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第三篇：導(dǎo)游求職簡歷

導(dǎo)游求職簡歷范文

導(dǎo)游求職簡歷范文 姓名：

性別：女

目前所在地：鄭州

民族： 漢族

戶口所在地：鄭州

身高： 170

婚姻狀況： 未婚

年齡： 25歲

畢業(yè)學(xué)校：xx學(xué)院

專 業(yè)： xxx

畢業(yè)時間： 2009-7月

求職意向

導(dǎo)游 旅游管理

任職經(jīng)歷

20XX-20XX XX旅游公司 實習(xí)熟悉旅游業(yè)

20XX-20XX XX學(xué)院旅游學(xué)兼職講師

20xx xx旅游公司 導(dǎo)游兼客戶經(jīng)理

學(xué)習(xí)簡歷

19XX--19XX XXX中學(xué)

20XX--20XX XX大學(xué) 旅游管理專業(yè) 本科

1997.9--2000.7 XX大學(xué) 高級導(dǎo)游培訓(xùn)

主修課程

管理學(xué)、西方經(jīng)濟學(xué)、旅游學(xué)、旅游經(jīng)濟學(xué)、社會經(jīng)濟統(tǒng)計學(xué)、旅行社管理、旅游心理學(xué)、中國旅游地理、旅游文化學(xué)、旅游會計、旅游法規(guī)、導(dǎo)游業(yè)務(wù)、導(dǎo)游基礎(chǔ)知識、旅游消費學(xué)、飯店前廳與客房管理、旅游餐飲、飯店財務(wù)管理、交際英語、旅游英語等。

語言水平

國家普通話二級甲等 英語 CECT 六級

個人愛好

體育活動；音樂；影視等。

自薦信

本人擁有從事兼職導(dǎo)游工作3年經(jīng)驗（大學(xué)二年級開始），并于20XX年XX月至XX月在旅行社進(jìn)行綜合實習(xí)，從事計調(diào)及導(dǎo)游工作，期間工作認(rèn)真，對本職工作與公司都有高度的責(zé)任感。能夠獨立工作, 又有團隊合作精神，多次受到旅行社領(lǐng)導(dǎo)的表揚。大學(xué)期間另有多次實習(xí)或兼職經(jīng)驗：XX大酒店餐飲部服務(wù)員；XXX綜合實習(xí)等。

第四篇：導(dǎo)游個人求職簡歷

導(dǎo)游個人求職簡歷

光陰的迅速，一眨眼就過去了，又到了求職找工作的時候，簡歷也應(yīng)跟上時間的腳步了哦。簡歷要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編收集整理的導(dǎo)游個人求職簡歷，希望能夠幫助到大家。

基本資料

姓名：xxx

性別：女

民族：漢

政治面貌：團員

出生日期：1990年01月

婚姻狀況：未婚

學(xué)歷：大專

畢業(yè)院校：xx職業(yè)技術(shù)學(xué)院

畢業(yè)時間：20xx年07月

所學(xué)專業(yè)：旅游管理專業(yè)

外語水平：英語（熟練）

電腦水平：一般

工作年限：1年

手機號碼：

電子郵箱：

求職意向

工作類型：全職

單位性質(zhì)：不限

期望行業(yè)：旅游、酒店、餐飲服務(wù)、服務(wù)業(yè)

期望職位：導(dǎo)游、前臺、秘書、樓層領(lǐng)班

工作地點：不限

期望月薪：

教育經(jīng)歷

20xx/9-20xx/7某某職業(yè)技術(shù)學(xué)院旅游管理

學(xué)習(xí)內(nèi)容：主要包括酒店、旅行社和旅游交通等三個大方面，實行“2+1”的管理模式。

工作經(jīng)驗

20xx/5-20xx/6某某旅行社實習(xí)導(dǎo)游

負(fù)責(zé)前臺接待和帶團

20xx/8-20xx/6某某大酒店房務(wù)部樓層服務(wù)員

在此期間，曾多次受到賓客的書面和口頭表揚。

工作業(yè)績

本人在校期間先后取得了計算機一級證書，英語A級證書，全國導(dǎo)游資格證書等等，并連續(xù)多次獲得學(xué)校獎學(xué)金；在職期間多次在口頭和書面上受到賓客的表揚。

