第一篇：勞動合同到期公司不續(xù)簽需補償員工!

勞動合同到期公司不續(xù)簽需補償員工！

勞動合同到期后，看似單位與員工就可以“一拍兩散”了。但是勞動合同法有規(guī)定，即使是約定的勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽，照樣需要向員工支付經濟補償金。

公司不續(xù)簽，需補償員工

（1）勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應當向勞動者支付經濟補償金，其法律依據是：《勞動合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

“本法第44條第1項”是指勞動合同期滿的，勞動合同終止。（2）若合同期滿后，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。

其法律依據是：《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

員工不續(xù)簽，需要補償嗎？

根據《勞動合同法》第46條的規(guī)定可以看出，如果員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否補償需分兩種情況對待：

（1）若用人單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位對員工還要進行經濟補償。

（2）若用人單位已經維持或者提高了原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則單位不對員工不進行經濟補償。

補償金額是如何規(guī)定的？

根據《勞動合同法》第47條規(guī)定，經濟補償的金額取決于勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月計算。

員工的月工資太高，即高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍，經濟補償金只按職工月平均工資3倍的數額支付，并且計算的最高年限不超過12年。

第二篇：勞動合同到期不續(xù)簽如何補償

勞動合同到期不續(xù)簽如何補償

勞動合同到期不續(xù)簽是經常碰的到問題，關鍵是是否進行經濟補償，如何補償，根據我的執(zhí)業(yè)經驗總結如下：

一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。

二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況

又細分為兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經濟補償。

值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

三、如果不續(xù)簽，如何進行經濟補償，補多少

實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資；第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。

筆者贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償；第二部分是2008年1月1日之后的，根據《勞動合同法》規(guī)定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據第二種觀點進行裁判的。

從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。

綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經濟補償，補償的數額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。

《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

《勞動合同法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。

經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

因勞動合同期滿給予員工的經濟補償，起算年限為：自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：勞動合同到期不續(xù)簽怎么補償

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勞動合同到期不續(xù)簽怎么補償

勞動合同到期之后單位不續(xù)簽，用人單位是否要補償勞動者？補償標準是怎樣的？贏了網小編針對這個問題，整理了有關勞動合同到期不續(xù)簽補償的相關知識，請閱讀下面的文章進行詳細了解。

勞動合同到期是否進行補償又下面兩種情況：

一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。

二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況

又細分為兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經濟補償。

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值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

如果不續(xù)簽，如何進行經濟補償，補多少？

實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2017年1月1日起滿一年補一個月工資。

筆者贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2017年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償;第二部分是2017年1月1日之后的，根據《勞動合同法》規(guī)定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2017年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據第二種觀點進行裁判的。

從2017年1月1日起滿一年補一個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。

綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經濟補償，補償的數額為從

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2017年1月1日起滿一年補一個月工資。

《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

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(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。

經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

因勞動合同期滿給予員工的經濟補償，起算年限為：自2017年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。

以上就是本次贏了網小編為您帶來的有關勞動合同到期不續(xù)簽是否補償的相關法律知識，希望對您有所幫助。

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第四篇：勞動合同到期不續(xù)簽,會有補償嗎？咨詢：勞動合同到期不續(xù)簽,會有補償嗎？

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成都勞動糾紛律師在線法律咨詢：勞動合同到期不續(xù)簽，會有補償嗎？咨詢：勞動合同到期不續(xù)簽，會有補償嗎？

來源：法妞問答

簡介：

在日常工作中，我們都知道要簽訂相應的勞動合同，勞動合同的續(xù)訂是指勞動合同期滿后，當事人雙方經協(xié)商達成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同的法律行為。關于勞動合同續(xù)簽，大家可以有很多問題，例如：如果勞動合同到期不續(xù)簽的，那么會有補償嗎？

普法：

在訂立勞動合同的時候，一般合同是有一個期限的。在到合同的最后期限之后，一般是需要進行續(xù)簽的。但是如果因為一些原因，用人單位不續(xù)簽勞動合同的時候，勞動者是否可以得到賠償呢？關于這個問題，請看下文。

一、先來了解一下勞動合同續(xù)簽的問題：

勞動合同終止后，經雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權利與義務，即原訂立即將到期的勞動合同延長有效期的法律行為。

續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》，勞動合同期滿，經當事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的，應當在合同期滿前15日內辦理續(xù)延手續(xù)。

勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確；用人單位和勞動者雙方協(xié)調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。勞動合同到期

勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標準。法妞問答004km.cn

二、不續(xù)簽勞動合同能要補償嗎？

（一）如果單位不續(xù)簽需要進行經濟補償

（二）如果員工不續(xù)簽要看具體情況

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經濟補償。

3、值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

（三）如果不續(xù)簽如何進行經濟補償

實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資；第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。

事實證明，在一些勞動案件，也是根據第二種觀點進行裁判的。員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償；第二部分是2008年1月1日之后的，根據《勞動合同法》規(guī)定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對 2008年1月1日之前的期限無法律效力。

從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經濟補償，補償的數額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。

三、勞動合同到期不續(xù)簽的情況分析：

（一）如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。法妞問答004km.cn

用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；

（二）如果員工不續(xù)簽，要看具體情況

又細分為兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經濟補償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

