第一篇:單位沒簽勞動(dòng)合同職工只有人證可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
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單位沒簽勞動(dòng)合同職工只有人證可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
如果單位沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同那么單位就屬于違法,這個(gè)時(shí)候申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的話一般是拿不出勞動(dòng)合同的,如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁只有人證怎么辦。下面,為了幫助大家更好的了解
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單位沒簽勞動(dòng)合同職工只有人證可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
證人證言的證明力較弱,如果沒有勞動(dòng)合同,建議盡量搜集例如工資條、工作服、工作證或者工作中所持有、掌握的其他證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系;至于其他證據(jù),需要根據(jù)你提出哪些仲裁請(qǐng)求而確定。
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勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)不予受理。需要材料
勞動(dòng)仲裁需要的材料,我們可以歸納為三類不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同:
第一類、申請(qǐng)人是員工的,請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>
(1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由,一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供;
(2)申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件;
(3)有委托代理人的,需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》,注明委托
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事項(xiàng),同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師,應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件:如委托人的代理人是公民,應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書,以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;
(4)被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料;
(5)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;(證明材料包括:勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書等。申請(qǐng)人提交證明材料時(shí),應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份,審核后退回原件;
(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;
第二類、申請(qǐng)人屬集體爭議的,請(qǐng)?zhí)峤蝗缦虏牧希撼峤坏谝活?1)至(6)項(xiàng)資料外,申請(qǐng)人需推薦3或5名員工代表,并提交員工代表名單以及全體員工簽名表,其中屬欠薪的集體爭議案件,申請(qǐng)人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。
第三類、申請(qǐng)人是用人單位的,請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>
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(1)被申請(qǐng)人身份證明復(fù)印件;
(2)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(與第一類第(6)項(xiàng)要求相同);
(3)《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件;
(4)《法定代表人身份證明書》;
(5)有委托代理人的,需提交《授權(quán)委托書》(注明委托事項(xiàng))委托代理人的身份證復(fù)印件;
(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答,單位如果沒有簽勞動(dòng)合同,此時(shí)拿不出來相關(guān)證明,可以多尋找一些人證,自己的工作服、出勤記錄也是一種證據(jù),否則贏的幾率是比較小的,不和員工簽勞動(dòng)合同是違法行為。如果您還有其他法律問題的可以咨詢贏了網(wǎng)相關(guān)律師。
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第二篇:什么情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
1、法幫網(wǎng):楊律師,勞動(dòng)者在何種情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?
《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二條規(guī)定中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
2、法幫網(wǎng):如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁結(jié)果不滿意怎么辦?如果用人單位也對(duì)仲裁結(jié)果不滿意怎么辦?在這個(gè)階段,律師可以起到什么樣的作用?
《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第四十七條規(guī)定下列勞動(dòng)爭議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:
(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議;
(二)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。
第四十八條 勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第四十九條 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決:
(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;
(二)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的;
(三)違反法定程序的;
(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;
(五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;
(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的,應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
根據(jù)法律規(guī)定可以看出勞動(dòng)者對(duì)仲裁不服的可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。用人單位對(duì)仲裁不服的的除第四十七條規(guī)定的以外可以提起訴訟。另用人單位可以根據(jù)第四十九條規(guī)定請(qǐng)求法院撤銷裁決。
在勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟中,專業(yè)律師的幫助同樣是非常必要的。主要是因?yàn)樗麄兗染▌趧?dòng)法律法規(guī)和有關(guān)的勞動(dòng)政策,又具有豐富的訴訟經(jīng)驗(yàn)。勞動(dòng)爭議案件專業(yè)性強(qiáng),并且復(fù)雜。專業(yè)的律師有利于指導(dǎo)當(dāng)事人對(duì)糾紛的評(píng)估預(yù)測(cè)和證據(jù)的搜集運(yùn)用。有利于指導(dǎo)當(dāng)事人選擇對(duì)自己有利的仲裁庭或者法院進(jìn)行仲裁和訴訟。有利于運(yùn)用自己的專業(yè)知識(shí)和訴訟經(jīng)驗(yàn)來維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
3、法幫網(wǎng):在勞動(dòng)仲裁案中,針對(duì)勞動(dòng)者而言,需要準(zhǔn)備哪些證據(jù)?比如發(fā)生工傷案件。
勞動(dòng)者需要提供的證據(jù)包含勞動(dòng)合同書、工作證,服務(wù)證、工資收入證明、工資卡的銀行流水、其他勞動(dòng)者的證人證言、入職表、錄用通知書、錄音等能證
明和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
對(duì)于工傷需要提供證據(jù)是勞動(dòng)合同書,沒有簽訂勞動(dòng)合同需提交其他事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),如工傷證明,勞動(dòng)能力鑒定書,勞動(dòng)者身份證明和用人單位工商查詢信息。
4、法幫網(wǎng):在勞動(dòng)仲裁案中,可以提起反訴嗎?需要哪些條件?
