第一篇：國(guó)慶縣紅旗學(xué)校2018年首次崗位競(jìng)聘量化打分排序辦法

國(guó)慶縣紅旗學(xué)校2018年首次崗位競(jìng)聘量化打分排序辦法

一、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)：（滿分為10分）擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，胸懷祖國(guó)，熱愛(ài)人民，遵守憲法和法律，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，任現(xiàn)職以來(lái)，未受到黨紀(jì)和政紀(jì)處分的得10分；受到處分的，根據(jù)情節(jié)輕重以及處分等級(jí)，分別扣1至10分。

二、資歷：（滿分為20分）

（一）聘任時(shí)間：取得現(xiàn)職稱資格且獲聘，從獲聘現(xiàn)崗位起計(jì)算，每年計(jì)1分，依次累計(jì)，滿分10分。（以證書(shū)為準(zhǔn)）

（二）取得資格時(shí)間： 從獲現(xiàn)取得職稱資格起計(jì)算，每滿1年計(jì)1分，依次累計(jì)，滿分為10分。（以證書(shū)為準(zhǔn)）

三、年度考核：（滿分為10分）

（一）專業(yè)技術(shù)人員年度考核：（滿分為5分）

近三年以來(lái)年度考核均為稱職（合格）及以上等次，至少有1次優(yōu)秀，得5分；近三年以來(lái)年度考核均為稱職（合格）及以上等次，但沒(méi)有優(yōu)秀，得4分；近三年以來(lái)年度考核有1次基本稱職或不定等次，得3分；近三年以來(lái)年度考核有2次基本稱職或不定等次，得2分；近三年以來(lái)年度考核有1次不稱職，得0分；

（二）師德考核：（滿分為5分）

近三年以來(lái)師德考核均為合格及以上等次，至少有1次優(yōu)秀，得5分；近三年以來(lái)師德考核均為合格及以上等次，但沒(méi)有優(yōu)秀，得4分；近三年以來(lái)師德考核有1次不合格，有1次優(yōu)秀，得3分；

近三年以來(lái)師德考核有1次不合格，沒(méi)有優(yōu)秀，其他均為合格得2分；近三年以來(lái)師德考核有2次不合格，得0分；

四、最高學(xué)歷學(xué)位 :（滿分為5分）中專（師）2分，大專3分，本科4分，研究生學(xué)歷或碩士學(xué)位5分。（以畢業(yè)證 書(shū)或?qū)W位證書(shū)為準(zhǔn)）

五、工齡教齡:（滿分為15分）

參加工作但未在教育部門(mén)從事教育教學(xué)工作，即工齡每滿1年計(jì)0.3分，在教育部門(mén)從事教育教學(xué)工作依次累計(jì)，即教齡每滿1年計(jì)0.5分，分段計(jì)算，累計(jì)滿分為15分。

六、職務(wù) ：（滿分為5分）

任職務(wù)為2018年7月份以前的職務(wù)

1、正校（正股級(jí)）3分；

2、副校（副股級(jí)）2分；

3、中層正職（含村小校長(zhǎng)）1分：任中層正職1分，曾任中層正職計(jì)0.5分。

4、班主任（0.6分）：2017年9月至2018年6月?lián)瘟?個(gè)學(xué)期班主任的計(jì)0.3分，擔(dān)任了2個(gè)學(xué)期的計(jì)0.6分。

七、最高榮譽(yù)：（滿分為5分）

自2016年以來(lái)（以榮譽(yù)證發(fā)證的時(shí)間為準(zhǔn)）由學(xué)校推薦獲省市縣評(píng)選“六個(gè)一百”等榮譽(yù)的教師，具有其中之省級(jí)5分，市級(jí)4分，縣級(jí)3分。（提供證書(shū)及發(fā)文，多個(gè)榮譽(yù)的只能取一個(gè)最高榮譽(yù)計(jì)分。論文、課題、骨干、學(xué)科帶頭人、指導(dǎo)學(xué)生、指導(dǎo)教師、參加各種競(jìng)賽等獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)不在計(jì)分之列）

