第一篇：勵志_常識_新的信息時代新的辦公軟件G-OFFICE

本文由zhulikeji貢獻(xiàn)

doc文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。

新的信

息

時

代

新的辦

公

軟

件

G-OFFICE 金鑰辦公系統(tǒng)

助力員工閱讀和參考注意: 助力員工閱讀和參考注意: 閱讀和參考注意

1、參考其樣式和思路；

2、缺少項目實施計劃步驟（對于 oa，需要把項目實施的步 驟、相關(guān)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)表格、環(huán)境安裝等）

3、缺少售后服務(wù)章節(jié)

4、缺少典型客戶案例介紹 G-O F F I C E 金 鑰 辦公 系 統(tǒng)

軟件白 皮書

（2 0 0 3 版）

新的信

息

時

代

新的辦

公 軟

件

公司：上海上信實業(yè)發(fā)展有限公司 地址：上海協(xié)和路 787 號 B 北五樓 電話：800-220-1111 http:// 004km.cn/goffice 上信實業(yè)版權(quán)所有，未經(jīng)允許嚴(yán)禁任何單位和個人進(jìn)行復(fù)制、傳播。

新的信

息

時

代

新的

辦

公 軟

件

一、系統(tǒng)概述

辦公自動化（Office Automation，OA）系統(tǒng)，是利用先進(jìn)的電子信息技術(shù)和現(xiàn)代辦公 設(shè)備構(gòu)成的人機(jī)信息處理系統(tǒng)，輔助管理人員進(jìn)行各種辦公活動。辦公自動化系統(tǒng)由辦公機(jī)構(gòu)、辦公人員、辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境、辦公信息等幾個基本要 素構(gòu)成。辦公自動化是一門正在發(fā)展的綜合學(xué)科，涉及計算機(jī)與通信技術(shù)科學(xué)、管理與行為 科學(xué)、系統(tǒng)工程與人機(jī)工程學(xué)等學(xué)科，是當(dāng)今計算機(jī)應(yīng)用的一個非?；钴S的領(lǐng)域。辦公自動化的目的，是應(yīng)用電子信息技術(shù)，提供先進(jìn)的辦公信息處理手段，最大限度地 提高辦公效率和辦公質(zhì)量，改善辦公環(huán)境和條件，提高辦公管理和決策自動化和科學(xué)化水平。由上海上信實業(yè)發(fā)展有限公司自主開發(fā)的 “G-Office 金鑰辦公處理系統(tǒng)”利用 Microsoft Exchange Server 2000,不但強(qiáng)化了其平臺和系統(tǒng)架構(gòu)上的優(yōu)勢，而且也提供了 強(qiáng)大的應(yīng)用開發(fā)能力。利用最 Cool 的開發(fā)工具 Visual Studio 6.0，構(gòu)建 Windows DNA 三 層結(jié)構(gòu)應(yīng)用，緊密集成 MS Office 和 BackOffice，全面支持 Internet/Intranet，融合了 我們多年來在辦公自動化方面的經(jīng)驗積累以及對微軟先進(jìn)技術(shù)架構(gòu)的深刻理解。具體欄目設(shè)置請見下圖：

圖一：金鑰 OA 欄目規(guī)劃

新的信

息

時

代

新的辦

公 軟

件

二、系統(tǒng)特點的介紹 系統(tǒng)特點的介紹 2.1 易用

結(jié)構(gòu)降低維護(hù)工作量，1.B/S 結(jié)構(gòu)降低維護(hù)工作量，支持遠(yuǎn)程辦公

金鑰 OA 完全采用 B/S 結(jié)構(gòu)，客戶端無需安裝軟件，無需配置，只通過 IE 就可以實 現(xiàn)全部功能。所有功能通過點擊即能完成，方便實用。

2．多種方式進(jìn)入系統(tǒng)，一通百通 多種方式進(jìn)入系統(tǒng)，金鑰 OA 為客戶安排了多種進(jìn)入系統(tǒng)的方式，客戶使用不同的途徑都可以進(jìn)入系統(tǒng)，條條通路進(jìn)系統(tǒng)。具體的方式有以下幾種： a.桌面快捷方式 b.系統(tǒng)開始菜單 c.IE 默認(rèn)首頁 d.IE 收藏夾

3．首頁快速通道，完成每日辦公的大部份工作 首頁快速通道，在系統(tǒng)的首頁為客戶設(shè)置了“快速通道”，每日工作需要的郵件，待辦公文、會議通知等內(nèi)容的接收情況都可以一目了然，辦公 所需的工作內(nèi)容都可以通過這條為客戶設(shè)置的快速通道完成。4．四個步驟完成會議管理

新的信

息

時

代

新的辦

公 軟

件

新

的信

息

時

代

新的辦

公 軟

件

+ 消息傳遞引擎[MESSAGE TRANSFER AGENT] = 構(gòu)筑強(qiáng)大的信息集成平臺 5．強(qiáng)大的備份和還原功能讓系統(tǒng)的遷移和恢復(fù)都非常方便

由于系統(tǒng)是利用微軟的產(chǎn)品系列，所以系統(tǒng)的備份和還原都可以利用 WINDOWS SER ER 自帶的備份還原工具，操作方便，功能強(qiáng)大?？梢源_保用戶對于系統(tǒng)的遷移或者是 災(zāi)難恢復(fù)都很安全和方便。具體的備份和還原內(nèi)容包括系統(tǒng)文件、數(shù)據(jù)庫內(nèi)容、ACTIVER DIRECOTRY 用戶信息和用戶 EMAIL 信息。2.3 高效

1．完整的個人事務(wù)處理功能，提高辦公效率 完整的個人事務(wù)處理功能，處理功能

提供完整的個人事務(wù)處理功能。包括強(qiáng)大的郵件、通訊錄、個人便簽、日歷等個人具；

新的信

息

時

代

新的辦

公 軟

件

2．優(yōu)化強(qiáng)大的文檔管理，提供先進(jìn)的多媒體數(shù)據(jù)管理及全文檢索能力 優(yōu)化強(qiáng)大的文檔管理，檔案管理系統(tǒng)提供了強(qiáng)大的安全機(jī)制和授權(quán)管理，而且操作靈活簡便： 檔案管理系統(tǒng)提供了強(qiáng)大的安全機(jī)制和授權(quán)管理，而且操作靈活簡便： 4．先進(jìn)的技術(shù)平臺

微軟 Exchange 2000 Server 作為微軟產(chǎn)品體系中消息與協(xié)同服務(wù)器，與企業(yè)辦公 前端 Win2000,Office 及 Internet Explorer 有著其他服務(wù)器無法比擬的 “無縫連接性”，是架構(gòu)辦公系統(tǒng)的首選服務(wù)器。使用基于 Exchange Sever 開發(fā)的金鑰 OA,可以最大限 度保證企業(yè)辦公系統(tǒng)的高效、穩(wěn)定、安全性及可擴(kuò)展性。

新的

信

息

時

代

新的辦

公 軟

件

三.系統(tǒng)功能列表

系統(tǒng)安裝和使用幫助— 系統(tǒng)安裝和使用幫助—輕松直觀 系統(tǒng)安裝光盤 相關(guān)文檔 全套安裝工具及安裝文件，完成系統(tǒng)參數(shù)與系統(tǒng)安全配置。圖文并茂地介紹從系統(tǒng)的”安裝、配置、備份和還原”的內(nèi)容。以及“用戶使 用手冊”和“管理員使用說明”，并配有“技術(shù)白皮書” 多媒體教程 Step by Step 介紹，突出實用性，沒有網(wǎng)管基礎(chǔ)知識一樣可以學(xué)會。

組織結(jié)構(gòu)和用戶權(quán)限管理— 組織結(jié)構(gòu)和用戶權(quán)限管理—方便清晰 組織結(jié)構(gòu)管理 用戶權(quán)限管理 通過簡單、直觀的界面增、刪、改部門、人員的信息，并顯示上下級從屬關(guān)系 普通員工、部門管理員、部門經(jīng)理及網(wǎng)絡(luò)管理員等多種權(quán)限設(shè)定，避免不當(dāng)信 息訪問 辦公自動化功能— 辦公自動化功能—強(qiáng)大實用 自動生成辦公網(wǎng)站 內(nèi)外部郵件系統(tǒng) 個人辦公工具 自動生成 B/S 結(jié)構(gòu)的內(nèi)部辦公網(wǎng)，通過 IE 直接訪問，無需安裝客戶端軟件 每個員工自動獲得一個企業(yè)郵箱，同時可以收發(fā)企業(yè)內(nèi)部及外部郵件 員工提供包括“工作日歷”“通訊簿”“便簽”等工具，滿足日常辦公的基本、、需要 公告通知 部門協(xié)作 管理監(jiān)控 公文流轉(zhuǎn) 文檔管理 信息發(fā)布 在線幫助 不同部門可以發(fā)布各項通知、公告，并可限制員工查看權(quán)限 員工可以隨時了解本部門的日程安排及公用通訊錄 公司及部門主管可以隨時監(jiān)控下屬員工的工作狀況，包括日歷與聯(lián)系人等 可自定義公文模板及流程，支持串簽和會簽，具有過程跟蹤、公文查詢等功能 部門文檔中心支持管理權(quán)限分配，支持全文、關(guān)鍵字等檢索方式 提供管理員無限制欄目分類，可自由發(fā)布信息，包括文字、圖片及表格。提供簡明易懂的在線幫助，無需對最終用戶培訓(xùn)

新的信

息

時

代

新的辦

公 軟

件

四、系統(tǒng)平臺與技術(shù)介紹 4.1 系統(tǒng)運行平臺

我們提供的方案全部基于微軟的產(chǎn)品線來實現(xiàn)，具體的系統(tǒng)運行平臺如下： 我們提供的方案全部基于微軟的產(chǎn)品線來實現(xiàn)，具體的系統(tǒng)運行平臺如下： 服務(wù)器端 Windows 2000 Server 客戶端

