第一篇：勞動者到法定退休年齡合同是否可終止

勞動者到法定退休年齡合同是否可終止

最近，我市的部分企業(yè)，特別是轉(zhuǎn)制的“老”企業(yè)，開始出現(xiàn)工人“扎堆”退休的情況，因此，近一段時間，來仲裁院咨詢的工人和企業(yè)代表很多，現(xiàn)就比較集中突出的問題作一統(tǒng)一解答。同時說明，這一解答僅是本人意見，如有不妥之處，歡迎大家指正。

從1951年開始，我國政府機關(guān)、城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位便實行了退休制度。根據(jù)有關(guān)政策和法律規(guī)定，職工達到退休年齡男60歲，女50歲，女干部55歲、工齡年限連續(xù)工齡滿10年和身體健康狀況的條件，即可以申請退休。從批準(zhǔn)退休的第二個月開始，停發(fā)工資，按照工齡及其他條件支付個人工資一定比例的退休金，直至退休人員死亡?！秳趧臃ā肺磳ν诵菽挲g作出規(guī)定。按照勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》勞社廳函［2001］125號的解釋，“國家法定的企業(yè)職工退休年齡”，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡：“男年滿６０周歲，女工人年滿５０周歲，女干部年滿５５周歲。”

我國《勞動法》并沒有規(guī)定勞動者已達到法定退休年齡，勞動合同即終止。而《勞動合同法》第四十四條第二款規(guī)定：勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。

在勞動者達到法定退休年齡但并沒有依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，其勞動合同是否終止？根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，只有累計繳納養(yǎng)老保險費15年以上的，勞動者才可能享受基本養(yǎng)老保險待遇，由于實踐中執(zhí)法不嚴(yán)，相當(dāng)一部分用人單位根本就沒有參加社會保險，假如勞動者已經(jīng)五十五歲以上，如果現(xiàn)在開始繳納養(yǎng)老保險，達到享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件時可能年齡已經(jīng)70有余了，但根據(jù)我國一直沿用的法定退休年齡規(guī)定，社保機構(gòu)一般是不可能再接受超過法定退休年齡的勞動者繳納養(yǎng)老保險費的，這就會導(dǎo)致一部分勞動者無法享受基本養(yǎng)老保險待遇，導(dǎo)致勞動合同無法終止的尷尬局面。對此，《勞動合同法實施條例》第二十一條作了補充規(guī)定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。明確規(guī)定勞動者達到法定退休年齡時尚不能依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，用人單位也可以終止勞動合同，實踐中更具有操作性。以往司法實踐中基本上均認(rèn)為勞動合同應(yīng)當(dāng)終止，勞動者達到法定退休年齡即喪失了勞動者的主體資格。

【典型案例】何某是深圳某電子公司女清潔工，在公司已經(jīng)工作了8年，2006年6月份，公司與何某簽訂了一份勞動合同，合同期限為1年，2007年6月份到期。2006年11月份，何某年齡已經(jīng)50歲。同年12月份，公司向何某出具了一份《終止勞動合同通知書》，通知書稱何某已經(jīng)年滿50周歲，已經(jīng)達到國家法定退休年齡，不再具有法律意義上的勞動者身份，公司決定終止勞動合同，并不予支付經(jīng)濟補償金。何某不服，認(rèn)為雙方簽訂的勞動合同尚未到期，公司終止勞動合同不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。但公司堅決認(rèn)為何某已經(jīng)達到退休年齡，公司有權(quán)終止勞動合同，不同意支付經(jīng)濟補償金。何某向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，要求公司支付其解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)受理此案以后，經(jīng)審理認(rèn)為，本案事實清楚，爭議的焦點在于勞動者達到退休年齡時，如勞動合同尚未到期，用人單位能否終止勞動合同。何某與公司簽訂的合同至2007年6月份到期。鑒于何某在2006年11月份已經(jīng)年滿50周歲，已失去我國法律規(guī)定的勞動權(quán)利能力和行為能力，不具備簽訂勞動合同的合法的主體資格，因此，該勞動合同自2006年11月份后的部分無效，公司提出終止勞動合同不違反有關(guān)法律規(guī)定，遂駁回何某的申訴請求。

【評析】此案的裁決結(jié)果代表了司法實踐中對此類案件的普遍性認(rèn)識，司法實踐中認(rèn)為勞動者已達到法定退休年齡時，已經(jīng)不再具有勞動者身份了，用人單位可以終止勞動合同，且無須支付經(jīng)濟補償金。正是由于司法實踐中存在該認(rèn)識，導(dǎo)致了與本案何某一樣的眾多勞動者被企業(yè)“無情”地辭退，這些勞動者大多數(shù)無法享受養(yǎng)老保險待遇，被辭退后找工作更加不易。

【風(fēng)險提示】實踐中應(yīng)當(dāng)區(qū)分“開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇”和“達到退休年齡”這兩個概念的含義。根據(jù)國家基本養(yǎng)老保險制度的有關(guān)規(guī)定，個人繳費年限累計滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。因此，“達到退休年齡”的，如果個人繳費年限累計不滿15年，將無法享受基本養(yǎng)老保險待遇。法律的本意是保護弱勢，也會盡量避免空白。在2011年7月1日起施行的《實施《中華人民共和國社會保險法》若干規(guī)定》中第二條、第三條對這一情形作了明確規(guī)定。

勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位是否需支付經(jīng)濟補償？關(guān)于這個問題，法律未作任何規(guī)定，用人單位可不支付經(jīng)濟補償。

解除勞動關(guān)系后，勞動者和用人單位還有那些義務(wù)？按照《勞動合同法》第五十條之規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

【法律鏈接】

1、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

2、《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)【1978】104號)文件

第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關(guān)、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

3、勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》勞社廳函［2001］125號

北京市勞動和社會保障局：

你局《關(guān)于請求對“法定退休年齡”概念予以解釋的請示》京勞社辦文〔２００１〕２７號收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：

１９９９年３月我部下發(fā)的《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》勞社部發(fā)〔１９９９〕８號中，“國家法定的企業(yè)職工退休年齡”，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：“男年滿６０周歲，女工人年滿５０周歲，女干部年滿５５周歲”。請你們按此精神解釋執(zhí)行。

4、《勞動合同法》

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第二篇：達到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇終止勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償

達到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇終止勞動合同是否需要支付

經(jīng)濟補償

2004年3月10日的《廣東省高級人民法院關(guān)于勞動者向人民法院起訴要求用人單位為其補繳社會保險費，人民法院應(yīng)否受理及相關(guān)問題的批復(fù)》粵高法民一復(fù)字〔2004)2號第二項，勞動者達到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續(xù)，勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇。勞動者被用人單位裁減的，用人單位應(yīng)依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟補償金和額外經(jīng)濟補償金。廣東省高級人民法院的這一復(fù)函，在《勞動合同法》頒布之前，因此，這里采用了“裁減”的字眼，因此，存在解除勞動合同的經(jīng)濟補償金和額外經(jīng)濟補償金問題。

2008年1月1日實施的《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會于2008年6月23日聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于適用<勞動爭議調(diào)解仲裁法>、<勞動合同法>若干問題的指導(dǎo)意見》第十七條明文規(guī)定：用人單位招用已達法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可按勞動關(guān)系處理。已達法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員，與用人單位形成的用工關(guān)系可按勞動關(guān)系處理，也即意味著勞動者被用人單位終止或者解除勞動合同依法需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。然而2008年9月18日實施的《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。國務(wù)院的這一規(guī)定，突破了《勞動合同法》的相應(yīng)規(guī)定，使得已達法定退休年齡的員工，無論是否享受養(yǎng)老保險待遇，勞動合同都自然終止，而不存在解除的問題。因此，如果勞動者達到法定退休年齡，員工與用人單位形成的用工關(guān)系屬于勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？從《勞動合同法實施條例》的文本意義上理解，似乎勞動者達到法定退休年齡后，即使未享受養(yǎng)老保險待遇或者退休金，這種用工關(guān)系仍然屬于勞務(wù)關(guān)系（雇傭關(guān)系），這就直接導(dǎo)致2004年廣東省高級人民法院的復(fù)函也因此失去法律效力，但該條例卻未明確規(guī)定終止后是否需要支付經(jīng)濟補償金，按照目前對經(jīng)濟補償金的理解，經(jīng)濟補償金為一種民法特別法勞動法上的義務(wù)，適用法無明文規(guī)定則無的原則，也即在法律未明確規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金，也無任何法律可以推論出其需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。因此，廣東省勞動仲裁委員會于2009年應(yīng)東莞市勞動仲裁委員會的請求，發(fā)布了一個復(fù)函：《關(guān)于達到法定退休年齡未享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員經(jīng)濟問題的復(fù)函》，該含內(nèi)容如下：

粵勞仲函[2009]1號

東莞市勞動爭議仲裁委員會： 你委《有關(guān)勞動者達到或超過退休年齡未獲得養(yǎng)老保險待遇退出勞動崗位是否需經(jīng)濟補償?shù)恼埱蟆罚|勞仲委[2009]1號）收悉，經(jīng)研究，答復(fù)如下： 根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十一條的規(guī)定，勞動者在用人單位達到法定退休年齡，其勞動合同終止?，F(xiàn)有法律法規(guī)均未規(guī)定勞動者達到法定退休年齡終止勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。因此，在國家沒有新的規(guī)定前，用人單位與達到法定退休年齡而未享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員終止勞動合同，可以不支付經(jīng)濟補償金。勞動者達到法定退休年齡后被返聘或者在其他用人單位提供勞動，與用人單位形成勞務(wù)關(guān)系，不適用《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定。

該復(fù)函正是基于法無明文規(guī)定則無的原則，現(xiàn)行法律沒有規(guī)定用人單位需要支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)，則用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。這是迄今為止，國家及地方有關(guān)部門作出的最新的規(guī)定。然而，該復(fù)函畢竟為仲裁委員會發(fā)布，僅對勞動系統(tǒng)內(nèi)部在審理案件時具有參考性質(zhì)，對法院沒有拘束力。

