第一篇：試用期沒(méi)簽合同如何辦理離職

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試用期沒(méi)簽合同如何辦理離職

我們都知道在正式成為一個(gè)用人單位的正式員工之前，大家都會(huì)經(jīng)歷一段時(shí)間的試用期，試用期能夠方面用人單位考察勞動(dòng)者的能力，那么試用期沒(méi)簽合同離職如何辦理呢？請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行了解。

試用期離職手續(xù)如何辦理

1、正規(guī)企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時(shí)間，先要由本人寫好離職申請(qǐng)，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門(有時(shí)候也可以直接把申請(qǐng)交到人力資源部門)，人力資源部門進(jìn)行情況核實(shí)后，再提交公司辦公會(huì)議審定。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

2、正規(guī)單位辦理離職手續(xù)，需要你本人的申請(qǐng)，人力資源部門的意見(jiàn)，公司辦公會(huì)議的意見(jiàn)，正式的還需要就你辭職一事下發(fā)公司文件。

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離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關(guān)費(fèi)用的結(jié)清等手續(xù)，依照具體公司的制度而定。

另外還需要注意的是關(guān)于違約金的問(wèn)題。首先是否涉及違約金，如果有要弄清楚金額是多少，如何計(jì)算的。

相關(guān)閱讀：試用期辭退員工條件

在試用期內(nèi)，用人單位是否可以隨時(shí)、無(wú)原因地辭退勞動(dòng)者嗎?回答是否定的。按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：

(1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

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(5)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的;

(6)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。

總結(jié)：還在試用期的朋友要注意了，不是認(rèn)為試用期內(nèi)用人單位就可以隨便跟你解除合同了，只有符合上述的條件之一才可以。

現(xiàn)在大家知道在我國(guó)試用期沒(méi)簽訂合同離職怎么辦理了吧，希望小編的編輯能夠?qū)Υ蠹业纳钣兴鶐椭?，如果大家在勞?dòng)方面需要律師的幫助，歡迎到我們贏了網(wǎng)網(wǎng)站找尋專業(yè)的勞動(dòng)方面的律師幫助您一起解決這個(gè)問(wèn)題。

來(lái)源：（試用期沒(méi)簽合同如何辦理離職http://s.yingle.com/ht/148978.html）

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第二篇：試用期沒(méi)簽合同辭職

試用期沒(méi)簽合同辭職

勞動(dòng)合同試用期是勞動(dòng)合同的一個(gè)重要組成部分,但不是勞動(dòng)合同的法定必備條款。小編今天就試用期內(nèi)沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職的情況作出分析，希望可以幫助到大家!

試用期沒(méi)簽合同辭職？

問(wèn)：我和公司簽訂了5年的勞動(dòng)合同，上面試用期寫的三個(gè)月，試用期內(nèi)我想辭職，口頭和老總說(shuō)了，他不同意，如果這樣的話就不能辦正常的離職手續(xù)，我是否要提前幾天書面通知?如果我直接離開有影響嗎?還有就是當(dāng)時(shí)簽的勞動(dòng)合同2份，我手上沒(méi)有，全部在公司，這合法嗎?合同是否有效?

答：提前三天即可。勞動(dòng)合同有

效，但是操作不太規(guī)范。

試用期沒(méi)簽合同辭職相關(guān)案例：

經(jīng)過(guò)面試、口試、筆試后，某食品有限公司決定招用陳女士。公司人力資源部負(fù)責(zé)人對(duì)陳女士說(shuō)：按照公司的規(guī)定，凡是新招用的職工要先簽訂三個(gè)月的試用合同，試用合同中約定每月工資500元，待試用合格以后再按勞動(dòng)法的規(guī)定與員工簽訂正式的勞動(dòng)合同，每月工資3000元。陳女士提出簽訂一年期的勞動(dòng)合同，公司人力資源部負(fù)責(zé)人說(shuō)：只能簽訂試用合同，試用合格后才能簽訂勞動(dòng)合同。陳女士認(rèn)為該公司的做法違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，于是到監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。

監(jiān)察大隊(duì)根據(jù)調(diào)查的事實(shí)，依據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第2款的規(guī)定，責(zé)令該食品有限公司立即糾正簽訂試用合同的違法行為。食品有限公司三日內(nèi)糾正了違法行為，與新招用的職工簽訂了勞動(dòng)合同。

評(píng)析：簽訂試用合同是違反《勞

動(dòng)法》的行為。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第2 款規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于新上崗的勞動(dòng)者，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，試用期應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法律約束力。簽訂勞動(dòng)合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都很重要，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，在申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，有利于維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益。

目前，有些用人單位利用勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的不了解，將試用期與勞動(dòng)合同分隔開來(lái)，這種做法是錯(cuò)誤的，是違反《勞動(dòng)法》的。

試用期員工可以隨時(shí)解除合同嗎?

