第一篇：銀行2013年文明單位創(chuàng)建實施方案

銀行2013年文明單位創(chuàng)建實施方案

2012-2014年是人民銀行新一輪文明單位創(chuàng)建年度, 為縱深推動人民銀行上饒中支文明單位創(chuàng)建活動，促進物質(zhì)文明、政治文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展和共同進步，根據(jù)《中國人民銀行文明單位建設管理辦法》、《中國人民銀行武漢分文明單位創(chuàng)建工作管理辦法（試行）》，結(jié)合中支實際，制定本規(guī)劃。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持“重在創(chuàng)建、重視創(chuàng)建過程、注重創(chuàng)建實效”的原則，以建設“一流中心支行”為目標，以縱深推進“五型（學習型、創(chuàng)新型、效能型、廉潔型、和諧型）中支”建設為載體，按照“建一流班子、帶一流隊伍、創(chuàng)一流業(yè)績、施一流管理、樹一流形象”的創(chuàng)建思路，努力探索文明單位創(chuàng)建工作長效機制，提高全轄創(chuàng)建工作整體水平，把各項工作科學發(fā)展的成效鍛造得更實、更新、更優(yōu)。

二、組織領導

（一）中支黨委加強對中支系統(tǒng)文明單位建設活動的統(tǒng)一領導，成立中支精神文明建設指導委員會。主要職責是：組織協(xié)調(diào)黨委部門、業(yè)務部門和群團組織齊抓共管；指導本單位、本轄區(qū)創(chuàng)建工作；組織有關部門審議創(chuàng)建規(guī)劃（方案）、評選檢查結(jié)果，向本級黨委和上級黨委推薦評選名單；研究本轄區(qū)、本單位創(chuàng)建活動中遇到的重大問題，并提交中支黨委解決。

（二）上饒中支精神文明建設指導委員會由以下人員組成：

組 長：邱曙輝 黨委書記、行長

副組長：周剛毅黨委委員、副行長

成 員：中支行級領導和黨委各部門、相關科室負責人組成。

（三）上饒中支精神文明建設指導委員會辦公室設在黨委宣傳部，由宣傳部負責人擔任辦公室主任。主要職責是：負責轄區(qū)創(chuàng)建工作的組織、協(xié)調(diào)、檢查和日常管理工作；制定轄區(qū)創(chuàng)建規(guī)劃（方案）和評選標準，對轄區(qū)創(chuàng)建工作進行督促、檢查和指導，組織開展評選工作；負責申報材料的初審，組織對申報單位的現(xiàn)場檢查考核；負責本轄區(qū)文明單位的先進經(jīng)驗總結(jié)、推廣、交流等各項工作。

三、創(chuàng)建目標

中支2012—2014年度“文明單位”創(chuàng)建工作的目標是：中心支行機關力爭創(chuàng)建全國“文明單位”榮譽稱號，轄內(nèi)1個支行爭創(chuàng)總行級“文明單位”，2個縣（市）支行爭創(chuàng)分行級“文明單位”，3個支行爭創(chuàng)中心支行級“文明單位”。通過廣泛有效地開展創(chuàng)建活動，使中支在分行繼續(xù)保持和實現(xiàn)績效考核先進單位。

四、創(chuàng)建步驟

（一）第一階段：2012年是“夯實基礎年”。主要是制訂規(guī)劃、宣傳發(fā)動，夯實基礎。認真總結(jié)分析2009—2011年度

創(chuàng)建工作成效和經(jīng)驗，查找創(chuàng)建工作中存在的不足和薄弱環(huán)節(jié)。健全創(chuàng)建工作組織機構(gòu)，在深入調(diào)研基礎上，研究制定新一輪創(chuàng)建工作規(guī)劃和2012年實施方案。召開新一輪文明單位創(chuàng)建工作動員會，認真組織學習宣傳《中國人民銀行文明單位建設管理辦法》，通過墻報、內(nèi)網(wǎng)、簡報等形式，大張旗鼓地宣傳創(chuàng)建工作目標、任務和舉措，營造濃厚的創(chuàng)建氛圍。

（二）第二階段：2013年是“穩(wěn)步推進年”。對2012年創(chuàng)建工作實施方案落實情況進行回顧總結(jié)，認真制定并組織落實2013年創(chuàng)建工作實施方案。主要是圍繞“十大工程”建設，不斷創(chuàng)新方法和形式，豐富創(chuàng)建內(nèi)涵，拓展創(chuàng)建的廣度、深度，以開展“我參與，我知曉”主題實踐活動、文明科（股）室評選表彰活動，推動“文明家庭”和“文明科室”創(chuàng)建活動深入開展，把各項創(chuàng)建措施落到實處，取得實效，打造具有上饒中支特色的工作品牌，進一步提高“抓班子、帶隊伍、促業(yè)務”的能力和水平，增強創(chuàng)建工作的科學性、針對性和實效性。

（三）第三階段：2014年是“申報總結(jié)年”。主要是認真總結(jié)前兩年的創(chuàng)建工作經(jīng)驗，引導全轄立足《規(guī)劃》查余補漏，指導縣（市）支行開展創(chuàng)建工作自查，認真組織實施檢查考核，對創(chuàng)建工作進一步充實和完善，使創(chuàng)建工作更深入、更扎實、更富實效，促進中支在履行央行職能，維護金融穩(wěn)定和支持地方經(jīng)濟又好又快發(fā)展上做出新成績，力爭各項工作有亮點、有特色，進入分行轄區(qū)先進行列。同時，做好轄內(nèi)三年來創(chuàng)建文明單位的申報、考核和表彰工作，力爭實現(xiàn)文明單位創(chuàng)建預期目標。

