單位沒簽勞動(dòng)合同職工只有人證可以申請勞動(dòng)仲裁嗎

第一篇：單位沒簽勞動(dòng)合同職工只有人證可以申請勞動(dòng)仲裁嗎

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單位沒簽勞動(dòng)合同職工只有人證可以申請勞動(dòng)仲裁嗎

如果單位沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同那么單位就屬于違法，這個(gè)時(shí)候申請勞動(dòng)仲裁的話一般是拿不出勞動(dòng)合同的，如果申請勞動(dòng)仲裁只有人證怎么辦。下面，為了幫助大家更好的了解

相關(guān)法律知識，贏了網(wǎng)小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，希望對您有幫助。

單位沒簽勞動(dòng)合同職工只有人證可以申請勞動(dòng)仲裁嗎

證人證言的證明力較弱，如果沒有勞動(dòng)合同，建議盡量搜集例如工資條、工作服、工作證或者工作中所持有、掌握的其他證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系;至于其他證據(jù)，需要根據(jù)你提出哪些仲裁請求而確定。

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勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。需要材料

勞動(dòng)仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同：

第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

(1)勞動(dòng)仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供;

(2)申請人身份證明及復(fù)印件;

(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托

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事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;

(4)被申請人工商注冊信息資料;

(5)申請人與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;

(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;

第二類、申請人屬集體爭議的，請?zhí)峤蝗缦虏牧希撼峤坏谝活?1)至(6)項(xiàng)資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

第三類、申請人是用人單位的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

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(1)被申請人身份證明復(fù)印件;

(2)申請人與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(與第一類第(6)項(xiàng)要求相同);

(3)《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件;

(4)《法定代表人身份證明書》;

(5)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》(注明委托事項(xiàng))委托代理人的身份證復(fù)印件;

(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，單位如果沒有簽勞動(dòng)合同，此時(shí)拿不出來相關(guān)證明，可以多尋找一些人證，自己的工作服、出勤記錄也是一種證據(jù)，否則贏的幾率是比較小的，不和員工簽勞動(dòng)合同是違法行為。如果您還有其他法律問題的可以咨詢贏了網(wǎng)相關(guān)律師。

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第二篇：什么情況下可以申請勞動(dòng)仲裁

1、法幫網(wǎng)：楊律師，勞動(dòng)者在何種情況下可以申請勞動(dòng)仲裁?

《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二條規(guī)定中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

2、法幫網(wǎng)：如果勞動(dòng)者對仲裁結(jié)果不滿意怎么辦?如果用人單位也對仲裁結(jié)果不滿意怎么辦?在這個(gè)階段，律師可以起到什么樣的作用?

《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第四十七條規(guī)定下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；

（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

第四十八條勞動(dòng)者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；

（二）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；

（三）違反法定程序的；

（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

根據(jù)法律規(guī)定可以看出勞動(dòng)者對仲裁不服的可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。用人單位對仲裁不服的的除第四十七條規(guī)定的以外可以提起訴訟。另用人單位可以根據(jù)第四十九條規(guī)定請求法院撤銷裁決。

在勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟中，專業(yè)律師的幫助同樣是非常必要的。主要是因?yàn)樗麄兗染▌趧?dòng)法律法規(guī)和有關(guān)的勞動(dòng)政策，又具有豐富的訴訟經(jīng)驗(yàn)。勞動(dòng)爭議案件專業(yè)性強(qiáng)，并且復(fù)雜。專業(yè)的律師有利于指導(dǎo)當(dāng)事人對糾紛的評估預(yù)測和證據(jù)的搜集運(yùn)用。有利于指導(dǎo)當(dāng)事人選擇對自己有利的仲裁庭或者法院進(jìn)行仲裁和訴訟。有利于運(yùn)用自己的專業(yè)知識和訴訟經(jīng)驗(yàn)來維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

3、法幫網(wǎng)：在勞動(dòng)仲裁案中，針對勞動(dòng)者而言，需要準(zhǔn)備哪些證據(jù)?比如發(fā)生工傷案件。

勞動(dòng)者需要提供的證據(jù)包含勞動(dòng)合同書、工作證，服務(wù)證、工資收入證明、工資卡的銀行流水、其他勞動(dòng)者的證人證言、入職表、錄用通知書、錄音等能證

