第一篇：副總經理安全生產目標責任書

副總經理安全生產目標責任書

一、副總經理安全生產職責：

1、認真貫徹“安全第一，預防為主”的安全生產方針，深化安全生產的“雙基”工作；

2、嚴格遵守國家及各級政府、主管部門制定的安全生產法律、法規(guī)并自覺接受監(jiān)督；

3、參與公司的安全生產管理工作；

4、協(xié)助總經理工作，為總經理決策提供技術支持；

5、負責指導、督促安全生產培訓、教育活動；

6、定期、不定期組織、參加安全生產大檢查；

7、參與各類事件、事故的調查及處理工作；

8、對公司存在的安全隱患、風險危害等提出整改意見和建議；

9、監(jiān)管生產部門的一切運作；

10、執(zhí)行總經理賦予的其它臨時性工作。

二、目標：

1、所分管的部門無質量、安全、環(huán)保、職業(yè)健康安全事故。

2、參加公司組織的各類安全生產大檢查活動達90%。

3、按計劃參加培訓率達90%。

三、獎懲辦法：

1、年內公司將對以上目標進行考核，達到目標要求的，進行表彰獎勵，達不到目標要求的，公司視情節(jié)給予處罰。

2、自覺履行法定義務，完成年度目標，可評為安全生產工作先進個人。

3、對未達標的個人，實行一票否決，公司給予取消其評比先進的資格。

4、對于玩忽職守，工作不負責任造成一定后果的人員，公司將根據(jù)

情節(jié)輕重嚴肅處理，直至追究刑事責任。

5、因管理不力致使區(qū)域內存在的重大安全隱患不能及時整改或造成重大安全事故的，對有關責任人員按照國務院《關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

責任人簽字：

日期：

總經理簽字：

日期：

第二篇：常務生產副總經理目標責任書

錦泰公司常務副總經理安全生產目標責任書

為加強我公司安全生產管理，落實安全管理責任，強化各部門主管及各班組和重要崗位員工的安全意識和制度職責責任觀念，有效控制各類傷亡事故，預防或減少一般安全事故，保障公司生產經營順利進行，按照分級管理，分級負責的安全管理原則，公司對各級各崗位人員層層簽訂以下安全目標管理責任書。

一、簽訂對象

1、上級主管責任人：董事長兼總經理

2、下級安全目標責任人：常務副總經理

二、安全控制目標

安全目標責任人在上級主管責任人的監(jiān)督和檢查下認真、努力完成的安全控制目標計劃。

（一）定性目標

1、不發(fā)生重、特大安全生產事故事件

2、不發(fā)生因工死亡、重傷；控制輕傷

3、不發(fā)生火災、爆炸、職業(yè)病例事故

4、不發(fā)生?；沸孤丁⒓毙灾卸臼鹿?/p>

5、不發(fā)生產品質量不合格安全事故

6、不發(fā)生設備損壞事故

（二）定量目標

1、本安全生產責任書簽約率100％

2、過程監(jiān)管和現(xiàn)場檢查的閉環(huán)率100％

3、重點防范部位各項措施落實率100％

4、本安全改進項目的完成率100％

5、各類重點監(jiān)管教育培訓持證率100％

6、各類重點檢驗檢測工作到位率100％

三、安全管理職責按照“管生產必須管安全”、“誰主管、誰負責”的原則，對機動系統(tǒng)的安全工作負責，對企業(yè)的安全、環(huán)保負主要責任。組織制定、修訂和審批安全環(huán)保、設備管理規(guī)章制度、技術規(guī)程及技術措施，并組織實施。堅持“五同時”原則，監(jiān)督檢查生產、設備部門安全、環(huán)保職責履行情況及規(guī)章制度的執(zhí)行情況，及時糾正違章、失職行為。組織有關職能部門對上報集團公司的安全、環(huán)保事故、設備事故進行調查處理，及時上報董事會及上級主管部門。負責組織安全生產、設備大檢查，落實重大安全生產事故隱患和設備隱患的整改。負責組織落實安全、環(huán)保培訓、教育和考核工作。定期召開生產、機動系統(tǒng)的安全、環(huán)保工作會議，分析安全生產動態(tài)，及時解決存在的問題。組織開展生產、設備系統(tǒng)安全競賽活動，總結先進經驗，獎勵先進單位和個人。認真履行關鍵裝置和要害（重點）部位安全聯(lián)系職責，每季度參加一次基層安全活動。負責大檢修的安全管理和外來檢修人員的安全教育。按照上述職責，制定安全工作計劃, 并在具體工作中逐條落實。

四、安全獎懲

獎懲原則：依據(jù)誰主管誰負責的原則，層層落實。

（一）綜合部與安全主管人員實施日常安全監(jiān)督管理，并做好各種日常安全管理臺帳，公司年終對各部門進行安全考核。

（二）發(fā)生“安全控制目標”第1、2條和第4條損失重大的安全事故，按照公司《員工獎懲管理規(guī)定》或依據(jù)政府安全主管部門的處理意見對直接責任人、主要責任人和領導責任人實施處理，取消評先資格，記入年終目標考核。

（三）全面完成了“安全控制目標”，年終由公司進行通報表彰、獎勵。

（四）未發(fā)生“安全控制目標”第1、2條和第4條損失嚴重的安全事故，以部門發(fā)生一般安全事最低率和日常消防器材設施完好率及安全隱患整改率的高低，作為部門評先的綜合依據(jù)，被評為安全先進部門的，公司通報表彰，并進行獎勵。