Microsoft Exchange Server 2000 SQL SERVER 2000 DATABASE Internet Explorer 5.5/6.0 4.2 系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)

圖二： 圖二：金鑰 OA 體系架構(gòu)

新的信

息

時

代

新的辦

公 軟

件

4.3 系統(tǒng)工作模式 IE Outlook IOA Flow Design Tools 用戶界面

IIS(ASP)IOA Flow Interface 用戶邏輯 和接口 Other Interface IOA Flow Engine Exchange Server Basic Service Other System RDB 數(shù)據(jù)存貯 Flow Data Flow Definition 從目前來看，采用三層架構(gòu)的軟件已經(jīng)成為主流，在網(wǎng)站的軟件中我們也將采用這種方式，其結(jié)構(gòu)如下圖：

1、用戶層

用戶層是系統(tǒng)面向用戶的各種應(yīng)用子程序，包括信息瀏覽、信息查詢、信息錄入子程 序。應(yīng)用層的程序運行在服務(wù)器端，一般以函數(shù)形式出現(xiàn)，該函數(shù)包括了對數(shù)據(jù)庫的增刪改 查的操作?？蛻舳藘H僅是處理圖形用戶界面(GUI)，然后就是將某些信息通過函數(shù)調(diào)用形式 傳遞給服務(wù)程序，再通過函數(shù)調(diào)用方式接受服務(wù)器端傳回來的數(shù)據(jù)。

2、WEB 服務(wù)層

WEB 服務(wù)層的功能是提供系統(tǒng)應(yīng)用界面。系統(tǒng)的開發(fā)基礎(chǔ)是基于 WEB 技術(shù)，因為當(dāng)今 WEB 技術(shù)以它的方便操作、界面可以讓用戶根據(jù)需要自行更改、功能強(qiáng)大等諸多特點廣泛的被應(yīng) 用。通常情況下對于訪問者和系統(tǒng)管理人員來說，對該系統(tǒng)進(jìn)行操作時都可以通過瀏覽器來 完成。

3、用戶邏輯層

用戶邏輯層主要是對用戶的需求進(jìn)行判斷處理。當(dāng)用戶發(fā)送數(shù)據(jù)請求后，首先會進(jìn)入邏 輯層，邏輯層會對用戶請求數(shù)據(jù)進(jìn)行加工處理。通過邏輯層的驗證后，應(yīng)用層的工作就將用

新的信

息

時

代

新的辦

公 軟

件

戶請求提交到數(shù)據(jù)庫，再由數(shù)據(jù)庫返回用戶需求的結(jié)果給應(yīng)用層，再通過應(yīng)用層直接將數(shù)據(jù) 返回給用戶。本系統(tǒng)的應(yīng)用核心將采用組件對象模型(COM)技術(shù)，它是一種跨平臺的開放結(jié)構(gòu)，用于 開發(fā)基于面向?qū)ο蠹夹g(shù)的客戶端/服務(wù)器應(yīng)用程序?？蛻舳丝梢酝ㄟ^在對象上實現(xiàn)的接口訪 問對象。針對系統(tǒng)可能出現(xiàn)多個操作并發(fā)，以及由于突發(fā)性的故障所造成的問題，系統(tǒng)會采 用多層分布式應(yīng)用。多層分布式應(yīng)用采取事務(wù)方法來管理所有操作，保證所有事務(wù)要么被全 部成功地提交，要么全部回滾到事務(wù)初始狀態(tài)。這樣可確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)的穩(wěn)定性和完整性。

4、數(shù)據(jù)庫層（應(yīng)用后臺）數(shù)據(jù)庫層（應(yīng)用后臺）

在數(shù)據(jù)庫中我們通常存放一些原始的數(shù)據(jù)，這些原始數(shù)據(jù)通過處理之后將其轉(zhuǎn)換為我們 所需要的格式和數(shù)據(jù)，并通過系統(tǒng)程序?qū)⑵浞祷氐?WEB 頁面上，這樣的話用戶就可以看到自 己想要看到的內(nèi)容，由于我們這個系統(tǒng)是架構(gòu)在數(shù)據(jù)庫之上的，所以這個層對我們的整個應(yīng) 用可以說是起著很重要的作用。在數(shù)據(jù)庫層運行的同時整個系統(tǒng)還運行著其他的服務(wù)，例如 E-mail、FTP 等等這些都是和數(shù) 據(jù)庫運行在同一個層中。4.4 EXCHANGE SERVER 概要介紹

Microsoft Exchange Server 是 Microsoft 的 Back Office 套件產(chǎn)品中面向企業(yè)應(yīng)用的 群集系統(tǒng)。在當(dāng)前的企業(yè)應(yīng)用市場上，Exchange Server 以及用 Exchange Server 作為平臺建立起來的企業(yè)應(yīng)用系統(tǒng)應(yīng)用非常廣泛。Microsoft Exchange Server 是 Microsoft 的郵件系統(tǒng)，它既可以作為企業(yè)的 Internet 郵件系統(tǒng)，也可以作為企業(yè)內(nèi)部的消息系統(tǒng)平臺。Exchange Server 2000 版本的軟件在功 能和性能方面都非常優(yōu)秀，為 Windows 操作系統(tǒng)提供了良好的企業(yè)應(yīng)用基礎(chǔ)平臺。Exchange Server 內(nèi)部建立了一套功能強(qiáng)大的消息傳遞機(jī)制，同時也提供了它與其他許多系 統(tǒng)之間的透明連接。Exchange Server 的總體結(jié)構(gòu)框架如圖 1 所示。Exchange Server 作為一個消息系統(tǒng)平臺，它包含一系列與消息有關(guān)的服務(wù)，圖 1 給出了 基本的結(jié)構(gòu)圖。Exchange Server 的核心包括 4 個系統(tǒng)服務(wù)：信息存儲服務(wù)、目錄服務(wù)、消 息傳輸代理和系統(tǒng)助理服務(wù)，當(dāng)我們在服務(wù)器上安裝了 Exchange Server 之后，這些服務(wù)會 自動被啟動。以后客戶連接到 Exchange Server 時，這些服務(wù)協(xié)同完成客戶的請求。

新

的信

息

時

代

新的辦

公 軟

件

新的信

息

時

代

新的辦

公 軟

件

五、系統(tǒng)環(huán)境和配置要求

我們提供的方案全部基于微軟的產(chǎn)品線來實現(xiàn)，具體的系統(tǒng)運行平臺如下： 5.1 服務(wù)器配置

Windows 2000 Server 中文標(biāo)準(zhǔn)版（Service Pack 3）； Microsoft Exchange Server 2000 標(biāo)準(zhǔn)版／企業(yè)版（Service Pack 3）； Microsoft SQL Server 2000 ；

服務(wù)器最低配置 內(nèi)存 CPU 硬盤空間 512M 及以上 PIII866/RISC 500 本系統(tǒng)需要約 300M 空間(不含數(shù)據(jù)庫空間)服務(wù)器建議配置 內(nèi)存 CPU 硬盤空間 1G。PⅢXeon 1GHZ /RISC 700 除 400M 空間外，另有 400M 空閑空間作為交換區(qū)，建議總計有 800M 空閑空間(不含數(shù)據(jù)庫空間)。

新的信

息

時

代

新的辦

公 軟

件

5.2 客戶機(jī)配置

客戶機(jī)適用于 PC 機(jī), Internet Explorer 6.0 以上版本

最低配置 內(nèi)存 CPU 硬盤空間 顯示要求 IE 版本要求 128M 及以上 PENTIUM 200MHZ 及以上 本系統(tǒng)需要約 10M 空間 256 色、800×600 IE 6.0 建議配置 內(nèi)存 CPU 硬盤空間 顯示要求 IE 版本要求 256M 及以上 PENTIUM III 450MHZ 及以上 本系統(tǒng)需要約 10M 空間 24 位、1024×768 IE 6.0 注意： 注意：1.建議數(shù)據(jù)庫服務(wù)器與應(yīng)用服務(wù)器分開 2.建議客戶端用戶數(shù)不超過 100 用戶（WINDOWS平臺）

新的信

息

時

代

新的辦

公 軟

件

六、系統(tǒng)開發(fā)工具

程序開發(fā)：Visual Interdev / VB / VC++ 數(shù)據(jù)庫設(shè)計： Power Design 界面設(shè)計：Photoshop6 / Coreldraw10 / Fireworks4 網(wǎng)頁制作：Dreamweaver4 網(wǎng)頁多媒體設(shè)計：Flash6

1、產(chǎn)品功能可能由于版本更新，有微小變動。具體功能以實際產(chǎn)品為準(zhǔn)

第二篇：走進(jìn)信息時代的新女性（推薦）

各位評委，姐妹妹，大家好！

我們今天真情擁抱的21世紀(jì)將是知識經(jīng)濟(jì)社會、信息社會，信息社會的社會環(huán)境將向著有利于女性成才的方向發(fā)展?？梢灶A(yù)言，信息社會最大的受益者是女性，未來的世紀(jì)將是婦女成才的高峰時期，我們應(yīng)抓住這一良好的成才契機(jī)，迅速踏上成才之路。

在人類社會歷史上，尤其是中國漫長的封建社會，女性從未認(rèn)識到知識的意義，當(dāng)時社會對女性的惟一要求是”德”而不是”識”，女性的社會角色和家庭角色是合二為一的，即”賢妻、良母”，女性的職業(yè)即”繁衍后代”，”女子無才便是德”，便是當(dāng)時社會對女性要求的概括。

新中國成立后，隨著社會結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)體制的變化，女性從理論上得到了與男性同等政治權(quán)利，女性得以走入社會，扮演著與男性同樣”半邊天”社會角色。但由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的局限，以及幾千年文化的沉淀，”緊妻良母”仍是受人推崇的婦性楷模，在此條件下，角色的分離和沖突不可避免地悲劇性地發(fā)生在現(xiàn)代婦性的身上。因為社會對女性提出慫匾螅骸迸咳恕焙汀畢推蘗寄浮?，又o橋悅遣壞貌灰環(huán)矯嬖諫緇嵐繆葑胖耙蹬緣納緇嶠巧肽行遠(yuǎn)緣齲硪環(huán)矯嬗殖械ｗ擰輩患票ǔ輟鋇募椅窶投鬧馗憾肽行約絳腫挪黃降取?