明和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

對于工傷需要提供證據(jù)是勞動(dòng)合同書，沒有簽訂勞動(dòng)合同需提交其他事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工傷證明，勞動(dòng)能力鑒定書，勞動(dòng)者身份證明和用人單位工商查詢信息。

4、法幫網(wǎng)：在勞動(dòng)仲裁案中，可以提起反訴嗎?需要哪些條件?

在勞動(dòng)仲裁案件中可以提起反訴，勞動(dòng)仲裁反訴的提起，必須要符合以下條件：

（1）、必須是由仲裁本訴的被訴人向仲裁本訴的申訴人提起，主體要合格、準(zhǔn)確。

（2）、必須是在案件受理后，庭審辯論結(jié)束前提起，庭審辯論結(jié)束后提起的，仲裁庭應(yīng)告知提起人另案起訴。

（3）、必須是在時(shí)效內(nèi)提起，仲裁時(shí)效為爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)，超過時(shí)效提出的反訴將被不予受理或駁回。

（4）、必須向仲裁庭遞交仲裁反訴書，寫明反訴人、被反訴人的姓名或名稱、地址、聯(lián)系方式等，并寫明反訴的具體請求及所依據(jù)的事實(shí)和理由并附相關(guān)證據(jù)材料。

5、法幫網(wǎng)：在勞動(dòng)爭議案件中，我們該如何理解管轄權(quán)?

《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

可見我國勞動(dòng)爭議案件勞動(dòng)仲裁是前置程序，對于仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第二十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

當(dāng)事人對于仲裁不服，起訴到法院的管轄權(quán)分工是根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋

（一）第八條規(guī)定勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。

勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

第九條規(guī)定當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。

管轄權(quán)對于當(dāng)事人仲裁訴訟有重大的影響，基于地方保護(hù)主義，盡量選擇對自己有利的仲裁庭或者法院，例如：一石家莊勞動(dòng)者為北京某公司在石家莊辦事處打工，雙方發(fā)生爭議仲裁后對裁決結(jié)果不滿意，如果訴訟的話石家莊和北京的法院都有管轄權(quán)，對于勞動(dòng)者而言要先在石家莊立案，那么根據(jù)第九條規(guī)定后受理的法院會(huì)將案件移送到先受理的法院，對于勞動(dòng)者而言可以省時(shí)、省力、并且有利于勝訴。

6、法幫網(wǎng)：在勞動(dòng)爭議案件中，該如何理解舉證責(zé)任?

《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第三十九條第二款規(guī)定勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提

供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

在勞動(dòng)爭議案件中一般適用“誰主張，誰舉證”的原則，對于用人單位作出的開除、出名、辭退、解除勞動(dòng)關(guān)系，減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者的工作年齡等得決定，勞動(dòng)者有爭議向人民法院起訴的，適用舉證責(zé)任倒置原則，由用人單位負(fù)責(zé)舉證。

舉證責(zé)任是一種敗訴風(fēng)險(xiǎn)，對于法律規(guī)定的事實(shí)，一方當(dāng)事人必須提供證據(jù)加以證明，否則承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

7、法幫網(wǎng)：勞動(dòng)爭議案件中，律師可以進(jìn)行調(diào)解嗎？效力如何？

《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十四條當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。律師是否能代理調(diào)解要看當(dāng)事人是否給予了律師代理調(diào)解的權(quán)限，如給予了律師代理調(diào)解的權(quán)限，代為調(diào)解有效。律師的全部代理活動(dòng)來源于當(dāng)事人的授權(quán)。

第三篇：解除勞動(dòng)關(guān)系后單位扣留人事檔案可以申請勞動(dòng)仲裁嗎？

解除勞動(dòng)關(guān)系后單位扣留人事檔案可以申請勞動(dòng)仲裁嗎？

問：我已經(jīng)在一家國有工程設(shè)計(jì)公司工作5年了，最近在提請30天向單位提出辭職報(bào)告后離開公司到新的單位工作，但是原公司不予辦理人事檔案件調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，請問我應(yīng)當(dāng)怎樣辦嗎？