五、創(chuàng)建措施

（一）堅持以提高執(zhí)政能力為關鍵，狠抓“三個提高”，努力建設一流的領導班子。一是要狠抓思想建設，提高班子戰(zhàn)斗力。堅持把中心組理論學習作為加強班子思想政治建設的重要形式，不斷發(fā)揮領導干部在政治理論學習中的帶頭作用，促進轄內(nèi)形成一級抓一級、一級帶一級的學習氛圍。堅持把學習與實踐相結(jié)合，切實提高領導班子科學決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、專業(yè)指揮能力和管理隊伍能力。二是要狠抓作風建設，提高班子執(zhí)行力。中支黨委各位成員要帶頭執(zhí)行民主集中制，切實轉(zhuǎn)變工作作風，堅持定點聯(lián)系行制度和定期到分管科室參加行政生活會制度，定期深入一線和基層開展調(diào)研，勤與職工溝通，有針對性地做好員工思想政治工作，一事一策，研究和解決實際問題，切實提升領導集體駕馭工作的能力、內(nèi)部管理的能力、思想政治工作能力和開拓創(chuàng)新的能力，切實增強班子成員的決策能力和解決實際問題的能力。三是要狠抓廉政建設，提高班子“免疫力”。要認真落實黨風廉政建設責任制，認真落實黨員領導干部聯(lián)系點制度，實現(xiàn)“學廉、踐廉、引廉”有機統(tǒng)一，對分管工作力求抓出亮點、抓出特色，以勤廉形象增強公信力、凝聚力和號召力。

（二）堅持以增強綜合素質(zhì)為核心，搭建“三個平臺“，努力鍛造一流的職工隊伍。以建設“學習型隊伍”為目標，全面

實施人才興行戰(zhàn)略，按照“政治過硬、業(yè)務優(yōu)良、作風清正、紀律嚴明”要求，努力培養(yǎng)造就一支符合“五型（學習型、研究型、專家型、務實型、開拓型）”標準的干部職工隊伍。一是要搭建好學習培訓平臺。要切實加大對各級各類學習培訓的人力、財力、物力的投入力度，積極搭建滿足各層面職工需求的差異化學習培訓平臺，拓展學習載體、空間和領域，有效實現(xiàn)學習培訓的信息共享、資源共享、成果共享。二是要搭建好學以致用平臺。堅持全員學習、團隊學習、自主學習相結(jié)合，注重應用式、研究式、體驗式等方式方法綜合運用，大力培育群眾性讀書活動，著力構(gòu)建“學習—思考—創(chuàng)新”的循環(huán)模式和“學習工作化、工作學習化”的長效機制。三是要搭建好人才培養(yǎng)平臺。要加強多層次人才隊伍建設，建立健全各級各類人才庫，堅持培養(yǎng)與使用并重、激勵與約束并行，大力培訓業(yè)務骨干、技術能手和崗位尖兵，優(yōu)化傳、幫、帶機制，并綜合運用競爭上崗、民主推薦、組織考察等方式，建立老、中、青和諧共處、協(xié)調(diào)發(fā)展的干部人才梯隊。

（三）堅持以依法高效履職為中心，樹立“三種意識”，努力創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。一是要樹立促進地方經(jīng)濟發(fā)展意識，不斷提高貨幣政策傳導的有效性。要根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展和結(jié)構(gòu)調(diào)整的新情況，引導金融機構(gòu)根據(jù)國家產(chǎn)業(yè)政策，選準信貸支持重點，有效增加信貸投入，促進上饒地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、升級，支持農(nóng)業(yè)增產(chǎn)、農(nóng)民增收，著力增強“窗口指導”的前瞻性、科學性和靈活性，努力提高貨幣政策實施效果和金融調(diào)控水平。二是

要樹立社會責任意識，不斷提高防范和化解金融風險的自覺性。要密切關注轄區(qū)金融機構(gòu)特點、法人金融機構(gòu)的資本充足率和資產(chǎn)流動性、不良貸款率等潛在風險情況，建立和完善監(jiān)測指標體系。要加強金融穩(wěn)定機制建設，加強金融突發(fā)事件應急管理，加大金融生態(tài)環(huán)境的組織、制度、機制建設力度，深化縣域金融生態(tài)環(huán)境建設，推進農(nóng)村金融生態(tài)環(huán)境建設，確保轄區(qū)金融穩(wěn)健高效運行。三是要樹立服務意識，不斷提高金融服務水平。要多層次全方位提升央行金融服務能力和水平，著力構(gòu)建涵蓋政府、企業(yè)、居民金融生活的政務公開、貨幣發(fā)行、支付清算、國庫、科技、征信、反洗錢、外匯管理等多重金融服務體系，尤其要加強農(nóng)村地區(qū)基礎設施建設，讓現(xiàn)代金融服務成果惠及社會各個層面。通過推進金融服務創(chuàng)新，建立現(xiàn)代金融服務體系，全面提升中央銀行金融服務層次和金融業(yè)整體服務水平，向社會展示全新的基層央行形象。

（四）堅持以強化內(nèi)控內(nèi)管為基礎，做到“三個強化”，努力實施一流的綜合管理。一是要進一步強化制度建設。以完善內(nèi)控制度為著力點，進一步完善國庫、會計、發(fā)行和保衛(wèi)工作操作流程，確保會計核算、國庫核算和貨幣金銀管理三大業(yè)務系統(tǒng)安全穩(wěn)健運行；進一步完善檔案、保密和計算機管理等工作制度，確保信息安全；進一步落實執(zhí)行情況定期專項檢查機制，全面履行內(nèi)控制度的落實, 加強重點崗位、資金槍彈、計算機、車輛的安全管理，著力構(gòu)建“自控、互控、內(nèi)控”三道防線，確保人民

銀行業(yè)務運行的安全。建立健全綜合治理責任追究機制，全面形成制度立行、安全有序的內(nèi)控機制。二是要進一步強化縣支行系統(tǒng)管理。要堅持統(tǒng)籌兼顧中支機關建設與縣支行建設的工作思路，以支行工作規(guī)范工程為突破口，加大對縣支行的系統(tǒng)管理力度。制定縣（市）支行工作規(guī)范指引，完善對支行履職行為的考核辦法，以抓基礎，強內(nèi)控,，保安全為根本，把完善機制與走群眾路線結(jié)合起來，與解決突出問題結(jié)合起來，以提升管理工作的科學化、制度化、程序化、規(guī)范化水平。三是要進一步強化督查防范。要著力整合組織人事、紀檢監(jiān)察、內(nèi)審、事后監(jiān)督等部門的整體功能，進一步發(fā)揮好“大監(jiān)督”機制的作用，增強監(jiān)督實效。并要堅持“查防并舉，標本兼治，重在預防”的方針，有效落實社會治安綜合治理的各項措施，制定完善突發(fā)事件應急預案，確保年年安全無事故，創(chuàng)建平安單位。