個人認(rèn)為，用人單位與達到法定退休年齡而未享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員終止勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償金更符合社會公平原則。雖然，從目前的法律規(guī)定看，廣東省勞動爭議仲裁委員會的復(fù)函表面上更符合法律的規(guī)定，然而，首先，就社會公平原則上講，已達法定退休年齡而未享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員，已基本或者即將喪失勞動能力，或者他們本應(yīng)享受自己的勞動成果而無需勞動，但他們失去工作后并無任何經(jīng)濟來源，他們本應(yīng)依法享受的養(yǎng)老保險待遇因各種原因無法享受，如果終止勞動合同而不給付經(jīng)濟補償，則更使其生活陷入困境，不符合老有所養(yǎng)的社會基本原則，也不符合人道主義。而經(jīng)濟補償具有對之前貢獻的補償和對未來失業(yè)風(fēng)險的補償雙重性質(zhì)，已達退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇的人員領(lǐng)取一定的經(jīng)濟補償正符合上述經(jīng)濟補償?shù)男再|(zhì)。其次，從勞動法作為民法的特別法來說，勞動法現(xiàn)基本已脫離民法而具有社會法的性質(zhì)，勞動法很多方面都扮演著社會穩(wěn)定、社會發(fā)展和社會保障的功能，并不遵從法無明文規(guī)定則無的原則，現(xiàn)有法律并無明文規(guī)定不需要支付經(jīng)濟補償金的，則用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。

然而，如果需要支付經(jīng)濟補償金，又如何支付，從入職之日起支付還是從2008年開始的工作年限支付？根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十一條，已達法定退休年齡的人員，勞動合同終止，也即達到法定退休年齡的員工的勞動合同不存在解除問題，而僅僅是終止，又根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于合同到期終止支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定，應(yīng)從2008年起的工作年限計算經(jīng)濟補償金。

第三篇：【審判實務(wù)】已達到法定退休年齡勞動者的社會保險問題如何處理？

【審判實務(wù)】已達到法定退休年齡勞動者的社會保險問題如

何處理？

目前仍在工作的已達到法定退休年齡者大致存在以下五種情形：一是按照國家規(guī)定，已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險待遇繼續(xù)留在原用人單位工作或者被其他單位聘用的；二是原固定期限勞動合同或者服務(wù)期條款的履行期限至勞動者達到法定退休年齡之后的；三是用人單位未依法參保以及欠繳、拒繳社保費，勞動者達到法定退休年齡后仍然繼續(xù)留用或者與其他單位聘用的；四是“一不做二不休”的，即沒有上班，但是因為一些因素，用人單位尚未給他辦理退休手續(xù)，社保服務(wù)機構(gòu)尚未發(fā)放基本養(yǎng)老保險金，在此期間勞動者到其他用人單位工作的；五是達到法定退休年齡后，初次被用人單位招用的。對于第一種情形，司法實踐中認(rèn)為不屬于勞動關(guān)系，不適用勞動法律規(guī)定的觀點基本趨于一致。只有超過退休年齡，又享受基本養(yǎng)老保險待遇的人繼續(xù)或者再次受聘的，簽訂的合同都定性為勞務(wù)合同，受一般民事合同法律規(guī)定的調(diào)整。但考慮到已達到法定退休年齡者享受基本養(yǎng)老保險待遇只是解決了其無法就業(yè)時生活上的后顧之憂，很難說在勞動強度和勞動風(fēng)險上有所減輕，故是否可考慮參考《上海市勞動和社會保障局關(guān)于特殊勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知》（滬勞保關(guān)發(fā)（2003）24號）的規(guī)定，在明確是勞務(wù)關(guān)系的基礎(chǔ)上，在具體認(rèn)定用人單位是否構(gòu)成違約、是否存在過錯時，將工作時間、勞動保護等勞動基準(zhǔn)作為勞務(wù)合同的必備條款加以適用，還需要我們作進一步研究。對于第二種情形，筆者認(rèn)為，嚴(yán)格適用《勞動法》、《勞動合同法》所規(guī)定的終止勞動合同的法定條件，在原來簽訂的勞動合同中如果沒有明確約定達法定退休年齡即合同終止，或者勞動合同的履行期限、服務(wù)期是在勞動者達到法定退休年齡之后的，用人單位仍然無權(quán)單方終止勞動合同，雙方之間的關(guān)系仍然受勞動法律規(guī)定和勞動合同的調(diào)整，用人單位擅自解除或者變更勞動合同所產(chǎn)生的爭議自然也屬于勞動爭議的受案范圍，除非此時勞動者已經(jīng)開始享受基本養(yǎng)老保險待遇。對于第三種情形，用人單位未依法參保以及欠繳、拒繳社保費，勞動者達到法定退休年齡后繼續(xù)留用在原用人單位，可能重新簽訂了合同，也可能沒有簽訂合同。筆者認(rèn)為，是否適用勞動法律規(guī)定不是從勞動者的年齡作為分水嶺，而是以其是否享受了基本養(yǎng)老保險待遇來判定。無論原用人單位與這類人重新簽訂合同，還是沒有簽訂合同，僅存在實際用工的事實，都應(yīng)認(rèn)定為勞動關(guān)系或者事實勞動關(guān)系。這類人到新的用人單位提供勞動的，也遵從同一法律適用原則。對于第四種情形，這并不是糾紛中的常態(tài)，一般情形下，已經(jīng)達到法定退休年齡，也沒有到單位上班的，用人單位是會為其辦理退休手續(xù)。但是如果在尚未辦理完畢，勞動者到其他單位工作，期間發(fā)生勞動爭議的，鑒于勞動者已經(jīng)和原用人單位脫離了人身依附，并且沒有再為其提供相應(yīng)勞務(wù)，在相關(guān)手續(xù)完善后該勞動者是能夠享受退休待遇，那么我們認(rèn)為勞動者和其他用人單位之間可按照勞務(wù)關(guān)系處理。而勞動者與原用人單位因追索養(yǎng)老金、工傷保險待遇、因辦理移轉(zhuǎn)社會保險手續(xù)等而發(fā)生的爭議，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條第（三）項、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第五條的規(guī)定，屬于勞動爭議的受案范圍，受勞動法律規(guī)定的調(diào)整。對于第五種情形，已經(jīng)超過法定退休年齡，初次向社會提供勞動，這種情形與原有勞動合同的延續(xù)和曾經(jīng)建立社保關(guān)系的勞動者用工有不同，考慮到目前社保機構(gòu)是無法為之前未建立社保賬戶、超過法定退休年齡才被招用的人建立社保賬戶的現(xiàn)實情況，筆者認(rèn)為，這類人員在“發(fā)揮余熱”初次向社會提供勞動的不宜認(rèn)定為勞動關(guān)系，不由勞動法律規(guī)定的調(diào)整，應(yīng)為以獲得一定勞務(wù)報酬為目的的合同，受民事合同法調(diào)整。