八、工作量（滿分為6分）

按中小學(xué)教師全年授課平均數(shù)計(jì)算，全年一年內(nèi)（2017年9月至2018年6月）小學(xué)教師每周授課量達(dá)12節(jié)、中學(xué)教師每周授課量達(dá)10節(jié)的計(jì)6分，每周工作量每少1節(jié)扣0.5分，扣完6分為止。（中層正職享受6節(jié)課待遇，曾任中層正職但現(xiàn)未任職的享受4節(jié)課的待遇）

九、附加分

臨近退休：2018年退休加2分，2019年將退休加1分；

十、說(shuō)明：

1、時(shí)間計(jì)算辦法：?學(xué)歷、職稱資格及聘任、工齡及教齡的終算時(shí)間為2017年12月31日；?年限不滿6個(gè)月的按照半年計(jì)算，超過(guò)6個(gè)月不滿1年的按照1年計(jì)算。

2、若分?jǐn)?shù)相等，按以下順序優(yōu)先：?聘任時(shí)間長(zhǎng)的優(yōu)先；?聘任時(shí)間相同者，以取得資格時(shí)間長(zhǎng)的優(yōu)先；?聘任時(shí)間，資格都相同者，以工齡長(zhǎng)者優(yōu)先；④以上條件都相同者，以學(xué)歷最高者優(yōu)先，學(xué)歷相同者（學(xué)歷順序排列：國(guó)家統(tǒng)招學(xué)歷、自考學(xué)歷、函授學(xué)歷、網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)歷）。

特別申明：

1、涉嫌資格和業(yè)績(jī)材料造假經(jīng)查實(shí)、在競(jìng)聘過(guò)程中無(wú)理取鬧，且情節(jié)嚴(yán)重造成不良影響的，取消其當(dāng)年競(jìng)聘資格。

2、證書(shū)、材料來(lái)源有疑問(wèn)的，要求提供補(bǔ)充佐證材料的，競(jìng)聘對(duì)象應(yīng)無(wú)條件給予配合，否則視為無(wú)效。

3、所有業(yè)績(jī)材料有效年限為以上各條款要求的年限。

4、榮譽(yù)證書(shū)等級(jí)認(rèn)定以證書(shū)公章或正式發(fā)文為準(zhǔn)。民間組織、社會(huì)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的證書(shū)不予認(rèn)可。所有業(yè)績(jī)材料均須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)一次性交齊，逾期補(bǔ)交的不予認(rèn)可。

5、本辦法的解釋權(quán)歸國(guó)慶縣紅旗學(xué)校職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組。

第二篇：xxx中心學(xué)校競(jìng)聘“小學(xué)高級(jí)教師三級(jí)崗位”量化積分細(xì)則

江夏店學(xué)區(qū)中心學(xué)校競(jìng)聘“小學(xué)高級(jí)教師三級(jí)崗位”量化積分細(xì)則

（修訂稿）

一、思想政治（16分）

1、任期內(nèi)考核（10分）

（1）任期合格賦6分。

（2）任期內(nèi)每次考核優(yōu)秀賦1分，滿4分為止。

2、任職期內(nèi)表彰獎(jiǎng)勵(lì)（6分）

受表彰按國(guó)家、省（教育部）、市（省教育廳）、縣（市教育局）、鎮(zhèn)（縣教育局）、片和中心校分別賦6、5、4、3、2、1分，只記最高獎(jiǎng)項(xiàng)，不累加。

二、教齡

3、教齡每年賦0.5分。

（第1、2、3項(xiàng)由學(xué)校初評(píng)，出示證書(shū)原件。）

三、專業(yè)知識(shí)與教育教學(xué)能力（15分）

4、有完整科學(xué)的授課計(jì)劃（2分）

提供上學(xué)年授課計(jì)劃，視質(zhì)量賦2分或1分。

5、完整詳細(xì)的備課筆記（3分）

提供上學(xué)年完整、真實(shí)的備課筆記，視備課筆記質(zhì)量、真實(shí)性，并參照教學(xué)效果分別賦3、2、1分。

6、有上學(xué)年作業(yè)批改的檢查記錄加1分。

7、上學(xué)年特色教案2—3課時(shí)（2分）

視教案的規(guī)范性和教改情況，參照備課筆記分別賦2或1分。

8、符合教育教學(xué)規(guī)律的總結(jié)（2分）

提供一份教育教學(xué)總結(jié)（近三年內(nèi)），視質(zhì)量分別賦2或1分。

9、提供上學(xué)年原始聽(tīng)課記錄，根據(jù)真實(shí)性和聽(tīng)課節(jié)數(shù)：20節(jié)以上賦3分，15節(jié)以上賦2分，10節(jié)以上賦1分，10節(jié)以下不賦分。

