第一篇：企業(yè)有興衰,文化可永存 寧波如意董事長儲吉旺商旅拾遺

企業(yè)有興衰，文化可永存

《如意西林》雜志問世了，這是繼1999年2月28日公司創(chuàng)辦《如意報(bào)》以來的又一件大事。寧波如意股份有限公司創(chuàng)建近三十年，有許多發(fā)展的體會，也有許多走過的彎路，不管是成功還是失誤，站在岸上看別人游泳的人，可以指指點(diǎn)點(diǎn)作出許多評判，而真正在游泳的人，才有內(nèi)心的深切體會。辦企業(yè)何嘗不是如此呢？我們把自己辦企業(yè)的真切感受用文字、用圖片一點(diǎn)一滴的記錄在報(bào)刊雜志上，保存下來，這就是一部真實(shí)的創(chuàng)業(yè)史。辦企業(yè)有興衰，書寫文化可永存。

許多人問我，當(dāng)今“商天下，文引航”，你對文化究竟作何解釋？我認(rèn)為文化二字解釋包羅萬象。我去印度經(jīng)商時，在印度釋迦牟尼佛成道地方，見到2500年前留下的半截光溜溜，且金光閃閃的“金剛柱”，以及那座莊嚴(yán)的“舍利子塔”。那棵碩大而敬畏的菩提樹，枝繁葉茂，參天蔽日，是否還是釋迦牟尼佛當(dāng)年在菩提樹下成道的那一棵就不清楚了。可見，2500年前留下的物質(zhì)上的東西少而又少，很難展示在人們面前了。然而，釋迦牟尼佛創(chuàng)立的佛經(jīng)、佛教文化如《妙法蓮華經(jīng)》，《般若波羅蜜多心經(jīng)》，《金剛經(jīng)》等等鴻篇巨著一直傳頌到現(xiàn)在，還將弘揚(yáng)到將來。這就是文化永不變的力量。那么究竟什么是文化呢？在《現(xiàn)代漢語詞典》里解釋得非常詳細(xì)，這里就不重述了。如果我把它引申到企業(yè)文化上來，那么企業(yè)文化又是什么呢？

企業(yè)文化同樣是包羅萬象。每個企業(yè)老總的思維意識不一樣，所提倡的企業(yè)文化也各不相同，更何況各家企業(yè)經(jīng)營的項(xiàng)目和生產(chǎn)的產(chǎn)品不相同，也會給企業(yè)文化帶來不同的內(nèi)容。企業(yè)文化有一點(diǎn)是相通的，那就是激勵員工奮發(fā)向上的精神，讓精神力量轉(zhuǎn)化為物質(zhì)財(cái)富，又讓物質(zhì)財(cái)富貢獻(xiàn)于社會，惠及于員工，讓員工生活過得更美好、更幸福，而企業(yè)主在享受員工快樂中得到更多的快樂收獲，讓社會更和諧，這就是企業(yè)文化的一種體現(xiàn)。

寧波如意的企業(yè)文化又是什么呢？我想是否包括這樣幾個層面：企業(yè)精神文化：“講道理，講團(tuán)結(jié)，講互愛，講良心，講孝善”這五講精神；企業(yè)制度文化：“整理，整頓，清潔，清掃，素養(yǎng)，安全，節(jié)約”，公司倡導(dǎo)的“7S”管理守則；企業(yè)奮斗目標(biāo)的文化：“誠信經(jīng)商，誠實(shí)做人，仰不愧天，俯不怍人，奮發(fā)向上，創(chuàng)百年西林品牌”；企業(yè)激勵員工的文化：“企業(yè)是樹，員工是根，樹根相連，根深葉茂，企業(yè)和員工共享如意創(chuàng)造的幸福之果”等等。如意公司的企業(yè)文化也是包羅萬象啊！

我衷心希望《如意西林》雜志能圍繞如意文化把雜志辦活，辦得生動。以真實(shí)的人，真實(shí)的事，寫真實(shí)的文章。不管是表揚(yáng)的，批評的，真實(shí)的文化才是不褪色的真金。雜志也要創(chuàng)新，當(dāng)今信息爆炸，已不太提倡報(bào)刊雜志，國外甚至停辦報(bào)刊，而我們?yōu)槭裁催€要抱著老觀點(diǎn)不放呢？我想：在新浪潮尚未卷到我們面前的時候，還不想放棄過去好的東西。等到哪一天真的不要了，我還懷疑，紙上的文化真的不要了嗎？！

有這樣一則小故事，1966年夏邢臺地震，波及北京，當(dāng)時正在毛澤東主席身邊工作的護(hù)士長，拉起毛主席往外跑，可毛主席遲疑了一下，又返回去，把案頭的一個裝有自己詩稿的牛皮袋拿了出來。護(hù)士長奇怪，說那么多的好東西都不拿，怎么光拿一個沒有用的破紙袋。毛主席說：“那些東西都不是我的，我身無長物，只有這些詩稿屬于我的。（見《中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)》趙晶/文）

這則小故事說明什么？這就是文化的重要??！所以說，企業(yè)有興衰，文化可永存！這就是我們辦《如意西林》雜志的宗旨！

2014.7.29