（五）執(zhí)行安全問題一票否決制。對于隱患整改多次不及時、弄虛作假、隱瞞事故的部門（包括車間或班組），年終取消評先資格，對其直接主管，根據(jù)公司有關規(guī)定，給予嚴肅處理。

五、責任有效期限

有效期限：20010年2月28日起至2011年3月1日止。

本人巳仔細閱讀以上安全目標及崗位職責，在工作中一定遵照執(zhí)行并努力完成規(guī)定的目標。

主管責任人：安全目標責任人：

簽字：簽字：

年月日年月日

第三篇：副總經理安全生產責任書

副總經理安全生產責任書

為了認真貫徹落實上級關于安全生產大檢查文件規(guī)定和“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，全面加強基礎管理，進一步落實安全生產責任制,建立健全安全標準化管理體系,強化重大風險的監(jiān)控措施，完善應急救援預案和應急保障體系建設，確保本單位經營目標的全面實現(xiàn)。

特與你簽訂《安全生產責任書》，責任條款如下：

一、遵守國家和上級有關安全生產的法律、法規(guī)，落實安全生產責任制，堅持“以人為本、安全發(fā)展”的安全生產管理理念,加強安全生產管理，協(xié)助總經理領導本單位的安全生產工作，對分管的安全工作負直接領導責任。

二、組織本單位員工學習安全生產法規(guī)、標準及有關文件，結合 本單位安全生產情況，制訂保證安全生產的具體方案，并組織實施。

三、協(xié)助總經理召開安全生產例會，對例會決定的事項負責組織 貫徹落實。

四、主持編制、審查安全技術措施計劃，并組織實施。

五、組織有關部門定期開展專業(yè)性安全檢查、季節(jié)性安全檢查；對重大隱患，組織有關人員研究解決，或按規(guī)定權限向上級有關部門提出報告，在上報的同時，應制訂可靠的臨時安全措施。

六、參與制訂安全生產管理制度和安全操作規(guī)程，并組織實施；定期檢查執(zhí)行情況，負責推廣安全生產先進經驗。

七、發(fā)生事故后，應迅速察看現(xiàn)場，及時準確地向上級報告，同 時按分工主持事故調查，確定事故責任，提出對事故責任者的處理意見。

八、堅決貫徹安全工作“一崗雙責”、“零指標”的要求，確保安全生產事故零傷害。如若發(fā)重大事故，給予分管責任人行政、經濟處罰，必要時追究法律責任。

九、附則

本責任書自簽訂日起執(zhí)行。

總經理簽字：

副總經理簽字：

年 月 日

第四篇：副總經理安全生產責任書

貴州躍龍杭蕭鋼結構有限公司

貴州躍龍杭蕭鋼結構有限公司 二〇一七年安全生產目標責任書

（副總經理）

貴州躍龍杭蕭鋼結構有限公司安全生產委員會

二〇一七年一月一日

貴州躍龍杭蕭鋼結構有限公司

2017年安全生產目標責任書

甲方：貴州躍龍杭蕭鋼結構有限公司（以下簡稱“甲方”）

乙方：公司副總經理（以下簡稱“乙方”）

根據(jù)《中華人民共和國安全生產法》的規(guī)定，結合貴州躍龍杭蕭鋼結構有限公司有關安全生產管理的要求，貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產管理方針，進一步明確企業(yè)安全生產主體責任；按照總書記提出的“人命關天，發(fā)展決不能以犧牲人的生命為代價”的要求，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，牢固樹立“以人為本、生命至上”的理念，堅守“生命安全是不可逾越的紅線，安全法律是必須堅守的底線”，嚴格遵守安全生產法、環(huán)保法，堅持環(huán)保與安全、質量、速度、效益的有機統(tǒng)一，預防和減少各類安全生產事故、杜絕新增職業(yè)病、環(huán)保事故，特簽訂《2017安全生產目標責任書》（以下簡稱《責任書》）。

一、安全生產管理責任目標

1、所分管的部門無安全、環(huán)保、職業(yè)健康安全事故。

2、參加公司組織的各類安全生產大檢查活動達90%。

3、按計劃參加培訓率達90%

4、重大人身傷亡事故為零。

5、重大火災事故為零。

6、重大爆炸事故為零。

7、重大交通事故為零。

8、重大生產事故為零。

9、重大設備事故為零

10、評定等級10級以上輕傷事故不超過5起。

11、最大限度地減少一般事故，安全隱患的整改率達100%

二、甲方安全監(jiān)管職責

1、甲方負責及時傳達國家安全生產法律、法規(guī)及部門規(guī)章、條例；及時傳達、落實公司有關安全生產文件精神。

2、甲方負責制訂或修訂《安全生產目標、指標和工作計劃》、《安全生產管理規(guī)程》及安全生產相關管理辦法；檢查安全生產法律、法規(guī)及部門規(guī)章、條例、安全生產文件、管理制度的貫徹落實情況。

3、甲方負責按國家、公司的安全生產文件精神，組織開展各項安全生產管理活動；按安全生產要求布置安全生產工作任務。

4、甲方負責對乙方安全生產工作進行監(jiān)管、指導、協(xié)調與考核；督促落實安全生產責任制、完善安全管理制度和安全設備設施、制定安全生產教育和培訓

計劃、建立隱患排查體系和應急救援體系、查找安全隱患、制訂整改措施并跟蹤驗證落實到位情況。

5、甲方負責根據(jù)國家、地方政府、公司有關開展“安全生產專項活動”的要求，組織“安全生產專項活動”檢查。

6、甲方負責根據(jù)《安全生產事故報告和調查處理管理辦法》、《設備事故管理辦法》、《生產工藝事故管理辦法》、《生產質量事故管理辦法》的規(guī)定，組織或參與乙方事故的調查與處理、通報等工作。

