第一篇：2017年總量控制類入戶指標引進急需人才

2017年總量控制類入戶指標引進急需人才

申報程序及資料清單

一、程

序

第一步：引進急需人才的用人單位提交以下資料到各鎮(zhèn)街進行申報

1.《2017年番禺區(qū)重點企業(yè)引進緊缺急需人員情況匯總表》 2.企業(yè)基本情況介紹（包括企業(yè)的投資、納稅情況，已在本區(qū)就業(yè)繳納社會保險費的職工總?cè)藬?shù)等）

3.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復印件

4.用工報告（主要反映引進人的基本情況和工作表現(xiàn)，以及引進單位的意見等內(nèi)容）

5.申報人的身份證、戶口簿或戶籍證明。6.學歷資料。申報人學歷證、學位證 7.專業(yè)技術(shù)資格證書 8.職業(yè)資格證書

9.參加社會保險的證明及歷史繳費記錄（當月打印的參保繳費記錄）

另外：個別重點企業(yè)引進緊缺急需人才是企業(yè)核心管理層或核心技術(shù)人員，但有部分條件達不到遴選要求?？梢韵蜴?zhèn)街申請，由鎮(zhèn)街核實企業(yè)情況及個人情況。填報附件表格（用《候選表》，備注填寫“核

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心管理層”或“企業(yè)核心技術(shù)人員”）。個人提交資料跟上述材料相同，送人才辦。

第二步：各鎮(zhèn)街根據(jù)遴選要求核對企業(yè)申報的資料，匯總?cè)藛T情況，認真研究，按配額確定推薦人選，并進行人員公示。填報《2017年番禺區(qū)重點企業(yè)引進緊缺急需人員情況匯總表》，公示后于2017年11月15日前將各鎮(zhèn)街的匯總表和申報遴選資料送區(qū)人才辦，同時將《2017年番禺區(qū)重點企業(yè)引進緊缺急需人員情況匯總表》的電子表格發(fā)到郵箱：20660627@QQ.COM。

如鎮(zhèn)街推薦人選多于配額，同時填報《2017年番禺區(qū)重點企業(yè)引進緊缺急需人才情況匯總表（候選表）》，附相關(guān)人員資料。

第三步：已通過遴選的人員提交以下資料到區(qū)人才辦進行入戶申報： 資料順序如下：

1．《廣州市引進人才申報表》（一式三份）2．用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件； 3．用人單位引進報告

4．原檔案部門開具的同意調(diào)出函和檔案轉(zhuǎn)遞通知單

或《暫不辦理個人檔案或同意調(diào)出函承諾書》 5.個人資料（包括）A.身份資料； B.學歷資料；

C.專業(yè)技術(shù)資格資料； D.職業(yè)資格資料；

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E.參加社會保險證明； F.落戶證明資料。6.其他材料 A.已婚單調(diào)人員：

（1）夫妻雙方結(jié)婚證

（2）配偶的身份證

（3）戶口簿（4）《單方調(diào)動意見書》(指夫妻雙方戶口均在市外，不調(diào)方若同意擬調(diào)方單方調(diào)入廣州的意見書，不調(diào)方須提供意見并簽名加指模，原件一式兩份，有樣式，可下載填寫）B.配偶隨遷人員：

（1）夫妻雙方結(jié)婚證

（2）配偶的身份證

（3）戶口簿（2）已婚人員的配偶（須在穗就業(yè)）申請隨遷的，學歷證書、就業(yè)證明或參保記錄；

C.子女申請隨遷的（注：隨遷子女原戶口需與申辦人原戶口在同一戶口簿上），須提供子女的戶口簿、出生醫(yī)學證明，18周歲以下在讀初、高中的隨遷子女還需提供在校就讀證明。

D.離婚人員須提供離婚證、離婚協(xié)議書（民事調(diào)解書或法院判決書）。

二、資料內(nèi)容、格式要求

（一）個人填報申報表格：

《廣州市引進人才申報表》（一式三份，雙面打印，填寫要清晰，申報人簽名確認，引進單位意見須單位法定代表人或負責人簽署“同意引進”意見、簽名和加蓋單位公章）。填報內(nèi)容需與所附的申報材料（如