自我評價

我為人誠懇、性格開朗，能夠吃苦耐勞并服從領(lǐng)導(dǎo)安排，一年的實習(xí)生涯告訴我不論做什么工作都需要有良好的心態(tài)和團隊合作精神，才能把自己和大家的才能發(fā)揮到，企業(yè)得益也，自然員工也會得益，“雙贏才是真的贏”！我希望能夠用自己的雙手拓寬自己的未來，自由開拓，才有出路，我愿意接受人生任何挑戰(zhàn)。也希望企業(yè)能給予我展示自己的機會。

姓 名：

性 別：

民 族：漢族

政治面貌：

出生日期：

戶 口：

婚姻狀況：未婚

學(xué) 歷：職高/技校

畢業(yè)院校：xx旅游職業(yè)學(xué)校

畢業(yè)時間：xx年06月

所學(xué)專業(yè)：服務(wù)與導(dǎo)游

外語水平：英語(一般)

電腦水平：一般

工作年限：1年

聯(lián)系方式：

求職意向

工作類型：全職

單位性質(zhì)：有限公司、股份公司、集團、國家機關(guān)、國有企業(yè)

期望行業(yè)：中介服務(wù)(人才、房地產(chǎn)、商標(biāo)專利、技術(shù)等)、藝術(shù)、文化傳播、通訊、電信業(yè)、金融業(yè)(投資、保險、證券、銀行、基金)、服務(wù)業(yè)

期望職位：人力資源/行政/文職人員、客戶咨詢/熱線支持、主持人/播音員/DJ、接待/禮儀/接線生、計調(diào)員

工作地點：

期望月薪：

教育經(jīng)歷

xx旅游職業(yè)學(xué)校--服務(wù)與導(dǎo)游--學(xué)習(xí)導(dǎo)游方面.酒店管理

工作經(jīng)驗

xx年：xx賓館3個月

xx年：xx6個月

xx年：xx銀行3個月

兼職：手機促銷呼叫中心

專業(yè)技能

普通話2甲

餐飲中級證

計算機等級證書

自我評價

我是一個熱情，充滿活力，活潑開朗，樂觀向上的女孩。通過大學(xué)四年的學(xué)習(xí)，使我養(yǎng)成了勤奮好學(xué)、腳踏實地、吃苦耐勞的精神.在工作中我能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)，勇于上進(jìn)，能夠處理好各方關(guān)系.我相信通過我不斷的努力，我能夠取得更大的成績。

基本資料

姓名：*****出生年月：1990-7

性別：女身高：165CM

婚姻狀況：未婚籍貫：浙江金華

政治面貌：共青團員目前所在地：義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院

求職意向

期望職位：旅游/導(dǎo)游

職位類型：全職工作地點：金華市

工資待遇：1500-20xx住房要求：面議

工作經(jīng)驗

工作經(jīng)驗：1年

工作經(jīng)歷：

20xx---20xx向外國人介紹展覽會并要名片；

促銷食品、飲料；

在文博會、義博會期間當(dāng)志愿者，做外商登記、展前服務(wù)工作

20xx.10---20xx.11在義烏昂立外語培訓(xùn)機構(gòu)當(dāng)幼少兒英語助教

教育背景

最高學(xué)歷：大專畢業(yè)院校：義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院

所學(xué)專業(yè)：應(yīng)用英語畢業(yè)時間：0-0

第一外語：英語水平：普通

計算機能力：普通其它能力：

所獲證書：

教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

大學(xué)英語四級證書計算機一級證書

全國國際商務(wù)英語證書

英語應(yīng)用能力口語證書普通話水平測試二級乙等證書

自我評價

基本信息

姓名：

性別：女

婚姻狀況：未婚

民族：漢

戶籍：

年齡：

現(xiàn)所在地：

身高：

聯(lián)系電話：

電子郵箱：

求職意向

希望崗位：導(dǎo)游

工作年限：

職稱：無職稱

求職類型：全職

到崗時間：隨時

工作經(jīng)驗

xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔(dān)任導(dǎo)游。主要工作是：

1、接待團隊或散客到景區(qū)游玩，為他們提供講解服務(wù);

