以上30000元以內(nèi)的，追加1.5年服務(wù)期。

（三）專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用在3000元（含）以上50000元以內(nèi)的，追加2年服務(wù)期。

（四）專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用在8000元（含）以上的，追加5年服

務(wù)期。

第八條 專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用是指對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)而支付的有有效憑證的培訓(xùn)費(fèi)用，認(rèn)定依據(jù)為有貨幣支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用單據(jù)。

第九條 培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用，包括且不限于學(xué)歷教育費(fèi)，考試費(fèi)，交通費(fèi)，出國培訓(xùn)費(fèi)，培訓(xùn)考察費(fèi)等，將在培訓(xùn)協(xié)議書中予以約定，并以實(shí)際發(fā)生的金額為準(zhǔn)。

第十條 參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的服務(wù)期起算日期按以下情形約定：

（一）由公司為員工報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用的，服務(wù)期自報(bào)銷之日起開始計(jì)算

（二）由公司直接為員工承擔(dān)或支付培訓(xùn)費(fèi)用的，服務(wù)期自培訓(xùn)開始之日起計(jì)算。

第十一條 服務(wù)期長于所訂的勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同中可以約定期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)順延至服務(wù)期滿。勞動(dòng)合同到期時(shí)，公司提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的，員工應(yīng)與公司續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第十二條 雙方若未能就續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)商達(dá)成一致，應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定繼續(xù)履行至服務(wù)期滿。若因勞動(dòng)者原因拒絕繼續(xù)訂立勞動(dòng)合同的，則勞動(dòng)者應(yīng)該就違反服務(wù)期的規(guī)定向用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。

第十三條 若員工在服務(wù)期未滿時(shí)，因違反《勞動(dòng)法》第二十五條或《勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定而被公司解除勞動(dòng)合同的，須向公司支付違約金。

第十四條 公司與員工約定服務(wù)期的，不影響按照正常的薪酬管理調(diào)整體系調(diào)整員工在服務(wù)期限內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬。

第三章保密條款競業(yè)限制及知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)

第十五條 公司為員工提供培訓(xùn)期間，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守相應(yīng)的法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)注意維護(hù)公司形象，保守公司商業(yè)秘密，自覺維護(hù)公司信譽(yù)。

第十六條 持有公司商業(yè)機(jī)密或知識(shí)產(chǎn)權(quán)等相關(guān)保密事項(xiàng)，并負(fù)有保密義務(wù)的員工，因公司原因在服務(wù)期內(nèi)解除或終止勞動(dòng)合同后，由公司在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予補(bǔ)償；因員工違反規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。

第十七條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

第十八條 競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

第四章違反服務(wù)期約定的賠償辦法

第十九條 員工違反服務(wù)期協(xié)議或勞動(dòng)合同中關(guān)于服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向公司支付違約金。

第二十條 違約金的數(shù)額以公司提供的培訓(xùn)數(shù)額為上限。違約支付的違約金數(shù)額不得超過服務(wù)期上未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

第二十一條 違約金金額的計(jì)算方式為：

違約金額=（約定服務(wù)期月數(shù)-實(shí)際服務(wù)月數(shù)）/約定服務(wù)期月數(shù) 100%培訓(xùn)費(fèi)用總額。

違約金的支付方式為離職時(shí)一次性付清。

第五章附則

第二十二條 本管理辦法由總公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十三條 本管理辦法若與國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律法規(guī)相悖的，則以國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第二十四條 本管理辦法自頒布之日起施行。

第二十五條 分公司根據(jù)地方法規(guī)和公司實(shí)際，確定與員工約定服務(wù)期的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的金額或制定的實(shí)施細(xì)則，須依法履行民主程序后組織實(shí)施，并報(bào)總公司人力資源部備案。

