第一篇：女職工特殊權(quán)益保障維護工作的調(diào)研報告

企業(yè)女職工特殊權(quán)益保障維護工作的

調(diào)研報告

按照上級工會要求，旗總工會在全旗范圍的企業(yè)中進行了調(diào)查。通過調(diào)查，了解企業(yè)當(dāng)前女工基本狀況、女工勞動經(jīng)濟權(quán)益實現(xiàn)狀況，女工民主政治權(quán)益實現(xiàn)狀況、女工思想道德觀念、文化技術(shù)素質(zhì)狀況和企業(yè)勞動關(guān)系發(fā)展變化及勞動關(guān)系調(diào)整機制建設(shè)狀況。調(diào)查采用召開座談會、查閱企業(yè)有關(guān)數(shù)據(jù)資料和檔案的方式進行。座談會分別是與企業(yè)黨、政、工負(fù)責(zé)人、與企業(yè)中層管理人員、與企業(yè)一線女工進行座談。此次調(diào)查得到了企業(yè)支持和女工歡迎，獲得了積極的成果，較全面地掌握了女工隊伍狀況的現(xiàn)狀?，F(xiàn)將調(diào)查情況及意見報告如下：

各企業(yè)能夠正常運轉(zhuǎn)，效益較好，能正常發(fā)放工資，嚴(yán)格遵守女職工“四期”保護有關(guān)規(guī)定，無侵犯女職工合法權(quán)益現(xiàn)象。企業(yè)工會組織也比較健全，大部分企業(yè)成立了女職工委員會或設(shè)有女工委員，女職工組織制度也比較健全。有些企業(yè)簽訂了平等協(xié)商集體合同，大部分企業(yè)簽訂了女工特殊權(quán)益保護專項合同，女工簽訂勞動合同，簽訂率為100％。能落實養(yǎng)老、醫(yī)療、生育等保險。能夠保證女職工享有三個月產(chǎn)假待遇，無懷孕期間開除女職工現(xiàn)象。工會女職工活動正常，“三八”節(jié)期間，各企業(yè)工會都采取各種形式進行慶祝。

每個企業(yè)對員工都進行了崗前、崗中、離崗健康檢查，體檢率達(dá)100%。旗總工會和旗婦幼保健醫(yī)院協(xié)商，面向全旗企事業(yè)單位女職工進行兩癌免費檢查，查出患有各類疾病女職工進行救助。通過對女工的體檢，維護了女工的權(quán)益，保證了她們的身心健康，得到了廣大女職工及家屬的贊譽。

近年來受市場經(jīng)濟影響，企業(yè)進入低谷，資金十分緊缺，但企業(yè)工會盡量擠出資金，用于企業(yè)文化建設(shè)。開展多種形式、豐富多彩的文體活動和鵲橋會，提高了員工的積極性、增強了團隊意識、榮譽感和歸屬感。特別是通過“三八”活動讓女工感受到了企業(yè)對她們的重視，充分體現(xiàn)她們的半邊天作用，通過鵲橋會讓很多未婚的男女找到了心儀的另一半。

一、存在問題

1、“四期”保護個別存在死角，有關(guān)政策難以落實。雖然國家和地方政府對此都制定了相關(guān)的政策法規(guī)。但存在女職工經(jīng)期、孕期、生育和哺乳“四期”有待進一步加強。

2、生育保險制度還有待加強、監(jiān)督制度需進一步完善。與女職工切身利益相關(guān)的生育保險實施有待進一步加強。

二、原因分析

1、思想認(rèn)識不到位，法律意識不強。一是部分管理者法律意識淡薄，對女職工承擔(dān)著人類自身再生產(chǎn)的社會責(zé)任缺乏正確認(rèn)識。因此未依法制定企業(yè)內(nèi)部的一些規(guī)章制度，或雖制定了有關(guān)規(guī)章制度，但卻不照章行事；二是女職工對有關(guān)法律法規(guī)不熟悉，不懂得依法維護自己的權(quán)益，缺乏自我保護意識。三是對女職工勞動保護工作認(rèn)識存在偏差，對女職工勞動保護工作重視不夠，認(rèn)為這項工作僅涉及女性，特別是認(rèn)為生育保險是小險種。

2、法律法規(guī)不夠完善，管理和監(jiān)督體系尚未健全。有些規(guī)定是在計劃經(jīng)濟條件下起草、頒發(fā)的，隨著企業(yè)用工、分配、社會保險、醫(yī)療等各項制度改革的進一步深化，各企業(yè)普遍反映有些條款已經(jīng)不適應(yīng)我國經(jīng)濟發(fā)展的要求，內(nèi)容和措施也存在著一定局限性，在執(zhí)行中遇到一些問題。