2、配合和督促有關(guān)單位安排游客的`交通、食宿等，保護游客的人身和財物安全;

3、反映游客的意見和要求，協(xié)助安排游客會見、會談活動。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔(dān)任導(dǎo)游。主要工作是：

1、負(fù)責(zé)旅游過程中組團社和各地接待社的聯(lián)絡(luò)，做好旅游各站的接待工作;

2、工作期間，口才得到大大的提高，能說會道。

教育背景

畢業(yè)院校：xx大學(xué)

最高學(xué)歷：本科

畢業(yè)日期：xx-07

專業(yè)：旅游管理

語言能力

英語水平：優(yōu)秀

國語水平：優(yōu)秀

粵語水平：優(yōu)秀

個人自傳

本人熱心、善良、自信、自律、上進(jìn)心強，有較強的組織、管理能力。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勇于承擔(dān)任務(wù)與責(zé)任，能夠快速接受新知識和快速適應(yīng)新環(huán)境，具有良好的團隊合作精神。有較好的親和力，良好的綜合素質(zhì)，具備復(fù)合型人才的條件。

姓名：

目前所在：

年齡：

國籍：中國

籍貫：

婚否：未婚

民族：漢族

身高：

體重：

簡歷求職意向

求職職位：導(dǎo)游/旅行顧問：導(dǎo)游、計調(diào)、顧問，市場/營銷/文案/策劃：

工作經(jīng)驗/年：無

專業(yè)職稱：無職稱

工作類型：均可

就職時間：隨時

期望薪資：

求職地區(qū)：

工作履歷

xx會展國際大酒店起止年月：xx-07～xx-04

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)

擔(dān)任職位：中餐服務(wù)員

工作描述：鍛煉人的身體意志，承受壓力大;應(yīng)急能力要強，禮儀禮貌重要……

離職原因：實習(xí)完畢

教育簡歷

畢業(yè)學(xué)校：xx職業(yè)技術(shù)學(xué)院

最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位：畢業(yè)時間：xx-07-10

所學(xué)專業(yè)：旅游與酒店管理

語言能力

外語：英語一般粵語水平：較差

第二外語：無國語水平：良好

簡歷自我評價

穩(wěn)重、承受壓力強、工作要負(fù)責(zé)任、能笑看人生。人緣好，能吃苦耐勞，能以大局為重，能虛心學(xué)習(xí)。

基本資料

姓名：

年齡：

性別：

居住地：

電話：

最近工作

公司：xx旅游有限公司

行業(yè)：酒店/旅游

職位：導(dǎo)游

最高學(xué)歷

學(xué)歷：本科

專業(yè)：旅游管理

學(xué)校：xx師范大學(xué)

求職意向

到崗時間：一個月之內(nèi)

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：酒店/旅游

目標(biāo)地點：上海

期望月薪：面議

工作經(jīng)驗（二年以上工作經(jīng)驗）

xx/8—至今：xx有限公司

所屬行業(yè)：交通/運輸/物流

職位：計調(diào)部導(dǎo)游

1、負(fù)責(zé)設(shè)計國內(nèi)各地區(qū)景點旅游線路；

2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)團隊吃、住、行、游、購、娛等六大環(huán)節(jié)；

3、負(fù)責(zé)酒店商務(wù)會議、訂房；

4、負(fù)責(zé)給省內(nèi)各大小組團旅行社報價、團款核算；

5、負(fù)責(zé)協(xié)助公司搞大型推介會，作宣傳推廣工作；

6、負(fù)責(zé)監(jiān)督團隊、處理投訴，協(xié)調(diào)各部門之間的正常運轉(zhuǎn)。

教育經(jīng)歷

xx/9——xx/7xx師范大學(xué)

