第一篇：勞動合同超過期限續(xù)簽合法嗎

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勞動合同超過期限續(xù)簽合法嗎

對于勞動者來說和用人單位之間的勞動合同一般都是有期限的，一旦期限到了之后用人單位就需要和勞動者進(jìn)行合同的續(xù)簽。但是在續(xù)簽上需要在有效的時間里完成，如果超過有效期限是需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。贏了網(wǎng)黃山律師整理了以下內(nèi)容為您解答，希望對您有所幫助。

勞動合同超過期限續(xù)簽合法嗎

用人單位與勞動者的勞動合同到期后，應(yīng)該在1個月內(nèi)續(xù)簽新的勞動合同，否則超過1個月后，勞動者有權(quán)要求用人單位支付未簽訂勞動

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合同的雙倍工資。

《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

相關(guān)知識：勞動合同簽訂期限有規(guī)定嗎

1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。

2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞

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動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，否則應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形，續(xù)訂勞動合同的。

此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

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因此，如果勞動合同到期之后需要在規(guī)定的時間內(nèi)進(jìn)行續(xù)簽或者是告訴勞動者不續(xù)簽。如果既沒有續(xù)簽又沒有告知勞動者那么用人單位將會承擔(dān)雙倍的工資支付給勞動者，希望大家要清楚這點。如果您有其他問題，歡迎咨詢贏了網(wǎng)專業(yè)律師。

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利

權(quán)

保

護(hù)

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第二篇：固定期限勞動合同續(xù)簽意向書

固定期限勞動合同續(xù)簽意向書

__________女士/先生：

您與公司簽訂的自____年___月___日至____年___月___日的勞動合同，因期限屆滿，現(xiàn)就勞動合同續(xù)簽事宜與您進(jìn)行商討，請簽名確認(rèn)收到此意向書。

請在____年___月___日前做出選擇，并將意向書交還公司。過期視為員工本人放棄繼續(xù)與公司簽訂勞動合同，勞動合同到期自然終止。

請確認(rèn)是否續(xù)簽？并在以下空白處簽署回復(fù)意見。

經(jīng)辦簽發(fā)人：員工本人簽字：

簽發(fā)日期：年月日簽字日期：年月日

固定期限勞動合同續(xù)簽意向書

__________女士/先生：

您與公司簽訂的自____年___月___日至____年___月___日的勞動合同，因期限屆滿，現(xiàn)就勞動合同續(xù)簽事宜與您進(jìn)行商討，請簽名確認(rèn)收到此意向書。

請在____年___月___日前做出選擇，并將意向書交還公司。過期視為員工本人放棄繼續(xù)與公司簽訂勞動合同，勞動合同到期自然終止。

請確認(rèn)是否續(xù)簽？并在以下空白處簽署回復(fù)意見。

經(jīng)辦簽發(fā)人：員工本人簽字：

簽發(fā)日期：年月日簽字日期：年月日

第三篇：勞動合同超過期限是否自動續(xù)約

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勞動合同超過期限是否自動續(xù)約

勞動合同到期了，用人單位沒有提出續(xù)約，也沒有提出不續(xù)約，這時候很多勞動者心理就是七上八下的。在這時候勞動者還是在單位里面繼續(xù)的工作，就認(rèn)為是自動續(xù)約了，勞動合同超過期限是否自動續(xù)約?贏了網(wǎng)巴中律師給出下面意見。

勞動合同過期了是否自動續(xù)約

除雙方約定的外，沒有自動續(xù)簽之說。

雙方在勞動合同中約定勞動合同期滿，在合同期滿前沒有提出終止勞動關(guān)系，繼續(xù)保持勞動關(guān)系的視為該合同續(xù)簽的除外，其它情形勞動

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 合同沒有自動續(xù)簽之說，都必須重新訂立勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

勞動合同期滿，用人單位繼續(xù)用工，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。滿一個月未續(xù)訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，最多11個月。滿一年未續(xù)訂勞動合同的，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。

《勞動合同法》

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法實施條例》

第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。

第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

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員工不續(xù)簽勞動合同后果

根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法條條文表述雖簡單，但該條文蘊(yùn)藏的含義卻非常深厚。