而信息社會屬于智力、知識經(jīng)濟(jì)社會，對女性最大的要求是知識。信息社會傳播技術(shù)使得任何一個角落都能感受到各種信息，傳統(tǒng)地域的界限被徹底打破，人們擁有了一個跨時空的新型的活動空間___網(wǎng)絡(luò)空間。人們無須出差，無須走出四方就可在”足不出戶”的情況下獲取信息。在這種情況下，男性對信息的壟斷被打破，女性同男性一樣獲是了共享信息資源的機(jī)遇和條件。從這個意義上說，信息社會促進(jìn)了男女兩性的社會平等，促進(jìn)了女性的進(jìn)一步解放。

在信息社會中，高度文明的高智這化的條件須我們付出艱苦的體力勞動，只需掌握大量的知識和駕馭現(xiàn)代化用具的能力。為此，女性先天的生理劣勢在信息社會中已經(jīng)大大減小。由于家務(wù)勞動自動化，部分家務(wù)勞動社會化，工作方式家庭化、分散化等特征，女性就業(yè)將會在一個比較寬松和廣闊的天地間進(jìn)行。女性不必純粹是為了照顧家庭而無奈地選擇離家近的工作，也不必為了維持生計而不得選擇一些自己不太喜歡但能賺錢的工作。由于網(wǎng)絡(luò)空間的存在，婦性可以在家中按動鍵盤尋找適合自己職業(yè)，而且選擇范圍全球中。

另外，在信息社會，傳統(tǒng)的第一、第二產(chǎn)業(yè)的比重將越來越小，而以服務(wù)為主的第三產(chǎn)業(yè)和第四產(chǎn)業(yè)___電子信息業(yè)將得到充分的發(fā)展。女性善解人意、細(xì)膩周到的特點不但與第三產(chǎn)業(yè)的職業(yè)要求相符合，而且讓男性望塵莫及。可以預(yù)言，信息社會中女性將是第三產(chǎn)業(yè)的主力軍。在第四產(chǎn)業(yè)中，以電腦操作以及電子信息業(yè)為基礎(chǔ)的文秘、公關(guān)行業(yè)都將成為女性的天地。

同時，權(quán)利領(lǐng)域是否有女性參與以及以何種方式參與不僅是衡量女性社會地位的重要標(biāo)志，也是男女兩性社會地位的重要樗，也是男女兩性社會協(xié)調(diào)發(fā)展的需要。正因為如此，1995年聯(lián)合國常任理事會確認(rèn)了女性要在決策層中占30％的指標(biāo)，聯(lián)合國也確定了自己工作目標(biāo)，2000年聯(lián)合國專業(yè)職務(wù)中女性的從政現(xiàn)狀看，除了少數(shù)國家外，世界上大部分國家都還沒有達(dá)到這個目標(biāo)。信息社會是一個需要民主和創(chuàng)造的社會，女性從政現(xiàn)象將會有重大的突破。其原因之一是，信息社會中，女性廣泛參與社會活動，已成為了勞動的主力軍，因此參政、從政的比例將大大提高。這就必然提高女性的政治地位。

要以說，信息社會是一個女性解放、女性自由的社會，尤其是信息社會所提供的物質(zhì)條件和高智能的工作手段，使男性和女性在社會職業(yè)上的勞作趨于等同，女性得支最大限度地在社會中展示才華，原有家庭那種”男主外，女主內(nèi)”的觀念將被徹底拋棄，”女強(qiáng)人”連同”賢妻良母”的女性形象都會成為歷史名詞被人們所忘記，知識成了社會對女性的惟一要求。高爾基說過：人的知識越廣，人的本身也越完善。因此，走進(jìn)信息時代的女性一定要認(rèn)清時代的要求，不斷增強(qiáng)自我意識，努力學(xué)習(xí)，增強(qiáng)自己的知識修養(yǎng)，勇敢地承擔(dān)起歷史的重任并迎接信息社會的挑戰(zhàn)。我們相信，走入新世紀(jì)的婦女姐妹們一定會也一定能做一個走入信息時代的新女性，以自己的知識和才華證明自己價值，顯示出中國新女性的風(fēng)采和魅力。

第三篇：新勞動法常識（范文模版）

新勞動法頒布 用工觀念須轉(zhuǎn)變

一、用工不能再不簽書面勞動合同

《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。這一規(guī)定重申了《勞動法》的規(guī)定，即在我國建立勞動關(guān)系需要訂立書面的勞動合同。但是，在實踐中，大多數(shù)企業(yè)至今仍有一個錯誤的認(rèn)識，認(rèn)為簽訂勞動合同就是將自己套牢，沒有合同就與職工沒有勞動關(guān)系，可以規(guī)避法律的規(guī)定自由處置員工的錄用與辭退，而且還可以不繳、少繳稅款和社會保險，即使員工去告，也會因缺乏證據(jù)而不了了之。其實不然，勞動和社會保障部在2005年專門發(fā)布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知 》中早已明確，在用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照的憑證，包括（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動者的證言等。其中，（1）、（3）、（4）項的有關(guān)憑證的舉證責(zé)任在用人單位。而且這一《通知》還規(guī)定了用人單位終止事實勞動關(guān)系的也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，我國的勞動法律法規(guī)和政策明確杜絕了勞動者因沒有勞動合同而在發(fā)生勞動爭議后求助無門的情況，企業(yè)逃避責(zé)任的空間更加狹小。更為重要的是，《勞動合同法》還規(guī)定，用人單位自用工之日起不與勞動者訂立書面勞動合同的，將面臨許多懲罰措施。

1、用人單位自用工之日起超過1個月但不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。

2、用人單位自用工之日起1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。一旦訂立無固定期限的勞動合同，沒有法律規(guī)定的可以解除勞動合同的情形，用人單位無法辭退勞動者，否則，違法辭退要支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由此可見，新法實施后用人單位不簽訂書面勞動合同的，將面臨風(fēng)大的法律風(fēng)險。因此，用人單位必須轉(zhuǎn)變以前的觀念，牢固樹立起“用人就要簽訂書面合同”的觀念。

二、勞動合同不能再一年一簽

在以往的實踐中，用人單位用工往往喜歡一年一簽勞動合同。原因主要是，先前的法律規(guī)定勞動合同到期終止的，企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此，一年一簽勞動合同，可以規(guī)避解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險。但是，這一做法在新法實施后將不再好使。首先，《勞動合同法》第46條規(guī)定，人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這就意味著，勞動合同期滿后，用人單位不與勞動者續(xù)簽勞動合同或者與勞動合同續(xù)簽勞動合同時提供的條件比原勞動合同約定的較低導(dǎo)致勞動者不愿續(xù)簽勞動合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這一規(guī)定是勞動合同到期終止與勞動合同解除在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上的區(qū)別趨于淡化。因此，一年一簽勞動合同的優(yōu)勢不在明顯。

其次，《勞動合同法》第14條規(guī)定，連續(xù)續(xù)簽兩次固定期限的勞動合同后，再次續(xù)簽勞動合同的，如果勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位必須同意。這就意味著如果企業(yè)選擇一年一簽勞動合同，那么兩年后，企業(yè)只有兩種選擇，要么選擇不續(xù)簽合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，與勞動者分道揚(yáng)鑣；要么選擇續(xù)簽勞動合同；選擇分道揚(yáng)鑣，可能會使自己培養(yǎng)的員工流失，等于為他人做嫁衣；選擇續(xù)簽，可能面臨簽訂無固定期限勞動合同的風(fēng)

險。

由此可見，選擇一年一簽勞動合同，對企業(yè)來說是極不利的。新法實施后，企業(yè)應(yīng)注意勞動合同期限的合理搭配。

三、違約金不能再隨意設(shè)定

勞動合同中能否為勞動者設(shè)定違約金條款，是一個比較有爭議的話題?！秳趧臃ā穼@一問題規(guī)定不是很明確。各地的地方性立法對此規(guī)定是大相徑庭，有的可以約定違約金，有的是限制違約金?！秳趧雍贤ā返某雠_使這一問題走向了統(tǒng)一?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金：

一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

二是在競業(yè)限制約定中約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，以上規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

由此可見，新法實施后，除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。

四、試用期不再是廉價期

試用期本來是用人單位與勞動者在勞動合同中協(xié)商約定的對對方的考察期。但是，用人單位濫用試用期的現(xiàn)象比較嚴(yán)重?！秳趧雍贤ā费永m(xù)了《勞動法》有關(guān)試用期的一些規(guī)定，如試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定也可以不約定試用期；試用期包含在勞動合同期限之內(nèi)；試用期最長不得超過六個月。同時，針對實踐中一些用人單位濫用試用期的問題，如試用期過長、過分壓低勞動者在試用期內(nèi)的工資、在試用期內(nèi)隨意解除勞動合同等，《勞動合同法》作出了一些與《勞動法》不同的新規(guī)定：

1、試用期的期限與勞動合同的期限對應(yīng)關(guān)系有規(guī)定，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。續(xù)簽勞動合同時，不論是否變更崗位都不得在約定試用期。

3、試用期應(yīng)包括在勞動合同期限之內(nèi)。單獨的試用期合同不成立，該試用期合同就是勞動合同，視為用人單位放棄試用期。

4、試用期工資有了新標(biāo)準(zhǔn)。新法規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

