第一篇：海關(guān)工作人員自我剖析材料

海關(guān)工作人員自我剖析材料

通過“保先”教育的學(xué)習(xí)，聯(lián)系自年以來本人在黨性黨風(fēng)和各項(xiàng)工作中存在的問題，進(jìn)行認(rèn)真的反思，細(xì)挖思想根源。現(xiàn)將主要情況剖析如下：

一、年以來在黨性黨風(fēng)和工作中存在的主要問題：

（一）、政治理論學(xué)習(xí)不自覺，理想信念弱化和淡薄。

近年來幾乎沒有認(rèn)真看過一篇有關(guān)馬列主義毛澤東思想方面的著作，平常只按照機(jī)關(guān)黨委布置的學(xué)習(xí)材料作為任務(wù)學(xué)習(xí)一些政治和當(dāng)前形勢(shì)方面的有關(guān)文章，目的只是為了了解和把握黨的中心工作，以利于指導(dǎo)自己當(dāng)前所從事的各項(xiàng)工作，而從未從不斷改造自己的世界觀，提高自身的理論水平和政治素養(yǎng)方面刻苦學(xué)習(xí)。加上改革開放以來受

社會(huì)上各種非馬列主義思想和唯心主義思潮的侵襲，漸漸地共產(chǎn)主義的理想和信念淡化了，辯證唯物主義的哲學(xué)觀念弱化了。自身的思想鍛煉和改造忽視了，甚至錯(cuò)誤地認(rèn)為只要工作搞好就行了，學(xué)習(xí)只是形式，應(yīng)付得過去就可以了。

（二）、業(yè)務(wù)指導(dǎo)思想不端正，存在執(zhí)法不嚴(yán)現(xiàn)象。

由于“依法行政”的觀念樹得不牢，在處理日常業(yè)務(wù)工作中考慮地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益偏多，認(rèn)為只要不違反中央有關(guān)政策規(guī)定，能照顧地方的還是應(yīng)該照顧。特別對(duì)地方政府領(lǐng)導(dǎo)出面的事情往往不能堅(jiān)持原則，依法行政。例如對(duì)××公司年底進(jìn)口的一批貨物，根據(jù)××市領(lǐng)導(dǎo)要求在許可證沒有到位的情況下同意貨物憑保函從港區(qū)卸入工廠繼續(xù)監(jiān)管，時(shí)隔半年多成了遺留問題久拖未決。

（三）、抓業(yè)務(wù)基礎(chǔ)工作差，規(guī)章制度落實(shí)不到位。

在監(jiān)管工作中也曾組織制定了一

些業(yè)務(wù)規(guī)章制度，但抓落實(shí)差。艙單核銷問題沒有及時(shí)下決心抓，總認(rèn)為這是長期存在的問題，人員機(jī)構(gòu)不到位，解決起來不容易。對(duì)查驗(yàn)方式的確定和查驗(yàn)方法雖然強(qiáng)烈感到漏洞多風(fēng)險(xiǎn)大，但是長時(shí)間沒有組織研究出一套有效可行的辦法解決，感到束手無策，畏難情緒大。對(duì)業(yè)務(wù)工作中崗位責(zé)任制也落實(shí)不到位，有些崗位職責(zé)不清、工作交叉，有脫節(jié)現(xiàn)象，也沒有及時(shí)研究解決。如取樣問題在科室之間如何理順關(guān)系沒有及時(shí)解決，給工作帶來一定影響。物流監(jiān)控工作也還沒有形成一套規(guī)范的作業(yè)制度，監(jiān)督機(jī)制還沒有建立和完善。在海關(guān)監(jiān)管場地和某些業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)確實(shí)存在著監(jiān)管不到位的地方。

此外監(jiān)管處職能作用未能有效發(fā)揮，工作處于被動(dòng)和應(yīng)付狀態(tài)，客觀上強(qiáng)調(diào)人員缺額。主觀上也未能盡全力合理安排，在抓職能和現(xiàn)場業(yè)務(wù)兩方面工作中沒有“彈好鋼琴”。

