第一篇：企業(yè)文化單選題
單選題
1、以下不屬于企業(yè)文化的本質(zhì)特征的是（B）
A、個(gè)異性 B、觀念性和實(shí)踐性相統(tǒng)一 C、相對(duì)穩(wěn)定性 D、非強(qiáng)制性
2、大連萬(wàn)達(dá)足球隊(duì)的孫繼海在從英國(guó)歸隊(duì)比賽時(shí)，希望先定合同，將有關(guān)條件確定下來(lái)，大連萬(wàn)達(dá)俱樂(lè)部的官員對(duì)此很有看法，認(rèn)為是萬(wàn)達(dá)隊(duì)培養(yǎng)了孫繼海，孫繼海這樣做，是和組織討價(jià)還價(jià)。這一事件表現(xiàn)了（C）
A、企業(yè)主文化和亞文化的沖突 B、中國(guó)文化和外國(guó)文化的沖突 C、群體文化和個(gè)體文化的沖突 D、優(yōu)秀文化和不良文化的沖突
3、屬于企業(yè)文化外傳播通道的是（A）
A、示范傳播 B、企業(yè)神話 C、企業(yè)考核制度 D、習(xí)俗、儀式以及小團(tuán)體文化傳播
4、重視團(tuán)隊(duì)精神的發(fā)揮是下列哪個(gè)國(guó)家的企業(yè)文化（C）A、美國(guó) B、法國(guó) C、日本 D、德國(guó)
5、企業(yè)文化的創(chuàng)導(dǎo)者和培育者是企業(yè)的（B）
A、企業(yè)的員工 B、企業(yè)家 C、企業(yè)的楷模 D、企業(yè)的管理者
6、企業(yè)先進(jìn)文化的代表是企業(yè)的（C）
A、企業(yè)的員工 B、企業(yè)家 C、企業(yè)的楷模 D、企業(yè)的管理者
7、VI的含義是（D）
A、企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng) B、企業(yè)理念識(shí)別系統(tǒng) C、企業(yè)行為識(shí)別系統(tǒng) D、企業(yè)視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)
8、松下公司對(duì)人才的培養(yǎng)是通過(guò)向員工灌輸企業(yè)的經(jīng)營(yíng)使命和價(jià)值觀念來(lái)實(shí)現(xiàn)的，這說(shuō)明了培育企業(yè)價(jià)值觀，需要（D）
A、堅(jiān)持在繼承的基礎(chǔ)上創(chuàng)新 B、用有特色的語(yǔ)言表述
C、從企業(yè)實(shí)踐中總結(jié)升華企業(yè)價(jià)值觀 D、企業(yè)價(jià)值觀體系的形成要得到員工的認(rèn)同
9、泰勒的科學(xué)管理理論是哪種政治制度下的企業(yè)文化（A）
A、資本主義制度下美國(guó)的企業(yè)文化 B、資本主義制度下日本的企業(yè)文化 C、社會(huì)主義制度下中國(guó)的企業(yè)文化 D、資本主義制度下的德國(guó)的企業(yè)文化
10、“預(yù)備—放—瞄準(zhǔn)”是哪個(gè)國(guó)家企業(yè)的思維方式（B）A、日本 B、美國(guó) C、中國(guó) D、德國(guó)
11、企業(yè)文化建設(shè)的循環(huán)是（B）A、定格設(shè)計(jì)—調(diào)查研究—實(shí)踐鞏固—完善提高 B、調(diào)查研究—定格設(shè)計(jì)—實(shí)踐鞏固—完善提高 D、調(diào)查研究—定格設(shè)計(jì)—完善提高—實(shí)踐鞏固
12、與營(yíng)銷活動(dòng)緊密結(jié)合的是企業(yè)文化禮儀中的哪一類禮儀（B）
A、工作慣例禮儀 B、服務(wù)性禮儀 C、紀(jì)念性禮儀 D、交往性禮儀
13、在企業(yè)文化氛圍的組成部分中，其中（B）是核心
A、物質(zhì)氛圍 B、感情氛圍 C、管理氛圍 D、制度氛圍
14、企業(yè)文化建設(shè)初期，企業(yè)文化的航標(biāo)是（B）
A、別的企業(yè)的文化 B、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的言行和品貌 C、民族文化 D、大部分人的言行
16、從企業(yè)文化管理角度來(lái)看，下面哪些不是企業(yè)文化的內(nèi)容？（C）A．企業(yè)價(jià)值觀 B．企業(yè)精神 C．企業(yè)激勵(lì) D．企業(yè)形象
18、“別具一格，勇于創(chuàng)新”體現(xiàn)了塑造良好企業(yè)形象的什么原則？（A）A．個(gè)性化原則 B．整體性原則 C．系統(tǒng)性原則 D．戰(zhàn)略性原則
19、塑造＂四有＂新人，是中國(guó)有特色企業(yè)文化的哪種文化背景與價(jià)值源泉？（D）A．時(shí)代精神 B．民族文化傳統(tǒng) C．企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng) D．社會(huì)主義精神文明 20、以下不屬于企業(yè)文化的從屬特征的是（B）
A．觀念性與實(shí)踐性相統(tǒng)一 B．個(gè)異性與共識(shí)性相統(tǒng)一 Ｃ．吸收性與排他性相統(tǒng)一 D．抽象性與具體性相統(tǒng)一
23、下面哪些不是企業(yè)文化傳播應(yīng)遵循的規(guī)律？（B）
A．同構(gòu)易播規(guī)律 B．整體傳播規(guī)律 C．異體傳播規(guī)律 D．異構(gòu)傳播規(guī)律
24、從事飛行員工作要承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)甚至要冒生命危險(xiǎn)，這樣引起的焦慮是（C）A．基本存在的焦慮 B．認(rèn)知焦慮 C．次生性焦慮 D．深層焦慮
25、“懷疑一切，不信任別人”屬于領(lǐng)導(dǎo)者與下屬關(guān)系中的哪種病態(tài)變化？（A）A．幻想型風(fēng)格 B．強(qiáng)迫型風(fēng)格 C．戲劇性風(fēng)格 D．壓抑型風(fēng)格
26、公司的奠基者和創(chuàng)始人通常被稱為(A)A．共生英雄 B．造就的英雄 C．情勢(shì)英雄 D．全能英雄
27、下面哪幾種企業(yè)文化是從發(fā)育狀態(tài)上劃分出來(lái)的？（A）A．國(guó)有企業(yè)文化 B．目標(biāo)型企業(yè)文化 C．成熟型企業(yè)文化 D．民營(yíng)企業(yè)文化
28、下面哪些不是歐洲國(guó)家的文化特征？（B）A．追求精神自由 B．親和一致的精神 C．人文主義和追求民主 D．強(qiáng)調(diào)理性與科學(xué)
29． 現(xiàn)代公司制企業(yè)的主要形式有：有限責(zé)任公司、股份有限公司、一人有限有限責(zé)任公司、(D)。A.外資獨(dú)資公司 B.私人獨(dú)資公司 C.無(wú)限責(zé)任公司 D.國(guó)有獨(dú)資公司 30.企業(yè)文化建設(shè)的第一項(xiàng)原則是（A）
A.人本原則 B.共識(shí)原則 C.目標(biāo)原則 D.創(chuàng)新原則
31.（B）是美國(guó)民族文化的基本特征和主要內(nèi)容，它賦予了美國(guó)民族文化倡導(dǎo)個(gè)人的生命和幸福是終極價(jià)值的內(nèi)涵。
A.清教主義 B.個(gè)人主義 C.自由主義 D.民族主義 32.企業(yè)家是參與企業(yè)的組織和管理的具有(C)的人。
A.企業(yè)所有權(quán) B.企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán) C.企業(yè)家精神 D.冒險(xiǎn)精神 34.一個(gè)有限責(zé)任公司的注冊(cè)資本最低限額為人民幣(A)萬(wàn)元。A.3 B.5 C.7 D.10 39．“企業(yè)的辦公室里潔凈、井然有序”反應(yīng)了企業(yè)文化氛圍里的（C）A．感情氛圍 B．制度氛圍 C．物質(zhì)氛圍 D．辦公氛圍
42．一個(gè)企業(yè)的成功首先取決于正確的經(jīng)營(yíng)理念，這一點(diǎn)反映了理念識(shí)別的什么功能（A）A．向?qū)Чδ?B．制約功能 C．凝聚功能 D．激勵(lì)功能 44．“加強(qiáng)質(zhì)量管理“體現(xiàn)了我國(guó)近代民族資本企業(yè)的哪種精神（D）A．實(shí)業(yè)報(bào)國(guó) B．服務(wù)社會(huì) C．“人和“精神 D．嚴(yán)細(xì)精神
45．《追求卓越》一書(shū)批評(píng)了美國(guó)20世紀(jì)60年代以來(lái)居統(tǒng)治地位的(C)管理方式。A.經(jīng)驗(yàn)主義 B.教條主義 C.理性主義 D.非理性主義
46.(D)是指為了有效地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，依據(jù)組織成員的職位、責(zé)任和權(quán)力及相互關(guān)系，明確劃分而成的組織體系。
A.秘密組織 B.公開(kāi)組織 C.非正式組織 D.正式組織
47．1943年，(C)在《人類動(dòng)機(jī)的理論》等著作中提出了“人類基本需要層次論”。A.梅奧 B.馬爾庫(kù)塞 C.馬斯洛 D.馬爾蒂尼 48．麥格雷戈在(D)一書(shū)中提出了著名的“X-Y”理論。
A.《科學(xué)管理原理》 B.《工業(yè)管理與一般管理》 C.《管理實(shí)踐》 D.《企業(yè)的人性方面》 49．下面(C)提出了著名的Z理論？
A.威廉二世 B.鮑威爾 C.威廉?大內(nèi) D.德魯克 50．(C)一書(shū)的問(wèn)世，標(biāo)志著企業(yè)文化理論的正式誕生。
A.《日本企業(yè)管理藝術(shù)》 B.《Z理論》 C.《企業(yè)文化》 D.《追求卓越》 51．提出未來(lái)企業(yè)經(jīng)營(yíng)八大原則的著作是(A)。
A.《美國(guó)企業(yè)精神》 B.《Z理論》 C.《企業(yè)文化》 D.《追求卓越》 52．企業(yè)文化管理的發(fā)祥地是(D)。A.美國(guó) B.英國(guó) C.中國(guó) D.日本
53．20世紀(jì)90年代以后日本企業(yè)管理停滯不前的原因是(A)。A.缺乏創(chuàng)新 B.缺乏人才 C.缺乏資金 D.缺乏技術(shù) 54．彼得?圣吉指出，學(xué)習(xí)型組織的核心是(D)。A.學(xué)習(xí)B.溝通 C.管理 D.創(chuàng)造 55．企業(yè)再造理論最先由(B)提出。
A.詹姆斯?錢皮 B.邁克爾?哈默 C.邁克爾?喬丹 D.邁克爾?波特 56．標(biāo)志著業(yè)務(wù)流程再造理論產(chǎn)生的著作是(C)。
A.《企業(yè)文化》 B.《企業(yè)的人性方面》 C.《企業(yè)再造》 D.《第五項(xiàng)修煉》 58．六“西格瑪”理論于20世紀(jì)80年代最早誕生在(B)公司。A.IBM B.摩托羅拉 C.三星 D.通用電氣
59．“胡蘿卜加大棒”的管理方法的理論基礎(chǔ)是(A)。A.X理論 B.Y理論 C.人性理論 D.人本主義 60．企業(yè)第一核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)的(B)。A.資金 B.核心價(jià)值觀 C.技術(shù) D.地理位置
61、國(guó)內(nèi)關(guān)于企業(yè)文化結(jié)構(gòu)的理解有“三層次說(shuō)”和“四層次說(shuō)”兩種，教材傾向于從狹義的角度來(lái)理解企業(yè)文化，認(rèn)為企業(yè)文化是由理念體系層、（B）和制度文化層三層次所構(gòu)成。A.行為層 B.倫理道德層 C.物質(zhì)層 D.精神層 63、企業(yè)文化的激勵(lì)功能可分為（C）和外激勵(lì)。A.正激勵(lì) B.負(fù)激勵(lì) C.自我激勵(lì) D.物質(zhì)激勵(lì)
64、企業(yè)文化對(duì)外部社會(huì)的輻射功能主要通過(guò)產(chǎn)品、企業(yè)理念和（C）等途徑實(shí)現(xiàn)。A.廣告 B.股東 C.員工 D.客戶
65、科特和赫斯科特根據(jù)企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的關(guān)系，把企業(yè)文化劃分為強(qiáng)力型、策略合理型和（C）三種類型。
A.賭博型 B.保守型 C.靈活適應(yīng)型 D.官僚型 66、德國(guó)慕尼黑大學(xué)教授海能用三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)把企業(yè)文化分成16種類型，這三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)作為一個(gè)系統(tǒng)的強(qiáng)弱、企業(yè)文化本身在企業(yè)中的牢固程度和一致程度以及(D)。A.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人個(gè)性特征 B.企業(yè)對(duì)外部環(huán)境的反應(yīng)速度
C.企業(yè)氛圍 D.企業(yè)文化和企業(yè)現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)的關(guān)系
67、日本企業(yè)文化研究專家河野豐弘將企業(yè)文化分為活力型、獨(dú)裁活力型、官僚型、僵化型和（A）等五種類型。
A.獨(dú)裁僵化型 B.官僚獨(dú)裁型 C.工娛并重型 D.靈活適應(yīng)型
68、迪爾和肯尼迪主張以企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)大小和反饋的速度來(lái)劃分企業(yè)文化類型。孤注一擲型企業(yè)文化多見(jiàn)于（A）。
A.風(fēng)險(xiǎn)大、反饋慢 B.高風(fēng)險(xiǎn)、反饋快 C.風(fēng)險(xiǎn)小、反饋極快 D.高風(fēng)極險(xiǎn)、反饋極慢
69、科特和赫斯科特所述的強(qiáng)力型企業(yè)文化特征的是（B）。
A.受外部環(huán)境的影響甚大。B.對(duì)企業(yè)的目標(biāo)和核心價(jià)值觀強(qiáng)烈認(rèn)同
C.能夠迅速適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境的變化。D.具有排除一切困難、迎接各種挑戰(zhàn)和機(jī)遇的能力。70、企業(yè)文化的消極功能是企業(yè)文化在其（D）階段所表現(xiàn)出來(lái)的文化慣性、習(xí)慣和和習(xí)俗。A.成長(zhǎng) B.發(fā)展 C.衰落 D.成熟 72、企業(yè)制度文化是（D）的基礎(chǔ)和載體。
A.企業(yè)理念 B.企業(yè)道德 C.企業(yè)價(jià)值觀 D.企業(yè)精神
73、霍夫斯坦德認(rèn)為，企業(yè)文化是由（C）、英雄、禮儀和價(jià)值觀構(gòu)成。A.產(chǎn)品 B.商標(biāo) C.符號(hào) D.標(biāo)識(shí)
74、《Z理論》一書(shū)是四本企業(yè)文化代表作之一，其作者是（D）。A.羅伯特?沃特曼 B.特倫斯?迪爾 C.埃德加?沙因 D.威廉?大內(nèi) 75、1987年出版的《企業(yè)文化——理論和實(shí)踐的展望》一書(shū)作者是（D）。A.阿倫?肯尼迪 B.埃德加?沙因 C.羅伯特?沃特曼 D.E?海能 76、（B）的“壓力鍋文化”導(dǎo)致了公司企業(yè)文化消極功能的隱患。A.美國(guó)國(guó)際公司 B.安然公司 C.世貿(mào)公司 D．IBM公司 77、企業(yè)精神是員工追求的（A）。