三、建議和措施

加大宣傳力度，使全社會都來關(guān)心女職工的勞動保護。女職工勞動保護工作是關(guān)系女職工的健康與中華民族未來人口的素質(zhì)，關(guān)系到整個人類繁衍與發(fā)展的大事，需要全社會的關(guān)心和支持。我們要加大宣傳力度，大力宣傳男女平等的基本國策和女職工生育的社會價值，宣傳女職工勞動保護的必要性及其法律法規(guī)，破除女職工生育為個人“私事”、“家務(wù)事”的錯誤觀念，營造尊重女性、關(guān)懷女性，保護母親的社會氛圍及執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)的自覺性。通過宣傳女職工勞動保護的法律法規(guī)，使經(jīng)營者和女職工了解法律法規(guī)，增強執(zhí)法守法的責(zé)任意識和自我保護意識，由于企業(yè)違法對女職工的身心受到嚴(yán)重侵害的，有關(guān)部門及工會組織要幫助女職工拿起法律武器，用法律手段爭取女職工的合法權(quán)益。

第二篇：企業(yè)女職工特殊權(quán)益保障情況調(diào)研報告

企業(yè)女職工特殊權(quán)益保障情況調(diào)研報告

為了認(rèn)真落實市委和XX區(qū)總工會關(guān)于加強調(diào)查研究的有關(guān)要求，緊緊圍繞黨的十九大關(guān)于“增強群眾工作本領(lǐng)，創(chuàng)新群眾工作體制機制和方式方法”這一主題，為了更好地維護女職工的特殊利益，按照市總工會精神，我們重點對我公司女職工進行了調(diào)查，公司共有職工X名，其中女職工X名，我們調(diào)研走訪了工會干事、公司中層主管、一線職工、未婚和已婚各層面女職工X名，調(diào)查以座談、問卷的形式進行，現(xiàn)將情況歸納如下：

一、企業(yè)工會組織的現(xiàn)狀

(一)工會組織比較健全。

XX集團各個成員企業(yè)都有工會組織，有女職工委員。有工會規(guī)章制度的版面，而且做到制度上墻，并且簽有集體合同、工資專項集體合同。

(二)注重勞動保護。公司比較重視女職工的勞動保護，天氣炎熱的夏天，女職工在勞動時都能享受降溫待遇，生產(chǎn)現(xiàn)場有排風(fēng)裝置，室內(nèi)工作場所有空調(diào)，女職工勞動時發(fā)有工作服、安全帽、勞動保護手套等。對待勞動保護和安全問題都能夠執(zhí)行勞動保障局和安全局的有關(guān)規(guī)定，無安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。

(三)開展形式多樣的文體活動。工會通過組織開展形式多樣的活動，像勞動知識競賽，技能比武，運動會，達(dá)人秀等活動增強了女工對企業(yè)的向心力，并保持積極向上的精神風(fēng)貌。另一方面也表現(xiàn)出女工的優(yōu)勢和自信，在實際工作中展現(xiàn)出更出色的能力更好的完成本職工作。

(四)特殊時期女工的特殊對待。

對待懷孕的女工采取調(diào)換行政等相對勞動強度小的崗位，食堂就餐時為孕婦發(fā)放水果等福利性照顧，上下班通勤車設(shè)有孕婦專座。

(五)沒有侵權(quán)現(xiàn)象。由于公司效益較好，工資都能正常發(fā)放，沒有發(fā)現(xiàn)侵犯女職工合法權(quán)益現(xiàn)象，也沒有勞動爭議案件和上訪案件發(fā)生，企業(yè)都能照章納稅，接受政府和有關(guān)部門的管理。

二、存在的問題

女職工自我保護意識較低，在走訪中，部分女職工不了解國家關(guān)于女職工保護的有關(guān)法規(guī)，不知道女職工特殊權(quán)益有哪些，怎樣維護自身權(quán)益就更無從談起，她們只知道，干一天活掙一天錢，給工資少或不發(fā)工資就不干，或另找門路或回家，她們認(rèn)為如果結(jié)婚懷孕就會辭去工作，在家休息，等孩子大了想出來干活時再出來找工作干，她們認(rèn)為私營企業(yè)不是正規(guī)單位，干一天算一天，沒有長遠(yuǎn)打算，對簽不簽集體合同，對合同中有關(guān)女職工特殊權(quán)益保障等內(nèi)容并不在意，認(rèn)為無所謂。