（四）、黨風(fēng)廉政責(zé)任制落實(shí)不夠，干部隊(duì)伍管理不嚴(yán)。

監(jiān)管崗位是有一定權(quán)力的敏感崗位，所以加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)尤為重要，但是在抓這方面工作時(shí)感到壓力大、責(zé)任大，又感到這工作難抓。日常廉政工作中大多是在大會(huì)小會(huì)講的多，缺乏深入細(xì)致的思想工作，對(duì)內(nèi)外反映比較多的問題如收加班費(fèi)等問題也停留在口頭教育警戒上，缺乏深入的了解。對(duì)廉政建設(shè)也沒有高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求自己，有時(shí)也參加地方政府或企業(yè)邀請(qǐng)的宴請(qǐng)，在參加開業(yè)慶典活動(dòng)中接受會(huì)議的小禮品，也曾接受基層同志在過年過節(jié)贈(zèng)送的一些土特產(chǎn)品或小禮品。

對(duì)一些帶有行業(yè)特點(diǎn)的不正之風(fēng)而影響通關(guān)速度問題也缺乏全面的了解，認(rèn)識(shí)不足，抓得不力，往往強(qiáng)調(diào)工作量大，企業(yè)報(bào)關(guān)差錯(cuò)多等客觀原因，所以有些作風(fēng)差，辦事效率低等問題得不到及時(shí)糾正。

對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律問題也抓得不力，個(gè)別同志遲到現(xiàn)象一直存在，請(qǐng)銷假制度執(zhí)

行不嚴(yán)格，治“處”不嚴(yán)，嚴(yán)格管理的隊(duì)伍整體形象受到影響。

另外，在辦公室主持工作期間，約自年至年在關(guān)領(lǐng)導(dǎo)決定將部分口岸費(fèi)由工會(huì)轉(zhuǎn)存辦公室主要用于接待工作使用時(shí)，除按規(guī)定用于接待和購置電腦和照相機(jī)等辦公設(shè)備外，還將其中一部分作為辦公室在冊(cè)人員的福利補(bǔ)貼，每人每月元，當(dāng)時(shí)認(rèn)為辦公室沒有福利，跟其他處沒法比，這個(gè)問題在關(guān)內(nèi)造成不良影響。我應(yīng)該承擔(dān)主要責(zé)任。

（五）、調(diào)查研究少，作風(fēng)不深入，民主集中制原則貫徹不夠。

長期在辦公室忙于日常業(yè)務(wù)和其他事務(wù)性問題處理和參加各種會(huì)議，深入業(yè)務(wù)現(xiàn)場很少，以致對(duì)有些現(xiàn)場情況不夠了解，遇到問題無法及時(shí)解決。對(duì)干部的思想和工作中的問題也了解不多，關(guān)心干部的工作生活情況很不夠，如干部加班誤餐問題沒有認(rèn)真著手解決。

在貫徹民主集中制方面，有時(shí)不能

處理好正職與副職、上級(jí)與下級(jí)的關(guān)系。該由副職或科長處理的事有時(shí)也由自己處理。這樣在一定程度上影響他們的工作積極性，又可能造成職責(zé)不清的狀況。

（六）、基層黨的工作抓得不力

基層黨支部的正常組織活動(dòng)“三會(huì)一課”制度沒有堅(jiān)持，黨員之間的談心活動(dòng)沒有正常開展，對(duì)要求進(jìn)步的同志也沒有經(jīng)常地積極地做好培養(yǎng)工作，基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用未能得到充分發(fā)揮。

二、產(chǎn)生上述問題的思想根源及原因

（一）、政治理論學(xué)習(xí)松懈，對(duì)當(dāng)今社會(huì)在市場經(jīng)濟(jì)條件下出現(xiàn)的新情況新問題缺乏清醒的認(rèn)識(shí)，缺乏政治敏銳性與堅(jiān)定的原則性，在思想上，人生觀、價(jià)值觀、世界觀在不知不覺中起了變化，以至于對(duì)問題的認(rèn)識(shí)模糊了，理想和信念淡薄了，在工作中，一方面不夠大膽，怕出錯(cuò)誤，謹(jǐn)慎有余，另一方面又不能從政治的高度把握好方向，在處理中央

與地方利益方面不能準(zhǔn)確地把握好“度”，處理好兩者關(guān)系，以至于感到無所適從。對(duì)近年來猖獗走私的狀況和執(zhí)法腐敗現(xiàn)象也認(rèn)識(shí)不足，對(duì)解決監(jiān)管不到位問題的重要性和緊迫性也認(rèn)識(shí)不足，所以抓得也不得力。