二、已達到法定退休年齡勞動者的社會保險相關(guān)問題根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》（以下簡稱《社會保險法》）的規(guī)定，與勞動者相關(guān)的社會保險主要有：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險。其中基本養(yǎng)老保險涉及勞動者年老體弱后的基本生活保障問題，與已達到退休年齡勞動者利益最緊密相關(guān)。

（一）已達法定退休年齡者追索社會保險待遇糾紛的性質(zhì)根據(jù)《社會保險法》第十一條、第十六條和第十七條規(guī)定可知，基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。如達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。但實務(wù)中，經(jīng)常出現(xiàn)的情形是用人單位為降低用人成本，故意不繳納應(yīng)為勞動者繳納的部分或因為計算等過失，未及時繳納應(yīng)為勞動者繳納的部分。而勞動者因信息不對稱往往直至辦理退休手續(xù)時才知道本人的養(yǎng)老保險費用并未繳納到位。此時，社保經(jīng)辦機構(gòu)可能就以未辦理社保登記或未及時足額繳納基本養(yǎng)老保險費用為由，拒絕向已退休勞動者支付養(yǎng)老金。除了基本養(yǎng)老保險之外，《社會保險法》還規(guī)定基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險都要求用人單位與勞動者共同繳納。因此，現(xiàn)實中同樣可能出現(xiàn)因用人單位不辦理相關(guān)社保登記或不為勞動者繳納法律要求其承擔(dān)的基本醫(yī)療保險費用和失業(yè)保險費用而導(dǎo)致社保機構(gòu)拒絕給付相應(yīng)保險待遇情形。至于《社會保險法》規(guī)定由用人單位獨自承擔(dān)的工傷保險費用和生育保險費用，也存在用人單位不辦理社保登記、未繳納或未足額及時繳納社保費用情形。對此，各地法院司法指導(dǎo)意見多數(shù)觀點認(rèn)為，已達到法定退休年齡勞動者與未繳納社會保險費的用人單位因追討社會保險待遇而發(fā)生的爭議屬于勞動爭議的范疇。最高人民法院也總結(jié)地方法院成熟做法，在2001年頒布的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔２００１〕１４號）第一條中將其明確規(guī)定為“第一條勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：

（三）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。”這里值得注意的是，一是，雖然本條表述的是“勞動者退休后，”但并不排斥“勞動者達到法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)的情形”。依據(jù)就是《勞動爭議司法解釋

（三）》(法釋〔2010〕12號)第七條“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！钡囊?guī)定。換言之，在已達到退休年齡勞動者尚未辦理退休手續(xù)或辦理退休手續(xù)，尚未依法享受社保待遇或領(lǐng)取退休金之前，其與用人單位之間仍保持著勞動關(guān)系。進而，在勞動關(guān)系存在的前提下，追索社保待遇發(fā)生的糾紛自然也屬于勞動爭議范疇；二是，這里的尚未參加社會保險統(tǒng)籌，應(yīng)理解為用人單位尚未為已達法定退休年齡勞動者辦理社保登記手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦。此時，勞動者已無可能向社保經(jīng)辦機構(gòu)主張社保待遇，只能要求用人單位賠償損失。對此，《勞動爭議司法解釋