10、提供上學(xué)年原始公開(kāi)課教案2—3課時(shí)，根據(jù)真實(shí)性賦2分或1分。（第4、5、6、7、8、9項(xiàng)，依據(jù)教師業(yè)務(wù)檔案提供的材料予以評(píng)分，由學(xué)校初評(píng)。）

四、工作量（13分）

11、工作量（13分）

（1）根據(jù)肥西縣中小學(xué)教職工績(jī)效考核辦法，結(jié)合我學(xué)區(qū)教師編制及班級(jí)學(xué)額情況，我學(xué)區(qū)教學(xué)崗位的周課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)如下：

中心學(xué)校校長(zhǎng)2節(jié)，副校長(zhǎng)3節(jié)，中心校二級(jí)機(jī)構(gòu)4-6節(jié)，教師12-16節(jié)；村小校長(zhǎng)12-16節(jié)，二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人14-18節(jié)，教師16-20節(jié)。

（2）滿工作量賦10分；

（3）因?qū)W校安排超工作量1/2以上加3分，超工作量1/3加2分，超工作量1/4以下加1分。

（4）因?qū)W科特點(diǎn)，學(xué)校未能安排滿工作量的，在服從學(xué)校安排的其它工作的提前下，賦10分。

（5）工作量未滿，按上同等比例扣分。拒不完成學(xué)校安排工作，不滿工作量的，除按比例扣分外，另加扣4—6分，扣完為止。

以聘任時(shí)前一學(xué)年工作量予以評(píng)分（工作量以下限計(jì)算）。

（第11項(xiàng)由學(xué)校初評(píng)）

五、評(píng)教（5分）

12、學(xué)生評(píng)教（2分）

從待聘教師任教的班級(jí)中隨機(jī)確定一個(gè)班級(jí)，由學(xué)生評(píng)教，分別以優(yōu)2分、良1.5分，較好1分、一般0.5分、較差0分計(jì)分。按下列公式計(jì)算學(xué)生評(píng)教得分：

學(xué)生評(píng)教得分=（評(píng)優(yōu)人數(shù)×2+評(píng)良人數(shù)×1.5+評(píng)較好人數(shù)×1+評(píng)一般人數(shù)×0.5+評(píng)較差人數(shù)×0）/（參評(píng)總?cè)藬?shù)）

13、學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)教（3分）

按優(yōu)3分、良2分、較好1分進(jìn)行評(píng)分。

學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)教得分=（評(píng)優(yōu)人數(shù)×3+評(píng)良人數(shù)×2+評(píng)較好人數(shù)×1）/（參評(píng)總?cè)藬?shù)）

（第12項(xiàng)、13項(xiàng)由中心校成立的學(xué)術(shù)委員會(huì)操作實(shí)施。）

六、期末統(tǒng)測(cè)、畢業(yè)考試。（15分）

14、期末統(tǒng)測(cè)、畢業(yè)考試綜合評(píng)價(jià)成績(jī)（15分）

縣第一名7分，縣第二名6分，縣第三名5分。

片（中心校）第一名3分，片（中心校）第二名2分，片（中心校）第三

名1分，已表彰的第4、5名0.5分。此項(xiàng)可累加，滿15分為止）

（任期內(nèi)統(tǒng)測(cè)成績(jī)有效，出示相關(guān)獲獎(jiǎng)證書(shū)原件。）

15、無(wú)期末統(tǒng)測(cè)、畢業(yè)考試的科任教師及行管領(lǐng)導(dǎo)由崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)組綜合考評(píng)賦分，所賦分值取此項(xiàng)參聘教師的平均分。