今年初，賀先生與某公司簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限為兩年，其中試用期兩個(gè)月。在試用期的最后一天，人事主管與生產(chǎn)主管對(duì)賀先生進(jìn)行考核發(fā)現(xiàn)，賀先生生產(chǎn)的產(chǎn)品不合規(guī)定要求。于是，公司決定以賀先生試用期不符合錄用條件為由，解除與賀先生的勞動(dòng)合同。同時(shí)，公司將決定與賀先生解除勞動(dòng)合同的事由通知了公司工會(huì)，工會(huì)予以準(zhǔn)許。隨后，公司將解除勞動(dòng)合同通知書交與賀先生，其中載明：由于賀先生試用期內(nèi)考核不合格，不符合錄用條件，所以決定即日起解除雙方勞動(dòng)合同。

其后，賀先生對(duì)解除勞動(dòng)合同的決定不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求撤銷解除勞動(dòng)合同決定，恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系。案件審理中，賀先

生訴稱，試用期間公司從未對(duì)他的工作提出意見(jiàn)，且公司單方解除合同時(shí)試用期已經(jīng)履行完畢，公司不能再以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。公司辯稱，試用期最后一天，賀先生未能通過(guò)工作考核。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?，F(xiàn)公司在試用期間對(duì)賀先生考核，并證明賀先生不符合錄用條件，所以解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定。

同時(shí)，公司提供考核結(jié)論單，上面載明了對(duì)賀先生從事工作的考核指標(biāo)，且有生產(chǎn)主管和人事主管簽字。但賀先生對(duì)該考核結(jié)論單不認(rèn)可，稱從來(lái)沒(méi)有見(jiàn)過(guò)，是公司事后補(bǔ)做的。最后勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了賀先生的主張，理由為公司未能提供充分有效證據(jù)證明賀先生試用期不符合錄用條件，且公司在試用期后與賀先生解約，已超過(guò)試用期，公司不能再以試用期不符合錄用條件來(lái)解合同。

■維權(quán)提醒■

勞動(dòng)者：走出試用期內(nèi)權(quán)利無(wú)保障誤區(qū)

試用期是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的一個(gè)正常階段，在此期間，勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)益均與在勞動(dòng)合同期一樣，受到法律保障。就解除權(quán)而言，勞動(dòng)者只需提前三日通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同，這相比勞動(dòng)合同期內(nèi)提前三十日的義務(wù)，自由度大幅增加，也正是從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，試用期可以看作是勞動(dòng)者對(duì)用人單位的考察期?，F(xiàn)實(shí)的問(wèn)題在于，廣大勞動(dòng)者更容易相信，試用期亦是用人單位對(duì)自己的考察期，因而，往往試用期被隨意解雇，勞動(dòng)者卻愿意欣然接受，甚至單位有不為之繳納社保等違法行為，也不去追究。在此，提醒勞動(dòng)者：要了解最新的勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;不但知曉自己在勞動(dòng)合同期內(nèi)的各項(xiàng)權(quán)益，還應(yīng)掌握自己在試用期的合法權(quán)利;用人單位提出解除，多問(wèn)一些為什么?，學(xué)會(huì)讓用人單位以事實(shí)、證據(jù)說(shuō)話等。

■律師解析■

關(guān)于試用期的定性

用工實(shí)踐中，可能有些人認(rèn)為，所謂試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為了相互了解、相互選擇而約定的相互考察期，勞動(dòng)者與用人單位在試用期內(nèi)均可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，其實(shí)這是個(gè)錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條、第三十九條之規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者須遵循解除預(yù)先通知期，即提前3天通知用人單位后才可以解除勞動(dòng)合同;而用人單位須在試用期間證明勞動(dòng)者不符合錄用條件后才可以解除勞動(dòng)合同。