5、違法試用要支付賠償金。新法規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月

工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。即超期試用的除支付試用期工資外，還另外支付一個轉(zhuǎn)正后的工資作為賠償金。

因此，新法實施后，試用期也不再是廉價期，用人單位在試用期的行為將受到更多的制約。

五、辭退員工不再輕而易舉

《勞動合同法》除沿用《勞動法》關(guān)于用人單位單位辭退勞動者情形分為三大類：即時通知解除、預(yù)告通知解除和經(jīng)濟(jì)性裁員。但是用人單位在每一類辭退員工的情形中都有條件限制，如即時通知解除勞動合同的，用人單位需要承擔(dān)舉證責(zé)任，即勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件或嚴(yán)重違紀(jì)或嚴(yán)重失職、營私舞弊給本單位造成重大損失或勞動合同無效或員工兼職給完成本單位工作造成嚴(yán)重影響或被追究刑事責(zé)任等；預(yù)告通知解除勞動合同的，需要符合法定情形、履行法定程序；經(jīng)濟(jì)性裁員也要符合裁員的條件并履行法定程序等。法律在規(guī)定用人單位可以辭退勞動者情形之外，還規(guī)定了用人單位不得解除勞動合同的六種情形。《勞動合同法》第42定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

此外，對于有工會的，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

最后，法律規(guī)定了用人單位違法辭退員工的法律后果?！秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

綜上，新法實施后，用人單位辭退勞動者的條件更為嚴(yán)格、程序更為復(fù)雜、違法辭退的成本要翻倍。因此，辭退員工不再是“欲加之罪、何患無辭”。

第四篇：新安全常識

施工現(xiàn)場如何管好工地上的工人做為項目管理人員在管理工地的時候都遇到過工地的工人不好管理的經(jīng)歷。如果你按照下面的幾個方法進(jìn)行運做一定會處理好這樣的事情。

第一：和老板（總經(jīng)理）要溝通好。你要讓老板知道項目經(jīng)理在工程中的作用和重要性，財務(wù)權(quán)利要讓你全面控制。如果不能做到這點?？梢园凑眨寒?dāng)要給工頭給付工資的時候，必須先經(jīng)過項目經(jīng)理簽字。如果沒有你的簽字，即使老板簽字也是無效的這條原則進(jìn)行。這條很重要。因為?，F(xiàn)在的管理是要用錢來管理的，特別是農(nóng)民工，同時，還要注意。要給老板說。?？顚Ｓ?。沒有錢什么事情都不好辦的。

第二：不要和工頭說太多的話。在工地上不要和他們說太多的話。特別是無關(guān)緊要的話。更不能開玩笑。要讓他們感覺你很神秘。

第三：在開工前一定要技術(shù)交底：開工前召開會議進(jìn)行技術(shù)交底。在技術(shù)交底單上讓所有的施工工人簽字（這是進(jìn)行整改處罰的有力證據(jù)）。但必須你對交底的內(nèi)容熟悉。工人會對你才能會敬佩的。也是你展現(xiàn)你才華的最好時機(jī)。管理起來的時候會很輕松。

第四：不要對他們有感情：要說施工班組好都好。壞都壞。只是你管理不要有偏向的色彩。你千萬要注意不要貪圖小便宜。不要受賄。否則。你的小辮會被他們抓住的，到時候可能會到雞飛蛋打的尷尬境地。

第五：經(jīng)常開會。這樣的話他們會認(rèn)為這個工地管理是很科學(xué)的。是有程序的。自然他們會嚴(yán)格要求自己的。

第六：整改和處罰最好以書面的形式告之。使用這個權(quán)利的時候必須要注意：開工前要給他們交代清楚你在管理這個工地時有這樣的程序，不要等到在施工中才告訴他們有這樣的程序。（因為人是有逆反心理的）最好要在開工前給他們交代《現(xiàn)場施工管理制度》和《獎罰辦法》。既然處罰和整改單開出了，就一定要實行。在他們下次領(lǐng)取工資的時候就要從中扣除。不能等到最后，否則他們沒有警覺感。

第七：最后告訴你一個最管用的方法。當(dāng)工頭對你說不太重要的事情的時候。你保持沉默不要理會他們，故意和別人說話或做其他事情，他們會很害怕你的......一、腳手架工程：

腳手架的搭設(shè)要求：

1、立桿：除頂層可以搭接外，其余各接頭必須采用對接扣件連接，對接扣件應(yīng)交叉布置，相鄰立桿接頭不可設(shè)在同步同跨內(nèi)，錯開距離不小于500MM，立桿的搭接長度不小于1M，不少于兩個扣件固定。立桿的橫距在1.05－1.3M之間為宜，縱距在1.5－1.8M間為宜。

2、水平桿（大橫桿）：縱向水平桿應(yīng)設(shè)置在立桿內(nèi)側(cè)，其長度不宜小于3跨，可以搭接或?qū)樱罱訒r，搭接長度不小于1M，等間距設(shè)置3個旋轉(zhuǎn)扣件固定，對接時，接頭不可設(shè)置在同步同跨內(nèi)，橫向水平桿（小橫桿）應(yīng)設(shè)置在縱向水平桿的下側(cè)，主結(jié)點處必須設(shè)置橫向水平桿，用直角扣件扣接，靠墻一側(cè)的外伸長度不大于500MM，作業(yè)層的小橫桿應(yīng)等距離設(shè)置，且不大于縱距的1/2，即900MM左右。

3、剪刀撐：每道剪刀撐跨立桿的寬度在5-7根為宜，且不小于6米，斜桿與地面的傾角在45度－60度之間，腳手架外側(cè)面必須在兩端各設(shè)一道剪刀撐，中間各道剪刀撐之間的凈距不大于15M，剪刀撐斜桿宜采用搭接，且長度不小于1M，不少于2個旋轉(zhuǎn)扣件固定，剪刀剪必須隨立桿和水平桿同步搭接，其下端必須支承在墊板上。

4、橫向斜撐

高度24M以上的腳手架橫向斜撐應(yīng)至少每隔6跨設(shè)置一道，兩端必須設(shè)置一道，在同一節(jié)里，由底到頂層呈之字型連續(xù)設(shè)置。

5、連墻件：

腳手架連墻件是防止腳手架失穩(wěn)的重要保證，它可以采用柔性拉結(jié)和剛性拉結(jié)，柔性拉接是在建筑結(jié)構(gòu)內(nèi)預(yù)埋鋼筋環(huán)，用小橫桿頂住墻面，并在立桿與小橫桿交叉點附近用鋼筋繞住立桿與鋼筋環(huán)綁牢，形成一支撐一拉結(jié)，拉筋應(yīng)采用4MM以上的鋼絲擰成一股，不少于2股拉緊，柔性連接一般僅能用在高度25M以下的腳手架上。鋼性拉結(jié)：一般采用鋼管、扣件組成的剛性連接桿，在窗洞口或砼柱上，采用鋼管與扣件拉結(jié)，扣件不宜少于2個，每個連墻件覆蓋面積應(yīng)小于40M2，且豎向間距在3個步距以內(nèi)，水平步距應(yīng)在3個縱距以內(nèi)。

6、腳手板鋪設(shè)的要求：

施工作業(yè)層應(yīng)滿鋪腳手板，可采用木板、竹片板等，腳手板兩端與水平橫桿固定，接頭長度不宜大于150MM。

二：現(xiàn)場臨時用電

觸電傷亡是建筑行業(yè)四大傷害之一，因此，施工現(xiàn)場的用電安全關(guān)系到每個施工企業(yè)的生死存亡。根據(jù)部頒標(biāo)準(zhǔn)《施工現(xiàn)場臨時用電安全技術(shù)規(guī)范》（JGJ46－2005）規(guī)定，要求施工現(xiàn)場應(yīng)應(yīng)編制臨時用電施工組織設(shè)計，其內(nèi)容應(yīng)包括：確定電源進(jìn)線，配電室、總配電箱、分配電箱的設(shè)置及線路步向，選擇變壓器容量、導(dǎo)線的截面和電器的規(guī)格、類型，繪制電器平面圖和接線系統(tǒng)圖，制定安全用電技術(shù)措施和電氣防火措施。

1、外電防護(hù)

施工現(xiàn)場的外側(cè)邊緣與外電架空線路之間必須保持安全操作距離，1KV以下，4M，1－10KV 6M，35KV－110KV 8M。

塔式起重機(jī)的任何部位與10KV以下的架空線邊或最小水平距離不得小于2M。

2、接地與接零保護(hù)

接地：電氣設(shè)備用接地線與接地體連接，稱為接地。

接零：電氣設(shè)備與零線連接稱為接零。

接地分為工作接地、保護(hù)接地和重復(fù)接地。

保護(hù)接地：電氣設(shè)備的金屬外殼和機(jī)械設(shè)備的金屬構(gòu)架接地。

工作零線：電氣設(shè)備因運行需要而引接的零線，稱為工作零線。

保護(hù)零線：由工作接地或配電室的零線或第一級漏電保護(hù)器電源側(cè)的零線引出，專門用以連接電氣設(shè)備正常不帶電導(dǎo)電部部分的導(dǎo)線，稱為專用保護(hù)零線。

保護(hù)零線和工作零線分開的接線系統(tǒng)叫TN－S系統(tǒng)。

（JGJ46－88）《施工現(xiàn)場臨時用電安全技術(shù)規(guī)范》要求，施工現(xiàn)場必須采用TN－S接零系統(tǒng)，即三相五線系統(tǒng)，把工作零線和保護(hù)零線區(qū)分。