四、如果不續(xù)簽，如何進行經濟補償，補多少？

實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資；第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。

贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償；第二部分是2008年1月1日之后的，根據《勞動合同法》規(guī)定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據第二種觀點進行裁判的。從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。

綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經濟補償，補償的數額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： 法妞問答004km.cn

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，無其他情況下公司都應給予員工經濟補償。

經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

因勞動合同期滿給予員工的經濟補償，起算年限為：自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：勞動合同到期,公司需補償嗎

勞動合同到期，公司需補償嗎

2010-07-16 10:47:18來源：未知評論：0 點擊：34260

典型案例 2008年2月1日，王某進入上海某服裝銷售公司（以下簡稱服裝公司）工作，并與該公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同，合同期限至2010年2月1日止。合同中雙方約定王某到其設立在某百貨商場的柜臺擔任銷售，每月的基本工資1500元，另外公司還會根據每月的典型案例

2008年2月1日，王某進入上海某服裝銷售公司（以下簡稱服裝公司）工作，并與該公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同，合同期限至2010年2月1日止。合同中雙方約定王某到其設立在某百貨商場的柜臺擔任銷售，每月的基本工資1500元，另外公司還會根據每月的銷售量給予獎金。2010年元旦過后，服裝公司書面通知王某，由于公司已經決定撤銷王某所在的柜臺，所以如果王某在勞動合同到期后仍然想與公司續(xù)簽勞動合同，則必須要到公司在寶山區(qū)某商場設立的銷售柜臺工作，并且其基本工資也降至1300元?？紤]到路途過遠且工資削減，王某表示不再續(xù)簽勞動合同。于是，服裝公司在合同到期后終止了與王某的勞動關系，并為王某辦理了退工手續(xù)，但是卻拒絕向王某支付經濟補償金。雙方就此發(fā)生爭議，王某依法申請了勞動仲裁，要求服裝公司支付經濟補償金。庭審過程中，服裝公司提出勞動合同到期后，公司愿意繼續(xù)為王某提供崗位，但是王某卻主動拒絕，因此是由于王某的原因才導致勞動合同續(xù)簽不成，公司無理由要向王某支付經濟補償金；而王某則認為自己不簽合同是因為公司降低其原來的工資待遇，所以才沒簽，公司應當支付經濟補償金。最終，本案經過依法審理后勞動仲裁裁決支持了王某的仲裁請求。

案例評析

本案是一起關于支付經濟補償金的案例，雙方主要的爭議點是勞動合同到期終止后用人單位是否應當支付經濟補償金。2008年1月1日起實施的《勞動合同法》對經濟補償金制度進行了新的規(guī)定，增加了經濟補償金支付的情形，同時也調整了經濟補償金的計算標準。勞動合同到期終止后需要支付經濟補償金就是這其中的一個新變化。

合同到期需支付補償的情形

按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同到期終止后，只有一種情形下用人單位無需向勞動者支付經濟補償金，即用人單位在維持或者提高勞動合同約定的條件下提出續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂時，用人單位無需支付經濟補償金，其他情形下用人單位均需支付。例如，勞動者原來工資2000元，如果用人單位提出2500元續(xù)簽勞動合同，而勞動者拒絕，則用人單位無需支付經濟補償金；如果是2000元，勞動者拒絕，用人單位也無須支付；但如果換成是1900元，則用人單位仍然需要支付。

經濟補償金的起始年限

由于《勞動合同法》頒布以前，法律并未明確規(guī)定勞動合同終止也需要向勞動者支付經濟補償金，因此合同終止支付經濟補償金是一項新的規(guī)定，根據法不溯及既往的原則，勞動合同終止支付經濟補償金的年限應當自2008年1月1日以后起算。舉一個簡單的例子，如果勞動者是在2005年便進入用人單位工作的，而勞動合同于2009年10月31日到期后因用

人單位不愿續(xù)簽而依法終止，則計算經濟補償金的年限應當自2008年1月1日至2009年10月31日止。

經濟補償金的標準

經濟補償金的具體計算標準按勞動者在用人單位的工作年限，每滿一年支付一個月的工資；如果勞動者工作六個月以上而不滿一年的，則按一年計算；不滿六個月的，則只需支付半個月的工資。月工資的標準按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算，此時在計算時應當包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。如果計算得出勞動者的月工資高于用人單位所在地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償金的標準則按職工月平均工資三倍的數額支付，支付的年限最高不超過十二年，這也就是對經濟補償金進行“3倍+12個月”的雙封頂。需要注意的是，3倍封頂是12個月封頂的前提，只有在勞動者的工資超過了社平工資的3倍時，才會存在12個月的封頂，如果工資沒有超過社平工資的3倍，也就不存在12個月封頂的問題。

本案中，王某的勞動合同到期后，服裝公司盡管同意續(xù)簽勞動合同，但是卻降低了其原有的工資，同時工作地點也發(fā)生了變化，并不屬于維持或提高原勞動合同約定的條件。因此，盡管王某表示不愿意續(xù)簽勞動合同，服裝公司仍需要向王某支付兩個月的工資作為經濟補償金，而且，在計算前12個月的平均工資時，獎金等其他貨幣性收入也應當計入工資中一并計算。鄒洋