第一篇：2010-10-10 中職生畢業(yè)實(shí)習(xí)勞動(dòng)保障狀況調(diào)查——2010年《教育與職業(yè)》上旬刊發(fā)表

中職生畢業(yè)實(shí)習(xí)勞動(dòng)保障狀況調(diào)查

2007年6月26日，為規(guī)范管理中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)工作、切實(shí)保護(hù)實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益，教育部根據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》等有關(guān)規(guī)定，頒發(fā)了《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱辦法），《辦法》實(shí)施三年來(lái)，作為國(guó)家級(jí)重點(diǎn)職業(yè)中專，我校遵照《辦法》相關(guān)規(guī)定，不但做好實(shí)習(xí)生與用人單位的實(shí)習(xí)協(xié)議簽訂工作，而且，在為實(shí)習(xí)生購(gòu)買平安保險(xiǎn)、人身傷亡事故保險(xiǎn)、實(shí)習(xí)保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步要求接收我校實(shí)習(xí)生的所有用人單位為實(shí)習(xí)生辦理工傷保險(xiǎn)，為實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的安全提供了全面保障。

然而，由于區(qū)域性實(shí)習(xí)單位性質(zhì)、行業(yè)屬性的不同，實(shí)習(xí)生在不同實(shí)習(xí)單位的勞動(dòng)保障情況卻呈現(xiàn)較大差異，為了準(zhǔn)確掌握實(shí)習(xí)生在各實(shí)習(xí)單位的勞動(dòng)保障狀況，筆者就此問(wèn)題對(duì)我校2010屆畢業(yè)實(shí)習(xí)生進(jìn)行了調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容集中在實(shí)習(xí)生的日工作時(shí)間、實(shí)習(xí)工資、實(shí)習(xí)環(huán)境及月休息日四個(gè)方面，力求對(duì)實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)單位的勞動(dòng)保障問(wèn)題進(jìn)行集中反映，全面維護(hù)實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益。本次調(diào)查共發(fā)放問(wèn)卷532份，實(shí)際回收475份，回收率達(dá)89.29%。結(jié)合我校實(shí)習(xí)生的專業(yè)情況，調(diào)查對(duì)象涉及外資、民營(yíng)與私營(yíng)三類性質(zhì)的企業(yè)，制造業(yè)、教育業(yè)、服務(wù)業(yè)及農(nóng)業(yè)四大從業(yè)領(lǐng)域，下面兩圖反映了實(shí)習(xí)生在各企業(yè)及行業(yè)中的分布狀況。

中職生實(shí)習(xí)勞動(dòng)保障的現(xiàn)狀

日工作時(shí)間狀況 《辦法》第六條規(guī)定，用人單位不得安排學(xué)生每天頂崗實(shí)習(xí)超過(guò)8小時(shí)。學(xué)校方面在與企業(yè)進(jìn)行溝通時(shí)，對(duì)實(shí)習(xí)生的頂崗實(shí)習(xí)時(shí)間也提出了相關(guān)要求，但是，從實(shí)際調(diào)查結(jié)果來(lái)看，不同企業(yè)的執(zhí)行情況差異較大。

由實(shí)習(xí)生日工作時(shí)間狀況表可見：對(duì)于日實(shí)習(xí)時(shí)間在8小時(shí)以下的統(tǒng)計(jì)，外資企業(yè)占3.16%，民營(yíng)企業(yè)占14.07%，私營(yíng)企業(yè)占9.80%；對(duì)于實(shí)習(xí)時(shí)間在8~10小時(shí)的統(tǒng)計(jì)，外資企業(yè)占83.16%，民營(yíng)企業(yè)占65.19%，私營(yíng)企業(yè)占46.94%；而對(duì)于實(shí)習(xí)時(shí)間在10~14小時(shí)的統(tǒng)計(jì)，外資企業(yè)占13.68%，民營(yíng)企業(yè)占20.74%，而私營(yíng)企業(yè)則達(dá)到43.27%。

由上可知，在實(shí)習(xí)生日工作時(shí)間的安排上，外資企業(yè)比較規(guī)范，絕大多數(shù)企業(yè)對(duì)實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)時(shí)間規(guī)定在8~10小時(shí)之間，民營(yíng)企業(yè)其次，私營(yíng)企業(yè)對(duì)實(shí)習(xí)生日工作時(shí)間的安排上與《辦法》的有關(guān)規(guī)定相去甚遠(yuǎn)。

