第一篇：碳交所-徐渭演講稿,主題企業(yè)文化,創(chuàng)新轉(zhuǎn)型

思想的光芒驅(qū)散青春的迷惘

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位敬愛的同事們，大家好，我是湖北碳排放權(quán)交易中心的徐渭，今天我要演講的題目是《思想的光芒驅(qū)散青春的迷?！?。

本人演講的主題是關(guān)于企業(yè)文化、創(chuàng)新轉(zhuǎn)型，根據(jù)個人的經(jīng)驗說一些不成熟的思考，如果有什么謬誤，請各位領(lǐng)導(dǎo)和同事多多批評指正。子曰：學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆。這句話教育我們在工作與生活中應(yīng)當(dāng)保持勤于思考，樂于學(xué)習(xí)的良好態(tài)度。個人對這句話最近有了一些新的心得體會，現(xiàn)在與大家分享，請大家指點。去年是光谷聯(lián)交所的規(guī)范管理年，為了推進光谷所五大創(chuàng)新戰(zhàn)略，光谷所特別舉行了一次關(guān)于規(guī)范管理的演講活動，拓展了員工全面思維，展示了年輕后進的風(fēng)采，在此次活動上各位同事們各抒己見，暢所欲言，精彩紛呈的演講給大家?guī)砹艘淮涡问脚c精神上的再教育，深化了大家對于規(guī)范管理的深刻認識，助推了光谷所規(guī)范管理創(chuàng)新戰(zhàn)略的深入貫徹落實。而這當(dāng)中有一位同事的一句話給本人留下了極為深刻的印象，這位同事不記得是哪個平臺的，叫什么名字以及原話都記不清了，大意是：規(guī)范管理，難不在規(guī)范，難在管理。

因為本人雙商相對較低，總是會有些不明白的事情，對于到底是規(guī)范難還是管理難這個問題以前沒想過，這句話當(dāng)時對于本人而言特別難以理解，于是簡單的研究了一下。

首先從邏輯的角度來看規(guī)范難還是管理難，規(guī)范管理當(dāng)中包含的兩個條件：規(guī)范和管理都是規(guī)范管理的必要非充分條件，單從邏輯的角度來看，這兩個詞是無法區(qū)分難易的。

再換一個角度，我們來看詞意，規(guī)范的意思是：明文規(guī)定或約定俗成的標準。管理的意思是：是指管理主體組織個要素，完成該組織目標的過程。兩者都是概念性詞匯，是抽象表達，指代的主體不同，無法得出難易的差別。

那么嘗試著再換個角度思考，既然是詞匯那就有詞性，根據(jù)性質(zhì)來比較結(jié)果會如何呢？規(guī)范有兩個詞性，分別是名詞與形容詞、管理是一個詞性：動詞，從詞性這個角度來看，規(guī)范這個詞對于管理而言詞性更多樣化，從充分理解的難度上來看，規(guī)范大于管理。可是僅僅從詞性一個角度單方面來說規(guī)范就難于管理，這不符合我們的普遍認知習(xí)慣也難以令人信服。

從邏輯的角度、詞性的角度、詞意的角度三個角度都無法得出令人滿意的結(jié)論，那么還有什么方向是沒有考慮到的？或許最后的答案就是意義的角度，中文的詞匯具有豐富的延伸能力，從這個角度出發(fā)，或許可以得到答案。我們來看詞義，先說管理，管理是動詞，指生產(chǎn)活動中的組織過程，是一種實踐行為。再說規(guī)范：規(guī)范是明文或非明文規(guī)定，名詞規(guī)范是指基于人類生產(chǎn)活動中對于有利于保障并提升生產(chǎn)效率的方法根據(jù)實踐結(jié)果進行理論總結(jié)，然后根據(jù)結(jié)論進行篩選，倡導(dǎo)高效方法、抵制低效甚至無效方法的成果。形容詞性的規(guī)范是指根據(jù)理論總結(jié)得出的規(guī)范，對于客觀事實的性質(zhì)進行判定的描述。從詞語含義的角度解讀規(guī)范與管理，可以發(fā)現(xiàn)，規(guī)范的難度是大于管理的，因為規(guī)范需要前置行為帶來的經(jīng)驗作為基礎(chǔ)，而管理則不一定需要。舉個簡單的栗子：理論上，不論一個人是否具有管理經(jīng)驗，他都可以在管理崗位上工作，而一個人要總結(jié)出關(guān)于工作的規(guī)范，首先需要進行工作。某類規(guī)范的產(chǎn)生需要相關(guān)的工作經(jīng)驗，這是規(guī)范的前置條件。