在勞動(dòng)仲裁案件中可以提起反訴,勞動(dòng)仲裁反訴的提起,必須要符合以下條件:
(1)、必須是由仲裁本訴的被訴人向仲裁本訴的申訴人提起,主體要合格、準(zhǔn)確。
(2)、必須是在案件受理后,庭審辯論結(jié)束前提起,庭審辯論結(jié)束后提起的,仲裁庭應(yīng)告知提起人另案起訴。
(3)、必須是在時(shí)效內(nèi)提起,仲裁時(shí)效為爭議發(fā)生之日起一年內(nèi),超過時(shí)效提出的反訴將被不予受理或駁回。
(4)、必須向仲裁庭遞交仲裁反訴書,寫明反訴人、被反訴人的姓名或名稱、地址、聯(lián)系方式等,并寫明反訴的具體請(qǐng)求及所依據(jù)的事實(shí)和理由并附相關(guān)證據(jù)材料。
5、法幫網(wǎng):在勞動(dòng)爭議案件中,我們?cè)撊绾卫斫夤茌牂?quán)?
《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解,不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
可見我國勞動(dòng)爭議案件勞動(dòng)仲裁是前置程序,對(duì)于仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
第二十一條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。
勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。
當(dāng)事人對(duì)于仲裁不服,起訴到法院的管轄權(quán)分工是根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋
(一)第八條規(guī)定勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。
勞動(dòng)合同履行地不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
第九條規(guī)定當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的,后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。
管轄權(quán)對(duì)于當(dāng)事人仲裁訴訟有重大的影響,基于地方保護(hù)主義,盡量選擇對(duì)自己有利的仲裁庭或者法院,例如:一石家莊勞動(dòng)者為北京某公司在石家莊辦事處打工,雙方發(fā)生爭議仲裁后對(duì)裁決結(jié)果不滿意,如果訴訟的話石家莊和北京的法院都有管轄權(quán),對(duì)于勞動(dòng)者而言要先在石家莊立案,那么根據(jù)第九條規(guī)定后受理的法院會(huì)將案件移送到先受理的法院,對(duì)于勞動(dòng)者而言可以省時(shí)、省力、并且有利于勝訴。
6、法幫網(wǎng):在勞動(dòng)爭議案件中,該如何理解舉證責(zé)任?
《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第三十九條 第二款規(guī)定勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提
供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
在勞動(dòng)爭議案件中一般適用“誰主張,誰舉證”的原則,對(duì)于用人單位作出的開除、出名、辭退、解除勞動(dòng)關(guān)系,減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者的工作年齡等得決定,勞動(dòng)者有爭議向人民法院起訴的,適用舉證責(zé)任倒置原則,由用人單位負(fù)責(zé)舉證。
舉證責(zé)任是一種敗訴風(fēng)險(xiǎn),對(duì)于法律規(guī)定的事實(shí),一方當(dāng)事人必須提供證據(jù)加以證明,否則承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
7、法幫網(wǎng):勞動(dòng)爭議案件中,律師可以進(jìn)行調(diào)解嗎?效力如何?
《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十四條 當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書,委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。律師是否能代理調(diào)解要看當(dāng)事人是否給予了律師代理調(diào)解的權(quán)限,如給予了律師代理調(diào)解的權(quán)限,代為調(diào)解有效。律師的全部代理活動(dòng)來源于當(dāng)事人的授權(quán)。
第三篇:解除勞動(dòng)關(guān)系后單位扣留人事檔案可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?
