第一篇：成都天下財富投資股份人才戰(zhàn)略之道：注重員工培訓(xùn)講解

成都天下財富投資股份有限公司人才戰(zhàn)略之道:注重員工培 訓(xùn)

在激烈的市場競爭中如何占有一席之地?如何從千軍萬馬中脫穎而出?成都天下財富投資股份有限公司作為西南地區(qū)一家實力強、發(fā)展快的金融投資公司,已將隊伍建設(shè)和人才儲備作為公司發(fā)展戰(zhàn)略的重要一步。

增強歸屬感和責(zé)任感

就企業(yè)而言,對員工培訓(xùn)得越充分,對員工越具有吸引力,越能發(fā)揮人力資源的高增值性,從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。在2014年2月人事部在對員工中的97名進(jìn)行過一次調(diào)查,這些人幾乎全部參加過培訓(xùn)。其中81%的員工對自己從事的工作表示滿意,84%的員工愿意繼續(xù)留在公司工作。培訓(xùn)不僅提高了職工的技能,而且提高了職工對自身價值的認(rèn)識,對工作目標(biāo)有了更好的理解。

促進(jìn)溝通打造企業(yè)文化

培訓(xùn)能促進(jìn)企業(yè)與員工、管理層與員工層的雙向溝通,增強企業(yè)向心力和凝聚力,塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化。采取自己培訓(xùn)和委托培訓(xùn)的辦法,這樣做容易將培訓(xùn)融入企業(yè)文化,因為企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,它是一種以價值觀為核心對全體職工進(jìn)行企業(yè)意識教育的微觀文化體系。企業(yè)管理人員和員工認(rèn)同企業(yè)文化,不僅會自覺學(xué)習(xí)掌握科技知識和技能,而且會增強主人翁意識、質(zhì)量意識、創(chuàng)新意識。從而培養(yǎng)大家的敬業(yè)精神、革新精神和社會責(zé)任感,形成上上下下自學(xué)科技知識,自覺發(fā)明創(chuàng)造的良好氛圍,企業(yè)的科技人才將茁壯成長,企業(yè)科技開發(fā)能力會明顯增強。

提升素質(zhì)打造品牌增加盈利

根據(jù)權(quán)威機(jī)構(gòu)監(jiān)測,培訓(xùn)的投資回報率一般在33%左右。在對大型制造業(yè)公司的分析中,公司從培訓(xùn)中得到的回報率大約可達(dá)20%-30%。比如摩托羅拉公司向全體雇員提供每年至少40小時的培訓(xùn).調(diào)查表明:摩托羅拉公司每1美元培訓(xùn)費可以在3年以內(nèi)實現(xiàn)40美元的生產(chǎn)效益。摩托羅拉公司認(rèn)為,素質(zhì)良好的公司雇員們已通

過技術(shù)革新和節(jié)約操作為公司創(chuàng)造了40億美元的財富。摩托羅拉公司的巨額培訓(xùn)收益說明了培訓(xùn)投資對企業(yè)的重要性。這也堅信了公司領(lǐng)導(dǎo)層關(guān)于加大培訓(xùn)力度的信息和決心。

適應(yīng)變化培養(yǎng)后備力量

企業(yè)競爭說穿了是人才的競爭,公司的領(lǐng)導(dǎo)愈來清醒地認(rèn)識到培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展不可忽視的“人本投資”,是提高企業(yè)“造血功能”的根本途徑。資料表明,企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的最佳投資比例是5:5,即“人本投資”和硬件投資各占50%。人本為主的軟技術(shù)投資,作用于機(jī)械設(shè)備的硬技術(shù)投資后,產(chǎn)出的效益成倍增加。在同樣的設(shè)備條件下,增加“人本”投資,可達(dá)到投1產(chǎn)8的投入產(chǎn)出比。發(fā)達(dá)國家在推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新中,不但注意引進(jìn)、更新改造機(jī)械設(shè)備等方面的硬件投入,而且更注重以提高人的素質(zhì)為主要目標(biāo)的軟技術(shù)投入。事實證明,人才是企業(yè)的第一資源,有了一流的人才,就可以開發(fā)一流的產(chǎn)品,創(chuàng)造一流的業(yè)績,企業(yè)就可以在市場競爭中立于不敗之地。