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戶口本、專業(yè)技術(shù)證書和職業(yè)資格證書等）相一致。

（二）調(diào)動檔案及就業(yè)用工資料（按照個人實際，分情況提供）情況一：提供申報人人事檔案及原檔案管理部門開具的同意調(diào)出函和檔案轉(zhuǎn)遞通知單：

1．人事檔案。（辦理申報前，須到區(qū)人才辦完成檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)）2．原檔案部門開具的同意調(diào)出函和檔案轉(zhuǎn)遞通知單。

情況二：未能提供個人人事檔案或未能提供原檔案管理部門開具的同意調(diào)出函的人員須提供：

1．引進單位工作表現(xiàn)的考核材料（主要反映引進人的基本情況和引進單位對引進人員的綜合評價）（有樣版表格格式）。

2．就業(yè)登記備案材料（可以到單位所屬的勞動就業(yè)服務(wù)中心開具的個人歷史就業(yè)記錄）。

3．個人填寫：《暫不辦理個人檔案或同意調(diào)出函承諾書》（原件一式兩份，有樣式，按照個人具體情況填寫）。

（三）用人單位提供資料：

1．企業(yè)須提供已辦理“三證合一”的營業(yè)執(zhí)照副本（復印件，單位加蓋公章）；

2．引進報告（主要反映企業(yè)的簡介，引進人的工作情況和工作表現(xiàn)，以及引進單位的引進意見等內(nèi)容）。

（四）個人提供材料：

1.身份資料。申報人的身份證、戶口簿或戶籍證明。戶口簿需提供首頁和個人頁。

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2.學歷資料。申報人學歷證、學位證及其鑒定證明（提供學位鑒定證明、學歷認證報告或在學信網(wǎng)打印的學籍備案登記表）。

3.專業(yè)技術(shù)資格資料。包括資格證書、評審表（認定表）或考試報名表、網(wǎng)上查詢證明；對無法提供網(wǎng)上查詢證明、異地核發(fā)的證書以及證書有疑問的，由廣州市專業(yè)技術(shù)資格評價中心出具證書核查證明。（詳見《廣州市申辦引進人才入戶專業(yè)技術(shù)人員資格證書核查辦事指南》）

4.職業(yè)資格資料。包括職業(yè)資格證書、網(wǎng)上查詢證明；對無法提供網(wǎng)上查詢證明、異地核發(fā)的證書以及證書有疑問的，由廣州市職業(yè)技能鑒定指導中心組織水平測試并提供測試成績單。（詳見《廣州市引進人才入戶技能人員水平測試辦理指南》）

5.參加社會保險證明。到社保部門開具在本市引進單位參加社會保險的證明及歷史繳費記錄（當月打印的參保繳費記錄）。6.落戶證明資料（三者選其一）。

●落戶自購房或直系親屬房產(chǎn)家庭戶的，請?zhí)峁┍救嘶蚺渑技爸毕涤H屬的房產(chǎn)權(quán)屬證明（指房產(chǎn)證或查冊證明、購房合同、貸款協(xié)議及買賣發(fā)票）。

●落戶到工作單位集體戶的，請?zhí)峁┘w戶戶口簿（首頁加蓋單位公章）、單位同意落戶證明、無房產(chǎn)查冊證明、合法住所證明材料（提供廣東省居住證（居住證上的住址須是本市）或提供業(yè)主房產(chǎn)證和允許借住書面說明或提供本市實際居住地所在的居（村）委出具的證明或提供物業(yè)管理處出具的證明等相關(guān)材料）。

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●落戶到工作單位所屬鎮(zhèn)街公共集體戶的，請?zhí)峁o房產(chǎn)查冊證明、落戶承諾書、合法住所證明材料（提供廣東省居住證（居住證上的住址須是本市）或提供業(yè)主房產(chǎn)證和允許借住書面說明或提供本市實際居住地所在的居（村）委出具的證明或提供物業(yè)管理處出具的證明等相關(guān)材料）。

（五）注意事項

1、以上材料的原件須彩色掃描或生成圖片，并上傳到網(wǎng)上“申報系統(tǒng)”，到人才辦申報時需提供有關(guān)掃描或拍照的電子文檔。（圖片大小≤500KB）