7、甲方負責對《責任書》的安全生產管理責任目標進行考核，并建立對乙方安全生產激勵機制。

三、乙方安全生產管理職責

1、乙方負責貫徹執(zhí)行《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等安全生產法律、法規(guī)及部門規(guī)章、條例；貫徹落實地方政府、公司的安全生產文件精神。遵守公司的各項安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴格履行本人的安全職責，確保安全責任制在本單位全面落實，并全力支持安全工作。保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本部門內全面實施，并自覺接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。

2、乙方負責本《責任書》第一項“安全生產管理責任目標”安全生產管理目標落實。

3、乙方負責根據(jù)甲方的安全生產總體目標要求，健全、落實安全生產目標管理責任制，層層簽訂安全生產目標責任書。

4、乙方負責依法履行安全生產管理主體責任，進一步明確安全生產工作目標、指標，并制定實施計劃和考核辦法，定期對安全生產目標的完成效果進行評估和考核，有效預防和減少各類生產安全事故的發(fā)生，確保安全生產目標和指標實現(xiàn)，保持安全生產持續(xù)穩(wěn)定。

5、乙方負責按照相關規(guī)定，健全安全生產責任制，明確各崗位的安全職責和考核標準，并對落實情況進行考核。部門主要負責人應全面負責安全生產工作，并履行法律法規(guī)和甲方規(guī)定的安全生產職責。

6、乙方負責按照國家、地方政府、公司的規(guī)定，保證安全生產必要的資金投入，督促專款專用，全面參與公司的安全生產管理工作。

7、對分管的部門的安全生產負直接領導責任，必須積極參加有關的安全生產的會議、培訓，認真學習有關安全生產的文件、資料。貫徹執(zhí)行各級政府以及公司有關安全生產的指示。

8、組織開展定期或不定期的安全生產檢查，提出安全生產工作的整改意見，參與各類事件、事故的調查及處理工作。

9、組織并參加安全工作會議及各項安全檢查，對公司的安全生產工作提出要求并做出部署。參與公司的風險控制、隱患治理、變更管理、危害分析等研究工作并提出整改意見和建議審批并落實。

10、協(xié)助總經理工作，為總經理決策提供技術支；監(jiān)管各部門的安全生產管理工作；

10、執(zhí)行總經理賦予的其它臨時性工作

四、安全生產責任獎懲

根據(jù)甲方管理權限，甲方在2017對乙方按“安全生產管理責任目標”實行考核?？己税凑铡敦熑螘返谝豁棥鞍踩a管理責任目標”、第三項“乙方安全生產管理職責”的具體要求，設定下列考核辦法：

1、對于全年實現(xiàn)安全目標的按照公司生產現(xiàn)場管理規(guī)定和工作說明書進行考核獎勵；對于未實現(xiàn)安全目標的按照公司規(guī)定進行處罰。

2、每月對各部門負責人安全生產責任狀的落實情況進行考核。

3、發(fā)生一起死亡事故和爆炸、火災、重大設備事故，由公司安全生產管理委員會根據(jù)調查報告另行處理。

4、發(fā)生一起重傷事故，除按照考核規(guī)定處罰外，同時予以處罰500 元。

5、輕傷負傷率超過規(guī)定標準，除按照考核規(guī)定處罰外，同時每超一起處罰100 元。

6、發(fā)生一般交通事故一次，由事故責任人承擔一切損失。

7、安全管理目標全部達標，獎勵2000元。8、2017內，對乙方發(fā)生的安全事故，按“安全生產管理責任目標”處罰原則處罰,并納入目標責任考核，涉及刑事責任的交由執(zhí)法單位處理。凡發(fā)生死亡、重傷等重大事故，根據(jù)公司事故調查小組的調查報告,由公司安全生產管理委員會討論確定。