A價(jià)值尺度 B生活方式 C奮斗目標(biāo) D內(nèi)在動(dòng)力 78、企業(yè)精神是（C）追求的價(jià)值尺度。A經(jīng)營(yíng)者 B管理者 C員工 D股東 79、（B）是企業(yè)精神的塑造者。
A企業(yè)職工 B企業(yè)家 C經(jīng)營(yíng)者 D管理者
80、企業(yè)精神一旦形成，就強(qiáng)烈地在（D）的各個(gè)方面顯示它的影響。A企業(yè)行為 B企業(yè)管理 C企業(yè)經(jīng)營(yíng) D企業(yè)文化 81、優(yōu)秀的企業(yè)精神可以提升（B）。
A企業(yè)效益 B企業(yè)形象 C企業(yè)利潤(rùn) D企業(yè)知名度 82、價(jià)值關(guān)系是（A）。
A客觀的工資 B主觀的 C社會(huì)的 D個(gè)體的 83、共享價(jià)值觀在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中能產(chǎn)生（D）。
A暈輪效應(yīng) B規(guī)范效應(yīng) C激勵(lì)效應(yīng) D鏈鎖效應(yīng)
84、企業(yè)價(jià)值觀的作用除鏈鎖效應(yīng)、促使企業(yè)作出反映外，還應(yīng)包括（C）。A提高勞動(dòng)效率 B增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力 C引導(dǎo)員工行為 D提高社會(huì)效益 85、企業(yè)價(jià)值觀的修正就是對(duì)原有價(jià)值觀的（C）。A否定 B保留 C揚(yáng)棄 D繼承 86、企業(yè)道德是（C）的研究對(duì)象。
A企業(yè)管理學(xué) B組織行為學(xué) C企業(yè)倫理學(xué) D企業(yè)文化學(xué) 87、企業(yè)倫理學(xué)的研究對(duì)象是（B）。
A企業(yè)行為 B企業(yè)道德 C企業(yè)決策 D企業(yè)目標(biāo) 88、企業(yè)道德的主體是（A）。
A 企業(yè) B 管理者 C 員工 D 消費(fèi)者
89、現(xiàn)階段，建立企業(yè)道德約束機(jī)制主要是建立（B）約束機(jī)制。
A企業(yè)公共道德 B企業(yè)社會(huì)道德 C企業(yè)環(huán)境道德 D企業(yè)人際道德 90、《日本企業(yè)管理藝術(shù)》中提出（D）理論。
A“CIS”理論 B“7精神” C“5W”模式 D“7S”理論 91、制度文化是（A）的載體。
A精神文化 B社會(huì)文化 C企業(yè)文化 D傳統(tǒng)文化 92、（C）是精神文化的產(chǎn)物，也是精神文化的載體。A企業(yè)文化 B傳統(tǒng)文化 C制度文化 D社會(huì)文化 93（A）是企業(yè)文化傳播的主導(dǎo)者。
A.企業(yè)家 B.企業(yè)員工 C.企業(yè)英雄 D.顧客 94．企業(yè)英雄是西方企業(yè)文化理論中的概念，在我國(guó)往往稱之為（C）。A.勞動(dòng)模范 B.一把手 C.先進(jìn)模范人物 D.突擊手
95．按照肯尼迪和迪爾對(duì)英雄人物的劃分，聯(lián)想集團(tuán)的創(chuàng)始人柳傳志屬于（A）。A.天生的英雄 B.革命英雄 C.自致的英雄 D.造就的英雄
96．（A）是企業(yè)成員在職業(yè)交往活動(dòng)中，表現(xiàn)出來(lái)的文明的言談舉止、行為、儀表、儀態(tài)等。A.企業(yè)禮貌 B.企業(yè)禮節(jié) C.企業(yè)儀式 D.工作儀式
97．日本的松下公司每天早晨八點(diǎn)鐘，所有職員都要朗誦本公司的“綱領(lǐng)、信條、七大精神”，并一起唱公司歌曲，這屬于（D）。
A.企業(yè)禮貌 B.企業(yè)禮節(jié) C.企業(yè)儀式 D.工作儀式
98．張瑞敏在創(chuàng)業(yè)之初把不合格的電冰箱當(dāng)眾砸掉，這屬于（A）的案例。A.管理儀式 B.企業(yè)禮節(jié) C.企業(yè)儀式 D.工作儀式 99．（B）往往是指令性的、強(qiáng)制性的、例行公事式的。A.自動(dòng)溝通 B.下行溝通 C.上行溝通 D.平行溝通 100．信息在同級(jí)人員中進(jìn)行流動(dòng)，屬于（D）。A.自動(dòng)溝通 B.下行溝通 C.上行溝通 D.平行溝通
101．企業(yè)通過(guò)正式組織和正規(guī)媒介向員工傳遞信息的通道叫（C）。A.外部傳播渠道 B.企業(yè)傳播渠道 C.內(nèi)部傳播渠道 D.社會(huì)傳播渠道
102．肯尼迪和迪爾在《公司文化》一書(shū)中，把企業(yè)通過(guò)非正規(guī)傳播渠道傳播企業(yè)文化的途徑和溝通路線稱為（D）。
A.企業(yè)網(wǎng)絡(luò) B.經(jīng)濟(jì)網(wǎng)絡(luò) C.政治網(wǎng)絡(luò) D.文化網(wǎng)絡(luò)
103．在企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò)中，那些把發(fā)生在企業(yè)里的逸聞趣事，按照自己的觀點(diǎn)進(jìn)行傳播核擴(kuò)散的人是（D）。A.教士 B.傳小道消息者 C.幕后提詞者 D.講故事者
104．在企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò)中，他們是企業(yè)元老，他們會(huì)不知疲倦地講述企輝煌的歷史和企業(yè)英雄的事跡，并以此來(lái)教育和激勵(lì)周圍的人，這些人被稱為（A）。
A.教士 B.傳小道消息者 C.幕后提詞者 D.講故事者
105．某個(gè)員工經(jīng)常在餐桌上、工間休息時(shí)候跟工友們講悄悄話，只圖放松緊張的神經(jīng)，博得大家一樂(lè)，這個(gè)員工在企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò)中扮演的角色是（B）。
A.教士 B.傳小道消息者 C.幕后提詞者 D.講故事者
106．企業(yè)管理者對(duì)企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò)中的各種角色人物應(yīng)采取的正確態(tài)度是（D）。A.禁止 B.放任 C.鼓勵(lì) D.了解 107．西方許多企業(yè)設(shè)置（C）來(lái)管理企業(yè)文化。A.CEO B.MBO C.CCO D.WTO 109、“獅子與羚羊”的故事是用來(lái)形容（A）公司的核心價(jià)值觀。A.蒙牛 B.聯(lián)想 C.海爾 D.科龍
110、以下（A）是企業(yè)文化建設(shè)的第一主體。A.企業(yè)家 B.制度 C.員工 D價(jià)值觀
111．根據(jù)“病態(tài)適應(yīng)”的心理，懷疑一切，高度集權(quán)，強(qiáng)調(diào)差異性，屬于（A）企業(yè)文化風(fēng)格。A.幻想型 B.強(qiáng)迫型 C.戲劇型 D.壓抑型
112．美國(guó)未來(lái)學(xué)家托夫勒把不能適應(yīng)外部環(huán)境變化的公司稱為（B）公司。A.駿馬 B.恐龍 C.黃牛 D.笨熊
113．企業(yè)文化建設(shè)，歸根到底要限定在求生存和增強(qiáng)（C）的范圍內(nèi)。A.生產(chǎn)率 B.利潤(rùn) C.競(jìng)爭(zhēng)力 D.市場(chǎng)占有率 114．企業(yè)文化變革的最大障礙就是（D）本身。A.心理 B.領(lǐng)導(dǎo) C.企業(yè) D.文化 115．企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)性決定著企業(yè)文化的（D）。A.生命 B.類型 C.發(fā)展 D.風(fēng)格
116．（B）認(rèn)為，創(chuàng)新就是建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)，把從未有過(guò)的關(guān)于生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的新組合引入生產(chǎn)體系。
A.馬克思 B.熊彼特 C.亞當(dāng)?斯密 D.德魯克 117．最為典型的企業(yè)文化沖突類型是（A）。
A.跨國(guó)經(jīng)營(yíng)型 B.合資型 C.并購(gòu)重組型 D.內(nèi)部重構(gòu)型 119．外在溝通方式主要是（D）。
A.內(nèi)省 B.手勢(shì) C.舉止 D.語(yǔ)言 110．人的基本價(jià)值觀、判斷是非的標(biāo)準(zhǔn)屬于（A）。A.正式規(guī)范性文化 B.非正式規(guī)范性文化 C.技術(shù)規(guī)范性文化 D.操作規(guī)范性文化 111．人們的生活習(xí)慣、習(xí)俗和儀式屬于（B）。A.正式規(guī)范性文化 B.非正式規(guī)范性文化 C.技術(shù)規(guī)范性文化 D.操作規(guī)范性文化 112．人們的知識(shí)、技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)屬于（C）。A.正式規(guī)范性文化 B.非正式規(guī)范性文化 C.技術(shù)規(guī)范性文化 D.操作規(guī)范性文化
113．起支配地位的公司并購(gòu)另一家企業(yè)后，把自己的文化注入被并購(gòu)企業(yè)，這屬于（A）。A.支配注入式文化整合 B.各自保留式文化整合 C.融匯一體式文化整合 D.一體吸納式文化整合 114．收購(gòu)和被收購(gòu)方保持彼此文化的獨(dú)立，這屬于（B）。A.支配注入式文化整合 B.各自保留式文化整合 C.融匯一體式文化整合 D.一體吸納式文化整合
115．收購(gòu)和被收購(gòu)方在協(xié)商基礎(chǔ)上重新確立和共塑文化，這屬于（C）。A.支配注入式文化整合 B.各自保留式文化整合 C.融匯一體式文化整合 D.一體吸納式文化整合
116．強(qiáng)勢(shì)文化受到弱勢(shì)文化沖擊時(shí)，吸納弱勢(shì)文化的精華，完善自己，這屬于（D）。A.支配注入式文化整合 B.各自保留式文化整合 C.融匯一體式文化整合 D.一體吸納式文化整合
117．一個(gè)國(guó)家的政治環(huán)境對(duì)企業(yè)文化建設(shè)具有很大的（D）作用。A.限制 B.約束 C.制約 D.促進(jìn)和制約
118．企業(yè)文化建設(shè)實(shí)質(zhì)是打破舊有（A），建立新文化的過(guò)程。A.文化慣性 B.習(xí)慣 C.習(xí)俗 D.傳統(tǒng)慣性 119．企業(yè)家勾畫(huà)了企業(yè)文化建設(shè)的（B）。
A.發(fā)展方向 B.發(fā)展藍(lán)圖 C.戰(zhàn)略發(fā)展 D.市場(chǎng)前景 120．以下（A）是企業(yè)文化建設(shè)的個(gè)體阻力。A.狹隘的利己主義 B.結(jié)構(gòu)慣性
C.對(duì)已有權(quán)力關(guān)系的威脅 ?D.薄弱的工作耐力 121．以下（C）是企業(yè)文化建設(shè)的組織阻力。A.狹隘的利己主義 B.陳舊的價(jià)值觀念 C.矛盾的領(lǐng)導(dǎo)言行 D.模糊的理論指導(dǎo)
122．以下（D）是企業(yè)文化建設(shè)的文化理念阻力。A.結(jié)構(gòu)慣性 B.對(duì)已有權(quán)力關(guān)系的威脅 C.薄弱的工作耐力 D.模糊的理論指導(dǎo)
124、（A）在1990年的《企業(yè)文化和經(jīng)濟(jì)學(xué)理論》一書(shū)中指出，建立企業(yè)文化的關(guān)鍵在于公司建立作為一個(gè)可信任的雇主的名聲。
A.克雷普斯 B.錢珀思 C.山姆?沃頓 D.雷?克洛克
126．“工業(yè)報(bào)國(guó)，光明正大，團(tuán)結(jié)一致，奮斗向上，禮貌謙虛，順應(yīng)時(shí)勢(shì)，感恩戴德”是（B）公司的企業(yè)文化口號(hào)。
A.索尼 B.松下 C.三星 D.LG 127．真正的成本領(lǐng)先的企業(yè)不可能是一個(gè)企業(yè)群,只能是(D)。A.企業(yè)集團(tuán) B.合資企業(yè) C.獨(dú)資企業(yè) D.一個(gè)企業(yè)
128．企業(yè)文化建設(shè)的社會(huì)環(huán)境因素主要是指影響社會(huì)消費(fèi)者的（D）的相關(guān)因素。A.需求滿意度 B.消費(fèi)滿意度 C.心理滿意度 D.服務(wù)滿意度 129．服務(wù)滿意度在很大程度上是一種（D）的感受過(guò)程。A.客觀經(jīng)驗(yàn) B.親身體驗(yàn) C.社會(huì)體驗(yàn) D.主觀經(jīng)驗(yàn) 130．企業(yè)文化是由所有成員的（D）累積而成的。A.觀察 B.學(xué)習(xí)C.能力 D.習(xí)慣 131.(A)是企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)的核心。
A.企業(yè)理念識(shí)別 B.企業(yè)制度 C.企業(yè)信譽(yù) D.員工素質(zhì)
132.(B)主要是衡量輿論評(píng)價(jià)量的大小，不涉及輿論的質(zhì)的價(jià)值判斷。A.美譽(yù)度 B.知名度 C.銷售量 D.利潤(rùn)率 133.CIS于20世紀(jì)(B)興起于美國(guó)。
A.40年代 B.50年代 C.60年代 D.70年代
134.一般（A）多采用封閉式的問(wèn)題，而訪談則偏重開(kāi)放式的問(wèn)題。A.調(diào)查問(wèn)卷 B.專題討論法 C.問(wèn)詢法 D.實(shí)驗(yàn)法
135.企業(yè)識(shí)別，從含義上來(lái)理解，就是企業(yè)（C）識(shí)別，或企業(yè)形象塑造。A．理念 B．行為 C．形象 D．視覺(jué)
136．面對(duì)殘酷的經(jīng)營(yíng)挑戰(zhàn)，企業(yè)CI、CS和CM戰(zhàn)略三者必不可少，它們之間的關(guān)系是（D）關(guān)系。A．加法 B．減法 C．替代 D．乘法
137.在企業(yè)導(dǎo)入CIS戰(zhàn)略過(guò)程中，必須遵循一系列原則，下列（C）原則是錯(cuò)誤的。A．戰(zhàn)略性 B．系統(tǒng)化 C．技術(shù)性 D．本土化 138．企業(yè)行為識(shí)別（BI），是CIS中的（C）識(shí)別系統(tǒng)。A．靜態(tài) B．戰(zhàn)略 C．動(dòng)態(tài) D．技術(shù) 139.CI作為企業(yè)識(shí)別，最早發(fā)源于（D）。A．美國(guó) B．日本 C．英國(guó) D．德國(guó)
140.企業(yè)視覺(jué)識(shí)別對(duì)于企業(yè)（C）的鞏固和提高具有不可或缺的重要作用。A．產(chǎn)品質(zhì)量 B．技術(shù)水平C．品牌形象 D．售后服務(wù)
141.在CIS的發(fā)展歷程中，直到上世紀(jì)80年代后期，（D）才真正完成了從CI設(shè)計(jì)向CIS形象系統(tǒng)設(shè)計(jì)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變。
A．美國(guó) B．英國(guó) C．意大利 D．日本
142.在CIS的發(fā)展歷程中，美國(guó)（B）公司是最早引入CI設(shè)計(jì)的企業(yè)。A．英特爾 B．IBM C．微軟 D．可口可樂(lè)