2、申報時需同時提供以上申報材料的原件和A4復印件兩份，并統(tǒng)一按以上順序排列，證件原件核對后退回本人。

3、如需搭戶集體戶或掛靠家庭戶的，申報人需與入戶地址所屬區(qū)的公安局辦證中心和派出所確認可否掛靠戶口。

4、申報人應確保申辦材料真實、合法、有效。經(jīng)查實申報人存在隱瞞、欺騙或提供虛假證明材料等情形的，一律永久取消其申請資格，并把情況向引進單位、主管部門及各審批部門通報；已經(jīng)入戶的，有關(guān)部門予以注銷，退回原籍。

申報入戶辦理地址：廣州市番禺區(qū)市橋街橋興大道10號 廣州市番禺區(qū)人才交流管理辦公室一樓公共服務(wù)專區(qū) 申報咨詢電話： 84699620

84642978

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第二篇：總量控制指標申請報告

關(guān)于我公司總量控制指標的申請報告

衡南縣環(huán)境保護局：

我公司擬投資2474萬元在衡南縣三塘鎮(zhèn)三塘村劉家灣組棚戶區(qū)對危、舊房屋進行改造，總建筑面積28817平方米，共建設(shè)住房198套，該項目已委托北京文華東方環(huán)境科技有限公司完成了項目的環(huán)境影響評價工作，根據(jù)環(huán)評預測該項目化學需氧量 ≤3.70t/a，氨氮≤0.56t/a。因項目需要，特向貴局申請分配給我公司化學需氧量 ≤3.70t/a，氨氮≤0.56t/a 指標，請批示。

申請單位：衡陽清泉房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 2014/6/9

第三篇：總量控制指標申請報告

關(guān)于新興污水處理廠二期工程

污染物排放總量控制指標的申請

柳江縣環(huán)境保護局：

我公司負責建設(shè)的新興污水處理廠二期工程位于新興工業(yè)園區(qū)北部的迎賓路附近，新興污水處理廠一期工程北側(cè)。工程占地面積20畝，污水處理能力設(shè)計規(guī)模為3萬m3/d；主要建設(shè)粗格柵井、提升泵房、曝氣沉砂池、水解酸化池、厭氧池、好氧池、沉淀池、污泥濃縮池、加藥間、污泥脫水機房、流量計井、紫外線消毒渠道、鼓風機房、總變電室、綜合樓等以及鋪設(shè)一條長約2500m的 D1300管徑的污水主管。工程總投資7000萬元，計劃工期12個月。

本工程采用改良型氧化溝+紫外線消毒處理新興工業(yè)園區(qū)生活、生產(chǎn)廢水，出水水質(zhì)達到《城鎮(zhèn)污水處理廠污染物排放標準》（GB18918–2002）一級B標準后，在廠界外沿路向東埋管，最終在原新興農(nóng)場一級站下游500 m處排入柳江。因此，確定本工程排放的主要污染物為化學需氧量和氨氮，其中，化學需氧量排放總量為657t/a，氨氮排放總量為76.7 t/a。

以上污染物總量控制指標當否，請貴局確認。

柳江新興投資開發(fā)建設(shè)有限責任公司

二〇一四年八月七日

第四篇：引進急需人才意見情況總結(jié)

市人社局引進急需緊缺高層次人才情況

近年來，我局按照市委、市政府人才工作的總體部署，以服務(wù)我市經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級為人才工作的總體思路，不斷加大引進高層次、緊缺專業(yè)人才力度，緊密結(jié)合經(jīng)濟社會發(fā)展的重點領(lǐng)域和產(chǎn)業(yè)導向，積極開展引進國外智力和技術(shù)工作，加強政策引導，完善制度措施，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，為加快經(jīng)濟社會發(fā)展提供了人才保障和支持。