五、考核期限與其他說明

1、自2017年1月1日起至2017年12月31日止。

2、本責任書由乙方代表（部門負責人）簽字，本著誰主管誰負責的原則，《責任書》簽字人如發(fā)生工作變動，接任人為自然簽字人。

3、本《責任書》一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，安委會辦公室存檔一份。

4、本《責任書》由甲方負責解釋與修訂。責任書簽署：

甲方：貴州躍龍杭蕭鋼結構有限公司乙方：貴州躍龍杭蕭鋼結構有限公司

總經理： 副總經理：

二〇一七年 月 日

第五篇：副總經理目標責任書

副總經理目標責任書9篇

副總經理目標責任書1

一、目的

為明確工作目標，工作責任。公司與執(zhí)行副總經理簽訂此項目責任書，以確保工作目標的按期完成。

二、責任期限

20xx年8月01日—20xx年12月31日

三、職權

1、對廣州至上所有員工的任免建議及考核權；

2、對市場運營決策建議權；

3、市場運營權，決策建議權。有權組織制定市場營銷管理方面的規(guī)章制度和市場營銷機制的建立與修改；

4、分公司運營費按照集團審批預算進行規(guī)劃及執(zhí)行。

四、工作目標與考核

（一）經濟目標

1）業(yè)績指標及考核標準

1、以上銷售額為電臺媒體銷售；

2、活動收入按利潤計算銷售額；

3、扣除客戶返傭及代理商費用后計算銷售額；

4、深圳臺業(yè)績不包含在以上銷售額內，單獨指定深圳臺銷售額業(yè)績要求；

5、20xx年8月—12月為評估期，評估業(yè)績無獎勵。

2）獎金計算

1、銷售收入2100萬以下（含2100萬），無獎金；

2、銷售收入超過2100萬—3000萬，銷售收入（全數(shù)計算）的2%作為獎金；

3、銷售收入超過3000萬以上部分，超出部分的3%作為獎金。

上述銷售收入以實際到款日期為準。

（二）管理目標

1、企業(yè)形象建設，建立頻道品牌，打造ONMusic品牌，創(chuàng)造品牌延續(xù)性活動；

2、建立健全各級管理的考核制度、分配制度、代理商制度等；

3、收聽率維持在廣州地區(qū)前兩名內；

4、建立與電臺溝通默契，達成人員合一目標；

5、服從集團公司的管理，服從集團的監(jiān)督。

（三）成本目標

全年的各項費用控制在預算范圍內。

（四）團隊建設目標

建立培養(yǎng)自己的團隊。

五、附則

1、公司在生產經營環(huán)境發(fā)生重大變化或其他情況時。有權修改本責任書。

2、本責任書一式兩份，公司與責任人各執(zhí)一份。

相關人員簽署：

公司代表：

責任人：

副總經理目標責任書2

一、經濟目標

1．銷售額：確保萬元；

力爭萬元。

2．回款率：確保95；

力爭100。

3．新開發(fā)市場年銷售額10萬元以上的市場不少于兩個；

4．收集并開發(fā)成功年銷售額1萬元以上的新產品不少于兩個。

二、管理目標

1．建立健全銷售部門的考核制度、分配制度，完善公司營銷體系；

2．服從董事會、總經理的管理，服從監(jiān)事會的監(jiān)督；

3．全年錯發(fā)產品次數(shù)為零；

4．顧客投訴次數(shù)為零。

三、安全目標

1．杜絕一切中大型安全事故；

2．送貨駕駛員違章操作事故為零。

四、成本目標

1．全年的銷售業(yè)務費控制在萬元（包括）；

2．全年的運輸費控制在萬元（包括）；

3．全年的差旅費用控制在萬元。

五、精神文明目標

1．辦公室窗明幾凈、地面無污漬、無垃圾；

2．無打架斗毆；

3．嚴格遵守國家法律法規(guī)及公司的各項管理制度。

六、其它目標

1．開展市場調研，收集和掌握同行業(yè)產品銷售市場占有情況和發(fā)展態(tài)勢，全年市場調研報告不少于兩篇；

2．開展產品宣傳、廣告和推銷活動，進行顧客訪問，每年顧客滿意度調查不少于一次；

3．年月銷售計劃符合公司要求；

4．售前溝通、產品發(fā)交結算、售后服務等符合公司要求。

七、目標責任書評分標準

1．經濟指標（25分）

2．管理指標（20分）

3．安全管理指標（15分）

4．主要成本指標（25分）

5．精神文明建設（5分）

6．其它目標（10分）

副總經理目標責任書3

為加強各項工作目標及措施的實現(xiàn)與落實，加強成本核算，完善各項規(guī)章制度和操作程序。公司董事長特與銷售副總經理簽訂如下目標責任書。

一、經濟目標

1.銷售額：xxxx年確保萬元;

力爭 萬元。

2.回款率：確保95;

力爭100。

3.新開發(fā)市場年銷售額10萬元以上的市場不少于30個;50萬 個 100萬 個

4.收集并開發(fā)成功年銷售額100萬元以上的新客戶不少于 個。

二、管理目標

1.建立健全銷售部門的考核制度、分配制度，完善公司營銷體系;

2.服從董事長、總經理的管理，

3.全年錯發(fā)產品次數(shù)為零;

4.顧客投訴次數(shù)為零。

財務總監(jiān)崗位職責

直屬上級：總經理

置屬下級;會計 出納

1.在董事會和總經理領導下，總管公司會計、報表、預算工作。

2.制定好公司利潤計劃、資本投資、財務規(guī)劃、銷售前景、開支預算或成本標準。

3.制定和管理稅收政策方案及程序。

4.建立健全公司內部核算的組織、指導和數(shù)據(jù)管理體系，以及核算和財務管理的規(guī)章制度。

5.組織公司有關部門開展經濟活動分析，組織編制公司財務計劃、成本計劃、努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益。

6.監(jiān)督公司遵守國家財經法令、紀律，以及總經理會議決議。

財務經理xxxx年目標管理責任書

直屬上級：總經理 財務總監(jiān)

置屬下級;財務出納

三、權責范圍：

一)、權力：

1.經總經理授權后，對公司各部門的經費支出有總體控制權;

2.對下屬人員有業(yè)務指導權和考核權;

3.對各部門財務計劃的招待情況有檢查和考核權;

4.對違反財經紀律、不符合財務制度的費用開支有權拒付;

二)、責任：

1.對公司財務計劃的完成負監(jiān)督實施責任;

2.對資產管理、利潤成本管理、會計核算管理等負組織責任;