143.百事可樂(lè)公司進(jìn)行視覺(jué)識(shí)別再設(shè)計(jì)，企業(yè)形象由原來(lái)的紅、白、藍(lán)三色包裝色調(diào)，統(tǒng)一換成（B）。A．“綠色” B．“藍(lán)色” C．“紅色” D．“橙色” 144.在我國(guó)釀酒企業(yè)中，第一家導(dǎo)入CIS戰(zhàn)略的企業(yè)是（D）。A．貴州茅臺(tái) B．四川五糧液 C．北京牛欄山 D．古井 145.企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)色是指用象征公司或（A）的指定顏色。A．產(chǎn)品特性 B．公司特征 C．企業(yè)標(biāo)志 D．包裝 146.以下（A）不屬于BI外部行為設(shè)計(jì)的內(nèi)容。A.標(biāo)志設(shè)計(jì) B.市場(chǎng)調(diào)研 C.服務(wù)水平D.公關(guān)行為
147(C)和家長(zhǎng)式管理,在日本文化大變革的過(guò)程中發(fā)揮了了作用。A．個(gè)人主義 B．國(guó)家主義 C．集體主義 D．封建主義
148．在（C）國(guó)家，“跳槽”被認(rèn)為是一件十分不光彩的事情，企業(yè)也不必?fù)?dān)心人才外流。A．美國(guó) B．德國(guó) C．日本 D．中國(guó) 149、20個(gè)世紀(jì)70年代后，美國(guó)企業(yè)的決策者發(fā)現(xiàn)了一種財(cái)務(wù)報(bào)表上所沒(méi)有登載的財(cái)富，這種財(cái)富是（B）。A．信息資源 B．人力資源 C．物力資源 D．財(cái)力資源
150、（D）創(chuàng)新策略通過(guò)擴(kuò)大產(chǎn)品市場(chǎng)份額、補(bǔ)償技術(shù)過(guò)程創(chuàng)新初期削減的就業(yè)崗位，來(lái)達(dá)到增加就業(yè)的最終目的。
A．產(chǎn)品 B．生產(chǎn)組織 C．服務(wù) D．技術(shù)過(guò)程 151．海爾的“SBU”工作法屬于（A）創(chuàng)新。A．管理模式 B．價(jià)值觀念 C．技術(shù) D．素質(zhì) 152．提出“理性競(jìng)爭(zhēng)思想”的德國(guó)社會(huì)學(xué)家是（C）。A．繆勒－阿爾馬克 B．路德維希?艾哈德 C．馬克斯?韋伯 D．繆勒?韋伯 153．以下（B）屬于美國(guó)企業(yè)文化的特征之一。A．注重創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系 B．尊重個(gè)人價(jià)值 C．民族性 D．重視風(fēng)土建設(shè)
154．（B）是美國(guó)本土產(chǎn)生的最有影響的哲學(xué)思潮。A．理性競(jìng)爭(zhēng) B．實(shí)用主義 C．團(tuán)結(jié)合作 D．人本主義
155．日本企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念之一，是建立以（D）為基礎(chǔ)的利益共同體。A．團(tuán)隊(duì)合作 B．年功序列工資 C．終身雇傭 D．勞資合作 156．以下（A）屬于德國(guó)企業(yè)管理的特色之一。
A．工作委員會(huì) B．企業(yè)工會(huì) C．分權(quán)管理 D．產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó) 157．強(qiáng)烈的（C）意識(shí)，使美國(guó)企業(yè)文化更看重自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。A．冒險(xiǎn)開(kāi)拓 B．重經(jīng)驗(yàn) C．個(gè)人奮斗 D．價(jià)值體系 158．德國(guó)公司的經(jīng)營(yíng)理念比起美國(guó)更注重（B）。A．市場(chǎng)調(diào)節(jié) B．社會(huì)責(zé)任 C．創(chuàng)新理念 D．品牌導(dǎo)向
159．（C）成功地解決了既要小批次、多品種，又要低成本的問(wèn)題。A．終身雇傭制 B．年功序列制 C．看板管理 D．企業(yè)工會(huì) 160．（B）人的認(rèn)真舉世公認(rèn)，甚至到刻板的程度。A．美國(guó) B．德國(guó) C．日本 D．中國(guó)
161．（C）是一個(gè)歷史范疇，在社會(huì)發(fā)展的不同階段、不同時(shí)期有不同的內(nèi)容。A．進(jìn)取精神 B．修身為本 C．愛(ài)國(guó)主義 D．注重實(shí)用 162．（A），是中國(guó)特色企業(yè)文化的特征之一。
A．發(fā)展的不平衡性B．團(tuán)結(jié)合作 C．提升職工素質(zhì) D．競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)
163、不同社會(huì)、不同民族、不同地區(qū)的不同企業(yè)，其文化風(fēng)格各有不同，即使兩個(gè)企業(yè)在環(huán)境、設(shè)施設(shè)備、管理組織、制度手段上可能十分相近甚至一致，在文化上也會(huì)呈現(xiàn)出不同的特色和魅力。這體現(xiàn)了企業(yè)文化的哪種本質(zhì)特征（A）
A、個(gè)異性 B、共識(shí)性 C、非強(qiáng)制性 D、相對(duì)穩(wěn)定性
164、優(yōu)秀的企業(yè)文化特別強(qiáng)調(diào)集團(tuán)和群體思想，追求“一體化”，反對(duì)把“個(gè)識(shí)”強(qiáng)加于企業(yè)全體員工身上，用個(gè)別人的意識(shí)取代整體意識(shí)。這體現(xiàn)了企業(yè)文化的哪種本質(zhì)特征（B）A、個(gè)異性 B、共識(shí)性 C、非強(qiáng)制性 D、相對(duì)穩(wěn)定性 165、企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)文化上的“認(rèn)同”，強(qiáng)調(diào)人的自主意識(shí)和主動(dòng)性，通過(guò)啟發(fā)人的自覺(jué)意識(shí)達(dá)到自控和自律。這體現(xiàn)了企業(yè)文化的哪種本質(zhì)特征（C）
A、個(gè)異性 B、共識(shí)性 C、非強(qiáng)制性 D、相對(duì)穩(wěn)定性
4、個(gè)性突出且相對(duì)穩(wěn)定的企業(yè)文化屬于（B）A、成長(zhǎng)型企業(yè)文化 B、成熟型企業(yè)文化 C、衰退型企業(yè)文化 D、穩(wěn)定型企業(yè)文化
166、以突出民族優(yōu)良傳統(tǒng)、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)以及企業(yè)歷史傳統(tǒng)為特征的企業(yè)文化屬于（B）A、競(jìng)爭(zhēng)型企業(yè)文化 B、傳統(tǒng)型企業(yè)文化 C、目標(biāo)型企業(yè)文化 D、務(wù)實(shí)型企業(yè)文化
167、企業(yè)文化模式劃分為傳統(tǒng)模式和現(xiàn)代模式是按以下哪種方式來(lái)進(jìn)行劃分的（A）A、按時(shí)間的繼承性 B、按空間的分布特性 C、按共性與個(gè)性 D、按行業(yè)特性
168、企業(yè)文化模式劃分為東方模式西方模式是按以下哪種方式來(lái)進(jìn)行劃分的（B）A、按時(shí)間的繼承性 B、按空間的分布特性 C、按共性與個(gè)性 D、按行業(yè)特性
169、企業(yè)文化象一根紐帶，把員工個(gè)人的追求和企業(yè)的追求緊緊聯(lián)系在一起，象磁石一般，將分散的員工個(gè)體力量聚合成團(tuán)隊(duì)的整體力量。這體現(xiàn)了企業(yè)文化的什么功能（D）A、協(xié)調(diào)功能 B、維系功能 C、導(dǎo)向功能 D、凝聚功能
170、企業(yè)文化能夠使員工自覺(jué)地把自己的一言一行與企業(yè)價(jià)值觀經(jīng)常對(duì)照進(jìn)行檢查，糾正偏差，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，改正缺點(diǎn)，使自己的行為基本符合企業(yè)目標(biāo)的要求。這體現(xiàn)了企業(yè)文化的什么功能（C）A、協(xié)調(diào)功能 B、維系功能 C、導(dǎo)向功能 D、凝聚功能
171、美國(guó)企業(yè)文化最重要的特征是（D）A、強(qiáng)調(diào)理性主義 B、強(qiáng)調(diào)冒險(xiǎn)、開(kāi)拓和創(chuàng)新精神 C、強(qiáng)調(diào)自由、平等的精神 D、推崇個(gè)人能力主義
5、企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系是（C）
A、相互包含 B、完全重合 C、你中有我，我中有你，是一種交叉關(guān)系，互為依存的關(guān)系
6、企業(yè)文化的人格化體現(xiàn)在什么人身上（A）A、勞動(dòng)模范 B、企業(yè)家 C、企業(yè)的每一名員工
1.(B)是企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略變革和制度創(chuàng)新時(shí)必須加以尊重的重要遺產(chǎn)。
A.核心價(jià)值 B.企業(yè)戰(zhàn)略 C.核心技術(shù) D.規(guī)章制度
2.現(xiàn)代公司制企業(yè)的主要形式有：有限責(zé)任公司、股份有限公司、一人有限有限責(zé)任公司、(D)。A.外資獨(dú)資公司 B.私人獨(dú)資公司 C.無(wú)限責(zé)任公司 D.國(guó)有獨(dú)資公司
3.(B)是企業(yè)文化的核心，為物質(zhì)文化、制度文化和行為文化提供思想基礎(chǔ)。A.物質(zhì)文化 B.精神文化 C.行為文化 D.制度文化 4.企業(yè)家是參與企業(yè)的組織和管理的具有(C)的人。A.企業(yè)所有權(quán) B.企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán) C.企業(yè)家精神 D.冒險(xiǎn)精神 5.名牌的一半是質(zhì)量，另一半是（B）。A.廣告 B.誠(chéng)信 C.包裝 D.價(jià)格
6.企業(yè)環(huán)境包括生產(chǎn)環(huán)境、工作環(huán)境和（A）三個(gè)方面。A.生活環(huán)境 B.學(xué)習(xí)環(huán)境 C.技術(shù)環(huán)境 D.營(yíng)銷環(huán)境
7.“企業(yè)文化”被我國(guó)的理論界與企業(yè)界所關(guān)注的時(shí)間是二十世紀(jì)（D）年代。A.七十 B.六十 C.九十 D.八十 8.企業(yè)文化建設(shè)的第一項(xiàng)原則是（A）
A.人本原則 B.共識(shí)原則 C.目標(biāo)原則 D.創(chuàng)新原則
9.任何一個(gè)企業(yè)文化都是以（C）為基礎(chǔ)，離開(kāi)了它，企業(yè)文化就成了無(wú)源之水、無(wú)本之木。A.物質(zhì)文化 B.行為文化 C.民族文化 D.現(xiàn)代文化 10.企業(yè)家是參與企業(yè)的組織和管理的具有(C)的人。A.企業(yè)所有權(quán) B.企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán) C.企業(yè)家精神 D.冒險(xiǎn)精神 11.企業(yè)文化與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)之間構(gòu)成一種(A)關(guān)系。A.正相關(guān) B.互相促進(jìn) C.反相關(guān) D.互相影響
12.GE前首席執(zhí)行官杰克韋爾奇指出：“ 任何一家想在當(dāng)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝的企業(yè)都必須認(rèn) 真對(duì)待(A)二字”。
A.誠(chéng)信 B.品牌 C.質(zhì)量 D.服務(wù)
1． 現(xiàn)代公司制企業(yè)的主要形式有：有限責(zé)任公司、股份有限公司、一人有限有限責(zé)任公司、(D)。A.外資獨(dú)資公司 B.私人獨(dú)資公司 C.無(wú)限責(zé)任公司 D.國(guó)有獨(dú)資公司 2.企業(yè)文化建設(shè)的第一項(xiàng)原則是（A）
A.人本原則 B.共識(shí)原則 C.目標(biāo)原則 D.創(chuàng)新原則
3.（B）是美國(guó)民族文化的基本特征和主要內(nèi)容，它賦予了美國(guó)民族文化倡導(dǎo)個(gè)人的生命和幸福是終極價(jià)值的內(nèi)涵。
A.清教主義 B.個(gè)人主義 C.自由主義 D.民族主義 4.企業(yè)家是參與企業(yè)的組織和管理的具有(C)的人。A.企業(yè)所有權(quán) B.企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán) C.企業(yè)家精神 D.冒險(xiǎn)精神
5、（B）是美國(guó)民族文化的基本特征和主要內(nèi)容，它賦予了美國(guó)民族文化倡導(dǎo)個(gè)人的生命和幸福是終極價(jià)值的內(nèi)涵。
A.清教主義 B.個(gè)人主義 C.自由主義 D.民族主義
6.一個(gè)有限責(zé)任公司的注冊(cè)資本最低限額為人民幣(A)萬(wàn)元。A.3 B.5 C.7 D.10
第二篇：企業(yè)文化單選題匯總
企業(yè)文化單選
1、企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有關(guān)鍵作用。
2、《日本企業(yè)管理藝術(shù)》、《Z理論-美國(guó)企業(yè)界怎樣迎接日本的挑戰(zhàn)》、《企業(yè)文化-現(xiàn)代企業(yè)的精神支柱》、《尋求優(yōu)勢(shì)-美國(guó)最成功公司的經(jīng)驗(yàn)》這四部著作的出版問(wèn)世，可以理解為企業(yè)文化作為一門新興學(xué)科正式誕生的標(biāo)志。
3、美國(guó)學(xué)者迪爾和肯尼迪提出，企業(yè)文化的類型取決于兩個(gè)因素：企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)程度、企業(yè)及其雇員工作績(jī)效的反饋速度。其中低風(fēng)險(xiǎn)與高反饋速度的企業(yè)文化類型是過(guò)程式企業(yè)文化。
高風(fēng)險(xiǎn)高反饋：賭博式 高風(fēng)險(xiǎn)低反饋：硬漢式 低風(fēng)險(xiǎn)高反饋：過(guò)程式
低風(fēng)險(xiǎn)低反饋：努力工作盡情享受
4、按照威廉.大衛(wèi)對(duì)企業(yè)文化的分類，美國(guó)企業(yè)盛行的企業(yè)文化屬于A型文化
5、企業(yè)文化的特征不包括局部性
企業(yè)文化的特征：民族性、持續(xù)性、習(xí)慣性、人本性、系統(tǒng)性、動(dòng)態(tài)性、整體性
企業(yè)文化單選
6、企業(yè)文化的切入點(diǎn)不包括從企業(yè)外部市場(chǎng)環(huán)境入手
企業(yè)文化的切入點(diǎn)：（1）從企業(yè)內(nèi)部面臨的主要矛盾入手（2）從解決企業(yè)面臨的問(wèn)題著手（3）從總結(jié)企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)入手
