第一篇：2018《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)(五)

2018《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)

（五）基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的繳納

2.基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金不支付的醫(yī)療費(fèi)用(1)應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的;(2)應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的;(3)應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的;(4)在境外就醫(yī)的。

【提示】醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或者無(wú)法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付?；踞t(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

3.醫(yī)療期

【解釋】醫(yī)療期，是指職工因“患病或非因工負(fù)傷”停止工作、治病休息，但不得解除勞動(dòng)合同的期限。

(1)醫(yī)療期間

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作，進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)“本人實(shí)際參加工作年限”和“在本單位工作年限”，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。

【提示】病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

【相關(guān)鏈接】國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。(3)醫(yī)療期待遇

【相關(guān)鏈接】經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%;若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

【相關(guān)鏈接】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

【相關(guān)鏈接】勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn);雙方另有約定的，從其約定。

失業(yè)保險(xiǎn)

第六單元 社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

三、失業(yè)保險(xiǎn)

1.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納

(1)繳納范圍：國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)(統(tǒng)稱(chēng)城鎮(zhèn)企業(yè))及其職工，事業(yè)單位及其職工。

(2)從2015年3月1日起，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率暫由本單位工資總額的3%降至2%，單位和個(gè)人繳納的具體比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。2016年5月1日起，失業(yè)保險(xiǎn)總費(fèi)率在2015年已降低1個(gè)百分點(diǎn)基礎(chǔ)上可以階段性降至1%—1.5%，其中個(gè)人費(fèi)率不超過(guò)0.5%，降低費(fèi)率的期限暫按2年執(zhí)行。具體方案由各省(區(qū)、市)確定。

(3)職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。2.失業(yè)保險(xiǎn)待遇的享受條件

(1)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)1年的。

【相關(guān)鏈接】職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)享受條件：達(dá)到法定退休年齡、累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)15年。

(2)非因本人意愿中斷就業(yè)

包括勞動(dòng)合同終止，用人單位解除勞動(dòng)合同，被用人單位開(kāi)除、除名和辭退，因用人單位過(guò)錯(cuò)由勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

(3)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。3.失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限

【提示】失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限自“辦理失業(yè)登記”之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決

第五單元 勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決 勞動(dòng)爭(zhēng)議的適用范圍與解決方法

1.勞動(dòng)爭(zhēng)議的適用范圍(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的基本方法

【提示】勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序(先裁后訴)。

【相關(guān)連接】有效的經(jīng)濟(jì)仲裁協(xié)議可排除法院的管轄權(quán)，只有在沒(méi)有仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無(wú)效，或者當(dāng)事人放棄仲裁協(xié)議的情況下，法院才可以行使管轄權(quán)(或裁或訴)。

勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)訴訟

勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)訴訟

1.勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人

2.勞動(dòng)仲裁的管轄(1)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)

①勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。

②勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由政府決定設(shè)立，但不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。③勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成，組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。

(2)勞動(dòng)仲裁案件的管轄

①勞動(dòng)爭(zhēng)議由“勞動(dòng)合同履行地”或者“用人單位所在地”的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

②雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由“勞動(dòng)合同履行地”的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

③案件受理后，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭(zhēng)議仲裁的管轄。

【相關(guān)鏈接】?jī)蓚€(gè)以上法院都有管轄權(quán)(共同管轄)的訴訟，原告可以向其中一個(gè)法院起訴(選擇管轄);原告向兩個(gè)以上有管轄權(quán)的法院起訴的，由最先立案的法院管轄。

3.勞動(dòng)仲裁的時(shí)效

4.勞動(dòng)仲裁的制度

（本文來(lái)自東奧會(huì)計(jì)在線）

第二篇：經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)概述

知識(shí)點(diǎn)概述：

用人單位超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意補(bǔ)訂的情況：

(1)如果是用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件，造成勞動(dòng)者不愿補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，實(shí)際上是用人單位單方擅自變更勞動(dòng)合同的情形，依照規(guī)定，未對(duì)變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)的，任何一方都不能擅自變更勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)者可以拒絕單位的變更要求，要求繼續(xù)按照原先的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同所約定的報(bào)酬來(lái)簽訂書(shū)面合同并履行，如果用人單位仍不同意，甚至直接不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，那么勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同，此時(shí)可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)如果用人單位是維持或提高勞動(dòng)合同的約定條件，與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不愿意簽訂的，那么實(shí)際上是勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的情況，此時(shí)不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