3.對資金籌措及負債管理負直接責任，如因管理不善給公司造成損失，應負相應的經濟責任、行政責任直至法律責任。

會計崗位職責

一、負責記好財務總帳及各種明細帳目。手續(xù)完備、數(shù)字準確、書寫整潔、登記及時、帳面清楚。

二、負責編制月、季、年終決算和其他方面有關報表。

三、協(xié)助經理編制并執(zhí)行全公司預算。

四、認真審核原始憑證，對違反規(guī)定或不合格的憑證應拒絕入帳。要嚴格掌握開支范圍和開支標準。

五、定期核對固定資產帳目，作到帳物相符。

六、上級財務機關檢查工作時，要負責提供資料和反映情況。

七、每月書面向經理匯報財務情況，當好經理參謀，

八、定期裝訂會計憑證、帳簿、表冊等，妥善保管和存檔。當年會計檔案由會計人員保管，往年會計檔案由學校檔案室保管。

九、協(xié)助出納作好工資的發(fā)放工作。

十、負責掌管財務印章，嚴格控制支票的簽發(fā)。

十一、按期填報審計報表，認真自查，按時報送會計資料。

十二、加強安全防范意識和安全防范措施，嚴格執(zhí)行財務管理方面的安全制度，確保不出安全問題。

副總經理目標責任書4

為認真做好我公司20xx年的安全生產工作，確保我公司及全體職工的生命財產安全，根據(jù)《中華人民共和國安全生產法》及其他有關安全生產的法律法規(guī)的要求，按照“一級監(jiān)督一級，一級對一級負責”的原則，分管副總經理與車間主任簽訂如下安全目標責任書。

一、工作目標

1、重大人身傷亡事故為零。

2、重大火災事故為零。

3、重大爆炸事故為零。

4、重大交通事故為零。

5、重大生產事故為零。

6、重大設備事故為零。

7、“三廢”排放符合國家標準，較大污染事故和重大污染事故為零。

8、多人急性中毒事故為零。

9、輕傷率小于3‰。

10、最大限度地減少一般事故，安全隱患的整改率達100%。

11、職工工作、生活環(huán)境符合國家法律、法規(guī)規(guī)定的各項工業(yè)衛(wèi)生標準。

二、責任內容

1、認真貫徹安全生產“五同時”原則，即在計劃、布置、檢查、總結、評比生產工作的同時，計劃、布置、檢查、總結、評比安全環(huán)保工作。

2、按公司要求及時制定、修訂車間安全規(guī)章制度、安全技術規(guī)程和編制安全工作措施計劃，并認真組織實施。

3、積極開展各種形式的安全大檢查，對查處的安全隱患要認真進行整改，對暫時不能整改的隱患要制定出切實可行、科學有效的防范措施和整改計劃，并上報分管副總經理；對公司級安全檢查出的隱患要按照要求認真進行整改。

4、積極參加我公司組織的各種安全培訓教育活動。

5、按照“四不放過”原則，及時對本部門發(fā)生的事故進行處理。

7、定期召開安全工作會議，根據(jù)車間生產情況，掌握安全工作的重點、難點，及時解決安全生產中存在的問題。

8、完成分管副總經理安排布置的臨時性安全工作。

三、考核

如發(fā)生事故，按照公司事故管理規(guī)定、安全管理考核標準進行考核；造成嚴重后果，構成犯罪的，給予相應的行政處分，并移交司法機關進行處理。

四、附則

1、本責任書有效期限為一年，即：20xx年1月1日至20xx年12月31日。

2、本責任書期一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（分管安全副總經理）簽字：

乙方（車間主任）簽字：

副總經理目標責任書5

為加強我公司安全生產管理，落實安全管理責任，強化各部門主管及各班組和重要崗位員工的安全意識和制度職責責任觀念，有效控制各類傷亡事故，預防或減少一般安全事故，保障公司生產經營順利進行，按照分級管理，分級負責的安全管理原則，公司對各級各崗位人員層層簽訂以下安全目標管理責任書。