三、存在問題的原因

(一)主觀原因女職工自身素質(zhì)低

1.是法律意識淡薄，不了解國家有關(guān)女職工保護的規(guī)定；

2.是認(rèn)為結(jié)婚生孩子回家是應(yīng)該的，自己為保護好孩子，就不會再出來上班；

3.是認(rèn)為自己在家生孩又不給人家干活，當(dāng)然也不該領(lǐng)工資。

(二)客觀原因，企業(yè)招收女職工有很大一部分女職工到婚育年齡，懷孕就主動辭職回家生孩子，一般等到孩子斷奶后再出來工作，這就不存在懷孕調(diào)換工種、延長工作時間等問題，也造成了無侵權(quán)案例的表面現(xiàn)象。

正因為以上原因，企業(yè)勞動爭議案件及侵犯女職工合法權(quán)益現(xiàn)象發(fā)生率相對較低，表面上看是女職工勞動保護政策執(zhí)行的好，但實際并非如此。因此，女職工特殊權(quán)益維護問題已成為當(dāng)前重中之重的工作之一，如果一旦出現(xiàn)問題后果將不堪設(shè)想，因此，我們要高度重視女職工工作，高度重視女職工特殊權(quán)益保護工作。建議如下：

一、民營企業(yè)工會組織要規(guī)范，加大工會組織建設(shè)，各個職能部門有想法更要有人干，不能流于形式，要切實履行職責(zé)，正常開展活動。

女工干部經(jīng)過培訓(xùn)的寥寥無幾，職責(zé)不清，人手不夠，女職工問題和維護女職工合法權(quán)益就無法深入實際。

二、要提高女職工素質(zhì)，讓她們知法懂法，提高法律意識，增強自我維護的能力，在合法權(quán)益受到侵犯時知道國家政策是什么、怎樣以法討回公道、如何維護自身權(quán)益，提高自我維護的能力。

三、要提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的意識，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的法律意識在逐步增加，但是對工會法特別是女職工特殊權(quán)益的維護規(guī)定還知之不多，這就要加大宣傳力度，并輔之以檢查監(jiān)督，使執(zhí)法檢查的過程變?yōu)槠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)提高認(rèn)識，自覺遵守落實法規(guī)的具體行動。

只有領(lǐng)導(dǎo)重視，企業(yè)女職工勞動保護和維權(quán)工作才能真正落實到位。

第三篇：企業(yè)女職工特殊權(quán)益保障情況調(diào)研報告

為了進一步落實“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，更好地維護女職工的特殊利益，按照省總精神，我們重點對漯河市郾城區(qū)雷鳴鞋業(yè)有限公司，（制造業(yè)）利思達(dá)商貿(mào)有限公司，（商業(yè)服務(wù)業(yè)）郾城大酒店、（飯店餐飲業(yè)）三家非公有制企業(yè)進行了調(diào)查，這三家非公有企業(yè)都屬于女職工密集型企業(yè)，共有職工306名，其中女職工175名，女農(nóng)民工155名，我們共走訪工會干部、管理人員、一線職工、未婚和已婚各層面女職工36名，調(diào)查以座談、問卷的形式進行，現(xiàn)將情況歸納如下：

一、非公有企業(yè)的現(xiàn)狀

1、組織比較健全。這三家企業(yè)都有工會組織，有女職工工作者。有的還制作有工會規(guī)章制度的版面，比如雷鳴鞋業(yè)有限公司，不但有組織，而且做到制度上墻，并且簽有集體合同。

2、沒有侵權(quán)現(xiàn)象。從調(diào)查情況看。這三個企業(yè)都能正常運轉(zhuǎn)，效益較好，工資都能正常發(fā)放，沒有發(fā)現(xiàn)侵犯女職工合法權(quán)益現(xiàn)象，也沒有勞動爭議案件和上訪案件發(fā)生，企業(yè)都能照章納稅，接受政府和有關(guān)部門的管理。

3、注重勞動保護。這三家非公有制企業(yè)都屬無毒無害作業(yè)，比較重視女職工的勞動保護，天氣炎熱的夏天，女職工在勞動時都能享受降溫待遇，工廠有風(fēng)扇，超市、酒店有空調(diào)，女職工勞動時發(fā)有工作服、工作帽等。對待勞動保護和安全問題都能夠執(zhí)行勞動保障局和安全局的有關(guān)規(guī)定，無安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。

二、存在的問題

1、企業(yè)法律意識淡薄，不重視工會女職工工作，特別是對工會法、工會知識及女職工特殊保護的法規(guī)不了解、不執(zhí)行、認(rèn)為只要照章交稅、文明經(jīng)商、不違背國家法律和政府政策就行了，表面上看沒有侵犯女職工合法權(quán)益和特殊利益的現(xiàn)象，但實際上，不簽訂勞動合同，不交納五種保險，不組織婦科病檢查、不簽訂集體合同，（個別簽訂集體合同的也流于形式）企業(yè)只是簽訂用工合同，職工了解的只是廠規(guī)廠紀(jì)和有關(guān)生產(chǎn)方面的問題。