解除勞動(dòng)關(guān)系后單位扣留人事檔案可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?
問:我已經(jīng)在一家國有工程設(shè)計(jì)公司工作5年了,最近在提請(qǐng)30天向單位提出辭職報(bào)告后離開公司到新的單位工作,但是原公司不予辦理人事檔案件調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù),請(qǐng)問我應(yīng)當(dāng)怎樣辦嗎?
答:在解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生爭議時(shí),用人單位往往不愿提請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁,也不給勞動(dòng)者辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù);沒有人事檔案既影響勞動(dòng)者求職,也造成勞動(dòng)者無法與新的用人單位建立合法、完備的勞動(dòng)合同關(guān)系,還影響勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)、出國
政審手續(xù)、技術(shù)職稱評(píng)定和使勞動(dòng)者喪失進(jìn)一步求學(xué)深造、報(bào)考國家公務(wù)員的機(jī)會(huì);對(duì)于勞動(dòng)者極其不利,是當(dāng)前勞動(dòng)糾紛中的熱點(diǎn)問題。
根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第二條:“本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭議:
因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;
因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議”和《〈中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例〉若干問題解釋》244號(hào)文件)第五條:“《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第二條第
項(xiàng)規(guī)定的“因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議”具體包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議”規(guī)定,您在辭職中和原用人單位發(fā)生糾紛,原單位不予辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù),是屬于辭職糾紛的勞動(dòng)爭議,您可以向原單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系 的仲裁申請(qǐng),在勞動(dòng)爭議仲裁裁定您與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系后要求原單位辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù),如果單位拒絕辦理您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察科投訴要求處理。
第四篇:申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁年休假可以追溯幾年
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁年休假可以追溯幾年
187****2995 | 瀏覽 321 次2016-08-03 17:56
2016-08-07 12:08 最佳答案 用人單位未安排年休假的,最多可以追索3年。按國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條、《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定,年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,考慮職工意愿統(tǒng)籌安排,一般在當(dāng)安排,最多跨一個(gè)安排,而勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效為一年。因此,經(jīng)勞動(dòng)者本人書面同意年休假跨年安排的,可以追索3年;未經(jīng)勞動(dòng)者書面同意跨年安排的,可以追索2年。勞動(dòng)者主張補(bǔ)休或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以獲得法律支持。
國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的,可以跨1個(gè)安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
用人單位安排了職工年休假,職工本人不休的,不可以追索未休年休假工資報(bào)酬?!秳趧?dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。浙江省高級(jí)人民法院民事審判第一庭浙江省勞動(dòng)人事爭議仲裁院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的解答(二)》浙高法民一〔2014〕7號(hào)