專業(yè)：旅游管理

學(xué)歷：本科

語言能力

英語（熟練）聽說（熟練），讀寫（熟練）

自我評價

本人畢業(yè)于旅游管理專業(yè)，能夠獨立、果斷地處理旅游當(dāng)中出現(xiàn)的問題，熟悉辦理出入境的相關(guān)手續(xù)，熟知各個國家的地理、景點、酒店并且熟練辦理各個國家或地區(qū)出入境手續(xù)，熟悉酒店，旅游景點及周邊配套設(shè)施預(yù)訂流程。理解能力及學(xué)習(xí)能力較強，有較強的責(zé)任心和團隊合作意識。性格開朗，有上進(jìn)心，喜歡有挑戰(zhàn)的工作。

第五篇：導(dǎo)游職業(yè)生涯規(guī)劃

導(dǎo)游職業(yè)生涯規(guī)劃

導(dǎo)游作為旅游業(yè)發(fā)展的推動者、先進(jìn)文化的傳播者、中外交流的友好使者，導(dǎo)游服務(wù)水平是旅游市場競爭力的關(guān)鍵因素之一。但是近年來關(guān)于導(dǎo)游的負(fù)面報道層出不窮，除了社會地位問題，還有收入、婚戀顧家等問題，一一擺在導(dǎo)游的面前，使得很多熱愛旅游事業(yè)的導(dǎo)游在去留間掙扎?？茖W(xué)、客觀、對口的導(dǎo)游職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，在這旅游大轉(zhuǎn)型的時期顯得尤為重要。

隨著我國旅游業(yè)的迅猛發(fā)展，導(dǎo)游被認(rèn)為是中國入世后最緊缺的人才之一，國家對導(dǎo)游人才的需求也正逐年增長。回顧新中國導(dǎo)游事業(yè)發(fā)展的歷程，大體可以分為四個階段。第一階段（新中國成立以后———改革開放前）：這一時期的導(dǎo)游員大部分是掌握外語的大學(xué)畢業(yè)生，身份是國家干部，工作內(nèi)容是從事外事接待工作，代表了國家的形象，受到全社會的尊敬。

第二階段（1978 年改革開放———20 世紀(jì)90 年代初）：這一時期的導(dǎo)游隊伍以旅行社的全職導(dǎo)游為主體，隊伍不斷擴大，政治素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)和外語水平較高，這時的導(dǎo)游是一個非常有吸引力的就業(yè)門類。第三階段（20世紀(jì)90年代初———20世紀(jì)90年代末）：這一時期我國入境、國內(nèi)旅游、出境旅游初步形成三大市場共同發(fā)展的格局。導(dǎo)游隊伍發(fā)展規(guī)模迅速擴大，導(dǎo)游體制也發(fā)生了重大變化。繼1989 年我國建立了全國導(dǎo)游資格考試制度，1995 年起又建立了導(dǎo)游人員等級考核制度。第四階段（20 世紀(jì)初———至今）：目前我國有60 萬職業(yè)導(dǎo)游，但實際上有資質(zhì)的導(dǎo)游約有70 萬人，還有30 萬名講解員，導(dǎo)游員、講解員已是一支百萬大軍。這時的旅游業(yè)是國民經(jīng)濟的戰(zhàn)略性支柱產(chǎn)業(yè)，導(dǎo)游是旅游服務(wù)的重要環(huán)節(jié)。在2005-2010 年的5 年里，中國旅游者的增長率每年超過60%，中國導(dǎo)游員、講解員人數(shù)翻了3 倍。2010 年，我國接待入境游游客5566 萬人次，出境游游客5738 萬人次，市場的需求和擴展在加快，但導(dǎo)游隊伍的增長遠(yuǎn)未達(dá)到這個需求，導(dǎo)游從業(yè)人員數(shù)量需求較大。然而，由于旅游法制建設(shè)滯后、旅游監(jiān)督管理環(huán)節(jié)薄弱、旅行社無序競爭等原因，大部分持證導(dǎo)游生活保障低，難吸引優(yōu)秀人才加入，原有的優(yōu)秀人才也流失嚴(yán)重。中國的導(dǎo)游具有學(xué)歷低、年齡低、收入低、社會地位低，以及高風(fēng)險、高流失率的“四低兩高”的特點。以廣東省旅游局的調(diào)研（2011）為例，每年有大量的導(dǎo)游新兵進(jìn)入旅游市場，旅行社并沒有好好培養(yǎng)，而只是作為廉價勞動力使用。在進(jìn)入導(dǎo)游行列三年內(nèi)，大部分新導(dǎo)游都將離開導(dǎo)游崗位，原因就是當(dāng)他們轉(zhuǎn)變?yōu)橘Y深導(dǎo)游時要面對更多新兵的挑戰(zhàn)。綜上所述，導(dǎo)游從老一代的國家干部、民間大使的身份，到如今的無基本工資、無基本福利保障、無明確勞動報酬保障的 “三無人員”，在時代的發(fā)展進(jìn)程中產(chǎn)生了巨大的變化，使很多一線導(dǎo)游感到前途很迷茫，也使很多立志想從事導(dǎo)游工作的有識之士望而卻步。對于導(dǎo)游生涯規(guī)劃的分析與研究應(yīng)該與時俱進(jìn)，為廣大導(dǎo)游有序地安排自己進(jìn)入職場發(fā)展的人生規(guī)劃、走出具有中國特色的導(dǎo)游之路提供參考意見。