解除合同需證明員工不合格

《勞動(dòng)合同法》第三十九規(guī)定：在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)此條規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的前提條件，是勞動(dòng)者處于試用期內(nèi)。如果不符合這個(gè)前提條件，那么用人單位不能以

此為由解除勞動(dòng)合同。

從另一方面考慮，用人單位對(duì)勞動(dòng)者試用期滿是否轉(zhuǎn)正問(wèn)題并無(wú)批準(zhǔn)權(quán)，換句話說(shuō)，當(dāng)試用期履行屆滿后，無(wú)論用人單位是否為勞動(dòng)者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，勞動(dòng)者均已進(jìn)入正式錄用期，既然已處于勞動(dòng)合同期，解除依據(jù)當(dāng)須依照勞動(dòng)合同期應(yīng)當(dāng)遵守的相關(guān)規(guī)定辦理。

因此，本案中由于公司向賀先生發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知是在試用期之后，亦即賀先生進(jìn)入正式錄用期之后，因而公司無(wú)權(quán)再以試用不符合錄用條件為由解除已處于勞動(dòng)合同期內(nèi)員工的勞動(dòng)合同。

證明需在試用期內(nèi)開具

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)于勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供充分、有效證據(jù)證明。如果不能提供，即便勞動(dòng)者確實(shí)不符合錄用條件，用人單位解除勞

動(dòng)合同也會(huì)被勞動(dòng)仲裁或法院裁決撤銷。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款作出勞動(dòng)合同解除處理應(yīng)具備以下要件：

1、用人單位對(duì)錄用崗位制訂了明確的錄用條件(如勞動(dòng)者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術(shù)業(yè)務(wù)水平、戶籍關(guān)系等);

2、勞動(dòng)者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件;

3、用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件;

4、用人單位作出解除勞動(dòng)合同的時(shí)間在勞動(dòng)者試用期內(nèi)。

以上四個(gè)要件環(huán)環(huán)相扣，缺一不可。

以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，用人單位一定要在試用期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)，并在試用期內(nèi)作出解除合同決定。

本案中，公司僅提供了一份考核

結(jié)論單，且上面僅有公司相關(guān)人員的簽字，而沒(méi)有賀先生的簽字，不足以讓勞動(dòng)仲裁員信服這份考核結(jié)論單是當(dāng)時(shí)對(duì)賀先生試用期工作的評(píng)價(jià)，而不是用人單位事后補(bǔ)做的。在這種情況下，用人單位須繼續(xù)與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同。

第三篇：試用期離職手續(xù)辦理流程

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試用期離職手續(xù)辦理流程

我們都知道，勞動(dòng)者在試用期間內(nèi)，也是可以向單位提出離職申請(qǐng)，然后按照規(guī)定辦理相應(yīng)的離職手續(xù)的。那么試用期離職手續(xù)辦理流程具體是怎樣的呢?現(xiàn)在，律伴網(wǎng)小編將在下面的文章中就該問(wèn)題做詳細(xì)的闡述，希望對(duì)您有所幫助。

一、試用期離職手續(xù)辦理流程是怎樣的

1、正規(guī)企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時(shí)間，先要由本人寫好離職申請(qǐng)，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門(有時(shí)候也可以直接把申請(qǐng)交到人力資源部門)，人力資源部門進(jìn)行情況核實(shí)后，再提交公司辦公會(huì)議審定。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

2、正規(guī)單位辦理離職手續(xù)，需要你本人的申請(qǐng)，人力資源部門的意見(jiàn)，公司辦公會(huì)議的意見(jiàn)，正式的還需要就你辭職一事下發(fā)公司文件。

離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關(guān)費(fèi)用的結(jié)清等手續(xù)，依照具體公司的制度而定。

另外還需要注意的是關(guān)于違約金的問(wèn)題。首先是否涉及違約金，如果有要弄清楚金額是多少，如何計(jì)算的。

二、相關(guān)試用期的法律法規(guī)

《勞動(dòng)合同法》

第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

三、試用期離職需提前幾天

最新勞動(dòng)法規(guī)定試用期內(nèi)離職需提前幾天?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。