第五篇：勞動(dòng)合同服務(wù)期

論勞動(dòng)合同服務(wù)期

摘要: 《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定的勞動(dòng)合同服務(wù)期制度在構(gòu)建我國和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益方面起到了積極的作用。但是一方面由于我國勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜性，多樣化，固化單一的法律規(guī)范一刀切式的調(diào)整難以適應(yīng)現(xiàn)實(shí)需求。另一方面我國勞動(dòng)立法中對(duì)服務(wù)期的規(guī)定過于簡單化原則化。實(shí)踐中服務(wù)期制度存在許多問題，也因此引發(fā)大量勞動(dòng)糾紛。本文將就勞動(dòng)合同服務(wù)期的法律規(guī)定和存在的問題進(jìn)行分析，并針對(duì)性的提出建議。關(guān)鍵詞:勞動(dòng)合同；服務(wù)期；專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

一、勞動(dòng)合同服務(wù)期的概念和特征

（一）勞動(dòng)合同服務(wù)期的概念

《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定:用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

對(duì)于勞動(dòng)合同服務(wù)期的概念，各學(xué)者的觀點(diǎn)大同小異，關(guān)懷教授認(rèn)為“勞動(dòng)合同的服務(wù)期是指用人單位與勞動(dòng)者約定的用人單位對(duì)勞動(dòng)者出資進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后勞動(dòng)者應(yīng)該為用人單位服務(wù)的年限”。王全興教授認(rèn)為,“勞動(dòng)關(guān)系中的服務(wù)期,是指當(dāng)事人雙方約定的,對(duì)勞動(dòng)者有特殊約束力的,勞動(dòng)者因獲得特殊的勞動(dòng)條件而應(yīng)當(dāng)與用人單位持續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的期限②”?？梢钥闯觯?wù)期是以用人單位提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)為對(duì)價(jià),勞動(dòng)者向用人單位承諾為其提供勞動(dòng)的期限。因此,服務(wù)期的概念可以界定為在勞動(dòng)合同簽訂時(shí)或者履行過程中,勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人基于對(duì)價(jià)而產(chǎn)生的勞動(dòng)者承諾向用人單位給付勞動(dòng)的有約束力之期限。

（二）勞動(dòng)合同服務(wù)期的特征

結(jié)合上文對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期的概念的界定,可總結(jié)出服務(wù)期制度的特征如下:

1、服務(wù)期合同的勞動(dòng)關(guān)系的存在為前提。雖然在實(shí)踐中,服務(wù)期協(xié)議通常是以獨(dú)立的合同形式適用的,但這并不意味著服務(wù)期合同可以脫離勞動(dòng)合同而獨(dú)立存在。勞動(dòng)關(guān)系的存在是訂立服務(wù)期協(xié)議的前提,不存在勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者之間沒有訂立服務(wù)期協(xié)議的基礎(chǔ)。服務(wù)期約定作為勞動(dòng)關(guān)系中的特殊約定,必然是以一般勞動(dòng)關(guān)系的存在為前提的,而勞動(dòng)合同的存在是合法勞動(dòng)關(guān)系存在的唯一證明。

2、勞動(dòng)合同服務(wù)期以用人單位的特殊給付為前提。用人單位要想同勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期協(xié)議,必須要對(duì)勞動(dòng)者給予特殊的給付,既要有先期的投入行為,如果沒有先期的給付行為是不可以同勞動(dòng)者約定服務(wù)期協(xié)議的。《勞動(dòng)合同法》第二①

②①關(guān)懷：《勞動(dòng)法教程》，法律出版社，2007版第92頁。王全興，管斌：《勞動(dòng)法學(xué)》，高等教育出版社，2008.158.十二條規(guī)定在用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)的前提下可以約定服務(wù)期。

3、勞動(dòng)者無正當(dāng)理由解除服務(wù)期協(xié)議時(shí)需支付違約金的責(zé)任，并且這種責(zé)任是法定的?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的情況進(jìn)行了嚴(yán)格的限制性規(guī)定,同解除勞動(dòng)合同相比, 在勞動(dòng)合同服務(wù)期內(nèi)，在用人單位沒有過錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者解除該協(xié)議,就需要承擔(dān)違約責(zé)任。

