第一篇：國內(nèi)主要銀行薪資

以下是本人收集到的一些銀行的待遇情況，不是很全，僅供參考：

一、總行vs分行：

關(guān)于選分行還是選總行歷來是大家選offer的時(shí)候一個(gè)很關(guān)心的問題。其實(shí)關(guān)于選總行還是選分行，首先當(dāng)然需要具體情況但是具體分析。一般來說，在收入、福利、工作環(huán)境、晉升發(fā)展機(jī)會等是總行更有優(yōu)勢，但也不排除好的支行的待遇比總行好的情況，所以，這都取決于個(gè)人的具體選擇。

二、中國人民銀行

薪酬待遇：

新進(jìn)來的員工，一個(gè)月到手的工資2500、2600（不包括其他小福利），過節(jié)有點(diǎn)小錢發(fā)，工資還有一塊，多少保密，保持神秘感，但第一塊占絕對大多數(shù)；待遇自宮后：新來的員工，一個(gè)月1000出頭，過節(jié)沒錢，另外一塊保留，無比凄慘，轉(zhuǎn)正后到手的只多600、700。每年漲很多工資哦--一個(gè)月多30塊這可能是大家最關(guān)注的一點(diǎn)。我在這里不可能說得很直白，但是我告訴你，人行在所在地城市待遇時(shí)中上等的。越到不發(fā)達(dá)地區(qū)，人行優(yōu)勢越明顯，感覺也就越好。人行有很好的福利保障，住房公積金扣的數(shù)目算是較高的（比它搞得又有幾家那？），我是有比較才說這話的。當(dāng)轉(zhuǎn)成主任科員后，薪資還會有一定幅度變化。在人行你不要過分擔(dān)心房子的問題。工作舒適度

工作寬松環(huán)境來說也有相的地差距。

三、四大國有銀行

四大國有銀行一般都比較穩(wěn)定，工資不會出現(xiàn)很大的大起大落現(xiàn)象。培訓(xùn)體制也比較好。不過中農(nóng)工建的上海分行基本只招本地生源。

中國工商銀行

作為街頭巷尾都能見到的銀行，工商銀行員工的待遇卻同其規(guī)模成反比?；竟J(rèn)為銀 行中收入最低的銀行，不過由于業(yè)務(wù)比較全，能學(xué)到比較多，壓力也不大。而且待遇低低人員流動比較大，升職快，發(fā)展比較好。

待遇★

穩(wěn)定★★★★★

發(fā)展★★★★★

舒適★★★★★

薪酬福利：

工商銀行以前工資低幾乎是人所共知的事實(shí)，月工資5000（稅前）左右加年終獎金，在四大中銀行中最差。而且非常多工商銀行的員工反映，工商銀行職工工資分配極其不合理：沒有具體模式；不按工齡只按崗位定薪；行長等高級崗位與底層員工的工資差距非常大。工商銀行在對員工的薪酬福利這方面真的是讓人不敢茍同。但是最近有工資改革的苗頭，所以前路還是非常光明，據(jù)說改革后的北京地區(qū)做柜臺的也拿到了將近8萬的年薪。職業(yè)發(fā)展：

雖然說工行的薪資不高，但是這里絕對是一個(gè)學(xué)習(xí)的平臺，有心人會學(xué)到很多東西，也為你跳槽到外資銀行和商業(yè)銀行增加了有力的籌碼。不過工行的對流程的控制特別嚴(yán)格，所以有時(shí)候你要費(fèi)些精力來給領(lǐng)導(dǎo)寫請示。工作舒適度：

工作時(shí)間跟部門有關(guān)，有些部門上班時(shí)間比較忙但不需要加班，有些部門忙起來需要天天加班，而且加班費(fèi)還不是太可觀也不是那么容易拿到，因?yàn)樾枰?jīng)過層層審批，所以基本上你可以把它看作是無償加班。

中國銀行

同工商銀行一樣，中國銀行具有比較完善的培訓(xùn)體制，而且做外幣業(yè)務(wù)方面中國銀行具有一定優(yōu)勢。根據(jù)樓主所獲得的信息，中國銀行某支行工作一年的校友待遇平均每月5000左右

待遇★★★

穩(wěn)定★★★★★

發(fā)展★★★★

舒適★★★

薪酬福利：

廣州地區(qū)：第一年工資很少：本科生稅前2500左右，稅后不到2000；碩士生轉(zhuǎn)正前比本科生高300-400，不過3個(gè)月后可以轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后會好很多，而本科要1年后才能轉(zhuǎn)正。另外中行有較好的住房政策，如果你想在中行常干的，開始工作就可以有一套比較好的住房。職業(yè)發(fā)展：

中國銀行是銀行業(yè)中非常重視人才的銀行，很重視對員工的培訓(xùn)。員工能學(xué)習(xí)到很多銀行的知識，并且也有內(nèi)部從支行升總行的機(jī)會。工作舒適度： 正常的工作時(shí)間。

中國建設(shè)銀行

建行據(jù)說不同支行待遇相差還是比較大的，有句順口溜叫“國寶一二五，分行營業(yè)部”。就是指建行效益比較好的是國際業(yè)務(wù)部，寶山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行營業(yè)部。

待遇★★★☆

穩(wěn)定★★★★

發(fā)展★★★

舒適★★★★

薪酬福利：

這幾年建行的發(fā)展很快，收益的增長同時(shí)也帶來了員工的高收入。盡管建行的工資比不上四大之類的，但是獎金（說白了就是灰色收入）還是一筆蠻可觀的收入。不過即使是在同一銀行系統(tǒng)，國內(nèi)不同地區(qū)的收入水平有所差異。比如四川省某支行的普通員工月薪在3000元左右，但是省行機(jī)關(guān)年薪則不低于10萬元。而深圳支行，第一年月薪5600元，第二年7000-8000，好的支行有10000元。總的來說，不同支行之間待遇差別較大，一般建行是年薪65000左右。職業(yè)發(fā)展：

建行會保障你退休后的生活，還有買房和租房的補(bǔ)助，所以你不需要為了房子拼死拼活，退休之后建行給你的錢足夠你幸福安閑。建行并不會看重你是否名校出身，入職之后的發(fā)展還是要看個(gè)人能力。工作舒適度：

在建行工作不需要加班，會有很多業(yè)余時(shí)間，這一點(diǎn)，對很多女生尤其具有吸引力。而且空余的時(shí)間你可以用來學(xué)習(xí)以自我增值，工作滿5年的話建行有可能送你出去讀書。而銀行的工作環(huán)境，因?yàn)楹芏喽夹枰苯用鎸蛻?，所以都非常講究，肯定可以保證你舒舒服服地坐在有空調(diào)的涼快的辦公室里，也有易于調(diào)配的公車。

中國農(nóng)業(yè)銀行

待遇 ★★★☆

穩(wěn)定 ★★★★

發(fā)展 ★★

壓力 ★★

薪酬福利：

轉(zhuǎn)正后6500/月，房補(bǔ)1500左右，軟件開發(fā)部的會更高，不過一線職工的待遇較差。轉(zhuǎn)正前可能只能拿到2000-3000，轉(zhuǎn)正后就會有基本工資＋績效獎金＋年終獎金＋各種過節(jié)費(fèi)。當(dāng)然不同城市具體數(shù)目會有差異。職業(yè)發(fā)展：

農(nóng)行是升一級相當(dāng)于企業(yè)升3級，所以難跳，而且競爭大，關(guān)系多。農(nóng)總清華北大的很多。工作舒適度：

在同等的薪酬下，農(nóng)行的工作強(qiáng)度最低，工作壓力最小，所以一直都被人戲稱在農(nóng)行工作有養(yǎng)老的嫌疑。至于好與不好都是見仁見智，喜歡悠閑生活不喜歡承受高壓的人不妨考慮一下。

四、中小股份制商業(yè)銀行

由于各股份制商業(yè)銀行競爭比較激烈，為了留住人才，所以基本上待遇不會相差很多，特別是對于核心營銷人員。由于競爭激烈，股份制銀行的壓力也比四大國有大，所以做不好就要被換崗，領(lǐng)導(dǎo)層面也受到分行和總行的壓力，分支行長經(jīng)常輪換，也就造成了某些銀行由于換行長的關(guān)系薪資出現(xiàn)大起大落的現(xiàn)象。對于剛畢業(yè)的新員工，中小股份制銀行一般難以提供較完善的培訓(xùn)，而且由于中小股份制商業(yè)銀行員工總體學(xué)歷都比較高，內(nèi)部提升也比較慢，發(fā)展空間有一定制約?；旧显谥行」煞葜沏y行里發(fā)不了大財(cái)，但是溫飽沒問題。

招商銀行

作為2007經(jīng)世濟(jì)國論壇求職版最受爭議雇主獎得主，盡管招行給2007屆財(cái)大畢業(yè)生解決了199個(gè)工作崗位，盡管招行提供了不菲待遇（我覺得不低了），但是還是有很多校友對于招商銀行咬牙切齒、深惡痛絕，why？希望有招行校友能有現(xiàn)身說法。順便說一下，招行是收非本地生源的。

待遇★★★★

穩(wěn)定★★★

發(fā)展★★★

舒適★

薪酬待遇

相對國內(nèi)其他銀行來說，招行的薪酬待遇很不錯(cuò)，除了基本工資外，每月有1000-1500的獎金，每年五節(jié)，春節(jié)，行慶，五一，十一，元旦均有過節(jié)費(fèi)，6月和12月雙薪，還有季度獎和年終獎，這些加起來，剛進(jìn)招行一年基本上有5到7萬的年薪?？蛻艚?jīng)理可以拿到15萬的年薪，福利方面也有很多令人羨慕的地方，比方說成都分行，招行員工的午餐飯票是最高的標(biāo)準(zhǔn)10元，而且上下班有車接送。職業(yè)發(fā)展

新員工會有3個(gè)月的培訓(xùn)時(shí)間，管理培訓(xùn)生經(jīng)過半個(gè)月的集訓(xùn)后，就會被分到各個(gè)網(wǎng)點(diǎn)輪崗培訓(xùn)，升職方面，因?yàn)檎行幸彩且患曳浅Ｄ贻p的公司，規(guī)模在不斷擴(kuò)大，所以提升機(jī)會還是很多的，在提升時(shí)，相對四大國有銀行，招行更看重個(gè)人的能力表現(xiàn)和業(yè)績。在四大，只有熬夠了年數(shù)才能有升職的機(jī)會，但是招行，只要證明自己有能力，就能隨時(shí)被提拔。工作舒適度

工作時(shí)間方面，抱怨招行太累的呼聲很大，雖然招行的工資在國內(nèi)銀行相對是較高的，但是招行的工作壓力也遠(yuǎn)遠(yuǎn)比四大國有銀行壓力大，一般從早上八點(diǎn)半工作到晚上七八點(diǎn)，中午只有二十分鐘的吃飯時(shí)間（北京分行）。

浦發(fā)銀行

待遇★★★★☆

穩(wěn)定★★★★

發(fā)展★★★

舒適★★★

浦發(fā)被稱為上海市政府的大兒子，一直以來都被公認(rèn)為上海灘員工福利待遇數(shù)一數(shù)而二的銀行，近幾年有所下降，不過瘦死的駱駝畢竟還是比馬大。福利還是不錯(cuò)的，還有低息貸款或房貸。樓下有部分浦發(fā)校友對浦發(fā)待遇提出了新的看法，對此本人表示歡迎，可能渠道有所不同，浦發(fā)的待遇上下相差比較大的關(guān)系，現(xiàn)在先給予4星半待遇評分。

交通銀行

待遇★★★

穩(wěn)定★★★ 發(fā)展★★★

舒適？

作為一家總行在上海的全國性銀行，交行各方面都算中等。遺憾的是我們沒有直接聯(lián)系到交行的校友，希望大家補(bǔ)充。

上海銀行

待遇★★★★

穩(wěn)定★★★

發(fā)展★★★

舒適★★★

上行被稱為上海市政府的小兒子，大家比較熟悉的是作為上海退休工人退休工資的發(fā)放銀行。上海銀行的房帖是用現(xiàn)金形式發(fā)放的。前幾年上行的待遇一般，不過今年開始提薪，待遇有很大提高（相對于以前），實(shí)習(xí)期1年半，今年某支行新進(jìn)行校友月均到手3k左右，去年進(jìn)的另一個(gè)支行的校友每月2k公司工資+2k補(bǔ)貼另加高溫費(fèi)發(fā)了3k，轉(zhuǎn)正后每月有3k的房帖,發(fā)滿10w為止。上行今年共發(fā)大概1百多張offer，財(cái)大在30%左右。