三相五線制的作用和要求

1、防止在TN－C三相四線接零保護(hù)情況下，由于共用工作零線而使其帶電，造成觸電事故。

2、防止混接：PE黃/綠雙色專用線專接設(shè)備的外殼和電箱保護(hù)零線外，不準(zhǔn)作工作零線和相線用。架設(shè)的要求

（1）、保護(hù)零線嚴(yán)禁通過任何開關(guān)和熔斷器。

（2）、保護(hù)零線作為接零保護(hù)的專用線，不能他用，電纜必須使用五蕊電纜。

（3）、保護(hù)零線除了從工作接地線（變壓器）或總配電箱電源側(cè)的零線引出外，在任何地方不得與工作零線有電氣連接。

（4）、重復(fù)接地必須在保護(hù)零線上，工作零線不能加重復(fù)接地。

（5）、保護(hù)零線除必須在總配電箱處作重復(fù)接地外，還必須在配電線路的中間處和末端做重復(fù)接地。三相五線接線系統(tǒng)的通病

（1）、接地馬虎

（2）、零地混用

（3）、不用五蕊線

（4）、對接地電阻的測試重視不夠

3、三級配電，兩級保護(hù)

三級配電：總配電箱、分配電箱、開關(guān)箱、動力配電與照明配電應(yīng)分別設(shè)置

兩級保護(hù)：分配電箱和開關(guān)箱均必須經(jīng)漏電保護(hù)開關(guān)保護(hù)，總配電箱的電器配置

總配電箱應(yīng)裝設(shè)總隔離開關(guān)和分路隔離開關(guān)，總?cè)蹟嗥骱头致啡蹟嗥鳎ɑ蚩傋詣娱_關(guān)和分路自動開關(guān)），另外還應(yīng)裝設(shè)電壓表，總電流表、總電度表等。

分配電箱的電器配置

如果總配電箱中設(shè)有設(shè)置漏電保護(hù)裝置，則分配電箱中必須設(shè)置漏電保護(hù)器，分配電箱應(yīng)裝設(shè)隔離開關(guān)以及熔斷器。

開關(guān)箱的配置

每臺用電設(shè)備應(yīng)有各自專用的配電箱，必須實行一機(jī)一箱一漏電保護(hù)一閘制，嚴(yán)禁用同一開關(guān)箱控制兩臺及以上用電設(shè)備（含插座）

三：建筑機(jī)械設(shè)備：

1、塔式起重機(jī)：

重點檢查起重機(jī)的檢測報告，現(xiàn)場查看各類限制、限位裝置和保險裝置，塔式起重機(jī)的操作、指揮人員是否持有有效證件上崗作業(yè)。

2、龍門架：

重點檢查架體的安裝是否穩(wěn)定可靠、限位保險裝置是否齊全有效，制動是否靈敏可靠、斷繩保護(hù)是否有效、纜風(fēng)繩必須使用9MM以上的鋼絲繩可靠錨固、吊籃是否有安全門和側(cè)面檔板、樓層卸料平臺防護(hù)是否嚴(yán)密、避雷針、接地是否可靠。

3、中小型機(jī)具：

重點檢查各類防護(hù)裝置是否齊全有效，傳動部分運行狀況、有無接地、接零保護(hù)等等。

四、安全三件寶、洞口、臨邊防護(hù)

正確使用安全三件寶，進(jìn)入施工現(xiàn)場必須正確配戴安全帽

安全網(wǎng)的作用：用來防止人、物墜落，或者用來避免減輕墜落及物體打擊傷害，安全網(wǎng)分為平網(wǎng)、立網(wǎng)和密目式安全網(wǎng)，目前，東臺地區(qū)普遍使用密目式安全網(wǎng)，密目式安全網(wǎng)的標(biāo)準(zhǔn)：在100平方厘米面積內(nèi)有2000個以上網(wǎng)目，耐貫穿試驗，網(wǎng)與地面成30度夾角，5公斤φ48MM鋼管在3米高度處自由落下不能穿透。

安全帶的使用，防止高空作業(yè)人員墜落傷亡，其使用時應(yīng)高掛低用，不準(zhǔn)將繩打結(jié)使用，也不應(yīng)將鉤直接掛在繩上使用，應(yīng)掛在連接環(huán)上。

洞口臨邊防護(hù)：洞口、樓梯口、電梯井口、井架通道口

臨邊：施工現(xiàn)場邊沿?zé)o圍護(hù)設(shè)施的工作面稱為臨邊，主要包括樓梯邊，樓層邊，屋面、陽臺邊，料臺邊，挑臺、挑檐邊等。

洞口、臨邊處均應(yīng)設(shè)置醒目的防護(hù)欄桿，由上、下兩道橫桿及欄桿柱組成，上桿離地高度1.0－1.2米，下桿離地高度0.5－0.6米。

親愛的朋友，你知道人的一生遇到多少次可能傷害事件嗎？事故統(tǒng)計學(xué)的科學(xué)答案是一百次以上。有的人比較“幸運”，他均能“逢兇化吉，化險為夷”，所遇到的事故都是未遂事故，而有的人卻很“倒霉”，成為了事故的犧牲品。其實，幸運與倒霉并不是命中注定的，在某種程度上是可以自己把握的，而一個人有沒有這種把握能力，很大程度取決他能不能拒絕違章行為。

違章行為就是那些“明知有危險卻仍然去做”的行為，雖然不是每次違章都造成嚴(yán)重后果，但非常有必要

給違章者幾點忠告。

第一，人們的每次違章并不是事故的必然結(jié)果，一百次違章可能也不會發(fā)生一次事故，但違章是要付出巨大代價的，可能一次違章你就連感到遺憾的機(jī)會也沒有了。你能把握違章發(fā)生事故的隨機(jī)性嗎？答案是肯定的：不能。你愿意將自己的安全建立在“幸運”的基礎(chǔ)上嗎？肯定不會！說到底最最關(guān)鍵的還是靠自己的安全意識和安全責(zé)任。

第二，個人安全保證書寫給誰？我們每年都寫的個人安全保證書，其實就是一種檢查個人安全意識的形式，重要的不是向領(lǐng)導(dǎo)保證，而是向自己和家人保證，其關(guān)鍵還是提高個人安全自保意識和互保意識。有人說這是形式主義，那么，我們就實實在在的遵章守紀(jì)好了。保證就是踐行自己的諾言，履行保證就是檢驗個人的誠信度?？梢赃@樣說，如果對自己的安全都不負(fù)責(zé)任的人，他肯定沒有對他人負(fù)責(zé)任的意識，也就無從談起對家庭、對企業(yè)、對國家的負(fù)責(zé)了。

第三，安全意識問題。在高處作業(yè)不使用安全帶，安全帽當(dāng)板凳坐，有的甚至班長都在場，為什么沒有意識到這些違章行為，非要安全人員給予制止嗎？人的生命重要，還是舒適方便重要？我想每個人都是很清楚的。安全對于個人、企業(yè)、國家都是最大的效益。我們?yōu)槭裁淳筒荒芴岣咦约旱陌踩?zé)任意識呢？為什么非要別人給予提醒呢？安全意識的高低在某種程度上體現(xiàn)了個人綜合素質(zhì)的高低。個人心情不好，社會分配不公，一些不良社會現(xiàn)象可能影響我們的一些意識和行為，但是這些都不是違章的理由。

第四，違章的成本。安全是人生的第一需要，是不可動搖的。沒了你的安全，你的父母、你的妻子、你的子女、你的家庭怎么辦？你如果造成了傷殘，就可能斷送你的發(fā)展前程，有哪一家企業(yè)愿意用肢體殘疾的員工做高管呢？退一步講，發(fā)生了人身事故，個人、企業(yè)、國家都受到了損失。全國每年事故造成的人員傷亡幾十萬人，你我可能都沒有察覺到什么，如果有一起落到我們自己頭上那可就是塌天大禍！你想過沒有？家庭、企業(yè)、國家對事故損失的承受力差別是巨大的，工廠、設(shè)備報廢國家可以重建，人員損失了企業(yè)可以重新招募，但是作為我們個人來說，你愿意用自己的傷殘做成本嗎？你如何承受傷亡給家庭帶來的痛苦？經(jīng)濟(jì)上同志們可以幫助，感情上可以關(guān)心，而肢體和心靈痛苦有誰能給你分擔(dān)呢？

第五，找好安全退路。不論做什么工作，即使安全措施再完善，也要先找出退路，如果工作中發(fā)生不可測的情況我向哪里跑？不怕死傷的戰(zhàn)士是好戰(zhàn)士，不怕死傷的員工不是好員工。怕死、怕傷他的警惕性相對就高，出事的幾率就小。我們所從事的工作，沒有一項是絕對安全的，相對的安全也要靠我們每個人的努力才能實現(xiàn)，也就是安全制度和安全措施通過你我實實在在的落實。

第六，關(guān)于對違章的懲罰。如何對待違章，聽之任之顯然不行?，F(xiàn)代企業(yè)是靠科學(xué)的制度和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)程運行的，每個人都有遵守制度和規(guī)程的義務(wù)，如果不盡義務(wù)就會使企業(yè)的運行受阻，當(dāng)事人就會受到懲罰。在實行以人為本的今天，如果以事故傷害為代價的懲罰就太未免殘酷了。在經(jīng)濟(jì)上、榮譽(yù)上的懲罰的目的是使人們更加自覺的遵守制度，從原則意義上講，懲罰的是某件事，而不是某個人，是一種警示作用，否則就是對工作責(zé)任的蔑視，就是對人生命的蔑視。，安全意識的淡薄是最致命的。就這一點，我們就應(yīng)該始終如履薄冰，如臨深淵，小心謹(jǐn)慎地做好自己的工作吧！在這里我用樸實的語言忠告大家：“工作為了生活好，安全為了活到老?！?/p>