7、企業(yè)文化踐行的主體是企業(yè)員工
8、按照迪爾和肯尼迪的四類型學(xué)說(shuō)，硬漢式文化對(duì)人的要求是強(qiáng)烈進(jìn)取、樂(lè)于競(jìng)爭(zhēng)
企業(yè)文化單選
1、告訴人們“組織將來(lái)是什么”是對(duì)組織未來(lái)狀況的美好憧憬，是組織需要通過(guò)努力去追求的理想和抱負(fù)，它就是企業(yè)愿景。
2、企業(yè)使命是對(duì)企業(yè)存在原因的表述，是企業(yè)最基本的、使自己區(qū)別于其他企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目的，是企業(yè)一段時(shí)期內(nèi)最基本的發(fā)展方向，反映了企業(yè)管理人員對(duì)企業(yè)性質(zhì)和活動(dòng)特征的認(rèn)識(shí)。
3、企業(yè)精神既是一個(gè)企業(yè)濃縮、聚集整個(gè)時(shí)代精神的結(jié)晶和閃光點(diǎn)，又是一個(gè)企業(yè)探索、創(chuàng)造、構(gòu)塑新的時(shí)代精神的微觀形勢(shì)。
4、企業(yè)精神是企業(yè)群體在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中形成的一種信念和不懈追求，是某一特定企業(yè)基于自身具有的性質(zhì)、任務(wù)、宗旨、時(shí)代要求和發(fā)展方向。
5、企業(yè)精神的特點(diǎn)不包括大眾化
企業(yè)精神的特點(diǎn)：時(shí)代性、卓越性、獨(dú)特性、導(dǎo)向性
企業(yè)文化單選
6、企業(yè)文化按作用范圍可以分為三大類，即：經(jīng)營(yíng)性企業(yè)文化、管理性企業(yè)文化和體制性企業(yè)文化，不包括競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)文化。
7、員工形象是企業(yè)員工在職業(yè)道德文化、專業(yè)訓(xùn)練、文化素養(yǎng)、精神面貌、言談舉止、服務(wù)態(tài)度和裝束儀表等方面的總體素質(zhì)。
企業(yè)文化單選
1、企業(yè)文化原則，首先應(yīng)充分體現(xiàn)集體主義原則的精神
2、現(xiàn)代企業(yè)為了謀求持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)的發(fā)展，必須尋求義利統(tǒng)一。
3、社會(huì)主義道德的基本原則是集體主義。
4、企業(yè)經(jīng)營(yíng)的靈魂是誠(chéng)實(shí)守信。
5、“信”中最高層次的境界是信念。
6、現(xiàn)代企業(yè)信用文化的基石是正直守信、率先垂范。
7、公平與效率相統(tǒng)一的原則就是要求在企業(yè)管理過(guò)程中要堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平的倫理原則
8、培養(yǎng)人們的社會(huì)責(zé)任感和義務(wù)感，形成“心理-意識(shí)”機(jī)制，自覺(jué)選擇正當(dāng)功利主義行為的機(jī)制是內(nèi)在機(jī)制。
企業(yè)文化單選
1、員工個(gè)人的價(jià)值觀是企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)在機(jī)制。
2、企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)在機(jī)制和外在機(jī)制統(tǒng)一于具體的生產(chǎn)實(shí)踐中。
3、企業(yè)文化外在機(jī)制建設(shè)受到社會(huì)、企業(yè)、員工三方相互作用和制約。
4、企業(yè)文化外在機(jī)制建設(shè)的一致性，原則是指外在機(jī)制建設(shè)要與企業(yè)文化建設(shè)相一致。
5、企業(yè)文化評(píng)價(jià)的維度包括：社會(huì)輿論、傳統(tǒng)習(xí)俗和內(nèi)心信念，不包括個(gè)人經(jīng)驗(yàn)。
6、在企業(yè)文化測(cè)量維度的問(wèn)題上，多維度組織文化模型的核心是價(jià)值觀。
企業(yè)文化單選
1、作為股東應(yīng)享有的受法律和道德保護(hù)的最基本權(quán)力，是企業(yè)對(duì)股東承擔(dān)的最基本義務(wù)，是對(duì)企業(yè)資產(chǎn)的與擁有權(quán)。
2、從企業(yè)與股東的關(guān)系來(lái)看，企業(yè)分類不包括有限合伙制企業(yè)。
3、董事的善管守信義務(wù)包括：董事必須維護(hù)企業(yè)資產(chǎn)；董事在董事會(huì)上有審慎行使決議權(quán)的道德義務(wù)；對(duì)董事競(jìng)業(yè)禁止的道德義務(wù)。不包括董事遵守法律的義務(wù)。
4、企業(yè)經(jīng)理層的經(jīng)營(yíng)方向是依法為民經(jīng)營(yíng)。
5、企業(yè)經(jīng)理層在經(jīng)商理財(cái)過(guò)程中，必須把社會(huì)公眾的整體利益放在首位。
6、企業(yè)與員工倫理文化規(guī)范的核心是企業(yè)和員工的思維與行為習(xí)慣。
企業(yè)文化單選
1、一個(gè)國(guó)家生存、繁衍、發(fā)展的基本前提和基礎(chǔ)是環(huán)境。
2、企業(yè)公民對(duì)人的責(zé)任內(nèi)控包括：?jiǎn)T工安全計(jì)劃、就業(yè)機(jī)會(huì)均等和反對(duì)歧視，不包括遵守法律。
3、經(jīng)營(yíng)者為與消費(fèi)者訂立合同而單方擬定的合同條款稱為格式合同。
4、供應(yīng)鏈競(jìng)爭(zhēng)不屬于企業(yè)與其競(jìng)爭(zhēng)者展開(kāi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的方面。
5、信息競(jìng)爭(zhēng)中的文化規(guī)范問(wèn)題包括：侵犯商品秘密、散布虛假信息和盜版，不包括限制價(jià)格。
6、以欺詐、虛偽表示、詆毀競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、侵犯商業(yè)秘密等不正當(dāng)手段進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，損害其他經(jīng)營(yíng)者合法權(quán)益的行為稱為不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。
企業(yè)文化單選
1、對(duì)于信息創(chuàng)造者來(lái)說(shuō)，創(chuàng)造信息要以社會(huì)利益為第一。
2、公民個(gè)人生活不受他人非法干涉或擅自公開(kāi)的權(quán)力，控制有關(guān)自己信息的權(quán)力是隱私權(quán)。
3、文化規(guī)范主要是靠自律機(jī)制來(lái)實(shí)現(xiàn)的。
4、信息文化本質(zhì)上主要是社會(huì)文化的反映。
5、1986年，提出信息時(shí)代四個(gè)主要文化倫理議題的是R.O.梅森。
6、科技文化分界論在理論上是形而上學(xué)的。
企業(yè)文化單選
1、通過(guò)自己的工作把會(huì)計(jì)管理職能作用充分發(fā)揮出來(lái)，也就是在會(huì)計(jì)人員充分認(rèn)識(shí)自己應(yīng)負(fù)會(huì)計(jì)責(zé)任的前提下，最大限度地將應(yīng)負(fù)的會(huì)計(jì)責(zé)任擔(dān)當(dāng)起來(lái)，指的是恪盡職守。
2、在企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)的準(zhǔn)備階段，以財(cái)經(jīng)政策、制度和企業(yè)計(jì)劃為準(zhǔn)繩，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃等所做的合法、合理、合規(guī)、經(jīng)濟(jì)性審查，使之符合規(guī)定的要求，是指事前監(jiān)督。
3、注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)的靈魂與關(guān)鍵是獨(dú)立性。
4、注冊(cè)會(huì)計(jì)師需要做到誠(chéng)信為本、操守為重，應(yīng)當(dāng)做到建立屬于自己的個(gè)人誠(chéng)信檔案。
5、在機(jī)構(gòu)中給內(nèi)部審計(jì)工作提供一個(gè)良好的工作環(huán)境，體現(xiàn)了組織上的獨(dú)立性。
6、客觀性與獨(dú)立性是密切相關(guān)、相輔相成的概念，獨(dú)立性是客觀性的基礎(chǔ)，客觀性是獨(dú)立性的目標(biāo)。
企業(yè)文化單選
1、美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛認(rèn)為人有五種基本需求，其中層次最低的是生理需要。
2、不僅企業(yè)文化認(rèn)識(shí)、企業(yè)文化情感、企業(yè)文化信念和企業(yè)文化習(xí)慣需要在社會(huì)實(shí)踐中培養(yǎng)和訓(xùn)練，而且由“知”轉(zhuǎn)化為“行”，必須在實(shí)踐的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)，這體現(xiàn)了企業(yè)文化教育的實(shí)踐性。
3、企業(yè)文化修養(yǎng)的核心原則是實(shí)踐。
4、企業(yè)員工通過(guò)對(duì)企業(yè)文化管理原則、規(guī)范的認(rèn)識(shí)和體驗(yàn)，使自己形成穩(wěn)定的、正確區(qū)別企業(yè)工作中的善良與丑惡、光榮與恥辱、高尚與卑鄙、誠(chéng)實(shí)與虛偽等方面的內(nèi)在信念，屬于企業(yè)文化修養(yǎng)的任務(wù)。
5、企業(yè)文化修養(yǎng)方法的根本是慎獨(dú)。
6、將從事企業(yè)工作看作是謀生手段，不主動(dòng)發(fā)揮自己的知識(shí)和技能，只求得到理想的工作和報(bào)酬，道德上也就滿足了，這種文化境界是雇傭型。
7、三個(gè)層次的企業(yè)文化境界的關(guān)系是遞進(jìn)的。
企業(yè)文化單選
1、儒家文化在華人企業(yè)家創(chuàng)業(yè)實(shí)踐，形成具有中國(guó)特色的企業(yè)文化過(guò)程中的作用問(wèn)題，引起了世界學(xué)術(shù)界的普遍關(guān)注。
2、團(tuán)隊(duì)主義不屬于美國(guó)文化體系具有的突出性特征。
3、最初英國(guó)企業(yè)文化側(cè)重于經(jīng)濟(jì)和市場(chǎng)，但從20世紀(jì)90年代開(kāi)始，英國(guó)企業(yè)文化開(kāi)始轉(zhuǎn)向，側(cè)重于通過(guò)文化和心理變化來(lái)調(diào)動(dòng)企業(yè)人員的事業(yè)心。
4、歐萊雅不是德國(guó)著名企業(yè)。
5、對(duì)于Management一詞，西方人和中國(guó)人分別理解為授權(quán)與理智的掌控。
6、終身雇傭制使日本員工有職業(yè)保障安全感，更重要的是使員工產(chǎn)生成果共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的心理。
7、“企業(yè)（組織）有關(guān)的不同文化群體在交互作用過(guò)程中出現(xiàn)矛盾（差異和沖突）時(shí)，在管理各項(xiàng)職能中加入對(duì)應(yīng)的文化融合措施，有效地解決這種矛盾，從而有效地管理企業(yè)的過(guò)程。”描述的是“跨文化管理”的概念。
企業(yè)文化單選
8、企業(yè)文化的核心是價(jià)值觀。
1、企業(yè)忠誠(chéng)管理的內(nèi)涵包括兩個(gè)方面是員工忠誠(chéng)與企業(yè)忠誠(chéng)。
2、企業(yè)文化建設(shè)的核心是誠(chéng)信的價(jià)值觀。
3、控制功能不屬于企業(yè)文化的功能。
4、人與自然的和諧發(fā)展是基于人類社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的必然要求。
5、資源依賴不屬于循環(huán)經(jīng)濟(jì)的特征。
第三篇：電大2012企業(yè)文化單選題匯總
選擇
一、單項(xiàng)
1、從企業(yè)文化管理角度來(lái)看，下面哪一項(xiàng)不是企業(yè)文化的內(nèi)容。（C 企業(yè)激勵(lì)）
2、（A企業(yè)整體價(jià)值觀念）是企業(yè)的基本信念、追求和經(jīng)營(yíng)管理的基本理念。
3、企業(yè)文化是個(gè)多元的體系，從不同的層面或角度觀察，可以概括出企業(yè)文化的本質(zhì)特征和從屬特征。下面哪一項(xiàng)不是企業(yè)文化的本質(zhì)特征。（C超前性）
4、按現(xiàn)實(shí)性和預(yù)見(jiàn)性可以把企業(yè)文化模式劃分為（C實(shí)際模式和目標(biāo)模式）。
5、按共性和個(gè)性可以把企業(yè)文化模式劃分為（D一般模式和特殊模式）。
6、企業(yè)文化的（B導(dǎo)向功能）主要表現(xiàn)在企業(yè)價(jià)值觀對(duì)企業(yè)主體行為，即企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和廣大員工行為的引導(dǎo)上。
7、“人生來(lái)就以自我為中心，漠視組織的需要“的觀點(diǎn)是屬于。（BX理論）
8、把企業(yè)文化劃分為強(qiáng)人文化、拼搏與娛樂(lè)文化、賭博文化和過(guò)程文化，是按什么來(lái)劃分的（A市場(chǎng)角度）。
9、從事飛行員工作要承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)甚至要冒生命危險(xiǎn)，這樣引起的焦慮是（C次生性焦慮）
10、以下不屬于企業(yè)文化的本質(zhì)特征的是（D社會(huì)性）。
1、主要解決辦企業(yè)是為了什么，企業(yè)追求什么樣的目標(biāo)、企業(yè)提倡什么，反對(duì)什么，以什么樣的指導(dǎo)思想進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理等方面的問(wèn)題，這是企業(yè)文化的哪項(xiàng)內(nèi)容？（A企業(yè)整體價(jià)值觀念）
2、下面哪項(xiàng)企業(yè)價(jià)值觀不是從縱向系統(tǒng)考察的？（D社會(huì)價(jià)值觀）
3、企業(yè)正向的、健康的、積極向上的心理定勢(shì)、價(jià)值取向和主導(dǎo)意識(shí)是企業(yè)精神基本內(nèi)涵的哪一方面？（A 主體內(nèi)容）
4、下面哪一種不是企業(yè)精神的取名方式？（D 外延擴(kuò)展命名式）
5、“別具一格，勇于創(chuàng)新”體現(xiàn)了塑造良好企業(yè)形象的什么原則？（A個(gè)性化原則）
6、CI戰(zhàn)略的核心和靈魂是什么？（A企業(yè)理念識(shí)別）
8、公司進(jìn)入穩(wěn)定發(fā)展時(shí)期后形成的公司文化稱為（B企業(yè)守業(yè)文化）。