上海農(nóng)村商業(yè)銀行

待遇★★★★★☆

穩(wěn)定★★★

發(fā)展★

舒適★★★★★

既然能給出五星半的評價(jià)，當(dāng)然可見該銀行待遇之好。根據(jù)07年新進(jìn)行校友匯報(bào)，該行第一年稅后7w左右，另不定期發(fā)放實(shí)物，繳六金。由于計(jì)劃上市，每位員工都享有員工持股計(jì)劃，炒股的都知道，這一塊的回報(bào)很可能是某些人一輩子都賺不到的錢。至于為什么發(fā)展的評價(jià)是一顆星呢？因?yàn)檫M(jìn)他家的很少跳出去了，基本就等著退休了。他家今年共發(fā)144張offer，財(cái)大的占10%左右。

中信銀行

待遇★★☆

穩(wěn)定★★

發(fā)展★★

舒適★★★

中信前幾年待遇還是不錯(cuò)的，不過今年分行換行長后待遇下降比較多，很多有能力的人都跳槽了，新進(jìn)行的跳得也比較多，所以整個(gè)分行總的來說比較亂。今年新進(jìn)行的校友待遇目前每月在2300左右（包括高溫費(fèi)），另加300-500車貼，視支行不同不等。喜歡渾水摸魚的同學(xué)不妨可以試一試，銀行總歸要人工作的，說不定廉價(jià)混2年升上去了，待遇也上去了。今年共招60人左右，35%左右財(cái)大的，應(yīng)該還算是比較看重財(cái)大學(xué)生的銀行。也招非本地生源。

民生銀行

待遇★★--★★★★★

穩(wěn)定★

發(fā)展★★★

舒適？

有人說民生是米缸，不過前提是你爸是米倉。當(dāng)然這是說笑的，民生是屬于那種非常講

效益的銀行。你手上有資源，不去上班也無所謂，照樣領(lǐng)很高的工資。如果做不好，就

會毫不猶豫地把你踢走。我們很遺憾沒有能夠直接聯(lián)系到民生的校友，具體情況還需進(jìn)

一步補(bǔ)充指正。

深圳發(fā)展銀行

待遇★★

穩(wěn)定★★

發(fā)展★★

舒適★★★

以下引用某校友的郵件：“一年見習(xí)期,下派到一家支行會計(jì)部做對公對私業(yè)務(wù)，工資1600,獎金無,車貼400,飯貼每天10元,不定期發(fā)水果,超市卡,飲料券,年中一次旅游，一年后分行重新分配,具體薪金還不清楚,起薪是900”聽上去還是比較少的，所以就這樣評分了。

興業(yè)銀行

待遇？

穩(wěn)定？

發(fā)展？

舒適？

校友聯(lián)系中。。。

光大銀行

待遇★★★ 穩(wěn)定★★

發(fā)展★★

舒適？

很遺憾我們沒有直接聯(lián)系到光大的校友，不過341樓有校友向我們提供信息說第一年月收入3500，看上去還算不錯(cuò)。其他方面應(yīng)該跟其他中小股份制銀行差不多，發(fā)展空間狹小，不夠穩(wěn)定。

歡迎同學(xué)們補(bǔ)充~~~

第二篇：國內(nèi)主要銀行薪資待遇、舒適度、發(fā)展性調(diào)查結(jié)果大曝光

國內(nèi)主要銀行薪資待遇、舒適度、發(fā)展性調(diào)查結(jié)果大曝光

一、總行VS分行：

關(guān)于選分行還是選總行歷來是大家選offer的時(shí)候一個(gè)很關(guān)心的問題。其實(shí)關(guān)于選總行還是選分行，首先當(dāng)然需要具體情況但是具體分析。一般來說，在收入、福利、工作環(huán)境、晉升發(fā)展機(jī)會等是總行更有優(yōu)勢，但也不排除好的支行的待遇比總行好的情況，所以，這都取決于個(gè)人的具體選擇。

二、中國人民銀行 薪酬待遇：

新進(jìn)來的員工，一個(gè)月到手的工資2500、2600（不包括其他小福利），過節(jié)有點(diǎn)小錢發(fā)，工資還有一塊，多少保密，保持神秘感，但第一塊占絕對大多數(shù)；待遇自宮后：新來的員工，一個(gè)月1000出頭，過節(jié)沒錢，另外一塊保留，無比凄慘，轉(zhuǎn)正后到手的只多600、700。每年漲很多工資哦--一個(gè)月多30塊這可能是大家最關(guān)注的一點(diǎn)。我在這里不可能說得很直白，但是我告訴你，人行在所在地城市待遇時(shí)中上等的。越到不發(fā)達(dá)地區(qū)，人行優(yōu)勢越明顯，感覺也就越好。人行有很好的福利保障，住房公積金扣的數(shù)目算是較高的（比它搞得又有幾家那？），我是有比較才說這話的。當(dāng)轉(zhuǎn)成主任科員后，薪資還會有一定幅度變化。在人行你不要過分擔(dān)心房子的問題。工作舒適度

工作寬松環(huán)境來說也有相的地差距。三、四大國有銀行

四大國有銀行一般都比較穩(wěn)定，工資不會出現(xiàn)很大的大起大落現(xiàn)象。培訓(xùn)體制也比較好。不過中農(nóng)工建的上海分行基本只招本地生源。中國工商銀行

作為街頭巷尾都能見到的銀行，工商銀行員工的待遇卻同其規(guī)模成反比?；竟J(rèn)為銀 行中收入最低的銀行，不過由于業(yè)務(wù)比較全，能學(xué)到比較多，壓力也不大。而且待遇低低人員流動比較大，升職快，發(fā)展比較好。待遇★ 穩(wěn)定★★★★★ 發(fā)展★★★★★ 舒適★★★★★ 薪酬福利：

工商銀行以前工資低幾乎是人所共知的事實(shí)，月工資5000（稅前）左右加年終獎金，在四大中銀行中最差。而且非常多工商銀行的員工反映，工商銀行職工工資分配極其不合理：沒有具體模式；不按工齡只按崗位定薪；行長等高級崗位與底層員工的工資差距非常大。工商銀行在對員工的薪酬福利這方面真的是讓人不敢茍同。但是最近有工資改革的苗頭，所以前路還是非常光明，據(jù)說改革后的北京地區(qū)做柜臺的也拿到了將近8萬的年薪。職業(yè)發(fā)展：

雖然說工行的薪資不高，但是這里絕對是一個(gè)學(xué)習(xí)的平臺，有心人會學(xué)到很多東西，也為你跳槽到外資銀行和商業(yè)銀行增加了有力的籌碼。不過工行的對流程的控制特別嚴(yán)格，所以有時(shí)候你要費(fèi)些精力來給領(lǐng)導(dǎo)寫請示。工作舒適度： 工作時(shí)間跟部門有關(guān)，有些部門上班時(shí)間比較忙但不需要加班，有些部門忙起來需要天天加班，而且加班費(fèi)還不是太可觀也不是那么容易拿到，因?yàn)樾枰?jīng)過層層審批，所以基本上你可以把它看作是無償加班。中國銀行

同工商銀行一樣，中國銀行具有比較完善的培訓(xùn)體制，而且做外幣業(yè)務(wù)方面中國銀行具有一定優(yōu)勢。根據(jù)樓主所獲得的信息，中國銀行某支行工作一年的校友待遇平均每月5000左右 待遇★★★ 穩(wěn)定★★★★★ 發(fā)展★★★★ 舒適★★★ 薪酬福利：

廣州地區(qū)：第一年工資很少：本科生稅前2500左右，稅后不到2000；碩士生轉(zhuǎn)正前比本科生高300-400，不過3個(gè)月后可以轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后會好很多，而本科要1年后才能轉(zhuǎn)正。另外中行有較好的住房政策，如果你想在中行常干的，開始工作就可以有一套比較好的住房。職業(yè)發(fā)展：

中國銀行是銀行業(yè)中非常重視人才的銀行，很重視對員工的培訓(xùn)。員工能學(xué)習(xí)到很多銀行的知識，并且也有內(nèi)部從支行升總行的機(jī)會。工作舒適度： 正常的工作時(shí)間。中國建設(shè)銀行

建行據(jù)說不同支行待遇相差還是比較大的，有句順口溜叫“國寶一二五，分行營業(yè)部”。就是指建行效益比較好的是國際業(yè)務(wù)部，寶山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行營業(yè)部。待遇★★★☆ 穩(wěn)定★★★★ 發(fā)展★★★ 舒適★★★★ 薪酬福利：

這幾年建行的發(fā)展很快，收益的增長同時(shí)也帶來了員工的高收入。盡管建行的工資比不上四大之類的，但是獎金（說白了就是灰色收入）還是一筆蠻可觀的收入。不過即使是在同一銀行系統(tǒng)，國內(nèi)不同地區(qū)的收入水平有所差異。比如四川省某支行的普通員工月薪在3000元左右，但是省行機(jī)關(guān)年薪則不低于10萬元。而深圳支行，第一年月薪5600元，第二年7000-8000，好的支行有10000元。總的來說，不同支行之間待遇差別較大，一般建行是年薪65000左右。職業(yè)發(fā)展：

建行會保障你退休后的生活，還有買房和租房的補(bǔ)助，所以你不需要為了房子拼死拼活，退休之后建行給你的錢足夠你幸福安閑。建行并不會看重你是否名校出身，入職之后的發(fā)展還是要看個(gè)人能力。工作舒適度：

在建行工作不需要加班，會有很多業(yè)余時(shí)間，這一點(diǎn)，對很多女生尤其具有吸引力。而且空余的時(shí)間你可以用來學(xué)習(xí)以自我增值，工作滿5年的話建行有可能送你出去讀書。而銀行的工作環(huán)境，因?yàn)楹芏喽夹枰苯用鎸蛻?，所以都非常講究，肯定可以保證你舒舒服服地坐在有空調(diào)的涼快的辦公室里，也有易于調(diào)配的公車。中國農(nóng)業(yè)銀行 待遇 ★★★☆ 穩(wěn)定 ★★★★ 發(fā)展 ★★ 壓力 ★★ 薪酬福利：

轉(zhuǎn)正后6500/月，房補(bǔ)1500左右，軟件開發(fā)部的會更高，不過一線職工的待遇較差。轉(zhuǎn)正前可能只能拿到2000-3000，轉(zhuǎn)正后就會有基本工資＋績效獎金＋年終獎金＋各種過節(jié)費(fèi)。當(dāng)然不同城市具體數(shù)目會有差異。職業(yè)發(fā)展：

農(nóng)行是升一級相當(dāng)于企業(yè)升3級，所以難跳，而且競爭大，關(guān)系多。農(nóng)總清華北大的很多。工作舒適度：

在同等的薪酬下，農(nóng)行的工作強(qiáng)度最低，工作壓力最小，所以一直都被人戲稱在農(nóng)行工作有養(yǎng)老的嫌疑。至于好與不好都是見仁見智，喜歡悠閑生活不喜歡承受高壓的人不妨考慮一下。

四、中小股份制商業(yè)銀行

由于各股份制商業(yè)銀行競爭比較激烈，為了留住人才，所以基本上待遇不會相差很多，特別是對于核心營銷人員。由于競爭激烈，股份制銀行的壓力也比四大國有大，所以做不好就要被換崗，領(lǐng)導(dǎo)層面也受到分行和總行的壓力，分支行長經(jīng)常輪換，也就造成了某些銀行由于換行長的關(guān)系薪資出現(xiàn)大起大落的現(xiàn)象。對于剛畢業(yè)的新員工，中小股份制銀行一般難以提供較完善的培訓(xùn)，而且由于中小股份制商業(yè)銀行員工總體學(xué)歷都比較高，內(nèi)部提升也比較慢，發(fā)展空間有一定制約。基本上在中小股份制銀行里發(fā)不了大財(cái)，但是溫飽沒問題。招商銀行

作為2007經(jīng)世濟(jì)國論壇求職版最受爭議雇主獎得主，盡管招行給2007屆財(cái)大畢業(yè)生解決了199個(gè)工作崗位，盡管招行提供了不菲待遇（我覺得不低了），但是還是有很多校友對于招商銀行咬牙切齒、深惡痛絕，WHY？希望有招行校友能有現(xiàn)身說法。順便說一下，招行是收非本地生源的。待遇★★★★ 穩(wěn)定★★★ 發(fā)展★★★ 舒適★ 薪酬待遇