答：在解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生爭議時(shí)，用人單位往往不愿提請勞動(dòng)爭議仲裁，也不給勞動(dòng)者辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)；沒有人事檔案既影響勞動(dòng)者求職，也造成勞動(dòng)者無法與新的用人單位建立合法、完備的勞動(dòng)合同關(guān)系，還影響勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)、出國

政審手續(xù)、技術(shù)職稱評定和使勞動(dòng)者喪失進(jìn)一步求學(xué)深造、報(bào)考國家公務(wù)員的機(jī)會(huì)；對于勞動(dòng)者極其不利，是當(dāng)前勞動(dòng)糾紛中的熱點(diǎn)問題。

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第二條：“本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭議：

因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；

因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議”和《〈中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例〉若干問題解釋》244號文件）第五條：“《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第二條第

項(xiàng)規(guī)定的“因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議”具體包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議”規(guī)定，您在辭職中和原用人單位發(fā)生糾紛，原單位不予辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，是屬于辭職糾紛的勞動(dòng)爭議，您可以向原單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提請解除勞動(dòng)關(guān)系的仲裁申請，在勞動(dòng)爭議仲裁裁定您與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系后要求原單位辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，如果單位拒絕辦理您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察科投訴要求處理。

第四篇：申請勞動(dòng)仲裁年休假可以追溯幾年

申請勞動(dòng)仲裁年休假可以追溯幾年

187****2995 | 瀏覽 321 次2016-08-03 17:56

2016-08-07 12:08 最佳答案用人單位未安排年休假的，最多可以追索3年。按國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條、《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，考慮職工意愿統(tǒng)籌安排，一般在當(dāng)安排，最多跨一個(gè)安排，而勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效為一年。因此，經(jīng)勞動(dòng)者本人書面同意年休假跨年安排的，可以追索3年；未經(jīng)勞動(dòng)者書面同意跨年安排的，可以追索2年。勞動(dòng)者主張補(bǔ)休或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以獲得法律支持。

國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

用人單位安排了職工年休假，職工本人不休的，不可以追索未休年休假工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。浙江省高級人民法院民事審判第一庭浙江省勞動(dòng)人事爭議仲裁院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的解答(二)》浙高法民一〔2014〕7號

十九、勞動(dòng)者與用人單位就未休年休假的工資報(bào)酬發(fā)生爭議的，申請仲裁的時(shí)效期間及起算點(diǎn)應(yīng)如何確定?答：用人單位未安排勞動(dòng)者年休假，侵害的是勞動(dòng)者的休假權(quán)利，支付未休年休假工資報(bào)酬是因用人單位未安排年休假而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律義務(wù)，故適用一般的時(shí)效規(guī)定。勞動(dòng)者要求用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬的仲裁時(shí)效從次年的1月1日起計(jì)算。經(jīng)勞動(dòng)者同意跨安排年休假的，順延至下一的1月1日起計(jì)算;勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止的，從解除或者終止之日起計(jì)算。

第五篇：職工申請勞動(dòng)仲裁時(shí)要注意的問題

職工申請勞動(dòng)仲裁時(shí)要注意的問題

勞動(dòng)仲裁雖然不像訴訟那樣嚴(yán)格和復(fù)雜，但是對于合法權(quán)益受到侵害的一般員工來說，想在勞動(dòng)仲裁中取得主動(dòng)權(quán)也不是一件簡單的事。律師根據(jù)法律和實(shí)踐對其加以總結(jié)，希望能對需要它的朋友們有所幫助。在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)要注意以下幾個(gè)方面：

一、首先要確定所發(fā)生的爭議是否屬于勞動(dòng)爭議以及可否直接通過民事訴訟的方式得以解決

并不是每一個(gè)在單位工作的人員與單位之間的關(guān)系都是勞動(dòng)關(guān)系。所以，一個(gè)人在申訴之前一定要認(rèn)清自己與單位之間關(guān)系的性質(zhì)到底是勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系，還是其他的民事關(guān)系。