（二）、民主集中制原則沒有認(rèn)真貫徹，批評(píng)與自我批評(píng)的武器沒有很好掌握，長期以來，總認(rèn)為“和為貴”好，好人主義占上風(fēng)，怕得罪人，“多栽花少種刺”，回避針鋒相對(duì)的思想斗爭，回避矛盾。本處極少召開民主生活會(huì)，對(duì)好人好事表揚(yáng)不夠，對(duì)錯(cuò)誤的言行也不敢正面公開批評(píng)，客觀上形成好壞不分的狀況。正氣樹不起來，自然而然干部管理上就存在軟的現(xiàn)象。

（三）、全心全意為人民服務(wù)的宗旨樹得不牢，存在上述問題根本原因還是為人民服務(wù)的思想意識(shí)樹的不牢，世界觀改造不徹底，私心雜念在作怪，一事當(dāng)前不能不折不扣地首先考慮國家的利益和群眾的利益，而是過多考慮地方

政府和企業(yè)的要求，在工作中有時(shí)感到不要太辛苦了，年紀(jì)也大了，何必那么累，“船到碼頭車到站”了。工作的積極性和創(chuàng)造性受到影響。

三、今后努力方向

（一）、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自身世界觀的不斷改造。今后一定要堅(jiān)持用一定的時(shí)間看馬列和我黨三代領(lǐng)導(dǎo)人發(fā)表的原著，并結(jié)合自己的思想和工作實(shí)際，在“學(xué)以致用”上狠下功夫。要通過學(xué)習(xí)堅(jiān)定共產(chǎn)主義的理想信念、牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，為革命工作貢獻(xiàn)自己全部的力量。

（二）、努力抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，抓好干部隊(duì)伍建設(shè)，“管好自己的人，把好國家的門”，要堅(jiān)決落實(shí)中央首長的指示，落實(shí)好各項(xiàng)廉政措施，建立制約機(jī)制，嚴(yán)格干部管理制度。近期對(duì)干部廉政問題作一次調(diào)研，在了解情況的基礎(chǔ)上制定一些更有效可行的廉政管理措施和制度。對(duì)干部遵守勞動(dòng)紀(jì)律方面也要馬上制定一個(gè)嚴(yán)格要求的管理措施。保

證上下班準(zhǔn)時(shí)，請(qǐng)銷假制度健全。從嚴(yán)治“處”，保證各項(xiàng)工作任務(wù)的圓滿完成。

（三）、端正業(yè)務(wù)指導(dǎo)思想，健全業(yè)務(wù)規(guī)章制度，發(fā)揮職能處的職能作用。牢固樹立“依法行政，為國把關(guān)”的工作指導(dǎo)思想，大膽工作。對(duì)目前處內(nèi)巳制定的各項(xiàng)業(yè)務(wù)規(guī)章作一次清理，該完善的完善，該制定的制定，爭取在明年初清理完畢。還要制定和完善各級(jí)崗位責(zé)任制，明確科、處領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)分工，責(zé)任到位，使各項(xiàng)工作有序地開展。

（四）、健全黨支部生活，堅(jiān)持民主集中制。要堅(jiān)持正常的組織生活，每月要召開一次支部會(huì)議學(xué)習(xí)理論，交流思想和工作情況。每季度要召開一次黨內(nèi)民主生活會(huì)，開展批評(píng)與自我批評(píng)，開展積極的思想斗爭。要做好關(guān)心和培養(yǎng)入黨積極分子的工作。要通過努力充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。

（五）、深入基層，改進(jìn)工作作風(fēng)，關(guān)心群眾，聯(lián)系群眾。今后要定期深入

業(yè)務(wù)第一線跟班作業(yè)，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決。要關(guān)心群眾生活，盡力解決關(guān)員在工作和生活中遇到的各種困難和問題，總之要努力把我處建設(shè)成為一個(gè)廉潔、高效、守紀(jì)、團(tuán)結(jié)的戰(zhàn)斗集體。

以上剖析請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評(píng)指正

第二篇：海關(guān)工作人員自我剖析材料

海關(guān)工作人員自我剖析材料

通過“保先”教育的學(xué)習(xí)，聯(lián)系自92年以來本人在黨性黨風(fēng)和各項(xiàng)工作中存在的問題，進(jìn)行認(rèn)真的反思，細(xì)挖思想根源。現(xiàn)將主要情況剖析如下：