2、女職工自我保護意識較低，在走訪中，絕大多數(shù)女職工不了解國家關(guān)于女職工保護的有關(guān)法規(guī)，不知道女職工特殊權(quán)益有哪些，怎樣維護自身權(quán)益就更無從談起，她們只知道，干一天活掙一天錢，給工資少或不發(fā)工資就不干，或另找門路或回家，她們認(rèn)為如果結(jié)婚懷孕就會辭去工作，在家休息，等孩子大了想出來干活時再出來找工作干，她們認(rèn)為私營企業(yè)不是正規(guī)單位，干一天算一天，沒有長遠(yuǎn)打算，對簽不簽集體合同，對合同中有關(guān)女職工特殊權(quán)益保障等內(nèi)容并不在意，認(rèn)為無所謂。

三、存在問題的原因

1、企業(yè)老板不懂工會法。他們認(rèn)為：企業(yè)是自己辛辛苦苦創(chuàng)辦的家業(yè)，又不是國有企業(yè)，國有企業(yè)才有職工退休制度，才應(yīng)該交養(yǎng)老金，私營企業(yè)就是給我干活我就給工錢，不給我干活，我當(dāng)然不給工錢，你上一天班發(fā)一天的工資，干一件活算一件活的錢，不存在生孩發(fā)工資的問題，再說農(nóng)民工都有地，老了干不動活沒人養(yǎng)時還有村委會照顧，村里“無保”政策、敬老院都有，我們不需要給他們交納養(yǎng)老金、失業(yè)金等等。

2、女職工自身素質(zhì)低，一是法律意識淡薄，不了解國家有關(guān)女職工保護的規(guī)定；二是認(rèn)為結(jié)婚生孩子回家是應(yīng)該的，自己為保護好孩子，就不會再出來上班；三是認(rèn)為自己在家生孩又不給人家干活，當(dāng)然也不該領(lǐng)工資；四是認(rèn)為自己有地，出來干活就是掙個活便錢；五是認(rèn)為自己今天去包餅干，明天去包瓜子，想在哪干就在哪干，也不指望企業(yè)養(yǎng)老。

3、客觀原因，一是因為郾城以前是農(nóng)業(yè)大縣，剛剛轉(zhuǎn)為市區(qū)，農(nóng)民工大都有土地，企業(yè)一般實行的是計件工，多勞多得、少勞少得、不勞不得，女職工到了懷孕期，就主動辭職回家生孩子，一般等到孩子斷奶后再出來工作，這就不存在懷孕調(diào)換工種、延長工作時間，大月份孕婦從事夜班勞動，產(chǎn)假報銷發(fā)工資，哺乳時間等問題，也造成了無侵權(quán)案例的表面現(xiàn)象。二是農(nóng)民工大都住在附近，如果對企業(yè)不滿意，隨時她們就換地方找活干，真正找不來合適的工作，就回家務(wù)農(nóng)，不象大城市的農(nóng)民工干千里迢迢去打工，得不到工錢，一天吃住就無著落，舉目無親，手中無錢就回不了家。這里的農(nóng)民工合法權(quán)益受到侵犯時，只好自認(rèn)倒霉，他們一般不上訪，選擇的辦法是離開，另找干活門路。正因為以上原因，縣區(qū)的企業(yè)勞動爭議案件及侵犯女職工合法權(quán)益現(xiàn)象發(fā)生率相對較低，表面上看是女職工勞動保護政策執(zhí)行的好，但實際并非如此，形勢不容樂觀。特別是隨著土地的逐漸減少和市區(qū)中心的不斷擴大，隨著經(jīng)濟全球化各類新興企業(yè)的拓展和民營經(jīng)濟的迅速掘起，隨著觀念的轉(zhuǎn)變、城市居民政策的放寬和農(nóng)民特別是年輕女性外出做工比例的增高，一些黑心老板在大城市已無立身之地他們就會把目光轉(zhuǎn)向郾城這樣的小城區(qū)，而這些小城區(qū)也正在極力招商引資，以各種優(yōu)惠政策來吸引各地老板前來經(jīng)商，因此，農(nóng)民工維權(quán)問題就顯得日益重要，特別是女職工特殊權(quán)益維護問題已成為當(dāng)前重中之重的工作之一，如果一旦出現(xiàn)問題后果將不堪設(shè)想，因為不遠(yuǎn)的將來，廣州、深圳的企業(yè)掘起浪潮就會波及像郾城這樣土地資源豐富，農(nóng)村剩余勞動力多，交通便利，極富吸引力的小城市。因此，我們要高度重視女職工工作，高度重視女職工特殊權(quán)益保護工作。建議如下：