1、勞動(dòng)關(guān)系及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是合法勞動(dòng)關(guān)系，受法律保護(hù)。

證明勞動(dòng)關(guān)系存在的責(zé)任在于員工。員工要想獲得法律的保護(hù)，必須先證明此關(guān)系的存在。如果員工對此證明不力的話，將可能導(dǎo)致敗訴。

員工證明與被申訴人之間存在合法的勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有：勞動(dòng)合同，這是最有效的證據(jù)。在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，工資條、銀行工資卡記錄、休假條、交接單，工作證，工作服等都可以作為證據(jù)使用。日常工作生活中要養(yǎng)成保存這些東西的習(xí)慣。

2、勞務(wù)關(guān)系不受勞動(dòng)法保護(hù)，應(yīng)另行提起民事訴訟

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之間的區(qū)別對于不具備法律專業(yè)知識的人來說是一個(gè)難題。當(dāng)發(fā)生爭議時(shí)，可以通過向律師咨詢或者到勞動(dòng)仲裁部門詢問是否立案的方式來確定。如果確定雙方是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系時(shí)就要及時(shí)向人民法院提起訴訟，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

如果存在勞務(wù)輸出或者輸入關(guān)系的話，一定要先區(qū)分清哪一種是勞動(dòng)關(guān)系，哪一種是勞務(wù)關(guān)系。不可把勞務(wù)關(guān)系誤認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系。否則必將徒勞無功

(3)如果單位給你打有工資條，則可以直接向人民法院提起訴訟，以節(jié)省時(shí)間。

如果單位給你打有工資條時(shí)，你可以直接向人民法院起訴，要求單位支付該款項(xiàng)。雖然勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為這屬于勞動(dòng)爭議，但是根據(jù)最高人民法院的司法解釋，還是可以直接提起訴訟的，并且如果不過訴訟時(shí)效的話，勝訴也不成問題。

可見，在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞動(dòng)者在申請仲裁時(shí)，第一步就是要把握好與單位之間關(guān)系的性質(zhì)，并充分收集和掌握對自己有利的各項(xiàng)證據(jù)。只有把握好這一點(diǎn)，才能確定好救濟(jì)途徑，才能于仲裁之初不致犯錯(cuò)，并為下一步打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、在法律規(guī)定的時(shí)間期限之內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁

在勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者一定要在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請。

雖然這一規(guī)定不合理，但在勞動(dòng)法沒有修改之前，申訴人還是要按照這一規(guī)定的要求執(zhí)行的。超過六十日的話就會(huì)喪失實(shí)體權(quán)利。這樣的話，即使進(jìn)入訴訟程序也得不到法院的支持。

三、申訴主體的確定

申請勞動(dòng)仲裁時(shí)申訴主體的確定包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：一為申訴人主體，二為被訴人主體。

申訴人主體如果是員工的話，則一定要注意用自己身份證上的名字。當(dāng)勞動(dòng)合同上的名字與身份證上的不一致時(shí)，要在申請仲裁前到公安機(jī)關(guān)開一個(gè)證明，證明兩個(gè)名字是一個(gè)人，然后用自己身份證上的名字申請仲裁。否則可能會(huì)導(dǎo)致仲裁機(jī)關(guān)不予受理，或者受理之后即使打贏了官司也無法申請執(zhí)行的情況。

如果是單位作為申訴人的話，一定要注意用自己的全名，相關(guān)名字與公章及工商機(jī)關(guān)備案一定要一致。

還要注意的一項(xiàng)是無論是誰作為申訴人，被申訴人一定是與自己存在勞動(dòng)關(guān)系的相對方。

四、正確確定申訴請求

申請勞動(dòng)仲裁時(shí)如何確定申訴請求大有大學(xué)問

并不是所有的爭議都屬于勞動(dòng)仲裁受理范圍的，也不是所有的仲裁請求都要能得到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的支持。比如住房公積金糾紛，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)并不受理;社會(huì)保險(xiǎn)爭議，目前北京的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)也是不受理的。那么，申訴人在確定仲裁請求時(shí)，就應(yīng)當(dāng)知道這些情況。不過，就社會(huì)保險(xiǎn)爭議糾紛而言，如果你在仲裁時(shí)沒有提出來，直接去法院訴訟的話，法院也是不受理的。