一、主要做法

1.不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。積極研究制定引才政策，完善制度措施，為引進各類人才創(chuàng)造良好的政策環(huán)境。一是先后制定出臺了《酒泉市引進高層次人才暫行辦法》和《市直中學大中專院校和醫(yī)院引進優(yōu)秀人才工作實施細則》等指導性文件，從引進人才的待遇、形式、程序、考核管理、配偶就業(yè)、子女入學、住房等方面出發(fā)，為引進專業(yè)技術(shù)人才提供了政策保障。二是把公務(wù)員隊伍建設(shè)、專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)、技能人才隊伍建設(shè)納入酒泉市人力資源和社會保障事業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃，明確了人才引進、國外智力引進和人才管理服務(wù)等方面的目標和任務(wù)。三是-1-

努力在全社會營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍，每年有計劃地組織一部分優(yōu)秀人才到境內(nèi)外學習考察，開拓視野，增長見識，學習借鑒發(fā)達地區(qū)的人才發(fā)展和培養(yǎng)模式，為人才工作的創(chuàng)新發(fā)展提供了借鑒。

2.大力開展人才引進和公開招聘。會同各行業(yè)主管部門，積極引進急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才，補充了教育、衛(wèi)生、農(nóng)牧等經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域人次不足的問題，2011年，在制定出臺的《關(guān)于貫徹落實<甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的實施意見》中，對緊需緊缺人才的引進給與了充分考慮，對具有碩士研究生學位以上的優(yōu)秀人才、具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員、符合市上有關(guān)引進高層次人才條件的人員，經(jīng)審批同意可直接考核招聘。幾年來，在全市進行的各類公開招聘中，為酒泉中學、職業(yè)學院、市醫(yī)院、敦煌市、肅州區(qū)等事業(yè)單位考核引進碩士研究生95名，擬引進2012年教育部直屬師范類院校免費師范生15名。

3.高度重視引進國外智力工作。堅持“服務(wù)發(fā)展，注重實效”的引智工作思路，圍繞“6+2”振興工業(yè)行動計劃和“一特四化”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)思路，積極為各類企業(yè)、科研單位引進國外專家、先進技術(shù)和管理理念，解決我市優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸問題。近年來，共執(zhí)行引智項目68項，引進外國專家150多人次，建立了省級引智成果示范推廣基地1個，組織實施出國（境）培訓項目

19項，培訓各類專業(yè)技術(shù)和管理人員100多人次。利用國家引智資金，成功地為各類企事業(yè)單位解決了多項技術(shù)難題，引智工作走在全省前列。2008年、2010年分別榮獲省人社廳“全省引進國外智力工作先進集體”。

4.注重人才隊伍發(fā)展的調(diào)研分析。加強對人才隊伍的總量、結(jié)構(gòu)和分布情況的比照分析，建立了各類專家、省市人才工程人選、機關(guān)公務(wù)員、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才以及高校畢業(yè)生就業(yè)項目信息庫，為人才隊伍建設(shè)、人事制度改革和高校畢業(yè)生就業(yè)提供了決策依據(jù)。緊緊圍繞市委“6+2”振興工業(yè)行動計劃，組織人員開展企業(yè)需求普查，建立了全市企業(yè)需求人才信息庫，為引進和推薦各類人才到企業(yè)就業(yè)提供了依據(jù)。幾年來，推薦到市內(nèi)各類企業(yè)的急需緊缺專業(yè)畢業(yè)生236名。2011年，按照市委人才辦的安排部署，組織開展了市直事業(yè)單位急需緊缺人才摸底調(diào)查，從摸底調(diào)查的情況看，近期市直事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才數(shù)為65人。

二、存在的問題

一是我市已出臺了《酒泉市引進高層次人才引進辦法》，但在引進人才重要性和必要性的認識上不夠充分，尚未形成濃厚的社會氛圍，全社會共同參與，各部門協(xié)調(diào)配合的機制還不夠健全，在執(zhí)行力度、財政投入比重和政策保障方面的力度還有待加大；二是引進的人才還是以教育、衛(wèi)生、農(nóng)牧等社會發(fā)展領(lǐng)域的碩士

研究生為主，從事前沿開發(fā)、高新技術(shù)領(lǐng)域的工作的人才極少，適合我市經(jīng)濟發(fā)展方向的新能源產(chǎn)業(yè)人才、經(jīng)營管理型和科技人才更是嚴重短缺；三是人才引進主要還是以事業(yè)單位為主，企業(yè)人才引進工作需要加大政策支持力度；四是引進人才的政策宣傳還不夠到位。