原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。

以上就是小編為大家?guī)?lái)的勞動(dòng)者在試用期內(nèi)離職所要辦理的手續(xù)流程的相關(guān)內(nèi)容和知識(shí)，希望能為您提供一些幫助。需要注意，即使是在試用期內(nèi)離職，勞動(dòng)者也是要提前一定的時(shí)間通知單位，法律規(guī)定試用期離職的需要提前三天通知。如還有其他疑問(wèn)，我們也歡迎您到律伴網(wǎng)進(jìn)行在線咨詢。

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第四篇：沒(méi)簽合同違約金怎么算

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沒(méi)簽合同違約金怎么算

在擬定合同的時(shí)候，有的當(dāng)事人為了方便省事就沒(méi)有對(duì)違約金進(jìn)行約定，以至于在合同履行過(guò)程中對(duì)方違約時(shí)，自己無(wú)法拿到違約金。那么，沒(méi)簽合同違約金怎么算？為了解決您的疑問(wèn)，贏了網(wǎng)小編特意為您搜集了以下資料，希望對(duì)您有幫助。

一、違約金

違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。違約金的標(biāo)準(zhǔn)是金錢，但當(dāng)事人也可以約定違約金的標(biāo)的物為金錢以外的其他財(cái)產(chǎn)。

違約金具有擔(dān)保債務(wù)履行的功效，又具有懲罰違約人和補(bǔ)償無(wú)過(guò)錯(cuò)一方當(dāng)事人所受損失的效果，因此有的國(guó)家將其作為合同擔(dān)保的措施之一，有的國(guó)家將其作為違反合同的責(zé)任承擔(dān)方式。

二、違約金的約定和分類

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(一)法定與約定違約金

1、法定違約金

由法律直接規(guī)定的違約金為法定違約金。法定違約金是在一些法規(guī)(如《工礦產(chǎn)品購(gòu)銷合同條例》、《農(nóng)副產(chǎn)品購(gòu)銷合同條例》等)中，明文規(guī)定的違約金比例。合同對(duì)違約金作了原則性規(guī)定，且有關(guān)條例規(guī)定了違約金比例，適用法定違約金。在此情況下，由于合同的內(nèi)容、違約的性質(zhì)、程度的不同，確定違約金的方法與數(shù)額也有所不同。

(1)有關(guān)條例明確規(guī)定了違約金比例的，即可按該比例直接計(jì)算出違約金的數(shù)額。如《工礦產(chǎn)品購(gòu)銷合同條例》第35條第5項(xiàng)規(guī)定，逾期交貨的，應(yīng)比照中國(guó)人民銀行有關(guān)延期付款的規(guī)定，按逾期交貨總值計(jì)算，向需方償付逾期交貨的違約金。這里明確規(guī)定了延期交貨的違約金比例為每日萬(wàn)分之三。再如，《如加工承攬合同條例》第21條第4項(xiàng)規(guī)定，逾期交付定作物，應(yīng)當(dāng)按照合同規(guī)定，向定作方償付違約金。以酬金計(jì)算的，每逾期一天，按逾期交付部分的酬金總額的千分之一償付違約金。由此可見(jiàn)，延期履行合同的法定違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是固定的。各種滯期費(fèi)、滯納金等適用如上規(guī)定。

(2)有關(guān)法規(guī)只規(guī)定了違約金一定比例范圍。這需要通過(guò)受理案件的人民法院或合同仲裁機(jī)關(guān)確定一定的比率，才能計(jì)算出違約金的數(shù)

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額。如《工礦產(chǎn)品購(gòu)銷合同條例》第35條第1項(xiàng)規(guī)定，供方不能交貨的，應(yīng)向需方償付違約金。通用產(chǎn)品的違約金為不能交貨部分貨款總值的百分之一至百分之五。一般來(lái)講，不履行或不完全履行合同的法定違約金為一定的比例范圍。

2、約定違約金

違約金是由當(dāng)事人約定的，為約定違約金。約定違約金是一種合同關(guān)系，稱違約金合同。這種合同屬?gòu)暮贤Ｖ骱贤瑹o(wú)效，違約金合同無(wú)效。違約金合同是諾成合同，與定金合同不同，不以預(yù)先給付為成立要件。約定違約金又是一種附條件合同，通常，違約行為發(fā)生，違約金合同生效;違約行為不發(fā)生，違約金合同不生效。