1、民營企業(yè)工會組織要規(guī)范，不能流于形式，要切實履行職責(zé)，正常開展活動?，F(xiàn)在普遍存在的問題是企業(yè)雖然建有工會，但是不規(guī)范，特別是女工干部經(jīng)過培訓(xùn)的寥寥無幾，工會干部不清楚自己的職責(zé)，認(rèn)為工會可有可無，女職工問題和維護女職工合法權(quán)益問題沒有列入議事日程。

2、要提高女職工素質(zhì)，讓她們知法懂法，提高法律意識，增強自我維護的能力，在合法權(quán)益受到侵犯時知道國家政策是什么、怎樣以法討回公道、如何維護自身權(quán)益，提高自我維護的能力。

3、要加強對企業(yè)老板的

第四篇：企業(yè)女職工特殊權(quán)益保障情況調(diào)研報告

為了進一步落實“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，更好地維護女職工的特殊利益，按照省總精神，我們重點對漯河市郾城區(qū)雷鳴鞋業(yè)有限公司，（制造業(yè)）利思達(dá)商貿(mào)有限公司，（商業(yè)服務(wù)業(yè)）郾城大酒店、（飯店餐飲業(yè)）三家非公有制企業(yè)進行了調(diào)查，這三家非公有企業(yè)都屬于女職工密集型企業(yè)，共有職工306名，其中女職工175名，女農(nóng)民工155名，我們共走訪工會干部、管理人員、一線職工、未婚和已婚各層面女職工36名，調(diào)查以座談、問卷的形式進行，現(xiàn)將情況歸納如下：

一、非公有企業(yè)的現(xiàn)狀

1、組織比較健全。這三家企業(yè)都有工會組織，有女職工工作者。有的還制作有工會規(guī)章制度的版面，比如雷鳴鞋業(yè)有限公司，不但有組織，而且做到制度上墻，并且簽有集體合同。

2、沒有侵權(quán)現(xiàn)象。從調(diào)查情況看。這三個企業(yè)都能正常運轉(zhuǎn)，效益較好，工資都能正常發(fā)放，沒有發(fā)現(xiàn)侵犯女職工合法權(quán)益現(xiàn)象，也沒有勞動爭議案件和上訪案件發(fā)生，企業(yè)都能照章納稅，接受政府和有關(guān)部門的管理。

3、注重勞動保護。這三家非公有制企業(yè)都屬無毒無害作業(yè)，比較重視女職工的勞動保護，天氣炎熱的夏天，女職工在勞動時都能享受降溫待遇，工廠有風(fēng)扇，超市、酒店有空調(diào)，女職工勞動時發(fā)有工作服、工作帽等。對待勞動保護和安全問題都能夠執(zhí)行勞動保障局和安全局的有關(guān)規(guī)定，無安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。

二、存在的問題

1、企業(yè)法律意識淡薄，不重視工會女職工工作，特別是對工會法、工會知識及女職工特殊保護的法規(guī)不了解、不執(zhí)行、認(rèn)為只要照章交稅、文明經(jīng)商、不違背國家法律和政府政策就行了，表面上看沒有侵犯女職工合法權(quán)益和特殊利益的現(xiàn)象，但實際上，不簽訂勞動合同，不交納五種保險，不組織婦科病檢查、不簽訂集體合同，（個別簽訂集體合同的也流于形式）企業(yè)只是簽訂用工合同，職工了解的只是廠規(guī)廠紀(jì)和有關(guān)生產(chǎn)方面的問題。

2、女職工自我保護意識較低，在走訪中，絕大多數(shù)女職工不了解國家關(guān)于女職工保護的有關(guān)法規(guī)，不知道女職工特殊權(quán)益有哪些，怎樣維護自身權(quán)益就更無從談起，她們只知道，干一天活掙一天錢，給工資少或不發(fā)工資就不干，或另找門路或回家，她們認(rèn)為如果結(jié)婚懷孕就會辭去工作，在家休息，等孩子大了想出來干活時再出來找工作干，她們認(rèn)為私營企業(yè)不是正規(guī)單位，干一天算一天，沒有長遠(yuǎn)打算，對簽不簽集體合同，對合同中有關(guān)女職工特殊權(quán)益保障等內(nèi)容并不在意，認(rèn)為無所謂。