二、我國勞動(dòng)合同服務(wù)期的法律規(guī)定和存在的問題

（一）我國勞動(dòng)合同服務(wù)期的法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第22條對(duì)服務(wù)期制度進(jìn)行了規(guī)定,總共三款,分別規(guī)定了約定服務(wù)期的前提條件、服務(wù)期違約金的支付標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)者相應(yīng)的權(quán)利。簡而述之,《勞動(dòng)合同法》服務(wù)期制度的規(guī)定可以概括為以下幾點(diǎn):

第一,約定服務(wù)期的前提條件。依《勞動(dòng)合同法》第22條第一款之規(guī)定,約定服務(wù)期的前提條件應(yīng)當(dāng)是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第16條對(duì)何為“專項(xiàng)培訓(xùn)”進(jìn)行了解釋,即就培訓(xùn)內(nèi)容而言,應(yīng)為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),不包括面向普通勞動(dòng)者入職前的培訓(xùn)及通用性知識(shí)和技能培訓(xùn),如上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、特種作業(yè)人員培訓(xùn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)等；就訓(xùn)費(fèi)用來源而言,應(yīng)為用人單位全部或者部分提供的,且為專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，該費(fèi)用包括用人單位為勞動(dòng)者的專業(yè)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生其他費(fèi)用。法律對(duì)約定服務(wù)期的前提條件進(jìn)行了狹窄的規(guī)定,只有用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)才可約定服務(wù)期,但是對(duì)于賠償費(fèi)用進(jìn)行了寬泛的規(guī)定,即只要是和專業(yè)培訓(xùn)有關(guān)的支付給勞動(dòng)者的費(fèi)用,均屬于專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用，當(dāng)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定時(shí),應(yīng)以該專項(xiàng)費(fèi)用為基數(shù)根據(jù)履行的期限進(jìn)行分?jǐn)偡颠€。

第二,勞動(dòng)合同服務(wù)期同勞動(dòng)合同期限沖突時(shí)解決辦法。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)服務(wù)期與勞動(dòng)合同期二者的關(guān)系進(jìn)行了梳理,因?yàn)槲覈鴮?shí)踐中多為固定期限勞動(dòng)合同,而服務(wù)期的約定不可避免的與勞動(dòng)合同期有沖突。依《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第17條規(guī)定,服務(wù)期長于勞動(dòng)合同期時(shí), 勞動(dòng)合同期滿,服務(wù)期尚未到期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延長至服務(wù)期滿。對(duì)于用人單位來說,可以繼續(xù)提供工作崗位,要求勞動(dòng)者按照約定的服務(wù)期繼續(xù)履行協(xié)議,也可以放棄對(duì)剩余期限的要求,免除勞動(dòng)者服務(wù)期的培訓(xùn)責(zé)任,終止勞動(dòng)合同。

第三,違約金問題。勞動(dòng)合同違約金的設(shè)定和支付標(biāo)準(zhǔn),是勞動(dòng)爭議中最常見、最復(fù)雜的問題之一,我國勞動(dòng)立法關(guān)于勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者違約金的規(guī)定,經(jīng)歷了許可到一般禁止和特外許可的過程,這種立法的變化,體現(xiàn)了我國勞動(dòng)立法對(duì)勞動(dòng)者生存權(quán)和勞動(dòng)自由權(quán)的重視和切實(shí)保障?！秳趧?dòng)合同法》第25條對(duì)違約金的適用范圍作了明確規(guī)定,違約金僅適用于競業(yè)限制和服務(wù)期兩種情形。①① 侯玲玲.勞動(dòng)者違約金約定禁止之研究〔J〕.當(dāng)代法學(xué).2008,(4):27

因出資培訓(xùn)而約定的服務(wù)期協(xié)議中,用人單位可以與勞動(dòng)者約定違約金,勞動(dòng)者如果違反服務(wù)期協(xié)議,應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者違反服務(wù)期協(xié)議是指服務(wù)期未滿前,勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者的過錯(cuò)而被解除的情形,這樣的規(guī)定排除了雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同和因用人單位的過錯(cuò)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形,即這兩種情形下解除勞動(dòng)關(guān)系是不需要支付違約金的。對(duì)于違約金的數(shù)額, 《勞動(dòng)合同法》第22條第二款進(jìn)行了規(guī)定,即違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