違約的種類繁多，違約金合同則有概括性和具體性之分。概括性違約金合同，指當(dāng)事人對(duì)違約行為不做具體區(qū)分，概括約定凡違約即支付違約金。具體性違約金合同，指當(dāng)事人針對(duì)不同的違約行為所約定的違約金，如約定根本違約違約金、債務(wù)不履行違約金、債務(wù)部分履行違約金、債務(wù)遲延履行違約金。

(三)懲罰性與賠償性違約金

1、懲罰性違約金。

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懲罰性違約金，是固有意義上的違約金，又稱違約罰。此種違約金于違約時(shí)，債務(wù)人除須支付違約金外，其他因債之關(guān)系所應(yīng)負(fù)的一切責(zé)任，均不因之而受影響。債權(quán)人除得請(qǐng)求違約金外，還可以請(qǐng)求債務(wù)履行或者不履行所生之損害賠償。

2、賠償性違約金。

賠償性違約金，是當(dāng)事人雙方預(yù)先估計(jì)的損害賠償總額，又叫做損害賠償額的預(yù)定。由于債權(quán)人于對(duì)方違約而請(qǐng)求損害賠償時(shí)，須證明損害及因果關(guān)系。而此類舉證，不但困難，且易產(chǎn)生糾紛，因而當(dāng)事人為避免上述困難及糾紛，預(yù)先約定損害賠償數(shù)額或者其計(jì)算方法，不失為良策，一方面可以激勵(lì)債務(wù)人履行債務(wù)，另一方面，如發(fā)生違約，則其責(zé)任承擔(dān)簡(jiǎn)單明了。此種損害賠償?shù)念A(yù)定，也是一種違約金。此種違約金，如相當(dāng)于履行之替代，則請(qǐng)求此種違約金之后，便不能夠再請(qǐng)求債務(wù)履行或者不履行的損害賠償。

3、我國(guó)《合同法》第114條規(guī)定的違約金，屬于賠償性違約金。如此解釋，并不等于否定懲罰性違約金在我國(guó)法上的地位。由于《合同法》奉行自愿原則(第4條)，當(dāng)事人仍然可以明確約定懲罰性違約金，只要此種條款不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，便仍然有效。當(dāng)然，如果當(dāng)事人的約定不明確，原則上推定為賠償性違約金。

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4、賠償性違約金作為賠償損失額的預(yù)定，雖然不要求其數(shù)額與損失額完全一致，但也不宜使兩者相差懸殊，否則，會(huì)使違約金責(zé)任與賠償損失的一致性減弱乃至喪失，而使兩者的差別性較大，以致成為完全不同的東西。因此，違約金的數(shù)額過(guò)高或者過(guò)低時(shí)允許調(diào)整是適宜的。在這，違約金的數(shù)額與損失額應(yīng)大體一致，這是商品交換的等價(jià)原則的要求在法律責(zé)任上的反映，是合同正義的內(nèi)容之一，是合同法追求的理想之一。既然如此，違約金的數(shù)額過(guò)高或者過(guò)低時(shí)予以調(diào)整，就其根據(jù)。

(1)違約金高低的比較標(biāo)準(zhǔn)?！逗贤ā返?14條所規(guī)定的比較標(biāo)準(zhǔn)，是因違約“造成的損失”。

(2)違約金的增加。賠償性違約金既屬損害賠償額的預(yù)訂，理應(yīng)是在充分估計(jì)因違約所會(huì)造成的實(shí)際損失的基礎(chǔ)上確定的。如果違約金低于因違約造成的實(shí)際損失，該違約金在實(shí)際效果上就相當(dāng)于限責(zé)條款。

(3)違約金的適當(dāng)減少。約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。

三、未約定違約金的上限

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1、違約金可分為法定違約金與約定違約金。法定違約金是指由法律明文規(guī)定了適用情形、比例或者金額的違約金;約定違約金是指合同雙方當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)自行約定適用情形、比例或者金額的違約金。如果合同中只對(duì)違約金做了原則性的規(guī)定，沒(méi)有具體約定違約金的比例或數(shù)額，并且有關(guān)法律也沒(méi)有明確規(guī)定違約金比例或者金額的，則可按《民法通則》及《合同法》中關(guān)于承擔(dān)違約金責(zé)任的一般原則執(zhí)行。