第五篇：走進(jìn)信息時代的新女性演講稿

走進(jìn)信息時代的新女性演講稿

第一篇：走進(jìn)信息時代的新女性演講稿

各位評委，姐妹妹，大家好！

我們今天真情擁抱的21世紀(jì)將是知識經(jīng)濟(jì)社會、信息社會，信息社會的社會環(huán)境將向著有利于女性成才的方向發(fā)展。可以預(yù)言，信息社會最大的受益者是女性，未來的世紀(jì)將是婦女成才的高峰時期，我們應(yīng)抓住這一良好的成才契機(jī)，迅速踏上成才之路。

在人類社會歷史上，尤其是中國漫長的封建社會，女性從未認(rèn)識到知識的意義，當(dāng)時社會對女性的惟一要求是”德”而不是”識”，女性的社會角色和家庭角色是合二為一的，即”賢妻、良母”，女性的職業(yè)即”繁衍后代”，”女子無才便是德”，便是當(dāng)時社會對女性要求的概括。新中國成立后，隨著社會結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)體制的變化，女性從理論上得到了與男性同等政治權(quán)利，女性得以走入社會，扮演著與男性同樣”半邊天”社會角色。但由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的局限，以及幾千年文化的沉淀，”緊妻良母”仍是受人推崇的婦性楷模，在此條件下，角色的分離和沖突不可避免地悲劇性地發(fā)生在現(xiàn)代婦性的身上。而信息社會屬于智力、知識經(jīng)濟(jì)社會，對女性最大的要求是知識。信息社會傳播技術(shù)使得任何一個角落都能感受到各種信息，傳統(tǒng)地域的界限被徹底打破，人們擁有了一個跨時空的新型的活動空間___網(wǎng)絡(luò)空間。人們無須出差，無須走出四方就可在”足不出戶”的情況下獲取信息。在這種情況下，男性對信息的壟斷被打破，女性同男性一樣獲是了共享信息資源的機(jī)遇和條件。從這個意義上說，信息社會促進(jìn)了男女兩性的社會平等，促進(jìn)了女性的進(jìn)一步解放。在信息社會中，高度文明的高智這化的條件須我們付出艱苦的體力勞動，只需掌握大量的知識和駕馭現(xiàn)代化用具的能力。為此，女性先天的生理劣勢在信息社會中已經(jīng)大大減校由于家務(wù)勞動自動化，部分家務(wù)勞動社會化，工作方式家庭化、分散化等特征，女性就業(yè)將會在一個比較寬松和廣闊的天地間進(jìn)行。女性不必純粹是為了照顧家庭而無奈地選擇離家近的工作，也不必為了維持生計而不得選擇一些自己不太喜歡但能賺錢的工作。由于網(wǎng)絡(luò)空間的存在，婦性可以在家中按動鍵盤尋找適合自己職業(yè)，而且選擇范圍全球中。另外，在信息社會，傳統(tǒng)的第一、第二產(chǎn)業(yè)的比重將越來越小，而以服務(wù)為主的第三產(chǎn)業(yè)和第四產(chǎn)業(yè)___電子信息業(yè)將得到充分的發(fā)展。女性善解人意、細(xì)膩周到的特點不但與第三產(chǎn)業(yè)的職業(yè)要求相符合，而且讓男性望塵莫及。可以預(yù)言，信息社會中女性將是第三產(chǎn)業(yè)的主力軍。在第四產(chǎn)業(yè)中，以電腦操作以及電子信息業(yè)為基礎(chǔ)的文秘、公關(guān)行業(yè)都將成為女性的天地。

haoword【好范文網(wǎng)范文網(wǎng)】

第二篇：走進(jìn)信息時代的新女性

各位評委，姐妹妹，大家好！

我們今天真情擁抱的21世紀(jì)將是知識經(jīng)濟(jì)社會、信息社會，信息社會的社會環(huán)境將向著有利于女性成才的方向發(fā)展。可以預(yù)言，信息社會最大的受益者是女性，未來的世紀(jì)將是婦女成才的高峰時期，我們應(yīng)抓住這一良好的成才契機(jī)，迅速踏上成才之路。

在人類社會歷史上，尤其是中國漫長的封建社會，女性從未認(rèn)識到知識的意義，當(dāng)時社會對女性的惟一要求是”德”而不是”識”，女性的社會角色和家庭角色是合二為一的，即”賢妻、良母”，女性的職業(yè)即”繁衍后代”，”女子無才便是德”，便是當(dāng)時社會對女性要求的概括。

新中國成立后，隨著社會結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)體制的變化，女性從理論上得到了與男性同等政治權(quán)利，女性得以走入社會，扮演著與男性同樣”半邊天”社會角色。但由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的局限，以及幾千年文化的沉淀，”緊妻良母”仍是受人推崇的婦性楷模，在此條件下，角色的分離和沖突不可避免地悲劇性地發(fā)生在現(xiàn)代婦性的身上。因為社會對女性提出慫匾螅骸迸咳恕焙汀畢推蘗寄浮保謔橋悅遣壞貌灰環(huán)矯嬖諫緇嵐繆葑胖耙蹬緣納緇嶠巧肽行遠(yuǎn)緣齲硪環(huán)矯嬗殖械ｗ擰輩患票ǔ輟鋇募椅窶投鬧馗憾肽行約絳腫挪黃降取?

而信息社會屬于智力、知識經(jīng)濟(jì)社會，對女性最大的要求是知識。信息社會傳播技術(shù)使得任何一個角落都能感受到各種信息，傳統(tǒng)地域的界限被徹底打破，人們擁有了一個跨時空的新型的活動空間___網(wǎng)絡(luò)空間。人們無須出差，無須走出四方就可在”足不出戶”的情況下獲取信息。在這種情況下，男性對信息的壟斷被打破，女性同男性一樣獲是了共享信息資源的機(jī)遇和條件。從這個意義上說，信息社會促進(jìn)了男女兩性的社會平等，促進(jìn)了女性的進(jìn)一步解放。

在信息社會中，高度文明的高智這化的條件須我們付出艱苦的體力勞動，只需掌握大量的知識和駕馭現(xiàn)代化用具的能力。為此，女性先天的生理劣勢在信息社會中已經(jīng)大大減小。由于家務(wù)勞動自動化，部分家務(wù)勞動社會化，工作方式家庭化、分散化等特征，女性就業(yè)將會在一個比較寬松和廣闊的天地間進(jìn)行。女性不必純粹是為了照顧家庭而無奈地選擇離家近的工作，也不必為了維持生計而不得選擇一些自己不太喜歡但能賺錢的工作。由于網(wǎng)絡(luò)空間的存在，婦性可以在家中按動鍵盤尋找適合自己職業(yè)，而且選擇范圍全球中。

另外，在信息社會，傳統(tǒng)的第一、第二產(chǎn)業(yè)的比重將越來越小，而以服務(wù)為主的第三產(chǎn)業(yè)和第四產(chǎn)業(yè)___電子信息業(yè)將得到充分的發(fā)展。女性善解人意、細(xì)膩周到的特點不但與第三產(chǎn)業(yè)的職業(yè)要求相符合，而且讓男性望塵莫及?？梢灶A(yù)言，信息社會中女性將是第三產(chǎn)業(yè)的主力軍。在第四產(chǎn)業(yè)中，以電腦操作以及電子信息業(yè)為基礎(chǔ)的文秘、公關(guān)行業(yè)都將成為女性的天地。

同時，權(quán)利領(lǐng)域是否有女性參與以及以何種方式參與不僅是衡量女性社會地位的重要標(biāo)志，也是男女兩性社會地位的重要樗，也是男女兩性社會協(xié)調(diào)發(fā)展的需要。正因為如此，1995年聯(lián)合國常任理事會確認(rèn)了女性要在決策層中占30％的指標(biāo)，聯(lián)合國也確定了自己工作目標(biāo)，2014年聯(lián)合國專業(yè)職務(wù)中女性的從政現(xiàn)狀看，除了少數(shù)國家外，世界上大部分國家都還沒有達(dá)到這個目標(biāo)。信息社會是一個需要民主和創(chuàng)造的社會，女性從政現(xiàn)象將會有重大的突破。其原因之一是，信息社會中，女性廣泛參與社會活動，已成為了勞動的主力軍，因此參政、從政的比例將大大提高。這就必然提高女性的政治地位。

要以說，信息社會是一個女性解放、女性自由的社會，尤其是信息社會所提供的物質(zhì)條件和高智能的工作手段，使男性和女性在社會職業(yè)上的勞作趨于等同，女性得支最大限度地在社會中展示才華，原有家庭那種”男主外，女主內(nèi)”的觀念將被徹底拋棄，”女強(qiáng)人”連同”賢妻良母”的女性形象都會成為歷史名詞被人們所忘記，知識成了社會對女性的惟一要求。高爾基說過：人的知識越廣，人的本身也越完善。因此，走進(jìn)信息時代的女性一定要認(rèn)清時代的要求，不斷增強(qiáng)自我意識，努力學(xué)習(xí)，增強(qiáng)自己的知識修養(yǎng)，勇敢地承擔(dān)起歷史的重任并迎接信息社會的挑戰(zhàn)。我們相信，走入新世紀(jì)的婦女姐妹們一定會也一定能做一個走入信息時代的新女性，以自己的知識和才華證明自己價值，顯示出中國新女性的風(fēng)采和魅力。

第三篇：演講稿：爭做時代新女性

爭做時代新女性

我是一個人民教師，從事的是“太陽底下最崇高的事業(yè)”。教師素有“春蠶”、“春雨”、“蠟燭”、“園丁”之美喻，光華閃閃而奪目。但從教近三年以來，我深深體會到：做個出色的女教師不容易，特別是做一個出色的女性更不容易。所以今天我演講的題目是：“爭做時代新女性”！