相對國內(nèi)其他銀行來說，招行的薪酬待遇很不錯(cuò)，除了基本工資外，每月有1000-1500的獎金，每年五節(jié)，春節(jié)，行慶，五一，十一，元旦均有過節(jié)費(fèi)，6月和12月雙薪，還有季度獎和年終獎，這些加起來，剛進(jìn)招行一年基本上有5到7萬的年薪?？蛻艚?jīng)理可以拿到15萬的年薪，福利方面也有很多令人羨慕的地方，比方說成都分行，招行員工的午餐飯票是最高的標(biāo)準(zhǔn)10元，而且上下班有車接送。職業(yè)發(fā)展

新員工會有3個(gè)月的培訓(xùn)時(shí)間，管理培訓(xùn)生經(jīng)過半個(gè)月的集訓(xùn)后，就會被分到各個(gè)網(wǎng)點(diǎn)輪崗培訓(xùn)，升職方面，因?yàn)檎行幸彩且患曳浅Ｄ贻p的公司，規(guī)模在不斷擴(kuò)大，所以提升機(jī)會還是很多的，在提升時(shí)，相對四大國有銀行，招行更看重個(gè)人的能力表現(xiàn)和業(yè)績。在四大，只有熬夠了年數(shù)才能有升職的機(jī)會，但是招行，只要證明自己有能力，就能隨時(shí)被提拔。工作舒適度

工作時(shí)間方面，抱怨招行太累的呼聲很大，雖然招行的工資在國內(nèi)銀行相對是較高的，但是招行的工作壓力也遠(yuǎn)遠(yuǎn)比四大國有銀行壓力大，一般從早上八點(diǎn)半工作到晚上七八點(diǎn)，中午只有二十分鐘的吃飯時(shí)間（北京分行）。浦發(fā)銀行 待遇★★★★☆ 穩(wěn)定★★★★ 發(fā)展★★★ 舒適★★★

浦發(fā)被稱為上海市政府的大兒子，一直以來都被公認(rèn)為上海灘員工福利待遇數(shù)一數(shù)而二的銀行，近幾年有所下降，不過瘦死的駱駝畢竟還是比馬大。福利還是不錯(cuò)的，還有低息貸款或房貸。樓下有部分浦發(fā)校友對浦發(fā)待遇提出了新的看法，對此本人表示歡迎，可能渠道有所不同，浦發(fā)的待遇上下相差比較大的關(guān)系，現(xiàn)在先給予4星半待遇評分。交通銀行 待遇★★★ 穩(wěn)定★★★ 發(fā)展★★★ 舒適？

作為一家總行在上海的全國性銀行，交行各方面都算中等。遺憾的是我們沒有直接聯(lián)系到交行的校友，希望大家補(bǔ)充。上海銀行 待遇★★★★ 穩(wěn)定★★★ 發(fā)展★★★ 舒適★★★

上行被稱為上海市政府的小兒子，大家比較熟悉的是作為上海退休工人退休工資的發(fā)放銀行。上海銀行的房帖是用現(xiàn)金形式發(fā)放的。前幾年上行的待遇一般，不過今年開始提薪，待遇有很大提高（相對于以前），實(shí)習(xí)期1年半，今年某支行新進(jìn)行校友月均到手3K左右，去年進(jìn)的另一個(gè)支行的校友每月2K公司工資+2K補(bǔ)貼另加高溫費(fèi)發(fā)了3K，轉(zhuǎn)正后每月有3K的房帖,發(fā)滿10W為止。上行今年共發(fā)大概1百多張offer，財(cái)大在30%左右。上海農(nóng)村商業(yè)銀行 待遇★★★★★☆ 穩(wěn)定★★★ 發(fā)展★ 舒適★★★★★

既然能給出五星半的評價(jià)，當(dāng)然可見該銀行待遇之好。根據(jù)07年新進(jìn)行校友匯報(bào)，該行第一年稅后7w左右，另不定期發(fā)放實(shí)物，繳六金。由于計(jì)劃上市，每位員工都享有員工持股計(jì)劃，炒股的都知道，這一塊的回報(bào)很可能是某些人一輩子都賺不到的錢。至于為什么發(fā)展的評價(jià)是一顆星呢？因?yàn)檫M(jìn)他家的很少跳出去了，基本就等著退休了。他家今年共發(fā)144張offer，財(cái)大的占10%左右。中信銀行 待遇★★☆ 穩(wěn)定★★ 發(fā)展★★ 舒適★★★

中信前幾年待遇還是不錯(cuò)的，不過今年分行換行長后待遇下降比較多，很多有能力的人都跳槽了，新進(jìn)行的跳得也比較多，所以整個(gè)分行總的來說比較亂。今年新進(jìn)行的校友待遇目前每月在2300左右（包括高溫費(fèi)），另加300-500車貼，視支行不同不等。喜歡渾水摸魚的同學(xué)不妨可以試一試，銀行總歸要人工作的，說不定廉價(jià)混2年升上去了，待遇也上去了。今年共招60人左右，35%左右財(cái)大的，應(yīng)該還算是比較看重財(cái)大學(xué)生的銀行。也招非本地生源。民生銀行

待遇★★--★★★★★ 穩(wěn)定★ 發(fā)展★★★ 舒適？

有人說民生是米缸，不過前提是你爸是米倉。當(dāng)然這是說笑的，民生是屬于那種非常講 效益的銀行。你手上有資源，不去上班也無所謂，照樣領(lǐng)很高的工資。如果做不好，就 會毫不猶豫地把你踢走。我們很遺憾沒有能夠直接聯(lián)系到民生的校友，具體情況還需進(jìn) 一步補(bǔ)充指正。深圳發(fā)展銀行 待遇★★ 穩(wěn)定★★ 發(fā)展★★ 舒適★★★

以下引用某校友的郵件：“一年見習(xí)期,下派到一家支行會計(jì)部做對公對私業(yè)務(wù)，工資1600,獎金無,車貼400,飯貼每天10元,不定期發(fā)水果,超市卡,飲料券,年中一次旅游，一年后分行重新分配,具體薪金還不清楚,起薪是900”聽上去還是比較少的，所以就這樣評分了。興業(yè)銀行 待遇？ 穩(wěn)定？ 發(fā)展？ 舒適？

校友聯(lián)系中。。。光大銀行 待遇★★★ 穩(wěn)定★★ 發(fā)展★★ 舒適？

很遺憾我們沒有直接聯(lián)系到光大的校友，不過341樓有校友向我們提供信息說第一年月收入3500，看上去還算不錯(cuò)。其他方面應(yīng)該跟其他中小股份制銀行差不多，發(fā)展空間狹小，不夠穩(wěn)定。金融行業(yè)幾個(gè)比較熱門的證書 注冊金融分析師（CFA）

擁有全球金融第一考的CFA考試在國內(nèi)的知名度已經(jīng)很高了，它是證券投資與管理界的一種職業(yè)資格認(rèn)證，由美國“投資管理與研究協(xié)會”（AIMR）授予。自CFA考試進(jìn)入中國后，CFA每年的報(bào)考人數(shù)在成倍的增長，僅今年6月份的考試，報(bào)考人員已經(jīng)達(dá)到近5000人。但是考生通過率很低，據(jù)了解CFA在全球的認(rèn)證通過率是五分之一，在中國這個(gè)比例更低。證書含金量：

鑒于CFA考試的正規(guī)性、專業(yè)性和權(quán)威性，其資格在全球金融領(lǐng)域內(nèi)受到廣泛的認(rèn)可，成為銀行、投資、證券、保險(xiǎn)、咨詢行業(yè)的從業(yè)通行證。CFA證書持有者包括世界知名金融投資機(jī)構(gòu)的高級工作人員，薪資也相當(dāng)可觀，CFA在美國年薪多在20萬美元左右?？荚噧?nèi)容：

CFA要求持有人建立嚴(yán)格而廣泛的金融知識體系，掌握金融投資行業(yè)各個(gè)核心領(lǐng)域理論與實(shí)踐知識，包括從投資組合管理到金融資產(chǎn)估價(jià)，從衍生證券到固定收益證券以及定量分析。考試以全英文的方式進(jìn)行，須通過3個(gè)級別，每級考試時(shí)間為6小時(shí)。每年的6月、12月在全球近百個(gè)國家進(jìn)行同步考試。中國考生可在上海、北京參加CFA考試。報(bào)考條件：

具有大學(xué)以上學(xué)歷的相關(guān)從業(yè)人員。通過CFA高級水平考試者，還需要具備金融、投資、管理等領(lǐng)域至少3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)又是AIMR的成員，才有資格獲得CFA證書。報(bào)考費(fèi)用：CFA考試報(bào)名費(fèi)約400至900美元不等，包括原版的教材資料費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)，平均考一次得花費(fèi)兩三萬元。注冊金融策劃師（CFP）

隨著國內(nèi)理財(cái)熱越來越旺，各行各業(yè)對理財(cái)專業(yè)化程度的需要也越來越高，理財(cái)意識的提高，呼吁著更多具備專業(yè)技能的理財(cái)師。注冊金融策劃師(CFP)，就是目前國際上金融服務(wù)領(lǐng)域最權(quán)威的個(gè)人理財(cái)職業(yè)資格，它是由國際財(cái)務(wù)策劃人員協(xié)會（IAFP）主辦，其人才培養(yǎng)方向是為客戶進(jìn)行理財(cái)?shù)睦碡?cái)規(guī)劃師，根據(jù)客戶的資產(chǎn)狀況與風(fēng)險(xiǎn)偏好，提供包括客戶生活方方面面的全面財(cái)務(wù)建議，為他尋找一個(gè)最適合的理財(cái)方式，以確保其資產(chǎn)的保值與增值。目前中國已經(jīng)成立了金融理財(cái)師標(biāo)準(zhǔn)委員會，把CFP相關(guān)考試和標(biāo)準(zhǔn)引入到中國，它采用兩級認(rèn)證制度，即金融理財(cái)師（簡稱AFP）和國際金融理財(cái)師（簡稱CFP），更切合中國本土特色。證書含金量：

CFP證書是目前世界上權(quán)威的理財(cái)顧問認(rèn)證項(xiàng)目之一，對個(gè)人來說，CFP證書是理財(cái)專家的身份證明，更是獲得高薪和高職的有力保證。在美國一個(gè)CFP年收入都在10幾萬美元以上，而在國內(nèi)，金融理財(cái)規(guī)劃師也能達(dá)到年薪50萬。目前我國保險(xiǎn)業(yè)、銀行業(yè)等領(lǐng)域的理財(cái)規(guī)劃從業(yè)人員的年收入一般都在10萬元人民幣以上，而如果拿到CFP證書，薪資還會上漲。隨著WTO市場的開放，銀行對于CFP的需求還會大大增加?？荚噧?nèi)容：

CFP認(rèn)證包括培訓(xùn)、專業(yè)考試、職業(yè)道德考核等幾個(gè)步驟。其中，專業(yè)考試包括理財(cái)規(guī)劃概論、投資計(jì)劃、保險(xiǎn)計(jì)劃、稅收計(jì)劃、退休計(jì)劃與職工福利、高級理財(cái)規(guī)劃6個(gè)模塊，且全部采用英文試卷。報(bào)考條件：

報(bào)考者需要具有一定的財(cái)經(jīng)知識和英語基礎(chǔ)，而且還要具備在銀行、基金、保險(xiǎn)、證券等相關(guān)金融行業(yè)的工作經(jīng)歷。

報(bào)考費(fèi)用：目前CFP國內(nèi)培訓(xùn)與考試費(fèi)用大約在1.5萬至2.5萬之間。金融風(fēng)險(xiǎn)管理師（FRM）