一、簽訂對象

1、上級主管責任人：董事長兼總經理

2、下級安全目標責任人：常務副總經理

二、安全控制目標

安全目標責任人在上級主管責任人的監(jiān)督和檢查下認真、努力完成的安全控制目標計劃。

（一）定性目標

1、不發(fā)生重、特大安全生產事故事件

2、不發(fā)生因工死亡、重傷；控制輕傷

3、不發(fā)生火災、爆炸、職業(yè)病例事故

4、不發(fā)生?；沸孤?、急性中毒事故

5、不發(fā)生產品質量不合格安全事故

6、不發(fā)生設備損壞事故

（二）定量目標

1、本安全生產責任書簽約率100％

2、過程監(jiān)管和現(xiàn)場檢查的閉環(huán)率100％

3、重點防范部位各項措施落實率100％

4、本安全改進項目的完成率100％

5、各類重點監(jiān)管教育培訓持證率100％

6、各類重點檢驗檢測工作到位率100％

三、安全管理職責

1按照“管生產必須管安全”、“誰主管、誰負責”的原則，對機動系統(tǒng)的安全工作負責，對企業(yè)的安全、環(huán)保負主要責任。

2組織制定、修訂和審批安全環(huán)保、設備管理規(guī)章制度、技術規(guī)程及技術措施，并組織實施。

3堅持“五同時”原則，監(jiān)督檢查生產、設備部門安全、環(huán)保職責履行情況及規(guī)章制度的執(zhí)行情況，及時糾正違章、失職行為。

4組織有關職能部門對上報集團公司的安全、環(huán)保事故、設備事故進行調查處理，及時上報董事會及上級主管部門。

5負責組織安全生產、設備大檢查，落實重大安全生產事故隱患和設備隱患的整改。

6負責組織落實安全、環(huán)保培訓、教育和考核工作。

7定期召開生產、機動系統(tǒng)的安全、環(huán)保工作會議，分析安全生產動態(tài)，及時解決存在的問題。

8組織開展生產、設備系統(tǒng)安全競賽活動，總結先進經驗，獎勵先進單位和個人。

9認真履行關鍵裝置和要害（重點）部位安全聯(lián)系職責，每季度參加一次基層安全活動。

10負責大檢修的安全管理和外來檢修人員的安全教育。

11按照上述職責，制定安全工作計劃,并在具體工作中逐條落實。

四、安全獎懲

獎懲原則：依據(jù)誰主管誰負責的原則，層層落實。

（一）綜合部與安全主管人員實施日常安全監(jiān)督管理，并做好各種日常安全管理臺帳，公司年終對各部門進行安全考核。

（二）發(fā)生“安全控制目標”第

1、2條和第4條損失重大的安全事故，按照公司《員工獎懲管理規(guī)定》或依據(jù)政府安全主管部門的處理意見對直接責任人、主要責任人和領導責任人實施處理，取消評先資格，記入年終目標考核。

（三）全面完成了“安全控制目標”，年終由公司進行通報表彰、獎勵。

（四）未發(fā)生“安全控制目標”第

1、2條和第4條損失嚴重的安全事故，以部門發(fā)生一般安全事最低率和日常消防器材設施完好率及安全隱患整改率的高低，作為部門評先的綜合依據(jù)，被評為安全先進部門的，公司通報表彰，并進行獎勵。

（五）執(zhí)行安全問題一票否決制。對于隱患整改多次不及時、弄虛作假、隱瞞事故的部門（包括車間或班組），年終取消評先資格，對其直接主管，根據(jù)公司有關規(guī)定，給予嚴肅處理。

五、責任有效期限

有效期限：_____年___月___日起至_____年___月____日止。

本人巳仔細閱讀以上安全目標及崗位職責，在工作中一定遵照執(zhí)行并努力完成規(guī)定的目標。

主管責任人：安全目標責任人：

簽字：簽字：

____年___月___日____年___月___日

副總經理目標責任書6

直接上司：總經理

直接下屬：生產部、銷售部 辦公室、開發(fā)部等部門主管或經理

副總經理向公司總經理負責，受總經理委托主持公司日常工作，并完成下列工作：

1、組織編制營銷目標及計劃、各費用指標分析、人力資源的配置、生產控制和對策方針

2、各部門經理主管人員的人選提名及合同的簽訂

3、組織銷售人員對市場開發(fā)及管理，并保證完成月度目標計劃、目標計劃

4、加強營銷團隊的管理，提供完善市場拓展方案并保證目標的完成

5、建立健全的勞動人事和薪資制度，組織員工的培訓，培養(yǎng)全體員工的協(xié)作精神，提高員工的素質和士氣

6、品質政策的制定及品質保障，提升企業(yè)競爭力

7、完善公司各管理制度，組織擬定公司員工聘用、升級、加薪、獎懲與辭退方案和獎懲方案

8、制定各級人員的月度考核，考核標準及方法

9、成本控制及各種費用限額發(fā)生

10、制定各物料及成品安全庫存基數(shù)，降低不良資產庫存，加速資本回流

11、建立供應商供應系統(tǒng)，降低采購成本

12、建立物料控制方案，物料損耗控制在限定標準范圍

13、制定失敗成本管理，做到各物料用途明細，誰浪費誰負責

14、加強產品開發(fā)管理，降低開發(fā)成本

工作開展方法：

1、銷售管理：

內部

1、銷售目標的確定，月度目標的確定

2、終端維護：擺場（產品擺放、產品知識培訓、銷售技巧培訓）

3、產品定位：檔次、市場、價格、消費趨勢

4、銷售培訓資料建立：公司介紹、組織結構、材料介紹、產品知識、營銷理念等

5、銷售模式：專買店、直銷、零銷、獨立店等

6、銷售政策：成熟的市場運作模式、需做市場推廣模式、區(qū)域市場的界定

7、銷售團隊管理：薪資提成及發(fā)放、費用（差旅、通訊等）

8、庫存、出貨管理等

1、監(jiān)督區(qū)域市場的開拓，建立營銷網絡，完成外銷目標任務和開拓任務

2、監(jiān)督評估客戶資信，銷售合同的簽訂及合同執(zhí)行各環(huán)節(jié)

3、客戶檔案管理的建立，做好售前、售中、售后服務

4、貨款的回籠，XX年杜絕呆、滯、死賬 的發(fā)生

2、現(xiàn)場管理：

1、車間規(guī)劃設計

a、對車間、倉庫進行規(guī)劃，工作區(qū)、物料待料區(qū)、半成品待料區(qū)的空間

b、設定責任區(qū)，分配到具體個人

f.

g、制定機器設備操作規(guī)程

2、建立機器設備保養(yǎng)風險評估系統(tǒng)

a、制定機器齊備保養(yǎng)卡，定時定人定卡進行保養(yǎng)、清潔、維護

b、建立機器設備零配件使用壽命評估系統(tǒng)，降低機器設備因維修、零配件加工購置的時間耽誤，為順利生產提供保證

c、將機器設備的保養(yǎng)與各使用人員、干部利益掛勾，加強各級人員的責任

3、成立5s推行委員會

a、確定各級委員的職責

b、制定5s推行管理辦法

c、確定培訓期、導入期、穩(wěn)定期

d、制定稽核管理辦法

3、生產能力提升：

1） 目標細分：制定銷售目標――月度銷售目標――日工作任務目標――個人目標

副總經理目標責任書7

甲方：河南志成金鉛股份有限公司代表人：

乙方：

為確保河南志成金鉛股份有限公司生產目標得以實現(xiàn)，甲方聘用任甲方公司常務副總經理，帶領下屬員工開展的生產管理、人力資源管理、行政管理工作。經甲乙雙方共同商討，已確定河南志成金鉛股份有限公司生產管理、人力資源管理和行政管理責任目標，并簽訂此目標責任書，具體內容如下：