十九、勞動(dòng)者與用人單位就未休年休假的工資報(bào)酬發(fā)生爭議的,申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間及起算點(diǎn)應(yīng)如何確定?答:用人單位未安排勞動(dòng)者年休假,侵害的是勞動(dòng)者的休假權(quán)利,支付未休年休假工資報(bào)酬是因用人單位未安排年休假而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律義務(wù),故適用一般的時(shí)效規(guī)定。勞動(dòng)者要求用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬的仲裁時(shí)效從次年的1月1日起計(jì)算。經(jīng)勞動(dòng)者同意跨安排年休假的,順延至下一的1月1日起計(jì)算;勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止的,從解除或者終止之日起計(jì)算。
第五篇:職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)要注意的問題
職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)要注意的問題
勞動(dòng)仲裁雖然不像訴訟那樣嚴(yán)格和復(fù)雜,但是對(duì)于合法權(quán)益受到侵害的一般員工來說,想在勞動(dòng)仲裁中取得主動(dòng)權(quán)也不是一件簡單的事。律師根據(jù)法律和實(shí)踐對(duì)其加以總結(jié),希望能對(duì)需要它的朋友們有所幫助。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)要注意以下幾個(gè)方面:
一、首先要確定所發(fā)生的爭議是否屬于勞動(dòng)爭議以及可否直接通過民事訴訟的方式得以解決
并不是每一個(gè)在單位工作的人員與單位之間的關(guān)系都是勞動(dòng)關(guān)系。所以,一個(gè)人在申訴之前一定要認(rèn)清自己與單位之間關(guān)系的性質(zhì)到底是勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系,還是其他的民事關(guān)系。
1、勞動(dòng)關(guān)系及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是合法勞動(dòng)關(guān)系,受法律保護(hù)。
證明勞動(dòng)關(guān)系存在的責(zé)任在于員工。員工要想獲得法律的保護(hù),必須先證明此關(guān)系的存在。如果員工對(duì)此證明不力的話,將可能導(dǎo)致敗訴。
員工證明與被申訴人之間存在合法的勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有:勞動(dòng)合同,這是最有效的證據(jù)。在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下,工資條、銀行工資卡記錄、休假條、交接單,工作證,工作服等都可以作為證據(jù)使用。日常工作生活中要養(yǎng)成保存這些東西的習(xí)慣。
2、勞務(wù)關(guān)系不受勞動(dòng)法保護(hù),應(yīng)另行提起民事訴訟
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之間的區(qū)別對(duì)于不具備法律專業(yè)知識(shí)的人來說是一個(gè)難題。當(dāng)發(fā)生爭議時(shí),可以通過向律師咨詢或者到勞動(dòng)仲裁部門詢問是否立案的方式來確定。如果確定雙方是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系時(shí)就要及時(shí)向人民法院提起訴訟,以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
如果存在勞務(wù)輸出或者輸入關(guān)系的話,一定要先區(qū)分清哪一種是勞動(dòng)關(guān)系,哪一種是勞務(wù)關(guān)系。不可把勞務(wù)關(guān)系誤認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系。否則必將徒勞無功
(3)如果單位給你打有工資條,則可以直接向人民法院提起訴訟,以節(jié)省時(shí)間。
如果單位給你打有工資條時(shí),你可以直接向人民法院起訴,要求單位支付該款項(xiàng)。雖然勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為這屬于勞動(dòng)爭議,但是根據(jù)最高人民法院的司法解釋,還是可以直接提起訴訟的,并且如果不過訴訟時(shí)效的話,勝訴也不成問題。
可見,在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),勞動(dòng)者在申請(qǐng)仲裁時(shí),第一步就是要把握好與單位之間關(guān)系的性質(zhì),并充分收集和掌握對(duì)自己有利的各項(xiàng)證據(jù)。只有把握好這一點(diǎn),才能確定好救濟(jì)途徑,才能于仲裁之初不致犯錯(cuò),并為下一步打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
二、在法律規(guī)定的時(shí)間期限之內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
在勞動(dòng)爭議發(fā)生后,勞動(dòng)者一定要在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請(qǐng)。
雖然這一規(guī)定不合理,但在勞動(dòng)法沒有修改之前,申訴人還是要按照這一規(guī)定的要求執(zhí)行的。超過六十日的話就會(huì)喪失實(shí)體權(quán)利。這樣的話,即使進(jìn)入訴訟程序也得不到法院的支持。