人為事聚事能聚人

在發(fā)展中總結(jié),在總結(jié)中完善,把自己打造成一家學(xué)習(xí)型企業(yè),永不滿足地提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量,通過不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新來提高效率。人為事聚,事能聚人,加強員工培訓(xùn)這就是成都天下財富投資股份有限公司的人才戰(zhàn)略之道。

第二篇：管理哲學(xué)：成都天下財富投資股份有限公司注重企業(yè)文化

管理哲學(xué):成都天下財富投資股份有限公司注重企業(yè)文化

現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，因此打造企業(yè)文化對增強企業(yè)員工的向心力和凝聚力具有非常重要的意義。成都天下財富投資股份有限公司認(rèn)為企業(yè)文化是以人為本的管理哲學(xué)。

戰(zhàn)略文化

企業(yè)要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須有一個長遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃。企業(yè)以后朝什么方向發(fā)展、怎樣發(fā)展等問題都應(yīng)讓全體員工深透了解。發(fā)展戰(zhàn)略只有深入人心，才能發(fā)揮出該有的領(lǐng)導(dǎo)作用，才能成為全體員工的行動指標(biāo)。積極開展企業(yè)戰(zhàn)略文化建設(shè)，進(jìn)一步理清工作思路，明確企業(yè)的發(fā)展方向，才能激發(fā)員工的工作熱情。

人本文化

在當(dāng)今的新形勢下，人才是企業(yè)發(fā)展的珍貴資源。人是核心資本，匯聚金融行業(yè)尖端人才，充分發(fā)揮專業(yè)技能，實現(xiàn)共同進(jìn)步發(fā)展。企業(yè)需要一大批不同層次、不同專業(yè)的人才，成都天下財富投資股份有限公司不僅有理財、投資、經(jīng)濟(jì)管理等專業(yè)人才，還有從各大商業(yè)銀行、民間投資公司高薪聘請有著多年金融方面工作經(jīng)驗的人才。隨著科技的不斷發(fā)展，需要對員工進(jìn)行目標(biāo)教育，使他們把個人目標(biāo)同企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合在一起，自覺參與到企業(yè)的各項工作中。在戀愛中，有一種特殊現(xiàn)象：二人分手后再重新牽手，則他們的愛情會比以前更成熟。這在愛情心理學(xué)上，叫做“再戀法則”或“破鏡重圓現(xiàn)象”.企業(yè)中也是同樣道理：即使最好的防范措施，也有失效的時候，人才仍會跳槽，這時，挽留人才的努力不應(yīng)該就此結(jié)束，繼續(xù)與他們保持聯(lián)系，及時邀請他們“回歸”.這種回歸的員工，會象“再戀法則”中的戀人一樣，對企業(yè)充滿感激、佩服、忠誠。

制度文化

企業(yè)文化與企業(yè)制度之間是相互支撐、相互輔助的，制度文化是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分。在制度文化中，要突出創(chuàng)新、嚴(yán)于落實，建立科學(xué)的企業(yè)決策機(jī)制和人力資源開發(fā)機(jī)制，制定完善的企業(yè)運行規(guī)則和經(jīng)營管理制度，構(gòu)建精干高效的組織架構(gòu)，使各項工作緊密銜接，保證企業(yè)目標(biāo)順利實現(xiàn)。完善的人力資源管理體系，借助科學(xué)評價機(jī)制，選擇與企業(yè)理念一致的高素質(zhì)員工。員工參與民主管理的程度越高，越有利于調(diào)動他們的積極性。企業(yè)建立開放的溝通制度，可以及時了解員工的思想動態(tài)，營造和諧的文化氛圍，促進(jìn)企業(yè)管理水平的提高。成都天下財富投資股份有限公司制定了公平、具競爭力的考核機(jī)制，提供發(fā)展平臺，培養(yǎng)精英人才，增強企業(yè)發(fā)展后勁。

團(tuán)隊文化

一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁。企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)，離不開員工之間的相互協(xié)作。只有培養(yǎng)團(tuán)隊精神，企業(yè)才能不斷創(chuàng)造新業(yè)績，在激烈的市場競爭中立于不敗之地。企業(yè)文化建設(shè)的重要任務(wù)就是使領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)與員工、員工與員工之間精誠合作，促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)順利實現(xiàn)。同時，要恰當(dāng)處理企業(yè)外部各方面的關(guān)系，盡可能地減少摩擦和矛盾，爭