（三）》(法釋〔2010〕12號)第一條已明確規(guī)定：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。”這里主張用人單位賠償損失的標(biāo)準(zhǔn)，可考慮借鑒江蘇省高級人民法院頒布《勞動爭議案件審理指南2010》的相關(guān)規(guī)定處理如下：（1）勞動者退休時，用人單位能夠繳費而未繳費年限達到或超過勞動者按月領(lǐng)取退休金條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動者自退休起至人均預(yù)期壽命的養(yǎng)老金，具體數(shù)額可以委托養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)測算。勞動者要求定期給付的，應(yīng)當(dāng)定期給付；勞動者要求一次性給付的，可視具體情況一次性給付或定期給付。（２）勞動者退休時，用人單位能夠繳費而未繳費年限未達到或超過勞動者按月領(lǐng)取退休金條件的，勞動者因用人單位的瑕疵繳費行為所導(dǎo)致的損失為其按照相關(guān)規(guī)定所能夠一次性領(lǐng)取的養(yǎng)老金待遇，具體數(shù)額可以委托養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)測算。三是，如果用人單位已為已達法定退休年齡勞動者辦理社保登記手續(xù)，而只是未及時足額繳納社保費用，則是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會管理的性質(zhì)，不是單一的勞動者與用人單位之間的社保爭議。因此，對于那些已經(jīng)由用人單位辦理了社保手續(xù)，但因用人單位欠繳、拒繳社會保險費或者因繳費年限、繳費基數(shù)等發(fā)生的爭議，應(yīng)由社保管理部門解決處理，不應(yīng)納入人民法院受案范圍。在補繳基本保險費和依法繳納滯納金之后，勞動者再按規(guī)定享受養(yǎng)老保險待遇，即通過行政救濟途徑解決，不屬于勞動爭議。

（二）已達到法定退休年齡者能否享受工傷保險待遇問題這里需要強調(diào)的是，如果勞動者已達法定退休年齡之后，因用人單位未依法繳納工傷保險費而無法享受工傷保險待遇之前因工作原因受到人身傷害，則存在一個受害人是否有權(quán)主張工傷待遇的問題。對此問題，各地法院觀點也不一致。一種觀點認(rèn)為，已達到法定退休年齡勞動者在工作中受到傷害，不能進行工傷認(rèn)定。例如，1、北京市高級人民法院《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于審理工傷認(rèn)定行政案件若干問題的意見〉（試行）的通知》（2007 年4 月13 日京高法發(fā)〔2007 〕112 號）第6 條：“童工、離退休人員在工作中遭受事故傷害，不屬工傷認(rèn)定的范圍，其合法權(quán)益的保護應(yīng)通過其他途徑進行解決。”

2、江蘇省高級人民法院《關(guān)于審理勞動保障監(jiān)察、工傷認(rèn)定行政案件若干問題的意見》（2005年11 月17 日）第16條：“離、退休后仍在從事勞動并取得勞動報酬的人員，不屬于《工傷保險條例》工傷認(rèn)定的對象?！绷硪环N觀點則認(rèn)為，用人單位應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。例如重慶市高級人民法院《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于審理工傷行政訴訟案件若干問題的暫行規(guī)定〉的通知》（2005 年1 月5 日渝高法。004）249 號）第11條：離退休人員受本企業(yè)返聘或其他企業(yè)聘用，在工作中發(fā)生傷亡事故，勞動保障行政部門面認(rèn)定返聘企業(yè)或其他企業(yè)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持?！睂Υ藛栴}，最高人民法院行政審判庭曾先后作出兩個答復(fù)：

1、《關(guān)于離退休人員與現(xiàn)工作單位之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系以及工作時間內(nèi)受傷是否適用《工傷保險條例》問題的答復(fù)》（2007年7月5日 [2007]行他字第6號）明確“根據(jù)《工傷保險條例》第二條、第六十一條等有關(guān)規(guī)定，離退休人員受聘于現(xiàn)工作單位，現(xiàn)工作單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定處理?！本驮摯饛?fù)的理解，首先要注意該答復(fù)僅是針對具體個案的答復(fù)，并非司法解釋。其次，從文義解釋來看，并不是對涉及超過法定退休年齡的勞動者工傷認(rèn)定及待遇的所有問題都適用，有些情況未包括在內(nèi)。例如，第一個答復(fù)中規(guī)定適用《工傷保險條例》的情形是離退休人員、受聘于現(xiàn)工作單位和已繳納工傷保險費。顯然，這里的離退休人員不包括已達到法定退休年齡才進城務(wù)工的農(nóng)民，而對用人單位未為其繳納工傷保險費的離退休人員而言，工作受到傷害時，能否適用《工傷保險條例》也未明確說明。