9、“加強(qiáng)質(zhì)量管理”體現(xiàn)了我國(guó)近代民族資本企業(yè)的哪種精神？（D嚴(yán)細(xì)精神）
10、突出個(gè)人能力和強(qiáng)調(diào)理性主義，是哪個(gè)國(guó)家的文化特征（A美國(guó)）
1、下面哪種不是歐洲國(guó)家的文化特征？（B親和一致的精神）
2、下面哪種種作用不是企業(yè)楷模所表現(xiàn)的作用？（C主體作用）
3、“工作效率高，有進(jìn)取心”反映了企業(yè)家哪哪方面的職業(yè)素質(zhì)和能力？（B特征方面）
4、不為各種榮譽(yù)所動(dòng)心，不為各種仕途所吸引，只求辦實(shí)業(yè)。這是企業(yè)家應(yīng)具備的哪種基本素質(zhì)和能力？（A基本職業(yè)追求）
5、積極向上，努力把事情辦得最好。這是建設(shè)企業(yè)文化的哪項(xiàng)基本原則？（B卓越原則）
6、企業(yè)文化氛圍由物質(zhì)氛圍、制度氛圍和感情氛圍等三部分構(gòu)成，其中（C感情氛圍）是核心，它是企業(yè)文化最直接的表現(xiàn)。
7、“企業(yè)的辦公室里潔凈、井然有序”反應(yīng)了企業(yè)文化氛圍里的（C物質(zhì)氛圍）
8、“不自由，毋寧死“的價(jià)值觀反應(yīng)了歐洲國(guó)家文化的哪個(gè)特征？（B人文主義）
9、美國(guó)文化最突出的特點(diǎn)是（A個(gè)人主義）
10、以下哪項(xiàng)不是建設(shè)企業(yè)文化的基本原則（C統(tǒng)一原則）
1、塑造“四有”新人，是中國(guó)有特色企業(yè)文化的哪種文化背景與價(jià)值源泉？（D社會(huì)主義精神文明）
2、一個(gè)企業(yè)的成功首先取決于正確的經(jīng)營(yíng)理念，這一點(diǎn)反映了理念識(shí)別的什么功能？（A向?qū)Чδ埽?/p>
3、青島海爾的OEC管理是（B企業(yè)行為識(shí)別系統(tǒng)）設(shè)計(jì)的典范。
4、企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神和企業(yè)目標(biāo)是（A企業(yè)理念識(shí)別系統(tǒng)）設(shè)計(jì)的四個(gè)要素？
5、企業(yè)標(biāo)志、企業(yè)的象征圖案、企業(yè)的標(biāo)語(yǔ)口號(hào)與歌曲是（C企業(yè)視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)）設(shè)計(jì)的基本要素
1.（C《企業(yè)文化——現(xiàn)代企業(yè)精神支柱）一書(shū)是企業(yè)文化理論誕生的標(biāo)志性著作。
2.彼得斯和沃特曼在合著的（A《成功之路》）一書(shū)中用了整整一章的篇幅來(lái)分析傳統(tǒng)的理性主義管理的缺陷。
2.最早將文化這個(gè)概念用于企業(yè)管理、研究企業(yè)價(jià)值觀念以及社會(huì)文化傳統(tǒng)等對(duì)企業(yè)管理的影響的科學(xué)家是（A切斯特.巴納德和菲尼普.塞爾茨尼克）。
3.國(guó)外學(xué)者從（B 20世紀(jì)30年代）開(kāi)始涉及企業(yè)文化的研究。
4.中國(guó)企業(yè)文化研究會(huì)成立于（A 1988年）。
1.企業(yè)文化成為一種穩(wěn)定的管理方式是在（A日本企業(yè)）實(shí)現(xiàn)的。
2.企業(yè)管理理論的第四座里程碑是（B企業(yè)文化理論）。
3.以下不屬于企業(yè)文化從屬特征的是（D獨(dú)立性與合作性相統(tǒng)一
5.以下屬于低風(fēng)險(xiǎn)、慢反饋型的企業(yè)化的是（D過(guò)程文化）。
6.以下不屬于企業(yè)文化基本功能的是（D強(qiáng)化功能）。
7.對(duì)“Y”理論下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（A人生來(lái)就是懶惰的）。）。4.以企業(yè)的最高目標(biāo)為核心理念的企業(yè)文化類型屬于（B目標(biāo)型企業(yè)文化）。1.是企業(yè)文化的核心內(nèi)容，也是整個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作、發(fā)展戰(zhàn)略的導(dǎo)向、調(diào)節(jié)、控制與實(shí)施日常操作的文化內(nèi)核（B企業(yè)價(jià)值觀）。2.以下不屬于企業(yè)精神特點(diǎn)的是（D企業(yè)精神具有不穩(wěn)定性）。
4.中國(guó)國(guó)際航空公司的企業(yè)精神“永不休止地追求一流”采用了哪種表述企業(yè)精神的方式？（A目標(biāo)表述式）。
5.北京市公交總公司的企業(yè)精神“一.心為乘客，服務(wù)最光榮”采用了哪種表述企業(yè)精神的方式？（C.特點(diǎn)整合式）。
6.以下對(duì)“企業(yè)形象”描述錯(cuò)誤的是？（D企業(yè)形象是現(xiàn)代和傳統(tǒng)的統(tǒng)一）。
7.企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)精神在公眾心目中留下的整體印象是（A理念形象）。
8.以下不屬于企業(yè)形象的要素的是（D生產(chǎn)形象）。
9.企業(yè)文化發(fā)展的基礎(chǔ)是（C.企業(yè)文化積累）。
10.企業(yè)文化選擇過(guò)程的實(shí)質(zhì)是（C.企業(yè)文化的沖突過(guò)程
1.企業(yè)文化整合的前提條件是（A企業(yè)文化傳播）
2.企業(yè)文化特質(zhì)改變引起的企業(yè)文化整體結(jié)構(gòu)的變化，叫（D企業(yè)文化變革）。
3.（A威廉.大內(nèi)）把企業(yè)文化歸納為Z型文化和A型文化。
1.下面哪個(gè)不是企業(yè)環(huán)境的特征？（D.簡(jiǎn)單性）。
2.德國(guó)的企業(yè)文化觀最早起源于1914年R 戴特策的（A《經(jīng)營(yíng)科學(xué)》）。
3.美國(guó)企業(yè)文化的理論源泉是（B.科學(xué)管理理論）。
4.我國(guó)社會(huì)主義企業(yè)文化的初創(chuàng)期為（A 1956～1966）。
5.關(guān)于企業(yè)與國(guó)家、與同行競(jìng)爭(zhēng)伙伴關(guān)系的法律、制度規(guī)范屬于（B.法律硬環(huán)境）
6.關(guān)于維持企業(yè)文化共同體作為一個(gè)經(jīng)營(yíng)實(shí)體生存發(fā)展的基本法律、制度規(guī)范屬于（B.法律硬環(huán)境）。
7.以下不屬于我國(guó)社會(huì)主義優(yōu)秀的企業(yè)精神的是（D.儒家精神）。
2.以下不屬于美國(guó)文化特征的為（D.集體主義）。
3.以下不屬于東方企業(yè)文化的特點(diǎn)的是（C.制度化）。
4.員工與企業(yè)形成家族式的關(guān)系，是哪個(gè)國(guó)家的企業(yè)文化之特征？（B.德國(guó)）。
5.總結(jié)東西方的企業(yè)文化，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（A.現(xiàn)代企業(yè)文化是西方文化的專利品）。
6.對(duì)企業(yè)管理與企業(yè)文化二者關(guān)系，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（A.管理是文化的母體）。
1.企業(yè)文化的主體是（C.企業(yè)員工）。
2.從楷模形成特點(diǎn)看，企業(yè)楷?？煞譃椋˙.共生楷模和情勢(shì)楷模）。
3.以下不屬于中國(guó)企業(yè)家的職業(yè)修養(yǎng)的是（C發(fā)展意識(shí)）。
4.以下不屬于建立良好的培養(yǎng)高素質(zhì)企業(yè)家隊(duì)伍的運(yùn)行機(jī)制的是（A建立企業(yè)家的約束機(jī)制）。
1.以下不屬于企業(yè)文化建設(shè)中調(diào)查研究的內(nèi)容的是（D.員工的工資）。
2.企業(yè)員工在社會(huì)公眾聯(lián)系及交際過(guò)程中的禮儀是指（D交往性禮儀）。
3.與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、行政管理活動(dòng)相關(guān)的帶有常規(guī)性的禮儀是（A.工作慣例禮儀）。
1.企業(yè)形象設(shè)計(jì)中最根本的是（D 形象識(shí)別系統(tǒng)）的設(shè)計(jì)。
2.以下不屬于視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基本要素的是（D 企業(yè)形象）。
1.以下不屬于企業(yè)文化建設(shè)的切入點(diǎn)的是（D從企業(yè)的發(fā)展機(jī)遇入手）。
準(zhǔn)則奠定了基礎(chǔ)。
2、企業(yè)文化建設(shè)一般要經(jīng)過(guò)①定格設(shè)計(jì)、②調(diào)查研究、③完善提高、④實(shí)踐鞏固等四個(gè)環(huán)節(jié)，正確的工作程序是（C ②①④③）。
3、《企業(yè)文化--現(xiàn)代企業(yè)精神支柱》一書(shū)的作者是（A特雷斯〃迪爾和愛(ài)倫〃肯尼迪）。
4、先提出“小球斜坡理論”,主張不斷強(qiáng)化“人人是人才”的觀念,建立了一個(gè)有利于每個(gè)人發(fā)揮潛力發(fā)揮特長(zhǎng)的機(jī)制,使每個(gè)人都能在企業(yè)里找到適合于發(fā)展自己才能的位臵,這是我國(guó)著名企業(yè)（B海爾）的成功經(jīng)驗(yàn)。
5．企業(yè)文化標(biāo)志著企業(yè)管理理論新的發(fā)展，是企業(yè)管理理論發(fā)展史上的第幾個(gè)里程碑？（D第四個(gè)里程碑）
6．下面哪種企業(yè)文化是從發(fā)育狀態(tài)上劃分出來(lái)的？(C成熟型企業(yè)文化)
10．下面哪一種不是拜昂對(duì)團(tuán)體感情狀態(tài)所做的基本假設(shè)？（D 不配對(duì)假設(shè)）
23.下面哪種文化不是歐洲國(guó)家的文化特征(B追求精神自由)
24.公司的奠基者和創(chuàng)始人通常被稱為(A共生英雄)
30．一個(gè)企業(yè)的成功首先取決于正確的經(jīng)營(yíng)理念，這一點(diǎn)反映了理念識(shí)別的什么功能？（A向?qū)Чδ埽?/p>
1、企業(yè)文化是一門（D 年輕的實(shí)踐性邊緣學(xué)科）學(xué)科。
2、企業(yè)文化理論由（A美國(guó)）學(xué)者提出。企業(yè)文化實(shí)踐由（B日本）企業(yè)首創(chuàng)。
4企業(yè)文化理論的初步奠定者是（A比爾.安伯納西）。
5企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中的深層是指（D企業(yè)價(jià)值觀）。
6（B雙維理論）理論屬于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論。團(tuán)體發(fā)展的第三個(gè)階段是（C創(chuàng)造性與穩(wěn)定性）。塑造現(xiàn)代企業(yè)精神的第一步是企業(yè)精神的（C確認(rèn)階段）。企業(yè)形象是企業(yè)的（B無(wú)形資產(chǎn)）。企業(yè)文化是社會(huì)文化的一種（B亞文化）。
15.下面哪一種不是企業(yè)文化傳播應(yīng)遵循的規(guī)律?(B整體傳播規(guī)律)
33.在實(shí)踐中,下面哪一項(xiàng)不是建設(shè)企業(yè)文化的工具性要素?(A基本原則)）。
1、（C.企業(yè)價(jià)值觀）是企業(yè)文化的核心內(nèi)容。它為企業(yè)的生存和發(fā)展提供了基本的方向和行動(dòng)指南，為企業(yè)員工形成共同的行為
1、企業(yè)文化是一門（D）學(xué)科。
A 實(shí)踐性B 理論性C邊緣性D 年輕的實(shí)踐性邊緣學(xué)科
2、企業(yè)文化理論由（A）學(xué)者提出。
A美國(guó)B 日本C 德國(guó)D 加拿大企業(yè)文化實(shí)踐由（B）企業(yè)首創(chuàng)。
A 美國(guó)B 日本C 法國(guó)D 德國(guó)
4企業(yè)文化理論的初步奠定者是（A）。
A 比爾.安伯納西B 威廉.大內(nèi)C 帕斯卡爾D 迪爾5企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中的深層是指（D）。
A 企業(yè)風(fēng)貌B 企業(yè)形象C 企業(yè)倫理道德D企業(yè)價(jià)值觀6（B）理論屬于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論。
A 單維理論B 雙維理論C 三維理論D 立體理論7 團(tuán)體發(fā)展的第三內(nèi)個(gè)階段是（C）。
A 依附與權(quán)利B 角色差異C 創(chuàng)造性與穩(wěn)定性D 生存與發(fā)展8 塑造現(xiàn)代企業(yè)精神的第一步是企業(yè)精神的（C）。
A 倡導(dǎo)階段B 深化階段C 確認(rèn)階段D 檢驗(yàn)階段9 企業(yè)形象是企業(yè)的（B）。
A 有形資產(chǎn)B 無(wú)形資產(chǎn)C 積累資產(chǎn)D 特殊資產(chǎn)10 企業(yè)文化是社會(huì)文化的一種（B）。
A 核心文化B 亞文化C 表層文化D 深層文化
1、（B）理論屬于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論。
A 單維理論B 雙維理論C 三維理論D 立體理論
2、團(tuán)體發(fā)展的第三內(nèi)個(gè)階段是（C）。
A 依附與權(quán)利B 角色差異C 創(chuàng)造性與穩(wěn)定性D 生存與發(fā)展
3、塑造現(xiàn)代企業(yè)精神的第一步是企業(yè)精神的（C）。
A 倡導(dǎo)階段B 深化階段C 確認(rèn)階段D 檢驗(yàn)階段
4、企業(yè)形象是企業(yè)的（B）。
A 有形資產(chǎn)B 無(wú)形資產(chǎn)C 積累資產(chǎn)D 特殊資產(chǎn)
5、企業(yè)文化是社會(huì)文化的一種（B）。
A 核心文化B 亞文化C 表層文化D 深層文化
6、企業(yè)文化是一門（D）學(xué)科。
A 實(shí)踐性B 理論性C邊緣性D 年輕的實(shí)踐性邊緣學(xué)科
7、企業(yè)文化理論由（A）學(xué)者提出。
A美國(guó)B 日本C 德國(guó)D 加拿大
8、企業(yè)文化實(shí)踐由（B）企業(yè)首創(chuàng)。
A 美國(guó)B 日本C 法國(guó)D 德國(guó)
9、企業(yè)文化理論的初步奠定者是（A）。
A 比爾.安伯納西B 威廉.大內(nèi)C 帕斯卡爾D 迪爾
10、企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中的深層是指（D）。
A 企業(yè)風(fēng)貌B 企業(yè)形象C 企業(yè)倫理道德D企業(yè)價(jià)值觀
第四篇：電大企業(yè)文化單選題多選題
2012年12月電大企業(yè)文化單選題 多選題
1、美國(guó)企業(yè)精神一書(shū)是（E． 勞倫斯.米勒）撰寫(xiě)的。
2、海爾集團(tuán)的（A． 海爾文化激活休克魚(yú)）案例被列入哈佛案例庫(kù)。