三、存在問題的原因

1、企業(yè)老板不懂工會法。他們認(rèn)為：企業(yè)是自己辛辛苦苦創(chuàng)辦的家業(yè)，又不是國有企業(yè)，國有企業(yè)才有職工退休制度，才應(yīng)該交養(yǎng)老金，私營企業(yè)就是給我干活我就給工錢，不給我干活，我當(dāng)然不給工錢，你上一天班發(fā)一天的工資，干一件活算一件活的錢，不存在生孩發(fā)工資的問題，再說農(nóng)民工都有地，老了干不動活沒人養(yǎng)時還有村委會照顧，村里“無?！闭?、敬老院都有，我們不需要給他們交納養(yǎng)老金、失業(yè)金等等。

2、女職工自身素質(zhì)低，一是法律意識淡薄，不了解國家有關(guān)女職工保護的規(guī)定；二是認(rèn)為結(jié)婚生孩子回家是應(yīng)該的，自己為保護好孩子，就不會再出來上班；三是認(rèn)為自己在家生孩又不給人家干活，當(dāng)然也不該領(lǐng)工資；四是認(rèn)為自己有地，出來干活就是掙個活便錢；五是認(rèn)為自己今天去包餅干，明天去包瓜子，想在哪干就在哪干，也不指望企業(yè)養(yǎng)老。

3、客觀原因，一是因為郾城以前是農(nóng)業(yè)大縣，剛剛轉(zhuǎn)為市區(qū)，農(nóng)民工大都有土地，企業(yè)一般實行的是計件工，多勞多得、少勞少得、不勞不得，女職工到了懷孕期，就主動辭職回家生孩子，一般等到孩子斷奶后再出來工作，這就不存在懷孕調(diào)換工種、延長工作時間，大月份孕婦從事夜班勞動，產(chǎn)假報銷發(fā)工資，哺乳時間等問題，也造成了無侵權(quán)案例的表面現(xiàn)象。二是農(nóng)民工大都住在附近，如果對企業(yè)不滿意，隨時她們就換地方找活干，真正找不來合適的工作，就回家務(wù)農(nóng)，不象大城市的農(nóng)民工干千里迢迢去打工，得不到工錢，一天吃住就無著落，舉目無親，手中無錢就回不了家。這里的農(nóng)民工合法權(quán)益受到侵犯時，只好自認(rèn)倒霉，他們一般不上訪，選擇的辦法是離開，另找干活門路。正因為以上原因，縣區(qū)的企業(yè)勞動爭議案件及侵犯女職工合法權(quán)益現(xiàn)象發(fā)生率相對較低，表面上看是女職工勞動保護政策執(zhí)行的好，但實際并非如此，形勢不容樂觀。特別是隨著土地的逐漸減少和市區(qū)中心的不斷擴大，隨著經(jīng)濟全球化各類新興企業(yè)的拓展和民營經(jīng)濟的迅速掘起，隨著觀念的轉(zhuǎn)變、城市居民政策的放寬和農(nóng)民特別是年輕女性外出做工比例的增高，一些黑心老板在大城市已無立身之地他們就會把目光轉(zhuǎn)向郾城這樣的小城區(qū)，而這些小城區(qū)也正在極力招商引資，以各種優(yōu)惠政策來吸引各地老板前來經(jīng)商，因此，農(nóng)民工維權(quán)問題就顯得日益重要，特別是女職工特殊權(quán)益維護問題已成為當(dāng)前重中之重的工作之一，如果一旦出現(xiàn)問題后果將不堪設(shè)想，因為不遠(yuǎn)的將來，廣州、深圳的企業(yè)掘起浪潮就會波及像郾城這樣土地資源豐富，農(nóng)村剩余勞動力多，交通便利，極富吸引力的小城市。因此，我們要高度重視女職工工作，高度重視女職工特殊權(quán)益保護工作。建議如下：

1、民營企業(yè)工會組織要規(guī)范，不能流于形式，要切實履行職責(zé)，正常開展活動?，F(xiàn)在普遍存在的問題是企業(yè)雖然建有工會，但是不規(guī)范，特別是女工干部經(jīng)過培訓(xùn)的寥寥無幾，工會干部不清楚自己的職責(zé)，認(rèn)為工會可有可無，女職工問題和維護女職工合法權(quán)益問題沒有列入議事日程。

2、要提高女職工素質(zhì)，讓她們知法懂法，提高法律意識，增強自我維護的能力，在合法權(quán)益受到侵犯時知道國家政策是什么、怎樣以法討回公道、如何維護自身權(quán)益，提高自我維護的能力。