以上兩種情況下，之前的未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的2倍工資賠償金還是要支付的。

勞動(dòng)合同解除是指在勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)之前，因出現(xiàn)法定的情形或用人單位與勞動(dòng)者約定的情形，一方單方通知或雙方協(xié)商提前終止勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。作為一種法律行為，勞動(dòng)合同解除一定會(huì)涉及到用人單位或勞動(dòng)者的意思表示，要么是單方的意思表示的結(jié)果，要么是雙方的意思表示一致的結(jié)果。并可以因此將勞動(dòng)合同解除分為法定解除和意定解除，法定解除又分為用人單位的單方解除和勞動(dòng)者的單方解除。因此，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須做出相應(yīng)的意思表示即通知對(duì)方，意思表示到達(dá)對(duì)方時(shí)，解除生效。

勞動(dòng)合同終止則是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動(dòng)合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示，只要法定事實(shí)出現(xiàn)，一般情況下，都會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消滅。

知識(shí)點(diǎn)

七、個(gè)體工商戶(hù)的經(jīng)營(yíng)所得

個(gè)體工商戶(hù)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得包括：

1.個(gè)體工商戶(hù)從事工業(yè)、手工業(yè)、建筑業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、商業(yè)、飲食業(yè)、服務(wù)業(yè)、修理業(yè)以及其他行業(yè)取得的所得。

2.個(gè)人經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，取得執(zhí)照，從事辦學(xué)、醫(yī)療、咨詢(xún)以及其他有償服務(wù)活動(dòng)取得的所得。

3.個(gè)體工商戶(hù)和個(gè)人取得的與生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)有關(guān)的各項(xiàng)應(yīng)稅所得。

4.其他個(gè)人從事個(gè)體工商業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)取得的所得。

5.個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)比照?qǐng)?zhí)行。

第四章 個(gè)人所得稅法律制度

知識(shí)點(diǎn)

五、個(gè)人所得稅來(lái)源的確定

1.工資、薪金所得，以納稅義務(wù)人任職、受雇的公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、部隊(duì)、學(xué)校等單位的所在地作為所得來(lái)源地。

2.生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得，以生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)實(shí)現(xiàn)地作為所得來(lái)源地。

3.勞動(dòng)報(bào)酬所得，以納稅義務(wù)人實(shí)際提供勞務(wù)的地點(diǎn)，作為所

得來(lái)源地。

4.不動(dòng)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，以不動(dòng)產(chǎn)坐落地為所得來(lái)源地;動(dòng)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)讓的地點(diǎn)為所得來(lái)源地。

5.財(cái)產(chǎn)租賃所得，以被租賃財(cái)產(chǎn)的使用地作為所得來(lái)源地。

6.利息、股息、紅利所得，以支付利息、股息、紅利的企業(yè)、機(jī)構(gòu)、組織的所在地作為所得來(lái)源地。

7.特許權(quán)使用費(fèi)所得，以特許權(quán)的使用地作為所得來(lái)源地。

知識(shí)點(diǎn)概述：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不

滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外：在“終止勞動(dòng)合同”以及“單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保，勞動(dòng)者解除合同”的情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算，不包括08年之前的工作年限。

2、賠償金：

就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍;不過(guò)在計(jì)算“年限時(shí)”，即使是在“終止勞動(dòng)合同”以及“單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保，勞動(dòng)者解除合同”的情況下，也是從“用工之日起計(jì)算”，即包括2008年之前的工作年限。

知識(shí)點(diǎn)概述：

票據(jù)掛失止付的情形：

如果票據(jù)丟失，持票人是找代理付款人去申請(qǐng)掛失止付，能夠找到的那就可以掛失止付，如果找不到那就是規(guī)定不能掛失止付的情況，所以沒(méi)有填明代理付款人，無(wú)從掛失止付。

未填明“現(xiàn)金”字樣的，就是“轉(zhuǎn)賬票據(jù)”，轉(zhuǎn)賬票據(jù)只能轉(zhuǎn)賬，不能支取現(xiàn)金，這種情況下背書(shū)轉(zhuǎn)讓后很難確定代理付款人，掛失止付通知無(wú)法送達(dá)，不能掛失止付

第三章 營(yíng)業(yè)稅法律制度

知識(shí)點(diǎn)

十一、免征營(yíng)業(yè)稅的項(xiàng)目

1.托兒所、幼兒園、養(yǎng)老院、殘疾人福利機(jī)構(gòu)提供的育養(yǎng)服務(wù)，婚姻介紹，殯葬服務(wù);

2.殘疾人員個(gè)人提供的勞務(wù);

3.醫(yī)院、診所和其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供的醫(yī)療服務(wù);

4.學(xué)校和其他教育機(jī)構(gòu)提供的教育勞務(wù)，學(xué)生勤工儉學(xué)提供的勞務(wù);