實(shí)習(xí)工資狀況 《辦法》第八條規(guī)定，實(shí)習(xí)單位應(yīng)向?qū)嵙?xí)學(xué)生支付合理的實(shí)習(xí)報(bào)酬。據(jù)此，學(xué)校要求企業(yè)進(jìn)校招聘實(shí)習(xí)生時(shí)必須明確實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的實(shí)習(xí)報(bào)酬，并不得低于地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)800元/月，實(shí)際執(zhí)行情況顯示：月實(shí)習(xí)工資在800元以下的統(tǒng)計(jì)，外資企業(yè)比例占4.21%，民營(yíng)企業(yè)達(dá)37.04%，私營(yíng)企業(yè)為11.43%；月實(shí)習(xí)工資800~1200元的統(tǒng)計(jì)，外資企業(yè)占26.32%，民營(yíng)企業(yè)占25.93%，而私營(yíng)企業(yè)則達(dá)50.61%；月實(shí)習(xí)工資在1200~1800元的統(tǒng)計(jì)，外資企業(yè)占47.37%，民營(yíng)企業(yè)占31.85%，私營(yíng)企業(yè)為29.39%；而月實(shí)習(xí)工資在1800元以上的統(tǒng)計(jì)中，外資企業(yè)占了22.11%，民營(yíng)企業(yè)為5.19%，而私營(yíng)企業(yè)則為8.57%。

這一統(tǒng)計(jì)結(jié)果說(shuō)明，在實(shí)習(xí)生月工資的支付方面，外資企業(yè)注重實(shí)習(xí)生能力、業(yè)績(jī)考核，工資梯度比較合理，私營(yíng)企業(yè)在執(zhí)行《辦法》方面略優(yōu)于民營(yíng)企業(yè)，呈現(xiàn)與民營(yíng)企業(yè)搶人力資源的趨勢(shì)，民營(yíng)企業(yè)對(duì)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)工資支付方面與《辦法》有較大差距，這也是導(dǎo)致民營(yíng)企業(yè)內(nèi)實(shí)習(xí)生頻繁流動(dòng)的原因之一。

實(shí)習(xí)環(huán)境狀況

堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，讓實(shí)習(xí)生在清潔、環(huán)保的工作場(chǎng)所中實(shí)習(xí)，這是職業(yè)學(xué)校實(shí)習(xí)管理部門判斷實(shí)習(xí)單位是否合格的一項(xiàng)新指標(biāo)，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示：在對(duì)實(shí)習(xí)環(huán)境清潔的評(píng)價(jià)上，外資企業(yè)占86.32%，民營(yíng)企業(yè)占53.33%，私營(yíng)企業(yè)則為48.57%；實(shí)習(xí)環(huán)境一般的評(píng)價(jià)上，外資企業(yè)占12.63%，民營(yíng)企業(yè)為45.19%，私營(yíng)企業(yè)則為42.86%；實(shí)習(xí)環(huán)境差的評(píng)價(jià)上，私營(yíng)企業(yè)達(dá)到了8.57%，民營(yíng)企業(yè)為1.48%，外資企業(yè)僅為1.05%。

從實(shí)習(xí)環(huán)境狀況的統(tǒng)計(jì)來(lái)看，外資企業(yè)實(shí)力強(qiáng)勁，在企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境的建設(shè)方面明顯優(yōu)于民營(yíng)企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)，這恐怕也是中職生在選擇畢業(yè)實(shí)習(xí)意向上，更多地傾向于外資企業(yè)的原因之一。