七、教育科研：（15分）

16、課題研究：（8分）

（1）有科研課題在縣以上立項(xiàng)（1分）

（2）積極開(kāi)展課題研究（2分）

（3）課題研究取得階段成果（相應(yīng)教科研部門(mén)驗(yàn)收通過(guò)）（5分）（國(guó)5分、省4分、市3分、縣2分、校1分）

17、教育教學(xué)論文發(fā)表或獲獎(jiǎng)（8分）

（1）教育教學(xué)論文發(fā)表：國(guó)家級(jí)5分，省級(jí)4分，市級(jí)3分，縣級(jí)2分，校級(jí)1分。

（2）教育教學(xué)論文獲獎(jiǎng)：國(guó)家一等獎(jiǎng)5分，國(guó)家二等獎(jiǎng)4.5。國(guó)

三、省一4分，省二、三、市一3分，市二2.5分，市

三、縣一2分，縣二1.5分，縣

三、教研片及中心校1分。

（第16、17項(xiàng)任期內(nèi)有效，賦滿15分為止，各賦分因素以最高獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)分，不累加，不重評(píng)，由學(xué)校初評(píng)，出示相關(guān)證明原件。）

八、班主任（少先隊(duì)輔導(dǎo)員、科任教師）工作及比賽獲獎(jiǎng)（18分）

18、班主任工作、少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員工作和科任教師工作（10分）

（1）任期內(nèi)未擔(dān)任班主任或校少先大隊(duì)輔導(dǎo)員的科任教師，且能認(rèn)真工作的每年賦0.8分，最高賦5分；

（2）任期內(nèi)擔(dān)任班主任、大隊(duì)輔導(dǎo)員每年賦1分，最高賦8分；

（3）優(yōu)秀班主任或先進(jìn)班集體、少先隊(duì)組織；省級(jí)4分，市級(jí)3分，縣級(jí)2分，鄉(xiāng)（校）級(jí)1分。

19、教壇新星（學(xué)科帶頭人、骨干教師、教學(xué)能手）評(píng)比（10分）

省教壇新星10分，省二等獎(jiǎng)8分，省

三、市教壇新星6分，市二4分，市

三、縣一等獎(jiǎng)3分，縣二、三等獎(jiǎng)2分，鄉(xiāng)首席教師、校形象代言人1分。

省、市、縣、校學(xué)科帶頭人、骨干教師、教學(xué)能手，分別按同等級(jí)教壇新星一、二、三等賦分。

20、個(gè)人及輔導(dǎo)學(xué)生競(jìng)賽獲獎(jiǎng)（10分）

國(guó)家一等獎(jiǎng)10分，國(guó)二9分，國(guó)

三、省一8分，省二7分，省

三、市一6分，市二5分，市

三、縣一4分，縣二、三3分，片（中心校）一2分，片（中心校）

二、三1分。

（競(jìng)賽項(xiàng)目必須是教育主管部門(mén)組織或認(rèn)可的才有效）

（第18、19、20項(xiàng)滿分18分，賦滿分止。各賦分因素以最高獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)分，不累加，不重評(píng)，由學(xué)校初評(píng)。）

九、學(xué)校成績(jī)（10分）

21、學(xué)校成績(jī)（10分）

任期內(nèi)擔(dān)任學(xué)校校長(zhǎng)，每年賦1.5分，擔(dān)任副校長(zhǎng)、教導(dǎo)主任每年賦1分（中心校主任、副主任和校長(zhǎng)、教導(dǎo)主任同等賦分）；任期內(nèi)學(xué)校取得集體榮譽(yù)的，分管負(fù)責(zé)人、參與教師，分別按國(guó)家級(jí)5分、省級(jí)4分、市級(jí)3分、縣級(jí)2分、中心校級(jí)1分加分。（此項(xiàng)以最高項(xiàng)計(jì)分，不累加。）（第21項(xiàng)由中心校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)組綜合考評(píng)賦分，加滿10分為止。）

十、附加分22、2004年9月1日前在邊遠(yuǎn)薄弱學(xué)校（邊遠(yuǎn)學(xué)校：金郢、郭橋、余店、八十墩、齊王；薄弱學(xué)校：王集、原黃店、興橋、姚崗、五里。）工作的，只作為有支教經(jīng)歷，不賦分。2004年9月1日至2011年8月31日期間在邊遠(yuǎn)薄弱學(xué)校工作的，每年加3分，2011年9月1日以后在邊遠(yuǎn)薄弱學(xué)校工作的，每年加4分。