（五）堅持以精神文明建設為動力，做到“三個深入”，努力塑樹一流的央行形象。以“內(nèi)外兼修、表里并重”為原則，著力深化以中國特色社會主義理論體系為重點的理論武裝工作，著力加強以社會主義核心價值體系為主線的思想政治建設，廣泛開展群眾性精神文明建設活動。一是要深入開展中國特色社會主義理論體系學習普及活動，把落腳點放在提高廣大干部職工政治素質(zhì)和理論修養(yǎng)上，引導干部職工進一步增強堅持中國特色社會主義道路、理論體系的自覺性、堅定性。并把社會主義核心價值體系貫穿到干部職工的教育之中，貫穿到精神文明建設之中，貫

穿到經(jīng)常性思想政治教育之中，著力提升道德風尚、增強精神力量、構(gòu)筑精神家園。二是要深入開展行風行貌建設，將文明單位創(chuàng)建活動與“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“創(chuàng)號爭手”、“巾幗建功”等創(chuàng)建活動有機結(jié)合起來，注重創(chuàng)建活動的細節(jié)管理，全面推行首問負責制、服務承諾制、限時辦結(jié)制，引導干部職工從內(nèi)在涵養(yǎng)到外在形象的轉(zhuǎn)變。三是要深入開展央行文化建設活動，實現(xiàn)中心支行文化建設從宏觀層面到微觀層面的轉(zhuǎn)變，深入推動文化精神和文化理念的傳播與實踐活動。同時要注重引導干部職工始終把社會責任放在心上，把弱勢群體系在心間，積極投身社會公益活動，努力為和諧社會建設多做貢獻，樹立基層人民銀行良好的社會形象。

六、創(chuàng)建要求

（一）加強領導，層層落實責任。建立“一把手親自抓、分管領導具體抓、其他領導協(xié)助抓”的領導格局，各級精神文明建設領導小組要切實發(fā)揮職能作用，認真研究制定本單位創(chuàng)建工作規(guī)劃和創(chuàng)建工作方案，明確新一輪創(chuàng)建工作的目標任務和工作措施，指導和推動創(chuàng)建工作的深入開展?？h（市）支行創(chuàng)建工作規(guī)劃、創(chuàng)建工作方案于每年5月底前報中心支行創(chuàng)建辦公室。各級創(chuàng)建辦公室在具體抓好創(chuàng)建工作方案的落實過程中，要充分發(fā)揮好組織協(xié)調(diào)作用，積極與黨、工、青、婦等組織共同配合，形成齊抓共管的工作格局和工作合力。

（二）上下聯(lián)動，實施精細化管理。在文明單位創(chuàng)建的過程中，要注重“上下聯(lián)動、整體推進、均衡發(fā)展”，力求創(chuàng)建工作上下同步，形成領導與群眾、機關與基層、支行與支行相互學習、相互促進的良好局面。要按照文明單位創(chuàng)建工作的要求，建立創(chuàng)建文明單位工作的各類臺帳，并著力開展文明單位精細化管理，堅持做到管理目標具體化、管理責任明確化、檢查考核立體化、管理內(nèi)容信息化、績效評估系統(tǒng)化和管理機制長效化。同時，要切實抓好文明單位創(chuàng)建電子管理系統(tǒng)管理和運用，實現(xiàn)創(chuàng)建管理的網(wǎng)絡化、常態(tài)化、規(guī)范化。繼續(xù)執(zhí)行創(chuàng)建工作季報制度，各縣（市）支行將季度創(chuàng)建工作開展情況于每季末報中心支行創(chuàng)建辦公室。加強對已獲得“文明單位”稱號的單位的跟蹤管理，定期深入調(diào)研，定期檢查監(jiān)督。

（三）科學考評，加強監(jiān)督檢查。要圍繞創(chuàng)建目標，按照一年初評、兩年復評、三年總評的進程，進一步建立健全中支文明單位管理考核制度，建立科學、客觀、公正的考核評比辦法。各部門、各單位要結(jié)合三年創(chuàng)建規(guī)劃和年度創(chuàng)建活動方案在每年年末進行自查自評。同時，將縣（市）支行年度創(chuàng)建工作考核與年度工作業(yè)績考核相結(jié)合，將“文明科室”評選與“先進集體”評選相結(jié)合，“文明員工”評選與“先進工作者”評選相結(jié)合。并根據(jù)有關要求對原有的檢查考核制度進行必要的修訂，使之適應形勢發(fā)展的需要，以確保文明單位創(chuàng)建考核工作的質(zhì)量。

第二篇：文明單位創(chuàng)建實施方案

市工商局xx分局文明創(chuàng)建工作

實 施 方 案

為進一步加強文明建設工作，打造一支政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、紀律嚴明的工商干部隊伍。根據(jù)市委市政府及市工商局關于開展精神文明創(chuàng)建活動的要求，特制定xx分局創(chuàng)建精神文明單位實施方案。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，從完善制度、嚴明紀律、改進作風、加強黨建、提高素質(zhì)、改善環(huán)境、樹立形象等方面入手，深入開展精神文明創(chuàng)建活動。要把精神文明建設作為一項重大戰(zhàn)略任務抓緊抓好，抓出成效。在具體落實上要始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，做到業(yè)務工作與精神文明建設一起部署，一起落實，一起檢查，相互促進，協(xié)調(diào)發(fā)展，努力建設一支高素質(zhì)的干部隊伍，全面提升城西分局的精神文明建設水平。

二、組織領導

為了確保這一目標任務的完成，xx分局成立精神文明創(chuàng)建領導小組。分局長xxx任組長；副局長xxx任副組長；xxx為成員。領導小組下設辦公室，辦公室主任由xxx兼任。

三、工作重點

工商行政管理機關擔負著市場監(jiān)管和行政執(zhí)法的重要職責，加強自身精神文明建設，不僅是全社會精神文明建設的確重要組成部分，而且是依法行政的需要。單位精神文明創(chuàng)建工作主要圍繞“抓班子”、“抓隊伍”、“抓載體”、“抓制度”、“抓硬件”進行。