一、92年以來在黨性黨風(fēng)和工作中存在的主要問題：

（一）、政治理論學(xué)習(xí)不自覺，理想信念弱化和淡薄。

近年來幾乎沒有認(rèn)真看過一篇有關(guān)馬列主義毛澤東思想方面的著作，平常只按照機(jī)關(guān)黨委布置的學(xué)習(xí)材料作為任務(wù)學(xué)習(xí)一些政治和當(dāng)前形勢(shì)方面的有關(guān)文章，目的只是為了了解和把握黨的中心工作，以利于指導(dǎo)自己當(dāng)前所從事的各項(xiàng)工作，而從未從不斷改造自己的世界觀，提高自身的理論水平和政治素養(yǎng)方面刻苦加上改革開放以來受社會(huì)上各種非馬列主義思想和唯心主義思潮的侵襲，漸漸地共產(chǎn)主義的理想和信念淡化了，辯證唯物主義的哲學(xué)觀念弱化了。自身的思想鍛煉和改造忽視了，甚至錯(cuò)誤地認(rèn)為只要工作搞好就行了，學(xué)習(xí)只是形式，應(yīng)付得過去就可以了。

（二）、業(yè)務(wù)指導(dǎo)思想不端正，存在執(zhí)法不嚴(yán)現(xiàn)象。

由于“依法行政”的觀念樹得不牢，在處理日常業(yè)務(wù)工作中考慮地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益偏多，認(rèn)為只要不違反中央有關(guān)政策規(guī)定，能照顧地方的還是應(yīng)該照顧。特別對(duì)地方政府領(lǐng)導(dǎo)出面的事情往往不能堅(jiān)持原則,依法行政。例如對(duì)××公司1997年底進(jìn)口的一批貨物，根據(jù)××市領(lǐng)導(dǎo)要求在許可證沒有到位的情況下同意貨物憑保函從港區(qū)卸入工廠繼續(xù)監(jiān)管，時(shí)隔半年多成了遺留問題久拖未決。

（三）、抓業(yè)務(wù)基礎(chǔ)工作差，規(guī)章制度落實(shí)不到位。

在監(jiān)管工作中也曾組織制定了一些業(yè)務(wù)規(guī)章制度，但抓落實(shí)差。艙單核銷問題沒有及時(shí)下決心抓，總認(rèn)為這是長期存在的問題，人員機(jī)構(gòu)不到位，解決起來不容易。對(duì)查驗(yàn)方式的確定和查驗(yàn)方法雖然強(qiáng)烈感到漏洞多風(fēng)險(xiǎn)大，但是長時(shí)間沒有組織研究出一套有效可行的辦法解決，感到束手無策，畏難情緒大。對(duì)業(yè)務(wù)工作中崗位責(zé)任制也落實(shí)不到位，有些崗位職責(zé)不清、工作交叉，有脫節(jié)現(xiàn)象，也沒有及時(shí)研究解決。如取樣問題在科室之間如何理順關(guān)系沒有及時(shí)解決，給工作帶來一定影響。物流監(jiān)控工作也還沒有形成一套規(guī)范的作業(yè)制度，監(jiān)督機(jī)制還沒有建立和完善。在海關(guān)監(jiān)管場地和某些業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)確實(shí)存在著監(jiān)管不到位的地方。此外監(jiān)管處職能作用未能有效發(fā)揮，工作處于被動(dòng)和應(yīng)付狀態(tài)，客觀上強(qiáng)調(diào)人員缺額。主觀上也未能盡全力合理安排,在抓職能和現(xiàn)場業(yè)務(wù)兩方面工作中沒有“彈好鋼琴”。

