第一篇：開(kāi)平事業(yè)單位解除聘用合同證明書(shū)

開(kāi)平市事業(yè)單位解除聘用合同證明書(shū)

字第 號(hào)

根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（人社部令第18號(hào)）和《開(kāi)平市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制實(shí)施辦法》（開(kāi)委辦〔2005〕16號(hào)）解除聘用合同的有關(guān)規(guī)定，我單位與 于 年 月 日解除 年 月 日雙方簽訂的聘用合同（編號(hào)： 號(hào)）。

特此證明。

甲方（蓋章）乙方（簽字蓋章）法定代表人或 委托代理人（簽字蓋章）

年 月 日 年 月 日

合同鑒證部門(mén)意見(jiàn)（蓋章）： 經(jīng)辦人（簽字蓋章）：

年 月 日

注：本證明書(shū)一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，存入個(gè)人檔案一份，鑒證部門(mén)一份。

第二篇：事業(yè)單位解除聘用合同證明書(shū)

解除聘用合同證明書(shū)

根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)），并因 同志 年 月由于 提出辭職，我單位與 同志在 年 月所簽訂的聘用合同，于2016年 月終止聘用關(guān)系，從下月開(kāi)始生效。

特此證明。

甲方（蓋章）乙方（簽字）： 法定代表人（簽字）：

2016年 月 日

第三篇：解除聘用合同證明書(shū)

附件2：

解除聘用合同證明書(shū)

〔〕 號(hào)

根據(jù)《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》（浙政辦發(fā) 〔2004〕117號(hào)）第（）條（）款，本單位于年月日與解除聘用合同（合同編號(hào)：），特此證明。

（蓋章）

年月日

第四篇：解除聘用合同證明書(shū)

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)

存根2012第 號(hào)

茲有本單位職工：姓名，性別，身份證號(hào) 碼，提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司自 年 月 日起與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

特此證明。

（本證明一式兩聯(lián)，此聯(lián)為單位聯(lián)）

單位（蓋章）：

年 月 日

（騎縫章）

解除勞動(dòng)合同證明書(shū) 2012第 號(hào)

茲有本單位職工：姓名，性別碼，提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司自 年 月 日起與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

特此證明。

送 本人

單位（蓋章）：

年 月 日篇二：解除(終止)勞動(dòng)勞動(dòng)合同證明書(shū)

解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)

茲有本單位職工＿＿＿＿＿，性別＿＿，年齡＿＿＿，工作崗位＿＿＿＿＿，在本單位的工作年限＿＿，現(xiàn)住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。勞動(dòng)合同期限為＿＿ 年，從＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止（或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）。

因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿項(xiàng)規(guī)定，本單位解除

動(dòng)合同。因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿規(guī)定，該職工與本單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。

解除（終止）勞動(dòng)合同的日期為＿＿＿年＿＿月＿＿＿日。

該職工本單位工作年限為＿＿＿年＿＿＿個(gè)月，發(fā)給＿＿＿個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣（大寫(xiě)）＿＿＿_(dá)__＿＿＿＿＿。

特此證明。

（用人單位蓋章）(轉(zhuǎn)載于:解除聘用合同證明書(shū))勞動(dòng)者簽名（蓋章）

年 月 日 年 月 日

與該職工的勞

有關(guān)說(shuō)明：

1、“勞動(dòng)合同期限”請(qǐng)?zhí)顚?xiě)有固定期限、無(wú)固定期限或以完成一定的工作為期限。

2、“解除勞動(dòng)合同”要在相關(guān)空格欄中寫(xiě)明原因： 本人意愿：①自動(dòng)離職②因自動(dòng)離職被除名③因本人原因并由本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系

非本人意愿：①被用人單位解除勞動(dòng)合同②因用人單位原因本人提出解除勞動(dòng)合同

3、終止勞動(dòng)合同要在相關(guān)空格欄中寫(xiě)明是“勞動(dòng)合同期滿”還是“雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)”。

4、用人單位與勞動(dòng)者解除（終止）勞動(dòng)合同后，請(qǐng)及時(shí)將檔案移交就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)手續(xù)，同時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者在本證明開(kāi)具之日起60日內(nèi)到就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記有關(guān)事宜。篇三：解除聘用合同證明書(shū)

解除聘用合同證明書(shū)

字第 號(hào)

根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》第 條第 款

第 項(xiàng)的規(guī)定，我單位與 于 年 月 日解除聘用合同

（合同簽訂時(shí)間 年 月 日；合同期從 年 月 日起至

年 月 日止）。

特此證明。

單位（蓋章）

年 月 日篇四：解除勞動(dòng)合同證明書(shū)

解 除 勞 動(dòng) 合 同 證 明 書(shū) 同志系我單位員工，性別，身份證號(hào)，年 月參加工作，年 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)因（請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：

□

1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)□

2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)□

3、勞動(dòng)者單方解除

□

4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除

□

5、用人單位裁員

□

6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)□

7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)□

8、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)□

9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）

我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動(dòng)合同。特此證明。

員工簽名：

用人單位（蓋章）

年 月 日

解 除 勞 動(dòng) 合 同 證 明 書(shū) 同志系我單位員工，性別，身份證 號(hào)，年 月參加工作，年 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)因（請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：

□

1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)□

2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)□

3、勞動(dòng)者單方解除

□

4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除

□

5、用人單位裁員

□

6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)□

7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)□

8、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)□

9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）

我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動(dòng)合同，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。

員工簽名： 用人單位（蓋章）

年 月 日

終 止 勞 動(dòng) 合 同 證 明 書(shū)

同志系我單位員工，性別，身份證號(hào)，年 月參加工作，年 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因（請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：

□

1、勞動(dòng)合同期滿；

□

2、勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；

□

3、勞動(dòng)者死亡或者失蹤；

□

4、用人單位破產(chǎn)；

□

5、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散）；

□

6、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。我單位決定從 年 月 日起與該同志終止勞動(dòng)合同。該同志終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。

員工簽名：

用人單位（蓋章）

年 月 日篇五：解除勞動(dòng)合同證明書(shū)范本

解除勞動(dòng)合同證明書(shū) xxx同志，性別，身份證號(hào)xxxxxxx，系我單位聘用職工，該同志與我單位協(xié)商一致，已正式解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

特此證明。

單位（蓋章）

年 月 日

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第37條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第50條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第89條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五篇：解除聘用合同證明書(shū)

附件5

解除聘用合同證明書(shū)

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)規(guī)定，我單位與 于 年 月 日解除聘用合同（合同編號(hào)：，合同簽訂時(shí)間 年 月 日，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止）。

特此證明。

甲方（簽章）： 乙方（簽章）：

法定代表人或 委托代理人（簽章）：

年 月 日 年 月 日