取方方面面的理解和支持。

增強創(chuàng)新意識

不斷創(chuàng)新，追求卓越，讓客戶滿意，讓公司騰飛是成都天下財富投資股份有限公司的創(chuàng)新精神。創(chuàng)新可以為企業(yè)文化注入活力，提升企業(yè)文化建設(shè)水平。企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)鍵是對企業(yè)舊的經(jīng)營哲學(xué)、管理理念等進(jìn)行創(chuàng)新，讓企業(yè)文化建設(shè)邁上一個新臺階。要創(chuàng)造可以容忍不同思維的環(huán)境。在企業(yè)文化建設(shè)過程中，必須充分理解這種理念和模式，以確保企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

第三篇：成都天下財富投資股份有限公司五一節(jié)放假通知

成都天下財富投資股份有限公司“五一節(jié)”放假通知

公司全體員工：

2014“五一節(jié)”假期將至，根據(jù)國家節(jié)假日放假規(guī)定，經(jīng)公司董事會決定，特將2014年“五一節(jié)”放假做以下安排，請各位員工參照執(zhí)行：

1、我公司“五一節(jié)”放假時間為2014年5月1日--2014年5月3日(周四、周五、周六)共3天，2014年5月4日(周日)正式上班；

2、節(jié)假日期間外出游玩請注意交通安全及財產(chǎn)安全，注意安全防護(hù)，避免意外事故的發(fā)生；

3、放假期間，請保持手機(jī)通訊暢通；

特此通知！

成都天下財富投資股份有限公司

2014年4月30日

第四篇：留住最佳員工,成都天下財富投資股份有限公司做了哪幾件事呢

留住最佳員工，成都天下財富投資股份有限公司做了

哪幾件事呢

人才的流動是正常的，3—5月也是員工跳槽的高峰期！非常希望這種流動能給我們公司帶來更具活力的新鮮血液。但是沒有任何公司愿意在這樣的流動中，流失自己最優(yōu)秀的員工。因為這些員工對于公司的成功來說，是非常重要的。我們成都天下財富投資股份有限公司為留住最佳員工做了哪幾件事呢？

1.給予非常好的酬勞，酬勞不只是錢

讓每位的員工知道，他們的努力與酬勞是成正比的，并且用實際行動告訴了他們公司信守承諾。但是別以為這些就是支票和紅利。找到薪酬對他們意味著什么，其他什么事情會影響他們的滿意度。

如果他們想進(jìn)步，找到一種給他們機(jī)會的方法。如果他們想有更靈活的時間表，來保持工作和生活的平衡，找到一種互惠雙方的解決方案。

讓他們對他們的共享感覺到價值，或者激勵讓他們?nèi)楣咎峁┧麄兊呐拖敕?，他們會繼續(xù)前進(jìn)，有很多創(chuàng)意的方法來給他們報酬。

2.鼓勵他們創(chuàng)新

為最好的員工制造機(jī)會，對現(xiàn)狀提問，挑戰(zhàn)傳統(tǒng)思維，不害怕斥責(zé)去提供新的，瘋狂的想法。用鼓勵和一些寬容，有能力的員工自然會尋找更好，和更有創(chuàng)意的做事方法。我們的目標(biāo)是鼓勵一種“為什么不？”的文化，然后給他們支持去追尋他們的想法。當(dāng)他們偶爾犯錯誤，甚至不時失敗時，也不猶豫的把重要任務(wù)分配給表現(xiàn)好的員工。

3.認(rèn)識到他們能量，給他們空間發(fā)展

優(yōu)秀的員工是勤勉的，聰明的，也是充滿好奇心的。這意味著他們討厭例行慣例，渴望新的、有趣的東西去做。用他們的能量，并且在他強項上使用他們。

給那些有才華的員工不斷提供新的任務(wù)，這些任務(wù)會對客戶和運營產(chǎn)生影響。給他們最

復(fù)雜的問題，挑戰(zhàn)他們?nèi)フ业浇鉀Q方案。提供幾個指導(dǎo)方針和截止日期，但是不告訴他們做什么，或者如何做，讓他們自由發(fā)揮。