3、企業(yè)文化理論的初步奠定者是（A． 比爾.安伯納西）。
4、企業(yè)文化理論由（A． 美國(guó)）學(xué)者提出。
5、企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中的表層是指（B． 企業(yè)形象）。
6、企業(yè)文化標(biāo)志著企業(yè)管理理論新的發(fā)展,是企業(yè)管理理論發(fā)展史上的第幾個(gè)里程碑？
（D． 第四個(gè)里程碑）
7、從企業(yè)文化管理角度來(lái)看，下面哪一項(xiàng)不是企業(yè)文化的內(nèi)容？（C． 企業(yè)會(huì)計(jì)）
8、企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中的深層是指（D． 企業(yè)價(jià)值觀）。
9、企業(yè)倫理道德規(guī)范的確立不包括（C． 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)效果）。
10、企業(yè)形象是一個(gè)企業(yè)的（B． 物質(zhì)）形態(tài)，經(jīng)營(yíng)管理行為和精神面貌在消費(fèi)者和社會(huì)公眾心目中的總體印象。
11、企業(yè)正向的、健康的、積極向上的心理定勢(shì)、價(jià)值取向和主導(dǎo)意識(shí)是企業(yè)精神基本內(nèi)涵的哪一方面？（A． 主體內(nèi)容）
12、企業(yè)倫理道德規(guī)范不包括（E． 政府與企業(yè)間）內(nèi)容。
13、“讓一切充滿活力”是日本（C． 日本電器）公司的企業(yè)精神。
14、二次大戰(zhàn)后的日本企業(yè)吸收了西方質(zhì)量管理文化，并將其發(fā)展為QC管理文化，屬于（E． 內(nèi)生與外生相結(jié)合的文化）。
15、企業(yè)文化選擇的任務(wù)就是要對(duì)企業(yè)文化政策作（B． 適時(shí)的）調(diào)整。
16、公司進(jìn)入穩(wěn)定發(fā)展時(shí)期后形成的公司文化稱為（B． 企業(yè)守業(yè)文化）。
17、Z型文化和A型文化的企業(yè)文化比較研究是（A． 威廉?大內(nèi)）進(jìn)行的。
18、企業(yè)文化選擇的標(biāo)準(zhǔn)是（E． 企業(yè)的基本價(jià)值觀）。
19、政治環(huán)境主要是指國(guó)家的政治制度和政府制定有關(guān)的（C． 法規(guī)與政策）。
20、嚴(yán)細(xì)精神突出者當(dāng)首推建于1932年的（D． 東亞毛呢紡織有限公司）。
21、下面哪一種不是企業(yè)環(huán)境的特性？（D． 簡(jiǎn)單性）
22、德國(guó)的企業(yè)文化明顯帶有（C． 理想）色彩。
23、下面哪種文化不是歐洲國(guó)家的文化特征？（B． 親和一致的精神）
24、突出個(gè)人能力和強(qiáng)調(diào)理性主義,是哪個(gè)國(guó)家的企業(yè)文化之特征？（A． 美國(guó)）
25、公司的奠基者和創(chuàng)始人通常被稱為（A． 共生英雄）。
26、不為各種榮譽(yù)所動(dòng)心，不為各種仕途所吸引，只求辦實(shí)業(yè)。這是企業(yè)家應(yīng)具備的哪種基本素質(zhì)和能力？（A． 基本職業(yè)追求）
27、下面哪種作用不是企業(yè)楷模所表現(xiàn)的作用？（C． 主體作用）
27、“工作效率高,有進(jìn)取心”反映了企業(yè)家哪方面的職業(yè)素質(zhì)和能力？（B． 特征方面）
29、下面哪種企業(yè)價(jià)值觀不是從縱向系統(tǒng)考察的？（D． 社會(huì)價(jià)值觀）
30、積極向上,努力把事情辦得最好。這是建設(shè)企業(yè)文化的哪項(xiàng)基本原則？（B． 卓越原則）
31、在實(shí)踐中,下面哪一項(xiàng)不是建設(shè)企業(yè)文化的工具性要素？（A． 基本原則）
32、“別具一格，勇于創(chuàng)新”體現(xiàn)了塑造良好企業(yè)形象的什么原則？（A． 個(gè)性化原則）
33、首先提出“小球斜坡理論”，主張不斷強(qiáng)化“人人是人才”的觀念，建立了一個(gè)有利于每個(gè)人發(fā)揮潛力、發(fā)揮特長(zhǎng)的機(jī)制，使每個(gè)人都能在企業(yè)里找到適合于展現(xiàn)自己才華的位置。這是我國(guó)哪家著名企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)？（B． 海爾）
34、一個(gè)國(guó)家企業(yè)文化的現(xiàn)實(shí)特點(diǎn)是從若干（D． 個(gè)別）企業(yè)文化中抽象而來(lái)的。
35、塑造“四有”新人,是中國(guó)有特色企業(yè)文化的哪種文化背景與價(jià)值源泉？（D． 社會(huì)主義精神文明）
36、（E． 丹尼爾?雷斯）的《管理思想的演變》一書(shū)的出版，把企業(yè)文化的研究推向了一個(gè)更高的水平。
37、（A． 威廉?大內(nèi)）的《Z理論》一書(shū)揭示了行程日美管理模式差別的原因。
38、企業(yè)文化理論的初步奠定者是（A． 比爾?安伯納西）。
39、《企業(yè)文化——現(xiàn)代企業(yè)精神支柱》一書(shū)的作者是哪位？（A． 特雷斯?迪爾和愛(ài)倫?肯尼迪）
40、企業(yè)文化是一種（B． 微觀）文化現(xiàn)象。
41、下面哪種企業(yè)文化是從發(fā)育狀態(tài)上劃分出來(lái)的？（C．成熟型企業(yè)文化）
42、按現(xiàn)實(shí)性與預(yù)見(jiàn)性可以把企業(yè)文化模式劃分為（C．實(shí)際模式和目標(biāo)模式）
43、在我國(guó)‘文化力“一詞源于毛澤東在（A．新民主主義論）一文中使用的文化力量。
44、馬斯洛需要層次理論屬于（A．人學(xué)理論）理論。
45、企業(yè)正向的、健康的、積極向上的心理定勢(shì)、價(jià)值取向和主導(dǎo)意識(shí)是企業(yè)精神基本內(nèi)涵的哪一方面？（A．主體內(nèi)容）
46、企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)文化的（B．核心）內(nèi)容。
47、“一團(tuán)火”精神是我國(guó)（C．北京百貨大樓）公司的企業(yè)精神。
48、“同修人德，濟(jì)世養(yǎng)生”是我國(guó)（B．同仁堂）公司的企業(yè)精神。
49、下面哪一種不是企業(yè)文化傳播應(yīng)遵循的規(guī)律？（B．整體傳播規(guī)律）
50、在企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中，企業(yè)（B．創(chuàng)始人）的作用非常重要。
51、企業(yè)文化選擇的標(biāo)準(zhǔn)是（E．企業(yè)的基本價(jià)值觀）。
52、企業(yè)文化的深層變革是（B．企業(yè)價(jià)值革命）。
53、美國(guó)企業(yè)文化理論源泉是（A．泰勒的科學(xué)管理理論）。
54、企業(yè)文化是社會(huì)文化的一種（C．亞文化）。
55、下面哪種作用不是企業(yè)楷模所表現(xiàn)的作用？（C．主體作用）
56、CI戰(zhàn)略的核心和靈魂是什么？（A．企業(yè)理念識(shí)別）
57、“加強(qiáng)質(zhì)量管理”體現(xiàn)了我國(guó)近代民族資本企業(yè)的哪種精神？（D．嚴(yán)細(xì)精神）
1、企業(yè)文化是一門（D）學(xué)科。
A 實(shí)踐性B 理論性C邊緣性D 年輕的實(shí)踐性邊緣學(xué)科
2、企業(yè)文化理論由（A）學(xué)者提出。
A美國(guó)B 日本C 德國(guó)D 加拿大企業(yè)文化實(shí)踐由（B）企業(yè)首創(chuàng)。
A 美國(guó)B 日本C 法國(guó)D 德國(guó)
4企業(yè)文化理論的初步奠定者是（A）。
A 比爾.安伯納西B 威廉.大內(nèi)C 帕斯卡爾D 迪爾
5企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中的深層是指（D）。
A 企業(yè)風(fēng)貌B 企業(yè)形象C 企業(yè)倫理道德D企業(yè)價(jià)值觀
6（B）理論屬于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論。
A 單維理論B 雙維理論C 三維理論D 立體理論團(tuán)體發(fā)展的第三內(nèi)個(gè)階段是（C）。
A 依附與權(quán)利B 角色差異C 創(chuàng)造性與穩(wěn)定性D 生存與發(fā)展塑造現(xiàn)代企業(yè)精神的第一步是企業(yè)精神的（C）。
A 倡導(dǎo)階段B 深化階段C 確認(rèn)階段D 檢驗(yàn)階段企業(yè)形象是企業(yè)的（B）。
A 有形資產(chǎn)B 無(wú)形資產(chǎn)C 積累資產(chǎn)D 特殊資產(chǎn)企業(yè)文化是社會(huì)文化的一種（B）。
A 核心文化B 亞文化C 表層文化D 深層文化
1、（B）理論屬于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論。
A 單維理論B 雙維理論C 三維理論D 立體理論
2、團(tuán)體發(fā)展的第三內(nèi)個(gè)階段是（C）。
A 依附與權(quán)利B 角色差異C 創(chuàng)造性與穩(wěn)定性D 生存與發(fā)展
3、塑造現(xiàn)代企業(yè)精神的第一步是企業(yè)精神的（C）。
A 倡導(dǎo)階段B 深化階段C 確認(rèn)階段D 檢驗(yàn)階段
4、企業(yè)形象是企業(yè)的（B）。
A 有形資產(chǎn)B 無(wú)形資產(chǎn)C 積累資產(chǎn)D 特殊資產(chǎn)
5、企業(yè)文化是社會(huì)文化的一種（B）。
A 核心文化B 亞文化C 表層文化D 深層文化
6、企業(yè)文化是一門（D）學(xué)科。
A 實(shí)踐性B 理論性C邊緣性D 年輕的實(shí)踐性邊緣學(xué)科
7、企業(yè)文化理論由（A）學(xué)者提出。
A美國(guó)B 日本C 德國(guó)D 加拿大
8、企業(yè)文化實(shí)踐由（B）企業(yè)首創(chuàng)。
A 美國(guó)B 日本C 法國(guó)D 德國(guó)
9、企業(yè)文化理論的初步奠定者是（A）。
A 比爾.安伯納西B 威廉.大內(nèi)C 帕斯卡爾D 迪爾
10、企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中的深層是指（D）。
A 企業(yè)風(fēng)貌B 企業(yè)形象C 企業(yè)倫理道德D企業(yè)價(jià)值觀
四、多項(xiàng)選擇
1、按空間分布特征，可把企業(yè)文化劃分為（ABCD）。
A 西方模式B東方模式C 不同民族模式D 不同國(guó)家模式E 地方模式
2、企業(yè)文化理論有代表性的學(xué)術(shù)著作有（ABCD）。
A、Z理論—美國(guó)企業(yè)如何迎接日本的挑戰(zhàn)B 日本企業(yè)管理藝術(shù)
C 企業(yè)文化—現(xiàn)代企業(yè)精神支柱D 尋求優(yōu)勢(shì)EXY理論
3、企業(yè)文化體系包括（ACDE）。
A奇特整體價(jià)值概念B 企業(yè)特色C 企業(yè)精神
D 企業(yè)倫理道德規(guī)范E 企業(yè)風(fēng)貌與形象
4、企業(yè)價(jià)值觀的內(nèi)容由（ABCD）價(jià)值取向構(gòu)成。
A 經(jīng)濟(jì)B 社會(huì)C 倫理D 政治E 個(gè)性
5、為塑造企業(yè)形象的CI戰(zhàn)略由（ACD）構(gòu)成。
A 企業(yè)觀念識(shí)別B 企業(yè)道德識(shí)別C 企業(yè)行為識(shí)別D 企業(yè)視覺(jué)識(shí)別
6、現(xiàn)代企業(yè)對(duì)社會(huì)承擔(dān)著（ABCDE）責(zé)任。
A 基本經(jīng)濟(jì)責(zé)任B 支持社會(huì)公益事業(yè)C 履行社會(huì)義務(wù)
D 促進(jìn)社會(huì)文化E 影響社會(huì)價(jià)值觀
7、團(tuán)體感性狀態(tài)的基本假設(shè)有（ABD）。
A 依附型B 攻擊-逃避型C 主動(dòng)型D 配對(duì)型
8、建設(shè)企業(yè)文化的方法有（BCDE）。
A 文化輸入法B 教育輸入法C 利用事件法D 領(lǐng)導(dǎo)垂范法E 活動(dòng)感染法
1、企業(yè)文化出現(xiàn)前的三個(gè)理論學(xué)派是（ABC）。
A 組織技術(shù)學(xué)派B 行為科學(xué)學(xué)派C 管理科學(xué)學(xué)派D 知識(shí)經(jīng)濟(jì)學(xué)派
2、企業(yè)文化理論有代表性的學(xué)術(shù)著作有（ABCD）。
A、Z理論—美國(guó)企業(yè)如何迎接日本的挑戰(zhàn)B 日本企業(yè)管理藝術(shù)
C 企業(yè)文化—現(xiàn)代企業(yè)精神支柱D 尋求優(yōu)勢(shì)EXY理論
3、企業(yè)文化體系包括（ACDE）。
A奇特整體價(jià)值概念B 企業(yè)特色C 企業(yè)精神
D 企業(yè)倫理道德規(guī)范E 企業(yè)風(fēng)貌與形象
4、從市場(chǎng)角度分類，企業(yè)文化包括（BDCE）。
A 競(jìng)爭(zhēng)文化B 強(qiáng)人文化C 拼搏與娛樂(lè)文化
D 賭博文化E 過(guò)程文化
5、以下哪些是企業(yè)文化的功能（ABCE）。
A 凝聚功能B 導(dǎo)向功能C 激勵(lì)功能
D 懲罰功能E教化功能F 弘揚(yáng)功能
6、現(xiàn)代企業(yè)對(duì)社會(huì)承擔(dān)著（ABCDE）責(zé)任。
A 基本經(jīng)濟(jì)責(zé)任B 支持社會(huì)公益事業(yè)C 履行社會(huì)義務(wù)
D 促進(jìn)社會(huì)文化E 影響社會(huì)價(jià)值觀
7、一般領(lǐng)導(dǎo)理論可分為（ACD）。
A 素質(zhì)論B 運(yùn)籌論C 風(fēng)格論D 權(quán)變論
8、企業(yè)價(jià)值觀由（ACD）層次價(jià)值觀構(gòu)成。
A 員工個(gè)人價(jià)值觀B 社會(huì)價(jià)值觀C 群體價(jià)值觀D 整體價(jià)值觀
1、威廉?大內(nèi)認(rèn)為日本企業(yè)文化管理的精髓是（ABD）A講求信任B微妙性 D人際間的親密性
2、企業(yè)管理變化的三大趨勢(shì)是：（ABC）A理念人性化B管理科學(xué)化C目標(biāo)社會(huì)化
3、企業(yè)文化理論有代表性的學(xué)術(shù)著作有（ABCD）AZ理論—美國(guó)企業(yè)如何迎接日本的挑戰(zhàn) B日本企業(yè)管理藝術(shù)C企業(yè)文化—現(xiàn)代企業(yè)精神支柱D尋求優(yōu)勢(shì)
4、發(fā)達(dá)國(guó)家的公司出現(xiàn)以下發(fā)展趨勢(shì)（ABC）A經(jīng)營(yíng)國(guó)際化B跨國(guó)合作化C文化一體化
5、企業(yè)文化出現(xiàn)前的三個(gè)理論學(xué)派是（ABC）A組織技術(shù)學(xué)派B行為科學(xué)學(xué)派C管理科學(xué)學(xué)派
6、一般領(lǐng)導(dǎo)理論可分為（ACD）A．素質(zhì)論C風(fēng)格論 D．權(quán)變論