風(fēng)險(xiǎn)管理涵蓋眾多領(lǐng)域，在日益復(fù)雜和全球一體化的金融市場和商品市場中，有效的管理和控制風(fēng)險(xiǎn)的作用越來越大，無論是投資銀行、商業(yè)銀行還是證券公司、保險(xiǎn)公司，都對加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)控制提出了更高的要求，而隨之帶來的結(jié)果就是：金融風(fēng)險(xiǎn)管理專業(yè)人才的需求急劇增加。金融風(fēng)險(xiǎn)管理師（Financial Risk Manager，F(xiàn)RM）就是針對金融風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)域的一種資格認(rèn)證稱號，該認(rèn)證確定了專業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理人員應(yīng)掌握的風(fēng)險(xiǎn)管理分析和決策的必要知識體系，由美國“全球風(fēng)險(xiǎn)協(xié)會”GARP組織考試并頒發(fā)證書。GARP是一個(gè)擁有來自超過130個(gè)國家3萬多名會員的金融協(xié)會組織，主要由風(fēng)險(xiǎn)管理方面的專業(yè)人員、從業(yè)者和研究者組成。證書含金量：FRM認(rèn)證體系得到歐美跨國企業(yè)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)及全球金融中心華爾街的認(rèn)可，成為許多跨國機(jī)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)管理部門的從業(yè)要求之一，目前金融風(fēng)險(xiǎn)管理師的平均年薪已達(dá)15萬元，通過FRM考證者被國內(nèi)金融機(jī)構(gòu)的認(rèn)可度也越來越高?？荚噧?nèi)容：

FRM進(jìn)行全英文考試，考試只有一級，時(shí)間為5小時(shí)，全部是標(biāo)準(zhǔn)化試題，140道左右的多項(xiàng)選擇題?？荚噧?nèi)容包括市場風(fēng)險(xiǎn)衡量與管理、信用風(fēng)險(xiǎn)衡量與管理、操作與整體風(fēng)險(xiǎn)管理、法律、會計(jì)與倫理等，復(fù)習(xí)備考時(shí)間約為14周。每年11月中旬舉行一次考試，在國內(nèi)北京和上海設(shè)有考點(diǎn)。報(bào)考條件：

報(bào)考條件較為寬松，對報(bào)考者的學(xué)歷、行業(yè)沒有限制，在校大學(xué)生也可報(bào)考。目前在考人員主要有金融機(jī)構(gòu)風(fēng)控人員，金融單位稽核、資產(chǎn)管理者、基金經(jīng)理人、金融交易員（經(jīng)紀(jì)人）、投資銀行業(yè)者、商業(yè)銀行、風(fēng)險(xiǎn)科技業(yè)者、風(fēng)險(xiǎn)顧問業(yè)者、企業(yè)財(cái)會與稽核部門、CFO、MIS、CIO。其中大部分為服務(wù)于大型企業(yè)與金融業(yè)工作者為主。證書獲得：

應(yīng)考人員FRM考試分?jǐn)?shù)線達(dá)標(biāo)，在金融風(fēng)險(xiǎn)管理或貿(mào)易、投資管理、經(jīng)濟(jì)、審計(jì)等相關(guān)領(lǐng)域至少具有兩年的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)又是GARP會員方能被授予FRM資格證書。

考試費(fèi)用：參加FRM認(rèn)證考試的費(fèi)用成本較高，每次考試收費(fèi)不低于500美元，國內(nèi)相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用也動輒萬元人民幣 保險(xiǎn)精算師（FIA）

在中國屬稀缺資源的精算師，其薪酬因所聘精算師成本和國際慣例也變得內(nèi)外有別。如現(xiàn)在中國身價(jià)最高的精算師——平安保險(xiǎn)公司的Steven.Mile，據(jù)估計(jì)，他的身價(jià)至少為每年300萬人民幣，國內(nèi)精算師的身價(jià)僅為50萬至60萬人民幣。能否支付精算師高昂的薪水并且公平地雇用精算師，這

是薄衛(wèi)民和他的朋友們經(jīng)常討論的問題，突破這一問題的瓶頸在于人們對精算師的認(rèn)識。■職業(yè)描述

精算師是運(yùn)用精算方法和技術(shù)解決經(jīng)濟(jì)問題的專業(yè)人士。精算師傳統(tǒng)的工作領(lǐng)域?yàn)樯虡I(yè)保險(xiǎn)業(yè)，主要從事產(chǎn)品開發(fā)、責(zé)任準(zhǔn)備金核算、利源分析及動態(tài)償付能力測試等重要工作?！雎殬I(yè)資格

1999年7月16日，中國舉行首次精算師資格考試?？荚嚪譃闇?zhǔn)精算師和精算師兩部分?？忌ㄟ^全部九門課程考試后，將獲得準(zhǔn)精算師資格。獲得準(zhǔn)精算師資格的考生，通過五門精算師課程的考試并滿足有關(guān)精算專業(yè)培訓(xùn)要求，答辯合格后，才能取得《精算師考試合格證書》?！雎殬I(yè)現(xiàn)狀

目前,國內(nèi)已有40名學(xué)員獲得了準(zhǔn)精算師資格。據(jù)了解，上海10家人壽保險(xiǎn)公司僅有精算專業(yè)人員30多人,遠(yuǎn)不能滿足保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展的需求。專家認(rèn)為,精算在中國發(fā)展存在的一個(gè)問題是能否支付精算師高昂的薪水并且公平地雇用精算師。另外，精算師在利用現(xiàn)有條件提高技能水平的同時(shí),更應(yīng)注重職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的維護(hù)。■職業(yè)趨勢

精算師的誘人之處首先表現(xiàn)在精算師有較高的社會地位,有人說,按英國標(biāo)準(zhǔn)來講,中國只有兩個(gè)精算師,而按美國精算師學(xué)會的名單,中國尚不存在一個(gè)合格的精算師。事實(shí)上,中國有些具有不同資格的精算師,但整體水平仍需加強(qiáng)。據(jù)預(yù)測,我國未來五年急需5000名精算人才。注冊會計(jì)師（CPA）證書

主考機(jī)構(gòu)：中國注冊會計(jì)師協(xié)會。

適合人群：準(zhǔn)備在國內(nèi)從事會計(jì)職業(yè)的高級人才?？荚噧?nèi)容：會計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)成本管理、經(jīng)濟(jì)法、稅法。

考試費(fèi)用：考試報(bào)名費(fèi)10元，考務(wù)費(fèi)55元/科。培訓(xùn)費(fèi)用每科約300元。

點(diǎn)評：注冊會計(jì)師考試成績合格后，具有2年以上從事獨(dú)立審計(jì)業(yè)務(wù)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員，可申請取得職業(yè)資格證書，方有權(quán)簽署審計(jì)報(bào)告。因此，該證書是取得執(zhí)業(yè)資格必不可少的敲門磚，很多企業(yè)在招聘中高級財(cái)會人員時(shí)，明確要求具有CPA證書。難度指數(shù)：★★★★★ ■ 會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書 注冊國際投資分析師（CIIA）

考試是由注冊國際投資分析師協(xié)會（ACIIA）為金融和投資領(lǐng)域從業(yè)人員量身訂制的一項(xiàng)高級國際認(rèn)證資格考試。通過CIIA考試的人員，如果擁有在財(cái)務(wù)分析，資產(chǎn)管理和/或投資等領(lǐng)域三年以上相關(guān)的工作經(jīng)歷，即可獲得由國際注冊投資分析師協(xié)會授予的CIIA稱號。自CIIA考試于2001年正式推出以來，全球已經(jīng)有5000多人參加了終級考試，迄今為止，2800多名專業(yè)人士已經(jīng)獲得CIIA稱號。隨著各個(gè)區(qū)域和國家/地區(qū)協(xié)會的推廣，CIIA將會吸引更多的專業(yè)人員參考，并擴(kuò)大其在國際范圍內(nèi)的影響；一個(gè)更加廣泛的全球CIIA聯(lián)盟也將逐漸形成。

考試費(fèi)用: 注冊費(fèi)為800元/人（含一套指定教材）考試報(bào)名費(fèi)為2500元/卷 完成終級考試費(fèi)用合計(jì) ：800+2500*2= 5800 RMB(含教材)財(cái)務(wù)顧問師（RFC）

財(cái)務(wù)顧問師和我國目前提出的理財(cái)規(guī)劃師相近，但財(cái)務(wù)顧問師（RFC）是被世界各國認(rèn)可的具有很高知名度的認(rèn)證體系。其主要職責(zé)是幫助家庭和個(gè)人進(jìn)行合理的消費(fèi)、儲蓄、投資、投保以及作未來財(cái)務(wù)規(guī)劃。目前全球有3000多人取得了國際認(rèn)證財(cái)務(wù)顧問師協(xié)會的認(rèn)證資格（RFC），我國大陸的財(cái)務(wù)顧問師只有幾十人，屬于極短缺人才。財(cái)務(wù)顧問師由國際認(rèn)證財(cái)務(wù)顧問師協(xié)會（IARFC）頒發(fā)IARFC資格證書。特許公認(rèn)會計(jì)師（ACCA）證書 主考機(jī)構(gòu)：特許公認(rèn)會計(jì)師公會。

適合人群：準(zhǔn)備出國進(jìn)修或者準(zhǔn)備進(jìn)入大型跨國企業(yè)從事財(cái)務(wù)工作的人員，需要有一定英語基礎(chǔ)。

考試內(nèi)容：ACCA有14門考試科目，包括財(cái)務(wù)報(bào)表編制、財(cái)務(wù)信息與管理、公司法與商法、財(cái)務(wù)管理與控制、財(cái)務(wù)報(bào)告等。

點(diǎn)評：ACCA證書在國際上得到廣泛認(rèn)可，被全球許多國家確定為法定的會計(jì)師資格，會員可從事審計(jì)、稅務(wù)、破產(chǎn)執(zhí)行及投資顧問等專業(yè)會計(jì)師的工作。同時(shí)，ACCA因其課程的全面性、完善性和綜合性，而被譽(yù)為“財(cái)會專業(yè)的MBA課程”。對希望就職跨國公司財(cái)務(wù)部門的人員來說，參加ACCA學(xué)習(xí)，可大大提高財(cái)會專業(yè)英語水平，熟知相關(guān)的國際會計(jì)準(zhǔn)則，并擁有優(yōu)秀的財(cái)務(wù)背景和實(shí)務(wù)操作能力。難度指數(shù)：★★★★★ 特許財(cái)富管理師（CWM）

今年8月初，一個(gè)來自美國的金融職業(yè)資格認(rèn)證——特許財(cái)富管理師（CWM）首批學(xué)員畢業(yè)。這批主要從銀行、投資顧問公司和保險(xiǎn)公司三大行業(yè)來的學(xué)員獲得CWM后將有資格以獨(dú)立理財(cái)顧問的身份，為客戶的財(cái)務(wù)問題出謀劃策。特許財(cái)富管理師被認(rèn)為是美國本土三大理財(cái)規(guī)劃管理師之一。特許財(cái)富管理師（CWM）有別于先期進(jìn)入中國的理財(cái)規(guī)劃師（CFP），它們之間采取的是不同的定位，在市場的推行上不會發(fā)生什么矛盾或者沖突。特許財(cái)富管理師主要是通過掌握與個(gè)人理財(cái)相關(guān)的各種不同的金融產(chǎn)品的特點(diǎn)和科學(xué)的理財(cái)方法，特許財(cái)富管理師為個(gè)人提供全方位的理財(cái)建議，根據(jù)客戶的財(cái)產(chǎn)規(guī)模、收益目標(biāo)、風(fēng)險(xiǎn)承受能力制定一套理財(cái)方案，根據(jù)金融市場的變化適時(shí)作出調(diào)整。目前在美國已有兩萬名金融人士獲得此證書，他們主要分布在銀行、保險(xiǎn)、基金、證券、會計(jì)、獨(dú)立理財(cái)顧問等行業(yè)。國際注冊內(nèi)部審計(jì)師（CIA）證書 主考機(jī)構(gòu)：國際內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會。

適合人群：報(bào)考CIA需具有學(xué)士或?qū)W士以上學(xué)位、中級及中級以上專業(yè)技術(shù)資格、注冊會計(jì)師證書或非執(zhí)業(yè)注冊會計(jì)師證書。特定專業(yè)高校師生也可報(bào)名。

考試內(nèi)容：包括內(nèi)部審計(jì)程序、內(nèi)部審計(jì)技術(shù)、管理控制與信息技術(shù)、審計(jì)環(huán)境四個(gè)部分。點(diǎn)評：CIA得到世界各國普遍認(rèn)可的內(nèi)部審計(jì)職業(yè)認(rèn)證。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國對高水平、專業(yè)化內(nèi)部審計(jì)人員的需求越來越大。因此，通過CIA考試者往往備受用人單位的青睞。