23、取得任職資格每年加6分。

肥西縣江夏店學(xué)區(qū)中心學(xué)校

二〇一二年三月二十二日

第三篇：2013重慶市江津區(qū)大橋?qū)W校崗位競(jìng)聘職評(píng)量化考評(píng)細(xì)則（本站推薦）

重慶市江津區(qū)大橋?qū)W校

職評(píng)、崗位競(jìng)聘量化考評(píng)細(xì)則

一、細(xì)則制定依據(jù)：

依據(jù)中共重慶市江津區(qū)委組織部、重慶市江津區(qū)人事局《關(guān)于做好全區(qū)事業(yè)單位崗位競(jìng)聘工作的意見(jiàn)》（津人發(fā)[2009]125號(hào)）、津教發(fā)[2009]65號(hào)《重慶市江津區(qū)教育委員會(huì)關(guān)于教育系統(tǒng)崗位競(jìng)聘工作的意見(jiàn)》、《重慶市江津區(qū)人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好事業(yè)單位崗位競(jìng)聘常態(tài)化管理工作的通知》（津人社發(fā)[2012]157號(hào)）、《關(guān)于組織開(kāi)展2013年全市專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)評(píng)審工作的通知》（渝職改辦[2013]96號(hào)，重慶市教育委員會(huì)職改辦《關(guān)于開(kāi)展2013年全市教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)評(píng)審工作的通知》（渝教職改[2013]67號(hào)，重慶市江津區(qū)職稱改革辦公室《關(guān)于開(kāi)展2013年專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)評(píng)審工作的通知》（津職改辦[2013]89號(hào)和《關(guān)于下達(dá)2013年超崗事業(yè)單位職稱“退二進(jìn)一”補(bǔ)充評(píng)審指標(biāo)的通知》（津職改辦[2013]93號(hào)等有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，擬定本細(xì)則。

二、細(xì)則適用對(duì)象：

適用于我校所有參加崗位等級(jí)競(jìng)聘的人員和符合職稱評(píng)定的人員

三、競(jìng)聘及考評(píng)原則

1、嚴(yán)格實(shí)行資格條件準(zhǔn)入制。

2、公開(kāi)、公平、公正地對(duì)參加競(jìng)聘和職評(píng)的人員從業(yè)績(jī)展示、民主測(cè)評(píng)、組織考評(píng)等三方面進(jìn)行量化評(píng)估。

四、量化評(píng)分內(nèi)容：

（一）業(yè)績(jī)展示（40分）

1、資歷學(xué)歷（16分）：①教齡10分：每年0.5分×（參加競(jìng)聘的當(dāng)年減去參加工作年），最高為10分，按比例折算，計(jì)算公式：10×個(gè)人分?jǐn)?shù)÷本級(jí)（初、中、高級(jí)，下同）最高分?jǐn)?shù)；②任現(xiàn)職年限4分：截止2011年12月31日，以現(xiàn)聘職務(wù)實(shí)際年限計(jì)每年1分（不計(jì)虛年），最高為4分，按比例折算，計(jì)算公式：4×個(gè)人分?jǐn)?shù)÷本級(jí)最高分?jǐn)?shù)；③學(xué)歷2分：中專0.5分，大專1分，本科1.5分，研究生2分。該項(xiàng)以最高學(xué)歷計(jì)分一次。

2、崗位履職績(jī)效（18分）

①任職加分3分：近三年來(lái)（按6學(xué)期平均折算）擔(dān)任校級(jí)干部加3分，中層干部加2.5分，會(huì)計(jì)、出納、班主任加2分，教研組長(zhǎng)、專項(xiàng)管理員（專干、團(tuán)干等）加1.5分，其余服從工作安排的加1分。以最高項(xiàng)加分，不重復(fù)，崗位變動(dòng)的分段計(jì)算。

②考勤情況1.5分：根據(jù)“學(xué)校教職工考勤細(xì)則”有關(guān)規(guī)定，按近三年六學(xué)期考勤扣分總積分計(jì)，總積扣分累計(jì)0分為全勤，得1.5分；累計(jì)扣分每增加1分則扣0.1分，直至0分。該項(xiàng)最高得分1.5分。（說(shuō)明：扣80元錢(qián)就扣1分）（以學(xué)校查實(shí)為依據(jù)）