（四）、黨風(fēng)廉政責(zé)任制落實(shí)不夠，干部隊(duì)伍管理不嚴(yán)。

監(jiān)管崗位是有一定權(quán)力的敏感崗位，所以加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)尤為重要，但是在抓這方面工作時(shí)感到壓力大、責(zé)任大，又感到這工作難抓。日常廉政工作中大多是在大會(huì)小會(huì)講的多，缺乏深入細(xì)致的思想工作，對(duì)內(nèi)外反映比較多的問題如收加班費(fèi)等問題也停留在口頭教育警戒上，缺乏深入的了解。對(duì)廉政建設(shè)也沒有高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求自己，有時(shí)也參加地方政府或企業(yè)邀請(qǐng)的宴請(qǐng)，在參加開業(yè)慶典活動(dòng)中接受會(huì)議的小禮品，也曾接受基層同志在過年過節(jié)贈(zèng)送的一些土特產(chǎn)品或小禮品。對(duì)一些帶有行業(yè)特點(diǎn)的不正之風(fēng)而影響通關(guān)速度問題也缺乏全面的了解，認(rèn)識(shí)不足，抓得不力，往往強(qiáng)調(diào)工作量大，企業(yè)報(bào)關(guān)差錯(cuò)多等客觀原因，所以有些作風(fēng)差，辦事效率低等問題得不到及時(shí)糾正。對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律問題也抓得不力，個(gè)別同志遲到現(xiàn)象一直存在，請(qǐng)銷假制度執(zhí)行不嚴(yán)格，治“處”不嚴(yán)，嚴(yán)格管理的隊(duì)伍整體形象受到影響。另外，在辦公室主持工作期間，約自1995年至1997年在關(guān)領(lǐng)導(dǎo)決定將部分口岸費(fèi)由工會(huì)轉(zhuǎn)存辦公室主要用于接待工作使用時(shí)，除按規(guī)定用于接待和購置電腦和照相機(jī)等辦公設(shè)備外，還將其中一部分作為辦公室在冊(cè)人員的福利補(bǔ)貼，每人每月200元，當(dāng)時(shí)認(rèn)為辦公室沒有福利，跟其他處沒法比，這個(gè)問題在關(guān)內(nèi)造成不良影響。我應(yīng)該承擔(dān)主要責(zé)任。

（五）、調(diào)查研究少，作風(fēng)不深入，民主集中制原則貫徹不夠。

長期在辦公室忙于日常業(yè)務(wù)和其他事務(wù)性問題處理和參加各種會(huì)議，深入業(yè)務(wù)現(xiàn)場很少，以致對(duì)有些現(xiàn)場情況不夠了解，遇到問題無法及時(shí)解決。對(duì)干部的思想和工作中的問題也了解不多，關(guān)心干部的工作生活情況很不夠，如干部加班誤餐問題沒有認(rèn)真著手解決。在貫徹民主集中制方面，有時(shí)不能處理好正職與副職、上級(jí)與下級(jí)的關(guān)系。該由副職或科長處理的事有時(shí)也由自己處理。這樣在一定程度上影響他們的工作積極性，又可能造成職責(zé)不清的狀況。

第三篇：環(huán)保工作人員自我剖析材料

環(huán)保工作人員自我剖析材料

今年下半年以來，我局開展了思想作風(fēng)教育整頓活動(dòng)。我作為組織的一份子，也積極投入到本次活動(dòng)中，通過自學(xué)、參加各種會(huì)議、講座等形式不斷學(xué)習(xí)，積極提高自身修養(yǎng)，樹立廉潔自律的工作理念。下面對(duì)上階段的學(xué)習(xí)整頓情況回顧如下：

一、積極投身教育整頓活動(dòng)，切實(shí)加強(qiáng)自身修養(yǎng)

按照本次教育整頓的要求，以積極的態(tài)度自覺主動(dòng)地投身到我局組織的視頻會(huì)議、專家講座等各種形式的教育活動(dòng)中，按時(shí)參加我局組織的集體學(xué)習(xí)活動(dòng)，并利用業(yè)余時(shí)間、休息時(shí)間刻苦進(jìn)行了自學(xué)。通過學(xué)習(xí)，個(gè)人的素質(zhì)、修養(yǎng)有了進(jìn)一步的提高，增強(qiáng)了自己拒腐防變的自覺性。同時(shí)，在活動(dòng)中有針對(duì)性地查擺自己在人生觀、世界觀、價(jià)值觀、理想信念、宗旨觀念等方面存在的問題，做到了邊學(xué)習(xí)、邊查擺、邊整改、邊提高。

二、廉潔自律，以自己的一言一行推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)

堅(jiān)持按照黨和政府的規(guī)定，規(guī)范自己的行為，嚴(yán)格要求自己。工作中不搞暗箱操作、不搞特殊，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。

同時(shí)，我也充分認(rèn)識(shí)到環(huán)保系統(tǒng)反腐倡廉建設(shè)的新形勢(shì)，面臨的新挑戰(zhàn)，必須始終保持清醒的頭腦和高度的警覺，在今后的工作和生活中還要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，歸納起來有以下兩點(diǎn)：