三、工作打算

下一步，我局將以認真貫徹落實《酒泉市中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020年）》為目標，以落實《關(guān)于加快引進急需緊缺人才的意見》及七個配套辦法為重點，重點做好以下幾項工作：

一是緊緊圍繞“兩抓整推”總體部署和“6+2+3”振興工業(yè)行動計劃，與重點企業(yè)、接續(xù)產(chǎn)業(yè)和關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域相對接，研究制定《酒泉市引進高層次急需緊缺人才認定辦法》和《酒泉市引進高層次急需緊缺人才配偶就業(yè)安置辦法》，引進一批領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才、一批高層次技術(shù)人才和一批優(yōu)秀畢業(yè)生。重點加大對風光電、裝備制造、節(jié)水材料等重點產(chǎn)業(yè)，啤酒原料、種子、洋蔥等農(nóng)產(chǎn)品深加工行業(yè)領(lǐng)域和教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域的緊缺人才引進力度。

二是以“6+2+3”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系為依托，適應工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展需要，不斷壯大專業(yè)化高技能人才隊伍，圍繞新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展，為酒泉職業(yè)技術(shù)學院、工貿(mào)中專等市內(nèi)院校

招聘引進一批新能源產(chǎn)業(yè)相關(guān)專業(yè)教師，培養(yǎng)和帶市內(nèi)重點企業(yè)高技能人才隊伍建設(shè)和發(fā)展。積極組織企業(yè)赴外招聘和舉辦各類專場人才招聘會，面向省內(nèi)外招聘一批企業(yè)急需緊缺的優(yōu)秀人才和理工類高校畢業(yè)生，組織實施“千名大學生企業(yè)就業(yè)計劃”，鼓勵和吸引大學生到我市新能源企業(yè)就業(yè)。

三是堅持“服務(wù)發(fā)展、注重實效”的引智工作思路，繼續(xù)加大制種、蔬菜、果品、養(yǎng)殖等優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)方面的引智項目，組織實施好引進的國外技術(shù)、管理人才項目，引進農(nóng)業(yè)新品種、新技術(shù)，對產(chǎn)業(yè)發(fā)展開展技術(shù)指導，解決技術(shù)難題。今年，計劃引進外國引智項目專家12人次，引進外籍教師13人次。圍繞重點產(chǎn)業(yè)，加大2013引智項目的征集和申報力度。

四是加大政策宣傳力度。目前，市委人才工作領(lǐng)導小組已牽頭并協(xié)調(diào)成員單位研究制定了我市加快引進急需緊缺高層次人才的意見和配套實施辦法。我們要及時通過酒泉人才網(wǎng)、甘肅日報、酒泉日報等媒體進行廣泛的宣傳推廣和解讀，積極動員各類急需緊缺高層次人才來酒干事創(chuàng)業(yè)。要聯(lián)系部分重點高校宣傳我市的引才政策，組團參加省內(nèi)外高新人才招聘會，為我市引進人才做足做好政策宣傳。通過《西部人才》雜志，及時宣傳人才引進工作的最新動態(tài)，促進了各單位之間的相互交流與學習。

第五篇：引進海內(nèi)外急需人才候選人自薦材料

引進海內(nèi)外急需人才候選人自薦材料

招聘單位： 中國科學院昆明植物研究所 申報類別： 申報學科： 姓

名：

編寫提綱：

一、簡歷 1.個人情況

<姓名、性別、出生年月、國籍、籍貫、戶口所在地、婚姻及家庭狀況、有效聯(lián)系方式> <目前工作單位、職務(wù)及職稱> 2.教育和工作履歷<自大學起，時間應連續(xù)，具體到月> 3.榮譽及獎勵情況 科研項目主持情況 4.專利、論文和論著目錄

<按時間順序，標注通訊作者[*]及共同第一作者，期刊影響因子> 5.社會和學術(shù)組織任職情況

二、科研工作概述（3000字以內(nèi)，研究領(lǐng)域和主要研究方向，近年來的研究內(nèi)容，2-3項代表性研究成果介紹）