（一）抓班子，確立堅強的領導核心

抓班子建設，樹立“立黨為公，執(zhí)政為民”的政治意識和責任意識。一是堅持黨支部學習制度，認真學習黨的十七大會議精神、“三個代表”、“兩個務必”、黨的路線方針政策和經(jīng)濟、法律法規(guī)等知識不斷提高素質(zhì)，增強駕馭全局的能力。二是按照“求真務實”的原則，不斷更新班子成員的思想觀念，與時俱進，開拓進取，增強改革意識、發(fā)展意識和創(chuàng)新意識。三是貫徹民主集中制原則，凡重大事項，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的方針議事辦事，樹立全局觀念，維護整體利益。四是加強廉政建設，建立廉政公署建設目標責任制，從難從嚴要求，嚴格自律，明辯榮辱，率先垂范。五是加強班子團結(jié)，做到大事講原則，小事講風格分工協(xié)作，相互支持，敢于擔責。

（二）抓隊伍，內(nèi)強素質(zhì)外樹形象

一是把思想建設放在首位，注重提高干部的政治素質(zhì)。以深入學習科學發(fā)展觀為契機，用“三個代表”重要思想武裝全體黨員、干部的思想，增強貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線基本方針的自覺性，牢固樹立堅持黨的基本路線不動援的堅定信念，堅定政治方向和政治立場；二是以為人民服務為核心，認真抓好道德建設。為人民服務是社會主義道德的集中體現(xiàn)。要在全分局大力開展全心全意為人民服務的宗旨教育和公民道德教育，使廣大干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，切實轉(zhuǎn)變工作作風，密切同人民群眾的血肉聯(lián)系，堅決維護人民群眾的利益。要在思想上重視群眾，在感情上融入群眾，在工作中依靠群眾。在利益上維護群眾，做到情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀；三是堅持開展“愛國主義、集體主義、社會主義”和“職業(yè)道德、社會公德、家庭美德”教育，引導職工樹立建設有中國特色社會主義共同理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀。

（三）抓載體，提升創(chuàng)建水平

一是精神文明建設為主線，以開展 “優(yōu)質(zhì)服務”、“優(yōu)良作風”、“優(yōu)美環(huán)境”和“爭當優(yōu)秀公務員”活動為載體，樹立管理就是優(yōu)質(zhì)高效服務的思想，在監(jiān)管工作中不忘宗旨，以良好的“執(zhí)法形象、廉政形象、辦事形象、儀表形象”全心全意人民服務；二是以單位風貌、辦公環(huán)境和設施的改善為重點，努力營造優(yōu)美環(huán)境。努力把分局建成“環(huán)境優(yōu)美、設施齊全、裝備精良、反應快捷”的文明執(zhí)法機關；三是全面實施政務公開制度，落實首辦責任制、政務承諾制，做到辦事程序公開、辦事時限公開、辦事結(jié)果公開，推進“陽光工程”，增強辦事的透明度，進一步改善服務態(tài)度，強化公仆意識，做人民滿意的公務員。

（四）抓制度，力求把管理做細

建立、完善各項規(guī)章制度，并認真抓好制度落實。一是強化目標管理，要完善目標管理及目標考核制度，堅持月度檢查，季度考核，半年分析和年終總結(jié)；二是全面落實責任制。對分局主要業(yè)務工作、信訪工作全面落實責任制，從而促進責任到位、措施到位、監(jiān)管到位、督查到位；三是大力推進源頭治腐制度建設，深入開展以“加強制度建設，堅持廉政勤政，促進科學發(fā)展“為中心的主題教育，進一步增強制度意識、加大執(zhí)行力度、規(guī)范行政行為、促進廉政勤政。

（五）抓硬件，營造整潔優(yōu)美的辦公環(huán)境

營造優(yōu)美的環(huán)境，是文明單位創(chuàng)建的一部分，對辦公區(qū)的綠化、美化、硬化到位。設立宣傳欄，定期宣傳機關文明創(chuàng)建、各項工作開展情況宣傳。充分發(fā)揮局域等教育陣地作用，努力營造機關文化氛圍。單位衛(wèi)生制度健全，衛(wèi)生設施齊全，有人管理，門前“三包”責任制落實。辦公樓內(nèi)地面無垃圾、無污物、無痰跡、無積水、無衛(wèi)生死角。辦公桌面物品分門別類，擺放整齊，桌椅、箱柜井然有序，書報雜志歸類擺放整齊，干部職工著裝規(guī)范。

四、幾點要求

（一）細化措施。要在深化內(nèi)容、細化目標、強化責任、提高質(zhì)量、保持榮譽、創(chuàng)新業(yè)績工作中切實做到一把手親自抓，分管領導具體抓、班子成員協(xié)助抓，一級抓一級，層層抓落實，真正形成全局聯(lián)動、全員參與、齊抓共管的創(chuàng)建氛圍，確保創(chuàng)建工作健康發(fā)展。

（二）強化責任。要把單位精神文明創(chuàng)建工作擺上重要議事日程，經(jīng)常督促，持之以恒，常抓不懈。一是實行目標責任制，在創(chuàng)建工作具體責任分工的基礎上，按照標準要求劃分完成時限，細化責任，落實到人，并列入考核目標，考核優(yōu)秀的予以表彰獎勵，差的或沒按時完成任務的，予以通報批評；二是實行分工負責，各級都要按照分工各司其職、各負其責，既有具體分工，又要密切配合；三是進一步完善創(chuàng)建機制，如規(guī)章制度完善的管理機制，樹立典型、先進的示范引導機制，人員、經(jīng)費、設施落實的保障機制等。

（三）鞏固提高。要不斷調(diào)整思維方式，以與時俱進的精神狀態(tài)，扎實的工作作風，真正把抓班子、帶隊伍、促工作、謀發(fā)展、上臺階的具體措施落到實處，促進政治文明、精神文明和物質(zhì)文明的協(xié)調(diào)發(fā)展。

第三篇：文明單位創(chuàng)建實施方案

國有資產(chǎn)經(jīng)營有限責任公司 “自治區(qū)級文明單位”