在教育界，有許多可親可敬的同行、姐妹，她們?yōu)榱它h的教育事業(yè)，為了培養(yǎng)“四有”新人，為了中華民族的騰飛，默默無聞地工作著。她們學(xué)高為師，身正為范；她們“捧著一顆心來，不帶半根草去”；她們講著共同的話語：“教育是事業(yè)，事業(yè)的意義在于獻(xiàn)身；教育是科學(xué)，科學(xué)的價值在于求真；教育是藝術(shù)，藝術(shù)的生命在于創(chuàng)造?！边@就是我們這些女教師的人生目標(biāo)，是我們崇高的追求。我們愛自己的事業(yè)，愛自己的孩子，愛自己的工作，雖然有過多少的挫折，但我們一如既往，在職業(yè)崗位上，充分發(fā)揮自己的聰明才智，創(chuàng)造更多的業(yè)績，作出更多的奉獻(xiàn)，以至展現(xiàn)自己的人生價值。

誰都清楚，中國的婦女有著不平凡的發(fā)展史；誰都知道，中國的婦女有著千年的纏足史。50年前，中國婦女纏足的現(xiàn)象基本上消失了，到目前為止，中國還有多少小腳女人，沒有人統(tǒng)計過，據(jù)最保守的估計也有一百萬人，她們大多是八十歲左右的老年婦人?！袄p足”纏的不僅僅是女人的一雙腳，纏的是女人的智慧與才華，纏的是她們受傷害的心。西方婦女畢竟比中國婦女覺醒得早，當(dāng)她們穿著顏色各種各樣的運動服鍛煉身體的時候，當(dāng)她們憑著自己的才智走上各個崗位的時候，大多數(shù)中國婦女還在那里認(rèn)真地裹著自己的腳，在那里精心設(shè)計著自己的“三寸金蓮”，然后邁著畸型的小腳，足不出戶，做個相夫教子、操持家務(wù)的平凡婦人。直到新中國成立后，人們才知道纏足是封建社會對婦女的壓迫，且有害于婦女健康，妨礙婦女參加生產(chǎn)，必須加以禁止。纏足的時代宣告結(jié)束了，婦女紛紛走出家門參加勞動，和男人干著同樣的工作。這時，纏足的婦女才真正意識到，時代給她們帶來了什么，才真正意識到，原來自己也是很能干的。時代不同了，男女都一樣。

了解了中國婦女的纏足史，做為一個時代新女性，在對纏足婦女深表同情、傷感的同時也深深慶幸自己生活在一個光明幸福的新時代。這個時代，不單單是男子的時代，也是女子的時代。隨著社會的快速發(fā)展，黨的十六屆六中全會的勝利召開，新的社會特征也為女性提供了廣闊的發(fā)展空間。在各行各業(yè)中，女子扮演著重要的角色，她們在工作崗位上發(fā)揮著她們的聰明才智，不讓須眉。她們克勤克儉，對家庭的影響，以及對于社會風(fēng)氣潛移默化的功能，都是不容忽視的。另外，婦女在機(jī)關(guān)、學(xué)校、工商企業(yè)工作，或從事工業(yè)生產(chǎn)，大多埋頭苦干，成就輝煌，也有不少婦女致力戰(zhàn)時服務(wù)，勞軍工作，社會福利等，亦多默默耕耘，備受贊譽(yù)，她們對社會對國家的貢獻(xiàn)不可否認(rèn)。但是，他們在備受贊譽(yù)的背后要付出更多的汗水和更大的艱辛。

我是一名幼兒教師，有了自己的職業(yè)，有了自己喜悅的成績，近三年來，上級領(lǐng)導(dǎo)給了我許多的關(guān)心和幫助，在我深表謝意的同時也更有感慨：因為我的成績來之不易，流了汗水，付出了艱辛：剛剛走上工作崗位的我，雖然有著十足的激情和美好的憧憬，但是絲毫沒有工作經(jīng)驗，是在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的鼓勵和毫無保留的幫助下,我才很快擺脫了少女的幻想時代,進(jìn)入了現(xiàn)實的角色狀態(tài),將自己真正的融入到了孩子們當(dāng)中。

教書育人，責(zé)任重大，不只教學(xué)，還有很多的事情要教給孩子們，自己也要在很多方面做好榜樣，真的不容易，做女人難，做有成績的女人更難。但是，流下汗水與付出艱辛?xí)r，卻換來了成就感與快樂感。孩子們變乖了，各種好的行為習(xí)慣也養(yǎng)成了，并且得到了全面的發(fā)展。想到孩子們會成為國家的棟梁之材，我有了成就感；孩子們記得我，在路上相遇以后問聲“老師好”！我就感到比誰充實，感覺比誰富有，便有了快樂感！突然間又感覺自己：與天地共存，與日月齊光。

做為一個女教師，做為一個時代新女性，我認(rèn)識最深的還是：我們女子同樣可以創(chuàng)造各種各樣的財富，同樣可以在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績，可以創(chuàng)造新的生活；同樣能為兩個文明的建設(shè)做出巨大的貢獻(xiàn)。就是說，我們該有自己的人生追求，該體現(xiàn)自己的人生價值。追求不在于大小，而在于崇高，在于奉獻(xiàn)；人生的價值不在于你擁有多少，而在于你給整個社會創(chuàng)造了多少。社會是一個大家庭，只有你我她與男同胞一起共同為了明天和未來創(chuàng)造了讓后人有用的東西。

黨的十六屆六中全會的勝利召開，是在我國改革發(fā)展關(guān)鍵時期召開的一次十分重要的會議。全會審議通過了《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，明確了構(gòu)建社會主義和諧社會的指導(dǎo)思想，第一次提出“社會和諧是中國特色社會主義的本質(zhì)屬性”這一科學(xué)論斷，第一次提出“建設(shè)社會主義和諧社會核心價值體系”的重要觀點，指出“建設(shè)和諧文化是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要任務(wù)，社會主義核心價值體系是建設(shè)和諧文化的根本”。我們一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹全會精神，結(jié)合宣傳思想工作實際，認(rèn)真加以研究落實，為構(gòu)建和諧社會提供強(qiáng)大的思想道德基礎(chǔ)。

我們所要建設(shè)的和諧文化，應(yīng)當(dāng)以馬克思主義為指導(dǎo)，以中國特色社會主義實踐為源泉，與中華民族和諧傳統(tǒng)相承接，與和諧社會建設(shè)要求相適應(yīng)，汲取世界優(yōu)秀文明成果，反映時代進(jìn)步潮流，它是社會主義先進(jìn)文化的重要組成部分。培育和建設(shè)和諧文化，就是要始終堅持先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，著眼于社會全面進(jìn)步和人的全面發(fā)展，著眼于鞏固馬克思主義在意識形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位，著眼于中華民族優(yōu)秀文化的發(fā)揚(yáng)光大，在全社會形成共同的理想信念、道德規(guī)范、價值取向，形成廣泛的社會共識、融洽的社會氛圍、積極的精神狀態(tài)和良好的社會風(fēng)尚，增強(qiáng)社會的凝聚力、向心力、親和力，打牢全黨全國人民團(tuán)結(jié)奮斗的思想基礎(chǔ)。

在單位領(lǐng)導(dǎo)的指引下，我們形成了崇尚和諧的價值取向，加強(qiáng)社會主義核心價值體系建設(shè)。因為只有大力加強(qiáng)社會主義核心價值體系建設(shè)，才能形成全市人民奮發(fā)向上的精神力量和團(tuán)結(jié)和睦的精神紐帶。要鞏固馬克思主義在意識形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位。堅持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀武裝全市廣大干部群眾，增強(qiáng)理論工作的創(chuàng)造力、說服力、感召力，使各級領(lǐng)導(dǎo)干部深刻領(lǐng)會黨的理論創(chuàng)新成果，掌握馬克思主義的立場、觀點方法，提高理論素養(yǎng)和理論思維能力，自覺的運用正確的理論指導(dǎo)實踐，為“突破利津”戰(zhàn)略提供強(qiáng)大思想保證。正視當(dāng)今社會思想文化的多樣性，尊重不同群體精神文化需求的差異性，在尊重差異中擴(kuò)大社會認(rèn)同，在包容多樣中增進(jìn)思想共識，引導(dǎo)不同階層、不同認(rèn)識水平的人們共同前進(jìn)，努力消除意識形態(tài)領(lǐng)域的不和諧因素，使崇尚和諧、維護(hù)和諧成為全社會的共同追求，使和諧的理念成為全社會的重要價值取向。進(jìn)一步激發(fā)民族志氣，鼓舞群眾士氣，弘揚(yáng)社會正氣，使全體人民始終保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，形成生動活潑、安定團(tuán)結(jié)的良好局面。

女同胞們，我們都希望自己的人生是壯麗的人生，都希望自己的生命光彩奪目，時代賦予我們施展才華的機(jī)遇，給了我們發(fā)揮智慧的空間。弱者等待機(jī)遇，強(qiáng)者抓住機(jī)遇，智者創(chuàng)造機(jī)遇。我們不能辜負(fù)這美好的時光，應(yīng)該積極進(jìn)取，收獲成功。更可喜的是，在各行各業(yè)中，已經(jīng)涌現(xiàn)出了許許多多先進(jìn)的優(yōu)秀的女同志，她們的追求和精神，已成為我們的一筆寶貴財富。作為新女性的我們，如何為這筆財富不斷增添新的價值，如何在“創(chuàng)造新崗位，創(chuàng)造新業(yè)績，創(chuàng)造新生活”的道路上，如何在為建設(shè)兩個精神文明的道路上，塑造我們新時代女性的形象，這值得在座的每一位女性深思。