（二）我國勞動(dòng)合同服務(wù)期存在的問題

1、適用范圍過于狹窄

《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定只有用人單位對(duì)勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的情況下才可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期,這樣法律將實(shí)踐中存在的用人單位為勞動(dòng)者提供特殊待遇而約定服務(wù)期的情形予以了排除。

但是,立法者如此規(guī)定是值得商榷的。首先,我們知道,技術(shù)是有更新?lián)Q代之說的,并且近幾年隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,更新?lián)Q代的頻率也越來越頻繁,一項(xiàng)技術(shù)可能當(dāng)時(shí)是領(lǐng)先技術(shù),可以為用人單位帶來利益,但是有可能3、5個(gè)月后就失去了價(jià)值，而單純的規(guī)定只有專項(xiàng)培訓(xùn)情況下才可約定服務(wù)期,略顯片面。其次,勞動(dòng)合同服務(wù)期的本質(zhì)是資本同勞動(dòng)力使用權(quán)的交換,即勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)然的也是一種交換關(guān)系,無論是勞動(dòng)者為了取得勞動(dòng)報(bào)酬,尋找發(fā)展機(jī)會(huì)而提供自己的勞動(dòng)力、奉獻(xiàn)勞動(dòng),還是用人單位為了實(shí)現(xiàn)其自身經(jīng)濟(jì)效益,擴(kuò)大市場占有而為勞動(dòng)者提供就業(yè)崗位、支付勞動(dòng)報(bào)酬,雙方的沖突性利益和共同利益都在各方權(quán)利的行使與交換中共存。用人單位為勞動(dòng)者提供一些特殊的福利待遇,這些待遇的目的是為了讓勞動(dòng)者安心工作,保證用人單位可以最長限度的使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)技能,雖然種情況有可能限制勞動(dòng)者自由離職,但是這是勞動(dòng)者取得用人單位提供的特殊待遇為前提的,故而從等價(jià)有償原則講是具有可行性的。

2、服務(wù)期的期限沒有明確的法律規(guī)制

雖然服務(wù)期合同表面上是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商的結(jié)果,但在實(shí)際操作中,②服務(wù)期期限的約定往往表現(xiàn)為一種格式條款。在服務(wù)期合同簽訂的過程中,勞動(dòng)①

者沒有與用人單位討價(jià)還價(jià)的機(jī)會(huì)和能力,對(duì)于服務(wù)期的長短通常也是用人單位單方制定,勞動(dòng)者沒有與其商量的余地。另外,培訓(xùn)機(jī)會(huì)一般與升職、加薪等優(yōu)厚待遇聯(lián)系在一起,在激烈的職場競爭中,勞動(dòng)者一般都不愿錯(cuò)過培訓(xùn)的機(jī)會(huì),而不得不“屈從”于用人單位單方?jīng)Q定的服務(wù)期期限。

一項(xiàng)規(guī)則的適用,應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備必要性和正當(dāng)性兩個(gè)要素。在用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)的前提下,約定一定期限的服務(wù)期是具有必要性的,但該服務(wù)期的期限約定還應(yīng)當(dāng)具備正當(dāng)性。我國目前的立法,對(duì)服務(wù)期的期限長短沒有做出明①

② 孫蕾陽.勞動(dòng)者勞動(dòng)合同單方解除權(quán)價(jià)值初探[J〕.中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào),2009,(2):我國《合同法》39條規(guī)定:格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定,并在訂立合同時(shí)未與對(duì)方協(xié)商的條款。

確限制,也就是說,用人單位與勞動(dòng)者約定多長的服務(wù)期在法律上都是允許的，這樣的立法空白成為一些用人單位濫用服務(wù)期、約定超長服務(wù)期的借口。實(shí)踐中,有的用人單位以期限很短的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或根本達(dá)不到專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)水平的基本培訓(xùn)、一般培訓(xùn)為前提,與勞動(dòng)者約定期限很長的服務(wù)期,以達(dá)到長期控制勞動(dòng)者的目的。無論如何,畸長的服務(wù)期的約定是缺乏正當(dāng)性的。