創(chuàng)建實施方案

為全面貫徹落實黨的十七屆三中全會精神和兵團黨委六屆二次全委擴大會議、師市黨委九屆四次全委擴大會議精神，切實加強新疆準噶爾農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料有限責任公司“三個文明”建設。今年，國資公司將全面啟動“市級文明單位”創(chuàng)建工作，通過開展創(chuàng)建工作，給企業(yè)提供更大的精神動力、文化保障和智力支持，進一步營造更加優(yōu)美、干凈、有序、舒適的公司工作環(huán)境。根據(jù)兵團文明委的要求，結(jié)合我公司實際，現(xiàn)制定國資公司“兵團級文明單位”創(chuàng)建方案。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實師市政治工作會議精神，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領精神文明建設工作全局、以構(gòu)筑和諧企業(yè)文化建設為出發(fā)點，圍繞企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展的工作目標，堅持以人為本、務實創(chuàng)新的工作原則，充分發(fā)揮黨、工、團組織的優(yōu)勢和作用，夯實精神文明創(chuàng)建成果，促進各項工作再上新臺階，為企業(yè)實現(xiàn)新跨越、新發(fā)展提供強有力的思想保證、精神動力、智力支持和輿論氛圍。

二、創(chuàng)建“市級文明單位”工作思路

貫穿一條主線，以建設和諧企業(yè)為主線；實現(xiàn)兩個確保，即：確保科學發(fā)展觀的貫徹落實，確保和諧企業(yè)文化建設的進程；強化三項建設，即：隊伍建設、班子作風建設、黨風廉政建設；突出四項教育，即：思想政治教育、職業(yè)道德教、理想信念教育、先進性教育；達到“五好”目標，建設一個好班子、帶出一支好隊伍、樹立一種好形象、打下一個好基礎、創(chuàng)造一個好環(huán)境；實現(xiàn)向“文化治理型企業(yè)、和諧發(fā)展型企業(yè)”的目標邁進。

三、工作目標

全面啟動國資公司“兵團級文明單位”創(chuàng)建工作，力爭今年實現(xiàn)爭創(chuàng)“兵團級文明單位”的工作目標，為今后三年中創(chuàng)建、申報“自治區(qū)、國家級文明單位”打下堅實基礎。

四、具體創(chuàng)建工作

1.以創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型員工為主攻方向，建立抓學習、強素質(zhì)的長效機制，為企業(yè)的發(fā)展提供強大智力支持。緊密結(jié)合工作實際，加強宣傳發(fā)動，創(chuàng)新活動載體，構(gòu)筑學習的平臺，努力培養(yǎng)員工樹立終身學習、團隊學習的理念，提高全員學習力，使學習氣氛日益濃厚，員工素質(zhì)日益提高，黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力得到進一步增強。繼續(xù)完善黨支部學習、員工集中學習、崗位學習、自學以及培訓工作相結(jié)合的全方位立體學習體系，使員工素質(zhì)大幅上升，全力推動學習型組織建設進程。

2.以建立“文化治理型”企業(yè)為文化建設目標，注重創(chuàng)新抓文化、文化促治理的經(jīng)營治理體系，不斷積淀企業(yè)的文化底蘊。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂和新型生產(chǎn)力，企業(yè)要長足發(fā)展，必須建立自己獨特的企業(yè)文化，突出以人為本、創(chuàng)新經(jīng)營、誠信營銷的經(jīng)營治理理念，逐步積累、持續(xù)推進，充分發(fā)揮、弘揚中華民族傳統(tǒng)美德被廣泛認同和價值取向的作用，做到政治文明、物質(zhì)文明、精神文明“三個文明”同步攀升，用企業(yè)文化建設促進精神文明建設的同時帶動其他各項工作，組織開展“明禮誠信”、“敬業(yè)奉獻”、“團結(jié)友善”、“勤儉自強”等主題教育，深化職業(yè)道德教育，進一步推進“四有職工”隊伍建設進程，使每個職工都能做到文明健康地生活、老實友善地待人、認真負責地工作，形成積極進取、健康向上的精神面貌。大力推進企業(yè)文化建設工作。通過積極參加職工運動會、演講比賽等職工喜聞樂見的活動，豐富職工文化，進一步增強企業(yè)向心力和職工凝聚力，為推動企業(yè)改革和發(fā)展奠定堅實的思想基礎。使企業(yè)充滿活力、匯成動力、釋放能力，推動企業(yè)協(xié)調(diào)健康發(fā)展。

3.以人與環(huán)境和諧為著眼點，注重增強員工的社會責任感，樹立安全、節(jié)約理念，使企業(yè)走向生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路，創(chuàng)建出美好家園。一要加強安全文化建設，抓好安全文化理念的學習，建立和完善安全生產(chǎn)機制，提升安全生產(chǎn)治理水平，為員工創(chuàng)建安全生產(chǎn)環(huán)境。二要維護企業(yè)安定團結(jié)，尊重員工基本權(quán)益，解決員工關注的熱點問題，為員工創(chuàng)造穩(wěn)定有序的工作生活環(huán)境。三要保持美化、綠化、亮化的工作環(huán)境，建設好適合員工健康成長的業(yè)余文化場所，努力營建“綠化”家園。

4.以突出“弘揚文明新風，共建和諧企業(yè)”為主題，以開展群眾性創(chuàng)建活動為基本特征，推動文明單位創(chuàng)建工作。一是加強社會主義核心價值體系的主題教育。準確把握社會主義核心價值體系的內(nèi)涵，大力加強黨的基本理論教育、理想信念教育、國情市情教育，圍繞建黨89周年，建國60周年，積極組織和參加師市相關系列紀念活動，加強愛國主義和革命傳統(tǒng)教育。二是把握“基礎創(chuàng)建”、“道德實踐”等工作重點，大力開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，著力提升職工群眾文明素質(zhì)；繼續(xù)組織加大社會主義榮辱觀教育力度，樹立先進典型，用模范引領風尚，開展文明員工、文明部室、營銷標兵和黨員示范崗創(chuàng)建活動，不斷拓展工作思路、集思廣益，開展主題突出、群眾普遍參與的道德實踐、學習培訓、技術練兵、雙文明競賽等創(chuàng)建活動，大力開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，著力提升職工群眾文明素質(zhì)，使員工思想受到啟迪、心靈得到凈化，使得全公司上下形成一種積極健康向上的人文精神。