5.農(nóng)業(yè)機(jī)耕、排灌、病蟲(chóng)害防治、植物保護(hù)、農(nóng)牧保險(xiǎn)以及相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)業(yè)務(wù)，家禽、牲畜、水生動(dòng)物的配種和疾病防治;

6.紀(jì)念館、博物館、文化館、文物保護(hù)單位管理機(jī)構(gòu)、美術(shù)館、展覽館、書(shū)畫(huà)院、圖書(shū)館舉辦文化活動(dòng)的門(mén)票收入，宗教場(chǎng)所舉辦文化、宗教活動(dòng)的門(mén)票收入;

7.境內(nèi)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為出口貨物提供的保險(xiǎn)產(chǎn)品。

知識(shí)點(diǎn)

十、營(yíng)業(yè)稅起征點(diǎn)

營(yíng)業(yè)稅起征點(diǎn)的適用范圍限于個(gè)人。

營(yíng)業(yè)稅起征點(diǎn)的幅度：(1)按期納稅的，為月?tīng)I(yíng)業(yè)額1 000-5 000元;(2)按次納稅的，為每次(日)營(yíng)業(yè)額100元。

一般，有如下某種特征的銀行承兌匯票即為不可收?。?/p>

1、背書(shū)人的簽章不清晰;

2、蓋在匯票與粘貼單連接處的騎縫章不清晰;

3、蓋在匯票與粘貼單連接處的騎縫章位置錯(cuò)誤，正確的做法是蓋章時(shí)連接處的縫應(yīng)該穿過(guò)騎縫章的中心;

4、騎縫章與前面背書(shū)人簽章有重疊;

5、背書(shū)人的簽章蓋在背書(shū)欄外;

6、被背書(shū)人名稱(chēng)書(shū)寫(xiě)有誤、或有涂改、或是未寫(xiě)在被背書(shū)人欄上;

7、背書(shū)不連續(xù)：如背書(shū)人的簽章與前道被背書(shū)人的名字或簽章

不一致;

8、匯票票面有嚴(yán)重污漬，導(dǎo)致票面一些字跡，簽章無(wú)法清晰辨別;

9、匯票票面有破損或撕裂;

10、匯票票面字跡不夠清楚，或有涂改;

11、匯票票面項(xiàng)目填寫(xiě)不齊全;

12、匯票票面金額大小不一致;

13、出票日期和票據(jù)到期日沒(méi)大寫(xiě)，或不規(guī)范;

14、承兌期限超過(guò)6個(gè)月;

15、出票人的簽章與出票人名稱(chēng)不一致;

16、匯票收款人與第一背書(shū)人簽章不一致;

17、粘貼單不是銀行統(tǒng)一格式;

18、連續(xù)背書(shū)轉(zhuǎn)讓時(shí)，日期填寫(xiě)不符合前后邏輯關(guān)系，如后道

背書(shū)日期比前道早。

知識(shí)點(diǎn)

八、醫(yī)療期

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動(dòng)合同期限。

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作，進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。

醫(yī)療期內(nèi)用人單位與職工不得解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期內(nèi)合同終止，則合同必須延續(xù)至醫(yī)療期滿(mǎn)，職工仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。

經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)日期速記筆記 1、2日：

（1）當(dāng)投資者持有一個(gè)上市公司已發(fā)行的股份達(dá)5%以后，再每增減量5%時(shí)，應(yīng)報(bào)告和公告，在報(bào)告、公告后2日內(nèi)不得再行買(mǎi)賣(mài)該上市公司股票。

（2）可轉(zhuǎn)換公司債券發(fā)行人應(yīng)當(dāng)在每一季度結(jié)束后的2個(gè)工作日內(nèi)，向社會(huì)公布因可轉(zhuǎn)換公司債券轉(zhuǎn)換為股份所引起的股份變動(dòng)情況。

（3）招股說(shuō)明書(shū)應(yīng)當(dāng)在股票承銷(xiāo)期開(kāi)始前2個(gè)至5個(gè)工作日期間公布。2、3日：

（1）票據(jù)持有人追索及再追索的期限為3日；

（2）承兌人作出承兌或不承兌的期限為3日；

（3）投資者第一次持有一上市公司已發(fā)行股份5%時(shí)，應(yīng)在該事實(shí)發(fā)生日起3日內(nèi)報(bào)告、通知及公告，并在上述期限內(nèi)不得再行買(mǎi)賣(mài)該上市公司股票；