7、優(yōu)秀的企業(yè)文化主要通過(guò)以下（ABCD）方面實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)價(jià)值的。A．受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的制約 B．企業(yè)員工的經(jīng)營(yíng)管理特色C．以人為中心的根本思想D促進(jìn)企業(yè)深化改革
8、從市場(chǎng)角度分類，企業(yè)文化包括（BDE）B．強(qiáng)人文化C拼搏與娛樂(lè)文化D．賭博文化E．過(guò)程文化
9、按空間分布特征，可把企業(yè)文化劃分為（ABCD）模式。A．西方模式B．東方模式C．不同民族模式D．不同國(guó)家模式
10、在企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中，處于深層的是（AB）。A．企業(yè)整體價(jià)值觀念B．企業(yè)精神
11、企業(yè)精神的基本內(nèi)容包括（ABCD）。A．主題內(nèi)容B．形態(tài)特征C．載體基礎(chǔ)D．發(fā)展機(jī)理
12、企業(yè)形象的內(nèi)涵是（ABE）。A．主觀和客觀的統(tǒng)一 B．抽象和具體的統(tǒng)一 E內(nèi)部形象與外部形象的統(tǒng)一
13、塑造企業(yè)的良好形象的原則是（ABC）。A．個(gè)性化B．整體性C．戰(zhàn)略性
14、塑造現(xiàn)代企業(yè)精神的步驟是（CDE）。C．確認(rèn)階段D．倡導(dǎo)階段E．升華階段 15塑造企業(yè)形象的基礎(chǔ)是（ABC）。A．產(chǎn)品質(zhì)量B．信譽(yù)C．顧客滿意度
16、企業(yè)文化共同的傳播規(guī)律有（AC）。A．同構(gòu)易播規(guī)律C．異體或易購(gòu)抗播規(guī)律
17、企業(yè)價(jià)值革命通常涉及（BCD）幾方面。B 企業(yè)價(jià)值觀的變革C 管理哲學(xué)與管理思想的變革 D．企業(yè)經(jīng)營(yíng)思想的變革
18、企業(yè)文化整合是分層次進(jìn)行的，它可以分為（ABCDE）的整合。A．對(duì)某一新生的或外來(lái)的企業(yè)文化特質(zhì)加以同化B．在共同體內(nèi)對(duì)創(chuàng)造引進(jìn)的企業(yè)文化進(jìn)行組合C．對(duì)規(guī)范完美承受的企業(yè)文化通過(guò)社會(huì)各渠道傳播擴(kuò)散
D 隨著企業(yè)管理改革對(duì)企業(yè)文化特質(zhì)進(jìn)行較為徹底的吐故納新 E．伴隨企業(yè)文化共同體發(fā)生的沖突和危機(jī)通過(guò)文化革命收拾殘局
19、企業(yè)文化積累的方向有（AB）積累。A 正向B．反向
20、企業(yè)文化外傳的主要渠道有（ABCD）。A．成熟成型企業(yè)文化的主動(dòng)輸出傳播 B．成熟成型企業(yè)文化的示范傳播 C．企業(yè)文化行文主體的攀比與模仿D．全球經(jīng)濟(jì)一體化下企業(yè)文化之間的交流
21、中國(guó)傳統(tǒng)文化博大精深，以下（ABCDE）方面會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮積極作用。A．人本思想B．和諧思想C．求實(shí)精神D．愛(ài)國(guó)主義精神E．吃苦耐勞勤奮自強(qiáng)的性格
22、企業(yè)環(huán)境具有（ABCD）的特征。A．穩(wěn)定性B．有序性C．復(fù)雜性D．不確定
23、以下（ABCD）是從西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)道德意識(shí)為代表的商人的現(xiàn)代管理意識(shí)。A．經(jīng)營(yíng)觀B．人才觀C．廣告觀D．名牌觀
24、企業(yè)的環(huán)境一般分為（ABCD）的類型。A．簡(jiǎn)單靜態(tài)B．復(fù)雜靜態(tài)C．簡(jiǎn)單動(dòng)態(tài)D．復(fù)雜動(dòng)態(tài)
25、但我們培養(yǎng)和認(rèn)定企業(yè)價(jià)值觀時(shí)，從社會(huì)文化的角度出發(fā)需要堅(jiān)持以下原則（ABCD）。
A．以人為本的管理價(jià)值觀B．以強(qiáng)國(guó)富民為本的共同價(jià)值理想C．以事業(yè)為本的人生價(jià)值取向D．以誠(chéng)信為本的道德價(jià)值取向E．以績(jī)效和能力為本的主體價(jià)值取向
26、歐洲國(guó)家企業(yè)文化的主要特征有（AB）。A．強(qiáng)調(diào)理性主義和創(chuàng)新、競(jìng)爭(zhēng)精神 B重視員工的參與管理
27、美國(guó)文化的特征有（ABCDE）。A．個(gè)人主義B．冒險(xiǎn)、開(kāi)拓和創(chuàng)新精神C．自由、平等精神D．實(shí)用主義E．物質(zhì)主義
28、日本文化的特征有（ABCDE）。A．民族昌盛愿望B．學(xué)習(xí)精神C．忠誠(chéng)精神D．家族意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神E．和諧一致精神
29、企業(yè)楷模的作用有（ABCD）。A．榜樣作用 B．聚合作用C．輿論導(dǎo)向作用D．調(diào)和作用
30、企業(yè)家的基本職業(yè)能力包括（ABCDE）。A．預(yù)見(jiàn)能力B．決斷開(kāi)拓能力C．組織指揮能力D．商業(yè)交往能力E．反省能力
31、建設(shè)企業(yè)文化包括（ABCD）幾個(gè)程序。A．調(diào)查研究B．定格設(shè)計(jì)C．實(shí)踐鞏固D．完善提高
32、建設(shè)企業(yè)文化的方法有（ACDE）。A．文化輸入法C．利用事件法D．領(lǐng)導(dǎo)垂范法E．活動(dòng)感染法
33、企業(yè)文化的保證體系包括（ABC）。A．物質(zhì)保證B．制度保證C．教育保證
34、建設(shè)企業(yè)文化的基本原則有（ABCDE）。A．目標(biāo)原則B．共事原則C．一體原則D．卓越與效績(jī)?cè)瓌tE．親密原則
35、為塑造企業(yè)形象的CI戰(zhàn)略由（ACD）構(gòu)成。A．企業(yè)理念識(shí)別 C．企業(yè)行為識(shí)別D．企業(yè)視覺(jué)識(shí)別
36、企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)的特征有（ABCD）。A．一致性B．獨(dú)特性C．審美性D．簡(jiǎn)單性
37、企業(yè)理念識(shí)別系統(tǒng)設(shè)計(jì)的要素有（ABCD）。A．企業(yè)哲學(xué)B．企業(yè)價(jià)值觀C．企業(yè)精神
D．企業(yè)目標(biāo)
38、我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的切入點(diǎn)有（ABCDE）。A．從企業(yè)內(nèi)部面臨的主要矛盾入手B．從總結(jié)企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)入手C．從企業(yè)環(huán)境的重大變化入手D．從組織結(jié)構(gòu)的重大改組入手E．從制度的重大創(chuàng)新入手
39、企業(yè)文化變革的最佳時(shí)機(jī)有（ABCDE）。A．企業(yè)進(jìn)入快速增長(zhǎng)期 B．企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)平平或陷入困境C．企業(yè)經(jīng)營(yíng)掣肘增多效率低下D．企業(yè)面臨的科學(xué)技術(shù)環(huán)境迅猛發(fā)展E．企業(yè)面對(duì)的市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生重大變化
40、我國(guó)企業(yè)文化目標(biāo)模式的基本框架應(yīng)包括（ABCDE）。A．人本文化B．團(tuán)隊(duì)文化C．創(chuàng)新文化D．競(jìng)爭(zhēng)文化E．求實(shí)文化
41、企業(yè)楷模的作用有（ABCD）。A．榜樣作用 B．聚合作用C．輿論導(dǎo)向作用D．調(diào)和作用
42、企業(yè)家應(yīng)具備的基本素質(zhì)是（ABCD）。A．基本職業(yè)追求B．基本職業(yè)修養(yǎng)C．基本職業(yè)意識(shí)D．基本職業(yè)道德
43、建設(shè)企業(yè)文化的方法有（BCDE）。B．教育輸入法C．利用事件法D．領(lǐng)導(dǎo)垂范法E．活動(dòng)感染法
44、建設(shè)企業(yè)文化的基本原則有（ABCDE）。A．目標(biāo)原則B．共事原則C．一體原則D．卓越與效績(jī)?cè)瓌tE．親密原則
45、建設(shè)企業(yè)文化包括（ABCD）幾個(gè)程序。A．調(diào)查研究B．定格設(shè)計(jì)C．實(shí)踐鞏固D．完善提高
46、企業(yè)文化的保證體系包括（ABC）A．物質(zhì)保證B．制度保證C．教育保證
47、為塑造企業(yè)形象的CI戰(zhàn)略由（ACD）構(gòu)成A．企業(yè)理念識(shí)別 C．企業(yè)行為識(shí)別D．企業(yè)視覺(jué)識(shí)別
48、企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)的特征有（ABCD）A．一致性B．獨(dú)特性C．審美性D．簡(jiǎn)單性
49、我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的切入點(diǎn)有（ABCDE）A．從企業(yè)內(nèi)部面臨的主要矛盾入手B．從總結(jié)企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)入手C．從企業(yè)環(huán)境的重大變化入手D．從組織結(jié)構(gòu)的重大改組入手E．從制度的重大創(chuàng)新入手
50、企業(yè)文化變革的最佳時(shí)機(jī)有（ABCDE）A．企業(yè)進(jìn)入快速增長(zhǎng)期 B．企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)平平或陷入困境C．企業(yè)經(jīng)營(yíng)掣肘增多效率低下D．企業(yè)面臨的科學(xué)技術(shù)環(huán)境迅猛發(fā)展E．企業(yè)面對(duì)的市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生重大變化
51、企業(yè)文化外傳的主要渠道有（ABCD）A．成熟成型企業(yè)文化的主動(dòng)輸出傳播 B．成熟成型企業(yè)文化的示范傳播 C．企業(yè)文化行文主體的攀比與模仿D．全球經(jīng)濟(jì)一體化下企業(yè)文化之間的交流
52、企業(yè)文化整合是分層次進(jìn)行的，它可以分為（ABCDE）的整合。A．對(duì)某一新生的或外來(lái)的企業(yè)文化特質(zhì)加以同化B．在共同體內(nèi)對(duì)創(chuàng)造引進(jìn)的企業(yè)文化進(jìn)行組合C．對(duì)規(guī)范完美承受的企業(yè)文化通過(guò)社會(huì)各渠道傳播擴(kuò)散D．隨著企業(yè)管理改革對(duì)企業(yè)文化特質(zhì)進(jìn)行較為徹底的吐故納新E．伴隨企業(yè)文化共同體發(fā)生的沖突和危機(jī)通過(guò)文化革命收拾殘局
53、企業(yè)價(jià)值革命通常涉及（BCD）幾方面。B．企業(yè)價(jià)值觀的變革C．管理哲學(xué)與管理思想的變革D．企業(yè)經(jīng)營(yíng)思想的變革
54、企業(yè)文化對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展作用表現(xiàn)在（ABCD）A．是社會(huì)生產(chǎn)方式的精神力量B．是市場(chǎng)運(yùn)行的內(nèi)在動(dòng)力C．促進(jìn)企業(yè)改革與進(jìn)步的一種決定性力量D．在引導(dǎo)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任端正企業(yè)行為中起重要作用
55、從1956年開(kāi)始至今，我國(guó)企業(yè)文化的發(fā)展大致經(jīng)歷了（ABE）階段。A．初創(chuàng)期B．發(fā)展期E．劫難期
56、改革開(kāi)放以來(lái)我國(guó)企業(yè)文化的內(nèi)涵已不是單一的思想政治工作，而是包括（ABCDE）等在內(nèi)的一個(gè)綜合體。A．企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)B．價(jià)值觀念C．企業(yè)精神D．倫理道德E．職業(yè)教育
57、企業(yè)法律環(huán)境一般可分為（AB）A．硬環(huán)境B．軟環(huán)境
58、中國(guó)傳統(tǒng)文化博大精深，以下（ABCDE）方面會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮積極作用。A．人本思想B．和諧思想C．求實(shí)精神D．愛(ài)國(guó)主義精神E．吃苦耐勞勤奮自強(qiáng)的性格
59、美國(guó)文化的特征有（ABCDE）A． 個(gè)人主義B． 冒險(xiǎn)、開(kāi)拓和創(chuàng)新精神C．自由、平等精神D．實(shí)用主義E．物質(zhì)主義
60、東方企業(yè)文化的特點(diǎn)主要有（AB）A．強(qiáng)調(diào)集權(quán)式管理B．強(qiáng)調(diào)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任
61、被公眾認(rèn)為企業(yè)文化的奠基之作為（ABCD）A．Z理論B．企業(yè)文化C．成功之路D．日本企業(yè)管理藝術(shù)
62、企業(yè)文化出現(xiàn)前的三個(gè)理論學(xué)派是（ABC）A．組織技術(shù)學(xué)派B．行為科學(xué)學(xué)派C．管理科學(xué)學(xué)派
63、從發(fā)育狀態(tài)上分類，企業(yè)文化包括（BCD）類型。B．成長(zhǎng)型C．成熟型D．衰退型
64、按空間分布特征，可把企業(yè)文化劃分為（ABCD）模式。A．西方模式B．東方模式C．不同民族模式D．不同國(guó)家模式
65、企業(yè)文化理論的基石有（ABCDE）A．人學(xué)理論B．社會(huì)動(dòng)力理論C．領(lǐng)導(dǎo)理論D．學(xué)習(xí)理論E．情緒理論
66、弗洛伊德提出的三類焦慮是（ABC）A．客觀性焦慮B．神經(jīng)癥焦慮C．道德焦慮
67、企業(yè)精神的基本內(nèi)容包括（ABCD）。A．主題內(nèi)容B．形態(tài)特征C．載體基礎(chǔ)D．發(fā)展機(jī)理
68、企業(yè)文化體系包括（ACDE）A．企業(yè)整體價(jià)值觀念C．企業(yè)精神D．企業(yè)倫理道德規(guī)范 E企業(yè)風(fēng)貌與形象
69、企業(yè)精神的表達(dá)應(yīng)遵循（ABC）原則A．準(zhǔn)確深刻B．有個(gè)性特色C．簡(jiǎn)潔生動(dòng)
1.