5.以愛心奉獻活動為紐帶，繼續(xù)開展公益活動。公司將組織開展“向英模學習，慰問孤寡老人”的慰問走訪活動，以及有重點、有針對性的抓好幫扶和救濟工作，采取有效措施，切實的為他們排憂解難。同時，積極開展捐資助殘救災活動，保持公益活動經(jīng)?；⒁?guī)范化、制度化，開創(chuàng)企業(yè)“親情連你我、和諧進萬家”的良好局面。

五、工作要求

一是要將創(chuàng)建工作列入今年精神文明建設重要議事日程，精心組織，認真落實。二是今年“兵團級文明單位”創(chuàng)建工作要全面啟動。三是在抓好日常工作的基礎上，嚴格按照“兵團級文明單位”的評分標準開展工作，做好創(chuàng)建業(yè)務工作，8月份自查申報，10月份迎接市文明辦的檢查驗收。

六、“自治區(qū)級文明單位”創(chuàng)建活動領導小組 組 長： 馬 波 公司黨委書記、董事長 王道君 公司黨委副書記、總經(jīng)理

副組長 ：肖安成 公司專職黨委副書記、監(jiān)事會主席

喬新平公司黨委委員、副總經(jīng)理

宋 非 公司黨委委員、紀委書記、工會主席

吳治周 公司黨委委員、副總經(jīng)理 李 潤 公司黨委委員、副總經(jīng)理

成員： 薛宏偉 公司黨委工作部副部長、辦公室副主任

（主持工作）

丁慶文 公司紀檢監(jiān)察內(nèi)審部部長 蔣煥愛 公司人力資源企劃部部長

趙向陽 公司運營發(fā)展部部長

趙 嵐 公司辦公室副主任

公司民族團結(jié)進步創(chuàng)建活動領導小組辦公室設在公司黨委工作部、辦公室。

辦公室主任：薛宏偉（兼）

副主任： 趙 嵐（兼）工作人員：劉新萍 張文娟

第四篇：文明單位創(chuàng)建實施方案

國有資產(chǎn)經(jīng)營有限責任公司

“自治區(qū)級文明單位”

創(chuàng)建實施方案

為全面貫徹落實黨的十七屆三中全會精神和兵團黨委六屆二次全委擴大會議、師市黨委九屆四次全委擴大會議精神，切實加強新疆準噶爾農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料有限責任公司“三個文明”建設。今年，國資公司將全面啟動“市級文明單位”創(chuàng)建工作，通過開展創(chuàng)建工作，給企業(yè)提供更大的精神動力、文化保障和智力支持，進一步營造更加優(yōu)美、干凈、有序、舒適的公司工作環(huán)境。根據(jù)兵團文明委的要求，結(jié)合我公司實際，現(xiàn)制定國資公司“兵團級文明單位”創(chuàng)建方案。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實師市政治工作會議精神，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領精神文明建設工作全局、以構(gòu)筑和諧企業(yè)文化建設為出發(fā)點，圍繞企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展的工作目標，堅持以人為本、務實創(chuàng)新的工作原則，充分發(fā)揮黨、工、團組織的優(yōu)勢和作用，夯實精神文明創(chuàng)建成果，促進各項工作再上新臺階，為企業(yè)實現(xiàn)新跨越、新發(fā)展提供強有力的思想保證、精神動力、智力支持和輿論氛圍。

二、創(chuàng)建“市級文明單位”工作思路

貫穿一條主線，以建設和諧企業(yè)為主線；實現(xiàn)兩個確保，即：確?？茖W發(fā)展觀的貫徹落實，確保和諧企業(yè)文化建設的進程；強化三項建設，即：隊伍建設、班子作風建設、黨風廉政建設；突出四項教育，即：思想政治教育、職業(yè)道德教、理想信念教育、先進性教育；達到“五好”目標，建設一個好班子、帶出一支好隊伍、樹立一種好形象、打下一個好基礎、創(chuàng)造一個好環(huán)境；實現(xiàn)向“文化治理型企業(yè)、和諧發(fā)展型企業(yè)”的目標邁進。

三、工作目標

全面啟動國資公司“兵團級文明單位”創(chuàng)建工作，力爭今年實現(xiàn)爭創(chuàng)“兵團級文明單位”的工作目標，為今后三年中創(chuàng)建、申報“自治區(qū)、國家級文明單位”打下堅實基礎。

四、具體創(chuàng)建工作

1.以創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型員工為主攻方向，建立抓學習、強素質(zhì)的長效機制，為企業(yè)的發(fā)展提供強大智力支持。緊密結(jié)合工作實際，加強宣傳發(fā)動，創(chuàng)新活動載體，構(gòu)筑學習的平臺，努力培養(yǎng)員工樹立終身學習、團隊學習的理念，提高全員學習力，使學習氣氛日益濃厚，員工素質(zhì)日益提高，黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力得到進一步增強。繼續(xù)完善黨支部學習、員工集中學習、崗位學習、自學以及培訓工作相結(jié)合的全方位立體學習體系，使員工素質(zhì)大幅上

升，全力推動學習型組織建設進程。

2.以建立“文化治理型”企業(yè)為文化建設目標，注重創(chuàng)新抓文化、文化促治理的經(jīng)營治理體系，不斷積淀企業(yè)的文化底蘊。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂和新型生產(chǎn)力，企業(yè)要長足發(fā)展，必須建立自己獨特的企業(yè)文化，突出以人為本、創(chuàng)新經(jīng)營、誠信營銷的經(jīng)營治理理念，逐步積累、持續(xù)推進，充分發(fā)揮、弘揚中華民族傳統(tǒng)美德被廣泛認同和價值取向的作用，做到政治文明、物質(zhì)文明、精神文明“三個文明”同步攀升，用企業(yè)文化建設促進精神文明建設的同時帶動其他各項工作，組織開展“明禮誠信”、“敬業(yè)奉獻”、“團結(jié)友善”、“勤儉自強”等主題教育，深化職業(yè)道德教育，進一步推進“四有職工”隊伍建設進程，使每個職工都能做到文明健康地生活、老實友善地待人、認真負責地工作，形成積極進取、健康向上的精神面貌。大力推進企業(yè)文化建設工作。通過積極參加職工運動會、演講比賽等職工喜聞樂見的活動，豐富職工文化，進一步增強企業(yè)向心力和職工凝聚力，為推動企業(yè)改革和發(fā)展奠定堅實的思想基礎。使企業(yè)充滿活力、匯成動力、釋放能力，推動企業(yè)協(xié)調(diào)健康發(fā)展。