（4）投資基金上市公告應(yīng)在上市首日前3個(gè)工作日內(nèi)公告。

（5）采取協(xié)議收購(gòu)方式的，收購(gòu)人可以依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定同被收購(gòu)公司的股東以協(xié)議方式進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓。雙方達(dá)成協(xié)議后，收購(gòu)人必須在3日內(nèi)將收購(gòu)將該收購(gòu)協(xié)議向國(guó)務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)以及證券交易所作出書(shū)面報(bào)告，并須予以公告。3、5日：

（1）無(wú)記名股東應(yīng)于股東大會(huì)會(huì)議召開(kāi)5日以前至股東大會(huì)閉會(huì)時(shí)止將股票交存公司；

（2）股票上市公告書(shū)在上市交易前5個(gè)工作日內(nèi)公告；

（3）發(fā)行可轉(zhuǎn)換公司債券應(yīng)于承銷(xiāo)前2-5個(gè)工作日公告；

（4）企業(yè)債券公告日期為上市交易的5日前；

（5）為上市公司出具文件的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)及人員在接受委托及文件

公開(kāi)后5日不準(zhǔn)買(mǎi)賣(mài)該股票。

（6）可轉(zhuǎn)換公司債券到期未轉(zhuǎn)換的，發(fā)行人應(yīng)當(dāng)按照可轉(zhuǎn)換公

司債券募集說(shuō)明書(shū)的約定，于期滿(mǎn)后5個(gè)工作日內(nèi)償還本息。

4、7日：

（1）法院在接到破產(chǎn)申請(qǐng)后7日內(nèi)決定是否受理破產(chǎn)案件；

（2）召開(kāi)債權(quán)人會(huì)議，召集人應(yīng)在開(kāi)會(huì)前7日（外地應(yīng)為20日）將會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、）目的等事項(xiàng)通知債權(quán)人；

（3）債權(quán)人認(rèn)為債權(quán)人會(huì)議的決議違反法律規(guī)定的，可以在債權(quán)人會(huì)議作出決議后7日內(nèi)提請(qǐng)人民法院裁定。

（4）破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配完畢，由清算組提出申請(qǐng)人民法院終結(jié)破產(chǎn)程序，應(yīng)當(dāng)在接到申請(qǐng)后7日內(nèi)作出裁定，終結(jié)破產(chǎn)程序。5、8日：

（1）“全額預(yù)繳款”方式發(fā)行的時(shí)間不得超過(guò)8天。6、10日：

（1）公司合并、分立、減少注冊(cè)資本決議之日起10日內(nèi)通知債權(quán)人（并于30日內(nèi)在報(bào)紙上公告3次）

（2）股份公司董事會(huì)開(kāi)會(huì)應(yīng)在會(huì)議召開(kāi)10日前通知全體董事；（3）定日付款、出票后定期或見(jiàn)票后定期付款的匯票自到期日10日內(nèi)向承兌人提示付款；

知識(shí)點(diǎn)概述：

1.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者

每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

2.用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

3.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

“2倍工資”，主要就是上面3個(gè)規(guī)定。

另外還有一個(gè)關(guān)于“2倍”的規(guī)定是：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

知識(shí)點(diǎn)概述:

抵押，就是債務(wù)人或第三人不轉(zhuǎn)移法律規(guī)定的可做抵押的財(cái)產(chǎn)的占有，將該財(cái)產(chǎn)作為債權(quán)的擔(dān)保，當(dāng)債務(wù)人不履行債務(wù)時(shí)，債權(quán)人有權(quán)依法就抵押物賣(mài)得價(jià)金優(yōu)先受償。

質(zhì)押，就是債務(wù)人或第三人將其動(dòng)產(chǎn)移交債權(quán)人占有，將該動(dòng)產(chǎn)作為債權(quán)的擔(dān)保，當(dāng)債務(wù)人不履行債務(wù)時(shí)，債權(quán)人有權(quán)依法就該動(dòng)產(chǎn)賣(mài)得價(jià)金優(yōu)先受償。

留置，是指依照本法第八十四條的規(guī)定，債權(quán)人按照合同約定占有債務(wù)人的動(dòng)產(chǎn)，債務(wù)人不按照合同約定的期限履行債務(wù)的，債權(quán)人有權(quán)依照本法規(guī)定留置該財(cái)產(chǎn)，以該財(cái)產(chǎn)折價(jià)或者以拍賣(mài)、變賣(mài)該財(cái)產(chǎn)的價(jià)款優(yōu)先受償。

抵押與質(zhì)押的區(qū)別在于：

1、抵押的標(biāo)的物通常為不動(dòng)產(chǎn)、特別動(dòng)產(chǎn)(車(chē)、船等);質(zhì)押則以動(dòng)產(chǎn)為主。