難度指數(shù)：★★★★

美國管理會計(jì)師(Certified Management Accountant, CMA)資格認(rèn)證

CMA考試是美國注冊管理會計(jì)師協(xié)會（Institute of Management Accountants，IMA）創(chuàng)立的專業(yè)資格，美國注冊管理會計(jì)師協(xié)會是從美國國家會計(jì)協(xié)會（NAA）派生出來的，已有103年的歷史，是美國最大的會計(jì)師協(xié)會之一。IMA目前共有會員約11000人，主要分布在美國和加拿大及世界經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家，CMA與AICPA是美國兩個(gè)最主要、最權(quán)威的會計(jì)師資格，也是全球最權(quán)威的會計(jì)資格，國際上的會計(jì)準(zhǔn)則和管理標(biāo)準(zhǔn)，主要是以AICPA和CMA的為準(zhǔn)。

在中國由中國教育部考試中心組織進(jìn)行考試。

要參加CMA考試，須先申請成為IMA普通會員，對于中國考生，可以通過IMA授權(quán)的中國培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的推薦申請入會。通過四門考試后，你必須要符合IMA的規(guī)定的資格、操行及二年以上的工作經(jīng)驗(yàn)方可申請注冊成正式會員。報(bào)考條件:符合以下條件之一者均可報(bào)考CMA/CFM：

1、持有學(xué)士學(xué)位(任何專業(yè)均可)；

2、持有各國注冊會計(jì)師CPA證書；

3、大學(xué)高年級學(xué)生；

4、能在一定時(shí)間內(nèi)取得GRE或GMAT 考試50%分值的人士。

考試費(fèi)用:一般考生，每科目每次考試費(fèi)用為60美元；美國大學(xué)四年級或研究生，每科目30美元；美國大學(xué)專任教師，第一次考試不收費(fèi)，第二次以后各科目收費(fèi)30美元。在美國境外地點(diǎn)應(yīng)考者，不論應(yīng)考科目多寡，共加收25美元。目前，中國境內(nèi)考試費(fèi)每門為165美元。

國際數(shù)量金融工程認(rèn)證(CQF)CQF（Certificate in Quantitative Finance）

——國際數(shù)量金融工程認(rèn)證，是由牛津大學(xué)博士、英國皇家科學(xué)院研究學(xué)者、對沖基金創(chuàng)始人Paul Wilmott等組成的國際知名的數(shù)量金融專家團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)推出的國際數(shù)量金融工程認(rèn)證。CQF總部設(shè)在英國倫敦金融城，美國紐約、中國北京等分別設(shè)立培訓(xùn)中心。CQF以國際領(lǐng)先的師資力量、高端前沿的知識體系、實(shí)用高效的教學(xué)模式，打造國際金融英才！目前，許多取得CFA證書的專業(yè)人士，都來參加CQF培訓(xùn)。CQF在國際上贏得了一致的認(rèn)可和高度贊譽(yù)，其學(xué)員絕大部分就職于高盛、美林、摩根、匯豐、花旗、巴克萊、荷蘭銀行、美洲銀行、國際清算銀行、畢馬威等.目前已有CQF含金量超越CFA趨勢,而其入門條件也十分苛刻,不僅英語水平要達(dá)到非常高的水平,高等數(shù)學(xué)的基礎(chǔ)也要非常扎實(shí),概率微積分等都要能運(yùn)用自如.管理會計(jì)師考試CIMA CIMA是世界上最大的管理會計(jì)師考試、管理與認(rèn)證機(jī)構(gòu)，同時(shí)它也是國際會計(jì)師聯(lián)合會（IFAC）的創(chuàng)始成員之一，目前擁有15萬會員和學(xué)員，遍布156個(gè)國家。CIMA成立于1919年，總部設(shè)在英國倫敦，在澳大利亞、新西蘭、愛爾蘭、斯里蘭卡、南非、贊比亞、印度、馬來西亞、新加坡等國家以及中國香港和大陸均設(shè)有分支機(jī)構(gòu)或聯(lián)絡(luò)處。

CIMA資格在國際商界享有近百年盛譽(yù)，世界知名跨國企業(yè)，如聯(lián)合利華、殼牌、福特等，都對其推崇備至，它們除了招聘CIMA會員外，還定期選派雇員參加CIMA的培訓(xùn)課程。CIMA資格不同于普通會計(jì)認(rèn)證，它以會計(jì)為基礎(chǔ)，涵蓋了管理、戰(zhàn)略、市場、人力資源、信息系統(tǒng)等方方面面的商業(yè)知識和技能。CIMA會員不僅精通財(cái)務(wù)而且擅長管理，除了在企業(yè)中擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)、CFO等，還有許多會員成為了跨國企業(yè)的總經(jīng)理和CEO。銀行需要什么樣的畢業(yè)生及招聘潛規(guī)則

一、銀行招聘的公開條件

現(xiàn)在各個(gè)單位招人，基本的程序都是發(fā)公告、收簡歷、篩簡歷、筆試、面試、簽約。通常，用人單位都會在招聘公告當(dāng)中寫明具體的要求，總結(jié)起來無外乎以下幾個(gè)條件：

1、專業(yè)。一般來說，銀行可以接受的專業(yè)還是比較多的，在專業(yè)方面，銀行的要求并不是很嚴(yán)格。所以，如果你覺得你足夠優(yōu)秀，你可以投一份簡歷，或許就能得到一次機(jī)會。

2、學(xué)歷。硬性標(biāo)準(zhǔn)，非常嚴(yán)格，如果寫明招碩士，那本科以下的基本就不考慮了。另外，很多銀行都寫明非211工程學(xué)校不招，或者非某幾所學(xué)校不招，等等。這些標(biāo)準(zhǔn)，通常在篩選簡歷的時(shí)候還是比較嚴(yán)格的。但是有極個(gè)別同學(xué)雖然畢業(yè)學(xué)校不符合條件，但是個(gè)人綜合素質(zhì)非常優(yōu)秀，也有可能得到一次筆試機(jī)會。

3、英語四、六級。絕對的硬性標(biāo)準(zhǔn)，沒商量。雖然這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)人人都知道不合理，但是所有單位都這么要求。憑良心說，如果因?yàn)闆]通過英語四級、六級，計(jì)算機(jī)二級等原因而失去一次工作機(jī)會，絕對是自找的。

4、其他標(biāo)準(zhǔn)。通常招人單位還會加上一些附加條件。比如表達(dá)能力強(qiáng)、善于溝通等等，這些條件基本上很難通過簡歷來判斷，所以只要在簡歷上寫上具備這些條件基本就能過關(guān)

二、銀行篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)

對于簡歷，同學(xué)們一定要重視，一定要簡潔大方，沒有錯(cuò)別字，其實(shí)單位看簡歷還是很仔細(xì)的，如果你的簡歷上有錯(cuò)誤，基本上都會被淘汰掉。想一想也是這個(gè)道理，大學(xué)都畢業(yè)了，寫自己的簡歷還寫得亂七八糟，哪個(gè)單位愿意把工作交給這么一個(gè)不靠譜的人來做？ 很多同學(xué)在畢業(yè)找工作的時(shí)候都有一種懷才不遇的感覺，看到有的同學(xué)找到一份不錯(cuò)的工作，第一反應(yīng)就是這個(gè)家伙肯定是通過關(guān)系進(jìn)去的。其實(shí)，從我自己這么多年來的經(jīng)歷來看，現(xiàn)在這個(gè)社會，不埋沒人才?？筷P(guān)系找工作的還是少數(shù)，我周圍同事大概也就五分之一有關(guān)系，而且這些人條件也不差，大部分都是名校畢業(yè)，條件不好的，有關(guān)系也沒用?，F(xiàn)在很多大學(xué)生找不到工作，都是由于自身原因造成的，和剩男剩女一樣，都是低不成高不就導(dǎo)致的。說遠(yuǎn)了，回來說銀行篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)。通常應(yīng)聘者認(rèn)為，現(xiàn)在用人單位都很強(qiáng)勢，招個(gè)人都是百里挑一，甚至千里挑一，想拒誰就拒誰。其實(shí)，用人單位也非常痛苦：面對成千上萬份簡歷，卻挑不出來幾個(gè)合適的，好不容易看上一個(gè)，人家卻不愿意來，最后只好招幾個(gè)差不多的，馬馬虎虎地用著。

各個(gè)單位篩簡歷的標(biāo)準(zhǔn)和程序不盡相同，還是有一些共同特征的。

1、先看硬性條件是否符合。如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特別優(yōu)秀。

2、看照片?？吹竭@個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，有的同學(xué)就開始罵：銀行就知道以貌取人，純粹的歧視。沒錯(cuò)，銀行就是以貌取人，但不是歧視。首先，銀行是服務(wù)行業(yè)，窗口行業(yè)，員工要和客戶打交道，員工形象太差，肯定會影響銀行業(yè)績；其次，銀行選人，不是單單看相貌，而是看形象和氣質(zhì)。

一般來說，這個(gè)世界上俊的和丑的，都是少數(shù)人。通過我自己的觀察，大概各占10%左右。換句話說，這個(gè)世界上百分之八十的人都是相貌一般的。所以，如果銀行只招美女、帥哥，根本沒有那么多人可以招。

我在幫著人力資源部的工作人員篩簡歷的時(shí)候，他們就告訴我，好看的留下，長相一般，但是氣質(zhì)不錯(cuò)的，留下，看著形容猥瑣、面目猙獰、冷冰冰的、好像誰都欠他（她）錢的、看著木訥的，淘汰。

說到這，同學(xué)們還認(rèn)為銀行是在以貌取人么？大家可以自己到銀行里看看，好像丑的也不少。所以，如果你長得一般，完全沒有關(guān)系，只要你氣質(zhì)不錯(cuò)就可以了。如果你連什么是氣質(zhì)好、怎么樣培養(yǎng)自己的氣質(zhì)都不知道的話，那我只能說你的大學(xué)白上了，這種問題還沒想明白，還找什么工作啊？

3、實(shí)習(xí)經(jīng)歷。和所有的用人單位一樣，銀行比較看重應(yīng)屆生的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，如果你有在銀行或者金融機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)的經(jīng)歷的話，只要其他條件不是特別的差，銀行通常都會給一個(gè)筆試機(jī)會。

4、個(gè)人特長。對于人力資源部門的人來說，整天看簡歷，會產(chǎn)生審美疲勞。如果你的簡歷上有一些比較突出的特點(diǎn)，就可能能給人留下比較深的印象，這也會增加簡歷過關(guān)的可能性。當(dāng)然，這些特長一定是積極的、健康的，不是單純的標(biāo)新立異、嘩眾取寵、靠搞怪取勝。通常，在文體、寫作、外語、組織能力等方面的特長會比較受歡迎。

在這里，必須要提醒各位同學(xué)，其實(shí)篩選簡歷是的主觀性比較高，應(yīng)聘者能否通過，很大程度上取決于人力資源部工作人員的個(gè)人判斷和選擇，而這些人判斷的大致的標(biāo)準(zhǔn)就是應(yīng)聘者的個(gè)人條件和用人單位的要求的是否匹配。所以，你要盡量想清楚，用人單位需要的是什么樣的人，然后盡量讓自己的簡歷的內(nèi)容符合這些要求。

其實(shí)找工作有點(diǎn)像相親，看的是雙方的感覺，經(jīng)常會出現(xiàn)這種情況：男女雙方條件都不錯(cuò)，可是兩個(gè)人就是不合適。

在這次招聘中，我們在篩選簡歷的過程中，篩掉了很多條件很優(yōu)秀的應(yīng)聘者。原因是，根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，這些自身?xiàng)l件好的同學(xué)，要么不來筆試，要么不來面試，要么簽了約毀約，要么工作一段時(shí)間以后就跳槽了。結(jié)果，很多優(yōu)秀的同學(xué)受不了打擊，打電話質(zhì)問我們，為什么不給筆試機(jī)會。我們的答復(fù)通常都是和我們的條件不符，而真正的原因是這些同學(xué)“過于優(yōu)秀”了。有些同學(xué)可能也偶爾遇到這種情況，這個(gè)時(shí)候，不要郁悶。我在找工作的時(shí)候，見到過很多猛男猛女，見到單位就投，最后“無比風(fēng)光地”拿到一大把錄取通知。最后，只能“痛苦地”選擇其中一個(gè)。我想對這些同學(xué)說，在找工作的時(shí)候，盡量想清楚你的目標(biāo)，不要浪費(fèi)用人單位的資源，也給其他同學(xué)多留個(gè)機(jī)會