③教育、教學(xué)工作量情況1分：統(tǒng)計(jì)近三年的超課時(shí)工作量，超1節(jié)計(jì)1分，按公式計(jì)算后，此項(xiàng)個(gè)人最高得分為1分，計(jì)算公式：1×個(gè)人分?jǐn)?shù)÷本級(jí)最高分?jǐn)?shù)。（以學(xué)校查實(shí)為依據(jù)）

④教學(xué)業(yè)績(jī)12.5分：根據(jù)“教職工成績(jī)考核結(jié)果”的考核結(jié)果，依據(jù)任現(xiàn)職以來(lái)（有據(jù)可查的年限）的考核成績(jī)加分，加分辦法是：每年的考核總名次—教師個(gè)人名次=個(gè)人此項(xiàng)得分，再歷年匯總。此項(xiàng)最高分為12.5分，按比例折算，計(jì)算公式：12.5×個(gè)人年平均分?jǐn)?shù)÷本級(jí)此項(xiàng)最高分?jǐn)?shù)。此項(xiàng)保底為4分。

3、表彰、榮譽(yù)（2.5分）（指任現(xiàn)職以來(lái)）

①個(gè)人獲獎(jiǎng)：指?jìng)€(gè)人受表彰獲獎(jiǎng)，不包括論文、賽課、輔導(dǎo)等獲獎(jiǎng)。任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)以來(lái)累計(jì)獲獎(jiǎng)得分。校級(jí)加2分,鎮(zhèn)鄉(xiāng)級(jí)（含教辦）加4分，區(qū)教委屬部門(mén)加5分，區(qū)級(jí)部門(mén)（區(qū)教委等）加6分，江津區(qū)委區(qū)政府（市教委）加8分，重慶市委市府加10分，教育部（國(guó)家級(jí)）加15分。（二、三、優(yōu)秀獎(jiǎng)分別×0.8、0.6、0.4）

②業(yè)務(wù)榮譽(yù)：學(xué)科帶頭人、骨干教師（業(yè)務(wù)能手）、名師（名校長(zhǎng)）：校級(jí)1分，鎮(zhèn)級(jí)2分，區(qū)級(jí)3分，市級(jí)5分，國(guó)家級(jí)8分。③考核：以任現(xiàn)職以來(lái)，考核累計(jì)得分：每個(gè)優(yōu)秀計(jì)2分，稱職計(jì)1.5分，未定計(jì)1分，基本稱職、不稱職計(jì)0分。

以上獲獎(jiǎng)均以公章為準(zhǔn)，必須提供原件。此大項(xiàng)最高分計(jì)2.5分，以下按比例遞減。計(jì)算公式：2.5×個(gè)人分?jǐn)?shù)÷本級(jí)最高分?jǐn)?shù)

4、教科研能力及實(shí)效（3.5分）（指任現(xiàn)職以來(lái)）

①公開(kāi)課、示范課、專題講座：校內(nèi)1分，鎮(zhèn)內(nèi)2分，片區(qū)3分，區(qū)內(nèi)4分。必須是學(xué)?；蚪萄胁块T(mén)組織的活動(dòng)，且提供相關(guān)有效證明。

②優(yōu)質(zhì)課、基本功比賽獲獎(jiǎng)：校級(jí)2分，鎮(zhèn)級(jí)4分，片區(qū)7分，區(qū)級(jí)12分，市級(jí)20分，國(guó)家級(jí)33分。（二、三、優(yōu)秀獎(jiǎng)分別×0.8、0.6、0.4）③論文獲獎(jiǎng)及發(fā)表：獲獎(jiǎng)：校級(jí)2分，鎮(zhèn)級(jí)4分，區(qū)級(jí)7分，重慶市級(jí)12分，國(guó)家級(jí)20分（二、三、優(yōu)秀獎(jiǎng)分別×0.8、0.6、0.4，非教育主管部門(mén)組織的按20%計(jì)入）。論文發(fā)表在教育主管部門(mén)的刊物上：校級(jí)2分，鎮(zhèn)級(jí)4分，區(qū)級(jí)（含《繼教通訊》）6分，重慶市級(jí)刊物（期刊）10分，其他省級(jí)刊物（期刊）計(jì)8分，國(guó)家級(jí)教育教學(xué)方面的期刊12分（其余的非教育主管部門(mén)刊物含增刊上發(fā)表的按20﹪計(jì)入）。