2、《關(guān)于超過法定退休年齡的進城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用請示的答復(fù)》（2010年3月17日 [2010]行他字第10號）明確“用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進行工傷認(rèn)定。”本答復(fù)雖然解決了超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民的工傷認(rèn)定問題，但對已達法定退休年齡的城市務(wù)工人員是否適用《工傷保險條例》亦未明示。而且，由于這是對個案的答復(fù)，不屬于司法解釋范疇，嚴(yán)格而言對其他案件并不當(dāng)讓適用。關(guān)于用人單位不為勞動者繳納工傷保險，是否承擔(dān)支付工傷保險待遇問題，現(xiàn)行立法僅對在職勞動者有明確規(guī)定。例如2010年10月28日公布,自2011年7月1日起施行的《社會保險法》第四十一條規(guī)定：“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償?！?。由該條可見，用人單位未為勞動者依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。也即，在社保經(jīng)辦機構(gòu)因未收到工傷保險費拒絕支付工傷保險待遇的情況下，為保護勞動者的合法權(quán)益，由用人單位支付該待遇，而不是走人身損害賠償。與之比較，已達法定退休年齡人員繼續(xù)工作，所面臨風(fēng)險與未達到法定退休年齡人員并無不同，而且由于已達法定退休年齡者因年老體弱，在實際工作中遭受風(fēng)險的可能性更大。用人單位在明知該情形下，仍對其進行招用，主觀上亦多有過錯。故從保護已達法定退休年齡者合法權(quán)益出發(fā)，讓用人單位承擔(dān)給付工傷保險待遇義務(wù)似乎更有利于兩者之間的權(quán)利義務(wù)平衡。因此，建議在完善上述答復(fù)的調(diào)整對象基礎(chǔ)上提升其效力等級，在將來的立法或司法解釋中將之明確。最后，因勞動者要求用人單位為其辦理退休手續(xù)的爭議不屬于勞動爭議范疇。這是因為勞動者的退休手續(xù)由勞動社會保障部門依法辦理。勞動社會保障部門對辦理退休手續(xù)的具體程序及所需提交的資料有相關(guān)的規(guī)定。勞動者是否符合法定退休條件，是否能夠辦理退休手續(xù)是由勞動社會保障部門依法予以審核、批準(zhǔn)并予以辦理的，用人單位不能決定并辦理退休手續(xù)。因此辦理職工退休手續(xù)是勞動社會保障部門的行政職權(quán)，用人單位與勞動者因此發(fā)生的爭議不屬于勞動爭議，也不是人民法院的受案范圍，應(yīng)告知當(dāng)事人另尋途徑解決。

第四篇：沒有到退休年齡能夠簽返聘合同嗎

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沒有到退休年齡能夠簽返聘合同嗎

退休返聘適當(dāng)前社會重視人才的一種方式也是一種節(jié)約資源的方法，但是也要當(dāng)事人的同意和簽訂合同才能進行，有人問沒有到達退休年齡是否可以簽退休返聘合同，下面就有贏了網(wǎng)小編為大家介紹一下有關(guān)內(nèi)容吧，希望能夠幫助到大家!

退休返聘的定義

退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。

包括：受雇傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間;受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作;受雇者離退休后在勞務(wù)市場重新進行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。

未達到退休年齡是否能構(gòu)簽訂退休返聘合同

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對于這個問題是再簡單不過了，簽訂合同痛的基本知識都一樣不管是哪種類型的合同都有時間姓名等等特征，在簽訂退休返聘合同的時候只要寫清楚時間地點人物等等信息，不論在何時都能簽訂但是要以和同時免得時間為定，所以在未到達退休年齡也是可以簽訂退休返聘合同的。

相關(guān)法律規(guī)定

《勞動法》

第七十條 國家發(fā)展社會保險，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十一條 社會保險水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng)。

第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

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(一)退休;

(二)患病;

(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;

(四)失業(yè);

(五)生育。

勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

退休返聘是社會上常見的問題，所以在很多時候我們呢都能運用到相關(guān)知識去解決相關(guān)問題，多了解法律對我們只有好處沒有壞處，希望大家能夠仔細月度以上贏了網(wǎng)小編為大找到的相關(guān)知識，希望能夠幫助到大家！如果您還有任何疑問，歡迎在本網(wǎng)進行律師咨詢。

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未

交

社

保

如

何

賠

償

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第五篇：案例：超過法定退休年齡用工可認(rèn)定勞動關(guān)系 勞動法庫

案例：超過法定退休年齡用工可認(rèn)定勞動關(guān)系

勞動法庫

【裁判要點】

用人單位招用已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員，不論此類人員是否達到法定退休年齡，雙方發(fā)生用工爭議的，應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理；用人單位招用未享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員，即使超過法定退休年齡，雙方發(fā)生用工爭議的，也應(yīng)按勞動關(guān)系處理。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險不同于職工養(yǎng)老保險，是否領(lǐng)取社會養(yǎng)老保險，不影響勞動關(guān)系的認(rèn)定。【案件索引】

一審：河南省滎陽市人民法院(2013)滎民初字第670號（2013年11月6日）

二審：河南省鄭州市中級人民法院(2014)鄭民一終字第219號(2014年3月19日)【基本案情】

原告孫長生訴稱：2012年11月16日，原告到被告鄭州市馨禧成物業(yè)服務(wù)有限公司處工作，雙方未簽訂勞動合同。約定每月工資1500元，工作期間每周準(zhǔn)休一天，每天工作12小時，節(jié)假日未支付加班工資。2013年6月20日，被告將原告辭退，原告申請勞動仲裁無果。后，原告訴至法院請求判令被告支付未簽勞動合同的雙倍工資24100元，拖欠的工資1500元，加班費12200元。