一、認(rèn)清形勢(shì)、增強(qiáng)意識(shí)目前，環(huán)境保護(hù)迎來了前所未有的發(fā)展機(jī)遇。

黨的十七大把環(huán)境保護(hù)事業(yè)提升到了空前的高度，標(biāo)志著環(huán)境保護(hù)作為基本國策進(jìn)入了經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)的主戰(zhàn)場、主干線和大舞臺(tái)。各級(jí)政府進(jìn)一步加大了環(huán)保工作力度和資金投入，廣大人民群眾環(huán)保意識(shí)明顯增強(qiáng)。針對(duì)環(huán)保系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)面臨的新情況、新特點(diǎn)，必須清醒地認(rèn)識(shí)到：

在環(huán)保地位提升、權(quán)力加大、資金增多，廉政風(fēng)險(xiǎn)增大的新形勢(shì)下，必須增強(qiáng)我們的廉政風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，提高抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，經(jīng)得起權(quán)力、金錢、美色的考驗(yàn)；必須充分認(rèn)清權(quán)力是把“雙刃劍”，正確運(yùn)用手中權(quán)力，絕不能搞權(quán)力尋租、以權(quán)謀私；必須突出工作重點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)工作的監(jiān)督制約，保證權(quán)力正確運(yùn)行和使用。

二、嚴(yán)于律己、從我做起

古人云“人之心術(shù)，多欲則險(xiǎn)，寡欲則平；人之心事，多欲則憂，寡欲則樂；人之心氣，多欲則餒，寡欲則剛?！泵鎸?duì)新時(shí)期環(huán)保反腐倡廉出現(xiàn)的新情況、新特點(diǎn)，如果不能管住自己，失去自律，就必然會(huì)成為欲望的奴隸、施誘者的俘虜。惟有不斷增強(qiáng)自控力，時(shí)刻保持警惕性，才能不因錢色而變節(jié)，不因功名而浮躁，不因小節(jié)而放縱?！扒败囍b，后車之覆”。要從近年來環(huán)保系統(tǒng)發(fā)生的案件中，認(rèn)真反思，吸取教訓(xùn)，算好“七本帳”（自毀前程的政治帳，傾家蕩產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)帳，身敗名裂的名譽(yù)帳，家庭破裂的家庭帳，眾叛親離的親情帳，身陷牢籠的自由帳，身心憔悴的健康帳）；做到“四個(gè)珍惜”（珍惜政治生命、珍惜平凡生活、珍惜家庭親情、珍惜榮譽(yù)名聲）；經(jīng)受“三個(gè)考驗(yàn)”（權(quán)力、金錢、美色的考驗(yàn)），防止手中的權(quán)力商品化、庸俗化，防止別有用心的人從自己身上打開缺口，永葆共產(chǎn)黨員的浩然正氣、昂揚(yáng)銳氣和蓬勃朝氣。

第四篇：海關(guān)工作人員六項(xiàng)禁令

附件3

海關(guān)工作人員六項(xiàng)禁令

一、嚴(yán)禁參加可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請(qǐng)以及其他活動(dòng)安排；

二、嚴(yán)禁向工作對(duì)象報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人支付的費(fèi)用；

三、嚴(yán)禁收受工作對(duì)象的財(cái)物；

四、嚴(yán)禁干擾辦案；

五、嚴(yán)禁泄露海關(guān)工作秘密；

六、嚴(yán)禁參與、包庇、縱容走私。

海關(guān)工作人員違反上述禁令，必須依紀(jì)依法嚴(yán)肅處理，直至辭退或者開除；涉嫌犯罪的，必須移送司法機(jī)關(guān)依法處理。同時(shí)依紀(jì)依法追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。

第五篇：海關(guān)工作人員考核辦法

海關(guān)工作人員考核辦法

第一條 為了正確評(píng)價(jià)海關(guān)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，促進(jìn)廉潔勤政，提高工作效能，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》，結(jié)合我關(guān)實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于海關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員以外人員（以下統(tǒng)稱為被考核人）的考核。

第三條 考核應(yīng)堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績的原則。

第四條 對(duì)被考核人的考核，以其職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

第五條 考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。

第六條 確定為優(yōu)秀等次的，被考核人須具備下列條件：

（一）具有崇高的思想政治素質(zhì)和積極進(jìn)取、奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌；