2、如果合同中沒(méi)有規(guī)定違約金的條款，法律也未規(guī)定違約金比例或者數(shù)額的，但只要由于違約造成了對(duì)方的損失，違約方就應(yīng)向?qū)Ψ街Ц顿r償金。該賠償金的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)按照對(duì)方遭受的實(shí)際損失確定。當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。

3、違約金沒(méi)有規(guī)定的比例，雙方都接受就行。違約金的比例規(guī)定要看具體的內(nèi)容，如開發(fā)商延期交房，其違約賠償為萬(wàn)分之二;買方違約,定金不能收回，賣方違約加倍返還定金等。一般涉及到開發(fā)商違約的內(nèi)容，賠償?shù)谋壤洼^低。

4、司法解釋中的“當(dāng)事人以約定的違約金過(guò)高為由請(qǐng)求減少的，應(yīng)當(dāng)以違約金超過(guò)造成的損失30%為標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)減少”，應(yīng)該是對(duì)合同法

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違約金過(guò)高的一個(gè)注解，而不是 對(duì)違約金比例的規(guī)定。

沒(méi)簽合同違約金怎么算呢?通過(guò)上文的解釋，我們不難發(fā)現(xiàn)：就算沒(méi)有約定違約金，當(dāng)對(duì)方違約并給您造成損失的時(shí)候，您仍然可以要求其賠償您相關(guān)費(fèi)用的，即補(bǔ)償性違約金。但是，該違約金要以您遭受的損失為計(jì)算依據(jù)，并且不能超過(guò)簽訂合同時(shí)能遇見(jiàn)的損失費(fèi)用。另外，由于實(shí)務(wù)中的情形各有不同，所以小編建議您可以在告知律師具體情況后獲取專業(yè)意見(jiàn)，這樣更有利于您問(wèn)題的迅速解決。

? ? ? 廣告發(fā)布合同 http://s.yingle.com/y/ht/1140562.html 承諾內(nèi)容的規(guī)定 http://s.yingle.com/y/ht/1140561.html 住房

轉(zhuǎn)

讓

協(xié)

議

為

何

無(wú)

效

http://s.yingle.com/y/ht/1140560.html

? 關(guān)于人民法院審理借貸案件的若干意見(jiàn) http://s.yingle.com/y/ht/1140559.html

? ? ? 承租人可以轉(zhuǎn)租嗎 http://s.yingle.com/y/ht/1140558.html 實(shí)習(xí)基地協(xié)議一 http://s.yingle.com/y/ht/1140557.html 合同

審

查

意

見(jiàn)

書的要

點(diǎn)

http://s.yingle.com/y/ht/1140556.html

? 委托人何時(shí)向受托人支付報(bào)酬

http://s.yingle.com/y/ht/1140555.html

? 借款人將抵押物重復(fù)抵押的，應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定其效力 http://s.yingle.com/y/ht/1140554.html

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? 主合同對(duì)主債務(wù)履行期限沒(méi)有約定 http://s.yingle.com/y/ht/1140553.html

? 汽車專賣點(diǎn)銷售協(xié)議

http://s.yingle.com/y/ht/1140552.html

? 相繼運(yùn)輸概念及與多式聯(lián)運(yùn)的區(qū)別 http://s.yingle.com/y/ht/1140551.html

? ? 借款協(xié)議書格式 http://s.yingle.com/y/ht/1140550.html 房屋租賃合同簽訂中應(yīng)該注意哪些欺騙伎倆 http://s.yingle.com/y/ht/1140549.html

? 甘某某與周某民間借貸糾紛案

http://s.yingle.com/y/ht/1140548.html

? 商品保管有償寄托合同范本2018 http://s.yingle.com/y/ht/1140547.html

? ? 借款制度 http://s.yingle.com/y/ht/1140546.html 口頭

合同的適

用

情

況

http://s.yingle.com/y/ht/1140545.html

? 出賣人交付標(biāo)的物地點(diǎn)的確定

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中

債

權(quán)