3、服務(wù)期條款中“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”的概念太籠統(tǒng)。

我國《勞動(dòng)合同法》并沒有明確“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”的概念,沒有規(guī)定用人單位對(duì)員工進(jìn)行的哪些類型的培訓(xùn)屬于“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”,哪些不屬于“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”，專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)與一般培訓(xùn)、基本培訓(xùn)之間的界定,立法也沒有給予明確的標(biāo)準(zhǔn)，因此,實(shí)踐中就容易出現(xiàn)用人單位濫用服務(wù)期的現(xiàn)象。

此外，有關(guān)對(duì)勞動(dòng)者的“培訓(xùn)”,我國的勞動(dòng)法律在不同的條文中使用了相似的表述,很難區(qū)分這些“培訓(xùn)”的差別。如,我國《勞動(dòng)法》第六

十八、《就業(yè)促進(jìn)法》第四十七條、《勞動(dòng)合同法》第二十二條分別使用了“職業(yè)培訓(xùn)”、“職業(yè)技能培訓(xùn)”和“繼續(xù)教育培訓(xùn)”、“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”，這些培訓(xùn)之間是怎樣的關(guān)系?服務(wù)期條款中的“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”是否包括職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)呢?立法者并沒有給出答案。

三、我國勞動(dòng)服務(wù)期制度的完善

（一）擴(kuò)大適用范圍

服務(wù)期立法的初衷是對(duì)勞動(dòng)者辭職權(quán)的限制,又基于“傾斜”保護(hù)勞動(dòng)者的立法理念,將服務(wù)期的適用范圍加以了嚴(yán)格的限制。但服務(wù)期立法中對(duì)于其適用范圍的規(guī)定過于單一既不能適應(yīng)勞資關(guān)系現(xiàn)實(shí)狀況的需要,也不利于實(shí)現(xiàn)服務(wù)期條款的立法初衷。筆者認(rèn)為,可以借鑒上海和江蘇等地方立法中關(guān)于服務(wù)期適用范圍的規(guī)定,將服務(wù)期的適用條件明確規(guī)定為用人單位為勞動(dòng)者提供“特殊給付”情形,來取代目前的“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”這種單一的情形,將用人單位為勞動(dòng)者提供住房、解決大城市的戶口、為家屬解決就業(yè)等福利待遇列入特殊給付的范疇。關(guān)于“特殊給付”的范圍,對(duì)于實(shí)踐中常見的用人單位為勞動(dòng)者提供的福利形式,如解決大城市的戶口、提供住房、為家屬或子女解決就業(yè)或就學(xué)等,立法可以采用列舉的方式予以明確；而對(duì)于其他非常見的福利形式,立法可以確立一定的量化標(biāo)準(zhǔn)來判斷某項(xiàng)福利待遇是否可以作為“特殊給付”。如可以計(jì)算出某項(xiàng)具體福利待遇的貨幣價(jià)值,將該貨幣價(jià)值與勞動(dòng)者一定期限的工資相比,如果超過一定的比值,則可以認(rèn)定該項(xiàng)福利待遇為用人單位為勞動(dòng)者提供的“特殊給付”。

（二）對(duì)服務(wù)期的期限應(yīng)有明確的立法規(guī)制

服務(wù)期的約定是以用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)為前提的,因此,服務(wù)期的約定是具有其必要性的。但是,服務(wù)期的約定還應(yīng)具有正當(dāng)性,而這種正當(dāng)性的重要體現(xiàn)就是服務(wù)期的期限長短應(yīng)當(dāng)合理，如果服務(wù)期的期限沒有任何限制,隨意約定畸高的服務(wù)期就會(huì)喪失服務(wù)期約定的正當(dāng)

性?，F(xiàn)實(shí)中,由于不同的行業(yè)、不同的企業(yè)之間進(jìn)行不同類型培訓(xùn)的投資各有不同,由立法做出一個(gè)精確的期限規(guī)定是不現(xiàn)實(shí)的，相對(duì)來說,比較可行的辦法是,由立法規(guī)定一個(gè)彈性的范圍或一個(gè)法定最高標(biāo)準(zhǔn)。許多學(xué)者認(rèn)為,這個(gè)最高標(biāo)準(zhǔn)