月休息日狀況

區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)差異等因素必然導(dǎo)致企業(yè)在勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行上的不一致，盡管《辦法》對(duì)實(shí)習(xí)生月工作日沒(méi)有明確規(guī)定，但是，職業(yè)學(xué)校實(shí)習(xí)管理部門應(yīng)該對(duì)此予以高度重視，不僅要關(guān)注實(shí)習(xí)生每天的工作時(shí)間，更要關(guān)注實(shí)習(xí)生的月休息日，防止實(shí)習(xí)生超負(fù)荷工作，從而嚴(yán)重傷害實(shí)習(xí)生的身心健康，因此，對(duì)實(shí)習(xí)生月休息日的調(diào)查非常有必要，從調(diào)查結(jié)果來(lái)看：實(shí)習(xí)生月休息日在2天以下的統(tǒng)計(jì)中，私營(yíng)企業(yè)達(dá)到了68.17%，民營(yíng)企業(yè)以39.26%的比例居次，外資企業(yè)的比例為29.48%；在3~4天的月休息日統(tǒng)計(jì)中，外資企業(yè)達(dá)58.95%，民營(yíng)企業(yè)為42.22%，私營(yíng)企業(yè)則為26.12%；而月休息日在5天以上的統(tǒng)計(jì)中，民營(yíng)企業(yè)為18.52%，外資企業(yè)居次，比例為11.58%，而私營(yíng)企業(yè)則為5.71%。

月休息日狀況統(tǒng)計(jì)結(jié)果說(shuō)明外資企業(yè)的勞動(dòng)法意識(shí)較強(qiáng)，超三分之二的企業(yè)安排實(shí)習(xí)生每月為期3~4天的休息，民營(yíng)企業(yè)緊隨其后，而實(shí)習(xí)生在私營(yíng)企業(yè)的實(shí)習(xí)負(fù)荷過(guò)重，近三分之二的私營(yíng)企業(yè)內(nèi)，實(shí)習(xí)生月休息日只有2天，有的企業(yè)甚至沒(méi)有休息日。

中職生實(shí)習(xí)勞動(dòng)保障努力方向

本次調(diào)查重點(diǎn)是中職實(shí)習(xí)生進(jìn)入企業(yè)參加實(shí)習(xí)期間的勞動(dòng)保障，調(diào)查表明，中職學(xué)校要嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)用工準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)實(shí)習(xí)過(guò)程管理，高度關(guān)注實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的各類勞動(dòng)保障，切實(shí)維護(hù)中職生的合法權(quán)益。

規(guī)范企業(yè)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)

對(duì)于進(jìn)入學(xué)校招聘實(shí)習(xí)生的企業(yè)必須規(guī)范招工準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，除了《辦法》規(guī)定的實(shí)習(xí)協(xié)議書簽訂、各類實(shí)習(xí)保險(xiǎn)購(gòu)買以外，還要根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)與產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，明確實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的薪資待遇，規(guī)定日勞動(dòng)時(shí)間與月工作時(shí)間，同時(shí)，對(duì)企業(yè)的文化、人文及生產(chǎn)環(huán)境進(jìn)行全方位考查，只有這些要素都達(dá)到學(xué)校實(shí)習(xí)單位準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，才可以允許其進(jìn)入校園招聘實(shí)習(xí)生。

加強(qiáng)實(shí)習(xí)過(guò)程管理

中職生離開學(xué)校參加實(shí)習(xí)依然是學(xué)校教學(xué)中的重要環(huán)節(jié)，學(xué)校對(duì)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的管理責(zé)無(wú)旁貸，因此，必須通過(guò)實(shí)習(xí)組織機(jī)構(gòu)的建立，實(shí)施定期、定向過(guò)程管理，及時(shí)掌握實(shí)習(xí)期間出現(xiàn)的各類問(wèn)題，既要及時(shí)撤銷不符合實(shí)習(xí)條件的實(shí)習(xí)企業(yè)，又要及時(shí)批評(píng)不認(rèn)真參加實(shí)習(xí)的學(xué)生，從而既維護(hù)企業(yè)方利益，穩(wěn)定企業(yè)生產(chǎn)，推動(dòng)校企友好合作，又保障實(shí)習(xí)生合法權(quán)益。

反饋實(shí)習(xí)管理信息

中職學(xué)校要加強(qiáng)實(shí)習(xí)生在不同企業(yè)與不同行業(yè)間的實(shí)習(xí)勞動(dòng)保障調(diào)研，加強(qiáng)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間勞動(dòng)保障反饋信息的收集，校企定期召開實(shí)習(xí)管理工作交流會(huì)與實(shí)習(xí)生返校教育工作會(huì)議，從而使中職生實(shí)習(xí)勞動(dòng)保障向合法、規(guī)范、有序的方向健康發(fā)展！