1、人力資本理論舒爾茨在1960 年提出了人力資本理論，指出人力資本體現(xiàn)在人的身上，表現(xiàn)為人的知識、技能、資歷、經(jīng)驗和熟練程度等，綜合起來就表現(xiàn)為人的素質(zhì)。導(dǎo)游是實踐性極強的一類工作，其人力資本是稀缺的，其人力資本像其他一切資本一樣，都應(yīng)當(dāng)獲得回報，其時間經(jīng)濟價值的提高是一種趨勢。導(dǎo)游在帶團過程中，每一個團隊的成員都不同，每一個旅游目的地即使多次重游都有差異性，其經(jīng)歷的旅程都有各種情況發(fā)生，具有不可復(fù)制性，因此逐漸形成了其獨特的經(jīng)驗資本，并成為企業(yè)及其本人經(jīng)濟增長的主要源泉。導(dǎo)游的生涯規(guī)劃需要有針對性地進(jìn)行引導(dǎo)，避免因為退出壁壘不高而造成社會資源的浪費、人力資本的虧空。

2、導(dǎo)游人力資本的價值（1）擁有廣大的客戶資源。中央提出本世紀(jì)頭二十年要建設(shè)惠及十幾億人口的更高水平的小康社會，要求大力發(fā)展以旅游業(yè)為主的第三產(chǎn)業(yè)，擴大內(nèi)需、促進(jìn)消費。導(dǎo)游作為旅游服務(wù)的直接提供者，在服務(wù)游客的過程中，帶給游客知識、健康和愉悅，服務(wù)于人的發(fā)展；同時導(dǎo)游又是文明的使者，倡導(dǎo)文明、傳播文明是導(dǎo)游的“天職”。導(dǎo)游作為服務(wù)于廣大游客的一線人員，與游客面對面，心貼心，在青山綠水間更容易獲得彼此心靈的溝通，建立信任感，贏得回頭客。游客的滿意度越高，其忠誠度就越高。隨著帶團量的逐步增多，導(dǎo)游將積累長期、穩(wěn)定的客戶群，這成為其人力資本的重要資源。（2）積累豐富的旅游經(jīng)驗。旅游業(yè)要更好地滿足海內(nèi)外旅游者不斷增長的旅游需求，必須強調(diào)“以游客為本”，導(dǎo)游要不斷提供更高質(zhì)量和更高水平的旅游服務(wù)。通過導(dǎo)游的一線工作，可以更好地引導(dǎo)和促進(jìn)旅游者熟知文化、交流文化，珍惜資源、保護環(huán)境，引導(dǎo)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型的旅游消費方式。導(dǎo)游員在帶團過程中，通過接觸形形色色的游客、經(jīng)歷千變?nèi)f化的旅程，可以提高自身素質(zhì)和應(yīng)急處理能力，同時還可以不斷進(jìn)行業(yè)務(wù)總結(jié)，把理論與實踐有機結(jié)合，積累豐富的旅游經(jīng)驗，更好地服務(wù)游客，促進(jìn)旅游業(yè)的發(fā)展。（3）創(chuàng)建良好的信譽品牌。導(dǎo)游在帶團的過程中，不僅代表了自己本人，還是導(dǎo)游服務(wù)公司、旅行社的代表，在某種程度上，作為“民間大使”的導(dǎo)游，甚至是所在城市和國家的代表。一個高素質(zhì)的導(dǎo)游，帶團的最高境界是宣傳了所代表的企業(yè)、城市、國家的良好形象，創(chuàng)立了屬于自己的獨特、優(yōu)良品牌。這種與導(dǎo)游“為了賺錢養(yǎng)家糊口、不要被投訴罰款”的最低級追求形成鮮明對比，前者創(chuàng)造了“給人快樂、自己快樂”、“路越走越寬廣”的陽光大道，后者停留在自怨自艾、惡性循環(huán)的境地。