針對某些仲裁機(jī)構(gòu)不受理，法院也不直接受理(比如檔案返還)的事項(xiàng)，如果在申請仲裁時(shí)沒有請求的話，即使到了法院，法院也不會(huì)對該請求審理的。在這種情況下，就要在仲裁時(shí)堅(jiān)持申訴，在仲裁完了之后，再去法院訴訟。因?yàn)閯趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)可以不支持你的申訴請求，但無權(quán)剝奪你的請求權(quán)。

對于某些仲裁不受理，法院肯定也不受理的案件(比如社會(huì)保險(xiǎn)案件，目前北京大多數(shù)法院并不受理)，雖然得不到支持，但也不妨寫上，說不定哪一天就有了突破呢!雖然得不到支持，但這種吶喊也是對中國法治建設(shè)的一種貢獻(xiàn)，也算是法治建設(shè)的一種推動(dòng)力量吧!

五、確定申訴請求的統(tǒng)一性

在勞動(dòng)爭議案件中，并不是申訴請求提得越多越好。保證申訴請求的充分性只是一個(gè)方面，同時(shí)對于相互之間相互矛盾、不能兼容的請求，還是選擇其一為好。當(dāng)然在選擇的時(shí)候，要考慮到相關(guān)請求的風(fēng)險(xiǎn)、成本、收益、相關(guān)的證據(jù)構(gòu)成等等多方面，然后再進(jìn)行選擇。此選擇的過程，也是一個(gè)利益權(quán)限衡和風(fēng)險(xiǎn)衡量的過程，可能非專業(yè)律師無法完成的。

例如在單位單方解除合同的勞動(dòng)時(shí)，勞動(dòng)者可能會(huì)提出的常規(guī)申訴請求為：要求支付所欠的工資，解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付百分之五十的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

但你不妨嘗試增加一些申訴請求，譬如要求被申訴人支付一倍的賠償金，如果有拖欠工資的情形存在，可以要求支付所拖欠的工資，并支付百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雖然這樣的請求仲裁機(jī)構(gòu)與法院肯定不會(huì)支持，但那又有什么呢!公民的權(quán)利都是一點(diǎn)點(diǎn)的爭取過來的。

六、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁

目前，外地公司在北京開設(shè)辦事處、分公司的較多，而這些總公司在當(dāng)?shù)赜型^多社會(huì)關(guān)系和較大的影響，而且公司又考慮在北京所招聘的員工多為北京當(dāng)?shù)厣畹膯T工，一旦發(fā)生爭議，這些員工去總公司所在地申請仲裁畢竟有很多的不便，這樣也可以無形中使很多員工自動(dòng)放棄勞動(dòng)仲裁。因此，大多數(shù)公司在與員工簽訂的勞動(dòng)合同中，都會(huì)加上“當(dāng)勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí)，由總公司所在地進(jìn)行管轄”之類的條款或者對此未作約定。

北京市仲裁機(jī)關(guān)目前的做法是，如果在勞動(dòng)合同中明確約定了管轄地的話，則由管轄地的仲裁機(jī)關(guān)管轄;沒有約定的情況則不受理。但是北京市各級法院對于這種做法并不認(rèn)同，他們認(rèn)為，勞動(dòng)爭議的管轄，以方便員工仲裁為第一原則，因此，他們基于這一原則，認(rèn)定勞動(dòng)合同中的管轄條款，屬于一種選擇性的條款，沒有強(qiáng)制性的約束力，員工可以遵守，也完全可以不遵守。這就在實(shí)際上形成了一種局面，即這類案件，仲裁機(jī)關(guān)可能不受理，但是法院肯定受理，兩者間出現(xiàn)了矛盾。