一、乙方責任、義務與權利：

（一）乙方的主要工作職責和義務：

合理地組織下屬部門做好生產管理、人力資源管理和行政管理工作，組織完成生產任務，達成質量管理、設備管理、技術管理與革新及安全生產管理指標。

1、協(xié)助總經理完成生產管理、人力資源管理、行政管理工作，參與公司經營管理與決策；

2、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責組織制定生產戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并對戰(zhàn)略規(guī)劃的正確性負責；

3、組織實施生產戰(zhàn)略規(guī)劃，提高公司生產能力和生產效率；

4、組織實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織實施績效體系的推行與正常運轉，提高整體績效；

5、參與制定公司經營計劃、預算方案；

6、參與公司重大財務、人事、業(yè)務問題的決策；

7、依據(jù)公司生產目標，組織制訂進度計劃，擬定質量、安全措施，并負責督促、檢查、落實，考核，保證產量目標的完成；

8、依據(jù)市場與設備、技術狀況，組織編技術改進、設備改造計劃，并對技改方案進行論證，確保生產制造的有序運行；

9、依據(jù)同期能源消耗指標，組織分解能源消耗指標，完善計量手段，推廣節(jié)能技術，實施節(jié)能措施，加強考核，實施獎懲，保障能源的有效使用；

10、組織指導生產管理創(chuàng)新目標，目標分解到生產各個部門并建立二級管理目標，實施監(jiān)察、考查、確保生產現(xiàn)場管理達標；

11、依據(jù)財務部下達的各項費用成本指標，組織分解落實到下屬有關部門，審訂重點成本的專項考核辦法，確保生產管理項目的正常運行，保證生產過程費用成本的有效控制；

12、依據(jù)生產運行過程出現(xiàn)的問題，負責協(xié)調產品投入產出全過程的各類管理、技術、操作問題，定期審核各類報表單據(jù)，處理突發(fā)事件，以保證公司生產過程的有效運行；

13、依據(jù)國家安全生產法律法規(guī)和公司安全生產管理規(guī)定，嚴格抓好安全生產管理，確保無重大安全事故發(fā)生。

14、培訓教育的責任，塑造、弘揚企業(yè)文化，發(fā)揚團隊精神，增強凝聚力，充分調動員工積極性，創(chuàng)造性，努力完成各項任務。

15、公司章程或總經理授予的其他職責。

16、乙方任職期間，應保證嚴格履行本職崗位職責，遵守公司各項管理規(guī)章制度，積極采取規(guī)范創(chuàng)新的多種管理手段，監(jiān)督并指導下屬員工完成生產管理、設備技術管理和質檢管理工作；