3.以人與環(huán)境和諧為著眼點，注重增強員工的社會責任感，樹立安全、節(jié)約理念，使企業(yè)走向生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路，創(chuàng)建出美好家園。一要加強安全文化建設，抓好安全文化理念的學習，建立和完善安全生產(chǎn)

機制，提升安全生產(chǎn)治理水平，為員工創(chuàng)建安全生產(chǎn)環(huán)境。二要維護企業(yè)安定團結(jié)，尊重員工基本權(quán)益，解決員工關注的熱點問題，為員工創(chuàng)造穩(wěn)定有序的工作生活環(huán)境。三要保持美化、綠化、亮化的工作環(huán)境，建設好適合員工健康成長的業(yè)余文化場所，努力營建“綠化”家園。

4.以突出“弘揚文明新風，共建和諧企業(yè)”為主題，以開展群眾性創(chuàng)建活動為基本特征，推動文明單位創(chuàng)建工作。一是加強社會主義核心價值體系的主題教育。準確把握社會主義核心價值體系的內(nèi)涵，大力加強黨的基本理論教育、理想信念教育、國情市情教育，圍繞建黨89周年，建國60周年，積極組織和參加師市相關系列紀念活動，加強愛國主義和革命傳統(tǒng)教育。二是把握“基礎創(chuàng)建”、“道德實踐”等工作重點，大力開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，著力提升職工群眾文明素質(zhì)；繼續(xù)組織加大社會主義榮辱觀教育力度，樹立先進典型，用模范引領風尚，開展文明員工、文明部室、營銷標兵和黨員示范崗創(chuàng)建活動，不斷拓展工作思路、集思廣益，開展主題突出、群眾普遍參與的道德實踐、學習培訓、技術練兵、雙文明競賽等創(chuàng)建活動，大力開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，著力提升職工群眾文明素質(zhì)，使員工思想受到啟迪、心靈得到凈化，使得全公司上下形成一種積極健康向上的人文精神。

5.以愛心奉獻活動為紐帶，繼續(xù)開展公益活動。公司將

組織開展“向英模學習，慰問孤寡老人”的慰問走訪活動，以及有重點、有針對性的抓好幫扶和救濟工作，采取有效措施，切實的為他們排憂解難。同時，積極開展捐資助殘救災活動，保持公益活動經(jīng)?；⒁?guī)范化、制度化，開創(chuàng)企業(yè)“親情連你我、和諧進萬家”的良好局面。

五、工作要求

一是要將創(chuàng)建工作列入今年精神文明建設重要議事日程，精心組織，認真落實。二是今年“兵團級文明單位”創(chuàng)建工作要全面啟動。三是在抓好日常工作的基礎上，嚴格按照“兵團級文明單位”的評分標準開展工作，做好創(chuàng)建業(yè)務工作，8月份自查申報，10月份迎接市文明辦的檢查驗收。

六、“自治區(qū)級文明單位”創(chuàng)建活動領導小組

組長： 馬波公司黨委書記、董事長

王道君公司黨委副書記、總經(jīng)理

副組長 ：肖安成公司專職黨委副書記、監(jiān)事會主席喬新平公司黨委委員、副總經(jīng)理

宋非公司黨委委員、紀委書記、工會主席

吳治周公司黨委委員、副總經(jīng)理

李潤公司黨委委員、副總經(jīng)理

成員：薛宏偉公司黨委工作部副部長、辦公室副主任

（主持工作）

丁慶文公司紀檢監(jiān)察內(nèi)審部部長

蔣煥愛公司人力資源企劃部部長

趙向陽公司運營發(fā)展部部長

趙嵐公司辦公室副主任

公司民族團結(jié)進步創(chuàng)建活動領導小組辦公室設在公司黨委工作部、辦公室。

辦公室主任：薛宏偉（兼）

副主任： 趙嵐（兼）

工作人員：劉新萍張文娟

第五篇：創(chuàng)建文明單位實施方案

一、指導思想

按照市級文明單位六條評選標準，以人事干部隊伍建設做到學習優(yōu)、作風優(yōu)、素質(zhì)優(yōu)，人事業(yè)務建設做到工作爭先、服務爭先、業(yè)績爭先，人事部門自身建設做到制度健全、環(huán)境優(yōu)美、管理嚴格為總體目標，以提高個人素質(zhì)、促進業(yè)務工作、樹立部門形象為抓手，建設學習型機關、創(chuàng)新型機關、服務型機關、高效型機關。

二、目標任務

二○○六年爭創(chuàng)市級文明單位，為爭創(chuàng)省級文明單位打好基礎。

三、組織領導

成立“xx縣人事局文明創(chuàng)建工作領導小組”，xx同志任組長，xxx等五名同志任副組長，局屬事業(yè)單位、各股室負責人為成員。xx同志負責文明創(chuàng)建的組織領導工作，xx同志負責文明創(chuàng)建的日常工作。

四、創(chuàng)建措施

（一）加大宣傳力度，營造良好創(chuàng)建氛圍。在“xx縣人事局”網(wǎng)站上開辦“文明創(chuàng)建”專欄，大力宣傳文明創(chuàng)建的意義和作用，進一步統(tǒng)一全局上下的思想認識，形成人人重視創(chuàng)建活動，人人參與創(chuàng)建活動，個人素質(zhì)在創(chuàng)建活動中得到提高，業(yè)務工作在創(chuàng)建活動中得到促進，單位形象在創(chuàng)建活動中得到展現(xiàn)的良好氛圍。圍繞人事工作實際，多形式多方法多途徑地開展文明創(chuàng)建活動。制定調(diào)研宣傳目標考核辦法，出臺調(diào)研宣傳獎勵制度，激勵和鼓勵干部職工向上級部門報送工作動態(tài)，向新聞媒體宣傳工作亮點。