而很多員工是不可能知道這些情況的，所以在發(fā)生爭議時(shí)，總是心存疑惑，猶豫不定，很多時(shí)候會(huì)喪失仲裁的有效時(shí)機(jī)。因此，當(dāng)發(fā)生類似糾紛時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)大膽地從仲裁機(jī)關(guān)領(lǐng)取不予受理通知書，然后到合同履行地的法院進(jìn)行訴訟即可。不用擔(dān)心公司的管轄權(quán)異議，也不必在意勞動(dòng)合同中的類似條款。

在這一點(diǎn)上，南方的一些地方做得比較好，如浙江省已明確規(guī)定員工可以向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。北京應(yīng)當(dāng)向他們學(xué)習(xí)了。

七、北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍

1、位于本市東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽、石景山、豐臺(tái)區(qū)的中央和市屬外資企業(yè)、中外合資企業(yè)及外商獨(dú)資企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件;

1、外省、市中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨(dú)資企業(yè)駐京辦事機(jī)構(gòu)或分支機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件。

除了以上案件外，勞動(dòng)爭議發(fā)生在哪個(gè)區(qū)就由哪個(gè)區(qū)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

另外，對于其它情形的管轄，我們作以下說明：

1、內(nèi)資企業(yè)的仲裁受理機(jī)關(guān)為企業(yè)注冊地的區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。請注意，這里是企業(yè)注冊地，而非企業(yè)實(shí)際經(jīng)營地，因?yàn)樵趯?shí)際中，兩者的地方有時(shí)是不同的。

2、外資企業(yè)的仲裁受理機(jī)關(guān)，作為員工，可直接去市仲裁委員會(huì)申請即可。當(dāng)然，這里還有一個(gè)是區(qū)批準(zhǔn)成立的，還是市批準(zhǔn)成立的問題，但是這一點(diǎn)對于員工來說，往往難以查對，因此，一旦與外資企業(yè)發(fā)生爭議后，就直接去市仲裁立案吧，讓單位來提出反證來證明這些，自己沒有必要為此舉證。

八、申請勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)提交的材料

1、申訴書

申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存;

2、身份證明

申訴人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件;申訴人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等;

3、能夠證明與被訴人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料

如勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件;

4、其他材料

申訴人在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申訴人應(yīng)當(dāng)提交。如被訴人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況);如被訴人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

九、申訴人遞交申訴書后的程序

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，仲裁委自收到《申訴書》之日起七日內(nèi)作出受理或不受理的決定，并送達(dá)當(dāng)事人。決定受理的案件，自接到通知后三日內(nèi)到仲裁委領(lǐng)取《案件受理通知書》，辦理受理手續(xù)。決定不予受理的案件，仲裁委向申訴人送達(dá)《不予受理通知書》。

經(jīng)仲裁委批準(zhǔn)決定受理的案件，當(dāng)事人在辦理受理或應(yīng)訴手續(xù)時(shí)預(yù)交仲裁費(fèi)。案件結(jié)束后，仲裁費(fèi)根據(jù)案件的處理情況，按照當(dāng)事人各自實(shí)際應(yīng)當(dāng)支付的仲裁費(fèi)數(shù)額交納。

接下來就是開庭仲裁了，還可能要進(jìn)入訴訟程序。如果自己能辦理，就好好準(zhǔn)備一下，如果自己不能辦理，就盡早聘請律師為你提供服務(wù)。文章來源：中顧法律(免費(fèi)法律咨詢，就上中顧法律）

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單位沒簽勞動(dòng)合同職工只有人證可以申請勞動(dòng)仲裁嗎

第一篇：單位沒簽勞動(dòng)合同職工只有人證可以申請勞動(dòng)仲裁嗎

第二篇：什么情況下可以申請勞動(dòng)仲裁

第三篇：解除勞動(dòng)關(guān)系后單位扣留人事檔案可以申請勞動(dòng)仲裁嗎？

第四篇：申請勞動(dòng)仲裁年休假可以追溯幾年

第五篇：職工申請勞動(dòng)仲裁時(shí)要注意的問題

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