三、筆試

各個(gè)銀行的筆試內(nèi)容無外乎以下幾類：行政能力測試、英語、綜合專業(yè)知識、性格測試。這幾項(xiàng)內(nèi)容也各有特點(diǎn)，英語、綜合專業(yè)知識靠平時(shí)積累，行政能力測試可以通過看公務(wù)員考試的輔導(dǎo)書搞定，性格測試基本上看個(gè)人稟賦。一般來說，企業(yè)設(shè)計(jì)的題難度都不會太大，題量也不會太多，但是內(nèi)容比較雜，注重考查的是畢業(yè)生的綜合素質(zhì)和能力。和所有的考試一樣，工夫在考試之外，只有那些平時(shí)努力學(xué)習(xí)、認(rèn)真準(zhǔn)備的同學(xué)，才能考出好成績。在監(jiān)考的時(shí)候，我也為一些同學(xué)感到遺憾。這些同學(xué)考試的時(shí)候，遇到不會的題，竟然不會跳過去，考試時(shí)間都過去一大半了，才做了不到五分之一的題，還在那糾纏幾個(gè)小計(jì)算題，居然還問我能不能用計(jì)算器，我說可以，隨便你用什么都行。我看了看這些同學(xué)的簡歷，各種英語、計(jì)算機(jī)、職業(yè)資格認(rèn)證一大堆，真不知道他是怎么拿到的。我這里要說的，是筆試之外的一點(diǎn)小秘密。

在這次招聘中，我負(fù)責(zé)兩個(gè)考場的巡視工作，主要的工作內(nèi)容是核實(shí)考生的各種證件、證書。同時(shí)，還有另外一個(gè)重要任務(wù)：觀察考生。人力資源部的人要求我們，注意觀察考生的形象氣質(zhì)、言談舉止，把好的、差的都做上記號，還特別強(qiáng)調(diào)，如果照片和真人差距巨大的，一定要記下來。在發(fā)筆試通知的時(shí)候，他們會根據(jù)參考這些記錄發(fā)通知。好的，筆試成績一般，也會給個(gè)面試機(jī)會；差的，除非成績很好，否則不給面試機(jī)會。當(dāng)然，被記錄下來的人不多，一般一個(gè)考場也就那么一兩個(gè)人，畢竟，大家都是一般人。

所以，各位同學(xué)要注意，筆試的時(shí)候，也要注意自己的形象和行為。如果你表現(xiàn)得很沒素質(zhì)，那么你就極有可能失去面試機(jī)會。筆試、面試的時(shí)候不要穿得過于隨便，要遵守秩序。另外，簡歷上適當(dāng)自我吹噓一下是可以理解的，但是不要太離譜，如果被人發(fā)現(xiàn)做假，可能就會導(dǎo)致這次應(yīng)聘的失敗

四、面試

筆試成績出來之后，人力資源部門就會根據(jù)筆試成績的排名，以及我上文提到的“記錄”，發(fā)面試通知。

面試的內(nèi)容的隨機(jī)性很大，有時(shí)候，完全是主考官想到什么就問什么。有的時(shí)候，面試官會問一些專業(yè)問題，這些專業(yè)問題一般都很簡單，這個(gè)時(shí)候，就看你平時(shí)的知識儲備了。當(dāng)然，網(wǎng)上會有一些面經(jīng)之類的東西，可以參考這些東西，準(zhǔn)備一下。但是，無論參加什么面試，各位同學(xué)一定要想清楚以下幾個(gè)問題：

1、你對這家單位了解多少；

2、你對你應(yīng)聘的職位了解多少；

3、你對你自己了解多少，包括你的性格、知識、能力等方面；

4、你寫在簡歷上的東西，自己一定要清楚。

如果你把這些問題想明白了，面試就不難了，正所謂“知己知彼、百戰(zhàn)不殆”。

面試的時(shí)候，不要過于緊張。其實(shí)，很多考官是不在乎你的答案的，他只是通過你的回答來判斷你這個(gè)人的性格特點(diǎn)、思維方式、應(yīng)變能力等等。這些東西，是你從小到大就養(yǎng)成的習(xí)慣，你平時(shí)是個(gè)什么樣的人，基本上這個(gè)時(shí)候就表現(xiàn)出什么樣子。我也有過面試別人的經(jīng)歷，我和其他同事一個(gè)比較一致的感覺就是，只要看一下這個(gè)人，問一到兩個(gè)問題，就基本能判斷出應(yīng)聘者是否適合這個(gè)工作

五、銀行需要什么樣的畢業(yè)生

看到這里，可能有的同學(xué)就會說，銀行和一般的用人單位在招聘方面也沒有什么本質(zhì)的區(qū)別，都是希望能招到綜合素質(zhì)好的畢業(yè)生。我同意這個(gè)觀點(diǎn)。如果你足夠優(yōu)秀，應(yīng)聘絕大多數(shù)單位應(yīng)該是沒有問題的。

然而，銀行和其他的用人單位還是有一些小的差別。在我看來，銀行經(jīng)營有兩大特點(diǎn)。一是銀行是經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)，也就是說，銀行所做的業(yè)務(wù)都是有風(fēng)險(xiǎn)的，所以，對銀行來說，控制風(fēng)險(xiǎn)很重要；二是，銀行是服務(wù)行業(yè)，同業(yè)之間的競爭很激烈，銀行需要營銷自己的業(yè)務(wù)，因此，業(yè)務(wù)營銷也很重要。

因此，銀行希望畢業(yè)生具備下列幾個(gè)方面的素質(zhì)和能力：

1、五官端正，形象好或氣質(zhì)佳；帥哥美女優(yōu)先，但相貌一般不會被歧視。

2、通過英語等級考試，在校成績一般即可；英語水平突出、成績優(yōu)秀者優(yōu)先；但書呆子不受歡迎。

3、具備一定的解決問題的能力和學(xué)習(xí)能力，反應(yīng)速度快；愚鈍、一根筋的同學(xué)不適合。

4、細(xì)致、耐心，有一定的風(fēng)險(xiǎn)控制的意識，不能粗心大意、丟三落四。

5、性格開朗，樂觀積極，書面和口頭表達(dá)能力好，具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力；和客戶營銷業(yè)務(wù)的時(shí)候不臉紅，領(lǐng)導(dǎo)讓你寫個(gè)材料，不能寫得文不對題、錯(cuò)字連篇。

6、心態(tài)平和，工作態(tài)度認(rèn)真，踏實(shí)肯干，不浮躁，不好高騖遠(yuǎn)，不眼高手低。另外，如果有銀行實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，會很有幫助，但這個(gè)條件不是必要條件。

這些條件，我個(gè)人覺得，對一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生來說，要求并不算高，可是偏偏很多同學(xué)就是達(dá)不到這些標(biāo)準(zhǔn)。上面這些條件看起來似乎很簡單，但卻是靠各位同學(xué)大學(xué)四年甚至是從小到大日積月累的努力換來的。當(dāng)你回首自己過去的成長經(jīng)歷的時(shí)候，是不是覺得虛度了無數(shù)寶貴的光陰？不過，亡羊補(bǔ)牢還來得及，只要努力，成功終究還是會屬于你

六、結(jié)束語

很多同學(xué)，在找工作的時(shí)候，只是看重用人單位的名氣、收入，這倒也無可厚非。但是，對于想從事銀行工作的同學(xué)來說，一定要想清楚。銀行工作看起來是個(gè)收入高、體面的職業(yè)，實(shí)際上，大多數(shù)基層銀行職員的壓力是非常大的，除了要完成每天日常的工作，還要完成各項(xiàng)營銷任務(wù)，每天早起晚歸，奔波應(yīng)酬，犧牲了時(shí)間和健康換來了并不是很高的收入。我個(gè)人認(rèn)為，畢業(yè)生在找工作的時(shí)候，最好能想清楚的興趣，認(rèn)真地分析一下自己的素質(zhì)和能力，然后根據(jù)這兩方面的標(biāo)準(zhǔn)來選擇適合自己的工作，不要盲目去追求大公司、高收入的職位。最好的工作，是適合自己的工作，不是掙錢最多的工作。

現(xiàn)在，很多同學(xué)抱怨工作難找，但是，卻很少從自己身上找原因。如果你還沒有找到工作，對照一下上面的標(biāo)準(zhǔn)分析一下，你有哪些欠缺的地方，如果有，就趕緊改。如果你覺得自己具備了上述條件，還是沒找到工作，那么，說明你的自身?xiàng)l件和你應(yīng)聘的職位不匹配，那就盡量尋找適合自己的職位。

很多同學(xué)都想一步到位，找不到滿意的工作，寧可不工作，就像剩男剩女一樣。可是，找工作不是找對象，換工作不是離婚。對于找工作來說，騎驢找馬是最好的選擇.來源：天財(cái)HiAll

第三篇：2014年國內(nèi)IT行業(yè)薪資一覽

2014年國內(nèi)IT行業(yè)薪資一覽

以下均為應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪待遇：

一、民企

1.百度 13k*14.6，special 14~17k*14.6 開發(fā)類 13K*14.6(2014)測試類、前端類 12K*14.6(2014)2.騰訊 11.5k*16，special 12~14k*16 技術(shù)類研究生 11.5K*16(2014)終端開發(fā)本科生 10K*16(2014)3.阿里 13k*15~15k*15，有17k*15，18k*15，有傳說中的60w。技術(shù)類 13K or 15K*15(2014)阿里星 25K*15+若干股票 總和接近60W 4.360 13k*14~16k*14 5.美團(tuán) 13k*15~16k*15，也有更高的。6.去哪兒 11k*16~15k*16 7.人人 技術(shù)類(12K-14K)*14(2014)8.58同城 20w+ 9.網(wǎng)易游戲 非清北17k~18k*16 測試 13k~14k*16 策劃 16k*16 10.網(wǎng)易互聯(lián)網(wǎng) 11k~13k*16 11.搜狐 13k~14k*14，更低的不知道 12.新浪 微博 11k*16(2014)技術(shù)類 12.5K*14(2014)測試類開發(fā) 11.5K*14(2014)產(chǎn)品類 8.5K*14(2014)13.創(chuàng)新工場 【不含涂鴉、豌豆莢】10k*13 14.完美世界 最低12k*12+其他 【出乎意料地低】 15.巨人 9k【低】

16.大眾點(diǎn)評 13k*14~16，有special 17.豌豆莢 20w+ 18.攜程旅行 11k*15 19.盛大游戲 10k~12k*15 20.愛奇藝 招人不多，一般13k*14 21.豆瓣 21w+。

22.鳳凰網(wǎng) 視頻開發(fā)10K*14(2014)23.4399 技術(shù)類10K*14(2014)據(jù)說年終獎很多。24.趕集網(wǎng) 技術(shù)類 本科12K*15.2(2014)25.酷派 技術(shù)類10K*14 26.杭州同花順 技術(shù)類6K*15 27.銳捷 技術(shù)類11K*13 28.蘭亭集勢 產(chǎn)品類 10K*12 29.攜程 技術(shù)類 6~9k*16 30.小米 技術(shù)類碩士 13k*(13-15)，special多1k 31.陌陌 技術(shù)類11k×14+ 一些福利 32.風(fēng)云直播 研發(fā)22w 33.北京風(fēng)行網(wǎng)絡(luò) 技術(shù)類 9000×15 34.京東商城 技術(shù)類 9K*13 35.uc瀏覽器 技術(shù)類 8k×14+每天四頓大概12w 36.科大訊飛 技術(shù)類 合肥碩士7.5k×13 上海杭州北京8500×13+1400住房補(bǔ)貼

37.廣州捷游 技術(shù)類 6.9*13 包三餐

38.蘇寧云商 技術(shù)類 南京/7000+400(房補(bǔ))+200(飯補(bǔ))39.福州銳捷網(wǎng)絡(luò) 技術(shù)類碩士10k*13 40.金山網(wǎng)絡(luò) C++開發(fā)(研究生)10~11K*14 測試(研究生)8k*14 41.創(chuàng)新工廠 技術(shù)類 10k×13大概13 42.盛大創(chuàng)新研究院 基礎(chǔ)研發(fā)26W 43.完美時(shí)空 技術(shù)類18W+ 其他小互聯(lián)網(wǎng)不列了，一般很少給得起【18w+】。

二、外企

1.微軟 【實(shí)習(xí)留用，校招少】，15~16k*12+獎金若干萬。2.IBM 【實(shí)習(xí)留用，校招極少】，11.5/12/12.5k*14，簽約獎5w分兩年給