再舉個栗子，一個人，覺得自己的生活不太規(guī)律，為了健康，他決定規(guī)律自身作息習(xí)慣，規(guī)范自身作息的管理方法我們怎么稱呼？時間管理。而同樣的，一個人，覺得自己的生活不太規(guī)律，那么為了健康，他決定管理自身作息，但是因為各種原因他失敗了，那么這件事我們怎么定性呢？不規(guī)范。那么我們現(xiàn)在對于規(guī)范和管理重新理解，回到邏輯這個層面，規(guī)范的行為可以推導(dǎo)出廣義的管理，而廣義的管理不一定能推導(dǎo)出某種規(guī)范。結(jié)論，規(guī)范是管理的充分非必要條件，管理是規(guī)范的必要非充分條件。從這個研究得到的結(jié)論來看，所以關(guān)于之前同事所說：規(guī)范管理，規(guī)范不難，難在管理。這個說法是有失偏頗的，個人認為應(yīng)當(dāng)說是：規(guī)范管理，管理難，規(guī)范更難；重管理，更重規(guī)范。

在這個場合說這件事情不是跟之前的那位同事抬杠，而是希望為大家分享一次理性思考的過程，希望能夠幫助大家更加全面的認識規(guī)范與管理直接關(guān)系，更好的貫徹落實光谷所的五大創(chuàng)新戰(zhàn)略，誰說的對誰說的錯并沒有明確的標準，如果能幫助大家更好的認識光谷所創(chuàng)新戰(zhàn)略的核心思想就是最大的意義所在，畢竟兼聽則明，偏信則暗。

這個心路歷程分享完了，那么個人在這個過程當(dāng)中得到了什么呢？可以說本人從中得到的經(jīng)驗教訓(xùn)就是勤于思考，勤于學(xué)習(xí)。因為通過思考與學(xué)習(xí)得到的東西才叫知識，而沒有經(jīng)過思考學(xué)習(xí)的書本僅僅是一種信息。如果有人問我這有什么用，那么可能目前我無法回答這個問題，因為研究一個問題未必能使我們漲1毛錢的工資，但是個人認為生命是一個從認知世界到認識自我，然后由自身與世界的關(guān)系沖突對立到平衡和諧的過程，通過學(xué)習(xí)與思考，我們能夠提升自己的思想水平，完善自己的思想結(jié)構(gòu)，在整個生命的過程當(dāng)中，更好的對待這個世界、他人與自己。對于個人、對于集體、對于整個民族乃至全世界全人類而言，思想都是最為寶貴與難得的精神財富，思想的碰撞與摩擦?xí)a(chǎn)生火花，而這些火花能夠點燃文明的火把，照亮前進的道路。對于本人而言，通過發(fā)現(xiàn)問題，研究問題的過程，更好的提升了自己，讓自己知道了什么事情該退讓，什么事情該妥協(xié)，什么事情該堅持。因為思想的光芒驅(qū)散了青春的迷惘。

希望大家有什么想法都能多多探討，多多交流，互相學(xué)習(xí)，共同進步，時刻保持著一種青春的心態(tài)，物質(zhì)的青春可能會隨著肉體的腐朽逐漸消逝在光陰的長河里，可思想的青春永遠行進在打破固化思維的道路上，如果我的分享能夠讓大家重新思考了一些問題，那說明我為大家做了一點貢獻，這就是最開心的一件事情了。非常感謝大家，謝謝。