①以5年為宜。在實(shí)際運(yùn)用中,可以將培訓(xùn)費(fèi)用或其他特殊給付折算成貨幣價(jià)值后,將該貨幣價(jià)值與勞動(dòng)者一定期限內(nèi)的工資數(shù)額相比,以兩者的比值來確定服務(wù)期的年限，用公式表示就是:培訓(xùn)費(fèi)用或其他特殊給付的貨幣價(jià)值/勞動(dòng)者的年薪=服務(wù)期的期限，比如,培訓(xùn)費(fèi)用為10萬元,勞動(dòng)者的年薪也為10萬元, 兩者的比值為1,那么就可以約定1年的服務(wù)期,也就是說,用人單位為勞動(dòng)者付出的培訓(xùn)費(fèi)用為其一年的工資,那么勞動(dòng)者就應(yīng)該以一年的勞動(dòng)來回報(bào)用人單位。如果培訓(xùn)費(fèi)用與勞動(dòng)者年薪的比值小于1,那么就應(yīng)該約定不超過1年的服務(wù)期。同理,如果比值大于l小于2,就可以約定1年以上2年以下的服務(wù)期，以此類推,但最高不得約定超過5年的服務(wù)期,即使培訓(xùn)費(fèi)用與勞動(dòng)者年薪的比值大于5,也只能約定最多5年的服務(wù)期。②

（三）明確“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”的概念

首先,服務(wù)期立法中所指的“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”應(yīng)是區(qū)別于用人單位應(yīng)承擔(dān)法定義務(wù)的培訓(xùn)“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第68條應(yīng)承擔(dān)的職業(yè)培訓(xùn)和《就業(yè)促進(jìn)法》第四十六條應(yīng)承擔(dān)的就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)以及《就業(yè)促進(jìn)法》第四十七條應(yīng)承擔(dān)的職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn),這些培訓(xùn)類型都是用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù),不應(yīng)包含在服務(wù)期“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”的范圍以內(nèi)。

其次,服務(wù)期立法中的“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”應(yīng)是區(qū)別于基本培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),本質(zhì)上應(yīng)是對(duì)個(gè)別勞動(dòng)者的繼續(xù)培訓(xùn)或高級(jí)培訓(xùn),區(qū)別于一般意義上的基本培訓(xùn)。與用人單位簽訂服務(wù)期合同的勞動(dòng)者必定是有限的,不存在針對(duì)企業(yè)大多數(shù)員工進(jìn)行的“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”,也不能隨意擴(kuò)大“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”的范圍。衡量用人單位的培訓(xùn)是否是“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”,應(yīng)綜合考慮培訓(xùn)的形式、培訓(xùn)的時(shí)間、用人單位支付的費(fèi)用等等。另外,判斷“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”時(shí)還可以采用具體的量化標(biāo)準(zhǔn)。例如,可以采用2008年5月發(fā)布的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(草案)》第十九條對(duì)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的規(guī)定來判斷“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)””該草案第十九條條規(guī)定:“用人單位一次性或12個(gè)月內(nèi)累計(jì)為1名勞動(dòng)者支出超過本單位上平均工資30%的費(fèi)用進(jìn)行培訓(xùn)的,視為提供了勞動(dòng)合同法第二十二條第一款規(guī)定的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用?！币?guī)定從培訓(xùn)費(fèi)用的角度界定了“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”的含義，同樣我們還可以從培訓(xùn)形式和培訓(xùn)期限的角度來判斷“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”。例如,我們可以從培訓(xùn)是否是脫產(chǎn)培訓(xùn)!是否是出國培訓(xùn)等培訓(xùn)形式上來界定“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”,也可以從培訓(xùn)期間的長短來判斷“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”。①

② 汪華.勞動(dòng)合同服務(wù)期條款的法律探析[D].蘇州:蘇州大學(xué),2007柴偉偉：《勞動(dòng)合同法中的服務(wù)期問題研究》，北京化工大學(xué)，2011