第一篇：產(chǎn)前假以及產(chǎn)假申請單

產(chǎn)前假以及產(chǎn)假申請單

因本人臨近生育，目前妊娠已滿七個月（預產(chǎn)期為***年***月**日），由于身體狀況欠佳，且上下班路途勞累，根據(jù)《上海市女職工勞動保護辦法》的相關(guān)規(guī)定，孕28周以上可申請產(chǎn)前假。鑒于上述情況，故申請自****年**月**日起至****年**月**日休產(chǎn)前假（**天），****年**月**日起至****年**月**日休產(chǎn)假（***天）（根據(jù)最新修的《女職工勞動保護特別規(guī)定》以及《上海市人口與計劃生育條例》的相關(guān)規(guī)定），望領導給予批準為盼！

第二篇：產(chǎn)假申請單

產(chǎn)假請假單

本人于____年____月____日的預產(chǎn)期，經(jīng)醫(yī)生建議，定于____年____月____日提前待產(chǎn)，特從____年____月____日開始請假，期限為_____天，請領導予批準，謝謝！

申請人:

日期：

第三篇：女職工如何休產(chǎn)假和產(chǎn)前假

女職工如何休產(chǎn)假和產(chǎn)前假 2016年休產(chǎn)假得新規(guī)定

懷孕女職工休產(chǎn)假和產(chǎn)前假是法律賦予其的合法權(quán)益，任何人、任何單位都不能侵犯女職工的這種權(quán)益，否則的話就要承擔相應的責任。那么你知道女職工如何休產(chǎn)假和產(chǎn)前假嗎？

只要是正常生育的女職工包括提前生產(chǎn)和超期生產(chǎn)，都可以享受產(chǎn)假90天，從預產(chǎn)期前的15天開始，一直休到預產(chǎn)期后第75天結(jié)束。產(chǎn)假期間女職工的工資報酬不變，享受不低于原全部工資收入的報酬標準包括基本工資、獎金、津貼等。如，上海市在實施了生育保險之后，這部分工資報酬是由生育保險基金直接發(fā)放的，但是生育保險發(fā)放的生育津貼有一個上限，女職工的實際工資標準一旦超過這個上限，那么生育保險只支付上限以內(nèi)的部分，上限以外的部分仍由用人單位支付。

考慮到有些女職工的實際身體情況有所差異，法律還規(guī)定了產(chǎn)前假。即女職工懷孕滿7個月后，本人可以提出申請，經(jīng)單位批準后可以給予兩個半月的產(chǎn)前假。產(chǎn)前假期間，職工的待遇標準為產(chǎn)假工資的80%。因為產(chǎn)前假是需要員工主動申請并且經(jīng)過批準的，所以，如果女職工未申請或者單位因?qū)嶋H情況沒有批準產(chǎn)前假的話，女職工則不能享受產(chǎn)前假，但是仍然可以享受每天工間休息1小時的待遇，以此保障女職工懷孕期間必要的休息。

懷孕只有4個月是不能休產(chǎn)前假和產(chǎn)假的，目前只能休病假或事假。當然，工資報酬是依照病假和事假的標準享受的。值得注意的是，如果是因為工作量過重而導致身體不適的，其實完全可以要求單位減輕工作量，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對懷孕期間的女職工，不應延長其勞動時間;對從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作，或者經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療機構(gòu)證明不宜從事原工作的，應暫時調(diào)做其他適當工作或酌情減輕工作量。因此，可以先向單位提出減輕工作強度，如果仍然不能承受，可以申請病假或者事假，但要得到單位的同意。

懷孕并不能成為休病假的理由，女職工懷孕后如果確實身體不適，有醫(yī)院相關(guān)證明需停止工作治病休息，企業(yè)可按照勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》勞部發(fā)[1994]479號的規(guī)定給予醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)應當支付工資，工資通常不能低于最低工資標準的80%，具體標準可參照當?shù)氐胤叫苑ㄒ?guī)的規(guī)定。如果女職工未有相關(guān)醫(yī)院證明擅自休假，用人單位可根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定將該行為視為曠工行為，超過一定天數(shù)，可以其嚴重違反規(guī)章制度而解除勞動合同，曠工期間可不支付工資。懷孕并不能成為違紀行為的保護傘，在嚴重違反規(guī)章制度的情況下，女職工“三期”內(nèi)同樣可以被解雇。歷來女職工都是被法律保護的對象之一，也因此賦予了女職工很多方面的權(quán)利，例如休產(chǎn)假和產(chǎn)前假。如果用人單位不依法給予女職工休產(chǎn)假和產(chǎn)前假的話，可以到勞動監(jiān)察部門進行投訴，以維護自己的合法權(quán)益。