④輔導(dǎo)（指導(dǎo)）獎(jiǎng)：鎮(zhèn)級(jí)4分，區(qū)級(jí)7分，市級(jí)12分，國(guó)家級(jí)20分。（二、三、優(yōu)秀獎(jiǎng)分別×0.8、0.6、0.4，非教育主管部門(mén)【民間學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)】組織的按20%計(jì)入）

⑤科研課題獎(jiǎng)：經(jīng)上級(jí)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)立項(xiàng)的正式課題，研究成果須得到相關(guān)部門(mén)認(rèn)定，課題負(fù)責(zé)人及參與人員按下列情況加分：課題負(fù)責(zé)人（含主研人員）加5分，參與人員加2.5分；在研究過(guò)程中或結(jié)題后有關(guān)成果獲獎(jiǎng)，則加倍計(jì)分。

以上獲獎(jiǎng)均以公章為準(zhǔn)，必須提供原件。此大項(xiàng)最高分3.5分，以下按比例遞減。計(jì)算公式：3.5×個(gè)人分?jǐn)?shù)÷本級(jí)最高分?jǐn)?shù)。

（二）民主測(cè)評(píng)（30分）

參加民主測(cè)評(píng)的人員由全體教職工組成。

民主測(cè)評(píng)參照組織考評(píng)的考評(píng)要素，結(jié)合競(jìng)聘和職評(píng)人員的平時(shí)表現(xiàn)和業(yè)績(jī)展示情況分別評(píng)分。每位教職工的民主測(cè)評(píng)分為24——30分，且每人打分在同一級(jí)中相同分值最多不超過(guò)3人，否則為無(wú)效票。民主測(cè)評(píng)的結(jié)果按有效票分別去掉10%的最高分和10%的最低分后取其平均值(保留兩位小數(shù)，四舍五入)計(jì)分。

（三）組織考評(píng)（30分）

考評(píng)組成員根據(jù)申報(bào)人的平時(shí)表現(xiàn)和業(yè)績(jī)展示情況，按德、能、勤、績(jī)、廉等考評(píng)要素對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行考評(píng)打分，最低分不得低于27分，且考評(píng)組成員對(duì)同一級(jí)申報(bào)人打分不能相同。考評(píng)結(jié)果按去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分取其平均值(保留兩位小數(shù)，四舍五入)計(jì)分。

考評(píng)組成員不得對(duì)本人和直系親屬進(jìn)行評(píng)分。如遇考評(píng)組成員或直系親屬參加競(jìng)聘和職評(píng)的，應(yīng)由候補(bǔ)考評(píng)組成員行使相應(yīng)的考評(píng)職責(zé)。

五、公布結(jié)果

職評(píng)、競(jìng)聘崗位工作結(jié)束后，由民主推薦的教職工代表立即對(duì)參加競(jìng)聘或職評(píng)人員的業(yè)績(jī)展示、組織考評(píng)和民主測(cè)評(píng)的得分進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后向教職工張榜公布。

六、公示

根據(jù)競(jìng)聘和職評(píng)情況，分崗位從高分到低分，由學(xué)校競(jìng)聘或職評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究后擇優(yōu)確定擬聘用人選，經(jīng)公示5個(gè)工作日無(wú)異議后，按規(guī)定程序和管理權(quán)限進(jìn)行聘用或上報(bào)評(píng)審。

七、本考評(píng)細(xì)則于2013年9月12日下午經(jīng)學(xué)校全體教職工大會(huì)民主表決通過(guò)，如同國(guó)家法律、法令及上級(jí)政策有抵觸，或有未盡事宜，則由校長(zhǎng)組織相關(guān)人員修訂后交教代會(huì)再討論通過(guò)。

八、本考評(píng)細(xì)則的解釋權(quán)屬大橋?qū)W校崗位競(jìng)聘、職評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組。