三、申訴主體的確定
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)申訴主體的確定包括兩個(gè)方面的內(nèi)容:一為申訴人主體,二為被訴人主體。
申訴人主體如果是員工的話,則一定要注意用自己身份證上的名字。當(dāng)勞動(dòng)合同上的名字與身份證上的不一致時(shí),要在申請(qǐng)仲裁前到公安機(jī)關(guān)開一個(gè)證明,證明兩個(gè)名字是一個(gè)人,然后用自己身份證上的名字申請(qǐng)仲裁。否則可能會(huì)導(dǎo)致仲裁機(jī)關(guān)不予受理,或者受理之后即使打贏了官司也無法申請(qǐng)執(zhí)行的情況。
如果是單位作為申訴人的話,一定要注意用自己的全名,相關(guān)名字與公章及工商機(jī)關(guān)備案一定要一致。
還要注意的一項(xiàng)是無論是誰作為申訴人,被申訴人一定是與自己存在勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)方。
四、正確確定申訴請(qǐng)求
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)如何確定申訴請(qǐng)求大有大學(xué)問
并不是所有的爭議都屬于勞動(dòng)仲裁受理范圍的,也不是所有的仲裁請(qǐng)求都要能得到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的支持。比如住房公積金糾紛,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)并不受理;社會(huì)保險(xiǎn)爭議,目前北京的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)也是不受理的。那么,申訴人在確定仲裁請(qǐng)求時(shí),就應(yīng)當(dāng)知道這些情況。不過,就社會(huì)保險(xiǎn)爭議糾紛而言,如果你在仲裁時(shí)沒有提出來,直接去法院訴訟的話,法院也是不受理的。
針對(duì)某些仲裁機(jī)構(gòu)不受理,法院也不直接受理(比如檔案返還)的事項(xiàng),如果在申請(qǐng)仲裁時(shí)沒有請(qǐng)求的話,即使到了法院,法院也不會(huì)對(duì)該請(qǐng)求審理的。在這種情況下,就要在仲裁時(shí)堅(jiān)持申訴,在仲裁完了之后,再去法院訴訟。因?yàn)閯趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)可以不支持你的申訴請(qǐng)求,但無權(quán)剝奪你的請(qǐng)求權(quán)。
對(duì)于某些仲裁不受理,法院肯定也不受理的案件(比如社會(huì)保險(xiǎn)案件,目前北京大多數(shù)法院并不受理),雖然得不到支持,但也不妨寫上,說不定哪一天就有了突破呢!雖然得不到支持,但這種吶喊也是對(duì)中國法治建設(shè)的一種貢獻(xiàn),也算是法治建設(shè)的一種推動(dòng)力量吧!
五、確定申訴請(qǐng)求的統(tǒng)一性
在勞動(dòng)爭議案件中,并不是申訴請(qǐng)求提得越多越好。保證申訴請(qǐng)求的充分性只是一個(gè)方面,同時(shí)對(duì)于相互之間相互矛盾、不能兼容的請(qǐng)求,還是選擇其一為好。當(dāng)然在選擇的時(shí)候,要考慮到相關(guān)請(qǐng)求的風(fēng)險(xiǎn)、成本、收益、相關(guān)的證據(jù)構(gòu)成等等多方面,然后再進(jìn)行選擇。此選擇的過程,也是一個(gè)利益權(quán)限衡和風(fēng)險(xiǎn)衡量的過程,可能非專業(yè)律師無法完成的。
例如在單位單方解除合同的勞動(dòng)時(shí),勞動(dòng)者可能會(huì)提出的常規(guī)申訴請(qǐng)求為:要求支付所欠的工資,解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并支付百分之五十的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
但你不妨嘗試增加一些申訴請(qǐng)求,譬如要求被申訴人支付一倍的賠償金,如果有拖欠工資的情形存在,可以要求支付所拖欠的工資,并支付百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雖然這樣的請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)與法院肯定不會(huì)支持,但那又有什么呢!公民的權(quán)利都是一點(diǎn)點(diǎn)的爭取過來的。
六、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
目前,外地公司在北京開設(shè)辦事處、分公司的較多,而這些總公司在當(dāng)?shù)赜型^多社會(huì)關(guān)系和較大的影響,而且公司又考慮在北京所招聘的員工多為北京當(dāng)?shù)厣畹膯T工,一旦發(fā)生爭議,這些員工去總公司所在地申請(qǐng)仲裁畢竟有很多的不便,這樣也可以無形中使很多員工自動(dòng)放棄勞動(dòng)仲裁。因此,大多數(shù)公司在與員工簽訂的勞動(dòng)合同中,都會(huì)加上“當(dāng)勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí),由總公司所在地進(jìn)行管轄”之類的條款或者對(duì)此未作約定。