人的代

位

權(quán)

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案

中

間

人

收

大

量

好

處

費(fèi)

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負(fù)

擔(dān)

居

間

活

動(dòng)

費(fèi)

用

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約

合同

卻

為

何

有

效

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征

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證

后

會(huì)

影

響

合同

效

力

嗎

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任

有

什

么

法

律

特

征

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輸

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損

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管

理

委

托

合同

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第五篇：沒(méi)簽合同能領(lǐng)到

沒(méi)簽合同能領(lǐng)到“退工費(fèi)”嗎？

【案例】

1月底，A突然接到公司人事部通知，讓他馬上收拾桌子，走人。3個(gè)月前，A在上海 同這家上海的IT公司簽訂了一個(gè)月的試用期合同，合同約定月工資2000元。一個(gè)月轉(zhuǎn)眼就過(guò)去了，公司留用了他，但也沒(méi)和他再簽什么合同，按照事先口頭承諾的，付給他一個(gè)月2500元。A心滿意足，也就對(duì)“合同”沒(méi)提要求。沒(méi)想到公司突下“逐客令”，這回A可急了。他到公司所在的轄區(qū)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司再付他一個(gè)月工資，能讓他找到新飯碗前“緩沖”一下。公司嚴(yán)辭拒絕，申辯說(shuō)，正因?yàn)锳在試用期內(nèi)表現(xiàn)并不出色，還時(shí)常遲到早退，所以單位沒(méi)有和他正式續(xù)約，現(xiàn)在公司決定，不再留用A，反正合同都沒(méi)有簽，也談不上什么“月工資”、“退工費(fèi)”了。

【評(píng)析】

《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十條規(guī)定：“應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系；而用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者……”公司和A并沒(méi)有簽訂書面的勞動(dòng)合同，但兩者已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)合同關(guān)系。突然叫A走人，公司沒(méi)有按照規(guī)定“提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者”，那就應(yīng)該支付“替代期”工資2500元。法規(guī)之所以有這樣的規(guī)定，主要為了保護(hù)勞動(dòng)者利益。訂立勞動(dòng)合同本應(yīng)是用人單位的義務(wù)，如果沒(méi)有合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)對(duì)員工不利的法律后果。根據(jù)2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：

1、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

2、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

3、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照該法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位可以依據(jù)該法第三十六條、4、第三十九條、第四十條解除其與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，用人單位可以依據(jù)該法第四十四條終止其與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。在新的法律環(huán)境中，出現(xiàn)類似情況時(shí)，處理方式為：

1、A已經(jīng)簽訂的試用期勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同期限一個(gè)月的勞動(dòng)合同，試用期約定不成立，一個(gè)月勞動(dòng)合同期滿后，該公司應(yīng)該在期滿后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽勞動(dòng)合同，否則，該公司應(yīng)該就超過(guò)一個(gè)月的期限向A支付雙倍工資。

2、而且，在《勞動(dòng)合同法》中使用了“勞動(dòng)關(guān)系”的稱謂，而非“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”的稱謂，從法理上講，書面勞動(dòng)合同是就事實(shí)上存在的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行書面的確認(rèn)而已，勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)上就是勞動(dòng)合同關(guān)系，并不是不訂立書面勞動(dòng)合同，就不存在勞動(dòng)合同了。

3、該公司以試用期內(nèi)表現(xiàn)并不出色為理由解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，是不成立的。首先，未約定勞動(dòng)合同期限，僅約定試用期，試用期的約定不成立，試用期限為勞動(dòng)合同期限；其次，即使試用期成立，那么也須證明A不符合錄用條件。

4、該公司以A遲到早退為由解除勞動(dòng)關(guān)系，須A遲到早退的證據(jù)（例如考勤記錄等），還要該公司的規(guī)章制度中明確規(guī)定遲到早退為嚴(yán)重未返公司規(guī)章制度的行為，如有違反，將解除勞動(dòng)合同。

4、如果以上解除理由皆不成立，該公司又無(wú)其他合法理由解除或終止勞動(dòng)合同的，則屬于違法解除或終止勞動(dòng)合同；此時(shí)，A可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，該公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；A也可以不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，該應(yīng)當(dāng)依照法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。