2016年產(chǎn)假比2015年增加了，但各個省份的標準都不同，大多在國家規(guī)定的98天之外，延長產(chǎn)假60天。2016年產(chǎn)假規(guī)定明確了配偶的護理假，其中江西是15天，四川是20天，寧夏是25天。其中，四川省規(guī)定，合法生育孩子的夫婦，女方延長生育假60天，男方有20天護理假。女方能享受158天產(chǎn)假，若男女方合計，不管一孩二孩，夫妻一共至少休假178天。

江西規(guī)定，符合規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假60日，并給予男方護理假15日。

寧夏則規(guī)定，符合政策生育的夫妻，在原來98天產(chǎn)假基礎上，增加產(chǎn)假60天，并給予其配偶25天護理假。如果按照夫妻合計，可共休假183天。

北京、廣州等地規(guī)定，符合規(guī)定生育的女性產(chǎn)假可從國家規(guī)定的98天增加30天，共128天;并增加配偶產(chǎn)假15天。

第四篇：產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假、保胎假規(guī)定匯總 (轉(zhuǎn)載

樓主發(fā)表于 2011-01-28 12:24:31

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5產(chǎn)假： 收藏： 4

女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行（(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。

(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

(三)妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。

晚育假、晚育護理假

已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育

符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇

符合《條例》規(guī)定生育的晚育婦女，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應當與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護理假 應當在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日 順延。

產(chǎn)前假：

女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月

女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應算作勞動時間

授乳時間哺乳假：

女職工生育后．在其嬰兒一周歲內(nèi)應照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構(gòu)確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六 個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應算作勞動時間

女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個半月

保胎假

女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。（國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函）

注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日。

晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。

歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權(quán)剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。

一、必須享受的假

產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）

產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應算作勞動時間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）

產(chǎn)前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

二、如工作許可，單位同意，可以請的假

產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個半月。

保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

相關(guān)假期的待遇規(guī)定

一、保胎假，工資按照病假發(fā)

符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發(fā)放。

二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)

女職工請產(chǎn)前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。這里的本人工 資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎金）計算。“在增加工資時應作出勤對待?！?/p>

三、產(chǎn)假領生育生活津貼

女職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險，根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標準是該本人繳納 社會保險的基數(shù)，有多長產(chǎn)假，就領多久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險，產(chǎn)假期間應當按規(guī)定支付正常工作期間的工 資。女職工應當?shù)玫降纳ｋU其他待遇，也應當由單位承擔。

四、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工 請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎金）計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關(guān)規(guī)定給予困難補 助。如女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給（生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。

還有要提醒大家一點：單位增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應作出勤對待。

由于繳費基數(shù)是與工資相關(guān)的，一般情況下是不會低的。只有收入高于平均工資300%，超過部分不計入繳費基數(shù)才會生育津貼比工資低。低的部分應由單位補足。

規(guī)定是這樣的：“從業(yè)婦女，其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月領取的生育生活津貼，因本人上一月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數(shù)而不足其繳費工資收入的，不足部分應當由單位發(fā)放。”

權(quán)利受到侵害時怎么辦

女職工的特殊勞動保護權(quán)利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護自己的合法權(quán)益：一是向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴

二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。

三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

----------------------根據(jù)廈門新勞動法產(chǎn)檢假規(guī)定：

5.4.1 產(chǎn)檢假

· 懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產(chǎn)培訓等?！?懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。

· 懷孕第8個月，可享受2天假期。

· 懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。

根據(jù)國家《女職工勞動保護規(guī)定》第七條第三款規(guī)定：懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。

第五篇：產(chǎn)前篩查申請單

玉林市第一人民醫(yī)院

唐氏綜合癥/神經(jīng)管缺陷產(chǎn)前篩查申請單

（要求在懷孕14-19周+5天篩查，單胎。多胎不適用）

姓名：

年齡：

出生日期：

****年**月**日科室：

床號：

門診號/住院號： 聯(lián)系電話：

地址： 孕周：

周天

體重：

kg 既往史：胰島素依賴性糖尿病□/唐氏綜合癥□/神經(jīng)管缺陷□

篩查項目：唐氏綜合癥+神經(jīng)管缺陷□

送檢醫(yī)生：

送檢日期：

****年**月**日※ 為必填項目

此表在抽血時交到抽血處，由抽血處連標本松檢驗科

玉林市第一人民醫(yī)院

唐氏綜合癥/神經(jīng)管缺陷產(chǎn)前篩查申請單

（要求在懷孕14-19周+5天篩查，單胎。多胎不適用）

姓名：

年齡：

出生日期：

****年**月**日 科室：

床號：

門診號/住院號： 聯(lián)系電話：

地址： 孕周：

周天

體重：

kg 既往史：胰島素依賴性糖尿病□/唐氏綜合癥□/神經(jīng)管缺陷□

篩查項目：唐氏綜合癥+神經(jīng)管缺陷□

送檢醫(yī)生：

送檢日期：

****年**月**日

※ 為必填項目

此表在抽血時交到抽血處，由抽血處連標本松檢驗科