被告鄭州市馨禧成物業(yè)服務(wù)有限公司辯稱：原告到被告處工作時，已年滿60周歲，不具備簽訂勞動合同的主體資格，其已經(jīng)享受新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險待遇，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與已依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生爭議的，按勞務(wù)關(guān)系處理，故雙方之間不存在勞動關(guān)系，被告無需向原告支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；原告請求支付一個月工資1500元，與事實不符，原告最后一個月上班20天，應(yīng)支付其1000元；原告要求支付加班費無事實根據(jù)，因被告實行每天不超過8小時工作制度，且中間調(diào)休。法院經(jīng)審理查明：2012年11月16日，原告到被告處從事秩序員工作，工作場所在鴻祥廣場（萬山路與索河路交叉口）。原、被告之間口頭約定工資為每月1500元。被告每月將原告的勞動報酬打入原告銀行賬戶。后因原、被告之間產(chǎn)生糾紛，被告于2013年6月20日將原告辭退。原告隨即向滎陽市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，同年6月26日，仲裁委員會以申訴內(nèi)容不屬于勞動人事仲裁受案范圍為由決定不予受理。另查明，原告孫長生未享受職工養(yǎng)老保險，未領(lǐng)取退休金，按月領(lǐng)取新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險金?！静门薪Y(jié)果】

河南省滎陽市人民法院于2013年11月6日作出(2013)滎民初字第670號民事判決：駁回原告孫長生的訴訟請求。宣判后，孫長生不服，向鄭州市中級人民法院提起上訴。鄭州市中級人民法院于2014年3月19日作出(2014)鄭民一終字第219號民事判決：

一、撤銷河南省滎陽市人民法院(2013)滎民初字670號民事判決；

二、被上訴人鄭州市馨禧成物業(yè)服務(wù)有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付上訴人孫長生未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額9000元；

三、駁回上訴人孫長生的其他訴訟請求?！静门欣碛伞?/p>

河南省滎陽市人民法院經(jīng)審理認(rèn)為：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止?！睋?jù)此，原告到被告處工作時年滿60周歲，已達到法定退休年齡，其不符合簽訂勞動合同的主體資格。原告雖在被告處工作，受其管理，并從被告處領(lǐng)取勞動報酬，但其與被告之間不存在法律意義上的勞動關(guān)系，應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系。原告在被告單位工作期間，被告已按約定支付了原告勞動報酬，其勞務(wù)關(guān)系已結(jié)束。原告請求被告支付雙倍工資、加班工資及拖欠工資的訴訟請求沒有事實及法律依據(jù)，不予支持。

河南省鄭州市中級人民法院經(jīng)審理認(rèn)為：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)關(guān)系處理。”本案中，孫長生到鄭州市馨禧成物業(yè)服務(wù)有限公司處工作時雖已超過60周歲，但其原系農(nóng)民，未享受職工養(yǎng)老保險，也未領(lǐng)取退休金，其按月領(lǐng)取的新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險金，具有社會福利性質(zhì)，不同于職工養(yǎng)老保險。本案不符合《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》第七條規(guī)定的按勞務(wù)關(guān)系處理的條件，雙方之間形成事實勞動關(guān)系，不應(yīng)按照勞務(wù)關(guān)系處理。鄭州市馨禧成物業(yè)服務(wù)有限公司作為用人單位應(yīng)當(dāng)向?qū)O長生支付2012年12月16日至2013年6月20日期間未簽勞動合同雙倍工資的差額部分9000元(1500×6)。根據(jù)在案證據(jù)，孫長生主張的拖欠工資，已經(jīng)實際支付。另，孫長生請求加班費，但并未提供證據(jù)證明其存在加班事實。故對其后兩項訴訟請求不予支持?！景咐⒔狻拷陙恚S著進城務(wù)工人員的急劇增加及人口老齡化問題的加劇，越來越多的超過法定退休年齡的人員再次或繼續(xù)就業(yè)，已經(jīng)形成一個龐大的群體，這種情況在物業(yè)、保潔、環(huán)衛(wèi)等崗位上較為明顯。此類人員與用人單位發(fā)生爭議時，常遭遇維權(quán)困境。由于法律規(guī)定不明確，各地做法不一。有的按照勞務(wù)關(guān)系處理，有的按照勞動關(guān)系處理，兩種處理方式導(dǎo)致的結(jié)果相差甚遠。按勞動關(guān)系處理，則意味著上述人員享有最低工資、工作時間、休息休假，未簽訂勞動合同的雙倍工資、經(jīng)濟補償?shù)纫幌盗袆趧臃ㄉ系臋?quán)利。按照勞務(wù)關(guān)系處理，則不享有勞動法上的相關(guān)權(quán)利。

一、超過法定退休年齡人員與用人單位之間的關(guān)系界定 目前，在對超過法定退休年齡的人員與用人單位之間形成的是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系的問題上，主要有三種觀點： 第一種觀點認(rèn)為，雙方之間系勞務(wù)關(guān)系。其法律依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條。同時，實踐中，辦理各種社會保險手續(xù)必須在60周歲以下，行政機關(guān)和仲裁機構(gòu)對超過法定退休年齡的人員與用人單位之間的勞動關(guān)系普遍不認(rèn)可。