2、抵押要登記才生效，質(zhì)押則只需占有就可以。

3、抵押只有單純的擔(dān)保效力，而質(zhì)押中質(zhì)權(quán)人既支配質(zhì)物，又能體現(xiàn)留置效力。

4、抵押權(quán)的實(shí)現(xiàn)主要通過(guò)向法院申請(qǐng)拍賣(mài)，而質(zhì)押則多直接變賣(mài)。

留置與質(zhì)押的區(qū)別：

1、留置為法定擔(dān)保方式，留置權(quán)的成立，不依賴(lài)于當(dāng)事人的合意，而直接源于法律規(guī)定。質(zhì)押的成立，須當(dāng)事人達(dá)成合意，質(zhì)押是當(dāng)事人合意的結(jié)果。

2、留置權(quán)人與人均占有對(duì)方的財(cái)產(chǎn)，留置的占有，依主合同發(fā)

生。質(zhì)押的占有，依質(zhì)押合同發(fā)生。

3、留置權(quán)從內(nèi)容和順序來(lái)區(qū)分有“兩次效力”。一為留置的效力，即拒絕返還占有的動(dòng)產(chǎn);二為變價(jià)清償?shù)男Я?，即?jīng)地一定寬展期后，債務(wù)人仍不履行債務(wù)，留置權(quán)人可以與

債務(wù)人協(xié)議以留置物折價(jià)，也可以依法拍賣(mài)、變賣(mài)留置物。質(zhì)押并不分為兩次效力。當(dāng)債務(wù)履行期屆滿(mǎn)，質(zhì)權(quán)人未受清償?shù)?，可以與出質(zhì)人協(xié)議以質(zhì)物折價(jià)，也可以依法拍賣(mài)、變賣(mài)質(zhì)物。

通信線路工程和輸送管道工程所使用的電纜、光纜和構(gòu)成管道工程主體的防腐管段、管件(彎頭、三通、冷彎管、絕緣接頭)、清管

器、收發(fā)球筒、機(jī)泵、加熱爐、金屬容器等物品均屬于設(shè)備，其價(jià)值不包括在工程的營(yíng)業(yè)額中。

法律部門(mén)與法律體系

法律部門(mén)是根據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)和原則所劃定的同類(lèi)法律規(guī)范的總稱(chēng)，又稱(chēng)部門(mén)法。

一個(gè)國(guó)家現(xiàn)行的法律規(guī)范分類(lèi)組合為若干法律部門(mén)，由這些法律部門(mén)組成的具有內(nèi)在聯(lián)系的、互相協(xié)調(diào)的統(tǒng)一整體即為法律體系。

我國(guó)現(xiàn)行法律體系可以劃分為以下七個(gè)主要法律部門(mén)：憲法及

憲法相關(guān)法法律部門(mén);民法商法法律部門(mén);行政法法律部門(mén);經(jīng)濟(jì)法法

律部門(mén);社會(huì)法法律部門(mén);刑法法律部門(mén);訴訟與非訴訟程序法法律部門(mén)。

第三篇：2018《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)(十二)

2018《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)

（十二）勞動(dòng)合同的效力

第一單元 勞動(dòng)合同的訂立

勞動(dòng)合同的效力

勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

第二單元 勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

一、必備條款與約定條款

二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

【解釋】勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

【提示】連續(xù)工作滿(mǎn)10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位“用工”之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法實(shí)施前(2008.1.1)的工作年限。

【提示】連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。

【提示】連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有下述情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的：

①?lài)?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

②嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

③勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

④勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 ⑤被依法追究刑事責(zé)任的

⑥勞動(dòng)者“患病或者非因工負(fù)傷”，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

⑦勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

【相關(guān)鏈接】地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門(mén)為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)“支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定。

行政復(fù)議決定

行政復(fù)議決定

1.行政復(fù)議的方法

行政復(fù)議原則上采取“書(shū)面審查”的方法，但是申請(qǐng)人提出要求或者行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)法制工作的機(jī)構(gòu)認(rèn)為必要時(shí)，可以向有關(guān)組織和人員調(diào)查情況，聽(tīng)取申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人和第三人的意見(jiàn)。

2.行政復(fù)議決定的期間

行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出行政復(fù)議決定，但是法律規(guī)定的行政復(fù)議期限少于60日的除外。

【提示】情況復(fù)雜，不能在規(guī)定期限內(nèi)作出行政復(fù)議決定的，經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限最多不得超過(guò)30日。

【相關(guān)鏈接】公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng);但是法律規(guī)定的申請(qǐng)期限“超過(guò)”60日的除外。