（二）精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；

（三）工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；

（四）工作實(shí)績突出，沒有出現(xiàn)明顯的工作失誤，信息與論文任務(wù)完成較好；

（五）清正廉潔；

第七條 確定為稱職等次的，被考核人須具備下列條件：

（一）具有較高的思想政治素質(zhì)和良好的精神風(fēng)貌；

（二）熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；

（三）工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；

（四）能夠完成本職工作，信息與論文任務(wù)完成較好；

（五）廉潔自律。

第八條 被考核人具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次：

（一）思想政治素質(zhì)一般；

（二）履行職責(zé)的工作能力較弱；

（三）工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足，或發(fā)生不良行政行為被投訴查實(shí)一次；

（四）能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤，或信息、論文任務(wù)完成比例極低的；

（五）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

第九條 被考核人具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：

（一）思想政治素質(zhì)較差；

（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；

（三）工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；

（四）不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響，或發(fā)生不良行政行為被投訴查實(shí)兩次或兩次以上；

（五）存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。第十條 考核按下列程序進(jìn)行：

（一）被考核人應(yīng)認(rèn)真撰寫工作總結(jié)，按照職位職責(zé)和有關(guān)要求在本部門內(nèi)進(jìn)行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職；

（二）被考核人應(yīng)認(rèn)真填寫《海關(guān)工作人員考核表》，詳細(xì)申報(bào)本人業(yè)務(wù)工作量完成情況、信息論文完成情況、廉政建設(shè)及其他情況，對(duì)表現(xiàn)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)并申報(bào)個(gè)人考核等次；

（三）部門主要負(fù)責(zé)人根據(jù)被考核人的表現(xiàn)，進(jìn)行評(píng)價(jià)，撰寫評(píng)語，明確指出存在的不足及今后應(yīng)努力的方向，并提出初步的考核等次意見；

（四）部門內(nèi)部人員根據(jù)部門主要負(fù)責(zé)人提出的考核等次意見，對(duì)被考核人進(jìn)行民主測評(píng)；

（五）部門主要負(fù)責(zé)人根據(jù)民主測評(píng)情況，確定被考核人考核等次，上報(bào)海關(guān)考核委員會(huì)；

（六）考核委員會(huì)確定被考核人的考核等次，對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的在本關(guān)范圍內(nèi)公示；

（七）考核委員會(huì)將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人，并由其本人簽署意見。

第十一條 部門主要負(fù)責(zé)人對(duì)被考核人進(jìn)行考核時(shí)，應(yīng)按照崗位職責(zé)的要求，針對(duì)所承擔(dān)的工作任務(wù)，以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。應(yīng)特別注意對(duì)平時(shí)考核所認(rèn)定的完成日常工作任務(wù)情況、落實(shí)階段性工作目標(biāo)情況、廉政建設(shè)情況以及出勤情況的運(yùn)用。

第十二條 部門主要負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真履行考核程序，嚴(yán)格掌握考核標(biāo)準(zhǔn)，按照注重實(shí)績、群眾公認(rèn)、客觀公正的原則，引導(dǎo)部門人員積極參與考核，實(shí)事求是、恰如其分地評(píng)價(jià)自己和他人。

對(duì)未嚴(yán)格按照考核程序與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核或考核結(jié)果不客觀公正的，海關(guān)考核委員會(huì)將進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第十三條 各部門應(yīng)妥善保管測評(píng)和評(píng)議的材料，民主測評(píng)結(jié)果應(yīng)由兩人以上簽名，評(píng)議意見應(yīng)有書面記錄。

第十四條 被考核人對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核和申訴。

第十五條 考核等次的分類和確定方法，按照青島海關(guān)有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一執(zhí)行。

第十六條 考核結(jié)果的運(yùn)用，按照《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》及青島海關(guān)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其中，對(duì)連續(xù)兩年考核被確定為基本稱職的，調(diào)離原工作崗位，下崗培訓(xùn)合格后方可安排新的工作崗位。

第十七條 對(duì)工人的考核適用于本辦法。工人的考核分為合格與不合格兩個(gè)等次。第十八條 本辦法自下發(fā)之日起施行。

附：海關(guān)工作人員考核表

威海海關(guān)工作人員考核表.doc