第二種觀點認(rèn)為，應(yīng)按勞動關(guān)系處理。其主要依據(jù)是我國法律對勞動者的年齡上限并無禁止性規(guī)定。我國《憲法》規(guī)定，中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。勞動權(quán)作為公民的基本權(quán)利，我國每一個公民都應(yīng)享有。對公民權(quán)利的剝奪和限制，必須有法律、法規(guī)明確規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動法》中僅規(guī)定禁止雇傭16周歲以下的未成年人，而未禁止用人單位聘用超過法定退休年齡的勞動者。因此，凡是16周歲以上、具有勞動能力的人均享有勞動的權(quán)利。相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定法定退休年齡，是為了保護勞動者的身心健康，從而規(guī)定勞動者和用人單位在勞動者達到法定退休年齡時，有終止勞動合同的權(quán)利，而不是禁止勞動者繼續(xù)勞動。因此，退休年齡的規(guī)定不應(yīng)成為勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的障礙，只要雙方之間符合勞動關(guān)系的法律特征，就應(yīng)按照勞動關(guān)系處理。

第三種觀點認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)區(qū)別對待?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)關(guān)系處理?！币嗉磻?yīng)將已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員與用人單位發(fā)生的爭議按勞務(wù)關(guān)系處理；未享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員與用人單位發(fā)生的爭議，按勞動關(guān)系處理。

筆者贊同第三種觀點。勞動關(guān)系兼具人身性和財產(chǎn)性。勞動者享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的前提是其在原用人單位已經(jīng)長期穩(wěn)定的工作多年，具備了從原用人單位退休或者享受養(yǎng)老待遇的相應(yīng)條件，退休人員的養(yǎng)老、醫(yī)療保險等各項福利享受直至死亡，與原單位的人身關(guān)系不因退休而改變。通過繳納職工養(yǎng)老保險將用人單位的責(zé)任轉(zhuǎn)移給了社會，此種關(guān)系的存在排除了勞動者再與其他單位建立勞動關(guān)系的可能性和必要性。因此，已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員與用人單位之間的爭議應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理。反之，未享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員，在其與用人單位之間建立的關(guān)系符合勞動關(guān)系的特征時，應(yīng)按照勞動關(guān)系處理。因此，應(yīng)將是否已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金作為衡量是否具有勞動關(guān)系的依據(jù)，而不能簡單的以是否超過法定退休年齡為標(biāo)準(zhǔn)：對于已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員，不管其是否達到法定退休年齡，其繼續(xù)或重新就業(yè)的，其與用人單位之間應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理；未享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員，即使其超過法定退休年齡，只要其與用人單位之間的關(guān)系符合勞動關(guān)系的法律特征，則應(yīng)按照勞動關(guān)系處理。其與其他勞動者一樣享有最低工資、工作時間、休息休假、未簽勞動合同的雙倍工資、經(jīng)濟補償?shù)纫幌盗袆趧臃ㄉ系臋?quán)利。當(dāng)然，審判實踐中，超過法定退休年齡的勞動者與其他勞動者的權(quán)利也存在一定的差別，如基于目前相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位無法為超齡勞動者辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險手續(xù)，因此，審判實踐中，不能因用人單位未盡上述義務(wù)而判決用人單位承擔(dān)責(zé)任。

二、如何理解《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》第七條規(guī)定的“養(yǎng)老保險待遇” 根據(jù)就業(yè)狀況、戶籍類型的不同，我國基本養(yǎng)老保險分為三類：職工基本養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險。職工基本養(yǎng)老保險由用人單位和職工個人按照繳費比例繳納，職工在達到法定條件時，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，．直至死亡。職工養(yǎng)老保險一般與本人退休前工資相差不大；城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險基金主要由個人繳費和政府補貼構(gòu)成，適用于沒有參加工作或沒有參與職工基本養(yǎng)老保險的城鎮(zhèn)居民；新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險實行個人繳費、集體補助和政府補貼相結(jié)合的方式。凡是參加“新農(nóng)?！薄⒛隄M60周歲、未享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的村、鎮(zhèn)戶籍的老年人，均可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。目前城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)是每月55元?？梢姮F(xiàn)階段，我國城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險與職工養(yǎng)老保險在資金來源、繳費基數(shù)、發(fā)放基數(shù)、基本功能等方面存在較大差異。城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險具有社會福利性質(zhì)，其在養(yǎng)老功能、與用人單位的關(guān)聯(lián)性等方面明顯弱于職工養(yǎng)老保險。因此，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》第七條中規(guī)定的“已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇”應(yīng)理解為已經(jīng)依法享受職工養(yǎng)老保險待遇，而不包括城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險。是否領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險不影響勞動關(guān)系的認(rèn)定，已經(jīng)領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險但未享受職工養(yǎng)老保險或領(lǐng)取退休金的人員與用人單位發(fā)生的用工爭議，應(yīng)按勞動關(guān)系處理。