重慶市江津區(qū)大橋?qū)W校崗位競(jìng)聘、職評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組

二0一三年九月十二日

第四篇：王集學(xué)校崗位設(shè)置聘競(jìng)辦法及競(jìng)聘評(píng)分細(xì)則

王集學(xué)校崗位設(shè)置競(jìng)聘辦法及評(píng)分細(xì)則（討論稿）

一、崗位競(jìng)聘辦法

1、教職工申報(bào)崗位必須填寫(xiě)《崗位申請(qǐng)書(shū)》，明確注明申報(bào)等級(jí)，簽名有效。

2、崗位綜合考核把握以下要求:

（1）按照申報(bào)等級(jí)，從高到低考核，即從五級(jí)開(kāi)始逐級(jí)向下考核，各級(jí)崗位數(shù)嚴(yán)格按照上級(jí)規(guī)定，不能突破，但可以不用（指沒(méi)有達(dá)到崗位任職條件）。

（2）申報(bào)對(duì)象數(shù)大于崗位設(shè)置數(shù)時(shí)，在符合任職條件的基礎(chǔ)上，按照競(jìng)聘評(píng)分細(xì)則進(jìn)行考核，考核結(jié)果排序在崗位設(shè)置數(shù)以內(nèi)的，進(jìn)入其申報(bào)崗位等級(jí)的擬聘人員名單，排序結(jié)果超出崗位設(shè)置數(shù)的，直接進(jìn)入下一等級(jí)參與競(jìng)聘。

（3）申報(bào)對(duì)象數(shù)少于或等于崗位設(shè)置數(shù)時(shí)，只要通過(guò)資格審查，即符合任職條件的一律考核通過(guò)，直接進(jìn)入其申報(bào)崗位等級(jí)的擬聘人員名單。

（4）超過(guò)規(guī)定期限未申報(bào)的教職工，按其現(xiàn)行崗位情況直接進(jìn)入該崗位的最低等級(jí)。

（5）提供競(jìng)聘材料需是任現(xiàn)職以來(lái)獲得的，如提供虛假材料，取消當(dāng)年競(jìng)聘資格。

（6）近三年內(nèi)發(fā)生重大安全事故、師德師風(fēng)案件、違紀(jì)違規(guī)等事件的直接責(zé)任人，均實(shí)行一票否決。

3、崗位聘任公示期間，教職工對(duì)聘任工作持有異議的可以向崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組提供書(shū)面材料如實(shí)反映情況，崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組可以在提供具體事實(shí)的情況下給予復(fù)議、答復(fù)。

二、競(jìng)聘評(píng)分細(xì)則

（1）任現(xiàn)職年限：一年1.5分（年減年乘以1.5）。

（2）教齡：每年1分（年減年乘以1）。

（主要評(píng)比以上1、2兩項(xiàng)得分總和，得分高的優(yōu)先；如果分?jǐn)?shù)相等，再評(píng)比3至5項(xiàng)）：

（3）考核：任現(xiàn)職以來(lái)考核獲優(yōu)秀等次，一次1分。

（4）綜合表彰獎(jiǎng)：任現(xiàn)職以來(lái)獲得的優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者、教壇新星榮譽(yù)稱號(hào)。

（5）德育工作獲獎(jiǎng)：任現(xiàn)職以來(lái)獲得的優(yōu)秀德育工作者、優(yōu)秀班集體、優(yōu)秀班主任榮譽(yù)稱號(hào)。

（4、5項(xiàng)：同一類獎(jiǎng)項(xiàng)不同年份可累加；同一類獎(jiǎng)項(xiàng)同一年份以最高計(jì)分；同一獎(jiǎng)項(xiàng)因考評(píng)延續(xù)只以最高計(jì)分；所有獎(jiǎng)項(xiàng)除以上規(guī)定外均可累加；所有獎(jiǎng)項(xiàng)不分等次。按省級(jí)5分、市級(jí)3分、縣級(jí)2分、鎮(zhèn)級(jí)1分計(jì)分。）（如果3、4、5項(xiàng)分?jǐn)?shù)相等，再評(píng)比第6項(xiàng)）

（6）群眾測(cè)評(píng)（從德、能、勤、績(jī)方面進(jìn)行打分）。