（二）堅持從嚴治局，夯實文明創(chuàng)建基礎。

1、制定規(guī)章制度，嚴明工作紀律。一是堅持集體領導制度。堅持黨員生活會、黨員領導干部雙重生活會制度、局長辦公會和全局干部職工會制度。二是制作以《人事編制干部職工“十不準”》為主要內(nèi)容崗位公示牌制度，規(guī)范人事編制干部職工的行為。三是落實黨風廉政建設要求，制定、下發(fā)《～年紀檢監(jiān)察要點》和《～年黨風廉政建設職責》。四是建設和開通“xx省xx縣人事局”網(wǎng)站，落實首問責任制要求，自覺接受社會各界監(jiān)督。

2、強化檢查督辦，推進工作落實。建立《機關目標考核責任制》，分共同目標、職能目標將全年人事人才工作任務量化到人，對干部職工實行百分制量化計分考核辦法，給予物質(zhì)獎勵，作為考核評比依據(jù)之一。堅持工作匯報制度，每月一次工作匯報、半年一次總結(jié)考核、年終一次考核兌現(xiàn)。做到每月有檢查工作會，半年有總結(jié)工作會，年終有考核工作會，平時不定期召開督查工作會，以促進各項工作的落實。

（三）突出學習重點，提～部職工素質(zhì)。

1、創(chuàng)新學習方法。在全局干部職工中開展“學理論，比政治理論水平；學業(yè)務，比服務人才水平；學法律，比依法執(zhí)政水平；學科技，比現(xiàn)代管理水平；學寫作，比文字處理水平”等“五學五比”活動，堅持“周五”學習日制度，堅持“七有”，即有計劃、有書籍、有老師、有筆記、有心得體會、有檢查落實、有學習效果。在局內(nèi)開展“傳幫帶”活動，加強對青年干部的培養(yǎng)，提高青年干部素質(zhì)和能力。

2、突出學習重點。重點學習胡錦濤總書記的“八恥八榮”論述、《中華人民共和國公務員法》、建設社會主義新農(nóng)村理論以及人事編制工作業(yè)務知識。

3、明確學習目標。以學習胡錦濤總書記的“八恥八榮”為重點，在認真學習、深刻領會胡錦濤同志“八榮八辱”講話精神的基礎上，緊密結(jié)合人事編制工作，按照社會主義榮辱觀的要求，把社會主義榮辱觀教育作為創(chuàng)建文明單位的重要內(nèi)容，積極引導和規(guī)范社會道德生活，帶動全社會形成知榮辱、樹新風、促和諧的文明風尚。以學習《中華人民共和國公務員法》為重點，深刻領會公務員法實施的重大意義，著力提高公務員隊伍促進發(fā)展、推動改革、維護穩(wěn)定，公共行政、公共管理、公共服務，組織群眾、宣傳群眾、服務群眾，依法執(zhí)政、依法行政、依法辦事，善于學習、善于調(diào)查研究、善于自主創(chuàng)新五種本領，培育“熱愛祖國、忠于人民，恪盡職守、廉潔奉公，求真務實、開拓創(chuàng)新，顧全大局、團結(jié)協(xié)作”的公務員精神。以學習建設社會主義新農(nóng)村理論為重點，深刻領會中央重大部署，積極探索人事編制部門服務社會主義新農(nóng)村建設的方法和途徑。

（四）立足發(fā)展大局，推動人事人才工作。

1、更新思想觀念，把握角色定位。在全局上下進一步強化“服務基層、服務經(jīng)濟、服務群眾”的觀念，結(jié)合人事編制工作實際，進一步深化“服務經(jīng)濟、服務基層、服務人才”為主題的“三服務”活動，以服務縣域經(jīng)濟社會發(fā)展作為人事編制工作的出發(fā)點、落腳點和著力點，樹立“在服務縣域經(jīng)濟社會發(fā)展中促進自身發(fā)展，以自身快速發(fā)展為縣域經(jīng)濟社會發(fā)展提供更優(yōu)質(zhì)的服務”的理念和觀念。

2、圍繞一個主題，實現(xiàn)兩大轉(zhuǎn)變。圍繞服務縣域經(jīng)濟社會發(fā)展大局一個主題，實現(xiàn)人事部門職能戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變，由單一抓人事工作轉(zhuǎn)變到人事人才工作并舉，并以人才工作統(tǒng)攬人事工作上來，實現(xiàn)人事工作重點戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)移，從單純的管理轉(zhuǎn)變到管理與服務并舉，并以服務為主上來，在工作方式方法上變審批為指導，變被動為主動。

3、搭建服務平臺，擴寬服務領域。發(fā)揮人事部門自身優(yōu)勢，繼續(xù)落實《企業(yè)人事人才服務工程實施方案》和《關于進一步加強非公有制企業(yè)專業(yè)技術職務職稱資格評價工作的通知》，推動人事部門服務對象由行政事業(yè)單位工作人員向各類人才轉(zhuǎn)變，以營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的良好社會環(huán)境為目標，健全和完善人事代理、教育培訓和人才評價三大服務體系，為各類人才提供更廣泛更全面更優(yōu)質(zhì)的服務。結(jié)合人事部門工作職責和服務范圍，把支持宜昌興發(fā)集團發(fā)展作為服務縣域經(jīng)濟社會發(fā)展的載體來抓，積極爭取省人事廳、省博士后管理委員會辦公室支持，高質(zhì)量、高規(guī)格、高要求地建設好宜昌興發(fā)集團博士后產(chǎn)業(yè)基地，吸引更多的人才為興發(fā)集團發(fā)展壯大貢獻智慧。

（五）積極開展活動，樹立部門良好形象。

繼續(xù)完善首問責任制。認真開展民主評議行風“回頭看”活動。繼續(xù)開展幫扶龍門河林場下崗工人孫德軍活動。抓住市

人事局幫扶南陽鎮(zhèn)百羊寨村的機遇，從解決人民群眾關注的人畜飲水、村級公路、生態(tài)家園等三大建設入手，扎實有效地開展扶貧幫困活動。積極響應和主動參與全省全市人事系統(tǒng)組織的乒乓球比賽、書法、攝影比賽以及縣內(nèi)組織的各項活動。扎實開展人事系統(tǒng)“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，迎接全省全市人事系統(tǒng)“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動檢查。