3、導(dǎo)游人力資本的短板（1）導(dǎo)游隊伍整體素質(zhì)狀況與旅游產(chǎn)業(yè)素質(zhì)全面提升的要求不相適應(yīng)。近年來，隨著我國旅游業(yè)的快速發(fā)展，導(dǎo)游隊伍呈現(xiàn)快速增長趨勢，但同時也呈現(xiàn)年輕化、平均學(xué)歷偏低的狀況。在60 萬名執(zhí)業(yè)導(dǎo)游中，30 歲以下的占80%，大專及以下學(xué)歷者占80%。我國導(dǎo)游隊伍的整體素質(zhì)還不能適應(yīng)旅游業(yè)發(fā)展需要，與我國旅游產(chǎn)業(yè)素質(zhì)全面提升的要求不相適應(yīng)，與建設(shè)世界旅游強國要求不相適應(yīng)。（2）導(dǎo)游隊伍結(jié)構(gòu)與旅游市場需求不相適應(yīng)。當(dāng)前我國導(dǎo)游隊伍中，初級導(dǎo)游占97%，高級導(dǎo)游和專家型導(dǎo)游人數(shù)少，與海內(nèi)外游客市場對導(dǎo)游的知識和閱歷要求明顯不相適應(yīng)，不利于旅游服務(wù)質(zhì)量的整體提高。目前我國外語導(dǎo)游不足、語種結(jié)構(gòu)不合理，已經(jīng)成為制約我國新興客源市場發(fā)展的重要因素，一定程度上影響到我國國際旅游市場的競爭力。此外，導(dǎo)游平均素質(zhì)的地區(qū)差異拉大，不利于區(qū)域旅游協(xié)調(diào)發(fā)展和全國旅游市場整體水平的提升。（3）導(dǎo)游管理體制和機制與導(dǎo)游隊伍發(fā)展現(xiàn)狀不相適應(yīng)。一方面，我國兼職導(dǎo)游比例越來越高。據(jù)統(tǒng)計，目前兼職導(dǎo)游已超過60%，導(dǎo)游日益成為自主擇業(yè)、分散執(zhí)業(yè)的群體。但是與之相適應(yīng)的導(dǎo)游服務(wù)管理體制和機制不健全，對導(dǎo)游人員的管理服務(wù)跟不上，致使部分導(dǎo)游人員的服務(wù)水準(zhǔn)下降。另一方面，我國導(dǎo)游人員的薪酬機制、激勵機制特別是勞動保障機制不健全、不完善，致使導(dǎo)游隊伍職業(yè)穩(wěn)定性下降，并導(dǎo)致部分導(dǎo)游人員在帶團過程中降低服務(wù)水平或減少服務(wù)提供，以獲取收入。這種情況已經(jīng)影響了我國導(dǎo)游隊伍的整體發(fā)展。我國導(dǎo)游隊伍建設(shè)面臨的新情況和新問題是在我國旅游業(yè)迅速發(fā)展的前提下產(chǎn)生的。一方面，旅游業(yè)快速增長拉動了導(dǎo)游隊伍的迅速發(fā)展；另一方面，導(dǎo)游隊伍的擴大又促進(jìn)了旅游業(yè)的發(fā)展。同時，也反映了經(jīng)濟體制變革、社會結(jié)構(gòu)變化、利益格局調(diào)整、思想觀念變化的特征，是轉(zhuǎn)型期各種矛盾在旅游業(yè)中的具體體現(xiàn)。