3.行政復(fù)議決定的類(lèi)型

(1)具體行政行為認(rèn)定事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、適用依據(jù)正確、程序合法、內(nèi)容適當(dāng)?shù)?，決定維持。

(2)被申請(qǐng)人不履行法定職責(zé)的，決定其在一定期限內(nèi)履行。

(3)具體行政行為有下列情形之一的，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)決定予以撤銷(xiāo)、變更或者確認(rèn)其違法：

①主要事實(shí)不清、證據(jù)不足的;

②適用依據(jù)錯(cuò)誤的;③違反法定程序的;④超越或者濫用職權(quán)的;⑤具體行政行為明顯不當(dāng)?shù)摹?.行政復(fù)議決定書(shū)的生效

行政復(fù)議決定書(shū)“一經(jīng)送達(dá)”，即發(fā)生法律效力。

【相關(guān)鏈接】仲裁的裁決書(shū)自“作出”之日起發(fā)生法律效力。行政訴訟范圍

行政訴訟范圍

1.可以受理的情形

法院受理公民、法人和其他組織提起的下列行政訴訟：

(1)對(duì)行政拘留、暫扣或者吊銷(xiāo)許可證和執(zhí)照、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、沒(méi)收違法所得、沒(méi)收非法財(cái)物、罰款、警告等行政處罰不服的;(2)對(duì)限制人身自由或者對(duì)財(cái)產(chǎn)的查封、扣押、凍結(jié)等行政強(qiáng)制措施和行政強(qiáng)制執(zhí)行不服的;(3)申請(qǐng)行政許可，行政機(jī)關(guān)拒絕或者在法定期限內(nèi)不予答復(fù)，或者對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的有關(guān)行政許可的其他決定不服的;

(4)對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的關(guān)于確認(rèn)土地、礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘涂、海域等自然資源的所有權(quán)或者使用權(quán)的決定不服的;(5)對(duì)征收、征用決定及其補(bǔ)償決定不服的;(6)申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)履行保護(hù)人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益的法定職責(zé)，行政機(jī)關(guān)拒絕履行或者不予答復(fù)的;(7)認(rèn)為行政機(jī)關(guān)侵犯其經(jīng)營(yíng)自主權(quán)或者農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)、農(nóng)村土地經(jīng)營(yíng)權(quán)的;(8)認(rèn)為行政機(jī)關(guān)濫用行政權(quán)力排除或者限制競(jìng)爭(zhēng)的;(9)認(rèn)為行政機(jī)關(guān)違法集資、攤派費(fèi)用或者違法要求履行其他義務(wù)的;(10)認(rèn)為行政機(jī)關(guān)沒(méi)有依法支付撫恤金、最低生活保障待遇或者社會(huì)保險(xiǎn)待遇的;(11)認(rèn)為行政機(jī)關(guān)不依法履行、未按照約定履行或者違法變更、解除政府特許經(jīng)營(yíng)協(xié)議、土地房屋征收補(bǔ)償協(xié)議等協(xié)議的;(12)認(rèn)為行政機(jī)關(guān)侵犯其他人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益的。

【提示】公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政行為所依據(jù)的國(guó)務(wù)院部門(mén)和地方人民政府及其部門(mén)制定的“規(guī)范性文件”(不含規(guī)章)不合法，在對(duì)行政行為提起訴訟時(shí)，可以一并請(qǐng)求對(duì)該“規(guī)范性文件”(不含規(guī)章)進(jìn)行審查。

2.不予受理的情形

法院不受理公民、法人或者其他組織對(duì)下列事項(xiàng)提起的訴訟：(1)國(guó)防、外交等國(guó)家行為;(2)行政法規(guī)、規(guī)章或者行政機(jī)關(guān)制定、發(fā)布的具有普遍約束力的決定、命令;(3)行政機(jī)關(guān)對(duì)行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲、任免等決定;(4)法律規(guī)定由行政機(jī)關(guān)最終裁決的具體行政行為。

【提示】當(dāng)事人對(duì)“行政機(jī)關(guān)作出的對(duì)其工作人員的獎(jiǎng)懲、任免決定”不服，既不能提起行政復(fù)議也不能提起行政訴訟。

（本文來(lái)自東奧會(huì)計(jì)在線）

第四篇：2018《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)(八)

2018《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)

（八）特殊的勞動(dòng)合同

第三單元 特殊的勞動(dòng)合同

集體合同

【解釋】集體合同是工會(huì)代表企業(yè)職工一方與企業(yè)簽訂的以勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等為主要內(nèi)容的書(shū)面協(xié)議。包括專(zhuān)項(xiàng)集體合同、行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同。