十六屆六中全會的勝利召開，再次成為中國女性的時代吶喊，如磐的歲月見證一個事實：一代代新女性的誕生和成長，是我們國家和民族堅定屹立于世界民族之林的關(guān)鍵。“新女性不應(yīng)只是做廚房中快樂的小女人，一個等著丈夫歸家的妻子和孩子放學(xué)的母親，她應(yīng)該是走鋼絲的能手，善于在家庭和事業(yè)間尋求平衡?！笔聵I(yè)是女人的立身之本，家庭是女人快樂的源泉，善于思考的新時代女性可以在兩者間實現(xiàn)雙贏。徐志摩表明：21世紀(jì)的新女性既不是一個傳統(tǒng)意義上的“賢妻良母”，也不是男人眼中性格粗獷的“女強(qiáng)人”，她應(yīng)該是流動在職業(yè)女性與賢妻良母之間的“精靈”。??這兩句話，道出了新時代女性的同一心聲。對這兩句話，我的體會更深，今天有幸在這兒演講，內(nèi)心激動不已，心潮澎湃，這是領(lǐng)導(dǎo)給我的機(jī)會，更是時代給我的機(jī)遇。我會珍惜這個機(jī)遇，更加努力地工作，盡自己所能，在教師職業(yè)這個崗位上做出不平凡的業(yè)績，創(chuàng)造更新的生活。我更要對新世紀(jì)的女同胞們說，社會需要我們，時代需要我們，21世紀(jì)的女性該融入到社會之中，與時俱進(jìn)，拼搏進(jìn)取，永不放棄，做自己的主人，同時也為自己開辟一條美麗的康莊大道。

第四篇：走進(jìn)信息時代(說課稿)

走進(jìn)信息時代(說課稿)

新民小學(xué)尋英每當(dāng)我們提到長城，自然會聯(lián)想到烽火臺。烽火臺筑在長城沿線的險關(guān)和交通要道上。古代士兵一旦發(fā)現(xiàn)敵情，便立刻點燃煙火發(fā)出警報。相傳西周有個腐敗的周幽王，他的愛妃褒姒長得非常美麗，只是從來沒有笑容。一天傍晚，周幽王帶著褒姒登上烽火臺，命令士兵點燃煙火。鄰近的諸侯們看到烽火，以為敵人來犯，慌忙領(lǐng)兵趕到城下救援。但見到燈火輝煌，鼓樂喧天，一打聽才知是周幽王干的荒唐事兒，只好氣憤地收兵回營。褒姒見到官兵們狼狽的模樣，果然開顏一笑。這就是“烽火戲諸侯”的故事，它說明早在三千多年前，我國就有了利用烽火傳遞信息的方法。

我們今天的探究，就要從烽火臺開始，直到發(fā)現(xiàn)電腦網(wǎng)絡(luò)通信的奧秘，尋找人類社會走向信息時代的腳印……

一、本課的教學(xué)目標(biāo)

本課有許多現(xiàn)代科技知識性的內(nèi)容，相對品德課而言，它濃濃的品德味道比較的淡，而現(xiàn)代生活感和時代的科技感比較的強(qiáng)烈，給學(xué)生的是各種感官的刺激。趨向于品德課另一特點——綜合性。如何把握綜合性，提高品德課的實效性，在對孩子的知識基礎(chǔ)和學(xué)習(xí)經(jīng)驗進(jìn)行分析后，我認(rèn)為這節(jié)課在知識上主要是讓孩子們了解通信的發(fā)展，知道現(xiàn)代通信的種類和方式。在情感目標(biāo)上，讓孩子們能感受到現(xiàn)代通信與人們生活的密切關(guān)系；現(xiàn)代生活離不開通信；離不開高科技的支持；并且利用它增進(jìn)與他人的交往和情感。在行為目標(biāo)上，讓孩子們學(xué)會選擇不同通信方式，與自己的親友進(jìn)行通信聯(lián)系。為他們今后打開世界的窗口埋下伏筆。

二、本課的教學(xué)內(nèi)容

通過課前調(diào)查，我了解到班里大多數(shù)孩子知道通信，并且曾經(jīng)使用過，那么在課堂上學(xué)習(xí)要增加一些必要的量，讓孩子們對通信有個完整的認(rèn)識，成了我這堂課首先要考慮的問題。于是我的教學(xué)重點是讓孩子們真實的感受到我們的生活

離不開通信，通信無處不在的為我們生活服務(wù)，并且會使用我們現(xiàn)代化的通信工具。在第一環(huán)節(jié)里給學(xué)生布置了三項任務(wù)1、像烽火臺這樣傳遞信息的方法，你還發(fā)現(xiàn)了哪些？請說出3種以上。2、你感到，我們和我們的祖先，傳遞信息的方式發(fā)生了哪些變化？3、你認(rèn)為哪些東西出現(xiàn)，說明人類社會已經(jīng)進(jìn)入了信息時代？第二環(huán)節(jié)是點擊現(xiàn)代，真實感受，我將全班同學(xué)將分成6個小組共同承擔(dān)上述任務(wù)；小組分別命名為信息傳播史探究組、郵政通信探究組、電報電話通信探究組、廣播電視通信探究組、衛(wèi)星通信探究組和電腦網(wǎng)絡(luò)通信探究組學(xué)生想好自己參加哪一個組，明白小組內(nèi)的分工，明白自己承擔(dān)的任務(wù)，思考1、我應(yīng)該做些什么？2、我打算如何做？第三環(huán)節(jié)是老師讓每組學(xué)生擁有一臺電腦并提供一些信息資源讓他們通過電腦查找自己所需要的資料，這個環(huán)節(jié)就是一個現(xiàn)場反饋的環(huán)節(jié)。第四個環(huán)節(jié)課外延伸，讓孩子們能實踐運用，嘗試和老師聯(lián)系，孩子們簡直有點興奮，對他們來說，可能是史無前例的，老師給他們名片，而且給的這樣真誠，真心真意和他們做朋友，他們真的很開心，班級反響非常好，班級里擁有qq的小朋友，都已經(jīng)加我為好友了，我這樣的設(shè)計不露痕跡，效果卻是加倍的，真正達(dá)到一種無痕的教育，學(xué)生使用通信工具也完全是一種內(nèi)在需要。這四個環(huán)節(jié)，環(huán)環(huán)緊扣，層層遞進(jìn)，呈現(xiàn)的是一個有梯度上揚(yáng)的過程，本節(jié)課自始自終圍繞信息這個主題，展開活動。真正體現(xiàn)了現(xiàn)代生活必需要用通信。

三、在教學(xué)策路上的選擇

本節(jié)課我花得心思真的挺多的，把課上得他們喜歡是挺重要，要時時刻刻的吸引孩子們，這樣他們才會和你合作，參與課堂。了解古代現(xiàn)代的通信工具他們很好奇，自己去調(diào)查了。我把我的照片展示給他們看，他們喜歡，也知道了時尚的網(wǎng)絡(luò)通信。等到教師名片的出示就是整堂課高潮后的沸點，孩子們都拿起筆來記下的通信方式。他們會迫不及待的去使用通信和我聯(lián)系，這也是教師課堂教學(xué)和人格魅力的最佳體現(xiàn)通信連著師生間的濃濃的情意，讓師生共同走進(jìn)信息時代。

第五篇：不斷提升自我，做時代新女性--三八節(jié)演講稿

不斷提升自我，做時代新女性--三八節(jié)演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的姐妹們：大家好！

我演講的題目是：不斷提升自我，做時代新女性。

21世紀(jì)的新女性，不是傳統(tǒng)意義上的賢妻良母，也不是男人眼中性格粗獷的女強(qiáng)人，她不是一個一成不變的角色，她流動在職業(yè)女性與賢妻良母之間。

新事業(yè)女性，能完美平衡事業(yè)與家庭的關(guān)系。在新時代環(huán)境下，“創(chuàng)業(yè)就是創(chuàng)生活”，新事業(yè)女性絕不會為事業(yè)放棄家庭，她們不僅有蓬勃的事業(yè)，更有美滿的家庭。我們做為工作在政府基層的平凡女性，肩負(fù)著完成黨委、政府安排的各項工作任務(wù)，還要照顧好家庭，上到老人生活起居，下至孩子入學(xué)教育，都需要我們一一過問。近兩年“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動開展以來，我們工作忙了，時間緊了，強(qiáng)度大了，工作和家庭事務(wù)相互交織，錯綜復(fù)雜。但我們在新形勢面前，不畏艱辛，努力工作。展示了新時代女性良好的精神風(fēng)貌！

新社交女性，能傳遞善美提升品位。會分享成就價值，懂的從別人的分享中汲取營養(yǎng)，也會將自己的愛與別人分享。由于工作性質(zhì)的原因，我們機(jī)關(guān)女性工作常常在村里，多年來我們進(jìn)村入戶，深入田間地頭，廣泛接觸群眾，了解他們的疾苦，傾聽他們的呼聲，我們深深知道，在我們廣大農(nóng)村，還有很多很多的農(nóng)民，生活還很苦，處于貧困邊緣。新時代的女性要積極傳遞善美，把愛灑滿人間。

新知識女性。是懂生活的全能達(dá)人。有智慧、善選擇、懂生活，在互聯(lián)網(wǎng)社會紛繁的信息中，能做出合理判斷和取舍，美容時尚、文化娛樂、健康飲食、創(chuàng)業(yè)理財、親子關(guān)系等各類有用的生活資訊，快速掌握信為我所用。實現(xiàn)自我價值的迅速提升。

新學(xué)習(xí)女性隨時為自己加油。都市女子擁有與男子相同壓力，同等參與競爭，在競爭中避免淘汰的唯一辦法是不斷更新知識，補(bǔ)充自己。大家都知道，我們辦公室選調(diào)生chx，可堪稱是學(xué)習(xí)女性的優(yōu)秀典范，她熱愛學(xué)習(xí)，追求進(jìn)步，去年以優(yōu)異的成績考入河南省財政廳，為我們女性做出了表率。

女人絕對是因為可愛才美麗。可愛，可以通過智慧去實現(xiàn)。一名女性，一定要“活出自己的味道”。

讓我們不斷提升自我，做一名堅強(qiáng)、豁達(dá)、能干的新時代女性，做一朵永遠(yuǎn)綻放的“鏗鏘玫瑰”！