3.微策略 分檔次，20~25w都可能。

4.英特爾 【招人很少】 一般11k*13，其他不知 5.思科 【縮招】18~20w 6.EMC 【招人很少】12k*14~15+其他約等于18w+

7.vmware 上海測試、研發(fā)校招名額不超過5人,18~20w 8.ebay 【縮招，往年校招已結(jié)束，今年剛開始，無網(wǎng)申，郵箱投遞】,19w 9.EA【今年不招，去年26w+獎金】 10.英偉達(dá) 18w+ 11.ARM 【無校招】11k*13+其他 12.oracle 【招聘進(jìn)行中】 13.Freewheel 16k*14 14.AMD、Autodesk，基本無校招，待遇不超過15w 15.摩根IT base 由18漲至21 16.SAP 今年基本無校招 去年 ~11k*13+福利 17.趨勢 技術(shù) 12W一年 18.TP-Link 技術(shù)類本科 7.2K*16 3年拿分紅 技術(shù)類研究生 10K*16 2年拿分紅

其他外企不列，很多外企今年縮招甚至不招人

三、超級招人大戶

1.華為 10~13k*14，大多數(shù)是10*14.2.中興 周圍投得同學(xué)太少，請補(bǔ)充

四、金融機(jī)構(gòu) 1.招行信用卡 14w 2.建行軟開

3.農(nóng)行總行軟開 6.5K*16個(gè)月+1500×12 4.交行軟開

5.工行軟開 待遇四大行中基本墊底 6.中行軟開 待遇四大行中基本墊底 7.中國證券登記結(jié)算中心 20w+ 8.平安科技IT 技術(shù)15w，咨詢18w+ 9.上海清算所，18w+ 10.銀聯(lián)商務(wù) 約17w 11.銀聯(lián)數(shù)據(jù) 6000*18+高公積金+高福利，約等于12.南方基金IT IT部門 25W?

15~16w

第四篇：2003前程無憂國內(nèi)主要城市白領(lǐng)薪資報(bào)告

2003前程無憂國內(nèi)主要城市白領(lǐng)薪資報(bào)告

為什么企業(yè)看重的人才總是投入他人的懷抱？公司的薪酬福利怎樣既有競爭力、可以吸引和留住優(yōu)秀人才，有不至于成本過高？為什么“我”只是覺得“我”的工作貢獻(xiàn)大于自己的所得資，薪資太低，“我”的薪資在同行和相近職位中究竟處于何種水平？國內(nèi)知名的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)--前程無憂耗時(shí)數(shù)月，采集了通過前程無憂成功求職的200萬個(gè)樣本，覆蓋北京、上海、廣州、深圳、武漢、成都、西安、杭州等8個(gè)城市，編制了《2002年國內(nèi)主要城市白領(lǐng)薪資調(diào)查報(bào)告》。參加此次調(diào)查200萬個(gè)受訪者來自IT通信、消費(fèi)品、工業(yè)品、金融服務(wù)、專業(yè)服務(wù)、生物制藥、零售分銷、媒體、互聯(lián)網(wǎng)、保險(xiǎn)、建筑房地產(chǎn)制造業(yè)等行業(yè)；受訪者所在的企業(yè)18.4%為私人企業(yè)，8.8%國有企業(yè)，20.8%合資企業(yè)，23.7%外資企業(yè)，16.1%獨(dú)資企業(yè)，5.3%辦事處。調(diào)查中所指的“薪資”包括薪資、獎金、年終分紅及各種現(xiàn)金形式的津貼和補(bǔ)貼。調(diào)查結(jié)論：上海等四城市白領(lǐng)年薪“明升暗降” ,企業(yè)老總年薪起伏大，國企負(fù)責(zé)人收入總體較低, 英語精通者升職機(jī)會高三倍,醫(yī)藥生物行業(yè)薪資水平最高，歐美獨(dú)資企業(yè)品牌經(jīng)理年薪為超12萬,多種福利待遇拉大白領(lǐng)實(shí)際收入

一． 各城市的薪資水平上海等四城市白領(lǐng)年薪“明升暗降” 省市 2002年薪 年增幅 GDP增長

深圳市 ￥50,143 7.61% 14.00%

上海市 ￥46,797 8.83% 10.20%

北京市 ￥45,497 8.60% 11.00%

廣州市 ￥43,534 7.18% 9.50%

杭州市 ￥41,817 12.97% 10.50%

南京市 ￥38,775 11.76% 10.20%

成都市 ￥33,386 10.76% 9.20%

西安市 ￥27,796 8.16% 9.10%

總計(jì) ￥44,214 8.87% 7.30%

調(diào)查顯示：2002年國內(nèi)有五個(gè)城市的白領(lǐng)年薪超過4萬元，其中深圳最高50143元，杭州列第五位41817元，但是薪資增長最多的卻并非是薪資最高的四大城市，而是杭州、南京和成都，增幅超過了10%。

分析： 白領(lǐng)收入高低及其增長的幅度首先取決于人才市場的供求。由于深、京、滬、穗等已成為人才流動的集聚中心：深圳的非本地員工比例高達(dá)67%，北京、廣州和上海也分別達(dá)到47%、32%和22%，這四個(gè)城市的人才市場職位供需比大大超過全國平均水平（注：北京1：5.52，上海1：5.75，深圳1：4.55，全國平均值1：3.14，以上數(shù)據(jù)引自《2001年人事部全國人才市場供求信息》），體現(xiàn)出人力資源豐富和工作機(jī)會競爭加劇的雙重特點(diǎn)，因此這四大城市的白領(lǐng)收入增長緩慢。

其次，通常情況GDP的高增長會引起收入、消費(fèi)能力和物價(jià)的上漲，薪資的增長會被養(yǎng)老金、保險(xiǎn)費(fèi)等和個(gè)人所得稅的增加“消耗”掉大部分。參照各城市GDP的增幅，深圳、上海、北京和廣州白領(lǐng)薪資都低于當(dāng)?shù)赝趪鴥?nèi)生產(chǎn)總值增幅的2-3個(gè)百分點(diǎn)，深圳則低了近7個(gè)百分點(diǎn)，因此這四大城市白領(lǐng)的實(shí)際收入（指稅后的可支配收入）增長十分有限，甚至可能反而低于2001年，給人“明升暗降”的感覺。

二． 影響薪資的因素

1． 職位對薪資的影響 “企業(yè)老總”年薪彈性最大 總監(jiān)、高級經(jīng)理 經(jīng)理、主管 一般員工深圳 ￥181,097 ￥71,074 ￥39,426

上海 ￥180,059 ￥67,323 ￥33,935

北京 ￥165,779 ￥64,060 ￥33,461

廣州 ￥159,600 ￥62,288 ￥31,348

調(diào)查顯示：地區(qū)的差別導(dǎo)致了薪資的差異，但對收入影響最大的是白領(lǐng)在企業(yè)中的職位。受訪者的職位按“一般員工”“經(jīng)理和主管”“總監(jiān)和高級經(jīng)理”劃分為低、中、高檔。其中深圳高級經(jīng)理人員的收入最高，平均達(dá)18.1萬元，超出廣州高級管理人員平均薪資13.5%，是深圳一般員工平均薪資459.3%；上海的職位收入差異最大，高級管理人員的薪資是一般員工5.3倍?！捌髽I(yè)老總”（包括正副總經(jīng)理、總裁、區(qū)域經(jīng)理和職能總經(jīng)理等）是這次薪資調(diào)查中最特殊的一個(gè)群體，受訪者所在企業(yè)的規(guī)模被限定為員工超過100人、跨地區(qū)經(jīng)營管理。調(diào)查顯示，年薪在20~50萬元占56.8%，50~100萬元33.5%，100~150萬元7.4%，150~200萬元2.0%，200萬元以上占0.3%，極差達(dá)到52.5倍。如果考慮多數(shù)受訪者對披露薪資的保守態(tài)度，則此間的差距可能更大。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對“企業(yè)當(dāng)家人”薪資影響主要是行業(yè)，如生物醫(yī)藥、信息技術(shù)和房地產(chǎn)行業(yè)的薪資居前，其次是企業(yè)性質(zhì)，外資企業(yè)的負(fù)責(zé)人年薪集中在40~200萬元，民營企業(yè)負(fù)責(zé)人的收入差異很大，最高值1050萬元就產(chǎn)生在民營企業(yè)中，而國營企業(yè)負(fù)責(zé)人的收入則總體較低。

2．英語對薪資的影響 英語精通者升職機(jī)會高三倍

職能 一般 良好 熟練 精通

市場/公關(guān)/廣告 ￥38,071 ￥43,681 ￥53,778 ￥67,435

銷售 ￥37,202 ￥44,613 ￥53,156 ￥60,643

財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)/金融 ￥30,803 ￥38,120 ￥50,333 ￥67,249

行政/人事/后勤 ￥24,240 ￥29,355 ￥37,330 ￥46,459

一般 良好 熟練 精通

高級經(jīng)理(總監(jiān))3% 5% 7% 9%

中層管理人員（經(jīng)理/主管）35% 39% 42% 45%

普通員工 62% 56% 51% 46%

調(diào)查顯示，中國城市國際化程度日益提高，英語熟練程度與收入高低密切相關(guān)。市場和銷售

類職能相對更吃重個(gè)人的英語能力，但實(shí)際上精通英語的人在企業(yè)內(nèi)的各個(gè)職位上更易獲得高薪。因英語水平導(dǎo)致的收入差異超出了由于職能不同帶來的收入差異。接受此次薪酬調(diào)查的200萬人中，高級經(jīng)理占5%，中層經(jīng)理和主管39%，一般員工56%，這一結(jié)構(gòu)恰巧與多數(shù)企業(yè)內(nèi)部的職位分布相匹配。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，精通英語的人群中擔(dān)任高級職位的比例達(dá)到9%，英語一般的人獲得要職的概率僅3%，這意味著，精通英語者謀取高級職位或得到晉升的機(jī)會是英語一般者的3倍。另一方面仍有高達(dá)91%的英語精通者在企業(yè)內(nèi)擔(dān)任中級或普通職位，隨著在中國掌握中、英雙語的人群增加，語言對收入高低的影響總體呈減弱趨勢。

3．行業(yè)對薪資的影響 生物醫(yī)藥行業(yè)年薪最高 銷售 高于平均薪資百分比 市場/公關(guān)/ 廣告 高于平均薪資百分比 行政/人事/ 后勤 高于平均薪資百分比 熱門行業(yè) 生物/制藥/ 保健/醫(yī)藥 20% 生物/制藥/ 保健/醫(yī)藥 31% 金融(銀行, 風(fēng)險(xiǎn)基金)21% 化工/能源 17% 化工/能源 25% 快速消費(fèi)品 12% 信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng) 13% 快速消費(fèi)品 20% 保險(xiǎn)業(yè) 11% 快速消費(fèi)品 8% 金融(銀行, 風(fēng)險(xiǎn)基金)17% 生物/制藥/ 保健/醫(yī)藥 10% 加工/制造 7% 電子技術(shù) 16% 化工/能源 9% 電子技術(shù) 6% 信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng) 12% 信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng) 8%

調(diào)查顯示：2002年中國收入最高的六個(gè)行業(yè)分別是是生物醫(yī)藥、快速消費(fèi)品、化工能源、信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)、金融和電子技術(shù)。比如八城市的銷售職位平均年薪達(dá)45613元，生物醫(yī)藥行業(yè)的銷售職位年收入則高達(dá)54196元，超出平均值近萬元；市場類職位平均年收入48237，而生物醫(yī)藥行業(yè)的市場職位達(dá)到63190元，超出15000元；行政人事類職位四城市平均收入30916元，金融業(yè)則高出6000元，達(dá)36500多元。但調(diào)查同時(shí)也顯示，上述行業(yè)的職位專業(yè)性較強(qiáng)，對從業(yè)者的專業(yè)知識（如產(chǎn)品特點(diǎn)、行業(yè)近況等）和綜合素質(zhì)（如學(xué)識、外語和經(jīng)驗(yàn)等）要求較高。