17、乙方在任職期間，應以企業(yè)生產效益目標為己任，堅持公平、公正、積極進取的工作態(tài)度，杜絕任期中的任何徇私舞弊行為。

（二）乙方的主要權利：

1、乙方有對公司重大決策的`建議權；

2、對人力資源的決策權；

3、乙方有在產值權限內，對生產計劃制定的審批權；

4、乙方有對生產作業(yè)計劃的審批權；

5、乙方有對生產計劃、生產作業(yè)計劃的執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查權；

6、乙方有在權限內，對設備改造、報廢的審批權和更新、采購設備的建議權；

7、乙方有在權限內，對質量事故的調查權、處理權；

8、乙方有在權限內，對安全生產事故的調查權、處理權；

9、乙方有對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權；

10、乙方對分管部門工作有監(jiān)督、檢查權

11、乙方有對直接下級工作爭議的裁決權

12、乙方有對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權

13、總經理授予的其他權限。

二、甲方責任、義務與權利：

（一）甲方的責任和義務：

1、甲方應為乙方提供完成生產指標所必需的環(huán)境、設備、設施等各類硬件資源、人力資源、物料資源、合適的業(yè)務支持和其他行政后勤方面的支持。

2、甲方應充分支持乙方行使雙方約定的各項權限。

3、甲方應及時為乙方提供信息支持。

（二）甲方的權利：

1、甲方對乙方的生產狀況、產品質量、安全生產管理(工作進度、標準、質量、成本等指標)、人力資源管理、行政管理的抽查、檢查、監(jiān)督的權利。

2、甲方有對乙方的任免、解聘和調配的建議權；

3、甲方有要求乙方出示、收集、解釋與生產管理、人力資源管理、行政管理等相關的各類數(shù)據(jù)、原始憑據(jù)、記錄的權利。

4、甲方有對乙方所用于生產、設備技術、質量檢驗的資金審批權和監(jiān)控權。

5、甲方有對乙方的績效考評權、獎罰權和行政處罰權限。

6、甲方有對乙方管理期間的專項事件的調查權。

三、常務副總經理20xx責任目標：

（一）產量指標：

確保完成

力爭完成

（二）產品質量指標

產品合格率達到%

（三）安全目標

1、中大型安全生產責任事故為零。

（四）成本目標

（五）管理目標

1、建立健全生產管理、人力資源管理和行政管理的規(guī)章制度、考核辦法、分配制度；

2、服從總經理的管理和監(jiān)督；

3、嚴格遵守國家法律法規(guī)及公司的各項管理制度，抓好員工紀律管理和精神文明建設。

4、生產管理、車間現(xiàn)場管理達到標準。

5、設備管理達到標準。

6、安全管理達到標準。

7、人力資源管理、行政管理達到標準。

8、所屬中層管理人員流失率低于%，一線工人流失率低于%。

9、生產管理人員和一線工人培訓及最終培訓合格率達到%。

10、總經理確定的其他管理目標達到標準。

四、目標考評：

1、甲方定期(不定期)監(jiān)控、審計、檢查河南志成金鉛股份有限公司生產管理、人力資源管理和行政管理的開展情況、工作成果和質量。檢查標準、辦法依據(jù)公司生產管理、人力資源管理和行政管理的各項規(guī)章制度。

2、甲方負責目標責任人的績效考評?？荚u標準辦法依據(jù)本目標管理責任書中規(guī)定內容和公司相關考核制度執(zhí)行。

五、目標獎罰：

（一）乙方工資標準：

基本工資：

年薪獎勵：

其它：

（二）目標考評及兌現(xiàn)辦法：

1、乙方必須依照雙方確認的工作計劃完成本責任書所列的各項目標。

2、具體的考核標準：見公司人力資源部下發(fā)的績效考核辦法。

3、若發(fā)生不可抗力而致使責任目標無法完成，則本目標責任書失效，遺留問題由甲方與乙方共同處理。

六、其他事項：

1、本目標管理責任書一式兩份，甲方存檔一份，乙方一份；

2、未盡事宜，由乙方同甲方協(xié)商解決，補充條款與本責任書具有同等效力；

3、本目標責任書自簽訂之日起生效，有效期為一年；

4、本目標責任書解釋權歸河南志成金鉛股份有限公司。

甲方簽字：乙方簽字：

簽訂日期：簽訂日期：

副總經理目標責任書8

總經理會議精神，加強各項工作目標及措施的實現(xiàn)與落實，加強成本核算，完善各項規(guī)章制度和操作程序。公司董事長特與銷售副總經理簽訂如下目標責任書。

一、經濟目標

1．銷售額：20xx年確保____萬元；力爭___萬元。

2．回款率：確保95；力爭100。

3．新開發(fā)市場年銷售額10萬元以上的市場不少于30個；50萬個100萬個

4．收集并開發(fā)成功年銷售額100萬元以上的新客戶不少于個。

二、管理目標

1．建立健全銷售部門的考核制度、分配制度，完善公司營銷體系；

2．總經理的管理，服從監(jiān)財務的監(jiān)督；

3．全年錯發(fā)產品次數(shù)為零；

4．顧客投訴次數(shù)為零。

三、安全目標

1．杜絕一切中大型安全事故；

2．送貨駕駛員違章操作事故為零。

四、成本目標

1．全年的銷售業(yè)務費控制在____萬元（包括）；

2．全年的運輸費控制在____萬元（包括）；

3．全年的差旅費用控制在——————萬元。

副總經理目標責任書9

為改善企業(yè)經營管理、充分發(fā)揮行政管理系統(tǒng)的支持保障作用，同時更好地調動行政后勤人員的積極性和創(chuàng)造精神，進一步提高工作質量與效率，提高公司整體經營效益，營造更和諧的企業(yè)氛圍，甲方（）、乙方（行政副總經理）雙方經友好、平等協(xié)商，簽署20xx（自20xx年01月01日起至20xx年12月31日止）管理目標責任書，以資共同遵照執(zhí)行。

人力資源管理：

1、公司人員編制的調整和審核；

2、公司主管級（含）以下人員的初試及選擇，試用期滿轉正的審核，人事異動（晉級、降級、離職、辭退、崗位轉換等）的審核；

3、員工手冊（勞動管理制度）的審核；

4、協(xié)助各職能部門制定績效考核目標、績效獎金分配方案并檢查其執(zhí)行情況；

5、新進員工工資定級，主管級（含）以下人員的薪資變動的審核；

6、員工獎罰的審核；

7、勞動合同的簽訂與管理；

8、公司培訓工作的組織、實施、督促、考核。

9、公司證照辦理的統(tǒng)籌安排和實施;

行政管理

1、食堂日常工作及廚房設備的管理；

2、6s管理的統(tǒng)籌管理和推進實施；

3、對總務后勤（包括：辦公環(huán)境、清潔、廚房、勞保、宿舍、租賃、保險、辦公用品等）工作的統(tǒng)籌管理及公司文件資料統(tǒng)籌管理；

4、各項行政費用（含辦公費、差旅費等）的審核與控制；

5、推行企業(yè)文化建設，跟進企業(yè)文化的宣傳及員工文體活動的開展；

6、處理對外重要事務，建立與外界良好的工作關系，創(chuàng)建良好的外部環(huán)境。

工作目標：

1、員工培訓合格率100%；

2、人員滿編率不低于95%；員工流失率不高于50%

3、提升6s管理水平,集團綜合排名提升5名；

4、后勤、餐飲保障滿意率不低于90%；

5、員工有效投訴，全年不得超過10宗；

6、嚴格遵守保密制度，不得出現(xiàn)任何泄密事件；

7、物資采購次品率不得超過1%；

8、制度完善率100%；

9、全員制度考核合格率100%。

法定代表人:行政副總經理:

20xx年1月1日