1、在導(dǎo)游崗位縱深性就業(yè)，成為高精尖型高端人才（1）沿“初級—中級—高級—特級”路徑循序漸進(jìn)。我國導(dǎo)游隊伍分為初級、中級、高級和特級四個等級，這四個等級呈金字塔結(jié)構(gòu)，越往上人數(shù)越少。目前，中國60 萬導(dǎo)游人員中特級導(dǎo)游員只有17 個人，比院士還少。國家旅游局提出，要不斷優(yōu)化導(dǎo)游隊伍結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)我國旅游業(yè)發(fā)展的總體需要。2006 年中級導(dǎo)游考試和2011 年高級導(dǎo)游考試也相繼恢復(fù)。中高級導(dǎo)游人員的增加，將使我國導(dǎo)游結(jié)構(gòu)更加科學(xué)合理，有利于導(dǎo)游隊伍從注重“量”的增加轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅亍百|(zhì)”的提升，從而進(jìn)一步壯大我國導(dǎo)游隊伍。在導(dǎo)游等級考試已經(jīng)恢復(fù)的背景下，各級旅游行政管理部門已經(jīng)在研究如何完善導(dǎo)游保障和分配機制，并將盡快加以解決，讓廣大導(dǎo)游有目標(biāo)、有動力，與時俱進(jìn)，提升水平，實現(xiàn)價值。（2）在語種導(dǎo)游或特種技能導(dǎo)游方面上獨樹一幟。中國60 萬導(dǎo)游人員中，有六七萬是外語導(dǎo)游員，這其中只有3%是小語種導(dǎo)游員。擁有外語技能的導(dǎo)游主要從事入境地陪、出境領(lǐng)隊等工作，其收入水平居于導(dǎo)游崗位金字塔的頂端。用手語為聾啞人提供導(dǎo)游服務(wù)、會開車為散客做司機兼導(dǎo)游等等，都是應(yīng)運而生的熱門工種。隨著拓展、越野、自駕車旅游業(yè)務(wù)的增加，相關(guān)專業(yè)的導(dǎo)游服務(wù)也逐漸受到游客歡迎。市場急需的知識性、技能型、娛樂性導(dǎo)游，一是會深入專業(yè)講解博物館等機構(gòu)，知識淵博、口才流暢、風(fēng)趣幽默；二是作為親善使者會展現(xiàn)出無限活力，成為游客服務(wù)的接待員，更是游客的朋友、玩伴，能夠帶領(lǐng)游客體驗各項驚險的活動，比如沖浪、帆船、水中有氧操、瑜伽、高爾夫等等；三是會表演自編自導(dǎo)的節(jié)目，從勁歌熱舞、喜劇小品到時裝秀，都能應(yīng)付自如。（3）按“國內(nèi)全陪—出境領(lǐng)隊—入境地陪”規(guī)劃職業(yè)。導(dǎo)游的發(fā)展路徑，猶如旅游看風(fēng)景，盡量由遠(yuǎn)及近。在進(jìn)入導(dǎo)游職場的初期，作為全陪能有機會到中國各地了解、學(xué)習(xí)地陪的工作風(fēng)格、講解特色，在神州大地飽覽祖國河山，博各家之所長為己所用，十分必要。奠定了工作基礎(chǔ)后，導(dǎo)游經(jīng)驗豐富之后，踏出國門擔(dān)任旅游領(lǐng)隊，在周游世界各國的同時，可以游刃有余地處理好境外各種導(dǎo)游業(yè)務(wù)。最后在需要成家立業(yè)之時，轉(zhuǎn)為地接導(dǎo)游，減少出差機會，向游客做城市觀光介紹后當(dāng)天回家，以便照顧家庭。此時經(jīng)驗閱歷更為成熟，家庭事業(yè)兩不誤。