3、要加強對企業(yè)老板的教育，盡管企業(yè)老板法律意識在逐步增加，但是對工會法特別是女職工特殊權(quán)益的維護規(guī)定還知之不多，有些即便清楚也不愿意遵守執(zhí)行，這就要加大宣傳教育力度，并輔之以檢查監(jiān)督，使執(zhí)法檢查的過程變?yōu)樗狡罄习逄岣哒J(rèn)識，自覺遵守落實法規(guī)的具體行動。只有老板重視，企業(yè)女職工勞動保護和維權(quán)工作才能真正落實到位。

第五篇：關(guān)于女職工特殊權(quán)益維護工作

關(guān)于和諧社會中女職工權(quán)益保護的思考

沙塘鎮(zhèn)聯(lián)合工會：陳桂香

社會主義和諧社會將是以“民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”為基本特征的社會，構(gòu)建和諧社會對于妥善協(xié)調(diào)基于性別差異的利益關(guān)系、促進男女兩性和諧發(fā)展，特別是促進女性發(fā)展，具有極其重要的意義。在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的過程中，生產(chǎn)力的發(fā)展創(chuàng)造了不少的就業(yè)機會，特別是私有制經(jīng)濟的快速發(fā)展，女職工的比例不斷增大，在勞動密集型企業(yè)中更為突出。在這個轉(zhuǎn)型的過程中，女職工的經(jīng)濟分配、就業(yè)、發(fā)展等權(quán)益得不到有效保障的糾紛也越來越多，如何有效保障她們的合法權(quán)益，是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容，也是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要方面。因此，在全面建設(shè)小康社會的新形勢下做好女職工工作，切實維護和發(fā)展好女職工的合法權(quán)益和特殊利益，對于推動經(jīng)濟社會發(fā)展、維護社會安定團結(jié)具有重大意義。

女職工權(quán)益保障中普遍存在以下問題：

一、勞動用工制度不規(guī)范。據(jù)調(diào)查，我國私營企業(yè)中，超過三分之二的企業(yè)沒有與女職工簽訂合同，即使簽訂了合同，男女權(quán)利義務(wù)不一致，權(quán)利義務(wù)不對等，并未涉及女職工的特殊權(quán)益保護的內(nèi)容，對女職工的招工條件比較苛刻，大都要求19歲到25歲，并避開孕、產(chǎn)和哺乳期，以避開女職工特殊權(quán)益的保護，女職工懷孕離崗現(xiàn)象比較常見。有些企業(yè)甚至采取“試用期”的方法，來達(dá)到不履行義務(wù)的目的。

二、男女職工議事比例失衡。我國憲法規(guī)定企業(yè)女職工同男職工享有同等的權(quán)利。但在現(xiàn)實工作中，企業(yè)重男輕女現(xiàn)象仍然存在，出現(xiàn)“一多兩低”現(xiàn)象，即企業(yè)女職工下崗人數(shù)偏多，“內(nèi)退”年齡偏低，下崗再就業(yè)的比例偏低。

企業(yè)職工代表大會、企業(yè)董事會和監(jiān)事會中，女職工代表比例均偏少，女職工參與企業(yè)的重大經(jīng)營決策、安全生產(chǎn)、民主管理的力量也弱，很難落實女職工的知情權(quán)、參與權(quán)和評議監(jiān)督權(quán)。總之，出現(xiàn)男女職工議事力量失衡現(xiàn)象，這就失去了男女職工在企業(yè)實現(xiàn)基本平等的前提。

三、女職工自我保護意識不強。當(dāng)前，女職工大部分都知道可以通過法律來維護自身權(quán)益，但對可以通過哪些法律來維護自身權(quán)益就不是很清楚了，法律知識缺失，甚至有部分女工還不知道有《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌范圍規(guī)定》、《女職工保健工作規(guī)定》等法律法規(guī)文件，缺少這些法律知識就失去了維權(quán)的基礎(chǔ)，就不能通過合法的渠道來維護自身的權(quán)益。

在這樣一個全面建設(shè)小康社會的新時期，特別是女性職工權(quán)益保護存在著諸多的問題的形勢下，做好女職工工作，切實維護和發(fā)展好女職工的合法權(quán)益和特殊利益，對工會女職工工作提出了更高的要求：如何保護和調(diào)動好廣大女職工的積極性、創(chuàng)造性，充分發(fā)揮女職工的“半邊天”作用；如何加快提高女職工整體素質(zhì)，以適應(yīng)企業(yè)改革和發(fā)展的需要；如何切實加強女職工組織建設(shè)，努力開創(chuàng)女職工工作新局面等等，都將成為當(dāng)前工會女職工工作研究的新課題。