1.集體合同的通過(guò)程序

(1)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。

(2)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過(guò)。(≥2/3+≥1/2)(3)集體合同草案通過(guò)后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。2.集體合同的生效

集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén);勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

【提示】依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。3.集體合同的法律救濟(jì)

用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。

因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣

1.基本概念

勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，由被派遣勞動(dòng)者向用工單位給付勞務(wù)。

【提示】在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣員工與用工單位之間。

2.適用范圍

勞務(wù)派遣用工是企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

【提示】

臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位。

輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。

替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

3.勞務(wù)派遣單位(用人單位)的義務(wù)

(1)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同必備的條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

【提示】用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者;(2)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同。【提示】勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。(3)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者支付報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

(4)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，不得克扣用工單位按勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

(5)勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。4.用工單位的義務(wù)

(1)用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

(2)用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量(訂立勞動(dòng)合同的人數(shù)+派遣用工的人數(shù))的10%。

(3)用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

(4)用工單位也不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。5.勞動(dòng)者的權(quán)利

(1)被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

(2)被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止

第四單元 勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止

勞動(dòng)合同的履行與變更

1.勞動(dòng)合同的履行

(1)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

【相關(guān)鏈接1】用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

【相關(guān)鏈接2】用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

(2)用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。(3)勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。

【提示】勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。

(4)用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

(5)用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

(6)勞動(dòng)規(guī)章制度 ①合法

合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均有法律約束力。

②告知

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

【提示】如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效。

2.勞動(dòng)合同的變更

(1)勞動(dòng)合同的變更是對(duì)原合同內(nèi)容的修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是簽訂新的勞動(dòng)合同。

(2)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。(3)變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

(4)變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但“已經(jīng)實(shí)際履行了”口頭變更的勞動(dòng)合同“超過(guò)1個(gè)月”，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。

【例題·單選題】2014年10月，張某到甲公司工作。2015年11月，甲公司與張某口頭商定將其月工資由原來(lái)的4500元提高至5400元。雙方實(shí)際履行3個(gè)月后，甲公司法定代表人變更。新任法定代表人認(rèn)為該勞動(dòng)合同內(nèi)容變更未采用書(shū)面形式，變更無(wú)效，決定仍按原每月4500元的標(biāo)準(zhǔn)向張某支付工資;張某表示異議，并最終提起訴訟。關(guān)于雙方口頭變更勞動(dòng)合同效力的下列表述中，正確的是()。

A.雙方口頭變更勞動(dòng)合同且實(shí)際履行已超過(guò)1個(gè)月，該勞動(dòng)合同變更有效 B.勞動(dòng)合同變更在實(shí)際履行3個(gè)月期間有效，此后無(wú)效 C.因雙方未采取書(shū)面形式，該勞動(dòng)合同變更無(wú)效

D.雙方口頭變更勞動(dòng)合同但實(shí)際履行未超過(guò)6個(gè)月，該勞動(dòng)合同變更無(wú)效 【答案】A

【解析】變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)1個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。

（本文來(lái)自東奧會(huì)計(jì)在線）

第五篇：2018《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)(三)

2018《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)

（三）審判制度

審判制度

2.回避制度(1)適用對(duì)象：

審判人員、書(shū)記員、翻譯人員、鑒定人、勘驗(yàn)人(不包括證人)?！咎崾尽慨?dāng)事人有權(quán)用“口頭或者書(shū)面”方式申請(qǐng)他們回避。(2)適用情形：

①是案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、訴訟代理人的近親屬;②與案件有利害關(guān)系;③與案件當(dāng)事人、訴訟代理人有其他關(guān)系，可能影響對(duì)案件公正審理;④接受當(dāng)事人、訴訟代理人請(qǐng)客送禮或者違反規(guī)定會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、訴訟代理人。3.公開(kāi)審判制度

【相關(guān)鏈接】“經(jīng)濟(jì)”仲裁不公開(kāi)進(jìn)行;當(dāng)事人協(xié)議公開(kāi)的，可以公開(kāi)進(jìn)行，但涉及國(guó)家秘密的除外。

4.兩審終審制度

(1)兩審終審制度的例外：

①適用“特別程序、督促程序、公示催告程序和簡(jiǎn)易程序中的小額訴訟程序”審理的案件，實(shí)行一審終審;②最高人民法院所作的一審判決、裁定，為終審判決、裁定。

(2)對(duì)終審判決、裁定，當(dāng)事人不得上訴;如果發(fā)現(xiàn)確有錯(cuò)誤，可以通過(guò)審判監(jiān)督程序予以糾正。