首先，對于勞動合同不續(xù)簽支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤釛l件，應(yīng)當(dāng)是因用人單位原因不續(xù)簽勞動合同或用人單位降低續(xù)簽條件導(dǎo)致勞動者不愿續(xù)簽。在此類勞動仲裁訴訟中，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證單位已經(jīng)盡到了維持或提高約定條件，勞動者不愿意續(xù)簽的證明，即不續(xù)簽的證明責(zé)任在于用人單位。

其次，對于用人單位不續(xù)簽勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限問題，《勞動合同法》頒布實施以后，勞動合同到期終止，用人單位不與勞動者續(xù)簽合同的，應(yīng)根據(jù)勞動者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但需要注意的是工作起始年限早于2008年1月1日的，工作年限只從2008年1月1日起算，而2008年1月1日以前的工作年限不計入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗蕖＿@是根據(jù)法不溯及既往的原則。

再次，很多員工一般認(rèn)為，用人單位無論是否續(xù)簽勞動合同，都應(yīng)提

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 前一個月通知勞動者本人，否則就應(yīng)當(dāng)支付一個月工資的代通金。其實這種觀點有一定生存空間，如《北京市勞動合同規(guī)定》就要求在勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。而上海地區(qū)則沒有相應(yīng)的規(guī)定，換句話說，上海的企業(yè)在勞動合同到期終止前，沒有提前30天書面通知勞動者的義務(wù)。

最后，勞動合同到期前未及時續(xù)簽書面合同，而勞動者繼續(xù)在單位工作的，雙方之間形成事實勞動關(guān)系，用人單位不能任意或隨意終止，如果處理不慎或未規(guī)范操作續(xù)簽或終止，往往產(chǎn)生違法解除、支付雙倍工資差額的風(fēng)險。因此，在這里也建議用人單位應(yīng)在合同到期前及時磋商續(xù)簽，向勞動者發(fā)出續(xù)簽通知，如果勞動者明確表示不續(xù)簽，應(yīng)及時辦理終止手續(xù)。如用人單位不愿意續(xù)簽，也應(yīng)適當(dāng)及時提前一定時間通知勞動者到期終止合同，避免造成事實勞動關(guān)系。

勞動合同過期了是否自動續(xù)約?勞動合同到期之后勞動者可以去詢問單位怎么樣處理眼前的問題，如果單位不肯續(xù)簽就要去提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。面對勞動合同超過期限沒有進(jìn)行處理的尷尬情況你不知道怎么樣解決，這時可以來贏了網(wǎng)找律師幫忙。

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責(zé)

任

和

過

錯

推

定

責(zé)

任

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原

則的適

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范

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第四篇：續(xù)簽勞動合同個人申請(F2固定期限)

申請

****有限公司 ：

本人勞動合同于年月日到期，現(xiàn)申請續(xù)簽勞動合同。

申請人：

日期：年月日

-----------

申請

****有限公司 ：

申請人：

日期：年月日 本人勞動合同于年月日到期，現(xiàn)申請續(xù)簽勞動合同。

第五篇：勞動合同續(xù)簽

續(xù)簽勞動合同報告

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我的勞動合同期已到，我想繼續(xù)在公司工作，現(xiàn)申請與公司續(xù)簽勞動合同。

我在九分公司材料科任職，在分公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫助下，業(yè)務(wù)技能和個人綜合素質(zhì)都有了較大的提高。在日常工作中，公司領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)了我做事認(rèn)真的態(tài)度和靈活主動的工作方式。嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度處理問題，在公司領(lǐng)導(dǎo)的精心指導(dǎo)下，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，努力提高物資管理和行政管理業(yè)務(wù)的實操能力,不斷改進(jìn)工作方式，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。不足之處是管理業(yè)務(wù)水平有待進(jìn)一步的提高，某些工作方式的靈活性不夠。

在今后的工作中，我要在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高管理技能水平，做好文職工作，真正充當(dāng)起領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，遵守公司的規(guī)章制度，尊敬領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事，改正自身的不足，在工作崗位上發(fā)揮更大作用，取得更大的進(jìn)步，為公司貢獻(xiàn)自己一份力量。

以上申請，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼。

申請人：

日期：