4.公司性質(zhì)對薪資的影響 歐美獨(dú)資企業(yè)品牌經(jīng)理年薪為超過12萬

公司性質(zhì)職位 產(chǎn)品/品牌經(jīng)理 會計(jì) 軟件工程師（初級）平均薪資

外商獨(dú)資（歐美企業(yè)）￥124,174 ￥43,763 ￥66,338 ￥61,472

合資/合作（歐美企業(yè)）￥109,150 ￥38,918 ￥61,572 ￥50,388

外商獨(dú)資（非歐美企業(yè)）￥85,475 ￥34,556 ￥54,320 ￥42,509

合資/合作（非歐美企業(yè)）￥67,436 ￥32,272 ￥48,120 ￥39,094

國營企業(yè)/上市公司 ￥70,782 ￥32,806 ￥49,366 ￥38,975

民營/私營企業(yè) ￥63,227 ￥28,242 ￥46,582 ￥34,593

調(diào)查顯示，歐美投資企業(yè)的平均年薪最高，為61000多元，民營/私營企業(yè)的薪資水平最低，不足35000元，而且不同公司性質(zhì)的員工薪資的差異呈現(xiàn)出隨著職位的上升而拉大的趨勢。比如歐美獨(dú)資企業(yè)的品牌經(jīng)理平均年薪為12.4萬元，在民營和私營企業(yè)里平均年薪

6.3萬元，前者是后者的2倍；的歐美獨(dú)資企業(yè)的會計(jì)是民營和私營的1.55倍。如果再考慮福利待遇的差別，公司性質(zhì)對企業(yè)員工的薪酬影響更加深遠(yuǎn)。

5．學(xué)歷和資歷對薪資的影響 資歷作用大于學(xué)歷 上海外資企業(yè) 軟件工程師 薪酬水平23歲 26歲 28歲 大專 工作1年 ￥30,000 工作4年 ￥49,000 工作6年 ￥55,000 本

科 應(yīng) 屆 ￥33,750 工作3年 ￥67,500 工作5年 ￥91,000 碩士 應(yīng)屆 ￥40,000 工作2年 ￥85,000

調(diào)查顯示：總體上學(xué)歷越高，收入越高。但學(xué)歷常常和資歷（工作經(jīng)驗(yàn)）綜合影響收入的高低。以上海外資企業(yè)的的軟件工程師為例，本科應(yīng)屆畢業(yè)生的年薪超過工作一年的大專生；應(yīng)屆碩士畢業(yè)生第一年的收入低于已工作四年的大專生，但是有2年經(jīng)驗(yàn)的碩士學(xué)歷的軟件工程師的年薪是工作6年大專生的155%。再如上海外資企業(yè)的質(zhì)量經(jīng)理，同樣28歲，工作6年的大專學(xué)歷者年薪是同歲本科學(xué)歷和碩士學(xué)歷者的83.3%，到31歲，大專學(xué)歷者收入是本科生的3/4，是碩士學(xué)歷70%。上海外資企業(yè) 質(zhì)量經(jīng)理 薪酬水平23歲 26歲 28歲 大專 工作4年 ￥65,000 工作6年 ￥75,000 工作9年 ￥85,000 本科 工作3年 ￥60,000 工作5年 ￥90,000 工作8年 ￥110,000 碩士 工作2年 ￥90,000 工作5年 ￥120,000但是隨著資歷的積累，學(xué)歷對收入的作用趨于減弱，工作經(jīng)驗(yàn)的影響趨強(qiáng)。仍以上海外資企業(yè)的的軟件工程師為例，工作2年的碩士年收入低于有5年資歷的本科生6000元，31歲碩士畢業(yè)的外企質(zhì)量經(jīng)理僅比本科學(xué)歷的質(zhì)量經(jīng)理年薪多10000元，每月差不足800元，而前者比后者晚工作了3年。

6．福利因素，隱性收入，拉大白領(lǐng)實(shí)際薪資水平企業(yè)的福利政策可分為強(qiáng)制性福利和自愿性福利。強(qiáng)制性福利就是根據(jù)國家政策法規(guī)，企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、公積金和各種政府明文規(guī)定的節(jié)假日等。薪資的不同影響到企業(yè)和個(gè)人交付的社會保險(xiǎn)和公積金的多少，薪資高者得益也高。調(diào)查顯示，四成左右的民營/私營企業(yè)沒有為員工設(shè)立和交納住房公積金，使得白領(lǐng)們的實(shí)際收入差距進(jìn)一步拉大。

自愿性福利是企業(yè)根據(jù)自身特點(diǎn)設(shè)置、國家政策法規(guī)規(guī)定以外的福利待遇。主要形式有：補(bǔ)充公積金或住房貸款利息給付。在稅前提取員工工資總額的15－20%作為住房基金而企業(yè)，在員工購買住房時(shí)一次性予以補(bǔ)助。有些企業(yè)甚至逐月支付員工住房貸款部分的利息，鼓勵(lì)員工為企業(yè)長期服務(wù)。附加醫(yī)療綜合保險(xiǎn)和商業(yè)人壽保險(xiǎn)，除國家規(guī)定的正常的養(yǎng)老保險(xiǎn)金外，對員工的門診、急診和住院等給予保險(xiǎn)，或另行購買一定數(shù)額的額外保險(xiǎn)。教育和培訓(xùn)福利，除了對員工進(jìn)行崗位相關(guān)培訓(xùn)外，還對員工參加正規(guī)教育課程和學(xué)位申請的費(fèi)用予以資助，鼓勵(lì)員工提高能力，增長見識。帶薪休假。給予員工更多非國家法定假期，并保留此間的薪資，有些企業(yè)還安排和資助員工的休假旅游。

調(diào)查顯示，外商投資企業(yè)為員工設(shè)立的自愿性福利比較常見，形式也比較多樣。一些企業(yè)甚至開始為員工的子女教育提供資助。這些福利不僅使員工的薪資水平“隱性”提高，而且體現(xiàn)出企業(yè)管理的“人性化”，在吸引和激勵(lì)人才時(shí)“另有一功”。不同性質(zhì)企業(yè)的福利待遇從高到低依次為外商獨(dú)資（歐美企業(yè)），合資/合作（歐美企業(yè)），外商獨(dú)資（非歐美企業(yè)），合資/合作（非歐美企業(yè)），國有效益好的企業(yè)和民營私營企業(yè)。

三．.薪酬報(bào)告幫助個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

工作年限 普通員工 主管 經(jīng)理 總監(jiān) 應(yīng)屆畢業(yè)生 ￥21,507

一年以上 ￥28,276

二年以上 ￥32,954 ￥35,360

三年以上 ￥37,148 ￥41,796 ￥58,622

五年以上 ￥42,134 ￥47,661 ￥72,009 ￥115,66

1八年以上 ￥45,807 ￥51,508 ￥80,940 ￥137,098

十年以上 ￥48,949 ￥49,999 ￥90,893 ￥160,768

對樣本的綜合比較和追蹤調(diào)查顯示，大多數(shù)白領(lǐng)的職業(yè)生涯呈現(xiàn)出如下軌跡：工作2-4年基層職位，5-6年經(jīng)理，7-9年高級經(jīng)理/總監(jiān)10-12年副總經(jīng)理，13-20年總經(jīng)理。如此，一個(gè)人大學(xué)畢業(yè)，在上海開始從事銷售工作，并且此后沒有轉(zhuǎn)變工作職能，即一直以銷售工作為主，則依據(jù)2002年《2002年國內(nèi)主要城市白領(lǐng)薪資調(diào)查報(bào)告》，其收入增長如圖。工作第一年：主要任務(wù)是適應(yīng)企業(yè)軟硬環(huán)境，掌握工作程序和相關(guān)的工作工具，熟悉上級和同事的工作風(fēng)格，收集與工作相關(guān)的信數(shù)據(jù)。經(jīng)驗(yàn)的累積主要從同事（“前輩”）和有限的實(shí)戰(zhàn)中獲得。2~3年：主要任務(wù)改進(jìn)工作方式和程序，增加工作條理性，逐步建立自己的固定客戶。諸如語言、演講、計(jì)算機(jī)及其他業(yè)務(wù)能力的進(jìn)修應(yīng)在此階段完成，為擔(dān)任重要職務(wù)積蓄資本。如果發(fā)現(xiàn)自己不適合和對自己的工作沒有興趣，及早轉(zhuǎn)換工作是上策。3~6年：建立自己的銷售隊(duì)伍，傳授銷售經(jīng)驗(yàn)，維護(hù)企業(yè)的長期客戶。學(xué)習(xí)管理技能，特別是注意行業(yè)動態(tài)和新知識的了解。這一階段可以是個(gè)人的事業(yè)的奠定期。如果沒有上佳和銷售業(yè)績和管理溝通能力，很可能會被迫離開企業(yè)。企業(yè)也需特別注重對中層管理者的培養(yǎng)，因?yàn)槿绻麤]有進(jìn)一步的發(fā)展空間，員工在這個(gè)階段離職的也比較多。7年以上：隨著工作任務(wù)的加重和職務(wù)的提高，用于決策和協(xié)調(diào)的時(shí)間也越多。可以從銷售轉(zhuǎn)向相關(guān)的的市場、品牌管理和拓展，使自己成為某一產(chǎn)品乃至某一行業(yè)的專家。

第五篇：2018金融銀行薪資待遇揭秘

2018金融銀行薪資待遇揭秘-中國銀行

吉林中公金融人致力于為廣大報(bào)考銀行的同學(xué)們提供豐富的銀行招聘信息、筆、面試資料。中公金融人官網(wǎng)考試信息應(yīng)有盡有，筆、面試資料琳瑯滿目，供各位考生選擇，幫助莘莘學(xué)子積極備考銀行招聘考試，還有更多的備考指導(dǎo)、考試題庫在等著你！

當(dāng)人問起在哪上班時(shí)，回答銀行都會收到羨慕的目光。工作體面，屬于白領(lǐng)行列，能夠得到別人的敬重。收入穩(wěn)定，工作安穩(wěn)、舒適，并且各種保險(xiǎn)也很全，生活無憂。那么銀行工作待遇的真實(shí)狀況是怎樣的呢？中公金融人為大家整理各大銀行的工資待遇，幫你更清楚的認(rèn)識銀行工作。中國銀行：

中國銀行總行位于北京復(fù)興門內(nèi)大街1號，是五大國有商業(yè)銀行之一。中國銀行的業(yè)務(wù)范圍涵蓋商業(yè)銀行、投資銀行、保險(xiǎn)和航空租賃，旗下有中銀香港、中銀國際、中銀保險(xiǎn)等控股金融機(jī)構(gòu)，在全球范圍內(nèi)為個(gè)人和公司客戶提供金融服務(wù)。中國銀行作為中國國際化和多元化程度最高的銀行，在中國內(nèi)地、香港、澳門、臺灣及37個(gè)國家為客戶提供全面的金融服務(wù)。員工福利待遇點(diǎn)評：

中行待遇大致分兩塊，一塊是每月薪水，一塊是年底績效，就是根據(jù)業(yè)務(wù)所拿到的獎金。也有保險(xiǎn)，住房公基金什么的。根據(jù)相關(guān)網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)，中國銀行員工平均月薪6042元。不過可以確定，你在銀行懂得的業(yè)務(wù)越多，你的職務(wù)越高，你的薪水就非常不一般了。比如說理財(cái)師，在小城還體現(xiàn)不出來，在省會城市就OK了，北京、上海更高。

如果客戶經(jīng)理，理財(cái)師有能力為大客戶合理的培植投資財(cái)產(chǎn)幫助其增值，收入是非常非?？捎^的。銀行的效益主要就在于大客戶，你幫助客戶發(fā)財(cái)，客戶就幫你致富，其實(shí)就是這樣?？偨Y(jié)：

具體要看你要問的是哪個(gè)地區(qū)的中行了。待遇是和當(dāng)?shù)氐男袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)，以及中行在當(dāng)?shù)氐挠闆r有關(guān)的。比如，如某家中行分行在中行系統(tǒng)內(nèi)是屬于虧損行的，那么總行給的整體費(fèi)用額度就會受到限制，自然員工的工資就比不上別的銀行了。如果是盈利行，且在中行系統(tǒng)內(nèi)排名靠前，一般是會漲工資的?？傮w上來說，在很多內(nèi)地城市，中行的收入水平比不上一些相對小一些的股份制銀行的整體水平，在南部沿海和北京上海等地方，中行在銀行系統(tǒng)內(nèi)應(yīng)該算不錯(cuò)的。注：以上數(shù)據(jù)均來源于網(wǎng)絡(luò)與相關(guān)人士分享，具體情況以各大行及地方分行數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。