那么，工會該怎樣進一步做好關(guān)于女性職工的權(quán)益保護呢？

一、提升女職工權(quán)益保護意識，切實加強女職工勞動保護法制宣傳力度。要通過各種形式廣泛宣傳勞動法、婦女權(quán)益保障法、女職工勞動保護規(guī)定等法律法規(guī)和政策，各級政府和有關(guān)部門要有意識的加強非公有企業(yè)經(jīng)營者的法律觀念，使每個經(jīng)營者都能依法辦事，減少侵權(quán)現(xiàn)象的發(fā)生，為維護婦女合法權(quán)益創(chuàng)造良好條件。要定期對維護女工權(quán)益工作做得好的企業(yè)進行表彰，采取一定獎勵措施，宣傳先進，倡揚正氣，使企業(yè)自覺做好女工的勞動保護工作。要

結(jié)合實際，搞好女職工教育培訓(xùn)的規(guī)劃，有步驟、有計劃地加強對女職工的培訓(xùn)，發(fā)揮好職工之家等陣地作用，加強對女職工的法律宣傳和教育，讓女職工了解和掌握相關(guān)法律法規(guī)，提高她們的綜合素質(zhì)，使她們學(xué)法、知法、懂法，學(xué)會運用法律武器維護自身的合法權(quán)益，增強非公有制企業(yè)女職工自我保護能力，使女職工的合法權(quán)益和特殊利益真正落到實處。

二、切實加大執(zhí)法監(jiān)督和檢查的工作力度。針對一些非公有制企業(yè)存在著有法不依的現(xiàn)象，應(yīng)由人大、工會、勞動保障、安全監(jiān)察、衛(wèi)生等有關(guān)部門聯(lián)合執(zhí)法檢查，加強對女工勞動保護狀況的檢查和監(jiān)督，對問題比較突出的行業(yè)和企業(yè)可進行經(jīng)常性重點抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，限期整改，防止侵權(quán)行為的發(fā)生，從根本上維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。要建立健全工會勞動保障法律監(jiān)督員隊伍，在勞動仲裁、法院審判過程中注意吸納工會組織的意見，發(fā)揮媒體和輿論的社會監(jiān)督作用，通過對重大典型案件的曝光、開辟專欄、發(fā)動社會討論，爭取全社會對女工勞動權(quán)益保護狀況的關(guān)注，培養(yǎng)公眾監(jiān)督意識和社會監(jiān)督力量，推動女職工合法權(quán)益的實現(xiàn)。

三、切實建立和完善維護女職工權(quán)益的工作機制。一是加快建立和完善勞動保障行政執(zhí)法體系，應(yīng)進一步完善執(zhí)法工作機制，全面推進女職工勞動權(quán)益保護工作的實施。二是進一步加強對企業(yè)勞動合同、集體合同，特別是女職工權(quán)益保護專項集體合同的簽訂和規(guī)范化管理機制。三是要建立健全企業(yè)勞動爭議仲裁、調(diào)解委員會組織，委員會中要有一定比例的女職工參加，代表和維護女職工的勞動權(quán)益。

四、切實加強困難女職工幫扶工作力度。完善就業(yè)服務(wù)，以推動實施《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》等為契機，堅持促進充分就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)崗位。積

極為失業(yè)的企業(yè)女職工提供職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等援助服務(wù)。通過入場發(fā)布用工信息、組織企業(yè)入場招聘、召開專場招聘會等方式實施就業(yè)援助，幫助失業(yè)女職工盡快實現(xiàn)再就業(yè)。要加強對困難女職工的幫扶工作，把幫扶工作做細(xì)做實。要組織廣大女職工積極參與到“女職工素質(zhì)提升”活動中去，廣泛開展讀書學(xué)法自學(xué)活動，開展技能培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武活動，開展健康有益的文體活動，通過培訓(xùn)，開展活動，培養(yǎng)女職工的自信心，提高女職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。

五、切實解決女職工工作的經(jīng)費問題。經(jīng)費是開展工作的重要保證。要解決女職工工作經(jīng)費問題必須樹立大局觀念，把搞好搞活基層工會工作作為基本出發(fā)點，按照“責(zé)權(quán)利”相統(tǒng)一的原則，科學(xué)合理的分派企業(yè)返還的工會經(jīng)費，使有限的工會經(jīng)費為工會工作發(fā)揮出最大的作用。

總之，女職工權(quán)益維護是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容，也是一個系統(tǒng)工程，需要政府、企業(yè)、維權(quán)組織和女職工自己共同努力，實施的效果關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和社會的和諧，關(guān)系到社會的長久穩(wěn)定。因此，社會各界應(yīng)積極支持女職工維權(quán)工作，規(guī)范行為，加大宣傳，提高自身意識，才能全方位地保障女職工在勞動、生存、發(fā)展等方面的合法權(quán)益。

2010年9月16日