【相關(guān)鏈接】仲裁實(shí)行一裁終局制度，仲裁庭作出的仲裁裁決為終局裁決，仲裁裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理。

訴訟管轄

第三單元 民事訴訟 訴訟管轄(地域管轄)1.一般地域管轄(1)“原告就被告”原則 即由被告住所地法院管轄;

被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。(2)“原告就被告”原則的例外：

①對(duì)下落不明或者宣告失蹤的人提起的有關(guān)身份關(guān)系的訴訟(不在地球);②對(duì)不在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)居住的人提起的有關(guān)身份關(guān)系的民事訴訟(不在中國(guó));③對(duì)被采取強(qiáng)制性教育措施或者被監(jiān)禁的人提起的民事訴訟(不在“外面”)?！咎崾尽可鲜銮樾斡稍孀∷厝嗣穹ㄔ汗茌牎Ｔ孀∷嘏c經(jīng)常居住地不一致的，由原告經(jīng)常居住地人民法院管轄。

2.特殊地域管轄

(1)因合同糾紛提起的訴訟： ①被告住所地人民法院;②合同履行地人民法院。

【提示】合同或者其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛的當(dāng)事人可以書(shū)面協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地等與爭(zhēng)議有實(shí)際聯(lián)系的地點(diǎn)的法院管轄。

(2)因保險(xiǎn)合同糾紛提起的訴訟：

特殊地域管轄

特殊地域管轄

(3)因票據(jù)糾紛提起的訴訟： ①票據(jù)支付地的人民法院;②被告住所地的人民法院。(4)因侵權(quán)行為提起的訴訟： ①侵權(quán)行為實(shí)施地的人民法院;②侵權(quán)結(jié)果發(fā)生地的人民法院;③被告住所地的人民法院。

【提示1】信息網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)行為實(shí)施地包括實(shí)施被訴侵權(quán)行為的計(jì)算機(jī)設(shè)備所在地，侵權(quán)結(jié)果地包括被侵權(quán)人住所地。

【提示2】因產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量不合格造成他人財(cái)產(chǎn)、人身?yè)p害提起的訴訟，產(chǎn)品制造地、產(chǎn)品銷(xiāo)售地、服務(wù)提供地、侵權(quán)行為地和被告住所地人民法院均有管轄權(quán)。

(5)因公司設(shè)立、確認(rèn)股東資格、分配利潤(rùn)、解散等糾紛提起的訴訟： 由公司住所地人民法院管轄。

(6)因鐵路、公路、水上和航空事故請(qǐng)求損害賠償提起的訴訟： ①事故發(fā)生地人民法院;②車(chē)輛、船舶最先到達(dá)地、航空器最先降落地人民法院;③被告住所地人民法院。

(7)因鐵路、公路、水上、航空運(yùn)輸和聯(lián)合運(yùn)輸合同糾紛提起的訴訟： ①運(yùn)輸始發(fā)地人民法院;②運(yùn)輸目的地人民法院;③被告住所地人民法院。

【提示】?jī)蓚€(gè)以上人民法院都有管轄權(quán)的訴訟，原告可以向其中一個(gè)人民法院起訴;原告向兩個(gè)以上有管轄權(quán)的人民法院起訴的，由“最先立案”的人民法院管轄。

3.專(zhuān)屬管轄

訴訟時(shí)效

訴訟時(shí)效

1.訴訟時(shí)效期間的含義

(1)訴訟時(shí)效期間是指權(quán)利人請(qǐng)求法院或仲裁機(jī)關(guān)保護(hù)其民事權(quán)利的法定期間。(2)訴訟時(shí)效期間屆滿(mǎn)，權(quán)利人喪失的是勝訴權(quán)，即喪失依訴訟程序強(qiáng)制義務(wù)人履行義務(wù)的權(quán)利，權(quán)利人的實(shí)體權(quán)利并不消滅。

(3)債務(wù)人自愿履行的，不受訴訟時(shí)效限制。2.訴訟時(shí)效期間

3.訴訟時(shí)效期間的中止、中斷 【提示】其他障礙包括：

(1)權(quán)利被侵害的無(wú)民事行為能力人、限制民事行為能力人沒(méi)有法定代理人，或者法定代理人死亡、喪失代理權(quán)，或者法定代理人本人喪失民事行為能力;(2)繼承開(kāi)始后繼承人尚未確定或者非因繼承人的原因?qū)е逻z產(chǎn)管理人不明確，使繼承人不能行使其繼承權(quán)。

（本文來(lái)自東奧會(huì)計(jì)在線）