第五篇：?jiǎn)芜x題
2013學(xué)年第二學(xué)期七年級(jí)下歷史與社會(huì)期中試題卷
單選題（每題2分，共40分）
()1.2013年4月7日上午，博鰲亞洲論壇2013年年會(huì)在海南省博鰲開(kāi)幕。國(guó)家主席習(xí)近平出席開(kāi)幕式并發(fā)表主旨演講。關(guān)于海南的敘述正確的是
A．是我國(guó)第一大島B．全部位于熱帶 C．是我國(guó)最大的直轄市D．與福建隔海相望
()2．“黃梅時(shí)節(jié)家家雨，青草泄塘處處蛙”所描述的地區(qū)是
A華南地區(qū)B.江淮地區(qū)C.華北地區(qū)D.東北地區(qū)
()3．兩千多年前，生活在中原地區(qū)的人們就與西部地區(qū)的人們相互往來(lái)。他們?cè)诿ＣＩ澈：透瓯谏祥_(kāi)鑿，了貫穿東西的路線，這條路線獲得的美稱是
A.商業(yè)之路B.瓷器之路C.絲綢之路D.石油之路
()4．下列盆地，位于我國(guó)南方地區(qū)的是
A.準(zhǔn)噶爾盆地B.塔里木盆地C.柴達(dá)木盆地D.四川盆地
()5．中學(xué)生聯(lián)誼會(huì)上，四位同學(xué)介紹了自己的家鄉(xiāng)，下列表述屬于西藏自治區(qū)的是
A.我們用青稞酒和糌粑招待遠(yuǎn)方的客人B.我的家鄉(xiāng)群山環(huán)繞，是“天府之國(guó)”
C.我們這里石林廣布，吸引了眾多游客D．我的家鄉(xiāng)地勢(shì)平坦，草原遼闊，是牧人的天堂
()6．我國(guó)著名的水鄉(xiāng)主要集中分布在A．鄱陽(yáng)湖流域B.洞庭湖流域C.洪澤湖流域D．太湖流域．我國(guó)幅員遼闊，各地經(jīng)濟(jì)活動(dòng)特色鮮明。讀我國(guó)不同地區(qū)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)場(chǎng)景圖，回答第7～9題。
()7.四幅圖片中，反映我國(guó)四大地理區(qū)域中北方地區(qū)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)的是
A．①B.②C．③D．④
()8．圖片①代表的省區(qū)，物產(chǎn)有
A.石油、天然氣B.哈密瓜、柑橘C.三河牛、三河馬D．長(zhǎng)絨棉、牦牛
()9．對(duì)圖片④地區(qū)的生產(chǎn)、生活特點(diǎn)的敘述，正確的是
A．傳統(tǒng)民居以竹樓為主B.農(nóng)作物主要分布在河谷地帶
C.農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)代化程度很高D．水稻是當(dāng)?shù)刂饕募Z食作物
()10．十二屆全國(guó)人大代表選舉堅(jiān)持民族平等。在選出的代表中，少數(shù)民族代表409名，占代表總數(shù)的13.69％?？梢?jiàn)我國(guó)是個(gè)統(tǒng)一的多民族國(guó)家，少數(shù)民族的個(gè)數(shù)是
A．56個(gè)B．55個(gè)C．54個(gè)D．45個(gè)
()11.根據(jù)因地制宜的原則，下列行為不合適的是
A.在西藏建立水產(chǎn)品加工基地B.在內(nèi)蒙古建立皮毛、乳制品加工廠
C.在黑龍江建立豆制品加工基地D．在浙江大力開(kāi)展海洋水產(chǎn)養(yǎng)殖
()12．李二經(jīng)營(yíng)一家旅館，為沙漠中來(lái)往的商旅提供食宿、休息和飲水。請(qǐng)問(wèn)，這家旅館最可能設(shè)在下列哪一地區(qū)A.內(nèi)營(yíng)古 B.新疆C．青藏高原D．黃土高原
()13.天山以南以北的地形區(qū)分別是
A.準(zhǔn)噶爾盆地、塔里木盆地B.塔里木盆地、準(zhǔn)噶爾盆地
C.柴達(dá)木盆地、四川盆地D.塔里木盆地、柴達(dá)木盆地
()14.各區(qū)域之間要通過(guò)區(qū)域優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，達(dá)到共同可持續(xù)發(fā)展，下列工程最能充分體現(xiàn)的是A.西氣東輸B.青藏鐵路C.南水北調(diào)D.“三北“防護(hù)林
()15．生活中有許多人因?yàn)椴幌嘈抛约旱臐摿Χa(chǎn)生自卑心理。下列不屬于自卑表現(xiàn)的是A．我垮了，可能連一點(diǎn)機(jī)會(huì)都沒(méi)有了 B．失敗是成功之母，我可以從中學(xué)到東西
C．我可不能在別人面前出丑啊D．讓別人知道我有所不知，很沒(méi)面子
()16．隨著年齡的增長(zhǎng)，我們開(kāi)始注意自己的衣著打扮是否大方得體，行為舉止是否符
合學(xué)生的身份，言談話語(yǔ)也開(kāi)始有所忌諱和選擇。這些都是
A．自負(fù)的表現(xiàn)B．自尊的表現(xiàn)C．虛榮的表現(xiàn)D．自卑的表現(xiàn)
()17．如果一個(gè)人對(duì)自己不恰當(dāng)、不合適的行為不知道慚愧，不感到難為情，那么這樣的人就沒(méi)有A．自己的利益B．個(gè)人榮譽(yù)感C．自己的尊嚴(yán)D．高傲的表現(xiàn)
()18.當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)自己做錯(cuò)了或有些事情做得不好，便主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，主動(dòng)地接受他人的批評(píng)指正，積極改進(jìn)并把事情做得更好。這是
A．自尊自信的表現(xiàn)B．懦弱無(wú)能的表現(xiàn) C．信心不足的表現(xiàn)D．沒(méi)有原則的表現(xiàn)
()19．初中生由于知識(shí)和閱歷的局限，常常會(huì)對(duì)自己產(chǎn)生錯(cuò)誤的判斷，所以要努力避免
A．聽(tīng)取他人建議 B．封閉自己拒絕幫助C．對(duì)同學(xué)產(chǎn)生錯(cuò)誤判斷D．敞開(kāi)心扉，接受建
議
()20．尊重別人和別人對(duì)自己的尊重，二者的關(guān)系是
A．別人先尊重自己，自己才能尊重他人B．不尊重他人，也可以贏得他人的尊重
C．尊重他人，才能贏得他人的尊重D．有了自尊，就一定能獲得他人的尊重
非選擇題（共60分）
21、（10分）讀下圖“沿北緯32o線我國(guó)地形剖面圖，完成下列要求：
（1）圖中字母表示的范圍，分別代表我國(guó)地勢(shì)的階梯等級(jí)是：
A代表地勢(shì)第B代表地勢(shì)第級(jí)階梯，C代表地勢(shì)第3分）
（2）圖中序號(hào)代表的是：①高原，②盆地④平原，⑤海。（4分）
（3）我國(guó)長(zhǎng)江、黃河等大江大河大多自西向東流，這主要是由我國(guó)地勢(shì)
所決定的。從A流入B的地段時(shí)，河流的落差，形成了豐富的___資源（4分）
22、（10分）讀“長(zhǎng)江流域略圖”和文
字材料，回答問(wèn)題。（1）長(zhǎng)江沿江地帶
主要屬于氣候, 地形以和
為主。（3分）（2）新中國(guó)建立后，繼葛洲壩水利樞紐
后，又在長(zhǎng)江干流上修建了水利樞紐(略圖中的①)。（1分）
（3）長(zhǎng)江沿江城市大多憑借便利的發(fā)展起來(lái)，圖中的②地入?？赺___（城
市）是我國(guó)的____中心，還是重要____基地和世界著名的______城市。（5分）
（4）由于長(zhǎng)江上游地區(qū)毀林開(kāi)荒，陡坡墾殖，水土流失日益嚴(yán)重。水土流失往往造成中下
游江河、湖泊及水庫(kù)淤積，導(dǎo)致災(zāi)害頻發(fā)。（1分）
23、（11分）讀“南方地區(qū)圖”回答問(wèn)題
（1）B城市的地理坐標(biāo)是，D是
我國(guó)面積最大的淡水湖湖。（2分）
（2）C城市是市，E（特別行政區(qū)）
市，靠近香港的經(jīng)濟(jì)特區(qū)是___市。
（3分）
（3）①（山脈）是我國(guó)1月__等溫
線、____等降水量線經(jīng)過(guò)的地區(qū)。（3分）
（4）穿越南方地區(qū)的南北向鐵路線有京廣C線、線等（舉1例）。（1分）
（5）珠江三角洲地區(qū)為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地
區(qū)，請(qǐng)列舉兩例該地區(qū)發(fā)展經(jīng)濟(jì)的有利條
件（2分）。
24、（8分）讀圖，解答下列問(wèn)題：
（1）四城市中，年降水量最大的是，夏季降水量占全年比重最大的是。（2分）
（2）從圖中可得出，我國(guó)冬季南北溫差，我國(guó)的氣溫年較差較大的是（南方、北方）地區(qū)。（2分）
（3）由圖可知，我國(guó)東部地區(qū)年降水量空間分布規(guī)律是
1分）
（4）我國(guó)南方地區(qū)夏季氣候特征是。（1分）
25、（8分）讀圖，回答下列問(wèn)題。
()12．李二經(jīng)營(yíng)一家旅館，為沙漠中來(lái)往的商旅提供食宿、休息和飲水。請(qǐng)問(wèn)，這家旅
館最可能設(shè)在下列哪一地區(qū)A.內(nèi)營(yíng)古 B.新疆C．青藏高原D．黃土高原
()13.天山以南以北的地形區(qū)分別是
A.準(zhǔn)噶爾盆地、塔里木盆地B.塔里木盆地、準(zhǔn)噶爾盆地
C.柴達(dá)木盆地、四川盆地D.塔里木盆地、柴達(dá)木盆地
()14.各區(qū)域之間要通過(guò)區(qū)域優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，達(dá)到共同可持續(xù)發(fā)展，下列工程最能充分體現(xiàn)的是A.西氣東輸B.青藏鐵路C.南水北調(diào)D.“三北“防護(hù)林
()15．生活中有許多人因?yàn)椴幌嘈抛约旱臐摿Χa(chǎn)生自卑心理。下列不屬于自卑表現(xiàn)的是A．我垮了，可能連一點(diǎn)機(jī)會(huì)都沒(méi)有了 B．失敗是成功之母，我可以從中學(xué)到東西
C．我可不能在別人面前出丑啊D．讓別人知道我有所不知，很沒(méi)面子
()16．隨著年齡的增長(zhǎng)，我們開(kāi)始注意自己的衣著打扮是否大方得體，行為舉止是否符
合學(xué)生的身份，言談話語(yǔ)也開(kāi)始有所忌諱和選擇。這些都是
A．自負(fù)的表現(xiàn)B．自尊的表現(xiàn)C．虛榮的表現(xiàn)D．自卑的表現(xiàn)
()17．如果一個(gè)人對(duì)自己不恰當(dāng)、不合適的行為不知道慚愧，不感到難為情，那么這樣的人就沒(méi)有A．自己的利益B．個(gè)人榮譽(yù)感C．自己的尊嚴(yán)D．高傲的表現(xiàn)
()18.當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)自己做錯(cuò)了或有些事情做得不好，便主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，主動(dòng)地接受他人的批評(píng)指正，積極改進(jìn)并把事情做得更好。這是
A．自尊自信的表現(xiàn)B．懦弱無(wú)能的表現(xiàn) C．信心不足的表現(xiàn)D．沒(méi)有原則的表現(xiàn)
()19．初中生由于知識(shí)和閱歷的局限，常常會(huì)對(duì)自己產(chǎn)生錯(cuò)誤的判斷，所以要努力避免
A．聽(tīng)取他人建議 B．封閉自己拒絕幫助C．對(duì)同學(xué)產(chǎn)生錯(cuò)誤判斷
D．敞開(kāi)心扉，接受建
議
()20．尊重別人和別人對(duì)自己的尊重，二者的關(guān)系是
A．別人先尊重自己，自己才能尊重他人B．不尊重他人，也可以贏得他人的尊重
C．尊重他人，才能贏得他人的尊重D．有了自尊，就一定能獲得他人的尊重
非選擇題（共60分）
21、（10分）讀下圖“沿北緯32o線我國(guó)地形剖面圖，完成下列要求：
（1）圖中字母表示的范圍，分別代表我國(guó)地勢(shì)的階梯等級(jí)是：
A代表地勢(shì)第B代表地勢(shì)第級(jí)階梯，C代表地勢(shì)第3分）
（2）圖中序號(hào)代表的是：①高原，②盆地④平原，⑤海。（4分）
（3）我國(guó)長(zhǎng)江、黃河等大江大河大多自西向東流，這主要是由我國(guó)地勢(shì)
所決定的。從A流入B的地段時(shí)，河流的落差，形成了豐富的___資源（4分）
22、（10分）讀“長(zhǎng)江流域略圖”和文
字材料，回答問(wèn)題。（1）長(zhǎng)江沿江地帶
主要屬于氣候, 地形以和為主。（3分）（2）新中國(guó)建立后，繼葛洲壩水利樞紐
后，又在長(zhǎng)江干流上修建了水利樞紐(略圖中的①)。（1分）
（3）長(zhǎng)江沿江城市大多憑借便利的發(fā)展起來(lái)，圖中的②地入?？赺___（城
市）是我國(guó)的____中心，還是重要____基地和世界著名的______城市。（5分）
（4）由于長(zhǎng)江上游地區(qū)毀林開(kāi)荒，陡坡墾殖，水土流失日益嚴(yán)重。水土流失往往造成中下
游江河、湖泊及水庫(kù)淤積，導(dǎo)致災(zāi)害頻發(fā)。（1分）
23、（11分）讀“南方地區(qū)圖”回答問(wèn)題
（1）B城市的地理坐標(biāo)是，D是
我國(guó)面積最大的淡水湖湖。（2分）
（2）C城市是市，E（特別行政區(qū)）
市，靠近香港的經(jīng)濟(jì)特區(qū)是___市。
（3分）
（3）①（山脈）是我國(guó)1月__等溫
線、____等降水量線經(jīng)過(guò)的地區(qū)。（3分）
（4）穿越南方地區(qū)的南北向鐵路線有京廣C線、線等（舉1例）。（1分）
（5）珠江三角洲地區(qū)為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地
區(qū)，請(qǐng)列舉兩例該地區(qū)發(fā)展經(jīng)濟(jì)的有利條
件（2分）。
24、（8分）讀圖，解答下列問(wèn)題：
（1）四城市中，年降水量最大的是，夏季降水量占全年比重最大的是。（2分）
（2）從圖中可得出，我國(guó)冬季南北溫差，我國(guó)的氣溫年較差較大的是（南方、北方）地區(qū)。（2分）
（3）由圖可知，我國(guó)東部地區(qū)年降水量空間分布規(guī)律是1分）
（4）我國(guó)南方地區(qū)夏季氣候特征是____________________________________。（1分）
25、（8分）讀圖，回答下列問(wèn)題。
（1）北京的主要城市職能是全國(guó)的、中心，也是國(guó)際交往中心，圖8是北京奧運(yùn)會(huì)的主場(chǎng)館建筑，名稱是。（4分）
（2）北京大至位于40°N,屬氣候，氣候特點(diǎn)是夏季，冬
季。（3分）
（3）北京歷史悠久，名勝古跡多，被列為世界遺產(chǎn)名錄的有_______、_______等（2分）
26、(13分)觀察下圖，完成下列各題。
(1)寫(xiě)出圖中字母代表的省級(jí)行政區(qū)的名稱。（2分）A ___________B__________
(2)青藏高原是世界最高的高原，被稱為“____”，最高峰珠穆朗瑪峰海拔為8848米。位于我國(guó)地勢(shì)第____級(jí)階梯。（2分）
(3)新疆吐魯番盆地中的艾丁湖是我國(guó)陸地最低的地方，湖面海拔約為-158米。由此可
以計(jì)算出我國(guó)陸地上相對(duì)高度最大達(dá)___________米。（1分）
(4)青藏地區(qū)的氣候類型是___________，適合種植的主要農(nóng)作物是__________，支柱產(chǎn)
業(yè)是___________，代表性的畜種是被稱為“高原之舟”的___________。（4分）
(5)2006年7月1日，青藏鐵路全線通車，結(jié)束了西藏自治區(qū)沒(méi)有鐵路的歷史。青藏鐵路在修建過(guò)程中，面臨的困難主要是()（2分）
A．地質(zhì)條件復(fù)雜，多滑坡和泥石流B.地質(zhì)條件復(fù)雜，多橋梁，投資大
C．多年凍土、高寒缺氧、生態(tài)脆弱D．太陽(yáng)輻射強(qiáng)，日照時(shí)間長(zhǎng)
(6)說(shuō)說(shuō)青藏鐵路的開(kāi)通有什么重要意義。（4分）
點(diǎn)擊咨詢 