北京市仲裁機(jī)關(guān)目前的做法是,如果在勞動(dòng)合同中明確約定了管轄地的話,則由管轄地的仲裁機(jī)關(guān)管轄;沒有約定的情況則不受理。但是北京市各級(jí)法院對(duì)于這種做法并不認(rèn)同,他們認(rèn)為,勞動(dòng)爭議的管轄,以方便員工仲裁為第一原則,因此,他們基于這一原則,認(rèn)定勞動(dòng)合同中的管轄條款,屬于一種選擇性的條款,沒有強(qiáng)制性的約束力,員工可以遵守,也完全可以不遵守。這就在實(shí)際上形成了一種局面,即這類案件,仲裁機(jī)關(guān)可能不受理,但是法院肯定受理,兩者間出現(xiàn)了矛盾。
而很多員工是不可能知道這些情況的,所以在發(fā)生爭議時(shí),總是心存疑惑,猶豫不定,很多時(shí)候會(huì)喪失仲裁的有效時(shí)機(jī)。因此,當(dāng)發(fā)生類似糾紛時(shí),員工應(yīng)當(dāng)大膽地從仲裁機(jī)關(guān)領(lǐng)取不予受理通知書,然后到合同履行地的法院進(jìn)行訴訟即可。不用擔(dān)心公司的管轄權(quán)異議,也不必在意勞動(dòng)合同中的類似條款。
在這一點(diǎn)上,南方的一些地方做得比較好,如浙江省已明確規(guī)定員工可以向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。北京應(yīng)當(dāng)向他們學(xué)習(xí)了。
七、北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍
1、位于本市東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽、石景山、豐臺(tái)區(qū)的中央和市屬外資企業(yè)、中外合資企業(yè)及外商獨(dú)資企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件;
1、外省、市中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨(dú)資企業(yè)駐京辦事機(jī)構(gòu)或分支機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件。
除了以上案件外,勞動(dòng)爭議發(fā)生在哪個(gè)區(qū)就由哪個(gè)區(qū)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。
另外,對(duì)于其它情形的管轄,我們作以下說明:
1、內(nèi)資企業(yè)的仲裁受理機(jī)關(guān)為企業(yè)注冊(cè)地的區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。請(qǐng)注意,這里是企業(yè)注冊(cè)地,而非企業(yè)實(shí)際經(jīng)營地,因?yàn)樵趯?shí)際中,兩者的地方有時(shí)是不同的。
2、外資企業(yè)的仲裁受理機(jī)關(guān),作為員工,可直接去市仲裁委員會(huì)申請(qǐng)即可。當(dāng)然,這里還有一個(gè)是區(qū)批準(zhǔn)成立的,還是市批準(zhǔn)成立的問題,但是這一點(diǎn)對(duì)于員工來說,往往難以查對(duì),因此,一旦與外資企業(yè)發(fā)生爭議后,就直接去市仲裁立案吧,讓單位來提出反證來證明這些,自己沒有必要為此舉證。
八、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)提交的材料
1、申訴書
申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《申訴書》,《申訴書》一式三份,其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申訴人留存;
2、身份證明
申訴人是勞動(dòng)者的,提交本人身份證明的原件及復(fù)印件;申訴人是用人單位的,提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等;
3、能夠證明與被訴人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料
如勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件;
4、其他材料
申訴人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),仲裁委根據(jù)立案審查的需要,要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的,申訴人應(yīng)當(dāng)提交。如被訴人是用人單位的,應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況);如被訴人是勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。
九、申訴人遞交申訴書后的程序
根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定,仲裁委自收到《申訴書》之日起七日內(nèi)作出受理或不受理的決定,并送達(dá)當(dāng)事人。決定受理的案件,自接到通知后三日內(nèi)到仲裁委領(lǐng)取《案件受理通知書》,辦理受理手續(xù)。決定不予受理的案件,仲裁委向申訴人送達(dá)《不予受理通知書》。
經(jīng)仲裁委批準(zhǔn)決定受理的案件,當(dāng)事人在辦理受理或應(yīng)訴手續(xù)時(shí)預(yù)交仲裁費(fèi)。案件結(jié)束后,仲裁費(fèi)根據(jù)案件的處理情況,按照當(dāng)事人各自實(shí)際應(yīng)當(dāng)支付的仲裁費(fèi)數(shù)額交納。
接下來就是開庭仲裁了,還可能要進(jìn)入訴訟程序。如果自己能辦理,就好好準(zhǔn)備一下,如果自己不能辦理,就盡早聘請(qǐng)律師為你提供服務(wù)。文章來源:中顧法律(免費(fèi)法律咨詢,就上中顧法律)