4.給予他們時間休閑

不只是孩子們需要時間玩，員工也是如此。這可能與推動生產(chǎn)力方面會產(chǎn)生分歧，但是計劃玩的時間對公司的組織是健康的。

當(dāng)給機(jī)會讓他們遠(yuǎn)離每天的例行公事時，員工可以提出聰明的新點子。成都天下財富投資股份有限公司鼓勵最佳員工和組織里的其他人才建立聯(lián)系，相信好事情會從自發(fā)的玩耍，修修補補和實驗中產(chǎn)生。

5.善用榜樣來領(lǐng)導(dǎo)

員工對領(lǐng)導(dǎo)的一切都關(guān)注。對待每天的挑戰(zhàn)，更長期的戰(zhàn)略問題，以及在其中每件事的方法都會被領(lǐng)導(dǎo)的組織所關(guān)注。

優(yōu)秀員工和一個能提供建議、職業(yè)指導(dǎo)、關(guān)系和激勵模式的導(dǎo)師一起工作，會感覺受益。一個好的，一致的榜樣，優(yōu)秀員工會不斷超越領(lǐng)導(dǎo)的最高期望。

不知道你們是否像我們成都天下財富投資股份有限公司一樣對待優(yōu)秀員工的呢?讓他們在公司感覺到價值，滿足感和成就感了嗎?如果沒有的話，那你就需要留意他們的動向了。

第五篇：成都天下財富投資股份有限公司細(xì)數(shù)幾大理財壞習(xí)慣

成都天下財富投資股份有限公司細(xì)數(shù)幾大理財壞習(xí)慣

習(xí)慣：這是一種重復(fù)性的、通常為無意識的日常行為規(guī)律，它往往通過對某種行為的不斷重復(fù)而獲得；它是思維和性格的某種傾向；它是一種習(xí)慣性的態(tài)度和行為。成都天下財富投資股份有限公司調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)人都是通過自我摸索、自我實踐、自我糾偏形成了各種理財習(xí)慣。

投資沒有主見 耐不住性子

很多人在購買幾百元、幾千元的商品時很謹(jǐn)慎，會認(rèn)真比較產(chǎn)品的質(zhì)量、價格，甚至不惜把網(wǎng)上的評價翻得底朝天，可是在面對幾萬元甚至幾十萬元的投資時，卻總是人云亦云，別人說什么就相信什么，“我聽說”、“他介紹的準(zhǔn)沒有錯”，根本不了解自己投資的是什么就貿(mào)然跟風(fēng)，結(jié)果呢？耳根子軟、耐不住性子也是投資收藏品的大忌?？紤]到收藏的特點，包括流通性、市場走向，在市場走高的時候要避免輕易脫手，在市場低迷的時候也要能留得住手上的珍品。保持一顆清醒的頭腦，這樣，一方面是對藏品的負(fù)責(zé)，一方面也更是對自身回報率的負(fù)責(zé)。

無應(yīng)急儲備金

家庭資產(chǎn)頗豐，卻缺乏可隨時調(diào)用的活期資金，一旦出現(xiàn)緊急狀況時，可能會給家庭財務(wù)帶來很大的威脅。一般來說，在家庭資產(chǎn)中，必須留備6～12個月的資金作為應(yīng)急儲備金，應(yīng)對家庭出現(xiàn)意外時的資金用度；防范失業(yè)等風(fēng)險出現(xiàn)時，家庭收入能力銳減，尤其對于高收入家庭來說，應(yīng)急儲備金更要準(zhǔn)備充分。

投資太分散 不投資回顧和調(diào)整

這里投一點，那里投一點，股票籃子里買了幾十只股票，基金列表里有十幾只基金。對于普通資金量的投資者畢竟不是基金經(jīng)理，也沒有專業(yè)的投資團(tuán)隊，管理這么多產(chǎn)品的代價往往是顧得了這頭，顧不上那頭。投資前謹(jǐn)慎嚴(yán)謹(jǐn)，投資后就束之高閣，其實投資不是個一蹴而就的過程，市場的外部因素也在不斷發(fā)生變化，定期對投資進(jìn)行回顧和調(diào)整，及時糾偏才是好習(xí)慣。